县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排（精选12篇）

篇1：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

文章标题：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

为认真贯彻全县招商引资形势分析会议精神，在县委、县政府的领导下，我局会同教育局、农委、扶贫办、供销社等单位，就组织开展劳动力职业技能培训工作进行了专门研究。现就我县劳动力职业技能培训工作开展情况和下一步工作打算简要汇报如下：

一、培训工作进展情况

目前，我县已经初步形成了以县技工学校、就业训练中心、职业高中、供销干校、农技推广中心为载体的职业技能培训体系，培训专业涉及电工电子、机电、焊工、竹业、电动缝纫、计算机应用、汽车摩托车维修、财会、旅游、文秘、餐饮服务、美容美发等专业。

今年上半年，我县在组织开展农村富余劳动力转移培训方面，共培训农村富余劳动力2266人（其中免费培训270人），占年度计划的56.4；其中电动缝纫703人、水电工463人、竹业加工507人、焊工158人、应用电子89人、计算机应用172人、美容美发55人、农产品加工119人。同时，我县还组织下岗失业人员参加各类职业技能培训，免费[范文搜网-http://找文章，到范文搜网]培训334人，占今年对下岗失业人员再就业培训计划人数的72.6。经过考核鉴定，共给541人发放职业技能等级证书，占年度计划的54；其中中级工60人，初级工481人。

通过对我县劳动力组织开展职业技能培训，为我县招商引资工作和企业发展提供了具有一定专业技能的劳动力，有利于促进县域经济的迅速发展。

另一方面，我县在职业技能培训方面也存在着一些问题，主要表现在职业技能培训缺乏统筹规划和统一领导；培训经费投入不足，办学条件偏低；培训资源未得到充分利用；在一定程度上出现了劳动力资源短缺现象，部分招商引进企业面临招工难的问题；现有劳动力供给与素质以及培训规模、培训质量与市场需求特别是招商引资的需要还存在很大差距。

二、下一步工作安排

为进一步加强职业技能培训工作，以适应我县招商引资形势发展的需要，经研究，下半年拟采取以下措施：

（一）组织开展企业用工培训需求调查。要根据我县招商引资发展的需要，对我县现有企业扩大再生产和新引进企业用工需求和培训需求进行深入细致的摸底调查。要摸清底数，了解和掌握动态，并进行短期或中长期预测，为制订职业技能培训计划和组织开展培训工作提供参考依据。

（二）以市场需求为导向，组织开展定单培训或创业培训。要将职业技能培训与劳动力市场需求紧密衔接，在调查分析的基础上，针对企业需求制订全县职业技能培训工作指导意见，指导各培训机构制订具体的培训计划和实施方案。各培训机构应根据市场需要组织开展企业定单委托培训；要根据企业需要确定培训专业和人数，为企业输送符合需要的具有一技之长的合格员工，为我县招商引资和经济发展服务。要引导企业组织开展岗前培训与在职培训，鼓励有条件的重点企业创办职业技能培训基地。此外，也可以结合市里组织的创业培训活动，组织具备一定条件的人员参加创业培训，鼓励和扶持这类人员经过培训之后创办自己的小企业。

（三）要加大职业技能培训投入。要重视和加大对职业技能培训方面的投入，并建立多层次、多元化的投入机制。要将培训工作所需资金列入财政预算，并积极争取上级支持，逐年增加资金数额；岗职工的职业技能培训；各重点企业要安排专项资金用于职工技能培训。除政府组织开展的免费培训之外，参加职业技能培训的劳动者也应成为培训投入的主体。

（四）要充分开发利用劳动力资源，充分利用外部培训资源，为我县的招商引资工作和企业发展提供合格的技术工人。我们要了解和掌握我县外出务工人员的基本情况和联系方式，并通过开展宣传工作和及时通过乡镇和外出务工人员所在家庭，向他们提供我县企业招工信息，积极主动吸引外出务工人员返回霍山企业务工。同时，我们还应当拓宽工作思路，加强与县外培训机构的联系与合作，进一步扩大培训规模和提高培训质量，为我县招商引资和经济发展服务。

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篇2：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

促进就业工作的通知

为贯彻落实中央和自治区加强职业技能培训促进就业有关文件精神，加快我县职业技能人才队伍建设步伐，提高职业技能劳动者的整体素质，进一步推动城乡统筹就业，促进职业技能培训工作，规范培训行为，扩大培训规模，提高培训质量，为我县在援助建设过程中率先振兴发展提供人才保证，现就全面加强职业技能培训工作提出如下实施意见：

一、指导思想及基本原则

（一）指导思想

以科学发展观为统领，围绕我县大力加强职业技能培训和做强劳务经济、促进城乡统筹发展的总体要求，着眼市场需求，以促进就业和服务劳务经济发展为出发点，以农村劳动力转移就业技能培训、企业吸纳农民工上岗和在岗技能提升培训、农村“两后生”劳动预备制培训和创业培训为重点，依托企业、职业院校和各类职业培训机构，大力开展有针对性的技能培训和创业培训，进一步加大培训资金投入力度，提升培训能力，提高培训质量，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标，为促进和稳定就业服务。

（二）基本原则

1、政府投入，市场运作，分步实施。培训计划根据自治区、地区劳动保障工作会议精神，各部门分级管理，各负其责。建立统筹协调，上下职能对口，相关部门既分工负责又相互配合有序运行的工作机制。采取政府购买培训成果方式，对农业劳动力转移就业实行免费技能培训。

2、强化管理，严格监督，注重实效。建立健全培训管理机制，完善各项制度。明确培训机构认定、补贴资金拨付、培训过程监管等重点环节的操作程序，用制度管“事”，按程序做“事”，确保培训效果和资金使用安全。

二、培训重点及目标任务

（一）培训重点

1、农业劳动力转移就业技能培训；

由劳动部门牵头城乡就业和职业培训领导小组成员单位配合，各乡镇具体负责组织实施。

2、企业新吸纳农民工上岗培训、在岗农民工技能提升培训和困难企业职工技能培训；

由劳动部门负责组织实施。

3、对未能继续升学的农村初、高中毕业生（即“两后生”）开展的劳动预备制培训；

由教育部门牵头，职业学校具体负责落实。

4、对登记失业人员、进城求职农村劳动者、登记求职的高校毕业生、复员军人，开展订单式的中短期定向实用技能培训和创业培训；

由劳动部门负责落实。

（二）培训工作任务

今年完成职业技能培训12000人，创业培训150人。培训就业率达到60%以上，职业资格证取证人数4600人，专项职业能力证书取证3000人。

（三）培训方式

根据岗位需求以实用技能培训为主，采取集中授课与现场指导、系统培训与技能操作相结合的方式，按照职业技能标准和企业需求，开展有针对性的培训。

农村劳动力转移就业技能培训主要由各类职业院校、培训机构承担；企业吸纳农民工上岗和在岗技能提升培训主要委托职业院校承担；劳动预备制培训由职业中学承担；其它技能和创业培训由职业院校和各类职业培训机构承担。

三、职责分工

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知》（人社部发

„2009‟48号）、《关于进一步实施特别职业培训计划的通知》（人社部发„2010‟13号）和自治区关于进一步促进就业工作的意见（新党发„2009‟11号）精神，疏附县城乡就

业和职业培训领导小组办公室各成员单位要形成合力，充分发挥各自职能、共同做好农村劳动力转移就业培训和企业农民工技能培训等工作。劳动部门牵头会同有关部门制定职业培训政策，汇总下达培训计划，对培训全过程进行监管，负责培训的统计工作，积极为参加培训的人员提供有针对性的职业技能鉴定服务，定期公布各培训机构及培训人员信息和劳动者市场供求状况。各乡镇要会同劳动部门实施培训的组织工作，并建立开班申请、过程检查、结业审核三项制度；劳动部门会同财政部门落实培训补贴及职业技能鉴定补贴。

按照县委、政府规划，县广电局、县宣传部要紧密联系，挖掘培训创业、培训输出典型、好的作法，党的致富培训信息等，广播电视要滚动播出，作到全覆盖。

财政部门按规定审核、拨付培训和技能鉴定补贴资金，并加强资金的监管。各乡镇要根据实际情况制定本乡镇培训计划及实施方案，确保培训工作的落实。

四、组织实施

2011年职业技能培训分为三个阶段实施。

第一阶段：准备阶段（1月-2月下旬）。建立工作机构，开展职业培训调研摸底，摸清劳动力转移培训的基本情况，明确具体培训任务，制定培训计划。

第二阶段：实施阶段（3月上旬-12月底）。召开就业技能培训工作会议，部署职业培训工作。做好宣传，营造良

好氛围，推动职业培训工作全面展开。以订单培训、定向培训、上岗和岗位技能提升培训等为重点，根据各乡镇实际，采取切实有效的方法，全面展开职业培训工作。

第三阶段：验收阶段（12月份）。按照培训与就业相挂钩原则，采取普遍检查与重点抽查相结合的评估方法，组织对各乡镇培训组织开展情况、学员就业情况和劳务输出培训任务完成情况进行考核，对工作突出的乡镇和先进个人进行表彰，对工作落实不力，未完成培训任务的各乡镇给予通报批评，相关责任人给予行政处分，年终考核不称职。

五、组织领导

（一）统一思想,提高认识。加快培养职业技能人才，全面提高我县劳动者整体技能水平，是适应我县经济社会又好又快发展的一项重要举措。各乡镇和有关部门要增强责任感和紧迫感，将职业技能培训作为加强人才队伍建设的一项重要内容列入议事日程、纳入工作目标管理，作为政绩考核的重要指标。

各乡镇要切实加强领导，定期研究解决工作中存在的问题，采取有力措施，形成劳动保障部门统筹协调，相关部门各司其职、密切配合，社会各方面力量广泛参与的工作格局，全力推动职业技能培训工作的开展。

（二）加强领导，责任到人。

各乡镇要把就业和培训工作作为“一把手”工程，成立就业和职业培训领导小组，实行一把手负责制，每年至少召开4次专题会议研究安排就业和培训工作。要具体负责本辖区培训工作的调查摸底、宣传动员，培训要认真落实培训场地，及时组织管理好学员，并审核上报培训情况，保证培训时间和培训效果。要建立本乡镇16到60岁的农村富余劳动力《个人信息档案》，详细掌握所有参加或有意愿参加各种培训的农村富余劳动力的培训意愿。

城乡就业及职业培训工作领导小组办公室要进一步完善工作机制，制定实施方案，做到目标、责任、措施三到位。形成一级抓一级、层层抓落实的领导体制和齐抓共管、密切配合的工作机制，要定期研究解决工作中存在的问题，采取有力措施，形成劳动保障部门统筹协调，有关部门各司其职、密切配合，社会各方面力量广泛参与的工作格局，全力推动职业技能培训工作的开展。

篇3：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

通化市农机校在吉林省乡镇企业职业技能鉴定站和吉林市农委的正确领导下, 经过全体教职工的共同努力, 顺利完成了2008、2009年的乡镇企业蓝色证书培训及职业技能鉴定工作, 共完成培训及职业技能鉴定人员1 375人, 经吉林省乡镇企业职业技能鉴定站考核鉴定, 合格人数1 366人。

1 加大宣传力度, 确定培训目标

2008年, 通化市农机校首次开展蓝色证书培训及职业技能鉴定工作, 为全面完成培训和鉴定既定的工作目标, 组织人员深入企业走访调查、宣传鉴定工作的作用和意义。改革开放以来, 乡镇企业迅猛发展, 已成为农村经济的主体力量和国民经济的重要支柱。乡镇企业的发展造就出一批懂管理、善经营的企业经营管理者, 也造就出一大批具有一定专业技术和文化素质的职工队伍。但就整体而言, 乡镇企业职工职业技能水平普遍较低, 整体素质不高。开展好蓝色证书培训及职业技能鉴定工作, 不仅可以提高职工科学文化知识水平和生产技能, 而且有利于降低生产成本、改进产品质量、增进经济效益和提高市场竞争力, 促进乡镇企业持续健康发展, 是解决“三农”问题的工作内容之一。

2 组织培训工程, 实施鉴定工作

在具体组织实施培训和鉴定工作的过程中, 本着为企业服务、让农民工提高技能的宗旨。在培训中, 根据企业用工工种, 分类培训、定单培训, 以职能转变为契机, 坚持“多予、少取、放活”的方针, 改变过去培训机构在哪里培训, 培训班就在哪里办的方式, 而是企业和农民方便在哪里培训, 哪里人员集中, 就把培训班办到哪里。改变了以往等人上门培训的做法, 深入到县、乡或企业办班, 一切为职工和农民着想, 为企业着想。在开展培训过程中, 通化市农机校严格按照“蓝色证书”培训工程总体的要求, 根据定单的9个工种聘任专职教师授课, 单设乡企培训机构和办公室, 由专人负责, 明确了各项培训工作的分工, 规范了表、证、卡等各项工作, 健全了档案管理。在培训工作中, 因为企业根据劳动部门要求持证上岗, 而许多技术要求高的岗位, 面临技能证升级问题, 根据初级、中级到高级年限限制, 又是一个新课题, 也是一个机遇, 也是未来培训工作开拓了一个新市场。为了保证教学质量, 更好地完成鉴定工作, 针对工种不同, 要分班、分期和分地点培训, 理论与实践相结合, 与所在岗实际操作相结合, 提高理论知识和技能操作水平。为了加强乡企培训工作, 通化市农机校共有6位工作人员先后参加了农业部乡镇企业职业技能鉴定指导站在浙江省、湖南省举办的乡镇企业系统职业技能鉴定考证员资格认证培训班, 并取得了考评员资格。在鉴定工作中, 认真贯彻吉林省乡镇企业职业技能鉴定工作站的有关要求, 严格执行鉴定工作程序, 规范考场纪律, 将鉴定工作作为检验培训质量的主要措施和手段, 以鉴定促培训、以培训促提高, 使培训与鉴定工作相互促进。

近几年, 通化市农机校分别在万通药业、金汇药业、卫京药业、久铭药业、益盛药业及吉康有机食品公司开展了蓝色证书培训及职业技能鉴定工作。2008年共完成培训和鉴定8个职业工种769人, 合格人数760人, 其中, 中药提取工105人、中药炮炙工41人、中药粉碎工25人、中药液体制剂工93人、中药橡皮膏剂工57人、中药固体制剂工202人、中药包装工155人以及制剂药品生产车间维修工82人;2009年完成培训和鉴定了9个职业工种606人, 合格人数606人, 其中, 中药提取工89人、中药粉碎工24人、中药液体制剂工187人、中药固体制剂工58人、中药包装工118人、制剂药品生产车间维修工34人、果树工34人、饮料制作工16人以及育苗工46人。

篇4：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

本刊讯（通讯员 韦 鑫）为加强对建档立卡贫困劳动力和贫困家庭“两后生”职业培训，防城港市各级人社部门积极动员组织贫困村劳动力和贫困家庭“两后生”参加职业技能培训，取得明显成效。目前，全市已开展农民工培训5972人次，其中贫困劳动力的培训100多人次。防城港市首批来自上思县的40名结对帮扶贫困家庭“两后生”与钦州市技工学校签订培训协议。9月5日，上思县人社局为该首批“两后生”赴钦州技工学校接受免费职业技能培训举行了欢送仪式。

该市主要做法：一是精心部署，做好动员宣传。防城港市人社部门制定了《防城港市脱贫攻坚劳动力培训就业创业实施方案》，建立“在法定劳动年龄内、有劳动能力、有职业技能培训愿望”的贫困劳动力数据台账。二是深入调研，协调解决问题。与自治区有关部门加强沟通和协调，争取支持，并深入各县（市、区）、乡镇开展调研，加强与钦州技工学校等相关责任部门的对接与协调。三是精准培训，确保培训实效。组织培训机构开设了汽车驾驶、厨师、保育保洁、农产品加工、特色种养等培训，同时深入用人单位做好空岗调查，及时掌握就业岗位信息，针对性开展相关的“订单”培训，增加农村贫困劳动力职业培训的实效性。

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篇5：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

实施新型农民培训工程，培养一大批有文化、懂技术、会经营的转型农民是2010年县政府66件要事之一。为此，我局按照县政府的要求，积极进行了谋划和准备，制定了实施方案，给各乡镇政府、县直有关部门下达了任务和指标。对工程的推进进行了按月分解，全县新型农民培训工程正在推开，全县全年要按要求完成新型农民培训1.5万人。

近几年，我们一直重视和组织全县的劳动力技能培训工作，都给各乡镇政府、县直有关部门下达培训的目标和任务，并做为年度考核的重要内容，有关单位对培训工作高度重视，普遍建立了培训台帐。

人力资源和社会保障局充分利用就业训练中心平台，常年不间断地进行技能培训，全县14家培训机构也在我局的领导和管理下，对广大劳动力进行多形式、多内容的培训，培训内容涉及计算机基础、会计基础、家电维修、餐厅客房服务等。年培训能力3000人，农民工培训年培训能力1.5万人。

近几年来，我们结合劳务输出工作还开展经常性的引导性培训，为广大农民外出务工奠定了基础。2009年省厅有关领导先后两次参观了我局就业训练中心的培训，受到了好评。

篇6：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

汇报

孝昌县农村剩余劳动力转移培训工作

情

况

汇

报

开展农村剩余劳动力转移培训工作，是落实科学发展观的一项重要举措，也是贯彻省委、省政府关于“大培训、大转移、大增收、大发展”工作思路，全面落实“百万农民工大转移计划”的一项“德政工程”。

孝昌县委、县政府在组织实施阳光工程的过程中，坚持正确领导，狠抓部门配合，狠抓责任落实，同时坚持以市场需求为导向，以短期职业技能培训为重点，明确工作目标，制定工作措施，强化基地认定，落实培训任务，实行培训就业一条龙服务，大力推进“阳光工程”转移培训工作，努力提高农民工转岗就业率，使农民务工收入稳步增加。近两年来全县共培训农村剩余劳动力3340人，转移就业人数2892人。今年10月底前，全县完成培训人数1820人，占今年XX人培训计划的90.2%；转移就业人数1690人，占应转移人数的92.9%。到12月底，我们将圆满完成今年的培训和转移任务。在实施阳光工程的具体作法上，我县体现出“领导高度重视，政策落实到位，措施具体得力，运作规范有序，转移效果显著”的特点。具体汇报如下：

一、强化组织领导，落实责任制度

自XX年实施阳光工程项目以来，县委、县政府十分注重加强对项目实施工作的领导。一是成立了以县委副书记高家启同志任组长、副县长唐民华同志任副组长的阳光工程工作领导小组，并多次召开专题会议，安排部署项目的实施工作。二是成立了县农业局局长郭华桥同志任主任的阳光工程办公室（简称“阳光办”），负责日常具体工作。三是从县农业局抽调四名骨干力量，组成专班，常年负责组织培训、监督检查、协调服务工作，同时建立和完善了相关责任制度。由于机构健全，人员得力，确保了

“阳光工程”工作顺利实施。

二、强化宣传发动，营造良好氛围

在实施阳光工程的过程中，我们始终狠抓宣传发动工作，利用各种形式宣传阳光工程的有关政策和重大意义，营造了良好的舆论氛围。在具体作法上，一是利用标语横幅、媒体报道、宣传车宣传等形式，把“阳光工程”的主要内容和相关政策宣传到乡镇村组，做到家喻户晓，提高了广大农民对阳光工程的认识。二是在培训基地建立了宣传栏，重点宣传有关方针政策，并将培训岗位、培训时间、培训内容、收费标准、补贴标准等到内容张榜公示，使农民知道怎样报名参加培训，什么岗位适合自己，应该享受哪些优惠政策。县科时学校还制作了XX多张“阳光工程”培训卡，发放给应届初高中毕业生，鼓励落榜考生参加“阳光工程”实用技术培训，并为他们提供XX多个外地就业岗位，真正做到阳光工程，阳光操作。三是加强典型宣传。“阳光办”正在积极组织编写培训转移就业增收典型的宣传材料，重点宣传培训工作实效，从而推动转移培训工作深入开展，切实做到阳光工程，播洒阳光。

三、强化培训管理，提高培训质量

今年是实施“阳光工程”规范年。为了确保培训工作不走过场，保证培训质量，县“阳光办”会同培训基地紧密协作，严格按照鄂农科发43号文件《关于做好农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》要求，扎扎实实做好各项管理工作，主要是上好第一节课，落实“两个完善”，抓好“三个结合”，执行“四项制度”，基本建立了“围绕市场选专业，根据专业选课程，选派专人抓管理，安全稳妥促就业”的办学模式。

１、上好“第一节课”。安排“阳光办”工作人员讲授第一节课，系统介绍“阳光工程”相关政策，讲解职业技能培训的重要性和国家实施阳光工程的重要意义，讲明政府补助金额和补助方式，并随机抽查学员实情，核实学员身份，使农民真正得到实惠。

２、落实“两个完善”。一是完善培训基地的有关设备、设施和场地。劳动就业局、科时学校等培训基地，相应配备了教学软件、实际操作器具等设施，从而使学员适应了技能操作、实地训练的要求。二是完善“阳光办”的办公条件。县农业局在资金极为紧张的情况下，筹措１万余元购置了电脑、打印机、传真机等设备，并实现了信息终端与省阳光工程信息服务平台的连接，提高了办公效率。

３、狠抓“三个结合”。一是结合农民增收的目标抓培训。在培训岗位设置上，我们结合孝昌实际，选择了计算机操作、电子技术、缝纫、包装、建筑、制衣等就业前景好、收入相对较高的岗位开展培训；在培训课程安排上，严格制订培训大纲，精心编写教学计划，注重操作能力，做到既浅显易懂，又学有所用。二是结合农民产业结构调整目标抓培训。在培训农民工向外转移的同时，实行就地转移，着重培训了一批农机手、农民经纪人和农村沼气建设、维修工，鼓励、引导农民自主创业，参与本地农业产业化建设，促进农村产业结构调整。今年共培训服务本地农业产业的农民工998人，占目前培训总量的55％。三是结合本地城镇化建设抓培训。培训基地做到因地制宜，结合城镇经济的发展需要进行定向培训,实现农村劳动力就地转移和稳定就业。我们加强对因城镇建设而失地的农民进行示范性培训，使600多位农民受训后在县开发区的有关工厂找到了工作。

４、严格执行“四项制度”。一是规范台帐制度。培训基地每个月按规定的格式，认真填写培训就业台帐及相关数据，报县“阳光办”汇总。二是实行月报制度。县“阳光办”严格审查基地数据后，每月底前用电子邮件报上级“阳光办”，便于上级主管部门在网上向社会公布工作进展，接受社会监督。三是实行合同制度。县“阳光办”与承担示范性培训任务的基地签订培训就业一条龙合同，严格落实合同内容，对虚报、弄虚作假以及违规套取补助代金券的行为进行了严肃处理。四是实行检查验收制度，培训基地每个班次结束时，由县“阳光办”到培训班逐个检查，了解培训和就业情况，形成核查意见书，核查人员签名，实行检查人员签名负责制，并当场发放补贴代金券，对不符合条件的学员一律取消补贴，同时向社会公开检查验收情况及举报电话。

四、强化跟踪服务，拓宽就业渠道

阳光工程的工作难点是转移就业。转移就业率高不高，稳定性好不好，决定阳光工程的工作成效。我们认真搞好培训就业的组织及跟踪服务，较好地解决了阳光工程的“出口”问题，使农民学员能招得进，学有成，就业快。一是通过县乡劳务服务机构，做到每个乡镇有一名联络员，在12个乡镇建立了定向输出的6大基地和10家重点企业，同时派出10余名干部到孝昌农民工集中的外地开展调查，专门负责收集当地劳动力需求信息，安排所训学员就业，服务农村劳务经济，为打工者提供应急服务和维权服务。二是阳光工程办公室与多家大型企业建立了长期的劳务派遣关系，实行劳务派遣制度，根据企业需要开展订单培训，为农民工提供法律宣传和咨询，受理举报和投诉，收集用工信息，代办各种证照，实行跟踪服务。要求用工单位在学员转移就业后，及时提供一份“用工回执”名单，以此确认农民学员是否真正就业。今年异地安置农民工822人，通过跟踪回访，他们普遍对工作、待遇和生活环境感到满意。

从今年10个月的阳光工程的实施情况看，我们在工作中还有些不到位的地方。一是培训岗位未能完全满足外出就业农民工的需求。二是培训时间紧，一些技能知识不能迅速培训到位。三是工作经费不足，一些实质性的工作不能开展，如市场就业岗位调查，异地安置农民工跟踪服务，宣传资料费用不足等。

五、下步工作举措

一是加强全县相关部门的紧密配合，再加力度，再加措施，将农民工转移培训工作落到实处。

二是抓住“两节”来临和大批农民工返乡有利时机，迅速将培训班开到乡镇、村，确保返乡农民工有一技之长。

三是积极同外地企业和本地企业开展联合培训，拓宽就业渠道，达到培训一人，就业一人。孝昌县阳光工程办公室

篇7：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

技能培训工作总结

农村劳动力技能培训工作，是解决农村劳动力向二、三产业转移就业的重要途径，也是社会进步的重要标志。2010年，我区农村劳动力技能培训转移就业工作在市人力资源和社会保障局的关心指导下，在XX区党工委、办事处的正确领导下，按照《关于进一步完善农村劳动力技能培训转移就业工作的通知》（XXX[2010]205号）、《XX市人民政府促进就业和创业带动就业工作目标责任书》等有关文件要求，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全年工作目标，坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，以“提升技能、扩大就业、促进发展、构建和谐社会、实现富裕安康”为目标，进一步转变工作理念，积极创新工作思路，努力提升服务质量，顺利完成了市下达的工作任务。现将全年工作情况汇报如下：

一、2010完成任务情况

2010年，我区农村劳动力技能培训工作成绩喜人，圆满完成了市下达的各项工作任务。市下达至我区的农村劳动力技能培训任务数为XX人，我区全年完成任务数XX人，完成率达XX%；市下达至我区的农村劳动力转移就业任务数为XX人，我区全年完成任务数XX人，完成率达XX%。市下达至我区的新成长农村劳动力技能培训任务数为XX人，我区全年完成任务数XX人，完成率达XX%。市下达至我区的新成长农村劳动力转移就业任务数为XX人，我区全年完成任务数XX人，完成率达XX%。

二、开展农村劳动力技能培训转移就业工作的具体做法和主要措施

（一）加强领导，健全机构，进一步明确目标责任 为进一步做好农村劳动力技能培训转移就业工作，确保完成市政府下达的2010年工作目标任务，我区制定了农村劳动力技能培训转移就业工作的目标责任制度，将市下达的考核指标分解下达至各相关单位和村（社区）委会，由就业办牵头对目标任务的实施情况进行监督和考核，做到工作落实到基层、责任落实到个人。各村（社区）成立了农村劳动力技能培训转移就业工作小组，由村（社区）一把手担任小组组长，另配备一名专职人力资源和社会保障服务站工作人员负责具体就业培训工作，确保了农村劳动力技能培训转移就业工作的顺利开展。

（二）制定优惠政策，保证资金投入 农村劳动力技能培训转移就业是促进就业工作的重要组成部分，关系到构建和谐社会的大局，为促进该项工作的顺利开展，我区制定了相关优惠政策。一是凡本区户籍人员可以享受1次免费农村劳动力职业技能培训，参加培训的学员通过考核，取得职业资格证书后，可以享受我区的培训补贴，补贴标准为每天XX元；二是村（社区）人力资源和社会保障服务站成功组织发动1名劳动力参加农村劳动力技能培训，学员经培训取得相应职业资格证书的，给予XX元补助。为确保各项优惠政策的落实和相关工作的正常开展，我区办事处按照有关要求在财政预算中安排就业专项资金XX万元，其中用于农村劳动力职业技能培训的资金XX万元，实行专款专用，资金投入得到保障。

（三）狠抓落实，加强农村劳动力职业技能培训 2010年我区始终坚持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，深入开展农村劳动力职业技能培训，在6月至11月期间通过我区办事处就业办、人力资源和社会保障分局和各村委会的共同努力，发动了有培训愿望并符合条件的农村劳动力XX人参加培训（重点发动的培训对象为就业困难人员、高校毕业生和登记失业人员），开展了六期农村劳动力职业技能培训班（其中，开展茶艺师培训班三期；中式烹调师培训班二期；自主创业培训班一期），并对取得职业资格证书的农村劳动力提供送岗位和就业跟踪服务，在参加培训的农村劳动力中，有XX人已成功实现转移就业，完满地完成了市下达的工作目标。

三、存在的问题与不足

我区农村劳动力技能培训转移就业工作虽然取得了不错的成绩，但从目前的就业形势和长远发展来看，还存在着一些不足，主要表现在：

（一）部分农村劳动力对职业技能培训认识不足，参加培训的积极性不高，还有部分人存有“宁肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懒惰思想，宁愿等待就业，也不愿接受培训后再实现就业。

（二）我区农村劳动力年龄偏大，文化素质偏低，大部分农村劳动力在小学文化程度，培训工作难度大，大部分农村劳动力在技能操作方面还可以基本掌握，但理论考试较难通过。

四、今后工作思路

（一）强化宣传，做好发动工作，营造良好氛围

充分利用宣传栏、广播、电视等新闻媒体，通过开展宣传讲座、发放宣传材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度，并通过劳动保障服务站筛查人员，做好培训发动工作，营造浓厚的培训氛围，不断提高广大农村劳动力参加培训的积极性。

（二）提高农村劳动力职业培训工作的最大效应 突出培训重点，提高培训质量，最大限度的培训农村劳动力，提高农村劳动力技能素质，使农村劳动力能够掌握适应就业的劳动技能，及时了解辖区企业用工需求的动态及急需工种，做到培训有指向、技能促就业，确保培训工作取得实效。

（三）大力拓宽全民技能提升层面和层次

在企业用工调查的基础上，掌握企业的招工、用工动态，了解企业用工上需求，发动企业对现有员工进行技能提升，解决企业对高层次技能人才的需求，同时，积极与市培训机构沟通，发掘技能提升培训的工种和培训的层次，提高辖区企业劳动力整体技能。

（四）创新农村劳动力培训方法，提高培训实效

不断创新培训方式，探索培训新方法，总结新经验，突出培训重点，提高培训质量。及早做好明年培训计划安排，多措并举，全面抓好农民急需的实用技术培训，最大限度的培训农民，提高农民技能素质，确保培训工作取得实效。

（五）完善档案管理，建立长效机制

对开展的各类培训认真进行总结 ,做好各类培训资料的归类整理，完善培训基地教师管理、学员管理、设施设备管理和档案等各项规章制度，同时认真总结培训工作中的经验和做法，不断完善培训内容，创新培训方式，探索建立促进农村劳动力培训工作开展的长效机制，使培训工作更加深入人心，扎实有效。

加强农村劳动力职业技能培训，加快农村劳动力转移就业，任务艰巨，意义重大，我区办事处将继续以科学的理论为指导，大力弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，开拓创新，扎实工作，推动农村劳动力向二、三产业转移就业，加强技能人才储备，努力开创我区农村劳动力技能培训转移就业工作的新局面，为我区经济社会和谐发展作出更大的贡献。

篇8：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

据介绍, 培训工作将在调查摸底的基础上, 重点抓好到企业就业的技能培训工作, 充分发挥企业作为培训主体的作用。优先开展有企业用工需求的订单、定向、定岗技能培训, 并保证培训补贴资金落实到位。对农村劳动力季节性务工技能培训, 重在培训的针对性和有效性, 不强调培训人数。要本着个人自愿原则, 根据当地培训能力、培训补贴资金等情况, 合理确定培训职业 (工种) 和人数。

在摸底调查中, 将摸清有转移就业技能培训需求的对象和人数, 主要是经技能培训后能够到第二产业、第三产业等企业实现就业的人群。同时, 摸清企业用工需求, 依托乡镇、街道、社区劳动保障所, 对企业用工的职业 (工种) 和需求摸清底数, 有针对性地开展订单、定向、定岗技能培训。另外, 对季节性就业技能培训需求的对象和人数也要摸清, 主要是经技能培训后就近就地季节性就业, 增加收入。

自治区要求, 各地要加强对开展农村劳动力就业技能培训的职业培训机构的监督、管理, 落实培训的全过程监管, 严格按照培训计划和大纲进行授课和实训, 切实保证培训质量。

篇9：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

关键词：农机；职业技能；培训

中图分类号： S232 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2014）-04-56-1 省政府《关于加快全省农业机械化发展的决定》要求：“农机体制改革的主要目标是建立符合市场要求的经营管理体制和运行机制”。经营和服务体制的改革应以市场为导向，以竞争为动力有序进行，农机市场的经营主体是从事经营和服务的劳动者。加强对劳动者管理，规范劳动者行为是依法管理农机经营、服务市场的关键。农机行业劳动的职业技能鉴定，既是对农机行业劳动者管理的首要任务，也是对农机行业劳动者从业行为、劳动质量等管理的基础。因此，对农机行业劳动者进行职业技能鉴定具有重要意义。

1 农机行业职业技能培训鉴定工作开展现状

九台市农机行业职业技能鉴定工作起步较早。目前全市农机系统已基本形成了一个完整的管理体系，构建了农机行业职业技能培训鉴定规范管理的基本框架，为积极稳妥地开展职业技能培训鉴定工作，全面实施职业资格证书制度，提高农机行业人员的整体素质，奠定了良好的基础。

1.1 职业技能培训鉴定政策法规日趋完善

按照国家有关政策规定，省里相继制定下发了《吉林省农机行业特有工种职业技能鉴定实施方案》；《关于对全省农业部分工种从业人员进行职业技能鉴定并实施职业资格证书制度的通知》；《吉林省农机实用人才培养实施方案》；《吉林省农业职业技能鉴定管理办法》等文件，为九台市实行农机行业职业技能培训鉴定工作科学化、规范化管理提供了有利保障。

1.2 农机行业职业技能鉴定组织实施网络基本形成

按照统筹规划、一体化运行的模式，九台市建立了农机行业职业技能鉴定基地，组建了考评员队伍，构建了农机行业职业技能鉴定体系，为实施职业技能鉴定工作提供了场所、设备、人员等条件。

1.3 采取有效措施、推动鉴定实施

为推动农机修理工、拖拉机（收割机）驾驶员等工种的鉴定实施，结合贯彻落实《吉林省农机管理条例》检查、农机化教育培训和杜绝拖拉机（收割机）黑车非驾整治等项活动，认真组织开展了农机行业职业技能鉴定工作，各地农机部门高度重视，采取措施，积极协调，稳步推进，取得了良好的效果。

2 农机行业职业技能培训鉴定工作存在的主要问题

多年来，尽管九台市采取了多项措施，积极推动农机行业职业技能鉴定工作开展，但是目前仍存在培训鉴定人数不多，工作开展困难等问题。分析其原因，除了与农村教育落后，农民意识不强等因素外，还与具体开展这项工作中存在的诸多问题密切相关，不容忽视。

2.1 个别地方领导认识不高、重视不够

农机部门领导没有把开展职业技能培训鉴定工作作为提高农机劳动者技术能力和业务素质的一项战略措施来充分认识，更没有从保护广大农民利益的角度来考虑，因此，不能积极主动采取切实可行的办法正确引导劳动者参加职业技能培训鉴定，甚至有的领导认为开展这项工作是给农民增加经济负担，直接影响了职业技能培训鉴定工作正常开展。

2.2 相关政策不完善

几年来，虽然吉林省先后制定了一些开展职业技能鉴定工作的有关政策，但是，具体实施细则至今仍未出台，导致政策依据不充分，工作可操作性不强，制约了职业技能培训鉴定工作有序进行。

2.3 开展工作的积极性不高

农机职业技能鉴定工作量大、涉及面广、投入较大。由于目前物价部门制定的培训鉴定的收费标准偏低，无法保证职业技能鉴定工作正常开展，因此，各地开展工作的积极性不高。

3 开展农机行业职业技能培训鉴定工作的几点建议

3.1 加强领导，落实责任

农机部门要切实加强组织领导，主动向当地政府汇报，取得领导的支持，积极与相关部门搞好协调，形成合力，确保农机职业技能培训鉴定工作顺利实施。

3.2 科学安排，典型引路

要科学制定工作计划和实施方案，精心组织，典型引路。充分发挥农机行业职业技能培训鉴定基地的作用，积极组织拖拉机驾驶员、农机修理工、农机营销员、农业机械操作工参加职业技能培训与鉴定，努力提高持证上岗率。

3.3 健全机制，强化监督

要建立健全各项规章制度，加大监督检查力度。加强对农机营销、农机修理、拖拉机（收割机）驾驶操作等国家规定的技术工种的监管，发现问题，及时纠正。

3.4 加强引导，广泛宣传

要加强对开展农机职业技能培训鉴定的宣传工作，充分利用报纸、电视、广播、农机化信息网等媒介广泛宣传农机职业技能培训鉴定工作的重要意义，宣传各地工作的好经验、好做法，为搞好农机职业技能培训鉴定工作营造良好的舆论氛围。

篇10：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

工 作 总 结

2010年10月至11月期间，劳动镇与乐至县精英职业技术学校，以党的十七大精神为指导，落实科学发展观，在县委县政府的领导下，在人社局、劳动保障局的大力支持下举办了为期一个月的城乡劳动力技能培训工作，“以服务为宗旨以就业为目的，”立足全县产业发展重点和农民培训需求，加大工作力度，镇经发办、劳动保障所有计划、有组织地开展川缝纫技能培训。

一、培训工作情况

对城乡劳动力120人，进行川缝纫技能培训，结业典礼时有97人参加，6人因事迟到，另17人因事因病请假。所有参训人员技能鉴定率达95%。

二、工作措施

为了落实培训工作稳定、有效的开展，我镇采取了如下工作措施保证培训的质量，培训效果明显，得到了领导、学员的认可。

（一）、加强领导，健全机制

我镇成立了农民工培训工作领导小组，镇党委副书记、镇长罗旭为组长，经发办、劳动保障所、党政办、等单位负责人为成员，确保人员到位，为整个培训工作提供了有力的组织保证，确保培训取得实效。

（二）、加大宣传力度

利用广播，标语广泛大力进行农民工培训培训政策宣传，营造浓厚的培训氛围，树立和宣传培训后的就业典型，引导城乡人员、转变就业、择业观念，帮助和促进他们自主创业、自主择业、双向选择。

（三）、认真组织、动员学员参加

通过村（社区）干部组织，动员农民工参加免费城乡技能培训，使其能主动积极参加。提高了自身素质。

（四）、精心编制培训大纲

选用的教材知识实用性强，通俗易懂，学员接受快，兴趣盎然。

（五）、重实践，学员亲上阵

为了能让学员有充分的亲身实践，乐至县精英职业技术学校准备了20多台电动缝纫机，布料等设备，从布料配置到裁剪，全套车缝工技术，学员们都积极参与亲自动手操作学到本事，并且到基地--雅泰制衣厂实习。

三、培训效果

通过培训：使学员了解了目前的社会发展、就业形势，改变了学员的就业观念，认识到了学到一技之长，提高了素质自身又增加了收入，为推动我镇劳务输出的发展，提供更多渠道，为我镇劳务输出奠定了强力基础。

四、目前存在的问题 通过培训我们看到：农民工对参加技能培训的积极性不是很高，1.部分农民认为学不学技能无所谓，凭力气挣钱；二是补贴标准较低，2.希望免费培训一些技术含量高的工种，而技术含量高的工种培训成本都很高，政府提供的补贴标准相对较低；

3、农民工培训任务重，农民工对技术接受慢。4.现有的定点培训机构培训工种较少，技术含量较低，尽管做了一些努力，但不尽如人意。

五、下一步工作计划

一是加强领导，进一步组织协调农民工技能培训，完成农民工培训任务。二是加强督查，进一步提高培训质量。三是深入行业和企业，重点开展企业农民工技能培训。四是加强指导，开展多形式培训，提高培训的针对性和有用性。

乐至县劳动镇人民政府

篇11：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

（2010年12月8日）龙渠乡人民政府

围绕今年全市农村劳动力技能培训工程“质量提高年”工作目标，我乡紧紧按照市、区三十万农村劳动力培训工作会议的安排部署，结合“全民创业年”活动，以培育有文化、懂技术、会经营的新型农民为目标，坚持以增加农民收入为出发点，以提高农村劳动力素质为根本目的，以推广实用技术为核心内容，以覆盖支柱产业为关键环节，扎实开展“质量提高年”活动。今年以来，全乡在强化管理上抓规范，在方式方法上求创新，在全面覆盖上谋拓展，在分类推进上花力气，在增强实效上做文章，全面开展劳动力技能培训，以乡劳动力技能培训中心、木笼坝村肉牛养殖技术培训基地、下堡村肉牛养殖技术培训基地、龙首村制种玉米种植技术培训基地、新胜村生猪养殖技能培训基地为依托,组织开展了制种玉米种植技术、肉牛养殖技能、劳动力转移就业、农用机械实用技术、农机驾驶与维修、拖拉机机具选择及使用、专业合作组织领办人培训、企业专业人员培训、企业务工人员培训、测水人员培训、劳动预备制人员培训等11大类20期培训，累计培训农民群众990人。参训农民通过接受培训，不同程度地掌握了一定的实用技术，真正达到了“培训农民、提高农民技能”的目的。



一、我乡采取的主要做法： 

（一）加强组织领导 规范技能培训

自3月17日全区30万劳动力技能培训会议结束以后，我乡及时召开专题会议，认真传达了市、区工作会议精神，调整成立了由乡党委曹书记任组长的工程领导小组，并设立了办公室，具体负责工程实施。进一步修订完善了培训工程量化考核办法和考核细则，将劳动力技能培训任务进行量化分解，与各村及乡属各责任单位签订了《目标管理责任书》，并纳入目标考核体系进行考核。及时制定了《2010年培训工作计划》和《实施方案》，每月至少召开1次例会分析部署全乡培训工作，及时下发《会议纪要》指导各村劳动力技能培训工作。各村各单位都召开了专门的会议，成立了相应的领导小组，明确了责任，安排专兼职人员负责开展此项工作。乡劳务办、农业办、司法所、畜牧站等相关职能部门都密切配合，各司其职，形成了乡、村、社三级联动、整体推进的工作局面。

（二）广泛开展宣传 强化舆论引导

一是乡政府利用村、社会议，大力讲解实施劳动力技能培训工程的现实意义；二是利用逢三赶集日和节假日，采取悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、发放宣传材料、播放宣传音像制品等形式向广大农户深入宣传开展劳动力技能培训工作的重要性和现实性；三是充分利用宣传栏和公示栏，每周定期发布劳动力培训信息，宣传劳动力技能培训工作安排和培训计划；四是各村在集镇、村社醒目地段书写固定宣传标语600多份，并在各村村委会门前设立培训信息发布栏12个，广泛开展劳动力技能培训宣传；五是上报并下发培训工作简报24期，并通过《张掖日报》、甘州电视台、张掖人民广播电台宣传我乡好的做法共13次；六是组织便民服务队进村社近距离宣传劳动力技能培训工程政策及措施共4次，从而增加了劳动力技能培训工作的宣传力度，极大地激发了全乡劳动力参训学习的热情。

（三）细化培训任务 按时填制报表

乡政府及时将区政府下达的培训任务分项目细化分解到各培训基地及村，落实培训单位，确定培训负责人，填报了《甘州区农村劳动力技能培训工程2010年培训任务细化分解表》；按细化分解单位分班或编组填报了《甘州区农村劳动力技能培训工程2010年培训学员花名册》；根据生产流程按月制定培训教学安排，填报了《甘州区农村劳动力技能培训工程2010年培训安排表》，确保了培训按标准流程系统开展，紧贴生产实际及时进行。

（四）开展“四送一训” 加强科技服务

为全面贯彻落实党的十七大精神，我乡充分发挥涉农部门在技能培训中的“驱动器”作用，围绕农业生产和农村小康楼建设项目，组织农业专业技术人员组成科技服务队，开展以“送资料、送科技、送新项目、送新成果、开展农业实用技术培训”为主要内容的系列技术技能服务活动，帮助群众解决生产中遇到的技术难题和现实问题，为农民持续增收提供了有效的技术指导和服务。全年培训技能型人才990人。其中，制种玉米种植技能培训350人，劳动预备制培训120人，拖拉机驾驶人员技能培训25人，农机维修人员7人，农机实用技术人才35人，节水技术培训30人，肉牛养殖技能培训40人，乡镇企业专业技术人才10人，乡镇企业务工人员技能提高培训15人，专业合作组织领办人8名，农民转移就业技能培训认证350人。其中，1月份，开设架子工培训班1期，培训100人，钢筋工培训班1期，培训100人，肉牛养殖技能培训1期，培训40人；2月份开设瓦工培训班1期，培训100人，钢筋工培训班1期，培训50人，肉牛养殖技能培训1期，培训40人；3月份开设培训班2期，培训玉米种植技能人才360人，养殖技能人才40人；4月份开设培训班3期，培训农机实用技能人才35人，养殖技能人才40人；5月份开设培训班2期，培训制种玉米种植技能人才35人，肉牛养殖技能人才40人；6月份培训肉牛养殖技能培训40人，拖拉机驾驶与维修技术培训25人，农机维修技术人员培训7人；7月份开展制种玉米抽雄技能培训350人；9月份开展制种玉米收获晾晒技能培训350人，节水技术培训30人，乡镇企业专业人员培训10人，乡镇企业务工人员培训15人，专业合作组织领办人培训8人。造就了一大批懂技术、会管理、善经营的“土专家”、“田秀才”和能工巧匠，达到了预期目标。

（五）广泛调查摸底，建立实用人才库。

为了摸清全乡技能型农民群众底数，为乡党委政府制定全民创业扶持政策提供依据，在乡党委、政府的组织领导下，乡、村、社干部深入农户进行宣传发动，让农民群众充分认识开展农村技能型人才登记的重要意义，鼓励有一技之长的农民持技能印证资料积极到乡政府报名，为顺利开展技能型人才登记工作打下了良好基础。经过报名登记，全乡共有技能型人才3152名，其中制种玉米种植技能人才700名，肉牛养殖技能人才120名，农机驾驶维修技能人才158人，瓦工350名，架子工200名，钢筋工300名，铸造工100名，计算机操作工169名，缝纫工69名，电焊工162名，劳动预备制人才700名，节水技术人才60名，乡镇企业专业技术人才18名，企业务工人才30名，专业组织领办人14名。在建立实用型人才库的同时，经过初步筛选，对特别突出的100名“土专家”、“田秀才”向区农办进行了申报。

（六）加强培训基地建设，突现培训基地特色。为提高各培训基地建设档次，在第四季度，龙渠乡组织人力对本乡已经建立的乡村两级培训机构进行了实地考查了解，掌握了各培训机构的教学设备、师资力量、培训专业、管理措施、运行状况等情况，各培训基地按照专业设置、培训课程和实训内容，制订教学大纲，编写教学计划。培训中，各培训基地充分利用自己现有的教学设备，按照“应知应会”的标准要求，坚持理论知识与操作技能相结合，突出操作技能的培训，合理施教，提高了培训的针对性和实效性。同时，重点对新胜村生猪养殖技能培训基地进行了培训场地、培训制度、管理人员、、培训师资、培训流程、档案管理等方面的审核，及时规范了该培训基地设施建设。

（七）组织技能考试，实施培训认证

11月份，乡政府同农业局、农机局、水利局、中小企业局、劳动局等专业职能部门联系，订制了相关技能考试试卷，邀请了具有专业竟能鉴定经验的人员担任考试老师，组织今年参加制种玉米等各专业技能培训的学员共计680人参加了技能认证考试，完成技能人才专业认证680人。其中，制种玉米种植技能培训350人，拖拉机驾驶人员技能培训25人，农机维修人员7人，农机实用技术人才35人，节水技术培训30人，乡镇企业专业技术人才10人，乡镇企业务工人员技能提高培训15人，专业合作组织领办人8名，农民转移就业技能培训认证200人。

二、今年在劳动力技能培训工作中突现的工作亮点：

（一）劳动力转移就业技能培训比重加大

元至2月份，全乡开展瓦工、架子工、钢筋工专业的技能培训350人，在9月份，依托乡劳动力技能培训中心市级培训机构资格，挂培碱滩镇餐厅服务员120名，组织进行了技能鉴定，合计开展国家转移就业技能认定培训3期，培训农民工470名，全部通过了专业部门技能鉴定，从省财政争取培训资金14.1万元，有效缓解了全乡培训经费紧张的局势。

（二）技能培训理论和实训环节渐趋规范化

培训质量的好坏直接关系到培训结业后的劳动力能否熟练掌握所学专业技能。因此，乡上强化了培训管理，劳动力转移就业技能培训聘请张掖市城乡劳动力职业技能培训中心的专业老师授课，肉牛养殖等技能培训聘请了区畜牧局等部门专家授课，从而提高了技能培训的档次和品位，科学选用了培训课程，严格拟订了培训大纲，精心编写了教学计划，完善了培训章程、管理制度、发展规划、教学管理、教师管理、学员管理、财务管理、卫生安全管理、消防设施管理等制度，使学员培训学习时既能吃透理论教学知识，又通过多次实习真正掌握了技能操作要领，切实做到了包教包会。确保劳动力学到了一技之长。

（三）培训基地分布渐趋合理化

为提高各培训基地建设档次，龙渠乡组织人力对本乡已经建立的乡劳动力技能培训中心、木龙村肉牛养殖技能培训基地、下堡村肉牛养殖技能培训基地、龙首村制种玉米技能培训基地等4个培训机构进行了实地考查了解，掌握了各培训机构的教学设备、师资力量、培训专业、管理措施、运行状况等情况，根据全乡培训基地均分布在上片村的实际，及时建立了新胜村生猪养殖技能培训基地。各培训基地按照专业设置、培训课程和实训内容，制订教学大纲，编写教学计划。培训中，各培训基地充分利用自己现有的教学设备，按照“应知应会”的标准要求，坚持理论知识与操作技能相结合，突出操作技能的培训，合理施教，提高了培训的针对性和实效性。

三、存在的工作不足

虽然我乡今年取得了一些成绩，但仍然存在一定的问题：一是培训软件资料的收集不及时，不能与集中及现场培训同步进行；二是宣传力度不够，尤其是利用电视、广播等新闻媒体宣传我乡培训工作不到位。在今后的工作中，我们将继续以十七大精神为指导，紧紧围绕“质量提高年”和“全民创业年”活动，认真贯彻落实市区30万劳动力技能培训工程工作会议精神。根据《甘州区农村劳动力技能培训工程2010年工作要点》，领导到位、分类指导，强化管理、责任到人，细化工作，严格按照年初制定的培训计划，紧扣培训流程，多渠道深化培训工作宣传，加强学员管理，提高培训质量，确保授课培训与资料收集同步进行，力争全面完成我乡2010年农村劳动力技能培训工作任务。

四、关于加强农村劳动力技能培训的思考与建议 没有新农民，就没有新农村，建设新农村，必须培养新农民。要使农村又好又快的发展，必须优先开发丰富的农村人才资源。随着农业产业结构的进一步调整，农业产业化进程不断推进，各种新产品、新产业不断涌现，各种新型的种植制度、种养模式、加工手段不断升级，特色农业、设施农业、外向型农业、以及数字农业已成为现代农业的发展方向。农民在接受、运用和推广新技术上，离实现农业空间布局的转型和农业产业发展模式的转型还有相当大的距离，因此，必须加强农村劳动力技能培训的力度，不断提高农村劳动力的素质。要做到这一点，应从以下几方面努力。

（一）加强宣传引导，努力营造全社会关心支持农民技能培训的良好环境

科技兴农，核心是全面提高农村劳动者的技能素质。加强农村劳动力技能培训，努力开发农村劳动者的智力，是党委政府抓好农村工作、推进新农村建设进程的首要举措。要以对民族振兴的高度责任感，高度重视和切实抓好农民技能培训工作，加强宣传引导，增强对农民技能培训的工作责任感和紧迫感，动员全社会的力量，加强农民技能培训引导，让全乡群众都参与到技能培训工程中来，刻苦学习专业技能，把纯粹没有一技之长的落伍农民培养成拥有1-2门专业技能的新型农民，把已经拥有1-2门初级专业技能的农民进行技术上的深化改造，培养成行业里的专家里手，全面提高农村劳动力的素质。

（二）建立体制机制，加大对农村人才开发培训经费的投入。

社会主义新农村建设是一项系统工程，培育新型农民是建设新农村的主体工程。需要进一步利用好现有农业科技教育资源，促进“农科教”的有效结合；强化农民科技培训的政府行为，建立健全由农业部门牵头，各有关部门参与的农民科技培训工作领导机构，统一组织，互相配合，通力协作，积极探索和研究制定有利于农民科技培训工作的政策措施。在此基础上，进一步加大对农民科技培训工作的经费投入，在积极争取带资金培训项目的同时，不断完善培训基地基础设施建设，适应培训规模需求，建立以政府投入为主导的多元化农民技能培训经费投入体制，努力引导创业典型大力投资技能培训基地建设，实行多头财政相结合的办法，逐步建立起政府、社会投入和个人自愿出资相结合的多种融资机制，调动和激发广大农民学技能、用能技的积极性，努力营造农民技能培训工作的良好环境。

（三）促进农村人才资源转化，扩大农民技能培训覆盖面 农民技能培训工作要坚持因地制宜、因材施教的原则，讲究针对性，突出实效性，注重带动性。充分运用广播、电视、互联网等现代媒体和远程教育手段，努力扩大农民科技培训的覆盖面，快捷有效地向广大农民提供技术、信息和咨询服务，使农业科技成果迅速走进千家万户。有针对性地开展普及性培训和引导性培训，一手抓对核心农户的培训提高，一手抓核心农户示范作用的发挥。选择学有所成的学员重点扶持，树立典型，做出示范，组织其他学员和农民现场参观培训，由典型学员现场说法，激发广大群众学技能、用技能的热情，主动参加各种实用技术培训。以点促面，提高农民种田技能，带动本乡农民科技培训工作的全面开展，促进本乡3152名各类型初级人才资源向创业型人才资本转化。

（四）建立激励机制，营造有利于人才脱颖而出的良好氛围。

篇12：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排

工作总结

位奇镇劳动力技能培训工作在县委组织部和镇党委、政府的组织领导下及相关部门的配合支持下，通过强化组织领导、制定实施方案、加大舆论宣传、营造浓厚氛围、抓住关键环节、整合培训资源、采取有效措施、精心组织实施，取得了一定成效。

一、落实各项措施

一是抓组织、健全工作体系。镇上成立了由镇政府镇长任组长，镇政府副镇长及科技副镇长任副组长，相关站所负责人为成员的工作领导小组，并从镇机关站所抽调工作人员，成立办公室，具体负责全镇农村劳动力技能培训日常工作。

二是抓制度、规范工作机制。研究制定了《位奇镇农村劳动力技能培训工作实施方案》，建立健全了台帐管理制度、音像资料管理制度、示范基地工作制度、专职信息员工作职责和领导小组定期督查制度等各项工作制度,并将劳动力技能培训工作纳入年度目标责任书进行考核，在全镇形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保了此项工作有人管事，有章理事。

三是抓宣传，营造浓厚氛围。我镇今年以来召开劳务座谈会、动员会等各种会议20多场（次），发放劳务用工信息1785册，宣传材料

2000份。加大宣传报道，积极向广电、报社等新闻媒体投稿，及时总结归纳各村好的经验和作法，挖掘典型事迹和人物。

四是抓督查、确保任务落实。为进一步推动我镇劳动力技能培训工作深入进行，检查2010-2011年各村培训任务的落实情况和培训效果，镇督查组成员先后四次深入到各村和有关单位检查劳动力技能培训工作。督查结束后对有问题的村要求限期整改，将督查情况在镇上全体干部大会上进行了通报并以文件形式下发各村，同时将督查结果列入今年各村目标责任书的考核。

一年来，我镇农村劳动力技能培训工作虽然成效显著，但与上级部门的要求相比，与群众的愿望相比还存在一定的差距。主要表现在一是部分培训师资的业务能力与农民培训的需求还不相适应；二是技能培训经费投入不足，师资力量技术技能单一，培训示范点建设仍需加强；三是农村能人培养还存在重培训轻管理使用的现象，农村能人示范带动作用与镇上要求相比还有一定差距。

二、培养两支队伍

一是培养外出务工人员队伍。充分发挥镇劳动力技能培训中心的职能作用，加强对外出务工人员的劳动技能培训和政策法规培训，促进劳务输转由体力型向技能型转变，提高外出务工人员的就业创业本领和依法维权意识。至目前，今年截至目前，我镇劳务输出人员达到9362人次，其中组织输出6240人，自谋输出2760人。

二是培养农村实用人才队伍。把集中培训与现场指导相结合，发放科技宣传材料与观看电教片相结合，专题培训与组织传帮带相结合，本地培训与现代远程教育相结合，拓宽培训渠道，创新培训模式，增强了培训的趣味性、导向性、针对性。使农民群众学到了知识，掌握了技术，发展壮大了农村实用人才队伍，培养和造就了一大批有文化、懂科技、善经营、会管理的乡土科技人才。至目前，全镇新增掌握1-2门农业新技术的劳动力1500多人。

三、建好培训基地

突出示范带动，加强培训基地建设。根据位奇镇实际情况，经镇政府多方筹资，今年先后建立了芦堡村“星级”示范培训基地、孙家营村“星级”示范培训基地和十里堡村农业综合培训基地，进一步完善了基地建设，为下一步广泛开展培训工作奠定了坚实的基础。按照“建基地、抓培训、强素质、促发展”的目标要求，注重在硬件设施上下功夫、软件设施上求规范，基地建设做到了“五有五落实”（有标志牌、有培训场地、有培训设备、有培训资料、有学员花名册；落实培训管理制度、落实培训教学计划、落实培训教师、落实管理人员、落实参训人员）。位奇镇劳务培训中心及实训基地开展农村劳动力技能就业计划培训，配臵桌椅，制作安装大幅室外喷绘，墙体标语，横幅等。主要配备电焊工、瓦工、钢筋工，土石方机械操作等工种实训机械设备。同时，邀请或选派技术人员驻点指导，扎实对群众进行现场

培训、操作示范，对促进全镇培训工程起到了良好的示范带动作用，培训效果是明显的。

四、培育特色产业

结合新农村建设，镇政府今年对设施农业已作总体规划，扶持农户修建设施葡萄大棚，同时及时邀请县林业局技术员、红堤葡萄专家为农民群众传授技能，通过培训技术人员将大棚修建、栽培过程、科学施肥、病虫害防治、果实采收等知识从头到尾、一遍又一遍的为农民群众讲解，并将设施葡萄由产到销的全过程及产生的经济效益详细分析讲述，使农民群众学到了技术，有了积极性。经过前期的大棚修建及设施葡萄栽培技术技能培训，位奇镇十里堡村、东湾村、高寨村、四坝村等村群众对种植设施葡萄的积极性非常高，相信通过大家的共同努力，位奇镇在今后的二三年内便可将设施农业发展壮大。

通过精心设臵培训内容，多层次、全方位开展培训。先后邀请甘农大教授、省科普工作服务队、县职业中专专业老师、县农广校专业技术人员、县城建局工程师、市县水务局专业技术人员就测土配方施肥、农作物种植及病虫害防治、畜禽养殖、疫病预防、建筑安装、安全生产、政策法规及水法规、节水知识等内容开展专题培训；元月份利用一周时间，组织农、林、水、牧等站所负责人组成宣讲团分赴各村开展巡回宣讲活动,通过发放宣传资料、组织观看电教片、开展了互动式交流培训；组织致富能人、种养大户以现身说法的形式，开展了

实用技术典型引导式培训。至目前，我镇共举办各类技能培训班29期, 劳动力技能培训累计培训1719人、1931人次，其中：现场培训23期次，培训401人、569人次；集中培训23期次，培训1318人、1362人次。超额完成培训任务。

五、明年的工作打算

我们将紧紧围绕产业发展和农民需求，进一步整合培训资源，创新培训方式，丰富培训内容，加大投入力度，完善政策机制，不断把农村劳动力技能培训工程工作引向深入。