党建四个计划

党建四个计划（共8篇）

篇1：党建四个计划

党建创新.经验总结：聚焦“四个融入” 创新党建模式 3 篇

党建创新.经验总结：聚焦“四个融入”创新党建模式 1

郑州市管城回族区东大街街道东关南里社区党支部创新基层社会治理模式，结合管城回族区“一四四”发展体系，以“四个融入”党建工作法促进基层社会治理水平提升。

党建融入中心工作。社区党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极组织党员、群众投身商都历史文化区起步区的建设、发展、服务等中心工作，持续推进商都历史文化区起步区征迁、建设等各项工作有序开展。

党建融入民生普惠。社区通过多功能服务大厅和***个功能室，为辖区党员群众提供各项优质服务，并组织党员干部进社区、进企业、进门店，开展“路长制”、环境卫生整治、大气污染防治等民生工作，打造便民服务圈，提升辖区群众幸福感获得感。

党建融入区域共建。通过组建区域化党建工作站，开启“区域党建联盟”工作模式，深入推进组织共建、党员共管、活动共办，提升基层党组织凝聚力。

党建融入文化共享。通过深入挖掘辖区商文化、“非遗”文化资源，集中展示商都历史文化区建设历程，激发党员群众参与商都历史文化区建设的热情;通过开展传统文化教育、文体娱乐服务等活动，大力培育和践行社会主义核心价值观，推动精神文明建设持续良性发展，为国家中心城市建设作出积极贡献。

党建创新.经验总结：聚焦“四个融入”创新党建模式 2

抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建。

党建是统领，发展是目的。

党的建设不仅是中国革命的三大法宝之一，而且是三大法宝的核心。随着中国特色社会主义进入新时代，党的十九大已将党的建设提到了从未有过的新高度。

日前召开的全市党建工作暨“七一”表彰会议就我市全面加强新时代党的建设工作进行了安排部署，特别强调要把党建同发展统一起来，以党建引领发展，把党建融入发展，用党建推动发展，靠发展检验党建。

党的十九大报告强调：“推进伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行。”近年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照中央、省委部署要求，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，在全市形成了“大抓党建、狠抓三基”的鲜明导向，党的建设和党所领导的事业取得全面进步。但对照新时代党的建设总要求，进一步做好党建工作，必须继续重点解决好党建和发展“两张皮”问题，破除“GDP 增长一俊遮百丑”等错误思维。要立足中央省委的“关切点”，我市工作的“新难点”，基层问题的“症结点”，坚持祛“虚”求“实”、破“旧”立“新”、取“长”补“短”、强“内”固“外”的“四个原则”，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把党建大旗树正、树直、树强，树牢“抓党建是最大政绩”的理念，强化“抓党建与抓发展力度统一论”，始终把党建融入发展，推动党建不断创新。

如何把党建融入发展?市委书记张志川在全市党建工作暨“七一”表彰会议上强调了“四个融合”。

岗位和职位融合。强化干部“一岗双责”，在有条件的机关、企业、事业单位逐步推行党政“一肩挑”，既抓中心工作，又抓党建工作，充分发挥党组织总揽全局、协调各方的领导核心作用。强化党的组织设置，在机关、企业、农村、社区和项目工地，实行跨村联建、企地共建、城乡结对、联席会议、支部建在项目上，做到“发展到哪里，党建就到哪里”。打破地域、行业、类别限制，探索“大党建”“融合党建”“流动党建”“项目党建”等模式，实现党组织工作全覆盖。

导向和结果融合。坚持好干部标准，树立鲜明干事创业导向，在转型发展的主战场全方位、多角度、近距离识别干部，全面地、历史地、辩证地评价干部，科学地、公正地、择优地使用干部。把符合干事创业、干净担当导向的干部尽快使用起来，用大胆使用干事创业、干净担当的干部实践来强化用人导向，形成导向和结果融合的良性互动。特别要配强基层党支部书记和村第一书记。让党员干部在基层一线大显身手。

形式和内容融合。用好“新时代讲习所”“新时代讲习快车”“新时代太行文艺轻骑兵”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。扎实推进“三基建设”，实施村级集体经济“破零加零”，建立基层干部报酬稳定增长机制，让支部在转型发展中唱主角。深入实施“党建+”战略，深化党代表联系群众、在职党员社区报到、干部入企帮扶等活动，让党建和发展互融共进。

体制和机制融合。党建与发展融合，关键在体制机制融合，机制要适应体制。在考核上，同步谋划，同步考核，党建评价实现从“分数”变为“系数”，真正发挥党建的“乘数”效应。在述职上，双向述职，接受测评，党建述职实现从“唯上”变为“向下”，真正发挥“述党建”的压力传导作用。在培树上，抓好两头，带好中间，大力宣传先进事迹，强化后进曝光力度，典型培树实现从“品牌打造”变为“示范引领”。

张志川书记提出的“四个融合”，既有理论高度，又特别切合实际;既是把党

建融入发展的具体举措，也是我们今后党建工作的突破点。我们要从这“四个融合”入手，以党建为统领，正确认识党建与发展的辩证关系，积极探索党建与发展的融合途径，把“四个融合”的理念吃深吃透，把“四个融合”这篇文章做实做细。按照全市党建工作会议的安排部署和精神，一心一意谋发展，聚精会神抓党建，把党建融入发展，围绕发展抓党建，将党建工作同项目建设、三大攻坚战等中心工作紧密结合，党建向中心聚焦，为大局聚力，放大党建对发展的倍乘效应。让发展和党建实现互促共进，高度契合，以强有力的党建工作促进我市实现高质量转型发展。(来源：太行日报评论员)

党建创新.经验总结：聚焦“四个融入”创新党建模式 3

近年来，中国**公司党委在集团公司党组领导下，在系统性、针对性、实效性上下功夫，从思想、组织、生产和氛围四方面入手，全方位推进党的建设融入生产经营的探索创新，使党的建设从“无形”到“有形”、从“有形”到“有效”。

一、注重思想融入，不断厚植党建根基

一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。公司党委及时印发通知，明确会前预热学、会中及时学、会后深入学三阶段部署，召开全体党员大会，发挥党委中心组学习研讨的示范表率作用。各级党员干部、党务工作者带动党员群众在学懂、弄通、做实上下功夫，积极参与集团公司“同心共庆十九大，砥砺奋进跟党走”线上系列活动，荣获优秀组织奖。

二是突出问题导向，建立“党性体检”常态化机制。公司班子成员积极开展批评和自我批评，及时查摆分析新问题，明确推进整改新举措，确保问题实、措施实、效果实。开展“党建管理”专项治理，面向全体党员调研梳理出五类***个共性问题，由各支部自查自纠，以公司党委带队督导检查形成闭环。

三是创新支部思想融入载体。公司党委按生产经营单位划分党小组，促进结合工作相互启迪;丰富组织生活形式，从“关起门办学”变为“走出去实践”;一线支部依托每日晨会由党员轮流讲“十分钟微党课”，充分碰撞思想。统一组织各基层书记、支委、党务工作者、发展对象和积极分子 500 余人，实现“外训+内训”“理论+实操”的党建集中培训全覆盖。

二、深化组织融入，层层压实责任链条

一是以党建责任主体全覆盖解决“谁来负责”问题。公司党委建立《全面从严治党主体责任清单》管理体系，明确公司三级责任主体共 90 项清单和“4+1”保障机制，实施经验得到上级党组织肯定和推广。制定修订《党建工作责任制实施办法》及配套 15 项基础制度，形成书记抓班子、一级抓一级、层层抓落实的责任传导延伸机制和主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。

二是以发挥支部主体作用解决“怎样负责”问题。在对 20**年“五好党支部”创建实施表彰先进、责任约谈、“一支一策”整改落实等基础上，开展“六好”党支部创建，建立含36项内容的2018年标准，突出作用发挥权重，强化党建融入发展的导向作用。足额保障党建经费，严格规范党费使用，实现公司全体党员**%“和包”在线交党费。

三以紧抓“关键少数”解决“更好负责”问题。召开公司第二次党代会，明确改革创新思路，健全两委班子。突出政治标准，择优选拔任用、增补改选党组织书记、委员。以半年为频次、两年为周期，开展基层书记抓党建述职评议，通过现场提问、评议打分、工作通报增强“关键少数”责任意识和履责水平。

三、强调生产融入，推进强党建促发展

一是建立和深入推广主题党日活动，固化融入之“点”。已累计开展既讲政治、接地气，又丰富多彩的主题党日活动 800 余次，参与党员近万人次。既调动

党员立足本岗践行身份，又通过支部间联合活动打破“藩篱”，为解决部门各自为政、彼此掣肘的大企业病提供“良方”。

二是务实开展党建主题实践活动，广开融入之“面”。以“精读一篇重要文章，深思一个实际问题，讲解一堂微党课，提出一项落地建议，担当一份挑战任务”为内容，创新开展党建主题实践活动，打通以学促思、学思结合，以学促做、做出标杆的“任督二脉”，促党员精选着力点、优选突破口，探索实践对发展有帮助、有改善、有牵引的微创新。

三是“急难险重”任务中党员团队冲锋在前。在***期间组建由 8 个支部***名党员组成的攻坚组，确保***个赛事场馆和全运村区域网络经受高密度手机上网考验，在全市表彰大会上获得市委市政府充分肯定和高度赞扬。近期，公司积极协助**市委打造全国首个全媒体融合平台。

四、强化氛围融入，凝聚干事创业之力

公司党委建立集工作通报、宣传栏、DIY 教育片和党群微平台为一体的多触点宣传渠道，拓展丰富线上线下党建宣传及组织载体，创新编制发布“党建微讲堂”彩信报，突出小而精、全覆盖，形成日常知识积累的新媒介。实施智慧党建工程，上线党建工作平台，实现党建全流程电子化管理。针对重难点问题，通过总经理论坛、在线问卷、基层调研广泛问计献策。规范建立***个党员责任区，及时了解员工群众思想状况，征询有益建议，将责任区骨干党员锻炼成为群众的“贴心人”，矛盾隐患的“监察员”和干事创业的“领头羊”，充分调动发挥集体智慧，提升公司经营管理水平。强化党员对员工群众的示范带动。评选党员示范岗、党员先锋队，营造创先争优氛围。

篇2：党建四个计划

建立一个责任体系

农工部党支部根据县直机关工委工作要求，构建党支部主体责任，支部书记为党建工作第一责任人和支部成员为党建工作直接责任人的机关党建责任体系。党支部负责推动机关党建工作，党风廉政等工作；支部成员按分工为各自所分管党建工作直接责任人。

强化党建产业意识，形成齐抓共管格局。下达一份任务清单

党支部按照《基层党建工作目标任务书》的要求，结合自身实际制定支部成员党建工作目标任务书，明确工作任务，夯实责任到位。党支部要求全体党员作出服务承诺。通过明确任务目标，实现层层传导压力。形成一批方法制度

局党支部结合工作实际，严格执行，党员承诺践诺制度，“三会一课”制度，党员定期评议制度，党员进社区服务制度等。实行支部书记、委员责任清单制。激发基层创新活力，提升制度建设水平。制定一套考核办法

局党支部结合工作实际，制定目标责任考核项目以及党建考核指标，定期向县委述职，同时制定党员干部考核管理办法，第一书记，驻村工作队考核办法，实现精准管理，以管理促服务，推动全局各项事业健康发展。通过科学精准考核，落实党建主体责任。

党建工作第一责任人责任清单

一、贯彻执行上级党组织的各项工作部署，研究制定本局党建工作计划，并组织实施。

二、加强对党员的教育、管理、监督和服务工作，抓班子、带队伍，从严管理党员干部。

三、落实从严治党要求，严明机关党的政治纪律和政治规矩，严格执行党内政治生活准则和党内各项规定。

四、带头落实“三会一课”，专题民主生活会，领导干部双重组织生活会，党员党性定期分析，民主评议党员等制度。

五、严格落实党务政务公开制度，充分发扬民主，坚持重大事项集体决策。

六、健全完善并组织实施机关党建工作目标责任管理制度。

党建工作直接责任人责任清单

一、负责召集支部党员大会，支委会，及时研究解决党建工作计划，并组织实施好工作计划。

二、带头贯彻执行党的路线、方针、政策，认真抓好支部自身建设，贯彻执行上级党组织关于党建工作的各项工作部署。

三、严格执行“三会一课”、组织生活会、专题民主生活会和谈心谈话提醒制定，每半年开展1次谈心谈话，每季度召开1次党员大会，每月召开1次支委会，每月召开1—2次党小组会，每半年讲1次党课。

四、做好经常性党员思想政治工作，了解掌握思想、工作、学习情况，发现问题及时解决。

五、加强党员教育管理，带头落实党风廉政建设各项制度规定，坚决执行上级党组织关于领导干部廉洁从政的有关规定，严格执行党的纪律，落实好党风廉政建设各项工作任务。

六、年底主持召开委机关党建工作述职评议大会，代表支部集体向全体党员干部作党建述职报告，接受党员群众评议，并组织开展党建工作目标责任考核，落实全年党建工作任务。

党建工作党员干部责任清单

一、按照支部党建工作安排，积极完成承担的工作任务。

二、带头贯彻执行党的路线、方针、政策，积极参加支部组织的各项活动。

三、认真学习党章党规学习总书记系列重要讲话精神，对照党员标准深刻剖析、积极整改，争做“四有”党员。

四、严格遵守党内政治生活准则和党内各项规定，积极履行党员义务。

五、及时向组织报告个人重大事项。

民主生活会制度

一、每年底开好一次支部民主生活会，每位党员写出自我考评报告和领导干部廉洁自律述职报告，并及时上交单位支部，支部再以书面和表格形式上报总支。

二、实行定期检查、测评、考核。做到时有要求，时有要点，时有小结，时有考评。

三、对民主生活会提出的问题要制定出整改措施，狠抓落实。属于个人的要查找原因及时纠正，党员干部关心的热点问题，要采取有力措施，限期解决。

四、民主生活会结束后，必须及时书面总结上报总支。

组织生活制度

一、坚持每周党员学习日的制度，采取集体和个人自学相结合的方法。要有计划、有安排、有主题，有记录、有体会、有学习专栏。

二、凡党员学习日不准请假，更不准无故不参加。

三、坚持一月一次党员活动，进行革命传统教育、先进性教育、实践教育，用形式多样的活动丰富支部生活，便于党员发挥先锋模范作用，为党和人民的利益尽心尽力做好工作。

四、坚持每季度召开一次党员大会。传达贯彻执行上级党组织的决议、指示，讨论接收新党员和预备党员的转正。讨论和决定支部其他重大问题。

五、支部大会要有专人负责记录，会后任何人不得随意翻阅和更改记录。并要保密。

民主评议制度

一、每年底在上级组织部门和党委的指导下，支部要认真组织开展好民主评议党员活动。拟定出民主评议党员实施方案。

二、民主评议在党员自我总结、广泛开展批评与自我批评的基础上，召集全体党员和群众代表分别评议。

三、支部对党员和群众提出的意见和建议，要进行认真研究、作出答复。

四、把民主评议党员与年终评优结合起来，按照新时期党员标准进行测评，实事求是地对党员分出优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

五、表彰优秀党员，按照上级有关规定妥善处理不合格党员。

入党誓词

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务；执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

“三会一课”制度

一、支部会每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、提示、讨论接收新党员和预备党员的转正，讨论和决定支部其他重大问题。

二、支委会每月召开一次，研究贯彻执行上级党组织和支部大会决定的意见，安排支部工作计划。

三、党小组会每月至少召开一次，学习党的路线、方针和政策，提高党员的政治素质和思想水平，发挥党员的先锋模范作用。

四、支部每季度组织一次党课，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、学习科学发展观、学习《中国共产党章程》以及党的基本知识，进行时事政治教育。

落实党风廉政建设责任制

一 岗 双 责

领导班子和领导干部的工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就要管到哪里，一旦出了问题，责任就要承担到哪里。

五个一

一、对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作每年至少进行一次安排部署。

二、分管范围内的党员干部讲一次廉政课。

三、主持召开一次汇报会，听取所分管部门领导有关党风廉政建设情况的汇报。

四、对新任职干部和群众反映的干部进行一次廉政谈话。

五、对分管范围内的一两个不正之风问题进行调研并提出解决措施。

三项机制

一、鼓励激励办法

主要措施：三种形式：评优评先、考核奖励、选拔重用，要解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部，精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

二、容错纠错办法

主要情形：11类情形可进行容错：支持改革探索、推崇创新突破、弘扬担当负责、鼓励积极作为，为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错。

三、能上能下办法

下的调整方式：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节重予以确定，从目标责任考核；县域经济社会发展监测考评；扶贫绩效考核；生态环境工作不力；安全生产工作不力；维稳综治工作不力；党的建设工作不力，7个方面情形最大限度量化，让干部下得心服口服。

五好党支部标准

一是支部班子好。党支部班子健全，分工明确，工作责任落实，有凝聚力和战斗力。党支部委员特别是党支部书记党性强、作风正、威信高、表率作用好，有服务意识和奉献精神，主动配合有关部门做好离退休干部工作。支部班子自觉接受党员的监督，积极发挥带头、带领和带动作用。二是党员队伍好。党员意识强，理想信念坚定，主动关心党和国家大事。党员精神面貌好，能够自我管理、自我教育、自我服务，自觉抵制错误思潮和落后愚昧思想的影响，发挥先锋模范作用。

三是组织设置好。从离退休干部党员的实际出发，按照有利于教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥党员作用的原则，合理、灵活地设置离退休干部党支部，方便党员参加组织活动，方便党员发挥作用。

四是活动开展好。党支部组织生活制度健全，支部活动正常，工作运行规范，定期开展内容丰富、形式多样的组织活动和适合离退休干部特点的文体活动，党员参与率高，效果好。五是群众反映好。保持党支部与党员、党员与群众的密切联系，经常了解群众的意见和建议。对长期住院、生活不能自理、家庭有特殊困难、鳏寡孤独的离退休干部及离休干部遗属，经常联系并给予关心帮助。党支部的凝聚力、影响力得到党内外同志的认可，党员的表现得到周围群众的好评，在群众中有较高的威信和良好的形象。

“五好”党员标准

(一)政治素质好。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻科学发展观，积极宣传贯彻党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观和价值观，具有坚定的理想信念；有较高的政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。

(二)思想作风好。艰苦奋斗、清正廉洁、吃苦在前，享受在后，自觉抵制各种不正之风，坚决反对消极腐败现象；密切联系群众，维护群众。

(三)履行义务好。坚持和维护党的民主集中制，认真执行党组织的决议、决定，自觉遵守党的纪律，积极完成党组织分配的工作；牢记“两个务必”，严格执行“八个坚持、八个反对”；对党忠诚老实，坚持真理，讲党性、顾大局、重团结，勇于开展批评与自我批评，模范地履行党章规定的各项义务。

(四)工作业绩好。树立科学的发展观，熟练掌握业务技能，干一行、爱一行、专一行，与时俱进、开拓创新，在本职工作岗位上做出优异成绩；具有强烈的事业心、责任感，勤奋工作，乐于奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大群众为计生工作做出突出贡献。

(五)服务群众好。坚持立党为公、执政为民，真正把广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点；切实转变工作作风，不断提高工作效率和服务水平；全心全意地为广大群众服务。

党的纪律

党员干部遵守政治纪律和政治规矩，要自觉做到“五个必须” 一是必须维护党中央权威

决不允许背离党中央要求另搞一套，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，听从党中央指挥，不得阳奉阴违、自行其是，不得对党中央的大政方针说三道四，不得公开发表同中央精神违背的言论。

二是必须维护党的团结

决不允许在党内培植私人势力，要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，团结大多数，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动。

三是必须遵循组织程序

决不允许擅作主张、我行我素，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。

四是必须服从组织决定

决不允许搞非组织活动，不得跟组织讨价还价，不得违背组织决定，遇到问题要找组织、依靠组织，不得欺骗组织、对抗组织。

五是必须管好亲属和身边工作人员

决不允许他们擅权干政、谋取私利，不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作运转，不昨默许他们利用特殊身份谋取非法利益。

入党流程

本人提出入党申请，向所在党支部递交入党申请书 党支部确定入党积极分子

填写《入党积极分子考察登记表》 党支部对入党积极分子考察培养一年以上 党支部确定发展对象

党支部对发展对象进行政治审查，形成政审报告 直工委对发展对象进行短期集中培训 填写《入党志愿书》 直工委审批 进行入党宣誓仪式

党支部对预备党员培训考察一年

篇3：党建四个计划

多年来, 地质研究所党支部始终坚持把加强和改进员工思想素质放在人才培养的首要位置, 牢固确立了基层党建在培养青年人才工作中的龙头地位, 在基层党建和思想政治教育工作方面进行了富有成效的探索与实践。2014年开始, 地质研究所党支部以“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”为主线, 在全体党员、入党积极分子中广泛开展了以“一名领导负责一个组室、一名党员精进一门技术、一名党员讲一堂党课、一名党员带一名新人”为主要内容的党员“四个一”工程, 并以此为抓手, 进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 促进了基层党建工作的开展。

一、高度重视, 创新思路, 精心组织实施党员“四个一”工程

1. 加强领导, 形成工作体系。

作为具体组织者和实施者, 地质所专门成立了由党支部书记、所长任组长, 三位副所长任副组长, 各党小组长为成员的推进领导小组, 负责党员“四个一”工程工作的顶层设计、督导落实, 并不断总结工作中的经验成果进行推广应用。

2. 广泛宣传, 及时总结, 不断扩大成果。

地质所党支部专门召开支部党员大会, 研究、部署此项工作, 并号召各党小组对党员“四个一”工程进行多渠道、多方式、全方位的宣传动员。统一思想, 提高认识, 为党员“四个一”工程的深入开展奠定了良好思想基础。同时, 所党支部定期组织经验交流会, 就实施过程中存在问题和工作方法进行研讨, 及时解决实践过程出现的问题, 并对一些好的经验做法进行总结、推广。

3. 加强考核, 以评促建, 促进党员“四个一”工程深入发展。

在党员“四个一”工程的实施过程中, 地质所党支部加强了对活动的监督和考核, 对落实情况、活动效果、存在问题等方面定期督促、检查, 对开展工作深入细致、工作方式创新、有效果的党小组和个人及时给予肯定和表扬, 对执行落实不到位的党员、入党积极分子由所党支部进行教育、指导。每年年终, 地质所党支部对活动实施情况进行全面总结, 并及时进行考评, 激励全体党员迅速成长、不断进步, 起到了以“评”促“建”的作用。

二、全面铺开, 狠抓落实, 党员“四个一”工程成效显著

所谓党员“四个一”工程, 即围绕原油上产中心工作, 将思想政治教育、科研生产工作、青年成长成才紧密结合, 精心打造以“一名领导负责一个组室、一名党员精进一门技术、一名党员讲一堂党课、一名党员带一名新人”为主要内容的党员队伍建设工作机制, 为创新党建工作方式, 造就高素质地质专业技术人才队伍发挥了积极作用。

“一名领导负责一个组室”。所里5名领导分别负责6个组室的工作和对青年员工的指导, 在工作中注重对青年员工思想引领和技术指导。通过多交流, 帮助青年人树立正确的人生观和职业道德观念, 制定职业生涯规划。在安排各项工作的同时注意给青年人讲方法传技术, 并及时褒奖、肯定他们的进步, 调动青年人的工作积极性和创造欲望, 帮助他们创造佳绩, 实现自身价值。

“一名党员精进一门技术、讲一堂课”。为激励党员都成为技术能手, 要求每一名党员都要在熟练掌握岗位专业技术的同时, 再精进一门专业技术, 成为掌握该技术的专家能手, 并将这项技术的运用及学习体会做成课件, 为员工讲课传授, 逐步达到全体技术人员都能够熟练运用的目的。

“一名党员带一名新人”, 即“党员师带徒”。每名党员和同岗位或同组室的新人结成师徒。签订师徒协议, 明确师徒责任、帮教内容、出徒时间、考评内容, 突出师徒的责任感和使命感, 达到言传身教的效果。通过党员业务骨干和技术能手以传帮带的方式, 帮助结对徒弟不断提升工作技能和业务水平, 促进青年员工专业技术能力的快速提升。

党员“四带一”工程的开展, 为地质所加强党的组织建设, 发挥党员的先锋模范作用, 促进专业队伍建设, 加快青年人才的培养都发挥了重要的作用, 近两年调入地质所的青年员工都已能够独立完成日常工作, 有的已成长为业务骨干, 为三厂持续保持百万吨产量发挥了作用。通过活动的开展, 涌现出了一批党员榜样和业务骨干, 近年来培养树立油田公司优秀党员标兵1名, 厂优秀党员标兵1名, 培养公司、厂专业技术带头人7人。青年技术人才成长进步也很快, 2013年—2014年, 地质所向上级科研单位、合作开发项目部、新疆项目部等单位输送专业技术骨干12人, 被誉为专业技术人才的“孵化场”。

三、开展党员“四个一”工程的体会

1. 党员“四个一”工程是构建党员先进性教育长效机制的一个有效尝试。

地质所党支部在持续、深入、系统地开展党员“四个一”工程的实践中体会到, 党员“四个一”工程充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 既包含对党支部集体性的要求, 又包含对党员、入党积极分子个人的要求, 目标清晰明确, 内容务实具体, 便于执行、监督、落实、问责, 从而推动广大党员在思想作风、工作作风、生活作风建设等各方面充分发挥和体现党的先进性和战斗力, 使之成为基层党建工作和先进性长效机制建立的有力抓手, 为全面推动基层党建工作上水平奠定基础。

2.

党员“四个一”工程的核心是充分发挥党员的主体作用和主观能动性, 为广大党员充分发挥先锋模范作用搭建舞台。在学习、工作、生活和思想等各方面, 通过先进带动后进, 在带动和被带动中, 化解了党群、干群间一些误解、矛盾, 促进了员工的和谐、融洽关系, 大家共同进步, 进一步增强了地质所党支部的凝聚力和战斗力。

3. 党员“四个一”工程作为基层党建工作的一次有力探索, 有着很好的推广意义。

篇4：“四个坚持”提升华电党建

坚持锐意创新，

让党建工作更具活力

着力推动理念创新。华电集团公司党组将国有企业党建工作的政治属性与管理属性有机结合起来，大力倡导并身体力行党建工作“融入中心、服务大局，进入管理、发挥作用”的工作思路，在科学发展观的引领下，制定了集团发展战略、“十一五”发展规划和奋斗目标，并创造性地提出了全面履行经济、政治、社会“三大责任”的公司职责，全面提升安全、效益、发展“三大业绩”的中心任务，确保生产、经济、政治、形象“四个安全”的安全观，“着力坚持科学发展、着力推进改革创新、着力提升企业管理、着力加强队伍建设”的总体工作要求。调整并确立了“电为核心，上下延伸，内外并举，积极发展煤炭、金融、电力工程技术等相关产业”的发展思路……这些都及时为企业改革发展指明了方向，成为公司系统各级党组织和广大党员的中心工作。

着力推动体制创新。华电集团公司成立了董事监事管理协调小组，通过加强对派出股东代表、董事、监事的管理和协调，努力做到股东代表、董事、监事与集团公司党组目标一致、意见统一，保证了党组意图的贯彻。在华电控股的企业中，按照“双向进入、交叉任职”的领导体制要求，企业党委成员通过法定程序进入了董事会、经理班子，纪委书记或工会主席进入了监事会。同时，董事会、监事会、经理班子中的党员依照有关规定进入了党委会。明确规定了由企业党委会研究决定的12个方面的问题，党组织参与决策的7个方面的重大问题，为基层党组织发挥政治核心作用、参与重大问题决策提供了依据。

着力推动方法创新。把党的建设与企业文化建设结合起来，用党的创新理论引领企业文化理念的提炼和塑造，形成了既有鲜明时代特征、又富于华电个性的以“国内先进、国际一流”为企业愿景、以“创业创新、图强报国”为企业精神的企业文化理念体系，使广大党员和职工群众自觉地将党的路线方针政策“内化于心、外化于行”，收到了事半功倍的效果。

坚持求真务实，

使党建工作更加富有成效

重实效，实现党的建设与中心任务同频共振。华电集团公司党组坚持“党建工作也是生产力”的观点，始终把企业中心任务的重点、难点作为党建工作的着力点。越在企业发展的重要关头，越是紧紧抓住党的建设这个关键，动员和组织党自身的力量攻坚破难，把党建工作融入生产经营的全过程。

作实功，扎实做好每一项基础工作。认真开展保持共产党员先进性教育活动，明确提出并做到“执行制度要求不走样，讲究效果不走过场，扎实推进不走捷径”，受到中组部、国资委党委的充分肯定和高度评价，成为被国资委党委向中央先进性教育活动领导小组推荐的第一批先进性教育活动成效显著、进行集中宣传的10家中央企业之一。

求实用，把“以人为本、真情服务”的要求落实到行动上。华电集团公司党组时刻把职工的安危冷暖挂在心上，尽力帮助职工解决实际困难。仅2006年就投入资金462万元，帮助困难职工1785人次，慰问职工1.4万多人次。为真实了解职工群众的意见建议，公司各级领导深入基层调查研究，注重统筹兼顾职工切身利益和根本利益的关系，把实现和维护职工的根本利益作为定决策、办事情的出发点和落脚点，坚持企业发展与职工发展相协调，着力构建“和谐华电”。

坚持责任到位，

促使“软”任务“硬”起来

实施“两个纳入”，让职责目标“硬”起来。把党建工作纳入企业管理、纳入干部业绩考核。每年党的建设目标都与安全生产、资产经营、改革发展等工作目标一并列入《企业年度绩效目标责任书》，自上而下层层签订责任状，并作为干部选拔任用、培养教育和业绩考评的重要依据。制定实施了《基层党委工作考评办法》，将党建工作细化分解为思想政治建设、领导班子建设、党员队伍建设等7个方面、54项具体内容和指标，使各级党组织在工作中有了基本的质量和目标“参照系”。

落实“两个强化”，筑牢党建工作的组织基础。做到了“新建单位的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员”。华电集团各基层企业中，职工人数在500人以上的，专职党务干部达到了职工总数的1％以上；职工人数在500人以下的，党务干部达到了职工总数的1.5％以上。公司党组重视选好配强所属企业党委(党组)书记，强化领导班子建设，深入开展“四好”领导班子创建活动，强化领导干部思想政治建设和能力建设，加强工作指导和检查考核，各级领导班子及其成员的能力素质明显提高。坚持将党管干部原则与市场化选聘人才的机制相结合，建立以业绩为导向的用人机制，涌现了一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子先进集体。加强党风建设和反腐倡廉工作，严格落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》等制度，实施了《领导人员廉洁从业承诺抵押金管理暂行办法》，将领导人员每年年薪的5％作为廉洁抵押金，从思想和制度上构筑起了坚强防线。

抓好“两个结合”，激发党组织和党务工作者尽责履职的内动力。把维护好党务工作者队伍的稳定与充分激发党务人员的积极性结合起来。一方面，将企业党组织工作机构和党务人员全部列入企业管理机构和人员编制，党务人员的待遇和奖惩与同一层次经营管理人员一视同仁。另一方面，重视党务工作人员的培养和“推优上岗”工作，选派有发展潜力的党务干部到新建项目、艰苦地区进行交流锻炼，及时将业绩突出的党务干部选拔到更重要的岗位上去。把定期评选表彰先进基层党组织和优秀党员、优秀党务工作者，与实施领导干部党建工作联系点责任追溯相结合。集团公司党组每两年进行一次“两优一先”评选活动，每年“七一”前后集中组织开展“两优一先”事迹宣传活动，对公司系统先进典型给予表彰奖励。

坚持完善机制，

确保党建工作动力持久

健全制度，做到凡事有章可循、凡事有据可查。公司党组制定实施了华电集团公司《关于加强和改进公司系统党建工作的意见》、《基层党委工作条例（试行）》、《基层党支部工作条例（试行）》、《集团公司本部党的八项制度》等规章制度，初步构建起了统一、规范的党建工作基本制度体系。坚持与时俱进，及时修订完善了一大批制度规定，同时公布了部分失效和废止的规章制度，新出台了华电集团公司《企业领导班子后备干部管理办法(试行）》、《重大决策程序暂行规定》等一系列制度和规定，进一步提升了党建工作的制度化、规范化水平。

完善优化，努力追求机制“管用”。根据中央和国资委党委的部署，进行了保持共产党员先进性教育活动长效机制的探索与建设。在全面总结各单位先进性教育活动成果的基础上，制定实施了党员学习教育机制、党员管理机制、党员作用发挥机制等十个彼此独立又相互关联的单项机制，每个单项机制又由若干具体制度组成，形成了一个以制度为基础、以单项机制为主干的长效机制体系。在此基础上，又利用5个月的时间，按照“重点突破、整体推进、系统全面落实”的要求，开展了长效机制建设的试点工作，为制度和机制的全面实施奠定了思想基础。中央保持共产党员先进性长效机制四个文件颁布以后，公司党组结合自身企业特点，形成了《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件。

强化落实，实现由“知”到“行”的转变。坚持层层做表率，上级做给下级看，要求普通党员做到的，党员领导干部首先做到；要求基层单位党组织做到的，公司总部各级党组织首先做到。集团公司党组书记、总经理曹培玺作为党建工作的第一责任人，尽管工作繁忙，但始终坚持严格落实抓基层党建工作责任制，定期听取专题汇报。集团公司党组其他成员也都以身作则，自觉执行公司各项制度，主动担负“一岗两责”的责任，为全系统树立了榜样。公司各级党组织认真落实党建工作责任，提高了公司上下严格按制度办事、坚决执行规章制度的自觉性，强化落实，实现由“知”到“行”的转变。

篇5：党建四个计划

公司党建工作总结:坚持“四个有利于”和“四个解

决”

来

公司党建工作总结:坚持“四个有利于”和“四个解决”

2013年，xxxx电器有限公司党支部在日常工作中，把“四个有利于”（引领企业发展方向，推进企业科学发展，营造生动活泼、健康向上、催人奋进的良好氛围，调动全体员工积极性、创造性和工作热情，实现文明和谐、幸福xx目标）和“四个解决”（员工日常工作生活中的思想问题，生产经营过程中的棘手问题，影响安全生产、产品质量和节约增效中的瓶颈问题，制约企业发展的环境问题）作为党建工作的出发点和落脚点，收到了明显效果，得到了各级党委，组织部门和公司董事会及员工的认可。

一、生产经营指标超额完成。党支部把党建工作贯穿于企业生产经营全过程，把思想政治工作落实到各部门、车间、班组和每个员工，充分调动了全体员工的积极性和工作热情，为完成生产任务奠定了坚实的工作和思想基础。党支部组织带领全体员工围绕公司年度生产经1

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营目标任务认认真真、扎扎实实、吃苦耐劳、忘我工作。通过大家齐心协力、攻坚克难，苦干实干，保证了2013年度各项目标任务的实现。2013年度完成工业总产值，销售收入和税收分别比2012年度增长x%，x%和x%，人均为国家创造财富x万元。公司总经理贾永康在2013年工作报告中指出，“xx公司取得近几年最好业绩，党支部工作和党员作用功不可没”。

二、安全质量无大事故。党支部根据公司生产经营这个中心，紧紧抓住安全生产和产品质量这两个关键点，做到工作主动、关口前移、预防为主，协助相关部门建立健全和充实完善各项制度，加大监督检查力度，把安全生产和产品质量工作做实、做细，使安全、质量四个字成为每个管理者和员工的“紧箍咒”。由于普遍重视、措施有力、整改到位，全年没有发生大的安全质量事故，安全小事故比2012年下降x%，产品质量三包索赔率比2012年降低x%。

三、创建党建文化品牌——现代企业、红色传承。党支部始终把传承党的优良传统和作风作为党建工作之魂，并将信念坚定、勤奋好学、身先士卒、求真务实、学习雷锋、精诚团结和倡导幸福等内容运用到日常工作中和灌输到员工头脑中，使公司党建氛围日益浓厚，党员党性修养日益提高，党建工作引领企业发展的作用发挥日益凸显。企业先进的生存理念、自觉的创造意识和无私奉献精神得到有效提高和发扬。党建文化品牌——现代企业，红色传承对党员先进性作用发挥和2

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员工素质整体提升起到重要作用。现代企业、红色传承党建文化品牌被温州市委组织部评为优秀品牌建设单位。

四、丰富企业务实文化品牌内涵。党支部把实际、实用、实效作为企业务实文化的主要内容，使每一名员工明事理、增干劲、享快乐，让每一位员工有责任心。幸福感、理想梦，保证每个党员有人生出彩的机会，每个员工都有实现自己梦想的希望，是企业务实文化的核心和精髓。由于务实文化紧贴社会现实，紧连企业实际和紧关员工思想，受到全体员工的普遍认同和欢迎，起到了凝心聚力、促进文明、推进发展的效果。

五、达到5A级标准化党组织要求。党支部把创建5A级党组织作为提高党建工作科学化水平的契机、标准化自我提升的平台，按照温州市委组织部创建5A级标准化党组织总要求，对照自身建设好、工作保障好、作用发挥好、企业发展好和社会评价好的标准，科学制定创建方案，认真落实创建内容，全力达到5A标准。通过扎实有效的工作，党支部顺利通过温州市委组织部的验收，成为5A级标准化党组织。

来

篇6：党建工作“四个化”整改措施1

在全国国有企业党的建设工作会议上，党中央全面研究部署加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设重大原则、重要举措和重点任务。总书记在会上指出国有企业不同程度存在党的领导、党的建设弱化淡化虚化边缘化的“四个化”问题，我们要自觉对照，着力破解，在新形势下不断加强和改进国有企业党建工作。

一、国有企业党建工作“四个化”问题表现形式

长期以来，广大国有企业按照中央的决策部署，坚持党的领导、加强党的建设，坚持围绕中心、服务大局，各项工作取得了明显成效，但对照总书记指出的“四个化”问题表现有以下几个方面：一是思想认识不到位；二是工作责任不落实；三是制度机制不完善；四是党务干部难选拔；五是业绩考核不到位；六是改革创新缺动力

二、党建工作“四个化”整改措施：

一是充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重大意义。总书记在全国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是建设中国特色社会主义的重要物质基础，是我们党执政兴国的重要力量，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。我们要深刻理解，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分认识国有企业的重要地位和作用，充分认识加强坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，按照中央对国有企业改革发展、党的建设的各项部署，系统思考、全面谋划，在新形势下不断加强和改进国有企业党建工作。

二是切实加强企业党建工作顶层设计。认真贯彻中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等系列重要文件，坚持“四个同步”“四个对接”，做到企业改革重组与党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现党的建设和经济工作的体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。要把加强党的领导和完善公司治理相统一，把党组织的领导核心和政治核心作用、工作职能、工作方式等党建工作要求等纳入公司章程，明确党组织的职责权限和企业其他治理主体的关系，使党组织真正成为公司法人治理结构的有机组成部分。要明确党委会研究讨论重大问题作为董事会、经理层决策的前置程序，使党组织发挥领导核心、政治核心作用组织化、制度化和具体化。

三是全面落实党建工作责任制。抓好责任落实是把党要管党、全面从严治党落到实处的根本保证。从全局高度谋划党建工作，把抓好党建作为最大的政绩，着眼于建立完善党组织建设责任体系，强化党委管党建、书记抓党建的责任，一级抓一级、层层抓落实。强化上级党组织抓基层党建的责任，形成抓基层党建的明确思路和有效办法，抓好基层党建工作的检查落实。加强党建工作考核，把责任落实情况纳入各级领导班子和党员干部考核内容，坚持述职党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。要科学运用党建工作考核结果，避免出现为考核而考核、干部奖惩与考核结果“两张皮”情况。坚持有责必问、失责必究，对抓党建不力的要按照《中国共产党问责条例》等有关规定追究责任。

四是切实抓好党组织书记和党务干部队伍建设。中央提出要加强基层党组织带头人队伍建设，凸显“抓书记”在基层党组织建设中的重要位置。要创新党组织书记培养选拔机制，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选优配强党组织书记，把书记岗位作为干部培养使用的重要环节，符合条件的单位应推行党委书记、董事长“一肩挑”，配备专职党委副书记。开展好党组织书记特别是新任职书记的培训，全面推进党组织书记轮训工作。加强党务干部队伍建设，选好配足党务干部队伍，党务干部编制应不少于同级部门的平均数，薪酬不低于同级部门、同级岗位的平均水平，使党务工作者有作为有地位、有干劲有奔头。

五是不断加强企业党建工作资源整合。党建工作要讲投入、讲产出，既要扩大增量，也要盘活存量，整合企业各类资源，为加强党建工作提供保障。中央强调党的建设要建立稳定的经费保障制度，充分体现了中央对解决基层实际问题的高度重视，各单位要加强对企业党建工作经费的保障力度，将党建工作经费纳入企业全面预算，建立单位适当投入、各方全力支持、党费适当补充的多元化经费保障机制，保证企业党建人财物配备到位。要充分认识信息化资源的优势，发挥网络平台、手机等在党组织和党员管理、教育培训、工作交流以及党员参加组织生活等方面的作用。

篇7：创新党建机制 实现四个突破

卓资县交通运输局党总支

在县委、政府的直接领导下，交通运输局党总支不断创新党建工作机制，以争先锋，树旗帜，谋发展，促和谐为主题，坚持用科学发展观统领基层党建工作；通过激发创先争优活动，在党建工作中实现了四个新的突破。抓学习，强信念，思想建设实现新突破

党总支将加强思想政治建设作为立局之基，放在首要位置。严格按照要求，常抓不懈。通过总支班子和总支委员讲党课，选派中青干部参加县党校中青干部培训班学习，组织党员干部观看反腐倡廉图片展览，踊跃参加县内组织的各类知识测试等方式，切实加强党员干部职工的理想信念教育，提升广大党员干部职工的政治理论水平，使大家始终保持坚定的政治立场和理想信念。同时还将思想政治建设与交通运输工作相结合，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进交通运输工作跨越式的发展。

抓培养，强素质，能力建设实现新突破

党总支按照提高党员干部职工的素质要求，紧密结合交通运输岗位职能，通过机关集中学习，个人自学，业务研讨等方式，培养眼界宽，思想宽，胸襟宽，政策通，业务通，信息通，能讲能写，能做具体业务工作的党员干部。在创先争优活动中，局党总支组织党员干部职工开展了比学习、强

1素质、争当带头读书的表率。比效能，强服务，争当带头践诺的表率；比纪律，强作风，争当带头廉洁的表率；比团结，强理论，争当带头促和谐的表率的“五比五强五争当”主题实践活动，有效提升了广大党员干部职工素质和能力。

抓机制，强管理，制度建设实现新突破。

党总支将加强机关制度建设作为“治局之方”。放在重要位置，不断补充完善，靠制度管人，按程序办事。按照交通运输工作职能、标准、流程、时限、责任“五明确”的原则，对局机关各项规章制度进行修订完善，对工作职能、分工、制度规范、工作流程进行了全面优化。建立完善了局机关各股室岗位目标责任制、工作推进督查制、奖惩评比制，监督约束制、服务承诺制。同时加大了督促检查力度。对上级批办事项进行专项督查，对上级重要会议、重大决策部署落实情况进行跟踪检查，对局务会决策事项执行情况及时反馈，对局机关各股室全年共性目标和公务目标完成情况进行年终考核等；并将落实执行情况与局内各股室“评先评优”及公务员考核相挂勾，奖优罚劣，确保交通运输各项工作有布置、有检查、有落实、有总结。抓创新，强推进，工作成效实现新突破。

篇8：党建四个计划

关键词：党建理念,群众理念,人才理念,道德理念

如何做好新时期的企业基层党建工作, 笔者现将个人十多年来从事国企基层工作的认识与体验, 认为该在以下四个理念上下狠工夫。

一、强化党建理念, 在加强党对企业的政治领导上狠下工夫

强化企业党建理念, 充分认识, 这一工作的重要性, 这是做好党建工作的思想保证。党早在十六届四中全会上指出:“党领导经济工作, 主要是把握方向, 谋划全局, 提出战略, 推动战略, 推动立法, 营造良好环境”。中国共产党是以马列主义理论武装起来的政党, 他在方向上高瞻远瞩, 起着总揽全局的作用。在新时期新形势下, 企业党建工作者能否从战略的高度上来认清新使命, 创新思路, 对于党能否在企业中发挥政治核心作用, 发挥先锋模范作用和纽带桥梁作用, 成为科学发展观的领导者、实践者、推动者都是至关重要的。

思想是行动的先导, 是做好一切工作的保证, 同样也是做好基层党建工作的前提。强化党建观念总的指导思想是为企业发展、改革、稳定提供思想保证, 政治保证和组织保证。欲达此目的首先是企业领导干部必须树立科学发展观、正确的政绩观, 明确新形势下党组织的地位、功能、作用, 党建工作便自觉地融入到企业改革中未企业经营管理提供了服务, 党员是企业的核心骨干, 广大职工成为企业发展的主人, 党组织和行政团队相辅相成, 相得益彰, 就推动企业不间断的跨越发展。

二、强化群众理念, 在发挥党组织的桥梁和纽带作用上狠下工夫

企业基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带, 它扎根于群众之中, 是群众认识党、了解党的窗口, 也是党了解群众要求的渠道。通常群众是以基层党组织能否联系群众, 关心群众来评价党的形象、威信, 党组织既要向群众宣传贯彻党的方针路线、政策, 又要反映群众的愿望要求和建议, 所以做好党建工作必须强化群众理念。坚持群众路线是我党的光荣传统, 党的十七大强调要以人为本, 也就是指出新时代发展的目的是为人民服务, 发展是依靠人民群众, 发展的成果也是让人民群众共享。企业党建同样是以职工群众为本, 办事要相信群众、依靠群众、发动群众、服务群众, 听取群众意见, 接受群众监督。

党建工作强化群众理念体现在行动上一要保持与群众的密切联系, 切实维护好群众的利益。要深入群众方能了解群众, 要抓住职工最直接最现实的利益问题开展工作, 把思想教育和物质利益结合起来, 把办实事, 解难事, 做好事贯穿到党建工作的全过程。进行思想政治工作最能凝聚人心的就是关心群众疾苦。

我党在过去长期的革命实践中, 因为发扬了理论联系实际, 密切联系群众, 批评与自我批评的三大作风, 使我党不断发展壮大, 充满生机和活力。为此, 基层党建工作者应通过宣传教育的手段, 发挥自己善于联系群众的政治优势去整理, 协调好各种利益关系, 担负起团结带领群众共同奋斗的职责。要着力合理调整好宏观和微观层面的收入分配, 形成企业和职工利益共享机制。用发展目标把群众组织动员起来共同推进企业的竞技发展, 让职工能享受到丰厚的发展成果。

党建工作要围绕着生产经营中的重点, 发展改革中的难点, 广泛开展形式多样的党内的主题竞赛活动。当前要紧扣中心工作抓好“十二五”规划中提出的“创先争优”活动, 凡是与企业生存经营, 安全、改革、服务有关的中心工作都可以融合在一起, 在不同岗位上争优创先, 这样便把党建工作融入到了生产经营的实践之中, 即为党员搭建了展示先进性的平台, 又充分发挥了他们的先锋作用去带动群众, 完成党团结带领群众共同奋斗的职责。

三、强化人才理念, 在团队建设上狠下工夫

企业的竞争力集中体现在核心技术和管理水平上, 因此企业若想发展壮大, 必须高度重视人才, 按照市场规则经营人才。在旧的工业时代, 人们关注的是企业的固定资产, 新经济时代, 人们更多关注的是企业内部的无形资产, 重视技术创新者和职业经理人, 他们有头脑, 有经验, 精通技术, 富有远见, 有灵活的运营能力, 能使一个企业相对长期的繁荣。古人说“千军易得, 一将难求”, 就是这个道理。而今经济全球化的深入发展, 知识经济方心未艾, 科技进步日新月异, 人才作为第一资源已成为国际竞争的核心要素。在企业人才同样是关系着生存和发展的关键资源, 市场竞争的成败主要取决于人才资源的较量。强化人才理念, 在团队建设上狠下工夫, 是企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。

从一定意义上说, 基层党建主要是着眼于抓领导班子的团队建设, 抓人才首先要抓领导班子的思想政治建设, 加强理论的学习, 用科学发展观来武装头脑、加强理论学习, 用科学发展观来武装头脑, 指导实践, 推动工作, 刻苦专研业务, 增强战略思维和宏观决策能力。在人事工作上, 坚持党管干部的原则, 坚持德才兼备的用人标准, 并以德为先, 建立民主考评制度, 坚持公开、公平、公正的选拔原则, 营造出一个人才开发与运用的良好组织环境和文化环境。人们愿意在此工作不但是因为能拿到更有竞争力的薪酬, 还因为可以在此发挥其智慧与能量, 得到企业充分的认可和尊重, 有个成就感, 这样的企业才能成为优秀人才的聚集地。在团队建设中, 要充分发挥领导干部的示范作用, 身教重于言教。倡导好学之风, 号召人人学, 终身学, 促进人的全面发展。在市场竞争中, 企业谁的服务好, 职业道德高尚, 谁的产品质量好, 档次高、成本低、价格廉、品牌响, 它在竞争中就能名列前茅, 就能日益发展壮大, 市场份额就越做越大, 这就是企业素质的竞争。本此应逐步建立起以市场配置为导向的选人用人机制。实行干部能上能下, 能进能出, 经营管理人员公开招聘, 竞争上岗。人才的培养直接关系企业的素质和精神面貌, 要把它作为一件大事来抓, 特别值得强调的是要关注年轻人的成长, 培养他们为后备力量, 对要求入党的积极分子, 要有专人引导, 谈心、鼓励, 够条件入党的要及时吸收, 不能挫伤他们进步的积极性。发现他们在思想境界, 道德情操、工作业绩、技术改进、团结群众有突出表现的要及时宣扬、奖励, 树为先进或标兵、模范, 使他们更快成长。企业必须加大人才工作的投入, 制定出一个专业齐全, 结构合理的人才梯队的培训计划, 是人才优化组合适合企业发展的需要。

四、强化道德理念, 在建设企业文化上狠下工夫

道德是社会上为了调整人们之间, 个人和社会之间的关系所提倡的行为规范的总和。他通过各种形式的教育和社会舆论的力量, 使人们具有善意、荣辱、正义与非正义等概念, 并形成一定的习惯和传统, 以指导或控制的行为。道德与法制是两种不同性质的规范行为, 道德理念体现在公众生活中称为社会公德, 体现在职业生活中称为职业道德。法制属于政治建设, 靠强制发挥作用;道德属于思想建设, 是内在的自我约束, 自我规范、自我驱动、自我激发, 靠自律发挥作用, 属于精神文明建设。道德和法制结合在一起可以互相促进, 互相协调, 是相辅相成的。加强企业文化建设, 使思想道德进一步适应完善社会主义市场经济体制的要求。人们通常把市场调节称为第一种调节, 把政府调节称为第二种调节, 把道德称为第三种调节, 由此可见道德作用之重要。道德在市场经济竞争中是决定企业生死存亡和经济活动或败得失的重要因素。在市场经济的竞技场上既能巨龙、猛虎和大鲨, 也有雄鹰、猴子和小虾, 生存空间拥挤, 竞争激烈。信誉和声誉是企业在社会中的“脸面”, 如缺乏社会道德就会自毁面容。市场经济的公平性, 使道德称为经济活动中的“天平”。企业获利必在公众面前亮相, 不道德获利必将处处碰壁, 群起攻之, 走向灭亡。这就是社会主义企业必然要提高道德水准, 要两个文明一起抓。

建设企业文化是一项开创性的工作, 又是要与时俱进逐步积累, 不断完善的工作。我们既要借鉴来自外国的, 友邻单位的经验, 还应秉承中华民族的传统美德, 结合我党在人名革命, 建设和改革开放中形成的艰苦奋斗、顽强拼搏的传统结合起来, 和本单位的实际结合起来, 体现企业文化既有时代特点又有鲜明的民族特色, 从而更好地发挥导向作用、规范作用、激励作用、创新作用、辐射作用和凝聚作用, 有效地提升企业形象, 增强了市场竞争力。