医院工作失误检讨书（精选6篇）
篇1：医院工作失误检讨书
尊敬的医院领导：
您好!
发生这样的事，我真的对不起，还望您看在我还在实习的份上，别辞退我，我知道我这次犯的错很大，有点不可原谅了，但是我还是想跟您争取一下，再给我一次机会吧，我保证以后一定在工作中打起十二分的精神，再也不会出现任何的问题了，还望您能继续观察我一段时间，再做决定，这份检讨书满载着我对这件事的悔过之心，您要相信，我一定能成为一个好护士的，您也不想我因为这件事在心里留下忘不掉的痕迹吧。
我的确是特别的热爱护士这个位置，但是我的性格方面却好像并不适合这个岗位，但是我相信只要我拥有着对一份工作的热爱，再大的困难我都能克服。正是因为这样，我在工作的时候的一直都是非常的紧张的，虽然说我表面上没表现出来什么，但是我的内心却是慌的很，比如我第一次给一名发烧的患者打吊针的事情，就是因为紧张，最后插了四次才成功，也还多亏那个大哥愿意当我的小白鼠，后来我在工作的时候一直都是拼命的克制这种紧张的情绪，但是在今天上午的时候，我又不小心犯错了。
之前我是被分配到了住院部当护士，今天是我第一天被分配到验血科工作，说不紧张是不可能的，我勉强的按照自己学会的那些知识来工作，还好今天来验血的人不是很多，正好也给了我一个缓冲期，可以让我先熟悉下工作，我今天上午就抽了三个人的血，我这个猪脑子，那三管血不小心就被我打翻了，我当时急的都要哭了，最后只能请求护士长的帮助，护士长就是护士长，跟患者一番商量之后，重新抽了一次血，这才让这次的事情了解，但是错误毕竟是发生了，而且还是因为我的不小心导致的。我自知这是一件十分严肃的事情，这件事说起来可大可小，万一病人十分的着急要血液检查报告，而因为我的`失误导致病人拿不到血液检查报告，最后患者说我们医院不负责任，那么这个责任也只能我来背负，好在今天的三名患者都还算好说话，要不然我就真的惨了。
这件事情也是十分深刻的让我意识到了自身的.问题，我总是不能以平常心去对待工作，我现在还记得护士长对我说过的一句话，一件事我越是害怕它做不好，越是有可能发生失误，我现在的这种工作状态是完全不可取的，我现在要做的就是让自己的心态发生变化，别在工作的时候精神处在紧绷的状态。这样自己工作起来舒服，给患者的感觉也会好很好，工作至少不会存在手忙脚乱的情况了。
此致
敬礼!
篇2：医院工作失误检讨书
各位领导，各位主编及主管们，好
近期购房中心问题频现，从内容更新到客户活动报道，失误不断，投诉不断，也因此造成了很多的不良影响。
我不想以监督不力来解释这些失误的原因，监督不力固然存在，但这些失误的背后还存在着更深层次的问题。究其原因，并不是培训不到位，也不是规则制定不到位，更多的是在工作中的懈怠、重视度不够、责任感缺失等众多原因造成的，而我作为购房中心主编，不能及时发现并制止购房中心成员这种不良情绪，甚至在有些时候对这些行为存在一定的放纵，实属失职，我在此做出深刻检讨。
当然，检讨不是目的，解决问题才是最终目的，在此我做出以下承诺，也请各位领导和各位主编随时监督指正：
1、严格执行以往制定的各项规范制度，包括后台制定的部分及购房中心单独制定的部分；
制定规则是为了更好更高效的完成工作，而不是作为摆设或者给别人看我们的规范有多完美，既然对工作画出了框，我们就要严格执行，把规范当成工作的标尺，不存在任何的弹性和可宽松的部分；
2、监督到位，不纵容一丝一毫的“小”问题，该严惩时需严惩，要为自己所做的每一项工作内容都负起责任；
3、从我做起，不让懈怠情绪蔓延，摒弃为了完成而完成的工作态度，重视工作中的每一个点；
4、以“严谨”作为座右铭，楼盘无小事，不严谨不足以做完美，不严谨就代表着工作会有漏洞和失误，而我们的目标不是完成，不是不比搜房差，而是要做到最好；
这不仅是我的承诺，也是购房中心所有成员的承诺，我们会用我们的行动来完成这个承诺。
低层领导给中层领导的检讨：
领导好，同事好。
在上周星河御城的活动报道中，我发布的文稿不符合规范，对此我做出深刻检讨。作为日常工作的基础部分，我没能给予足够的重视，这是我的失职。我将在以后的工作中以更严谨的态度去对待。
对于购房中心更新问题频发，无论是作为组长还是主管，我都难辞其咎，在此做出深刻检讨。同时我希望我的同事能够摆正态度，积极的对待工作。拿出你最优秀的一面去面对她，成为 大家学习的榜样，羡慕的对象。
最后，更新完之后，我希望这个页面她在你自己心中已经达到完美了，再让我检查，感谢！
底层员工给上级做的检讨：
感谢领导以及同事在繁忙的工作中抽空浏览我的检讨
周末客户活动报道必需添加的三要素在入职培训时已然提及，然而此次新闻报道却未按要求进行，不得不说这是我个人工作的极大失误，辜负了领导的期待与信任与同事的关心与帮助。任何错误的发生都是长期以来某个工作问题积累的最终体现，反思自己确实在过去存在放松要求作风涣散的情况。在错误已是既成事实的情况下，我深知任何借口都是多余的，只能让自身的愧疚层层叠加。在领导与同事的帮助下，我及时地改正了错误，也将活动报道三要素铭刻在心，并下定决心在日后的工作中提起十二分仔细，切实按照工作细节要求完成活动报道，杜绝类似错误的再次发生。
在此我怀着愧疚的心情递交这份检讨，以反省我上周末对客户活动报道文末未添加模板元素出现的失误。回顾过去这段时间，我在工作上的确存在松懈，没有严格按照模板规范执行，导致工作出现失误，再说任何借口都是多余的。今后在工作上应该严以律已，对自己严格要求！增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性
在此，我在做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢，感谢你们及时纠正了工作中的错误，避免了以后类似事件的发生。除了感谢之外，并在此保证：1，在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。对公司的规范学习和执行不好，以后认真学习公司的规范，做一名合格的员工。
2，以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同事、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献
3，由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响了公司或部门的形象，以后要积极改正亡羊补牢，狠抓落实。
4，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我知道我那天确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。我在此进行了十分
深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。我也会向你保证此事不会再有第二次发生。
尊敬的领导：
本人赵永红，对上周末保利活动专题出错作出以下深刻检讨：
上周末，我参加的保利花园客户活动，在之后报道中，出现两个错误：一是焦点幻灯图字体不规范。对此，请允许我先做出解释，我的电脑工作文档里一直存有新闻主管回洁钰在搜狐焦点群里分享的幻灯规范，在制作焦点图时，我也一直以这个规范为标准。然则，不知是哪一次出错了，幻灯规范的字体被修改错误，而我对此一直未有察觉，所以在此之后的幻灯图一直制作有误。当然，这不是我工作失职的理由。作为编辑，我本应该十分了解幻灯图的所有细节，而不是单纯地只依赖模板。所以，在今后的工作中我一定避免再出现这样的错误，做到更细致去了解工作的细节，破除模板迷信。
二是没有按照公司要求，在专题中添加搜索栏及会员招募等元素。这个错误的出现是最让我痛心疾首的。因为不是不知道，而是自作聪明的不为之。三元素初出来时，我不管做活动专题还是楼盘专题都会添加，然则后来一再地看到很多同事的活动专题没有添加，就自以为是的认为活动专题不需要添加，既没有找出原来的邮件去确认，又没有向主管去求证。这是我犯的最严重的错误，不该以别人的标准去放纵自己，而这说白了就是自己内心的“懈怠”在作祟，责任感不强，工作上存在投机取巧的侥幸心理。今后工作当以此为警醒，万不可再存侥幸心理。
篇3：医院工作失误检讨书
医疗服务是一项高技术、高接触的复杂服务工作,受人为因素和情景因素的影响很大,因此长期完美零缺陷的医疗服务是难以实现的,服务失误随时都可能发生。而任何医疗服务失误都可能使医院的形象和利益受损,直接影响患者的就医满意度和忠诚度。近年关于患者满意度、忠诚度以及口碑传播的理论探讨较多[1,2,3],而对医疗服务失误与补救对患者满意度、忠诚度影响的实证研究很少。我们认为,通过对医疗服务失误与补救行为的实证研究,有利于发现服务过程中存在的问题,防止类似服务失误反复发生,减少甚至消灭医疗服务失误,对提高医疗服务水平具有积极的参考作用。
2 研究方法
2.1 数据收集与信度效度分析
本研究采用调查问卷的方式,调查对象是在医院和社区卫生服务中心等医疗机构候诊的患者。调查时采用Likert七级量表进行态度测量,结合开放式问题收集医疗失误与补救关键事件。态度测量由两部分组成:第一部分是调查患者在经历服务失误后,对失误的严重性(严重/轻微)与失误的归因(医院责任/患者责任)进行自我感知评价,同时调查患者满意度、信任与忠诚度等内容;第二部分是调查患者在经历服务补救后,对补救的过程、互动、结果公平性进行评价,同时再调查补救后的满意、信任、就医忠诚行为等内容。
调查问卷共200份,全部回收,其中符合要求的有效问卷187份,有效率93.5%。调查对象中,男性83位,女性104位,各占总受访人数的44.4%和55.6%。
调查表内容经专家分析,能达到调查目的,内容效度符合要求;在随后的结构方程模型数据处理表明,各变量的测量条目归集在各自潜变量因子内,没有多重负荷情况,调查表具有良好的区分效度和会聚效度;信度检验Cronbachα系数均大于0.7(0.734-0.870),说明各测量指标具有良好的内部一致性。调查表测量内容及其信度检验情况见表1。
2.2 关键事件技术分析法
关键事件技术分析法(Critical Incident Technique,CIT)通过收集开放式问题的自由回答,对其中有价值的、关联性高的宽泛关键事件整理成为有意义的各项独立分类。本研究的关键事件就是指患者遭遇的医疗服务失误及其补救的整个事件,一个关键事件可包含一个或多个关键行为。如患者在遭遇医疗服务失误后,“我要求医院给我道歉,尽快给我进行补救治疗,并赔偿我相应损失,”,这就是一个“关键事件”,它包含有“道歉”、“快速补救反应”和“补偿”等三个关键行为。作为一种经典的定性研究方法,CIT被广泛应用于服务业、组织管理以及顾客关系管理等领域,其信度和效度也一再得到检验和证明[4]。本次调查,将发生事件时间限定在过去6个月,一方面调查对象可以比较清楚地回忆起当时发生的事件过程;另一方面,更容易找到在这个较长时间范围曾经历过医疗服务失误及补救的患者。在服务补救研究领域,由结果公平、程序公平和交互公平三个方面组成的公平理论被认为是指导服务补救实践的核心理论[5]。调查人员在分析原始材料的基础上,根据各关键行为的关联程度,基于公平理论将医院补救措施分类成有意义、相互独立的不同类别(分类情况见图1)。
2.3 结构方程模型
结构方程模型(structural equation modeling,SEM)是一种对复杂的多变量关系进行分析的前沿多元统计技术,近年来被越来越多地运用于管理、服务、医学等领域。SEM采用多个可测变量去反映难以直接测量的潜变量,同时估计变量间隐含的结构关系。本研究以SEM分析医院服务失误与服务补救对患者满意度和忠诚度的影响。
3 研究假设与模型构建
根据上述研究目的,本研究主要分析患者在面对医疗服务失误与相应补救时,其满意度和忠诚度的变化情况。一般认为,患者满意程度会直接决定其就医忠诚行为,影响其是否继续到该医院就医。但是,据我们前期关于患者转换医院原因研究表明,满意并不能完全解释患者保留,满意的患者也可能发生转换医院行为,而不满意的患者也可能再次就医。因此,我们设想,还存在其他因素影响着患者的就医决策,患者满意度与忠诚度之间并不仅仅是直接关系,在二者之间还存在着中间变量加以联结。因此,本研究将患者对医院的信任和患者情感承诺作为患者满意度与忠诚度之间的中间变量进行分析,其结构方程模型构造见图2。
基于研究目的和结构方程模型构造思路,我们提出以下假设:
H1a:服务失误的严重程度与患者满意之间存在负向关系,失误程度越高,患者不满意程度越高。
H1b:当患者认为服务失误原因在医院时(外部归因),患者不满意程度高;原因在自身时(内部归因),不满意程度低。
H2a:服务补救过程公平与患者满意之间存在正向关系,感知过程公平性越高,患者满意程度越高。
H2b:服务补救互动公平与患者满意之间存在正向关系,感知互动公平性越高,患者满意程度越高。
H2c:服务补救结果公平与患者满意之间存在正向关系,感知结果公平性越高,患者满意程度越高。
H3a:患者满意度与患者对医院信任之间存在正向关系,患者满意度越高,患者信任越高。
H3b:患者满意度与患者对医院情感承诺之间存在正向关系,患者满意度越高,患者情感承诺越高。
H4a:患者信任与患者忠诚度之间存在正向关系,患者信任程度越高,患者忠诚度越高。
H4b:患者信任与患者情感承诺之间存在正向关系,患者信任程度越高,患者情感承诺越高。
H5:患者情感承诺与患者忠诚度之间存在正向关系,患者情感承诺程度越高,患者忠诚度越高。
H6a:患者忠诚度与患者再就医之间存在正向关系,忠诚度越高,患者再就医行为越多。
H6b:患者忠诚度与患者积极口碑传播之间存在正向关系,忠诚度越高,患者越愿意积极口碑传播。
4 结果
4.1 基于患者期望角度的补救措施分类及数据分析
通过187个关键事件的调查,得到438个关键行为。研究发现,患者在遭遇医疗服务失误时,最期望得到的补救措施有以下几个方面:真诚道歉、快速补救反应、补偿(金钱或物质)、退款或其它治疗免费、表示同情与移情性,相关数据分析结果见表2。
4.2 假设检验与模型分析
本次研究采用结构方程模型来分析提出的各项假设,采用LISREL 8.70与SPSS 13.0软件处理。在前期预处理阶段已运用探索性因子分析(Exploratory Factor Analysis)对研究假设与模型进行了修正,因此在此基础上提出各研究假设均通过检验,结构方程模型拟合良好。研究模型的标准化路径系数与模型拟合指数见图2。
5 分析与讨论
5.1 服务失误严重性与患者满意度呈负相关
服务失误越严重,患者感知的损失越大,对补救公平的认知度也更低,对满意度有负面影响。不同程度的服务失误,患者显示出不同的补救期望,因此决定了补救措施应具有针对性与多层性,尽量使补救方式与患者对失误的认知严重程度相一致。
5.2 服务失误归因与患者满意度呈负相关
总体上讲,无论何方导致的服务失误都会导致患者满意度下降,但不同的失误归因对满意度的影响不同。归因不同的失误,即使结果相同,患者对失误严重性的评价也不同。患者普遍存在“严于律人,宽以待己”,认为外因(医院造成)导致的服务失误是更严重的和不能容忍的,对满意度和忠诚度影响也更大。因此,医院和医务人员自身要少出错,尽量不出错。
5.3 服务补救不仅要重视结果公平,更要重视过程和互动公平
患者感知补救公平是多维的,其中补救的结果公平对满意度影响是公认的,而补救过程和互动公平的影响常被忽视。本次研究表明,补救互动与过程公平对患者满意度的总体影响超过结果公平。因此,除了关注补救结果公平(医院金钱或物质赔偿)外,还要强调服务补救人员的态度、行为礼仪、沟通技能以及采取恰当补救措施的速度等,过程和互动的公平可以弥补结果公平,减少医院金钱或物质支出。
5.4 患者满意通过患者信任与情感承诺影响其就医忠诚行为
*一个关键事件可同时有几个关键行为,该项合计将超过100%
研究显示,患者在服务补救后形成的满意要通过患者信任和患者情感承诺中间变量来影响患者的忠诚度,满意对患者的忠诚行为存在间接影响效应。所以,不满意的患者很难形成忠诚行为,但基本满意的患者(不是高度满意)也不一定就会有忠诚行为,也可能转换医院。只有患者在满意的基础上建立了对医院很好的信任感和情感偏好,才能转化为真正的忠诚行为,从而留住患者。
5.5 忠诚度对患者重复就医和积极口碑传播呈现高度正相关
培养和提高患者忠诚度,对留住患者(患者重复就医)和吸引更多新的患者群体(通过患者正向口碑传播)有着非常重要的促进作用。患者的流失将使医院社会声誉与影响力减小,竞争力变弱,收益降低,而吸引一个新病人的代价比维持一个老病人的成本要高得多。因此,通过服务补救研究,提高医疗补救的针对性和补救效果,提升医疗服务水平,提高患者忠诚度,对医院巩固和扩大患者群体有着积极的帮助。
摘要：本研究采用关键事件技术分析法,对187位患者所经历的医疗服务失误及其补救事件进行调查;从患者感知失误严重性和失误归因角度分析医疗服务失误对患者满意度的影响;然后运用公平理论三要素将补救措施整理归类九个方面;最后使用结构方程模型分析医院服务失误与补救对患者满意度和忠诚度的影响。
关键词：医院,服务失误,服务补救,忠诚度
参考文献
[1]白城伊,杨健,何军.医疗服务满意度研究中的主要问题及对策研究[J].中国医院,2008,12(4):41-42.
[2]谢欣,刘旭东,曹志辉,等.关于医院如何培养忠诚顾客的思考[J].中国医院管理,2005,25(3):30-32.
[3]王发强,陈金宏,胡利斌.不同满意度患者口碑传播经济学浅析[J].中国医院,2007,11(12):18-19.
[4]Ronan,William W.and Gary P.Latham.The Reliability and Validity of the Critical Incident Technique:A Closer Look[J].Studies in Personnel Psychology,1974,6(1),53-64.
篇4：基层医院药房工作常见失误及防范
基层医院药房工作常见失误
发错药物：药师在发放药物过程中可能出现发错药物的现象，其原因有：有些医生开具的处方字迹潦草，难以辨认，导致发错；有些药物中英文相似，药师没有仔细看而发错；药品保管不善，药品没有按照规定的地方放置，工作人员工作马虎，导致调配发错；两人或多人在窗口取药，药师没有念患者的姓名，导致患者错拿药物等。
药物漏发：造成漏发的主要原因有：在取药过程中，药师人员给出一部分药物后，其他的药物还在调配，由于患者的疏忽，认为已经全部取出而匆忙离去，导致药物遗漏；药师人员的疏忽，或由于医生对个别药物的书写字体太小，太密而漏发；再者是药品摆放不规范，放置混乱，导致漏发药物，另外有的工作人员心不在焉，工作中谈笑风生，导致漏发药品。
忽视药物的配伍禁忌:有些药师工作不认真负责，没有仔细检查医生的处方，机械的发放药品，有的医生混淆了药物配伍禁忌，导致所开的处方违背配伍原则，而药师没有审查，导致错误的发生。
药学服务欠周到：在基层医院中，药学人员没有清楚地认识到药学服务的重要性，只认为自己是要不发错药就可以，工作中没有详细介绍药物的使用方法和禁忌证以及注意的事项，对药物的应用交代不清楚，特别是农村患者，有的患者不认识字，患者若年老体弱，耳聋眼花，一遍一遍的询问，个别药师可能不耐烦，服务态度不好，患者忍气吞声，还得回家自己解决存在的问题，只能按照说明书去服药，增加了药物不良反应的几率，影响了医院的形象。
预防基层药房工作失误的措施
完善药房各项工作制度，提高执行力度：医院药房药结合医院实际和平时工作积累的经验来完善各种制度，如药品分发查对制度、处方管理制度、麻醉药品管理及精神药品管理制度、定期盘点制度、调剂制度等，加强落实，由主任组织有关人员定期检查，发现问题，及时处理，保证药品质量，重点检查调剂的处方，同时严格执行药品的计划、采购、入库验收制度，做到合理安全用药。
加强窗口管理，提高服务质量：药房是医院的一个窗口，服务的好坏直接影响着医院的形象，患者能否得到良好的服务，取决于对窗口的管理。因此对窗口工作人员要进行职业道德教育，引导工作人员使用服务用语，禁用服务忌语，可以结合“三好一满意”活动，进行一次思想教育，切实做到服务好、质量好、医德好，让群众满意。药师在与患者接触中，要耐心、细心，增强患者的信任感，对患者所提出的问题做到有问必答，一丝不苟，增强患者对医院的信心和满意度。
增设用药咨询台，提高药学服务功能：目前患者对药房的作用没有清楚的了解，一般认为是正确发药就是他们的职责，药物的使用要问医生的片面认识，还有的患者在排队取药过程中忘记询问使用方法，因此，医院可以在药房窗口设立一个用药咨询台，由一名医生和一名药师组成，患者对于不明白的地方可以咨询，指导合理用药，同时也能与患者进行交流，提供全程化药学服务，并认真总结工作中存在的问题，并按月作出分析报告。
加强培训，提高药师人员的素质：医院要根据药学管理实际，合理安排人员外出进行学习，多与一些大医院交流，围绕药学服务参加一些专业讲座，或邀请上级有关专家举办专业培训等，逐步提高药学人员的业务素质，提升药学服务水平。
采用计算机建立门诊患者电子药历：电子药历查询方便迅速，信息量大，记录格式规范，克服了手写药历的诸多缺点。药历的建立首先可以选择门诊的一部分慢性病患者试行，待取得经验后再扩大到其他患者，患者药历录入系统应设置与门诊收费或药房发药系统链接，并能自动从中采集患者姓名、性别、处方药物等的信息，从而减少药历编写时输入的数据量，大大提高药历编写的速度与准确性，药历的内容通常包括：患者基本信息，如姓名、年龄、电话、门诊时间、诊治医师等；患者主诉与病史，如患者主诉症状、既往病史、既往用药史、吸烟史等；检查结果，如生化检验结果、影像检查结果等；诊断与治疗，如包括临床诊断、治疗方案等；药学分析与讨论，是药师对处方及治疗方案作出的分析，如配伍禁忌、药物相互作用、用药合理性等，不断充实药品的电子字典。
全面提高药师的综合业务能力：今后药师工作的内容主要是向患者提供药学服务，发放药品只是其中的一部分，这就要求药师要注意学习基础医学，临床医学，药学基础理论和临床用药与安全用药知识。青年药师可到相关临床科室轮转，参加查房会诊，抢救危重患者，这样既促进了药师学习临床基本知识与技能，又可以和临床医师一起参与临床用药方案的确定，能熟悉临床医学的工作方法接受专科医师及患者用药咨询，并提供用药知识从而保证患者用药安全、有效、合理与经济，提供药学情报咨询与合理用药等有关方面的药学技术服务。基层医院药房是医院直接面向患者服务的一个窗口，也是医院收益的重要渠道之一，医院药房面临新的机遇和挑战，“以患者为中心”为患者提供全程医学服务，将成为基层医院药房工作的改革方向，医院药房要适时地适应挑战，不断地改造、完善自我，只有这样，才能使医院药房跟上时代的发展。
参考文献
1 李文霞.我院药房工作的现状与思考［J］.齐鲁医药,2006,2(25):102.
2 李雅玲,李珊.基層药房的科学管理［J］.医学理论与实践,2006,2(19):247.
3 王凯,王昊.不规范处方和不合理用药处方临床分析［J］.河南医药信息,2002,10(13):45.
4 蔡卓谋.浅析我院门诊处方存在问题［J］.黑龙江医药,2004,17(1):55.
5 汤晓怀,王艳.我院开展临床药学服务的实践及意义［J］.中国药房,2005,16(4):311.
篇5：工作失误检讨书
事情的起因：由于我准备考研，急需一个更加宽松安静舒适的环境学习。正好本身宿舍前往闲置宿舍的通道方便，我就擅自在张，在不经上级批准的情况下私自占用，属于违规行为。错误发生以后，您的严肃批评与悉心教导让我完全醒悟，并且知错。
作为一名大学生，在学校的住宿本身就是属于借住性质。学校是公立学校，各种资源的分配都需要公平公正公开运行，良好资源的获得不能是私自占用、违规占用，不经审批公示是绝不像话的。我作为一名准备考研的学生，出发点是为了获得更好的学习环境，本身并没有大错，可是同样也有其他需要准备考研的同学，我不能够仗着自己有这个便利条件就剥夺其他同学同样有权利可以争取的良好条件。
现如今错误已经发生，您的批评教育历历在耳，我的内心也承受到了良心的拷问。作为一名大学生，是受高等教育的，即使学业成就不高，学历档次不够，以后入社会的工作、薪水不如意，我也应该时刻坚守思想品德堡垒，必须巩固品德阵地，坚决不做违规违纪的事。
此时此刻，悔恨已经在我心中，波澜的泪水在我的眼眶涌现。我深刻的明白，通往成功道路肯定是充满坎坷与艰辛的，如此这样的错误出现在我的人生当中，是要我必须克服，我一定要深刻觉醒，彻底醒悟，通过此次错误深刻吸取经验教训。我一定要通过实际行为改正，今后人生的切实完善，以后踏入社会努力工作，以良好的行事为人、坚实厚重的品德修养，来彰显母校的厚爱。
检讨人：xxx
篇6：工作失误检讨书
我怀着愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示深刻认识改正思想工作责任心欠缺的决心!我不对，我有错，我辜负了父母的期望，领导的教诲，人民的信任，院系的培养!
因为我的工作失误，未能及时给病人换尿袋。但在写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺，平时我对自己要求还是比较高的，我非常气愤我这次的疏忽大意，违反了医院规定。我深明领导是多么关心医院的形象和纪律，可是我却连最基本的应该做的也疏忽了!由此我深知一切责任归慨于我的责任心欠妥。平时对这类事情认识不深，导致这类事情发生，在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误。
再次，我这种行为还在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建设。我常感谢领导这次能叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不谨慎的错误。与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排!
这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任!通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢上级对我这次深刻的教育!
在此我感谢领导的提醒和教诲，思想上我将更进一步的反省，深入总结，同时希望领导继续监督，争取更大进步。谢谢关心教导我的领导!
检讨人：____________