司法机关创优演讲稿

司法机关创优演讲稿（精选6篇）

篇1：司法机关创优演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

我是**，作为一名市人民法院的干警，我感到无比的骄傲和自豪！3年前，从跨进光荣的法官队伍那一刻、从穿上这身严谨的制服那一刻起，我的人生就已经交给了人民法院的审判事业。今天我演讲的题目就是“创先争优，司法为民”。

每当我步入法院大门时，注目那庄严高悬的共和国国徽，仰望那迎风飘动的五星红旗，一股神圣感与自豪感油然而生，同时也感受到一丝敬畏，一份沉甸甸的责任。我曾经不止一次的问自己，这种感受来自何方？是法院名头的显赫？还是司法本身的威严？最终我意识到，这些都不是，这神圣、自豪、敬畏与责任，来自于人民法院所承载的是——人民的嘱托，人民的信任，人民的殷切期盼！

风风雨雨几十年，我们的祖国从一个被外国列强蹂躏的失败者成长为今天这个世界最具发展潜力的新中国，是中国共产党领导人民经过艰苦卓绝的奋斗，从根本上改变了中华民族的命运。

作为出生在新中国的这一代人，我无法去真实地感受革命前辈抛头颅洒热血的赤诚，也无法体会解放前后的新旧中国那鲜明的对比。但是，在和平年代，在经济发展的时代，在带领中国人民奔向小康、引领中国走向强国之梦的今天，每一名共产党员，依然站在了时代的潮头。

如今，创先争优，争当北安先锋正在我市唱响。是啊，创先争优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现，做为司法战线的一员，我们义不容辞！

共产党员，一个崇高的荣誉；法官，一个神圣的职业，当我们同时被赋予这两项无上光荣的称号时，历史要求我们要发扬党的优良传统作风，现实更要求我们要时刻牢记人民的重托。

司法为民，这简简单单的四个字，包含了人民群众对人民法院的厚重寄托与殷切期望，而承载着这寄托与期望的人民法官，更是把司法为民当成了对人民群众的庄重承诺。在我们法院，在我的身边，就有着这样一群用细心、用真心、用爱心、用公心实践着这一承诺的法官，他们数十年如一日地工作，他们时时刻刻牢记“公正司法，一心为民”的办案宗旨，以自己的行动默默的履行着一名共产党员的誓言。

30多年前，党的好干部焦裕禄走进兰考一位老农家时，曾经说过一句让后人广为传颂的话：我是您的儿子。短短一句话，跃然而出的是对人民的无限深情，更是一颗全心全意为人民服务的挚诚的心。

平凡的工作之所以伟大，在于赋予了工作浓浓真情；短暂的生命之所以不朽，在于演绎了生命永恒真谛。只有胸怀天下，才能高扬人生价值；只有心系人民，才能诠释生命意义。

“将忠诚铸进庄严的国徽，用公正架起金色的天平”“惩恶扬善、匡扶正义是我们的使命，为人民服务、无私奉献是我们的赤诚”……口中总是不自觉的哼起这首我们的歌，人民法官之歌，那坚定激昂的节奏激荡起的不仅是心中的自豪感，更是无限的责任与使命！

青春只有在实践中才能发出最耀眼的火花，青春只有在奉献中才能闪耀出最灿烂的光芒，作为当代青年的我们，勇于创新，甘于奉献，让人生绽放出最灿烂的青春之花，让天平永不倾斜，让国徽永远闪光！

谢谢大家！

篇2：司法机关创优演讲稿

为深入学习科学发展观，结合“保持党的先进性纯洁性，加强干部作风建设”主题教育实践活动的进行，充分发挥党支部战斗堡垒作用，加强基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。我支部按照双创先组办[2012]4号文件精神要求以及局党委的安排部署，通过争先创优活动，进一步提高了党支部组织建设的整体水平，促使全体党员干部密切联系一线员工，自觉以模范带头的作用，在工作中以积极的态度，良好的状态开展争先创优活动，现将有关的工作总结如下：

为贯彻执行上级领导部署的争先创优工作的精神，我支部领导班子对这项工作高度重视。及时召开支部大会，按照党委的统一要求，对如何开展开展此项工作进行了深入细致的研究，并成立了此次活动的工作领导小组，专门负责此项工作。

一、切实抓好此次争先创活动开展，明确活动的目标和要求。

（一）确保要在全体党员中，迅速开展争先创优活动，把好学习关，通过组织全体党员学习上级有关文件精神，做到领悟活动精神深刻、抓住争先创优活动的重要性和意义为目的。

（二）把好争先创优活动的实施方向。在学习和传达上级下发文件过程中，组织由全体党员、部分群众员工参加座谈会。要求各参加人员畅所欲言，指出争先创优的不利因素，为明确实施方向打下基础。

（三）抓好争先创优活动质量。努力将我支部创建为先进党支部，号召全体党员争做优秀共产党员。主要在于扎实开展活动，以党员、干部素质的提升，发挥党员干部的模范先锋作用为中心。

（四）摆好心态，做好取经的观念。学习取经没有终点，在活动开展过程中，我们还要积极地，不耻下问地向其他兄弟支部学习取经，交流心得体会，学习他们好的做法。

二、主要措施

开展争先创优活动，按照基层党组织“五好四强”的要求，与巩固和扩大“保持党的先进性纯洁性，加强干部作风建设”教育实践活动成果紧密结合起来。

（一）以学习实践科学发展观为指导，大力加强职业道德建设

1、积极巩固和扩大教育实践活动活动成果。组织全体党员认真

学习关于保持党的先进性纯洁性，加强干部作风建设”活动的一系列文件精神。通过深入学习和研讨，不断深化了对开展创先争优活动重大意义的认识，增强党员的党性修养和纪律观念，提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，做到保持共产党员先进性纯洁性的表率。

2、组织进行专题学习研讨。研讨如何加强党务干部的作风建设问题，如何建立一支纪律严明、服务于基层的队伍，如何为构建社会主义和谐社会发挥重要作用的问题。

（二）加强党员思想建设，要求党员同志努力做到“五争五带”党支部依照“争先创优”活动的基本内容和具体目标，要求党员同志模范履行党章规定的义务，努力做到“五争五带”：一是带头学习提高，争当勤学模范，二是带头创造佳绩，争当敬业模范，三是带头服务群众，争当为民模范，四带头求真务实，争当实干模范，五是带头文明守法，争当自律模范。要求党员同志认真学习立足本职工作，提高自身学习能力，增强事业心和责任感，踏实进取、开拓创新，不

仅在思想上保持先进性，而且在日常工作以及生活上，都要力争创优，发挥模范带头作用。在此推动下，支部全体党员同志积极参加党内活动，在创先争优活动中积极交流经验、互相学习，在工作中勇于创新。

（三）以开展创先争优活动为契机，加强各项制度建设

完善党建工作长效机制。在认真回顾总结教育实践活动经验的基础上，逐项落实好梳理汇总的整改措施，进一步完善党员思想教育、党员学习、党员管理、廉政建设、积极分子培养等制度，通过科学严格提高职工素质。

（四）密切联系群众，走群众路线，是开展争先创优活动的重要举措。

密切联系群众，走群众路线，这铸定我们一切工作想群众所想，急群众所急。群众就是一面镜子，我们的争先创优工作做得怎么样，就能从群众这面镜子中反映出来。这要求我们党支部全体党员必须有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的高尚情操，解决员工工作、生活、家庭中的实际困难，让他们切实感受到党支部的存在，以及感受党支部争先创优活动的氛围。真心实意倾听群众意见，做到从善如流，发挥班子的集体智慧，达到效果。班子每个成员以主人翁的态度，勇于发表自己的意见，知无不言，言无不尽

三、对比争先创优的差距，努力寻找改进方法。

我支部在开展争先创优活动过程中，深知有些工作做得还是不够到位，与其他兄弟支部和上级领导的要求相比，还存在不足。主要表现在以下几个方面：

（一）部分党员对开展创先争优活动的重要意义思想认识不足，组织和参与活动的积极性、主动性不够；

（二）政治理论学习还不够深不够细，学习效果还不够理想，个别同志全局意识不强。

（三）在此次争先创优活动中，有个别党员不能很好地发挥先进模范作用，先进性意识不够。这有赖于我们今后工作中，作为重点来抓好，管好，带好，扭转其心理包袱。

四、下一步的工作思路

我支部将更加紧密结合实际，加强学习，增加为基层办实事的理念，全面履诺，把支部创先争优活动推向高潮。在活动期间及时开展评议，对反映强烈的问题，及时进行整改。第一时间发现、总结、推广党员开展“创先争优”活动的好做法、好经验，及时培育和树立典型，宣传典型，发挥典型示范带动作用，为以后的深化提升做好铺垫工作，为加快新农村建设创造良好的环境。

机关第三党支部

篇3：司法机关创优演讲稿

一、尉氏县机关事业单位社会保险管理中心概况

在开封市属五个县中, 尉氏县率先开展了机关事业单位养老保险工作, 于1995年5月组建了机关事业单位社会保险管理中心 (以下简称中心) 。中心规格为股级, 内设服务大厅、征缴科、稽核科、微机科、档案科。中心成立后, 在尉氏县委县政府的领导和省市业务部门的指导下, 按照“先易后难”和“分三步走”的方针, 从1995年10月开始, 先从差、定补事业单位起步, 逐步将自收自支事业单位和部分乡镇机关合同制工人纳入参保范围, 到2006年8月, 又将全供事业单位纳入了参保范围, 至此, 参保范围已经覆盖了除公务员以外的全部事业单位。目前, 中心共有职工27人, 管理着全县187家参保单位的15495名在职职工和2800名离退休人员。截至2010年6月, 中心累计征缴社保基金2.23亿元, 累计发放离退休费2.15亿元, 基金结余745万元。中心先后获得2008年“ (开封) 市劳动保障系统先进单位”、2009年“开封市劳动局先进单位”、2009年“ (开封) 市机关事业单位社会保险处先进单位”等荣誉称号。

二、创“优质服务窗口”具体举措

社会保险关系着广大在职职工和离退休人员的切身利益, 尉氏县社保中心作为全县社会保险业务的服务窗口, 是联系政府和群众的纽带, 其精神面貌和服务态度直接关系着党和政府的形象, 关系着社会的稳定与和谐。多年来, 中心一直把职工队伍建设作为加快社保事业发展的重要举措来落实, 以创建“优质、高效、廉洁、和谐”的社会保险经办机构为目标, 着力建设一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明、具有良好职业道德修养”的职工队伍, 以扎实的业务工作和良好的服务形象去赢得社会的好评。

(一) 完善规章制度, 严格依法行政

健全规章制度是实现社会保险经办机构管理科学化、规范化的必然要求。严格规范的规章制度也能不断提升中心的服务质量和水平。

1.中心先后制定和完善了包括《首问负责制》《限期办结制》《投诉制》《信息披露制》等在内的5大类41项内部规章制度, 并在全体工作人员中严格实行定岗定责制度, 制定详细的岗位职责, 落实专人专岗, 特别对工作上有交叉的业务, 尽量明确到人, 减少推诿扯皮现象。

2.要求工作人员坚持做到“五不准”, 即不准无故迟到早退和擅自离开工作岗位, 不准与服务对象发生争执或有粗暴行为, 不准在工作时间做与工作无关的事情, 不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作, 不准利用工作之便向服务对象“索拿卡要”。

3.严格推行统一使用规范用语, 杜绝禁忌用语和不当表达语气, 给参保单位和参保者以亲切感;推行首问负责制和服务承诺制, 对群众提供的材料认真审查, 如材料有缺漏或不符合规定, 做到一次性明确告知受理办证的所有要求和注意事项。

目前中心规章制度完善, 岗位职责明确, 管理科学规范, 服务质量和水平不断提高。

(二) 转变工作理念, 服务人民群众

中心在全体干部职工中牢固树立“工作就是服务”的理念, 在意识上把自身置于服务者的位置, 克服生、冷、硬的工作态度, 创造一个良好的工作气氛, 最大限度地让参保对象满意。

1.完善服务设施, 创造优美环境。一是改造服务大厅, 美化办事环境。改造后的服务大厅从休息座椅、饮水机到老花镜、便民服务卡等各种服务设施一应俱全, 努力从细微处着手, 为参保者提供舒心、贴心的优质服务。二是科学设置窗口, 方便办事群众。低柜台、敞开式、面对面的窗口设置和“一站式”的服务模式极大地方便了办事群众。

2.转变服务理念, 提供优质服务。一是端正态度, 牢固树立“工作就是服务”的理念, 视人民群众为衣食父母, 想群众之所想, 急群众之所急, 解群众之所难, 切实把公仆职责体现在行动上。对一些行动不便的离退休老同志, 主动上门, 促膝谈心, 及时了解他们所思所想, 让他们体会到党的温暖和关怀。为了防止社保基金的“跑、冒、滴、漏”, 每年四五月份, 中心还对老同志领取养老金的资格进行认证, 对一些卧床不起、年老多病的离退休人员或是离退休人员相对集中的地方, 组织工作人员前往集中办理, 同时把当月的退休金送到他们手上。多年来, 中心一直坚持这一良好作风, 累计上门服务7300多人次。二是推行微笑服务, 让群众存疑而来、满意而归。用微笑让群众感到他们的诚心, 用微笑让群众感到他们的善意, 用微笑让群众体谅他们的难处。三是转换角色, 换位思考。凡事站在对方的角度思考, 多一份谅解, 多一份释然。2000年冬天, 尉氏县人民医院的一位老同志在邮局领取了当月的养老金后, 因风大路滑, 在回家途中不幸将刚刚领到的现金全部遗失, 老人非常失落与难过。中心得知这一情况后主动与尉氏县人民医院联系, 商定以后每月定时派专人到医院发放退休金, 直到2008年4月条件成熟后才改为银行发放。7年多的时间, 中心累计发放养老金1400多万元。正是这样的工作, 让中心赢得了很多单位的密切配合, 养老金征收工作也变得顺利很多。

(三) 知难而进, 努力克服征缴困难

事业单位的养老金征收工作, 实际情况要比想象中困难得多, 特别是自收自支事业单位, 其是计划经济时代的产物, 在新的历史条件和经济形势下, 多数单位经营形势每况愈下, 几乎到了破产的边缘, 经济相当困难, 常有拖欠现象发生。有些单位从局部利益出发, 对养老保险认识不足, 单位退休人员少而在职人员多, 怕吃亏, 缴纳积极性不高。中心工作人员就一遍又一遍地登门拜访, 宣讲政策, 分析形势, “精诚所至, 金石为开”, 现在绝大部分单位都能积极配合中心缴纳养老金, 多年来基本没有故意欠费现象。

(四) 办事公开透明, 监督机制完善

一是中心把一系列业务规章制度、办事程序、服务承诺、违诺违纪的投诉追究办法等及时向服务对象公开, 使办事行为完全做到公开、公正、透明。

二是统一为全体工作人员制作了桌签和工作牌, 统一了业务岗位术语, 在服务大厅悬挂了意见本, 接受群众监督。

三是每年的干部考评, 中心都是通过民主测评的形式, 按照民主测评票的多少, 评选出年度先进个人并进行公示, 确保每年的年度先进都是群众公认的。由于中心大胆推行科学合理的用人机制, 对干部队伍建设高度重视、常抓不懈, 上上下下形成了勤奋务实、开拓进取、团结协作、优质服务的工作作风。

篇4：机关争先创优心得体会

一、积极构思机关精神文化建设，确立打造现代化工作团队的发展愿景

作风上求真务实，心往一处想，劲往一处使，努力形成和谐共事、同谋发展的整体合力。先进的机关文化，是体制创新的源泉，是鼓励工作人员奋发工作的精神支柱，是实现个人价值与完成改革任务融为一体的有效方法，更是落实科学发展观的实际行动。政府办公室两年来积极适应新形势和新任务的要求，把加强机关文化建设，作为一种有目标、有计划的战略措施和管理行为，积极营造浓厚的学习氛围，激励机关干部在实践中不断提高独立思考问题的能力，提高创新的能力，提高解决复杂问题的能力，提高做好本职工作的能力，努力实现整体素质的新跨越。

二、不断深化机关能力建设，营造勤奋好学、积极进取的人文环境

为适应政府工作不断发展的新形势，满足办公室工作发展的新需求，我们坚持不懈地扎实推进学习型机关建设，把加强机关工作人员能力建设作为当务之急和长期任务来抓。我们专门制定了系统的学习计划，开展了内容丰富、形式多样的学习活动。组织观看于丹《论语心得》、《论语感悟》，翟鸿燊《大智慧》国学经典和金正昆《政务礼仪》影像资料，提升文化素养。在奥运会、全国两会和十七届三中全会召开期间，学习相关时事和有关奥运的知识，并以闭卷考试方式考察学习效果。组织参观xx省博物馆等文博场所，使大家开阔了视野，增长了知识。组织科长和相关工作人员赴铁西区、和平区政府办公室学习先进工作经验，取长补短，完善自我。我们还不断创新学习方式，以信息网络为媒介，进行“互动式”学习，在政府办网上建立了互动开放的网络学习的平台，将工作周报、工作动态、部门信息资源等实时发布于网上，同时开辟内部论坛，让大家知识共享、互动交流。在学习实践活动的基础上，我们编辑印刷了《远谋健行——政府办公室工作人员言论集》和《机关文化化建设手册》。在开展学习活动的同时，我们还加强了各种能力、技能的培养，去年，我们实行“每人每年读两本好书、提升一项技能、形成一篇调查研究”的个人简历考核，取得了良好的效果。针对政府办各项业务技能，举行了泉银杯个人技能大赛，共设公文写作、会务安排、计算机基本技能、公文处理、汽车驾驶、餐饮制作六项比赛，共有50余人次参加竞赛，30多名同志获奖。今年，我们相继开办了硬笔书法讲座、摄影知识讲座等，还积极组织排球比赛、羽毛球比赛、演讲比赛等文体活动，丰富了大家的生活工作。

三、切实规范机关制度建设，健全科学高效、运转有序的制度体系

篇5：司法局环境创优工作总结

按照县委、县政府开委办发2012]12号文件精神要求，今年以来，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以着力优化法制环境,增强全体司法干警和法律服务工作者的责任意识、服务意识和进取精神为主线，狠抓环境创优和机关工作作风转变，不断加强行业风气建设，取得了显著成效。现将我局一年来开展环境创优工作情况总结如下：

一、高度重视，精心组织，快速启动环境创优年各项工作

为切实开展好环境创优和行风建设工作，我局一是成立了由局党组书记、局长为组长，局纪检组长、局机关支部书记为副组长，各股、室、处、所、中心负责人为成员的XX县司法行政系统“双年”竞赛“三创”实践活动工作领导小组，细化了工作，分解了任务，落实了责任;二是制定了司法局《关于开展“双年”竞赛“三创”实践活动的实施方案》;三是组织召开专题会议，宣传动员、安排部署。四是定期组织全体干部、职工学习全县作风建设及环境整治等有关会议、文件精神，做到人人参与，人人作表率。

二、主动作为，突出重点，强力推进环境创优年工作纵深发展(一)转变机关作风。一是强化节假日期间及重大活动敏感时期干部到岗履职、值日值班等情况的监督检查。二是对班子成员、各股、室、处、所、中心负责人到岗履职情况进行专项督查。三是强化会议纪律督查，切实改进会风。四是在本系统深入开展“懒庸散”专项治理活动。坚持把治理侵害群众利益和维护群众权益作为效能建设的突破口，重点整治“庸懒散”问题，做到以“治庸”提能力，以“治懒”增效率，以“治散”正风气，促进干部作风转变。五是严格执行限时办结制、首问责任制、责任追究制、服务承诺制、一次性告知制等工作制度，坚决查处有令不行、有禁不止行为，确保政令畅通。六是利用行政效能监察系统对局机关服务窗口工作情况进行暗访督查，对窗口工作人员的工作作风、服务态度、办事状况等进行实时监督。七是24小时畅通效能投诉电话“0818-8222846”，优质、高效做好各类投诉问题的受理工作。(二)强化机关职能。1.人民调解做到“五化”，在开拓中前进，积极构建和谐稳定的社会环境。一是组织机构网络化。今年，我局牵头成立了XX县人民调解委员会联合会，探索建立了教育行业、道路交通行业调委会，组建了人民调解员专家库。目前，全县共有调委会329个，人民调解员2303名，已基本形XX县、乡镇、村、社四级人民调解网络，为人民调解工作奠定了坚实的组织基础。二是工作制度化。制定出台了《重大矛盾主动介入调处制度》、《疑难案件大调处制度》、《调解回访工作制度》等。发生重大矛盾纠纷时，第一时间组织人员赶赴现场，控制事态扩大，并主动介入纠纷的调处，直至纠纷妥善解决。建立了大调解工作平台，整合公安、综治、司法、交通、卫生等调解资源和力量，做到统一受理、梳理、分流各类矛盾纠纷。三是管理规范化。在人民调解规范化管理上坚持“六有”、“四落实”调委会规范化建设标准，在每个乡镇司法所均建立了专门的人民调解庭，配齐了调解庭桌椅等办公设施，统一上墙公示了调解工作制度及流程，全面使用了司法部统一制定的人民调解文书格式，兑现落实了人民调解员个案补贴。探索制定出台了星级调委会标准，在全县各级调解组织中广泛开展“争创星级调委会，争当人民调解能手”活动。四是培训常态化。我局按照“三懂一会”(懂政治、懂法律、懂政策、会做群众工作)的目标要求，对基层司法行政干部开展了分层次、多形式的政治和业务培训。每月最后一周的星期一定期召开集中学习会议，组织系统全体干部职工进行政治学习和业务培训。通过集中培训、以会代训、相互交流研讨等形式开展培训工作，提高了全县司法行政工作人员的业务水平。今年7月以来，我局共组织人民调解员进行业务培训31场次，参训调解员达1938人，参训率达90%以上，有效提高了人民调解员业务素质，掀起了“争创星级调委会，争当人民调解能手”活动的高潮。五是矛盾纠纷排查经常化。坚持开展了每月一次矛盾纠纷排查治理活动，春耕、秋收等季节性纠纷排查，春节元旦等重大节假日纠纷排查，特殊时期纠纷排查。据统计，截至11月，全县共调解民间纠纷4019件，调解成功3979件，成功率达99%;防止民间纠纷引起自杀4件4人，防止群体性械斗2件20人，防止民间纠纷转化为刑事案件8件18人，防止群众上访15件200余人。

2.司法所建设“三推进”，在建设中完善，积极筑好基层前沿阵地。一是推进司法所阵地建设。全县20个乡镇司法所已全部建设完成。在经费紧张的情况下，挤出行政办公经费，进一步加强硬件建设，统一了司法所标识标牌，统一上墙规章制度等，并为每个司法所配备了电脑、打印机等信息设备和办公桌椅，改善了各司法所办公条件。二是推进调解庭建设。在每个乡镇司法所均建立了人民调解庭，配备了调解庭桌椅及相关设施设备，制定了各项规章制度，落实了调解个案补助。三是推进司法所日常工作。在县委县政府的重视和关心下，在县人大的督导下，今年司法所人员配备得到了充实和强化，基本解决了乡镇司法所有庙无和尚的问题。我局针对新招录司法助理员业务不熟的实情，一方面加强对他们的业务培训，另一方面从机关内部挖潜，并充分发挥乡镇法律服务工作者的作用，集中一段时间，集中一部分人员，指导帮助各司法所开展日常工作，建立完善了各类档案。

3.法制宣传“三抓”，在普及中提高，大力营造学法、守法、用法的法制环境。今年初，我局对“五五”普法工作进行了总结表彰，制定出台了“六五”普法规划，全面启动了“六五”普法工作。今年7月，我局牵头联合县人大、县政协、县委目督办、县政府督查室对全县“六五”普法工作开展情况进行了专项督查，发出了督察通报。一是抓重点对象，加强对科级干部和普法依法治理专兼职人员的培训。首先是强化对科级领导干部的法制教育培训，将科级干部法律知识培训纳入了县委组织部与县委党校主体培训班。今年共举办科级干部法律知识培训3期，240人参训。其次对全县二十个乡镇及其所辖机关单位、村(社区)、村民组三级普法依法治理专兼职人员进行法律法规和人民调解知识专题培训，邀请经验丰富的法官、业务熟悉的司法行政干部或法律服务工作者到场义务讲授。截止11月，共举办培训22期,2500余人参训，提高了基层普法依法治工作者的业务能力和水平。二是抓未成年人思想道德建设，维护未成年人的合法权益，为未成年人健康成长创造良好的法制环境。牵头联合多家单位组成“XX县校园法制宣讲团”，在全县中小学校开展以“争做文明使者，弘扬法制精神，共建和谐开江”为主题的法律、安全知识进校园活动。已开展专题法制讲座20场次，近25000名学生接受了法制教育，提高了未成年人的法律知识水平。我局牵头在全县开展了“争当文明小公民、法律知识伴我行”首届小学生法制手抄报评选活动，让学生在搜集编撰普法手抄报的过程中，了解和掌握了法律知识，起到了“春风化雨”的效果。三是抓“载体”夯实基础，继续深化法律“六进”等活动。组织开展了以“送法进万家，我为群众服好务”为主题的法制宣传活动，组织法律服务工作者深入到乡镇、村社、田间院坝进行法制宣传，发放宣传资料，开展现场咨询，把常用法律法规和与群众生产生活密切相关的法律法规知识送到广大居民农户手中，进一步增强了城乡社区居民和农户的法律意识。据统计，今年来全县在各类法制宣传活动中，共制作法制宣传横幅300余幅，标语1000余条，办理黑板报、专栏共计820余板，印发了16万余份30余种宣传各项法律法规的法制宣传资料，接待群众法律、法规咨询16000余人次，发送法律、法规资料12万余份，出动宣传车宣传近百台(次)，法制文艺演出5场次，为中小学上法制课20次，广播、电视宣传50次，受教育群众达30万余人次。(三)狠抓民生改善。一是法律服务服务大局。紧紧围绕县委、县政府中心工作，服务于重大建设项目，如高速公路拆迁、非地震灾区重建、招商引资、重大群体事件、三跨三分离信访案件XX县委、县政府重大决策等，主动化解矛盾纠纷，积极为党委政府决策提供法律依据、法律建议，为党委政府分忧解难。二是深化公证工作。建立了“公证绿色通道”，全面推行预约服务、上门服务等七项便民服务措施，开展了送公证下乡活动，延伸公证工作触角，送民需，解民忧，让公证走进农村，贴近群众，满足群众需求。截止11月，办理援助公证案件15件，减免公证费用60000余元。三是进一步着力法律援助工作。积极争取上级补助资金，建成了面积近50平方米的规范化法律援助受案大厅，在新太等9个乡镇建设了规范化法律援助工作站，配备了办公设施设备，现均已投入使用。全县构建了“一小时法律援助服务圈”。深入开展“服务民生、促进和谐、法律援助在行动”主题活动，引导广大律师、公证员和基层法律服务工作者，积极开展公益性法律援助，最大限度地满足群众和弱势群体的法律援助需求。共法律师事务所、三护律师事务所分别结对帮扶梅家乡梅家社区和灵岩乡土地坪村，送去了法律书籍和4000元帮扶资金，并与两村签订了免费法律顾问协议。我局倾情帮扶长田乡岩门子村、梅家乡梅家社区和新太乡观音桥村，深入实地调研，指导帮助发展，共送去帮扶资金和物资12000元。截止11月，共办理法律援助案件128件(其中刑事案件39件，民事案件77件，刑事附带民事诉讼3件，劳动仲裁2件，公证援助案件5件，司法鉴定援助案件2件)，解答来访来电咨询共1832人次，总受援人次近3000人次，积极维护了弱势群体的合法权益，有力地促进了社会和谐稳定。四是强化招商引资。组建“软环境法律服务顾问团”，组织律师、法律服务工作者到企业，特别是招商引资企业开展帮扶活动，发放调查问卷了解企业发展情况及所需法律诉求，接受企业法律咨询，加强企业法律顾问工作，解决企业生产经营中的法律问题，提高法人和法人所领导团队的法治意识，引导依法办企、依法治企。努力营造重商、亲商、安商、扶商、富商的良好氛围。通过着力以上几方面工作，不断服务于民生工程，以优质高效的法律服务有力构筑了良好的法制服务软环境。

篇6：司法机关创优演讲稿

一、地税机关效能建设基本要求

地税机关效能建设是以“勤政、依法、高效、廉洁”为主题，是以效能为基本目标，以实现优质高那一世小说网 http://效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动，是一种高层次的管理形式和载体。重点是突出依法治税，充分发挥地税职能作用，确保社会满意，纳税人满意、基层满意的一项政务工程。通过实施效能建设，实现地税机关管理效益最大化，提升地税机关的执政能力，促进税收与经济社会和谐发展，创建最优发展环境。

（一）地税机关效能建设的本质是要改进思想作风。必须坚持以人为本，求真务实。把改进管理、转变作风、优化服务融为一体。以各级党政是否满意，纳税人是否满意作为检验地税工作得失成败的标准。才能更好地将科学发展观落实到地税的各项工作中，落实到为纳税人服务中，树立正确的事业观、工作观、政绩观。进一步增强地税机关为地方经济社会发展服务的意识。

（二）提高工作效率，改进工作作风是地税机关效能建设的核心任务。加强地税机关效能建设的目的是高效率、高质量履行工作职责，完成工作任务，要严明工作纪律，对待工作要勤奋务实，认真负责，时刻清楚“我今天做了什么，明天要做什么。”工作上做到“事事日清”“日事日毕”，治理推诿扯皮、效率低下、不作为、乱作为、慢作为等影响效能发挥的不利因素。要优化配置资源，整合工作流程，调动一切积极因素，扎实开展“优化发展环境、强化工作纪律”活动，提高地税干部的办税效率和工作质量，提升服务水平。

（三）完善的制度是推进地税机关效能建设的根本保障。加强地税机关效能建设要坚持求真务实，标本兼治，注重实效，着眼长效，结合地税工作实际制订出规范完善的具有针对性和实效性的管理制度：首问责任制、承诺服务制、办税公开制、ab岗工作制、意见反馈制等。着力解决地税工作中存在的越位，错位和缺位的现象，建立起各司其责、运转顺畅的工作机制，提高行政效能，不断优化地税政务环境。

（四）创新是地税工作的灵魂，也是推进地税机关效能建设的灵魂。地税机关效能建设是一个革除弊端，自我提高的过程，要达到更高的效能必须以超前的眼光、以实事求是的态度、以自我否定的勇气，打破阻碍发展的桎梏，不断创新管理机制，全面推行政务公开，主动将地税执法过程、效果置于社会各界，纳税人的监督之下，实施阳光作业，促进地税工作效率更高，效益更大。

（五）以人为本是开展地税机关效能建设的根本。地税部门的每一项工作都要靠人去落实，去执行，地税部门效能优不优，关键看每个地税干部效能发挥程度。因此要提高地税部门效能必须要提高地税干部素质，大力开展干部教育培训工作改进学风，按照“缺什么、补什么”，“需要什么，学什么”的要求，树立终身学习的观念，切实提高干部自身的政治业务素质和操作技能，缩短办税时间，提高工作效能。

二、地税机关效能建设存在的问题

地税部门近几年来一直开展政风行风建设，地税部门政务环境得到了明显的优化，部门形象得到了极大的提升，但在办事效能、执法环境等方面仍不同程度存在一些问题。

（一）是思想认识不到位。部分干部认为我们地税部门已开展了多年的政风行风建设，地税机关办事效率已经很高了，服务质量也够好了，地税部门已经树立了良好的形象，不需要再搞什么机关效能建设活动。不少人潜意识中还存在厌烦抵触情绪，他们认为当前地税工作压力大，税收任务重，工作中很难再推陈出新，实在没必要再推行机关效能建设，对效能建设缺乏足够的认识和理解。

（二）是服务措施不得力。部分地税机关为纳税人服务意识不强，服务态度不好，服务方式陈旧，服务承诺不兑现，办事拖拉、推诿、敷衍，各部门运转不协调，征、管、查各环节只有分工没有协作，服务措施不能完全满足纳税人的需求。少数干部执行力不强，服务体系落实不到位，甚至存在“为税不廉、执法不公、服务不周”现象，也严重损害了地税部门的社会形象。

（三）监督体系不完善。个别地税机关未建立对效能建设的监督与考核体系。督查反应速度不够快，督查实际效果不明显，还存在“三多三少”现象，即：表面情况多、深层次情况少，正面东西多、负面东西少，抽象问题多、具体问题少。究其原因主要是督查的环境不够宽松，一些同志对反映存在的问题有抵触情绪，造成督查人员不敢挑剌揭短，怕得罪人。由于督查工作不能真实反映工作开展情况，造成考核流于形式，考核结果不能充分运用，严重影响干部开展效能建设的积极性。

三、推进地税机关效能建设的有效途径

为了切实解决机关效能和地税执法环境方面的问题，实现提高工作效率，创建党政领导满意，纳税人满意，社会各界满