春节职工福利发放方案

春节职工福利发放方案（通用13篇）

篇1：春节职工福利发放方案

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定20xx年春节员工福利发放方案。

一、福利礼品内容

1.福利礼品：**购物卡一张，面值300元;

员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化需求，员工领取后携带方便。但礼品体积小，看起来不够大气。

2.福利礼品：苹果一箱(100元左右)+ 200元超市购物卡;

员工即能拿到公司准备的年货，又可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带。

3.福利礼品：金龙鱼食用调和油5L装两桶(价值150元左右)+ 苹果一箱(100元左右);

实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。

二、发放对象

**投资全体人员

三、费用预算

300元×22人=6600元

四、春节福利发放人员名单(见附表)

篇2：春节职工福利发放方案

XX区卫计委工会：

根据全国总工会《全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）及《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号）相关文件规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。为感谢一年来全院干部职工的辛勤付出，进一步增强职工对医院的凝聚力和向心力，体现医院人文关怀，在严格遵守中央八项规定的基础上，按照全总文件精神，在2018年春节来临之际，特申请为我院174名职工（其中在职职工112人，退休职工62人）发放福利。

拟发费用预算为100元/人，总预算约17400元。以上请示妥否，请批示。

XX中医院工会

篇3：春节职工福利发放方案

一、企业将自产产品作为职工福利发放进行收入确认存在的问题

根据《增值税暂行条例实施细则》的规定, 企业将自产的货物用于集体福利或个人消费, 属于视同销售行为, 应当按照货物的公允价值计算增值税销项税额。

例1:甲企业生产牛奶, 将一批成本80万元, 销售价格100万元的牛奶作为节日福利发放给职工。

根据《企业会计准则讲解2008》的规定, 计提应付职工薪酬时, 按照“谁受益, 谁负担”的原则分别计入相关账户:借记“生产成本”、“制造费用”等科目, 贷记“应付职工薪酬———应付非货币性福利”科目。实际向员工发放牛奶时, 确认收入并结转成本, 会计分录为:

借:应付职工薪酬———应付非货币性福利117

贷:主营业务收入100

应交税费———应交增值税 (销项税额) 17借:主营业务成本80

贷:库存商品80《企业会计准则讲解2008》中的会计处理规定与税法以

及企业会计准则的规定一致。甲企业将该笔交易确认为收入的主要原因在于, 企业将自产产品发放给职工, 以换取职工的服务, 使企业对职工的负债减少, 这也是企业经济利益流入的特殊形式, 符合收入的确认条件。但如果对交易的经济实质进行认真推敲, 不难发现上述理由不充分。

其一, 从甲企业的会计分录中可以看出, 甲企业确认的应付职工薪酬的金额为自产货物的市场价格与增值税销项税额的合计数。这种会计处理方式默认企业提供给职工的福利或职工从企业中得到的福利为产品的公允价值, 这种观点没有认清事实实质。职工作为企业的内部人员, 熟悉企业的产品生产成本, 不会认为从企业中获得了100万元的福利, 而只会认同这一福利价值80万元。另外, 从企业角度来说, 假使企业将产品对外销售, 未必能够以100万元的市场价格将产品变现。就该笔交易而言, 企业实际付出的是80万元资产而非100万元货币。企业在并没有发生实际销售的情况下, 确认主营业务收入有违谨慎性原则。

其二, 在现代企业管理理念下, 企业被认为是由股东、债权人以及包括企业职工在内的其他利益相关者共同所有的实体。职工在企业中同样享受一定的权益, 因此企业将自产产品发放给职工以换取职工的服务应当视同产品在企业内部的转移, 属于内部交易, 经济利益并未流入或流出企业, 因此不应当确认主营业务收入, 而应当按照成本进行结转。

为了与税法相衔接, 企业只需按照税务部门认定的计税价格计算增值税销项税额即可, 其会计分录应修正为:

借:应付职工薪酬———应付非货币性福利97

贷:库存商品80

应交税费———应交增值税 (销项税额) 17修正后的会计分录能够真实地反映企业主营业务收入的

情况, 避免了企业在没有实际现金流入的情况下缴纳企业所得税, 增加企业财务负担。

二、企业将自产产品作为职工福利发放对企业成本、费用的影响

根据现行会计准则的规定, 以自产产品作为非货币性福利发放, 要确认主营业务收入, 因此企业在计提应付职工薪酬时, 要按照产品的市场价格计入相关的成本费用。

例2:乙企业产品的市场价格是100万元, 可以分解为两个部分, 一部分是企业产品的生产成本80万元, 另一部分是包含在市场价格之中的未实现利润20万元。除市场价格之外, 乙企业计入成本、费用和应付职工薪酬的还包括按照计税价格计算的17万元增值税。

假设乙企业产品全部发放给了企业一线生产工人, 则乙企业计提应付职工薪酬时的会计处理为:

借:生产成本117

贷:应付职工薪酬——应付非货币性福利117从乙企业的会计处理中可以看出, 由于将自产产品发放

给职工, 企业的生产成本增加了117万元, 但这其中包含了企业自身的未实现利润20万元, 以及增值税17万元。当产品完工后, 这部分生产成本会结转至库存商品的价值之中, 并随着产品的销售进一步结转至企业的主营业务成本之中, 减少企业的当期利润。这样进行会计处理, 一方面使企业存货的价值包括了企业自身未实现的利润, 虚增了企业存货的价值, 另一方面也虚增了企业的营业成本, 并最终导致企业在计算营业利润时要减去自身未实现利润的矛盾。因此, 在计提应付职工薪酬时可以将会计处理修正为:

借:生产成本97

贷:应付职工薪酬———应付非货币性福利97

三、企业将自产产品作为职工福利发放对企业增值税的影响

根据《增值税暂行条例实施细则》的规定, 视同销售而无销售额的, 企业应当按照下列顺序确定销售额: (1) 当月同类货物的平均销售价格; (2) 最近时期同类货物的平均销售价格; (3) 组成计税价格:组成计税价格=成本× (1+成本利润率) +消费税税额, 不需缴纳消费税的最后一项为0。因为税法的层级要高于会计, 因此企业以自产产品作为非货币性福利发放, 无论会计上如何核算, 以及是否确认为当期销售收入, 都应当按照增值税法的相关规定计算增值税销项税额。可见, 增值税的缴纳对企业以自产产品作为非货币性福利发放的会计核算并没有实质上的影响。

企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工, 也可以理解为企业先将产品对外售出后, 将取得的销售款发放给职工作为职工福利。因此, 在计算该笔业务的销售额时, 企业不应该简单地按照《增值税暂行条例实施细则》的规定来进行确定, 而应当参照其上期的销售价格平均数进行确定。企业将自产产品发放给职工, 一般数量较大, 而且没有销售环节, 因此销售费用基本等于0, 从市场理念来说, 模拟的销售价格应当低于市场平均价格。

在按照增值税法的规定计算销项税额时, 企业应当在视同销售定价原则的基础上予以调减, 至少应当减去其正常销售时必要的销售费用。或者税法允许企业在计算此类业务的销售额时按照商业折扣的价款进行计算。因为即便是在正常对外销售业务的情况下, 对于大批量的购货, 企业也会给予一定的价格优惠。按照增值税法的规定, 如果企业对外销售时向购货方提供商业折扣, 并且商品的售价与折扣金额显示在同一张发票中, 企业可以折扣后的价款作为增值税销项税额的计算基础。

例3:接例2, 假设乙企业将商品提供给职工时, 税法允许乙企业按照扣除20%的商业折扣后的余额计算销售额, 那么乙企业的应纳税销售额为80万元[100× (1-20%) ], 正好与其生产成本相同。

乙企业以此为基数计算出的应缴纳增值税款 (销项税额-进项税额) , 正好是乙企业产品成本中未缴纳过增值税的价值所应当缴纳的部分。这样处理可以减轻企业的纳税负担, 也使业务更符合经济实质, 同时也不会对国家的税收造成较大影响。

四、企业将自产产品作为职工福利发放对企业会计信息的影响

企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工, 虽然增加了职工的福利待遇, 但丧失了获得现金流入的机会, 对企业来讲可以理解为是一种损失。尽管如此, 实证数据表明, 我国企业特别是上市公司, 以自产产品发放给职工用作非货币性福利的现象还很普遍且有逐步上升趋势。

究其原因, 主要在于:第一, 企业用于发放给职工作为非货币性福利的产品多为滞销或接近于有效使用期的产品, 虽然从表面形式上看, 发放给职工会使企业遭受一定的“现金流量损失”, 但却可以减少企业的无效库存, 节约商品的存储费用。同时, 非货币性福利的发放也可以使企业在没有实际现金流出的情况下, 对职工的负债减少, 从而减轻企业的潜在现金流出压力。

例4:甲公司将100件过季服装作为非货币性福利发放给职工, 该批服装当月平均售价为1 000元/件, 生产成本为800元/件, 甲公司增值税税率为17%。

对于该笔交易, 在现行税法规定下, 甲公司从账面可以减少对职工的负债11.7万元, 但实际上由于服装具有很强的季节性, 如果甲公司将服装对外售出, 可能连一半的销售收入也无法取得。

第二, 按照企业会计准则的规定, 以自产产品发放给职工作为非货币性福利, 可以确认为主营业务收入。当企业主营业绩欠佳, 营业利润偏低时, 可以通过非货币性福利的发放来增加当期会计利润。

例5:沿用例4, 甲公司以过季服装发放给职工既避免了将服装对外出售可能造成的损失, 又可以实现2万元[ (100×1 000-100×800) ÷10 000]的营业利润。但是以自产产品发放非货币性福利对企业的负面影响也是十分明显的。由于无论是企业所得税法还是增值税法都将该类业务作为视同销售进行处理, 因此虽然企业不会由于此类业务带来现金流入, 但会引起实际的现金流出, 给财务管理造成一定的压力。

摘要：以自产产品作为非货币性福利发放给职工, 是企业应付职工薪酬中的一项特殊业务, 也是各类企业中较常见的一种账务处理方式。本文主要分析了非货币性职工福利的性质以及对以自产产品作为职工非货币性福利发放的各个环节的会计处理存在的问题, 并有针对性地提出了解决对策。

关键词：自产产品,非货币性福利,应付职工薪酬

参考文献

[1].财政部.企业会计准则2006.北京:经济科学出版社, 2006

[2].财政部.企业会计准则——应用指南.北京:中国财政经济出版社, 2006

篇4：春节福利发放方案

预计人数 55人

带鱼 1盒 ￥40

花生油 1桶 ￥107

酒 1箱 ￥100

水果 1箱 ￥60

大米 1袋 ￥30

鸡蛋 1箱 ￥50

合计：

注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

一、发放对象：公司全体员工(截止20xx年x月x日前进厂员工)。

二、发放时间：20xx年x月xx日(下午16：00)。

三、发放地点：公司办公室。

四、组织发放人员：xx、xx、xx。

五、发放方式：

由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚。

六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司)。

七、注意事项：

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。

2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;

篇5：春节员工福利发放方案3篇

篇一：春节员工福利方案3篇

春节员工福利方案3篇

员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。

春节员工福利方案1

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：

一、福利礼品内容及发放方式：(三种)

1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便

缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。

2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优

点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。

缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

二、发放对象：

三、费用预算

500元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。(见附件

一、附见二)

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

春节员工福利方案2

一年一度的传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡

入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。

优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;

二、发放对象：食哈哈公司所有员工

三、费用预算

50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。(见附件

一、附件二)

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

行政部 20xx年1月23日

附件一

春节福利发放人员名单

春节员工福利方案3

一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：

一、发放标准(以工龄界定)：

本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人

二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)

方案

1、一年以内人员(人数截止到2015年1月29日，总人数226人，不含2015年入职人员，217人)

一年及以上人员

总计金额：1.4888万元 =1.4552元 方案

2、一年以内人员

一年及以上人员

总计金额：1.4802万元

三、现金红包预算(主管、经理级及以上)

四、金额总计：

方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元

人力资源部 2016年2月3日

附表

注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。

篇二：2013年春节员工福利发放方案

2013年春节员工福利发放方案

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高

公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡

入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；

二、发放对象：润泉公司所有员工

三、费用预算

100元× 人=元 150元× 人=元 200元× 人=元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。（见附件

一、附件二）

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

办公室

2013年1月23日

附件一

春节福利发放人员名单

附件二

春节福利发放人员名单

篇三：关于2015年春节员工福利发放的请示

关于2015年春节员工福利发放的请示

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：

一、赠送对象：在职各员工家属（含驻外员工家属）；

二、赠送方式：各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址，由公司安排顺丰快递寄至目的地址；

三、赠送时间：2014年12月29日，预计1-3天（省外3天时间）内快递至目的地址；

四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元；

五、赠送物品：

1、床上五件套（2*2.3）、羽丝绒被；

2、餐具一套；

3、海鲜+干果；

4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅；

5、榨汁搅拌机、真空保温壶。

建议赠送实用性：床上五件套（2*2.3）、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。

2014-12-25

篇6：春节职工福利发放方案

分公司领导：

2016年春节将至,为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，向员工发放福利品，预计发生福利费不超过21000万元。以上意见妥否，请批示

综合管理部

篇7：春节福利发放通知

时间：2月6日-2月7日两天，望相互通知大家，尽快集中领取，中午不休息!!!

地点：xx社区院内。

发放清单：

大 米 1袋 95元

菜籽油 2桶 170元

面 粉 1袋 45元

带 鱼 1盒 138元

虾 仁 2盒 55元

肘 花 2个 32元

皮花肉 2个 26元

无淀粉肠 2个 23.6元

皮 蛋 1盒 15元

xx社区

篇8：发放春节福利通知

校工会将于12月27日(星期二)下午13：50-17：40发放春节职工福利，发放范围为加入学校工会组织、履行会员义务的学校在职在册正式职工及保留工会会籍的离退休职工。福利品将直接送至各分工会。请各分工会联系人按时在接货地点做好福利接收工作(时间为预计时间，前后会有误差，请谅解)。联系电话：86058358，联系人：李建清。

附：山东科技大学20xx年春节福利发放表

校工会

篇9：公司春节福利发放通知

春节福利发放的通知(1)

公司各职能部门：

春节将至，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春。x月x日，公司向每一位员工发放了春节福利品。福利捧在员工的手里却暖在心里，公司上下洋溢着一片温馨和谐的气氛。

春节福利是公司对员工及家属的关心与祝福，从员工的笑语中，我们可以看出大家对既实惠又实用的福利的满意以及对公司的感谢。最后公司向全体员工及家属拜个早年：祝大家新年快乐，吉祥如意!

春节福利发放的通知(2)

公司全体员工：

在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会“以人为本”的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

篇10：单位职工福利发放的若干规定

闽 ？？ [201 ] 号

***单位各部：

为体现以人为本，替职工办实事，解除职工后顾之忧，增强中旅凝聚力，制订本规定。

一、福利发放范围为工资在***单位发放的人员。

二、福利发放项目：

1、子女学费补贴（含内退、待岗及病休人员）。每学幼儿园、小学 元；中学 元；大学 元（限于本科）。于每年第4季度以部门为单位报账。

2、生日费（含内退、待岗、病休及退休人员）。在岗1年以上的职工每年每人 元，由工会福利委员逐月发放给当月生日的人员。

3、节日费（含内退、待岗、病休及退休人员）。元旦 元、春节 元、三八节 元（限女性）、五一节 元、中秋国庆两节 元。节日费于节前发放，如有变动调整，由工会提出方案，报***单位领导班子研究决定。

4、女职工专项福利费（含内退、待岗及病休女职工）。每季度每 元，以部门为单位，持发票，分别于3月上旬和10月上旬报上半年和下半年费用。

5、职工体检（含内退、待岗、病休及退休人员）。在岗1年以上的职工每 年体检 次，其中女职工每 妇检 次，具体项目和标准可依性别及年龄段有所区别，由工会提出方案，报***单位领导班子研究决定。

6、慰问职工及困难补助。为体现单位对职工的关心，对遇病、困、灾的职工给予慰问或适当的困难补助。（1）职工住院引起家庭生活困难的，可申请补助 元；（2）职工父母过世或离退休人员过世，慰问金 元，以单位名义送花圈；

（3）离退休人员或在职员工过世，单位租用大巴1辆，送火葬场。

（4）职工遇有病、困、灾的，工会可随带价值50-100元慰问品前往看望；

（5）职工因重大事故造成家庭生活困难的，视情况酌情补助，一般不超过 元。

困难补助由本人提出书面申请（特殊情况由部门代为提出书面申请），交由所辖范围的工会委员或小组长签注意见后，报***单位本部工会审批。

本规定于20 年 月 日起执行。

***单位 二〇一 年 月 日

篇11：工会春节福利发放的新闻稿

沉甸甸的福利品捧在手里，暖在心里，更加坚定了全体员工立足本职岗位的信心和决心。大家纷纷表示，新的一年里一定会将公司给予的关怀化为工作动力，用实际行动为公司发展贡献更多力量。

公司始终秉承着“以人为本”的企业文化，非常重视和关心员工生活，始终将节前慰问活动作为一项重要的工作开展，让每一位职工感受到家的温暖，切实增强了全体员工的凝聚力和向心力。

篇12：春节职工福利发放方案

公司领导：

春节将至，为使广大员工能过上一个祥和如意的新年，拟定员工福利发放标准如下：

2015年12月31号前在册的公司所有合同工及外聘人员，年1--12月份：

出勤天数在340天以上者，每人发放两桶油； 出勤满200天以上者，每人发放一桶油； 出勤满150天以上者，每人发放一桶油。

2017年1月9日

篇13：福利发放方案

【原则】

为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。【福利对象】

公司正式在职员工 【假期】

具体假期见考勤管理规定 【保险、公积金】

医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 【福利类别与标准】

1、全年节日福利发放标准：1000+/人/年

生日：100红包

春节：300红包

元宵节：100红包

端午节：100红包+50粽子

中秋节：200红包+50月饼/蛋糕券

圣诞节：100红包+1人1-2个苹果

2、全勤奖：200/人/月，指对公司员工在当月工作满勤的一种奖劢。

3、带徒费：100，指员工入职，师傅指导徒弟，徒弟转正给予师傅的奖励。

4、伯乐奖：500，指公司内部员工推荐熟人入职且转正的，给予推荐者的奖励。

5、团建费：88元/月，指5人以上公司内部员工进行团建可享受的福利，费用可在季度内累计，季度末清零。

6、带新就餐：50元/人，指个人/部门带新伙伴就餐，每人均享有50元的餐补，以部门内按人数计算。

7、加班伙餐补：20/人/顿，指员工工作日/周末加班超过一定时间按照标准进行补贴，餐补发放条件：（1）晚餐：工作日/周末晚上加班2小时以上的（含2小时）；

（2）中餐：周末全天加班的。

8、话费补贴：100-200/人/月（市场、运营、行政、人力、财务），指对公司员工在工作中使用私人电话给予补助一部分电话费。

9、交通补贴：（1）乘坐4-7站点的，每月补贴100元；

（2）乘坐8—9个站点的，每月补贴150元；

（3）乘坐10个站点以上的，每月补贴200元。指员工住宿地址离公司有一定距离的，按照标准进行补贴。

10、部门奖励：按照总金额的百分比分配，NO.1 50%，NO.2 30% NO.3 20% 指根据年度考核结果进行评估，结果排名前3的部门按照标准分别进行奖励。奖金金额来源于年度员工迟到的“存款”。