看士兵突击有感

看士兵突击有感（共14篇）

篇1：看士兵突击有感

观《士兵突击》有感

看完电视剧我也喜欢上许三多，喜欢上他的故事。在电脑上连续彻夜地看了三个晚上，越发觉着许三多的可爱，觉着他的普通。但同时我也认为艺术不是生活。

许三多的傻是真纯的傻，是一种执着，对自己认准的目标的执着。这是一种天生的本能，是一种与生俱来的性格所导致的结果。但他傻的有点过头，这又是一般人所不能比拟的。因为这种傻在生活中会使自己很受伤的那种，甚至无法在一个地方立身处世。他把这个世界看得太单纯了些，所以他才能不停地说：“好好活，做有意义的事！”他所做的事我在许许多多人的身上都能看到。因为现实的百姓大多这个样子。

那么在生活中，一个人真的可以靠这样的信念去生活吗？好难。

在片中许三多的运气比谁都好，这是有目共睹的，在现实生活中一个人不可能同时获得那么多的幸运！

在征兵时，许三多因为个的婑小和行为的木讷差点被淘汰，却被史今意外收录。在新兵连里因为成绩差，又差点被退兵回家，也是得到史今的力争，才被分配到偏远的训练场。他在训练场坚持自我的训练，改变了三连五班的全体班员，并且因为修了一条路，得到了团长的赏识，从而得到机会被重新分配到钢七连。当他一次次犯错，训练成绩拖了全班的后腿拖了全连的后腿成了七连里最差的一个兵时，又是史今的一再维护，才没有被连长高诚给“毙”了。而他从333个的绕腹杠开始，不负重望地成了连里数一数二的训练尖子。在一次的演习中，他凭着顽强的意志意外地俘虏了特种部队的大队长，从而得到大队长的赏识和关注。并为他后来到特种部队里的生活奠定了基础。

这些在军人生活中平常而又有点特别的小事，使他在一次次和别人的交锋中，他那看上去极傻的表现，却成了他备受瞩目的利器，让他走向了成功，使他慢慢地成熟起来。

那么现实中的许三多他能够得到这样的待遇吗？努力是必要的，但结果往往是自己不愿意看到的。这样的例子太多了，先说他的傻，如果许三多生活在地方上基本上是受歧视的对象，即便不被别人看不起，他的一再犯错，也是不可能被原谅的，那么他就要一再地为工作而犯愁。如果他不外出打工的话，只种一亩三分地的话，那么他就永远是一个自卑的许三多。维护这样的一个许三多的人，自己也会因此而丢了工作，所以说史今在生活中也是难得一见。

现实中能够从平凡小事做到令别人刮目相看，是一种白日梦，而想要从这样的小事上得到领导的赏识，那差不多是痴人说梦。兢兢邺邺实干的人，永远都是那个坑里的萝卜，即没人移，也没人愿意栽培。象这样的许三多，说：“傻人有傻福”基本上是种自我安慰。

我们知道不是所有的领导都能从别人点滴的小事上，能够发现人的本质，能够发现一个人的长处，从而能够发现一个人才。因为不是所有的领导都愿意从基层里去发现平凡的人生。必竟普通人的生活和思想太普通了，是没有看头的。

象班长史今以及团长还有那个大队长，在生活中太缺乏了。我们常见的领导基本上都是些高高在上，两目朝天，除了在大会小会上偶尔能够露脸，越大的官越是这样难得一见，如果是靠他们去发现一个人才，很难。

剧中的许三多以及史今都是敢于说真话，表达真实意愿的人，从而敢于顶撞上级的人，如果生活中他们真的这么做了，后果是相当严重的。我想大家是能够理解的。所以说不要轻易怀疑领导的决定，不要试图改变领导的想法，我们希望的和现实存在的`总是有很大距离，甚至是一种悖离。

许三多说：“我可以从一个老百姓变成老A，也可以从一个老A变成老百姓”，只是他的一厢情愿。他变不回来的，他的性格和经历决定了他只能在军营里生活一辈子，虽然只是一个小兵，但他可以象自己一样的生活，他不需要考虑别的事情，他只要把训练搞好就行。所以说许三多最大的幸运就在于他成了一名职业军人。

而现实的许三多就要考虑很多的事情的了，如果一味的照自己的性格来发展自己，那他势必到处碰壁。即使他付出再多的努力，结果还是枉然，最后只会成为废人，这样的例子在我们的身边也能找出很多。

人们喜欢许三多，是因为大家从他的身上看到了自己的影子，这样的理想人物的理想经历，是很多渴望成功的许三多们所愿意看到的，同时也希望自己的身边能够出现更多的象帮助许三多那样帮助自己的人。

现实中的许三多们还得生活，还得为生活奔波发愁，还得为工作四处忙碌。因为他们是个普通人他们渴望机会，然而命运何时垂青？所以时常仰天感慨：我是英雄，奈何命运？

 

篇2：看士兵突击有感

“报告连长。”许三多低声说，“二十七个。”

连长和班长还有战士们都笑了，因为，许三多只悠得了二十七个。

“列兵许三多，你去悠五十个”连长说。

许三多吓了跳：“五十个？连长你又不是不晓得，我悠二十七个还得在没人的时候，但现在满操场的人都看着・・・・・・”

经过许三多的考虑，他终于同意了。

许三多的班长对许三多说：“许三多，连长说了你要是能悠五十个，这个月的先进班集体还是咱们班。”

许三多眼睛一亮，说：“好！”

上单杠之前，他对大家说：“别笑我！”

许三多开始了，一个，两个，三个，四个，五个・・・・・・一百八十九个，一百九个・・・・・・三百三十三。

许三多用尽了比平生多12倍的力气，手都开始裂开了，单杠上磨破的手掌留下来的血迹。

“快快快，抬回宿舍！水！葡萄糖！急救箱！医务兵!”班长说。

许三多昏迷了4天，起来第一句话就是：“班长，我们的先进集体得到了吗？”

读了这个小故事，我觉得许三多这种精神值得我们大家学习。

篇3：谈谈《士兵突击》人物

果然不出所料, 观众们纷纷发表自己独特的见解, 可是我惊奇地发现满场观众居然没有一个人说喜欢成才, 也不怪别人不喜欢他, 他在剧中是一个比许三多不知精明, 有远见多少倍的人物, 可最后却名落孙山, 为什么?我一直在思考这个问题。我是喜欢成才的, 他处事谨慎, 条件优越, 比许三多成绩更优秀, 更知道为自己的行为负责, 知道自己想要什么, 追求什么, 可最后——还是许三多这个不知比他差多少倍的兵进了A大队, 而他却被淘汰了, 为什么?

自从我认识这个人, 我就喜欢上他了, 他的成绩明明可以考上大学, 与其相比, 被强迫入伍的许三多没有成才动机纯粹。他时刻为自己的老乡许三多担心, 可许三多呢?他连自己都搞不好, 更别说帮别人了。可见成才在道德方面更不比他差, 在七连, 成才也曾因待遇公平为许三多鸣不平。头一次, 一个连长点名要的兵为一个点名不要的兵说情。在A大队, 成才的成绩更是高他3倍, 我要是光看他的简历一定会强烈推荐。可看事物要全面, 看人更是如此, 正如袁朗队长所说的, 他没能把我们看成队友, 而是竞争对手, 更没有把七连看成自己的家, 而只是一个无所挂念的曾经路过的场所, 和这样的战友在一起我们不放心。正是这个致命的缺点让他的人生多了一份挫折, 更让他与A大队无缘, 成才, 在袁朗眼中恐怕除了出色的成绩之外唯一可取的地方就是在他放弃时喊的许三多的名字, 让他知道了他还有在意的人。

是啊, 成才的路很长, 比许三多长得多, 但他也必定承受更多的挫折与坎坷。

抛开他的成绩不谈, 在这里, 我想为他鸣一声不平。

【简评】

篇4：看士兵突击有感

为什么要冲上去？当然是要争取那个名额。许多应试者已经在途中被老Ａ“击毙”，因为规定场景是实战。那么，当目标就在眼前，而负伤战友难以前行之际，“成才”和“许三多”理应一起向目标冲击，完成任务后再救助负伤战友，因为战场上“消灭敌人”是第一位的，“保存自己”是为了“消灭敌人”，这是战场规则。“成才”有他的问题，战友当时在他的心目中很淡漠，这使他后来一度不被老Ａ接受。然而，“许三多”也有问题，他实际上也只是把事情视为仅仅是争夺名额，忘记了实战的要求。他扶持战友而一度延误占领战场目标，逼得负伤战友不得不“自我了断”而迫使他向前冲。士兵“许三多”这种实战观念淡薄的缺陷，在钢七连时就有表现，这次，以及后来在老Ａ实际作战时，又一再表现出来，但是，人们揪住“成才”的“抛弃战友”不放，对“许三多”的弱点却没有多少注意。

不可否认，“许三多”有许多优秀品质，他执著、认真、有话直说、乐于助人……或许，这是部电视剧刻意塑造而成的一位新版的“雷锋”。然而，因为生存环境的限制，他视野狭窄、固执、缺乏想象力，分辨复杂事物的意义、应付复杂事件往往比别人慢很多。“许三多”能够成为优秀的士兵，实际上是在战友帮助下而克服其弱点的艰难过程。然而，人们往往更容易看到他身上优秀品质的闪光，给他很多掌声，对“成才”，则往往忽略了其身上的优秀品质。

人们喜欢“许三多”，因为电视剧极力表现了他作为普通人的种种酸甜苦辣，而且，现代社会日益复杂，“简单处世”反而显现出其魅力。不过，既然是“突击”，无论是士兵，还是人生，总是意味着向前，而且很少有人能够像散步那样悠闲──不管前面多么复杂多变，或充满着艰难险阻，甚至到了绝境，都能“不抛弃、不放弃”心中的目标和方向而奋力一博。

篇5：观《士兵突击》有感

在片中，高连长曾说过这样一句话：“什么是钢七连，钢七连就是不抛弃，不放弃！”其中“不抛弃，不放弃”是最值得我们学习的，它说明了做事不能放弃，而且要努力，不然时代就会抛弃你。还有一个值得我们学习的是许三多刻苦、努力的精神，就因为他刻苦努力，从五班别人看不起，调到钢七连，最后又被老A袁朗看中。在生活中，我们也要学习许三多这种品质，只有这样，才能成就大事业。而在片中，白铁军和许三多是一个鲜明的对比，她整天嘻嘻哈哈，而且在演习中总是当“坑主”，这个雅称真搞笑。在片中，史今也值得我们尊重，因为他是影响许三多的人生最大的一个人，爸爸常说没有不合格的士兵只有不合格的将军。然而，我也喜欢伍六一的执着。

看了这部电视剧，我也了解了许多军队里的知识，譬如说一颗星架着两把枪一条杠是一级士官，装甲步兵车，八五狙步枪……

这部电视剧不仅给我讲述了做人道理，还让我了解了不少军事知识，我很喜欢这部电视剧――《士兵突击》。

篇6：读《士兵突击》有感

−−−−观《士兵突击》有感

几乎是一口气看完的《士兵突击》这部电视剧，一个农民的儿子，一段军旅的生涯，一幕幕残酷的现实，一段成长的经历。看完这部电视剧的最初留给我的是这样的感想。然而面细细想来，在士兵许三多这一段成长的人生经历中无时无刻穿插着精神力量，个人的，团队的，支撑着他们朝着目标努力进发。也就是这些精神的力量，才煅造出许三多、史今、伍六一这样坚忍不拔的精兵,才煅造出钢七连这样的团队。“不抛弃，不放弃”钢七连的精神，钢七连的支柱。

记得《士兵突击》中新兵入七连的第一天，必须要举行宣誓仪式，一是让新兵从第一天就深刻的认识到七连的战斗精神，而“不抛弃，不放弃”这六个字也就从第一天就铭刻于战士的心中。我们理解“不抛弃，不放弃”这既是战斗精神，同样也是团队的共同愿景，不抛弃，要有责任感，不放弃，要有希望。

没有凝聚力的团队可以说不是一个团队，《士兵突击》中的七连是一个非常有凝聚力的团队，每个士兵都有共同的目标，共同的理想。以至于每个七连的士兵都会因为在七连而感到光荣，因为他是“钢七连”。在每一次演习中大家都靠着“不抛弃，不放弃”的精神，紧紧的围绕着演习的中心，不在乎承担的角色的不同而影响演习的整体进行。这也表现出七连的凝聚力，因为他们相信，唯有凝聚在一起，才能保存“钢七连”的荣耀。才能使“不抛弃，不放弃”的信念得以留存。我们支撑中心的学习工作何尝不是如此，支撑学习工作有着自身的特殊性，每个人的工作既有自身的独立性，也有很强的相互关联性，任何一个人想要独立完成所有的工作几乎是不可能的，任何一个人想依靠自身的实力，不得到别人的帮助想要做成一件事情也是很难的，因此，只有大家紧紧凝聚在一起，紧紧的围绕着支撑中心的学习工作目标，将“钢七连”的那种集体荣誉感贯穿在我们的学习工作中，才能发挥出更大的潜能，才能将大家的价值得以充分的体现。有活力、不断成长的团队才会获得更多创造的机会，社会的发展，新技术的应用，只有通过团队个人的不断学习才能从团队中得到体现。《士兵突击》中的许三多，本是一个无知的农村孩子，对社会，对军营都是要片空白，但是他却将“不抛弃，不放弃”牢记于心，努力学习去做好每一件有意义的事情，从打钎、到腹部绕杠再到最后的实战演习，无不体现出他的一种信念、一种精神、一种学习的欲望。

一个优秀的军队需要有一个优秀的指挥，一个优秀的团队同样要有一个优秀的管理，他要对团队负责，要带着团队一步一步朝着目标前进。《士兵突击》中许三多主要经历的三个地方，红五班、钢七连、老A大队。三个不同的地方，三种不同的管理方式，老马的老好人式的管理，高城的意志管理，袁朗的摧毁式管理。他们三人都有着自已团队的目标，可能那时的五班不是十分的积极，是后进兵的天堂，是班长的坟墓，但老马那时是为着给那些士兵留下最后的希望。而七连和老A则是钢性的管理，处处体现出军人的执行力。

篇7：观《士兵突击》有感

近一段时间内，连里组织观看军事题材影片《士兵突击》，得到很大的好评。作为一部军事题材影片，它将部队的条条框框融入作品中，却丝毫没有让人反感抵触，反而是将同志们的眼球吸引到故事情节上。很多故事情节似真又似假，给人有思考的空间，能够细细的品味。模糊看的观众，可能会觉得与我们现实部队好远，脱离部队。但真正励志军营的好男儿们不难发现，这恰恰是我们身边人的缩影，很多事情就像影片中说的不抛弃不放弃，贵在坚持。我们身边的先进个人优秀班长都不是说随意可得的，而是他们通过努力赢得的。士兵突击是一部离社会现实很近的作品，可能现实中没有“那么傻”的许三多，没有他那种傻劲和楞劲，也没有史今那种耐心到了极点的班长，但它不是作者的凭空想象，而是部队平时生活的一个缩影，毕竟艺术来源生活，没有部队的真实生活哪来优秀的影视作品。我喜欢这部影片。

喜欢它的脱俗自然，不做作。部队是纪律严明的，不能随意去想象，随意去篡改。影片中我们似乎看到部队的严肃，紧张，活泼，可爱。并不是那么的刻意古板，从演员的言行举止到战术动作都是那么不碍眼，许三多一开始那笨做的动作似乎把我们带进了新兵时的回忆。对他的出丑是那么可笑，仿佛在笑当年自己那种幼稚的动作。宿舍里战友们的互相调侃，互相排挤似乎回到了我们平时的生活。是啊战友之间的那种二三事，是多么值得怀念珍藏。可以说没人能忘，特别是即将离开部队开始新生活的退伍老兵们。

篇8：透视职场“士兵突击”

自卑与自信

许三多和成才诸多差异中最突出的一点是:一个缺乏自信, 一个太过自信。

许三多家境贫寒, 进入部队, 他又总被大家当成“孬兵”。于是, 他最常挂在嘴边的话就是“我可笨呢……”他不是没有实力, 可在极度自卑的心态下, 总把希望寄托在别人的身上, 这样的他, 似乎永远成为不了好兵。好在在班长不离不弃的呵护和教导下, 他终于证明了自己的实力, 开始逐渐找到自信, 逐渐走向独立, 也走上了“兵王”之路。

成才从小生活条件优越, 一帆风顺的生活让他总是自信满满。在他心中, 自己就是最好的。自信让他敢于向最困难的情形挑战。在向老A进军的演习中, 他豪情万丈:“有三个人能进老A, 我就是那三个以内的;如果只能有一个进的, 我就是那一个!”相对于许三多的极度自卑, 成才的自信又似乎过了一点, 他一度自信到只相信自己;不过他并未自信到盲目, 在关键时刻, 对朋友的信任还是让他走上了一条正确的道路。

团队精神

许三多之所以受大家喜爱, 成才之所以广受争议, 其原因就在于团队精神在他们二人身上的不同体现。许三多拼命做腹部绕杠是为了给连里争红旗, 成才为了自己的发展做了钢七连第一个“跳槽”的兵;许三多把所有人当成朋友, 成才则将别人视为竞争对手;许三多不会扔下任何一个战友, 哪怕竞争失败他都要拖着伍六一冲向终点, 而在同一时刻, 成才独自跑向终点……

选拔结束, 袁朗以一句话终结了成才的老A之路:“你太见外, 任何个人和团体都很难在你的心里占到一席之地。”说得再白一点, 就是:没有团队精神。

正因为现实社会中多数人心中都会有像成才一样的想法, 而许三多却将团队精神做到极致, 所以许三多比成才更受欢迎。作为一个积极向上的年轻人, 追求个人价值最高度的提升是没有错的, 只是想要在职场生存, 每一个人都无法把自己当作单纯的个体, 凭着个人的力量必然无法完成全部的目标和任务, 也只有融入团队之中, 个人才能更好地向前行进, 团队精神永远都是成功的保障。

不抛弃, 不放弃, 才能走得更远

“不抛弃, 不放弃”是钢七连的口号, 也是全剧的精神主线。它不仅仅代表一种军人风骨, 一种团队精神, 更能够成为指引一个人前进的人生箴言。

在荒原五班, 在空无一人的钢七连营房, 在演习受重伤的情况下, 许三多都没有放弃过:没有放弃任务, 没有抛弃战友。在经历了被老A淘汰的挫折后, 成才同样学会了不抛弃、不放弃。他没有抛弃理想, 没有放弃自己。他将不毛之地的五班整饬成最佳补给地, 在许三多的鼓励下, 他向老A再次发起冲击。

许三多和成才是完全不同的两种人, 他们互有得失, 互有补益, 他们都不完美, 就像是两个半圆, 沿着各自的生活轨迹, 经历伤痛、失败的洗礼, 慢慢地成长。将他们的人生轨迹拼合, 便成了一个完整的圆, 一个可供所有人借鉴瞻仰的圆。而圆心就是“不抛弃, 不放弃”这六个字。

篇9：金蝶发起“士兵突击”

最近一年来，徐少春偶尔会稍感“孤独”——在创立金蝶15年之后的2006年年底，他毅然将CEO的头衔让位于“打工皇帝”何经华，仅保留金蝶国际软件集团董事会主席一职，从身先士卒的领导者摇身变为决胜千里的战略家。

孤独中爆发

“原来是以我为中心，现在员工都忙自己的去了，一个人就难免会孤独。”徐少春对《中外管理》坦承。孤独怎么办？徐少春选择的新生活方式是：用更多的时间跟客户、朋友、企业家在一起。“在公司内部孤独不要紧，在社会上不能孤独。”更多地超越金蝶本身，让他感受到不同的乐趣。“其实我老得最快的时候是创业时，现在倒是觉得越来越年轻。”他说。

44岁的徐少春一向以饱含激情著称。16年前，正是他“像喷泉喷涌”般的激情点燃了爱普电脑技术有限公司（金蝶前身）的第一把火。1999年之前，金蝶的增长速度一度达到200%、300%；即使在ERP厂商刀光剑影相见的2006年，金蝶的盈利仍增长了35%，且其中没有任何投资性收入。从单纯的财务软件到管理软件，再到2007年8月15日之后的电子商务服务商，金蝶从起步到高速成长，并变得更加成熟。

如今，徐少春正在期待着金蝶的下一次爆发。时间是“未来三年”。他表示：“现在已经开始做铺垫了，新的CEO请来了，公司治理机构进一步优化，引进了战略投资者，从人才、资本、技术上都做了准备，2008年肯定是个拐点。”

那么，引爆新起点的引擎是什么？

徐少春给出的答案是：企业文化。在早年的创业时期，“激情文化”曾为金蝶迅速立足、高速发展提供了强大的助推力；后来逐渐演变为更为强调职业经理人的“精英文化”；2007年8月8日之后，“没有家长的大家文化”已成为金蝶新阶段的助推器。

如果说“激情文化”与“精英文化”强调的是“将军（管理层）”的作用的话，“大家文化”无疑是在倡导“士兵突击”，并让全体员工迸发出活力与创新动力。

文化引擎

杰克•韦尔奇说：在你成为领导之前，成功只同自己的成长有关；当你成为领导之后，成功都同别人的成长有关。

徐少春如今身体力行的，正是后半句。既不搞家长管理，又感觉是一家人，这便是没有家长的大家文化的起源。“现在是一个个性化时代，公司把所有人的个性发挥起来，才可以推动企业进步。”徐少春诚恳地说，“以前我对文化的理解不是很透彻，理解以后觉得很伟大。”

在16年的发展历程中，金蝶的文化演进呈现出明显的阶段性，且每个阶段都各具特色，即1999年之前的激情文化、2007年之前的精英文化，以及正在倡导的没有家长的大家文化。事实上，在中国的创业型企业的成长中，这样的转变颇具代表意义。

“创业阶段毫无疑问是以我为中心，第二个阶段就逐渐开始淡化我自己，现在就等于把我给拿掉了。”徐少春笑着说，“最不适应的就是我本人。”

尽管如此，突破成长型公司的思维，依然是企业迈向成熟的必要关口。

如果说，前几年徐少春还在思考酝酿的话，现在则已经付诸行动。在卸去CEO一职之后，他在不断地让管理层、员工做“加法”，自己则做“减法”，从具体的事务中抽身出来，为战略完善和事后监督倾注更多的精力和时间。一个颇为有力的佐证是：在今年的前10个月，他只参加过4次会议，往年，他需要参与的会议每年至少有50余次。

从某种意义上说，身为管理者，其使命是为员工创造一种环境，帮助员工成长和成功。如果说一个企业在创业初期主要凭借创始人的眼光、能力和激情，那么，当企业向成熟期迈进，开始创造一段新“历史”时，靠的无疑是整个团队。徐少春对此十分认同，“我提出的概念就是：我们不要英雄的领导，我们要‘培养英雄’的领导”。

远离对企业具体事务的拍板甚至掌控，徐少春却并不担心所谓“离心力”。公司发展到一定阶段后，不是靠企业领袖个人在管理，而是靠企业制度进行管理。此时，企业已经有一套流程和体系，员工自己会根据这个体系做决定；再到一个阶段就靠文化。“我们没说这个事情到底能不能做，但员工自己可以做出判断，因为这已经形成了一种文化”。

金蝶的这种文化，特别强调以顾客为中心。“我们今年把核心价值观做了一些修订，‘客户第一，持续创新，诚信负责’。客户第一是什么？我们认为客户是我们的母亲。那谁是我们的父亲呢？制度是我们的父亲，所以有了持续创新。我们说‘没有家长’，实际上就是把客户和好的制度结合起来，并创造出一种新的可持续发展的文化”。

“文化变，业务自然也跟着变。”徐少春说。很显然，企业的转型与升级，需要进一步整合社会资源，并在资本、产品、渠道等各个方面培育更为广泛的合作伙伴，这自然需要“大家文化”的全员动员，并焕发新的激情。

就在2007年11月28日，金蝶旗下瞄向电子商务前端的在线记账及商务管理平台“友商网”（www.youshang.com）正式上线，这预示着中国管理软件开始全面进军全程电子商务。就金蝶本身而言，则昭示着转型的新起点；而在业界，这一转型也颇被看好。

“金蝶过去是做一个管理软件的公司，但现在我们希望能够让中国管理模式复制到全中国，我们的新使命是引领管理模式进步、推动电子商务发展，帮助顾客成功。”徐少春说，“就是希望我们每一个员工都是一个管理顾问，跟企业谈的都是管理思想、管理模式，而不是谈代码、谈技术，人人都要变成一个管理专家。”

“人”字最大

对于企业而言，管理及发展的核心问题最终都要归结到“人”上。很显然，所有管理行为的主体都是人，所以，快速发展的企业遇到的最大挑战，往往是如何去激励人。

“财聚人散，财散人聚。”蒙牛董事长牛根生的这一观点，与徐少春“让大家分享企业发展的成果”的观点不谋而合。“很多公司没发展好，就是因为激励工作没做好。我们为什么去香港上市？因为我们有期权制度”。

在过去7年中，金蝶发给员工一亿多元的期权，很多员工也由此分享到了企业发展的成果，成为了百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁。

解决了物质问题之后，精神动力就显得格外重要。

早在2003年8月，金蝶就开展了一个内部行动——“斩尾行动”，全面进行“称呼改革”。上至管理层下至员工，相互称呼时，都要除去“官称”，不能带“总”、“经理”这些尾字，而提倡使用英文名称呼，没有英文名的，可以直呼中文名。比如称呼徐少春，就不能再称“徐总”，而要叫“Robert”。

两个月后，公司所有员工都自发地使用英文名字，或直呼其名。这让徐少春颇感欣慰，“公司在发展过程中积累下来的官本位习气逐渐稀释，员工们原有的思维模式也因为习惯的改变而改变了，气氛非常融洽”。

徐少春认为：引入国外企业平等自由的文化，对企业的发展是大有裨益的。“在我的脑海里，员工就是我的老板，我是他们的员工。”他说，“我一直在探求他们在想什么？需要董事会什么帮助？首先要帮助员工成功。只有员工成功，顾客才能享受最好的产品和服务。”

在徐少春的眼中，金蝶是一个与许多人的生活甚至生命相关的大家庭。很显然，随着金蝶发展历史的延长，越来越多的小青年成了老员工，很多人甚至在金蝶工作了十几年。“他们把青春献给了金蝶，所以我们每一个管理者身上的责任比以前大得多，我们做任何一个决定也要考虑到员工本人和他的家庭”。

2007年9月，金蝶甚至为员工进行了蒙特梭利教育培训——这是国际上最为流行的儿童启蒙教育系统。其实，爱心文化本来就是金蝶企业文化的主基调。

“高科技企业现在完全是靠脑袋赚钱。脑袋里的知识，我肯定是看不见的，必须员工自己愿意把它奉献出来才行。所以就必须要激励，让每一个人有使命感，并敢于承担。”徐少春表示。惟此，“士兵”才有“突击”的愿望。

期待无声胜有声

经历过光荣，也有过挫折，得到过鲜花，也有过泪水。对于金蝶这样的企业而言，认清自己的长远目标显得尤其重要。

在徐少春眼里，这个目标就是要晋升为一个世界级的企业管理软件及电子商务公司。“我现在不像以前那样在鲜花和掌声中成长，我希望默默地，无声胜有声。”

所以，他没有像许多迅速崛起而被冲昏了头脑的企业家那样，提出一个振奋人心但却不现实的“3年成为世界500强”之类的目标。“我相信这不是短期的事情。所以我不会为短期的事情所诱惑”。

成熟者往往不慕华丽，反而能在朴素的务实中把握住长远。在许多企业热衷于谈论“机遇”的时候，徐少春却在期待着厚积薄发，“把握机会的想法，我认为还是短视的。现在不是胜者为王，而是‘剩者为王’”。

因此，他更关心的是5年、30 年以后金蝶是不是存在？“如果不存在，不管现在我圈了多少钱都是没用的。金蝶现在为客户不断地去增值，我很高兴，很享受这个过程。长远的、能坚持的东西就是好东西。”

在股市红火的2007年，许多企业都扎堆资本市场，金蝶却没有跟风。但这并不代表金蝶在资本运作方面的经验输于他人。早在2001年，金蝶就在香港创业板IPO；2005年更是凭借自身价值一举转至香港主板；2007年6月4日，金蝶还引入了IBM、雷曼兄弟作为战略投资者——IBM与雷曼兄弟投资约1.32亿港元购入金蝶国际约7.7%的股份。“IBM成为金蝶股东，虽然占的比例不高，只有7.7%，但我们是与世界上最大的IT企业合作，与大象共舞。我不是要钱，我要的还是战略合作，我相信这对我们公司的长远发展，会起到很大的促进作用”。

“你说企业存在的目的是为了赚钱吗？不是，是为了给客户、为社会创造更多价值。”徐少春颇为动情地自问自答。管理

篇10：观士兵突击有感

——观《士兵突击》有感

《士兵突击》是个好片子，看完后，给我以心灵的撞击。以前放在心里的一些模糊地东西现在逐渐清晰了。影片对“不放弃，不抛弃”做出了深刻的诠释。看到这六个字，许三多、成才、高城、袁朗、伍六

一、史今等，一个个人物又活跃在我的脑海了。

最牛逼的，自然就是许三多了，他是故事情节的中心人物，从一个山村的“龟儿子”，到被人忽略的红三连五班，到钢七连，到老A，其中的一些事给人展示了一种震撼的力量。他时常说，“好好活，就是做有意义的事；做有意义的事，就是好好活。”他用自己的实际行动诠释了这句话。五班，一个方圆五百里没有人烟的角落，用老马的话说，就是“再怎么表现也只能给牛粪蛋子看”。新兵连，被判定是“孬兵”的许三多，就这样丢到了这个被人遗忘的地方。可是，他的到来却让这个消沉很久的三分地，有了生气。他在这个地方默默地不断地做着他的有意义的事。一个人坚持出操，一个人整理内务，一个人修路„„他的事迹，引起了团长的注意。他的军旅生涯向前迈出了一大步——许三多被调到了钢七连，全团最牛的一个连。可初这个地方，他步履维艰。最大的阻力是钢七连的老大，高城连长，他一口咬定许三多是一个投降的兵，他是坚决的不要，为此还向团长发过大大的意见。阳光还是那样灿烂，许三多仍然好好的活着，执着地做着他的有意义的事。任凭着自己顽强的意志，不放弃的信念，那一次，他在单杠上卷了333个，吐得一塌糊涂，昏迷了两天两夜。七连三班

夺回了先进班级的流动红旗。在一次的对抗演习中，他捕获了敌军的一名中校指挥官。一年多的摸爬滚打，许三多渐渐成长了。他内心的执着与坚定逐步抹掉了他的傻、呆、笨的形象。他开始有了自己的想法，他喜欢上了七连。老爹来部队看望儿子，要求他退伍,许三多有生第一次战胜了老爹。部队编制体制改革，由机械化向信息化的转变，钢七连解散了。许三多一个人默默地守了半年营区。山回路转，步兵巅峰的老A下来招人，许三多出色的表现，助他迈进了军旅生涯又一重要的一步。在这里，与那个曾经被他捕获过的中校袁朗开始了一段新的旅程。最终以优异的对抗演习成绩为这部影片画上了一个圆满的句号。

我最想说一说的是成才。他聪明、机灵、有主见，与三呆子形成了强烈的对比。新兵连就当副班长，之后响当当的分到了戴满光环的钢七连。可为了留队，他毅然离开了七连，当上了“逃兵”，却阴差阳错被分到了红三连五班，那个许三多曾经呆过的鸟不拉屎的地方。这个时候，三呆子正在钢七连努力拼搏。一次偶然的机会，成才、许三多一起参加了老A的选拨，并通过了最牛逼步兵部队的第一道门槛。经历几个月的严格训练，最终考核，三呆子留下了，而军事成绩拔尖的成才却被中校指挥官袁朗“抛弃”了。成才再次回到了那个连子弹都不配发的草原五班。离开老A的时候，他心平气和的说，他太“干”了，该去找他的枝枝蔓蔓了。慢慢的，他喜欢上了五班，身上时而散发着知足的气息。橘子花落花又开，成才再一次来到了老A的训练场。脱掉以前身上的傲气，成才学会了坦然，学会了为别人做点

什么。皇天不负有心人，考核中，成才最终被鉴定为合格。这一刻，铮铮铁骨，流下了幸福的眼泪。

成才，一个敢闯敢当先，有着自己的想法，几乎每天都背着自己小算盘过日子的人，在搞好自己那一摊的同时，他也时刻注意着处好人际关系。但为了转上士官，他顶住所有的舆论和压力，依旧走上了七连史上的第一个“逃兵”之路。在老A的选拨中，强烈的欲望始终占据着整个心灵，为了成就自我，成才最终将出生入死的战友抛弃，自己奋力冲向终点。一个心里没有别人的人，他自己也难以把自己装进心里。在一次重要演习中，他最终选择了放弃。放弃了前行的步伐，放弃了眼前的希望，放弃了无辜者的生命。这一举措大概是中校袁朗将他列入老A黑名单的另一个重要原因。成才失败了，他败给了自己。在回忆钢七连的生活时，他脑袋里一片空白，他甚至忘了钢七连的“不放弃，不抛弃”，他什么也想不起来。一个脑袋装满了自己的小算盘、小打算，一点空间也没有留下的人，当然想不起别人。

钢七连老大高城、老A队长袁朗，是两个极具个性的人物。有思想，有自己的带兵秘诀，在自己的那一亩三分地上，闪现着青年人的活力和风采。但在对待成才的态度上，两个军官几乎分毫不差的站到了同一根底线上。在钢七连，成才是一块好钢，已经有模有样了。而当为了自己的一点利益，抛弃战友，抛弃连队时，高连长心思沉重，只是感到惋惜，却没有一点挽留的意思。在老A,成才一样的放弃了自己，抛弃了别人，袁朗将其远远的拒之门外。

史今、伍六

一、老马等都是有血有肉的人物，他们都给我们留下

了深深的印象。

一个太自我，太为自己考虑的人，在取得光环的同时，也被某些东西远远地拒之门外。成才过早的当上了副班长，驾了坦克，打了95，当上了狙击手，然而心灵那种最美好的感觉也在渐渐远去。这个社会需要无私奉献，需要为别人想一点，这样，在跌跌撞撞中，心里流淌的才会是一股股的幸福感。许三多，没有过多的想法，只是不想让班长走，拼命地在杠上挣扎了333次；只是不想战友白白牺牲，一口咬住敌人一丝也没有放松；只是不想伤及无辜，危急关头，自己毅然选择了悬着脑袋最后一试。一个心里装载着别人的人，走到哪个角落，都会感到天是蓝的，树是绿的，空气是清新的，活得才会舒坦自然。就像许三多看蚂蚱，在草原五班修路、踢正步，看守解散了的七连营区，一样怡然自得。

篇11：观《士兵突击》有感

上周从网上把《士兵突击》下载了,今晚终于看完了.翻开自己 的小本子,看着自己每晚记下的精彩语录,感觉挺有哲理的,发 表到日记上与各位朋友共勉: 1.不抛弃,不放弃.2.好好活着,好好活着就是做很多有意义的事情.3.你现在混日子,小心将来日子混了你.4.人不是靠做出来的,是靠活出来的.5.上有天,下有地,中间站着你自己,做一天人,尽一天人事儿, 行吗? 6.人啊,就是要苦中做乐,不把难事儿当回事儿.7.想到和得到,中间还有两个字,那就是要做到.8.人总是要分的,而且还会越分越远,见不着面,摸不着人,想得 你抓心饶肝的,可是咱也在长啊,个越来越高,能耐越来越大, 到时候想见谁就见谁,总有一天你会发现,从天南到海北就是 一抬腿的距离.

篇12：看《士兵突击》读后感

——心系军魂，身留军威

“突击，突击，再突击”，终于有一部震撼人心，催人奋进的教育大片《士兵突击》被“突击”出来了，影片上演后，得到了广大群众的好评，有部分人看其中的乐趣，有部分人则品味其中蕴含的道理，这部影片给我以激励，给我前进的道路指明了方向，尤其是影片中军人恪尽职守的职业道德感动了我，军人执命如山的气质震撼了我。当我还是一名普通老百姓时我想，什么时候我也能穿上军装，成为军人？在宽阔无垠的训练场上摸爬滚打，在蓝天碧海自由翱游。现在我实现了我的梦想，我体会到了许三多坚守岗位，恪守职责的高贵品质，我体验到了真正的军魂。

影片中的许三多，是现实社会中不完美的化身，这样的不完美与许三多最后的成功形成很大的反差。给人以更大的启发，让我明确的认识到“成大事者不拘小节”的内涵。许三多，凭着坚强的毅力，顽强的斗志和坚定 的信心成功的完成了由“龟儿子”到“孬兵”再到“兵尖子”的转变。在他实现巨大转变的过程中，他遇到了前所未有的困难、挫折，面对困难和挫折，他一次次的掉进失败的深渊，无助的峡谷，但他从不气馁，勇敢面对。在史今班长的帮助下，他以高昂的斗志、积极的心态、坚忍不拔的意志从深渊、峡谷一步步走向坦荡的平原。从一个胆小如鼠的孩子成为一个肩负使命的军人。他的成功是用血汗换来的，他实现了生命中第一次质的飞跃。他的三百三十个绕杠，让连长在心中给了他肯定，他成功了，可能他不知道他的成功意味着什么，但他很清楚，为了关爱自己的班长和家人，他要成功。他的所为无愧于他的班长，无愧于家人，无愧于那身军装。他的成功是现实中成功者的缩影，无形中给了我们激励，给了我们前进的动力。也为我们诠释了一个道理：失败了不要紧，最要紧的是，从失败中站起来。

“失败是成功之母”，正因为许三多有了无数次失败的痛苦，才有他未来成功的喜悦，现实生活中，“许三多精神”无处不有，尤其是在神圣的军营中，每个角 落都洋溢着孜孜不倦、有始有终的精神。记得那是我刚入伍的第一个周末，所有的新战士都请假去打电话，唯有一名战友独坐房中，默默流泪。原因是他的被子叠得不好，班长不让去。而他，没有因为这次的失败放弃自己。他化悲痛为力量，因为他清楚的知道，作为一个兵，一个想有所作为的兵，就要从身边的点滴做起，要牢记使命，心系百姓安宁，要把人民的幸福、国家的安定放在首位，他做每件事都提醒自己不能忘本。为了集体他付出了很多，最终他得到了大家的肯定。在他成功的过程中，他始终坚守着一个信条：服从命令。因此在我的潜意识里，对“许三多精神”有着不完全的概括——一名肩负使命的军人，无论所坚守的岗位是重是轻，所遇到的事是大是小，都要认真对待，要不得半点疏漏。要时刻牢记军人的职责与使命，从点滴做起，用自己的实际行动执行军人的使命捍卫军人的尊严。

篇13：《士兵突击》中成才的成长

一.成才的性格

成才从小就在家庭条件相对优越的环境里长大，眼光高，爱出风头，同时他还遗传了他父亲作为村长所擅长的官场表演才能，懂得在不同的场合说不同的话，这样才能讨人喜欢，才能爬得更高。成才是聪明的，他在气质上偏于多血质：聪明，反应灵敏，学习能力强，做事有分寸而善于思考。成才的这些客观条件的优异，有着我们一些普通常人多未必具备的特质：头脑精灵，锐利的眼神，灵活的交际手段，向着自己的目标奋斗而不管没用的事情。军中表现出了饱满的激情和强劲的战斗力，强烈的好胜心和竞争意识，这使得他一开始在别人的眼中是军中的人才和满身的优点，同为新兵的成才有着这个同年龄人少有的冷静和成熟。然而，成才一直认为自己在走一条目标明确，正确的道路，他用了他自身做具有的优势来为自己的前程做着各种计划和护航，他是那么地精打细算，是那么地复杂，把自己与大家的看成是一样的，以为都是在这样“算计”的日子里生活着的，都是在处心积虑着怎么为自己的前程而活为主的，他的这种自我为中心的心理使得他到了最后得到了让他意外的结果。

二.新兵连———成才成长的可能

从农村小伙子到参军，成为新兵连中的一员，成才的人生从此发生了变化。成才在新兵连中，出色的狙击手，对军事知识的领悟力强，反应的敏捷，成绩的出众，使他成为新兵连里最出色的“马”，让人不能不注意到他，他就这么自然而然地暴露在大家的面前。然而，成才是实际的，观察着周围对他有利的人和事情，他在新兵连的时候，以香烟的等级来分人，他的口袋兜里有三种烟，见到不同的人拿出不同的烟来对待，而且成才在新兵连里所表现出的圆滑世故让人不得不对他反感，虽然在现实中很常见。成才的香烟等级和圆滑世故在开始的时候很顺手，以为自己的聪明会让自己走得更快和更稳，但是这是他在为以后的成长中的起点铺垫。

三.钢七连———成才的成长起点

钢七连是成才的成长的起点，成才很聪明，可以用“精”来形容，然而就是成才的“精”使得他自己的路途要比别人要长和不易。成才目标很明确，钢七连里的成才有两个目标：第一是做官，这样前途明亮;第二是当个出色的狙击手，这是他的天赋所赐给他的，同时这也是他的爱好。在山地演习中，成才被袁郎击毙了，伤心地哭了，这是成才在入伍以来的第一次体验到的伤心，这也是他微妙的成长的第一小步，但是他有坚定的目标，在演习之后的会餐上，成才为了仕途，决定跳槽到其他的连队，这是有史以来钢七连中的第一个跳槽的兵，不抛弃、不放弃的精神没有融入到他的心理，也许脑海里存了这六个字。想法很实际：钢七连的高手太多，自己的发展空间太小，为了实现自己的梦想，必须要到有发展空间的地方去。成才的“背叛”让他成了钢七连里最被瞧不起的人，他走的时候为他送行的也就只有许三多一个人，他发现自己没有交到除了许三多以外的“一个朋友”。成才自认为自己的这个想法很聪明，但是他为自己以后的前途开了个“幼稚”的玩笑，“背叛”的兵是在其他的连队里受不到重用的，这也是为什么在最后选拔老A的士兵时不选他而选了许三多的最主要原因。

而置身于现实的社会生活中，成才这样的举动未必是劣势。每个人都有自己的奋斗目标，成才他以最实际也最短的路来实现自己所想要的，然而成才走得太“快”，忘却了身边的人，忘却了钢七连的这个连里所有人的团结与努力才是钢七连出色的本质，钢七连是个家，不可抛弃的温馨的家，成才的“快”使他错过了也忽视了路边的美丽风景，他的自我为中心是在入伍以来的第一次淋漓尽致地表现在所有人的面前，就是这样的表现使他的开始了沉重的成长。

四.草原五班———成才成长的飞跃

成才在草原五班时候的感受是他成长的飞跃，也让他懂得什么才是真情和不抛弃、不放弃的精神。当成才刚来草原五班的那一天，他唱着钢七连的连歌，他此时此刻是多么想一直待在钢七连，他是多么怀念与七连的兄弟一起肩并肩训练、生活的日子，他是多么后悔。当他到了草原五班时，他面对着许三多曾经待过的地方，看着许三多在这个被忘却而又荒芜的地方创造出了奇迹，成才心理是何等起伏，也许对于成才来说草原五班是个难以接受的地方，但又不绝望的连队。成才在草原五班没有放纵自己，他一直在默默地等待着让他重生的机会，可是机会来的时候，他又错过了。

老A的选拔赛的时候，为了减少一个竞争对手，看着近在自己身旁的代号为27号的队友在犯错误却不加以制止，致使27号淘汰出局;在最后关键时刻，伍六一的腿受伤了，成才、许三多他俩人扶着伍六一一起向目的地艰难地前进，成才口中不停地喊：“三个老A，三个老乡，三个老铁。”但是老A只要三个人，而且在他们前面还有两个战友也在努力地向终点前进，成才明白，如果不放弃他俩，就不会被老A入选，他的理性告诉他要独自一个人向着终点跑去，但是最后成才还是没有被入选进入老A。老A的形象代表———袁郎，在淘汰时袁郎说的那番话一语道破了成才心中的弱点：“不抛弃、不放弃，你知道，但是你心里没有”，“你放弃之前，你喊了你朋友的名字，我终于发现在这个世界上还有你在意的人。”袁郎的话让成才明白什么叫做珍贵，什么才是一直让他所迷糊的东西，什么才是他心里真正所迷失的。

成才想进入老A，但是他不明白老A的真正含义，不明白身为军人的真正含义：在战斗的绝境中，互相扶持的只有自己身边的战友，信任的也只有自己的战友。成才的求知欲太强，强到对于身边的人、事、物都没有感情。所以，对于成才这样的队友，他们无法信任，无法与之上战场。老A的选拔赛的失利是成才成长的飞跃，让他明白了作为一名军人，作为在社会上生活的人，不能太利益了。这样的成长是使他将来成为杰出的军人的必经过程。

五.准老A———成才内心的真正成长

老A的选拔失败，成才再次回到草原五班，但是这时的他与原来的他已有不同了，他体验深刻，深深反省自己从前的所思所想所为，他回到草原五班来重新磨练自己，看到自己人格部分的缺失和正确价值观的偏离，看到自己情感的缺失，明白了作为集体中的一员，他的成长是离不开集体成员的相互扶持，更何况是身在部队，抛弃任何的一个战友就是背叛，就是违背作为军人所应具备的使命、责任和信念。成才自身一步一步的努力，让自己的道德与人格更新，得到了升华，收获了人生宝贵的精神财富，让自己真正符合作为一个军人的素质条件。成才，失去老A，却找回了自我，得到心灵的成长，他将长成真正的参天大树，让我们看到了未来的袁郎，袁郎也曾对成才说过他年轻时最像成才。成才的变化，让袁郎也诚心地接受了成才，其实袁郎在心底还是看重成才的，只不过他在用他自己的方式去帮助成才的成长，让成才真正地锐变。

六.成才成长路程的启示

人是由一撇一捺构成，众是由三个人字构成，每一个人，都不能脱离他人而存在，人与人之间连接的纽带就是人与人之间的情感，独立、冷漠、自我是不能在社会上生存的。剧中成才的变化，也让我们传达了一种精神和价值观念，即“不抛弃、不放弃”的崇高精神，他最终明白了和自己有着同一群归属感的队伍里，不抛弃队里的任何一个人，强调的是一种整体感的价值取向，强调的是集体主义，不放弃自我，任何时候都要努力，都要充满勇气、希望和信心。成才由原先的抛弃、放弃到后来的不抛弃、不放弃，找回了自己的枝枝蔓蔓，这让我们懂得个人主义与集体主义应该怎么取舍。把自己看成集体、社会的一份子，而不是把自己看成整个世界，孤芳自赏。

现实中，不抛弃不放弃的所包含的精神内涵是现代组织中所被广泛认可的，不放弃任何的员工，不抛弃任何员工，相互协持，那么来自员工内心的对组织的认同就会根深蒂固。如果在企业当中，给成员成长的机会，让成员从内心里自发对组织的认可，我相信现在很多企业都想得到像成才这样领悟力、执行力、灵活度都极高的人，这样投入企业的营业效益就会快速地提升，并且会如鱼得水。

参考文献

篇14：士兵如此突击

相比起从农村招来的新兵许三多。这里的蒋小鱼当兵前是卖房子的小市民。相比起王宝强土豆般的形象，扮演蒋小鱼的杨志刚在形象上更显出“知识”的含量。即便是两个角色的姓名都直接表达出了各自的性格：三多和小鱼，前者荤素不论，后者游刃有余。相比起一个女角色都没有的《士兵突击》，《火蓝刀锋》中出现了戏份不少的女军官和女特种兵乌云。就是在这样一种“耍嘴皮子”，谈情说爱，“投机取巧”的故事气氛中，《火蓝刀锋》里的血色却大大浓过了《士兵突击》，不能不说是非常新鲜的创意。

对比，是这部剧创作的核心手法。把“取巧”应用在说一不二，有令则行、有禁则止的军营训练中，把柔情用在刀光血影的实战中，把我们见到的大多是陆军的特种兵，用到了少见的海上。把张冲的蛮，鲁炎的慎，赵子武的傲，乌云的犟，龙百川的智和蒋小鱼的“油”通通攒到一部剧里，你说能不热闹吗？

突击，仍然是这部剧追求的最终目的。编导在着力刻画蒋小鱼一个人的角色的同时，也把众多配角的成长过程落笔在实现梦想的目标上。突击的过程也就是圆梦的过程，故事的逻辑关系是沿着这个梦想永远向前推进。蒋小鱼的师傅为救他牺牲了，龙队为了掩护科学家负重伤，几位被放到海训场的士兵被军营中的同伴瞧不起，乌云差点失去信念而离队……正是在这些前赴后继的海军特种兵们坚强的意志驱动下，一次次从失败到成功的突击给了这部剧完美的结局。当在马尔斯国际特种兵大赛上，蒋小鱼与他的同伴一起获得冠军时，观众看了一路“耍贫嘴”的蒋小鱼笑得是那样的灿烂。当看到他把“特别勇士奖”奖章放在师傅的墓碑上，我们的心与他一起有种壮美之感。

蒋小鱼的扮演者杨志刚表示他永远记住了剧中的那句台词：“这里是我们的大海，在我们的大海，我不允许你向任何人、任何事低头。”这句话成了他夸后的人生格言。一部好剧，也是对演员心灵的一次突击。

《中国好声音》要下“双黄蛋” 朱子

如果要评选2012年度最热词汇，“好声音”无疑榜上有名。从当初的“惊艳”开唱到后来的燎原之势，浙江卫视的《中国好声音》上演了一场综艺节目的成功逆袭，将处于低谷状态的音乐选秀拉升到新阶段。

观众看的是热闹，争的是哪个选手唱得更好，而对于播出平台、参赛选手等来说，《中国好声音》带来的是巨大的经济效益与名利声望。在一张网络上广为流传的2013年卫视节目冠名费的单子上，浙江卫视凭借《中国好声音》以及《中国梦想秀》稳夺第一名；而“好声音”学员商演不断且报价直逼一线歌手……《中国好声音》让观众感受到了音乐的正能量，播出平台、制作单位都尝到了“甜头”，就连四位导师都火了一把。

如此名利双收，无人不心动。于是，2013年《中国好声音》貌似不再专属于浙江卫视。近日，东方卫视广告营销部新浪官方微博发了一条微博：“2013年东方卫视广告招商会消息：《The Voice of China》明年将出现在东方卫视的荧屏上！劲爆”。而被誉为业内“小灵通”的网络红人“舞美师”在微博上爆料称，求证了四个当事人。明年浙江卫视和东方卫视都将做“thevoice”，浙江叫《中国好声音》、东方叫《The Voice ofChina》（中文名待定）。至于这两个节目究竟哪个将是原班人马制作，还在争夺中，概率8：2。

对于这一消息，两家卫视均保持沉默。估计不少人会问到为何是东方卫视，这还得从源头说起。《TheVoice》原是荷兰一档大型音乐真人秀节目，早在2011年下半年，浙江卫视与灿星制作就通过IPCN共同买下了《The Voice》中国版版权，并共同制作《中国好声音》，英文名为《The Voice of China》。而有传言称灿星制作团队的核心成员原是东方卫视员工。灿星制作明年将与浙江卫视分手，带着版权及核心制作团队转而和东方卫视合作，打造新一季的《The Voiceof China》，而浙江卫视只保留《中国好声音》栏目名，内容将重新设置。

虽然，目前形势扑朔迷离，是两家卫视的联手炒作还是收视率争夺，尚不明朗。但是依目前情形来看，《中国好声音》的双胞胎之争似乎在所难免。只希望“双黄蛋”出现时让观众听到更多样的“好声音”，而不是将这一品牌过度消费，造成观众审美疲劳。