新老班主任结对子总结

新老班主任结对子总结（通用11篇）

篇1：新老班主任结对子总结

班主任结对子工作总结

为了加强班主任队伍建设，发挥老班主任的经验特长，促进新班主任的迅速成长，职教中心学生处进一步落实了班主任结对子工作。在学校安排下，我与王月玲老师结成了对子，因为我俩都是施工班的，专业统一，有共同的教育对象以及专业方向。对于没有多少经验的我来说，向王老师学习取经能更好地取长补短，尽量减少走弯路，更好地上手工作，因此，在工作中我与王老师互相探讨、互相学习，努力使班级工作做得更好，使自己的组织、管理能力逐步提高，下面总结一下实施过程中的一些做法以及取得的效果。

一、师徒同心，研究方法

对于一名新班主任来说，接手新班后最重要的是制定一套系统的管理班级的方法。新老班主任就像古时的师徒关系，一定要做到师徒同心同力，“师”要发挥出丰富的经验，毫不吝惜地帮助指导“徒”制定班级管理计划、选任最合适的同学组成班级干部队伍等等；“徒”也要大胆开展工作，不要缩手缩脚，要敢于提出新的管理方法，帮助“师”更新教育理念，共同磋商，研究出最适合建筑施工专业学生的班级管理方法。经过一段时间的磨合，师徒间的合作越来越默契，也收到了一定的效果。

二、及时交流，取长补短

在平时的班级管理中，师徒之间要交往密切，以便于及时交流。比如跟班时可以相邀同往，去时一起谈谈晨会的重点内容，回来路上再谈谈各自班上的新问题新动向，共同探讨一下解决方法。或者对前阶段班级工作及时总结些经验教训，两班互相取长补短。这一方面，尤其是对于班级后进生转化工作最有帮助，一定要保证常联系常交流。

王老师和我教的是不同学科，但我们经常探讨课堂教学艺术，共同分析学生学习情况，想法提高学生的学习兴趣，紧抓学生学习习惯的培养。其间王老师的钻研精神与对待学生的耐心令我感动，并对我的教学工作也产生了一定的影响。

三、同法管理，相互竞争

两个班级结为对子，就共同制定一套管理方案，比如制定同样的班级管理百分考核制度，奖惩一致。然后师徒各自发动本班学生严格要求自己，以考核制度为准绳，努力学习、遵守纪律、积极值日、文明就餐等等争做校园文明标兵，为班级增分增光，尽量减少给班级扣分抹黑的行为。两个班级开展谁在本级部扣分更少的比赛，相互竞争，你追我赶，共同培养学生的争先意识。经过一段时间的比赛，两个班级都较以前更有纪律感和集体荣誉感，班风也好多了。

四、互相鼓励，共同进步

班主任工作是学校整体工作的重中之重，学校很重视，所以 对每一位班主任的工作要进行考核评定，然后根据成绩进行排队。除了从班级考核上给予评定，还要从班主任的各项书面材料方面给予评定。排队总要有个名次先后，班级表现也会时好时坏，师徒之间一定要相互鼓励，相互提醒，该准备的材料不要有缺漏；班级的问题要防患于未然；既出的问题要妥善处理，杜绝后患；工作中遇到棘手的难题要共同面对共同克服；有了成绩要共同分享成功的喜悦。只有这样互相鼓励互相扶助同甘共苦，才能在班级管理工作中取得共同的进步。

当然，教育也不是万能的，在教育过程中，我和王老师也有共同的苦恼，我们带的班都是男生，只有几个女生，因此学生的自控能力比较弱，有些学生他能认识到自己的错误，却控制不了自己的行为，有时哥们义气一上来，打架，违纪等事情就来了。谈话，处分可谓软硬兼施见效却并不很明显，这也是我们在今后的工作中需要思考的。

总之，通过新老班主任结对子管理班级这项活动，充分发挥了老班主任的传、帮、带作用，促进了新班主任的迅速成长，使得学校培养出更多优秀的班级管理人才，新老班主任同心协力，通力合作，在工作中常联系常交流，及时总结经验教训，对于自身的工作以及整体业务工作都起到了相当的作用。

徐向霞

2012年7月

篇2：新老班主任结对子总结

李淑莊

我们又在忙忙碌碌中不知不觉地度过了一个学期。在领导和同事们的关心、帮助下，尤其是在班主任工作指导老师的指导帮助下，我比较顺利地完成了班主任的各项工作。回顾自己一学期的德育工作，既感到欣慰又感到愧疚。现将一学期来的班主任结对工作作如下总结：

一、在指导老师指导下，首先加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养合格的中学生。

为了配合学校团委和政教处的工作，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动。例如，总结前段时期我班的具体情况并通过与指导老师商量制定下一步政策，共同制定好每一节主题班会“诚信在你我身边”、“当文明人造文明社会”、“与爱同行”、“珍爱生命，拒绝毒品”等。同时，我也经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。我还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。

二、加强班级管理，具体通过培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养“每天进步一点点”的班集体。

高一是学生的世界观发展、变化的重要阶段，同时，还面临着将来要升学等实际问题，随着课时和知识复杂程度的加重，很容易产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心，在学生学习过程中的思想工作显得更加复杂和重要。因此，在指导老师提醒我，在这个学期一方面要注意加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质；一方面又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让他们自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和娱乐融入一体。还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调空自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是“包袱”。另一方面，我有效地利用好每周一的主题班会课开展一些专题性的活动，例如，学习经验交流会，意志教育，如何做时间的主人，习惯养成教育等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。再一方面，我自己也以身作责，努力做学生的榜样，跟班勤，管理方法得力，班风正、学风浓。我班在学校的各项管理评比中都取得了良好的成绩。本学期的几次考试都取得了较好的成绩，各项管理也都取得了较好的效果。这又进一步鼓舞了士气，使班级管理工作向着健康的方向发展。

三、积极抓好后进生的转化工作，努力使后进生以失败者来，以胜利者走。

后进生的教育和管理历来是班主任工作的难点，却又是影响班级整体教育教学质量提高的至关重要的一环。在这方面，指导老师十分有经验，并且传授我一些诀窍，例如：作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友。及时对后进生加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值。同时，我还创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。

四、做好和家长联系的工作。期中考试之后，根据学校安排，我们召开了一次家长会，一方面宣传了学校，一方面沟通了学校和家长之间的联系，让家长了解了学校和学生的情况。同时教师对学生在家的情况、学生的家庭情况有了更为深入的了解，此举也获得了家长的好-1-

评，在社会上影响很大。

五、做好安全教育工作。安全工作例来都是学校各项工作中的一个重点工作，它关系到学生的人身安全，关系到学校的声誉。尤其是组建以后，许多学生离家较远，因此交通安全工作就显得尤为重要，经常提醒学生注意，不能有丝毫的放松。

六、积极开展好文体活动，做好课间操、眼保健操，保护学生视力，增强学生的体质，提高学生的学习效率。

篇3：新老班主任结对子总结

关键词：中专学校,班主任,师徒结对,现状,培养模式

一、引言

师徒结对是资深教师带领青年教师尽快进入教学状态的一种人才培养模式。实践表明,师徒结对的梯队培养是促进年轻教师快速发展的有效培养模式。职业学校的学习环境比较轻松, 作为职业学校的班主任在完成授课任务的同时还要兼顾学生的大小事务,所承担的压力比一般班主任要重得多。很多年轻教师在刚担任班主任时很难进入状态,所以,就要有导师的带领。 在中职校实施师徒结对的梯队培养模式时,更要进行创新和优化,挖掘其内涵,发挥这种培养模式的更大效能。

二、中职学校班主任队伍建设现状

相对而言,中职学生可能在学习、生活、素质、行为习惯等方面都会有各种各样的问题,管理起来会有相当大的难度。因此, 有些老师不太愿意去当班主任。从学校管理方面来看,都喜欢选择那些综合素质高、教育能力强的教师当班主任,这样,可以更好地促进学生成长成才。通过调查分析,有些老师不愿意当班主任的原因,有以下几种。第一,中职班主任的工作很辛苦。 班主任既要完成自己的教学任务,还要管理学生的生活、注重思想教育、注重情感沟通等,工作任务很重。加上有的学生不听话、 不理解班主任,这更让班主任心力交瘁。而且教师还要兼顾自己的家庭,时间非常紧张。第二,班主任的工作责任非常大。班上哪位同学出什么事,第一时间找的肯定是班主任。中职招收的个别学生,有时品德与学习上可能存在一定的问题,管理难度更大,出什么事找的都是班主任的麻烦。第三,中职班主任的工资比较低。有的学校,班主任付出的劳力与津贴不成正比,这也是导致有的老师不想当班主任的重要原因。

三、实施师徒结对、班主任梯队培养的意义

人才是通过教育培养的,而教育则需要教师。现在的中职班主任多为青年教师,要快速地让他们进入职业状态,培养他们的专业性,需要学校采取恰当的措施来实现。而师徒结对,可以让经验丰富的班主任带领刚入行的班主任,通过师傅的言传身教,让青年教师尽快步入岗位。实行师徒结对,可以消除青年班主任刚上任的紧张感,可以为他们提供一个后盾,从而更好地发挥自己的能力;实行师徒结对,还可以进行师徒间的互补,以老带新,以新补短,互教互学,从而达到共同的进步;实行师徒结对,还可以使青年教师得到迅速成长,甚至脱颖而出。开展师徒结对,不但可以充分发挥经验丰富的班主任的资源优势,还可以提升学校整体教师的教育水平和管理水平。随着新课程改革与发展,师徒结对的培养模式将会发挥更加重要的作用。

四、师徒结对培养模式应该如何有效开展

师徒结对的形式不是单个人的形式,是一个团队的共同成长,需要师徒们一起去共同打造。面对这种迅速发展的青年教师培养模式,我们该如何使得这种培养模式更加有效、更加实用呢?

(1)师徒双方要学会优劣互补、共同学习、共同提高、合作共赢。在师徒结对模式中,双方要学会互相学习、互相提高。师傅不应该自视甚高,以为自己是师傅就觉得自己的都是正确的,让徒弟一味地按自己的想法、做法去做,忽略徒弟的想法。而徒弟也不应该自卑,一味地听取老师的意见,适当的时候也要保持自己的立场,敢于发表自己的意见。作为新班主任,可能对很多事情还不是很熟悉,应该要虚心向师傅请教,而师傅也应该要热情帮助,带动徒弟消除顾虑放开手脚去做。平时要多进行交流,综合大家的想法,扬长避短,互相促进,从而达到互相提高、合作共赢的效果。

(2)师徒结对应该学会创新,培养新教师的自主发展能力。新班主任的成长必然要经过学习、模仿、整理、思考、升华的过程。以老带新,师傅要积极培养新班主任的自主发展能力,徒弟要学会从师傅的教学管理模式中取其精华,探索出属于自己的模式,在实践中自主创新。作为师傅,要让徒弟明白“教无定法”,多鼓励徒弟不断完善自己,利用自己的优势来使得自己的工作更加有效。

(3)师徒结对要加强各方面的培训,开展全方位的交流与合作。当前的师徒结对活动中比较偏重于教学管理方面,且形式单一,并没有真正体现出师徒结对的意义。师徒结对要加强各方面的培养,合作学习,加强融合。师徒结对要多进行双方的交流,不仅是在教育、管理方面,平时的一些生活烦恼、学生心理等等也可以交流。师徒之间应该体现出师可以是徒,徒也可为师的和谐关系。要通过各种方式,使双方全面交流,加深双方的友好关系,从而达到更好的培养效果。另外,培训方式要多样化, 培训内容要具有整体性,方可以实现共同发展的目标。

五、结束语

篇4：新老班主任结对子协议书

协 议 书

为了充分利用优势教育资源，从整体上提高我校班主任管理水平，促进学校各项管理工作深入开展，经校务会议研究决定，在全校范围内广泛开展新老班主任“结对子”活动。为了明确职责，狠抓落实，特制定本协议书。

一、活动形式和要求

1、凡班主任工作经历在三年以下的年轻班主任，均需主动地拜有丰富班主任工作经验的现任班主任为指导老师；有三年以上班主任工作经验的班主任均有义务对年轻班主任予以指导，以帮助他们迅速成长。

2、活动在各年级组内以“一帮一”的形式开展。

3、“结对子”双方均需留下详细的活动记录，学校将定期检查，结果将作为班主任考评工作的重要依据。

二、工作职责及要求

（一）对指导老师的要求：

1、思想觉悟高，有奉献精神。拥护四项基本原则，坚持社会主义育人方向。有强烈的事业心，工作积极主动，认真负责。以身作则，以高度的责任感，培养新班主任的敬业精神。

2、有很好的职业道德。指导老师要思想端正，热爱学生，尊重学生，对学生要一视同仁。遵纪守法，以身作则，为人师表。要适时向新班主任传授后进生转化的经验（每周不少于1人次）。

3、有较强的理论水平和业务能力。指导老师要努力学习教育理论，熟悉教育法规和学生行为规范，有较强的组织能力、口头表达能力、分析解决班内实际问题的能力以及有创新精神和实践能力。指导老师要每周不少于一次帮助新班主任分析班级动态和学生思想状况，向新班主任传授班集体建设经验。同时利用典型案例深入剖析学生各类违纪行为及突发性事件，帮助新班主任迅速掌握针对各类学生违纪现象或突发性事件的应对措施。

4、有健康的心理。指导教师要心境良好，情绪稳定。有自我控制能力

和克服困难的勇气和毅力，能正确解决学生的思想问题、心理问题。每周不少于一次帮助新班主任用实例分析有关学生心理问题，减轻学生心理负担。要定期向新班主任传授家访经验，教会他们协调老师和家长关系的方法。

5、指导老师要主动帮助新班主任协调好任课教师之间的工作，要帮助新班主任形成班级合力，全面提高学生成绩。

（二）对新班主任的要求：

1、新班主任要在指导老师的指导下，制定完善的学年管理目标和学期工作计划。要注重工作计划的落实，不断深入学生，对班级情况要有充分、切实的了解与分析。遇到问题要虚心向指导老师请教、汇报，认真听取他们的意见。要协调好师生关系，积极做好家访工作，主动利用社会教育力量。

2、新班主任要在指导老师的指导下，做到五育并举，全面育人。要不断向指导老师学习育人方法，有计划有成效的开展系列化教育，培养学生积极向上的精神。要重视学习教育理论，注意调动学生积极性，培养学生的非智力因素。教育学生上好每一节课，培养学生良好的行为习惯。重视教育学生树立正确的审美观点，培养学生热爱劳动的习惯。

3、新班主任要在指导老师的指导下，做好班集体建设工作。向指导老师学习选拔使用学生干部的经验，注意培养学生干部独立工作能力。培养学生的集体意识和团队精神。教育学生严格执行学校的各种规章制度。

4、新班主任要在指导老师的指导下，认真做好良好的班风、学风的培养工作，同时做好学生违纪及各类突发事件的处理工作。

三、本协议一年一签，一式三份。“结对子”双方各留一份，政教处留存一份。

四、本协议自签定之日起生效。

指导老师（签名）：新班主任（签名）：

篇5：新老班主任结对发言稿

句容中等专业学校

于秉发

各位领导、班主任老师：

本学期，我和张采凤老师师徒结对，张老师实际上也有多年的班主任经验，学校安排我与她师徒结对，我想主要有以下几个原因：1.我是她班的语文老师，情况比较熟悉；2.两班级相邻，便于协助；3.目前的1016动漫班存在的问题确实较多，比较难管；4.张老师的办公室不在她班级附近，而是离得很远。

接到学工处的责任书后，我深入思考，结合在该班上课和辅导所了解的情况，我和张老师共同研究了诊治1016班的处方。

一、建立一支完善的班干部队伍，使班级常规管理走上正轨 该班本来有班干部，但不全。课代表不足，小组长没有，致使作业收不上来；班干部责任心不强，纪律委员不能严格记录违纪现象，致使班级纪律较差，迟到现象较为严重，并且也很少向班主任汇报。针对这些情况，我建议张老师首先要把班干部队伍完善，然后每周定期召开班干部会议，及时了解班级状况，并在每周一的班会课上对违纪同学予以批评，对表现进步的予以表扬。落实后，该班不交作业，迟到现象，上课纪律差大有好转。

二、抓细节，勤下班

细节决定成败。我建议张老师多深入班级，及时了解班级动态。如每天早晨、下午第一节课要到班上来检查学生出勤情况、卫生打扫情况。自己没课时，要多到班上巡视，发现问题及时处理。每次大扫除要亲临现场，看窗台是否干净，地面是否有痰迹、纸屑等等，必要时班主任可自己动手，以给学生榜样警示作用。

三、采取严爱结合的教育手段

对学生爱的同时，更要严格要求，没有规矩不成方圆。问题学生表现的问题很多，对屡教不改的同学，班主任一定要给予严格的惩罚。比如上课经常玩手机、不遵守课堂纪律及迟到者，我建议张老师要拿出具体的惩罚措施，或罚抄课文，或罚打扫卫生，或罚拣塑料瓶，或校纪处分，并把这些规定纳入到班规中。

四、多与学生谈心，多和家长沟通

谈心的对象重点放在问题学生和班干部上，跟问题学生谈心了解他们的真实想法，表扬或批评他们近阶段的表现；跟班干部谈心多指导他们的管理方法，了解班级情况。与家长沟通的对象主要放在问题学生上，从中了解问题学生的问题所在，从而对症下药与家长共同配合进行教育。

五、利用本人任1016班语文课及办公室在其班附近的便利条件，协助张老师管理

上课时，如发现学生迟到，我会在课后把他们叫到办公室进行教育；如发现作业多次未交或严重违反课堂纪律者我会亲自打电话告知其家长——我那里有从张老师那儿拿来的家长联系电话。课间时，我会经常站在办公室门口，发现有学生在走廊上打闹，及时制止。晚辅导时，如发现该班卫生未打扫或正打扫时，我会找到责任人，批评其产生的严重后果，并责令下课把它搞好。

篇6：新老教师结对子总结

陈文祯

作为一名青年教师，我这教师生涯的头一年里伴随着诸多的欢声笑语、汗水眼泪、得意彷徨，并随之匆匆而过。这一年，我经历了很多，品尝过成功的甘甜，也体验过失败的酸楚，这些往事至今仍使我记忆犹新。经历了这一年，我从当初的懵懂逐渐成长，渐渐的融入了巴彦淖尔市第一中学的教师队伍，这支拥有强大的向心力与凝聚力的团队。而最为重要的是，我能够有幸成为拥有丰富教学经验，并且耐心引导与帮助我成长的郝炯老师的弟子。而这，让我在新教师的第一年里，少走了许多的弯路，迅速的融入到英语组这个和谐、融洽的团队当中，并让我能集中精力熟悉并巩固好自己的教学教育的成长之路，使我成长为一名优秀青年教师。

“多阅读些书”，这是第一学期开学时郝老师对我讲的话。她对我说，在知识信息时代，教师要不断学习来充实自己，扩大自己的知识面。在超越教材之外向学生传播知识时，务必要保证知识的科学性与正确性。教师要正确理解和把握新理念和新课程标准。勿要一味追新，而丧失学科教学的本义，教学误入歧途。在郝老师的推荐下，我阅读了许多书籍，并逐渐形成了举一反三的习惯。比如郝老师对于吴非《不跪着教书》的推崇，触发了我的好奇心，在反复阅读这本杂文随笔后，我不断地在反思这句话“想要学生成为站直了的人，教师就不能跪着教书。如果教师没有独立思考的精神，他的学生会是什么样的人？”，并且我也从更广阔的角度了解到一位教育大家的教育成长与教学智慧。当然，我深切体会到了学生时代与教师工作间的诸多不同，尤其是时间与精力上的矛盾，使我再也不可能拥有充足的时间去阅读书籍。不过我仍然坚持着阅读，并在读书时也会编著自己的读书心得。当然，之后的阅读生涯仍将继续，我也会努力在更广阔的书籍世界中汲取许许多多成功的养料。

“多向师傅取经。”这是郝老师对我的第二条建议。郝老师的课最大的特点就是条理清晰，重点突出，特别容易理解！课堂气氛好！真正地做到了让学生在快乐的学习氛围中学习知识，将所学知识与生活结合在一起。我在认真听取郝老师的课之后，不论从郝老师的稳重以及知识的迁移，还是她在讲课时绽露出的文美，以及教学环节的环环相扣，都让我受益匪浅。课后，我们常一起交流上课后的体会，在多次听师傅课的过程中，我慢慢体味到她的教学风格，并且逐步地准确地把握住她每一节课的闪光之处，这使我受益匪浅。同时进一步地体会到：认真准备一节公开课和大家听课评课的过程会给讲课人带来很大收获，那么师徒之间的听评课就好比堂堂都是公开课，必定会带来更大收获。师徒结对这条无形的纽带联结在师徒之间，使他们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会，从而得到提高。“多听身边老师的课。”除了要求听师傅的课之外，郝老师还建议我要从身边的老师身上不断汲取经验。在第一年的教学之中，可以说我的身边拥有许许多多的指导老师。我从李老师的课堂上学到了教学的逻辑性与课堂训练的有效性，从温老师的课堂中学到了教学环节的多样性与课堂活动的丰富性，从孔老师的课堂中学到了书本知识的延伸性与各类知识的可结合性。当然，我还经常去听取青年教师同伴的课，从他们的课堂中，我收获了许多的灵感。

“教师既教书又育人。”这是郝老师对我提出的另一条建议。她对我说，作为一名合格的教师，我应该具有以下几种能力：(1)在教学过程中渗透德育的能力：外在需要通过内因发生作用，德育的培养对学生是非常具有必要的。只有让学生明白学习不仅要学习知识，还让他们明白我为什么要学习的道理，这样他们才能更好的去热爱学习？(2)处理课堂突发事件的能力：这锻炼了一个老师的沟通，组织和领导学生的能力，同时也是赢得家长对教育的信任的能力，让他们放心、安心送到我们学校来(3)主动关心学生，与学生谈心，进行心理辅导的能力，这是赢得学生对你信任的能力；(4)观察、了解、分析研究学生行为表现、思想动态和心理特点的能力；(5)对学生进行人生观，世界观，价值观指导的能力；（6）与学生家长有效的沟通，指导家长教育的能力。在对这些建议的细细体会以及学习之后，我对所带班级的管理逐步进入正轨，我的教育能力得到了进一步的提升，所带班级不论是日常考核还是考试成绩都取得了可喜的成绩。

如果说，学习方面是郝老师给我的建议与要求，给予我独立的发展空间，那么在思想方面，郝老师对我的帮助，那才是我真正能够稳下心神，有效的开展学习与工作的前提。我的每一次思想方面的矛盾，总是在第一时间找到郝老师，而郝老师也总是会不厌其烦的详之又详的帮我分析与解决。因不能有效掌握课堂纪律而进行的咨询，或因考试的失利，郝老师也能替我分析并找出原因，给予我从头再来的勇气。初始因一段时间的不在状态，使我上课与工作比较急躁，教学质量迅速下滑。之后，也是因为郝老师的疏导，我又逐渐的从自己思想的泥潭中慢慢走出。

“切莫不认真，切莫太较真”。言有尽而意无穷，郝老师很多话语都有独特意味。这是一种哲学，一日师，终生师，而我现在正刚刚在起跑线上迈步，我也会继续学习，为将来奠定良好的基础。而有了师傅的陪伴，我少走了许多弯路，从郝炯老师的身上，我不仅学到了教育教学经验和深厚的教学基本功，同时也看到了她那务实的工作态度，这深深地影响着我，而她对我生活上的关心更让我倍感温暖。

篇7：新老教师结对子总结

乌鲁克萨依乡小学——阿布力孜·阿布来提

人的成长需要一个环境，教师的成长更是离不开学校这一片沃土。作为一名教龄未满五年的青年教师，我有幸在走上工作岗位伊始，便融入了汉语教研组这一和谐、融洽的集体当中。

应该说，汉语教研组是一个大舞台，组内的每一位教师都在这个舞台上展示着他的才华和风采，无一不给我留下了深刻印象，而他们在教学活动中所表现出来的脚踏实地的工作作风、细致入微的治学态度、切实可行的教学方法和条理清晰的教学思路，也在深深地影响着我。使我不由得心向往之，同时也审视自己教学工作中的有待改进之处。

有幸，学校出台了《新老教师结对子实施方案》。组内的如则麦麦提老师因教学方法灵活、教学经验丰富、课堂管理能力强而成为我的指导教师。通过几年来的指导学习，观摩课堂教学、交流课堂管理经验，如则麦麦提老师的广博学识、热情心态，给我以方方面面的影响。在他的鼓励、指导和帮助下，我与新课改共同成长，成熟。下面，我就我就从几个方面谈谈自己的心得体会：

一、反思自我，对症下药

步入工作岗位后的学习更要有明确的针对性。在与如则麦麦提老师交流时，我对自己近一二年的工作状况进行了反思，找出自身的不足所在。应该说，几年的一线教学工作已经使我具备了一名汉语教师的基本素养，但在课堂管理，向管理要质量方面却存在一定不足。一节课，我讲的很辛苦，学生听的很茫然，而汉语老师这方面优势就在于他面对学生时的强硬态度，以及在课堂教学上切实有效的铁腕政策。他了解到这个情况后，主动给我介绍如何控制课堂秩序，如何调动课堂气氛，如何进行小组合作等等，听到恩师多年的经验之谈，我如获至宝。在师傅的指导下，经过近一年的学习、实践、摸索，我的课堂也开始变得活泼生动。此外，在平时交流学习中，我留心观察如则麦麦提老师面对学生时的一言一行，选取其中能用于我班课堂管理的部分，转化为能为我所用的管理方法，也渐渐收到了实效。

二、课堂观摩，物为我用

积极主动听课是交流学习中必不可少的环节。我与如则麦麦提老师同在汉语组，这就给我的学习与进取提供了更为快捷方便的条件。在听如则麦麦提老师课的过程中，我也有很大收获。课堂上，老师的课最大的特点就是条理性强，思路清晰，课堂富有激情和活力。此外他有着丰富的评价语言，充分调动了学生的学习积极性，在他的课中，时间总是不知不觉就过去了，真正做到了让学生在快乐的学习氛围中学习，足见他扎实的教学功底。在多次听如则麦麦提老师课的过程中，我慢慢体味到了他思想的灵动，并且能及时准确地把握好每一节课的闪光之处，在反复学习的过程中，我似乎干感悟到了如则麦麦提老师课堂的真谛。于是，同样的课程内容，我会将我的教学设想与如则麦麦提老师的课堂教学进行对比，及时找到差距，及时改进。

三、备课评课，主动求教

除了关注课上教学外，课后的备课评课也不能马虎。在平时的教学中，我认真备课，钻研教材，主动说明自己的想法，一旦在教学设计中遇到疑难之处，我也主动向如则麦麦提老师求教，以求打通思路、灵活处理。从新课设计到复习指导，从作业批改到试卷总结，如则麦麦提希望老师在方方面面给予我指导和点拨，使我更加明确教学的大方向，并在此基础上形成了自己的独特风格。

更督促我，不断警惕我教学实践的还是如则麦麦提老师不定期的随堂听课，虽然让我有些措手不及，毫无隐藏地暴露了我的缺陷，但课后让我从不同的角度重新审视我的教学，从而督促我不断改进，也磨练了我的从容。如则麦麦提老师在给我评课时，会指出很多我自己没有意识到的优点和不足，让我以后可以有意识地进行调整。如则麦麦提老师的每次评课，无论在理论上的指导，还是在具体的细节上的研讨，都让我悉心琢磨，使我明白课堂上要充分体现学生的主体地位，体现语文课堂的教学要求，努力进行教学研究，力求达到课堂教学的优化。

四、随时充电，优化自我，适应课改

新时期的教师已不再是教书匠，知识的快速更新使我认识到，现有的知识储备已无法适应当代教育发展的脚步，只有不断地学习，才能以全新的理念指 2 导自己的教育实践。因此，在如则麦麦提老师的指导下，在教学工作的空隙，我不断充电，主要对教学教法、先进教学方式等相关内容进行深入学习，并订购大量报刊，光盘，探讨学习，弥补自身不足。陶行知先生说：“要想学生好学，必须先生好学。唯有学而不厌的先生才能教出学而不厌的学生。”我时刻铭记这句话，也在不断更新自己的教学理念。力求成为一名受学生欢迎，让家长满意，领导认可的好老师，促使自己朝着科研型的教师方向进一步发展。

此外，如则麦麦提老师的为人处事，经验心得，他的真诚、热情与自信，常常让我在感动之余，获得了更多的学习、工作的动力，使自己能更好地投入到这份事业中去。

篇8：新老教师结对子总结

杨龙平

本学期我校开展了“一对一”新老教师帮扶活动，我有幸与刘际培老师成为对子，他是一位教学功底深厚，为人师表的优秀教师，在他的指导下，回顾这一学期我的教育教学实践，既有令人欣慰的成绩，也有需要进一步改进的不足；既获得了许多有益的教育教学经验，也得到了不少深刻的教训。作为一名新进教师的我无论是在思想，教学和教学研究等方面都取得了很大进步，我将其总结如下：

一、在思想上，刘老师在教学活动中所表现出来的脚踏实地的工作作风、细致入微的治学态度、切实可行的教学方法和条理清晰的教学思路，也在深深地影响着我。使我不由得心向往之，同时也审视自己教学工作中的有待改进之处，因为刚从大学校园里走出来，进入社会参加工作首先便需要完成从大学生到教师的转型。前辈老师们的教育教学经验使我们这些新老师们懂得，要顺利完成转型，首先必须端正思想，也即对小学教育课程有一个认识，懂得教师是人类灵魂师的道理，牢记“德高为师，行高为范”的训言，从思想上树立为人师表的意志。从而使自己真正认识到已经成为人民教师中一员，使自己树立作为人民教师应有的威严，明白自己的权利和义务，也是为人处世、做人立本的基本准则。

二、在教学方面，师傅鼓励我多学、多练。常常督促我多看教学用书，多听其他老师的讲课，多吸取别人优秀的地方，向他们学习如何掌握教材，如何备课，在课堂上如何组织语言及驾驭课堂的能力。课下我坚持写好听课评价，在吸取别人丰富的经验同时，再加入自己的想法，把这些应用到自己的教学中，使自己的教学水平逐渐提高。只有不断学习，才能使自己更好的适应教学的要求，才能以全新的思想、观点指导自己的教育实践。课外，还要阅读教育教学书刊，通过多种方式获取信息，不断更新自己的教育教学观念。

互相听课、评课是师徒结对的一种基本活动形式，这也成为了我向师傅学习的过程中最为直接的一种方式。每周我都会听师傅执教一至两节课，从教学中学习师傅的长处，设计教案、提问的技巧，驾驭课堂的魅力；而师傅也会抽出时间听我执教，并耐心地指出我的进步、教案的不足之处及需要改进的地方。

三、探索方法，不断累积教育教学的方法，做到教学得心应手。熟悉了课本，掌握了最基本的教学知识内容，下一步就是要将这些知识内容传授给学生，不同的老师有不同的方法，但不同的方法却有不同的效果。与前辈老师们比较起来，我们新老师的教学实践太少，教学方法呆板，在传授给学生知识的时候往往比较生硬，很难做到得心应手。所以，在掌握基本知识内容的基础上，我们新老师就从前辈老师们那里学会了在教学实践中探索方法，并用心记，用笔记本记下来，用每一个教案记下来，这样就在平时累积了教学方法，使今后的教学做到灵活、顺畅、“信手拈来”。

此外，像关心学生，了解学生心理，做到关心教学与关心学生生活双管齐下，以及不管是公开课还是平时上课都得以平常心来对待等等也是前辈老师教给我们的好经验。我想从这些经验中获得的上面这些启发将对我今后的教育教学实践大有裨益，而我也将以这些启发作为下一步工作的某种指导方法，并在教育教学实践中不断总结经验，积累教育教学新方法。

篇9：新老班主任师徒结对培养方案

为充分发挥班主任在学校德育与学生管理工作中的骨干作用，加强青年班主任班级管理能力，发挥骨干班主任对青年班主任的指导引领作用，提升广大班主任工作的艺术性和实效性，提高班级管理水平，我校决定开展新老班主任师徒结对培养工作，落实“班主任青蓝工程”，特制订本方案。

一、目的意义

通过师徒结对活动，充分发挥我校优秀班主任的示范引领作用，使年轻班主任掌握新的教育思想和教育方法，将其有效渗透到日常教育教学活动之中，提升班级管理、班级文化建设水平。

二、“师徒结对”条件

1．班主任师傅的条件：有优良的师德和踏实的工作作风；有较丰富的班主任工作经验，担任班主任6年以上；荣获过市级及以上班主任奖励或获得校级优秀班主任3次以上。

2．班主任徒弟的条件：担任班主任工作三年以下的现任班主任，或有意担任班主任的青年教师。

三、班主任师傅职责

1．在师德修养上为徒弟树立典范。教育徒弟爱护学生，热爱班主任工作，促进他们在思想上健康成长。

2．指导并督促徒弟尽快熟悉学校制定的各项班级管理制度；指导徒弟制定学期班级工作计划和班级规章制度，并逐步完善。

3．指导徒弟进行班干部队伍建设，健全班级组织管理体系。4．指导徒弟设计主题班会，协助其组织开展班级活动，勉励他们积极创新，原则上应参加徒弟组织的班级活动。

5．指导、检查、督促徒弟及时填写班主任工作手册。指导他们做好班级学生管理工作。

6．协助、指导徒弟做好后进学生的思想转化工作。7．指导徒弟积极做好家校联系工作，取得家长的配合。8．引导徒弟努力学习德育理论，探索德育规律和德育方法，撰写德育论文。指导徒弟做好期末班级总结工作。

9．每学期结束，上交一份带教工作小结，并根据班主任徒弟的情况写出鉴定意见。

四、班主任徒弟职责

1．徒弟自觉加强师德修养，虚心学习师傅的思想作风和工作作风。

2．徒弟应认真学习贯彻班主任工作条例。尽快熟悉学校各项班级管理的规章制度。

3．及时了解班级学生情况，在师傅的指导下，针对班级实际制定班级工作计划。

4．在师傅指导下，认真制定主题班会计划和各项班级活动计划，并切实组织实施，努力接受新经验，力创班级管理特色。帮带结对结束前，必须开设一堂主题班会汇报课，接受全体班主任的考核鉴定。

5．在师傅指导下，及时填写班主任工作手册并请师傅审阅，做好班级学生管理工作。6．做好对后进生的思想转化工作。

7．积极做好家校联系工作，并有较详细的记载。

8.每学期结束，徒弟应认真写好一份教育小结，经带教班主任签名并签署意见后，交学生发展处存档。

五、督导与评价

1．学校建立领导小组，由有关领导和师傅组成。

篇10：新老教师德育人员结对子总结

一学期的工作接近尾声。回顾这一学期的教育教学实践，我既获得了许多有益的教育教学经验，也得到了不少深刻的教训。

作为一名刚从大学毕业的新教师，最大的优点是富有激情干劲大，热情高，而最大的缺点则是教育教学经验明显不足。学校为了使我们这些年轻的教师能够迅速成长，特地的安排了新老教师结对子的活动。“新老教师结对子”活动正好在这两者之间搭起了桥梁，用新教师的激情和创造力，发挥老教师丰富的教育教学经验，推动我们的教育教学水平不断上升的台阶。

在这一个过程中，作为新教师的我获得了不少的启发和教育教学、管理经验。我很荣幸能成为张跃强老师的徒弟，近一个学期来，在张老师的耐心，精心的指导下，使我的教育教学以及班级管理等方面得到了有效的提高。张老师不仅是我的帮带老师，也是我的部长，他对我的帮助远远不止于德育工作上，在生活上也总是对我们嘘寒问暖，而且部长不止对我一个人是这样，对我们整个部门的班主任都是这样，说实话，跟部长一个学期来的合作是很开心的，他亲和力很强，在我们面前也从来不会摆着领导的架势，跟我们在一起工作或者交流经验时我们总是能很开心的开始，很开心的结束。部长总是用鼓励的方法帮助我成长，因为他知道我们刚毕业的新老师难免会犯一些错误，工作不到位，经验不足等等。如果总是批评我们，可能会造成一些负面的影响。

当然，很多时候我工作上出现了问题，存在不足了，张部长也会给我指出，叫我改正。而在此期间我也不仅是跟部长学习班主任的管理经验，也经常像我们部门的很多有经验优秀的班主任请教，希望能从中得出更多更好 更有针对性的方法来管理班级，使我们班级能越来越好。那么下面我将谈谈我这一学期来班主任工作的一些做法，我主要是从以下6点来开展我的班主任工作的

一、在指导老师指导下，首先加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养合格的中职生。

比如，我也经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。我还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。

二、加强班级管理，深入地了解学生，努力培养“每天进步一点点”的班集体。刚开学来一段时间我们班上总是很多老师反映上课不好上，迟到早退的很多，卫生做不好的情况等等，后来经过我向各个老师请教，以及自己的不断努力，我们班迟到早退的现象明显好转，课堂纪律也大有进步。卫生工作从刚开始的每天都要我去监督到后来的顺理成章的自动运行，而且也经常在学部排名第一，这都说明了这个班集体在一点点的进步

三、积极抓好后进生的转化工作。

在这方面，指导老师十分有经验，并且传授我一些诀窍，例如：作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮。也会坚持正面教育与反面教育相结合，以及结合“学校——家庭——社会”三位一体教育模式来帮助转化后进生。

四、做好和家长联系的工作

比如我会把学生迟到旷课打架的现象随时反应给家长，同时我也经常会跟学生家长或者学生家长主动跟我联系聊天，对学生在家的情况、学生的家庭情况有了更为深入的了解，此举也获得了家长的好评。

五、做好安全教育工作。每周五的课间讲评都会强调安全的注意事项，以及平时学生在校我也会经常跟他们强调

六、积极开展一些课外活动。

我经常也会利用自己的体育课给他们开展一些比赛，比如篮球比赛，短跑比赛，课外还组织拔河比赛等等。

当然，教育也不是万能的，在教育过程中，我和张老师也有共同的苦恼，有些学生他能认识到自己的错误，却控制不了自己的行为，有时候哥们义气一来，打架 违纪的行为就屡屡发生了，谈话，处分可谓软硬兼施见效却并不很明显，但是也有在我们的共同努力下学生也有很大的进步，比如我们班上的叶凯龙同学，所有任课老师都知道刚开学时他是一个怎么样的学生，我想就用多动症来形容他吧！他刚开学来迟到，早退，旷课，大家，上课捣乱讲话，坐立不安，好动！几乎每个老师上我们班的课都跟我反应叶凯龙怎么了怎么了，我也多次跟找他谈话，打电话给他家长联系，也多次请假有经验的老师要怎么处理这种学生，部长也经常找他谈话，一个学期下来虽然他偶尔还是很好动，但是大家都看的到他的进步，从刚开始的不做卫生，到现在每周轮到他他都会自觉的扫，从刚开始的旷课迟到早退到现在几乎都不会旷课早退，从刚开始的不太懂得尊重老师到现在对老师的有礼貌，都是看得到的进步。

篇11：新老教师结对经验总结

新老教师结对经验总结

教师的本职工作是教书育人。教师是人类灵魂的工程师，肩负着教书育人的神圣使命，因此，我校非常重视青年教师的培养和支教老师的成长。“做一名优秀老师”是许多老师一生所追求的目标，也是我的目标。自走上这三尺讲台以来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。争取做一名合格的老师。同时，我积极参加各种各样的培训和争取外出去听课学习的机会，来提高自身的教学素质和方法。在各种培训帮扶活动中，为期最久，对我影响最深的莫过于──我校实施的骨干教师和新教师结对帮扶计划。在本次结对帮扶中，我的指导老师给了我很多的帮助，所以在这里我要对我的指导老师钟老师和陈老师说声“谢谢”。

通过这一年的培训，我的指导老师钟老师和陈老师一直尽心尽力的给予我指导，用他们教学经验指导我，让我这个初来乍到的“新手”倍感亲切，也在物理和数学教学上更加的得心应手。经过一学期的教研活动指导、师徒结对听课计划、教案指导、学法指导、学生管理等一系列有针对性的帮扶活动之后，我觉得我进步了不少。在物理和数学教学方面也感觉轻松了很多。这一系列的成果都要归功于我的指导老师—钟老师和陈老师。

在这次结对帮扶活动中，我学到了：

第一：如何进行班级管理，学会做一名优秀的班主任。通过优秀教师总结各自班级管理的典型教学案例，我们懂得了怎样管理好班级，虽然班级学生心理发展程度不同，但是归根结底要做好班主任工作，教师要做到以下几个方面：

有责任心，有爱心，有自信心，有耐心，有恒心，教会我们如何做一名合格的教师，如何进行教育教学工作。

通过这次结对帮扶，我们了解到新教师在上课时会遇到的一些常见问题及解决办法。同时，根据新课标理念，指导我们在教学过程中要体现学生主体地位，激发学生热情和积极性，引导学生形成正确的人生观和价值观。

在这次帮扶活动中，我得出以下感想体会：

经过一学期的帮扶活动，我受益匪浅，也总结了以下的心得体会，做一名新时期合格的教师应具备以下素质：

一、强化自身素质，提高师德修养。

有人指出，教师是学生增长知识和思想进步的导师，他的一言一行，都会对学生产生影响，大教育家孔子说过：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”作为新时代的教师，一定要在思想政治、道德品质、学识学风上全面以身作则，自觉率先垂范，这才能真正为人师表。所以我在教育教学当中时时刻刻都注意着自己的一言一行，一举一动。

高质量的教育，必须有高素质的教师，而师德是教师最重要的素质。师德决定了教师对学生的热爱和对事业的忠诚，决定了教师执着的追求和人格的高尚。师爱是师德的核心。“爱是教育的基础”。教师对待学生的态度关系学生性格的形成。一个学生如果生活在鼓励和认可之中，他就会自信和自强。有学者认为，“疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣”。因此，教师对学生的爱“在性质上是一种只讲付出不记回报的、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱，在原则上是一种严慈相济的爱。

二、不断加强学习，自我完善。

作为新时期的人民教师，必须不断加强学习，终身学习，学高为师，教师是教育者，也必须是学习者。教师的继续教育就是很好的策略。现代的教育是终身的教育，教师不仅是教育者而且更应该是受教育者，要处处丰富自己的知识，时时为自己“充充电”，要有一种永不衰竭的求知欲望，不断超越自己，以“外塑形象，内强素质”的理论，努力提高自身的人格魅力。

三、更新教育观念，鼓励创新。

作为教师，不仅要有良好的教育观念，而且应不断学习、不断更新旧观念，使其适应社会需要。教育是要面向明天，而明天需要的是创造性人才，这是教育面向现代化、面向世界、面向未来的要求。教育的实质就是教人去创造未来。因此教师在教学中要善于组织开放式教学，课堂上放的开，努力培养学生的创新意识，注重引导学生积极参与教学活动，并在其中激励学生自得、自悟、探究发现、在实践和合作中学，在与众不同中透出新意，要大胆肯定学生的“标新立异”、“异想天开”从而保护了学生的想象力，激发学生的创新热情。