林业员工工作总结

林业员工工作总结（精选6篇）

篇1：林业员工工作总结

林业系统的员工工作总结

作为林业站的普通一员，勤恳做事，扎实工作，做出了一定的成绩。

一、强政治思想及业务学习，提高工作效率

XX年，我自觉提高学习积极性，积极参加乡党委、政府组织的政治理论学习，同时认真学习业务知识，全面提高自身素质。加强内部管理，增强职工工作积极性，杜绝纪律松散，工作责任心不强等现象，促使职工发扬党的优良传统，全心全意为人民服务，树立“艰苦创业，无私奉献”的行业精神和“站兴我荣，站衰我耻”的高尚情操，杜绝行业不正之风，做到人人遵纪守法，廉洁奉公，提高思想觉悟和工作效率，以高度的责任感和事业心做好本职工作。

二、大科技培训力度，提高群众科技水平

我乡群众文化素质低，对各种林木的管理较差，甚至不进行管理，针对这一情况，我站适时举办科技培训，利用党员干部会、群众会、团员青年、妇女干部培训会等机会和方式将各种经济、生态林木的适用栽培技术传授给林农，使林农对科学管理有了新的认识，一年来共举办科技培训45期3800人次，出黑板报5期。

三、退耕还林工作

对已造林地的管护，根据>，结合我乡实际，将林地管护纳入村规民约，指导退耕户按技术要求对已种林木进行抚育管理，入村到户广泛宣传退耕还林政策，把政策宣传到

位，让政策深入人心，做到家喻户晓，让退耕农户理解接受，使退耕林地的抚育管护成为农户的自觉行为。

由于群众科技意识低，管理水平不高，种植季节不合等诸多原因，致使种植的竹子成活率低，为实现退耕还林工作“退得下，稳得住，不反弹”的目标，我站统一思想，提高认识，充分发扬吃苦耐劳的精神，深入田间地头指导群众进行及时补植补造，至今年9月份，共补种杉木8万株，喜树2万株，冬瓜树8千株。

综上所述，一年来自己在工作岗位上做出了一些成绩，积累了一些经验，业务素质得到了一定的提高。明年我将再接再厉，争取更大的进步，为我区的科技工作跨越式发展做出自己的贡献。

篇2：林业员工工作总结

林业员工中国梦演讲稿

传奇壮美梯田王国、古韵新风绿色xxxx。“建设美丽中国”的梦想撒遍神州大地，建设梯田产业强县和生态文化名县的福音响彻庄山浪水。展望锦画无垠的层层梯田，面对粮丰林茂的坦坦平畴。作为一名新时期的青年女性，我怎能不心潮澎湃？作为一名林业工作者，我怎能不豪情飞扬？时常，我做着绿色的梦：清晨，沿着林间小路漫步，轻柔的绿叶，吻着我湿漉漉的脸颊；月夜，枕着阵阵林涛入睡，多情的枝条，将我的梦儿轻轻摇曳。林中的杨柳、松柏，它们赠与我钢铁的意志、火热的情操、青春的年华和淳朴的风貌，那经纬般的叶脉，勾勒出我心中绿色的诗行。可爱的家乡，我要为你放飞绿色的梦想！

昔日的xxxx，是一个苦甲天下的穷县，“十山九坡头，耕地滚了牛，麦子长得像马毛，亩产难过一百斤”。今日的xxxx正一步步实现着“山顶油松戴帽子，山腰果树挣票子，地边林网穿裙子，沟底刺槐穿靴子”的梦想，梯田之上，山川之畔，万亩果园香飘八方，果农朋友满怀希望；关山之顶，云崖之峰，绿浪翻滚，百鸟争鸣。大山依恋着幽幽的绿荫，风儿吹拂着烂漫的山花。此时，我骄傲地昂起头，仰望苍穹，朵朵白云化作林海涛涛。是谁，让这片土地郁郁葱葱？是谁，让这片土地色彩斑斓？是勤劳勇敢的父老乡亲，是默默无闻的林业工作者们。

他们是育苗工作者，春天剪枝，夏天松土，秋天浇水，冬天除虫。风雨中为苗撑腰，霜雪中为苗披衣。他们春风满面，勤劳无悔，为祖国把春色永存！

他们是造林工作者，天当被，地当床，怀抱星月，头枕大地，身躯紧贴秃岭荒山。他们的梦想是绿水青山，待到黎明时，又拾昨夜梦，继续描绘秀美山川！

他们是森林管护员，在浩翰的林海里，留下了多少巡护的足迹，又有谁能数得清？为了守住这神圣的绿色，他们精心呵护每株树木，不让病虫危害，不让大火吞噬，不让违法者砍伐。松树是他们飒爽的身姿，露珠是他们警惕的眼睛。在那唱片一样的年轮上，刻录着他们爱林、护林的华美乐章！

他们都是绿色梦想的设计者、传播者、实施者。我骄傲，我也是其中的一员。跟在他们的身后，接过他们手中的树苗，走上他们踏过的山路，弯下腰，躬下身，继续着他们的心愿，继续着我的绿色梦，我们要为庄山浪水写下百年传颂的绿色诗篇！

篇3：林业企业员工激励机制研究

1 林业企业员工激励机制存在的问题

企业员工是推进企业人力资源管理的主体, 是提高企业劳动生产率和经济效益的动力源泉, 员工的整体素质决定了企业的可持续发展程度。如何调动员工的积极性和创造性, 使他们真正成为企业长远发展的主人成为当前企业不可回避的难题。当前, 尽管林业企业已经意识到员工激励机制的重要性, 但是对员工激励机制的理解还不够准确, 存在片面性, 一定程度上影响了林业企业的稳定发展。“从林业企业发展的变革来看, 林业企业管理历经了从生产导向到市场导向的演进过程, 目前正在进入人力资源导向时代”。探讨企业员工激励机制存在的问题, 成为推进林业企业人力资源管理的关键要求。

1.1 激励层次难以尽快提高

员工激励作为企业人力资源管理的一个重要内容, 是企业发展的加速器。在激发员工的潜力上, 外部因素起了很大的作用, 但内在激励也显得同样重要。从马斯洛需求层次理论来看, 如果希望激励某人, 就必须了解此人目前所处的需要层次, 然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。一般来说, 企业激励层次包括:惩罚激励, 即体现在绩效考核体系当中, 能够惩罚低绩效员工的硬指标;奖赏激励, 通过公开地奖励先进、赞扬优秀从而提升高绩效员工的成就感;精神激励, 也是最高层次的激励, 管理者能使员工调整心态、自我激励, 从“我能做”变成“我要做”。当前, 林业企业员工激励层次存在着严重的问题;有的主要是物质激励, 忽视了精神激励对员工的激励作用, 在一定程度上压抑了员工的积极性, 产生激励与需要的错位;有的是以空洞的精神激励调动员工的积极性, 这就更难以产生真正的持续激励;有的则是以惩罚作为主要手段, 迫使员工听从指挥, 服从安排。

1.2 激励范围难以尽快扩展

有哲人曾说:每一个人都是潜在的巨人。科学有效的企业员工激励机制, 可以提高员工的积极性和创造性, 从而激发企业发展活力。当前, 林业企业对员工的最佳需要的捕捉仅仅停留在简单的粗略估计上, 缺乏适当的调查研究, 也就无法准确地规定相应的激励范围。从激励范围上看, 一些林业企业过度看重技术骨干的作用, 把他们列为企业员工激励的重点;另一方面, 则忽视广大普通员工的辛勤苦劳, 一味地认为只要给他们一些“恩惠”就行了, 甚至没有将普通员工列入企业员工激励的范畴。再者, 林业企业“过于关注短期管理, 而忽视了长期管理或过程绩效”难以扩展员工的激励层次, 甚至忽略了潜在的机会。因此, 在林业企业发展过程中, 普遍存在着员工激励范围不广, 彼此之间的公正公平时常得不到保证的困境。

1.3 激励规制难以尽快完善

规制, 顾名思义是指规范制度, 是任何组织发展的重要因素。当前, 林业企业虽然制定了一系列的内部激励机制, 但是激励规制却受到严重的挑战。有章不循, 执行不彻底, 因人而异, 随意性强等弊病已经严重危及企业的诚信稳定发展。随着我国集体林权改革试点以后, 允许私人涉足林业发展, 从而也就出现很多的以家庭为主体的林业企业。这种家庭主体式的林业企业, “高层管理人员有40%左右由业主的家族成员或亲朋好友担任”, “家族成员掌控企业较多的资源, 无意间容易形成排挤外来人才的行为, 使外来人员难以融入团队, 缺乏对企业的认同感”。再加上任人惟亲, 徇私舞弊, 根本无法做到公开公平。如此严重失信于员工, 往往容易造成员工积极性不高, 甚至导致人才流失。

2 林业企业员工激励机制存在问题的原因

当然, 林业员工激励机制在促进企业可持续发展中存在的问题, 有着特定的原因。企业员工激励机制作为一个多变量的函数, 它是在多种复杂因素的相互作用中逐渐发展起来的。因此, 要想深入研究我国林业企业员工激励机制存在的问题, 必须借助多维的视角, 必须强化目标管理的过程, 从主观、客观、制度等方面深度剖析。

2.1 作为人为因素的主观方面的原因

主观是指人的意识、精神, 主观原因也叫主体原因或人为原因。马克思主义认为, 就各种社会问题的根本性而言都可以从人自身方面找到原因。人为因素也叫主观因素或主体因素, 它是制约企业员工激励机制发挥作用的关键之所在。当前, 林业企业员工激励机制存在着诸多难题。一方面, 由于我国林业企业管理者对员工的重视程度不够。有些企业以物质奖励代替一切, 甚至有些人举起百元券说:“只要有它, 就好说。”忽视了对员工精神和情感的交流, 致使干群关系日渐疏远, 甚至紧张。另一方面, 林业企业员工习惯企业的所谓的“激励”, 对于各种措施时常怀着不信任的态度, 他们根本就没有把企业作为自己生活的一部分。

2.2 作为环境因素的客观方面的原因

客观是真实存在的, 它不以人的意识为转移, 指人的意识以外的物质世界, 或指认识的一切对象。客观原因也叫环境原因或个体外界原因, 它是造成现实问题的生态学依据和发生学依据。环境因素也叫外界原因或客观原因, 它是制约企业员工激励机制发挥作用的物质基础和前提条件。当前林业企业员工激励机制发挥作用中存在着严重的问题, 既包括主观原因, 也包含客观因素的作用。因此, 分析林业企业员工激励机制存在问题的主要原因, 不仅要从主观上着手, 而且也要从客观方面来进行。有些林业企业在建立起激励制度后, 员工不但没有受到激励, 努力水平反而下降了。关键是客观上没有辅以系统科学的评估标准, 最终导致实施过程中的“平均主义”, 例如评优中的“轮庄法”、“抓阄法”等等, 打击了贡献广大员工的积极性。

2.3 作为规则因素的制度方面的原因

制度作为规则方面的因素实际具有很强的调节和控制功能, 它是制约企业员工激励机制发挥作用的重要影响因子。由于制度是情境中的角色期待, 因而林业企业员工激励机制的作用发挥需要规范的制度作保障。反观林业企业员工激励机制存在的问题, 我们可以从制度规范方面寻得相应的解释。一方面, 没有制度化的措施, 再好的激励机制也不可能发挥应有的作用;另一方面, 林业企业员工激励机制的实施过程必须辅以相应的强制性行为, 才能杜绝有章不循, 执行不彻底, 因人而异, 随意性强等弊病。

3 建立健全林业企业员工激励机制的主要措施

积极有效的员工激励机制就像企业可持续发展的催化剂, 措施越鲜明、越得力, 越有利于挖掘人的潜力和积极性, 增强企业的向心力, 增添企业的魅力。因此, 要“以现代企业薪酬管理理论为指导, 通过各种方式努力提高员工的内在激励, 增强员工对工作本身的兴趣, 以此形成推动力, 促使员工充分发挥自己的潜能”作为当前林业企业员工激励机制的主要思路, 始终坚持多元激励并存, 努力提高林业企业员工的激励层次;坚持科学调查分析, 努力扩展林业企业员工的激励范围;坚持配套激励同步, 努力完善林业企业员工的激励规制, 从而推进林业企业可持续发展。

3.1 坚持多元激励并存, 努力提高企业员工的激励层次

在社会主义市场经济条件下, 企业应充分利用市场的评判和导向功能, 进行资源整合, 实现资源的优化配置。在市场经济中, 企业既有物质利益的动力, 又有市场竞争的压力。林业企业必须改革员工激励机制, 坚持多元激励并存, 奖惩并用与末位淘汰相结合, 精神激励与物质激励相并重, 个别激励与大众激励相统一, 全面提高林业企业员工的激励层次。

(1) 奖惩并用与末位淘汰相结合。激励之所以有效, 原因在于人们在事关自己切身利益的时候, 就会对事情的成败格外关注, 而趋利避害的本能会使面临危机的压力转变为动力。可以想象, 人们在收入降低、失去工作等威胁面前, 定会发奋工作。末位淘汰是指, “为提高组织竞争力, 通过科学的评价手段, 对员工进行合理排序, 对排名在后的员工, 按一定的比例或数量进行调岗、降职或辞退。其目的就在于通过末位的强行淘汰来增强员工的危机感和紧迫感, 提高员工的工作质量和工作效率, 以达到推动组织的整体进步。”当前, 建立健全林业企业员工激励机制, 必须把奖惩并用与末位淘汰相结合, 不断激发员工的竞争意识, 使这种外部的推动力量转化成一种自我努力工作的动力, 充分发挥人的潜能, 进一步提高企业员工的激励层次。

(2) 精神激励与物质激励相并重。有效的激励机制应当从自身实际情况出发, 根据企业发展的特点, 按人、财、物的能力而定, 只有适合自己的才是最有效的。当前, 建立健全林业企业员工激励机制, 不仅要关注广大员工的物质报酬, 而且也要注意精神鼓励。对于广大员工而言, 在日常生活中多一点鼓励表扬, 少一些批评说教, 特别是过生日时送上生日礼物并放假, 让员工深切感受到企业的人文关怀。如此, 他们定会以加倍的热情回报企业。对于工作表现比较积极的员工, 可以采用精神激励的方法, 给予必要的荣誉奖励。对于渴望社会赞同的员工, 管理者可以公开对他们的成绩表示认可, 满足他们的成就感。

(3) 个别激励与大众激励相统一。目前, 林业企业中普遍实行技能工资、晋级、工龄工资、奖金、福利等措施, 但长期以来, 受平均主义影响, 论资排辈, 使这些制度和措施失去了激励作用。建立健全企业员工激励机制, 要从观念上打破“大锅饭”, 突破“不得罪人”的习俗框架。因此, 要规范各种激励行为, 既要照顾工作表现理应获得激励的员工积极性, 又要不损害其他员工的积极性, 大力实行分层次激励的方式, 将个别激励与大众激励有机地统一起来, 努力提高企业员工的激励层次。

3.2 坚持科学调查分析, 努力扩展林业企业员工的激励范围

毛泽东曾说过, “没有调查, 没有发言权”以及“不做正确的调查, 同样没有发言权”。因此, 坚持科学的调查分析, 全面了解员工的需求和工作质量的好坏, 不断地根据情况的改变制定相应的政策;建立一套透明公开的员工激励机制, 让员工在开放平等的环境下展示自己的才能, 最大限度地激发员工的积极性。

(1) 思维转变与模式创新相统一。江泽民同志说过:“创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力。”党的十六大报告指出:“发展要有新思路, 改革要有新突破, 开放要有新局面, 各项工作要有新举措”。当前, 建立健全林业企业员工激励机制, 要在新情境中有新突破, 不能够固步自封, 墨守成规;要进一步转变传统思维模式, 对员工的最佳需要的捕捉不能停留在过去的想象中, 而是要在新情境中创新林业企业员工需求的表达方式, 以便合理地介定企业的激励范围, 保证广大员工都能够得到公平的待遇。

(2) 注重调查与科学分析相结合。当前, 林业企业对员工的最佳需要的捕捉仍然停留在简单的粗略估计上, 没有进行科学的调查分析。因此, 要建立健全林业企业员工的激励机制, 进一步扩展企业员工的激励范围, 保障广大员工的合法权益性, 必须注重调查与科学分析相结合的方针, 才能准确地制定林业企业的激励范围和激励要求。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击, 林业企业人力资源管理也面临再一次的调整和改变, 必须围绕企业员工激励范围, 合理设计调查问卷, 并结合个案访谈的方式, 扩展林业企业员工的激励范围。

(3) 机会均等与妥善安排相融合。当前, 林业企业员工激励上存在着一些歧视和不公, 影响企业员工的激励范围。因此, 建立健全林业企业员工的激励机制, 进一步扩展企业员工的激励范围, 要坚持终身教育制度, 对员工进行经常性的各种培训, 保证员工的知识与技能和现代管理手段保持同步;由单纯的技术培训发展为以知识、技能、态度等方面培训为核心的员工培训内容体系, 采用多种形式对员工进行政治素质、道德素质、管理技能的教育, 解决广大员工机会均等和妥善安排的关系;“要积极探索建立社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的社会保险制度, 加速解决职工大病医疗费和离退休职工医疗费统筹安排等问题。要不断拓宽失业保险基金的筹资渠道, 妥善安排失业人员的再就业和转岗分流, 逐步完善社会救济制度”, 努力扩展企业员工的激励范围。

3.3 坚持配套激励同步, 努力完善林业企业员工的激励规制

当前, 林业企业员工的激励规制还不够完善, 影响和制约着企业激励机制的作用发挥。因此, 要进一步强化林业企业配套激励的研究, 使企业配套激励与完善企业员工的激励规制相统一。

3.3.1 进一步落实配套激励政策。

由于制度是情境中的角色期待, 因而林业企业员工激励机制的作用发挥需要规范的制度作保障。当前, 完善林业企业员工的激励规制, 必须坚持以科学发展观为指导, 打破思想守旧, 继续解放思想, 进一步营造鼓励创新的环境, 充分发挥其他激励措施的作用, 努力推进各种配套激励措施的落实, 保障企业员工的合法权益, 推进林业企业可持续发展。

3.3.2 注重社会公正公平。

企业员工激励机制, “既包括以利益激励机制为核心建立的正面激励, 通过满足员工利益需求来引发员工合理的行为模式, 建立起人力资源活水机制;又包括以监督约束机制为核心的负面激励, 通过法律约束、道德约束、责任约束和政府约束等来激励员工进行自我完善。”林业企业在实施激励的过程中, 既注重正面激励的作用, 又不能忽视负面机制的影响;同时, 一定要注意公正公平原则, 让每个人都感到自己受到了公平对待, 坚决反对平均主义, 否则激励不但不能起作用, 而且会产生负面效应。因此, 要尽快制定林业企业的激励规制, 从制度上规范企业的员工激励行为, 使企业员工激励有章可循, 着力推进当前林业企业员工的激励机制健康发展。

摘要：当前林业企业员工激励机制存在着激励层次难以尽快提高、激励范围难以尽快扩展以及激励规制难以尽快完善等问题。因此, 要坚持多元激励并存, 努力提高林业企业员工的激励层次;坚持科学调查分析, 努力扩展林业企业员工的激励范围;坚持配套激励同步, 努力完善林业企业员工的激励规制, 以推进林业企业可持续发展。

关键词：林业企业,激励机制,可持续发展

参考文献

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篇4：林业员工工作总结

关键词：宜君县；林业科技；推广；主要问题；意见和建议

中图分类号： F326.2 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2015.08.053

宜君是一个山区县，林业在我县国民经济发展和生态环境建设占重要地位，围绕当前实施的林业生态建设和全县已建成的大面积干鲜果经济林后期管理，工作任务很重，要求我们解放思想，开拓创新，以非常规范的思路发展林业，促进林业跨越式发展。林业的发展离不开科技，现代林业的建设更需要科技的支撑，必须加强林业科技推广工作。按照国家林业科技工作的布局，地市级以下的林业科技部门和基层林业组织既是林业科技的组织者，又是林业生产的服务者，更是林业科技的具体实施者，要切实加强林业科技推广，更好地服务于我县林业生态建设和当前实施的干鲜果经济林建设，推动林业更好的发展。

1 林业科技推广工作现状

科技推广工作开展多年来，我县林业科技推广工作紧紧围绕林业各大工程体系建设，大力开展新技术、新成果的推广，应用了一大批先进实用技术和优良品种，极大地提高了全县林业生产的科技含量。近年来，我县先后实施了优质核桃高产无公害综合配套技术推广，造林采用了四大一膜，阔叶树截杆、套袋和核桃管理技术，应用了核桃苗嫁接技术、容器育苗、ABT生根粉等一系列先进实用技术。通过这些新技术、新成果的推广应用，加速了科技成果向现实生产力的转化，促进了林业生产由粗放经营向集约化经营的转变，提高了全县造林良种使用率和林业生产科技含量，增加了广大林农的经济收入，改善了我县生态环境。县（区）林业主管和科技推广部门，结合林业重点工程的实施，建立了一批科技示范基地，大力开展技术培训，提高群众技术水平。

在今后的技术推广中，首先要加大科技培训，在培训中，一是编写有机核桃栽培技术资料，统一教材，统一技术，达到全县栽培管理技术的统一性；二是举办各种形式的技术培训，举办县乡级技术培训，县级培训聘请专家教授对全县栽植大户、农民技术员进行封闭式集中培训，转变思想观念、讲解技术，乡级技术培训由本县技术员完成，以现场示范为主。每年抽调林业技术员到乡（镇）实行技术包乡责任制，以技术培训为主要包乡工作形式，采用理论学习和现场实践相结合的方式，突出园地科学管理技术，培训乡村农民群众；三是选派技术能手到西北农林科技大学开展短期培训，使技术培训真正起到转变群众思想观念、推广新技术，提高产业管理水平的作用。

2 结合我县核桃发展实际需求，做好新技术、新品种的引进和推广工作

一是按照林业科技推广计划，推广林木良种丰产栽培技术。ABT生根粉、生长调节剂、截杆、覆膜等适用抗旱造林技术，提高核桃栽植成活率、保存率及质量；二是根据产业发展需求推广核桃大水、大肥、大穴、大苗、地膜覆膜等“四大一膜”建园技术和嫩枝嫁接、暗光愈合硬枝接改良及施肥、套种、修剪等综合配套管理六项关键技术；三是引进核桃优良品种，丰富我县核桃种质资源。

3 防控家畜等啃食苗木，巩固新造幼林地造林成果

近年来，我县加大了三北五期工程和黄土高原综合治理项目的实施步伐，年均造林在万亩以上，加快了生态环境建设步伐，但在工程实施中的突出问题是被牛、羊、鼠、兔等啃食明显，严重影响了新造林地的苗木保存率和成林进度。为了解决牛、羊、鼠、兔啃食问题，我们在工作中进行了大量的调查研究和摸索，并在今年春季选取了100亩牛羊易出入的造林地进行涂抹自制防啃液，另选取立地条件类似相邻地块作为对照试验区域。试验地块设立以来，经过对照观测，涂抹自制防啃液的100亩造林地无牛羊啃食现象，而对照地块有牛羊明显啃食现象，苗木损毁严重。

涂抹自制防啃液措施应用以来，在工作中有以下优点：一是成本低廉，防啃液由宜君县林业工作站自行研制，成本较低，目前每亩不足20元；二是便于操作，在施工中操作方便，单人即可实施，无作业难度，施工效率较高，将此成功防控技术推广全县，将提高造林成活率。

4 认真做好科技试验和科技推广项目的申报与管理工作

一是根据我县林业发展及主导产业需要，组织开展了核桃的抗霜冻试验、修剪试验、系列产品深加工开发，鼠兔防治试验、肿腿蜂引进与防治青杨天牛试验，并与西北农林科技大学开展了核桃保鲜贮藏试验；二是组织科技人员自主汇编了《有机核桃生产技术标准体系》，制定了有机核桃生产技术规程和质量管理标准手册，该标准已通过铜川市科技局、技术监督局专家组评审，现已颁布实施，成为全市的地方标准，并荣获铜川市科学技术二等奖。

5 取得的成效

5.1 科技推广机制得到创新

一是推行技术包乡责任制。为了确保科技推广成效，县林业技术推广站制定了《技术包乡考核办法》，推行主管领导包片、技术人员包乡责任制，由站长与包片领导、包乡技术人员签订三方责任书；二是实行技术服务卡和工作日志管理制度。要求技术员在下乡服务期间每日填写技术服务卡和工作日志，并要求接受服务群众在服务卡和工作日志上签名，全面落实包乡责任制。

5.2 培训力度进一步加强，技术普及率进一步提升

一是由县林业站组织对县、乡林业技术推广人员进行不定期的业务技能培训。先后培养了50名能独立操作核桃综合配套技术的农民技术员；二是由技术推广人员分别到10个乡（镇）开展技术培训，把培训班办到村上，示范到田间地头；三是利用集会开展技术宣传、技术咨询。通过近年来的不断培训，现已有一批懂技术、用技术的乡土林业技术人员，为我县林业技术推广队伍注入了新鲜血液。

5.3 科技推广工作与林业生产的结合更加紧密

县林业站紧紧围绕我县林业生产实际，集中力量开展林业科技推广，进行了先进适用技术的组装配套，推广了一批技术先进的林业科技成果。先后开展了林木良种及丰产栽培、核桃丰产培育及综合管理、低产改造、森林病虫害综合防治、核桃品种选优、有机核桃生产等新技术、新成果的推广，其推广运用已取得显著效果。endprint

5.4 科技推广工作得到政府部门的重视和支持

近年来，我县把以核桃产业列为富民强县的重点产业，县政府把核桃建园、综合改造纳入乡（镇）考核指标。

6 林业科技推广工作中存在的主要问题

6.1 林农对科技推广工作的重要性和必要性认识不到位

林农的认识问题是林业技术成果最终能否转化为生产力的决定因素。由于思想观念、劳力、经济条件、交通条件、个人知识水平、信息传播等因素的限制，对林业科技推广的认识差异较大，接受能力差别也很大。近年来，县林业站尽管多次开展核桃栽培管理和嫁接技术培训。但是，群众参加学习培训时，听专家、技术员讲解核桃前景及技术要领时林农学习积极性不高。

6.2 林业科技推广网络体系不建全

全县林业科技推广的大多数工作都由县林业站承担，主要负责全县10个乡（镇），36.8万亩核桃综合管理的技术推广与指导和4个国有林场的万亩森林病虫害防治技术工作，仅靠县林业站人员推广普及林业科技，力量显得严重不足。而乡（镇）又缺乏林业技术推广机构和专职人员，乡（镇）包村干部大多对林业科技推广学习和应用重视不足。

6.3 科技推广投入不足

我县作为林业大县，每年投入林业科技推广的资金少之又少，无法开展各项林业技术的推广和应用，目前已成为制约林业科技推广工作开展的重要因素。

6.4 科技支撑力量不强

促进科技推广的良好运行机制尚未形成，科技推广限于林业科技推广人员单打一、一阵风的推广模式；受林业科技推广人员自身素质的限制，推广人员重视理论学习，而动手操作能力较弱，知识更新较慢，影响推广工作的深入开展；专职推广人员数量少，按实际需要生产关键时段，甚至1个村、1个组需要1名技术人员，按现有条件1人包10～20个村甚至30多个村，技术推广仅仅停留在个别点上，没有推广到面上。

7 对开展林业科技推广工作的意见和建议

7.1 要整合资源，加大科技推广服务力度

林业部门作为林业技术推广的有生力量，要充分发挥林业专业技术的资源优势，要建立一支优秀的林业技术推广队伍，根据季节、农时做好经常性的深入村组和田间地头的准备，为林农及时、准确地提供技术服务。同时鼓励科技人员以资金、技术入股等方式与林业生产经营者结成利益共同体，共同发展我县林业事业。

7.2 要加强对林业科技人员的培训和再教育

通过再教育、外出参观学习、举办技术培训班等形式，全面提高林业科技推广人员的专业技能，大力培养优秀的科技推广人才，不断提高林业技术推广人员科技水平和解决实际问题的能力。

7.3 要增加投入，确保科技经费逐年增长

要认真贯彻落实中央和省关于增加科技投入的有关规定，采取有效的措施，引导和鼓励全社会增加林业科技推广投入，建立多渠道、多层次、多元化的科技推广投入体系。

7.4 以人为本，加强科技推广网络和队伍的自身建设

结构合理的推广网络是做好林业科技推广工作的基本保证。要建立健全林业科技推广机构，同时建立乡（镇）林业技术推广机构，购置必要的科技推广设备，改善推广手段和办公条件，为全县林业发展和农村的小康社会建设提供技术支撑。

7.5 做好有害生物防控、提高新技术推广和森防科研工作

积极开展测报、检疫、防治技术培训工作，全面提高林业有害生物测报、检疫、防治人员整体素质和专业技术水平。采取举办培训班及发放培训教材、培训册等多种形式，培训护林员、基层监测人员及村级森防员，使其掌握林业有害生物基本的监测预报方法及防治技能；支持和鼓励专业防治技术人员通过开展林业科技承包、试验示范和下乡支农等活动培训林农；做好林业有害生物监测、防治新技术和新农药、新机械的推广应用，有计划、有组织、有针对性地开展科技下乡活动，提高林农的防治技术水平；积极引导和扶持林农建立形式多样、自律互助的防治联合体，实现资源共享，降低防治成本，提高防治成效；大力推广应用生物药剂、无公害农药技术和生物防治技术，重点推广有害生物人工与生物防治技术，使农业防治、物理机械防治和生物防治相结合，实现标本兼治的目标；加强与科研、院校单位的密切协作，开展病虫害防治试验，如蛀干防治试验、生物防治试验、综合防治试验等，在红脂大小蠹、林业鼠兔害等我县主要病虫害综合防治技术研究、推广应用上取得突破，提高了防治科技含量和成效。

参考文献

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篇5：乡镇林业局林业工作总结

今年以来，林业局在县委、县政府的正确领导和上级林业部门的指导下，坚持以科学发展观为指导，以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神为指引，开拓创新，真抓实干，扎实开展了造林绿化、森林防火、林业有害生物防控、林政执法等各项重点工作。全县民生、生态林业持续快速健康发展，造林绿化步伐明显加快，森林资源得到有效保护、林业产业蓬勃发展，林业总产值达14.1亿元，各项工作取得了较好的成绩，现将2015年林业工作情况总结如下：

一、2015年林业工作情况

（一）实施“六绿”工程和林水会战准备工作，推进生态稳步发展。

1、积极开展造林绿化工作。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，全县上下以《大力推进“六绿”工程促进生态建设的实施意见》为主线，扎实推进造林绿化工作。全县实现新造林40864亩。超额完成了市分配2.2万亩的任务。其中，完成绿色通道4349亩、水系绿化8671亩，荒山绿化8787亩，农田林网绿化6600亩，城区绿化面积797亩。是近年来造林面积最大的一年。具体工作中，主要体现了以下3个特点：

一是政府推动、规划先行。县委、县政府在年初就出台了《大力推进‘六绿’工程，促进生态建设的实施意见》，把“六绿”工程作为全县重点工作列入“县委工作要点”和“政府工作报告”，在第64次、67次县政府常务会议对“六绿”工程建设具体工作进行了专题研究部署，并由“两办”进行分解立项开展督查。围绕“六绿”工程，先后制定了《2015六绿工程建设实施方案》、《银杏大道绿化规划方案》、《高速公路绿色通道建设实施方案》、《袁公河水系绿化实施方案》、《柳青河水系绿化实施方案》、《2015年雨季造林实施方案》、《青峰岭、仕阳、峤山水库绿化工程建设实施方案》等一系列林业文件，通过层层分解造林绿化规划任务，为全县的造林绿化工作奠定了基础。

二是重视生态工程造林。县委、县政府树立了“政府花钱买生态、企业（大户）造林增效益、群众增收得实惠”的理念，在银杏大道和高速公路两侧绿色通道建设中，由县乡财政投入1400万元对土地进行了流转。同时，借鉴先进造林区县的经验，引入工程造林模式进行荒山造林尝试。组织我局与龙山镇政府对银杏大道两侧进行现场实地调查规划，共划分出6个标段，1643亩，采取荒山造林、疏林插绿和桲椤定杆留株3种造林模式，通过招标由4家中标的绿化公司实施造林，完成银杏大道两侧可视荒山造林和插绿面积890亩。

三是创新造林和产业发展机制。把造林绿化与农业结构调整相结合，大力发展核桃、桑树等经济林产业；将造林绿化融入生态美丽文明乡村建设活动中，进一步提升农民群众的生活品质。与此同时，结合全市“突破园区聚力招引”活动，进一步加大政策引导和宣传力度，带动工商资本、企业集团、专业大户参与造林绿化。在袁公河水系绿化中，采用企业提供苗木（竹柳）、农民提供土地、每三年分享收益的模式，激发企业和群众的造林积极性；在今年的造林工作中，工商资本发挥了龙头带动作用。其中，东方园林有限公司在安庄镇大马家峪村建设黄桃基地2000亩，带动安庄镇发展桃园4300余亩，山东鼎昌集团在峤山镇建设了1080亩的精品果园、大渔水产在洛河镇建设了800亩云水湾农业观光旅游示范园、华康蜂业在龙山镇建设了400亩蜂景生态园林，一大批工商资本投资兴建的新型林业观光示范园迅速得以发展。

2、主动作为，做好林业会战规划和推进工作。在全市林水会战动员大会之前，我局先行一步，结合全县“六绿工程实施方案“，在对青峰岭、仕阳、峤山三大水库和部分河流实地调研、座谈和考察的基础上，制定出了《水系绿化实施方案》，并在第82次县政府常务会议上做了专题汇报。根据常务会议的安排，所有局班子成员，分片包干，对水系绿化所辖的7个乡镇分头进行了督导，各乡镇闻声而动，先行一步，迅速进行了土地流转，截至11月30日，以三大水库为重点的水系绿化工作已完成土地流转8393亩，整地6010亩，造林绿化980亩；以335、225省道为重点的道路绿化已落实绿化面积770亩（其中，225省道300亩、335省道470亩）；以交通干道沿线可视范围为重点的荒山绿化已完成绿化280亩（其中，龙山镇丹凤山80亩、徐家窝疃村200亩）。11月19日，我局在局会议室召开了由20个乡镇XX县经济开发区农发局林业站长参加的会议，就当前林业会战的总体形势、任务目标、重点工程和上级要求提前进行了部署，并对当前推进造林绿化工作的相关扶持、奖励政策进行了传达。着重进行了3项工作：一是对制定的《今冬明春林水会战林业工程实施方案》进行了意见征求，广泛听取、汇总了各乡镇对任务分配、技术标准等情况的意见。二是要求各乡镇详细绘制各自乡镇的林业会战挂图，重点突出造林大片、观赏苗木和经济树种。三是要求各乡镇提早行动，迅速对相关造林地块进行土地流转，抓住当前未封冻的有利时机，及时开挖树穴、条带，将部分耐冻树种进行栽植，同时为来年开春大规模造林绿化打下基础。11月24日上午召开了全县林水会战动员大会，县委书记、县人大常委会主任刘守亮同志主持会议并作重要讲话，县委副书记、县长孟青同志对开展林水会战进行动员部署，我局作表态发言。县几大家领导班子成员、其他现职副县级领导干部出席会议，各乡镇街道党委书记、乡镇长、办事处主任、分管负责同志、林业站长、水利站长，县直和国家、省、市属驻莒各部门单位主要负责同志，县直农口部门单位副科级以上干部，县经济开发区分管负责同志，有关企业、大中型水库、重点景区主要负责同志参加会议，为全县林水大会战的迅速开展打下了坚实基础。

（二）抓林业“两防”，提升防灾控灾能力。

1、森林防火工作。今年以来，以成功创建山东省森林防火能力建设达标县为契机，进一步推进森林防火能力建设。按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管”的原则，着重抓好了七个方面工作。一是通过播放防火公益广告、印制防火宣传挂历、扦插防火警示红旗等多种方式宣传教育,营造浓厚舆论氛围。二是抓防火基础设施建设，打造防火重点工程。在小店、峤山、碁山、陵阳、寨里河等乡镇修建16处护林房，提高防火监测和防控能力；投资150余万元在丹凤山实施引水上山工程，修建水囤1处，并进行了管道铺设工作；在防火重点乡镇新建防火警示墙12块、警示牌100余块、警示旗120余块。三是通过与XX县沟通协商，抓机制创新，实现“联防联治”。四是提高森林消防队员、护林员待遇，进一步调动一线人员工作积极性。五是按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，抓隐患排查、整改，防患于未然。六是抓值班调度，保信息畅通。七是开展了“冬火夏防”工作。购进了1吨灭草剂下发防火重点乡镇，继续对防火通道两侧、墓地、山神庙等防火重点区域喷洒灭草剂，进行网格化分割，减轻冬春森林防火压力。实现了“零火灾”的目标，受到上级领导的一致好评。

2、美国白蛾等林业有害生物防控工作。一是加强了预测预报和药械准备。为切实把握防控形势的发展要求，实现早动员、早部署，我局根据市、县统一安排，指导建立了24支312人的县乡防控专业队，在全县布设了10个测报点、74处监测点，组织98名监测人员对美国白蛾等林业有害生物进行了实时监测，认真落实监测责任。为抓好杨小舟蛾等杨树食叶害虫的防治，先后采购了1台车载式喷雾机、73台担架式喷雾机和345箱防治药品，及时分发到了各乡镇（街道），为防控工作的开展提供了充足的药物、器械。二是修订完善了防控方案。今年，县委、县政府根据今年防控工作，作出了不在“统一组织飞防、由地面防治为主”的决定后，我局及时修订完善了今年的防控方案，并及时组织地面防治。三是及时下发了各类防治通知。县林防指办先后下发了《关于进一步做好林业病虫害监测预报的通知》、《关于进一步抓好杨小舟蛾等杨树食叶害虫防治的紧急通知》等系列通知，及时将上级文件精神传到到各乡镇（街道）。四是组建了2个林业有害生物普查小组，共采集病虫标本30余种，为林业有害生物防控提供了依据。确保了“有虫不成灾”的防控目标。

（三）强化森林和湿地保护，确保生态安全。

1、严格林木采伐审核、审批工作。以“造管并举、依法治林”为原则，进一步完善林木采伐许可台帐，严控采伐限额，协调非农村采伐批复程序，及时提供采伐限额执行情况，并对采伐现场进行伐中监督、伐后验收和更新检查。一年来，共审核并发放林木采伐许可证352份。

2、严厉打击破坏森林和野生动植物资源行为。今年以来，共接到各种涉林报警87起，依法查处各类破坏森林资源及野生动物案件10起，行政处罚8人，刑事拘留2人，取保候审2人，案件查处率为100％。进一步加大森林资源保护巡逻检查力度，今年以来，共组织对重点部位巡逻70余次，发现违法行为20余起，并对相关人员依法予以处理。同时，积极组织“爱鸟周”、“野生动植物日”等宣传活动。

3、大力加强生态公益林管护。认真落实国家、省、市三级森林生态效益补偿制度，不断加强护林员队伍建设。到2014年底，全县各级共投入资金1227.3万元，配备专职护林员412名，使全县22.1万亩生态公益林得到有效保护。

4、强化林地管理工作。今年以来，共办理了沭河治理工程（河堤一期）、335省道至寨里河连接线、夏庄消防中队、刘官庄丽洁垃圾堆肥项目等4起林地占用项目，共占用林地面积8.1885公顷。

5、湿地保护工作。继沭河湿地公园成为省级湿地公园之后，我县今年大力实施沭河、袁公河等流域湿地保护与恢复工程建设与治理。12月1日，桑园镇的北溪湿地公园、招贤镇的袁公河湿地公园通过省级评审，正式成为省级湿地公园。

（四）深化林业改革，加快林业产业提质增效。

1、积极稳妥地开展了集体林权制度配套改革和政策性森林保险工作。林权抵押贷款累计额达29113.61万元，公益林保险率达到91%。今年以来，共办理林权抵押贷款4份，贷款金额达2063万元；林权证书3份，确权面积2066亩。同时，进一步完善已纳入保险范围的22万余亩的生态公益林的各项保险管理工作，提高了林农抗风险能力。

2、做大做强林业专业合作社。积极推进全县林业专业合作社建设，据统计，全县农民林业专业合作社已发展到73家。其中，省级优秀合作社2家，市级优秀合作社4家。

3、加快经济林建设步伐。积极引导工商资本注入生态建设，特别是经济林建设领域，增强林业发展后劲。今年以来，共发展经济林15090亩，其中：桃7087亩、苹果2757亩、核桃2287亩、银杏845亩、桑809亩、山楂375亩。在发展水果、干果、桑、茶等经济林产业的基础上，重点发展了以核桃和油用牡丹为主的木本油料作物，突出表现在XX市丰乐农业发展有限公司计划总投资8000万元重点打造的5000亩竹柳基地和3000亩的油用牡丹基地。预计到2020年全县发展核桃达到2万亩，发展油用牡丹1万亩。

4、推进责任清单制度改革。按照县里统一安排，对我局全部行政权力进行了梳理，对部门主要职责、部门职责边界、事中事后监督管理制度、公共服务事项责任、追究机制进行了统一整理。

二、存在问题

1、造林绿化仍然存在薄弱环节。2012年“达维”台风影响巨大，大量未成材林木因灾采伐，很多村庄街道树、围村林、四旁树几乎全部清理，造成水系绿化、村镇绿化受损严重。目前，全县还有近万亩荒山、272公里水系、568个村庄需要绿化，有6万亩农田林网需要建设，另外需要补植的疏林地、火烧迹地面积较大，工作任务相当繁重。

2、林业产业发展力度有待加大。林木加工业发展相对滞后，特别是缺少龙头企业，大部分木材经过简单加工后销售，甚至直接出售原木，林业产业链短、产品附加值低；林业产业结构不完善，种苗花卉、森林旅游、林下种养等新兴林业产业发展较慢；受市场、品种退化等因素影响，露地果品业发展较为缓慢。

3、林木管护形势不容乐观。部分干部群众生态意识、法制观念淡薄，违法征占林地现象时有发生；随着对外经贸活动及异常气候的增多，防范外来林业有害生物入侵和森林防火形势日益严峻。

4、林业发展活力不足。林业建设一次性投资较大，特别是荒山绿化、公益林建设回报周期较长，社会资本和群众投入积极性不高；受房地产、建筑行业影响，木材加工业利润下滑，致使林业发展缓慢。

三、2016年工作打算

坚持以十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实总书记有关生态文明建设和林业改革发展的重要讲话及批示精神，以实施林水大会战和“六绿”工程建设为动力，加快造林绿化步伐，提升生态文明建设水平。加强林业产业发展，建设民生林业工程，加强森林资源保护，落实责任制度，完善生态修复，努力实现人居环境优良、生态环境美好的新。

（一）造林绿化：以“生态”建设为目标，以林水大会战为总抓手，以道路绿化、水系绿化、荒山绿化、农田林网绿化、村镇绿化、城市绿化为重点，大力推进林业生态建设。计划全县完成新造林5.6万亩。逐步建成完备的林业生态体系、发达的林业产业体系和繁荣的森林生态文化体系。

（二）森林防火：

1、着力推进引水上山工程建设。将丹凤山、屋楼崮、浮来山风景区、雪山作为引水上山示范点，用3年时间分3期完成。

2、继续加强防火基础设施建设。计划在果庄雪山、桑园仙姑山修建2处瞭望台，在丹凤山、雪山等增加5处视频监控，在小店镇、寨里河镇等修建15处护林房；新修、整修防火通道、接通断头路等120公里；在龙山、洛河、陵阳等乡镇增加6处生态墓地。

3、增加防火预警装置建设，加大宣传力度。

4、加强乡镇防火能力建设。努力实现消防队伍专业化、灭火装备现代化。

5、鼓励、扶持山地承包经营大户，搞好森林防火软、硬件建设。

（三）美国白蛾等林业有害生物防控：按照“属地管理”和“谁所有、谁防治”原则，进一步加强领导，加大投入，明确防控责任，加强宣传教育，强化普查监测，实行专群结合，群防群控。同时，进一步加强森林植物检疫工作，并根据国家新颁布的19种林业检疫性有害生物名单认真做好产地检疫、调运检疫和复检工作，严格禁止林业检疫性林业有害生物的传入蔓延，确保造林绿化成果。

（四）林业执法：严格落实森林生态效益补偿政策，切实加强护林员队伍建设，充分发挥管护职能，促进公益林的良性发展。大力加强森林资源管理，严格林地审核审批和林木限额采伐制度，对生态公益林流转必须经林业主管部门审核批准，从严控制林木消耗，严防林地流失。加强宣传，提高保护野生动植物的意识。同时，建立野生动植物保护长效机制，进一步加大野生动植物执法力度，使野生动植物保护工作常态化。

篇6：林业局林业产业工作总结

一、科学规划、精心设计

首先是组织专业技术队伍，在修订林业十二·五相关规划的基础上，制定了《XX县现代林业建设重点县三年发展规划》，明确今后三年的主要任务是：现代林业产业基地建设20.0万亩，其中新建12.5万亩，改造完善7.5万亩，面积核实率100%，造林保存率85%以上。其中：发展以油橄榄、银杏为主的特色经果林基地11.6万亩，新建4.1万亩(油橄榄基地1.5万亩、银杏基地2.6万亩)，巩固完善 7.5万亩(油橄榄基地5.5万亩、银杏基地2.0万亩);以油桐为主的生物质能源林基地3.0万亩;以杨树、桤木为主的短周期木质原料林基地2.9万亩;以银杏、中山柏为主的珍贵树种用材林1.9万亩;以农村观光旅游为主的风景林基地0.6万亩。使现代林业产业基地达到48.0万亩，进一步提升龙头企业的产品综合开发加工能力，重点扶持油橄榄、银杏、油桐综合加工企业，培育省级以上龙头企业2户以上，创中国驰名商标、地理标志、中国名牌产品2个，新建省级以上森林公园1个，创国家aaa级风景区1个，全力打造中国橄榄油之乡、中国西部银杏之乡。其次是对“221工程”(林业部分)、退耕还林后续产业建设、现代林业产业基地建设和荒山造林等工程的年度任务编制了实施方案和作业设计。

二、产业发展、特色鲜明

一是基地建设稳步推进。2020年新建特色经济林基地2。7万亩(其中银杏基地2.0万亩、油桐基地0.5万亩、油橄榄基地0.2万亩)，低效林改造银杏0.8万亩、油橄榄0.4万亩。

二是龙头企业发展步伐加快。四川天源油橄榄有限公司在开江普安工业园区征地30余亩，车间占地3440平方米，综合大楼建筑面积4125平方米。建有全自动榨油、橄榄酒、橄榄叶精华素化妆品三条生产线，产后产值达1。8亿元。已购置意大利阿法拉伐榨油生产线，日产量可达50吨;四川银杏实业公司和渝州农林有限公司入驻普安工业园区，建设厂房及生产线的前期工作已经完成。

三是招商引资力度不断加大。先后与成都华高药业有限公司、山西普德药业股份有限公司、贵州信邦制药股份有限公司、邳州鑫源生物制品有限公司和重庆中宝生物制药有限公司多家企业洽谈，目前已与重庆中宝生物制药有限公司达成银杏产业发展合作协议。

四是品牌建设有序开展。“现代林业建设重点县”、“四川省经济林之乡”申报工作业已完成，“中国橄榄油之乡”、“四川银杏之乡”的申报工作已进入攻坚阶段。

五是专业合作组织发展迅猛。结合林业产业发展，依托龙头企业带动，建立了XX县糖房坝油橄榄专业合作社，罗山槽油橄榄专业合作社，XX县长生银杏种植专业合作社，XX县菩提种植专业合作社，XX县甘棠镇油桐专业合作社。目前全县参加专业合作社的农户3300户，带动农户16500余户种植银杏、油橄榄和油桐，有力促进了银杏、油橄榄和油桐产业的发展。

六是生态旅游发展迅猛。投入资金多万元对金马山、峨城山、金山寺、明月湖和宝石湖等景区，普安三岔路至宣汉界、任市至长岭、甘棠至长岭段公路进行绿化，有力促进了以金山寺森林公园、峨城山森林公园为龙头的森林观光旅游业效益发挥，全年生态旅游产值达1。156亿元。

七是综合开发利用特色突出。全县已有四川天源油橄榄有限公司、四川银杏实业有限公司、四川渝州农林开发有限公司等多家龙头企业，综合开发利用成绩突出，目前共开发出8大系列，64个品种。开发的“绿升”橄榄油、橄榄酒、“曼莎尼娅”系列化妆品，率先进入中国产品质量电子监管网，“绿升”牌特级初榨橄榄油先后荣获“中国驰名商标”、“有机食品”、“绿色食品”、“四川名牌”、“四川省著名商标”、第九届“中国国际农产品交易会”金奖、第二届“中国国际林业产业博览会”金奖、中国第一个油橄榄原产地证明商标、达州橄榄油地理标志保护产品等一系列荣誉。橄榄叶精华素的研发与应用成果获得四川省科技重点项目创新奖。银杏茶、银杏饮料市场广阔，大大延伸了产业链条。

三、政策扶持、务实有效

一是优惠政策力度大。县财政每年预算不低于1000万元的专项资金，用于林业产业发展。银杏、油橄榄产业基地建设实行适度补贴政策。凡定植银杏、油橄榄园达到200 亩以上的村，县财政给予银杏、油橄榄种植户一定的补贴。银杏采叶园每亩每年补助200元，连续补助3年。银杏果用园、材用园、绿化树培植园每亩每年补助 50元，连续补助5年。油橄榄果叶园每亩每年补助200元，连续补助3年。对现有油橄榄基地采取高接换种等方式进行低产改造的，经验收合格按200元/亩给予一次性补贴;凡定植银杏、油橄榄园达到500亩以上的村配备技术员1名，2000亩以上的村配备技术员2名，技术员报酬按1000元/月计发，由县财政给予补贴。鼓励金融机构及各类社会资本投资林业产业，引导保险公司开发适合林业产业的保险产品。

二是保障措施督查严。产业发展实行督查管理制度。由县林业局牵头，会同相关职能部门组建质检组，对产业建设各环节进行专项督查;由县政府督查室牵头，定期或不定期对产业发展的进度及各相关单位履职尽责情况进行综合督查;由县财政局、审计局牵头，定期或不定期对产业建设资金的筹措、管理和使用情况进行审计督查。督查一律实行通报制度，对建设好的乡镇及单位予以表扬，对存在问题的地方和单位予以通报批评，责令整改，并将督查结果与验收结果作为乡镇和单位年度目标考核的依据之一。

四、科技支撑、强劲有力

一是送科技下乡活动内容丰富。今年共制作林业宣传版面30块，印发林业科技宣传资料3000份，发放科技图书150册，通过报刊、电视发放林业科技信息15条、电视播放两大工程、现代林业产业、油橄榄产业、银杏产业系列专题片4部。

二是技术培训针对性强。围绕现代林业建设，集中在县城开展银杏技术培训3次、油橄榄技术培训1次、中山柏技术培训1次、油桐技术培训2次，培训林农2300人次;在乡镇和基地开展技术培训100多次，培训林农2万多人次。

三是技术合作不断拓展。在巩固好与中国林科院、广西植物研究所、四川大学、四川农业大学、四川林科院等技术合作的同时，与中科院成都分院达成科技合作协议，并制定了《中科院成都分院与XX县科技合作暨“挂包帮”方案》，重点加强银杏、油橄榄、油桐“园区的经营管理、早果丰产、产品的开发利用”方面的研究应用和示范推广。先后协办了橄榄油国家标准修订暨中国油橄榄产业发展论坛会、全市林业产业暨种苗工作会。协助市林科所、推广站开展了油橄榄及中山柏课题研究。

四是科技创新能力不断增强。经过多年的生产实践和不断探索创新，XX县油橄榄生产已形成一套成熟的技术体系，组织编制完成了《油橄榄栽培技术规程》、《油橄榄育苗与繁殖》、《油橄榄环境条件》三个地方标准和《油橄榄加工技术规程》、《橄榄油》两个企业标准。并与四川大学合作，对橄榄叶进行了橄榄油医药保健品开发、橄榄叶精华素及化妆品开发，提取的橄榄叶精华素及橄榄苦甙属国内首创，橄榄苦甙晶体纯度达到98%，科研成果填补了我国油橄榄科学技术和工业化加工的空白。《银杏丰产园栽培技术标准》、《无公害银杏栽培技术规程》正在制定中，XX县银杏省级农业标准化示范乡、全国银杏标准示范区项目建设进展顺利。

五是技术服务体系日趋完善。以县林业局为中心，四川天源油橄榄有限公司、四川银杏实业有限公司等龙头企业为中坚，乡镇农业服务中心为纽带，林业科技人员、工程技术人员、专职技术人员、重点种植户为骨干的技术信息服务体系不断完善，今年仅油橄榄、银杏基地配置专职技术员达70余人。

五、目标明确、准备充分