财务人员工作失误的检讨书

财务人员工作失误的检讨书（精选16篇）

篇1：财务人员工作失误的检讨书

尊敬的领导：

您好!

我是公司财务部的工作人员xxx，很愧疚这次犯了这么严峻的错误，这样的错误本不行能在我身上显现，由于在岗前培训中，曾屡次强调过这件事，财务人员可以说是责付公司的血脉的流通，所以一点错都不能犯，在工作中必需提高警惕，打起十二万分的精神去对待每一项工作，这些都是我们记在心里里，融在血液里，刻在骨子上的工作看法，可是我最犯了身为一名公司财务人员最不应当犯的失误，把账给算错了，我心里太后悔了，我明白我这次的错误很严峻，造成了公司的损失，也造成了部分员工的不满，我表示很惭愧，我在此向您，向大家，向被我这次工作失误涉及的人员，说声对不起了。

我来公司也有三年之久了，慢慢的从公司财务部的一名备用实习财务，做到了如今的总账会计工作，在这个岗位上也干了快一年了，给我这个职位是您对我工作力量的肯定，能做到如今的位置阅历了多少困难困苦，通过了公司多少次的考验，领导您对我抱有多高的希望，只有我自己心里清晰。我能有如今的成就，离不开我在工作中的认真负责，离不开公司的大力栽培，这些我都清晰明白，我如今拥有的`一切都是我努力得来的，我要学会珍惜，并在工作中加倍努力，更加严格的要求自己，而不是放松自己，在看法上松懈下来，导致这次的错误的发生，辜负了领导对我的看重和信任。

我的主要工作是负责公司的资产核算、总账登记、编制公司的财务表报、负责跟银行进行对账、员工工资的核算等等，肩上的担子越重，我的责任就越大，最近由于家庭事情让我有点烦心，总是在工作中时不时就开头在脑子里想那些事，导致我在工作中不能认真，这次便酿成了严峻的错误，我在进行员工这个月的工资核算时，把公司技术部跟人事部的员工工资核算错了，但是由于我的心不在焉，我也没能发现，最终导致这个月大家的工资有误，很多人向您表示不满，甚至有人想要离职了，这都是我的错，假如不是我在工作中显现了失误，这样的事完全不会发生，这样的失误显现在我这个公司总账会计身上，简直就是笑话，前不久您在以书面的形式有贴在公告栏表扬我的工作看法，如今就发生这样的事，简直就是在打您的脸。

对不起，我肯定会在停职反省在这段时间里，好好思索自身的问题，把家庭的事情处理好再回来上班，肯定不会再把工作之外的心情心理带到工作中来，我保证不会再犯一点错，否则我就引咎辞职，还请您看在我下的决心，谅解我这次。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

xxxx年xx月xx日

篇2：财务人员工作失误的检讨书

您好!

对于这次我在工作中显现的错误，我感到非常的愧疚，给公司和同事们都带来了不小的麻烦，实在是让我惭愧不堪。面对自己犯下的错误，却给大家带来了不便，这让我很是担心。

回想这次的事情，本就是由于我的一时疏忽所导致的问题，可也真是由于我的一时疏忽，造成了如今这样的状况。作为一名财务人员，我明白，资金的上的错误是肯定不能显现的，这也是我们始终在防止的一种状况。但是，人无完人，我终究还是没能圆满的完成上次的工作。

回想起当时x领导教导我工作的时分，他经常提心我“细心、谨慎、认真”!这三个词我始终都放在心上记忆犹心，可是或许正式由于这样，让我在工作中显现了一种固定的自我检查模式，虽然可以在大部分的情况下找出很多的`问题，但是像这样超出常规的错误，就很简单被我忽视过去，也就是我们常说的工作麻木。当然，我并不是说x领导的教导是错的，他是位非常优秀的上司，对我们的工作也非常的关怀，但是，我却没有将他教导的学问运用好。这个麻木，不是来源于经验，而是来源于我自己在工作中不断养成的习惯!

在重复不断的工作中，我们最简单显现的事情就是麻木。对自己的经验过于依靠，对自己的力量过于信任，对重复的工作感到厌倦……这些都是我们产生麻木的原因。而我，就非常错误的显现了这样的错误。

麻木是错误的，可是我到底该如何去改正呢?对于这点，我也对自己进行了深化的反省，我的麻木主要是来自我对自己过去的经验过于依靠，认为错误只会显现在相像的地点，让自己支取检查那样的地方，导致了这次的遗漏。这样是非常不对的!工作多变，正是由于有很多的可能性，才会让我们“人”来处理这样的工作。要是错误都只显现在相同的地方，让机器去排查不就完了吗?这就是我思想上的问题。

要改正这个问题，我需要不断的提高自己的见识，不断的扩充自己，让自己看到自己在工作中还有那些缺乏。只有不断的进步和学习，不断的更新自己的学问才是防止自己麻木的方法!工作的经验还有许多，我不能为了自己的这点经验就沾沾自喜，我会做好自己的工作改善自己的缺乏，请领导，再给我一次证明自己的时机。

检讨人：xx

篇3：财务人员工作失误的检讨书

但是, 作为一个有几百万员工、几千个车站、上万台机车、几十万辆车辆参加运转的铁路系统工程, 要做到绝对安全是很艰难的, 关键是必须把握住全部事故的主因。据统计资料表明, 全国铁路每年发生几千件各类事故, 直接经济损失数亿元, 而诱因80%以上是人为失效所致。因此, 安全运输的防治重点应放在直接从事运输生产作业指挥的车站, 分析人为失误也应以车站职工为主要对象。

1 人的失误定义及产生的原因

关于人的失误定义, 不同的学者从不同的角度提出了不同的看法。从可靠性工程的角度出发, 人的失误定义为:“在规定时间和规定条件下, 人没能完成分配给他的功能。”我国有学者提出:就人的失误定义而言, 不应只是概念上的, 而应是从使用价值的角度判断。因此, 人的失误是人的各种失误形式的总称, 它是指虽然人们进行了一系列的心理操作或身体活动, 但没有达到预期的结果的一种现象, 并且这种失败结果不能归结为外界因素的介入, 即是由人本身造成的, 一般来说, 人的失误是工作人员违背设计和操作规程的不安全行为 (冒险行为) 所致。就是说, 人在客观的生产实践中, 会出现许多的想法、错觉、欲望, 甚至会表现出一些冒险行为 (不安全行为) 。然而, 人一旦意识到其危险性, 马上又会改变自己的思想、观念及其行为。从这一角度出发, 人的失误定义为:人员的一组活动中的任何一个超越某个可接受的极限行为, 它具有可预防性、可纠正的特点。笔者认为, 最后一种说法最具有说服力, 这个定义从人本身出发, 客观地指出了人的失误存在的必然性及其可预防、可纠正的特点。

2 层次分析法

2.1 层次分析法的基本原理

层次分析法 (Analytical Hierarchy Process, 简称AHP法) 是一种将难于定量化的复杂问题, 逐层分解为一系列可定量化的简单问题, 从而进行较简单求解的数学方法。该方法是一种常用的系统分析、系统评价方法。其特点就是可对非定量事件做定量分析, 将评价系统中各专家人员的思维过程系统化、数学化、模型化, 将专家人员的经验判断定量化, 分析中所需要的定量数据不多, 但要求对问题所包含的因素及其相互关系具体而明确, 适用于多准则、多目标的复杂问题的决策分析与评价。在对铁路行车人员的人因失误分析中, 由于人因失误的复杂性且人为因素较多, 笔者试图从系统工程的观点, 应用层次分析法对其进行安全评价。

2.2 层次分析法的基本步骤

应用层次分析法建模一般有6个步骤:

1) 明确问题。首先明确问题的范围, 提出具体要求及所包含的因素, 确定因素之间的关联关系和隶属关系。

2) 构造层次结构。层次结构通常分为目标层 (顶层) 、准则层 (中间层) 和措施层 (底层) 。

3) 构造判断矩阵。在层次结构中, 对于从属于上一层的每个因素的同一层次因素进行两两比较, 比较其对于上一层的重要程度, 并按事前规定的标度定量化, 得到判断矩阵。判断矩阵中各元素的取值一般采用1～9位标度法来表示因素影响的强弱, 见表1 。

4) 计算权向量。计算每一个判断矩阵各因素针对其准则的相对权重。

5) 一致性检验。若λmax=n, 则C是一致的, 若λmax>n, 可以令$C{\rm I}=\frac{\lambda {}_{\max }-n}{n-1},(n>1)$.可以将CI>0视为对A偏离一致性程度的度量, 并称为A的一致性指标。

然后令$CR=\frac{C{\rm I}}{R{\rm I}}$。

其中, 称CR为一致性比率, RI为随机一致性指标, 见表 2。

且当CR<0.1时就认为满足了一致性要求, 并以λmax所对应的归一化后的特征向量, 作为归一化权向量。

6) 计算组合权重, 组合权重计算如表3所示。

3 基于AHP的铁路行车人员失误因素分析

3.1 影响铁路行车事故人为失误的主要因素

在复杂的铁路行车系统中的人、设备、组织、环境各个因素均对人的行为产生影响, 而这些因素之间又相互制约, 相互影响 (见图1) 。

根据某站近30年共发生的81件行车事故来看, 意测行事 (指根据经验估计, 有意简化掉作业程序和内容的某些部分) 28件, 占34.1%;简化程序 (指无意地简化掉作业程序和内容的某些部分) 26件, 占32.9%;遗忘程序 (指忘记作业程序和内容的某些部分) 16件, 占19.5%;业务素质低 (指不知道或不熟练作业程序和内容) 11件, 占13.4%。从造成事故的主要责任者分析:调车员26件, 占32.1%;值班员12件, 占14.8%;扳道员10件, 占12.3%;连接员9件, 占11.1%;其他人员3件, 占3.7%。

根据以上的数据, 可以看出:由于人的失误而发生的事故占绝大多数, 通过对人本身、人与工作、人与设备、人与环境及各方面加以分析可以找到造成铁路行车人员人为失误的因素包含了个人的生理、心理、素质以及认知能力;设备的状态、人机界面和操作规程问题;管理方面的教育培训、工作组织、信息交流、管理控制以及维护保养;再加上工作环境、安全文化、社会环境对其的影响。

3.2建立层次结构模型

根据对铁路行车事故人因失误的分析, 综合各方面专家的意见, 建立铁路行车事故人因失误递阶层次模型, 如图2所示。

3.3确定人因失误因素权值

根据专家意见以及对行车事故的分析, 分别构造判断矩阵, 并采用和值法进行计算, 得出各判断矩阵的最大特征值及相应的特征向量, 得到各层次各指标的权重, 并对各层指标的权重进行一致性检验, 最后得出总排序权值, 见表4。

3.4 结果分析

从分析的结果可以看出, 管理是造成人因失误的最主要的因素, 然后依次是个人、环境和设备。通过对所有因素的层次总排序可以看出15个影响人因失误的因素中影响最大的是教育培训因素, 随后依次为素质因素、安全文化因素、工作组织因素、心理素质因素、人机界面问题、信息交流因素、维护保养问题、认知能力、社会环境因素、操作规程问题、管理控制因素、工作环境因素以及生理因素。因此, 要想减少人因失误的概率, 基层车站必须先做好相应的组织管理工作, 认真组织实施并运行安全管理体系, 通过加大行车人员的教育培训的力度和针对性, 不断提高培训的效果, 提高人员的素质, 加强监督协调, 同时保持良好的沟通, 形成良好的安全文化氛围, 才能从根本上减少人因失误的发生。

4 结 论

1) 层次分析法的信息来源主要是通过专家评估或由历史 (经验) 数据得出, 在铁路行车人员人因失误分析中, 由于铁路行车系统的复杂性, 且评价活动本身具有复杂性, 使得问题难以定量化, 而采用层次分析法, 通过专家评估构造判断矩阵, 将专家的经验判断定量化后便可顺利解决这一难题。

2) 用层次分析法进行铁路行车人员人因失误分析, 可使评价过程简捷明了, 在满足一致性的条件下, 可以对影响人因失误的各个因素做出合理评价, 得出各因素对目标层影响优先顺序的评价结果后, 便可使决策者更清楚地认识到要改善系统的安全性应重点从何处着手, 以指导决策者寻求减少事故发生的途径与方法, 做到有的放矢。

3) 在实际应用中, 还可结合各铁路行车现场实际情况以及社会、环境等, 对各指标进行合理的调整。综上所述, 由于层次分析法具有科学、实用、结论准确可靠的特点, 因此可作为一种便捷有效的评价方法应用于铁路行车人因分析中。考虑到人因失误分析的复杂性与多样性, 对人因失误的分析可以并不局限于此一种方法, 采用多种方法并用, 可对机车行车安全做出更合理有效的评价。

摘要：铁路行车安全对全路安全运输生产有着十分重要的作用, 而影响铁路行车安全的因素错综复杂, 其中人员的失误又是引起事故发生的重要因素。探讨层次分析法作为一种有效的方式对铁路行车人员人因失误进行分析的可行性, 为铁路行车人员的人因失误分析提供一种科学依据。

关键词：层次分析法,铁路行车,人员失误,评价

参考文献

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[7]李万军, 廖伟, 贺政纲.铁路行车岗位的可靠性分析[J].铁道技术监督, 2006, 34 (1) :10-11.

篇4：财务人员工作失误的检讨书

摘 要 随着我国经济的快速发展，会计在市场经济中扮演着及其重要的角色。本文简要讨论了财会人员工作失误的原因，并提出几点对策。旨在使这一门复杂而严谨的系统科学更好地为国家和企业工作，减少因失误造成的损失。

关键词 会计 工作失误 原因 对策

会计是是一门复杂而严谨的系统科学。而财会人员则是通过会计手段来为期国家、企业、机关、或个人服务。由此，财会人员工作上的失误，不仅会直接或间接地为给国家、企业、机关、个人造成不必要的财产损失，而且也会使财会部门的在人们心目中的诚信度受损。这样的例子在当前的经济生活已越来越多的反映出来了。财会人员的人因失误是导致事故的关键因素，而其发生不是偶然的，它是各种背景因素的综合反映，往往存在于人的某些心理、生理缺陷、工作压力、组织失误和环境影响而难以适合工作岗位需求等因素。随着我国经济的快速发展，会计在市场经济中扮演着及其重要的角色，会计这个职业是神圣而伟大。因次，减少财会工作中的人因失误，是摆在财会人员面前的头等大事。

一、财会人员工作失误的原因

根据财会工作失误的程度来划分，可将其失误分为重大工作失误、严重失误和临界失误三种形式。重大工作失误会造成国家财产重大流失，例如：2002年某银行，一财会人员未审核当事人的有效证件，致使5000万国家资金被专转移国外，给国家造成不可挽回的巨大经济损失。被公安部门立案审查。严重工作失误是在财会工作中应处理和应解决的问题长期不处理，导致企业资产流失。例如：固定资产清理时，未通过固定资产清理科目核算，亦不转销该固定资产计提的累计折旧，而是直接减计固定资产，造成某项固定资产原值为已为零，但相应的累计折旧明细科目仍有余额。致使国有資产流失。临界失误是会计人员在工作中，由于心理、生理及压力等诸多原因而出现的差错，例如记账凭证汇总表不平，总分类账不平等。

在会计工作中，失误不可能完全避免。究其原因，一是由于环境所致。例如，有些单位为了上市或达到其它目的，单位的负责人让财会人员做假，向市场提供虚假的财务报表的现象屡屡发生，许多财会人员基于环境所迫，加之个人自律性低，往往会参与其中。二是由于财会人员本身的专业技能不强，误用会计原理、原则运用，从而导致工作出现失误。例如，对规定的会计科目不设，不应设立的却乱设，导致资产、负债、所有者权益不真实等，都是误用会计原则的表现。三是由于心理、生理及压力、情绪和情感影响等诸多因素的影响，导致工作中出现差错。

二、防治财会人员工作失误的相关对策

（一）加强财会人员的道德品质教育

在财会工作中，环境对会计人员工作的影响很大，有些企业基于利益的驱使，要求财会人员作假，要防止因弄虚作假而产生的工作失误，需要对这些单位负责人和会计人员进行思想道德品质教育，使其认识到，会计信息是否反映经济真实，代表着国家、集体和个人的切身经济利益是否得到正确的揭示，同时涉及到种种利益关系，特别是分配关系能否正确地予以处理，而不仅仅是单纯的经济行为，和一堆抽象的数字这样简单。会计行为已经上升为政治层面，财会人员只有自觉地抵制和监督经济舞弊，遵守自身的职业操守，不参与会计做假，才能实现职业发展与个人发展的双赢。

（二）提高财会人员的技能

良好的专业知识是财会人员有效开展工作的重要保证。首先，在社会快速发展的今天，知识更新周期越来越短，新政策、新制度、新法规不断出台，会计应及时关注最新的会计制度，可运用网络以及相关财经类杂志等方式，关注最新的会计制度。还需多多加强对专业知识的学习，可以通过参加各种形式的后续教育培训，扩充及更新自身的专业知识。其次，财会人员在熟练掌握会计专业知识的同时，还应掌握与会计相关的经济、金融、贸易等相关知识，只有知识面广了，才会对与会计工作相关的理论知识有正确的认识，才会增强自身的职业判断能力，同时，还应加强会计软件的运用学习，锻炼自身的信息处理能力。再次，要善于实践，会计最终靠的还是实际的操作，财会人员应在在实践中应学会分析、判断、综合、总结，养成一种良好的思维方式。只有积极地通过不断的训练、实践，会计人员的职业技能才能得到提升。在工作过程中，财会人员应互相帮忙，互传经验。可岗位轮换制，使财会人员深入到各部门了解业务工作流程，在实践中逐步提高综合分析判断能力，加强自身的技能。

（三）帮助财会人员解压

财会人员在工作中，由于认知的偏差、情绪和情感影响、个性心理差异等心理因素的刺激而发生工作上的失误。这些失误都是具有可修复性，能够通过不断地学习从而改进的。管理者可从心理学的角度寻找造成这些失误的根源，可定期对财会进行一个心理健康状况的调查，并评估员工的心理健康承受能力与水平，建立财会人员心里、生理、健康状况及精神周期变化档案，及时关注财会人员的心理及生理变化，对可能的失误及时提醒，同时，本着“以人为本”的精神，积极帮助财会人员克服对其产生压力的缘由事件，为财会人员组织心理健康知识和心理调节技巧的普及和宣传，提高财会人员的的情绪管理，压力管理和认知调节能力，增强财会人员的心理承受能力，同时针对个体的具体问题，对其进行干预及帮助，务必使财会人员以健康的心态，十足的干劲，全身心的投入工作。

参考文献：

[1]侯二秀,顾力刚.人因失误的管理对策分析.人类工程教学.2004.

篇5：销售人员工作失误检讨书

尊敬的领导：

您好！

我是销售部的xxx，在上周的销售工作中，出现重大的失误，把价格算错，让公司蒙受了损失，并且还得让领导出面解决处理，我让您失望了，无论什么惩罚，我都接受。

上周，我接待了一位客户，我们是做厨房家电的，客单价都是比较高的，所以每进来一个客户，我们都是要认真对待，并争取到他能下单，这样，才没有浪费掉公司投入的广告和运营成本。可以说，每一个客户都是异常珍贵的，不能轻易的放弃。而成交一单，对于我们销售来说，也是有可观的提成收入的，所以这个客户进来后，我认真接待，礼貌回答他的问题，技巧性的咨询他需要什么产品，并清楚了他是刚把新房子装修好，准备购置家电的，所以厨房里面其实没有任何的产品，也可以说，如果我们做得好，他会购置一整套的回去，而不是像一些客户只买个电饭煲一样。

对于这种重点的客户，我更是要跟进了，了解他的需求，知道他要买很多件的产品，但是在预算方面确实是有点儿低。我们的品牌在国内来说虽然不是大品牌。但是性价比还是蛮高的，所以客户选择了我们家，我根据客户的预算做了一下推荐，但在消毒柜上却是没有谈拢，因为他的橱柜是已经安装好了的，所以其实选择并没有那么多，刚好和我们一款新品的尺寸是符合的，他也比较喜欢我们的产品，确定要了。一计算下来，却是超出了预算xxx元。我虽然已经把优惠给到了客户，但是却还是超了一些。

这样一来，我决定优先把消毒柜的价格确定好，然后再在其他的产品方面能不能找到替代的，而功能差别并不是那么大的产品给到客户，我们继续商量，并最终确定了产品和价格，价格对于客户来说是完全没有问题的，我也成交了一个大单。钱货两讫后，客户高兴的回家等我们送货过去安装，而我也愉快的入账了。

但是在这周财务查账的时候，却发现我把一台xxxx元的烤箱算成了xxx元的，价格算错，损失了xxx元。我很不理解，我明明算对了呀，但是接过财务给到的单子我才发现，原来两个型号是相近的，但是价格确是差别很大，而且我在填写出货单的时候却是弄错了。而今客户已经收到货安装好在使用了。也不太好再去要钱。最后还是领导您出面，来跟客户那边沟通处理。

对于我工作的失误，算错价钱给公司带来的损失，我深刻检讨，也要在今后的工作中认真对待，不能再犯错了。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

篇6：财务工作失误检讨书

一、由于本人责任心不强，制做表格时存在马虎的行为，做完后又没有做认真的核对工作，导致错误发放。

二、本人存在麻痹大意的意识，认为每回做的都没有出现错误，这是也不会出现错误了，所以就没有现核对。现在想来这对我是一个很大的教训。

总之，这次事故是由于自己工作的责任心不强造成的，特向经理做深刻检讨。这起事故发生教训极为深刻，今后，我将引以为诫，认真查找自己工作中的薄弱环节，努力工作，确保今后再发生类似事件。

检讨人：xx

篇7：财务工作失误检讨书

您好!

我抱歉自己在这次处理账本的时候算错了总账，在财务中出现了这样的失误，我会负全责的，这纯粹是自己没有做好工作，给您和大家带来这样的麻烦，真抱歉，希望领导能给我一个改正的机会。在此向领导检讨我此次的失误。

作为一个财务人员，做这样的工作本就应该注意很多问题，尤其是在算好账的时候，是一定不能算错数的，要知道少一个“0”和多一个“0”，或者少一个小数点、加一个小数点，都会是不一样的结果。我做财务的，在学校就已经知道这方面的问题了，现在在工作上犯了错，不仅是对不起自己在这上面花的功夫，也是对不起教我的老师。如今我在整理我们公司总账务时，不小心把账少算了“0”，导致资金核对不准确，这是多么大的失误。财务是一定要注意在注意，平时做账时，差不多要反复的核对好几遍，怎么这次自己就犯了这么一个不应该的错误呢?

事情发生后，我迅速的对自己做了反省，这一次的失误主要是我在计算的时候，没有仔细核对其中的一些小账，导致在算总账的时候没有算进去，才造成账单最后的结果跟公司的资金相差很大。这次失误让我彻底的制度做账是绝对不能出现如今这样的失误的，不然整个资金链都无法运转，损失也是极大的，基本上是没人能负责得起的，更别说自己去承受巨大的账单。所幸公司有人在最后关头核对了一遍，才没有让我的失误成功，不然定是要崩溃的。但终究因为我的不小心造成了失误，即使后面被发现制止，可我的错误还是在的，不可能被磨灭。我也对此有些庆幸，但是也很后悔自己做事不够细心和仔细，如果在仔细一点，一定是不会发生如此失误的。财务工作出现这样一个失误，是对财务的一种不尊重，最忌讳不细心了。

经此一个教训，我可是清晰的认识到自己的工作有多需要认真和小心了，以后在做账和算账时，都不想仔细核对每一个账单，决不能有漏掉的或者增加的，不然后果无人承担。我也向领导您对自己这次出现的失误道歉，也感谢那个最后核对的人员，及时阻止失误成功，帮了我，也帮了公司。我希望大家的原谅，也会去努力把自己身上不利于工作的缺点改掉。

检讨人：

篇8：如何提高财务人员工作效率

【关键词】现代企业；财务人员；提高效率；途径分析

虽然目前绝大部分的企业都意识到了财务工作的重要性，但是从当前我国企业的财务人员的工作状况来看，因为各种因素依然存在各种问题，严重影响财务人员的工作效率，因此研究如何提高财务人员的工作效率具有重要意义。

一、企业提高财务人员工作效率的意义分析

最近几年，随着我国经济的快速发展，财务人员在企业中的发挥着越来越重要的作用，而如何提高财务人员的工作效率已经成为各大企业广泛研究的重大课题，归纳起来，企业提高财务人员的工作效率主要有以下三方面重要意义：一是提高财务人员工作效率能够更大地发挥出企业的竞争优势；二是提高财务人员的工作效率，能够成功克服企业臃肿、人浮于事、浪费时间的现象，实现才尽其用的目的；三是提高财务人员的工作效率，不仅可以为工作者自身带来客观的收益，增加财务人员收入，还能够提高企业的生产效率。

二、当前财务工作人员存在的问题分析

1.和其他部門的配合有待加强

当前，很多企业都存在一个普遍现象 ——从事财务工作的人员跟其他部门人员沟通甚少。但是各项财务工作的开展都离不开其他部门的积极配合和支持，甚至个别财务工作者认为企业的财务工作仅仅是信息加工系统，没有意识到该工作是集组织、协调、监督以及控制为一体的经济活动管理系统，因为跟其他部门配合的不到位严重降低了财务工作的效率。

2.财务人员的综合素质有待提高

在新的市场经济形势下，传统的财务管理制度已经不能适应现代企业财务管理工作的需要，然而个别从事财务工作人员的综合素质还有待提高，主要表现在：一是他们不主动去接受财务管理工作的新要求，不更新自身的财务专业知识，从而导致自身的财务管理理念落后，不能有效提高自身的工作效率；二是部分财务工作者不能深刻地认识到财务管理工作的重要性，甚至片面地认为财务管理无外乎财务审核、财务结算等等，从而导致自身工作不落实、不到位，不能为企业的发展和经营提供可靠的数据依据。

3.财务工作人员的财务风险意识有待提高

当前，财务工作人员的风险意识淡薄主要表现在以下几个方面：

（1）过度负债。企业要实现发展的目的，就不可避免地要运用财务杠杆的原理进行负债经营，然而当前个别企业为了追求表面的利益，完全不顾自身的偿还能力利用各种渠道筹集贷款，增强了自身经营风险。

（2）短债长投。在当前国家实施宏观调控的环境背景下，企业要获得资产贷款的难度增加，因此一些企业就采用变通的方法，私自改变了贷款的用途，将短期借债用来投资一些回收期过长的投资项目上，从而导致企业的流动负债远远大于流动资产，增加了企业的经营风险。

（3）企业相互担保，相同资产重复抵押。当前个别企业为了筹集资金不断投资一些新项目，从而形成复杂的债务链。这种行为不仅给银行判断企业的财务状况增加了难度，还增加了财务监管的难度，从而导致企业整体负债率不断上升，给企业的经营增加了风险。

4.财务控制能力有待提高

当前财务人员财务控制能力还有待提高主要表现在：一是对现金资金的管理不严，从而导致资金闲置或者不足，甚至还有个别财务工作者认为现金越多越好，从而导致企业大量的现金被闲置；二是企业中缺乏严格的赊销政策和有力的催收措施，导致企业应收账款不能及时兑现，增加了资金回收的难度。三是存货控制薄弱，引发资金呆滞，目前绝大部分的企业在月末时的存货占用资金往往是自身营业额的几倍，导致企业资金周转困难。

三、提高财务人员工作效率的途径分析

1.提高各种内部关系处理能力

在企业中，财务部开展任何工作必然都会涉及到跟其他部门之间的配合，因此要想提高财务人员的工作效率，作为财务工作者首先应该摆正自身和上级领导的关系，要保持跟管理层意见的一致性，做好管理层的参谋，在财务工作中树立超前意识，针对发现的各种问题采取有效措施；其次是要处理好跟其他部门之间的关系，但是值得注意的是财务人员不能滥用参与业务的权利，对其他部门的业务和工作妄加评论和干涉，而是应该针对具体的情况谨慎的提出财务意见，尽量突出重点，保证恰当的体。

2.提高财务人员综合素质

不管对于任何企业，财务工作人员的整体素质会直接对财务管理水平产生很大的影响，因此提高财务人员的综合素质具有重要意义。要提高财务人员的综合素质可以从以下几个方面出发：

（1）根据当前最新跟财务管理相关的法律法规，定期开展对财务人员的培训工作，从而帮助他们了解最新的财务相关信息和动态，逐渐促使自身的财务理念满足现代企业发展的需要。

（2）加强对财务人员的业务能力培养，一方面培养财务工作人员学会对财务实施计划管理，按照计划清单管理办法和事件的轻重缓急处理财务事宜；另一方面培养财务工作人员充分运用电算化水平，针对账务的设置上能够充分满足日常部门以及领导的需求，实现项目、客户、供应商、部门以及经办人等辅助套账管理。

（3）定期对财务工作人员进行考核，从而督促财务工作人员自觉提高自身综合素质，提高财务工作效率。

3.提高资产监控能力

作为财务部，他们的第一职责就是会计核算功能，核算的对象也不仅仅局限在几个数字上，而是通过价值手段将企业自身实物运动的过程清晰地反映出来，因此这就需要财务人员在进行会计核算的时候不仅要做到“账账相符、帐证相符”，而且还应该保证“账实相符”，这不仅是财务部的重要职能之一，也是财务发挥自身监督职能的一个重要体现。财务工作人员可以通过定期或者不定期的对企业资产进行抽查和盘点的方式，核实企业的资产、实物是否能够跟财务记录数据相符合，从而站在资产监管的角度上在参与企业的资产管理，最终保证了财务记录的真实性以及完整性，有效提高了自身工作效率。

4.提高风险防范意识

在经济全球化的环境背景下，企业要实现可持续发展需要更加注重对产品的创新，从而促进自身朝着市场化和知识化的方向不断发展，但与此同时企业面临的经营风险也将逐渐增大，这就需要财务工作者能够首先树立风险防范意识，并充分利用自身的专业知识和判断力，有效帮助企业做好各种风险的防范和应对工作。作为现代企业的财务工作者必须将企业的财务状况、流动资金以及经营成果及时跟投资人、债权人等进行汇报，并利用成本控制、资金预算、风险控制、绩效考核以及战略管理等帮助企业有效控制避免在生产经营中可能面临的各种风险，从而提高企业的市场竞争力。

四、总结

总之，鉴于当前财务工作人员在企业中发挥的重要作用，企业要想提高财务人员的工作效率，应该从提高各种内部关系处理能力、提高财务人员综合素质、提高资产监控能力、提高风险防范意识等方面出发，全方面提高财务人员的业务素质和专业技能。

参考文献：

[1]彭庆敏.试论知识经济时代的财务管理创新[J].中国西部科技，2005 （14）：98-98

[2]林亦锵.浅谈加强会计人员继续教育工作[A].福建省会计学会论文集（2001年本）[C].2001（04）：114-117

篇9：财务工作失误检讨书

您好!

身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工口有理想的人总是走在前边，有责任的公司总是引领行业。在这个品牌一流、质量一流的公司，我不是秀的，但我永远是最努力的。会记也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。

如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：

第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。

第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，反思错误细节，程度上避免今后发生同类错误。

第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一-切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。

现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽努力为公司做出贡献。

检讨人：xx

篇10：财务工作失误检讨书

您好!

现在在此给您说抱歉，或许您会认为“这有什么用呢?”的确，错已酿成，再说抱歉还有什么用呢?但本人还是希望在此向您郑重地道歉，为自己过去在工作上的失误道歉，也为自己未来工作再不犯错做一个保证吧!

本人身为公司的一名财务人员，工作本身就会与公司财产有着千丝万缕的联系，一旦我的工作出错，那么公司的账目等等都会出现问题。本人本职工作中，最基本的就是统计账目，而本人却因为自己犯了低级的错误而导致账目出现了问题，给公司带来了许多无法回避的麻烦，对此，本人深感愧疚。作为一名财务人员，还是一位在工作做了两年的老员工，在公司正在上升阶段的时候，犯下如此低级的错误，实在是太不应该了。

领导，本人知道领导您现在是非常痛心的，本人这次犯下的错误给您带来了很大的麻烦，也给公司带来了不可避免的麻烦，这些您都没有直接在公司内部责怪我，本人对此深表感激，但是本人觉得，这个失误，在一定程度上反映了本人在工作中的态度，也反映了本人在工作中的能力，工作态度是不够认真的，工作能力则是更加令人发指的。工作这么多年还犯如此低级的错误，只能证明本人在工作中有多么的不上心了!

领导，对于本人此次的失误，您大可不必顾及本人的面子，您想骂我就尽管骂，想处罚我就尽管处罚我，这样的错误必须要付出相应的代价，才可以让人记事，为避免本人未来再犯这样的错误，您惩罚我吧!我好记得清清楚楚，进而再也不犯这样的错误。

如果本人没有记错的话，在本人刚进公司来时，也在工作上出现过一点失误，那次您也是为本人担了责，本人直到现在，两年后再次出现失误时，才感知到您那时为我担了责，这一次本人再犯错，您依旧把员工我的错误拦在了身上，没有将本人的失误上报上去，本人对此是感激不尽的，毕竟您清楚您不会被领导随便开除，但是本人如果犯了这样的错误，一定会被上级领导直接开除的。

谢谢您对本人的包容，本人通过这一次的事情，也好好反省了自己，未来如果再有这样的失误发生，本人会选择自己离职的!绝不再连累领导您!

此致

敬礼!

检讨人：xx

篇11：财务工作失误个人检讨书

现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。

在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用;虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的.安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

您好，在此向您递交这份关于我财务工作疏忽的说明以及相关检讨，以表达我对自己财务工作疏忽：

如今，我的错误已是不争事实，我并不想说说出什么缘由、借口来掩盖错误。以下是我针对自己错误做出深刻的检讨和改正措施：

第一，通过这次错误的反省，今后对待今后的财务工作，自己一定要万般谨慎，细细把关自己的每个工作环节。

第二，造成我此次工作错误的原因之一是这几个月厂房搬迁过程中，事情繁琐。为此，我今后必须刻苦努力工作，好好磨练自己的工作业务。

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨!

回顾我如此的错误行为，面对造成如今不良的影响，我觉得自己是何等的不该，痛定思痛。以下是针对我此次错误行为做出的改正措施：

第三，我今后一定加强自身的责任意识，认真、深刻地了解自己的财务工作，全心全意肩负起这份工作责任，今后我要以踏实工作，努力从事，让自己这份财务工作责任感得到最好体现。

在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以踏实、负责的态度投身于财务工作当中，尽最大努力做好工作，以长期的认真负责工作，慢慢弥补因为本次工作失职给给贵单位及贵单位领导造成的影响。

第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。

此致：

非常抱歉!

篇12：财务人员工作失误的检讨书

关键词：高校 财务人员 会计职能

随着我国高等教育事业的快速发展，高校资金来源渠道的增加，高校资金量逐年增加，高校财务工作的内容也越来越丰富。财务工作不再是做预算、拨款、报账、收学费、发工资等等这么简单。财务工作是一项专业技能较强的工作。不管是校领导还是上级主管部门都十分重视高校的财务管理工作。作为一名高校财务人员，如何才能充分的发挥会计的反映、监督和参与决策的职能呢？笔者认为应该从以下四个方面做起。

一、加强职业道德教育，保持一流的职业道德水平

会计职业道德是一名财务人员所应具备的最基本的素质，失去它就无从谈起财务工作质量和会计信息质量。作为一名优秀的财务人员不仅要有一流的专业知识，更要有一流的职业道德水平。行为是由思想支配的，只有正确的思想才会有正确的财务行为。在新的历史时期，我们尤其要加强财务人员的职业道德教育，为大家在思想上筑牢防线，坚持良好的工作作风，坚持热忱高校的服务理念，坚持实事求是，坚持讲原则、讲正气，同事间互帮互助，科室之间密切配合，努力营造一种和谐的工作气氛，才能形成合力，将财务工作做得更好。

二、加强业务学习，规范会计核算，保持财务工作的生机与活力

业务学习不单单是指会计知识的学习，还包括对国家及地方的各项财税法规、学校的各项制度规定、现代管理知识、计算机及网络知识等。业务学习对不同年龄层次，不同学历背景的会计人员都非常重要的意义，通过业务学习，可以使大家的思想认识得到统一， 它对于高校财务工作的持续发展，高校会计核算工作的规范起着非常重要的作用。

（一）加强业务学习，可以促进对新员工的培训，使他们尽快成长为高校财务工作的骨干力量

为了高校财务工作的有序开展和财务工作可持续发展的需要，高校财务部门几乎每年都有高学历的新员工加入。这些新员工有着良好的专业背景和较高的理论水平，缺少的是专业知识和会计实务的融合和实践经验。高校的会计核算有着其独特性，在现行的会计制度下， 高等学校的会计核算以收付实现制为核算基础，具体核算分为资产、负债、净资产、收入、支出五大块。即便是会计专业的学生，学过许多会计知识，但是对于真正高校会计实务的处理还是需要认真的学习，才能尽快适应岗位要求。就笔者本人而言，回想十年前，刚参加工作时，从各项财务规章制度的学习，到原始凭证的审核、记账凭证的制作、会计科目到科目编号转换，会计科目核算内容的领悟，都经过了相当长的一段时间。这期间，除了个人努力学习业务知识外，遇到不懂的问题虚心向年长同事请教，或者多查账，都是一个不错的学习业务知识的途径，可以帮助新员工很快度过适应期，实现理论和实践的有机结合，尽快成长为财务工作的骨干力量。

（二）加强业务学习，统一认识，使会计核算更加规范

在日常财务工作中，我们经常还会遇到这样的问题，会计人员在编制会计凭证时，由于每个人对会计科目核算内容的理解不同，所选择的会计科目也会有所不同。以“会议费”科目为例， 单从字面意思理解，我们很容易会将教师出差参加研讨会的费用在此科目列支，然而，根据支出经济分类科目使用说明来看，“会议费”反映会议中按规定开支的房租费、伙食补助费以及文件资料的印刷费、会议场地租用费等。所以，“会议费”应该核算的是本单位承办的大型会议支出，而非本单位职工去参加外单位主办的会议支出。我们可以通过业务学习，将工作中遇到的新问题加以讨论，对新增专项经费的使用范围加以通告，对会计人员日常工作中可能容易出错的地方加以强调和提醒，以达到会计核算更加规范的目的。

三、以预算为依据，履行监督功能

预算是确保一个单位目标完成和经济秩序正常运转的重要保证。必须树立刚性预算的意识。会计人员在制作记账凭证时，可以根据系统提示，对原始凭证加以审核，予以报销，确保每一笔开支符合预算、符合政策规定。受系统的控制，超预算经费都将无法报销。超预算的单位只能根据实际情况，打追加预算报告，经校长和财务处处长审批后，另行安排经费才能予以报销。

四、提高财务管理和分析能力，为领导决策提供必要的数据支持

高校的财力状况和财务管理的水平对学校的发展有重要的影响。财务分析工作在学校的改革和发展过程中扮演着越来越重要的角色。为了满足领导了解财务运行状况的需求，可以从最简单的整体财务状况介绍，到资产、负债、净资产、收入、支出两年对比分析，再到财务风险和财务绩效分析，逐步深入，使领导能够清楚的了解学校财务运行状况。特别是近两年，学校正处在发展变革的关键时间，对于财务分析和财务管理水平的提升需求越来越高，一方面，财政出台政策化解地方高校债务，各高校积极筹措资金化解债务，同时还得保证量力而行，不能因为化债而影响了学校资金链的正常运转，所以自筹化债前得财务分析及预测得准确性就显得尤为重要。另一方面，化债工作完成后，学校生均经费拨款大幅增加，学校需要在财务分析的基础上，修订原有的财务管理模式，充分调动二级学院的积极性，使学校发展步入一片新境界。此时此刻，作为一名高校财务人员，强烈的使命感和责任感驱使我们要加强财务管理方面知识的学习，努力使自己的财务管理能力和水平符合事业的要求，成为财务管理方面的行家里手，并利用自己掌握的财务信息和知识，深入分析和预测，为领导的管理和决策提供可靠的数据支持。

参考文献：

[1]朱一新.新时期高校财务管理人员的素质[J].中国科技信息，2008（24）

[2]李国梁.财务人员如何发挥参谋助手作用[J].财政监督，2012（2）

篇13：财务人员工作失职检讨书

在学习、工作或生活中犯错后，为了避免再犯，我们要通过写检讨书来悔过，要注意检讨书不能写成流水账。快来参考检讨书是怎么写的吧，下面是小编为大家收集的财务人员工作失职检讨书，仅供参考，大家一起来看看吧。

财务人员工作失职检讨书1

尊敬的单位领导：

身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。

如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：

第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。

第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。

第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。

现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。

财务人员工作失职检讨书2

尊敬的公司领导：

您好，在此向您递交这份关于我财务工作疏忽的说明以及相关检讨，以表达我对自己财务工作疏忽：

如今，我的错误已是不争事实，我并不想说说出什么缘由、借口来掩盖错误。以下是我针对自己错误做出深刻的检讨和改正措施：

第一，通过这次错误的反省，今后对待今后的财务工作，自己一定要万般谨慎，细细把关自己的每个工作环节。

第二，造成我此次工作错误的原因之一是这几个月厂房搬迁过程中，事情繁琐。为此，我今后必须刻苦努力工作，好好磨练自己的工作业务。

第三，我今后一定加强自身的责任意识，认真、深刻地了解自己的财务工作，全心全意肩负起这份工作责任，今后我要以踏实工作，努力从事，让自己这份财务工作责任感得到最好体现。

在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以踏实、负责的态度投身于财务工作当中，尽最大努力做好工作，以长期的认真负责工作，慢慢弥补因为本次工作失职给给贵单位及贵单位领导造成的影响。

财务人员工作失职检讨书3

尊敬的领导：

您好！

我知道我作为学校的财务人员，出现这样的失职实在是难以原谅，所以我现在只是想跟您请罪，说明下我工作失职的原因，我现在觉得自己非常对不起学校，也是对自己的工作能力产生了怀疑，我为什么可以犯这么简单的错误，这明明只要用心的去做就不可能出现这样的失职的，更何况我们的工作还要自我检查一遍的，但是就在这样的情况之下，我都出错了，我感到非常的内疚，对不起。

现在刚开学不久，学校还处在收学费的`阶段，其实大部分的学生早就在第一天的时候就缴纳完毕了。但是就是有个别的同学迟迟未交，我们学校也是给了一周的时间，让他们有足够的时间去筹集。正好今天也是来了十多个学生来缴纳学费，然后其中有三四个是在我这个窗口缴纳的，其中只有一个是选择了银行卡支付，其他的都是选择现金，但是因为我对自己的个人能力过于自信，我对那些现金都是选择自己手动清点，没用到点钞机过，然后拿着个人的学费拿着橡皮筋一绑，学费凭证以及发票一给，我就算任务完成叫下一个，但是下午我们快下班的时候，我们是需要把这些钱都放到保险柜里去的，所以需要最后确认一遍，结果点钞机批量的一验，竟然在进行受到缴纳的学费当中有五张是假币！这可是非常严肃的一个问题，这也是在我们学校财务室从来都没发生过的事情，最关键的是我现在也不知道这五张到底是收的谁的，这就没办法去进行重新索要了，要是当时人我还没放走，当面就说清楚，那就没有丝毫的问题，但是现在却是什么办法都没有了，现在我只能选择从自己的工资当中扣除五百块，来弥补学校的这个损失，但是这并不能弥补我的过失，错误发生就是发生了，这就将成为我工作当中最不好的一件事情，财务室的人都会知道这件事，我在同事们心目中的形象也会变成是一个工作极度不认真的人，最关键的是，可能学校以后有什么重要的工作任务也不会考虑我了，这都是我咎由自取啊。

我要是老老实实的每一笔钱都过一遍验钞机，那不是真钱假钱一目了然吗？那还会出现这样的问题，我为什么就那么相信自己，就算我的工作能力很强，我点钞速度能跟验钞机相提并论，但是我能迅速准确的知道真假吗？说到底还是我工作太不认真了，完全没有按照工作的流程来走，才会出现这样的错误，请您放心，我有了这次的教训，我以后坚决不会再出现这样的问题了，请您相信我。

此致

敬礼！

检讨人：xx

篇14：财务人员工作错误检查检讨书

你好！

我深刻的知道，作为一名财务人员在工作中要足够的仔细和认真，对待工作一定要一丝不苟，我深刻的认识到了自己的错误，由于我工作的失误、疏忽，为单位直接带来了的损失。我知道，现在我说什么都晚了，但是我是抱着一颗真诚的心来向组织检讨，希望能够得到的谅解与原谅。

我知道自己的.错误就是因为我的马虎和不够仔细造成的结果，通过这件事情，让我真正的认识到了自己工作中的不足，还是有很多的需要改进的地方，在这件事情上，我没有感觉到自己有委屈，因为我的工作失误给单位带来的经济提失，是我一个人一手造成的。其实说真心话我并没有想到自己这样的工作状态会给单位帯来经济损失。我也知道无论自己有多少借口，都换不回来给单位带来的损失。

在“一事一议”项目资金拨付过程中，未尽到应尽职责，履职不到位，把关不严，在对项目申报环节未进行认真审核的情况下，予以项目资金拨付相关文书上签字确认，工作作风懈怠，麻痹大意，未能及时发现问题，导致国有资金的流失，这件事都是因为我而起，我愿意承担相应的处罚，我也很愿意承担责任，希望领导能够给我这次机会，让我来弥补一下我的错误、我的过失。

通过这件事，让我真正的懂得了，作为一名财务人员的重要性，可能一个不起眼的数字，就会为单位带来巨大损失。在以后的工作中，我一定严格要求自己，严以律已、认真工作，强化自己的责任感，请领导随时检查。尽我最大的能力为单位贡献自己一份微薄的力量。

检查人：xxx

篇15：护士工作失误的检讨书

我怀着愧疚写下这份检讨书，以表示深刻认识改正思想工作责任心欠缺的决心。

十月十六日因为我的一时疏忽大意，草率行为，未严格按照操作规程办事，没有认真做好三查七对，结果犯下了重大的错误，差点造成一场悲剧。我深知一切责任归概于我的责任心欠妥。从事医务工作是和生命打交道，是神圣而又容不得半点差错，可是却在最基本应该做的也疏忽了，真后悔怎么会发生这样低级的错误。如果真的发生悲剧了，痛苦的延伸是无限大的。想到这里不禁一身冷汗，心有余悸。病人以性命相托，我们是出不得一起差错的。我非常懊恼自己的麻痹心理。如果能多问一句，多说一句，多想一下就可以避免这样的差错。这次教训是严厉的，沉重的，深刻的，它将伴随我的一生，让我在将来的工作中时刻警示自己，不敢半点懈怠。

写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺，我心理感到非常的愧疚。护士面对的是人，是些需要帮助的病人，稍有不慎，在我们弹指一挥间，就可能给病人带来不可挽回的损失，甚至是一条生命的代价，面对生命，不能有丝毫的麻痹啊！

篇16：财务人员工作失误的检讨书

事业单位的体制改革为员工带来巨大的影响与冲击，对此员工应树立正确的心态和科学的发展观、改变原有的思维方式、探索新的工作方法来应对当前的局势，充分意识到改革对单位以及自身的发展需求，积极提高自身的专业水平与工作能力，为改制后的财务问题提供全新的应对措施。

一、事业单位改制过程中出现的财务问题

事业单位在改制过程中资金管理的难度加大。事业单位改制后，将资金的管理完全趋于市场化，在资金的管理上超出了财务管理的范畴，就使得财务管理的内容增多、难度加大。许多事业单位会开展一些收费服务的经营项目，有些事业单位甚至会设立相关的下属企业直接进行经营，以弥补经费方面的欠缺。最终由于各种财政资金、经营以及事业方面等资金的大量涌入，致使财务管理的难度越来越大[1]。

预算绩效考核制度使得资金的使用效益降低。由于以往政府对国家划分的资金采用直接分配的原则，导致我国事业单位缺乏对资金的自主支配的权力，在政府的全完指挥之下，事业单位也就成为政府执行目标与政策的工具。该形势下，受管理体制的影响，事业单位只加强对预算考核制度的管理，疏于成本核算，最终导致资金效益显著下降。

改制后对收支的管理力度不够。事业单位改制后，虽然仍以收支作为财务方面的主线，但是在税收与非税收的问题上存在很大漏洞，一些单位仍有自收自支的现象存在。因此，加强非税收的管理力度、完善管理制度对事业单位的财务管理具有积极意义。

二、事业单位改制过程对财务人员思维和工作方式产生的影响

事业单位在改制过程中为自身的发展带来新的动力与契机，但同时也为财务人员的工作带来极大的难度与考验，且对财务人员的思维方法与工作方式都产生巨大影响。

对财务人员心理方面及思维方式产生的影响。事业单位在改制过程中，给财务人员的心理带来极大冲击，改制即意味着打破传统的思维方式、工作方法及管理机制。对于当前我国的经济发展状况而言，事业单位的改制已经是大势所趋，虽然大多数的财务人员客观上都对单位的改制非常认同，但是在心理和主观意识上对改制的实质了解不够深入，因此就会加大员工的工作压力，逐渐产生比较负面的抵触情绪。此外，一旦改制触及员工的个人利益时，其在思想上就会立刻产生矛盾的心理，一方面采取观望的态度，另一方面希望自身的利益得到维护，这就导致财务人员产生更多的思想问题。其在担心改制过程中事业单位进行人员精简时，被调剂到其他岗位上难以适应，或是被分流到社会中遭到他人冷眼，导致其产生对未来道路的迷茫感与紧张感，最终对事业单位的改制存在较深的疑虑和抗拒[2]。

对财务人员工作方式产生的影响。改制后，财务人员原有的身份地位与资历不再占据优势，事业单位会将以往的身份管理制度转向岗位管理制度，对其分配制度采用按劳分配、按生产要素分配的原则，工作中讲求工作效率与公平对待，最终逐步实现根据员工所做的贡献与业绩来进行评定、考核。在改制中，事业单位使按岗定酬和按劳定酬的管理方法取代传统的党政机关对人员的管理办法，不再根据岗位级别来确定财务人员的薪资待遇。

事业单位改制后对财务人员开始采用聘用制，而这一制度的形成促使员工的竞争意识逐渐变强，财务人员的真实职业水平与个人素养得到巨大考验。事业单位在改制过程中，大力引入了竞争机制，实行员工聘用制，在一定法律、法规的基础上，财务人员需与事业单位签订用工合同，明确自身与单位的人事关系、掌握应尽的义务与所应承担的责任。财务人员在事业单位全新的工作体制中，由于人员调配的速度逐渐加快，对其心理产生较大影响，很难适应。改制后，财务人员的工作量明显加重，以往的工作方式就受到严重的冲击与考验。因此，改制后的事业单位对财务人员的工作水平、工作内容及工作方式的要求都十分严苛。

三、财务人员面对事业单位改制所要采取的应对措施

强化自身工作意识，明确发展方向。财务人员在事业单位改制过程中应跟随单位发展的方向、树立正确的观念、把握单位的发展思路、走出自身的思维误区[3]。首先，财务人员要清楚改制后单位的发展趋势，在单位的帮助下掌握当前改制的政策内容和发展方向，了解事业单位改制的意义和目的。然后在充分掌握当前局势发展的大环境的同时认清形势，提高自信心并努力清除思想障碍，彻底摒弃传统的思想观念，以积极乐观的心态提升自我价值、寻求新的发展空间。

此外，受到传统观念的影响，许多财务人员的财务管理与工作意识不强，其主观认为事业单位是以非盈利为目的，所以财务的资金使用与调动方面在管理上无需十分严格。因此，克服当前这种消极心理对加强事业单位财务管理、提升财务人员的职业素质与个人修养具有重要意义。

积极做好财务问题处理工作。第一，事业单位在改制后，财务人员应做好单位的财产清查与重估工作。资产的清查工作就是对事业单位所有类别的财产进行盘点的过程，即盘亏、盘盈两个方面。在资产清查的过程中如果出现了资产总数减掉负债之后为正值，那么就说明单位仍有净资产存在，最终根据单位的实际情况，可将净资产分为固定基金、专项基金和结余等类别。所谓固定基金就是指事业单位所持有的全部固定资产。专项基金就是指事业单位按照规定从事业收入、结余或是经营收入中提取的具有专门用途的资金。而结余则是指事业单位在某段时间内各项定期的收入与单位支出相抵之后的剩余资金。

第二，财务人员应对事业单位的资产进行决算与分配。对相关的账务、资金进行完全处理后，应按照会计的年度结算法将事业单位的支出项与收入项相抵，然后将结余的部分按照单位性质的需要分为经营性质的结余与事业性质的结余。

第三，财务人员应对事业单位的原帐进行扎帐等相关处理。各项账目经过清查、分类等处理过程后，财务人员就可以将单位的原始账目进行最终结算，即将各类项目的账务进行扎帐处理，其处理结果可分为两类，分别是债务类科目与资产类科目，最终将报表上所有类别的资产进行清零。

第四，事业单位在改制后需要建立新的账目，而新帐建立的依据则是《企业会计制度》[4]。事业单位在改制后，可以将原有的净资产作为专项基金为员工提供医疗、福利等，而该账目的支出根据当前的立账原则应该算入负债类科目中进行处理与核对，账目处理的方法应与企业账目处理方法相同。

事业单位在改制的过程中对财务人员的思维与工作方式都带来极大考验，对此，财务人员应树立正确的观念，以积极的心态面对单位改制，并加强自身的职业能力与个人素质的培养，在新的形势下以全新的面貌应对工作中出现的问题与挑战。