职务任免的通知范文

职务任免的通知范文（共13篇）

篇1：职务任免的通知范文

衡X管[2013] 006号★

关于张XX等同志的职务任免通知

公司所属各部门：

因公司经营发展需要，经酒店研究决定：

聘任张XX同志为XX市XX管理有限公司餐饮部经理，全面负责部门日常管理工作，试用期一个月。

免去何XX同志XX市XX管理有限公司餐饮部经理职务。特此通知！

主题词：职务任免通知

抄 送：各部门共10份 XX管理有限公司2013年XX月XX日印发

篇2：职务任免的通知范文

公司各单位：

根据工作需要，经公司研究决定：

聘任***为安全环保科科长；

聘任***为财务科副科长，免去其计划科副科长职务。

特此通知。

篇3：职务任免的通知范文

一、命令 (令)

《国家行政机关公文处理办法》 (国发[2000]23号) 规定, 命令 (令) “适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性措施;嘉奖有关单位和人员”。《国家行政公文处理办法》未规定干部职务任免可以使用命令 (令) 这种公文文种, 国务院办公厅发布的《关于实施<国家行政机关公文处理办法>涉及的几个具体问题的处理意见》 (国办函[2001]1号) 也未规定命令 (令) 可以用于干部的职务任免。但命令 (令) 用于干部职务任免有其历史渊源, 从1951年的《公文处理暂行办法》直到1987年《国家行政机关公文处理办法》都规定“命令” (令) 可以用于干部职务的任免。1993年以后, 干部职务任免虽未明确规定可以使用命令 (令) , 但对国家高级干部的任免使用命令 (令) 一直袭用。

命令 (令) 的作者具有严格的限定性, 国家主席、全国人大常委会委员长、国务院总理以及各部门行政行政首长可以使用命令 (令) 。但命令 (令) 常用于发布行政法规, 宣布重大行政措施以及用于嘉奖有关单位和人员。任免令通常只用于宣布重大人事任免事项, 涉及的任免人员通常是省部级领导干部的人事任命, 以及副部级领导干部的人事任免。

任免令用于国家领导人根据有关决定宣布重大人事任免事项。“任免令主要用于高级领导干部, 省以下领导机关干部一般不使用任免令。”[1]因此, “由全国人大选举产生或者经全国人大常委会会议决定, 以国家主席的名义发布的任免令, 通常是部长级以上干部, 对国务院各部门的行政首长的任免可以使用任免令。而以国务院名义发布的任免令, 任免的工作人员通常是副部级干部。”[2]

二、公告

公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。按照规定, 国家领导人、全国人大及其常委会以及国务院各部委、地方人大及其常委会、地方政府有权发布公告。用于公布法律、法规, 宣告重大国事活动以及向国内外告知重大行动等, 它是一种典型的告知性公文。

作为领导干部的选举结果属于法定告知事项, 它必须通过公告的形式予以公布。任免公告的使用对象为人大机构。全国人大可以用公告的方式, 向国内外公布国家主席、副主席, 以及国务院总理等重要领导职位的选举结果。地方人大也可以用公告的方式, 公布地方行政首长的选举结果。但全国人大发布的领导人选举结果的公告, 其要求知晓的范围是国内外, 而地方人大公布的领导人选举结果仅局限于某一行政区域。全国人大、地方人大二者所公布的领导者的级别也有明显的差异。但公告一般不用于公布领导干部的职务免除。

三、决定

决定是“对重要事项或重大行动作出安排”。《国家行政公文处理办法》赋予“决定”一项重要任务就是对人事作出安排。根据《国家公务员职务任免暂行规定》所规定的任免权限, 各级政府都有在自己的职权范围内任免领导职务和非领导职务的权利。国务院任免各部、委员会的副部长、副主任, 各直属机构、办事机构的局长、副局长、主任、副主任等;省、自治区、直辖市人民政府任免各厅、局、委员会的副厅长、副局长、副主任, 各直属机构、办事机构的局长、副局长、主任、副主任等。

“决定”的使用对象为各级行政机构。根据各行政机构权限的不同, 任免决定所涉及的人员任免的级别高低也有所不同。任免性决定通常由领导机关在职权范围内作出, 领导机关可以集体研究决定任免者的名单。作为被任免的人员, 领导机关也可报请人大及其常委会以会议的形式通过, 然后以自己的名义公布。任免决定涉及的领导干部, 通常为某一组织机构或者某一系统内部的人事调整。作为地方上的人事任免一般由“任免决定”来公布。但决定“从发文习惯与发文实践看, 基层单位使用较少”[3], 因此作为基层单位对于干部的人事任免一般也不使用决定, 而用任免通知代行之。

四、通知

“任免通知, 是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关任免事项, 需要下级机关知道时的发出一种下行公文。”[4]任免通知一般由上级行政机构作出, 它的任免依据可以是地方人大会议选举产生的结果以及地方行政首长提名任用, 也可由领导机构研究决定。

对于领导职位以及非领导职位的任免, 都必须按照《国家公务员职务任免暂行规定》的要求, 在自身的职权范围内对相关人员的职务进行任免。上级机关用任免通知任免下级机关的领导人, 其要求知晓的范围通常往往局限于某一系统内部, 一般不采用媒体公开的形式。上级机构任免事项需要下级机关知道时, 可以用普发的方式告知其下属机构。任免通知的使用对象一般不受级别的限制, 任免人员的职

参考文献

[1]范立荣.公文写作与处理[M].中国人民大学出版社, 2008.

[2]张保忠“.命令”的特征例析与写作要领[J].秘书工作, 2003 (5) .

[3]陈天恩.机关公文种类之二:决定[J].新闻与写作, 2006 (4) .

篇4：职务任免通知

在现实社会中，越来越多人会去使用通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么你有了解过通知吗？以下是小编精心整理的`职务任免通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

职务任免通知1

公司各部：

因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：

1.免去朱业务经理职务，任命李为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2.免去张物流部主管职务，任命崔为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。

门业有限公司

20xx年11月1日

职务任免通知2

公司各部室：

为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：

聘任为xx总经理助理，协助财务总监负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;

任命xx为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;

任命xx为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;

任命xx为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;

特此通知。

xx公司

20xx年9月24日

职务任免通知3

关于公司架构调整和人事任免的通知各部门、门店：

目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行xx区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，xx总部;xx女子百货;xx市;x区金好来;xx餐饮公司。经公司研究决定：

任命xx为执行总经理;免去xx超市有限公司副总经理职务。

任命xx为巩义区xx超市区域总经理;免去xx超市有限公司营运部、xx企划部经理职务。

任命xx为巩义区xx超市区域副总经理，负责协调巩义区xx超市及xx女子百货所有外协事务;免去xx超市有限公司防损部经理职务。

任命xx为xx女子百货总经理;免去xx女子百货店长职务。

任命xx为、上街区金好来区域总经理;免去xx金好来超市有限公司xx商品部经理职务。xx金好来餐饮公司总经理由董事长xx兼任。

原办公室、行政职能xx区

xx超市

篇5：关于xxx等同志职务任免的通知

关于xxx等同志职务任免的通知

各系部、部门：

根据学院发展需要，经学院公开竞聘、民主测评，院人事决策委员会研究决定，并报教育集团审批，自即日起：

聘任xxx同志为xxx主任，同时免去其xxx主任职务； 聘任xxx同志为xxx主任，同时免去其xxx处长职务； 聘任xxx同志为xxx处长，同时免去其xxx主任职务； 聘任xxx同志为xxx主任；

聘任xxx同志为xxx主任，免去其xxx主任职务； 聘任xxx同志为xxx处长；

聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月； 聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月； 聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月； 聘任xxx同志为xxx主管，考察期x个月； 免去xxx同志xxx主任职务，另有任用； 免去xxx同志xxx主管职务；

免去xxx同志xxx主管职务； 免去xxx同志xxx主管职务。

特此通知

（此页无正文）

xxxxxxx学院

xxxxxxx年x月x日

抄 送：院领导 xxxxxxxxxxxxxxx学院办公室 xxxx年x月x日 印发

篇6：职务任免的通知范文

日期:2013年9月06日

瑞金市瑞林镇中心小学文件

瑞小字〔2013〕5号

关于朱家海同志职务任免的通知

瑞金市瑞林镇稳村小学：

经研究决定：

朱家海同志任瑞金市瑞林镇稳村小学电教室主任。试用期一年，任期从2013年9月6日起计算。

篇7：职务任免的通知范文

苏政发〔2011〕93号

省政府关于王荣平等同志职务任免的通知

各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：

经研究决定：

任命王荣平同志为省政府台湾事务办公室主任；

任命李国华同志为省公安厅副厅长；

任命王立平同志为省人力资源和社会保障厅副厅长；

任命王正宇同志为省政府国有资产监督管理委员会副主任； 任命周福莲同志为省政府法制办公室副主任；

任命王鲁宁同志为省政府国有资产监督管理委员会巡视员； 任命黄佩华同志为省政府国有资产监督管理委员会巡视员，— 1 —

免去其省政府国有资产监督管理委员会副主任职务；

免去陈尧同志的省政府台湾事务办公室主任职务； 免去杨时云同志的省农业委员会副巡视员职务。

二○一一年七月十六日

主题词：人事任免通知

抄送：省委各部委，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院，省检察院，省军区。

篇8：职务任免的通知范文

北京市崇文区人民政府

关于袁秀江等四十位同志职务任免的通知

区政府各委、办、局，各街道办事处，各公司：

经北京市崇文区人民政府第36次常务会议研究决定，现将袁秀江等四十位同志的职务任免事项通知如下：

任命袁秀江为北京市崇文区人民政府办公室主任、北京市崇文区地方志编纂委员会办公室主任；

任命刘方为北京市崇文区民防局局长；

任命葛俊凯为北京市前门大街管理委员会主任，免去其北京市崇文区人民政府办公室主任、北京市崇文区地方志编纂委员会办公室主任职务；

任命赵兵为北京市前门大街管理委员会副主任（正处职）；

任命许利平为北京市崇文区人民政府东花市街道办事处主任；

任命赵秋洁为北京市崇文区人民政府天坛街道办事处主任； 任命宋金明为北京市崇文区住房和城市建设委员会调研员，免去其北京市崇文区建设委员会副主任、北京市崇文区房屋管理局局长职务；

任命陈守亭为北京市崇文区科学技术委员会调研员； 任命厉克信为北京市崇文区商务委员会调研员，免去其北京市崇文区商务局调研员职务；

任命史宝伦为北京市崇文区司法局调研员；

任命刘希俊为北京市崇文区民防局调研员，免去其北京市崇文区民防局局长职务；

任命张晓峰为北京市崇文区住房和城市建设委员会副主任、北京市崇文区房屋管理局局长，免去其北京市崇文区建设委员会副主任职务；

任命王立新为北京市崇文区住房和城市建设委员会副主任，免去其北京市崇文区建设委员会副主任职务；

任命王瑞芝为北京市崇文区住房和城市建设委员会副主任，免去其北京市崇文区建设委员会副主任职务；

任命范文华为北京市崇文区商务委员会副主任，免去其北京市崇文区商务局副局长职务；

任命胡祥富为北京市崇文区商务委员会副主任（试用期一年）；

任命梁爱生为北京市崇文区司法局副局长（试用期一年），免去其北京市崇文区司法局副调研员职务；

任命王佩茹为北京市崇文区司法局副局长（试用期一年），免去其北京市崇文区城市管理监察大队副调研员职务；

任命张娜为北京市崇文区行政服务中心副主任（试用期一年）；

任命李宜春为北京市崇文区旅游局副局长；

任命宋叙为北京市崇文区旅游局副局长（试用期一年）； 任命杨涛为北京市前门大街管理委员会副主任（试用期一年）；

任命何光为北京市前门大街管理委员会副主任（兼任）； 任命潘军为北京市崇文区人民政府崇文门外街道办事处副主任；

任命林发荣为北京市崇文区人民政府东花市街道办事处副主任（试用期一年）；

任命于超英为北京市崇文区城市综合管理委员会副调研员，免去其北京市崇文区人民政府前门街道办事处副调研员职务；

任命李建平为北京市崇文区商务委员会副调研员，免去其北京市崇文区商务局副调研员职务；

任命周增祥为北京市崇文区商务委员会副调研员，免去其北京市崇文区商务局副调研员职务；

任命刘立柱为北京市崇文区司法局副调研员，免去其北京市崇文区司法局副局长职务；

任命张森为北京市崇文区司法局副调研员，免去其北京市崇文区司法局副局长职务； 免去李承刚的北京市崇文区旅游局局长职务； 免去王森的北京市崇文区园林局局长职务；

免去暴剑的北京市崇文区人民政府东花市街道办事处主任职务；

免去郝斌的北京市崇文区人民政府天坛街道办事处主任职务；

免去孙占军的北京市崇文区发展和改革委员会调研员职务； 免去王富国的北京市崇文区文化委员会副主任职务； 免去郑亚东的北京市崇文区旅游局副局长职务；

免去陈志坚的北京市崇文区人民政府东花市街道办事处副主任职务；

免去吕晓东的北京市崇文区人民政府崇文门外街道办事处副主任职务；

免去高明的北京市崇文区人民政府体育馆路街道办事处副调研员职务。

北京市崇文区人民政府

二○○九年九月十四日

主题词：人事

任免

通知

抄送：区委各部门，区人大办公室，区政协办公室，区法院，区检察院，区武装部，各人民团体。

北京市崇文区人民政府办公室

2009年9月29日印发

篇9：职务任免的通知范文

平凉市崆峒区人民政府

关于杨军林等职务任免的通知

各乡镇人民政府、街道办事处、西郊开发区管委会，区政府各部门：

经区政府会议研究，决定：

杨军林任区政府办公室副主任；

杨 明任区政府办公室机要文档科副科长(副科级 ,试用期一年);

高世银任区政府法制办公室主任；

王芳琴任区政府法制办公室副主任；

袁正言任区物价局副局长；

王学平任区工业和信息化局副局长；

张善荣任区工业和信息化局副局长；

张亮宇任区商务局副局长；

马云录任区商务局副局长；

马 勤任区科技局副局长；

李元仲任区科技局副局长；

姬存科任区财政局办公室主任(副科级 ,试用期一年);

杨志霞任区柳湖财政资金结算中心副主任(副科级 ,试用期一年);

崔平权任区人力资源和社会保障局副局长；

秦炳玉任区人力资源和社会保障局副局长；

张建军任区人力资源和社会保障局副局长；

李玉柱任区人力资源和社会保障局副局长；

张效员任区人力资源和社会保障局办公室主任；

贾元敏任区人力资源和社会保障局公务员管理科科长(副科级 , 试用期一年);

朱 越任区人力资源和社会保障局工资福利科科长；

石建华任区人力资源和社会保障局调解仲裁管理科科长；

李德福任区就业服务中心主任(正科级 ,试用期一年);

刘延峰任区政府劳务工作办公室副主任；

王 芳任区医疗保险中心副主任；

王文军任区社会保险事业管理中心副主任(副科级 ,试用期一年);

陈 波任区住房和城乡建设局副局长、区规划局局长；

任黎明任区住房和城乡建设局副局长；

兰勇虎任区住房和城乡建设局副局长、区园林管理局局长(正科级 ,试用期一年)；

姜 贲任区住房和城乡建设局办公室主任；

锁 静任区园林管理局副局长(副科级 ,试用期一年)；

李 磊任区规划局副局长；

吕国纲任区交通运输局副局长；

杨 科任区抗旱防汛指挥部办公室副主任(副科级 ,试用期一年);

张世龙任区水利规划设计建设处主任(副科级 ,试用期一年);

周书军任区水利工程设施管理处主任；

刘 辉任区人畜饮水工程管理总站副站长；

孙全忠任区泾河灌区管理处主任(正科级 ,试用期一年);

金高智任区水土保持局副局长；

冯耀华任区水土保持预防监督站副站长(副科级 ,试用期一年);

刘文博任区农村能源办公室副主任(副科级 ,试用期一年);

蒙仕儒任区文体广电局副局长；

罗建军任区文体广电局副局长；

陶 亮任区文体广电局副局长；

赵有鸿任区环境卫生管理处副主任(副科级 ,试用期一年);

李小刚任区地震局副局长(副科级 ,试用期一年);

免去：

杨军林区政府办公室信息科科长职务；

高世银区法制局局长职务；

王芳琴区法制局副局长职务；

张亮宇区经济贸易局副局长职务；

王学平区乡镇企业管理局副局长、区民营经济局副局长职务；

马云录区乡镇企业管理局副局长、区民营经济局副局长职务；

李元仲区乡镇企业管理局副局长、区民营经济局副局长职务；

张善荣区二轻工业局副局长职务；

崔平权区人事局副局长职务；

张效员区人事局办公室主任职务；

朱 越区人事局工资福利科科长职务；

石建华区人事争议仲裁委员会办公室主任职务；

秦炳玉区劳动和社会保障局副局长职务；

张建军区劳动和社会保障局副局长、区就业服务中心主任、区劳务输出办公室主任、区人才劳动力市场主任职务；李玉柱区劳动保障执法监察大队大队长职务；

李德福区劳务输出办公室副主任职务；

刘延峰区劳务输出办公室副主任职务；

王 芳区医疗保险管理服务中心主任职务；

陈 波区建设局副局长、区建设局规划管理办公室主任职务；

任黎明区建设局副局长职务；

姜 贲区建设局办公室主任职务；

李 磊区建设局规划办公室副主任职务；

吕国纲区交通局副局长职务；

周书军区崆峒水库管理所副所长职务；

刘 辉区人饮病改项目办公室副主任职务；

孙全忠区白庙电灌管理处主任职务；

车世宏区水土保持局副局长、区黄土高原水土保持世行二期贷款项目领导小组办公室主任职务；

蒙仕儒区文化体育局副局长职务；

罗建军区广播电影电视局副局长职务；

陶 亮区广播电影电视局副局长职务；

兰勇虎区城市管理综合行政执法局副局长职务。

二○一二年三月九日主题词：人事 任免 通知

抄送：区委、人大、政协、人武部。

篇10：职务任免的通知范文

平凉市崆峒区人民政府

关于宋宝荣等职务任免的通知

各乡镇人民政府、街道办事处、西郊开发区、平凉工业园区管委会，区政府各部门：

经区政府会议研究，决定：

宋宝荣任四十里铺镇人口和计划生育办公室主任；

闫效虎任柳湖乡人口和计划生育办公室主任（副科级，试用期一年）；

王 翔任崆峒镇人口和计划生育办公室主任（副科级，试用期一年）；

马金良任白水镇人口和计划生育办公室主任；

冶仲云任花所乡人口和计划生育办公室主任（副科级，试用期一年）；

李 强任草峰镇人口和计划生育办公室主任；

兰会员任安国乡人口和计划生育办公室主任；

杨文兴任峡门回族乡人口和计划生育办公室主任（副科级，试用期一年）；

赛天东任大寨回族乡人口和计划生育办公室主任（副科级，试用期一年）；

郝小春任索罗乡人口和计划生育办公室主任（副科级，试用期一年）；

张 凯任香莲乡人口和计划生育办公室主任（副科级，试用期一年）；

马 英任寨河回族乡人口和计划生育办公室主任（副科级，试用期一年）；

宋平科任白庙回族乡人口和计划生育办公室主任（副科级，试用期一年）；

马建勋任大秦回族乡人口和计划生育办公室主任（副科级，试用期一年）；

刘德红任西阳回族乡人口和计划生育办公室主任（副科级，试用期一年）；

孙兴胜任麻武乡人口和计划生育办公室主任（副科级，试用期一年）；

马万江任上杨回族乡人口和计划生育办公室主任（副科级，试用期一年）。

免去：

张晓燕区政府办公室机要科副科长职务；

陈贵平区老龄工作委员会办公室副主任职务； 胡 悦区文化馆副馆长职务；

张彦顺四十里铺镇土地规划所所长职务；

郑 磊四十里铺镇计划生育办公室主任职务； 刘进斌柳湖乡计划生育办公室主任职务；

柳 刚白水镇计划生育办公室主任职务；

李 强草峰镇计划生育办公室主任职务；

岳润生安国乡计划生育办公室主任职务；

秦生成峡门回族乡计划生育办公室主任职务； 马金良大寨回族乡计划生育办公室主任职务； 宋宝荣索罗乡计划生育办公室主任职务；

张院红香莲乡计划生育办公室主任职务；

兰会员寨河回族乡计划生育办公室主任职务； 姬明福白庙回族乡计划生育办公室主任职务； 冯 伟大秦回族乡计划生育办公室主任职务； 朱三宏西阳回族乡计划生育办公室主任职务； 赵 健麻武乡计划生育办公室主任职务；

秦忠锋上杨回族乡计划生育办公室主任职务。二○一一年七月四日

主题词：人事 任免 通知

篇11：职务任免的通知范文

【发布文号】哈政干〔2007〕3号 【发布日期】2007-03-24 【生效日期】2007-03-24 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】哈尔滨市

哈尔滨市人民政府关于王传光等同志任免职务的通知

(哈政干〔2007〕3号)

各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局：?

市政府决定，任命：?

王传光同志为市监察局副局长；?

朱 海同志为市国有资产监督管理委员会主任；?

曲维嵩同志为市建设委员会副主任（正局级）；?

王耀光同志为市地震局巡视员；?

王 钦同志为市地震局局长；?

杜国林同志为市地震局副局长；?

陈玉岭同志为市畜牧局巡视员；?

刘传新同志为市经济委员会副巡视员；?

巴爱众同志为市发展和改革委员会副主任（列乔镇前）；?

郭景瀚同志为市民政局副局长；?

李文斌同志为市房产住宅局副局长；?

孙显臣同志为市水务局副局长；?

艾晓庸同志为市经济合作促进局副局长。?

免去：?

徐 涛同志市国有资产监督管理委员会副主任，市经济委员会副主任职务；?

付 钢同志市监察局副局长职务；?

吕玲义同志市监察局副局长职务；?

边洪霄同志市群力新区开发建设管理办公室主任职务；?

王耀光同志市地震局局长职务；?

王 钦同志市物价局副局长职务；?

曲 磊同志市政府副秘书长职务；?

丛国章同志市国有资产监督管理委员会主任职务；?

刘玉润同志市供水工程建设领导小组办公室主任职务；?

邹勇刚同志市公安局交通警察支队支队长职务；?

刘传新同志市国有资产监督管理委员会副巡视员职务；?

李学良同志市森林防火指挥部常务副总指挥职务。?

特此通知。

哈尔滨市人民政府

二○○七年三月二十四日

篇12：职务任免的通知范文

【发布文号】哈政干〔2007〕12号 【发布日期】2007-12-20 【生效日期】2007-12-20 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】哈尔滨市

哈尔滨市人民政府关于宫喜庆等同志任免职务的通知

(哈政干〔2007〕12号)

各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局：

市政府决定，任命：

宫喜庆同志为市政府副秘书长；

张基春同志为市政府副秘书长；

单福春同志为市政府发展研究中心巡视员；

徐振湖同志为市民政局巡视员；

赵爱俐同志为市老龄（退管）工作委员会办公室主任；

李 伟同志为市政府发展研究中心主任；

刘亚秋同志为市信访办公室信访督查专员（副局级）；

马清波同志为市信访办公室信访督查专员（副局级）；

张敬辉同志为市林业局副局长（试用期一年）。

免去：

单福春同志市政府副秘书长、市政府发展研究中心主任职务；

徐振湖同志市老龄（退管）工作委员会办公室主任职务；

李 伟同志市经济合作促进局副局长职务；

王国铮同志市民政局副局长职务。

特此通知。

哈尔滨市人民政府

二

篇13：职务任免的通知范文

(一)职务任免

1、公务员职务任免的基本原则

由任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任免公务员的职务。

2、公务员任职的种类

公务员职务的任用方式有三种，即选任、委任和聘任。选任、委任是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这两种方式予以任用的。选任制,即通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员,是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。委任制是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。聘任制是指用人单位通过合同契约形式任用工作人员的一种任用方式。聘任制公务员则依合同确立机关与公务员双方的权利义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

3、公务员职务任免的机关

(l)中国共产党机关。按照《中国共产党章程》选举产生的职务:一是中央政治局委员、候补委员,中央政治局常务委员会委员和中央委员会总书记;中央纪律检查委员会常委和书记、副书记。二是地方各级委员会常务委员会委员和书记、副书记;地方各级纪律检查委员会常委和书记、副书记。三是乡镇、街道党委书记、副书记;乡镇、街道纪律检查委员会书记和副书记。(2)人大机关。按照法律选举产生的职务:一是全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长。二是县级以上地方各级人大常委会主任、副主任、秘书长。三是乡镇人大主席、副主席。(3)行政机关。按照法律选举产生的地方各级人民政府的领导人员,即省长、副省长,自治区主席、副主席,市长、副市长,州长、副州长,县长、副县长,区长、副区长,乡长、副乡长,镇长、副镇长。⑷审判机关。按照法律选举产生的职务:最高人民法院院长、地方各级人民法院院长。⑸检察机关。按照法律选举产生的职务:最高人民检察院检查长,地方各级人民检察院检察长。⑹政协机关。按照《中国人民政治协商会议章程》选举产生的职务:一是政协全国委员会主席、副主席、秘书长。二是政协各级地方委员会主席、副主席、秘书长(县级地方委员会根据具体情况也可不设秘书长)。⑺民主党派机关。按照各民主党派章程选举产生的职务:中央和地方各级委员会主席(主委)、副主席(副主委)、秘书长。

4、公务员任职的限制

国家对公务员有以下限制：一是规定领导成员职务实行任期制；二是规定公务任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺；三是规定公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

既有任职年限，又有任职届数限制的公务员范围:宪法规定,全国人大常委会委员长、副委员长,国家主席、副主席,国务院总理、副总理、国务委员,最高人民法院院长,最高人民检察院检察长等,每届任期五年,连续任职不得超过两届。

只有任期年限限制的公务员范围:根据宪法和有关法律规定,地方各级人大常委会组成人员、人民政府组成人员以及人民法院院长、人民检察院检察长等,每届任期五年,但能否连任、可连任几届,未作规定。没有任期年限、届数限制的公务员:党政机关部门除政府组成人员以外的领导职务。

5、公务员的任职程序

公务员晋升领导职务，应按照下列程序办理：①民主推荐，确定考察对象；②组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；③按照管理权限讨论决定；④按照规定履行任职手续。

6、公务员免职的条件

选任制公务员免职的途径一是任期届满不再连任,所任职务自然免除。二是任期内辞职、被罢免、被撤职的,所任职务免除。

(二)职务升降

1、公务员职务升降的基本原则

公务员职务升降立法思想主要有两个特点：一是与《党政领导干部选拔任用工作条例》相衔接。二是注意吸收近年来干部选拔任用工作方面的改革成果。

2、职务晋升的条件

公务员晋升条件：（1）有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实

践“三个代表”重要思想，努力用马列主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出成绩。（3）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。（4）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力，文化水平和专业知识。（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念。善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己不同意见的同志一道工作。

3、职务晋升的程序

公务员晋升领导职务的程序:公务员晋升领导职务的程序，一是民主推荐，确定考察对象。二是组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿。三是按照管理权限讨论决定。四是按照规定履行任职手续。

4、职务晋升的特殊方式

公务员逐级晋升:公务员逐级晋升是指按照规定的公务员职务序列顺序由下至上提任职务。

公务员破格晋升:公务员破格晋升是指对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求，如放宽工龄、基层工作经历、文化程度、任职年限等方面的资格要求。破格晋升要按一定的程序报批。

公务员越级晋升:公务员越级晋升是指对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。越级晋升应当报经上级公务员主管部门同意。

5、担任领导职务公务员的特有制度

公务员任前公示制度的意义:作为对干部考察的延伸和补充，公务员任前公示制可以使党组织在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失误，同时，也有利于防止和纠正用人上的不正之风。

任前公示制度的对象、范围和内容:任前公示制度的对象是提拔担任地(厅)级以下(含地厅级)委任制领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选，非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可以列为公示对象。公示范围要求党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用应向社会公示，部门内设机构中层领导干部的选拔任用，原则上在其所在的工作部门或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示，易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示。公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。

任前公示制度的方式、时间和程序:任前公示制度的方式要求：需向社会公示的，一般通过新闻媒体发布公告，在部门或系统内公示的，可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。公示时间一般以七至十五天为宜。公示程序一般分４个步骤：一是党委（党组）研究确定拟任人选后，以一定方式予以公示。二是以组织人事部门为主受理群众意见。三是调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见，决定是否任用，并予以公布。

任职试用期制度的适用范围和期限:任职试用期制度主要适用于提拔担任非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部；党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务，此外，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也可以实行任职试用期制度。领导干部任职试用期为一年

任职试用期间的管理:党委(党组)及组织(人事)部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

任职试用期满的考核:领导干部试用期满，组织（人事）部门按照干部管理权限对领导干部进行考核。考

核合格的，办理正式任职手续。考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

6、降职

公务员降职的性质:降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段。它不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。受处分的在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。被降职的以上均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

公务员降职的程序:公务员降职的程序包括：⑴所在单位或主管部门在定期考核结果的基础上提出降职安排意见；⑵征求本人意见，如果是所在单位提出的，所在单位在正式上报前，应征求本人意见；⑶任免机关审批，任免机关审批前，组织（人事）部门应派人到呈报单位进行复查了解，提出审核意见，然后按管理权限由领导集体研究决定。

公务员降职后的申请复议和申诉:任免机关做出降职决定后，本人不服，有申请复议和申诉的权利。受理机关必须按照有关规定做出处理。复核和申诉期间，不停止对公务员降职决定的执行。

六、公务员的奖励与惩戒制度

(一)公务员的奖励制度

l、公务员奖励的对象

奖励的主体为党和国家各类机关，奖励的对象不仅包括公务员个人，还包括公务员集体。

2、公务员奖励的条件

一是物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则，二是公平、公正、公开的原则。

3、公务员奖励的种类

公务员的业绩和贡献有大小，对公务员的奖励也应有所区别。公务员法规定，奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。这些奖励种类的设定充分体现了奖励以精神奖励为主的原则要求。同时法律规定,对受奖励的公务员或者公务员集体，应给予一次性奖金或者待遇，以满足他们合理的物质需要。

4、公务员奖励的程序

嘉奖、记三等功的批准部门:嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准。

记二等功的批准部门:记二等功，由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。记一等功的批准部门:记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。国务院授予荣誉称号的批准部门:国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。

5、公务员奖励的撤销

撤消奖励的前提条件:公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：一是弄虚作假，骗取奖励的。二是申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的。三是有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

(二)公务员的纪律

1、公务员纪律的概念

纪律是惩戒的标准，对公务员的惩戒必须依照纪律标准进行，只有公务员出现了违反纪律的行为才能根据法定权限和程序进行惩戒。即公务员违反纪律是对其惩戒的前提。

2、公务员纪律的类型

公务员违反政治纪律的行为:（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。（2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。

公务员违反工作纪律的行为:（1）玩忽职守，贻误工作。（2）拒绝执行上级依法作出的决定和命令。（3）压制批评，打击报复。（4）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。（5）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。（6）泄露国家秘密或者工作秘密。（7）在对外交往中损害国家荣誉和利益。（8）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

公务员违反廉政纪律的行为:公务员违反廉政纪律的行为主要包括两个方面。一是贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。二是违反财经纪律，浪费国家资财。

公务员违反社会公德和职业道德的行为:公务员违反社会公德和职业道德的行为主要包括三个方面。一是参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。二是违反职业道德、社会公德。三是从事或者参与营利性活动经，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

3、公务员对上级命令与决定的执行纪律

公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销决定或者命令的意见。上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任，但是公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

(三)公务员的惩戒制度

l、公务员惩戒的条件

给公务员以处分，必须具备下列条件：（1）事实清楚。即公务员违纪行为的时间、地点、动机、目的、手段、后果以及其他有关情况应当清楚。这是正确适用处分的客观基础。（2）证据确凿。即据以认定违纪行为和给予违纪行为人处分的证据必须是能够充分证明违纪行为的存在以及违纪行为的性质、程度。（3）定性准确。即对违纪人员或违纪单位所犯错误事实的性质的认定确实无疑。（4）处理恰当。即根据违纪行为的性质、情节、后果、对错误的认识态度、一贯工作表现等，依法给予违纪行为人轻重适度的处理。（5）程序合法。即处理违纪案件必须符合法律、法规、规章规定的有关程序。（6）手续完备。即案件处理过程中必须具备的书面材料，要完整、全面和准确；需要报批的案件必须报批，并在报批时提供处分决定、调查报告、证据材料、受处分人的检讨和对处分结论的意见等。

2、公务员处分的种类

处分的种类有六种，一是警告，它是一种警戒性的纪律制裁方法；二是记过，它也是一种警戒性的纪律制裁方法；三是记大过；四是降级，它是一种降低公务员级别的纪律制裁方法；五是撤职，它是一种撤消公务员所担任的职务的纪律制裁方法，在被撤职时还应当降低级别；六是开除，它是一种解除被处分公务员与机关的人事关系的纪律处分。

3、公务员处分的权限与程序

机关在处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时，一般应该遵守的程序有：（1）初查。处分决定机关在正式立案之前，采取一定的措施，确认需要调查处理的事项是否符合立案条件的活动。

（2）立案。在初查之后，处分决定机关认为存在违法违纪的事实，需要追究纪律责任，决定案件成立、进行调查处理的活动。（3）调查取证。机关按照法律、法规、规章规定的权限和程序收集证据，查清案件事实并形成书面调查报告的一系列活动。（4）告知。机关对已经调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。（5）听取陈述、申辩。处分决定机关有义务认真听取拟被处分的公务员就案件的事实、法律适用等问题所作的陈述和申辩。（6）作出处分决定或者撤消案件。（7）通知。处分决定机关应以书面形式将处分决定通知公务员本人。

4、公务员处分的效力

公务员处分的法律后果是指受处分公务员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次；受撤职处分的应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。

公务员处分期间的规定:警告的处分期间为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月；降级、撤职为二十四个月。

公务员受到开除处分的法律后果:公务员受到开除处分的，自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系。任何机关不得重新录用其为公务员。

5、公务员处分的解除

公务员受到开除以外的处分的解除要同时具备以下条件：一是处分期满。二是在受处分期间有悔改表现，即认识到自身行为的错误，并能够改正错误。三是没有在处分期间发生违纪行为。

解除处分后的影响:解除处分后，受处分的公务员的晋职、晋级和晋升工资档次不再受到此次处分的影响，其权利、义务与未受处分公务员没有任何不同。对受到降级、撤职处分的公务员，在处分期满后，不能误认为要恢复其在受处分前的级别或职务，而是指今后的晋级、晋职应当在受处分后新确定的级别和职务的基础上正常进行。

七、公务员的培训制度

(一)公务员培训的种类

公务员法明确规定，对公务员进行分级分类培训。因为不同层级不同类别的公务员有不同的工作任

务目标和工作业务特点，对他们也有不同的素质和能力要求。因此，公务员培训不能按一个模式进行，而必须分级分类培训。目前，公务员法规定的公务员培训有六种类型，一是对新录用人员在试用期内进行的初任培训；二是对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的任职培训；三是对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训；四是对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训；五是对担任专业技术职务的公务员按照专业技术人员继续教育的要求进行的专业技术培训；六是对后备领导人员的培训。

(二)公务员培训管理

1、公务员培训的登记管理

公务员培训是一种有强制性约束力的职能行为。现代社会的发展也迫切要求强化公务员培训。为此，公务员法规定，国家对公务员培训实行登记管理，公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照培训要求予以确定。另外，还必须把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核和任职、晋升的依据之一，变被动培训为主动培训。

公务员培训实行登记管理的意义:登记管理有利于对公务员实施有计划、有目的的培训;有利于将培训与使用更好地结合起来;有利于解决多头重复培训造成的培训资源浪费问题;有利于提高培训工作的实效。

登记公务员培训情况、学习成绩的作用:将培训结果与考核、任职、晋升联系起来，建立训用结合制度，健全培训激励和约束机制，是我国干部教育的优良传统的行之有交的经验，也是使公务员培训取得实效的关键性措施。

2、公务员培训的时间管理

任职培训一般在到职前进行。培训时间不少于三十天。经任免机关批准，也可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。

八、公务员的交流与回避制度

(一)公务员的交流制度

1、调任

公务员调任和调任人选的条件:公务员调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流。调任人选首先要符合《公务员法》第十一条所规定的担任公务员的七项基本条件。其次调任人选要符合拟任职位所要求的资格条件。第三，调任人选还必须符合《公务员法》第二十四条的规定，即不能是因罪犯受到刑事处罚，被开除公职或有法律规定不得成为公务员的其他情形的人员。

公务员调任的程序:调任机关要按照调任的范围和条件，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限进行审批，必要时还可以对调任人选进行考试。

2、转任

公务员转任的一般要求:转任人员必须具备拟任职位所要求的资格条件，并在规定的编制限额和职数内进行。

领导成员转任的特别规定:省部级正职以下的领导成员要有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

3、挂职锻炼

挂职锻炼是机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。这种活动带有一定的指向性和计划性，时间一般是一至两年。

(二)公务员的回避制度

1、公务员回避的类型

公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级关系的职务。也不得在一方担任领导职务的机关中从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

2、公务员回避的程序

公务员法规定，因地域或工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门