职工福利及慰问规定

2022-09-08

第一篇：职工福利及慰问规定

医院职工福利待遇规定

***院字[2011]号

****医院职工福利待遇规定

为进一步强化“以人为本”的管理理念，让广大职工感受医院大家庭的温暖和关爱，增强职工的认同感、责任感和荣誉感，激励广大职工紧紧围绕医院中心工作，服务大局，凝聚人心树形象，全面提升建强院，共同构建和谐医院。结合我院实际 ,决定开展“四送四慰问”工作，即：“结婚送祝福、中榜送贺喜、体检送健康、退休送关爱和离退休人员慰问、住院慰问、困难慰问、吊唁慰问”。具体规定如下：

一、关于在职职工福利待遇的规定

1、职工结婚时，以医院名义送去有院长、党委书记签名的贺信一封，贺金500元以示祝贺，由工会统一安排。

2、职工子女考上大学(全日制统招生)，以医院名义送贺信一封，贺金500元以示祝贺，由工会统一安排。

3、每年安排一次职工健康体检，由保健科具体组织。

4、职工退休时，医院赠送价值200元的纪念品。

5、职工家庭生活特别困难或遭遇天灾人祸等紧急困难时，由本人向工会提出困难补助申请或由本人所在分工会代为申请。困难补助标准应根据其家庭经济收入状况，困难程度，由院工会委员会讨论通过，给予其500-1000元/人〃年范围内的补助。1

6、职工因病(含女职工生产等)或因工伤住院治疗三天以上(含三天)者，医院工会按照100元标准购买慰问品安排探视慰问。

7、医院职工去世，医院送500元的慰问金(不含政府或上级有明文规定的待遇)。

8、职工直系亲属去世，医院送500元的慰问金。

9、职工的公、婆或岳父母去世，医院送200元的慰问金。

二、关于慰问离退休人员工作规定。

1、春节对离休干部、退休县处级领导干部及全国劳模进行慰问，慰问标准：每人200元。

2、对因重大疾病或手术住院的离退休职工进行慰问，慰问标准：离休及退休县处级领导每人150元，退休职工每人100元。

3、对定期住院疗养的离退休职工进行慰问，每年慰问一次，慰问标准：离休及退休县处级领导每人150元，退休职工每人100元。

4、对长期生活不能自理、瘫痪在床的离退休职工定期进行走访慰问，带慰问品走访每年一次，慰问标准：离休及退休县处级领导每人150元，退休职工每人100元。

5、春节前，对本满80周岁离退休人员进行贺寿，慰问标准：每人200元。

三、关于办理职工丧葬事宜的规定。

1、工作程序

在得知某位职工去世的消息后，所在科室以及负责离退休工作的同志报告工会，院工会向医院主要领导汇报，并召集在岗的院领导、院办、党办、人事科、工会、总务科和职工生前所在的

支部(科室)负责人等人员到职工家中看望和慰问，并送花篮和慰问金(500元)。

2、有关科室和工作人员职责

院工会负责向院领导汇报职工家属提出的问题，能答复的要及时答复，不能答复的请示院领导后，代表院领导向职工亲属讲明院领导的研究意见，负责安排落实车辆。

人事科负责向职工亲属讲解抚恤金、丧葬费发放标准及医疗费报销等政策和规定。负责向职工生前所在支部(科室)提供人事档案。

职工生前所在支部(科室)负责撰写职工生平介绍，并交主管院领导审阅、修改后，再到职工家中征求其亲属意见并修改后交院办打印二份分别交给主管院领导和工会工作人员。

院工会及负责离退休工作的同志负责联系去世职工的火化事宜及会场布置，负责书写单位、亲属送花圈用的挽联，协助家属办理火化的全套手续。

3、会议规格

(1)、一般干部或职工去世后，由职工生前所在支部(科室)负责人主持会议，主管院领导介绍生平。参加人员：职能科室派1名代表，分工会派2名代表。

(2)、具备中级职称的职工或中层干部去世后，由工会主席主持会议，主管领导介绍生平。参加人员：职能科室负责人，分工会主席及所在分工会各科主任。

(3)、具备副高以上职称的职工或副县级以上的离退休干部去世后，由党委副书记或副院长主持会议，党委书记或院长介绍生平。参加人员：职能科室主任、副主任、分工会主席及所在分

工会各科主任。

四、审批程序

1、恭贺金、慰问金均可由职工所在分工会代为申请并办理。分工会写出申请，并提供相应证明材料(复印件)，交院工会办公室，经工会主席签字，院长审批后发放。

2、困难补助金应由职工本人写出书面申请，不便时也可由分工会代为申请，并提供相应调查证明材料或旁证材料并提交院工会委员会讨论，确定具体补助金额，然后公示三天;如无异议，由工会主席签字，院长审批后予以补助。如有不同意见或反映的，由院工会组织调查核实后予以复议，再次进行公示，说明困难情况及院工会同意原因。

经调查核实，家庭困难与事实不符的，不予补助。

五、说明

1、本规定中的职工，系指在职的在编和人事代理人员以及工作满一年以上的临时人员。

2、本规定中的职工直系亲属，系指职工本人的父母、配偶、子女。

3、恭贺金、慰问金领取时需提供的相关证明材料，系指结婚证、录取通知书、住院证明、死亡证明的复印件等;

4、困难补助金申请时须提供的相应调查证明材料或旁证材料，系指由分工会签名的调查报告、其所居住的城市社区或村民委员会的证明函件等。

5、本规定如与上级文件精神不符时，以上级文件规定为准。

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二○一一年**月****日

第二篇：江苏规定职工福利标准：节日福利全年不得超过千元

春节越来越近，从高大上的“奔驰”“iPhone6”，到辣条、馒头等，晒年终奖的人越来越多。不过，江苏还有些单位在纠结着如何给职工发春节福利。全国总工会已经明确，逢年过节可发少量慰问品。昨天，记者从江苏省总工会了解到，职工福利也有了“江苏标准”，全年节日慰问总额不得超过1000元。还没收到春节福利的员工，可以提醒领导参照此标准发放了。

A节日慰问全年不超过1000元

看到别的单位又是组织年会，又是发新春大礼包，又是拿年终奖，企事业单位的员工很伤心，去年中秋节连盒月饼都没有，元旦也什么都没发，春节福利还有吗?“逢年过节可发放少量慰问品”，全国总工会的明确规定，让大家吃了颗“定心丸”。

昨天，江苏省总工会向各市正式下发了《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定(试行)》，为了使工会经费更好地服务职工，多为职工群众办实事、做好事、解难事，使工会经费真正惠及广大职工群众和工会会员，对开支作出了四项具体规定。

节日慰问发多少，怎么发，也有了“江苏标准”：基层工会在国家规定的法定节日可以向全体会员发放少量的与节日相关的慰问品。“少量”的标准是指每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。这意味着，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，企业都可以给职工发放慰问品，但全年总额不能超过1000元。马上到来的春节，职工福利也可以发放了。

B职工生日慰问不超过300元按照文件规定，职工本人过生日时，工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。但是发一个小纸杯蛋糕，还是发豪华多层蛋糕，全总没有作出规定。江苏明确了慰问标准：人均不得超过300元

C看电影春游都属于正常福利

组织职工看电影和春、秋游等集体活动时，江苏在国家“应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返”的基础规定上，还贴心考虑到，不能参加统一看电影活动的职工，可发放同等价值电影观摩券。春秋游时，职工需要在外吃饭，可安排工作餐，标准按各地财政制定的工作餐标准执行。

此外，关于文艺汇演、优秀学员(包括自学)奖励、评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，江苏也提出应以精神鼓励为主。奖励人数要控制在参与人数的三分之一以内，物质奖励每人不能超过300元。

“江苏标准” 在全国处于前列

全总明确了职工福利后，各省份工会相继出台细化规则。山东、福建等省份都规定，生日慰问不超过200元。上海标准略高些，慰问标准不得超过250元。而江苏和浙江的生日慰问标准在目前已发布的省份中最高，不超过300元。

而最受大家关心的节日慰问，对于“少量”的界定，上海规定，总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元;江苏与山东、陕西、福建等省份都规定全年总量不超过1000元。而浙江则是规定，全年慰问不得超过三次，慰问总额不能超过工会预算支出总额的30%。

“正常的福利不等于滥发福利，更不等于不正之风，而是一份关怀、一种慰问，能增进职工与单位的感情，增强工作积极性。”江苏省社科院社会政策研究所副研究员丁宏表示，各地总工会陆续发布地方标准，就是把福利装进“玻璃口袋”，光明正大，不仅为职工发放正常福利明确了依据，而且还能严防滥发福利和钻空子的可能性。

第三篇：职工福利费的开支范围的规定

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定，职工福利费开支范围如下：

1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利

(1)企业向职工发放的因公外地就医费用; (2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用; (3)职工供养直系亲属医疗补贴; (4)供暖费补贴; 供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。不包括企业生产经营房屋取暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执行。各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的报销范围执行。

(5)职工防暑降温费;

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规定执行。

注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别。《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)规定，“暑期对在高温、露天作业的人员供应清凉饮料，是为了保护这些职工在生产过程中的安全健康，防止中暑的一种辅助措施，一般是由有关单位配制，供应一定量的含盐饮料，集体供应，共同饮用，不折发现金和实物。它不是非生产性的福利待遇。”因此，企业夏天支付的清凉饮料费用不属于职工防暑降温费，不属于福利费，而是劳动保护费。

另外注意，企业发放给职工回家享用的防暑降温用品，由于不符合《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)文件中“集体供应，共同饮用，不折发现金和实物”的规定，不属于劳动保护费。对此类费用是否属于福利费还是工资目前也无明确规定。

(6)职工困难补贴; 职工困难补贴是指企业对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职工给予补助。具体扣除标准按各地政府规定执行。注意区别企业提供的职工困难补贴和工会提供的职工

困难补贴是不同的，前者在企业职工福利费列支，后者在工会经费中列支。

《国家税务总局关于生活补助费确定问题的通知》(国税发[1995]155号)文件规定“职工困难补助是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。”，虽然该文件已经作废，但是这个解释还是有参考价值。

具体扣除标准按各地政府规定执行。 (7)救济费; 文件没有明确说是什么救济费，救济费一般有三种，第一种是国家民政部门发放的救济费，这和企业关系不大;第二种是下面要讲到的抚恤救济费，还有一个就是疾病救济费了。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)文件规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

这里的“病假工资”是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言;疾病救济费是针

对已经实行社会保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。

具体扣除标准按各地政府规定执行。 (8)职工食堂经费补贴; (9)职工交通补贴; 也就是俗称的“上下班交通费”，一般是按企业规定的合理标准执行。如果地方政府有规定标准的，按各地政府规定执行。

根据《国家税务总局大企业税收管理司关于2009税收自查有关政策问题的函》(企便函[2009]33号)的规定，企业为员工报销的燃油费作为职工交通补贴。

(10)丧葬补助费; 根据已经废止的《企业职工养老保险基金财务制度》(财社字[1996]175号)规定，死亡丧葬补助费是指企业用于离休、退休、退职人员死亡的丧葬补助费用。

具体扣除标准按各地政府规定执行。 (11)抚恤费; 根据已经废止的《企业职工养老保险基金财务制度》(财社字[1996]175号)规定，抚恤救济费是指企业支付给死亡的离休、退休、退职人员供养直系亲属的一次性抚恤和生活补助费用。

具体扣除标准按各地政府规定执行。

(12)安家费; 安家费是指职工退休、退职或工作调动时按财政部门的规定发给的安家补助。具体扣除标准按各地政府规定执行。

(13)探亲假路费

具体扣除标准按各地政府规定执行。 (14)其他职工福利费

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)，现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：

一、关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;

二、关于工资薪金总额问题

《实施条例》第四

十、四十

一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设

备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

四、关于职工福利费核算问题

企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

五、本通知自2008年1月1日起执行。

第四篇：职工奖励及福利基金

一、职工奖励及福利基金的提取主要依据

《中外合资经营企业法》(第二次修正)第八条合营企业获得的毛利润，按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，扣除合营企业章程规定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。

《外资企业法实施细则》(中华人民共和国国务院第301号令)第五十八条规定，外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取职工奖励及福利基金，职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。

貌似《中外合作经营企业法》中没有明确规定。

财政部《关于<公司法>施行后有关企业财务处理问题的通知》(财企[2006]67号)规定，企业停止实行公益金制度以后，外商投资企业的职工奖励及福利基金，经董事会确定继续提取的，应当明确用途、使用条件和程序，作为负债管理。

二、使用规定

财政部《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》(财工字[1993]474号)规定，职工奖励及福利基金，用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。

三、企业所得税方面的规定

财政部《外商投资企业执行<企业会计制度>有关问题的规定》(财会[2001]62号)规定，外商投资企业应设置“应付福利费”科目，核算从原“应付工资”科目转入的属于应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额，以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用，并应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。

财政部《关于执行<企业会计制度>和相关会计准则有关问题解答

(二)》(财会[2003]10号)关于外商投资企业执行《企业会计制度》是否按工资总额的14%计提职工福利费的问题规定：外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过按税法规定允

许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。“应付福利费——从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。

上文提及的“税法规定允许在税前扣除的金额”是指下文：

《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》(国税函[1999]709号)的规定：外商投资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外，不得在税前预提其他职工福利类费用。企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出，可按实际发生数在当税前扣除。但当税前扣除的此类费用，不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%，其超过部分也不得在以后扣除。

四、个人所得税方面的规定

现金类的奖励就不说了，依据个税法肯定是要征的。

根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业以实物向雇员提供福利如何计征个人所得税问题的通知》(国税发[1995]115号)，“有些外商投资企业、外国企业(以下简称企业)为符合一定条件的雇员购买住房、汽车等个人消费品，所购房屋产权证和车辆发票均填写雇员姓名，并商定该雇员在企业工作达到一定年限或满足其他条件后，该住房、汽车的所有权完全归雇员个人所有。关于个人取得上述实物福利如何计征个人所得税问题，根据《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称税法)第二条以及税法实施条例第十条的规定，个人取得实物所得应在取得实物的当月，按照有关凭证上注明的价格或主管税务机关核定的价格并入其工资、薪金所得征税。考虑到个人取得的前述实物价值较高，且所有权是随工作年限逐步取得的，经研究，我局意见，对于个人取得前述实物福利可按企业规定取得该财产所有权需达到的工作年限内(高于五年的按五年计算)平均分月计入工资、薪金所得征收个人所得税”之规定，你公司上述行为应按此文件规定扣缴个人所得税。

五、简单地总结下

职工奖励及福利基金可以不提了;支取职工奖励及福利基金是要交个税的;外商投资企业可以在税前据实列支职工福利费，但不得超过限额，即当年列支工资总额的14%。