落实廉政工作汇报

落实廉政工作汇报（精选7篇）

篇1：落实廉政工作汇报

关于物资管理廉政风险防范工作落实

情况汇报

4月8日分公司书记例会后，我们及时组织物资管理廉政风险防范小组成员学习传达了会议精神，特别是两位书记关于做好廉政风险防范工作的讲话内容，使我们在思想上进一步提高了认识，充分认识到风险防范是爱护、是责任。几天来，我们按照分公司有关汇报通知的要求，认真对照分公司廉政风险点体现的六方面内容，结合电车保修厂工作实际，再次对动力电瓶管理、废旧料处理、外加工、材料领用，零星物品购置、材料供方等方面存在的风险进行确认。对原有的规章制度、工作流程、计划、协议进行了疏理。目前，我们确认的风险点有3个。属于A级风险的1项为材料供方选择，C级风险的2项。⑴外加工及外包工。⑵废油、废料、废电瓶的处理（涉及风险管理岗位5个）。为了落实廉政风险防范工作要求，抓好抓实此项工作，我们进一步明确了四级责任。第一级责任，厂党总书记、厂长为第一责任人，负责做好学习宣传指导，对口检查、考核工作。即：对党总支副书记兼纪委书记、生产副厂长、总工程师、劳动人事副厂长（暂空）的风险防范工作负全责。此外厂长负责全年生产计划编制的审核及指标的落实。党总支书记负责风险防范工作全过程的监督检查及考核。

第二级责任为主要责任。厂各副职对主管专业部室、车间的廉政风险防范工作及履职情况负责。具体责任分工：生产副厂长 1

分工负责计划部部长、二车间主任。总工程师分工负责技术部部长。劳动人事副厂长（暂空）。厂长侧重负责财务部部长。党总支书记侧重负责行政部部长、安保部部长。各副职对其主管部室车间的风险防范工作负主要责任。此外，主管生产厂长负责材料供应方审核签字及外加工、废旧物资处理的审批认定（全年140万元主要是轮胎翻新、钢圈修理、漆工外包）。总工程师负责对技术设备、总成材料、技术标准的审核。劳动人事副厂长负责零星购置物品的审核把关（全年30万元主要是低值易耗、零星购置、劳保用品）。

第三级责任为直接责任。各相关部室部长和车间主任对本部门、车间的廉政风险防范工作负责。计划部负责生产任务的计划安排与客户进行费用结算。负责制定材料费用使用计划。负责与物资供应站进行沟通，满足车辆保养维修材料需求。对生产车间落实计划要求进行监督考核。对各部门落实材料领用制度，总成管理制度、外加工及废弃物管理进行监督。技术部负责落实厂外修管理，与认定供方保持工作联系。按合同协议内容落实技术标准。满足生产需求，确保物资供应。行政部负责编制固定费用和职工薪酬项目及预算，负责低值易耗及零星用品的购置，合规合法保证生产、生活需要。财务部负责对采购资金计划审核，确保资金运作及票证单据合法、合规、合理。及时与厂长沟通信息。

各单位党支部书记负责监督执行。

第四级责任为具体责任。各部室、车间的具体工作：生产计划部的废弃物管理岗，具体负责落实废弃物管理规定，与指定厂家保持工作联系，落实次卖次结制度，一切收入纳入厂财务大帐。技术部外修管理岗，具体负责落实外修管理流程，与指定厂家保持工作联系，落实技术标准，保证生产需求。后勤管理岗，具体负责贯彻执行低值易耗和零星用品采购计划、程序，按规定发放，确保生产、生活需求。电车动力电瓶的领用、报废就更为具体，专项设计了管理流程，在车间电瓶入库记录的基础上，电瓶班将领料单交给电瓶管理员，库管员按程序进行更换电瓶的车号、数量等内容的审核，并做好记录。在使用上依照节约的原则严格更换标准（每年更换593份，费用1500万元，即：85AH720元、100AH790元、铝网1200元，月均50份125万元）。在电瓶处理上由计划部废弃物管理岗做计划，报废电瓶管理，由二车间主任负责，做好统计登入台帐工作，并按照分公司指定的北京生态岛科技有限责任公司，实行按单只折价收购，银行转帐。这样做是为达到进一步落实将风险变小，风险分散，由一人承担变为多人承担的目的。

下一步我们要在查找出3个风险点，明确四级责任和前一阶段制定出的相关管理措施、规定、制度的基础上，进一步完善2007年3月15日制定的电车保修厂材料领用、报废增新制度；2006

年12月1日制定的电车保修厂车辆总成管理规定；2005年8月25日制定的电车保修厂外加工外送总成管理规定；拟建立电车保修厂废弃物管理岗位风险防范控制表，电车保修厂外加工管理岗位风险防范控制表和电车保修厂计调部部室风险防范控制表，进一步制定完善各风险管理岗位的配套制度。我们将把物资风险防范工作纳入体系管理，随半年体系内审进行控制效果的审核。要发挥职代职能作用，采取季度检查，进行公示的形式接受监督。对群众举报或检查出的问题查实后，采取一次批评，二次警告，责任追纠，性质严重的予以罢免的方法进行处理。并将此项工作纳入到考核之中。

公交保修分公司电车保修厂党总支

2010年4月14日

篇2：落实廉政工作汇报

会议的情况汇报

市政府：

市政府第一次廉政工作会议召开后，结合市政府对2012年工作的安排部署，我县及时召开了专项工作会议，对廉政工作会议精神进行了认真传达贯彻，研究部署了我县2012年的廉政工作，围绕中心、突出重点、明确目标、强化措施，确保廉政工作取得实效，现将贯彻落实情况报告如下：

一、高度重视，认真学习领会会议精神。

4月1日，市政府召开第一次廉政工作会议召开后，我县高度重视，迅速行动，召开专题会议，组织广大干部学习领会国务院第五次廉政工作会议、省政府廉政工作会和市政府第一次廉政工作会议精神，提高思想认识，明确目标任务。把各级领导干部的思想认识统一到会议的部署和要求上来。

二、狠抓落实，改进干部工作作风

根据市长讲话精神的要求，结合我县实际，县委副书记、县长***同志就贯彻落实国务院、省、市廉政工作会议精神、做好今年政府系统廉政建设和反腐败工作, 从四个方面进行了全面具体的安排部署。一是提高认识，务必要时刻保持清醒的头脑，进一步提高廉政建设的自觉性和紧迫性，居安思危，切实把反腐倡廉的堤坝筑牢，为推动自治县转型跨越发展提供坚强的政治和纪律保证。二是完善机制，务必完善制度监督约束机制，加强权力制约，保障权令畅通，健全惩防体系，推进专项治理，严查腐败案件。三是突出重点，今年是我县实现实现转型跨越的关键时期，强化监督检查，积极开展专项整治，加强效能建设，认真解决损害群众利益的突出问题。四是做好表率，领导干部只有带头做廉政勤政的表率，才能带出好队伍，形成好风气。

三、建立健全廉政制度，规范从政行为，加强基层干部廉政建设

针对***公路建设等工作中的一些具体问题，要求各级干部在做好做足协调服务的基础上，执行上级征地拆迁政策要做到公开、公正、公平、阳光操作，定期进行公示，接受群众监督，特别是在资金管理、兑现中要建立和完善好相关制度，重大事项由集体讨论决定建立健全好各项规章制度，特别是财务管理制度，坚持用制度规范从政行为，基层干部在具体工作中出现腐败问题。明确政策规定，充分发挥人民群众的监督作用，大力实施阳光政务，全面推行政务公开，广泛接受群众的监督，特别是职工群众最为熟悉的医疗卫生、低保救助、征地拆迁等涉及群众直接利益的政策都进行了公示。

四、加强政风建设，服务大局 紧紧围绕我县经济发展，增加财政收入、保护生态等一系列政策措施，加强监督检查工作。一是对落实惠民行动、环境保护情况、房屋拆迁、土地补偿、医疗购销、医疗服务、食品药品安全、城县治理等进行监督检查；二是认真开展治理商业贿赂、教育乱收费、公路“三乱”等专项工作；三是认真清理，发现损害职工群众利益的突出问题及时纠正；四是加强安全生产、生态保护和行政效能监察，认真召开民主生活会，深入开展批评和自我批评，坚决纠正思想不进取、工作不落实、政策不执行、心态不正常、思想作风不端正、原则性不坚定、自律不严格、纪律不遵守、群众利益不关心的严重问题，进一步规范广大党员干部的执法行为和服务行为；五是按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的要求，切实加强领导班子和干部队伍的作风建设，实现政风的根本好转。

五、加大信访违纪查处力度

篇3：落实廉政工作汇报

2落实《廉政准则》需营造廉政文化环境

企业在认真组织宣贯《廉政准则》过程中, 要紧密结合企业实际, 围绕中心、融入管理, 特别要在培育广大党员、干部爱岗敬业的廉政理念站下工夫。物流服务中心通过采取专题学习、举办培训班、《廉政准则》问卷答题、参加哈尔滨监狱预防职务犯罪警示教育活动、召开研讨会等形式, 充分发挥网络报刊等媒体的作用, 努力营造实施《廉政准则》的浓厚氛围, 开展廉政文化活动。

贯彻落实《廉政准则》需要营造廉政文化环境。培育企业廉政文化, 需要以企业文化建设为基础。如果整个企业及社会都对腐败疾恶如仇, 腐败将没有可乘之机。这是培育廉政文化的根本。

贯彻落实《廉政准则》, 要努力将其化为各级党员干部的一种自律习惯, 即一种廉政文化。目前, 物流服务中心正在开展建设学习型政党活动, 建设学习型政党要与贯彻落实《廉政准则》结合起来, 尤其是各级党员干部要率先严于律己、洁身自好, 用科学发展观武装头脑, 进一步端正从政理念, 树立清廉意识, 顶得住诱惑、经得住考验、守得住气节。

篇4：落实廉政工作汇报

杨哲涵

为进一步推进柜员文化建设，打造优质服务品牌，提升青年员工精神面貌，促进我行业务发展，打造全省财会专业四个示范行，我行在员工礼仪方面下了很大工夫。在吉林市分行举办的“礼仪之星”大赛中，我行两名选手表现出众，通过一系列的展示，获得团体第一名，个人第二名，永吉县支行团支部获最佳组织奖。

我国素有“礼仪之邦”的美誉，文明规范服务是讲礼仪、重礼仪的前提，我行工会团支部为了规范员工服务礼仪，特聘请专业的礼仪老师对参赛选手及柜员进行培训，从坐姿、站姿、走姿，微笑服务等方面进行练习，从而我行两名选手在比赛中的“我型我秀”、“有问必答”、“我爱我行”、“炫动青春”四个环节中脱颖而出，为推进我行文明服务打下了坚实的基础。

认真把握执行力至关重要

中国农业发展银行蛟河市支行 李伟 费聿伟

蛟河市农业发展银行2012年8月22日，组织全行干部职工认真收看了中央财经大学赵琛教授讲的《执行力知识讲座》及吉林省分行行长李德辉同志在省行党委中心组学习（扩大）会议上的讲话《狠抓执行力建设 开创工作新局面》。通过这次学习使干部职工充分认识了执行力建设，对农发行的发展的重要性。

一、充分认识执行力建设

所为“三分战略，七分执行”执行力建设是一个企业生存发展的根基，是一个组织事业成败的关键。细节决定成败，细节问题其实也是执行力问题。因此，加强执行力建设是解决当前所有问题的突破口，是推动全行各项工作上水平、上质量、上台阶的“牛鼻子”，也是摆在全行干部员工面前的一项重要任务。加强执行力建设就要坚决贯彻落实省行党委决策部署、严格执行各项规章制度、提升工作质量和工作成果的能力，就是化解矛盾、解决问题、开创新局面的能力，就是脚踏实地、真抓实干、坚决任务的能力，就需加强执行力建设。

二、影响执行力的突出问题

在李德辉同志的讲讲话中提出了全省影响执行力的突出问题，主要表现以下几个方面：一是责任缺失；二是制度和纪律观念淡薄；三是工作作风漂浮；四是工作效率低；五是进取心不足。针对以上几点执行建设着重围绕一是以基础管理为抓手，狠抓制度执行力，强化制度硬约束，提高业务运行质量；二是企业文化建设中积极培育执行文化，增强对执行力建设的文化引领和文化支撑；三是加强队伍建设，加强干部职工思想作风和能力建设，完善相关工作机制，提高执行力。

三、加强干部职工执行力的能力

加强执行力建设，是贯彻落实科学发展观的基本要求，是加强党的执政能力建设的重要途径，是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制的重要举措。执行力是决定工作能否完全落实、政令能否畅通的重要因素。是单位发展能力的集中体现，是把战略、规划转化成为效益、成果的关键。再好的决策如果得不到有效的执行，就不可能取得良好的效果。不讲执行就是不讲政治，执行力不强就是最大的无能。蛟河市农发行全体干部职工大局意识、责任意识、团结意识、创新意识不断增强，能认真贯彻执行上级决策更加有力、彻底。

在今后的工作和学习中不断深入，蛟河市农发行全体干部职工必将“自强不息、改革创新、追求卓越、艰苦奋斗、爱岗敬业”的农发行精神发扬光大，实现“建设一流现代农业政策性银行”的共同愿景。

蛟河市农发行认真落实廉政风险防控工作

左振军 费聿伟

为贯彻落实吉林省农发行关于进一步规范和深化廉政风险防控工作的相关要求，蛟河市农发行紧紧围绕开展廉政风险防控的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以制约和监督权力为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以保障改革顺利进行、促进业务健康可持续发展为目的，逐步建立多层次、全方位、制约有效的廉政风险防控机制，不断提高该行惩治和预防腐败工作管理水平。

篇5：落实廉政工作汇报

2010年是进一步加强廉政建设和反腐败斗争的重要之年。为了全面贯彻落实中纪委五次、省纪委七次、市纪委五次会议精神，结合实际踏踏实实贯彻落实好桃城区委召开的全区党风廉政建设工作会议精神。我局党委及时召开党委会，党委书记、局长石文光同志带领班子全体成员认真学习领会区党风廉政建设工作会议精神，把握精神实质，确保贯彻落实。对2010年在全区**系统如何开展好党风廉政建设和反腐败斗争工作做出了具体部署和安排。

一、加强党风廉政责任制的建设与落实

要抓好全系统的党风廉政建设和反腐败工作，落实好党风廉政建设责任制是关键。因此，我局党委按照“分级负责、齐抓共管”的原则，继续实行“一把手工程”，对局党委成员党风廉政建设工作的责任分工进行了细化，重新明确了工作要求。

局党委书记、局长文广同志对全局党风廉政建设工作负总责。

局党委其他成员按照年初党委分工，对所分管具体工作方面所触及到的党风廉政建设工作负有绝对的责任和完全的义务，是第一责任人。

局党委各成员要在抓好所分管工作的同时，把党风廉政

建设工作做为一项重要工作来抓，列入日常工作日程，在召开业务会议布置业务工作时，必须把党风廉政建设做为一项重要内容同时安排布署。要真正做到常议常查，廉政建设与业务工作同时并举。加强分管范围及主管单位的党风廉政建设工作的监督检查力度，定期或不定期地检查了解分管范围内有关党风廉政建设规定的执行情况及领导干部廉洁自律情况，做到严格要求，发现问题及时解决，杜绝违纪违法现象的发生。

二、以思想道德的规范和党纪政纪教育的强化实施，促进领导干部廉洁自律

继续加强反腐倡廉宣传教育，认真履行和遵守中纪委在十七届三次全会提出的四大纪律、八项要求，以落实省纪委提出的“十个严禁”、市委“二十条规定”、市纪委的“三十个不准”。加强反腐倡廉的制度建设，加大预防腐败工作的力度，正确处理好治标与治本、惩治与预防的关系。加强对全系统的广大党员干部、特别是领导干部的理想信念教育，要树立大局意识、责任意识，以高度的政治责任感做好各项工作。引导党员干部树立正确的世界观、人生观和权力观。同时，加强党纪政纪教育，经常性地利用上级公布或自己身边出现的反面典型案例对全系统的广大党员干部开展警示教育，真正让全系统的广大党员干部做到人格上自重、心灵上自省、思想上自警、精神上自励、行为上自律，自觉接受广大人民群众的监督。

三、深入开展干部作风建设年活动

在全系统认真开展干部作风建设年工作是我们全年的一项重要任务。结合“干部作风建设年”活动的开展，扎实推进“四分之一”工程，强化载体，大力推进了公开承诺、“窗口亮起来”工程，把我局的各项工作及承诺在公开栏中进行公开，增强了群众监督力度，用工作人员去向图的形式加强了工作纪律。切实转变工作作风，提高工作效率。

2010年我局要下大力气抓好干部作风建设，在工作中，一把手负全责，各副职要在分管的范围内加大抓行风建设的力度，各业务科室在办理具体业务时要自觉与行风建设的要求相结合，一切工作要从服务于广大人民群众的根本利益出发，严格按照“优质、快速、高效益、强发展”的根本标准来要求，增强服务意识，切实转变工作作风，提高工作效率。增强“超常发展、率先发展”的勇气和魄力。把我局的行风建设工作立足于“以民为本，为民谋利”上，努力为广大人民群众为服务，为经济建设服务，使我局的行风建设工作取得更好的成绩。

四、标本同治，强化监督。

2010年为了保障各项经济工作的顺利开展，我们要做好以下几项工作：

1、从思想教育入手，不断提高全系统广大干部职工的政治思想觉悟。认真组织广大党员学习政治理论，认真组织领导干部继续深入学习中纪委五次、省纪委七次、市纪委五

次会议精神，以及全区党风廉政建设工作会议精神，全面开展科学发展观的主题学习教育活动，注重开展科学发展观理论学习。结合党风廉政建设责任制，使每一个领导干部能够做到责任明确，廉洁从政，与时俱进，求真务实。

2、强化制约，严格制度。结合我局实际，建立健全严格、详细的预防机制和管理制度，对已有的制度进行必要的完善，坚持以制度管人、约束人。按照上级要求，局建立领导干部述廉、评廉、考廉制度，各级领导干部要在自己的全年工作总结中报告本人廉洁从政情况，局及所属各企业主要负责人在年终报告领导班子廉洁从政情况，接受群众监督。

3、对局所属各企业领导人员的廉洁自律由局党委加大监管力度，继续认真贯彻落实《中国共产党赏领导干部廉洁从政若干准则》。《廉政准则》是规范赏领导干部从政行为的基础性党内法规，既是为官从政的基本要求，更是必须恪守的纪律底线。贯彻落实《廉政准则》，核心是做到“八个禁止”；（1）禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；（2）禁止私自从事营利性活动；（3）禁止违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私；（4）禁止违反规定选拔任用干部；（5）禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；（6）禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；（7）禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；（8）禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。贯彻落实《廉政准则》，关键是领导率先垂范。

我局要把贯彻实施《廉政准则》作为当前的一项重大政治任务，认真组织实施。局纪检监察要协助党委抓好贯彻落实，要充分履行职责，加强监督检查，严肃查处违反准则的行为。

4、加强党员干部的自觉廉政意识。认真执行中央和省市委廉洁自律的各项要求和规定，在各个方面做到不违规，实行廉洁自律并落到实处。养成“三省悟身”的良好习惯，坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训，防微杜渐。

五、认真做好纪检监察工作

2010年是贯彻落实科学发展观、保持经济社会发展有好的态势的关键一年，也是全党上下反腐倡廉坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的重要之年，我局要在区委、区政府的领导下，面对新的形势，认真抓好纪检监察工作，以与时俱进、求真务实的思想境界，奋发有为的精神状态和真抓实干的工作作风，扎实有效地抓好党风廉政建设工作。牢固树立“抓作风就是抓环境，抓环境就是促发展”的理念，以加强制度建设、建立预防机制为切入点，以提高人民群众满意程度、构建和谐社会为目的，从全区改革发展和稳定大局出发，不断强化措施，全面推进我局党风廉政建设和反腐败各项工作任务的落实，为促进全区经济工作的发展作出新的贡献。

篇6：落实党风廉政建设责任制工作汇报

“>落实党风廉政建设责任制工作汇报2007-02-18 09:38:50

2006年，各级党委通过探索与实践，将严格执行党风廉政建设责任制与贯彻落实《〈实施纲要〉具体意见》有机结合，进一步推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，为改革、发展、稳定提供了强有力的政治保证。

一、强化组织领导，抓党风廉政建设的自觉性普遍增强

各级党委始终把党风廉政建设列入党委工作的重要议事日程，成立了党风廉政建设工作领导小组，明确了党政“一把手”担负党风廉政建设第一责任。市委今年多次召开会议,专题研究党风廉政建设工作和反腐败工作,并通过市委扩大会议、市纪委全会、市廉政工作会议

等，向全市作出部署；今年的第八个党风廉政教育月活动，市党政“一把手”都亲自到会做动员。各类单位的党政主要领导在抓党风廉政建设工作中，能坚持“一把手”负总责，亲自主持召开领导班子会议研究部署党风廉政建设工作、亲自研究解决党风廉政建设工作中存在的问题、亲自签订党风廉政建设责任书、亲自听取党风廉政建设工作专题汇报、亲自部署党风廉政建设工作的检查考核、亲自阅批群众的来信来访解决热点、难点问题，进一步推动了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制的运行。

二、责任逐级落实，抓党风廉政建设责任意识普遍增强

实施党风廉政建设工作以来，市委始终把落实党风廉政建设责任制作为贯彻党风廉政建设工作的主线，狠抓责任分解、考核、追究三个环节，形成了责任分解逐步到位、责任考核不断规范、责任追究进一步落实的责任体系。

（一）责任分解逐步到位

按照党风廉政建设工作的要求和“谁主管、谁负责”的原则，根据领导班子成员调整的情况，市委及时重新对党委成员的党风廉政建设工作任务进行了分解，把各项任务量化到人、细化到单位和部门，并坚持“责任随着职务走，人员到岗责到人”，层层签订责任书，在全市形成了一把手抓总、分管领导抓块、牵头部门抓线、职能部门抓项的责任网络。*党委书记与班子成员签订了党风廉政建设责任书，分管领导与分管的11个科室和34个基层单位签订了责任书，做到人人身上有责任，人人肩上有担子。*、*、市*、供销*等单位将党风廉政建设责任制辐射到重点岗位和人员，即党委与基层党支部、基层支部与支部委员及会计、保管等签订责任书；云母纸厂党委根据下岗职工多，经济比较困难的特点，把抓好稳定工作作为党员干部的重要责任，收到较好效果。

（二）责任考核不断规范

各级党委（党组）普遍制定了本单位《党风廉政建设责任监督检查和考核办法》，并随着党风廉政建设工作的深入，不断修订和完善考核操作办法和考核量化指标体系，使考核工作逐步规范化、制度化。各级纪检监察机关充分发挥职能作用，协助各级党委（党组）组织对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查和考核，做到年初有安排、年中有督查、年底有考核、考核有通报。市委常委乡镇续三年带队对党风廉政建设进行检查考核，并在全市通报检查考核情况。今年又以市党发[2006]1号文件向全市通报了2005年全市党风廉政建设工作检查考核及排名。一些××每季进行一次督查，半年进行一次检查，年终进行考评、考核。市公安局检查考核形式灵活多样，进行明查暗访、专项检查、突击检查、阶段检查等。市成教中心实行党风廉政建设一票否决制。184县、中级法院等单位半年进行一次专项检查，并

及时下发检查情况进行通报。

（三）责任追究进一步落实

不少单位结合本单位实际，研究制定了责任追究制度，针对发现的问题，根据不同情况，分别采取组织处理、纪律处分、限期整改、通报批评和诫勉谈话等形式，加大责任追究力度，维护了党风廉政建设责任制的严肃性。今年，市委责令市纪委对一名利用职务之便为其亲属承包土地与民争利的县级领导进行了查处，对相关责任人进行了责任追究。多数单位制定了《党风廉政建设责任追究制度》，个别单位还进一步扩大了责任追究的范围，细化了责任追究的内容，如××出台了《领导班子成员党风廉政建设责任追究制度》和《科以下领导干部党风廉政建设责任追究制度》；××出台了《××党员干部工作责任追究制度》，并对14名因工作责任心不强、造成一定失误或损失的党员干部受到通报批评、赔偿损失等责任追究，其中有3名党员干部因工作时间打牌、不请假擅

自脱岗半个月等原因先后被免职。

三、着眼惩防体系建设，抓党风廉政建设工作普遍深入

（一）注重有机结合

市委、市纪委对制定贯彻落实《实施纲要》实施细则工作十分重视，市主要领导多次就“把贯彻落实《具体意见》纳入党风廉政建设责任制，当作一项重要工作来抓，围绕惩防腐败体系建立的共性目标，将《关于贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>具体意见》贯彻落实情况列为党风廉政建设重要考核内容”提出指导性意见，要求制订《实施细则》要紧贴实际，力求更具体更细化，增强其操作性。在起草过程中，受市委委托，市纪委监察局通过召开座谈会、下发征求意见稿等形式广泛听取意见，七易其稿，既充实了《实施细则》，又起到宣传教育的积极作用。《实施细则》力求突出反腐倡廉工作的实际，增强其针对性，操作性、实效性，使基层广大党员干部

知道做什么，怎么做。2005年10月，党委颁布实施了《党委关于贯彻落实的实施细则》及《分工方案》，在突出2006年工作重点的同时，规划好2007年至2010年工作，做到近期工作与长远目标、阶段性任务与总体性工作相结合，对建立健全惩治和预防腐败体系作出全面部署。2006年，市委加大了对《具体意见》学习和贯彻落实情况的专项检查。《实施细则》的制定实施，对推动全市党风廉政建设和反腐败工作起到了很好的指导作用。

（二）制度日趋完善

市委始终把制度建设贯穿于党风廉政建设工作的全过程，先后出台了《党风廉政建设责任制实施意见》、《领导干部述职述廉办法》、《领导干部廉洁自律规定》，今年又出台了《“三重一大”事项的规定（试行）》、《关于领导干部出资参股报备制度》、《领导干部家属承包土地报备制度》等制度，并加强对制度执行情况的检查，确保了党风廉政建设工作

落到实处。各基层单位大都结合实际，建立相关制度，完善配套措施，30个县处级单位建立了领导干部述职述廉制度，绝大多数单位建立了党政主要领导和纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度、任前廉政谈话制度和诫勉谈话制度，并强化了制度的落实，仅2006年，各单位就运用三项谈话制度与300余名科以上干部进行了谈话。各单位党委在重大工程招标、重大事项的决定，重要干部的任免和大额资金的使用等问题上，普遍加强了民主决策程序和制度建设，干部廉政建设逐步深化。坚持党的民主集中制原则，自觉接受党内外的监督。积极维护党的政治纪律，始终坚持科学发展观、树立正确的政绩观。

四、教育注重实效，抓党风廉政建设合力普遍形成

各单位普遍重视了各级领导干部反腐倡廉的学习教育，为落实党风廉政建设营造了良好的氛围。各单位普遍建立了党风廉政宣传教育工作联席会议制

度和分工协作机制,着力构筑党风廉政建设“大宣教”格局，形成了党风廉政宣传教育的整体合力。有的单位把党风廉政建设和反腐倡廉内容作为党委中心组经常学习的内容之一；有的单位党委班子成员给广大党员干部上廉政党课已形成制度，长期坚持；有的单位把党风廉政教育融入思想政治工作，融入干部培训工作，融入群众文化活动等经常性教育工作。各单位普遍结合每年3月和7月的党风廉政建设集中教育，开展形式多样的宣传教育活动，利用新闻媒体加大宣传力度，举办党风廉政知识竞赛、廉政歌曲创作和演唱、报告会、座谈会、演讲会、图片展、主题实践等活动，增强党员干部的廉政意识和责任感。同时，加强警示教育，做到警钟长鸣。如在今年的第八个党风廉政建设教育月活动中，据不完全统计，全市领导干部上党课182人，讲课282次；参加党章知识测试4000余人，组织知识竞赛26场次；举办廉政歌曲演唱80场（次），参加演

唱近万人；集中组织观看警示教育和示范教育电视片300余场，观众达6000余人；出廉政教育黑板报150期、专题简报28期；举办书画展8场，作品达数千幅；摄制反腐倡廉专题片10部，在省地级的报刊发表反映廉政教育的稿件73篇，征集有关党风廉政建设的调研文章100余篇。

五、反腐败势头不减，抓党风廉政建设的合力普遍构建

市委坚持把查办违纪违法案件摆在突出位置，加强了信访工作，进一步完善了查办案件工作联席会议制度、协作办案等制度，加强与检察机关、审计部门的沟通与联系，在基层成立了四个案件检查工作协作小组和审理中心组，有效的整合了基层的力量，形成了优势互补，提高了办案质量。今年党政主要领导已先后10余次听取市纪委对几起大案要案的查处进展情况。今年1-11月，全市各级纪检监察机关共受理群众来信、来访、电话举报116件（次），初核

26件，涉及县处级干部1人，营科级干部11人；立案11件，已办结7件，处分8人，挽回经济损失50余万元；移送司法机关1人。市纪委监察局接受群众来信、来访、电话举报102件次，初核6件，立案4件，结案1件，处分1人。

治理教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风、减轻职工负担工作取得新成效，农业系统减轻农牧职工负担减负万元，教育系统认真执行“两费一补”政策，减轻学生家长负担万元。卫生系统对药品和一次性耗材料进行了统一招标采购品种达2300种，涉及金额达万元，占总购销药品的%，降低了药价，老百姓得到了实惠。其他专项治理工作也取得了新的进展，仅今年围绕“三重一大”、国债工程、国债资金使用、安全等开展了专项执法监察，共挽回和避免经济损失达万元。

改革体制机制，从源头上防治腐败工作不断向纵深发展。一是取消和调整了部分行政审批项目，实行了凡经营性

土地使用权出让、建筑工程项目、政府采购、产权交易等必须公开招投标或拍卖。二是全面推行“收费统一管理、财务统一标准，会计统一委派”的管理方法，成立了“会计核算中心”，进一步深化了财政制度改革。三是在深化干部选拔任用工作中，推行了公开选拔、竞聘上岗的用人机制。全面落实“两推一选”制度，全市95个乡镇队中开展乡镇长、指导员民主选举，民选率达100%。

六、维护党的政治纪律，坚持和落实科学发展观

一是坚持民主集中制，不断完善各项规章制度。市委进一步完善了市委常委会议制度、市长办公会议制度、政委办公会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等，规范了各种议事规则和程序。凡是涉及重大问题的决策都要由党委讨论；党委研究问题时严格按照议事规则办，不随意简化、变通；充分发扬民主，注重调查研究，高度重视咨询论证工作，保证了决策的准确性和科学性；

党委讨论问题不搞临时动议，不以传批方式决定重大事项；决议一旦形成就坚决执行，狠抓落实。

二是注重发挥班子的整体合力。市党政主要领导以身作则，坚持定期不定期地交换意见，并经常与党委班子成员沟通思想，特别是一些涉及全局的重大问题，始终坚持不酝酿充分不上会，不形成统一意见不公开，特别是在执行“三重一大”制度中更是如此。例如：干部人事的安排，大额度资金的使用，重大项目的建设等，都是在深入调研、充分酝酿、反复论证、征求各方面的意见后，再提交常委会进行研究决定的。

三是加大干部人事制度改革。一是严把“推荐关”。主要采取基层民主推荐和市委组织部组织推荐。在民主推荐工作中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，真正把那些政治上靠得住、业务上有本事，肯干事业、干成事业的干部推荐上来，切实营造了唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重

公论的用人导向。二是严把“考察关”。着重抓好六个关键环节。注重考察组的可靠性，注重群众参与的广泛性，注重公正考察防止谈话范围的倾向性，注重针对性，注重考察工作的经常性。三是严把酝酿关。主要是个别酝酿，在个别酝酿的基础上，召开书记办公会进行酝酿，在市委常委会召开前，将拟提拔干部名单交市纪检委进行审查。四是严把讨论决定关。按照规定在常委会上由组织部门的同志对拟任人选的推荐、考察情况和任免理由等作详细介绍，在每位常委充分发表意见的基础上，进行表决。五是严把监督关。六是严格执行干部交流、回避和免职、辞职、降职制度。近年来，因工作不力免职1人，因竞聘上岗降职使用2人，辞退3人（工作人员），办理辞职9人（其中领导干部1人）。

四是树立宗旨意识，落实科学发展观。市领导都能按照要求经常到基层单位调研，寻找新的经济增长点，帮助解决前进中的困难和问题，共同研究发展 的一系列重大问题。市领导班子成员深入到扶贫挂钩点访贫问苦，帮助职工群众解决生产生活中的实际问题。特别是对于一些困难企业，采取现场办公的办法，切实解决好基层和职工群众反映较大的困难和问题。市委班子以身作则，率先垂范，并要求各级干部要以蹲点调研为主，真正扑下身子了解情况、解决问题。树立和落实科学发展观，始终坚持以经济建设为中心，更加注重经济增长的质量和效益，加快经济结构调整的步伐，促进经济社会的协调发展和人的全面进步。牢固树立过紧日子的思想，厉行节约，反对奢侈浪费，将有限的资金用于夯实经济基础。

七、采取积极措施，切实减轻职工负担

我们坚持把减负增收作为维护职工切身利益、确保队伍稳定、加快××步伐的大事来抓，根据2006年农业职工总体减负目标要求，结合我市实际情况，成立机构，下发《减轻职工负担的意见》

和8个*减负具体分解指标，并通过加大对贯彻落实“××”文件的监查力度、精简机构和非生产人员、落实好减费让利的各项政策、狠抓专项治理、拓宽职工增收渠道等措施，狠抓落实。到目前，全市减轻农牧工负担总额630万元。同时，出台了《认真落实“还田于民、还利于民”政策的通知》，全市共有329名县、乡镇级干部以入股的形式参与经营大中型农机具，入股资金总额万元,已退股万元；有88名县、乡镇级干部退出了承包或变相承包经营的土地12933亩，依法转让给其他职工承包，并对一名利用职务之便让其亲属大面积承包土地与民争利的县级领导干部进行了立案调查。近日又组成3个工作组，深入到基层，对各单位落实减负和“两还”政策进行检查和调研。市纪委监察局深入各××，就领导干部及其亲属承包土地情况开展执法监察。

八、大力开展治理商业贿赂工作

治理商业贿赂工作是中央、中纪委

今年反腐倡廉安排部署的一项重要工作。市县两级和相关部门都成立了治理商业贿赂工作领导小组，制定了工作方案，认真学习了有关治理商业贿赂的文件，提高认识，明确任务，结合实际，认真治理。市治理商业贿赂领导小组先后召开3次会议，研究部署、督促检查治理工作。在治理工作中着重抓住重点部门、重点领域、重点环节、重点问题，注重解决突出问题，积极营造良好的治理环境。全市开展以诚信经营、廉洁从政等主题活动十余次，约有15000人次参加廉政承诺签名活动，接待群众来访450人次，印发宣传单5000余份，举办反对商业贿赂板报、书画展，广播、电视台站加大治理商业贿赂的宣传。根据治理工作相关制度，建设局制定了“八条禁令”，教育部门进一步完善教育系统基建、装饰工程、教学仪品、设备采购等招投标制度等，保证了该项工作的有效进行。

总结回顾一年来的党风廉政建设

工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，离上级组织的要求和干部职工的期望还有一定差距。一是时代的发展对党风廉政建设工作提出了许多新的要求，我们队伍的素质、水平与之不相适应，提高素质和水平是急需解决的问题；二是宣传工作形式单一，力度不够，教育的面不够广，层次不够深；三是有的制度在执行中有差距，与形势发展要求不相适应，有的存在要求从严，但监管力度跟不上。针对这些不足，有待在今后的工作中加以完善和解决。

推行党风廉政建设责任制，是促进党风廉政建设制度化、规范化的重要举措。今后的工作中，在党委的领导和纪委的指导下，我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕经济发展大局，严格执行党风廉政建设的有关规定，发扬成绩，克服不足，狠抓落实，深入推进全市的党风廉政建设和

篇7：落实廉政工作汇报

贯彻落实党风廉政建设“两个责任”工作汇报

按照区教育局党委、纪委的要求，雁江二中党支部切实担负起党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，融入到课程改革发展各项工作中。学校支部书记和班子成员树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，坚持抓早抓小，管好班子，带好队伍，切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任，班子成员认真抓好分管部门的党风廉政建设，落实“一岗双责”，以党风促教风，以教风促学风，以学风促校风，坚持不懈地抓党风廉政建设，推动学校课程改革向纵深发展，更好为师生服务，让家长放心，提高教育教学质量。现将学校贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的工作情况汇报如下：

一、具体做法

(一）切实履行主体责任，当好廉洁从政的表率。

1、提高思想认识。学校党支部把党风廉政建设牢牢抓在手上，着力当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，切实把党风廉政建设与与教育教学改革放在同等重要位置，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。对涉及党风廉政建设的重要工作主要领导亲自部署，重大问题要亲自过问，重点环节要亲自协调，重要案件要亲自督办。严格落实“一岗双责”要求，管好自己、管好家属，抓好班子、带好队伍。

2、带头廉洁自律。学校党支部从自身做起，严于律已，廉洁从政，为全校大党员干部职工做好表率，作出以下“承诺”：带头廉洁自律，严格遵守廉洁自律的各项规定和要求；要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己带头不做，带头严格要求，决不允许亲属和身边工作人员中介或承接工程，从中谋取私利；决不允许领导干部随意点头招新生进学生，收“红包”。学校校长带头深入年级和课堂，切实转变工作作风；带头“一岗双责”，既要抓好自己分管的业务工作又要对职责范围内的党风廉政建设工作负责；带头接受监督，切实用好党和人民赋予的权力。

3、落实“一岗双责”。学校现有党员89名，其中离退休党员41名，在职党员48名。实行一把手亲自抓、带头做、总负责；学校主要领导与中层干部、中层干部与所属教职员工层层签订了廉政责任制，坚持“谁主管，谁负责”，对违犯党纪、政纪和法律的党员干部，配合上级有关部门，坚决查处，决不姑

息；实行了党风廉政建设“一票否决”制度，并把落实党风廉政建设责任制情况，列入民主生活会、学期考核评估和述职报告的一项重要内容。支部书记和纪检监察室对学校党支部领导班子成员和中层班子进行1-2次廉政谈话；党

支部向上级党委和纪委报送述职述廉报告。

4、明确责任目标。学校党支部认真学习有关反腐倡廉文件，制定《2015 年党风廉政建设责任工作方案》和《贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的工作方案》，将反腐倡廉工作任务逐一落实到班子成员和各相关科室，进一步明确

责任主体，落实整改时限，实行责任追究。

(二）选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败现象。

加强干部人事制度建设，严格执行《干部选拔任用条例》，规范干部选拔任用工作。干部选拔任用必须严格按照规定程序，经学校党支部集体研究决定。改进民主推荐方式，把推荐结果作为选拔任用的重要参考，与班子结构、工 作需要、干部一贯表现、平时了解情况结合起来，综合考虑。严格执行纪律要求，不超职数配备干部，主动接受干部群众全过程监督。

(三）强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败。

1、加强对领导干部的管理监督。建立领导干部特别是主要领导干部行使权力运行制约机制。学校重大事情决策要在党支部和行政办公会上民主讨论，充分酝酿，领导干部个人重大问题必须请示，违规责任追究必须制度，务管理和公务接待必须公开，物资购置必须透明等。

2、加强反腐倡廉制度建设。大力加强和完善民主集中制原则，把惩治和预防腐败的各项任务贯穿到学校改革发展各项工作之中，认真研究重点领域重点部门廉政风险防控措施。推行权力清单制度，健全事前事中事后监管制度，切实把权力关进制度笼子里。

3、加强党风廉政教育。把反腐倡廉列入干部培训教育重要内容，组织开展对党员教师进行廉政培训，增强领导干部廉洁从政意识。召开警示教育工作会议，通过作报告、看警示教育片，以发生在身边的人和事作为反面教材，加强反面警示教育，从源头上预防和治理腐败，增强党员干部勤政廉政意识。

4、全面公开，阳光务实。充分发挥群众在学校项目建设和学科建设过程中的决策、实施、监管作用。建立举报信箱和电话，接受社会监督。完善党务、政务、财务和各领域办事公开制度，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。

（四）严肃党的纪律，加大查办案件工作力度，做好群众来信来访工作。

1、严肃查处违纪违法案件。坚持有案必查、有腐必惩、违纪必究，支持纪委履行职责，严肃查处违纪违法案件，以零容忍态度惩治腐败。加大问责力

度，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关人员的领导责任。

2、建立联合预防机制。加强与纪委、监察、审计等部门的沟通联系，听取党风廉政建设的意见和建议，积极联合开展职务犯罪预防工作，共同抓好行业党风廉政建设工作。

3、严格实行信访工作“一岗双责”制度。积极做好信访案件的接访调查和处理工作，尤其对群众反映的热点、难点问题加大查处力度，真正把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。

二、成效明显。

今年以来，学校扎实有效地开展了党风廉政建设各项工作。

一是全局动员，营造良好氛围。今年以来，学校党支部专题研究党风廉政建设工作7次，编制《学校工作制度》，制作廉政风险防控和做幸福教师宣传展板，积极宣传廉政文化，增强廉政文化的渗透力，大力开展学廉、颂廉、倡廉、用廉活动，以廉塑人、以廉促管，以廉育人。

二是严格执行考勤管理制度。每周由分管的校级领导和中层干部不定期抽查考勤到位和去向情况两次。对个别长期请病事假人员按相关规定计发工资，对迟到、早退、旷工、上网聊天人员定立相关惩戒制度和扣罚工资标准。

三是认真抓好依法治校、禁毒、整脏治乱差工作。树文明新风，大力弘扬新风尚，自觉抵制不正之风，争做遵纪守法廉洁自律的表率。

四是严格执行中央八项规定、省市区“十项规定”和区教育局“四项规定”“五条禁令”的要求。学校无违反上述规定的行为。财务管理实行经办人签字、主要领导把关、学校党支部会议研究、财务分管领导签字。

五是贯彻落实《中小学教师职业道德规范》实施细则，加强教育“三乱”的治理力度，进一步规范办学行为。为认真贯彻省教育厅、市委有关会议精神，规范办学行为，加大治理教师乱办班、乱补课、乱收费的工作力度，以“明确、落实、监督、严处”八字方针开展工作。学校建立治理“三乱”巡查制度，加强督导检查，设立学校举报电话，广泛接受社会监督。坚决把住关口，发现问题，及时纠正。对不听招呼、顶风违纪的乱收费、乱办班的个人，学校将从严查处，绝不姑息。在治理教育“三乱”工作中，学校校思想明确，配合主动，动员深入，在社会上产生了较好影响。

六是深入开展“廉政文化进校园”活动，加强党风宣传，积聚正能量，营造健康和谐文明的校园环境。学校利用自身优势，结合校园文化，充分利用板报、墙报、宣传栏、标语、网络等载体，宣传党风廉政建设的重大意义、目标要求及主要内容，让廉政建设入脑入心，营造浓厚的活动氛围。学校根据区委组织部和教育局的要求，鼓励教师撰写网评，并且专门安排了一名兼职网评员，既要完成语文教学工作，又要时时关注时政，客观、公正、及时地评论，引领群众求真向善尚美。学校还鼓励教师参加区纪委举办的“清风和韵.艺美倡廉”廉政文化赛，帮助大众辨明是非，弘扬正气，汇聚正能量，传播好声音，从而让广大干部和群众坚定不移地跟党走，坚定不移地实践群众路线，坚定不移地预防和惩治腐败，坚定不移地维护国家和人民的根本利益。

三、存在问题

一是一般党员和教职工对党风廉政建设重要性的认识不足，认为这是领导干部的事，与己无关。

二是领导班子成员集中系统学习不够深入、不够透彻，理论功底还有待提高；

三是在师德师风建设方面还要进一步加强，在治理三乱的力度上还要进一步加强。

四是支部的组织吸引力、凝聚力还很不够，特别是对年轻教师的培养发展做得还很不够，年轻教师党员比例偏少。

四、下一步的打算

一是进一步加强廉洁教育。要经常召开生活会，经常告诫中层以上的领导成员，一定要顶得住诱惑，经得起考验，同时还要教育教职工淡化权、钱意识，提倡奉献精神，以绩效工资激励教职工的积极性，促进我校教育教学均衡发展。

二是要进一步加强师德师风建设，建成一支高素质教师队伍。在教职工队伍建设上，从治赖、治散入手，强化工作纪律，严格执行考勤制度，实行签到坐班，与此同时，抓好教职的思想政治工作和业务素质的培养，在教职工中提倡三个不讲（不讲工作条件，不讲生活待遇，不讲是是非非）；强化“三个意识”（主人翁意识、质量意识、竞争意识）；着力三个“两手抓”（一手抓教育，一手抓育人；一手抓培优，一手抓帮差；一手抓知识传授，一手抓能力培养）。在师德师风建设上，吸取过去的经验教训，从正面教育入手，树立学校内部的正面典型，学习身边的人和事，我们将制订优秀教师、师德标兵，最受欢迎的教师等评选方案，年终评出师德标兵、优秀教师，最受欢迎的教师。