廉政文化进企业交流材料

廉政文化进企业交流材料（共8篇）

篇1：廉政文化进企业交流材料

加强支部建设 推进廉政文化

全力打造和谐采油厂

—XX采油厂党建经验交流材料

（XXX）

XX年，XX采油厂党委在XX公司党委的正确领导下，全面抓好生产经营各项工作，为XX的又好又快发展做出了应有的贡献。厂党委紧紧围绕原油生产这一主线，始终坚持加强基层支部建设，积极推进特色廉政文化建设，回顾和总结一年来的党建工作，我们在支部建设和廉政文化建设方面的做法和体会主要有以下几个方面

支部建设情况汇报

一是加强和改进党的组织建设和制度建设工作。厂党委充分发挥党组织“推动发展、服务生产、凝聚人心、促进和谐”的政治核心作用，坚持 “三会一课”制度，制定和完善了党内各项制度。按期召开了党建及精神文明工作会议，做到党建工作和生产经营任务同安排、同落实、同兑现，形成人人肩上有担子、人人肩上有责任的良好局面。同时对基层各支部的日常工作做到年初有计划安排，年中有督促检查，年末有考核评比，保证了厂党委全年各项工作的顺利开展。

二是加强阵地建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用。厂党委坚持“生产工作到哪里，支部工作就开展到哪里”的指导思想，认真推行 “五好支部”创建工作，积极开展以创建“党员合格班组”为目标的“党员示范岗”、“党员责任区”、等党员承诺活动，及时号召广大党员在生产工作中勇于创新，勇挑重担，做实践“三个代表”和学习“十七大”精神的典范，有效提高党员素质和党组织的向心力、凝聚力。XX月初，在阴雨连绵的自然灾害面前，采油厂广大党员干部冲在抗灾补产的最前线，通过党员骨干分片包干、油井巡查等方式，带动全厂干部职工同自然灾害作斗争，有力推动了生产建设朝着健康方向发展。XX月份，厂党委又及时发出“大干XX天，确保XX”的决战号召，团结带动全厂党员干部职工奋力向XX万吨的目标任务冲刺。各支部也有效发挥党组织凝心聚力的巨大作用，结合生产实际，及时开展了各类主题实践活动。XX队开展了“XX文明班组”、“党员放心岗”创建活动；XX队开展了“十个一工程”创评活动；XX大队开展了“泵油之星”评选活动；XX站开展了创建“党员责任区”，“党员先锋岗”活动；XX开展了“个人无违章，岗位无隐患”流动红旗的班组评比活动；注水队开展了调试注水压力、起泵、抄表等各种岗位技术比武活动等等。各支部活动的开展如同一个强大的磁场，吸收和鼓舞着越来越多的职工以更大的热情投身到生产建设中。

三是积极开展党内“争先创优”活动。厂党委结合“六好党员”创评工作，注重在实际工作中大力发挥党员干部的先锋模范带头作用，积极开展党员“争三创四”立功竞赛活动。XX月份，厂党委表彰了一批党内先进集体和个人；XX月份，厂党委认真开展了“XX竞 赛”活动。期间，采油厂着力营造“处处讲大干、人人比贡献”的良好氛围，基层各支部结合单位实际，采用岗位练兵、技能大赛、知识竞赛、技术比武、文体活动及党员承诺制、党员模范岗等形式多样的活动载体，切实增强党员立功竞赛活动的渗透力、影响力、凝聚力，激发了党员干部的奉献热情。XX年，采油厂各支部累计上报立功党员XX人次，其中XX名党员光荣地成为油田公司立功人员，有力地促进了采油厂劳动竞赛活动的开展。

廉政文化建设情况汇报

廉洁文化建设是关系到我党生死存亡的大事，也是我厂党委的重点工作，去年以来，根据XX公司党委有关“廉洁文化进企业”要求，我厂将廉洁文化建设融入以“弘扬正气树新风，强化服务促发展”为主要内容的“倡廉兴企”主题活动中，提出了廉洁文化建设必须强化力量、突出创新、注重特色，通过廉洁文化的“三进”、“三上”、“三建立”，使廉洁文化建设在实践中推进、在创新中发展。

一、领导重视、责任明确，强化了廉洁文化建设力量

领导重视是做好工作的基础。为此，我们按照“党委统一领导，纪委组织协调，各单位、各科室相互配合”的工作机制，加强协调，严格考核，努力增强各级领导的责任意识，加大廉洁文化建设力度。

一是党委重视，主要领导亲自抓。厂领导重视廉洁文化建设，把廉洁文化建设作为研究工作、加强监督的重要渠道。厂党委每 季对廉洁文化建设工作进行部署、检查，将廉洁文化建设作为研究课题之一，要求相关领导选择调研；党政主要领导除了经常深入基层，对各单位廉洁文化建设进行现场察看、指导外，定期听取各单位开展廉洁文化建设情况的汇报，并指出存在问题、提出下步工作要求。

二是加强协调，全厂上下合力抓。工作中，厂纪委做到勤沟通、多指导、常协调，积极为基层单位廉洁文化建设提供支持和服务；厂党委创建了交流平台，让基层党支部书记在季度工作交流会上对廉洁文化建设开展情况进行交流；各单位、各部室积极地想招式、谋点子，力争抓出成效、抓出特色。

三是严格考核，落实责任推动抓。为推动各单位廉洁文化建设齐头并进，我们将廉洁文化建设作为一项责任内容纳入各单位、科室的《党风廉政建设责任书》，与《责任制》落实情况同检查、同考核。

二、把握关键，全面渗透，创新廉洁文化建设形式

工作中，我们按照廉洁文化建设“重在教育领导，贵在引导党员”的工作思路，通过“四进”、“三上”、“三建立”，创新形式、全面渗透、展示亮点、形成氛围。

1．推进廉洁文化“三进”

一是推进廉洁文化进班子，加强对领导人员的“重德修身”教育。突出要求领导人员切实加强作风建设，身体力行胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气、集团公司十五条严格禁止、领导干 部“七不准”、“五个一”，并在以作风建设为主要内容的专题民主生活会上对照检查；党政主要领导坚持重大会议必提廉洁要求、各级党组织利用相关会议加强对领导人员的廉洁履职教育，重要节日必须进行廉洁提醒；比如在放假通知上附上廉政警示，有效杜绝了领导干部利用节假日大吃大喝、请客送礼、聚敛钱财的不良行为，二是推进廉洁文化进科室，加强对机关人员的廉洁从业教育。在科室大力倡导党风廉政建设工作与部门管理、条线业务工作同步规划、同步部署、同步检查、同步考核的做法。每个科室创立了队（站）务公开栏；创建了“廉政文化进家庭”活动专栏，开展了“站好廉洁岗，当好贤内助”活动，每个季度都以支部为单位召开领导家属座谈会，让廉洁之风深入到每个家庭，从各个方面围堵漏洞，取得了非常好的效果，我们还通过张贴“名人名言、警句格言、抓本治源”等内容；全厂制作了XX块党风廉政岗位职责牌，XX块党风廉政监督员岗位职责牌XX块《XX采油厂机关及其工作人员问责、问廉、问效暂行办法》牌；张贴了XX份党风廉政宣传画和XX余张党风廉政标语；在XX厂的每个角落、每个方位都能看到廉政宣传如廉政台历、廉政读本的发放、廉政文章的推荐扩大到机关部室，要求机关科室组织职工每季进行一次廉洁从业专题学习；立足我厂转变机关职能、扩大基层单位自主权，协调有关职能部室将廉洁从业的基本要求体现在制定的政策和制度中，并将各科室党风廉政建设工作情况列入绩效考核。三是推进廉洁文化进区队，加强对党员的遵纪守法教育。各区队结合实际，将廉洁文化建设融入到我厂党委开展的党员“争三优、争四最”活动中，定期在党员中开展党风党纪教育，在党员活动室内配备廉政读本，组织党员观看正反典型电教片，努力以优良的党风引领和营造积极向上的正气，推动全体员工的作风得到进一步改进。

推进廉政文化进家庭，加强得对党员干部构筑第二道防腐防线，通过和家属签订家庭助廉目标责任书XX份，发放家庭助廉倡议书XX余份，召开由科级领导家属参加的家庭助廉座谈会XX次使廉政蔚然成风，从而有效的推动了全厂各项工作有序、健康发展。

2．实现廉洁文化“三上”

一是上桌。我们除给厂级领导、科级领导领导人员赠送廉洁台历、制作廉洁桌牌外，在有线电视、子长通讯上时刻公布廉政动态，不仅使全体员工能及时了解我厂党风建设和倡廉兴企的工作动态，而且便于员工随时掌握政策、接受教育。在中层以上领导人员中开展了“读廉书、写廉文”活动，并发放了《中层领导人员廉洁履职手册》，实现了廉洁文化“上桌”。

二是上墙。在宣传栏内定期制作廉洁橱窗、张贴党风廉政建设宣传图片；及早策划，在场区显要位置及通往XX道路旁各制作大型廉政宣传牌XX个；在办公场所将《XX采油厂机关及其工作人员问责、问廉、问效暂行办法》制作成大型橱窗予以公示，将 廉洁理念、廉洁格言制作成镜框张贴在走廊、楼梯等公共场所，全年张贴了XX份党风廉政宣传画和XX余张党风廉政标语实现了廉洁文化“上墙”。

三是上台。利用相关会议对先进集体进行表彰，协调有关直属党组织大力宣传发生在本单位员工身上的廉洁事迹，通过廉洁小品的表演，寓教于乐。有效地起到了宣传、引导、说服作用，实现了廉洁文化“上台”。

通过“三上”，使全厂党员干部时时能够看到廉政警示，处处接触温馨提示，廉政持之以恒。

3．建立廉洁文化“三平台”

一是建立学习的平台。采油厂纪委坚持每季推荐廉文，定期布置学习内容、提出讨论课题，并加强了对学习情况的检查考核；分层次建立两级机关部室领导人员联合学习制度，做到两级各单位领导人员联合学习每季都有党风廉政建设内容；各理论中心组、党支部实行每季一次的党风廉政建设专题学习制度。

二是建立宣传的平台。强化《XX采油厂通讯》等内部刊物的导向作用，定期组织稿件向广大员工传播政策、灌输理念、宣传党纪、传送经验；利用现代媒体的传输作用，坚持在传统重要节日和党员领导人员政治生日之际，送上手机廉洁短信；在我厂找漏洞活动期间，共收到廉洁理念XX条，通过筛选后，选择了一条作为我厂廉洁理念纳入了厂文化理念识别系统，并适时进行宣传。各直属党组织也结合自身实际，强化了宣传。如井下队、机修，利用党员干部过生日，送上祝愿、蛋糕、廉洁短信；采油厂纪委给厂党员领导及家属发放了廉政慰问信。

三是建立展示的平台。工作中，我们既着力面上工作的深化推进，又抓好富有特色的亮点建设，有意识地选择部分直属党组织，培树廉洁文化建设示范点。通过在示范点单位举办书法、漫画比赛和廉洁征文等活动，提高活动的开放度和参与度，展示具有自身特色的精品亮点。厂纪委开展了廉洁书法、漫画比赛、篮球；在中层领导人员家属中开展了“廉内助”活动，中层领导人员家属发出倡议，并在横幅上签字。

三、围绕中心，注重实效，推动廉洁文化制度建设

我们致力于将廉洁文化建设的一些好的做法和经验系统化，将系统化的做法常态化，将常态化的做法制度化；围绕厂党政工作重点，把廉洁从业的要求纳入企业各项经营管理规章制度之中，贯穿于企业生产经营管理全过程，初步建立起比较系统的企业管理体系，有效规范经营管理行为，提升了企业经营管理水平。

1．全面落实党风廉政建设责任制。根据单位性质，分门别类地签订了《党风廉政建设责任书》，明确不同性质单位在党风廉政建设工作中的任务；倡导了各单位、直属党组织对下签订责任书时，实行分管领导同签的做法，试行了重点部门重点岗位管理人员与部门负责人签订廉洁从业承诺书的制度。

2．全面开展廉政谈话制。继去年厂中级领导人员交流、调整，厂公司纪委组织任新职的领导人员廉洁履职集体谈话后，今年在 各单位进行的中层管理人员部分重新聘用过程中，严格遵守组织程序，并对任新职人员进行廉洁履职谈话，厂党委组织中层领导人员集体廉政谈话。

3．全面实施廉洁履职承诺制。今年，厂纪委在全体中级领导人员中实行了新一任期廉洁履职承诺，要求全体中级领导人员在学习党纪条规、廉洁自律规定和胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会讲话精神的基础上，结合本职岗位实际，就廉洁履职方面的内容向党组织和员工做出自己庄严的承诺，并进行了公示，同时进行了大会述职。各直属党组织也按管理权限，对管辖范围内的中层领导人员实施了新任期的廉洁履职承诺。

四是开展廉洁文化进企业活动，以活动兴廉。精心设计活动载体，组织党员干部重点做好“六个一”活动，即：读一本廉政书、写一篇廉政学习体会、上一堂廉政党课、收看一场廉政教育片、参观一次反腐倡廉图片展、帮扶一名困难群众。组织开展了廉政文化征文、廉政文化知识竞赛、撰写廉政故事等一系列活动，让职工体会廉政文化的深刻内涵，回味廉政文化的实际意义，最终取得人人参与廉政文化建设，个个关心廉政文化建设，处处体现廉政文化建设的实际效果。

廉洁文化建设的实践，我们深深体会到，廉洁文化强有力的正面引导对于引领广大员工，尤其是领导人员注重自身修养，强化自律意识具有不可估量的作用。加强企业廉洁文化建设应结合企业实际，找准切入环节，融入企业文化，具体来说要从以下三 个方面来努力：一是要区分层次，明确教育重点。在挖掘、提炼和培育出具有鲜明企业特色的廉洁文化理念，用适合企业实际、被广大员工认可的廉洁理念来引领思想、陶冶情操的基础上，根据岗位特点，明确不同层面人员的教育重点。二是要创新形式，发挥阵地作用。要充分发挥企业现有的传统和现代的宣传工具及手段，创新形式、拓展渠道，加大廉洁文化活动的开放度和全体员工的参与度，确保廉洁文化渗透到每人心灵，让每一个党员和管理人员随时随地都能呼吸到廉洁的清新空气。三是要强化考核，明确制度规范。要努力地将各项要求、规定融入到企业的制度中，通过自律性制度、控制性制度、责任性制度的制订，用严格的制度、严明的纪律约束领导人员从业行为，使之成为领导人员的最基本要求、最基本职责和最基本素养，进而构筑一道不可为和不敢为的制度防线。

各位领导、同志们：企业廉政文化建设重在探索、贵在实践、旨在提高。今后，我厂党委将坚持从实际出发，不断把廉政文化建设引向深入。一是拓展廉政文化的宣传阵地。充分利用网络、广播、橱窗等媒体覆盖面广、职工家属关注程度高的特点，加大廉政文化的宣传力度，推进党风廉政建设和反腐败斗争。以专题报道等形式，加强党风廉政建设进展、成效、经验和先进典型的报道，在《XX通讯》上开设栏目，讨论党风廉政建设和反腐败斗争中的热点、难点问题，增强反腐倡廉宣传的声势和效果；定期在厂办电视台播出反腐题材的专题片，充分展示厂党政惩治腐败 的决心以及党员干部积极向上的精神风尚。二是整合廉政文化的企业资源。鼓励党委工作者创作廉政题材作品，繁荣廉政文艺创作；充分利用图书馆、会议室等文化设施，通过举办展览、举行讲座、放映影视作品、提供图书资料等形式，提高廉政文化活动的开放度和党员干部参与度；以宣传牌为载体，在厂区主要规划建设“廉政文化宣传牌”，打造廉政文化景观，弘扬廉政文化。三是加快廉政文化的“六进”步伐。加快廉政文化进机关、进区队、进校园、进家庭的步伐，紧密结加强公司党风廉政建设的具体要求，从对党员干部的理想信念教育、对党员干部人员的职业道德教育、对职工的社会公德、家庭美德和未成年人的思想道德教育入手，以巡回演出、廉政报告会、演讲、征文、宣传窗、书画展、开设廉政教育课程等丰富多彩的形式，进一步扩大教育对象和覆盖面，增强廉政文化的亲和力、渗透力和感染力，使清廉之风吹进全厂的每个角落，使廉政文化渗透到我们日常生活的各个方面，使廉洁的观念更加深入人心，在全厂形成人人崇廉的人气环境和抓廉政文化建设的合力，确保廉政建设不断取得新成效。

支部工作和廉政文化建设是一项长期而艰巨的政治任务，在过去的工作中，我们虽然做了一些有益的探索，也取得了一定的成绩，但与上级组织的要求和职工群众的期望还有一定的差距。在今后的工作中，我们将进一步解放思想，更新观念，健全机制，完善制度，强化措施，加大力度，认真学习和借鉴其他单位好的做法和经验，不断创新提高，全面落实好基层组织建设和廉政文 化建设各项工作任务，为延长石油的做大做强做出我们新的更大的贡献。

篇2：廉政文化进企业交流材料

交流会议上的发言

近年来，随着党风廉政建设的不断深入以及惩治和预防腐败体系的逐步建立，廉政文化以其鲜明的时代特征、丰富的思想内涵、灵活的表现形式，得到了蓬勃的发展。廉洁自律不仅仅是我们党对各级党员干部的要求，同时也是一种社会公德，需要全社会来共同维护和遵守。目前在廉政文化“进社区”、“进家庭”活动中，我们街道新街社区、西大社区被命名为省级廉政文化进社区进家庭示范点，小蒲湾社区被命名为市级廉政文化进社区示范点，泗湾社区、教场社区被命名为区级廉政文化进社区、进家庭示范点。我们街道重点围绕社区的廉政文化建设做了四个方面工作，和大家共同交流探讨。

一、具体做法

（一）强化宣传，营造氛围，着力形成廉政文化建设的向心力。廉政文化进社区为加强党风廉政建设提供了发展空间和教育平台，对净化社会政治环境、崇尚时代新风尚具有不可低估的作用。为此，各社区都建立了党风廉政建设领导小组，协助街道纪工委和社区党组织抓好党风廉政建设工作。由街道纪工委牵头研究制订廉政文化进社区工作方案，并下发到各社区、村（社）。要求他们按照街道统一部署，结合各自实际，研究制订具体实施方案，做好各项工作的筹划准备。为使廉政文化进社区教育氛围浓厚，街道纪工委与妇联联合印发了《“廉政文化进家庭”活动倡议书》15000多份，分发到各家庭；新街、大干、茶湾等社区编发、推荐廉政教育书籍、宣传资料2700多份；10个社区召开了专题学习会，学习了三个条例，不断提高社区党员干部的服务能力；新街社区编辑廉政教育宣传小报一期发放2500份。各社区共撰写廉政体会文章9篇，帮助社区党员、居民树立起家庭助廉意识，自觉抵制“红色名片”和打牌赌博等不良风气的 1

侵蚀，营造以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，弘扬勤俭持家、艰苦奋斗的优良传统。

（二）整合资源，形成合力，切实增强廉政文化建设的推动力。一是加强沟通。运用多种形式广泛深入地宣传共同参与廉政文化建设的重要性和必要性，并通过不同层面上的会议，使社区成员单位由“局外人”变成“热心人”。同时树立典型，推出了社区廉政文化共建相互配合卓有成效的几个单位，引导相关单位、居民群众积极参与。

二是明确责任。制定廉政文化进社区工作的相关制度和工作要求，明确规定各级党组织、社区党员和社区成员单位在社区共同参与廉政文化建设的地位和职责，使廉政文化进社区工作形成合力。三是围绕需求，搞好服务。廉政文化社进区，涉及社区建设各个方面，内容很广泛。我们积极找准廉政文化建设与社区成员单位共同关心事务的结合点，发挥社区资源广泛且利于牵头的优点，多做社区单位想做而没有做或不便做的工作，搞好方便快捷的服务，增强针对性和有效性

四是有效整合社区文化资源。把思想教育、社会公德教育、职业道德教育、家庭美德教育和法制教育结合起来，与居民楼道文化、广场文化建设结合起来，与各单位自行实施的廉政教育结合起来，大力开展党风廉政宣传。在部分社区、住宅小区中心位置显眼处设置文化气息浓厚的廉政警示栏，随时提醒党员干部廉洁敬业，从而起到了教育、提醒、警示作用。各社区共制作廉政书画、格言警句109条，设置了廉政文化宣传栏、宣传板、黑板报318期（块），悬挂廉政文化宣传横幅4条，新街、荷东、中大、西大、海星等社区制作并印发社区报5000多份。

（三）注重形式，突出实效，努力提高廉政文化建设的影响力

一是在社区生活和各个方面不断增强廉政文化的信息含量，使党风廉政建设的相关内容体现在社区人文环境中。街道纪工委举办了“弘扬廉政文化，构建和谐社会”演讲比赛，来自街道机关、社区、村社的29名选手参加了比赛，200多名党员、群众观看了演讲；13个社区举办了党风廉政教育课，500多名社区党员、群众接受了教育；14个社区召开了廉政座谈会，435名党员群众参加了座谈；8个社区开展了廉政谈话，26名党员参加了谈话；6个社区举办了廉政灯谜竞猜活动，1000多名群众参与了竞猜活动；18个社区干部都重温了《社区干部廉政承诺书》，查找了自身存在的不足，从而提高了社区干部的思想境界和文化素养，树立了廉政文化的理念。新街、墩头、大蒲湾、海星等社区结合各自实际和廉政文化的自身特点，聘请了社区廉政监督员，他们经常听取群众意见，了解社情民意，提出意见建议使社区工作更加规范。

二是针对居民群众的文化需求和思想动态，综合运用文艺演出、演唱廉政歌曲等多种形式，提供群众喜闻乐见的活动内容，不断增强廉政文化进社区的吸引力和辐射力。去年9月份以来，新街、泗湾、东大、中洲等居委举办了8场廉政文艺演出，使3000多名党员、群众在欣赏反腐倡廉文艺作品中受到启示和教育；中大、中兴社区文艺工作者自编自演了《红包》、《此路不通》等廉政文艺节目；新街等社区创作了《人民公仆》、《清风赞》等16首廉政歌曲，并创作了10幅以廉政文化建设为内容的书画作品，同时创作了廉政诗词共65篇。新街社区还联合沈二小、沈五小开展学生和家长合编文化小报竞赛，共有100余位学生参加了比赛，评出优秀作品近20幅。

三是运用电影、电教片广泛开展党风廉政教育，增强廉政文化的感染力。电影、电教片具有思想性好、艺术性高、可看性强等特点，也比较容易为党员干部和群众所接受，而且经济实惠，成本低廉，内

容丰富，吸引力、震撼力也强，经济效益和社会效益明显。新街、教场、大蒲湾、鲁家峙等社区组织观看《盛世警钟》、《实践三个代表、努力勤政廉政》等警示电教片后，还召开了座谈会，撰写了观后感。

四是积极开展警示教育，增强廉政教育的针对性和实效性。利用近年来查处的党员干部违纪违法典型案例，制作成展板，在各个社区进行展出，增强反腐倡廉宣传教育影响力，强化廉洁文化建设的监督内涵，提升社区工作者和居民的反腐意识。

（四）着眼长远，建立机制，不断增强廉政文化建设的渗透力。我们坚持从社区建设的长远目标出发，把廉政文化建设作为一项长期任务纳入社会各项事业发展的整体规划之中，使廉政文化建设与建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系有机地结合起来，在廉政文化进社区的长效机制上下功夫。

我们建立了廉政教育基地20个，廉政书屋、廉政图书角或图书室20个，让居民在潜移默化中接受廉政文化的洗礼。各社区还在党员群众自愿的基础上，成立了党员志愿者、义工队伍共53支371人的廉政文化宣传队，义务开展党风廉政文化宣传。为充分发挥电视，网络教育的作用，搭建廉政文化建设的网络，新街、西大等社区学院、电化教育室不定期开展廉政电化教育，使居民不间断地得到熏陶。

二、下步打算

一是进一步加强廉政文化进社区工作的宣传力度。利用不同的形式，向全街道各社区居民宣传廉政文化建设的重要性，提高认识、统一思想、明确方向，把廉政文化进社区活动切实抓紧抓实，根据需要，适时扩大廉政文化进社区活动的宣传内容。

二是进一步抓好廉政文化进社区制度建设。根据各社区廉政文化建设的开展情况，健全和完善现有的社区廉政文化建设各项规章制

度，尤其在可操作性上下功夫，不流于形式，力求取得实实在在的效果。

三是进一步加强对社区廉政文化建设的指导。进一步探索社区廉政文化建设的规律，认真总结经验，不断改进工作，加强科学精神与人文精神的有机结合，推动廉政文化进社区活动的深入发展。丰富社区廉政文化建设的内涵，努力形成广大社区居民积极参与廉政文化建设的良好工作格局。

篇3：廉政文化进企业交流材料

一、建设企业廉政文化的必要性

改革开放以来, 随着市场经济的活跃, 国内企业得到了强劲的发展, 使国民生产总值不断超越, 但由于改期窗口的开放, 我们在吸收国外先进管理理念的同时, 也把一些腐朽思想一并吸纳, 加上发展速度的过快, 制度建设的步伐跟不上发展的速度, 因此, 导致了一些腐败现象时有发生, 一些管理自认为劳苦功高, 出现了一些麻痹思想, 在行动是注重讲排场、搞权钱交易、权色交易, 一步一步滑向了腐败深渊, 不管在管理上还是经济上, 企业都受到了很大的损失, 员工的思想观念也出现了消极因素, 恶性循环, 从而进一步制约了企业的经济发展, 因此着力推进企业的廉政文化建设, 推进防腐倡廉学习, 加强企业廉政发展, 才能更好地促进企业的健康、全面、协调、可持续的发展。

二、廉政文化进企业的主要措施

( 一) 落实党风廉政建设目标管理责任制, 形成企业党政班子齐抓共管, 全员参与的工作格局, 一级抓一级, 层层抓落实。充分发挥廉政文化建设对企业发展的推动作用, 与企务公开、民主管理、行风和纠风建设等工作措施有机结合起来, 营造风清气正的企业环境, 提高企业经营管理水平, 推动企业健康发展。

( 二) 把廉政文化建设与企业文化建设有机融合起来, 将廉政文化所蕴涵的民主、诚信、守法、清廉等内容渗透到企业文化中, 提升企业文化的品位, 培养员工高尚的思想品德、行为规范及正确的价值观、人生观、世界观, 教育员工要具有积极进取、乐观向上的精神, 加强职业道德素养的培训, 让员工严格执行为人民服务的宗旨。加强企业廉政文化的宣传教育工作, 通过信息化等工具, 坚持每天播放一条以上廉政格言; 集团网站要开辟廉政文化专栏, 及时刊登企业的廉政文化建设情况, 扩大宣传面; 组织员工观看一部反腐倡廉教育片等。通过廉政文化的宣传教育, 使员工思想上达成共识, 行为上达到同步。

( 三) 不断健全反腐倡廉工作制度, 对企业现有的规章制度进行梳理, 重点结合开展工程建设领域突出问题专项治理工作, 修订和完善工程投资项目决策、工程建设管理、工程质量管理、工程建设项目招投标管理、监理单位资质等管理环节的制度; 建立健全各级管理人员选拔任用监督制度、聘任前廉政鉴定制度和述廉制度等。通过健全一系列内控防范管理制度, 以制度促廉, 以制度规范办事和管理。

( 四) 加强企业中高层管理人员党风建设和反腐倡廉教育。邀请有关专家讲授廉政建设和反腐倡廉专题的内容; 二是结合企业近年来发生的案例, 教育企业中高层管理人员认真吸取教训, 引以为鉴。

( 五) 开展廉政谈话机制。制定廉政谈话制度, 明确各级谈话要求。

廉政谈话采取个别谈话或集体谈话的方式, 按照员工管理权限和领导分工, 由企业领导或有关部门分别组织实施, 按“一岗双责”要求, 党政配合, 逐级负责, 具体分为。

1、任职廉政谈话: 对拟聘任为中高级管理人员要在进行任前廉政教育谈话。

2、警示谈话: 对受到群众举报, 对带有苗头性、倾向性问题的员工进行的谈话, 及时进行提醒教育。

3、诫勉谈话: 对不严格遵守政治纪律, 不执行单位规章制度, 不认真执行民主集中制, 不认真履行职责, 铺张浪费造成不良影响, 不严格执行企业的有关规定, 不严格执行廉洁自律规定等违规行为, 但又不足给予纪律处分的高级管理人员进行诫勉谈话。

4、常态谈话: 廉政谈话本着交流思想、教育在先、着眼防范、把握政策、注重预防、汲取教训、促进廉洁的原则和谈话对象进行的廉政常态教育谈话, 促进廉洁自律。坚持对中高级管理人员、关键岗位人员的常态教育谈话每年不少于一次。

( 六) 按分级管理办法, 各下属单位要将廉政文化知识作为员工岗位培训的必要内容。

通过全方位, 分层次在进行廉政文化教育, 使全体党员干部、员工牢固树立“廉洁从业、诚实守信”思想品格, 增强廉洁自律工作的责任心和使命感, 增强遵纪守法意识。

( 七) 通过多渠道不断加强员工的廉政文化意识。以企业的各级党组织为核心, 全员参与, 从员工的理想信念教育、职业道德、社会公德教育为切点, 把廉政文化建设渗透到生产、经营、管理等各个环节, 通过舆论宣传正面导向、警示教育、典型引路、网页、板报等形式传播廉政文化, 使党的廉政理论和企业的廉洁文化理念, 培植在每个员工心中, 做政治上的“明白人”, 经济上的“清白人”, 作风上的“正派人”。

开展宣传贯彻本企业的企业文化落地生根活动, 全方位、多层次地寓廉政教育于企业文化传播之中, 在企业形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围, 提升企业廉政文化建设水平, 为企业和谐、持续发展提供思想政治保障。

( 八) 要加强组织协调, 形成工作合力。提升廉政文化建设的认识高度, 把廉政文化进企业作为一项重在任务来抓, 并在思想上、行动上保持有效统一, 充分加强组织协调, 统筹兼顾, 突出重点, 精心组织, 形成抓廉政文化建设的整体合力。

( 九) 要注重理论和实践相结合的原则。廉政文化进企业活动必须以科学发展观为指导, 把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的党的十七八、十八大等有关廉政建设的理论指导与企业的文化建设有机的融合起来, 并创造性地开展适应本企业的廉政文化建设方式, 把廉政文化建设融入到具体工作中去, 并总结经验, 不断完善, 在系统内营造浓厚的反腐倡廉氛围。

( 十) 要强化监督常抓不懈。各国有企业要把廉政文化建设纳入目标管理, 作为一项长期性、经常性工作来抓, 加强监督检查, 及时纠正工作中存在的问题, 总结经验与教训, 不断创新, 把企业的廉政文化真正融合到企业的经营管理中去, 使企业的经济建设、廉政文化建设取得更大的成就。

摘要：本文分析了企业文化的作用, 并就如何开展廉政文化进企业进行了阐述, 从坚持以企业发展为原则、关注廉政文化的作用、通过制度建设、分级落实、寓教于乐等形式, 对廉政文化进企业展开具体探究。

篇4：廉政文化进企业的几点思考

关键词：廉洁文化 企业 思考

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。企业文化是企业兴业的精神支柱，开展廉政文化进企业活动，从大的方面讲，是深入开展反腐倡廉工作的客观需要，从小的方面讲，是企业自身发展的内在需要。廉政文化进企业目标就是廉洁诚信，敬业奉献，和谐发展。

葛洲坝集团第一工程有限公司重组后，目前的项目部就有200多个，单从数量上看还算可观，但从经济效益上看，并不是很理想，项目规模小，资产总量少，而且大多数项目已处于完工半完工状态，真正效益好的没有几家。导致企业出现这种现状的原因是多方面的，既有历史遗留下来的客观因素，也有企业自身存在的主观原因，其中一个就是缺乏能支撑企业发展的灵魂——一种廉洁的企业文化。因此，开展廉政文化进企业。

一、开展廉政文化进企业要处理好如下几种关系

1、处理好企业廉政文化建设与企业发展的关系。

要注意把企业廉政文化建设与企业经营管理结合起来，充分发挥廉政文化对企业发展的推动作用，坚持廉政文化建设服务、服从于企业生产的第一要务，与企业发展紧密融合。要把廉政文化融入到企业文化建设当中，通过开展丰富多彩、生动活泼、独特新颖、群众喜闻乐见的廉政教育活动，形成廉政文化与企业发展相互促进，共同发展的良性循环，促进企业的和谐健康持续发展。

2、处理好廉政文化建设要面向企业全体员工和企业领导为重点的关系。

企业廉政文化建设既要着眼于在企业员工中形成“清廉诚信、依法经营”的良好风尚，又要突出加强对企业领导人员廉洁教育这个重点。企业廉政文化建设，应立足企业实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性，提高实效性。企业要在职工中开展“企业就是我的家、企业兴衰我有责”的主人翁地位教育，增强企业职工责任感和凝聚力，把廉政文化教育作为职工爱岗敬业教育的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。

3、处理好廉政文化与企业党建工作的关系。

要注意把企业廉政文化建设与企业的党建工作结合起来，加强企业领导班子建设，充分发挥好党员的先锋模范作用，促进廉政文化进企业活动持续深入地开展。

二、推动廉政文化进企业的有效方法

开展廉政文化进企业活动，重点抓好如下几方面工作：

1、加强领导，把廉政文化进企业工作落到实处。

廉政文化进企业能否取得实效，关键是领导认识是否到位，措施是否有力。各级党组织和企业自身都要提高对开展廉政文化进企业活动的重要性的认识，真正把开展廉政文化进企业活动作为促进企业发展的内在要求来抓，把它纳入企业党建和文化建设的整体规划，纳入企业发展的重要议事日程，结合企业实际制定切实可行的实施方案，建立相应的组织领导机构和工作机制，切实加强对廉政文化进企业活动的组织领导。

2、抓住重点，突出企业廉政文化建设的主题。

企业廉政文化建设要突出“依法经营、廉洁从业、诚实守信”这个主题，如果主题不鲜明，重点不突出，企业廉政文化建设就失去灵魂和方向。企业廉政文化建设还要把握好重点，要贴近企业的生产实际和职工的思想实际，要从加强企业员工的理想信念教育、爱岗敬业教育、依法治企教育、清正廉洁教育等入手，要结合企业自身的特点，组织员工对企业宗旨、企业精神、发展理念、经营理念和岗位职业道德规范等进行学习和讨论，引导他们牢固树立廉洁从业、诚实守信、依法经营的思想观念，把廉政文化建设的内容纳入职工素质、技能教育培训之中，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、廉洁等内容渗透到职工教育的全过程，促进企业和谐健康持续发展。

3、抓好制度建设，确保廉政文化进企业活动的开展。

廉政制度是廉政文化的重要组织部分，在开展廉政文化进企业过程中，要坚持教育、制度双管齊下，不能把教育与制度建设分割开，要围绕建立现代企业管理制度，不断改进企业民主决策机制，推进企业企务公开、民主管理和民主监督机制。要加强对企业工程招投标、大宗物资设备采购、资金管理等重要领域的制度建设，做到履行职责有规定、检查考核有标准、责任追究有依据，用健全的制度来规范约束企业领导和员工的从业行为。

4、创新活动载体，丰富企业廉政文化建设内容。

篇5：廉政文化进企业交流材料

龙井社区成立于2001年12月，幅员面积2.5平方公里，辖区内人口8057户23182人,社区支部现有党员123人。近年来，龙井社区在旌东街道纪委的正确领导下，按照市、区纪委关于开展廉政文化建设有关工作要求，以开展“廉政文化进社区”为主题，利用多种形式，深入开展廉政文化建设，充分发挥廉政文化建设示范点的作用，将廉政、敬业、奉献精神渗透到社区文化建设中来，努力营造“以廉为荣、以廉为乐、以廉为美”的社区文化氛围。

一、强化领导，形成廉政文化建设的着力抓手

为保证贯彻落实“廉政文化进社区”活动取得实效，社区成立了由党支部书记任组长，纪检委员、组织委员为副组长、党小组长和监委会为成员的领导小组，制订了《“廉政文化进社区”活动实施方案》和《“廉政文化进社区”工作计划》，完善了《廉政建设工作制度》、《廉政教育宣传制度》。及时召开动员大会，明确了工作目标和工作要求，重点细化了工作内容，落实了相关责任人。同时，将“廉政文化建设”纳入社区党政工作规划之中，加强与辖区单位的协调沟通，发挥社区党组织和社区居民中党员作用，切实提高居民支持和参与的积极性，实现了有整体规划，有廉政文化组织和活动计划，有固定的廉政文化场所，有经常性的社区 1

活动，有一批廉政文化活动骨干的“五有”目标。

二、完善机制，增强廉政文化建设的实效性

一是结合自身实际制定了龙井社区惩防体系制度，包括：《社区廉政建设工作职责》、《基层党支部工作制度》、《社区党风廉政建设和廉洁自律制度》、《社区监委会工作职责》等38项制度和职责，使社区廉政建设走上制度化、规范化轨道。

二是进一步做好“三务”公开工作。为了让居民依法参与管理和监督，社区全面推进党务、居务、财务公开，党组织状况、党支部中心工作，居委会工作目标、为民办实事项目、财务收支情况等内容，全部公布上墙。

三是按照省、市、区纪委统一部署,社区通过选举完成了社区监委会建设工作，建立健全了社区事务决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制；社区监委会成立后，社区组织监委会成员进行法律法规、国家政策及相关业务知识的培训，保证社区监委会在民主理财、监督居务以及反映群众诉求、沟通干群关系、化解基层矛盾、促进和谐发展中发挥积极作用。

三、加大宣传，营造廉政文化建设的浓厚氛围

依托社区活动室、电教室、廉政教育室等阵地，开设廉政课堂、读阅廉政刊物，对党纪法规、惩治腐败案例和廉洁奉公典型等内容进行广泛宣传。一是在社区图书室设立廉政图书、报刊杂志专窗专角，增添了《中国监察》、《瞭望》等

廉政书籍供广大群众阅览、交流，为社区居民了解相关廉政知识提供方便。二是努力营造倡廉、赞廉、爱廉、护廉的社会氛围，在社区服务中心、小区和辖区单位张贴“四个年”活动、“23444”作风建设工程、“三大要求 四项务必”的宣传海报100余份，设置“96960”行政效能宣传标牌1个，民意收集箱4个，更换办公室电脑廉政屏保15台。三是制作廉政文化宣传栏1个，把廉政文化知识、“十不准”、家庭助廉公约等廉政教育内容向居民宣传。四是利用办公楼走廊空间，打造了一条以廉政教育为主题的清风走廊，通过廉政诗词、警句、格言等形式展现廉政文化，使广大群众和党员干部在潜移默化中得到教育，受到启迪。

四、丰富活动，增强廉政文化建设的感染力

创新形式，丰富廉政文化进社区工作载体，开展形式多样的廉政文化活动。一是组织播放《贪.欲》、《忏悔实录》、《“象牙塔”里的蜕变》等警示片3次，邀请市律师协会、检察院等单位讲授廉政党课2次，利用远程教育平台，每月组织2次党员远程教育活动。通过学习使社区党员干部的思想境界得到升华，认识得到提高，牢固构筑了拒腐防变的思想教育防线。二是充分发挥社区合唱队，秧歌队，腰鼓队、演出队等群众文化组织的作用，把群众喜闻乐见的文艺表演与廉政文化内容结合起来，以文艺为媒介宣传廉政文化，举办了“和谐大舞台、幸福新社区”、“中国梦、邻里情、社区美”主题文艺汇演，让社区党员干部和广大居民唱出爱国爱家、反腐倡廉的正气之歌，为社区经济建设进一步提供了精

神支持和政治保障。三是充分利用社区居民书画爱好者多的优势，开展廉政书画活动，创作以廉洁为主题的摄影、书法作品，选送3幅作品参加市纪委组织的廉政书法比赛。此举切实提高了居民群众廉政意识和文化品位。四是开展 “面对面做好事”帮扶活动。确立帮扶对象17户。社区干部深入了解群众困难，为民办实事，解决困难群众最关心、最现实、最直接的利益问题，进一步密切党群干群关系，促进社会和谐。

五、突出特色，扩大廉政文化建设影响力

一是把廉政文化融入到服务窗口，建立廉政投诉窗口和党员示范岗，悬挂警示标语，通过廉政建设，推出了6大类42项免费代办服务项目，使居民群众得到了真正实惠。二是以服务窗口和基层站所为重点，深入开展民主评议基层站所活动。发放开门评风活动民意调查问卷180份，通过“问政于民、问需于民、问计于民”，努力改进工作，不断提升服务质量。三是将廉政文化融入到小区管理，社区实行了网格化管理，在各住宅小区醒目位置设置了党员干部和网格管理员公示牌，公布了廉政监督电话，设立了意见箱，主动接受全体居民的监督。四是将廉政文化建设纳入社区建设的总体规划之中，与创建居家养老示范社区融为一体，不断加强软硬件建设，先后投入60余万元，建设了廉政教育室、老年人活动中心、多功能室、电教室等活动场所。

篇6：廉政文化进企业交流材料

一、齐心协力，筑起反腐倡廉的牢固防线

我在**区人民检察院历任反贪局副局长、纪检组长，手中掌握着人民给予的一定权力。但无论何时我都牢记党“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的教导，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，时时处处都以一个共产党员的标准严格要求自己。无论是在哪个岗位上，都能够坚持原则，按章办事，不徇私舞弊，不谋取私利。

而在这背后是我的家庭长期以来给予我的强有力支持。我和妻子既是生活中的伴侣，又是事业的相互支持者。在家我们经常交流对于生活、工作的体会，相互取长补短，遇到困惑相互开导，相互支持，彼此间的共同观点是先做人后做官，不管社会上的环境如何变化，走自己的路，做人要坚持的最基本原则是“清清白白做人，干干净净做事”，对财要“君子爱财、取之有道”，做事要做到问心无愧。我的孩子年龄尚小，但小孩子的表达往往更加直白和真挚：她看到描写贪官污吏的电视剧时，会郁闷、会愤怒；看到贪官污吏受审时，会拍手、会欢呼。我的孩子虽然还不完全明白我的工作性质，但在她的心目里的爸爸却是与贪官污吏做斗争的“英雄”，她为我的工作而感到自豪，还经常缠着要听抓坏人的故事。就这样，有了她们母女俩有力的支持和无声的鞭策，看着她们温馨的笑容，我更加珍惜现有的生活，时刻提醒自己要正直坦荡、表里如一，时刻注意自重、自省、自警、自励，从而切实筑起了反腐倡廉的牢固防线。

在家庭的支持下，我更加有了努力工作的动力、得以全身心地投入工作之中，并取得了一定的成绩，得到了组织和人民的认可。任反贪局副局长期间，我带领反贪干警共查办141件案件146人，全部为大案，其中要案数为41件41人，有力地打击了腐败分子，反贪局还获得了**市检察机关2002办案工作突出奖、2002-2003**市检察机关先进集体、2002－2004人民满意政法单位等荣誉，并荣立省检集体一等功。我个人也被评为**市检察机关先进个人、广东省检察机关先进个人、2001－2005法制宣传教育先进工作者。

二、三项做法，营造廉洁自律的家庭风气

廉洁文化进家庭就是要求家庭成员提高廉洁自律意识和法律法规意识，提高反腐倡廉的自觉性、主动性和责任感，“防微杜渐，从严治家，常吹家庭‘廉政风’，管好家庭‘廉政账’。”我们家从处理好“三个关系”入手，营造廉洁自律的家庭风气，即：吹好“枕边风”，处理好干部本职工作与家庭助廉的关系；做好“守门员”，处理好干部廉洁自律与家庭助廉的关系；当好“监督员”，处理好反腐倡廉工作与家庭助廉的关系。

首先是充分发挥自身优势，吹好“枕边风”。常言道“亲不过父母、近不过夫妻”，配偶是家庭的半边天，对领导干部的教育监督更具有独特的优势。我的家属在吹“枕边风”时，既能做到全力支持、关心我的工作，又能时刻提醒我做到不义之“利”不沾，不道之“财”不取，不法之“手”不伸，要求我抛弃私心杂念，实实在在做人，认认真真做事。

其次是做好“守门员”。我的家属懂得，关心和爱护干部不仅仅是党组织的事，也是一个家庭的责任，廉洁自律不仅是领导干部本身的要求，也是干部家属应尽的义务。所以她们能做到既不插手我的日常工作、不干涉我手中权力行使，又能经常提醒我廉洁从政，尤其是在家庭及8小时以外的日常生活中，监督和促使我廉洁自律。我的家属本身也是“铁门闩”，即使是关系不错的老同学，拿来点儿烟、酒、水果等，实在没法拒绝的，也会思前想后地多还回去。俗话说“妻贤夫祸少”，现在这个时代，应为“妻廉夫祸少”。

篇7：廉政文化进企业交流材料

创新载体打牢根基筑起党员领导干部反腐倡廉的家庭防线近年来，随着党风廉政建设和反腐败工作的不断推进，基层廉政文化教育已渐入人心。作为基层政府派出机构，兴华街党工委以科学发展观为统揽，以面向基层、面向群众、面向普通党员干部为重点，以家庭为阵地，深入开展廉政文化进家庭活动，积极倡导“以德治家、以廉养家”的廉政家庭文化，不断提高机关工作人员及家庭成员的遵纪守法意识和拒腐防变能力，筑起了街道党员领导干部职工反腐倡廉的家庭防线，在兴华地区形成了浓厚的廉洁文化氛围。我们的主要做法是：

一、党委重视，加强了对廉政文化教育的组织保证 家庭是社会的细胞，开展廉政文化进家庭活动，能够有效地把党风廉政教育延伸到千家万户，筑起反腐倡廉的家庭防线。我街党工委充分认识到家庭廉政文化教育的重要性，把廉政文化进家庭活动作为推动辖区文明建设的一项重要的基础性工作，坚持“四个到位”，常抓不懈。一是统筹到位。将廉政文化教育工作与街道中心工作统筹安排，形成一套完整的目标管理体系，实行同部署、同检查、同考核；二是领导到位。成立了由党工委书记为组长、纪工委书记为副组长，各职能部门负责人为成员的“廉政文化进家庭”工作领导小组，形成了“党委、政府主抓，纪检部门协调，各职能科室（队、所）各司其职”的领导体制和工作机制；三是责任到位。严格按照党风廉政建设一岗双责制的要求，制定了《兴华街党工委、办事处领导班子成员党风廉政建设岗位职责规定》、《兴华街党风廉政建设和反腐败工作部署分工意见》等，建立健全了街道机关及社区、村公司党风廉政建设责任制，将党风廉政建设向下延伸到社区及村公司，将责任落实到各线口、部门和个人，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。四是制度到位。通过修订社区居委会综合管理制度和完善街道、村公司党风廉政建设制度汇编，建立健全了从源头上防治和治理腐败的管理、监督和考核机制，将廉政文化建设的阵地拓展到了街机关、社区工作人员和村改制公司班子成员的家庭，将廉政宣传教育、监督管理的对象拓展到家庭成员。

二、注重创新，丰富了家庭助廉活动的载体我街党工委、办事处将家庭助廉教育作为干部职工队伍廉政建设的工作重点，坚持以家庭为阵地，从深化读书、宣传和教育活动着手，不断丰富家庭助廉活动的形式和载体，把廉政文化的宣传教育融合到社区建设之中，将廉政建设的触角延伸到街机关全体干部职工、社区居委专干及村改制公司班子成员的家庭，使家属成为我街干部职工家庭的“守门员”和“廉内助”。一是广泛开展“书香兴华”家庭助廉读书活动。我街结合学习实践科学发展观的要求，全面动员单位干部职工和辖区居民群众广泛开展“书香兴华”——每人每季读一本好书活动，建立起干部职工和居民群众读书学习长效机制，搭建起学习交流平台。街道定期向干部职工及社区居民群众发放廉政教育读本，定期开放街道、社区两级图书室，免费借阅图书、免费开放“绿色网园”，同时，还针对辖区不同层次居民的需求，每月订购十多种廉政类报刊杂志供居民群众借阅等等，在全街上下营造了“以学为荣，读书高尚，积极进取”的良好读书氛围，推进了“以廉为荣，以贪为耻”社会风尚的形成。据不完全统计，近年来，广大干部职工及社区居民群众共借阅廉政类图书1500册，撰写心得体会达30多篇，其中多篇被《天河报》、《天河区纪检监察经验材料汇编》等录用。二是大力开展“争做合格家长，培养合格人才”家庭教育活动。为使基层廉政文化教育深入人心，我街党工委紧密结合兴华地区的实际，大胆创新，由街道牵头将社区、学校等各方面力量整合起来，成立了**第一间社区免费家长学校，并以社区家长学校为切入口，由点及面，层层深入，通过专家讲座、经验交流、家长论坛、心理问题咨询等形式，在家庭成员中大力弘扬中华民族传统美德，倡导时代新风，树立自尊自信自立自强自律精神，用自己的言行去教育和影响身边的人，促进了社区居民群众政治素质和思想道德素质的全面提高，推动了辖区“五好文明”家庭和和谐社区建设。自2009年8月我街社区家长学校成立以来，共开展家长教育活动40多次，受教育家长超过1万人次，在社会上引起了极大反响。

三是深入开展廉政文化宣传活动。街道监察室、文化站、妇联、司法所等部门积极联动，大力配合，形成了家庭助廉活动合力，深入开展了以社会公德、个人品德和法制教育为主要内容的家庭手抄报比赛、廉政漫画展、廉政文艺汇演和廉政知识竞赛等活动，进一步在辖区范围内营造了清正廉洁的社会环境和家庭环境。另外，我街还结合“送戏下乡”活动要求，每年定期在社区进行爱国主义电影巡回播放和专题教育电教片巡回播放活动，充分发挥示范教育和警示教育的作用，增强廉洁教育的吸引力和感染力，力求将廉政文化深入人心。

三、力求实效，筑牢了反腐倡廉的家庭防线家庭不仅是拒腐防变的一道重要防线，更是预防和抵制腐败的重要阵地。我街坚持将廉政宣传教育延伸到家庭,以提高家庭的免疫力为出发点，不断增强全街干部职工及家庭成员的道德修养和廉政意识，打牢思想根基，为街道干部职工建起一道反腐倡廉的家庭防线。一是拓宽思路，在教育对象上将过去仅干部职工个人接受教育转变为现在干部职工家属共同接受教育。街道通过每年召开干部家属联谊会、走访机关干部家庭等，及时把握干部职工及家庭成员的廉政思想动向，要求家庭成员不能打着干部职工的旗号搞特殊化，利用干部职工的影响谋取私利。要求干部职工配偶既要当好家庭的“四大员”（宣传员、监督员、守门员、战斗员），又要过好人生的“四大关”（金钱关、物欲关、亲情关、修炼关），并对干部职工在事业上多一分支持，感情上多一分温暖，生活上多一分关心，争当廉洁文明家庭的模范；另外，街道还结合每年的纪教月活动，积极开展“读书思廉”教育活动，组织领导干部家属收听看党风廉政教育节目，观看正、反面典型教育录像片等，进行警醒教育，使广大党员干部及家属真正意识到只有廉洁从政，才是安身立命、事业有成的根本。二是抓住重点，在教育时间上以元旦、春节等容易发生腐败现象的敏感时期，集中开展科级以上干部配偶廉政教育活动。通过教育，要求干部职工及配偶做到：

1、相互监督，做到“三严”，即严管自己，严教子女，严守家门，与配偶相互监督，共同自觉遵守各项廉洁自律规定；

2、关心配偶，做到“五问”，即发现亲人收入反常时，要问清来源，不该得的不能得；带回高档礼品时，要问明价值，不该拿的不能拿；外出应酬时，问清人员，不该吃的不能吃；娱乐消费时，问清场所，不该去的不能去；结交朋友时，问明身份，不该交的不能交；

篇8：廉政文化进企业交流材料

一、文化暨廉政文化的概念解析

在社会科学领域, 文化是一个大词。既极为重要, 又充满歧义而且内涵庞杂, 各个学科都有各自的文化概念。据统计, 世界文献中的文化定义已达250多种。但文化的本质是经过人类智慧加工创造的事物, 与自然存在的事物相对而言。文化人类学家泰勒1871年提出了较为完整的学术意义上的文化概念, 即“文化就其广泛的意义来说, 是作为社会成员的人所习得的包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以主任何其它能力和习惯的复合体。”文化就范畴而言, 分为广义和狭义。广义的文化, 或者称之为大文化, 包含物质与精神两个层面, 狭义的文化仅指精神层面。文化就内涵而言, 有二分法、三分法与四分法, 笔者倾向于四分法, 即文化可以分为精神文化、物质文化、制度文化、行为文化四个大的部分。在整个文化体系中, 各个部分的特点不同, 物质文化、制度文化容易改变, 但精神文化中却可以超越客观而存在, 不断支配人的思维、行为与创造。从大文化的视阈来看, 廉政文化可以理解为关于廉洁自律的各项文化内容, 应该包含物质性、精神性、制度性和行为性廉政文化四个部分。廉政文化的内涵是关于廉洁自律的先进思想、意识、道德、心理、观念体系, 以及相应的廉政规章制度、组织结构、体制机制、社会舆论导向、社会意识评价, 有关廉洁从政的法律规范, 也包括人们关于廉政知识、规范、信仰、价值观念和行为方式、综合评价的总和。廉政文化从性质来说, 是社会主义文化的重要部分和应有之义, 在建设中国特色社会主义文化道路上廉政文化有其特色鲜明的一面。

二、影响高校廉政文化建设的思想原因分析

处在社会转型的关键时期, 多种经济形式的并存和发展成就社会意识形态和文化现象的多元。尽管社会主义核心价值体系能够引导社会主流意识形态, 但社会上仍然产生了一些非主流的不良社会意识形态, 这些意识形态和思潮对廉政文化形成一定冲击。突出表现为, 一是客观存在的物质利益的不统一产生思想观点的冲突。改革开放日渐深入, “社会人”日益明显。社会成员在社会中不再像以前那样固化自己的社会位置, 社会成员的活动范围在扩大;社会个体主动性在增强;社会成员的流动性在加大。这就造成社会成员不同个体的利益分化, 而物质利益的不统一又加剧了价值判断、思想观念、审美追求的差异。改革措施就是社会利益的再分配, 同时也会产生一些分配上的问题, 造成了社会成员的情绪波动和思想冲突。高校的教职工生作为社会成员也难以摆脱这种利益冲突和利益分配上的矛盾, 人人具有追求个人幸福和美好生活的权益, 这是推动社会进步的内在起因, 同时也构成社会主义社会先进生产力发展的应有之义, 这本来是人类一种正常的需求。但包括廉政文化在内的社会主义文化是一种先进文化, 这为实现中华民族伟大复兴的新历史阶段, 对于思想建设和文化建设不应停留在本能的初级阶段, 而应有更高层次的追求。二是受到享乐主义、极端个人主义等腐朽思想观念的影响。通过史无前例的改革开放, 使中国走上了社会主义现代化道路, 中国社会发生了翻天覆地的变化。通过伟大创举的改革开放, 我们迅速学习和引进了西方的投资方式、科学技术和企业管理经验。难以避免的是, 某些西方资本主义的腐朽思想、观念、生活方式会泥沙俱下, 随之而来。三是价值观念和行为方式趋向低俗化。某些社会群体一味追求物质享受, 见物不见人, 拜金主义思想严重, 对完美人生、高尚情操等追求嗤之以鼻。其一门心思投入物质利益的追逐, 所追求的物质生活水平不断提高, 但在物质需求得到满足的同时精神上陷入极度迷茫和无助。

三、巩固大学生思想政治理论课这个主阵地, 用社会主义核心价值体系引领校园廉政文化

党风廉政建设, 教育是基础, 制度是保障, 监督是关键。大学生思想政治理论课是对大学生进行思想教育和法制教育的主渠道, 是马克思主义理论研究和建设工程的重要成果, 全部课程贯穿着社会主义核心价值体系这根红线, 而社会主义核心价值体系的四个组成部分都包涵着丰富的廉政文化内容。2006年10月, 党的十六届六中全会明确提出要建设社会主义核心价值体系, 形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带, 以引领社会思潮, 尊重差异, 包容多样, 最大限度地形成社会思想共识。在党的十七大报告中, 胡锦涛同志对建设社会主义核心价值体系的基本任务作了具体论述:“要巩固马克思主义的指导地位, 坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民, 用中国特色社会主义共同理想凝聚力量, 用以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神鼓舞斗志, 以社会主义荣辱观引领风尚……既尊重差异, 包容多样, 又有力抵制各种错误和腐朽思想的影响。”

弘扬社会主义荣辱观, 抵制低俗落后道德影响。思想道德建设是廉政文化建设的重要方面。“树立良好的社会风气是广大人民群众的强烈愿望, 也是经济社会顺利发展的必然要求。”道德具有鲜明的时代特征, 不同的时代有着不同的社会风气和舆论导向。在建设中国特色社会主义伟大事业、实现伟大“中国梦”的历史进程中, “八荣八耻”成为社会主义道德建设的核心内容。“八荣八耻”是社会主义核心价值体系的重要组成部分, 体现了中华民族传统美德、光荣的革命传统和新时代精神风貌, 既传承了中华民族生生不息的优秀传统文化, 又适应了新时代的客观要求。以“八荣八耻”为核心的社会主义道德体系必将对抵制社会腐朽没落文化, 增强大学生的廉洁自律精神产生重要作用。

高校的廉政文化建设与社会主义荣辱观教育有着内在的联系。以“八荣八耻”为主要内涵的社会主义荣辱观, 是社会主义核心价值体系和高校廉政文化的重要内容。在高校的廉政文化建设中通过开展师德师风教育和大学生思想政治理论课等多种形式, 使广大师生尤其使党员和干部树立正确的人生观和价值观, 增强是非之心、辨别美丑。“人无羞恶, 百罪可为”, 荣辱观教育可以使领导干部从内心增强自律, 常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。在党中央的高度重视下, 以“马克思主义理论研究和建设工程”的方式, 积极推进社会主义核心价值体系深入学生内心, 成为广大学生的行为指南和内心自律, 分清荣辱、争当时代先锋和道德楷模。通过社会主义核心价值观教育, 达到高校建设中的依法治教、严谨治学和廉洁治校。教职工职业道德教育也构成廉政文化建设内容, 须大力弘扬正气, 铸师魂、正师风、强师能。只有充分认识到廉政文化建设是提高党员干部素质和教职工职业道德的有效途径, 才能深入推进高校反腐倡廉工作。

四、把廉政文化建设融入校园文化建设之中, 坚持积极和正面引导, 宣传先进典型

“推动拥有一定数量资本的行动者在场域中采取这样或那样的策略 (颠覆、维持或者远离游戏等) 的是布尔迪厄的第三个核心概念——惯习。”高校是特定的教育场域, 在这个场域之中存在管理者、教师、学生和员工等各个行动者或者实践主体, 廉政文化从行为文化的角度来讲, 其实践主体行为往往来自其“惯习”, 或者叫习性, 这并不是日常生活中的习惯, 但有相似之处。习性的养成来自长期的制度性文化资本和身体性文化资本的积累, 也就是来自平时的教育和自身的体会。“在这个场域中, 知识的学习和人格的发展形成一个假象:道德行为的训练与知识的再生产被作为学校的基本的任务, 非制度性的教师与学生的各种人际交往被当作是依附于此活动的非教育性活动。”通过不断创新、拓展高校廉政文化建设的有效载体, 以广大师生喜闻乐见的内容和形式渗透到校园生活的方方面面, 使廉政文化在广大师生中“入眼、入耳、入心”, 并转化为“身体化文化资本”, 即学校的“隐性规范”进入人的心智之中, 包括性格、行为、期望和礼貌这些要素共同构成了师生的身体化文化资本 (embodied cultural capital) , 这些会融入学生集体、融入到他们衣着仪态和行为举止之中。这种资本会形成师生的“惯习”, 在“惯习”的指引下转化为自身廉洁意识和自觉行动。相反, 机械的教育、一味的灌输会引起大学生的反感心理和抵触情绪。要提高廉政文化建设的实效性, 必须把廉政教育纳入高校德育教学计划, 树立大德育理念, 融入学科教育、主题班会、暑期实践、大学生社团活动有机结合, 通过不同的社会网络和有趣生动的活动方式, 如书法艺术、警言佳句、雕塑作品、影视剧作、动画动漫、专题报告等物质与精神载体, 使廉政文化通过不同的承载方式进行渗透和影响, 使大学生在浓厚的校园文化中不知不觉地感知廉政文化的浸润。把廉政文化以一种高雅的艺术形式呈现在高校的师生面前, 一句显示屏上的警言佳句可以给大家以心灵提示, 一座造型优美的雕塑、一块镌刻着书法艺术的巨石会给人以震撼。

在校园廉政文化建设中要坚持古今结合、中外结合的原则。使廉政文化建立在中国传统传统文化的富矿之中, 努力弘扬中华民族千百年来积淀的崇尚廉洁、正心修身、齐家治国、高风亮节的精神, 认真发掘和批判继承中华民族历史上形成的监察制度和监督机制。同时, 廉政文化建设还要开阔视野, 坚持洋为中用, 积极借鉴和吸收人类创造的一切优秀廉政文化成果, 如新加坡的廉政文化建设, 其特点是儒学思想与西方民主法制的结合, 注重贤人政治、廉政建设。认为治理国家需要良法, 也需要“选贤与能”去执行法律。国民价值观讲求“八德”, 包括廉与耻, 要求官员廉洁公正, 懂得耻辱, 成为道德楷模, 把反贪放在肃廉首位, 官员的品德考核居于重要地位, 强调重典治吏。笔者曾经于2004年赴德国进行学术交流, 其接待者包括市长和校长, 他们都没有专职司机, 公车费用包干。用餐简单, 每人一份常见牛排沙拉套餐, 决无大吃大喝现象, 有时餐费还要自掏腰包。不接受贵重礼物。这些国外的廉政文化对我们有启示意义, 可以熔铸于中国特色廉政文化之中, 为我所用。

可以采取走出去、请进来的方式, 不断丰富教学内容, 以大学生的实践课的形式开展廉政文化教育。如建立廉政文化教育基地, 带领学生进行参观, 各地高校都有可资挖掘的本地廉政文化资源而加以充分利用, 用活生生的感人事例和实物场景来感染广大师生。如宁波地区有柔石故居廉政文化教育基地、卫山炮台廉政文化教育基地、山洋地革命根据地廉政文化教育基地等。许昌地区有杨水才廉政文化纪念馆。开封有包公祠廉政文化纪念馆。

五、加强各级领导班子建设和教师队伍建设, 依法治教, 发挥制度文化的保障作用

通过在高校这个文化场域内形成制度化资本, 以制度化资本去组织高校各项教学事业的开展。“皮埃尔·布尔迪厄 (Pierre Bourdieu, 1930~2002) 是当代法国著名的社会学家和哲学家, 也是法国结构主义马克思主义的代表人物之一, 是当今世界最具影响力的社会理论家之一。”资本原本是政治经济学的概念, 马克思的巨著《资本论》对资本的经济含义进行了深刻的阐释。布尔迪厄对马克思的资本概念进一步发展, 变成哲学、社会学和管理学的普遍概念, 形成社会实践工具, 资本以权力和能量的面目出现。资本理论是一种新的解释范式, 既可以解释社会个体实践行为的观念原则, 也可用来剖析社会场域行动者 (主体、实践者) 之间的内在逻辑。高校场域廉政文化建设的关键是领导班子关注与重视。第一, 建立健全领导组织制度。建立高校党委统一抓, 党政工团共同齐抓, 纪委监察具体抓, 各管理部门、各院系积极落实的领导机制和协同创新机制, 形成全校上下思想重视的良好工作局面;第二, 强化工作落实。建立高校廉政文化建设责任目标制度, 与教育教学和科学研究一起部署、一起落实、一起检查、一起考核, 与绩效分配相结合, 调动广大师生员工的积极性, 确保高校廉政文化建设与学校其他工作协调开展;最后, 落实廉政文化建设经费。在每年的高校年初预算方案中落实经费, 使各类廉政文化活动开展, 廉政文化硬件建设等所需经费及时到位, 为廉政文化建设提供充分的物质条件, 使廉政文化建设能够长期进行。习近平总书记指出, “把权力关进制度的笼子里”。高校要根据自身实际, 认真查找容易滋生腐败的重点环节和重点部位, 不断探索一整套有效约束和防范机制, 特别是在招生、收费和考试方面, 严格财务管理, 科研经费管理, 规范基建工程招投标、大宗物资和图书资料采购制度, 完善校务公开制度等。要通过廉政文化建设, 促进广大师生员工自觉维护制度, 严格执行制度, 主动学习制度, 真正用制度规范自己的行为。大力开展警示教育。只有保持警钟长鸣, 积极开展警示教育才能保持高校廉政文化建设的持续性和感染力。

参考文献

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[2]胡剑:《十六大以来我党关于社会管理的新探索》, 《行政论坛》2012年第5期。

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[7]吴国平:教师人文情怀, 上海辞书出版社, 2011年版, 第107页。