人行当阳市支行综合治理工作总结

人行当阳市支行综合治理工作总结（通用8篇）

篇1：人行当阳市支行综合治理工作总结

人行当阳市支行综合治理工作总结

2015年，支行党组坚持以十八大及十三届四中，五中全会为精神指引，以建立健全安全保卫工作建立建设为长效机制，以创新社会治理体制为重点，以落实平安建设各项措施为抓手;按照全方位，多层次，全覆盖的要求，全面推进安全平安建设，提升了平安央行的建设工作;支行党组对加强和创新社会管理工作社会管理综合治理工作非常重视，认真领会党中央和中支党委的各项文件会议精神，并把支行综合治理纳入重要议事日程，纳入单位的行政管理之中;加强组织领导，密切联系支行实际，细化组织分工，着实确保支行各项治理工作的顺利稳定;加强矛盾纠纷排查调处和金融风险的防范化解工作，维护社会和金融稳定，有效地预防和遏制了各类案件和事故的发生，完成了保一方平安的政治任务。现将我支行的综合治理工作进行总结:

（一）领导高度重视，严格管理确保保支行平安。支行认真贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府及总行、分行和中支关于开展平安建设的意见，把平安建设作为社会治安综合治理工作的首要任务，切实加强组织领导，认真研究制定平安建设规划和工作措施，明确职责任务和工作目标。进一步加强平安建设工作的宣传，大力开展“平安单位”、“平安部门”、“平安家庭”等细胞工程建设，构筑平安建设的群众基础。把平安创建与文明单位创建紧密结合起来，以文明创建促进平安建设，以平安建设保证文明创建的成果。同时坚持执行综合治理一票否决权制度，按要求做到周抽查、月检查、季考核、年终奖惩兑现。

（二）层层落实，做好支行综合治理稳定工作。我行坚持“打防并举，从严治行”的综合治理原则，以落实领导责任为总抓手，分管领导层层落实的原则，始终把做好基层单位综合治理工作作为稳定大局的基础来抓。年初根据我行各部门的工作性质，工作人员素质，支行成立了以行长卢春燕为组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员的社会管理综合治理领导小组和法制教育工作领导小组，负责对支行法制教育和综治工作的领导，下设办公室在保卫股，保卫股长兼主任，负责日常事务性管理工作。同时，我行内保各组织网络多年来一直健全，并充分发挥作用，根据我行实际成立的“普法教育”、“综治办”、“三防小组”、“调解小组”、安全员定期不定期召开会议，开展工作，形成了上下左右，全方位领导监督和组织体系。

（三）签订责任状，责任落实到人。根据普法综治工作责任制要求，行长与宜昌中支行签订了领导责任状，同时，及时召开支行职工大会，传达上级行签订责任状精神，公布修订完善2015普法工作计划安全保卫制度，进一步强调落实责任制的重要性、必要性。在此基础上，行长同各股室负责人签订责任书，同时各股室领导人和股室职工分别签订责任状，做到责任落实到人。通过这一形式，使全行员工受到了生动的严格制度、落实责任制教育，提高了全员的防范意识，创造了良好的大综治氛围。三是经常分析研究综治工作，牢牢把握工作主动权。针对日益严峻和复杂多变的社会治安与金融犯罪形势，支行党组坚持联系实际，把综治工作与本行内保安全、反腐倡廉工作相结合，与依法行政、完善金融监管、防范化解金融风险工作相结合。

（四）坚持专项安全警示教育，启发大家警钟长鸣。2015支行党委对安全工作召开专题会议达2次，对保卫股做好支行综治工作经常指导帮助，督促落实。各种会议各种活动上，行领导必讲安全成为惯例，启发大家警钟长鸣。四是坚持平时带班和节日值班班制度，直接参与安全保卫工作。主要领导坚持每年进行专项安全警示教育4次，分析人员思想和安全保卫形势，做到有的放矢；单位综治办每年进行职工安全教育达12余次，同时采取普遍教育，个别谈心等方式，加强对单位职员的工作、思想、生活等方面的内部控制。同时开展员工自查与互查相结合的活动，让每个员工积极参与其中，分析自身和单位可能存在的不安全隐患，做到防患未然，并对单位可能遇到的突发事件，积极开展安全演练，有效地提高了预防处置和突发事件的能力，确保单位的平稳安全运行。

（五）经常检查成工作常态，齐抓共管，形成工作的合力。为了充分发挥支行上下在社会管理综合治理工作上的职能和优势，形成齐抓共管，人人有责的大治安格局。根据社会治安新形势、新特点，综治领导小组及时调整工作思路，认真落实安全保卫工作责任，支行领导以身作则，率先垂范，把安全保卫工作做为大事来抓，主要表现在五是经常检查安全防护设施和各个假日值班，掌握第一手资料。行长卢春燕同志每年进行安全检查达到12余次，行主要领导进行安全检查达20余次，各股室负责人对保卫工作也极为重视，平时根据各自的要害岗位，严格落实安全岗位目标责任制，从防火、防盗、防骗、防抢劫等方面严格制度，一丝不苟。做为支行安全保卫职能股室的保卫股，保卫股长对股室工作情况进行经常性检查更是达40余次，从完善安保制度到抓各项制度落实上，做到了既细又严，疏而不漏，保持了支行连年安全无事故。

（六）根据实际修订支行综合管理各项规定制度。针对严峻的社会治安形势，我行始终把预防工作做在前面。不断健全制度。今年我行在支行安全保卫制比较完善的基础上，根据新形势、新特点的要求，对支行院内管理及门卫管理进行了重新修订，并要求各股室根据业务需要的实际，制定了相应的内控制度，增强全方位的约束力。支行认真坚持“防外与防内相结合，重在防范内部作案，静态管理和动态管理相结合，重在加强动态管理；人防、物防、技防相结合，今年对单位警示站牌，警示标语进行更换，发放安全警示资料，加强宣传，增强单位人防意识；加强安全检查，与督促整改相结合，重在狠抓落实”的工作思路，加大防范力度，确保一方平安。

（七）结合支行工作实际，做好安全管理工作，切实加强对发行基金、清算资金、国库资金、外汇资金、计算机网络安全保密和机关办公楼、生活院区防火、防盗等安全管理工作。加强反假币知识和宣传，充分发挥反假币联席会议制度，积极配合公安机关严厉打击制造假币和洗钱犯罪活动。积极协调组织开展金融生态环境建设，加强金融征信管理工作，指导商业银行配合有关部门打击逃废债行为，维护银行资金安全。积极参与当阳市社会管理综合治理的齐抓共管，认真落实当阳市综治委提出的各项工作任务。

（八）安全保卫档案资料和信息管理规范。有兼职档案管理人员一名，有专用档案资料柜；档案分类科学，资料齐全，存放整齐，查阅方便，做到了信息报送及时、准确、质量好。

（九）开展创“无盗小区”建设工作。根据当阳市综治委要求，我们制定了创建工作规划，创建目标管理，并与门房签订被盗包赔责任书，加强门卫管理。加强车辆的登记，我们院内无盗窃现象发生，为全行干部职工提供了一个安全的生活和工作环境。

（十）欢快生活，健康工作，支行党委高度重视支行职工精神和身体健康，联系支行职工工作业务压力大，单一的特点，经常性的开展体育娱乐和各项工会活动，释放工作压力，使支行职工能更好高效的投入工作生活中

（十一）支行坚持加大对支行综治工作的物质投入。对支行监控设施加强维护，更换了几台高清摄像头，使支行监控系统更加的清晰流畅，支行２０１５年对院内地面进行刷黑处理，并且重新划分了停车位，更好的管理了以前车辆乱停放的问题，同时投入七千余元对老旧的消防器材进行了更换处理处理，确保支行消防稳定。

（十二）科室工作受到上级单位和领导的肯定．2015年当阳市人行安全保卫工作在宜昌中支检查考评中受到宜昌中支领导和保卫检查组肯定。同时在201５的公安局内保单位平安考评中，获得了99.５分的成绩，并被当阳市人民政府表彰为安全文明单位。

2015年支行在社会管理综合治理工作上，按市综治委、上级行的要求，结合支行实际做了大量富有成效的工作，全行上下没有一起参与赌博、卖淫嫖娼、修炼法轮功、参加恐怖邪教组织、群访闹事以及打架斗殴和其他违法乱纪问题，单位内部干群团结、具有齐心协力，争先创优的良好风气。在2015年支行虽然取得了一定成绩，但离上级行及当阳市综治委的高要求还存在一定差距,今后我支行仍将在上级行领导，尤其是在市综治委的直接领导下，认真贯彻落实全市社会管理综合治理指示精神，坚持以往好的做法，不断分析研究新形势下的新情况、新问题，采取及时、有效措施解决隐患和问题，确保一方平安，为全市社会管理综合治理工作大局做出积极贡献,使我支行综合治理工作再上新台阶。

篇2：人行当阳市支行综合治理工作总结

在上级行领导的监督管理下，我支行坚持以“以防为主、防消结合”的方针，坚持做到不断总结经验教训，不断改进和完善工作方法，提高安全防范能力，将事故隐患减少到最低，扎扎实实做好消防安全工作，提高全体员工安全防范能力，确保员工生命财产安全。

一、领导高度重视，积极做好消防安全的宣传工作 只有在思想上重视起来，安全行为才有保障。为此,我们十分重视消防安全工作的宣传。我们主要从以下方面落实这项工作。

（一）成立消防安全领导小组，统一领导、协调开展消防安全教育工作。通过各级会议进行消防安全宣传，领导小组坚持召开消防安全工作例会，对消防安全问题作了详尽的分析，提出许多需要注意的问题，要求各部门和个人将消防安全牢记在心。

（二）组织形式多样的消防安全知识教育活动，支行全体干部职工必须认真学习消防法规及支行制定的消防管理制度及相关规定，认真学习防火、灭火知识，做到熟悉消防知识，会使用消防器材，积极参加消防训练和灭火演练。

（三）不定期进行系统的消防安全检查，各股室、门店经营户、住户必须认真贯彻执行各项消防法规制度，落实各项消防职责，按照“预防为主，防消结合”的消防工作方针做好消防管理工作。

二、实行消防安全责任制，充分落实管理责任与具体措施 只有加强管理，做到责任到人，才能真正做到防微杜渐。消防管理工作实行行长负总责，分管领导具体负责，其他领导负责分管的业务部门的消防管理工作，各股室负责人负责本股室的消防管理工作，各门店店主负责本门店的消防管理工作，各住户户主负责自家的消防管理工作的总体原则。执行层层抓、管、负责的消防管理责任制。具体说来。我们从以下六个方面加强了规范管理：

（一）支行配制的各种消防器材和设施，统一由保卫股管理维护，任何单位和个人不得随意动用或损坏，确保器材、设施的完好无损。

（二）各股室、门店经营户、住户必须自行定期检查电线电路、办公电器、家用电器及其它电器设备的安全，上班前做好消防安全巡查，下班前必须关闭所有电器、灯光，做到火源熄灭，杂物清理干净，特别是节假日更要注意消防管理。

（三）办公区域及公共场所严禁乱堆乱放易燃易爆物品，严禁乱丢烟头、乱扔火种，严禁乱搭乱接电源及其它各种线路。

（四）宿舍走道、楼梯间等公用区域严禁乱堆乱放易燃易爆物品，严禁乱搭乱接或安装各种输电线路及灯光，严禁燃放各种烟花爆竹，严禁使用各种火炉等。

（五）支行各住户、门店经营户应依法履行公民的消防权利和义务，按规定管理好自家的电源、气源和火源。堆放物品安全，要与“三源”保持一定的距离，正确使用电、气、火、煤、白炭，时刻保持高度警惕性，严防火灾事故的发生。

（六）因违背消防法规、消防管理制度引发火灾隐患或造成火灾事故的，视情节按责任人应负的责任，依照相关法规之规定给予处理。

三、制定消防安全紧急预案

为了保障我支行员工、家属的人身、财产安全和国家财产不受损失，提高、锻炼和增强全行员工的消防安全意识，我支行制定了切实可行的消防安全应急预案演练方案和应急小组，组织了小组成员进行消防安全培训学习和演练。全面提高了员工消防安全意识和防火、灭火实际操作能力。

安全责任重于泰山，消防安全无小事，消防工作任重道远。我们在加强日常工作管理和阶段情况总结的同时，要真正树立一种防患于未然的安全意识。我们相信，在全行员工的共同努力下，我们一定能将消防安全工作做得更好，促进支行又好又快的发展。

篇3：人行县支行思想政治工作探讨

一、人民银行县支行员工思想现状

从总体上看, 县支行党组班子是有战斗力的, 大部分员工是勤奋敬业、积极向上、乐于奉献的, 且信仰比较坚定, 对社会主义和现代化建设充满信心, 对金融改革表示支持和理解, 对涉及人事、分配等切身利益问题能够正确对待。但是, 近年来人民银行改革不断深化, 机构撤并、银监分设、岗位整合等一系列措施的相继实施, 不仅涉及到体制的变化, 也涉及到员工的利益调整。自从2003年银监分设后, 县支行工作格局发生了系列变化:一是县支行很少有新鲜血液输入, 员工年龄普遍老化, 加上人员流失, 真正能干事和会干事的人有限;二是县支行工作任务越来越重, 工作要求越来越高;三是缺乏有效激励机制, 能干的多干, 干得多工资不多, 责任追究得多;四是相对地方上以公务员为代表的福利待遇逐年上升, 而县支行员工还是原地踏步, 优越感渐失, 抵触情绪突出。尤其在社会主义市场经济这个充分保障人的自由发展、分配方式多元化的大环境下, 目前县支行工作体制机制的变化必然会引发一些新的问题和矛盾:一些员工放松政治理论学习, 理想信念比较淡薄, 只讲索取, 不讲奉献, 少数员工个人主义严重;有的员工经不住外面花花世界的诱惑, 主动请辞离行或走上违法犯罪之路;有的员工认为县支行方向不明, 定位不准, 职责不明, 或牢骚满腹, 悲观失望, 或不思进取, 得过且过;有的员工对人事变动、工作任务、岗位整合和竞聘上岗产生逆反心理, 不可避免地产生一些过激的言论和行为;有的员工抱怨社会不公, 认为自己的作用难以发挥;有的员工觉得干多干少一个样, 工作的主动性、积极性不强。

二、以科学发展观为指导做好人民银行县支行思想政治工作

(一) 加强组织管理, 健全思想政治工作机制

1.加强领导, 落实责任。

必须健全完善一把手负总责、分管领导亲自抓, 部门负责人具体抓, 一级抓一级, 层层抓落实的思想政治工作机制, 各级管理层落实“一岗双责”, 既抓具体业务, 又抓思想政治, 形成党政工团齐抓共管的思想政治建设局面。木桶原理告诉我们, 水容量决定于最短的木板。思想政治工作最关键的环节是各级管理层要关注员工的思想动态, 不仅关注8小时内表现, 更要关注8小时外的社交情况、兴趣爱好, 这是近年来人民银行屡发案件的教训。

2.狠抓领导干部的思想政治工作。

县支行领导干部必须讲党性, 重品性, 作表率, 时时处处身先士卒, 率先垂范, 以人格力量感化员工、激励员工, 讲学习、讲政治、讲正气。自觉做到“三个带头”, 即带头遵守规章制度, 带头遵纪守法, 带头廉洁勤政。

3.突出重点, 抓好青年员工思想教育工作。

切实加强青年员工的思想教育, 增强青年员工的责任感、使命感和主动性, 提高青年员工的思想政治和业务素质, 完善青年干部选拔、培训、转岗制度, 建立起有效的领导和督察制度, 深入开展马克思主义基本原理和党的基本路线教育, 用中国特色社会主义理论引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观, 进一步增强报效祖国、服务人民的责任感、使命感和爱岗敬业、搞好金融工作的自觉性和主动性, 把员工多元化的价值观统一到履行央行职责中来。

(二) 加强宣传教育, 不断提高县支行思想政治水平

1.加强思想政治理论教育。

坚持政治理论学习制度, 打造学习型基层党组织, 组织好党组中心组理论学习和每周一次的职工大会学习, 坚持党支部“三会一课”及定期组织生活制度, 并在实践中锻炼党性, 强化宗旨意识。大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范。同时要把以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德作为员工的工作准则, 培养敬业精神。

2.认清形势, 增强信心。

事物是不断发展变化的, 人类社会前进的规律是“螺旋波动式”的发展。人民银行总行下发《关于进一步加强人民银行县支行建设的指导意见》明确提出:人民银行县支行在贯彻落实金融宏观调控措施, 维护县域金融稳定, 组织提供金融服务等方面发挥着重要作用, 是支持新农村建设和县域经济金融发展的推动者和实践者, 在中央银行体系中具有基础性的作用。因此要教育员工认清形势, 增强信心, 顺势而行。

3.强化引导, 树立正确的福利观、价值观。

福利内涵包括薪酬待遇, 人文环境, 内控机制, 成长平台, 特别是知识就是最大福利, 要引导员工以平和的心态正确看待福利, 不能用福利好坏作为人生追求目标, 人的需求包括物质和精神两方面追求, 当物质有一定基础后, 更多的在于精神的需求, 即渴望被人尊重、认可、肯定、承认。因此县支行员工的个人价值更多的要在履行央行职责中展现。

4.借助网络, 加强宣传。

二十一世纪网络作为以信息技术为中心的新技术革命的特征, 已深入到社会的各个领域。网络不但影响到人们的社会生活方式, 而且冲击着人们的思想观念。必须抓住机遇, 充分发挥网络技术的优势, 扬长避短, 大胆创新, 借助网络论坛、网络评议、网络引导、网络监督等平台不断开辟思想政治工作的新天地。

(三) 以央行文化建设为核心, 创新县支行思想政治工作途径和方法

1.健全勤政文化。

一是强化内控管理。按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行训, 认真履行好县支行职责, 充分发挥好县支行在推动县域经济和社会主义新农村建设中的积极作用。既要做好内部自身管理, 又要强化对外履职, 既内强素质, 又外树形象。自身建设方面, 一定要强化内控业务风险防范, 严守国库、发行、支付结算风险底线, 认真落实相互制约制度, 规范操作, 严格执行, 形成靠制度管人, 按制度办事的工作氛围。要借助上级行集中监督检查、同级监督、工青妇活动等平台, 大力营造人民银行规范化文化建设氛围, 不断提高内控水平, 不断提高风险防范能力, 不断提高业务管理服务质量, 让规范化操作成为个人行为、思想操守。二是培养爱岗敬业的职业道德。大力倡导员工热爱本职岗位工作, 真正干一行、爱一行, 钻一行、成一行, 有理想、有追求, 有高尚的情操。使每一个员工岗位成才, 岗位奉献, 用心、用行、用情塑造和培育央行精神。

2.健全廉政文化。

胡总书记说:“领导干部一定要干干净净做事。”作为县支行的员工一定要守得住清贫, 耐得住寂寞, 稳得住心神, 经得住考验, 视廉政规定为警戒线, 视党纪国法为高压线, 在对内开展工作和对外履职时, 坚持制度, 恪守原则, 一定要管好自己的手, 管好自己的口, 管好自己的腿, 算好人生政治、经济、亲情“三笔账”, 不让事故发生, 不让阴谋得逞, 落实好党风廉政建设责任制。营造央行员工“以廉为荣, 以贪为耻”文化氛围。

3.健全和谐文化。

篇4：人行当阳市支行综合治理工作总结

【关键词】科技基础 问题探析 工作建议

近年来，随着人民银行会计核算、国库核算、金融统计、货币金银、征信管理等业务数据大集中步伐的加快，人行县级支行各项工作对网络、机房等科技基础设施保障工作的依赖性越来越强，要求也越来越高，县支行科技工作面临着新的挑战。汉中中支经过对辖内各县支行全面、深入、细致的现场调研，发现县支行科技基础工作在以下几个方面存在突出问题，一定程度上会影响县支行工作的正常开展或工作质量、工作效率的提高，在此提出相关工作建议，供大家参考。

一、县支行科技基础工作现状和存在的问题

（一）机房建设

1.位置和面积。汉中中支全辖7个县支行计算机机房除1个支行的机房位于办公楼顶楼（顶楼上面是坡顶，盖有瓦）外，其他支行的机房均不在顶楼或一楼。机房面积均大于15平方米（含辅助区，个别支行没有辅助区）。

2.电源设备。各支行机房均从配电室引入单独电源线到机房，做到了机房独立供电。各支行均有2套3KVA的UPS电源，都为单相输入单相输出，都是单机运行。大部分UPS电池组的延时时间只有1～4小时，如果市电停电时间较长，后备发电机也出现故障，可能存在业务系统断电的风险。由于2套UPS电源不具备安装并机卡的功能，无法并机运行，如果其中1套UPS电源突然发生故障，与其连接的重要设备就会立即掉电，就会立即中断与之连接的重要业务系统的正常运行，可能会引起数据丢失，产生业务风险。

3.门禁设施。各支行机房都安装有钢质防盗门。但都没有电子门禁管理系统。

4.空调配置。各支行的机房空调都不是机房专用空调，不能连续24小时不间断长期运行，多数支行机房空调老化，难以有效使用（尤其在夏天炎热时期），不能保障网络设备、UPS电池组等设施长期稳定、安全运行所需的温、湿度条件。

5.监控设施。3个县支行设有发行库，机房安装有保卫监控系统的摄像头，由县支行保卫部门负责监控。其他4个县支行没有发行库，机房没有监控设施。

（二）网络建设

1.通信线路。各支行均有电信、联通公司各1条2M带宽的通信线路，互为热备份。但随着远程培训系统、电视会议系统等音视频访问量越来越大，越来越多，对带宽的要求越来越高，2M带宽已难以满足工作需要。

2.路由器和交换机。各支行的核心路由器、核心交换机为双机热备，但服役期较长，容易发生故障。

3.网络布线。机房内的路由器、交换机等通讯设备没有统一安装在网络机柜内，线缆连接、墙上的端口比较杂乱，线缆缺少统一规范的标识，出现故障时难以迅速查找定位。

（三）人員配备

一是科技力量薄弱。由于县支行分类改革后没有设置独立的科技工作岗位，科技工作均由1名其他业务岗位人员兼职（如办公室主任、文秘员等），且人员变动较快。由于兼职人员业务工作繁忙，事务性工作较多，加之计算机技术本身的专业深度和难度，新知识的更新也较快，支行科技人员学习掌握新技术的积极性、时间和精力远远不够，运行维护中只能处理一些日常简单问题。另一方面各县支行科技工作的业务量较大、要求也较高，所以县支行一些科技管理和信息安全工作难以落到实处。

二是县支行科技人员总体年龄偏大。汉中中支辖内7个县支行，只有2个支行的科技人员由近年来新入行大学生担任；其他5个支行的科技人员都在40岁以上。

（四）信息系统应急工作

由于县支行科技力量不足，导致信息系统应急工作薄弱。目前大多数县支行IT系统应急预案没有较好地结合实际情况修订，存在应急宣传培训不到位、应急预案更新不及时、可操作性不强等问题；受技术水平等因素限制，中心支行组织的应急演练项目，多数支行只能配合进行一些简单的切换、监测、记录、反馈等操作，对于网络中断、路由器、交换机、光端机故障等相对技术含量较高的项目无力演练；由于县支行应急工作不到位而缺少完整、系统的突发事件应急演练处置经验，在重大灾害、故障面前，明显力不从心。

（五）信息化档案工作

由于科技力量薄弱等原因，各县支行的信息化档案工作都比较弱化，没有按照上级行下发的信息化档案管理办法统一、规范地进行档案资料的分类、整理、编目、装盒等工作。

二、对县支行科技基础工作的建议

（一）机房建设

一是建议在条件许可的情况下，机房不应位于顶楼或一楼，以防万一进水或渗水造成危害。县支行机房生产区主要放置网络设备和UPS电源，建议机房生产区使用面积应不小于10平方米，机房辅助区使用面积应不小于5平方米（辅助区主要放置信息化建设档案、值班记录、临时设备等），生产区和辅助区应隔开。

二是为防范在UPS发生故障时，与之连接的重要设备立即掉电，中断与之连接的重要业务系统的正常运行而产生的业务风险，建议在资金等条件满足的情况下，给县支行配备4-6KW、双主机、双电池组、并机运行、自动均衡负载的1套UPS电源，UPS集中安装在机房，向营业室等部门引出输出电源插座。

三是为加强门禁管理，建议在资金等条件允许的情况下，给县支行安装电子门禁管理系统。

四是为保障网络设备、UPS电池等设施长期稳定、安全运行所需的温度条件，建议在资金等条件允许的情况下，给县支行机房安装能连续24小时不间断长期运行的机房专用空调。

五是机房是信息安全工作的核心，为强化监控措施，建议给每个县支行安装机房网络视频监控系统，通过内联网，中支科技科和各县支行分管行领导、科技人员能够随时监控县支行机房内电力、消防、网络等设备的运行情况，能够对各支行机房情况进行循环录像保存备查。

（二）网络建设

一是为满足日益增大的网络访问量，建议将各县支行到中心支行的电信、联通公司的通信线路升级为10M带宽（此项工作人行西安分行陕西省辖内正在开展）。

二是鉴于县支行核心路由器、核心交换机服役期较长，容易发生故障，建议在资金等条件允许的情况下，给县支行更换路由交换一体机（此项工作人行西安分行陕西省辖内正在开展）。

三是建议将机房内的核心路由器、核心交换机等设备统一安装在网络机柜内，对机房内的线缆、端口进行统一规范地整理和标识。

（三）建议加快科技人才选配步伐

给县支行配备计算机、信息安全等相关专业的大学生，强化信息系统技术培训，增强支行科技力量，进一步加强县支行的科技管理和信息安全、IT系统应急、信息化建设档案等工作。

篇5：人行瑞安市支行2016工作总结

2012年，人行瑞安市支行认真贯彻落实上级行年初工作会议精神，密切联系辖区实际，积极落实稳健货币政策，加强金融稳定管理，强化金融统计和调研，大力推进跨境人民币交易和贸易便利化，继续实施特色管理，全面提升支行履职能力。截至2012年12月末，全市金融机构本外币各项存款余额975.2亿元，比年初减少13.19亿元；本外币各项贷款余927.67亿元，比年初增加81.69亿元。

一、建立“1+x”平台，积极发挥央行履职功能

依托中小企业金融服务网，支行在网上创建了异地房地产抵押平台、小微企业对接融资平台、金融消费者权益维护平台、信息资讯平台为瑞安市各层次金融消费者服务，引导各行健康稳健发展业务。

（一）宣传贯彻货币信贷政策，全力支持实体经济发展 切实加强货币政策“窗口指导”，实施了二次法定存款准备金率下调和二次银行存贷款利率的下调。制定并印发2012年瑞安市货币信贷工作的指导意见。着力优化信贷结构，发挥信贷政策导向效果评估的引导作用，重点推进涉农信贷政策导向效果专项评估。对辖内开业已满4年的12家存款类金融机构，按照五大类共13项定量评估指标和四类共12项定性评估指标进行了综合评估。会同瑞安市经济和信息化局等部门开展瑞安市2011小微企业贷款风险贷款风险补偿审核工作，对8家银行上报的

材料进行审核，最后确定上报4家银行，共申请113.34万元的风险补偿资金。

开展“金融支持实体经济服务年”活动，制定出台《关于加强和改进金融服务支持瑞安实体经济发展的指导意见》，参加瑞安市百日扶工大行动。编辑推出《瑞安市小微企业、“三农”银行融资指南》，积极推动林权、海域及船舶使用权、农房、应收账款等抵（质）押贷款及企业债务融资工具业务开展。开展温州市辖内最大规模跨境人民币业务培训会，至9月末，瑞安跨境人民币业务量达54.06亿元，是其他县业务量总和的2.87倍。

（二）加强地区金融运行监测与分析，快速反映热点问题，维护区域金融稳定。

加强监测，切实防范金融风险。一是加强风险企业监测。支行及时调查掌握出现风险状况的中小企业经营与融资状况，并上报情况。全年共上报辖内7家风险企业的经营与融资状况和1件有关银行人员的重要信息报告。二是加强民间借贷利率的监测。规范数据收集分析，按月汇总民间借贷利率监测数据。加强金融稳定的跨部门协作。及时汇总上报当前我市非法集资、金融犯罪等案件，加强打击金融领域经济犯罪工作的协作与配合。三是树立和践行风险为本的反洗钱监管理念，开展民间资金交易监测，加强与相关部门的协作，规范可疑线索收集、分析和报案工作流程。四是修订金融机构突发事件应急预案，规范处置工作。

重视采集和分析能反映经济结构的信息，通过定期不定期召

开金融经济形势分析会、座谈会、到金融机构调研等，及时发现经济金融运行中的新问题、新苗头。每季形成瑞安市金融形势运行报告，供上级领导和支行参考。截至12月末，全行向上级行报送各类信息159篇，报送调研7篇，被上级行录用66篇。(三)推进信用体系建设，深化金融消费者维权。

以对辖内农户信用信息的采集和录入《浙江省农户信用信息管理系统》为抓手，完成对三家涉农银行机构采集的近400份数据的录入。开展对辖内信用户，信用村和信用乡镇（社区）的评定工作，完成全辖农户建档面达到农户数80%，农户信用等级评定面达到建档农户的80%两大目标。开展对辖内机构信用代码的培训，结合人民币账户年审扎实开展推广机构信用代码推广工作，按计划完成辖内所有机构的信息采集和代码证发放工作。

利用金融消费者维权平台，维护金融消费者权益。2012年结合3.15消费日，在金融服务网站上开设了金融消费者的宣传日活动的专栏。加强金融消费者的维权意识，增加金融消费者对金融知识的深入了解。截至2012年12月末，共接到投诉11起，在我支行的协调下，得到解决，受到金融消费者好评。

二、加强金融管理，全面提升金融服务水平

（一）大力开展“两管理、两综合”工作，树立基层央行监管权威。

开展对辖内银行业机构综合评价，对19家银行业金融机构分别进行发文评价。针对去年评价实践中发现的不足，支行组织

相关部门对考评办法的权重和具体内容作进一步完善调整，制定并印发《2012年瑞安市银行业金融机构综合评价办法》。同时，加强地方法人金融机构管理，于4月20日约谈瑞安农村合作银行班子，听取其2011年整体发展情况和2012年发展战略等汇报。就具体工作提出工作要求和建议，并对该行提出的相关问题进行了详细解答。督促瑞安农村合作银行整改落实2011年兑付后续监测考核中发现的问题，进一步完善内控制度

开展综合检查和专项检查相结合，加强对银行的监管。对4家银行的支付结算、信贷业务合规情况、信贷利率执行情况等，进行了执法检查和调查。开展了金融统计专项检查，对瑞安农村合作银行和浦发银行进行了现场检查，检查中发现存在部分数据统计错误、存款账户科目归属不正确等问题，发出执法检查意见书，提出整改意见。

实现预算单位账户的长效管理。加强对预算单位专用账户长效管理机制，6月份与瑞安市财政局等四单位联合发文《 瑞安市预算单位银行账户管理暂行办法》，逐步规范预算单位定期存款管理。通过账户每年重新审定、财政性存款月报制度，改变了以前预算单位账户长期缺乏监管的状态，实现了我支行对预算单位账户的长效管理。

（二）创新工作有序推进，金融服务质量显著提高。推进银行卡助农取款工作。银行卡助农取款业务点已覆盖全辖385个行政村。2月-4月在全辖大力开展银行卡助农取款服务宣

传工作。制作统一的助农取款广告牌、宣传海报及单页，支付指导员现场演示助农取款业务。10月，支行组织开展行卡助农取款服务走访和检查，并对查找的问题及时整改。

加快国库信息化建设，促进资金运行高效。将国库横向联网系统（tips）、“一户通”电子缴税系统覆盖辖内19家银行，涉及纳税人与国税签约26841户，与地税签约196075户，签约率达100%。同时，加强与地方政府、财税部门的协调合作，按照县域经济发展实际，建立健全国库单一账户体系，对商业银行代理国库集中收付业务实行准入制。利用网上服务平台，提供出口退税企业网上查询服务。

深化反假币上岗证考试“即办制”服务，率先温州辖区实现反假币宣传网络化。在总结历年反假币宣传“五进”经验的基础上，以巩固反假币宣传效果为目标，率先温州辖区组织商业银行开展面向社会的反假币培训“五进”即“反假币培训进企业、进市场、进农村、进学校、进社区”活动，推动瑞安反假币宣传向纵深发展。

深入开展流通中人民币整洁活动。加大完封人民币的投放与残缺污损人民币回笼，截至2012年11月28日，投放完封50元以下各种币值2.997亿元，比去年同期增加了1.131亿元。支行回笼损币7.48亿元，比上年同期增加了4.74亿元，增长率达173%。同时，完善商业银行人民币调剂网络，减少支行发行库重复投放回笼环节。篇二：2016个人学期总结 2016个人学期总结

个人学期总结

（一）这个学期的体育工作将要结束了，在本学期我较好的完成了体育工作，五年级的体育教学是根据《体育与健康》课程标准的精神，树立以“健康第一”为指导思想，突出体现尊重学生对教学内容的选择性，使体育课朝着有力激发学生的运动兴趣这一方向发展。现在我将本学期的工作情况总结如下：

一、教育教学方面

在开学初，我在各班都建立了点名制度，由体育委员负责，其他小组长监督，让学生自己来协助掌控课堂纪律，对每节课中的学生到勤、纪律、课堂表现等进行登记，每周进行统计，对表现不同的学生发不同的“贴贴章”，以此来鼓励学生的课堂表现。

期初我复习了《全国第二套广播体操》之《雏鹰起飞》，因为学生经过一个暑期，对广播操有些陌生，如不及时抓紧复习，一旦学生养成坏习惯，就很难改正的过来了。将近期末时，我对学生进行《第三套广播体操》的学习——《希望风帆》，在指导每一节广播操时，我都讲解的很详细，并能做到镜面示范、背面示范，让每一位学生都能看得清楚，能及时地纠正每一位学生的错误动作，并让掌握的较好地学生来指导、帮助其他学生，促进学生间的互动；对于比较难掌握的动作，要求学生一个个做给我看过才可以，以便达到动作的正确、整齐。

在十月份接到通知，在本学期要求全校学生的体育测试成绩输入《中国学生体质健康网》上。在十一月份，我让每一位体育教师把测出来的学生体育成绩都交上来，我用了几天的时间把学生的体育成绩都导入系统中，发现个别班级中有学生不及格时，我就另外抽出时间把这些学生叫来，重新进行测试，尽量让这些学生的测试能够及格，全部导入完成后就把这些数据上报到国家体育库中，并及时查找本校完成上报的名单。

二、学生竞赛方面

由于上个学期，我们学校在参加学区田径运动会中取得了好成绩，在本学期9月份末接到通知，在11月1日我校运动员可以参加瑞安市的田径运动会，我的心情是很高兴的，毕竟这是我校第一次有机会参加，可以说是机会难得。但是我也有点犹豫，因为给我们的时间不多，于是我就亲自去询问了一下学生，学生表示出了不同意见，不过赞同想参加的还是多些，于是我跟温正广老师表示参加比赛。紧接着我们就组织参赛成员来进行训练，我让每一位学生都通知家长学生的训练时间及回家时间，让家长不要过于担心，在训练期间，学生们大都很认真，每次都能很好的完成训练的内容，虽然有个别学生觉得难练、累，通过班主任与家长思想工作，学生们都能坚持下来了，在比赛两天时间里，我与温老师都时时与学生们在一起，合理安排学生休息时间，提醒他（她）们注意休息和比赛中的安全问题。

在这次比赛中，我校的学生都取得了很好的成绩：王芳获女子铅球第二名，刘飞获男子铅球第九名；杜大勇在身体严重不适时，还是坚持比赛，最终获男子800米第五名；王馨慧获女子400米第七名；申闯获男子垒球第八名。这些成绩的获得，与学生们的辛勤努力是离不开的，我为这些成绩的获得而喝彩。

在学区科技节中，我辅导的学生张亚拿、王芳同学获得小制作《荷花双燕》一等奖，并在瑞安市第24届科技节比赛中，获得一等奖。

三、外出学习方面

本学期我外出学习、培训了11次，总听了21节课，每次都能较详细的纪录他们的上课过程，并对所听的课能进行简要的评价。通过学习增加见识，逐渐提升自己的业务水平。

四、其他工作方面

1、教导处助理：在上个学期的基础上，我能较好的完成教导处布置的有关任务，在每周一早上都能按时打印出《课程执行表》与《教师值日表》，每周对教师的请假、查课、值日情况进行登记，月末进行统计，并准确核对并上报。

2、学籍管理员：本学期我接管了学校的的学籍管理工作，通过上个学期的学习和本学期的培训，期初及时统计出学生的有关数据，在规定的时间内完成学籍报表。开学不久学籍网转到浙江学籍网上，要求对里面的所有数据进行查看并输入空缺的信息。我在培训后对每一位班主任老师设定了一个密码，每人只能进入自己的班级进行修改，让班主任老师及时把学生的信息输入到学籍网中；在每位老师上交《义务学籍卡》时，我都对每一个班级进行审查，对于错误的数据及时进行修改，空缺的及时输入。对于本学期的插班生，由班主任老师负责盯学生的转学证书等资料，我对这些资料分年级整理好，输入表格留档。在教育局与学区领导来检查、盖印时，我校受到了领导们的好评。

3、综合组教研组长：每周的教研活动都有主题、有内容、有记录（评课）。在开学初制定计划后，全组教师学习了一些新理念与观点，并进行集体备课；本学期共开出了9节课，每位做课教师都能在上课前一天上交教案，课后评课后主评教师上交评课稿；全体教师还参与了《photoshop》基础教程培训，以此来提升自身的多媒体知识和操作；还督促各学科教师组织学生参与一些学科竞赛，并且通过全组教师评选出一、二、三等奖若干名。

4、实物保管员：期初，对每位教师所领取的教师用书、教参和教科书，并其他一些上课所需材料都进行了登记留表；把学生的课本及时进行整理摆放好，清理档案室和办公室。期末及时收回教师所领的放回到档案室。

5、幼儿园园长：制订园务计划，了解幼儿信息，与幼儿教师一起完成幼儿学籍输入工作，由于本学期事物较多，一些工作有疏漏没有很好地展开，以后还要好好努力。

五、不足之处

上课的掌控能力有待加强；课后要多总结与反思；体育苗子的选择要独到；多媒体技术不够熟练；急躁的毛病要改正。

个人学期总结

（二）时间过得真快啊，转眼一个学期结束了，这个学期我对作文下了很大的功夫，终于，在老师的谆谆教导和我坚持不懈的努力下得到了很大的进步，总结这学期学习作文的体验，想要写好作文需要几个方法：

（一）多观察，积累素材。

我在平时的学习生活中，不断培养自己的观察能力。我爸爸是一个球迷，所以我每天都要观察爸爸看足球比赛的动作和表情，并用小本记下来。有一次老师留了一篇作文，让我们写《晚饭后的家人》，我脑子里立刻闪现出了爸爸看球时的音容笑貌。所以我写起作文来就会得心应手。我还常常观察春、夏、秋、冬四个季节的变化，就是下一场雨吹一阵风我也要记下来。

（二）多看课外书，积累素材。

我每天坚持看一个小时的课外书，并积累材料。妈妈给我买了许多课外书，书里有很多好文章，我读后把它记在脑子里，把好词、好句、好的段落记在积累本上，这样不仅开阔了我的视野，扩大了我的词汇量，而且以后老师再留作文的时候我就会应用自如了。

（三）认真修改作文。

作文发下来后，我会认真体会老师的评语，找出自己错的根源，然后再按老师的要求改一遍或重写，改完后给老师看就不用费劲了。

经过这学期的努力和在老师的帮助下，我获得了“征文比赛”二等奖，但是我不会骄傲的，我会再接再励，争取在作文写作上取得更好的成绩！

个人学期总结

（三）自大二开学以来，不知不觉一个学期过去了，在此，我对自己进行一下总结：

学习方面：虽说这学期课程很多，但与中学时代相比，还是没多少的，紧跟老师的教学方法，课下认真复习，认真独立完成作业，两门学位课程抓的更紧。同时，今年参加了四级英语考试，对英语的学习也很用功。

生活方面：经过大一一年的适应，今年已习惯了大学中的生活，衣食住行也没什么大变化，与同寝室的室友相处出很好，互相照顾。

人际交往：今年是新组成的班级，但同学之间的交往少了点，()大多都围绕以前班的同学交往，但我还是相识了一些很多不错的朋友。

这半年来，我的思想成熟了很多，对问题的思考也有了新的认识，现在，是我们学习的黄金时期，应多学一些新知识，以适应社会的发展，对未来的目标出想了许多，我坚信未来的道路，想念自己，把握现在，开拓未来。篇三：2016年春节期间养老服务机构安全工作通知 2016年春节期间养老服务机构安全工作通知 2016年春节期间养老服务机构安全工作通知 各镇人民政府、街道办事处：

为切实做好春节期间安全生产工作，有效防范和遏制各类事故，确保全市人民平安、快乐过节，根据《浙江省民政厅关于加强春节期间养老服务机构安全工作的通知》（x民电〔2015〕x号）、《关于做好2016年元旦春节期间有关工作的通知》（x委办传〔2015〕1x号）等文件要求，决定开展春节期间养老服务机构安全生产检查工作，现将有关事项通知如下：

一、开展安全排查工作。

各镇街对照x民电〔2015〕x号文件要求，及时组织人员对辖区内各养老服务机构进行一次全面的安全检查，对易燃物品进行一次性清理，消除火灾隐患。对机构供电、供气、供暖设施进行检查和维护，防止火灾和煤气中毒事故的发生。要严格执行24小时的值班制度，确保应急和备勤力量。保持信息畅通，发现隐情及时予以处理并按规定及时、如实上报。

二、做好服务管理工作。

各镇街要重点加强对敬老院的规范管理工作，落实《瑞安市民政局关于规范特困人员供养工作的通知》（x民〔2015〕x号）文件规定，配好管理人员，制订好2016年敬老院供养经费使用方案，切实维护特困人员的权益。

三、加强制度建设工作。

篇6：人行当阳市支行综合治理工作总结

县委、县府：

2010年，我支行将深入贯彻党的十七届四中全会、中央经济工作会议以及上级行有关会议精神，认真执行适度宽松的货币政策，围绕县委、县府提出的工作目标，全面落实科学发展观，解放思想，求真务实，创造性地开展工作，全面提升金融服务水平，努力开创各项工作新局面。

一、贯彻适度宽松货币政策，支持县域经济平稳较快发展。

（一）贯彻货币政策，促进信贷总量有较大增长。

认真贯彻国家宏观调控各项措施，围绕地方经济发展目标和金融实际，确保信贷有效、适度、平稳增长，全年实现“确保存款新增37亿元、力争38亿，信贷投入确保新增38亿元、力争40亿，其中增加工业投入不少于60%”的工作目标。

一是认真把握适度宽松货币政策的内在要求，围绕我县工业经济“保市场”、“保后劲”来增加信贷投入，特别是加大对工业技改项目的信贷投入，引导和督促金融机构早调研、早计划、早包装，早投放。二是以金融形势分析会、银行业金融机构行长联席会议及专业季度例会为政策沟通平台，加强与地方政府和相关职能部门的协调配合，强化货币信贷分析，宣传经济金融政策，提高货币政策的执行效率。三是进一步做好金融“招商引资”工作，开展邀请上级金融机构来浦调研、召开银企洽谈会、举办金融产品推介会等活动，搭建信息平台，继续吸引周边股份制商业银行来浦拓展业务，设立分支机构，引入异地资金满足企业资金需求，促进地方经济发展。

（二）优化信贷结构，促进经济转型升级。

围绕地方经济发展目标和金融实际，密切关注宏观政策走向，根据全县经济增长目标和产业发展政策，确保信贷投入的有效性，实现县域经济平稳较快发展。坚持区别对待、有保有压，配合积极 的财政政策，鼓励和引导金融机构改进金融服务，加大创新力度，加大对重点工程建设、中小企业、新农村建设、三农、助学和就业等的信贷支持，加大对技术改造、兼并重组、过剩产能向外转移、节能减排、发展循环经济的“绿色信贷”支持力度，继续限制“两高一低”行业和产能过剩行业劣质企业贷款，促进经济结构调整和发展方式转变。

（三）完善担保机制，着力破解融资担保问题。

进一步扩大融资抵押物品范围，积极发展仓单质押等担保信贷业务，大力拓展应收账款质押、动产质押、林权抵押、财产权质押、商标权、专利权质押等适合中小企业特点的信贷担保方式。完善应收账款质押登记系统，积极开办应收账款质押融资业务，积极发展租赁融资，有效解决不同类型中小企业抵押担保难问题。

（四）创新融资方式，拓宽企业融资渠道。

督促各金融机构创新金融产品和业务，通过围绕客户需求，加大产品差异化设计力度，增加个性化产品数量，满足不同客户的金融需求。利用并购贷款、设备融资租赁支持企业实施兼并重组和进行设备更新，综合运用贸易融资、保理、票据、信用证等融资工具，做好对企业转型升级的金融服务。充分发挥小额贷款公司作用,鼓励中小企业以合伙制、股份合作制等方式进行股权融资，推动企业通过票据转让、票据贴现、票据质押贷款、委托贷款等方式解决资金困难，引导民间借贷规范发展，促使民间资金的资本化，从而使民间资金参与支持地方经济建设。大力发展票据承兑贴现市场，充分利用企业集团的产业链优势，推动金融机构为其配套开办和推广商业承兑汇票业务。

二、推进金融生态环境建设，维护辖内金融稳定。

（一）加快征信体系建设。

推进中小企业信用环境建设。进一步推动和完善企业和个人两大征信体系建设，进一步拓展征信系统覆盖面，加强与工商、质检、环保等部门的的联动合作，加快非银行信息采集工作步伐，整合信息资源，推动浦江县中小企业信用数据库建设，扩大信息入库面和使用范围，促进信用信息共享。进一步完善企业和个人信用评价制度，强化失信惩戒机制。发展社会征信机构，规范企业信用评级行为，扩大企业评级范围。进一步落实改善中小企业信用环境的措施，切实防范金融风险，着力营造金融运行安全区。

加强农村金融信用体系建设，为加大“三农”经济的信贷投入打好基础。逐步将农户信用档案、农村经济主体信息纳入其中，选择1-2个乡镇开展规范化的农户信用档案征集和评价试点工作，树立典型、加大宣传，以此培育并提高农村信用意识，增强农户经济信息透明度。

（二）深化金融风险监测。

加强流动性监测，强化对金融运行风险和社会金融活动的监测，继续做好金融系统不稳定不确定因素的排查工作，掌握辖区金融风险状况，完善风险预警工作和应急机制建设，有效实施风险提示。密切关注宏观政策调控行业的风险变化情况、民间资本利率及流向、信贷资金行业取向，开展民间融资调研，及早发现影响金融稳定的苗头性、倾向性问题，确保金融稳定。健全和完善行政执法工作机制，严格行政执法程序，开展综合执法检查，规范辖内商业银行的经营行为，促进金融宏观调控和金融稳定目标的有效落实。

（三）开展金融调查研究。

加强与经济主管部门的信息交流与沟通，增强对辖内经济金融运行趋势分析，掌握分析经济金融运行中不断出现的热点、难点问题，针对县辖中小企业和“三农”发展状况，深入调查研究，逐步提升金融从业人员的业务素质，为地方政府决策提供参谋。

三、改进外汇管理方式，服务外向型经济发展

一是严格执行《关于外汇管理支持浦江涉外经济发展有关措施的通知》，通过提高出口企业预收货款结汇比例、简化进口货到付汇 手续等措施，进一步发挥外汇管理服务支持县域涉外经济发展作用。

二是针对辖内部分出口企业预收货款因额度不足难结汇的实际，充分运用现有政策规定，在把握真实性审核原则下，提供业务便利，简化办理程序，为辖内涉外企业解决实际困难。

三是优化出口退税和出口收汇核销管理，面向辖内出口企业全面推进核销无纸化，减少核销环节，加快企业核销进度。认真贯彻落实上级工作部署，扎实推进经常项目管理政策的有序实施。继续加强出口收结汇联网核查及外汇资金结售汇管理，增强对数字的敏感性，加强对数据的综合利用，着力提升监测分析能力，努力促进贸易便利化。

四是按上级政策管理要求，要运用好直接投资外汇管理信息系统，严格外商投资企业外汇登记管理。要强化对资本金结汇的监管，加大对资本金结汇和结汇所得人民币资金使用的监测。要以拓宽资本流出渠道为重点，强化对贸易信贷的统计监测和监管。要建立信息互通和共享机制，加强对FDI系统的会计师事务所和外商投资企业端口上线运行的指导和监督，进一步做好外商投资企业联合年检工作。要积极落实“走出去”战略的政策措施，引导资金有序流出，支持企业赴境外投资。

五是继续积极维护“个人结售汇信息管理系统”、“服务贸易外汇非现场监管系统”、及外汇“金宏系统”的全面运行。探索非现场核查工作新途径，加强国际收支申报、结售汇、服务贸易等业务的统计监测分析，确保提高业务数据的及时性、准确性和全面性。加大对金融机构的培训和考核力度，提高申报质量。督促与引导外汇指定银行加快外汇衍生产品的推广运用，促使涉外企业应用避险工具能力的提高。

四、加强内部管理，提高金融服务水平。

（一）重视内控业务建设。

加强内控机制建设，修订完善各项规章制度及业务操作规程，特别是关键业务、要害岗位的内控制度建设。进一步完善绩效考核机制，明确职责，加大考核力度，加强工作责任心，提高业务操作质量。建立风险排查长效机制，开展系列专项活动，减少差错，提高工作质量。严格集中采购程序，贯彻勤俭办行，合理安排各种支出，建设廉政型机关。

（二）加强支付结算管理。

一是继续开展“便农支付工程”，确定重点推广措施，农村电子支付业务持续增长，农村居民对非现金支付工具的认知水平大幅提升，支付服务满意度持续提高。二是加大银行卡违法行为的打击力度，开展银行卡风险防范、安全用卡的知识宣传，营造安全的用卡环境。三是继续关注辖内支付结算风险，加强账户管理，规范会计行为。

（三）强化国库履职能力。

一是完善国库制度建设，强化柜面监督，加强对国库收入的审查与财政支出的监督，提高国库会计核算质量，确保国库资金安全。二是继续加强与财政、地税部门及上级行的联系与沟通，在2009年试点基础上，逐步扩大试点范围，上线运行国库会计数据集中系统（TCBS），努力推广县级财政国库集中支付，减少中间环节，加快财政拨款的到位时间，有效支持企业发展。三是依法开展国库监管，加强对经收处管理，开展现场检查，督促各经收处规范业务操作，加强国库统计分析与预测，提高国库资金效益。

（四）重视安全综治工作。

加强安全保卫工作，强化社会治安综合治理，严格落实各项安全保密管理规定，与股室签订金融稳定、社会治安综合治理和平安人行目标管理责任书，开展风险防范和安全管理教育与检查，消除安全隐患，严防计算机、消防及保密工作的安全，确保支行大楼、财产和人身的安全。进一步健全应急预案体系，加强应急预案演练，开展预案演练和评估工作，保障应急管理物资的储备，进一步提高应急处置水平，推动“平安人行”建设。

（五）推进行风效能建设。

深化基层调研、加强政策宣传、搭建银企对接、开展专项服务系列金融服务活动，扩大服务内涵，建立健全信贷服务长效机制，实现银企关系的长期良性互动。进一步转变工作作风，召开行风监督员会议，并组织开展明查暗访，全面推进金融系统效能与行风建设活动，继续进行金融系统“星级服务网点”、“最佳服务之星”服务竞赛与评选活动，以良好作风推动金融工作，全面提高金融服务经济、服务社会、服务群众的能力。

五、加强党风廉政与队伍建设，推进和谐基层央行建设。一是完善理论学习制度，提高员工综合素质。以党的十七届四中全会及中央经济工作会议精神为重点，加强党组中心组理论学习、中层干部及党员的学习，带动广大员工形成学习政治理论的氛围。二是加强党风廉政建设，推动反腐倡廉工作。完善防治腐败的领导体制和工作机制，增强反腐倡廉建设的主动性、协调性和实效性，深化廉政文化建设。三是加强和谐支行建设，推进文明单位创建。加强领导与员工之间的交流与沟通，发挥工会作用，激发干部职工的工作热情，营造和谐安全的工作氛围。继续发扬扶贫、济困、互助的良好社会风尚，深入开展“结对帮联，共建文明”活动，推进文明单位创建工作。

篇7：人行当阳市支行综合治理工作总结

工作总结

市效能办：

2009年上半年，按照市委、市政府的安排部署，我辖内人行系统在开展机关效能建设年活动中，认真贯彻落实市委、市政府《关于在全市开展机关效能年活动的通知》（宜办电发〔2009〕8号）和《关于在全市开展机关效能年活动实施方案》（宜市效能发〔2009〕1号）文件精神，结合我单位工作实际，以科学发展观为指导，以强化机关管理制度化和规范化为重点，在完善机制、创新方式、提高效能上下功夫，全面推进机关效能建设。现将上半年有关效能建设工作汇报如下：

一、加强领导，健全机构

为加强对机关效能工作的组织领导，我行在第一时间建立组织领导机制。一是成立了机关效能建设和行风建设标准化管理活动领导小组，负责对效能建设工作的组织、协调和指导。领导小组由中支党委书记、行长叶建华主任组长，其他党组成员为副组长，各科主要负责人为领导小组成员。二是行风建设标准化管理和机关效能建设领导小组下设办公室，全面负责全系统效能建设的组织协调、督促检查、综合反馈和总结考核工作，包括了综合、督查、宣传报道、投诉查处、监察五个方面工作内容。三是建立完善了机关工作责任制。一把手负总责，分管领导具体抓，班子成员协助抓，全体干部职工广泛参与，落实工作目标，明确工作职责，一级抓一级，层层抓落实，防止形式主义和走过场，全面推进行风和效能建设。

二、深入宣传，强化教育

以开展深入学习实践科学发展观活动为载体,组织全体干部职工认真学习

党的十七届三中全会精神、邓小平理论和《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》等论述，精心做好学习的组织工作，做到学习有计划、有措施、理论联系实际，努力形成浓厚学习风气。使全辖机关干部职工提高对开展机关效能建设重要性和必要性的认识，增强搞好机关效能建设的紧迫感和责任感，为开展机关效能建设，规范各项制度，实行依法行政，提高工作效率，接受群众监督打下基础。

我中支行风和效能建设领导小组认真总结活动经验，及时对外进行宣传。一是利用网站宣传央行的职责、工作动态，并发送活动信息和工作简报。二是接受社会监督，采取多种形式广泛征求意见。扩大了我中支开展机关效能建设的影响，营造了良好的舆论氛围，同时也向社会表明，我中支加强机关效能建设的信心和决心。

三、建章立制，规范机关运作

1．完善规章制度。按照规范化、科学化的要求，我行进一步建立健全了机关效能建设的各项制度，用制度促进效能工作。以完善工作目标责任制为重点，建立科学周密、具体明确的岗位责任，做到权利与责任明确、岗位与要求明确；并实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制，公开服务项目、内容、承诺服务质量和完成时限，进一步规范机关工作人员的日常行为；完善对工作人员的考核机制，健全考核内容，落实考核奖惩；建立监督管理制度，加大处罚力度，并将各项制度张贴在办公楼外的机关效能建设宣传栏中，同时对外公布了投诉电话，让社会和群众提醒全行干部职工时刻牢记各项制度要求，做到自觉遵守，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。

2.强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保证。我行效能建设领导小组及办公室，加强对全行效能建设活动的组织和日常协调工作。同时充分发挥纪检监察室和行风监督员作用，加

强内外监督，及时发现和纠正问题。

3.严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求，我行制定了效能建设绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则，把效能考核与目标责任制考核、党风廉政建设责任制考核、绩效考核结合起来，考核结果作为机关干部业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。

4．强化业务培训。为提高业务部门人员的履职能力和自身素质，积极组织中层干部到上级培训院校进行专业知识培训，为业务部门人员履职打下良好的基础，我行各部门还利用科务会进行组织理论业务学习，以此提高自身的业务水平。

5.落实“六条禁令”，做到勤政廉政。我中支党委始终把落实市委、市政府“严禁工作日午餐饮酒、严禁赌博及其他以钱作赌注的娱乐活动、严禁对各类工商企业乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查和其他形式的索拿卡要行为”等六条禁令，作为提高机关效能的长效措施，一抓到底。

四、抓好结合，力求实效

1．逐渐政务公开。坚持依法公开、真实公开、及时公开的原则，本着有利于落实群众知情权、参政权、监督权的原则，推进民主政治建设，促进依法行政，积极探索政务公开的有效形式，提出深化政务公开工作的新措施、新办法，今年，我行政务公开工作已扩大至全辖各县市支行，坚持对人权、事权、物权等对内对外的政务内容做到凡不涉及保密工作事项的都实行公开，对群众关心的、影响较大的热点问题做到重点公开。

2．机关作风有了明显转变。切实转变文风会风，是改进机关作风、提高机关行政效率的重要环节。通过建立严格的会议审批制

篇8：人行当阳市支行综合治理工作总结

一、昭通市县域支付服务工作的现状

昭通全市辖10县1区,是典型的农业地区,交通不发达,经济基础薄弱,金融发展缓慢,农村支付体系不健全,个别地区曾经出现过委托中间人存取和兑付的“民间汇兑”情况。近年来,昭通中支不断探索,创新支付业务种类,拓展了县域现代支付系统的运用,在个别县取消同城票据交换的试点工作,利用小额支付系统开通了“绿色通道”,在冰凌雪灾、“5.12”汶川地震、抗旱救灾等自然灾害中,及时、快速地将救灾款拨付受灾地区;在云南省首家办理“家电下乡”、“汽摩下乡”和“农村五保户”等政府补助性资金直拨业务,2010年所辖镇雄、巧家县支行在推广政府补助性资金直补工作中创新了小额支付系统的运用;全辖各县自助设备及POS交易每年以30%～40%的幅度增长,2010年,在部分农村布放POS机具,实现了农村市场布放零突破;“农民工银行卡特色服务”业务发展渐显成效,各乡镇农村信用社网点均通过大小额支付系统办理跨行汇兑业务,辖内“民间汇兑”的现象基本消失。现代支付系统已成为了县域经济的高速公路,对农村金融的发展起到了飞跃的跨步。

二、昭通市县域支付服务工作的难点和问题

(一)小额支付系统作用未充分显现,支付系统的利用率不高

目前,各银行业金融机构小额支付系统运用率还不高,特别是小支付系统定期借贷记业务在县域经济发展较为缓慢,形成了不会利用平台、不知利用平台的局面,许多公用事业、缴费业务、代收代扣业务等均可以通过小额支付系统定期借贷记业务和云南省代收付系统来实现时时到账,但2009年5月1日起取消“同城特约委托收款”业务后,在欠发达的县,企业、个人、银行都没有利用小额支付系统平台办理此类业务的意识,虽然2010年5月起,将小额支付系统金额上限从2万元调整为5万元,但业务量未现显的增加,仍习惯使用现金或采用支票业务,有的银行网点为出于风险考虑,还拒收借记支票业务,不同程度的引发了一些支付结算纠纷。

(二)多种因素并存,致使支票影像系统推广发展缓慢

2007年6月支票影像系统上线以来,为推广系统运行,各基层行不同程度通过了电视台、电台、报刊、张贴宣传挂图、发放宣传折页等多种形式开展业务宣传工作,各县支行组织支票影像交换系统实战演练,向公众和金融机构发起问卷调查等措施积极推动支票影像交换系统的发展,但由于部分金融机构对支票影像业务重视不够,培训力度和宣传力度不够,硬件设备不到位,退票率高,金融机构推广的积极性不高,受思想观念的制约,公众选择支票影像业务意愿不强,系统设置的资金回执时间慢,县域支票影像业务量还很少,在一定程度上影响了支票影像业务的发展。

(三)新兴的银行受管理体制的影响,满足不了农村支付服务的需要

昭通市邮政储蓄银行共有一、二级支行和三类代理网点72个,各县分支机构自2008年陆续挂牌成立以来,由于受管理体制、服务功能、人员素质等因素的影响,支付系统利用率不高,有效服务不够,银行业务发展依赖邮政局搭建的邮政汇兑网络,各基层网点以储蓄业务为主,资金供给不及时,导致兑付也不及时,造成邮政银行的发展一直不能满足农村支付服务的需要。

(四)现金投放过大,制约非现金工具的发展

昭通市资源贫瘠,主要以农业经济为主,在支付工具的运用中,部分地区银行汇票、商业汇票、银行本票,全国支票影像等支付工具受落后思想观念的影响还是空白,特别是在农村经济中更是空白,农村支付工具还主要停留在传统方式上,收购农副产品主要以现金方式结算,2009年辖内各县支付农副产品的现金量为8.7亿元,投放量过大。部分企业之间的经济往来,使用现金结算极为普遍,甚至一些企业随意携带巨款外出结算,在支付系统快速发展的今天,以非现金支付工具代替现金交易还有待进一步引导。

(五)银行卡诈骗、盗取行为,制约银行卡的发展

随着银行卡业务的发展,各行投入大量的监控设施、防护设施,加强了人员的监控,但持卡人安全用卡意识不高,防范银行卡风险的能力有限,造成犯罪分有机可乘,银行卡诈骗、盗取持卡人资金的情况时有发生,给广大持卡人造成恐惧心理,在社会上造成了一定的不良影响给银行卡工作的推广带来较大的难度。

(六)农村金融机构缺失,农村支付服务出现真空

目前,昭通市农村金融机构主要有农业银行、农业发展银行、农村信用社、邮政储蓄银行,自2005年起,农村金融机构由288个缩减至217个机构,由于金融机构大幅退出农村金融服务领域,全市还有12个金融服务空白乡镇,占乡镇总数的8.57%,2010年每个网点至少要为3万人提供服务,而邮政银行受管理体制的影响,多数只有依靠农村信用社为农村金融市场服务,导致在辖内某些偏僻的农村出现了支付服务真空。

(七)农村支付环境建设亟待解决的问题,任重道远

2009年11月,作为云南省改善农村支付服务环境工作试点地区,昭通中支在实现通过小额支付系统将财政涉农资金直补到农户,做了大量的探索工作,但在推广运用中还存在一些亟待解决的问题。一是通过从“库”直补到农户的方式,国库部门试点的专用软件工具生成的电子文档可以人为修改,且补贴资金直拨方式没有统一规定,缺乏制度保障;二是农村金融支付环境差,受补对象以“一补一折”开户,存折过多,且卡折不合一,没有做到真正意义上的“一折通”;三是县级国库跨行的资金需中支国库通过支付系统办理,增加中支国库部门的工作压力和资金风险;四是大小额支付系统因系统权限设置问题,某些功能屏蔽,不能较好的运用于创新支付服务中。

三、拓展县支行支付结算工作的思考

(一)创新宣传方式和措施相结合,提高支付系统的利用率

一是由人民银行牵头,召开银企座谈会,邀请特色企业、大型企业、重点企业,达到宣传和工作强调双赢的效应。二是可采取取消同城票据交换业务,要求所有同城跨行业务全部通过大小额支付系统和支票影像交换系统办理,适时进行支票影像交换系统的实战演练,以达到推广的目的。三是引导各金融机构进行柜面常规宣传,利用赶集、年末农民工返乡时节进行重点宣传,向农村经济中的企业、农户进行宣传,运用现代支付工具提高资金的清算速度和安全抵御力。

(二)充分利用小额支付系统的平台,拓展公共事业费的收缴方式

借助政府部门的力量,形成全方位、立体化的宣传氛围,充分利用小额支付系统或云南省集中代收付中心的平台,办理包括发放职工工资和补贴、水电煤气费、通讯费、税款、保险费、社保、医保、低保以及各类网络电子商务的付费业务等代收付业务,从根本上改善“现金搬家”、“银行办理业务排长队”现象,克服只在行内系统办理的局限性以及一人多卡(折)带来的不便。

(三)引导金融机构加大银行卡安全用卡宣传,防范银行卡风险

加强发卡和柜面用卡时的安全用卡提示,利用各行自助设备屏幕、宣传资料、媒体等方式进行安全用卡宣传,培养市民用卡意识;建议在县域内建立“刷卡一条街”,促进消费结算方式的改变;协调公安等相关部门,加大银行卡犯罪的打击力度,人行、各发卡行、政府、财政、工商、商务、公安等部门形成合力,共同商讨改善银行卡受理市场,组织推行公务卡的应用,减少单位现金结算。

(四)大力推广使用支付工具,减少现金投放量

大力发展票据业务,农村信用社积极开办银行本票及银行汇票业务,鼓励农村地区的批发市场、农资交易市场、小商品市场等客户使用银行本票,在经济较好的乡镇,为经营状况好的农村经济组织办理涉农银行承兑汇票及贴现业务,满足农村地区重点农头企业的融资结算需求。

(五)积极引导农村金融机构,加大农村支付环境的建设

1.拓展支付清算网络覆盖,积极推动非现金支付工具的推广普及。疏导农村信用社在经济基础较好,经营活动频繁的乡镇布放一至二台ATM,有针对性地面向乡镇卫生院、比较大的零售消费品商店、农副产品购销企业、购销点等布放POS机;引导当地农户极使用银行卡在柜面、ATM及POS等自助设备上办理各种支付结算、小额农户信用贷款业务,满足农民资金结算需求,推动非现金支付工具运用。

2.加快农村金融网点的电子网络化建设和硬件设施建设。农村金融机构应加快基础设施建设,积极引导农业企业、个体户充分利用大、小额支付系统、支票影像交换系统办理支付结算业务,并积极指导各分支机构充分利用农信银资金清算系统办理跨省信用社行内支付结算业务。