公司主管工作失误检讨书

2024-05-14

公司主管工作失误检讨书（精选14篇）

篇1：公司主管工作失误检讨书

敬重的各位领导：

您好!

作为xx组件技能部的一名技能主管，我在作业过程中严峻失误，在出产限额领料单中添加了差错的铝合金边框代码，形成交付给客户的组件边无法装置，给公司诺言形成了无法挽回的丢失。在此我表明深深的抱歉并递送这份作业失误反省书向各位领导做出深化反省和自查。

因为我的作业岗位关系到整个出产订单所运用的物料正确与否，长期以来对自己放松要求，作业风格松散，无视公司的批阅陈述流程，终究导致这次严峻的质量事端产生，孤负了领导的信赖，也损害了公司的诺言。经过这件事，暴露出我个人存在严峻的作业懈怠问题，以及作业情绪不规矩，干作业不谨慎等不良作业风格。为根绝往后再犯相同的差错，以此次反省为关键，深化审视和纠正本身作业中存在的问题：

首要，我作为部分文件的处理者，关于部分文件的处理不谨慎，文件没有固定的寄存地址，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就顺手一扔，每逢遇到问题想要翻阅时却找不到文件在哪。本次事端便是一个深化的经验，因为文件是x月份下发而添加差错边框的订单是xx月的出产订单，在核对物料编码时没有查找相关的作业联络单是导致此次事端的一个重要原因。

其次是知道上的问题，总是以为自己是文件的发放者，而别人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的外表内容，而疏忽了文件所要传递的重要信息。本次事端中，因为之前阅览文件是草草掠过，导致大脑中只记住了x孔边框和6孔边框均可运用而且不得混用于同一个组件，可是却没有记住x孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应该为xxxx，而自己却添加了差错的代码xxxx。

第三是情绪上的问题，因为平常领导对我的作业非常信赖，因而自己常常不依照规则的流程开展作业，私自做决议，私自更改物料。假如此次添加物料代码时先向部分领导进行请示，就能够防止差错的物料代码被运用，然后也就不会形成如此严峻的成果。

为了根绝往后再次呈现相似的差错，我将从以下几个方面来纠正和防备：

榜首，严厉执行物料添加的批阅流程，在每次添加或许改变物料时，都随限额单附加一份物料改变通知单，如附件一所示。在该通知单中具体写明改变或许添加的物料称号及物料代码，然后交由部分主管审阅同意，再交由各相关部分会签后随限额领料单同时下发给相关部分。

第二，在装框工段首末三检卡中添加边框孔数量，孔距离的查验要求，如附件二所示。每日出产前以及每次物料切换时都运用此三检卡对物料进行承认。并在每次出产技能预备文件(工艺联络书—订单出产注意事项)中参加边框孔距示目的，作为装框工段三检卡承认以及巡检、外观查验的查看承认的根据。

第三，标准部分文件的处理，每一份新发放的文件都传阅给相关人员进行阅览并签字，阅览完后一致存档保管，并做好文件目录和收发台账，便利随时查阅。

经过这件事我从头反思了自己做人、干事的情绪，感悟到：做人要专心，干事也要专心。干作业不专心，就无法清楚的掌握细节，就必定无法把作业做得满意。从今日起对自己严厉要求，严厉本身作业情绪，强化本身岗位职责感，战胜思维松散等坏毛病，不能再忍受任何的大意和“差不多”心里，铭记本身作业的重要性，细心实行自己的岗位职责，以加倍尽力的作业来补偿自己所犯的差错。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

篇2：公司主管工作失误检讨书

尊敬的******领导：

您好！我公司非常重视这次私自更换展板的工作失误，认真调查核实了事件的过程和当事人的失职，现将调查处理结果向***方进行汇报。 事件情况

*年*月*日*，有相关*领导和*五十人被我公司邀请到***参观。我公司主要领导都因故没能到场，委派客服部经理***负责宣传接待等事宜。***看到一楼***宣传内容缺乏，在没有请示领导的情况下就私自***，并且在事后没有及时**，无视研究院的管理和规章，给**和**的工作带来的不便并造成了不良影响。 处理决定

1、对造成该失误的主要负责人，****做出降职处理，由经理降为**主管，并处罚现金***元，并公告全公司。

2、对该部门的负责人，***经理**，作为**的主管领导，周六因故没有参加公司活动，没能及时制止错误行为的发生，负有连带责任。鉴于**接管**部只有半个月，情况不熟悉，从轻处理，全公司通报批评，减免半年奖。

3、公司综合办经理**作为老领导，没能及时发现问题，也负有不可推卸的责任，处罚现金1000元，并公告全公司。

4、全公司认真学习整改，杜绝此类事件再次发生。

 今后措施和保证

通过这次事件，我公司已经深刻认识到自身的不足，管理上的漏洞。今后 1

我们一定要加强与***各部门的沟通，认真学习***的各项规章制度，遵守各项规范，加强对自己职工的教育，将维护***的荣誉和支持**部工作视为己任，坚决杜绝此类事件的再次发生。

篇3：供电服务失误与补救工作(下)

2.3.1服务补救的难点

(1) 员工服务补救的意识不到位。时下, 许多供电企业都推出了“客户永远是对的”、“只要您一个电话, 其余的事由我来办”等等时髦的服务理念。从表面上看, 这些企业的服务理念与国际一流的水平比毫不逊色, 但遗憾的是, 员工对这些理念并不理解, 更谈不上接受。于是说的是一套, 做的是另一套。比如, 在日常服务中, 客户打一个电话就能办成事的很少, 甚至几次上门办不成事的屡见不鲜, 于是客户的不满和投诉增多在情理之中。客户说先进的服务理念咋成了虚假的装饰, 作秀的口号?

(2) 不满意的客户选择沉默。服务补救工作的难点, 是不满意的客户选择沉默。少部分客户对供电服务表现出不满, 不是直接了当地提出来, 而是选择沉默。究其原因, 主要是由于服务市场各行业的整体素质水平参差不齐, 有些客户及时提出意见, 得不到满意的答复, 甚至不予理会或受到服务单位的指责。长此下去, 越来越多的人只好选择忍气吞声作应对。如果供电企业忽视了客户这种潜在的不满情绪, 首先会失去这些客户的信任, 接着他 (她) 会向周围人说起自己的不满, 引起负面的共鸣。更可怕的是, 他 (她) 很可能将自己的不满向媒体倾诉, 这样就引发“蝴蝶效应”, 客户的不满上升到负面新闻报道, 对“努力超越, 追求卓越”的电网企业来说, 是非常致命的。

2.3.2服务补救的要点

提升服务补救效果的主要要点:制定明确的服务补救标准。要根据结果公平、过程公平和相互对待公平的基本要求, 制定既符合现代服务要求, 又符合电网企业实际的服务补救标准, 使服务补救做到及时、准确和公平。不断提高服务补救水平, 要加强对员工特别是一线员工开展提高服务补救能力的培训工作, 培训合格后, 充分授权一线员工解决现场服务失误问题, 在工作中能及时发现并准确地纠正服务失误, 提前制定危机管理预案。发生重大供电服务失误事件, 引发供电服务风险时, 要及时启动危机管理预案, 尽量使危机中的消极因素向积极方面转变。

3 服务补救的技巧和步骤

3.1 有效处理客户抱怨的技巧

(1) 平常心态应对。面对带有情绪或者比较冲动的客户, 应该体谅客户的心情, 以平常心对待客户的过激行为, 切不能情绪化地对待抱怨的客户。

(2) 保持诚挚微笑。员工真诚的微笑, 能一定程度上化解客户的不良情绪, 会不自觉地减少怨气, 继而在和谐的氛围中办理业务。

(3) 做到换位思考。在处理客户的抱怨时, 应站在客户的立场思考问题, 体会到客户的真正感受, 找到让客户满意的解决问题的方法。

(4) 学会有效倾听。面对客户的抱怨, 应掌握好聆听的技巧, 不要随意打断客户话头, 在聆听中找出客户不满意的真正原因和期望。

(5) 用好肢体语言。在聆听客户抱怨的同时, 积极运用肢体语言配合沟通效果更佳。比如, 注意用眼神关注客户, 使其感受到受到尊重;在其抱怨的过程中, 不时点头表示肯定。

3.2 服务补救的步骤

供电服务的失误千差万别, 应着重从7个方面循序渐进地进行补救。

(1) 承认失误, 当场道歉。服务补救开始于向客户道歉。如果你失误了, 与其等客户批评和指责, 还不如主动认错。这样做能令客户深切地感知其受到的尊重, 对客户意味着过程公平, 并为重新赢得客户好感的后续工作铺平道路。要向员工灌输向失望的客户道歉的必要性, 服务失误发生后, 要由造成服务失误的员工当场向客户道歉, 如果客户对这位员工的道歉仍然不满, 则要由这位员工的上级领导出面道歉。领导出面道歉更要真诚, 没有诚意的道歉只能是火上浇油。道歉后, 要尽可能当面、当场解决问题, 如果不能当场解决服务失误, 应当坦诚相告, 当问题得到解决后, 迅速向客户告知解决的结果。道歉的方式对于道歉的效果有着很大的影响。以巧妙活泼的形式道歉, 不仅可以避免道歉时的生硬尴尬, 更重要的是能使客户更乐于接受。总之, 道歉时态度一定要诚恳, 要有耐心, 并尽力做好自己能力范围内的善后工作。

(2) 鼓励抱怨, 接纳建议。要营造给客户投诉、抱怨和提合理化建议的良好环境, 创造机会让客户提批评意见和合理建议, 变客户的不满意为改进服务的良好机遇。如芜湖供电公司每年与媒体合作, 开展一次由全体市民参与的“供电服务建议奖”评选活动。而对市民的批评建议, 供电公司条条有落实, 并通过媒体公布建议落实情况, 深受市民称赞。

(3) 快速反应, 紧急复原。这是道歉的自然延伸, 也是不满客户所期望的。对服务不满意的客户, 会很快向周围人倾诉不满的服务体验。服务补救越慢, 负面口碑传播得越快。因此, 一旦发生服务失误, 服务人员要在失误发生的同时, 拿出解决问题的办法并尽快付诸行动。紧急复原意味着为纠正服务失误而立即采取的行动, 它向客户证明供电企业对服务失误非常重视, 并继续意味着补救的过程是公平的。

(4) 大胆授权, 提高效率。面对服务失误, 许多供电企业的员工, 由于没有授权, 服务补救的大小办法需统统向上一级汇报, 失去工作的主动权, 结果事倍功半。因此, 服务员工必须得到较好的服务补救的培训和授权, 使其有一定程度的自己解决客户问题的权限。授权可以增强员工的责任感, 提高其工作的主动性和创造性, 并能迅速解决服务失误问题。

(5) 公平补偿, 跟踪观察。对由于供电服务失误给客户带来的有形损失, 需要以有形化的方式对客户做出补偿。如供错电压损坏客户家用电器, 需要修理和赔偿;客户交涉问题所花费的车票、时间和误餐等, 需要进行象征性补偿。这样做体现了供电企业愿意为服务失误承担相应的责任, 对客户来说, 也意味着服务补救的结果公平。在服务补救结束后, 供电企业当事部门还应做好跟踪回访工作, 继续观察客户的反应, 直至完全弥补服务裂缝, 缓解客户的不满。

(6) 婉转表达, 共同补救。对于因用电客户配合方面原因出现的服务失误, 供电企业服务员工应学会婉转表达的沟通技巧, 让客户心情舒畅地接受自身的失误, 达到在友好的氛围中共同补救服务失误。

(7) 披露信息, 赢得理解。对于各种随机因素影响造成的服务问题, 服务补救的重点不是在服务结果的改进上, 而是如何及时、准确地将服务失误的原因等信息进行披露, 在第一时间传递给用电客户, 并有效地给予恢复性补救。

4 建立重大服务失误事件的危机补救预案

发生重大服务失误事件, 将给企业的社会形象造成风险危机, 因此, 有必要通过建立重大服务失误事件的危机补救预案, 迅速消除风险。

4.1 建立服务风险危机公关预案

在服务风险危机发生时, 迅速统一与事件相关的各部门的思想, 最大限度地减少各种传播信息之间的冲突和差异, 向公众和有关部门及时真实地传递和公平地评价信息, 平息不实媒体信息和混乱社会信息, 变被动为主动。必要时主动与媒体沟通, 通过媒体向公众披露失误的原因和正在进行补救的做法, 尽量在服务危机中化消极因素为积极因素, 化解公众信任危机。

4.2 建立消除服务风险危机的实施预案

篇4：公司主管工作失误检讨书

[关键词] 语用失误语用语言失误社会语用失误

在全球经济一体化趋势日益增强的今天，越来越多的中国企业意识到公司英文网页建设的必要性和重要性。大多公司将中文网页翻译成英文，公司网页翻译犹如公司的一张名片，是客户了解公司的第一面窗口，英文翻译的好坏可能会决定公司是否能吸引顾客和获得客户。然而由于译者水平，翻译角度,以及中西方文化形态、语言习惯和认知模式上的巨大差异,译文中因为没有遵循一定翻译原则而造成的错误和跨文化、跨语言的语用失误时有发生,严重地影响了译文的效果。因此,了解和避免公司网页翻译常见错误和译文的语用失误,对于减少误解、达到公司介绍目的和效果具有重大意义。本文从语用翻译理论的角度分析了译文的语用失误问题，提出了解决方案。

一、语用翻译理论

语用失误，是指不同文化背景的人们在言语交际中，由于说话方式或表达习惯的不同，或者由于一方对另一方的社会文化背景知识缺乏了解，在跨文化交际中发生误解、障碍或冲突，影响交际效果的现象（何自然，1988）。根据英国语言学家Thomas观点，语用失误大体上可分为两种：语用语言失误（Pragmalinguistic failure），即将本族语对某一词语或结构的语用意义套用在外语上或在特定语言环境下无法正确表达自己用意而造成的语用失误；社交语用失误（sociapragmatic failure），即由于文化背景的不同而犯的语用错误，往往涉及到哪些话该讲，哪些话不该讲，说话双方社会地位的差异，人们的相对权利和义务等，与人们的价值观念有关（胡文仲，1994）。翻译中的语用语言失误是指违反英语的语言习惯,误用目的语的表达方式,或将母语习惯表达套入目的语而造成的语用失误。社会语用失误是因文化差异在交际中不了解目的语所处的文化背景而导致语言形式选择上失误。这两类语用失误的区分并不是绝对的。由于语境不同,双方各自的话语意图和对对方话语的理解都可能不同,因而某一不合适的话语从一个角度来看可能是语用语言方面的失误,但从另一个角度来看也可能是社会语用方面的失误(何自然,1997) 。无论是哪种语用失误,在翻译时都应尽力避免。

结合语用学和翻译二者的语用翻译理论是近十多年来才出现的一种翻译新论。语用翻译理论用于处理翻译中的语用问题,是一种等效翻译观,它通过两种语言的对比分别研究语用语言等效和社会语用等效的问题。语用语言等效就是用译文最切近而又最自然的对等语,将原文内容表达出来,以求等效;社会语用等效从社会、文化交际的角度去考察语言的使用。语用翻译的目的就是力求把原文的语用用意在译文中准确地表达出来,使译文读者能够获得与原文读者同样的效果。语用翻译注重语言在特定语境中的语用用意和目的语与源语的语用等效。在翻译中如果没能实现语用上的等效,就是出现了语用失误。

二、公司网页汉英译中常见语用失误及应对措施

1.语用语言失误

(1)片面字面意义的翻译,忽视暗含意义。词语的语用用意,即言词的意向,它是词语在实际运用时所蕴含的意义,它与词语的语境密切相关。它包括暗含(implicit) 的言外之意和明说的(explicit) 的字面用意;由于字面用意表达的往往不是原作的真正用意,翻译时根据语境辨认词语的暗含用意十分重要。例如: 汉语中的“拳头产品”喻指产品在市场上有较好的销路,并成为知名品牌,但英语中对应的词“fist”只是握住拳头,并没有打出去的动作和力量(丁衡祁,2000) ,译为“fist product”就没有传达出中文中隐含的语用用意,而造成了语用失误。要传达出该词的语用用意,可译为“product with a competitive edge”。

针对该问题，译文侧重点（Text Emphasis）应以目标语（Target Language）为准，针对目标受众而组织翻译；在翻译聚焦点（Focus），以：读者（Reader (2nd person)）即以顾客为中心，翻译出地道准确的英文。

(2)译文违反英语的语言表达习惯。这类语用失误产生的原因在于不懂得在特定的情景中,英语有相应的习惯表达方式,因而在翻译中不恰当地采用某种表达方式,或误用英语的其他表达方式,结果不能准确地表达原文的信息和用意,甚至引起误解。例如: “一次性筷子”被译成“one time chopstick”，其实，这里的“一次性”是指用完之后就不再使用的意思。因此，它的正确译文应是“disposable”而非“one time”仅表示“一次”，可能暗含还有“一次”之意。这一点也应遵循译文侧重点和翻译聚焦点原则。

(3)套用汉语语篇结构和表达方式。这类语用失误产生的原因在于忽视英汉语篇结构和表达方式之间的差异,将汉语的语篇结构和表达方式迁移到英语中。由于汉英两种语言的语用规则差异极大,有的甚至相悖,结果译文在表达方式和语篇结构上都不被英语读者理解和接受,造成语用失误。

在语篇特征上,中英公司网页存在着明显的差异。中文公司网页的文体趋于夸张,常用笼统、抽象的套话,相比之下,英文公司网页文体平实,用语具体,重在提供信息。如果把中文的语篇结构直接照搬到英语中,英文读者看了会觉得译文文体累赘,意思重复,甚至对其中夸张、溢美之辞产生反感,导致语用失误。比如,“改革春风唤醒神州大地，我公司在总经理的英明领导下，开拓创新，锐意进取，不畏强难，不惧艰辛，正努力开创本行业新局面”，“我们的任务就是以最佳品质，最优服务，最低价格为您带来最高价值”等。这种典型的中文语言在语篇结构、表达方式、思维习惯与英文截然不同，在国外客户眼中并无实在意义，他们关注的是具体的而不是空泛的“最佳品质，最优服务，最低价格“，英语中类似材料常采用直奔主题，用具体数据说明问题。这种文章如果逐字直译,势必让英文读者不知所云。

翻译此类材料之前，应对原文进行删减、重组或改写等处理,注重传达原文的信息和语用意图例如,翻译时,对中文堆积词藻的语篇进行加工。在翻译理想风格上，考虑使用平实的语言；同时也遵循以上所述译文侧重点和翻译聚焦点原则；在翻译单位上，采用大单位翻译，最大单位为整篇文章，进行删减；语言应尽量事实化，可允许意义缺失，对不常见比喻，可予以删减或转化。

2.社会语用失误

(1)译文中的文化缺省,造成语用失误。公司网页中往往涉及一些汉文化中所特有的机构名称、政治术语、历史事件、典故、奖项名称等。这些内容所涉及的文化背景知识对中文读者来说是共享的,是不言而喻的;然而对英文读者来说,却是非明示不可的。如果对这些内容不加解释地译为英文,就形成了译文中的文化缺省。由于英文读者认知语境中不存在相关的文化图式,在认知推理过程中得不到应有的语境效果,造成理解失败。例如:“邓小平南下讲话，” “双优企业”“实行三包”等，翻译时必须作简要说明。又如“解放前”译为“Before liberation”后要加括号说明( before 1949) ,以便使译文明白易懂。

对这种情况，翻译时应遵循Peter Newmark 关于新词新意、关键词保留原则，加以进一步解释，对必要关键词可予以保留。

(2)忽视中英文化、价值观念差异或冲突导致语用失误。在许多公司译文中,原封不动地照搬了中华民族的价值观念,一个明显特征就是罗列一大堆荣誉证明,对中国的消费者极具说服力,因为它们意味着高质量和可靠信誉，但这种现象正是中国传统文化中权威崇拜观念在语言中的体现，如把这种观念移到译文中,却毫无意义。因为在以自我为中心的欧美文化中,人们讲求实用精神,注重商品的实用性,对所列举的证书和荣誉不屑一顾。这样由于两种文化中价值观念的差异,原文在中文读者中能达到的语用效果则可能在译文读者中达不到,这样的译文就产生了语用失误。

这里应遵循“意义流失”原则，可将其归纳，用更简洁和具体的数据来表达；或遵循“不常见比喻处理”原则，采用解释性译法填补文化缺省,用归化译法解决文化冲突对于文化缺省造成的理解障碍,可通过在译文中增加解释说明,帮助读者理解。

参考文献：

[1]刘萍沙红芳:对外宣传材料英译中的语用失误[J]. 华中农业大学学报(社会科学版),(总46 期) 2002 (4):113～116

[2]丁衡祁:对外宣传中的英语质量亟待提高,中国翻译,2002， (4)

篇5：公司员工个人工作失误检讨书

您好！

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的后悔向你们写下这份检讨书，我为自己在工作的失误的行为感到了深深地愧疚和担心，在此，我向各位领导、同事做出深入检讨：

子曰：“可与言而不与之言，失人；不行与言而与之言，失言。知者不失人，亦不失言”在3月8日公司布置我在处理公司人事解聘方面的沟通中的却造成了失误，只顾自己当时的主观想法与该解聘人员沟通，只顾自己用感性的思维去处理问题，没有顾忌公司的形象损失。

为此，我极度担心、自责，自己作为公司的一名行政岗位人员，没有严格的根据公司的中心指导思想去做；因此，这次发生的`事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起公司对我的信任，愧对公司的关怀。

在今后的工作中，我肯定会严于律己，根据的公司的章程和制度办事，同时，要诚意的谢谢公司，假如不是公司总按时发现，并要求自己深入反省，而放任自己连续放纵和进展，那么，后果是极其严峻的，甚至都无法想象今后会发生怎样的工作失误。

因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的按时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，假如在工作中，大家都像我一样用感性去处理问题，不注意自己对公司形象的影响，那怎么能按时把工作落实好.做好呢？

同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的去做工作，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严峻的。

总之，我的行为给公司带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和惭愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到才智，不再单纯地后悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢的教导，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“才智”，能得到你们的教导和帮忙，我倍感幸运和不胜感谢！

检讨人：XX

篇6：公司员工个人工作失误检讨书

您好！

我是XXX，我们XX公司有一句话说的好，用我们三分之二的细致去对待三分之一的工作，那么工作肯定不会出问题，当我今天工作失误之后想起这些话其实我是觉得很难过的，您始终都很器重我，往往工作我也肯定会很专心，今天发生的事情您可是很不情愿看到的，有些工作失误是可以理解，当然这是一种客观的看法，对于一名员工来讲不是全部的工作失误，都给自己找理由，我今天真的是不应当犯这种低级的错误，于一名员工来讲我真的不应当，许多时分就是由于就自己的一些盲目自信，我是来到XX公司两年了，我的错误的`确不应当。

事情是这样的，昨天您交待的给我的工作让我今天完成，或许是我当时很想表现自己，当时也没有问您是什么工作，我当场就容许了，我当然是非常的愿意，毕竟这很难得，自己来到公司两年的时间您始终都很看好我，我也是觉得自己能够做好，那是当时还没有去看是什么工作，然后就接下来了，我如今还记得当时我斩钉截铁的保证能够做好，明白您让我今天完成给您，我倒是也没有着急，就是等到了空闲的时间始终在琢磨这些东西，当我看到您给我的工作时分我当时就感觉有点蒙了，我并不是很擅长这些，自己当时也是很自信，没有想那么多，毕竟跟着您两年的时间，我学到的真的不少，可是已经是容许您了。

然后自己就有点着急了，在做这件事情的时分也是在请教别人，工作起来是有困难的，就在今天本以为自己的做的够好了，毕竟是经过了许多同事的请教，我完成了这份工作，下午上班的时分就跟您交任务了，当时您还表扬了我几句，我自信的绝得交自己做的没问题，可是事情却不是我想的那样，这么一个工作我就发生了好几处的错误，主要都是自己的不明白的，也没管工作是什么我就接了下来，我明白工作需要这种精神，需要我们主动一点，可是我的确有一点盲目了，我的盲目就让工作变得儿戏，这是我最直接的错误，不敢遗忘这次的教训，自己的不明白的肯定不能够胯下海口。

事情结束了之后，当然被您数落了，可是我真的很服气，的确这就是我的问题，整个工作下来我始终在强调自己能行，可是今天工作除了这样的问题，很明显完全就是由于我的自大，也很让我难过，这次也让我正视这些缺点了，我肯定不再犯这种错误了。

此致

敬礼！

检讨人：XXX

篇7：工作失误检讨书

首先由于我的工作不认真的原因，没有把工作做好出现了不应该的工作失误“没写清楚工作日记”再此我做出深刻检讨！

当天由于来访人员较多，恰巧学姐来递交资料的时候，由于我工作的马虎大意，忘记了本应该在当值的时候就应该写清楚详细的资料接收值班日记！事后经主任检查后才发现犯了过错但为时已晚！事发后，还不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因！

经过主任的批评和教育后我发现，造成没写工作日记的主要原因，主要是我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求！增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性。然而自己却不能好好的约束自己，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细记清楚的事项没有很好的记录下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我感觉到自己的不足，所以，在此，我在向组织做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的歉意。因为我而造成的这一切麻烦。

我谨向组织做出深刻检讨，并保证：

1，在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。对办公室的管理规定制度学习和执行不好，以后认真学习办公室的管理规定制度，做一名合格的干事。

2，以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和组织交办的工作任务，要积极表现，多和干事配合以自己的行动来表示自己的觉醒。

3，由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响了部门的形象，以后要积极改正亡羊补牢，狠抓落实。

4，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我知道我那天确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请组织继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！希望在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。我也会向你保证此事不会再有第二次发生。

还有再此我向全体部门人员道歉，真的对不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了呗抹黑的行列。我一定会努力改正的，清组织相信，并给予不久的措施和方法。请相信我会尽力弥补过错的！

赵鸣

篇8：工作失误检讨书

您好!

我已深深的认识到自我的错误。

我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自我不够认真，才会导致这件事情的发生。由于我的失误给公司带来了损失我深表歉意，经过这件事情我真正领悟到了自我的缺陷和不足，明白了以后如何改善，因为做事不认真，自我尝到了自我种下的苦果还连累到公司，使公司在经济和名誉上受到严重的损坏，这是用金钱赔偿不来的，可是事因我起，我愿承担职责，凭我一人的力量不能给公司带来明显的受益，可是在这个团体中每个人都起到重要的作用，我此刻明白了，一个人的力量的渺小的，可是一个人因为不认真导致的事故，是重大的，因为以前意识不够，做事马虎，今后我会认认真真做好工作上的每一件事，尽到我自我应有的职责，为公司贡献我的力量。

经过这件事让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义，我深刻的检讨自我，这件事虽然不是安全上的事故，却也是自我麻痹造成的;这件事由我造成的我愿理解领导的处罚!同时我深表决心会更加的严谨、认真热爱、立足本职岗位、爱岗敬业为公司完美的明天做出自我应有的贡献!!

XXX

篇9：工作失误检讨书

从十月x日防火处下发的“大排查大整治”工作排名情况通报后来看，我大队未完成临时查封任务，也未办理行政拘留案件，首先向领导致以诚挚的道歉，在此特向领导做深刻检讨。

自开展“大排查大整治”以来，我大队对此高度重视，在支队领导的督导和关怀下各方面工作顺利展开，取得了良好的成绩。支队的“每周一排名，每月一通报”活动的积极措施促使我大队在工作中较之前更加认真、谨慎，大队全体团结一心能较好地完成工作任务。但是不得不承认时间一久工作开始有点懈怠，对于上个月下半段未完成的工作任务，虽然也有地方单位不予配合、故意“唱反调”的因素，但是最主要的还是我大队在工作开展中不够严谨，对自己和对他人放松要求，没有保持好工作的高压态势，现向领导保证：

认真结合《全省深化消防安全“五大”活动开展“清剿火患祸患”战役工作方案》，切实加大消防执法力度，认真履行岗位职责，做好职责范围内领导交予的工作任务，并用足用好法律手段，对违法行为一律严格依法处理，始终保持清剿火灾隐患的高压态势。对于此次未完成的工作任务我还将进一步深入总结，深刻反省，把之后的工作努力加倍干好，请领导放心!

篇10：工作失误检讨书

您好!很抱歉今天犯下这样的错误，给公司带来了困扰。

对事物的认识还不够彻底，来源于思想觉悟不够高.今天所发生的一切，反映出我平时对自己要求不够严格，工作责任心没到位。对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果!为此我深表内疚，经过我深刻的自我反思，使我认识到自己的错误。通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，我决心引以为戒，以实际行动改正自己的错误，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。

所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，相信我，我一定会加倍努力的工作。

篇11：工作失误检讨书

您好，我怀着无比愧疚的心情向您递交这份工作失职的检讨书。

2016年9月9日，电气主任刘金华在分配工作点、交代该注意的安全事项之后，安排任备战、尚志兵和我从事唐山丰润热电厂检修项目清扫干式变压器（化学变）开关工作，因为我是该工作负责人，由于我的疏忽，我没有能够及时发现该6KV干式变压器开关的闭锁器绝缘挡板门所处的状态，在设备部袁敏监督指导之下，没有能够及时的制止任备战去清扫该带电开关，导致任备战被点击伤。

我可以说是犯了一个最基础，最原则性的错误。我很后悔，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把员工的人身安全以及该清扫工作处理好。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚领导对我的信任和关照。

但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我做事不细心，专业原则性不强，对所有领导的命令听之任之。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1，针对我的责任感不强，工作不细心。我深刻认识到作为一名从事危险工作的负责人，我对很多事情应该都明明白白，对于一个从事多年安装和检修工作的我，应该明白该工作的危险性，这是我的责任。今后我要除了端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的安全学习和专业水平，同时保持工作的细节。

2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的负责人。我要时时认真的了解组织领导的意图和时时关注每位员工的安全，要将自己的工作做好做精做细。

篇12：工作失误检讨书

尊敬的公司领导；

由于我在上班前饮酒，不仅给部门业务造成了不利的影响，更是给部门一贯的严谨作风形象造成了损害。现在，我已经清楚的认识到了我的错误，请领导和同事们接受我最诚恳的致歉。

古人常说，“行有不得，皆反求诸己”、“君子务本，本立而道生”，经过领导的深刻教育和指正，在自我反省的过程中，我一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：

1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。在明知道下午要上班的前提下中午饮酒，对下午的工作进行造成了很大的影响。我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己不够认真，才会导致这件事情的发生。

2、过于疏忽大意，工作态度不认真，不仔细。这次失误的发生，让我深刻的意识到一点：细节决定成败。要想做一名优秀的员工，尤其是要成为一名优秀的“新兵”，按部就班、循规蹈矩是远远跟不上时代发展的，我要做的是多动脑筋，多想问题，避免问题，解决问题，只有这样才能强化风险防范意识，从细节把服务做到最优。今天我深刻反思，重新整理了负责的工作，今后我一定会克服不认真不仔细的问题，将工作认真完成、仔细检查，将认真负责落实到实处，做到万无一失。

从这件事上我重新反思了自己的工作态度和操作规范的问题，我谨向各位领导做出深刻检讨，并保证：

1、在这件事中，我感到自己在工作的责任心方面仍就有所欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。对工作的相关准则和制度要加强学习，做一名合格的员工。

2、以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同事、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。

3、对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我知道我那天确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！