关于工作失误检讨书（共10篇）
篇1：关于工作失误检讨书
工作检讨
尊敬的领导、各位同事：
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在工作的失误的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导、同事做出深刻检讨：
子曰：“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言,失言。知者不失人，亦不失言”在3月8日公司安排我在处理公司人事解聘方面的交流中的却造成了失误，只顾自己当时的主观想法与该解聘人员交流，只顾自己用感性的思维去处理问题，没有顾忌公司的形象损失，为此，我极度不安、自责，自己作为公司的一名行政岗位人员，没有严格的按照公司的中心指导思想去做；因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起公司对我的信任，愧对公司的关心。
在今后的工作中，我一定会严于律己，按照的公司的章程和制度办事，同时，要诚心的谢谢公司，如果不是公司总及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象今后会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样用感性去处理问题，不注重自己对公司形象的影响，那怎么能及时把工作落实好.做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，随心所欲的去做工作，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的。
总之，我的行为给公司带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!
此致！
检讨人：
2012-3-9
篇2：关于工作失误检讨书
在不小心犯错后，为了避免再犯，常常要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，请注意写检讨书的心态要端正。那么正式、规范的检讨书是什么样的呢？下面是小编为大家收集的关于工作失误自我检讨书范文，欢迎阅读与收藏。
关于工作失误自我检讨书范文1尊敬的学校领导：
在3月29日上午9：20分，当时我班级课堂在进行课文习题讲解，这时候课堂上非常吵闹，一些同学随便讲话，一些同学还在座位抽屉里折纸飞机。当时我见到那番情景，顿时间就非常生气，整个人就陷入了焦躁情绪，命令几名带头违反纪律的同学罚站到教室后面，期间一名同学表现得非常不耐烦，我就生气地用力拉拽了几下，导致这名同学摔倒在地上，腿部轻微擦伤。
平时这几名同学成绩不理想，当时又违反纪律，我一心想管好他们，加上当时就快面临期中考试了。我在焦躁情绪的影响下，就做出了这样不当的教官行为。
现在看来，我当时的行为是有些不妥了。管教学生本来是应该的，可是这些孩子毕竟还只是十一、二岁，他们也没有完全的行为能力，有时候就不由自主地失去了上课注意力。我不应该这么不耐心，还做出了过激举动，导致孩子受轻伤。
事后，我非常后悔，孩子毕竟还小，我应该更加耐心地教育他们。以后，我一定要更加理智地对待孩子，用心呵护他们，给他们更多改正错误的机会。
此致！
关于工作失误自我检讨书范文2尊敬的xx：
10月30日——11月3日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的.关心
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却XXXX，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。
关于工作失误自我检讨书范文3尊敬的部长大人：
今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我自己在“IT文化节”宣传工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己最大的努力，做到最好。
这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在宣传时的差劲的表现感到十分惭愧。我真的不应该在宣传的时候，只会呆呆地站着，没有一点积极性。我不应该感到害怕，不应该感到害羞，对于别人冷淡的反应，还是要有充足的热情，要有不畏困难，勇往直前的精神，一定要学会死皮赖脸，向小黑和银彬学习，学习他们的积极性，学习他们生来硬拽也要把人拉到报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人交谈时也不会感到害怕。
我真的十分深刻地认识到自己的错误，同时我也发现自己所存在的问题：胆子不够大，脸皮不够厚。我知道，脸皮不够厚，对于自己的工作室十分不利的。因为，我们后勤部的宗旨是：高调做事，低调做人。如果胆子不够大，就不能够积极主动地找事干，畏畏缩缩，到最后什么都干不了，就做不到“高调做事”。所以，锻炼胆量，是解决我的问题的方法，和更多不同的人，认识更多不同的人，扩大自己的交际圈子。
对于这次的错误，可能会给部门带来不正面的影响，可能会让别人觉得后勤部存在做事不认真的人，对此，我感到万分的愧疚和懊悔，因为我一个人的表现而影响到部门，实属不该。因此，我有如下深刻的反思和对自己的要求：
1、对于陌生的人事物，不要感到害怕，要表现的自然大方。
2、做事要有积极性，对于自己的任务，要有强烈的责任感。
3、对待自己的工作要有热情，要不怕苦不怕累，以微笑面对所有的困难。
关于工作失误自我检讨书范文4尊敬的领导同志：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。
我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。
但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。
针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：
1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。
通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
篇3：关于工作失误检讨书
一、空中乘务人员客舱服务言语失误的主要表现
1、口误引起的失误
第一, 替代型, 即本不再话语中的成分取代原本想说的话。例如航班起飞前, 空乘曾出现把“请各位坐在座位上并系好安全带”说成了“请各位坐在跑道上并系好安全带”。空乘人员无意中误用“跑道”替代了“座位”。
第二, 互换型, 即言语中的前后部分互换了位置, 互相交换的成分通常属于同一语境范畴。例如在飞机飞行中, 空乘看到有旅客准备使用手机, 便严肃讲到:“您好, 手机上禁止用飞机!”这个互换型口误很常见, 往往会出现让人哭笑不得的尴尬[1]。
第三, 增减型, 即实际讲出的语言对原本想说的有增减。例如旅客说“我要一杯橙汁”, 空乘因不确定而问道“您是橙汁吗”, 旅客答曰“不是”, 空乘问“那您是”, 旅客答曰“我是人, 我是要一杯橙汁”。例子中的旅客显然不高兴了, 虽然我们通常能够理解空乘的本意, 但并不能要求每一位旅客都能, 空乘有义务用尊重的言语面对每一个不同个体的旅客。空乘虽只是省了一个字, 但严重影响到了服务质量。
2、同音词引起的失误
由于汉语言存在大量同音词, 倘若空乘服务过程中使用同音词, 而且存在不合语境的减省情况, 就难免出现歧义。例如, 某航班在着陆前会把机供品封条保存, 机组相关人员往往会问“饮料都封了吗”, 空乘会回复“封了”, 这属于机组专业使用的省略语。但此时某位刚睡醒的旅客叫住空乘说“来杯橙汁吧”, 而空乘刚讲饮料封好, 听有旅客要橙汁, 着急说到:“啊, 橙汁?我们都封了。”不了解情况的旅客可能会想, 我就要一杯橙汁, 你们空乘就都疯了?一个省略用语, 一个同音词, 就产生了这些误解。
3、文化差异引起的失误
民航存在诸多跨国、跨地域的文化交流, 不同民族、文化、语言间的言语交际, 必须, 注重服务言语的符合不同文化的运用情况, 避免因为不熟悉乘客文化而造成误解, 影响言语服务质量。例如, 航班安全抵达后, 空乘通常会讲“再见”或者“请慢走”这些礼貌用语, 但是当面对外国乘客时说:“Please walk slowly”, 往往会引起国外乘客的误解。这种中国式的告别用语并不被外国乘客所理解, 他们会觉得实在命令他们“走慢一点”。
二、引起空中乘务人员客舱服务言语失误的主要原因
1、话语的原因
因为词汇、语音或语义表达存在误解, 或者表达过程中存在失误, 都会造成空中乘务人员客舱服务言语失误, 说话的和聆听的人处于不同的交际方, 表达不够清晰的时候, 很容易造成误解。
2、心理的原因
由于空乘要面对形式各样的乘客, 需要应对这各种各样的客观环境, 空乘往往心里压力颇大, 甚至有的空乘出现焦虑或是抑郁等情绪, 心理状态难免出现偏差, 所以空中乘务人员客舱服务言语失误也难以避免[2]。
3、环境的原因
空乘人员跟随航班飞行, 但开展服务却受到各式环境的影响, 而且工作较为繁琐, 空乘人员的压力往往颇大, 一旦客舱的服务环境收到负面影响, 如航班延误, 空乘的服务难度就会增大, 进而容易出现言语失误。
4、文化的原因
不同国家、地域、民族之间存在不同的价值观、信仰和风俗习惯等, 这些文化上的差异很容易造成服务言语的差池。在跨文化言语的交际中, 既要注重言语表达的清晰明确, 又要符合跨文化的语言特征, 倘若空乘人员在文化上有疏忽或者经验不足, 就容易出现言语服务的偏差。
三、怎么样避免空中乘务人员客舱服务中的言语失误
1、注重注意力和情绪的稳定控制
在客舱环境较为轻松的环境下, 空乘人员往往会因为过于放松的环境而出现言语只知觉的迟缓和麻痹, 即在言语编码或称中出现意识组接的偏离或误差;而当空乘的思维过于紧张注意力过分集中的时候, 也容易出现失误。因此, 空乘人员一定要保持稳定的情绪, 也要确保稳定的注意力。
2、言语补偿弥补失误
由于长时间的客舱服务, 空乘即便小心翼翼, 也难免言语失误。一旦出现要及时道歉更正, 而倘若情况过于严重并引起了乘客的方案, 则要尽量弥补, 运用言语补偿的方式, 适时这些误差来制造相对幽默的言语效果。
3、提升跨文化意识
空乘要充分了解东西方文化、不同宗教、不同民族之间的言语习惯, 树立完善的跨文化言语交际的意识, 提高跨文化言语差异之间的敏感性。航空企业要提高跨文化服务导向的相应训练, 提升空乘人员的文化内涵和跨文化意识, 引导空乘从不同的视角提供恰当的言语服务。
四、结语
虽然空中乘务人员客舱服务言语的失误存在偶发性, 可一旦出现, 往往会影响服务质量, 甚至更为严重的后果。客舱服务是航空公司的窗口, 唯有不断优化服务质量, 避免空中乘务人员客舱服务中的言语失误, 才能营造优异的客舱环境, 进而提升企业的形象。
摘要：经济发展水平的不断发展与航空技术的日臻成熟, 为我国民用航空的发展奠定了良好的基础, 极大促进了人们生活水平的提升, 使出行趋于高效化, 而这又一定程度张促进了国民经济的发展。语言是沟通的纽带, 空中乘务人员是民航服务的主要人员, 不仅要为乘客提供优质服务, 还应当重视科学化服务言语的应用, 以此让客户得到最满意的空乘服务。
关键词：乘务人员,客舱服务,言语失误
参考文献
[1]李炜.空中乘务人员客舱服务言语失误分析[J].旅游纵览 (下半月) , 2016, 02:60-61.
篇4：关于工作失误检讨书
关键词：商务英语；跨文化；交际；语用失误；对策
引言：在近几年，经济以及文化的全球化进程都是在逐渐的加快的，也就是说现在国际商务活动开始进入到了一个崭新的发展阶段，并且在进行商务活动的过程当中，商务英语的应用也开始变得越来越广泛，我们这里所说的商务英语就是指的在进行商务活动的领域当中，用以服务商业活动当中的相关内容来作为目标，被现在的广大的从事国际商务活动的认识所接受以及认同，并且集中了实用性、专业性以及明确的目的性与一身的，并且具备这比较强的社会功能的一种语言。但是因为人们的语言行为与自己本身的社会文化背景是有着非常紧密的联系的，也就是说处于不同的社会文化背景当中的人们进行交流的过程就是跨文化的交流，这种跨文化的交流会因为各自的文化背景的差异而产生影响。因为商务英语主要就是在国际商务当中进行应用的一种语言，也就是说在进行商务英语的应用的过程当中是必然会出现语用失误的，那么在现在的商务英语的交流以及沟通的过程当中如何有效的对语用失误来进行减少，使得商务活动能够更加顺利的进行，是现在的商务交往过过程当中至关重要的。
一、语用失误的定义
英国一位著名的语言学家托马斯对语用失误进行了一个定义，他认为语用失误就是指的听话者不能够正确的对说话者真正的意图来进行理解，最终导致了交际失败的情况就是语用失误。也就是说虽然说说话的人在进行语言交际的过程当中使用的是符号关系正确的句子，但是因为在进行说话的过程当中因为不合时宜或者是说话的方式不妥当以及表达的方式不合习惯，具体的说就是说话的人在说话的过程当中不自觉的度人际规范、社会规约进行了违反，或者是说话的时候不合时间或者是空间，没有注意说话的对象，没有顾忌到交际双方之间的身份、地位以及场合等，违背了目的语特有的文化价值观念，使得交际的行为中断或者是交际的失败，使得在进行语言交际的过程当中遇到了障碍，导致了交际不能够取得预期的结果或者是没有达到完美的交际效果，这种性质的错误就可以被称作是语用失误。
二、语用失误的分类
下面我们根据托马斯对语用失误的分类对语用失误进行了分类，将其分为了两种类型，第一种是语言失误，第二种是社交语用失误。下面笔者针对这两种语用失误进行分析。
（一）语用失误。语用失误是语言本身的一种失误，造成这种失误的主要的原因就是交际者对目的语言形式的语用功能没有清楚的进行了解，最终导致了这种失误。在现在的商务英语交流过程当中，语用语言失误主要的表现有三个方面，第一个方面就是违反了英语的语用习惯，对应用当中的管用表达式进行了一个错误的使用。第二个方面就是说话者对应用的正确的表达方式没有进行清除的理解，在进行商务英语交流的过程当中按照汉语的语义以及结构方式来进行英语的套用。第三个方面就是说话者对于英语当中的某些语言形式的语用功能没有了解清楚，使得听话者不能够清楚的领会说话者的真正的意图，最终导致了语用失误的出现。
（二）社交语用失误。社交语用失误就是指在进行跨文化交际的过程当中，进行交际的一方或者是双方对于跨文化之间的差异进行了忽视或者是并不了解，在进行交际的过程当中使用了不同的社交准则以及不同的文化因素去理解交际的情景以及交际的双方之间的关系，这样就导致了在进行交际的过程当中出现了判断的。社交语用失误与语言语用失误进行比较的话我们能够发现，社交语用失误更加的不容易被语言的学习者或者是交际者发现，这种语用失误是一种隐性的语用失误。在商务英语交流过程当中，社交语用失误的表现主要有三个方面，首先第一个方面，交际的双方或者是一方对于汉语以及英语在言语行为表达方式方面的差异没有进行足够的了解，用汉语语言行为的表达方式在英语表达当中进行套用，这也就最终导致了社交语用失误的出现。第二个方面，进行商务英语交流的双方对于对方的价值观念都没有一个清晰的了解，这样就会导致在进行交谈的过程当中谈话的内容以及话题的选择都是比较随意的，最终导致了设计语用失误的出现。第三个方面，在进行商务英语交际的过程当中，没有对汉语以及英语当中某些的特定的词汇自身所带有的文化的内涵，导致了在进行交流的过程当中出现了用词不当或者是理解错误的情况，最重也就导致了社交语用失误的出现。
三、跨文化交际语用失误出现的原因
（一）在交际话语传达信息方面出现的失误。在交际话语进行信息的传达的时候主要可以分为两个方面，第一个层面就是进行表层的字面意思的一个表达，第二个层面就是进行一个深层的话语意思的表达。所谓的表层字面意思就是指的词汇本身的含义或者是在进行交际的过程当中交际话语在语义方面的含义，而深层的话语意义则是话语的语用含义。如果说不能够对语言当中所传递的信息进行一个正确的理解的话，那么在进行跨文化交际的过程当中就会出现很多的语用失误。我们从语用失误的类型来进行观察的话不难发现，造成商务英语跨文化交流当中语用失误的主要的原因有以下的原因，第一点就是英语词汇基础知识方面存在着一定的欠缺，也就是说英语的学习者对于英语当中的基础知识的了解以及掌握是不牢固的，对于很多的英语词汇的理解存在着不全面的现象，对很多的词汇都是一知半解的，如果说就这样进行商务英语交流的话很可能会交际的过程当中出现语用失误。第二个方面就是母语的迁移影响，在进行跨国际交际的过程当中，由于进行交流的双方各自的文化因素都是不同的，也就是说交际的双方都是会受到母语的干扰，比如说在进行交际的过程当中将母语当中的语言习惯套用到了目的语之上，对于对方的语言交际规则产生了忽视，最终导致了在交际的过程当中出现了语用失误。我们从语用学的角度来进行分析的话，母语的语用规则以及母语的文化其实就是产生语用失误的一个根源所在，由于英语学习者自身从小受到母语的语用规则以及文化因素的影响，长期以来都会接受这些母语语用规则以及文化因素的熏陶以及影响，所以说这中母语的语用规则以及文化因素在其心中已经根深蒂固了，并且对其思维方式以及行为准则都产生了影响，最终导致了再进行第二语言的使用的过程当中出现了语用失误的情况，在进行跨文化交际的过程当中，非本族语言的使用者往往都是会在进行交际的过程当中将一些在语义或者是结构上虽然说与英语有着很多的形似，但是语用的意义却不相同的词语应用到了英语当中来。最终造成了语用失误。
（二）在商务英语当中产生语用失误的主要原因。第一个方面就是对语态差异进行了忽略，汉语以及英语之间的最大的差异就是在语态方面的差别，我们在进行汉语的使用的过程当中通常来说都是将人称代词来作为主语的，更多的使用主动语态或者是无主句，同时这也是汉语的一个特点，但是在日常的应用交流过程当中使用的比较多的是被动语态，不过在进行商务英语的交流的过程当中，也是对主动语态的使用比较多的，所以说人们通常来说都是称主动语态为商务语态。但是如果说在进行商务英语交流的过程当中需要对一些负面的信息、问题或者是涉及到了对方的责任以及过失这些内容的时候，为了防止在进行交流的过程当中语言比较生硬，经常会在这个时候使用被动语态，也就是说在商务英语的交流过程当中主动以及被动两种语态的表达效果是不一样的。第二个方面就是人称的使用不当，看起来非常普通的人称代词在英语以及汉语当中的使用规则是不一样的，在汉语当中对于第一人称“我”和第二人称“你”的使用时比较多的，但是在英语的使用过程当中则是更多的对第三人称来进行使用，在英语的交流当中，人称的语用原则是，交际者在表达一种积极的态度以及渴望的时候，一般来说都是会采用第一人称的，但是如果说要对表达要求以及承诺的时候都是需要采用第一人称的，但是如果要表达要求以及承诺的时候，一般来说为了能够更好的让对方感受到自己被重视，所以说一般来说都是会采用第二人称来进行表达，从这个方面当中我们就能够看出，如果说我们在进行商务英语交际的过程当中对于第一人称进行过多的使用的话是会使得对方觉得自己不被尊重的，但是因为受到汉语语用原则的影响，我们在进行商务英语交流的过程的当中会过多的使用第一人称，这也就导致了语用失误的出现。
四、避免语用失误的策略
（一）了解英语词汇含义，正确的使用英语词汇。在任何的一种语言当中，语言当中的词汇除了拥有自己的表面的意思之外都是会有这很多的引伸含义的，这些引申含义都是在语言文化地缘的作用之下产生的，劳动人民给这些词汇赋予了超过了自身概念的重要的意义，所以说我们在进行跨文化交际的过程当中需要注意英语词汇当中的引申含义，比如说在汉语当中某些词汇表达的意思是积极的层面的意思，但是在英语当中却是表达的一种消极层面上的意义。
（二）正确的使用语用原则，营造一个真实的交际语境。跨文化交际者需要对语用原则来进行学习，对应于当中的语用原则进行一个正确的掌握，在进行商务英语的交流过程当中是不能够将自己的母语的语用规则转移或者是套用到了英语当中。我们在进行语用规则的学习的同时还需要对语言当中的模糊语言的语用功能进行学习。模糊语言能够将交际当中所说的话语当中的内容来进行修改，会直接的对语言的表达效果来产生影响。在商务英语的跨文化交际当中，很多的交际情境当中都是必须要使用到模糊语言的，所以说这就要求我们必须要学会如何正确的进行模糊语言的使用，避免在交流的过程当中出现语用失误的情况。
结语：综上所述，现在随着全球化进程的进一步发展，商务英语在国际商务交流当中的使用已经很广泛了，但是商务英语在跨文件交际当中经常会出现语用失误，这些语用失误的出现都会为商务交际带来困难已经阻力，为了能够更好的减少语用失误，笔者在文中探讨了语用失误出现的原因以及如何进行避免。
参考文献：
[1] 董丽丽，董雅娟. 商务英语中跨文化语用失误的研究及对策[J]. 中国商贸，2012，25：229-230.
[2] 王爽. 商务英语中跨文化交际语用失误研究[J]. 黑河学刊，2012，09：126-127.
[3] 宛心. 浅谈商务英语中跨文化交际下的语用失误[J]. 中国商贸，2012，32：193-194.
篇5：关于工作失误检讨书
各位领导，各位主编及主管们，好
近期购房中心问题频现，从内容更新到客户活动报道，失误不断，投诉不断，也因此造成了很多的不良影响。
我不想以监督不力来解释这些失误的原因，监督不力固然存在，但这些失误的背后还存在着更深层次的问题。究其原因，并不是培训不到位，也不是规则制定不到位，更多的是在工作中的懈怠、重视度不够、责任感缺失等众多原因造成的，而我作为购房中心主编，不能及时发现并制止购房中心成员这种不良情绪，甚至在有些时候对这些行为存在一定的放纵，实属失职，我在此做出深刻检讨。
当然，检讨不是目的，解决问题才是最终目的，在此我做出以下承诺，也请各位领导和各位主编随时监督指正：
1、严格执行以往制定的各项规范制度，包括后台制定的部分及购房中心单独制定的部分；
制定规则是为了更好更高效的完成工作，而不是作为摆设或者给别人看我们的规范有多完美，既然对工作画出了框，我们就要严格执行，把规范当成工作的标尺，不存在任何的弹性和可宽松的部分；
2、监督到位，不纵容一丝一毫的“小”问题，该严惩时需严惩，要为自己所做的每一项工作内容都负起责任；
3、从我做起，不让懈怠情绪蔓延，摒弃为了完成而完成的工作态度，重视工作中的每一个点；
4、以“严谨”作为座右铭，楼盘无小事，不严谨不足以做完美，不严谨就代表着工作会有漏洞和失误，而我们的目标不是完成，不是不比搜房差，而是要做到最好；
这不仅是我的承诺，也是购房中心所有成员的承诺，我们会用我们的行动来完成这个承诺。
低层领导给中层领导的检讨：
领导好，同事好。
在上周星河御城的活动报道中，我发布的文稿不符合规范，对此我做出深刻检讨。作为日常工作的基础部分，我没能给予足够的重视，这是我的失职。我将在以后的工作中以更严谨的态度去对待。
对于购房中心更新问题频发，无论是作为组长还是主管，我都难辞其咎，在此做出深刻检讨。同时我希望我的同事能够摆正态度，积极的对待工作。拿出你最优秀的一面去面对她，成为 大家学习的榜样，羡慕的对象。
最后，更新完之后，我希望这个页面她在你自己心中已经达到完美了，再让我检查，感谢！
底层员工给上级做的检讨：
感谢领导以及同事在繁忙的工作中抽空浏览我的检讨
周末客户活动报道必需添加的三要素在入职培训时已然提及，然而此次新闻报道却未按要求进行，不得不说这是我个人工作的极大失误，辜负了领导的期待与信任与同事的关心与帮助。任何错误的发生都是长期以来某个工作问题积累的最终体现，反思自己确实在过去存在放松要求作风涣散的情况。在错误已是既成事实的情况下，我深知任何借口都是多余的，只能让自身的愧疚层层叠加。在领导与同事的帮助下，我及时地改正了错误，也将活动报道三要素铭刻在心，并下定决心在日后的工作中提起十二分仔细，切实按照工作细节要求完成活动报道，杜绝类似错误的再次发生。
在此我怀着愧疚的心情递交这份检讨，以反省我上周末对客户活动报道文末未添加模板元素出现的失误。回顾过去这段时间，我在工作上的确存在松懈，没有严格按照模板规范执行，导致工作出现失误，再说任何借口都是多余的。今后在工作上应该严以律已，对自己严格要求！增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性
在此，我在做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢，感谢你们及时纠正了工作中的错误，避免了以后类似事件的发生。除了感谢之外，并在此保证：1，在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。对公司的规范学习和执行不好，以后认真学习公司的规范，做一名合格的员工。
2，以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同事、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献
3，由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响了公司或部门的形象，以后要积极改正亡羊补牢，狠抓落实。
4，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我知道我那天确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。我在此进行了十分
深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。我也会向你保证此事不会再有第二次发生。
尊敬的领导：
本人赵永红，对上周末保利活动专题出错作出以下深刻检讨：
上周末，我参加的保利花园客户活动，在之后报道中，出现两个错误：一是焦点幻灯图字体不规范。对此，请允许我先做出解释，我的电脑工作文档里一直存有新闻主管回洁钰在搜狐焦点群里分享的幻灯规范，在制作焦点图时，我也一直以这个规范为标准。然则，不知是哪一次出错了，幻灯规范的字体被修改错误，而我对此一直未有察觉，所以在此之后的幻灯图一直制作有误。当然，这不是我工作失职的理由。作为编辑，我本应该十分了解幻灯图的所有细节，而不是单纯地只依赖模板。所以，在今后的工作中我一定避免再出现这样的错误，做到更细致去了解工作的细节，破除模板迷信。
二是没有按照公司要求，在专题中添加搜索栏及会员招募等元素。这个错误的出现是最让我痛心疾首的。因为不是不知道，而是自作聪明的不为之。三元素初出来时，我不管做活动专题还是楼盘专题都会添加，然则后来一再地看到很多同事的活动专题没有添加，就自以为是的认为活动专题不需要添加，既没有找出原来的邮件去确认，又没有向主管去求证。这是我犯的最严重的错误，不该以别人的标准去放纵自己，而这说白了就是自己内心的“懈怠”在作祟，责任感不强，工作上存在投机取巧的侥幸心理。今后工作当以此为警醒，万不可再存侥幸心理。
篇6：工作失误检讨书
事情的起因：由于我准备考研，急需一个更加宽松安静舒适的环境学习。正好本身宿舍前往闲置宿舍的通道方便，我就擅自在张，在不经上级批准的情况下私自占用，属于违规行为。错误发生以后，您的严肃批评与悉心教导让我完全醒悟，并且知错。
作为一名大学生，在学校的住宿本身就是属于借住性质。学校是公立学校，各种资源的分配都需要公平公正公开运行，良好资源的获得不能是私自占用、违规占用，不经审批公示是绝不像话的。我作为一名准备考研的学生，出发点是为了获得更好的学习环境，本身并没有大错，可是同样也有其他需要准备考研的同学，我不能够仗着自己有这个便利条件就剥夺其他同学同样有权利可以争取的良好条件。
现如今错误已经发生，您的批评教育历历在耳，我的内心也承受到了良心的拷问。作为一名大学生，是受高等教育的，即使学业成就不高，学历档次不够，以后入社会的工作、薪水不如意，我也应该时刻坚守思想品德堡垒，必须巩固品德阵地，坚决不做违规违纪的事。
此时此刻，悔恨已经在我心中，波澜的泪水在我的眼眶涌现。我深刻的明白，通往成功道路肯定是充满坎坷与艰辛的，如此这样的错误出现在我的人生当中，是要我必须克服，我一定要深刻觉醒，彻底醒悟，通过此次错误深刻吸取经验教训。我一定要通过实际行为改正，今后人生的切实完善，以后踏入社会努力工作，以良好的行事为人、坚实厚重的品德修养，来彰显母校的厚爱。
检讨人：xxx
篇7：工作失误检讨书
我怀着愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示深刻认识改正思想工作责任心欠缺的决心!我不对，我有错，我辜负了父母的期望，领导的教诲，人民的信任，院系的培养!
因为我的工作失误，未能及时给病人换尿袋。但在写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺，平时我对自己要求还是比较高的，我非常气愤我这次的疏忽大意，违反了医院规定。我深明领导是多么关心医院的形象和纪律，可是我却连最基本的应该做的也疏忽了!由此我深知一切责任归慨于我的责任心欠妥。平时对这类事情认识不深，导致这类事情发生，在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误。
再次，我这种行为还在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建设。我常感谢领导这次能叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不谨慎的错误。与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排!
这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任!通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢上级对我这次深刻的教育!
在此我感谢领导的提醒和教诲，思想上我将更进一步的反省，深入总结，同时希望领导继续监督，争取更大进步。谢谢关心教导我的领导!
检讨人：____________
篇8：工作失误检讨书
您好！
今天在工作时我没有做好自己的工作！在线路板上写字，并被领导发现，我认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头。
如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢！总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。
发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
工作失误检讨书范文（二）尊敬的各位领导：
首先由于我的工作不认真的原因，没有把工作做好出现了不应该的工作失误“没写工作日记”再此我做出深刻检讨！
当天由于游客较多，恰巧领导不在时候，由于我们工作的马虎大意，忘记了本应该在当值的时候就应该写的值班日记！事后经领导检查后才发现犯了过错但为时已晚！事发后，还不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因！
经过领导的批评和教育后我发现，造成没写工作日记的主要原因，主要是我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为组长，应该严以律已，对自己严格要求！增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性。
然而自己却不能好好的约束自己，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。现在，我深深感到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我感觉到自己的不足，所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
我谨向各位领导做出深刻检讨，并保证：
1，在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。对公司的管理规定制度学习和执行不好，以后认真学习公司的管理规定制度，做一名合格的员工。
2，以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同事、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献
3，由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响了公司或部门的形象，以后要积极改正亡羊补牢，狠抓落实。
4，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我知道我那天确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。我也会向你保证此事不会再有第二次发生。
还有再此我向全体部门人员道歉，真的对不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中，大家每一天面对紧张忙碌的工作，还要和我共同分担我的错误，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
工作失误检讨书范文（三）尊敬的各位领导：
由于本人的工作失误，导致出现了xxxx错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。
（一）出现错误的原因
在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了xxxx错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，责任心有待加强。
虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分的后悔。
作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度不够端正，导致工作作风不够踏实深入，以至于疏忽大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。
（二）整改措施
犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并积极思考如何努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。
一是认真自省自查，深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导同志对自己的批评指正深刻自省自查，真正给自己“洗洗澡、治治病”，切实找出自己的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动进步提高。
二是加强学习进步，不断提高业务能力。作为非财会人员出身，自己能力不足、知识不够，要想做好本职工作，必须努力加强学习提高，不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知识，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身业务能力；另一方面要向老同志虚心学习，多问多学多看，主动向领导咨询、向老同志请教，加强沟通交流，找准自身位臵、尽快融入角色。
三是端正工作态度，虚心接受批评指正。要不断的提高思想认知，端正工作态度，该进工作作风，切实改掉懒惰、散漫等坏毛病，克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评，主动接受各位领导和同志们的监督指导，正确认识善意的批评指正，努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。
总之，我将吸取经验，争取下次不再犯错。
检讨人：xxx
篇9：工作失误检讨书
尊敬的领导：
您好！感谢您用宝贵的时间来阅读我的检讨书。首先由于我不细心的原因，导致卡特连杆外审时误读千分尺上的数据，还有现场环规过期没有及时更换，在这里我做出深刻的检讨。
在2013年5月30日那天，卡特连杆的工作人员和公司的质量工程师到车间现场做MSA质量分析报告，被测量的尺寸是K19连杆210序大头两端面的距离69.57±0.038（单位：mm）,现场10件K19连杆中有3件产品是上公差，有3件产品是下公差，有4件产品是中间尺寸，三轮测量下来，我的数据是在69.500到69.550之间，后来朱老师告诉我犯了一个致命的错误，我把千分尺上的“10”读成了“0”，导致我测量的数据与实际值相差0.1mm。还有现场的环规的有效期是2013年5月28日，审核当天，被卡特的工作人照相，针对这件事，我将原因分析如下：
第一，由于我是刚上岗的新员工，自己的操作技能不够熟练，在测量过程中不够细心，对外审没有经验，在测量数据的过程中我十分地紧张，导致了误读千分尺上的数据。
第二，由于千分尺上的数字较模糊，现场的光线较暗，当时我测量的位置正背对光线，所以把千分尺上的“10”读成了“0”。
总结以上的种种原因，下面是我在以后工作中要做到的。
第一，加强自己的操作技能和自己的理论知识，熟练自己的本质工作，对自己的本职工作认真和负责，更加细心地做好工作中的每一个细节。
第二，态度决定命运，细节决定成败。只有端正自己的态度，清晰认识到自己的错误，踏踏实实做好工作中的每一件小事，这样才能在工作中有所进步，岗位技能才会一步步提高。
通过这件事，我意识到了自己的错误，对自己做了深刻的反省，我用行动来证明自己的觉悟，请领导相信我！
至此
敬礼！
检讨人:XXX
篇10：工作失误检讨书
尊敬的领导：
您好，我在/年/月/日晚班期间，在/月/日凌晨4:50分时汽油顶柴油油头到达樟树时未能及时发现密度变化，直到/分时才开始，才开始混油接受操作。
此刻我已经意识到事情的严重性，一旦柴油罐D-03-140油品质量出现问题后果将不堪设想。随后与当班班长取得联系，汇报情况后，将事情的来龙去脉如实的向叶主任禀报。
以上便是事情的整个经过。
对于这次事故若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。在整个事件中由于我的玩忽职守，对油头到来时间估计的不准确，以及在有重大操作时未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因。
2、自以为是，工作态度懈怠。由于来到中控工作一年，对中控调度的操作自以为轻车熟路，从思想上掉以轻心，对于混油接收工作未能提起足够的认识和注意。未能像刚来中控一样以严谨认真的态度对待工作是造成此次事故的深层次原因。
这是一次十分深刻的教训，充分反映出了我个人的责任心问题和工作态度的问题。在工作中，工作态度不够认真，工作责任心不强，总是有一种满足于现状没有十分积极进取的心态，对于中控调度岗位职责认知度不够。这些不良的思想说明我没有深刻的意识到自己从事的调度岗位的重担和责任。我对我个人存在的严重缺失从而给部门带来重大的损失和领导带来的麻烦而感到非常的惭愧和痛心，感到非常的后悔和遗憾。
我看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，粗心大意必将严重威胁管道安全。同时，如果在我们这个集体中形成了这种懒散的工作态度，我工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
所以，发生这件事后，我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我愿意接受领导对我的任何处罚。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。