公司电脑印刷部个人的工作总结

公司电脑印刷部个人的工作总结（精选4篇）

篇1：公司电脑印刷部个人的工作总结

我们印刷部一年来在公司的领导下，在配合公司转型发展的形势下，为认真努力完成公司制定的经营目标，紧紧围绕公司中心工作，完成全年利润目标，与各部门紧密配合，努力做好每一项工作，在全年的工作中取得了较好成绩，为公司全年工作目标尽心尽责的做出了贡献，现将一年来印刷部工作总结汇报如下：

一、坚持理论学习，提高业务协调水平：

⒈我们印刷部首先针对部门业务范围，认真学习公司下达的全年任务及方针政策，认真讨论目标的完成，并制定相关的执行措施；为努力完成全年工作目标任务，认真学习公司各类有关文件。坚持结合本职工作加强业务的理论学习，在工作的实践中提高业务技能水平。合理的安排生产，做到接到订单及时调度、合理组织，工作严谨有序，使每批活件产品按时完成交付，并做好客户的满意评价。

⒉印刷部主要负责产品印刷调度，工艺。

品成品发出前，认真组织抽查人员到现场进行开箱或开包按比例逐一仔细检验，确保了产品质量，使出厂产品达到客户的满意，为公司赢得了信誉。

⒉印刷部全体人员在组织各类印刷生产中，与公司相关部门紧密配合，并得到各部门的工作支持。为完成每一项印刷生产工作，我们印刷部合理认真安排好每次印刷工作，并根据印刷活件的紧缓程度有序的合理组织，坚持深入生产第一线，严格控制产品质量，使每批活件达到客户的要求，如承接的××、××、××等大宗业务，在印刷成品制作等方面都达到客户的满意，得到客户的好评。

⒊今年我公司生产能力不断提高运转以来，为更好的发挥印刷设备效能，我们印刷部在公司领导的关心支持下，积极向外承揽印刷业务，积极承接了××公司各类××、××印制工作。为做好××印刷、检封工作，公司总经理亲自主持印刷部及生产车间管理人员会议，做了精心的组织工作，要求在印刷质量、数字管理严格按制度执行，确保产品安全，印刷部积极安排生产，严密的组织生产。为做好第一批××的印刷、检封工作，为打好第一仗，我们印刷部全体人员深入车间生产一线进行加强管理与指导，通过全体人员的辛勤努力，加班加点，忘我工作，顺利完成了第一批支票任务，并做到了产品数字安全准确。经××公司的出厂检验抽查，对我们完成的产品给予了肯定的评价，达到了客户的满意，并且为以后的生产能力奠定了坚实的基础。

⒋我们印刷部紧密围绕公司经营管理中心工作，为完成全年经营目标做了大量的工作。全年截止月日已完成个订单，个品种，其中烟标生产完成大箱，折套，销售收入元；××电池商标完成枚，销售收入元；××完成万份，收入元；××完成本，收入元；支票存单、存折封面印刷完成色令，收入元。以上成绩是通过印刷部及公司全体人员共同努力而取得的，而且更加说明我们通源公司是一支能打硬仗的团队，也更加体现了团队精神的创造力。

三、开发创新、尽心尽责

⒈印刷部在开发创新中，努力配合公司对××的开发、打样到试印刷，全过程进行了全程跟踪、并精心组织。为打好每一批样品，部门经理亲自深入机台连续工作十几个小时不休息晚上加班加点第二天继续坚持上班。虽然大家很累但心中有一个信念为公司的发展提高再苦再累也无怨无悔这就是我们印刷部扎实的工作作风

⒉为做好公司的发展工作，为提高生产效益，做好客户满意工作，我们印刷部在人员紧，任务重的情况下，对每批产品做了精心的协调安排，合理的组织生产，尤其对客户急需的产品，如××刮刮卡的生产任务急，时间紧，为做好这项工作，我们印刷部两位老同志更是尽心尽责。从印刷到外协加工，两位老同志按各自的职责积极努力的工作。

篇2：公司电脑印刷部个人的工作总结

一、考勤管理

部门经理负责员工考勤的日常管理，要认真负责的做好考勤表的填报工作。月底汇总后报公司办公室审核，作为发放工资、奖金，考核出勤率的依据。

二、作息时间

本部实行全天候轮休工作制，节假日照常上班，作息时间早上八时至下午五时(变换季节后作息时间及值班、换班时间另定)。

三、上、下班

1、员工必须按所在部门规定的班次出勤，严格遵守上、下班时间，对承办的工作争取时效，不拖延，不积压。

2、上班时间不得擅离职守、偷懒、睡觉、闲聊、扯皮、吃东西、看与业务无关的书籍、干私活、大声喧哗、私自换岗或上电脑打游戏、听音乐。

3、当班卫生值日员必须在上班前打扫好生产、经营场内外的卫生，确保准时营业。

四、旷工

1、擅离职守、迟到、早退一小时以上做旷工论处。

2、因工作需要，节假日加班(八小时以外加班)，由领导具体安排，干部、职工不得借故推诿，否则以旷工论处。

3、上班不到或不服从工作安排、擅自离开指定岗位以旷工论处。

4、代假、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。

5、为人伪造出勤记录、为擅离职守者作假证明，一经查明属实，双方均以旷工论处。

五、请假

1、员工请事假、病假等不论时间长短，一律填写请假单，二天内由部门经理批准后生效，二天以上由公司业务经理批准后生效，部门经理请假必须报公司经理批准方可生效。请假归来按批准权限及时销假，未销假以旷工论处。

2、请假均应提前办理请假手续，特殊情况确实不能办理的，事后必须及时办理补假手续，未补手续以旷工论处。

3、请假单应附在考勤表后一并报公司办公室。

六、假期

(一)例假日

元旦1天、春节7天、五一劳动节日1天、国庆节2天、妇女节1天(限女性)、员工生日1天。例假日若逢星期天，其隔日不予补假。(例假日不扣基础工资)例假日由部门安排休息或节后补休、如不能安排休息的则按加班规定发给加班工资。(孕妇不安排例假日、星期天加班和业务加班)

(二)员工婚假

本部员工结婚，女满23周岁以上、男满25周岁以上，可享受晚婚假18天，(包括例假日、星期天)男、女有一方不满以上岁数给假3天。超出请假时间视为事假。(婚假期间，月基础工资照发，按日计算。另外发放100元的婚假补贴)

(三)其它婚丧假

子女结婚给假3天；父母、配偶死亡给假5天；祖父母、岳父母、公婆、子女死亡给假3天；以上假不扣月基础工资。

(四)病假

员工请病假一律凭本市人民医院的病假证明(地方病、急诊、出差在外)方可请病假，不扣基础工资。(长期病休不在此例)

(五)事假

按请假规定办理手续，否则作旷工处理；事假扣发当日基础工资，月出勤不足二十二天，扣发当月奖金。员工请假期间，经理有权重新调整工作岗位，在岗员工要积极配合，不服从安排作旷工处理。

(六)工伤假

员工因公负伤不能出勤，由医院出具病情证明，经公司审核可享受公伤待遇，工伤期间的工资和医疗费由公司负担(工资按受伤人前三个月的平均工资水平发放，按日计算，不包括加班工资)，工伤不包括违反操作规程造成的伤害。

(七)产假

(1)晚育产假三个月，期中产前休息半个月，不得放在产后休息，产后休息二个半月。晚育产假期间，月基础工资照发，另外每月发放150元的产假补贴(违反计划生产不享受此待遇)

(2)女工哺乳期一年，每天给予一小时的喂奶时间(不扣工资)，由女工合理安排。

(3)女员工婚后实行计划生育，分娩以500元医疗费实行包干，再婚分娩等其它情况一律不报销。

奖惩办法

一、奖励：

对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给予50～1000元奖励及物资奖励。

1、对改善公司经营管理，提高服务质量有突出贡献者；

2、在服务工作(生产经营)中，取得优异成绩者；

3、严格开支、节约费用、降低成本有显著成绩者；

4、服务态度好，为公司获得荣誉者；

5、发现事故苗头，及时准备采取措施，避免事故发生者；

6、技术革新、改革设备有成效者；

7、爱护公物，为保护国家财产和人民生命安全，见义勇为者；

8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；

9、拾金(物)不昧者；

10、努力学习业务知识，成绩优异并能指导工作者；

11、能模范地遵守公司各项规章制度，积极地开拓业务，工作卓有成效、全年无事假、生产

无事故者。

二、处罚

对违纪员工按其错误性质情节，一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发工资奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、停工停薪、留用察看、除名等)。

对有下列过失之一者，给予警告，记过、罚款、扣发工资、奖金待岗等处分。

1、违反劳动纪律，凡迟到、早退、擅离职守15分钟以上罚款5元，以此类推，一小时以上作旷工处理。一月内迟到、早退、擅离职守5次以上扣除当月基础工资、奖金。

2、不服从工作安排和日常工作调度，擅自离开指定的工作岗位，工作拈轻怕重、怕苦、怕累，经教育仍不能迅速改正者，从离开指定岗位之日起作旷工处理，情节严重的停工停薪直至态度转变，写出书面保证，经经理办公会研究，批准后方可复岗。

3、旷工一天扣三天的基础工资，一月内累计旷工五次，扣除当月基础工资、奖金。作停工一月处理。

4、服务态度差，无视劳动纪律，小错不断，累教不改，作降级、待岗、换岗等处理。

5、不服从分配，消极怠工，影响生产者，扣发当月工资、奖金，停止上班一个月。

6、工作不负责，违反操作规程，造成责任事故，或原材料浪费、设备损坏等直接经济损失1000元以下，责任人应全部予以赔偿；直接经济损失在1000元以上，除全部赔偿外，停止上班一个月。年终评奖(考核)实行一票否决。

7、利用本部电脑、复印、印刷等设备做私活，处10倍的罚款，停止上班三个月，发现第二次者停止上班半年。(在电脑上玩游戏、听音乐，发现一次罚10元，以此类推，如屡教不改，实行换岗、下岗三个月的处罚。)

8、违反计划生育条例，除按局有关规定给予处罚外，停工停薪，年终考核(评奖)实行一票否决。

9、违反治安管理条例，打架、骂人、滋事、抹牌赌博或不顾影响作出伤风败俗的事情，将给予警告、记过、扣发当月基础工资、奖金、停工停薪等处分。造成严重后果的送交司法机关处理。

10、不讲卫生，不注意环境清洁，工作场所随地吐痰，乱丢烟头、瓜子、纸屑等，给予警告处罚。

对犯有下列过失之一者，作停工、停职、停薪或除名处理，对情节特别严重的将追究其经济责任和法律责任。

1、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊。

2、经常违反公司规章制度，不服从工作安排，屡教不改。

3、煽动或聚众罢工、怠工、造谣生事、打架斗殴，破坏正常的工作与生产秩序。造成严重后果。

4、品行不端、道德败坏、乱搞男女关系。

5、办事不力、工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失。

6、破坏、偷盗、毁弃、隐匿公司之设施、资料制品、泄漏公司业务上的机密。

7、在职期间，违反国家法令，受到刑事处分的。

8、在执行规章制度的过程中出现包庇、隐瞒、谎报等现象，造成经济损失，影响企业声誉，应追究当事人的责任。

政治学习和业务例会规定

1、每星期一上午八时至八时三十分召开一次业务例会，各部负责人汇报上星期的工作和本星期的工作安排，处理业务事宜。

2、每月1号、15号下午七时至八时三十分召开一次政治学习例会，学习理论，沟通思想，提高干部职工政治思想素质。

供销差旅管理规定

1、公差由经理根据工作需要统一安排，不论长差、短差、近差、远差、职工要服从安排，未经经理安排自行到外出差的，不予考勤。

2、出差人员，在外要遵纪守法，要本着勤俭办企业的原则，节约开支，提高效率。

3、出差回来后要及时向经理汇报工作情况，结清差旅费用。

4、差旅费由财务审核，经理签字方可报销，否则出纳可予拒付。

加班规定

1、星期

六、日安排轮流值班，日补助15元。晚上加班时间超过九点，给予夜班生活补助8元，长夜班补助15元，节假日加班参照执行。

2、防汛加班或因紧急业务加班由公司办公室安排工作餐(日标准八元)。

轮岗、调动、停薪留职及福利规定

1、因受市场疲软等客观因素影响，本公司发生经营亏损，所有员工实行轮流待岗，待岗先后程序由新员工开始，从工龄短的员工向工龄长的员工依次轮流待岗。

2、凡上级指派调进的员工，须向公司递交申请书。上班前实行岗位培训三个月(培训期间发给360元生活费)不发工资、补助、不计考勤，三个月后，经考核合格，实行计件工资。考核不合格者，补习三个月，如仍考试不合格，将予以辞退。

3、员工要求调出，按上级主管部门有关规定办理(一切费用自理)。停薪留职按停薪留职合同的规定执行。

4、员工劳保福利按经营情况而定。在规定范围内，以员工职业、工种、考勤、工作表现、得奖情况等综合指标进行分配，不予以平均分配。

5、员工婚丧、住院、生日、获得大专、本科文凭、子女上大学等公司将赠与礼金，礼品和慰问品等，给予标准另订。

6、医疗费用包干使用，标准另订。

业务培训及参加文体活动的规定

1、因工作需要(特别要求专业对口)，经书面申请获得公司同意参加业务培训的员工，在培训期间得工资待遇按公司集体研究意见办理。未经公司同意一律作为事假处理。

2、由公司安排参加文体活动的员工，其抽调期间得工资待遇按正常出勤办理。经公司同意由其它单位抽调的员工的工资待遇由抽调单位负担其工资费用。

聘用人员的有关规定

1、因工作特别需要，聘用临时工应采取一年一签合同的办法，工资待遇按标准计件工资中关于临时工工资的有关规定的100%计提工资，按90%的标准发放，解聘时余下的10%(即临时工基本经济补偿金)应一次性付给对方。

2、聘用临时工不享受正式员工的劳保、医疗、福利待遇。

3、聘用临时工的合同，必须明确注明此规定。

4、聘请专业技术人才、管理人才不受此限。

篇3：公司电脑印刷部个人的工作总结

柏林2009年9月3日电/美通社亚洲/--face Vsion公司--世界领先的高清视频通讯技术创新者--宣布为所有个人电脑用户提供高清视频通讯升级方案, 让个人电脑轻松便捷的成为高清视频电话, 通过开放的互联网进行双向高清视频通讯 (720p/1080p) 。face Vsion公司将在德国柏林国际电子消费品展览会 (IFA) 上展示其全系列产品。这些产品可以通过XMPP, SIP, 和IP-对-IP等互联网通信协定进行高清视频电话的连接。

高清视频会议与通讯必定会因为极接近自然与真实的沟通体验而成为人类通讯的主流方式之一。然而人们的需求除了近乎真实的高清视频通讯体验外, 在导入新体验上更需要能够甩开前期的巨大设备与网络投资, 解放网络终端和硬件性能的限制, 使用便利, 能够充分利用现有的网络环境下享受高清视频通讯的全方位解决方案。而Face Vsion公司提供的个人电脑高清视频通讯升级方案、FVexpress (TM) 系列产品, 就是为满足用户全方位需求所设计的, 其具有的高度互动性和灵活性, 中小企业和个人用户可以利用现有的台式机、笔记本电脑在互联网上进行高清视频通讯。

个人电脑高清视频通讯升级方案提供用户两种选择:FVexpress (TM) combo, 适用于标准高清视频电话;FV-express (TM) pro, 适用于全真高清视频会议与录像。两种方案都配有多种720P高清网络摄像头可供选择, 并且包含强大的H.264视频编码/解码卡与Qu Lives (TM) Manager视频通讯客户端软件让用户能够在仅800kbps的宽带上进行720p 30fps的标准高清视频电话。FVexpress (TM) pro升级方案更具有高度灵活性允许用户接入任何主流高清摄影机即可变为可转头变焦的专业视频会议摄影机, 在2Mbps的网络上进行全真高清视频会议 (1080i/p) 。此外Qu Lives (TM) 用户可以轻松透过互联网与Google视频用户做高清视频通讯实现近乎自然的沟通与互动, 因此用户可以在任何时间任何地点使用个人电脑进行公司之间, 公司内部, 个人社群之间的高清视频通讯。

Alex Huang, face Vsion的首席执行官表示:“face Vsion所做的就是和我们的合作伙伴一起打破所有的障碍, 使中小企业和个人用户使用高清视频通讯并从中获益。我们将与合作伙伴一如既往的提供开放, 高质量, 高兼容性, 全方位互联互通的个人电脑高清视频通讯解决方案, 这次与Google公司的合作就是一个最好的说明与印证”

Justin Uberti, Google视频即时通讯技术主管表示:“我们很高兴看到face Vsion公司为每一位个人电脑用户带来了高清视频通讯新体验。我们本着开放标准与架构, 使合作伙伴可以轻松地与Google视频通讯进行互动, 提供高清视频通讯体验, 这次与face Vsion公司的合作就是一个最好的说明与印证。”

篇4：公司电脑印刷部个人的工作总结

该书成为作者一生致力于传播技术发展史研究取得的里程碑式的成果, 同时也成为世界上第一部研究印刷术历史与社会影响的书籍。可以说, 这本书从理论建树和批评实践层面为媒介环境学派作出了巨大贡献。媒介环境学派把传播技术作为人造环境, 研究媒介对人类生存发展、人的心理、社会文化的影响。美国的伊丽莎白·爱森斯坦是该学派的代表人物。她主要从事法国革命史和19世纪法国史研究。作者一丝不苟的治学态度, 使该书兼具人文关怀和整体意识的研究理念。

在作者看来, 印刷术是欧洲中世纪和近代最重要的技术发明, 由此引发的传播革命对欧洲近现代的历史产生了重大的影响。人文主义、文艺复兴、宗教改革、近代科学、启蒙思想和工业革命这些西方近代化过程中最关键的社会变革都与德国的约翰·古登堡发明的手摇铅合金活字印刷术有关。在该书第102页写道:“我们不要把印刷术的出现和其他革新联系在一起, 也不要把它当作另外一种发展的例子;我们必须要把印刷术的出现当作一个事件单独挑选出来研究, 它自成一体, 用传统的历史变革分类来研究印刷术是不恰当的。”[1]但作者在书中也强调, 印刷术并非推动社会前进的唯一动力。

该书做到了系统性与针对性并具, 学术性与可读性兼有。原著共790余页, 正文约70万字, 全书共计2046条注释, 译著的正文和原注加上译者注和译者序跋将近80万字。全书共三个部分, 计八章。该书从时段的选择上来说, 是比较标准的印刷术史, 即从15世纪中叶至今, 可见作者的前期准备做得十分扎实。特别值得一提的是, 该书的写法打破了以时间为线索或者分国别写作的纵横延展的常见方式, 而是将印刷术史写成了一部多幕剧, 且每一幕都有几位重量级的历史人物登场, 看得出来, 作者对大事件的选取花了较多心思。传播技术史是浩繁的史料, 不可能做到事无巨细, 该书的写作倾向于纲举目张, 帮助读者摸清历史脉络。另外, 整本书以概述、人物介绍、文献来构建基础的史实部分, 以专家的论述来引导读者思考每一个大事件的前因后果, 专家的讲述可以被看作对史实的补充, 也可以被看作是阅读节奏的调剂。所以说, 该书是一本适合普通大众阅读的历史科普类读物。

该书立论扎实、创见迭现, 提出了许多富有创造性的真知灼见。“2.2考虑标准化的一些效应”, 给笔者的感悟是:标准化是任何时代、任何统治者、任何阶级、任何社会最终都会形成的一种状态, 包括语言、风俗习惯、思想文化、主流价值观、法律、道德等方面, 由此导致一种规范化的形态。现在我们所处的社会最大的特点之一是多元化而非标准化, 多元化导致个性化。于是就有很多人不喜欢服从集体的意志, 不喜欢听取主流的意见。他们更多地偏向推送服务, 消费小众化和专业化的媒介产品。除了依据使用与满足理论, 走精准化营销之路, 吸引固定的受众群体, 大众传媒也要通过公共场域的建构, 主动引导公众舆论, 传播正确的价值观念, 营造积极向上的舆论环境。尤其当突发性公共事件发生时, 新闻媒体应当在第一时间向受众释疑解惑, 遏制风险社会的假新闻和误读。这么做还可以避免媒体的公信力下降。

该书视域开阔, 论述严谨, 逻辑流畅, 资料翔实。“2.4采集资料的新程序:从错讹的抄本到改进的机印本”, 笔者读后觉得:机器化大生产的优势是不容易出错。因为机器的运作都是由计算机后台预先设置好的, 人工只是扮演了搬运工的角色, 而并不真正参与到产品的加工流程中去。而且, 整个采集的周期缩短, 效率提高, 为扩大再生产增加可能。例如, 美联社开始启用撰写软件批量生产财经报道, 新华社也迎来了机器人新员工“快笔小新”。可是, 通过机器新闻的方式制作出的稿件会呈现出同质化的趋势。在传媒竞争日益激烈的当代, 新闻媒体必须发布独家新闻, 有效利用注意力经济吸引受众眼球。

该书语言文字简练精美, 刻画形象轻柔细腻, 如此写法称得上是厚积薄发。“6.1缩小民众与学者的差距”, 笔者看后认为:民众的智力和文化程度不一定亚于学者专家。在信息爆炸时代, 公民获取信息的渠道拓宽, 各个领域的知识无限分发, 让草根平民可以习得更多的专业知识, 科学普及达到了前所未有的规模。知沟理论假说认为, 由于社会经济地位高者通常能比社会经济地位低者更快获得信息, 大众媒介传送的信息越多, 这两者之间的知识鸿沟也就越有扩大的趋势。然而, 随着自媒体时代的到来, 每个受众既是传者又是受者, 更由于媒介形式的廉价化和普遍化, 草根民众能够轻松享用各种全媒体传播手段, 知识鸿沟自然而然缩小了。在创新扩散理论的作用下, 知识不断扩散和观念实时更新, 让专家学者与普通民众的差距变得越来越小, 于是社会上出现了一批号称精英主义的公知, 他们在社会热点话题中充当着舆论领袖。不过, 舆论领袖更应注意自己的言论和观点, 不要打着权威的幌子误导大众。

该书体现了整体归纳与个体品读、宏观扫描与微观探讨、学理论证与实例考证相结合的论述方式。该书的第76页写道:“最后值得考虑的问题还有:文化素养的社会发展不平衡, 读书习惯模式不那么有规律, 昂贵的新书和廉价的重印书在不同社会界别中的分布不那么平衡——所有这些因素都影响各种讯息在语言群体里被接受的频率。”[1]笔者对这句话有所感想:一般拉丁文代表的是高雅文化, 想要看到比较高级别的精华的内容就得学习拉丁文, 这就给不懂拉丁文的受众设置了一个识字的门槛, 导致文化垄断。大众传播机构应该倡导大众文化、包容小众文化, 强调通俗但不庸俗。相对于书籍、杂志、报纸而言, 广播和电视没有文化水平的障碍, 即使不识字的文盲也能通过这两种渠道获取自己想要的信息。网络、手机强大的扩散性就更不用说了。这些大众传播媒体共同促进了公共知识的传播。大数据时代带来的海量信息让公开分享的理念发挥到了极致。然而, 网络上的一些流行语词虽然易懂易接受, 但明显呈现出过分低俗化和恶俗化的趋势, 网民们需要提高自身的媒介素养。

读过该书后笔者的反思是:首先, 通常此类有关传播技术史的书都立足于西方社会的理论和现实, 中国的语境运用得较少, 所以本文认为, 有必要开展媒介环境学的中国化研究;其次, 目前缺少一本关于毕昇的胶泥活字印刷如何改变中国社会的书;最后, 早在约翰·古登堡的手摇铅合金活字印刷之前就已经出现了毕昇的胶泥活字印刷, 可印刷术在我国却没有发挥像在欧洲这般大的历史作用。

其实, 从时间上来说, 印刷术的发明在我国早于国外, 但在造成的实际社会意义上却不明显具有时间所带来的优势。究其原因, 当时西欧正处于中世纪结束和近代化开始的时期, 商业文明、文艺复兴、教育改良、宗教改革展开得如火如荼。而中国则处在唐朝和宋朝的封建帝王统治之下, 正是各种社会和历史原因导致印刷术未能在全国范围内普及。

随着多媒体、数字化、互联网技术的广泛应用在当代中国社会中的地位日益凸显, 今天的移动互联网技术相当于当年的印刷术, 从对社会发展的意义上来说, 两者同等重要。一定要避免, 毕昇的胶泥活字印刷错过历史发展机遇的史实再度上演。亟须思考的是, 如何让兴起的传播技术革命更有助于推动政治民主、经济转型、文化繁荣、社会和谐、民族振兴、国家富强。正如哈罗德·伊尼斯所说:“文明的发生伴随着新的传播与媒介形式的采用, 文明的繁盛伴随着某些媒介形式之间的平衡。”总之, “媒介即环境”和“媒介技术影响社会发展”这两个话题必须引起足够的重视, 它们极有可能成为解决当前中国社会转型发展过程中面临的关键性难题的金钥匙。

摘要：美国的伊丽莎白·爱森斯坦作为媒介环境学派的代表人物, 写了世界上第一部研究印刷术历史与社会影响的书籍。该书认为, 德国的约翰·古登堡发明的手摇铅合金活字印刷术引发的传播革命对欧洲近现代历史产生了重大影响。本文认为, 印刷术在我国没有产生像在欧洲一样如此巨大的历史作用, 且至今仍缺少一本关于毕昇的胶泥活字印刷如何影响中国社会的书。因此, “媒介即环境”和“媒介技术影响社会发展”这两个话题在国内应引起更加广泛的关注, 这样才能使传播技术革命更有利于推动中国社会的发展进步。

关键词：媒介环境学,伊丽莎白·爱森斯坦,印刷

参考文献