专业技术工作总结,高级经济师

专业技术工作总结,高级经济师（共8篇）

篇1：专业技术工作总结,高级经济师

专 业 技 术 工 作 总 结

一九六九年我参加工作，一九九○年，我在吉林师范学院函授学习，专业为企业管理，学历为本科，一九九二年，我晋升为经济师。自参加工作以来，我先后担任过小工队机械队队长、林场主任、林业局生产总调度长、林业局劳服公司总经理、林业局副局长、局长等职务。在工作中，我能够坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，能够脚踏实地、实事求是，认真学习、钻研企业经营管理知识，按照经济规律办事，取得了一定的成绩。下面，将我的专业技术工作做以总结。

一、加强学习，不断提高经济理论水平

我参加工作的时间较早，在实际工作中接触到经济管理的实践也较早，使我对经济管理有了比较深刻的感性认识。从一九九○年进入吉林师范学院学习经济管理开始，我较为系统地学习了经济管理基础理论知识，经济管理这门学问深深地吸引了我，企业经营管理的实际也促使我更加自觉地学习经济知识，使我的经济管理理论水平有了飞跃。除了能够在书本、刊物上坚持不懈地学习经济管理基础理论知识外，我能够学习、掌握国家在森工企业生产经营管理方面的有关标准、规范、规程、规定以及有关的法律、法规、方针、政策，并把自己在经济管理方面的心得体会、实践经验撰写成论文，发表在刊物、报纸上，与同行们进行学习和交流，促进了我的理论水平的提高。同时，我能够紧密结合企业经济发展和市场经济体制逐渐完善的实际，不断学习新知识，保证知识更新的步伐能够跟上经济发展的步伐，满足实际工作的需要。

二、努力实践，推动企业经营管理向前发展

在实际工作中，我能够充分运用所学的经营管理知识，取得了明显的效果。(一)发展集体经济

我担任图里河林业局劳动服务公司总经理期间，在全局率先进行了机构精简和干部人事制度改革，实行了风险抵押制、净资产风险抵押制、利润承包制、租赁制、股份合作制和国有民营等经营方式，使图里河林业局的多种经营事业有了迅猛的发展，成为支柱产业。一九九三年多种经营产值和收入实现2683万元，利税实现112.2万元,分别比上年增长11.4％和57％；一九九四年产值和收入首次突破4000万元大关，实现4019.4万元，利税实现137.8万元,又比一九九三年分别增长50％和23％。劳服公司被林管局评为林区发展多种经营的十面红旗之一。

(二)加强销售工作，提高了销售效益

我担任图里河林业局常务副局长期间，分管木材销售工作。我根据市场调查信息，调整了营销策略，强化了贮木场封闭式管理，在全林区木材单位售价比上一年降低了13元的情况下，图里河局的木材单位售价反而提高了16元。(三)全力以赴，开创性地工作，实现了扭亏

一九九六年二月，我担任图里河林业局局长。当时的图里河林业局已严重陷入“两危”境地，职工开不出工资，企业连年亏损。截止到一九九五年末，企业累计亏损2716万元，成为林区有名的“大老穷”林业局。面对这种严峻的形势，我在深思熟虑之后，确定了“生产单位效益化、费用单位企业化、事业单位工厂化、支柱产业规模化”的工作新思路，即通过精干主体、减员增效、剥离辅助、放开搞活，转换经营机制，建立支柱产业，实现扭亏增盈。

首先,我将每年吃管理费用320万元的行政科解体，解体后的人员组建成北辰餐具总厂，由生活服务型转变为生产经营型，由花钱单位转变为挣钱单位。餐具总厂当年建设当年见效，并给林业局上缴80万元利润。然后，我又将汽车队撤消，一年节约费用40万元。同时，对全局的八个林场和人造板总厂、雪条棒厂、木制品公司、贮木场、新达箸业公司等14个单位，通过科学测算，下达创收和上缴利润指标，并将指标层层分解，落实到队段、班组乃至人头，形成了“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的同舟共济局面。九六年的改革、管理各项措施收到了显著效果，遏制了经济连续下滑的势头，当年减少亏损104万元,一年开出了16个月的工资，偿还历史欠帐570万元，并自筹资金504万元，发展了复合经营,职工的人均年收入比九五年增加106元。

一九九七年是我任图里河林业局局长的第二年，多年亏损的局面还没有扭转。若想达到扭亏增盈的目标，各项工作任务还十分繁重而艰巨。我从精简机构入手，先基层单位后局机关,按照职能设置，能合并的合并，该撤消的撤消，并实行严格的定岗定员定编，实现一人多职，一职多能,精干高效，使基层单位由原来的38个减少到25个,机关科室由原来的32个减少到17个，机关工作人员由311人减少到138人，局、场两级管理人员的比例仅占全局职工总数的7.5％,精减机构后减少管理费用340万元。在盘活资产上,我将闲置的办公楼出售，将一部分油锯、拖拉机、汽车等生产设备出售或有偿转让给职工,收回资金150万元。在事业单位改革上，把医院的富余人员组织起来开展第三产业，减少医疗经费89万元；把10所中小学校合并为4所,提高了教学质量和办学效益,减少了支出；在配套改革上，调整了岗位技能工资，易岗易薪，同时，工资分配向生产一线职工倾斜，调动了职工的生产积极性；在复合经营发展方面，成立了复合经营办公室，举办了农业与农机技术培训班，讲授“农机的管理与使用”、“土地熟化技术”等知识，培训了农业生产技术人才，自筹资金102万元，购置了农机具，熟化土地52587亩，耕地面积突破10万亩,全局从事复合经营的单位由3个增加到12个,复合经营的项目有农业、酿酒、印刷、山野菜绿色食品加工、基本建设等，复合经营产值达到4300万元。

在增加收入的同时，我认真学习邯钢经验，强化了企业的各项管理,杜绝跑、冒、滴、漏，增产节约，增收节支,提高了企业的经济效益。制定了《贮木场封闭式管理实施细则》和《装车奖惩条例》，加强了贮木管理，提高服务质量,强化促销手段,加强销售队伍建设，加快清欠步伐，清欠工作实行党政一把手负责制，运用承包清欠、责任清欠、社会清欠、法律清欠等多种手段清收欠款。一年的销售收入、清回欠款共达1.15亿元。(四)积极推进再就业工程，保持了改革与发展的稳定局面

我推行“精干主体、剥离辅助、减员增效、下岗分流”的企业改革，使图里河林业局共有1279名职工下岗分流，这些职工中的绝大多数得到了妥善安置。主要是由于我大力发展林产工业和多种经营，提供了更多的就业岗位。其中，多种经营安置555人,林产工业安置312人，营林生产安置196人,木材生产安置121人，自谋职业及其他95人，在企业再就业的人数占下岗分流职工总数的92.6％。由于有效地开展了再就业工程，使企业保持了人心稳定、社会安定的局面，保证了改革与发展的正常进行。

在我的带领下，图里河林业局党政班子紧密团结，干部职工开拓进取，企业焕发出了新的生机和活力。一举扭转了连续7年亏损的局面，实现了收支平衡,受到了林管局党政领导的高度评价。

三、取得的成绩(一)积极推进改革，使企业经营机制与市场经济紧密对接,论文《浅论林业企业内部所有制结构改革》发表；

(二)大力发展林产工业，使林产工业成为图里河局的支柱产业，论文《木质圆棒加工的研究与探讨》发表；

(三)认真落实“天保工程”，转变经营方式，调整产业结构，论文《重构产业框架，实施天保工程》发表；

(四)一九九六年十一月被自治区团委、自治区乡镇企业局、自治区青年企业家协会授予“全区优秀青年乡镇企业家”称号；

(五)扭转了图里河局连续7年亏损的局面,深化改革、强化管理经验得到林管局党委、林管局的肯定，并在大兴安岭林区推广。

总之，自一九九二年以来，我把自己的全副精力都用在了森工企业的生产经营、改革发展上，也取得了一些成绩。这些成绩的取得，固然与我学习、掌握了较为系统的经济理论知识，有着较为丰富的企业管理实践经验，以及我的务本求实、不断进取的工作作风是分不开的，同时也是在我领导下的林业局党政班子紧密团结，职工群众发扬艰苦奋斗、无私奉献的大兴安岭人精神的结果。在多年的工作中，我能够尊重经济规律，以人为本，发扬职工群众推进改革与经济建设事业的主力军作用，注重创新，坚持学习，努力做到理论与实践相结合，积极投身改革实践，为森工企业摆脱“两危”的困扰，为林业经济的振兴做出了一定贡献。同时，也存在着许多不足之处，在今后的工作中，我将不断地增强自身素质，提高工作水平，发挥出更多的光和热。

篇2：专业技术工作总结,高级经济师

本人是双辽市粮食局综合科科长，同时兼任双辽市粮食经济协会理事。我自参加工作以来，在上级领导正确领导下，在同志们的支持帮助下，认真贯彻党的十七大精神，深入学习科学发展观，努力践行“三个代表”重要思想，工作中紧紧围绕工作重点，勤政务实，扎实奋进，积极开展工作。不论在任何岗位，都积极把工作做好，使我所在科室处处走在全局前列，圆满完成了上级交给的各项任务。具体如下： 我原来担任机关党支部宣委，在任职期间，为了不辜负上级党委的信任，我更加注重自身修养，不断完善自我。从政治思想、思想品德、知识结构、业务能力等多方面，不断完善提高。由于我率先垂范，同志们积极努力，使机关党务工作唤发出勃勃生机。

在粮食局工作期间，我担任综合科科长。我深知学习的重要性。作为一名党员，我自觉加强自身的政治理论学习，不断提高自身的政治理论素养，重点学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观，学习中，我重在掌握科学理论体系上下功夫，在掌握基本原则及精神实质上下功夫，特别是在学习“三个代表”重要思想过程中，我注意围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，不断加深自己对共产党执政、社会主义建设、人类社会发展规律的认识，提高科学判断形势的能力，驾驭局面的能力，分析解决实际问题的能力。工作中，做为一名中层干部，我还注意摆正自己的位置，顾大局，识大体，始终坚持以大局为重，不讲名誉地位，不计个人得失，注意处理好自己与上下级之间的关系，做到不越权、不越位，切实履行自己的职责，努力完成本职的工作。并经常提醒自己，进行换位思考，多替对方着想。为领导分忧，为职工解难，工作上，注意关系协调，积极配合其他科室开展工作，自觉维护干部职工团结。在不断加强学习，努力提高思想和政治觉悟的同时，我还努力钻研业务，不断提高工作效率。在这方面，我注重粮食专业知识的积累，不断更新充实自己的专业理论知识。订阅了《中国粮食经济》、《吉林粮食》、《吉林农业》等学术刊物，撰写理论文章，从理论到实践，进行深入分析研究。经过长期不断的学习与探索，使理论与实践有机结合，逐渐具备分析预测粮食经济走向的能力。有多篇关于粮食经济论文在省和国家级刊物上发表，如《浅谈我国粮价走势》，发表于2011年9期《经济视角》；《当前玉米加工业的发展对粮食供求平衡的影响》发表于2011年11期《财智》；《加快县级市经济发展的基本思路及有效措施》，发表于2011年12期《现代营销》。为粮食经济发展提供了理论支持。为了给领导当好参谋，我每年都为上级领导提合理化建议若干条，成为领导在决策中的重要依据。受到了上级领导的充分肯定和职工群众的一致好评。综合科科长，事杂面广，管理起来难题不少，我通过健全制度，严格纪律，使工作有章可循，有法可依，有条不紊，井然有序。使本来混乱的状态，逐步纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道。同时，我注重搞好传帮带，培养好青年一代。每年休假时节，我积极组织广大团员青年开展各项活动，通过寓教于乐等多种方式，增强广大团员和青年的向心力和凝聚力，使他们更加热爱党、热爱祖国，树立起远大的革命理想，全身心地投入到社会主义现代化建设当中去。在机关科室同志之间发生矛盾的时候，我充分发挥综合科长的职能作用，采用灵活多样的方式方法，把问题解决在基层。不使矛盾激化，并使之转化为动力，更好地促进工作开展。同时，我积极探索做好人的思想政治工作的新思路和新方法。在我的带动下，本科室干部职工齐心协力，使我所在的科室一年一个新台阶，多次被上级评为文明科室。进而带动了全局各项工作的顺利发展。受到上级领导和社会各界的充分肯定。我还在本局所辖的的粮食行业协会担任职务。本市粮食行业协会主要任务是，协调政府和企业、企业和企业之间的联系，强化政府主管部门的行业管理和指导作用；督促和组织会员企业建立自律性运行机制，制定行规行约，维护公平竞争，保护会员的合法权益；协调会员关系，促进会员横向沟通合作，推动企业联合重组；落实品牌战略，培育品牌品种；定期举办粮科技交流、技术咨询、粮食贸易、理论研讨等项活动，提高企业经济效益和技术更新；统计收集粮食产量和收购信息，发布协会动态，传播粮食信息；定期专业培训，提高粮食职工素质；提供粮食经济法律咨询，调解会员经济矛盾。在协会中，我积极发挥我的职能作用，深入实际，调查研究，恪尽守职，履职尽责。为协会会刊撰写大量稿件，搞好粮食行情预测，倡导新型科学储粮方式，做了大量卓有成效的工作，促进了我市粮食经济的健康发展。

为了打好自身文化基础，我还自费参加了省委党校的函授学习，先后取得了大专文凭、本科文凭。这次评定政工职称，我认为是对我们这些经济工作者的鼓舞和鞭策。所以，我要通过这次职称评定，来检验自己的实际能力，督促自己的工作。这次职称评定，我合格，我当然高兴。如果我不合格，我要在今后工作中继续加倍努力，勤备学习，大胆实践，提高业务能力水平，早日成为一名出色的专业技术人员。

总之，多年来，我在工作上取得了一些有目共睹的成绩。但我认为也清醒认识到, 荣誉属于集体，成绩属于过去，我只不过做了自己应该做的事。我本人还存在着这样和那样的不足，工作上还有很多不尽人意的地方，还须进一步加强和完善。比如，开拓创新力度不够，工作存在畏难情绪，怕得罪人的思想等，工作的能力和水平也有待于进一步提高。学无止境，我决心在今后的工作中，加强学习，严格要求，不断探索，以模范英雄人物为榜样，从我做起，从现在做起。振奋精神，提高效率，踏踏实实，任劳任怨，与时俱进，再接再厉，争取为党和人民再立新功。篇二：高级经济师技术工作总结 申报高级经济师专业技术工作总结 宁夏回族自治区煤田地质局 刘立中

1995年9月-1999年7月，我在太原理工大学经济贸易系攻读管理工程专业，学制四年，本科学历，毕业获工学学士学位。1999年8月，我经宁夏煤炭厅分配到宁夏煤田地质局（现为宁夏回族自治区煤田地质局）工作。参加工作以来，我从事经营管理、规划发展、人力资源等工作。2003年我参加全国经济师职业资格考试，成绩合格，当年11月获由中华人民共和国人事部颁发的中级经济师证书。2004年12月，宁夏煤田地质局聘任为经济师至今。下面就从专业技术角度，对我8年来的工作做一次全面总结：

一、工作业务方面

（一）努力学习经营管理知识，提高职业技能水平。

我于1999年8月正式参加工作，被分配至石嘴山市原石嘴山区（现为惠农区）宁夏煤田地质局新时代商贸有限责任公司从事管理工作。工作伊始，公司安排我主要参与公司商城的经营管理工作，负责协助商城经理开展商城招商、日常管理、商户协调、业务宣传等工作。工作中，我发现学校里学到的经营管理知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变角色，适应工作岗位的要求，我努力学习商业管理及商城管理专业知识，努力提高自己的岗位技能，在短短的半年内，我通过自己的努力及同事的帮助，能比较熟练地进行较复杂的商城招商、管理、合同谈判、租金收缴等日常事务工作。2001年，经公司调整，我被安排在公司餐饮部经理助理岗位工作，负责协助餐饮部经理从事餐饮部全面工作。餐饮部是公司最重要的经营部门，其经营收入占全公司业务收入的80%以上，日常管理工作十分繁重。由于我局当时是属地化管理的地质勘查事业单位，公司为局全额投资公司，人员结构相对普通酒店复杂，管理水平要求更高。在这个岗位中，我深刻明白自己的责任和管理目标，努力从基层管理做起，从餐饮后厨的每个岗位的技术特点开始，不断学习餐饮服务业管理知识，积极参与餐饮部日常的客户营销、服务管理、物资采购、企业策划等实际工作，在短短1年时间里掌握和积累了大量的管理知识和工作经验，受到了公司领导的肯定。2002年春，我被公司任命为餐饮部经理，全面负责餐饮部经营管理工作。

（二）在工作中不断完善自我，以职业经理人严格要求自己。2004年，从事餐饮部经理工作已3年了，也是我被聘任为经济师之年。这一年，对我来说是具有里程碑的意义。公司在这一年进行了餐饮部首次重新装修，安排我参加了由中国烹饪协会、中国就业培训技术指导中心餐饮业职业经理人培训，并获得由协会和中心颁发的“餐饮业职业经理人”证书，让我餐饮服务工作水平得到了很多的提升。从2004-2007年间，我还被公司曾任命为客房部经理、总经理助理等重要职务，总结其间主要工作成绩有以下几点：

1、实现公司经营收入历史最好，提高各部门管理水平；在我任餐饮部经理、客房部经理期间，我一直保持着部门营业收入最好的成绩。成绩的来源依靠的是我对酒店服务业经营管理的认识，主要有以下几点：

（1）以客户为中心，努力创新服务，提高酒店独特的经营文化；（2）质量是企业发展的根本，加强每一道菜品、每一桌的客户服务；（3）同客户建立良好和合理的服务关系，努力让酒店成为客户的朋友；

（4）加强员工服务培训，经理必须积极的投入到客人服务的最前沿，带动全体员工搞好服务，不能只做“后台老板”。

2、引进先进理念，创新酒店客户管理平台

酒店同商场经营有非常多的共同点，我在日常管理中，发现商场客户管理系统对经营管理有非常重要的作用。于是我向公司建议，引进商场管理信息系统，建立酒店客户、物资采购、前台销售、会员营销等业务板块信息自动化信息系统，实行了客户（会员）自动化管理、物资采购日清月结、库房自动化管理等的酒店精细化管理，以及前台收银销售的流程化管理。这一创新，给公司的经营管理带来了前所未有的提升。

3、借助互联网开展酒店营销新途径

互联网酒店营销在我国开展较晚，我凭借对计算机、互联网的专业学习，认识到酒店网上营销将是非常有效的营销途径。我于2000年底，建议并负责建立了公司网站，为当地首家，并长期进行网页设计、广告宣传、公司企业文化建设等工作，积累了丰富的网络管理、网络营销的知识。

（三）从事全局规划发展、人力资源管理，提高管理工作水平

2007年10月，我从新时代公司调职到局机关规划发展处工作，从事资质管理、规划发展、矿权管理等工作。2010年6月又被局任命为人力资源处副处长，协助人力资源处处长开展全局人力资源管理工作，主要负责职工培训、职称评聘、文件办法拟定等工作。在局机关工作是我又一个大的调整。如果说，在基层单位做一名职业经理人是属于一个小的台阶的话，而在局机关从事全局性的管理工作是一个大的台阶。在这期间，我经过努力取得了一定的成绩，具体总结如下：

1、加强同上级主管部门和局内各单位、各部门间的沟通，做好我局矿权、资质管理工作。矿权、资质管理工作需要非常高的政策水平和沟通能力。工作中，我学习了大量的有关矿权和资质管理的国家政策和地方政策，细化每个矿权和资质管理要求，做好矿权维护和资质保级升级各项工作。日常工作中，我同上级主管部门主要负责人员建立了经常性的联系和沟通，为管理工作起到了非常重要的作用。

2、加强思考，为局发展献言献策

在日常管理工作中，我发挥我的专业优势，对局中长期发展进行思考和总结，曾撰写了十多篇论文和建议发表在我局《勘探工人》上。还根据局领导工作安排，开展了局流程管理等方面的摸索和研究，经过2个多月的调研，提交了我局流程管理研究报告，得到了领导的肯定。

3、不断加强学习，努力提高人力资源管理水平

从担任人力资源处副处长后，我深感人力资源处管理对自己是一个既熟悉有陌生的专业。从管理上讲，人力资源管理是与日常经营管理工作密不可分的，管理的最终作用点是对人的管理和激励，因此人力资源管理的水平直接决定着经营管理的水平。在两年的工作中，我从最基础的工作做起，加强人事有关的法律、政策学习，熟悉全局人事结构、工资薪酬发放，掌握职工培训相关知识和技巧。2011年，拟定了全局“十二五”人力资源规划，得到了领导的肯定，为全局人力资源管理做出了一定的成绩。

二、政治思想方面

在多年工作中，政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，尤其注重对“三个代表”重要思想的学习，努力提高自己的政治理论修养，努力实践“三个代表”的重要思想，思想上行动上同党中央保持一致。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在各种岗位上摆正位臵，认真履行职责，做好各部门沟通、协作等工作。在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲篇三：申报高级经济师个人总结 申报高级经济师个人总结

我叫朱正翔，男，1975年9月出生，1993年10月参加工作，学历为会计本科，2001年取得会计师职称。现任xx通信线缆公司副总经理。

参加工作近二十年来，由于本人乐于学习勤于钻研，再加上在不同工作岗位上的实践锻炼，使我在经济工作方面的工作能力和业务水平都有了不同程度的提高，经济管理能力也有了长足的进步。按照我们浙江省评聘经济师专业技术职务的有关文件规定，我符合申报高级经济师专业职务的标准，现将我的相关情况总结如下：

一、从事经济工作的基本情况

我于1993年参加工作以来，一直从事经济工作，历任电子公司主办会计、财务部经理、电缆股份公司财务部经理、网络科技股份公司财务部经理、网络科技股份公司总经理助理兼财务部经理、网络科技股份公司副总经理分管财务、行政和资金工作。现在，我在一家新办的通信线缆公司任副总经理，同时分管财务、行政、人力资源和资金工作。

由于本人是经济专业出身，本人又热爱经济，2001年我通过考试获得了会计师的金融经济职称。由于具备了相应的业务技术水平，加上我出色的组织管理能力，在我所工作过的每一个单位我都能圆满完成我所在岗位的各项工作任务，而且由于本人一贯的工作认真负责，曾多次受到所在公司的表彰或奖励。(见资格审查表内容)

二、从事经济工作的学习情况多年来，我始终不忘学习。我认为，一个要求自我进步的人首先他得是一个会学习的人。现代社会，知识更新越来越快，一个人如果不注重自身的发展，不主动去学习，那么很快他就会被这个时代所淘汰。我是一个不满足于现状、积极进取、勇于挑战的人，甘愿平庸不是我所追求的。在平时的工作中，我一方面刻苦钻研本专业知识，另一方面不断加强对经济管理知识的学习。未来企业需要一专多能的复合型人才，在本专业基础知识扎实的前提下再具有一定的管理能力才可以为企业创造更大的利润。工作中我除了运用我所学到的理论知识指导工作以外，我还有针对性地自学了和广电行业有关的许多知识，并深入研究了“管理会计”、“价值工程”等有关专业知识。工作期间，我积极参加了许多的会计财务管理干部训练班，专门学习、研究了现代管理方法的理论和实际问题，并把管理会计、经营决策、长期投资决策和技术经济预测等列为重点，并进行了系统的研究。通过学习，我丰富了知识，开阔了眼界，使我的预测、决策能力进一步提高。后来我还陆续深入学习了《价值工程》、《abc管理法》、《目标成本管理》、《市场预测》和《经营决策》等课程，通过对这些知识的学习，我比较系统地掌握了财务会计理论知识和现代化管理知识，这对我所从事的工作有很大的帮助。我把学到的经济知识运用到具体的工作中，理论和实践相结合，让我的业务能力和工作水平都上了一个大台阶。

二、在经济岗位上的业绩成果 我于1993年参加工作以来，在多家公司的不同岗位上一直凭借着自己扎实的专业知识和突出的管理能力为企业创造利润、为社会谋福利。由于本人在工作中一贯地踏实肯干认真负责，所以这么多年来也取得了一点成绩，为企业和社会的发展贡献了自己的一份力量。

1、建立符合企业实际的会计核算体系，使企业的财务管理水平不断提高

从2004年10月份开始，我任网络科技股份公司财务部经理。首先，作为一个管理人员我整顿了公司财务会计方面所存在的一些问题，主持起草和修订了《成本管理制度》、《流动资金管理制度》、《专用基金管理制度》、《固定资产管理办法》、《材料核算办法》，设立了一整套账簿，建立和健全了一些财务会计制度和办法。

2005年1月至2006年4月，我任网络科技股份公司总经理助理兼财务部经理。在此期间，我从管理入手，不断赠强自己参与公司管理的能力。为了更加有利于公司的管理和发展，我主持建立了符合企业实际的会计核算体系，这一体系密切了决策管理层和财务管理层之间的联系，使企业的财务管理更加有序和高效，其管理水平也不断得到提高。

由于工作成绩突出，我多次被评为公司先进管理工作者和先进财务工作者称号。

2、建立建全车间成本控制体系，使企业的经济效益得到大幅提升 2002-2004年期间,我任电缆股份公司财务部经理。作为一名会计专业出身的经济管理工作者，我一直比较注重企业成本核算方面的工作。经过大量的实践尝试，我摸索出了一条成本不高、生产费用低、利润总体水平高且符合企业实际的车间成本控制体系。

有一次我们公司因为成本激增面临很多压力，我经过调查研究，灵活运用我所建立的车间成本控制体系，提出了向管理要效益的意见，帮公司度过了难关，并为公司创造了利润。

3、积极运用资产重组等资本运作手法，使亏损企业焕发新春

2006年4月至2007年10月，我任网络科技股份公司副总经理分管财务、行政和资金工作，从这个时候开始我才真正认识到管理工作是多么的复杂。管理工作的过程中有许多的疑难问题会经常出现，这需要我随时做出决定和决策。于是我开始系统地学习和研究起企业管理知识。期间我自学了mba企业管理和现代资本运作等方面的知识，然后在实践中应用这些知识，通过实践，我逐步摸索出了一套适合我们公司实际行之有效的管理办法和模式。

有一次因公司亏损面临重组，作为一名分管财务的副总经理，我积极运用资产重组等资本运作手法，在几次重大行政决策方面为公司做出了正确的决策，使亏损企业焕发新春，为公司的发展做出了贡献。

4、整合人力资源，建立建全人力资源管理制度体系，改革薪酬体系和绩效考核体系，优化人才结构，全面提高公司人力资源管理水平

2007年至今，我在一家新办通信线缆公司任副总经理，同时分管财务、行政、人力资源和资金工作，我们公司主要生产同轴电缆、光缆。新的工作岗位，新的管理挑战，让我感觉肩上的担子一下子重了许多。然而凭借着我扎实的业务基本功和在工作过程中逐步锻炼出来的不断丰富的管理经验，我在行政管理和人力资源管理方面也做出了不错的成绩。我们公司目前员工已达到300余人，对我来说其管理难度是空前的，可是我毫无畏难心理，而是积极运用自己所掌握的管理知识，明确思路，大胆管理。特别是在人力资源管理方面我下大力气，真抓实干，打破原有的条条框框大胆创新，以一切为了公司的发展，一心为了公司员工的利益为出发点，革新用人制度，按公司实际需要大胆启用新人，特别是在公司销售方面，用人更是根据销售对象的不同而别具一格。在我们所有人的努力下，2010年我们公司实现企业销售收入2.5亿，利润2000万的好成绩。

近二十年来的经济工作不仅使我的专业知识在实践中得到了锻炼和提高，而且从事经济管理方面的工作提升了我对经济工作的整体认识。我认为，作为一名经济管理工作者，除了严格执行法规制度以外，还要抑制违反法规制度和财经纪律的行为，注意处理好坚持制度同灵活变通的关系，做到既把好监督关，又实事求是地解决实际问题。

篇3：专业技术工作总结,高级经济师

同时, 值得关注的是, 经北京市人事局同意, 将北京市工程技术系列 (食品药品) 高级专业技术资格评审委员会交由北京市药品监督局牵头开展评审工作, 在该评委会中, 增设了保健食品专业。

以上专业评审委员会的设立, 将有利于从医疗器械和保健食品专业特点出发, 制定统一的评审量化标准, 形成社会化评审的统一管理模式, 对不断提升北京市医疗器械和保健食品专业技术人员队伍的整体技术水平, 充分调动工作的积极性起到了很好的促进作用, 这也将为首都医药 (医疗器械) 食品事业的健康发展做出积极的贡献。

报名条件详见北京市药品监督局网站 (职称评审)

篇4：专业技术工作总结,高级经济师

第一条为加强专业技术人员高级研修班(以下简称“高研班”)工作，捉高办学质量和办学效果，使高研班管理工作走向经常化、制度化、规范化，根据《北京市专业技术人员继续教育规定》，制定本办法。

第二条高研班是对高级专业技术人员和中青年专业技术骨干进行继续教育的一种方式。

第三条高研班的主要目的肋n强专业技术人员的能力建设，提高高级专业技术人员和中青年专业技术骨干的业务素质，进而解决工作中的实际问题。

第二章教学工作

第四条高研班的学员以在职高级专业技术人员为主，并吸收一定数量的中青年专业技术骨干参加。

第五条高研班阱修课题要根据地区、行业、部门科技、经济、社会发展的需求，围绕业务技术工作中需要总结、尚待解决、急需探讨的问题进行选择。涉及经济领域的课题，可依据市场导向确定。

第六条高研班的办学方式应灵活多样，可采取讲课、自修、总结、研讨、交流、参观、考察、评议、咨询等多种方式的有机结合。

办学可以集中或分阶段进行，每期高研班累计时间一般不低于15天。

第七条为保证高研班的水平和质量，应聘请有较高理论水平和较丰富实践经验的人担任教师，应选编有较高水平、较新的内容和指导价值的敦讨与参考资料供学员学习参考。

第八条高研班可以利用高级专业技术人员聚集的机会，针对研修中的中心问题深入研讨，撰写集体论文，起到指导工作和决策咨询的作用。

第九条高研班结业时要求每个学员结合研修内容和单位工作完成——篇论文，作为考核研修结果的主要依据，主办单位要对论文进行评选，对优秀论文可进行表彰奖励。

第十条高研班经费开支要本着节俭的原则，充分利用现有的办学条件。高研班经费实行多渠道，多途径筹集。企业单位可在职工教育经费和企业利润留成、包干结余、税后留利中开支。其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的直接在成本中列支：为技术开发、技术引进、技术改造项目或某个产品创删艮务的，可在项目中开支。事业单位可在职工教育经费、经费包干结余和预算外收入等自有资金中开支。有条件的部门和单位可划出专款用于高研班。

第三章组织管理

第十一条北京市人事局负责全市高研班的管理工作。主要负责规划、指导、服务和提供信息等工作。

第十二条高研班按全国高研班、高级高研班和其他高研班进行分层管理。

第十三条全国高研班受国家人事部和国务院有关部委委托，由北京市人事局及有关业务局(总公司)级单位承办。

申请承办全国高研班的区县局级单位要根据国家有关部、委的选题意见，提出承办全国高研班的申请报告，于每年二月底报送市人事局，报告应说明专业选择的地方需求，以及办班的各项条件。市人事局审阅后统—向人事部提出申请报告，经批准后方可举办。

全国高研班结业证书由人事部与联合委托部门共同颁发，由人事部统—编号，造册登记。

第十四条高级高研班由北京市人事局审批，北京市区县局级单位主办。

高级高研班每年要有申报计划，主办单位要填写“北京市高级研修班申报表”，报送市人事局，经批准后列入市级高研班统—管理。

高研班开班后，主办单位应将学员名单和课程安排报送市人事局。结业时，由主办单位填写“北京市高级研修班结业备案登记名册”，经审核后，颁发“北京市高级研修班结业证书”。

高研班结业后，主办单位要做好总结工作，并将工作总结报送市人事局。

第十五条其它高研班是指区县局级和基层单位组织举办的高研班。

区县局级高研班由区县局(总公司)继续教育主管部门制订管理办法并组织实施。

基层单位高研班由有条件的企事业单位根据本单位的工作需求和实际情况制订管理办法并组织实施。

第四章附则

第十六条本办法自2003年3月1日起执行。1993年1月12日北京市科技干部局发布，1993年1月1日起施行的《北京市专业技术人员高级研修班管理办法》同时作废。

篇5：高级经济师专业技术资格评审条件

第一条适用范围

本条件适用于从事工业、农业、商业、水利、建筑、餐旅、物资、供销、交通、运输、贸易、财政、金融、保险、证券、税务、工商、文化、出版、计划、房地产、信息、咨询，资产、资本运作、产权管理、人力资源、价格管理、经济研究等经济专业工作中评审高级经济师专业技术资格的专业技术人员。

第二条思想政治条件

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间考核合格以上。

第三条学历、资历条件

评审高级经济师专业技术资格的人员须具备下列条件之一：

一、获得博士学位，取得经济师专业技术资格后，受聘经济师专业技术职务2年以上。

二、获得硕士学位7年以上、获得大学本科学历10年以上，取得经济师专业技术资格后，受聘经济师专业技术职务5年以上。

三、获得大学专科学历后，从事本专业工作20年以上，取得经济师专业技术资格后，受聘经济师专业技术职务5年以上。

四、获得中专学历后，从事本专业工作25年以上，取得经济师专业技术资格后，受聘经济师专业技术职务5年以上。

第四条专业技术工作能力条件

评审高级经济师专业技术资格的人员，任现职期间，须具备下列条件：

一、熟悉有关经济法规和相关法律规定，有较高的政策理论水平和丰富的经济

专业工作实践经验，能提出有重要价值的政策性意见，独立解决重要经济活动中的实际问题，在经济管理方面业绩显著。

二、主持较大项目工作，解决过经济管理上的重大问题，取得显著成效，主要经济指标连续上升。

三、任现职期间，公开发表、出版本专业有较高水平的论文2篇或著作1部，或为解决地区、行业、部门(单位)经济发展中的问题撰写具有较高水平的专题调查报告、经济分析报告或省级以上重大技术改造、基础建设项目经济评估报告等。

第五条学术（技术)成果条件

评审高级经济师专业技术资格，任现职期间，须具备下列条件之一：

一、主持大、中型企业的经营管理活动，取得了较好的经济效益，企业利税连续2年比上年增长10％以上；原为亏损的企业，减亏幅度连续2年在20％以上。

二、参与大、中型企业的经营管理活动3年以上，为企业提高经营管理水平和经济效益做出了主要贡献；主持两项以上企业可行性研究报告；组织三项以上大型单项业务活动并取得较好的经济效益；主持制定五项以上企业内部重要管理制度，取得较好的效果。

三、主持小型企业经营管理工作，为企业的经营管理和主要经济指标达到省内同行业先进水平做出突出贡献。

四、从事经济研究工作，获国家级奖或省(部)级二等奖以上1项，或省(部)级三等奖、市(厅)级一等奖2项以上，或市(厅)级二等奖3项以上。

五、主持或作为主要人员参与单位或行业重要经济管理办法的拟定，所提建议被行业主管部门采纳，对行业的经济活动有一定的指导作用，产生明显的经济、社会效益。

六、主持完成过企业单位重大经济技术决策、重大经营管理项目，或对企业生产发展方向、产品结构、产品质量、生产布局等方面提出决策性建议，使企业(单位)的管理水平、经济效益有显著提高。

七、在经营管理上改革创新，为企业提高经营管理水平、决策水平和提高经济效益做出主要贡献。

第六条破格条件

不具备规定学历，取得经济师专业技术资格，受聘经济师专业技术职务5年以上；或具备规定的学历，取得经济师专业技术资格后，受聘经济师专业技术职务3年以上，破格评审高级经济师专业技术资格的人员，任现职期间，在具备第四、五条规定的正常评评审条件的同时，还须具备下列条件之两项：

一、主持或作为骨干参与大、中型企业的经营管理工作，经会计师事务所审核或由同级财政、税务部门审核的财务决算认定企业经济效益显著。在申报期内企业利税连续3年比上年增长15％以上；原为亏损的企业，减亏幅度连续3年在30％以上。同时，对所从事的经济专业理论有较深入的研究，公开出版有较高学术水平的经济著作1部(主要编著者)，或在专业刊物发表独立完成的论文3篇以上。

二、主持小型企业的经营管理工作，企业的经营管理和主要经济指标连续3年以上名列本地同行业企业前5名、本县前3名。

三、从事经济研究工作，在理论研究、经济改革方面取得重大成果，获得国家三等或省(部)级二等以上、或省(部)级三等两项(次)以上科研成果奖的主要完成人。

四、直接制定或主持实施重点课题，研究市(州)级以上大型经济方案、经营活动，对企业的发展产生重大作用，或对高新技术、科学管理方法的推广应用

方面，取得显著经济效益和社会效益，在同行业中有较大影响，并经市(厅)级以上业务主管部门认可。

五、工作业绩、贡献特别突出的人员。

第七条附则

一、主持：是指单位的法定代表人、分管生产管理和经营管理的单位负责人(不包括党务政工负责人)；

篇6：专业技术工作总结,高级经济师

晋人社职字〔2012〕64号

【发布时间： 2012-06-26 10:23:58 发布人：人事教育处 文章来源：省人社厅】

2012经济系列高级专业技术职务任职资格评审工作，在省人力资源和社会保障厅的统一管理、指导下，由省经信委具体组织实施。根据国家和我省专业技术职务任职资格评审工作的有关规定和《关于做好2012专业技术职称评审工作的通知》（晋人社职字〔2012〕29号），结合我省经济系列专业技术人员队伍建设的实际，现就2012全省经济系列高级专业技术职务任职资格评审工作提出安排意见如下：

一、评审范围

申报评审者须是全省各类国有企业、事业单位和非公经济组织中，在经济系列专业技术岗位上任职并符合申报评审条件的人员。实行评聘分离的全民事业单位人员和申请评审两个以上系列（专业）任职资格者，申报评审的任职资格档次，不得超过允许设置的本单位相应最高专业技术职务岗位等级。

对实施岗位设置管理范围内的事业单位（国家明确规定实行专业技术资格水平考试评价的系列除外），实行申报名额核准制度。各相关单位须按规定时间、程序申报，经审核批复后按核准的申报名额申报推荐。按照原省人事厅晋人职字[2002]90号文件《山西省人事厅关于在全民事业单位中实行专业技术人员职称评聘分离的通知》规定，实行评聘分离的单位，取得相应任职资格的待聘人员数量已超过本单位相应岗位职数20%的单位，新推荐参评人数不得突破本单位当年相应的空缺岗位数。

专业技术人员申报专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的专业技术职务资格。

下列人员不在申报评审范围：①国家公务员（含参照国家公务员管理的人员，国家另有规定者除外）；②国有企事业单位中，截止2012年7月31日已年满法定退休年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退休，或批准的延长退休时限已满的人员；③各类非公经济组织中未与所在组织签订正式有效的聘用合同的人员；④国有企事业单位中未按有关规定履行聘用手续的非占编（岗）人员。

参加上评价答辩未通过者，今年再申报参评时提交的答辩论文须为符合要求的新发表论文。对于在上申报评审过程中，因条件不符合规定要求未予参评或参评未通过者，下若无比较明显新的专业工作业绩和科研成果，一般不予接受再申报。

二、评审条件

（一）基本条件

1、遵守国家宪法、法律和法规，具备良好的职业道德和敬业精神。

2、具有扎实的经济管理专业理论知识，掌握国内外先进的经济管理方法，并了解其发展趋向，能指导经济师的工作和学习。

3、学历要求。申报评审高级经济师任职资格，一般要求具备大学本科以上学历。关于学历认可，均以本单位经过学历清查证实的，国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人所实际从事专业相同或相近的毕业证书或学位证书为准。其他任何证件或证明都不能作为相应的学历依据。

近年取得的成人教育专业学历，须与本人实际从事经济工作的专业相同。若为经济专业相近学历，须取得学历后满3年，方可按相应任职资格评审的有效学历对待。

4、任现职年限。自本单位根据国家和我省专业技术职务聘任的有关规定聘任经济师之年算起，实算至2012年底。任现职前已具备大学本科学历（至今已满5年），要求任现职年限为满5年；任现职期间，取得大学本科及以上学历（至今不满5年），要求任现职年限为满7年。即：要求任现职满5年，为2007年底前聘任。要求任现职满7年，为2005年底前聘任。破任现职晋升者，只准比上述相应任职时间最多提前2年。即：要求任现职满3年的，为2009年底前聘任；研究生获博士学位后申报高级经济师，要求从事本专业工作满2年，即为2010年底前从事本专业工作。

5、外语条件。须具有任现专业技术职务以来参加全国职称外语统考取得的B级以上合格证书或合格成绩通知单；2011以来省级外语补充考试合格证书。符合晋人职字〔2010〕43号文件规定免试的人员，须提供相应的有效证明。

6、计算机应用能力要求。根据《关于贯彻<人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知>的实施意见》（晋人职通字〔2002〕98号）的规定，申报高级经济师任职资格评审，须有全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书（四个模块）。

7、考核要求。申报高级经济师任职资格评审的专业技术人员，必须参加考核、任职期满考核。正常晋升人员，须任现职以来近5年或7年内的考核、任职期满考核结果都在称职以上；破格晋升人员，须任现职以来的考核、任职期满考核结果都在称职以上，且近3年内至少有一次考核结果为优秀。

（二）具体量化条件

1、专业技术工作经历（能力）要求。大学本科毕业的，要求毕业后从事经济管理工作十年以上（其中，非全日制大学本科毕业人员，第一学历为中专毕业的，要求毕业后从事经济管理工作十三年以上；第一学历为大专毕业的，要求毕业后从事经济管理工作十二年以上）；硕士研究生毕业的，要求毕业后从事经济管理工作八年以上。要有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，对本地区或本单位提出过有价值的经营决策意见（有主管部门证明和专家认定），在加强经济管理和提高经济效益、社会效益方面成绩显著。

2、著作、论文要求。

任经济师以来，公开发表、出版的与本人实际从事专业方向一致的有较高水平的著作、论文，如不一致，不得作为申报评审条件，只可作为参考条件。且符合下列条件之一：

（1）参加编写专业著作、译著、省以上通用的高等学校经济类教材一部以上。（本人撰写部分需超过5万字，未注明本人分享撰写字数的按晋人职字〔2006〕29号文件第九条规定办理，论文集不算）同时提交一篇在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表的本专业学术论文（论文字数在2000字以上）。

（2）在正规出版发行的本专业学术期刊或综合大报的理论版面、经济专业大报的经济版面上，独立或以第一作者公开发表经济、经济管理专业论文三篇及以上（论文字数在2000字以上）。在非正规出版物上刊登的文章不作为申报评审条件。（论文要求按晋人职字〔2006〕29号文件第七条规定办理）

提供的答辩论文须为申报评审论文中的一篇，论文内容必须与本人所从事的专业技术岗位工作相一致。为杜绝个别申报人员为评职称而拼凑条件，突击发表的文章，在评审条件规定的篇数内，下列文章只准计算一篇：①发表在同期同刊学术刊物上的文章。②同一内发表在各种学术增刊上的文章。③申报当年发表的本专业非课题研究文章（无具体科研、技术项目内容的文章）。④同篇文章多次发表或被多次转载、引用，一律以最高刊物按一篇对待。

凡申报时提供的学术刊物和学术著作，均须附在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流科技文献数据库网站下载的验证检索网页。未附验证检索网页的论文，只可作为参考条件。申报者在上报评审材料时须将学术刊物、著作与网上检索页一同附上，并加盖单位人事（职称）管理部门的印章。

三、破格评审条件

（一）破格评审范围

对不达规定学历要求或不满任现职年限，若业绩、贡献特别突出者，可根据相应的破格条件申报评审。不允许学历和任现职年限双重破格申报。破任现职年限晋升者，只准比规定年限最多提前两年。破学历晋升者，须满足下列相应专业工作年限要求：

1、大专学历，从事本专业工作年限满20年以上。

2、中专学历，从事本专业工作年限满25年以上。

（二）基本条件

符合正常晋升中除学历或任现职年限以外的其它基本条件。

（三）具体量化条件

1、专业技术工作经历（能力）要求。

直接主持、管理过大型项目（或企业）的主要经济业务工作，并取得显著的经济效益，由本单位出具书面推荐材料，并经上级主管部门、行业管理部门或项目审批部门签署意见。

2、业绩、成果要求。

任经济师后，符合下列条件之一者：

（1）出色完成经济管理任务，使本单位经济、经济管理专项工作获得省部级三等以上奖励（等级内额定获奖人员），或个人获得市级政府（对于市、县人员适用）、省级专业经济部门一等奖励。

（2）因工作业绩突出，被评为省、市级以上的优秀企业家、优秀厂长经理、优秀青年企业家等个人荣誉称号，或因经济管理工作业绩突出，被评为市级劳模以上个人荣誉称号（市级荣誉，只适用于市、县申报人员）。

（3）作为主要完成人之一，获得省部级有关经济专业部门颁发的三等以上经济研究、经济管理成果奖励（等级内额定获奖人员）。

3、论文、著作要求。

任经济师以来，发表论文论著，符合下列条件之一者：

（1）担任经济师以来，单独完成专业著作或译著一部以上，或在经济专业著作、全省通用的经济类大学教材中任主编、副主编且本人撰写部分在15万字以上（未注明本人撰写字数的按晋人职字〔2006〕29号文件要求办理）。同时提交一篇在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表的本专业学术论文。

（2）在正规出版发行的本专业学术期刊或综合大报的理论版面、经济专业大报的经济版面上，独立或以第一作者公开发表经济、经济管理专业论文四篇及以上（论文字数在2000字以上），其中国家级至少一篇。

四、推荐、申报、评审相关程序要求

1、推荐、申报、评审程序按照《关于印发<山西省专业技术职务任职资格评审试行办法>的通知》（晋人职通字〔2001〕45号）、《关于印发<关于山西省专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明>的通知》（晋人社职字[2010]43号）和《关于做好2012年专业技术职称评审工作的通知》（晋人社职字〔2012〕29号）文件等有关规定执行。2、2012年，高级经济师评审继续实行考试与评审相结合的评价办法。参加评审人员在答辩前要参加高评委组织的经济管理相关知识及业务能力测试，测试成绩合格后作为评审的依据。

3、专业工作年限计算。从本人档案中原始记载主要的实际从事本专业技术工作当年算起，实算至2012年底。即要求专业工作年限满20年，为1992年底前从事本专业工作；要求专业工作年限满25年，为1987年底前从事本专业工作。

4、各市人力资源和社会保障局、省直各主管部门、各大型国有企业须出具申报评审推荐函，在推荐评审材料时未实行评聘分开的事业单位，需出具占用岗位职数函，已实行评聘分开的单位要出具评聘分开批准件。

5、事业单位须按照山西省人力资源和社会保障厅《关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知》（晋人社职字[2011]75号）文件要求，填报《事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额核准申请表》和《事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额核准一览表》，由上级主管部门审核并报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处核准。

6、申报材料。

申报高级经济师需提供以下材料：

（1）市人力资源和社会保障局、省直主管部门及各大型国有企业出具的推荐函及相关材料和《事业单位高、中级专业技术资格评审申报名额核准一览表》。

（2）《高级经济师任职资格评审材料》1份（具体材料和内容请按附件要求装订）

（3）《专业技术职务任职资格评审表》一式5份(16开，不装订)。

（4）答辩论文一式5份，须公开发表，字数在3000字左右。按照晋人职字〔2006〕30号文件要求，申报高级经济师的人员须将个人信息和论文等相关内容用A3型纸打印在全省统一的《山西省高级任职资格评审答辩论文打印纸》上。其中，个人信息打印在该打印纸的密封线内，论文打印在密封线外。评审答辩者论文部分不得出现个人信息内容，必须出现的涉及个人信息的内容一律用“本人、本单位、本部门、本市（县）”等表示。

另外，答辩论文还需要以16开型纸打印一份，装订到《高级经济师任职资格评审材料》的第一类基本材料中。

个人专业技术工作总结一式5份。按照晋人职字〔2006〕30号文件要求，申报高级经济师的人员须将个人信息和专业技术工作总结等相关内容用A3型纸打印在全省统一的《山西省高级任职资格评审专业技术工作总结打印纸》上。其中，个人信息打印在该打印纸的密封线内，专业技术工作总结打印在密封线外。专业技术工作总结部分不得出现个人信息内容，必须出现的涉及个人信息的内容一律用“本人、本单位、本部门、本市（县）”等表示。

另外，专业技术工作总结还需要以16开型纸打印一份，装订到《高级经济师任职资格评审材料》的第一类基本材料中。

（6）近五年或七年内专业技术职务人员考核表和任职期满考核表原件（不装订）。（7）《高级经济师综合考评表》分为

（一）、（二）两表，各印22份，用B4型纸打印。表头加盖主管单位印章。

（8）任期内发表、出版的经济类专业论文、论著、专著原件（审查后退还）及复印件1份（用A4纸单独装订）。需携带论文、论著检索网页的打印件，并加盖推荐部门公章。

（9）本人学历、学位证书、任职资格、聘任证书，外语合格证书、计算机应用能力考试合格证书，个人获奖荣誉证书原件（审查后退还）及复印件（装订在评审材料中）等。

（10）所在单位及主管部门推荐意见及公示证明。

（11）评委会认为需要提供的其它证明材料，如：延长退休批准文件或单位个人双方正式有效的聘用（劳动）合同等。

7、材料收审办法

本次材料收审经过网上申报审核和原件审核两个步骤进行。自发文之日起在省经信委网站开始审核2012高级经济师综合考评表。收审截止时间为2012年8月31日。

（1）申报者将填好的《高级经济师综合考评表》发送至省经信委人事教育处电子信箱。人事教育处审核后，将有关审核意见发还申报人。

（2）申报者根据审核后的《高级经济师综合考评表》，填写评审表并整理评审材料，由各市经信委人事处（科）、市人力资源和社会保障局、省直厅、局人事部门和各大型国有企业审核后，集中报送省经信委人事教育处。

省经信委网址：）进行查询。

（5）本安排意见中涉及的《山西省高级任职资格评审答辩论文打印纸》、《山西省高级任职资格评审专业技术工作总结打印纸》和《高级经济师综合考评表》可登陆山西省经信委网站（）中首页专题专栏板块中的人事职称栏目或处室之窗板块中的人事教育处栏目下载。

高级经济师评审材料填写说明

为了进一步规范高级经济师任职资格评审材料，现就材料填写做出如下说明：

一、《专业技术职务任职资格评审表》填写

1、申报人员须用16开大小的评审表，以便存入档案。

2、申报人员要认真阅读填表说明，并按说明要求认真填写1-7页，单位审查。内容必须真实可靠，字迹工整。

3、第8页答辩情况由答辩组填写；外语、计算机考试成绩、第9页及任职期满考核结果，由申报者所在单位填写。对考核情况要求逐年注明考核结果：优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）。考核单位负责人签字，加盖公章。

4、第10页基层单位意见，按照人事管理权限，要求写清被推荐者的遵章守法、职业道德、工作业绩和业务能力水平等方面的现实表现以及接受继续教育情况，推荐工作中是否做到了三次公示，其表中内容是否真实可靠，并加盖公章。

5、第10页呈报单位意见，由负责审查呈报评审材料的部门填写。市属人员由市经信委填写盖章，市人社局加盖公章；省直单位所属人员由各厅局人事部门填写，加盖厅局人事处（干部处）公章；要对被推荐人员材料的真实性、可靠性加以说明，并对其专业技术水平进行初步评价。

6、第11页分别由省经济高级职务评委会、省人力资源与社会保障厅填写。

二、《高级经济师任职资格评审材料》整理

1、要按规定的分类用线绳装订，并加注页码。

2、《专业技术职务任职资格评审材料目录表》必须按所收集的材料内容填齐，并标明页次、页数。

第一类：基本材料。主要包括《专业技术工作总结》1份，答辩论文1份。

第二类：学历证件复印件。指国家教育部所承认的各类学校毕业证书。

第三类：任职资格、聘任证书复印件。指国家及相应人事职改部门所颁发的经济中级证书及聘任证书。

第四类：科技成果证件复印件。指任中级专业职务以来，在经济、管理、经济研究等方面的获奖成果，无个人证书的要求附成果鉴定报告书等。如系集体奖，须填写《获奖成果（集体奖）项目证明》。

第五类：论文、论著复印件。指任中级专业职务以来，在正式刊物发表的论文和出版的论著、编著。所附论文(论著)需有刊物封面、目录、刊号(书号)。入选的论文最多不超过5篇。

第六类：技术工作成绩。指任中级专业职务以来，在经济、经济管理和经济研究活动中所完成的重大工作和所取得的经济、社会效益。由推荐单位整理、主管部门审核。

第七类：有关奖励证件复印件（必须为个人证件）。指立功、劳模、先进工作者以及其它荣誉性的奖励证件（只选级别最高的一项）。

第八类：其它。主要包括有关的考试成绩证件、参加学术团体的证件、考核登记表、延长退休批准文件、正式有效的聘用（劳动）合同以及其它需要说明的材料。

3、申报材料时必须带相应原件（各类学历毕业证、资格证、获奖证书、外语、计算机合格证、荣誉证、发表的论文、论著、学术团体证等），待审核后当即退回。

三、《高级经济师综合考评表》填写

1、此表由推荐单位根据被推荐者的工作实绩详实填写，并经主管部门审核。“工作经历”栏，初始参加工作为工人的，转入经济专业岗位的起始时间必须分栏填写；职务和单位部门变动必须分栏填写。

2、考评表分为

（一）和

（二）两个表格，请申报人员注意，并按要求填写完整。

3、考评表中的编号暂时不填写，由省经信委人事教育处根据申报顺序，赋予每位申报人员一个唯一的编号。此编号作为申报人员参加本次评审各个程序的唯一编号，请申报人员牢记。

4、该表填好后打印1份，并在表头加盖公章，经省经信委人事教育处审核合格后，另采用70克的B4纸（256mm*364mm）复制22份。

篇7：专业技术工作总结,高级经济师

我叫**，男，**岁，xx**市人，大学本科，****党员，经济师，现任中国人寿保险公司**市分公司工会主任。

参加工作的二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照总公司、省公司评聘经济专业技术职务的国寿发(2002)33号文件规定，比照相关条件，符合申报高级经济师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：

一、从事经济工作的基本情况

我于1982年雁北商校财会毕业后参加工作以来，一直从事经济工作，曾任xx省xx县政府办公室干事、县财委副主任、县外贸局长兼县外贸集团公司总经理。1997年调中国人寿保险公司**市分公司后，历任办公室调研员、xx县公司经理、市公司工会主任。经济专业出身，本人又热爱经济，1997年全国首次经济师专业考试踊跃参加，取得了金融经济职称，并被**市分公司聘任。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励。(见资格审查表内的部分填写)

二、从事经济工作的学习情况

多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是经济管理的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得xx财经学院商业经济大专文凭，xx大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：1996年7月xx省经委企业干部任职资格培训班;1997年9月****中央党校十五大精神培训班;1998年5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班;中国人寿保险公司xx省公司省市县三级公司经理培训班;1989年4月xx省经济学年会;1996年5月中国金融理论与实践研讨会等，1997年6月xx省经济发展促进会理事会聘为理事。

三、在经济岗位上的理论成果

多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，注意把学习思考所得结集出版，并有社科成果获奖。1999年编撰《人身保险投保指南》，促进了当地寿险业务;2000年结集《国寿保险实践的思考》13万字，赠送省内外同行参考，受到好评;2001年xx人民出版社出版《改革岁月建言集》30万字，新华书店发行。《xx财贸经济》撰稿人之一，《全国优秀经济论文选》等多部文集有文章收编。《人民日报》、《支部建设》等报刊发表过大量论文。其中《基层寿险公司面临的主要困惑及其对策》经中国改革实践与社会经济形势社科委员会审议鉴定，被评为1999中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果。

四、在经济岗位上建言献策

我把学到的经济知识不仅运用在自己的具体工作中，而且还就宏观经济工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或肯定。1990年xx省人民政府群众建议征集部门授予重大建议奖并颁发奖金，1991年原雁北行署记一等功。近年来，我均就人寿保险发展向总公司提出自己的工作建议，副总经理苗复春回信予以鼓励。迎接wto挑战，国有寿险公司应树立全新的人才观等建言，总公司在内部刊物和网上发表;对2002年工作的建议，总公司摘要在《中国人寿》2002年第1期予以刊发。

此外，1997年我还情系下岗职工，编撰《下岗职工自谋职业七十二行》一书，自费印刷3000册无偿送给**市下岗再就业服务中心、**市妇联、工会、xx县妇联等单位分发部分下岗职工或做培训参考资料。不仅受到方方面面的称赞，而且不少读者、下岗职工来信来电求教商讨或表示致谢。

由于热心经济，关心宏观发展，从事基层经济管理，情系新兴的寿险事业，干一行爱一行钻一行且小有成就，xx日报、xx电视台、**日报、经济周报等多家新闻部门做过报道，其中xx晚报2002年1月19日以“谏议大夫小人物”、**晚报2001年11月18日以“位卑未敢忘忧国”为题整版作了介绍，均在社会上引起较大反响。

我以为，经济专业职务是为经济工作服务的，本人自感具备了高级经济师应有的素质要求，特申报评聘，使自己能更好地在激烈的市场竞争中为中国人寿的发展壮大尽职尽责尽力。

申报高级经济师职称个人学术技术水平业绩总结

赵庆祥，男，汉族，1969年10月生，现年44岁，贵州省纳雍县人，1990年7月贵州农学院农学系农职中学师资专业毕业，大专文化。1990年7月分配到纳雍县农业技术推广站工作。1998年12月调纳雍县农业经营管理站工作，任副站长（主持工作），2002年12月任站长至今，2006年4月评为经济师。

参加工作二十多年来，在各级组织的培养教育下，在领导和同志们的提携帮助下，加之个人不懈努力和虚心学习，政治觉悟、思想品德、职业道德、工作能力、业务水平有了很大的提高，综合素质也有了长足的进步。特别是1998年12月，在组织的安排下从县农技站调县农经站任副站长并主持工作后，新岗位、新业务、新考验摆在面前。唯有“学习、学习、再学习，边学边干，边干边学”。投入农经岗位后，其本人放弃了晋升农艺师的机会，立志报考经济师，改变全县农经机构无一农经师的尴尬局面，在农经领域搞出点成绩。

本人在农经岗位一干就是15年，本着“有为才有位、有位须有为”的工作思路，按照科学发展观要求，认真贯彻落实党中央、国务院农业农村发展的一系列方针政策，刻苦钻研，勤奋工作，加强农经调研，为地方经济发展当好参谋。凡由农经站上报的每份材料和表格都严格把关和审核，绝大部分材料自己动笔。任职以来，纳雍县农经工作总体水平不断提升，在省、地业务部门的知名度逐年上升，先后获地区局表彰先进9项，2006年被评为“全省农经系统先进单位”，这也是本人任职以来全省农经系统唯一的一次评奖。按照贵州省人事厅关于印发《贵州省经济专业高级经济师职务申报评审条件》的通知（黔人通[2006]86号）文件规定，比照相关条件，符合申报高级经济师专业职务的标准，现将相关学术技术工作业绩总结如下：

一、主要经济工作业绩

1、农业项目技术经济效益评价

2003年-2007年期间，本人负责主持对省、地下达的17个农业结构调整示范项目开展技术经济效益评价，涉及反季节蔬菜、茶叶、脱毒马铃薯高产示范、玉米高产示范、稻田养鱼等示范项目，其中2006年-2007年完成4个，通过开展项目技术经济效益评价，科学、客观、公正地评价项目实施的效益，判断项目实施技术是否先进、效益是否合理、措施是否可行，进而为项目的实施、验收和决策提供科学依据。在实施中严格按照省厅下发的《项目技术经济效益评价方案》开展工作，评价报告得到了省、地业务领导的认可和好评。

2、农业、农村工作试点

2006年4-6月，根据省安排，纳雍县属于全省10个开展乡村债务清理试点县之一，本人负责县乡村债务清理办公室日常事务及业务指导，主要工作包括试点方案起草、业务培训、报表统计汇总、试点工作总结、化解措施。按照省的要求全面完成了全县25个乡镇479个村债权、债务清理，以县政府文件上报，获省农村税费改革领导小组认可，为进行乡村债务的化解提供了准确和可靠依据。

2009年8月-11月，与地区农经站联合开展“毕节地区纳雍县老凹坝乡农村土地流转试点”。本人负责拟写试点方案、指导调查登记、建立土地流转服务机构、签证、建档健制、流转机制探索、试点工作总结。该工作获地区农业局领导认可并组织全区农村土地流转现场会参观，为全区全面开展农村承包土地管理积累了宝贵经验。

2011年承担毕节试验区农村改革试验试点工作内容三项：农村土地流转、农民专业合作社建设和建立“三农”资金统筹体制机制试点。全部按市、县要求完成试点工作任务。

3、全县农业农村发展规划

根据县委、政府和县局的安排，本人负责起草和编制的主要规划有：《纳雍县十一五农业发展专项规划》、《纳雍县2005年-2020年农业发展规划纲要》、《纳雍县十二五特色农业发展专项规划》、《纳雍县“4个30万亩”农业产业发展规划》、《纳雍县现代农业发展规划》（部分章节）、《纳雍县锅圈岩乡“十二五”扶贫开发规划》等，为纳雍县农业农村发展提供指导。

4、农村集体经济管理和审计

2006年7月-8月，由县监察局牵头，参与全县村干部任期和离任经济责任审计，抽查乡镇14个，审计村15个，涉及资金34.5万元。2007年8月-9月，参与全县13个村的村干部任期和离任经济责任审计，审计出违规收费4.65万元，有效保障了集体资金安全。加强对农村集体“资源、资产、资金”管理指导，指导和督促完成3个乡镇“三资”清理、制度建设，完善“村财乡管”体制。

5、农民专业合作社培育和指导

2007年以来，深入贯彻实施《农民专业合作社法》，不断加大对农民专业合作社的指导和培育，组织农民专业合作社骨干培训班2期150余人次，通过卓有成效的工作，纳雍县农民专业合作社取得了长足发展，为纳雍县农村经济的发展增添了活力。2009年11月13日，毕节地委书记秦如培同志在《毕节政务信息》（动态30）上就“纳雍县农民专业合作经济组织建设成效显著”信息作出重要批示：“请地委政研室、农业局对纳雍县农民专业经济组织建设进行调研，总结推广，并在此基础上代表地委行署起草加快农民专业合作经济组织建设的意见”。截至2013年6月25日，全县经工商注册登记农民专业合作社416户，成员出资总额达到4.6亿。一批专业合作社成为省、市县农民专业合作社示范社，其中纳雍县长沟村蔬菜专业合作社被省农委列为全省首批50家试点农民专业合作社和全省首批进入省级农业产业化经营重点龙头企业的10家合作社之一，百兴镇丰奎蔬菜农民专业合作社、纳雍县糯谷猪养殖农民专业合作社等5家农民专业合作社成功申报地市级农业产业化经营重点龙头企业。

6、农村承包土地经营权流转指导和管理

自2009年牵头在老凹坝乡开展毕节地区首个农村承包土地流转试点以来，指导建立县乡农村土地流转服务中心26个，建立健全农村承包土地经营权流转管理机制。加强农村承包土地流转指导和管理，全县农村土地流转面积近20万亩，其中家庭承包耕地流转面积7.8万亩，占家庭承包耕地面积的15.4%，四荒土地流转面积12万亩，流转土地合同签订率达到57.8%，流转合同进一步规范。

二、学习培训情况

多年来，自己始终重视和加强政策和业务知识学习，不断提高自身政治素质和业务素质，特别是农村经济管理的学习，对于党中央、国务院出台的一系列农业农村政策、历年的中央一号文件、相关的法律法规进行认真学习和领会。多次参加农业部、省、市业务部门举办的业务知识培训，在学习和培训交流中不断提高自己。其中农业部相关职能部门举办的2005年8月9日-13日农业部《村集体经济组织会计制度》研讨会暨省级师资培训班（大连）、2009年12月14日-16日农业部金农工程数据采集系统培训班（北京）、2011年6月2日-3日全国农村财务管理规范化建设师资培训班（贵阳）、2013年8月6日-11日全国农村土地承包纠纷仲裁员骨干培训班（乌鲁木齐）；省级部门举办的2005年12月26日-28日贵州省农民专业合作经济组织培训班（花溪）、2008年4月24日-26日贵州省茶产业技术培训班（贵阳）、2011年7月19日-21日贵州省农业基点调查及市场热点报送培训（施秉）、2011年12月6日贵州省农民专业合作社“农超对接”培训班（贵阳）、2012年8月29日-30日贵州省农业市场信息业务工作培训（兴义）；市组织的2008年7月18日-21日毕节地区首届农民专业合作社培训班（毕节）、2009年11月27日-30日毕节地区农民专业合作社暨土地流转培训班（纳雍）；县组织参与学习交流并授课的2008年10月20-22日纳雍县首届农民专业经济组织营销培训班、2010年11月14-16日纳雍县农村土地流转培训班、2011年12月全县村干部能力提升培训班。

三、在经济岗位上的理论成果

从2006年至今，积极深入乡村开展调研，认真撰写调研材料。七年来累计撰写调查、调研报告30余份，部分调研材料得到市县领导的高度认可和好评，撰写农经信息稿件近2万余字，被纳雍县人民政府网站、毕节试验区农业网、《毕节日报》、《中国贸易报》等网站和报刊采用。2008年组织编写了农民专业合作社《培训教材》1部（12万字）、2009年完成毕节地区农民专业合作社暨土地流转培训班《培训资料汇编》9万字，《法律法规选编》8万字。先后在省级以上刊物上发表调研报告、论文8篇，其中农业部主管期刊3篇，在地市级期刊刊登调研材料4篇。

发表的主要著作和论文如下：“纳雍县„三农‟问题的现状、难点及对策” 刊登在《贵州农业科学》（中国科技核心期刊）2006年第3期、“纳雍县茶叶产业现状及发展对策”刊登在《贵州农业科学》2007年第5期；“贫困地区怎样强化村级财务管理”刊登于《农村财务会计》2007年第1期；“纳雍县农村改革发展实践与思考”刊登在《现代农业科技》2009年第12期。“合作发展蔬菜产业 能人带动一方致富”刊登在《中国农民合作社》2010年第4期；“纳雍县流转土地发展蔬菜规模生产实践与思考”刊登在《现代农业科技》2010年第6期。“探索运用市场机制加快特色产业发展”刊登在《农业产业化》2010年第11期；“纳雍：特色农业正崛起”刊登在《农村经营管理》（全国农经类核心期刊）2011年/02总第96期。

四、任现职以来获奖情况

本人因工作认真负责，成效明显，多次获省、地业务部门表彰，先后获地区局表彰9次，省厅表彰3次，其中任现职务以来获省厅表彰一次，市级表彰三次：2006年6月荣获“2005全省农经系统先进个人”；2008年1月荣获“2007全区农业系统先进工作者”；2010年1月荣获“2009全区农业系统先进工作者”；2012年3月荣获“全市2011指导农民专业合作社发展工作中成绩突出”等荣誉称号。

此外，本人多次参与国家和省、市农业项目申报，为单位、农业企业和合作社申报项目拟写项目建议书、可行性研究报告、实施方案。其中2009年2月-4月参与《纳雍县2009年中央财政现代农业生产发展资金（茶产业）项目实施方案》编制工作，是该项目两个主要编制者之一，该项目获国家批准实施面积4万亩，中央财政投资1600万元。2012年3-5月为维新镇编制《维新镇现代农业科技示范园建设可行性研究报告》。

篇8：专业技术工作总结,高级经济师

医疗器械作为保障广大公众生命健康安全的特殊产品, 具有独特的专业性和复杂性。目前, 北京地区从事医疗器械专业技术工作的从业人员达十余万人, 主要分布在研发、生产、经营、使用 (医院设备科) 、质量监督等单位。针对医疗器械专业技术人员没有本专业职称评定的实际问题, 市药品监督局组织专门力量, 认真细致地开展设立了医疗器械专业技术资格评审委员会的调研工作, 从分析医疗器械专业的特点到科学设置评审专业名称, 从向兄弟省市学习经验到结合我市实际情况设置评审条件和标准, 掌握了充实的第一手资料, 为科学设立医疗器械专业技术资格评审委员工作奠定了理论和实践基础。在市药品监督局领导的关心和支持下, 在相关部门的大力配合下, 经过近2个月的努力, 2009年2月, 市药品监督局牵头组建了北京市工程技术系列 (医疗器械) 高级专业技术资格评审委员会, 该评委会设置4个评审专业, 分别是:医用光机电、医用放射影像、医学检验仪器试剂、医用材料器械。

同时, 值得关注的是, 经市人事局同意, 将北京市工程技术系列 (食品药品) 高级专业技术资格评审委员会交由市药品监督局牵头开展评审工作, 在该评委会中, 增设了保健食品专业。

以上专业评审委员会的设立, 将有利于从医疗器械和保健食品专业特点出发, 制定统一的评审量化标准, 形成社会化评审的统一管理模式, 对不断提升我市医疗器械和保健食品专业技术人员队伍的整体技术水平, 充分调动工作的积极性起到了很好的促进作用, 这也将为首都医药 (医疗器械) 食品事业的健康发展做出积极的贡献。

报名条件详见市药品监督局网站 (职称评审) :www.bjda.gov.cn