注塑总监简历（精选12篇）
篇1：注塑总监简历
热流道设计总监介绍热流道注塑中对材料的选择应注意的因素
文/热恒热流道
我国的塑料工业是以塑料加工为核心的塑料合成树脂、助剂及添加剂和塑料加工机械与模具为一整体的“朝阳工业”。产业规模在不断扩大，产品产量逐年增加，主要经济技术指标大幅度递增，全行业不断发展壮大，正沿着为实现塑料及模具工业由大国到强国的可持续发展之路迈进。
汽车塑料可持续发展
塑料是现代经济发展中特别是在汽车上的应用可实现“减量化、再利用、资源化”的重要材料，其加工成型是无污染排放、低消耗、高效率的过程，绝大部分塑料使用后能够被回收再利用，是典型的资源节约型环境友好材料。中国汽车工业作为国民经济的重要的支柱产业之一，塑料在汽车配件的生产上从塑料原、辅材料的生产、加工装备与技术的整体水平、塑料制品的研制开发及应用的深度和广度都已步入世界先进大国行列，进入二十一世纪以来取得了令世人瞩目的成就，实现了历史性的跨越，尤其是汽车工业规划出台后需要大量的高质量的塑料汽配件，汽车塑料发展前景看好。
1、汽车用塑料的可持续发展
汽车用塑料的可持续发展可体现在以下四个方面：
节能减排(汽车轻量化、塑料化)
绿色环保
防火安全
可再生利用
2、塑料在汽车上应用快速增长
目前，汽车用塑料占塑料总消费量的8-10%。工业发达国家的汽车平均塑料用量从上世纪90年代的100-130kg上升到2004年的152kg(占车重的8.3%)、2006年的174kg(占车重的9.1%)。欧洲汽车塑料使用量：10～14%，平均汽车塑料在100-220Kg/辆。高油价驱使采用更多的塑料，降低车身重量，燃油效率更高。
从现代汽车使用的塑料品种已经涵盖了PP、PVC、ABS、PA、PC、PE、热固性复合材料等几乎所有领域，对树脂市场需求旺盛，对PVB的需求量约占其总需求量的85%以上。
汽车用塑料最大的品种——PP，每年以2.2-2.8%的速度快速增长，预计到2020年发达国家的汽车平均用量将达到500kg/辆以上。目前国内汽车用塑料PP用量占40%左右，其他依次为PU、ABS、PVC、PE。
PP的消耗量在40-80kg/辆：如大众VW帕萨特2005，车身重量1429kg，其中钢52%，铝13%，液体4%，玻璃2%，塑料14%。其中聚丙烯使用量73KG、聚氨酯27KG、尼龙25KG、聚乙烯16KG、ABS15KG。
又如标致2005款，车身总重1210KG，其中钢60%，铝7%，铸铁6%，液体4%，玻璃3%，塑料13%。其中聚丙烯使用量77KG、聚氨酯19KG、尼龙18KG、PET/PBT合金13KG、聚乙烯8KG。
3、汽车用塑料节能环保效果显著
近年来汽车轻量化已成为汽车材料发展的主要方向，节能与环保成为汽车工业发展的两大课题，而塑料及其复合材料、合金是能加快汽车工业实现此目标的理想材料;采用塑料制造汽车部件的最大好处是减轻了汽车重量，降低了成本和工序，提高了汽车某些性能。
汽车塑料部件代替昂贵有色金属及合金材料部件，不仅减轻车重，降低油耗和碳氢化合物排放，还可提高动力，适应恶劣环境，增加安全性，而且塑料可回收，从而节省了制造过程中的资源消耗，最终使汽车在安全和成本两方面获得更多突破。
塑料在汽车上应用也为汽车外观设计更加人性化、多样化及内饰的手感舒适性、美观性提供便利，降低部件加工、装配与维修费用。可以看出，汽车部件塑料化是当今国际汽车制造业的一大发展趋势。
据《国外塑料》报道：发达国家如日本、美国、德国每辆车塑料用量在150kg左右，平均占汽车总重的10-15%;汽车的自身重量每减少1%，可节油1%;汽车运动部件每减轻1%，可节油2%。这就使得塑料材料成为汽车轻量化的首选用材。
据美国统计数据，汽车每减轻125kg重量，1升汽油可多跑1公里路程，按全美行使汽车总量估算，一年因此节约汽油折合原油300万吨;而采用塑料部件可减轻零部件约40%的质量，节约了材料，进而减少能源消耗;一辆汽车的重量每减少10%，一加仑汽油所行驶的里程就增加5%。同样，由欧洲塑料制造商协会发布的一项研究也表明，按照15年的使用寿命，与使用传统的金属和/或玻璃部件的汽车相比，一辆总重量的7.5%由塑料构成、总里程为150000公里的汽车在其使用过程中可节省大约1000公升的燃料。这样，按照欧洲通常的燃料价格，每辆汽车就可节省1250美元(按平均每公升汽油1.25美元的价格计算)。按以上方式计算，中国仅2006年一年就节省燃油35亿元多，相当于节省燃油541.2万吨。
4、汽车用塑料件要确保产品质量
目前国家标准GB8410《汽车内饰材料的燃烧特性》规定，内饰材料的燃烧速度应不大于100mm/min。汽车用塑料生产企业应严格按标准组织生产，产品要经过严格检验合格后出厂销售。对于一般的全塑料件而言，不论是PP、PE、ABS，还是PA、PC等工程塑料均可满足该技术规范，不存在技术难度。我们必须清醒地认识到，目前塑料加工企业在生产汽车配件方面还存在诸多问题，如：盲目投资、产品雷同、无序竞争等，汽车配件的产品质量尚存在一定问题，给安全行驶代理隐患。在今后汽车用塑料配件生产发展中必须每道工序把好质量关，达到国家相关标准要求，才能使其走向健康发展的快车道。
5、汽车用塑料件绝大部分能再生利用
塑料再生行业为农村经济增长、为农村富余劳动力就业、增加收入提供了渠道，为资源再生利用、环境保护事业发展做出了巨大贡献，是环保产业和循环经济的重要组成部分。
塑料回收利用在国民经济中的地位和作用：一是缓减资源短缺的有效途径;二是替代其他材料优先选择;三是发展循环经济，保护环境的重要内容;四是利国利民的环保型朝阳产业，应用及发展潜力很大。五是再生资源回收利用是发展循环经济的必然选择，其战略目标是建立环境友好型经济和资源节约型社会。
6、近期汽车塑料配件发展对策
在“2009-2011”期间，要着力在下述几个方面加大投入，以使行业可持续发展。
(1)加强自主创新，提高产品质量，增强汽配产品的核心竞争力;
(2)在国家建设节约环保型社会的方针指引下，节能降耗，降低成本是汽配塑料行业发展方向;
(3)加强塑料废弃物的回收利用，走循环经济和可持续发展之路;同时还要加大降解塑料的研发力度，尽早将其工业化。
塑料模具行业实现跨越式发展
近年来，我国塑料模具发展迅速。塑料制品的应用日渐广泛，为塑料模具提供了一个广阔的市场，同时对模具也提出了更高的要求。大型化、高精密度、多
功能复合型的模具将受到青睐。目前，塑料模具在整个模具行业中所占比重约为30%，在模具进出口中的比重高达50～70%。随着中国机械、汽车、家电、电子信息和建筑建材等国民经济支柱产业的快速发展，这一比例还将持续提高。据国际模具及塑料供应商协会负责人罗百辉介绍，制造一款普通轿车约需200多件内饰件模具，而制造保险杠、仪表盘、油箱、方向盘等所需的大中型塑料模具仅约50%能够满足。而塑料建材大量替代传统材料也成为所趋，预计2011年全国塑料门窗和塑管普及率将达到30%～50%，塑料排水管市场占有率将超过50%，这些都会大大增加对模具的需求。
中国塑料模具在高技术驱动和支柱产业应用需求的推动下，形成了一个巨大的产业链条，从上游的原辅材料工业和加工、检测设备到下游的机械、汽车、摩托车、家电、电子通信、建筑建材等几大应用产业，塑料模具发展一片生机。与此同时，建筑、家电、汽车等行业对塑料的需求量都很大。据估计，仅汽车、摩托车行业每年就需要100多亿元的模具；彩电模具每年也有约28亿元的市场。
篇2：注塑总监简历
一、管理经验：
1、本人对注塑部的管理有10年以上的经验。
①注塑部人力资源的规划和分配。对下属进行绩效考核。
②能够替上司分忧。谋略策划效率、产量、品质的提升。
③有很强的统筹能力及很强的执行力。管理能力很强，有魄力。（这个很重要）
④对注塑部的部门建设、计划管理、品质管理、生产管理、成本控制、工作创新等有丰富的管理经验。
⑤调机技术很高，改模技术很出色。
2、熟悉先进的现代管理模式：
如①ISO9001：2008质量管理体系。②ISO14000环境管理体系。③QC080000有害物质管理体系。④TS16949汽车配件质量管理体系。⑤ISO13485医疗器材质量管理体系。⑥PDCA循环管理。⑦精益生产管理。
二、个人素质（出身小学老师）：
1、文字功底深厚，文笔流畅，写作水平高。能够举一反三，触类旁通。
2、有很强的说服教育、培训能力、沟通协调能力。有很强的领导、组织、指挥能力。
3、有较好的心理素质。有较强的抗压能力。
三、管理心得（工作要求）：
1、不找理由，找方法。不被动工作,主动工作。-（因为找理由就是不想做。因为被动工作就是守株待兔。）
建设：
1、制定注塑部组织架构图、工作流程、管理制度、绩效考核制度。
2、对人员的招聘、培训、考核、升迁。
3、制订注塑部文件，制定作业指导书，设计表格。
二、计划管理：
1、筹备生产的准备工作（如设备、模具的维修，材料的准备等）。
2、做好生产计划，交期达成率目标 100%。
三、品质管理：
1、影响品质的 6 大因素：（即加强人、机、物、料、法、环的管理。）
2、提高品质的方法：（①品质记录，②不合格品的控制，③纠正措施，④预防措施。）
3、品质目标：（QA 退货率、客退率、客诉率、报废率都在 2%以下。）
四、生产管理：
1、现场管理：（即人员、机器及设备、模具、原料、方法、8S 的管理）。
2、现场改善：（即①优化技术参数，缩短周期。③主持处理生产中的异常及高难度的技术难题等。④推行精益生产，减少浪费等。）
3、制订生产流程及制度：（如①试模流程及制度。②调机的流程及制度。③制订处理异常的流程及制度。④水口和不良品的回收 流程及制度等。)
4、制订生产目标：（①机器稼动率目标 90%以上。②生产效率目标 99%。③模穴率目标 99%。④制程不良率目标 1.8%。④机器 稼动率目标 90%以上。⑤数据准确率目标 100%。⑥培训达成率目标 100%。）
五、成本控制：
1、降低管理、人工、物料 3 大成本：（①精简管理和作业人员，提高效率，控制加班。②制订物料管理制度加强水口和不良品的 回收。）
2、与相关部门及时沟通，第一时间处理异常。
六、工作创新：
1、把模具切换时间的长短纳入绩效考核。
2、实行产量定额（标准产量）。
3、优化模具，提高品质和产量，降低成本。
4、培训考核低压锁模，保护模具、机器、人员的安全。备注①：（公司产品：医疗器材、电脑配件、手机配件、电器产品、汽车配件等。)备注②：（公司客户：宝马、丰田、伟康、欧姆龙、伟浩、喜高、三星等。）离职原因： 公司重组
▌1994-03--1998-04：联盛表业厂(深圳市石岩镇）
所属行业： 担任岗位： 职位名称： 生产、制造、修饰加工(外资企业)工业/工厂类/工业/工厂类 注塑调机员
职位描述：
一、工作职责：管理 10 台机的加料、上模、调机、试模及安排人员。
备注①：（公司产品：塑胶表带、表壳等。）
▌1998-05--2002-06：精英制模实业有限公司（深圳市沙井镇）
所属行业： 担任岗位： 职位名称： 生产、制造、修饰加工(外资企业)工业/工厂类/工业/工厂类 注塑部领班
职位描述：
一、工作职责：管理一个班 40 台注塑机。
1、管理现场的 5S。人员的合理安排和调配。
2、处理生产中品质、技术、模
模具、材料的一切异常。
3、重点跟进特急产品，重点跟进上级交代的事项。
4、主动汇报，完成上级交给的事情。备注①：（公司产品：连接器、法国的香水盒、化妆品盒、足球鞋钉等。）备注②：（公司客户：泰科、及法国和美国的客户等。）
▌2002-06--2006-08：长野精机(深圳市沙井镇)日资企业
所属行业： 担任岗位： 职位名称： 生产、制造、修饰加工(外资企业)工业/工厂类/工业/工厂类 成型课长
职位描述：
一、工作职责：管理成型课 50 台注塑机。
1、车间 5S、ISO 各项工作的策划与推进。
2、车间各表单的审核。
3、策划生产效率和品质的提升。
4、统筹车间机器设备的维修和保养。
5、修模组工作的安排与督导。
6、部门消耗物品的控制。
7、对员工、干部的督促、训练、考核、升迁的策划和实施。
8、跟踪生产进度，处理生产中的异常。
9、召开每周例会，检讨生产，改善品质，提高产量。
10、配合开展经理的各项工作。备注①：（公司产品：打印机、复印机、数码相机、齿轮等。)备注②：（公司客户：京瓷、美能达、兄弟、理光、中日龙等。教 育 经 历 1987-09--1990-07 培 训 经 历 2009-05--2009-06 培训公司 制定合理的绩效考核制度 成功案例： 银柏达公司注塑车间的 绩效考核制度的制 详细描述：
一、举例说明（考核内容）：
1、工作态度。
2、工作能力。
3、工作成绩。湖北省应城市一中学校 教育类/ 大专
2009-08--2009-08
培训公司
精益生产
成功案例：在银柏达公司开始实 施，效果很好
一、举例说明（7 个零目标和 6 个过程控制）：
1、七个零目标：①零切换浪费。②零库存。③零浪费。④零不良。⑤零故障。⑥零停止。⑦零事故。
2、六个过程控制（PQCASF）：①P 品种。②Q 品质。③C 成本。④A 交期。⑤S 安全。⑥快速转变。
2010-07--2010-08
深圳市英思达企业管理咨询有限 公司
ISO9001：2008 质量体系内部审ISO9001：2008 质量体系内审员合 核员培训 格证书
一、获得证书 ： ISO9001：2008 质量体系内审员合格证书。
二、培训内容：参加了经中国国家认证认可监督管理委员会（CNCA）认可的英达思企业管理咨询有限公司举办的 ISO9001：2008 质 量体系内部审核员培训课程，经考试合格，特发此证。
三、批准号：CNCA-Z-20Q-2008-010。
四、证书编号：N-2010-090113。
五、发证日期：2010 年 9 月 1 日。
六、证书批准：深圳市英达思企业管理咨询有限公司。
七、举例说明：
1、四级文件：一级文件手册。二级文件程序文件。三级文件作业指导书、标准文件、外来文件、图纸。四级文件 表格。
技 能 专 长
语言能力： 所在地方言：一般；
英语：一
般；
日语：一般；
中文普通话：熟练
计算机能力：
中级
其它相关技能： 技能专长：
一、本人从事塑胶行业有 10 年以上的经验。
1、调机技术（高级）：有相当高的调机技术，专门处理注塑过程中的疑难杂症、癌症。
2、改模技术（高级）：对模具的结构、设计有很深的认识，有相当丰富的改模经验，有相当高的改模技术。专门建议修改模具 不够完善之处。
3、注塑机：能熟练调试①德国的雅宝。②日本的发那科、住友、日钢、日精、东芝、东洋、川口、新泻。.③香港的震雄、恒 生。④国产机海天等。
篇3：注塑简历自我评价
具备多设备现场维修和维护实践经验。精通机械、液压、气动、真空、电气等原理和运行控制、故障诊断，熟悉注塑、镀膜、扩散等生产设备安装、维护、调试、保养与改进方法。精通设备管理体系的建立和运行管理;熟练掌握设备全寿命周期管理、成本控制、绩效管理、ESH管理方法等。容易相处的个性，对自己和别人要求严格，有较扎实的理论和一年海外工作经验，有信心面对和挑战任何困难
篇4：注塑管理个人简历
注意简历语言不要出现感叹的情况，比如：在大学里也不过获得了六次奖学金呀、真想不到第一次参加专业英语四级考试竟然成功过关还获得了六百多分。虽然这些语句并没有带有显著的感叹色彩，可是阅读之后可以明显地感觉到求职者是在利用感叹的方式夸耀自己多么能。其实你直接说明你获得了六次奖学金和英语四级考试证书，如此招聘者就会把目光放在你所填写的成绩上。而你如果采用这种令人觉得别扭的感叹方式，那么招聘者的目光可是会分散在感叹方式上的，如此你的骄人战绩能发挥出那么好的效果吗?甚至影响你的`形象度为此使用此类方式也是不可取的。
下面是yjbys小编和大家分享的注塑管理个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-潮州 年 龄： 41
现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm
希望地区： 广东-东莞、广东-深圳、广东-惠州、广东-汕头
希望岗位： 工业/工厂类-生产管理主管/督导
工业/工厂类-车间经理/主管
寻求职位： 注塑主管、注塑经理、总经理助理
教育经历
1986-06 ～ 1988-09 石林中学 高中 高中
培训经历
-05 ～ 2007-08 永佳企业管理顾问公司 ISO14001:内审员
2006-06 ～ 2007-08 永佳企业管理顾问公司 ISO9001:2000内审员
**公司 (2008-09 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 生产经理 岗位类别： 生产管理主管/督导
工作描述： .负责团队组建与项目管理;
.负责生产的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及生产进度管理;
.负责对各部门提出问题时进行调研和解决，协调部门关系。
.对全厂各生产的工作进行协调和监督。
.负责工厂的安全生产监督，优化管理制度流程，加深员工对企业的归属感，使人员流失 保持在正常水平。.
.半年内策划并实行ISO同时也通过认证。
.在1年内成功实行管理人员绩效方法。
.担任公司管理及员工工作培训师。
**公司 (2006-06 ～ 2008-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 总经理助理 岗位类别： 生产经理/主管
工作描述：
1、依总经理的授权，统筹领导系统人员制定系统内部的工作计划，
拟订相关程式流程与规章制度，并予与确实贯彻。
2、控制系统内财、物之损耗，负责完成系统目标。
3、规划工厂人力资源及审核相关计划和制度。
4、指导后勤类工作并负责审核。
5、领导开展对外工作，创造良好外部环境。
6、负责全厂的安全生产，定期组织检查消防安全设备，保证设备的正常使用。
7、对员工在工作、生活中出现的各种问题进行必要的调查或解决。
8、配合公司的发展目标，建立完善管理架构，协助人事部制定招聘、
培训及员工激励等制度，并协助生产部门推管实施。
9、优化管理制度和流程，保证部门的运作顺畅、高效。
10、协助人事部制定相应人事管理制度，组织制度的实施及监督。
11、负责协助人事部建立及完善公司的培训体系，制定培训计划，
督导培训计划的完成，检查培训效果。
12、负责对各部门提出的问题进行调查和解决，协调部门关系。
13、协调并平恒部门内部存在的问题。
14、运用多种方式方法，加深员工对企业的归属感，使流失保持在正常水平。
15、对全厂生产的工作进行监督、协调和沟通。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 22年的注塑、生产管理经验;对6S有较深的认识和培训经验。
熟悉塑胶厂的相关生产技术流程及品质跟进。
对注塑机原理及模具结构分析有较深的认识;
善长生产车间的高效生产和管理;
做事讲究方法并利用数据说话;
有较强的协调能力，有绝对的临场作战经历;
做事细心，尚于沟通，有超前意识。
擅长产品的计价、成本分析和控制。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语差
求职意向
发展方向： 谋求较有潜力的中、外资企业管理职位，能充分运用自己多年来在企业中所积累的经验及项目管理、
组建和运作的经验，施展自己在塑胶生产行业方面的技能并与公司共进。
其他要求：
自身情况
自我评价： 为人处事正直,强烈的责任意识和高度负责精神。
具有以上的外资企业管理经验。
扎实现场管理经验和技术分析能力于一体的综合型人才。
对注塑、丝印、喷油、装配、等生产安排和调度有较深的经验。
对生产排期、提高生产效率、物料控制、工艺流程、人员管理等经验丰富。
协助生产部门及时解决产品的异常问题，改良产品结构，计算、控制产品成本等经验强项。
篇5：注塑领班简历怎么写
| 佛山某医院 起止年月：2006-03-01 ～ -09-11 | |
| 公司性质： | 其它所属行业：医疗/护理/保健/卫生 |
| 担任职位： | 科室主管 |
| 工作描述： | 年年评为优秀员工或优秀管理者，本人的做事原则就是一切以行动证明而不是嘴巴， |
| 离职原因： | 想寻求更大的锻炼空间 |
| 甘肃工商银行 起止年月：-03-01 ～ -05-01 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 机电科领班 |
| 工作描述： | 进入公司一年在同事领导的帮助下就担任机电科领班，后想在南方发展就离开了该公司、、、 |
| 离职原因： | 再更大的社会锻炼自己 |
教育简历
| 毕业学校： | 中科院心理研究所 | ||
| 最高学历： | 大专获得学位: | 毕业时间： | 2003-07-01 |
| 所学专业： | 咨询与治疗 | 第二专业： | 无 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -07-01 | 2003-07-01 | 兰州大学 | 医学 | - | - |
语言能力
| 外语： | 其他一般 | 粤语水平： | 精通 |
| 第二外语： | 无 | 国语水平： | 一般 |
简历自我评价
从事企业基层管理工作多年，有良好的沟通/演讲能力
求职自我介绍参考
从小在农村长大，从小的愿望是当一名军人，但由于种种原因未能如愿，由于家庭是中医世家，所以开始学医，在学医的同时攻读了心理学，同时也拿到了职称，但自己最喜爱的工作还是销售与管理，因为自己从小是一个喜欢演讲的人，从上高中至今自我感觉都是一个信运的人，因为在任何一个环境中都会得到别人的无偿帮助，所以感谢所有给予过帮助的人‘///本人的做事原则是用行动与绩效证明一切，不要光说不做、、、
本人性格温和开朗，思想正直，诚信，稳重。有强烈的上进心，事业心和求知欲。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。格言：事在人为.在大型企业从事销售和人事工作达七年， 可经常出差。
从事销售和市场工作5年.对市场营销.渠道开发， 经销商管理有丰富的经验，有较丰富的客户资源.具备一定的金融及证券相关工作经验和营销管理经验.能吃苦耐劳.有一定的社会关系和客户开发能力.热爱证券营销事业.具备良好的职业道德和个人信誉.
本人于-2001毕业于湖北省孝感职业技术学院医学分院妇幼班学习，于2003/03—2005/09-就职于广东惠州TCL移动通信有限公司客服部呼叫中心工作，有2年工作经验，对呼叫中心工作流程熟悉，主要受理全国各地客户咨询，投诉，建议等工作，于被评为“年度优秀员工”。
篇6：注塑经理个人求职简历
1 3.贯彻落实公司有关管理体系和管理制度，并组织制订注塑部的各项管理制度 / 运作流程等，加大其执行力度，督导属下员工严格遵守执行;
1 4.制订注塑部各级员工的岗位工作职责，并监督其履行职责;
离职原因： 另有发展
**公司 (1995-08 ～ -09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其他
担任职位： 注塑领班 岗位类别：
工作描述： 1.负责跟踪控制生产进度、生产现场的日常管理。 2.负责注塑技术与试模工作。 3.负责设备的维护与保养工作。 4.负责生产安排与调配、物料使用的监督控制工作。 5.负责员工安全生产培训工作。
离职原因： 另有发展
技能专长
专业职称： 注塑高级主管
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 机台：熟悉调校：日精、日钢、川口、东芝、东洋、德马格、海天、三菱，震雄，震德、特佳、华大、等……电动、液压及全电脑和数控机台，25T----1350T，熟悉调校机械手STAR、有信、天行等系列，注塑机台常见油压、机械故障可动手维修、更注重日常机台和周边设备的保养维护，点检和历史维修记录。
原料;熟悉：ABS、PC+ABS、PP、POM、PC、PMMA、PS、PE、PBT、PA、TPR、TPE, PBT等的材料性能;高分子结构;原料的节约使用、再生料的回收、重复使用。
模具;
熟悉模具结构，热流道模、抽心模、绞牙模、插件模、双色成型模，铂金啤塑，试产模及生产中模具潜在的不良问题点进行改良，生产前、中、后模具的维护保养，模具常见故障动手维修。
产品：熟悉调校电脑周边配件，复印机，音箱，打印机，手机及数码配件，玩具，钟表精密齿轮、接插件，镜片，二次成型，汽车配件，小家电等。(佳能、三洋、索尼、东芝等客户部品)
生产管理。
1、有评估注塑工程生产能力，交货期，品质状况等，进行部门潜在的不良问题改善制定方案推动实施。
2、班组级人员现场管理、技能作业的培训，内容：车间5S;生产安全;成本控制;效率提升;产品调校;机台保养;模具保养。
3、推荐不良低减改善小组，周期0.1秒短缩;机台0.5人联合作业;上下模段取时间评估;不良比率绩效考评。
4、注重以情感人;以理服人;以法制人;圆心管理;透明化制度管理;全员参与民主控制成本提高生产效益。
5、有从零开始组建注塑部门的经历;从文件体系建立到现场调机;管理过百台注塑机的正常生产;对整体工程不良有实际管控心得经验。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 口语一般
其他： 一般
求职意向
发展方向： 注塑部经理/注塑部主管
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、有评估注塑工程生产能力，交货期，品质状况等，进行部门潜在的不良问题改善制定方案推动实施。
2、班组级人员现场管理、技能作业的培训，内容：车间5S;生产安全;成本控制;效率提升;产品调校;机台保养;模具保养。
3、推荐不良低减改善小组，周期0.1秒短缩;机台0.5人联合作业;上下模段取时间评估;不良比率绩效考评。
4、注重以情感人;以理服人;以法制人;圆心管理;透明化制度管理;全员参与民主控制成本提高生产效益。
篇7：注塑相关类容简历
性 别：男 身 高：168 CM
婚姻状况：已婚 籍 贯：湖南
政治面貌：其它 目前所在地：义乌
• 求职意向
期望职位：注塑相关生产/管理/机械维修
职位类型：全职 工作地点：义乌市
工资待遇：-3999元 住房要求：面议
• 工作经验
工作经验：
工作经历：
在岗时间：---
所在公司：
所在部门：
工作职位：
工作描叙：
1995年至工作于慈利县龙精双飞粉厂任质检，至工作于福建莆田市德信科技集团注塑厂历任质检，领班，机械维修助理，月至2009元月工作于义乌市后宅创创文具厂任注塑车间主管。
• 教育背景
最高学历：高中 毕业院校：湖南慈利县一中|||慈利一中
所学专业：注塑相关类容/自学 毕业时间：1993-12
第一外语：无 水平：普通
计算机能力：普通 其它能力：
所获证书：
教育培训经历：
教育时段：--1993-12
教育院校：湖南慈利县一中
所学专业：注塑相关类容/自学
获得学历：高中
教育内容：
1993年毕业于慈利县一中
教育时段：1990-1--1993-1
教育院校：慈利一中
所学专业：自学注塑相关知识
获得学历：高中
篇8：注塑技术员个人简历
目前所在： 广州
年 龄： 41
户口所在： 湖北
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
身 高： 172 cm
体 重： 61 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总工程师/副总工程师，生产总监/经理/车间主任，生产总监/经理/车间主任
工作年限： 12
职 称： 高级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求： 8000～9999元
希望工作地区： 广州，深圳，东莞
工作经历
**公司 起止年月：-10 ～ 至今
公司性质： 外商独资 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 注塑高级工艺工程师/注塑经理
工作描述： 负责公司注塑生产安排,人员管理,制定工艺,生产,安全,管理流程,工艺技术指导.塑胶产品外发，新模具开发等。
离职原因：
**公司
起止年月：-08 ～ 2004-05
公司性质： 外商独资
所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 工程部试模主任/注塑主管
工作描述： 负责公司所有新开发模具试模工作，工艺参数设定，制作工艺参数模卡，负责车间的一切生产事宜。
离职原因：
**公司
起止年月：1995-09 ～ 1998-08
公司性质： 外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 注塑技术员，领班
工作描述： 负责本班注塑机台生产，机器调较，人员安排。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 武汉电大
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 1993-07
专 业 一： 理科
专 业 二： 电大
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1991-09 1993-07 湖北通城第一中学 理科 毕业证
1993-09 1995-07 湖北武汉电大 机械 毕业证
语言能力
外语： 英语 较差
粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
懂注塑工艺及管理流程.熟悉多种塑胶原料.工程塑料，改性塑料的特性.能独立处理注塑过程的产品质量问题.分析原因及解决办法.能够协调处理好机台、模具、工艺之间的关系.能对模具在注塑过程中存在的缺陷提出改善的建议.能熟练地制作符合各公司注塑工艺作业指导书.精通注塑机及注塑设备原理,熟悉主塑设备保养.本人对各种玩具类、电器电子类、日常用品、医疗用品、机械及汽车等的产品都较为熟悉。对整个注塑流程有丰富的管理经验。
自我评价
篇9：注塑机调试维修个人简历
简历得将个人贡献在公司当中的地位做个说明，这才能够将个人作用体现地更为显著因为说明了个人对公司的份量度多高。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 44岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 河南商丘 民权县
自 我 评 价
能够合理协调安排车间生产，能够熟练调试产品及对注塑机的维修保养。
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 注塑机调试维修
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 5500 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2000-07--至今：星星集团冰箱公司，轩金车灯制造有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门主管
职位名称： 注塑机调试维修，车间管理
职位描述：注塑机维修调试车间管理
教 育 经 历
2000-09--2002-07 无 机械类/注塑机 中专
技 能 专 长
技术职称： 5 年带班经验7年车间管理经验
语言能力： 英语：一般; 其他：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
注塑机调试维修，主要擅长PC,PMMA,PP,PE,PA66,POM,PA6,ABS,AS,PS等料的调试，特别是对车灯注塑件，汽车注塑件冰箱注塑件的调试尤为熟练，对模具的结构也较为熟悉。有4年的车间管理经验，能够合理的安排生产，协调车间生产。
拓展阅读：创意简历 在成百上千份简历中更醒目
应届大学生毕业后找工作，招聘会是最长跑的地方，不管是各大高校举办的招聘会，还是人才市场的大型招聘会，不放过任何找工作的机会，是工作压力巨大的当下年轻学子的唯一出路。跑招聘会，当然少不了一份个人简历，一份出彩的个人简历，总是能够在万千瓦分的简历中更加的抢眼，被面试官查看，也就有了更大的成功率。
经历过大量招聘会的求职者，都有这样一个经历，在大批的求职者蜂拥而至一家求职单位的招聘台面前，他们会受到成百上千份求职者的个人简历，他们不可能会一一的查看每一份简历，通常都是从一堆简历中，挑选部分查看。而现在大多数的求职者，他们的简历都是从网络上下载的简历模板加以个人信息的填写，难免会出现雷同的版本。
对求职单位而言，个人简历出现大量的雷同，势必会造成一定的`反感，只有与其它不同，才能让求职单位一眼看见，更具创意的简历，可从万千份简历中一眼就被面试官看到，挑选出来查看的可能性更高。而更具创意的简历，更能够突出个人品质，让简历集聚“诱惑力” ，吸引面试官的好奇心，面试官从上千份简历中查看你的简历，这已经说明简历是一份成功的简历。
篇10：注塑总监简历
3.指导作业员正确操作最新引进的设备“二层成型机”；
4.对策处理了3项 广州及日本工厂均存在的加硫成型问题；
5.制定各工序“生产条件表”及“作业要领书”；
6.进行公司内大部分新设备，新产品，新模具，新材料的产前试作，并提出合理化改善方案；
7.修改磷化池洗框工艺，解决了磷化框清洗不干净的缺陷，使磷化剂消耗量比之前省27kg/天，同时使磷化皮膜效果明显改善。（该缺陷日本亦存在）
离职原因：公司名称：美捷时喷雾阀有限公司起止年月：2005-04 ～ 2006-03公司性质：私营企业所属行业：其他担任职务：成型工艺技术员工作描述：主要负责成型工艺的制作，模具的改善提案。熟悉海天机、Demag机、Arburg机、Boy机、震雄机以及日精机等。离职原因：教育背景毕业院校：广东轻工职业技术学院最高学历：大专毕业日期：2005-07-01所学专业一：高分子材料加工所学专业二：企业管理受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号1999-092002-07梅州曾宪梓中学选修化学毕业证2002-092005-07广东轻工职业技术学院高分子材料加工毕业证语言能力外语：英语良好国语水平：优秀粤语水平：一般工作能力及其他专长1.从事2年橡胶硫化及1年塑胶成型工作，熟悉橡胶和塑胶的注射成型工艺及其原理；2.熟悉ISO9001-2000系统的运作，曾制定生产技术课部门内部的大部分3，4级管理文件；
3.熟悉金属骨架的干式喷丸，磷化处理及粘结剂涂敷工艺；
4.熟悉新产品，新模具，新材料在投产前的生产试作流程；
5.善于通过现象来分析日常生产的不良原因，及时制定、实施相应对策，并做好相应的总结报告；
6.易于接受、学习新鲜事物；
详细个人自传注重团队协作、具有开拓创新精神、易于学习新事物；3年的注射成型技术，能独立完成产前试作及交付生产，对策产中异常；
篇11：市场总监求职简历
性 别：男 身 高：171
婚姻状况：已婚 籍 贯：浙江永康
政治面貌：群众 目前所在地：浙江永康
• 求职意向
期望职位：销售总监，营运总监，市场总监，副总经理
职位类型：全职 工作地点：浙江省
工资待遇：面议 住房要求：面议
• 工作经验
工作经验：6年
工作经历：
04月—月 浙江建设国际旅行社 外联部 导游
年08月—04月 全国百强海口民间旅行社杭州分公司 计调部 计调
月—年12月 全国百强海口民间旅行社杭州分公司 销售部 业务员
2006年12月—08月 全国百强海口民间旅行社杭州分公司 销售部 销售总监
2008月—至今 永康市恒诚君业贸易有限公司 工艺品销售 副总经理
在海口民间旅行社杭州分公司工作期间，带领团队超额完成公司年度目标，提升分公司整体业绩30%以上，增长率列集团34个分公司第1名，总业绩列集团第2名。
在永康市恒诚君业贸易有限公司期间，先后为中国国际星级茶王大赛评委员会、贵州省银行协会、六盘水市商业银行、中国银行、中国建设银行、绍兴市商业银行、天津科技大学、济宁市技术学院、四川大学、华东理工大学、上海交通大学、中国东方航空股份有限公司、浙江奥迪经销商、杭州电信、上海市船舶协会等等企事业单位提供了商务礼品定制服务。
• 教育背景
最高学历：本科 毕业院校：浙江工业大学
所学专业：旅游管理 毕业时间：2005-6
篇12：人事总监专业简历
姓 名：大学生个人简历网
性 别： 女
出生日期： 1974-05-02
籍 贯：上海市
目前城市：上海市
工作年限：十年以上
目前年薪：XX万人民币
联系电话：13800000000
E-mail：(邮件&MSN) 请换成自己的真实信箱!
应聘方向
求职行业：批发/零售
应聘职位： 人事总监，人事经理
求职地点： 上海市
薪资要求： 面议
工作经历/03—现在
***公司
所属行业：批发/零售
行政人事部 行政/人事总监
主要职责：
1.负责全国所有专柜、专卖店人事及行政日常事务
2.负责人事及行政制度的拟订及执行
3.负责员工的培训与规划本文由大学生个人简历网原创首发
汇报对象：总裁
/03—2007/02：
**科教发展有限公司
所属行业：教育/培训
总部人力资源部 高级经理
主要职责：
1.总部及分公司组织架构确立、制度拟订、人员招募、选用、薪酬福利、培训及绩效考核等
2.财务操作流程及相关制度拟定，员工薪资的网上划拨，不同公司相关费用的分摊及审核(5家公司)
3.公司其他行政作业：新公司设立的前期证照办理、装修筹备等
汇报对象：集团总经理
离职原因：合同到期，选择更大发展
工作业绩：
1)人事组织规划、并参与公司日常营运管理、市场行销策略拟订及专案处理与执行
2)招募新员130名，培训20梯次，分别于2005/6拓展浦东中心、/7设立总公司2005/8开设卢湾中心、2006/6开设广州中心、2006/10开设杭州中心及广州第二家中心
3)拟订人事制度作业办法14份，所有公司员工的薪资核发等
4)所有新成立公司的人事用工手续及政府相关部门之沟通
5)薪酬制度的建立，人力成本分析，有效地进行人事成本及相关费用的控管
6)境外人员相关证件办理、福利薪资测算等
/03—2005/02：
**服装开发有限公司
所属行业：服装/纺织/皮革
上海总部人力资源部 人事经理
主要职责：
公司的前期筹备及开设零售店铺作业：人员招募、制度拟定、人事成本及费用的规划、员工培训计划的拟定及培训、劳动政府相关部门的沟通、新公司相关劳动人事作业的开户与设立、开店的相关人资作业的细部操作等
汇报对象：大中华区集团副总
工作业绩：
1.在上海成功开设3家专柜
2.成功招募人员40人、拟定制度15份、完成培训人员25人次(阶梯培训3梯次)
3.参与举办大型品牌登入活动
4.成功完成公司前期的筹备，进入正式营业状态
2003/02—2004/03：
**集团
所属行业：服装/纺织/皮革
上海管理总部 行政/人事经理
主要职责：
1 集团总部人事制度的制订与执行;人员的招募、录用;薪酬 福利;绩效考核;员工的培训与激励;集团人事成本的有效控制;劳资纠纷的处理。
2 集团总部的所有行政事物的执行(如：办公室装修;车辆管理;固定资产管理;费用核定;各分公司及专卖店的证照办 理、年检事宜等)。
汇报对象：集团总裁 下属人数：13
离职原因：合同到期
工作业绩：
1 成功完成3个楼层3000多平米的办公室装修工程(从设计、装修至家具完工)并确立正确的行政工作体系及完整的执行流 程。
2 有效的完成集团因急速发展所需大量人员的招募工作(完成人员招募230人(含境外)：其中经理级以上20人、总监5 人、公司总经理2人、CFO 1人)。
3 制订出一套有效的人事制度操作规范，对原有的劳动合同及 制度进行修正并执行，确定新的薪酬福利及员工考核制度，并开展企业员工内训，培养内部讲师。
4 集团人事成本的有效 控制(人均人事成本下降33%)。
/04—2003/01：
**仓储有限公司
所属行业：交通/运输/物流
总公司管理部 行政/人事经理
主要职责：
行政：固定资产/机票、酒店/公司制服/促销人员办卡/证照办理/办公文具/电话系统/公司活动组织/客户接待/突发事件处理等人事：人事制度制订及监督/招募录用/员工薪资与福利/奖惩办法的制订与实施/教育训练/员工考核等
汇报对象：总经理/协理 下属人数：10
离职原因：公司高层组织变动
工作业绩：5年以上的行政/人事管理经验(从华东区总公司下属1家店至8家店的`管理工作;公司年度春酒会及体育比赛的组织办理)良好的沟通协调能力;积极的团队合作精神;优秀的竟业精神;熟练的办公自动化运用能力
1995/04—1999/04：
**房地产有限公司 & 华明行有限公司上海代表处
所属行业：房地产开发
人事部 人事主管
工作业绩：工作表现得到公司领导的一致好评
1994/01—1995/04：
**国际贸易有限公司(中外合资)
所属行业：贸易/进出口
行政部 总裁助理/总经理助理 总经理秘书兼财务
工作业绩：出色完成总经理布置的工作
1993/07—1993/12：
**日用电器有限公司(外商独资)
所属行业：服装/纺织/皮革
行政部 总裁助理/总经理助理 总经理秘书兼业务助理
工作业绩：得到总经理及公司领导的一致好评
教育培训
2003/09—2005/06：
**东西方大学 工商管理 硕士
1993/09—1996/07：
华东理工科大学 外贸英语 本科
1992/09—1993/07：
**化工学院 文秘 大专
2004/02—2004/06：
德才培训中心经营师相关课程经营师资格证
/09—2001/12：
**劳动和社会保障局劳动法/劳动经济学/企业劳动管理实务企业劳动管理人员专业知识岗位资格证
1.我国劳动法的理解与实施状况 2.劳动经济学知识的了解 3.企业劳动管理的实务操作与执行
职业技能
外 语：
英语：良好
计 算 机：
涉外秘书专业电脑技能 Windows、Word、Excel、Internet、AutoCAD
证 书：
经营师资格证
自我评价