安全生产劳动竞赛方案

安全生产劳动竞赛方案（共9篇）

篇1：安全生产劳动竞赛方案

方案一：安全生产劳动竞赛方案

为了更进一步提高服刑人员的劳动生产技能，调动劳动生产积极性，确保产品产量及质量的稳步提升，提高劳动效益，监区决定开展个人与个人，组与组之间的生产劳动竞赛，具体方案如下：

一、个人与个人之间：在生产小组内，做同一道工序的服刑人员，在规定时间内，完成规定的工序数量，后经外协、警官、指定的质检对产品质量进行综合评定。

二、小组与小组之间：以一个月为目标，看谁的产值高、质量好。在同一单货同时上线的情况下，看哪个小组的产品先下线，比日产量，比谁的返工率低。

三、在确保返工率低于5%的情况下，在一个月内生产组个人平均日产值达到xx元的，按总产值的x%给予小组奖励，达到xx元的，按总产值的x%给予小组（以交仓库经厂方检查认定后的实际数量为准。计算方式：个人平均产值×小组总人数×实际出勤天数=生产组月总产值）

四、在确保返工率低于5%的情况下，在一个月内个人平均日产值达到xx元的，按总产值的x%给予个人奖励，达到xx元的，按总产值的x%给予个人奖励（以交仓库和经厂方检查认定后的实际数量为准。计算方式：个人平均产值×实际出勤天数=个人月总产值）

五、组与组之间在同时生产同一单产品时，两组做同一道工序的组员，在规定的时间内，谁先完成指定数量的任务（经检查评定为合格的）的为优胜者。

方案二：安全生产劳动竞赛方案

为认真贯彻陕煤建司、矿下半年工作会议精神，努力实现既定生产任务目标，确保全年各项工作任务的顺利完成，促进全矿整体工作健康发展，根据《关于开展保安全、保质量、保进尺、创水平安全生产劳动竞赛》的通知，结合我队工作实际情况特制订本办法。

一、成立掘进队安全生产劳动竞赛管理小组

组 长：

副组长：

成 员：

二、活动要求

发扬特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的光荣传统，以实现各项工作目标为动力，突出重点，抓质量保安全，提效益促发展。

三、竞赛要求

1、工程质量必须达到优良品，各项工作量全优，实现标准化和文明生产。

2、消灭轻伤以上人身事故，如发生碰手碰脚、擦皮流血以上人身事故，立即取消班组参赛资格。

3、机电设备完好率保持在95％以上，消灭二类以上事故和井下电器设备失爆。

四、考评办法

1、考评对象： 六大班组

2、考核原则： 累计考核 月度兑现

3、考核内容： 安全、质量、生产任务、材料消耗、文明生产

4、班组考评工作中每班必须至少有一名小组成员入井，具体考查班组的各项工作和综合效果，（包括生产任务、文明生产、安全、质量、材料消耗等各项内容）。

5、生产任务占30分（当班分配的任务当班必须完成，如遇特殊情况及时向对上汇报），安全占30分（包括安全隐患、安全事故、三违、涉险事故、未遂事故等），工程质量占20分（包括巷道成型、锚杆网片棚子的架设），文明生产占10（分电缆、各操作设备上的煤尘及巷道的整洁），材料消耗占10分（严格按矿上的规定使用消耗性材料，严禁多用滥用）。合计100分，任何一项指标达不到要求不计分，班班检查，班班考评，并确保公平、公正、公开的原则。

6、每天考评工作结束，各分项成绩和总分必须一同公布，做到及时、准确、透明。

五、工作目标

1、月生产任务能够圆满完成，无特殊情况班组均能较好的完成队上下达的各项生产任务。

2、下半年无安全事故，无安全隐患，无重大违章行为，无骨折及以上工伤事故。

3、工程质量确保合格，力争优良。

4、文明生产月月达标，工作场所材料堆放整齐干净。

5、原材料消耗控制在承包范围内。

方案三：安全生产劳动竞赛方案

一、目的

为了贯彻公司安全管理的精神，开展好20xx年全员参与的安全活动的要求，结合公司安全生产管理实际情况，特制定本方案。

二、总体要求

以公司总部职业健康和安全政策及20xx年安全生产管理目标为统领，深入贯彻、执行公司推行的安全体系文件和公司的各项规章制度，以劳动竞赛方式，广泛宣传公司安全文化，普及安全生产安全知识，提高班组安全管理水平和员工安全意识，推动隐患治理各项措施的落实，减少不安全行为和安全隐患，达到以活动促进工作目的，确保公司安全生产形势持续稳定。

三、活动主题

全员参与，共治隐患，防范事故，确保安全。

四、活动时间

20xx年5月20xx年6月

五、工作要求

各部门要以安全生产劳动竞赛活动为契机，进一步强化安全生产责任，严格执行安全生产管理制度，增强安全意识，加强安全管理，健全激励和约束机制，把完善各项安全规章制度和措施与落实安全生产责任制有机结全起来。

安全生产劳动竞赛活动开展的效果将作为各部门安全生产考核的依据，对行动不积极和开展效果不理想的部门，将通报批评，并且该项考核记为零分。

篇2：安全生产劳动竞赛方案

为进一步巩固公司建设工程项目的安全生产成果，全面推动安全生产状况稳定持久、健康发展的良好势头，实现公司2016安全生产无事故的总体工作目标，经公司安委会研究决定，在公司建设工程项目范围内全面开展安全生产劳动竞赛活动。

一、活动主题

全员参与安全竞赛 全面保障项目安全

二、组织领导 组 长：李建安 副组长：万金朋 郭北洋

组 员：程 鹏 王 伟 茅 毅 张卫金

李 凯 李士辉 殷 喜

项目监理单位负责人 安全监理人员

项目施工单位负责人 专职安全人员

领导小组下设办公室为公司安全环保科，负责组织协调和日常管理。

三、指导思想

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，全面落实安全生产法律法规等相关要求，紧紧围绕“强化安全发展观念，提升全民安全素质”，深化重大隐患整治力度、人员不安全行为管控，加强风险预控管理，着实有效提升整体安全管理水平，实现2016年全年安全生产无事故的目标。

四、活动目标

规范作业行为、消除事故隐患、全员积极参与、人人遵章守纪。

五、活动时间及内容

（一）宣传动员阶段：3月1日至10日

1、各施工单位负责人要紧紧围绕活动主题和目标，结合工程项目实际情况，组织相关人员制定活动细则，于3月10日前报送公司安全环保科和项目监理单位备案；

2、营造活动氛围：组织召开动员大会、悬挂宣传横幅、张贴安全生产宣传标语、设置安全生产看板，做到人人知晓、人人参与。

（二）全面推进阶段：3月11日至各项目竣工

1、各施工单位要根据活动细则组织开展各项活动；

2、安全隐患大排查、大整治：各施工单位要结合每月安全生产实际情况，实时开展月度安全生产大检查，每月至少一次；专职安全人员每日进行施工现场隐患检查。所有检查发现的安全隐患问题必须指定责任人、定整改期限、定整改措施，确保落实到位；

3、深化安全教育培训：新入场人员必须按要求接受安全教育培训；分部分项工程开工前按要求进行安全技术交底，确保所有人员培训考试合格后上岗作业；

4、加强重点风险管控：各施工单位要具体针对重点风险作业全程安排专职安全管理人员盯岗监督；

5、观看视频资料：各施工单位要充分利用空闲时间段组织施工作业人员观看安全生产事故案例警示教育等宣传培训视频，原则上每2个月至少组织一次。

6、信息更新与报送：施工单位专职安全管理人员要按要求每天更新安全生产管理看板信息，并每天报送《施工单位每日安全生产报表》及其他有关信息。

（三）定期总结分析：每月安全例会

1、各施工单位要根据活动方案的执行情况、施工现场安全生产实际状况、人员作业行为等各方面每月对活动及时进行分析和总结，相互沟通交流，推广先进经验，查找问题不足；

2、公司将在每月安全例会上对各施工单位的活动情况进行总结、讨论、分析、通报，并制定下一步工作举措；

3、月度考核评分：X=100-2a+1.5b-5c-1d 其中

X：月度考核得分； 100：满分标准；

a：公司、监理检查隐患数量； b：施工单位自查隐患数量；

c：高风险作业违章人次（起重、动火、高空、交叉作业）； d：未按要求定时报送每日报表次数。

4、通过月度考核评分结果及会议讨论确定当月安全生产先进单位，报公司领导批准后，颁发安全生产先进单位流动红旗。

六、活动要求

1、各单位要全面增强安全生产的责任感、紧迫感和危机感，明确职责分工，做到部署到位、落实到位、执行到位、督查到位；

2、全面强化安全生产责任制的落实，按照“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”的原则，确保安全生产劳动竞赛活动工作顺利推进；

3、加大隐患排查和整改力度，推进隐患整治工作高效、及时、到位；

4、各单位之间要进一步加强沟通交流，相互学习，提高自身安全生产工作水平；

篇3：劳动保障VPN联网方案探讨

劳动保障信息化建设要适应劳动保障事业的不断发展, 努力满足事业发展中的新要求。这就迫切需要将信息系统的覆盖范围扩大到劳动保障各项业务;将系统的覆盖人群从城镇参保人员和就业职工扩展到进城务工人员、灵活就业人员、农村参保人员等, 将系统的覆盖范围从城市扩展到乡镇;通过系统联网实现各项劳动保障业务之间、各级劳动保障部门和相关管理部门业务之间的有效连接, 为建立劳动保障工作长效机制提供技术支撑。安全、高效、简单的网络连接成为劳动保障信息化建设的重要组成部分。

2 劳动保障网络系统特点

在确定联网技术方案以前, 必须对劳动保障网络系统的特点进行分析, 鉴别该系统是否具有特殊的内在的需求, 有针对性的选择构造网络最合理的技术体制和技术手段。

劳动保障网络联网系统的第一个重要特点是:安全性。劳动保障信息系统管理着数以万亿计的资金和数以亿计的人员信息, 牵涉到每一个劳动者和参保人员的切身利益, 出不得半点问题, 由于TCP/IP协议缺乏强有力的安全机制, 在构建劳动保障网络时应统一制定网络的安全策略, 整体考虑网络平台的安全性。

劳动保障网络联网系统的第二个不可忽视的特点是:接入点分布广, 呈现不均匀的特征。劳动保障网络包括部、省、市、县四级, 其中县级网络还要延伸到镇、村 (社区) , 对于这样的系统如果采用点到点的接入方式, 则在接入点大量增加的情况下, 整个系统将会呈现非常复杂的状态, 可能会导致系统的不可控制性。

劳动保障网络联网系统的第三个重要特点是:接入点缺乏足够基本的网络维护力量。人力是网络系统不可缺少的一个组成部分。如果在接入点采用类似于DDN终端这样的设备, 一旦出现故障则恐怕所有的问题都会直接向上级汇集。

劳动保障网络联网系统的第四个重要特点是:网络成本应该是必须考虑的因素。选择接入方式, 必须考虑尽可能减少后期附加资金的投入。

因此基于以上特点, 劳动保障网络系统的需求可以归纳为:灵活的接入手段、简单易学安全有效的网络技术、性价比高的网络联接控制设备。

3 VPN分类及简介

3.1 IPSEC VPN

IPSEC VPN配置相对复杂, 但是功能更多, 提供的安全服务有隧道、加密和认证。用户可以同时使用INTERNET与VPN的多点传输功能。IPSEC隧道用于保障两个VPN服务器之间的通信安全, 每个VPN服务器可以同时为众多用户设备提供安全服务。IPSEC VPN可以保护设备之间的通信, 无论这些通信基于何种传输协议, 也无论它们服务于什么样的应用程序。

3.2 SSL VPN

SSL协议是套接层协议, SSL VPN提供加密和认证的安全服务。SSL VPN保障WEB浏览器和WEB服务器之间的信息安全。每个SSL会话一次只服务于一个应用程序。它为应用程序提供安全服务, 因此也被称为“应用程序层的VPN”。

3.3 L2TP VPN

L2TP VPN不依赖特定厂商的加密技术即可达到完全安全和成功的实施, 可以建立多点隧道, 同时它还可以提供差错和流量控制。作为PPP的扩展, L2TP支持标准的安全特性CHAP和PAP, 可以进行用户身份认证。L2TP定义了控制包的加密传输, 对于每个被建立的隧道, 生成唯一的随机密匙, 以便抵抗欺骗性的攻击, 保护通信内容的真实有效。

4 VPN县级联网方案

4.1 劳动保障网络联网方式和拓扑示意图

我县劳动保障信息网络中心服务器对外与160多个镇、村 (社区) 社保机构及100多家定点医院、定点药店实时联网, 为参保单位及个人提供社会保障业务办理服务。通过对劳动保障网络系统联网特点及网络拓扑结构的分析, 我们认为SSL VPN能较好地满足县、镇、村 (社区) 等联网机构对县劳动保障网络中心服务器的访问, 并能提供以下功能:支持基于IP (TCP、UDP、ICMP) 的所有B/S、C/S应用的支持;支持内部B/S、C/S应用系统的单点登录 (SSO) ;支持NTLM方式单点登录, 并可以针对不同的访问资源实现设定不同的SSO账号, 支持用户自行修改SSO账号;支持主从认证账号绑定, 必须实现SSL VPN账号与应用系统账号的唯一绑定, 加强身份认证, 防止登录SSL VPN后冒名登录应用系统;能够实现用户名密码、数字证书、短信、硬件特征码、动态令牌的捆绑认证。我们最终选择了SSL VPN接入型网关, 因为它不仅有VPN模块, 而且还有防火墙、防病毒、入侵检测等其它安全功能模块, 并能将这些功能模块有机的集成到一起, 在提供VPN服务的同时, 还能提供网络安全服务, 并具有较强的可扩展性和性价比。

4.2 联网的控制模式

我县劳动保障网的VPN采用工业标准SSL/TLS协议, 实现OSI二层及三层安全网络扩展, 支持基于数字证书、U盾的客户端认证, 允许通过在VPN虚拟接口上应用防火墙规则, 实现用户及组访问控制策略。用户登录描述如下:

i.联网机构发出拨入VPN的连接请求;

ii.VPN接入服务器 (USG-610C) 接受请求并发身份信息至RADIUS服务器;

iii.验证服务器对拨入的联网机构进行身份验证;

iv.若联网机构身份合法, 则由VPN服务器 (USG-610C) 与它建立VPN隧道;

v.VPN服务器自动分配IP地址给拨入联网机构;

vi.联网机构通过VPN连接访问授权网络资源。

5 结束语

SSL VPN技术本身所具有的数据安全保护、用户操作简便、实现成本低廉等优势, 加上USG-610C所带的防火墙、防病毒及入侵检测安全模块, 为县劳动保障网络的联网建设提供了一种安全、灵活、高效的途径, VPN远程访问准入控制虽然给联网机构带来了一定的操作不便和系统开销, 但对实现资源管理的安全、高效是必不可少的。

摘要：本文分析了劳动保障网络的特点及需求, 对三种典型VPN进行了阐述, 探讨并提出了县级劳动保障网络的VPN解决方案。

关键词：劳动保障网络,VPN,解决方案

参考文献

[1]赫辉.VPN及隧道技术研究[J].微电子学与计算机, 2004 (11) :65-70.

[2]张世永.网络安全原理与应用.北京:科学出版社.2004.1.

篇4：简析国贸单证竞赛备赛方案

【关键词】国贸单证；规程；心态

一、研究竞赛规程

在制定备赛计划之前，指导教师要仔细阅读竞赛规程，只有揣摩透竞赛规程才能制定正确可行的训练计划，取得理想的成绩。在训练计划的执行过程中，笔者力求每一个步骤都紧紧跟随规程的内容，做到训练不偏离规程，内容与规程相符。特别是在主办单位没有举行指导教师培训会议的情况下，所有的竞赛信息只能通过规程得知。在这种情况下，指导教师对规程的理解就显得特别重要。在每一个阶段的学习告一段落之后，笔者都会对选手进行考核，检验其对知识的掌握情况，了解其存在的不足，针对不同的情况做出调整，务必使学生能真正掌握整个知识体系，理解每一个知识点。

二、竞赛内容

（一）理论知识

国贸单证项目分为三个部分，分别为理论知识、填单制单和审证审单。理论模块要求学生：①熟练掌握国际贸易单证业务经常涉及的英语单词和短语；②熟练掌握国际贸易单证基础知识；③熟练掌握世界主要国家和地区根据《UCP600》开立的信用证；④熟练掌握与信用证业务相关的各种单据内容及其应用。备赛过程中，理论知识模块是最重要的，对学生的要求也最高。由于该模块不仅知识量大，专业要求高，更是后两大模块的理论基础，因此笔者要求学生要熟练掌握国际贸易流程中的每一个环节，熟记每个专业知识点，懂得运用已学知识进行拓展练习。在该模块的学习过程中，笔者建议学生利用流程学习法掌握知识。学生必须先理解国际贸易流程的每个环节，对每个环节中进口商、出口商、银行所要承担的责任了解清楚，明白他们在整个过程中扮演的角色，再针对每个环节掌握相应的知识点，有助于学生记忆并掌握整个知识架构。

（二）制单填单

在填单制单模块，要求学生：①依据合同，正确填写信用证开证申请书；②依据合同、信用证和相关资料，填写国际贸易单证；③能熟练使用Excel 和Word软件，依照合同和信用证要求，用英语缮制各种相关单据，要求格式规范，语言清楚，术语和内容正确完整；④填、制的国际贸易单证以结汇单据为主。在三个模块中，这是比较简单的内容。但是也要求学生要掌握各种单据的填制方法、内容，对资料的分析要到位、准确，这样才能达到考核要求，填制出正确、完整的单据。而随着世界EDI趋势的不断加强，国际贸易无纸化的普及，电子单证在国际贸易中的应用逐渐占据主导位置。为了迎合实际业务特点，无论是省赛还是国赛，都按国际统一标准进行格式化处理，并采取了机考的模式。因此，在制单环节中，学生要掌握办公软件WORD、EXCEL的使用方法，学生是否能熟练操作办公软件，关系到其答题的速度及交卷时间，在一定程度上也影响到学生的竞赛水准。因此，在进行单证技能训练时，应采用实训教学，着重提高学生对办公软件基本功能的掌握，让学生在学中练习，在练中巩固。

（三）审证审单

在审证审单模块，要求学生：①掌握国际贸易常用的国际结算方式及其国际惯例，掌握信用证审核的要点，能依据合同和《UCP600》，审核信用证并作修改；②掌握单据审核的要点，能根据合同、信用证和《UCP600》等资料审核相关单据并做修改。在这个模块中，学生不仅要掌握如何根据合同开立信用证的知识，更要掌握根据信用证填单制单的本领。实质上，模块三是模块二的延伸拓展，考核的同样是学生对信用证及各种单据的掌握能力，只不过是对学生的认知能力及技能水平有更高层次的要求。要求学生不仅会填、会制，更要会审，这也是国贸业务中重要的一环，是关系到安全收汇的根本，因此是竞赛的主要考核内容，也是难度较大的一个模块。学生在学习这一模块时，也要讲究学习的方法，既要找出不符点，还要改正不符点。在审证环节中，学生先要对提供的合同资料仔细阅读，对主要知识点进行标记，然后再进行审证。而对于合同没有提及到的信用证本身的问题，则要依靠学生掌握的知识进行判断，譬如信用证的性质、有效期及到期地点、软条款等。而在审单环节，学生可先根据信用证中的单据条款注意对应审核不同的单据，如根据发票条款审核商业发票；根据提单条款审核海运提单等。而关于信用证中的特殊条款，则要仔细阅读，查找单据中是否有根据要求予以呈现。而对于信用证中没有提及的内容，如单据的日期，学生则要根据单据的缮制方法及内容予以审核。

三、竞赛心态

除了专业知识的训练之外，学生的竞赛心态也很重要。一方面，学生不能盲目自信，应该保持谦逊的心态，汲取知识。另一方面，学生也不能觉得自己能力不足，对自己没有信心，应该以积极的心态备赛。学生在不同的备赛阶段面临的问题都不一样。我将学生的备赛过程简单分为三个阶段：初学阶段——复习阶段——冲刺阶段。在初学阶段，学生每天都要学习不同的新知识，大部分的知识对她们来讲都是陌生的、新奇的。在这个过程中，学生从一开始的感兴趣到感到枯燥，而且知识量庞大，学生往往会觉得难以消化学习内容，学习动力不足。这时教师应及时对学生的心态进行调节，与学生进行沟通，了解学生的想法，给学生提供合理的学习方法，提高其学生效率，加强其备赛的积极性。在复习阶段，学生要对已学知识进行系统性的复习。对学生而言，知识已经是学过的，有点枯燥无味，在复习的过程中就显得不够积极，容易忽视某些知识点。教师在这个阶段要不厌其烦地对每个知识点进行强化，对学生的复习进度及复习效果把好关，提高复习质量。在最后一个阶段，也就是冲刺阶段，学生经过长时间的学习，身心俱疲，对备赛感到迷茫，也不知如何应用所学知识。这时候学校或教师可与其他专业学校进行联系，安排模拟考试。一方面学生可以通过考试与其他学校选手进行PK，发现自身不足，及时改进。另一方面，教师通过对学生的成绩进行对比、分析，从而排除不合理的因素，及时调整训练计划及授课内容。最后，在临上赛场时，教师就要给学生减压，让学生以最轻松的心态进行竞赛，以真实的状态进行竞技，希望学生不要把竞赛看成是对荣誉的角逐，而是对自己所学知识的一次验收。

四、结语

在各届竞赛中，我校取得过好的成绩，也有过不理想的成绩。在三年竞赛辅导过程中，笔者根据不同的情况制定了符合实际需求的竞赛方案，根据学生的程度制定不同的辅导计划。在每一年的备赛过程中，我们都遇到了一些困难，专业上的困难，我与学生一起讨论，让学生参与到这个过程，既加深学生对专业知识的理解，也锻炼了学生探索知识的能力。设备上的困难，我们向上级部门汇报，也及时地得到解决。作为竞赛指导教师，笔者把备赛过程看作是学生对知识孜孜不倦的追求过程，是教师不断提高专业技能水平的过程，是师生一起朝着同一个目标前进的过程。我们坚持完成这个过程，对自己而言，这已是一种荣誉。

参考文献：

篇5：安全生产劳动竞赛实施方案

实施方案

2012年月日 81

安全生产劳动竞赛实施办法

为认真贯彻陕煤建司、矿下半年工作会议精神，努力实现既定生产任务目标，确保全年各项工作任务的顺利完成，促进全矿整体工作健康发展，根据《关于开展“保安全、保质量、保进尺、创水平”安全生产劳动竞赛》的通知，结合我队工作实际情况特制订本办法。

一、成立掘进队安全生产劳动竞赛管理小组

组长：

副组长：

成员：

二、领导小组职责

1、负责日常班组生产工作，安排和验收工程质量，督促班组及时解决工作中遇到的问题。

2、贯彻煤业公司下发的各类文件精神，落实公司及矿上制订的各项规章制度。

3、组织职工积极参加各种形式的安全技术培训工作，全面提高职工的安全意识和自保、互保能力、技术技能。

4、广泛开展各类安全活动，积极营造安全生产的气氛和环境。

5、班组竞赛每月月底根据检查情况进行全面总结。

6、每月考评工作中，必须选出先进班组和落后班组各一，在考评过程中，必须本着实事求是的原则，不允许弄虚作假的现象存在，应做到秉公办理，只事实是不认人。

三、活动要求

发扬特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的光荣传统，以实现各项工作目标为动力，突出重点，抓质量保安全，提效益促发展。

四、竞赛要求

1、工程质量必须达到优良品，各项工作量全优，实现标准化和文明生产。

2、消灭轻伤以上人身事故，如发生碰手碰脚、擦皮流血以上人身事故，立即取消班组参赛资格。

3、机电设备完好率保持在95％以上，消灭二类以上事故和井下电器设备失爆。

4、各种材料消耗在规定的范围之内，完成队上下达的生产指标。

5、各参赛班组不得弄虚作假，否则追究责任。

五、考评办法

1、考评对象：六大班组

2、考核原则：累计考核月度兑现

3、考核内容：安全、质量、生产任务、材料消耗、文明生产

4、班组考评工作中每班必须至少有一名小组成员入井，具体考查班组的各项工作和综合效果，（包括生产任务、文明生产、安全、质量、材料消耗等各项内容）。

5、生产任务占30分（当班分配的任务当班必须完成，如遇特殊情况及时向对上汇报），安全占30分（包括安全隐患、安全事故、三

违、涉险事故、未遂事故等），工程质量占20分（包括巷道成型、锚杆网片棚子的架设），文明生产占10（分电缆、各操作设备上的煤尘及巷道的整洁），材料消耗占10分（严格按矿上的规定使用消耗性材料，严禁多用滥用）。合计100分，任何一项指标达不到要求不计分，班班检查，班班考评，并确保公平、公正、公开的原则。

6、每天考评工作结束，各分项成绩和总分必须一同公布，做到及时、准确、透明。

7、每十天对各班组的总成绩及时汇总公布，分析工作中出现的问题，并在以后工作中有针对性的改进和提高，以提高全队工作效率。

8、月底考评结果必须落实到实处，奖罚标准不小于10%。

9、及时表扬班组建设中的先进班组和先进个人，对“三违”人员根据情况及时处理。

六、工作目标

1、月生产任务能够圆满完成，无特殊情况班组均能较好的完成队上下达的各项生产任务。

2、下半年无安全事故，无安全隐患，无重大违章行为，无骨折及以上工伤事故。

3、工程质量确保合格，力争优良。

4、文明生产月月达标，工作场所材料堆放整齐干净。

篇6：班组之间安全劳动竞赛方案专题

竞赛方案

机运队

机运队班组之间的安全劳动竞赛方案

为了进一步搞好安全生产，筑牢安全防线，实现安全生产的奋斗目标，各班干事创业的积极性，增强各班的责任感和使命感，立足本职，扎实工作，为保证各项任务的完成，特制定班组之间的安全劳动竞赛方案：

一、安全生产目标

1、要认真组织全班职工学习的安全方针及上级的安全工作会议精神，大力倡导“安全第一，生产第二”的安全理念，提高全班职工的安全意识和自主保安的能力，2、要利用安全日例会、进班会宣传安全生产的重要性，认真安排布置当班的安全工作应注意的事项，总结上一班的情况，查找自身存在的问题和岗位存在的不安隐患，做到“四不生产”。

3、积极开展互保、联保、自保安全活动，签订安全协议，做到分工明确，责任落实到人，杜绝各类事故的发生，实现人身安全事故为零。

4、严格执行“三述三化两确认”制度，手指口述、岗位描述人人会背，达到熟练流利，做到文明用语、行为规范。

5、落实质量标准化工作，轨道，设施分片包干到人，按照标准精益求精，保证处处完好达标，夯实安全基础，有隐患不及时处理除矿队罚款外，另扣除当班工资。

6、加强班组安全建设，完善班组规章制度建设，打造安全意识牢固、操作技能熟练、懂技术的职工队伍，开展“三无”的班组创建，实现班组安全生产。

7、开展岗位练兵，进一步提高职工的业务技能和安全技术，实现工程质量事故为零。

二、认真组织学习矿上的文件精神，使职工了解矿上的形势和工作目标，抓好质量标准化工作，按照标准精益求精，勤维护、勤维修，保证各轨道完好达标，为安全运输奠定基础。

劳动竞赛结果：

1、严格执行多劳多得的原则，对于各班表现突出、任务完成好的职工每月给予50分奖励。

2、各班要对每班对职工进行优秀员工、潜力员工评比，优秀员工每班给予10分奖励，表现差的职工扣除5分。

3、对于队里安排的任务不能按时完成，影响生产的扣除当班工资。

3、因个人不负责任，所包的轨道质量不达标，影响生产的除矿队罚款以外，另扣除当班工资。

篇7：安全生产知识竞赛方案

一、竞赛时间

20xx年6月21日下午xx:00

二、竞赛组织机构

主办部门：xxx

负责人：xxx

组织人：xxx

主持人：xxx

仲裁员：xxx

三、竞赛实施细则

1、参赛队伍要求

本次竞赛要求xxxx人员全部参与(有重要工作的人员除外)，xx部三个班组，每班组织一支代表队，生产技术部组织一支代表队参加，每支代表队要求有3名队员。

2、竞赛内容

安全生产相关知识(详见复习资料)。

3、竞赛题目

竞赛题目分为必答题、抢答题、风险题及观众抢答题四类。

4、答题方式及评分规则

基准分每队100分，必答题：共进行三轮，轮到答题的选手通过抽签方式抽取要作答的题目，回答正确每题10分，回答错误不得分，若被轮到答题的选手完全不能回答问题，队友可替答，答错不得分，答对得5分，回答不完全或部分错误以评委评分为准。

抢答题：以抢答的方式进行，哪一队先按下抢答器，题目就归该队作答(先后顺序以抢答器显示为准，提前按下抢答器将视为无效)，获得答题权的参赛队可任派一名队员作答，队友可做补充回答，以最后一名队员补充完成后的答案评分，，在规定时间内完全答对一题得10分，完全错误扣10分，回答不完全或部分错误以评委评分为准。

风险题：风险题分为4类，A类每题10分，B类每题20分、C类每题30分、D类每题40分。答题顺序以完成必答题和抢答题后所得分数的多少为序，得分最多的队先选，得分较少的队后选，轮到作答的队可选择答题或放弃答题机会，若选择答题可任选4类题目中的一类抽签作答，完全答对得相应分数，完全答错扣相应分数。风险题共进行一轮。

观众抢答题：由观众抢答，答对题目的观众可获得小礼品一件。

5、分歧仲裁

若对题目答案发生争议时以仲裁员结论为准。

四、名次评定

竞赛以完成所有答题后各队的最终得分评定名次，依据分数从高到低的顺序依次评出一、二、三等奖及鼓励奖。

五、奖励方式

篇8：安全生产劳动竞赛方案

如何科学地评判出优秀作品应该是全国大学生创业计划大赛的关键问题。一种科学的评估方法不仅能够评价出优秀作品, 更能够将其它作品与之对比, 找出不完善之处, 让没有能够获奖的同学找到差距、弥补不足, 以此更好的推进本项赛事的发展。

笔者将设计创业计划竞赛评价指标体系, 运用AHP层次分析法确定各指标权重, 在此基础上借助专家评价信息以灰色聚类分析方法对各项目进行综合评定, 并配以算例来说明该评价的过程和结果。

一、灰色聚类分析的步骤

灰色聚类是根据灰色关联矩阵或灰数的白化权函数将一些观测指标或观测对象划分成若干个可定义类别的方法。一个聚类可以看作是属于同一类的观测对象的集合。按聚类对象划分, 灰色聚类可分为灰色关联聚类和灰色白化权函数聚类。笔者主要应用灰色白化权函数聚类分析。灰色白化权函数聚类主要用于检查观测对象是否属于事先设定的不同类别, 以便区别对待。其具体步骤如下:

第一步:按照评估要求所需划分的灰类数S, 选取λ1, λ2, λ3为最属于灰类1, 2, L, S的点 (可以是中点, 也可以不是, 以属于灰类最大可能性为选取依据, 称为中心点) , 将各个指标的取值范围也相应地划分为个S灰类, 例如将j指标的取值范围[λ1, λS+1]划分为S个小区间。

第二步:同时连接点 (λk, 1) 与第K-1个小区间的中心点 (λk-1, 0) 以及 (λk, 0) 与第k+1个小区间的中心点 (λk+1, 0) , 得到j指标关于k灰类的三角白化权函数fjk (·) , j=1, 2, ∧;m;k=1, 2, ∧, S。对于fj1 (·) 和fjs (·) , 可分别将j指标取数域向左、右延拓至, λ0, λs+1可得j指标关于灰类1的三角白化权函数fj1 (·) 和j指标关于灰类s的三角白化权函数fjs (·) (见图1) 。

对于指标j的一个观测值x, 可由公式

计算出其属于灰类k (k=1, 2, L, S) 的隶属度fjk (x) 。

第三步:计算对象i (i=1, 2, ∧, n) 关于灰类K (K=1, 2, ∧, S) 的综合聚类系数σik;

其中fjk (xij) 为j指标k子类白化权函数;ηj为指标j在综合聚类中的权重, 笔者应用层次分析法确定。

第四步:由判断对象i属于灰类k*;当有多个对象同属于k*灰类时, 还可以进一步根据综合聚类系数的大小确定同属于k*灰类之各个对象的优劣或位次。

二、指标体系的建立

灰色聚类分析要求首先建立相应的指标体系。挑战杯大学生创业计划竞赛分为书面评审和答辩评审两部分, 笔者考虑到大赛的公平性、科学性以及此竞赛参赛作品的特点, 对两部分分别建立指标体系。

1. 书面评审。

创业计划书是整个创业过程的灵魂, 它详细叙述了关于某项创业项目的全部内容, 包括创业的种类、资金规划、阶段目标、财务预估、行销策略、可能风险评估、内部管理规划等, 创业计划书的评审主要涉及:方案可行性, 技术高新性, 效益评价, 市场前景, 报告全面完整性等五个目标, 五个目标的相关因素又有以下12个, 具体描述如表1。

依此建立创业计划书评审的层次结构模型, 如图2。

2. 答辩评审。

创业计划竞赛的答辩部分分为秘密答辩和公开答辩两部分。其中公开答辩是基于秘密答辩的表现进行的第二轮答辩, 评出两个单项奖, 在此不列入研究范围。秘密答辩由团队成员通过文档、图片、产品样品等进行项目介绍, 并回答评委针对该项目提出的问题。其评审主要涉及:团队陈述, 自由问答, 团队精神面貌。

以上三项目标的相关因素分别为:

(1) 团队陈述方面:产品, 服务介绍、市场分析、公司战略及营销策略、团队能力和经营管理、企业经济、财务状况、融资方案和回报、关键的风险及问题的分析、在规定时间内完成陈述。

(2) 自由问答方面:正确理解评委提问、及时流畅作出回答、回答内容准确可信、特定方面能作充分阐述、在规定时间内有效回答。

(3) 团队精神面貌方面:整体答辩的逻辑性及清晰程度、团队成员协作配合。

具体描述如表2。

依此建立答辩评审的层次结构模型, 如图3。

三、各指标权重的确定

笔者采用层次分析法, 对书面评审和答辩评审两部分分别确定各指标的权重。

1. 书面评审。

书面评审的指标权重确定, 邀请4个专家对具体的指标的重要性进行打分, 分为1、3、5、7、9五个等级, 数字越大表示越重要, 得到4个判断矩阵, 将4个矩阵中的相应指标求算数平均值, 得构造判断矩阵如表3。

经计算得权重分别为:0.356, 0.25, 0.159, 0.156, 0.078

—参照上述方法, 第二层指标的权重:

经检验, 每个矩阵的C.R.<0.1, 认为每个判断矩阵的一致性都是可以接受的。所以, 每个层次C指标针对层次A的权重为:0.03, 0.08, 0.199, 0.046, 0.083, 0.167, 0.106, 0.053, 0.104, 0.052, 0.065, 0.013

2. 答辩评审。

采用同上的方法得构造判断矩阵如表4。

经计算得权重分别为:0.268, 0.627, 0.105

参照上述方法, 第二层指标的权重:

0.028, 0.048, 0.333, 0.070, 0.097, 0.169, 0.236, 0.020, 0.040, 0.074, 0.142, 0.261, 0.483, 0.75, 0.25

经检验, 每个矩阵的C.R.<0.1, 认为每个判断矩阵的一致性都是可以接受的。

所以, 每个层次C指标针对层次A的权重为:

0.008, 0.013, 0.089, 0.019, 0.026, 0.045, 0.063, 0.005, 0.025, 0.046, 0.089, 0164, 0.301, 0.079, 0.026

四、算例

用一个算例来说明本方法在作品评审上的有效性。书面评审和答辩评审采用本方法分开计算, 最后以书面评审10%、答辩评审90%的权重计算综合聚类系数, 评出优劣次序。

由聘请的专家根据各队伍的表现, 按照创业计划书和答辩的指标, 为五支参赛队分别打分, 分数为百分制, 分为“优”、“良”、“中”、“差”四个灰类, 对于中心点三角白化权函数, 可构建三角白化权函数分别为:

并将灰类向不同方向延拓一类, 称为“更优类”和“更差类”构建白化权函数分别为:

1. 书面评审。

专家分别对作品1、作品2、作品3、作品4和作品5的创业计划书评分, 得到表5:

以作品1为例, 计算得各指标聚类系数, 如表6:

根据得到如下结果。作品1:

σ1k={σ11, σ12, σ13, σ14, σ15, σ16}={0.017, 0.216, 0.439, 0.287, 0.040, 0}=0.439⇒σ1k*=σ13

以此类推得到作品2、3、4、5结果如下。作品2:

σ2k={σ21, σ22, σ23, σ24, σ25, σ26}={0, 0.081, 0.193, 0.465, 0.252, 0.006}=0.465⇒σ2k*=σ23

作品3:

σ3k={σ31, σ32, σ33, σ34, σ35, σ36}={0.017, 0.436, 0.483, 0.062, 0, 0}=0.483⇒σ3k*=σ33

作品4:

σ4k={σ41, σ42, σ43, σ44, σ45, σ46}={0.237, 0.720, 0.041, 0, 0, 0}=0.720⇒σ4k*=σ42

作品5:

σ5k={σ51, σ52, σ53, σ54, σ55, σ56}={0.027, 0.299, 0.398, 0.224, 0.061, 0}=0.398⇒σ5k*=σ53

从以上分析可知:作品1, 作品2, 作品3, 作品5评价等级为良, 作品4评价等级为优。且同属于良灰类的四个作品按指标聚类系数由大到小排列顺序为:作品3, 作品2, 作品1, 作品5。由此可得, 创业计划书的排名顺序为:作品4, 作品3, 作品2, 作品1, 作品5。

2. 答辩评审。

专家分别对作品1、作品2、作品3、作品4和作品5的队员答辩情况评分, 得到表7。

以作品1为例, 计算得各指标聚类系数, 如表8:

根据得到如下结果。作品1:

σ1k=1≤{k≤σ1s1, σ12, σ13, σ14, σ15, σ16}={0.013, 0.063, 0.566, 0.356, 0, 0}=0.566⇒σ1k*=σ13

以此类推得到作品2、3、4、5结果如下。作品2:

σ2k={σ21, σ22, σ23, σ24, σ25, σ26}={0, 0.016, 0.257, 0.525, 0.201, 0}=0.525⇒σ2k*=σ24

作品3:

σ3k={σ31, σ32, σ33, σ34, σ35, σ36}={0.054, 0.727, 0.217, 0, 0, 0}=0.727⇒σ3k*=σ32

作品4:

作品5:

从以上分析可知:作品1评价等级为良, 作品2、作品5评价等级为中, 作品3、作品4评价等级为优。且同属于中灰类的两个作品按指标聚类系数由大到小排列顺序为:作品2, 作品5。同属于优灰类的两个作品按指标聚类系数由大到小排列顺序为:作品4, 作品3。由此可得, 创业计划书的排名顺序为:作品4, 作品3, 作品1, 作品2, 作品5。

五、评审结果

仍以作品一为例计算综合聚类系数。作品1:

以此类推得到作品2、3、4、5结果如下。作品2:

作品3:

σ3k={σ31, σ32, σ33, σ34, σ35, σ36}={0.050, 0.698, 0.244, 0.006, 0, 0}=0.698圯σ3k*=σ32

作品4:

作品5:

综合以上结果可得:

1.根据综合聚类指数, 作品1评价等级为良, 作品2、作品5评价等级为中, 作品3、作品4评价等级为优。且同属于中灰类的两个作品按指标聚类系数由大到小排列顺序为:作品2, 作品5。同属于优灰类的两个作品按指标聚类系数由大到小排列顺序为:作品4, 作品3。由此可得, 创业计划书的排名顺序为:作品4, 作品3, 作品1, 作品2, 作品5。

2.从分项指标来看, 作品4答辩和书面得分都是最高的, 作品2虽然创业计划书比作品1得分高, 但是答辩得分较低, 所以总体得分低于作品1。

3.在实际中, 灰色聚类分析是一种应用范围较广的决策方法。笔者研究表明, 它在挑战杯创业计划大赛优秀作品的评审中的应用不仅能得出正确的结果, 而且大大提高了评审的科学性和公平性, 并且改善了大赛各级、各届评审规则不统一的现状。

摘要：在当代, 建设创新型国家的战略要求和社会发展、科技进步迫切地需要创新型人才。创新能力的培养是提高当代大学生就业能力的重要途径, 更是当前高等教育的首要任务。目前由共青团中央、中国科协、教育部和全国学联共同主办的以“挑战杯”大学生创业计划为主的竞赛活动已经成为大学生创新能力培养的重要载体。文章将针对“挑战杯”创业计划竞赛的评价问题开展研究, 并在参赛队伍的打分上进行深入分析, 以此选出最优参赛作品。

关键词：挑战杯评审方案,AHP,层次分析法,灰色聚类分析

参考文献

[1].挑战杯创业计划大赛手册

[2].黄海清, 吴高艺.基于灰色系统理论的电子政务绩效评价研究中国管理信息化, 2010 (20)

[3].韦惠兰, 周平, 张晶.区域循环经济的灰色聚类评估方法.统计与决策, 2008 (8)

[4].刘彬.基于三角白化权函数的社会风险灰色评估.管理观察, 总第378期

篇9：劳动竞赛塑品牌安全供热惠民生

创新竞赛品牌引领

为打造一支高素质供热职工队伍，厂工会围绕年度重点工作，开展以“降管损、提技能、提服务、塑品牌”为主题的劳动竞赛活动，为保供热工作增加一道保障。从热源到供热站，从供热站到热用户，该厂供热人员24小时轮岗值班，任何一个环节都不放过，全力做好设备防寒、防冻工作；设备、管网巡查责任至Ⅱ人、跟踪到底，监管无缝隙，工作无死角。为了让管网异常问题在第一时间得到解决，劳动竞赛过程中，在供热维护部和供热服务中心还成立了专门供热抢修队和服务队，24小时严阵以待，只要一個电话，抢修人员就立即赶往抢修现场进行“急救”，为管网可靠运行再添安全筹码，上足了头份“保险”。

劳动竞赛过程中结合“安全、质量、服务”类别量化评比，通过对缺陷数量，缺陷处理及时率、消缺率、管线排查、阀门排查率、补偿器排查率以及运行值班员调整及时率、热线接听率、热线反馈率、用户测温及时率等进行量化打分，并结合工作实际，开展技术培训、知识讲座、背画系统图、阀门解体安装、事故应急演练、“两票”管理、热用户回访等专项竞赛，提高供热班组职工的综合业务技能水平和优质服务水平，为冬季供暖工作实现“三零”目标打下坚实基础，助力企业优质供热品牌的不断提升。

周密部署全力备战

面对2000多万平方米的供热面积，不敢有一丝懈怠。大家都知道供热是民生大计，不能出一点岔子，该厂克服人员少、任务重的困难，统筹安排检修人员，集中对主管网和换热站进行地毯式排查，在供热开始前，高标准、高质量地完成了全部维修、调试任务，从根本上为灞桥电厂今冬供热工作再上“保险”。

为了保证今冬如期、高效供热，运行人员辗转于热网系统各供热设备间，提前进行供热设备试运行，多次的“彩排演练”，就是为了设备在供暖之日零缺陷投入运行；结合秋季安全大检查活动对供热设备进行全面健康“体检”，大小设备一个都不放过，对消缺情况进行全方位跟踪检查，保障供热系统设备的安全可靠；燃料管理部作为冬季供暖的“粮食”储备部门，更是快马加鞭，燃煤存储，科学掺烧，为供热季解决了燃“煤”之急。

明确责任督导落实

供热关系着千家万户的冷暖，关系着社会的和谐稳定。厂领导高度重视，召开专题会议部署安排，深入现场，走访热用户，全面落实安全责任制，建立全员、全方位、全过程安全责任制体系。

供热期开始之前，对热网系统进行优化整改，确保设备、设施经得起供热期连续长时间运行的考验。在热网投运前，及早动手，消除热网系统缺陷，并对供热管网及厂内供暖系统进行全面检查，及时处理影响设备稳定运行和安全过冬隐患。积极组织对输煤系统、热网站点等进行一次供热安全专项检查，消除影响机组运行和正常供热的各类问题，完善系统相关的系统图、供热规程等技术资料，做好相应的事故预想及应急措施；进一步修订完善《热网应急处置预案》、《安全供热保障措施》、《冬季采暖供热运行方案》等制度和方案，并加大制度执行力度；进一步优化供热程序，规范热网运行操作，实现热网安全、稳定、连续、可靠供热。

统筹检修设备治理

安全是电力企业永恒的主题，在供暖期内，安全问题显得更加重要。“保安全、保稳定、保供热”是灞桥电厂年底各项工作的重中之重。“为了“三零”目标，咱们务必要确保机组安全可靠运行，供热正常有序。”在紧张的供热任务面前，该厂领导铿锵有力的“命令”，让每个人肩扛责任与使命。

为保证机组安全稳定运行，在非采暖期，开展大面积供热中断、全厂停电等事故应急演习，通过事故演习提前“操练精兵”，提高异常事件发生时员工的应急处理能力，给供热安全上足“保险”，并取得了良好的效果。

2015年热网运行中发现1号机热网加热器D泄漏严重，此加热器为进口阿法拉法加热器，2016年列入重点技改项目，对1号机D热网加热器返厂大修，今年10月底成功回装，并对1号集汽包全面更换，通过西安市质监局检验，增加供热可靠性；针对该厂原热水网东线有200米DN400管道，其余为DN700管道，严重制约东线热水网流量，实施热水网东线扩容改造，于10月31日全部更换为DN700管道。2016年10月底前对全厂热网泵进行全面排查消缺结束，确保厂内热网系统设备安全稳定运行。