医生晋升论文

医生晋升论文（通用10篇）

篇1：医生晋升论文

述职报告

尊敬的院领导：

我叫xxx，男，31岁，汉族，中共党员，硕士研究生，2005年本科毕业，于2007年取得国家执业医师资格证书，2009年研究生毕业来本院在内分泌肾病科任住院医师，从事临床工作至今。在医院及科主任的直接领导下，在临床工作中认真踏实、恪守敬业，细心负责，全面履行了自己的工作岗位职责。现述职如下：

一、加强政治思想学习，不断提高自身素质。

自在临床工作以来，热爱医疗工作，一步一个脚印踏踏实实同医院成长，注重自身的思想建设，在院党总支领导下，系统地学习党的政策和理论，不断提高自身政治素质，充实自己，始终严格以党员的标准要求自己，积极参加党组织的各项活动，了解时事，与时俱进，做到思想上、政治上时刻同党中央保持高度一致，积极保持共产党员先进性。以“八荣八耻”指引自己的思想，始终保持清醒头脑，保持严谨、细致的工作作风，加强医德医风学习，一切以病人着想，廉洁、文明行医，不损害医院形象及患者利益，同时在医院各级领导的关心下，发扬院训“真诚、良善、仁爱、执着、勤奋、求实”的精神，优质服务于病人，努力构建和谐医患关系，坚持学习科学发展观，端正服务理念，增强服务意识，通过找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、认真做好各项医疗工作，不断提高业务水平。

自从在内分泌肾病科担当住院医师工作以来，在科主任的指导下，切实履行临床医师的职责，认真做好各项医疗工作，有良好的服务意识和服务态度。熟练掌握了本科疾病以及并发症诊疗技术常规，掌握和了解了常见病、多发病诊治技术，特别关注合并其他内科疾病情况，提高了处理内科系统疾病的综合能力，通过独立管理床位、值班，使我提高了整合知识的能力，加强全方位能力训练，熟练诊治本专业糖尿病酮症、酮症酸中毒、低钾、高钾、急慢性肾衰竭等各种急症、重症。曾在科主任指导下及兄弟科室的协助下使用呼吸机成功抢救两位重症糖尿病合并呼吸衰竭患者，将一位糖尿病合并肝腹水等多种并发症重症患者腹水完全消失的病例，既是一种挑战，也让我受益匪浅，终身难忘。在病房中认真管理床位病人，及时观察，及时调整用药等，学会在实践中提高自己。科内的病例讨论、查房提高了我的临床决断力，每次病例讨论结合患者的实际情况，提出自己的临床诊治意见，增强了独立自主性并提高了其临床判断的能力，对患者疾病发展的大致趋势和可能预后做到心中有数，并及时与患者及家属沟通，严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。在担任质量控制员期间，在科主任指导下严格按照要求，参 加有关质控员会议，承担起病房环节病例及出院病例的检查审理工作；使我科病历书写及病历质量大幅提高。配合科室领导，做好科室临床路径监管与上报。完成各项目标任务。在科主任的指导下，积极开展胰岛素泵、肾脏穿刺等新技术新业务，并进行临床总结与思考评价。

通过几年的临床工作，深切的认识到努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习是一个合格的医生应具备的素质和条件，除了反复在医疗实践中学习，还通过订阅杂志及书刊、网络，经常参加学术讲座，丰富了自己的理论知识，学习新的医疗技术，扩大了知识面。并坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作、理论与实践有机结合，相互促进，共同提高。2010年通过职称英语考试，2012年通过国家卫生专业技术资格（中级）考试，及计算机中级职称资格考试。

总之，自参加工作以来，各级领导给予了我很大的关心和帮助，在工作中我和我的同事们团结协作，互相支持，使我在各个方面都取得了不小的进步。工作虽然取得了一定成绩，但是年龄轻，临床经验仍然不足，还存在一定差距，如果能够晋升成功，是对我工作的肯定和鼓励，也是对我的激励和鞭策，在今后工作中，继续努力，再接再厉，克服不足，创造优异的工作成绩。2013年05月23日 述职人：xxx 2

篇2：医生晋升论文

主要分科：根据中华人民共和国卫生部《临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）》的规定根据医疗机构专业设置的实际情况，临床医学专业评审条件分为两个部分：

一)按二级学科分类的评审条件，适用于按二级学科设置的临床医学专业岗位，共分为十四个专业：全科／家庭医学、内科、外科、妇产科、儿科、口腔、眼科、耳鼻咽喉科、皮肤病与性病、精神病、肿瘤、病理、医学影像、计划生育。

二)按三级学科分类的评审条件，适用于三级学科设置的临床医学专业岗位，共分为三十二个子专业：心血管内科、呼吸内科、消化内科、肾内科、神经内科、内分泌、血液病、结核病、传染病、风湿与临床免疫、老年医学、急诊医学、普通外科、骨外科、胸心外科、神经外科、泌尿外科、小儿外科、烧伤外科、整形外科、麻醉、运动医学、康复医学、妇科、产科、口腔内科、口腔颌面外科、口腔修复、口腔整形、核医学、放射治疗、医学检验。

医师职称总述

1、医疗技术专业职称有医师、药师、技师、护师系列。

2、医师职称包括初级职称（医士、医师/住院医师)、中级职称（主治医师）、副高级职称（副主任医师）、正高级职称（主任医师）。

3、在医院中主任医师，主任中医师，主任药师，主任中药师，主任护师，主任检验师，都是正高职称，依次类推。

职称称谓

1、中专或大专刚毕业职称是医士、考得执业医师证自动晋升为医师，医士和医师都称为初级职称。

2、从事医师工作本科四年硕士二年专科六年可以考主治医师，考试合格自动晋升为主治医师（中级职称）。

3、本科或硕士毕业获得中级职称后五年各项条件合格可以评副主任医师，博士毕业中级职称后三年可以评副主任医师（副高）。

4、本科或硕士毕业副高职称后五年各项条件合格可以评主任医师，博士毕业副高职称后三年可以评主任医师（正高）。所谓正高，副高，中级，初级，是指职称而言，这是具有中国特色的

职称晋级的时间限制

1、本科生参加工作5年后可晋主治医师（中级职称），硕士研究生2年后可晋主治医师，唯一不同的是本科生晋主治考外语，研究生不用考。

2、本科生在晋完主治医师5年后方可晋副主任医师（副高），而硕士研究生在晋完主治医师3年后就可以晋副主任医师。

3、在晋升副主任医师5年后方可晋升主任医师（正高）。3.1本科毕业到主任医师（正高）至少要15年（晋主治医师5年+晋副主任医师5年+晋主任医师5年）。3.2博士研究生参加工作2年后就可以晋副主任医师，在晋完副主任医师3年后，就可以晋主任医师了。职称体系

医生的职称等级有两种体系：临床体系和教学科研体系，在不同体系下，职务或职称也不同。临床体系：刚毕业的医学生为住院医师，工作3-4年后要担任半年至一年的住院总医师，而后约在第5-6年升为主治医师，再以后是副主任医师、主任医师。晋升职称都要经过严格的考试。教学科研体系：这不是所有医院都有的体系，只有医科大学附属医院或与医科大学有教学合作关系的医院才拥有这套职称体系。它包括讲师、副教授和教授。教学科研体系的晋升职称一般较临床体系更严格、更困难。两种体系并非完全平行，但大致对应关系如下：主治医师-讲师；副主任医师-副教授；主任医师-教授。一位医生可以同时拥有两个职称，一般说来，教学科研体系的职称比临床体系的职称获得的晚一些。例如，身为主任医师，他可能是教授，也可能是副教授，有可能一直到退休也未获得教授职称。

医生职称评定要求条件

官方版：中华人民共和国医生职称晋升制度

（一）主治医师

1、医学中专毕业，在县及以下基层医疗机构工作，取得医师资格后从事工程师工作不少于七年；

2、医学大学专科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于六年；

3、医学大学本科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于五年；

4、医学大学本科毕业并取得与医学有关的第二学士学位，取得医师资格后从事医师工作不少于四年。

（二）副主任医师

1、医学大学专科毕业，在县及以下基层医疗机构工作，从事主治医师工作不少于七年；

2、医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于五年；

3、取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于四年；

4、取得临床医学博士学位，从事主治医师工作不少于二年；

5、临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前

（三）主任医师医学大学本科毕业或取得学士以上学位，从事副主任医师工作不少于五年。

（四）符合下列有关条件，经考核合格，可认定主治医师任职资格：

1、取得临床医学硕士学位，从事医师工作不少于三年；

2、取得临床医学博士学位。

（五）符合下列有关条件，申报副主任医师、主任医师任职资格不受上述学历和任职年限的限制：

1、获自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要完 成人；

2、获省部级科技进步奖二等及以上奖的主要完成人。第十条 申报人应当符合下列外语能力的要求

（一）主治医师、副主任医师、主任医师要掌握一门外语，并能通过临床医学专业外语职称等级考试，取得相应级别的合格证书。

（二）长期在基层医疗机构工作的人员，外语的要求可以根据实际工作需要适当放宽 民间版.一、评聘主治医师任职必备条件： ①具备学士学位后，担任5年以上住院医师；或者具备硕士学位后，担任2年以上住院医师；或者具备博士学位后，试用合格。②基础理论知识坚实，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进技术。具有指导下级进修医师的临床实践经验和能力。③住院医师规范化培训合格（包括英语考试）。④从事临床一线工作3年以上；每年病房工作日大于190天（以考勤为准）；具有较强的门急诊能力。完成学校规定的医疗、教学工作量，完成为期1年的住院总医师的工作，考核成绩合格。年终考核均合格。

⑤具有较强的临床工作能力及较高的诊疗技术水平，通晓并熟练掌握本专业90％以上科目疾病的诊治，综合评估分应为90分以上。

⑥任职期内无医疗责任、技术事故。若发生责任性事故，按有关文件精神办理。若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。年终考核均合格，综合量化考核基础分80分以上。

⑦通过职称外语考试。

⑧完成分配的教学任务。

⑨第一作者发表学术论文4篇（其中核心期刊2篇）。

⑩主持承担厅局级科研课题1项（前2位）；或省级科研课题1项（前3位）；或国家级科研课题1项（前4位），均不包括列题；或横向课题到位经费5万以上（5－10万为主持，10－15万前2位，15－20万前3位，20万以上前4位）。

三、主任医师评聘任职条件

1．符合下列任职条件：

①具有本科以上（含本科）学历及5年以上（含5年）副主任医师任职。

②本学科基础理论知识扎实、广博，精通本专业理论。具有熟练的临床工作技能，丰富的专业实践经验。通晓本专业国内、外医疗动态、信息及先进诊疗技术，并能影响、指导本专业的发展。

③指导2名以上的临床研究生（硕士生或七年制）或3名以上的副主任医师的进修学习或3名高年资主治医师的临床工作。

④从事临床二线工作5年以上，每周重危病人查房不少于2次，每年工作日不少于190天（以考勤为准）。

⑤任职期间开展新疗法、新技术1项以上（医院组织同行专家认定）。⑥任职期内无医疗责任、技术事故。若发生责任性事故，按有关文件精神办理。若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。年终考核均合格，综合量化考核基础分80分以上。⑦通过职称外语考试。⑧完成分配的教学任务。

⑨第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇。

⑩主持厅局级科研课题2项；或省级科研课题1项；或国家级科研课题1项（主持承担国家自然科学基金项目将优先考虑评聘）（前2位），均不包括列题；或横向课题到位经费15万以上（15－20万为主持，20－25万前2位，25－30万前3位，30万以上前4位）。

2．完成继续医学教育规定学分。

（二）具备下列条件之一：

①获得省级科研或教学成果三等奖以上（一3，二2，三1）；或国家级科研或教学成果二等奖以上（一6，二4〕。

②正式出版专著（不包括科普读物）、教材的主编或副主编，其中本人编写5万字以上∕部。

③获得国家职务发明或实用新型专利1项。④主持的科研成果转化学校实际收益30万元以上。

⑤担任全国学会或专业学会理事或委员；或在省级学会或专业学会担任副主任委员及以上职务；或核心杂志任编委。

⑥获得校级教学比赛一等奖1次；或主持校级以上教学科研项目1项；或获校级教学成果二等奖以上1次。

⑦用英语授课每学年20学时以上（含20学时）。

⑧在任现职期内开展了2项以上新技术、新疗法，且持续应用于临床，其中1项诊疗技术填补省内空白（学校组织同行专家审定）。

举例简述

医生一般分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，是临床的职称评定级别，通过考试后每5年晋升一级。医生的职称不以其所在医院级别相挂钩，不同级别医院相同级别的医师，资格是一样的。

一位正规医学院本科毕业的学生，是这样走上职业之路的。首先来到医院实习一年。一年后，具备资格申报执业医师。在通过了全国统一考试之后，第二年获得执业医师证书。

获得执业医师证书五年后，有资格申报医师资格，也就是中级职称。前提是必须通过严格的全国英语和计算机考试。评审通过后，可以获得主治医师资格。

在获得主治医师资格后，五年后，发表三篇省级论文，参加两项科技进步奖活动，并通过了计算机等级考试和英语考试之后，可以申报副主任医师职称，也就是高级职称。评审通过后，可以获得副主任医师职称。作为本科毕业的医生，副主任医师的职称就是她所能获得的最高职称了。

那么计算起来，没有特殊情况之下，一个副主任医师职称的获得必须在毕业12年之后，按照大学毕业21岁计算，最快要33岁才能获得副主任医师职称。而一般的医院，职称的数量有限，往往在条件具备的情况下也得按资排辈，等上几年，一般的副主任医师，年龄都在40岁上下了。

如果您具有硕士学位，那么，在获得副主任医师职称五年后，再次进行计算机和英语考试，发表三篇省级论文，主持两个科技进步奖的基础上，再发表一个专著，也就是俗称的写一本书后，方有资格申报主任医师职称。评审通过后，获得主任医师职称。

副主任医师之后，再加上五年，那么一般的主任医师，年龄都在45岁上下了。

因此，要判断一个医生的水平，按照职称是比较可靠的，因为这个职称的评定必须在医院认真工作多年，并且经过国家政府部门认真审核，是一个对其医疗水平的认可。判断一个医生的水平，也可以通过看这个医生的年龄来进行判断，年龄低于40岁的医生几乎可以肯定的说是不可能获得副主任医师级别以上的职称的。

一般来说从住院医生到主治需要5年制本科毕业,后从事临床工作4年,才有资格报考<是需要考试的,并不是随便就晋升了>,而从主治医生到副主任医生就更难些了,也是需要满主治5年以上,并有在国家级专业刊物上发表的论文2篇,同时也需要考试合格.副主任医师到主任医师需要相同的条件.住院、主治、副高（一般就是副主任医师）、正高（一般就是主任医师）。

期刊介绍：

等等。。。。。。。

篇3：医生晋升论文

1 目前对医生职称评定考核体系的争议

当前, 医疗机构对医生的职称晋升考核体系主要是以临床医疗和科研并重的考核体系, 这种“两手抓”的考评体系理论上十分符合医生职称评定标准, 但在实际操作中却出现了“重科研、轻临床;唯论文、轻实践”的“一刀切”现象。许多医疗机构甚至规定论文必须是SCI文章, 而且规定了论文须达到的影响因子。不但要求临床医生有科学研究, 而且还要有科学研究成果。过高的科研和论文“门槛”使医生的精力不得不分散, 当一部分医生偏重临床技能而不愿为此付出时间和精力时, 就出现了这样的现象:有相当数量临床操作技能好, 但职称多年来却只是主治医师的“低年资医生”。这无疑给本来就担负着繁重临床任务的医生带来了巨大的压力和困惑, 是看病救人还是科研撰稿?不仅如此, 医院的评级和业内竞争也逐渐变成了科研项目的数量和经费数、SCI论文数量和质量、科研成果等因素的比拼。医学界对此存在不同的声音和看法, 一些医学专家也提出了自己的见解和观点, 由此可见, 现有的职称考核体系给当下公立医院改革提出了更高的要求。

2 对医生职称晋升中临床和科研比重的看法

首先, 医院类型不同, 科研和临床的权重不一样。这里的医院类型主要以医疗技术水平为划分标准, 分为三级、二级和一级医院。不同等级的医院, 对其医生职称考核中的科研和临床要求就应该有差异。譬如, 对于三级教学医院的医生, 科研项目和论文的要求应该稍高于其他医院;对于三级以下区县级医院, 应更侧重于临床综合能力的考核, 弱化科研的基础研究。

其次, 医生岗位不同, 科研和临床权重不一样。职称考核体系除了根据医院类型细化外, 还应该对医生进行分类。以三级教学医院为例, 在这类医院中存在科研型和临床型医生, 涉及外科手术医生、内科疾病诊疗医生就应该侧重对临床技能、疾病处理能力等的考核。对这类医生的科研和论文的要求要从临床实践角度来定, 可以撰写有关临床积累的诊治经验、手术方法和疑难疾病的应对的论著或综述。涉及教学和研究的医务人员, 则应侧重于论文和科研等指标, 重点放在基础研究上。

最后, 科研临床辨证统一才是推动医学不断发展的源泉。笔者认为, 医生职称考核体系固然应该按医院和医生类别进行细化, 使其更加切合实际、具有可操作性和良性的导向性。但这并不意味着科研和临床能够顾此失彼, 科研是为了培养分析和解决问题的能力, 临床实践是科研的基础, 没有科研基础支撑的临床技术是苍白的, 没有临床实践的科研是纸上谈兵。为此, 有医学科研作为基础, 临床医学才能有进步;有扎实的临床知识和经验, 医学科研才能转化为“生产力”。医务工作者应该善于积累、观察和学习, 形成总结身边的病例、发现科研课题、指导临床实践的良性循环。

篇4：山上的晋升路

大学毕业后，我踌躇满志地来到一家私营企业。我的文凭在公司算是比较高的，专业又对路，起点当然比别人高。我为人厚道，处事坦荡，同事关系和谐，晚上、周末也常常毫无怨言地加班加点，照理说发展得应该很快吧?可是到公司五年了，还是普通的小职员。其实，这期间有三次很好的提升机会，不知为什么，都与我擦肩而过。这给我的打击着实不小，几次萌生去意。但我不甘心就这么不明不白、灰溜溜地走掉，我要搞清楚这其中的原由——到底为啥我不行?

我们公司有些特别，公司老板和老板娘都喜欢登郊外的鼓山。鼓山是我市、乃至我省的一个著名旅游景点，每逢周末都有数以万计的游客来徒步登山，常有很多省外、国外的客人也慕名而来。我们的老板，除非出国或去外地出差，几乎每周都去登鼓山。不仅他自己家里人去，还积极鼓励公司里的人参加。于是，公司的高管和一些特别喜欢跟随领导的员工常常积极响应。他们通常一边登山，一边聊天，到了山顶，还要到茶庄小坐片刻，谈谈企业的发展、干部的调配等事情，我听说，企业的很多重要决定都是在这个时间确定的。

我性格内向，生性好静，不太喜欢运动和交际。周末要么到公司加班，要么到图书馆去看书看报、收集资料，自修充电。我有些看不惯那些平时跑在老板鞍前马后，在领导面前争取好表现、献殷勤的人。我认为应该凭硬本事吃饭，年轻人不要把精力和心思都放在搞关系上。于是来公司五年了，我从来没有陪老板爬过山。一个周末，一位同事来问我：“周末怎么过啊?去不去登鼓山啊?”我很爽快地回答：“不去，不去!”

初登鼓山

没想到，晚上回到家，妻子也问我同样的问题：这个周末怎么过啊?原来，她们公司明天在鼓山举行登山比赛，让我陪她去。我说没意思，不想去。她意味深长地说：“你们老板不是也很喜欢登山吗?你看看你们公司，几个新提起来的，都是常常陪老板登山的人，在你们公司啊，不陪老板爬山，就别想升官!”我顶了她一句：“正因为老板喜欢登山，我就更不喜欢去了，省得别人说闲话，说我想趁机向老板靠近，拉关系，献殷勤。”

虽然嘴上这么说，我的心里还是同意妻子的说法的——回想一下这几年的人事任命，真是常陪老板登山的那几个同事高升了。我们这些有专业、有文凭的书生，清高自傲，总是天马行空，独来独往。结果，到手的只有两袖清风，空空行囊!其实，这都是不谙世事、幼稚无知的表现。当加薪不如意、升官没有份的时候，我们常常怪老板瞎了眼睛，看不到自己的能力和水平，瞧不见自己的业绩和贡献。然而，是不是应该反过来检讨一下自己——你离老板那么远，怎么让他看到你的种种长处呢?一个被公司边缘化了的员工，只知道孤芳自赏，距人于千里之外，还想晋级提薪，想都别想!

想到这儿，我对妻子说： “要不，周末咱们一起去登山吧，把孩子也带上!”

出发的时候，我有意戴上了印有公司名称的太阳帽，穿上了公司特制的广告衫，背上了印有公司标志的背包。说来也巧，在登山的路上，我居然真的遇到了老板和老板娘。看到我的一身打扮，老板一改往日的严肃，满脸是笑，主动与我打起了招呼： “今天也登山了啊!好，很好!”

在周一的早会上，老板特别提到了一件“在登山中令他感动的事”，他说： “我在山上遇到的那位员工，平时工作很敬业，这我都看在眼里，但我没想到，就是在周末，跟家人在一起休闲时，他也没有忘记宣传公司，提高企业的知名度!”虽然老板没有在会上直接说出我的名字，但是我的心还是暖洋洋的。这天回家后，我把老板的话向妻子做了汇报，妻子偷偷地笑了，说： “还不是我让你去登山的?你得怎么谢我啊!”我赶紧给了妻子一个吻。

这件事给了我很大的触动。我发现一个企业的文化，往往是与老板的爱好、修养、风格紧密相连的。也许有的老板层次并不高，倡导的东西也不高雅，或者他的兴趣与你的爱好相差很远，但是，你要在企业里呆下去，并且有所发展，就要接受“老板文化”，成为大海里的一滴水，随它潮涨、潮落。为此你不得不研究老板的爱好，并且“投其所好”。每个人都有感性的一面，很多老板看员工是否忠诚，与企业理念是否合拍，不看别的，就看他倡导的、提出的、要求的，你是不是喜欢，是不是拥护，是不是积极参与其中!

一路攀登

一个月后，公司企划部准备组织车间的报道员举行一次活动。有的人提议去江滨公园，有的提议去金牛山，而我却决定就去登鼓山。周末那天，三十多名报道员浩浩荡荡，欢声笑语，打着公司的旗帜，好不热闹。在路上，我们又遇到了老板和老板娘。老板看到那么多的公司员工穿着公司的广告衫，引来路上频频回顾，十分高兴。

在活动结束后，我们在山上开展了捡垃圾活动。我们的行动吸引了一位市报记者的目光。他对我们进行了采访，并随后在市里的日报进行了报道。老板知道了此事，十分兴奋，特别让企业内部报纸转载这一消息，并且配发了很长的“董事长寄语”，要大家向我们学习，在参加各项社会活动时，注意扩大企业的知名度，提高企业的美誉度。

时隔不久，出现了一个车间主任职位的空缺，我顺利地得到提升。我第一次品尝到了晋升的滋味，心里真是很美。我发现，以前十分清高的我，其实还真是个“官迷”呢!

话又说回来，陪老板爬山等一系列活动，并非阿谀奉承，而是有更深的意义。当老板观察一个人是否合适主管位置，他不仅要看其专业能力、实际贡献，还要考虑更多因素。比如，整体的人际关系，融入团队的协调性，在组织中具有的影响力，服务别人的态度，等等。这些属于“领导魅力”的特质，往往不易在日常工作中被发现，反而容易在下班以后的聚会中，在业余活动中考察出来。也正因为如此，除了在工作中显现专业才华之外，积极参加业余活动，主动提高“迷人指数”，不断积聚人气，也是老板选择提升员工的重要途径。

“十一”长假，车间要举办活动。大家提了很多方案，最后我决定举办登山比赛，并想请老板和老板娘来颁奖。老板很爽快地同意了。让我们意外的是，他还拨给了我们一笔奖金。由于奖励范围大，奖金优厚，报名参加登山比赛的员工也就特别的多，有近一百人。比赛那天，全车间近三百人都到现场观看，给参赛选手加油、助威。大家穿着公司的广告衫，举着十多面旗帜，喊声震天，气氛热烈。这次活动很成功，市电视台还拍了新闻，请老板讲了话。在电视上播出新闻点评时，主持人说：“请广大企业和市民都要向这家公司那样，开展丰富多彩的活动，为迎接奥运尽一份力!”

接下来，我写了一个报告给老板，建议集团成立“登山协会”，由老板任名誉会长，经常组织登山活动，每年举行一次登山比赛……老板很快就批准我的这个报告，并且让我牵头。为了更好地开展这项活动，我被调到集团办公室任副主任。

篇5：医生职称晋升述职报告

大型医院要求医生从住院医师晋升至主治医师前，必须以“住院总医师”的身份从事医疗工作，其特点是：24小时不离开病区及附近。一般期限为1年时间。在医院中，其地位高于一般的住院医师，但不及主治医师。部分医院的住院总医师同时安排排班，代为执行“科主任秘书”或“行政科主任”的职能。住院总医师，简称为“住院总”。

二、主治医师

1、医学中专毕业，在县及以下基层医疗机构工作，取得医师资格后从事医师工作不少于七年;

2、医学大学专科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于六年;

3、医学大学本科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于五年;

4、医学大学本科毕业并取得与医学有关的第二学士学位，取得医师资格后从事医师工作不少于四年。

三、副主任医师

1、医学大学专科毕业，在县及以下基层医疗机构工作，从事主治医师工作不少于七年;

2、医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于五年;

3、取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于四年;

4、取得临床医学博士学位，从事主治医师工作不少于二年;

5、临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。

四、主任医师

医学大学本科毕业或取得学士以上学位，从事副主任医师工作不少于五年。

五、其他认定方式

符合下列有关条件，经考核合格，可认定主治医师任职资格：

1、取得临床医学硕士学位，从事医师工作不少于三年;

2、取得临床医学博士学位。

符合下列有关条件，申报副主任医师、主任医师任职资格不受上述学历和任职年限的限制：

1、获自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要完成人;

2、获省部级科技进步奖二等及以上奖的主要完成人。

六、外语能力要求

(一)主治医师、副主任医师、主任医师要掌握一门外语，并能通过临床医学专业外语职称等级考试，取得相应级别的合格证书。

(二)长期在基层医疗机构工作的人员，外语的要求可以根据实际工作需要适当放宽。

篇6：超声医生职称晋升工作总结

首先，我想说的是，我非常感激这个机会，能够在这样先进而专业的医院里工作并学习。这里有着最先进的医疗设备和先进的医疗技术，同时也有着一支非常优秀而专业的医护团队，他们为病人的健康和治疗付出了很多努力。这里也有着一个认真严谨的工作环境，在这里我得以专注于我的工作和我的.病人。这种环境让我能够更好地发挥自己的优势，并迅速提高自己的专业技能。

回顾过去的几个月，我发现自己有着许多成长的地方。首先，我发现我的专业技能得到了很大的提高。在这里，我学习了很多超声检查的理论，掌握了许多超声技术的操作方法。我也学会了如何正确地观察和分析检查结果，并根据临床做出正确的判断和诊断。同时，在与其他专业医生的交流中，我也感受到了自己的不足之处，这让我更有动力去不断提高自己的技能和知识。

其次，我觉得我在与病人沟通和关注方面也有了更大的进步。作为医生，我们不仅需要具备技术和学识，还需要有人文关怀和情感支持。在这个医院里，我得以与患者进行更多的交流和沟通，体验他们的痛苦和困惑。我认真倾听他们的需求和问题，并尽我所能帮助他们解决问题。在这个过程中，我发现，我们的专业技能和情感关怀需要相辅相成，这才能更好地为病人做出正确的治疗方案和决策。

最后，我发现，在团队中合作和协作是至关重要的。无论是在日常工作中还是在面对重大疑难病症时，团队的合作和协作都能起到至关重要的作用。我与同事之间的交流和互动不仅能够帮助我更好地完成我的任务，还能够帮助我更好地提高自己的技能。我学会了如何有效地与同事沟通和合作，如何保持愉快的工作氛围，并鼓励队友们一起为病人的健康贡献自己的力量。

篇7：医生晋升论文

2011福建医生职称晋升政策解析：

1.申报晋升副高级卫生专业技术职务任职资格：

（1）属省级单位的申报人员，须在国家级（被SCI或MEDLINE数据库收录的刊物及中华医学会等一级学会主办的医药卫生类刊物，下同）医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文1篇（限第一作者，下同）以上，或在省级及以上出版社出版本专业有较高水平的学术专著（含译著），字数达10万字以上，或在省级（省、市、自治区学会及其以上单位主办的，下同）及以上医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文2篇以上；

（2）属设区市级及区级单位的申报人员，须在省级以上医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文1篇以上；

（3）属县（市）级及以下单位的申报人员，论文不作必备条件，应提交本人聘期内病例分析报告或业务工作总结报告作为代表作送审。注：论文发表经验，职称论文写作辅导和快速发表，白老师 *** 可发表后付费。

2.申报晋升正高级卫生专业技术职务任职资格：

（1）属省级单位的申报人员，须在国家级医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文2篇以上，或在省级及以上出版社出版本专业有较高水平的学术专著（含译著），字数达15万字以上，或在省级医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文3篇以上；

（2）属设区市级单位的申报人员，须在国家级医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文1篇以上，或在省级以上医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文2篇以上；注：论文发表经验，职称论文写作辅导和快速发表，白老师 *** 可发表后付费。

篇8：沈从文晋升教授风波

1939年6月6日, 杨振声和朱自清参加西南联大师范学院教师节聚餐会和游艺会, 杨向朱提议聘请沈从文到联大师范学院教书, 朱自清感觉“甚困难”。6月12日晨, 朱自清拜访罗常培, 商量聘请沈从文到西南联大师范学院国文系任教一事, 结果甚满意。

1939年6月27日, 联大常委会第111次会议, 有一项内容是决定聘沈从文为联大师范学院国文系副教授, 编制在师范学院的国文系。

沈从文进入联大, 不如那些留学海外、拿了硕士或博士文凭的“海龟”那样顺利。杨振声之子杨起在《淡泊名利功成身退———杨振声先生在昆明》一文中谈到, 沈从文入西南联大任教有较大阻力, 当时的校委会和中文系似乎并不认可这位作家来当教授。“但是现在回眸看, 确实是一步好棋。杨先生为中文系学生物色了一位好的指导习作的老师, 使学生们很是受益。”西南联大名流荟萃, 开设的都是学术性的课, 新文学的影响力还达不到大学课堂。

《杨振声编年事辑初稿》一书中, 记录了一个小故事, 可以看到当时沈从文进联大执教阻力多么明显:一年暑假, 在联大就读的杨振声的儿子杨起到昆明东南部的阳宗海游泳, 休息时, 在汤池边上的一个茶馆喝茶, 桌上的查良铮 (即诗人穆旦) 说:“沈从文这样的人到联大来教书, 就是杨振声这样没有眼光的人引荐的。”历史已经证明, 杨振声的引荐慧眼识珠, 而沈从文执教联大也是称职的。但在当时, 查良铮的观点代表了不少人的看法。查良铮, 18岁考入清华大学外文系。1940年23岁的查良铮西南联大毕业后留校任教。在西南联大时期, 查良铮用“穆旦”作为笔名, 写诗, 和闻一多、朱自清、冰心、冯至、卞之琳等交游。“沈从文这样的人到联大来教书……”写新诗的穆旦, 看不起写小说的沈从文, 有点让人意外。

1943年7月, 沈从文晋升为教授, 校常务会议决定“改聘沈从文先生为本大学师范学院国文系教授, 月薪三百六十元”。这个薪水看似不错, 但据余斌在《西南联大·昆明记忆》记载, 晚沈从文两个月晋升的法商学院教授周覃祓因为是英国爱丁堡大学商学士, 虽比沈从文小8岁, 1942年才担任讲师的, 月薪是430元。

据1945年4月份西南联大的薪水表记录, 沈从文当月薪金是440元, 扣除所得税11.5元, 印花税2元, 实领426.5元。沈从文所领薪金为教授一档的最低起薪。

以新文学为业的沈从文, 尽管小说名满天下, 在西南联大并不为人重视, 有人写小说影射他;甚至有人瞧不起他, 并公开宣布。

写小说影射沈从文的是钱锺书。美国学者金介甫为写《沈从文传》采访过钱锺书, 钱说, 沈从文这个人有些自卑感。钱锺书的中篇小说《猫》影射文化艺术圈的好多名流, 小说中的作家曹世昌, 据说原型就是沈从文。“他在本乡落草做过土匪, 后来又吃粮当兵, 其作品给读者野蛮的印象;他现在名满天下, 总忘不掉小时候没好好进过学校, 还觉得那些‘正途出身’者不甚瞧得起自己”。《猫》写于1945年的上海, 钱锺书早已离开联大, 《猫》被看作《围城》的雏形。钱锺书1938年10月下旬到昆明, 执教联大外文系, 1939年暑假离开昆明, 一去不复返。钱锺书在昆明期间, 沈从文也在昆明。1939年3月30日下午, 吴宓“同岱 (梁宗岱) 、济 (林同济) 至青云街169号宅, 访沈从文, 适邀友茶叙, 客有萧乾、冯至、钱锺书、顾宪良、傅雷等。众肆谈至7点始散。”

在梁实秋的印象中:“从文虽然笔下洋洋洒洒, 却不健谈, 见人总是低着头羞羞答答的, 说话也是细声细气, 关于他‘出身行伍’的事他从不多谈。”钱锺书在昆明这段时间和沈从文有交往, 估计茶叙中, 沈从文也不高谈阔论, 只是听朋友聊天, 尽管他是茶叙的主人。钱锺书是何等的目光, 他觉察到沈从文内心的自卑。

公开瞧不起沈从文的是刘文典, 据说在讨论沈从文晋升教授职称的会议上, 他勃然大怒, 说:“陈寅恪才是真正的教授, 他该拿四百块钱, 我该拿四十块钱, 朱自清该拿四块钱。可我不给沈从文四毛钱!”还有一种版本, “沈从文是我的学生, 他都要做教授, 我岂不成了太上教授?”刘文典一向狂狷、自负, 他说这样的话, 并不意外。当时联大的一些教授以古籍、考据和国学为学术生命, 对新文学和作家, 并不接受。当然, 刘文典不仅看不起沈从文, 也瞧不起巴金, 瞧不起用白话文写作的作家。

刘文典最瞧不起沈从文的证据, 当属跑警报时的一段掌故。有一次跑警报, 沈从文碰巧从刘文典身边擦肩而过。刘面露不悦之色, 说:“我跑是为了保存国粹, 学生跑是为了保留下一代的希望, 可是该死的, 你干吗跑啊?”另一种版本中, 刘文典对擦肩而过的沈从文面露愠色, 对同行的学生说:“我刘某人是替庄子跑警报, 他替谁跑?”

笔者曾在《万象》看到一个沈从文跑警报的掌故。有一次, 沈从文和联大的学生一起, 躲在郊外的壕沟里。有一位联大的老教授, 新文化运动期间反对白话文, 瞧不起白话写作, 固执地用古文, 一直坚持不读任何新文学作品, 当然有几分迂腐。这位老教授恰好和沈从文在一起, 聊天时, 问起沈从文姓名和职业, 沈腼腆地告诉对方自己是小说家, 写白话小说。老先生一听, 连说久仰、久仰, 并说读过沈的小说。这虚假的客套话, 旁边的学生听了, 掩口胡卢而笑。

事实上, 联大的教授待沈从文不错, 不少教授和他成为朋友。比如, 与刘文典关系不错的吴宓没有这么偏激, 从金介甫的《沈从文传》和《吴宓日记》中, 可以得知, 吴宓和沈从文在昆明结下友情, 两人颇谈得来。

当沈从文晋职时, 这个闻名遐迩的小说家被许多人贬为学术上的无名之徒, 吴宓却挺身而出, 为他辩护:“以不懂西方语言之沈氏, 其白话文竟能具西方情调, 实属难能。”别忘了吴宓在白话文兴起的运动中, 是竭力反对者, 为此, 他和梅光迪组织《学衡》, 与《新青年》抗衡。吴宓能为以白话文写小说的沈从文说这么一番话, 真是难得。

篇9：女性晋升“岔路口”

统计数据显示，猎头公司给予女性求职者的面试机会略少于男性求职者，但他们有个底线：当女性之前所任的职务已经比较高的时候，她们得到目标工作的机会与男性均等。换句话说，所有的歧视行为都发生在C级高管聘任之前。所以说，从高层开始解决歧视问题是相当不明智的；如果真想改变现状的话，不如从下游着手。

这个结果大大出乎人们的意料。所谓的“玻璃天花板”，本意是“越往上爬，门槛就越高”，也就是说，女性高管想要爬得更高，所遇到得障碍比职场底层的女性要大得多。而伦敦商学院教授伊莎贝尔·费尔南德斯·马特奥等人的研究则表明，这纯属想当然。至少从现有的数据来看，猎头公司并没有参与到歧视女性的队伍中去。

必须指出，在C层级以及董事会这一级别的市场上，只有百分之十左右的女性；而在CEO群体中，女性只占百分之五。这表明：虽然公司在招聘高管时没有歧视女性，但能有资格申请这一职位的女性可谓少之又少。

此外，当公司不直接招聘，而是猎头招聘的时候，被雇用女性的数量会翻倍。因为猎头公司设定的女性高管比例是12%；公司直接招聘的话，设定的是6%；而内部提拔的话，比例就更低了。

篇10：医生晋升论文

作者：常向阳 王立中 姚明 姚康珍 汤蓓蕾

【关键词】

产科病人 静脉自控镇痛效应 妇科手术

围产期产妇雌激素产生、血浆浓度及排泄量显著增加[1]。这是否会影响产妇对疼痛的感受及对镇痛需求？目前对此鲜见报道。本次研究采用病人静脉自控镇痛方法（patient controlled intravenous analgesia，PCIA），比较剖宫产产妇与妇科手术病人术后镇痛效果，初步探讨产妇与非妊娠病人是否存在术后疼痛程度及对术后镇痛需求的差异。现报道如下。

资料和方法

1.1 一般资料 随机选取2008年1月至2008年6月在嘉兴市妇幼保健院择期剖宫产或妇科手术病例各30例。符合入选条件：美国麻醉医师协会分级（American society of anesthesiologists, ASA）Ⅰ~Ⅱ级；既往无精神障碍、慢性疼痛、嗜烟酒、滥用药物史，也无呼吸循环系统及肝肾功能异常等病史；术前72 h内均未使用镇痛药物，已进入产程产妇有宫缩而行剖宫产者也予除外；妇科手术包括子宫肌瘤挖除、卵巢囊肿剥除、附件切除术，预计手术时间均不超过90 min。妇科与产科两组一般资料见表1，两组患者年龄、体重及手术时间比较，差异均无统计学意义（P 均＞0.05）。

1.2 方法 所有患者麻醉前30min肌肉注射苯巴比妥钠0.1g和阿托品0.5mg。患者入手术室后开放静脉, 常规监测血压、心电图、脉搏血氧饱和度。采用腰2~3腰硬联合阻滞，腰麻药物选用0.5%布吡卡因2~3 ml。术中不使用全身镇静或镇痛等辅助药物。采用病人自控镇痛（patient controlled analgesia，PCA），术毕连接电子镇痛泵（由江西奥格兰生产，JS-6型）行PCIA。镇痛药液配方为0.001%芬太尼（由宜昌人福药业有限责任公司生产）复合0.08％奈福泮（由青岛金峰制药有限公司生产），加0.9％氯化钠注射液稀释至150ml。初始负荷量2 ml，持续量3 ml/h，每次按压量为2 ml，锁定时间10min。如病人反复按压后仍不能满足镇痛要求者，静脉内追加芬太尼0.05 mg。所有手术均在腰麻下完成，硬膜外腔未加用任何药物。

1.3 观察指标 镇痛效果采用疼痛视觉模拟(visual analogue scale，VAS)评分法[2]： 0分为不痛；10分为最强烈疼痛。分别记录术后1、3、6、12、24、36、48h的VAS评分。并记录术后48h内镇痛药总用量、有效按压次数及不良反应包括瘙痒、头晕、呼吸抑制、恶心和呕吐等。

1.4 统计学方法 采用SPSS 10.0统计软件。计量资料采用均数±标准差（■）表示。组间比较采用t检验；计数资料采用χ2检验。设P＜0.05为差异有统计学意义。

结果

2..1 两组病人手术后各时间点VAS评分比较见表2

由表2可见，产科组术后6、12、24 h 三个时间点VAS评分产科组高于妇科组，差异有统计学意义（t分别＝3.01，2.54，2.38，P均＜0.05）；术后镇痛有效按压次数与产科组比较，差异有统计学意义（t＝2.35，P＜0.05）。产科组48h内两组镇痛用药总量与妇科组比较，差异无统计学意义（t＝0.80，P＞0.05）。

2.2 两组不良反应比较 术后妇科组发生头晕有4例，产科组3例；妇科发生恶心呕吐组有3例，产科组2例。两组不良反应的发生率差异无统计学意义（χ2＝0.42，P＞0.05）。所有患者均未出现苏醒后呼吸抑制、精神障碍等不良反应。产科组有2例需要额外追加镇痛药，而妇科组有1例。

讨论

妇产科术后疼痛是一种急性疼痛，包含了躯体痛和内脏痛成份[3]。病人术后PCIA

可较好地反映并满足病人的实际镇痛需求。

动物实验和临床研究发现，机体对疼痛的感受可能存在性别差异[4~6]。例如：阿片类镇痛药物对雄性动物的镇痛作用超过雌性，提示这可能与体内雌激素水平有关[3]。在大鼠中，雌激素能降低吗啡的镇痛效应，此现象可能与雌激素能减少神经元上μ受体的表达有关[7]。临床研究也发现，在非妊娠病人中能有效产生镇痛效应的吗啡和度冷丁的剂量（分别为10 mg和100 mg)，却不能明显缓解产妇第一产程宫缩痛，提示产妇的痛阈可能低于非妊娠病人[5，8]。

由于临床研究的实际困难，无法保持雌激素水平有较大差异的两组病人在年龄、性别及手术种类等条件的完全一致，目前尚未有直接比较产妇与非妊娠病人对阿片类镇痛反应差异的报道。为此，本次研究选择的妇科手术病人年龄为25~40岁，该年龄段成年病人下腹部盆腔术后疼痛程度较为相似[9]；而且，本次研究中两组手术时间、手术及创伤涉及范围也相似；因此认为在研究不同雌激素水平对术后镇痛效果及镇痛需求的影响中，选择短时间妇科手术与剖宫产手术病人有一定的可比性。

本次研究发现在相同的镇痛条件下，术后第6、12、24h三个时间点，产科组VAS评分高于妇科组（P均＜0.05），且48 h内PCA有效按压次数次数低于后者（P＜0.05），提示产科病人术后疼痛程度及对镇痛的需求高于妇科手术病人。虽然与产前相比，产后产妇体内雌激素水平开始下降，但在产后早期仍显著高于非妊娠妇女[1]。因此，这种差异可能与产妇体内较高的雌激素水平有关。

总之，与妇科手术病人相比，剖宫产产妇术后疼痛程度及对镇痛需求更高，这可能与体内较高的雌激素水平有关。但其确切的机制尚有待进一步研究。【参考文献】 杨业洲.产褥期的内分泌变化及其相关疾病[J].中国医学文摘-计划生育妇产科学，2008，27（2）：82-85.Zeidan A, Kassem R, Nahleh N, et al.Intraarticular trama-dolbupivacaine combination prolongs the duration of posto-

perative analgesia after outpatient arthroscopic kneesurgery[J].Anesth Analg, 2008, 107(1):292-299.Kest B, Sarton E, Dahan A.Gender differences in opioid med－iated analgesia: animal and human studies [J].Anesthesiology, 2000, 93(2): 539-547.姚明, 杨建平, 肖旺频, 等.大鼠结直肠扩张内脏痛模型痛阈的影响因素[J].中华麻醉学杂志，2004，24（7）：554-555.Wiesenfeld-Hallin Z.Sex differences in pain perception [J].Gend Med, 2005，2(3): 137-145.Jensen MT, Petersen KL.Gender differences in pain and sec－ondary hyperalgesia after heat/capsaicin sensitization in heal－thy volunteers [J].J Pain, 2006, 7(3): 211-217.Maggi R, Ma ZQ, Pimpinelli F, et al.Decrease of the number of opioid receptors and of the responsiveness to morphine dur-ing neuronal differentiation induced by 17beta-estradiol in estrogen rece-ptor-transfected neuroblastoma cells(SK-ER3)[J].Neuroendocr-inology, 1999，69(1):54-62.Olofsson C, Ekblom A, Ekman-Ordeberg G, et al.Lack of analgesic effect of systemically administered morphine or pethidine on labour pain [J].Br J Obstet Gynaecol, 1996, 103(10): 968-972.吴韬, 王文昊, 王英伟, 等.吗啡术后静脉自控镇痛性别和年龄差异的临床研究[J].中国疼痛医学杂志, 2008, 14(3): 134-136.申明：本论文版权归原刊发杂志社所有，我们转载的目的是用于