6号职工小家建设方案

2024-04-19

6号职工小家建设方案（共8篇）

篇1：6号职工小家建设方案

秦皇岛市燃气总公司工会

秦燃工〔2012〕6号

×××××文件关于开展共建温暖“职工小家”的方案

机关各处室、各基层分会、：

为了把我公司建设成为和谐的大家庭，在职工中全面树立“家”的思想，紧紧围绕公司开展的“大家小家和我”大讨论活动，以“企兴我荣，企衰我耻”为中心主题，大力打造“家”文化，充分发挥工人主力军作用，为公司又好又快发展打下坚实基础，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《工会法》，贯彻落实“全心全意依靠职工兴企”的工作方针，按照公司发展的总体要求，发扬“团结奋进，攻坚克难，诚实守信，创新发展”企业精神，以创建温暖“职工小家”为载体，增强企业凝聚力，提高职工的工作积极性，为建 1

设和谐燃气作出贡献。

二、基本原则

1、坚持党政工共建原则。党组织统一领导，行政积极支持，工会牵头组织，职工积极参与，齐抓共建。

2、坚持为职工服务的原则。以建设“职工小家”活动为载体，围绕公司中心工作，积极开展各项活动，为促进公司建设、发展和稳定起到积极地作用。

3、坚持职工为主体原则。坚持职工建家、爱家、管家、用家，充分发挥职工的主人翁精神。

三、建设目标

以建设学习型、服务型和贡献型“职工小家”为目标，积极反映职工意愿，维护好职工的各项合法权益；不断加强学习，提高职工的思想道德和业务素质；尽心尽力地为职工排忧解难，化解矛盾，促进和谐；充分调动职工积极性和创造性，在推动公司改革，提高服务质量中实现自身价值，使职工对“小家”真正有可依可靠的归宿感，人人都把“小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的“小家”，做到“人人献出一份爱”，让“小家”充满温暖。人人都爱家，家家都暖人。

四、组织机构组长：李永柱副组长：刘峰

成员：张鸿雁杨军祖会刚李璐刘春杰

解向兵刘革生俞红叶贾树东徐田波

张涛王兴梅温雅君许宁廉国勇

张爱民

五、建设方法

（一）以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为公司发展献计献策，使职工小家成为民主之家。

（二）以勤建家。广泛开展群众性经济技术创新和职工技能提升工程，开展双增双节活动，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工小家成为创新之家。

（三）以德育家。用职工喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引职工，使建设职工小家活动与建队伍、建企业紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工小家成为文明之家。

（四）以情爱家。密切联系职工，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活保障体系，建立多形式、多层次的互助帮扶保障体系，使职工小家成为温暖之家。

（五）以严管家。在职工中深入开展学习国家制定的有关劳动安全卫生法律法规，不断改善劳动安全卫生条件，切实消除事故隐患，提高全员的劳动安全卫生意识，使职工小家成为劳动安全卫生之家。

六、建设内容

（一）围绕企业中心工作，把握建家重点

1、按时完成或超额完成上级下达的各项任务指标,无责任事

故发生。

2、开展丰富多彩的思想教育和学政治、学业务、学技术、学先进模范人物活动，增强团队精神，提高职工队伍整体素质。

3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。

（二）突出工会职能，体现建家宗旨

继续深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件，职工收入随企业效益增长不断增加，干群关系融洽，职工对企业领导满意度高。

（三）加大送温暖力度，优化建家环境

建立健全困难职工动态管理体系，建立困难职工档案，做到职工困难状况底数清、情况明，扶贫帮困措施具体，重大节日要坚持走访慰问。

七、具体要求

1、每月召开一次主题家庭会议或召开一次“大家小家和我”讨论会。

2、每个“职工小家”每年至少提５条合理化建议。

3、倡导每位职工每季读一本好书，并撰写心得体会。

4、各基层分会根据各自的生产实际开展传帮带活动，大力开展名师带徒、技能比武活动。

5、各项活动要做好记录，认真填写活动纪实。

6、要与“群众工作室”工作相结合，全力为职工排忧解难。

7、完善“三小”（小药箱、小书角、小饭桌）。

8、开辟《工作与生活》专栏，倡导文明生产、生活方式。

9、开展亲情互动活动（如六一、十一、两节期间开展游园、慰问等活动）。

10、设立工会主席接待日，与职工畅谈心声，帮助职工解决生产、生活中的实际困难。

二0一二年五月十五日

篇2：6号职工小家建设方案

根据上级工作精神，结合本网点实际工作情况，为顺利完成“职工小家”建设工作，制定本方案。

一、建家目标

围绕建家内容和标准，结合本部门实际，切实开展建家活动，进一步加强基层工会小组自身建设，让我网点成为一个更加团结奋进、更有凝聚力的团队，进一步加强基层工会小组的活力，尽心尽力为本所职工排忧解难、化解矛盾、促进和谐，激励员工为实现梦想努力工作，克服困难，让每一位职工都能在单位感受到“家”的存在。

二、建家原则

1、坚持党政工共建原则。党组织统一领导，行政积极支持，基层工会小组积极组织，职工积极参与，齐抓共建。

2、坚持为职工五福的原则。以建设“职工小家”活动为载体，围绕本网点中心工作，积极开展各项活动，为促进学校建设、发展和稳定起到积极作用。

3、坚持以职工为主体的原则。将工会工作与网点的各项业务工作紧密结合，从实际出发，充分发挥职工的主人翁精神。

三、组织职责

1、成员

本网点共有职工

人，其中工会现有会员

人，其中中共党员

人，女职工

人，职工入会率达100%。组长：副组长;组员：

2、主要职责

根据上级工会通知精神，结合考核验收表的考核内容，结合本网点实际情况，制定“职工小家”建设方案，组织开展建设“职工小家”的各项活动，做好活动记录、收集建家各类资料，提高职工参与“职工小家”的积极性。

四、建家计划

1、第一阶段：文件学习及方案制作深入学习上级有关“职工小家”建设的各项文件，深入领会文件精神，领会合格“职工小家建设标准，听取职工建议，制定”职工小家“创建工作方案。

2、第二阶段：开展“职工小家”建设活动

根据本网点制定的“职工小家”建设实施方案，开展各项员工喜闻乐见、有特色、有创新，参与率高的活动，根据“职工小家”建设标准和要求进行自查，及时更新相关资料和管理要求。

3、第三阶段：总结及提升

对“职工小家”开展的各项活动进行自查，通过与员工座谈、自我检查等对本网点开展的建设工作进行总结与改进，在下一阶段的建设工作中，发扬优点，完善不足，将“职工小家”真正建设到每一位员工的心中。

五、建家内容

1、建立稳定和谐的劳动关系

为本网点员工建立档案信息表，了解员工的家庭情况，根据实际情况开展送温暖活动，及时了解员工的心理状态，对员工提出的问题及时关注和跟踪，对员工提出的合理的要求，在保证不耽误工作的情况下给予解决。无论员工在生活上还是在工作上遇到困难，“职工小家”尽最大努力帮助员工，真正为员工做到排忧解难，为员工办好事、办实事。积极开展女员工权益保障的宣传工作，进一步保障女员工的权利。

2、为企业发展发挥积极作用

围绕建行的发展目标，根据支行的工作要求，在“争做排头兵”的精神感召下，从多方面积极开展岗位练兵和业务技能培训，提高员工的综合素质，在现有工作的基础上，在工作方法上有所创新，进一步明确工作战略目标，并通过竞赛等方式促进员工提高工作热情，奉献建行。

3、完善民主管理制度

坚持“公平、公正、公开”的原则，及时通报、反馈设计员工切身利益及员工关注的重要事项，对员工进行合理奖惩，合理分配任务指标，公开透明地对绩效奖金进行二次分配，及时通知员工生涯发展招聘信息，协助员工完成自我职业生涯规划。广泛听取网点员工的意见和建议，做好记录，及时讨论、沟通。

4、做好基层工会小组自身建设做好员工对工会小组工作的认可调查，根据员工的意见和建议及时调整工会工作，工会小组工作有计划地进行，做好新员工入会工作，保证入会率，及时更新会员资料。做好工会活动的宣传工作，为“职工小家”的建设创造良好氛围，鼓励员工积极参加工会活动，及时准确传达上级工会信息。

六、建家要求

1.工作小组要落实本创建实施方案，按计划组织推进各项创建工作的开展，确保目标实现。

篇3：6号职工小家建设方案

1 目前高校“教职工小家”建设存在的问题

1.1 设置缺乏统筹引导, 思想上不重视

当下高校“教职工之家”的种种不足拖延了“教职工小家”建设的进展。当下高校“教职工之家”的建设工作中依然存在一些明显问题和不足。如部分高校在思想上重视程度不足, 投入的经费和场地有限, 许多高校对工会建设“教职工之家”的支持力度不足, 没有把工会真正当作“教工之家”, 而将工会视作可有可无的附庸, 直接导致了工会开展的某些活动流于形式, 不够丰富多彩, 活动形式及内容有待更新, 进一步造成教职工在工会中缺乏家的归属感和主人公意识, 将工会活动视作应酬或任务, 工会及广大教职工未能充分发挥出其应有的作用。

1.2“教职工小家”建设缺乏制度化

目前, 高校教职工小家, 在管理和运作上就存在规范缺位的问题。主要表现在, 建设工作无计划、无规划;建设工作监督指导缺位;工作考评激励机制不健全等。对于“教职工小家”建设来说, 或者因为工作缺乏计划性, 而使工作陷入停顿;或者因为工作缺乏规划性, 而使工作缺乏统一的目标;或者因为工作的其他不规范问题, 使工作积极性和主动性下降, 最终导致工作效果不佳。

1.3“教职工小家工作执行力不强, 缺乏有效考核

在建设小家过程中要健全组织机构、加强领导、明确职责, 相关部门单位要成立建家工作领导小组并制定建家实施办法和各种制度, 检查指导建家工作的全过程, 解决建家过程中所存在的问题, 要努力使教职工既成为职工小家的主人也成为职工小家的参与者和建设者, 然而目前很多高校小家建设过程中缺少有效的考核。思想上的不重视、经费不足、场地有限以及一些客观原因导致部分高校工会的“建家之路”充满坎坷和荆棘。针对以上情况, 如何进一步加强教职工小家的规范化建设和管理, 更好地发挥教职工小家的育人作用, 如何最大限度地调动各种资源, 不断创新工会工作方式和载体, 是当前要思考和解决的问题。

2“教职工小家”建设模式推广的实现途径

2.1 学院高度重视是建设好“教职工小家”的必要条件

2016年1月, 哈尔滨工业大学土木学院被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”称号。作为哈尔滨工业大学“模范教职工小家”二级称号的示范单位, 土木学院党委统一领导、行政积极支持、院工会牵头组织、教职工积极参与, 齐抓共建, 形成合力, 认真落实“哈工大‘模范教职工小家’ (二级、三级) 复验”工作和“模范教职工小家”建设工作, 团结并带领全院教职工为学校的改革、发展和稳定努力, 在建家育人、建家兴院、建家强会等方面达成统一认识, 并为此努力工作。土木学院专门成立了“职工小家”建设领导小组, 把“职工小家”建设工作, 列入每年学院工作计划中。学院工会支持并指导成立了教工青年科协、教工“铸魂”合唱团、羽毛球协会、台球协会、篮球协会、足球协会等群众性团体, 鼓励教职工们养成健康向上的兴趣爱好, 在集体活动中形成热爱小家的集体意识和良好的精神面貌。学院为创造良好的职工健身环境, 建设了90多平方米的“教工活动室”, 购置了台球桌、乒乓球桌、乒乓球自动发球机等;在一楼大厅设置400多平方米交流区域, 购置桌椅, 方便师生休息和交流;同时, 利用一楼大厅, 购置羽毛球网架2个、乒乓球桌1个, 并争取校友捐助, 铺设羽毛球塑胶场地2个。在这些场地, 学院经常开展健身活动和比赛。经过多年的建设, 土木学院已经初步建设成为有凝聚力、有良好精神面貌、奋发向上、整体氛围健康和谐的教职工小家。通过小家建设, 不断激发广大教职工的积极性和创造性, 在建设世界一流土木工程学院的进程中不断争创佳绩。

2.2“教职工小家”建设应围绕学院的工作中心开展工作

在校工会和学院党政的关心和大力支持下, 院工会能够紧紧围绕学院教学科研和学生教育管理这一中心工作, 积极开展各项有益活动, 加强对广大教职工的教育和帮助, 不断提高教职工的思想认识水平和教学科研水平, 工会积极配合学院开展各项教学竞赛活动, 组织开展形式多样的活动, 提高教职工的业务水平。

院工会能够结合学院专业特色和学院教职工的特点, 有针对性地开展一些有创新和特色的活动, 组织开展了一系列活动, 如师生联谊篮球赛、足球赛、羽毛球赛, 教工跳绳比赛、职工棋类比赛、乒乓球、台球、羽毛球比赛等。有的活动形成了自己的特色, 成为师生们喜爱的品牌活动。这些活动的开展, 吸引了广大教职工、学生的参与积极性, 进一步增强了全院师生的凝聚力, 获得了教职工和学生的欢迎。

学院坚持开展教书育人、管理育人、服务育人的“三育人”和师德建设评比活动, 院工会积极参与、配合和支持。积极配合院行政坚持开展教师业务技能竞赛活动, 提高教学和科研水平。该院举办了青年教师课堂教学竞赛活动, 提高了青年教师的教学水平。

该院一直把提高学院的师生水平以及教学科研质量放在首位, 多年来来, 正是通过“职工小家”建设, 不断提高学院的管理水平和毕业生的质量, 促进学院工作的整体发展和提高。

2.3“职工小家”建设取得成效, “下午茶”成为职工乐于参加的品牌活动

土木工程学院的周三下午茶活动始于2009年9月, 是土木学院为建设温暖和谐的教工之家而推出的新举措, 它既为教师们提供了一种休闲环境, 更是搭建了一个加强相互间了解和沟通的平台。广大教师通过这个平台不断增进了解、加深友谊, 并在闲适、自由的环境中共同探讨学院的发展。在老土木楼办公的土木工程材料学科组也把每周的例会安排在周三下午到学院楼举行, 以便在例会之后参加下午茶活动。为组织好下午茶活动, 院办负责组织活动的同志认真征求广大教师的意见与建议, 对每次活动都进行了精心的准备, 提供热情服务, 使得下午茶活动办得有声有色, 丰富多彩。如今, 每周三的下午茶活动已经成为土木工程学院教师们日常工作、生活中的一个重要部分, 成为了大家的习惯。温馨融洽的关系在教师间蔓延, 理解合作的态度在工作中建成, 人人参与学院建设、团结向上的人气越来越凝聚, 温暖和谐的教工之家得到进一步的建设。

2.4 学院高度重视教代会建设, 提高教职工民主参与管理水平

从2009年起, 土木学院严格按照二级教代会实施细则的规定, 学院全面推进院务财务制度公开, 并发挥监督、协调作用, 使教职工知情权、参与权、表达权、监督权得到尊重。凡是涉及到学院改革、建设、发展等重大事项和涉及教职工切身利益的分配方案等都提交教职工大会讨论通过。组织教职工参与单位改革, 参与重大决策、重大方案的讨论审议, 为发挥民主管理和民主监督作用, 提供了良好的氛围和条件。陆续开展民主评议领导干部工作, 建立制订相应的制度和管理办法, 落实二级教代会各项职权涉及学院教学、科研、学生管理、职工福利等事宜, 学院都召开各类会议, 仔细讨论研究相关问题。重要文件的出台也是在多方征求意见的基础上, 逐一出台实施, 保证了广大教职工有足够的知情权、表达权、参与权与监督权。

院教代会执委会还积极承担二级教代会各项工作任务, 认真履行二级教代会工作机构职责。学院重视依法维护教职工的合法权益。分工会都能够倾听教职工呼声, 及时反映教职工的意见和建议, 力争使教职工合理意见和建议被学院采纳, 并积极协助行政解决教职工的困难。积极参与涉及教职工切身利益的政策的研究与制定, 依法维护教职工的合法权益, 依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。

关心教职工生活, 为教职工排忧解难办实事、送温暖。认真做好扶贫解困、互助互济、职工互助保险等各项工作。

积极做好特困教职工建档工作, 建立了学院领导和工会干部登门看望慰问教职工制度。对特殊情况的教职工进行各种帮助和思想工作。积极为教职工创造较好的工作、学习、生活环境。在条件允许的情况下, 学院改善了教授和教研室的工作环境。逢年过节, 学院都要为教职工办实事, 书记院长还专门通过走访、电话、短信等形式进行问候。

2.5 寓教于乐, 使“职工小家”真正成为职工心中的“温暖小家”

该院在进行“职工小家”建设的过程中, 认真履行教育职能, 配合学院党政加强教职工的思想政治工作, 努力提高教职工的思想政治素质和业务素质, 开展“创建学习型小家”活动。以学院中心工作和校园文化建设为主题, 开展文化教育活动, 在“和谐学院”构建中发挥工会组织的作用;经常开展形式多样的群众性文体活动, 工作有计划、有效果, 寓教于乐、陶冶情操, 提高教职工素质;积极开展全民健身活动, 群众性文体活动, 教职工参与面广;学院积极开展各类评比活动, 大力宣传先进典型, 对涌现出来的优秀教职工进行表彰、奖励, 取得了显著的成效。

在校党委、校工会和学院党政的关怀指导和支持下, 学院重视活动场所建设, 利用现有资源, 建立了健身房、台球室、乒乓球室等教职工活动室, 免费对教职工开放。积极组织师生参加学校开展的文体活动, 如运动会、排球赛、大合唱、棋类比赛等各项文体活动, 这些活动地开展, 进一步增强了全院师生的凝聚力, 受到了老师和学生的好评。

通过不同形式的活动, 使得教职工逐渐转变了观念, 使“职工小家”建设深入人心, 使得越来越多的教职工把小家视为“自己的温暖小家”。

3 结语

在学院基层工会“职工小家”建设工作中, 大家深刻地体会到:只有全面加强学院工会的自身建设, 使其全面融入到学院各项管理工作当中, 使广大教职工在工会找到“家”的感觉, 才能充分发挥工会的基层作用, 才能使学院的工作得以和谐发展。相信在全院广大教职工的积极支持和热心参与下, 学院的“职工小家”一定会成为广大教职工心中的“贴心小家、温暖小家、健康小家”。

参考文献

[1]王洪, 洪江如.科学发展观视阈下的高校“职工小家”建设谈——以安徽理工大学为例[J].安徽理工大学学报:社会科学版, 2009, 11 (3) :1-5.

[2]柴巩利.创建和谐幸福教工之家的探索与实践——以乌鲁木齐职业大学创建工作为例[J].乌鲁木齐职业大学学报, 2013 (3) :87-90.

篇4：6号职工小家建设方案

目前，生产一线班组“职工小家”建设面临的现状问题：一是生产作业区域，硬件投入不够，班组“职工小家”很难将职工聚在一起。在生产一线班组中，职工休息室大多数是简陋的岗位小房，或依在机器旁，或靠在皮带边，有些长年露天作业的岗位，连岗位小房也没有。而已有的岗位小房，也面临着粉尘、高温和噪音。二是企业在严格管理和考核中，由于一些管理者方法简单、粗暴，缺乏必要的思想工作，使职工在“小家”中感受不到温暖，也激发不了职工抓好小家的热情。三是随着企业深化改革、转换机制，职工面临较大的工作压力，过去提出的“今天工作不努力，明天努力找工作”，但由于受岗位限制，企业在定员定岗中，即使工作努力了，也有可能被裁减下去，致使一些职工产生了明则保身的想法，对班组“小家”漠不关心。四是随着企业的快速发展，职工的收入没有成比例的增长，职工遇到困难或困惑时，如本人及家人生病等不能在小家中得到很好的解决，职工往往负债累累。这些都将对小家建设产生负面的影响。针对这些问题，笔者对抓好生产一线班组“职工小家”建设特做如下思考：

第一，随着企业生产的发展，效益增长后，要加大硬件投入，建好职工“小家”。目前在厂办公楼、车间办公楼改造后，要积极加大对岗位小房的改造力度，对过去自己搭建的岗位小房，要重新规划，统一设计，对职工较集中的地方，建一个像样的休息室，安装冷暖设施，并将班组的管理制度、经济责任考核上墙，有条件的地方，还可以增设书、报，建好职工园地，使职工有家的归属感。

第二，加强设备更新换代，加大环保设施的投入，改善职工的作业环境，减轻职工的劳动强度，保障职工的身心健康，为建设好“小家”产生积极的影响。随着生产的发展、生活水平的提高，职工对工作环境有了较高的要求。一方面，我们要给职工讲清环保设施投入的渐进性，以及目前已建再建的项目的情况；另一方面，不能把历史欠账的责任都推给历史，多立足眼前，多建一些短、平、快而又有较好效果的项目，有些应随设备的升级而自动改善环境。要让职工看到，企业生产发展了，自己的身体更健康，生活质量更好，也更能充分地调动职工建好“小家”的积极性、主动性和创造性。

第三，企业在深化改革、加快发展的同时，不断增加职工的收入，以满足职工日益增长的物质文化生活的需要。“四有”小家最终的落脚点，是要让职工有利可得。这些都要求把增加职工收入放在重要的位置。近年来，攀钢新钢钒炼铁厂想尽一切办法，尽量增加一线职工的收入，但由于受公司总量控制，这种增加与同行业相比、与职工的需求相比，仍然有较大的差距。因此，企业在加快发展的同时，要把增加职工的收入、改善职工的住房条件放在重要的位置，以便解决职工的后顾之忧，让职工全身心地投入企业的生产工作中，更好地推动企业发展。

第四，抓好凝聚力工程建设，抓好温暖工程，让职工充分地感受到“小家”的温暖，也是调动职工热爱“小家”，建好“小家”的源动力。企业在严格管理、照章办事的同时，要辅以必要的思想政治工作，让职工气顺。要在干部和职工中进行诚信的宣传教育，遇事领导带头按制度办事，要避免拍脑袋，积极推行班务公开和车间事务公开，涉及职工的奖惩，通过召开班务会，集体研究，努力在一线班组营造公平、公正和谐的氛围。要积极弘扬团结互助的精神。公司应建立职工大病保险互助基金(钢钒公司工会已征求意见，职工非常赞成)，积极宣传省工会女职工大病保险的有关规定。用好，用活政策，使职工在生重病、大病时不会使家庭返贫。

总之，对生产一线班组“职工小家”建设，把以“有家可当，有财可理，有责可负，有利可得”为主要内容的“四有”小家建设落到实处，必须冷静地思考职工的所思和所想，加大硬件的投入，改善职工的作业环境和作业条件，减轻职工的劳动强度，增加职工的收入，使职工在企业深化改革、加快发展的过程中得到真正的实惠。

篇5：职工小家建设活动方案

方案一：职工小家建设活动方案

为推动我校“市级模范职工之家”小家建设向纵深发展，积极创造条件，进一步争创“全国模范职工之家”，学校工会委员会经请示党支部，并得到学校领导班子重视支持，决定结合特色学校建设，于2015年秋季在全校师生中广泛开展“职工小家”“少儿小家”创建活动。现拟定如下“职工小家”“少儿小家”建家活动方案：

一、活动宗旨

坚持科学发展，确立“以人为本，以心换心，以校为家”的服务理念，进一步倡导以和为贵的和谐氛围，营造相互尊重、相互包容的“家”的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本目的；进一步倡导以德为先的内涵文化，修炼教师爱岗敬业、为人师表的职业素养，展现当代知识分子的精气神；进一步倡导以博为荣的进取精神，博采众长，博览群书，积淀学校的文化底蕴。以小家建设为契机，创建特色学校，打造渝东名校。

二、成立“小家”创建活动领导小组

组长：***

副组长：***（常务）***

成员：***工会委员会各委员

三、活动内容及分工

1、“职工小家”建设由政教处副主任、工会宣传委员***负责。以年级组、办公室为单位，每个办公室创建一个“职工小家”，由年级组长、学科组长组织办公室全体成员，取“家”名、理“家”事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌。

2、“少儿小家”建设由大队辅导员左自才负责。以中队（班）为单位，每中队（班）创建一个“少儿小家”，由中队辅导员（班主任）组织班队干部及全班同学，取“家”名、理“家”事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌。

四、活动要求

1、“小家建设各项内容要求结合自身特色和实际、创建目标及理念，群策群力、集思广益，力求新颖独特，富有文化气息、激励作用和长效机制。

2、“小家”创建活动将与本期第五周教室布置一并进行检查评比，还将适时举办“小家”特色活动展示及“小家”建设研讨会。

3、教工会将制作统一的标识牌，展示“小家”创建活动中选定的相关内容，长期悬挂在教室、办公室门上。

方案二：职工小家建设活动方案

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《工会法》，推动“全心全意依靠教职工办好学校”方针的贯彻落实，按照学校发展的总体要求，以创建“职工小家”为载体，促进工会小组的规范化建设，增强工会小组活力，发挥工会小组作用，增强工会凝聚力，提高教职工工作积极性，促进学校又好又快的发展，为建设和谐校园作出贡献。

二、基本原则

1、坚持党政工共建原则。党组织统一领导，行政积极支持，工会牵头组织，教职工积极参与，齐抓共建。

2、坚持为教职工服务的原则。以建设“职工小家”活动为载体，围绕学校中心工作，积极开展各项活动，为促进学校建设、发展和稳定起到积极地作用。

3、坚持教职工为主体原则。将工会工作与学校的教学、科研、管理等各项工作紧密联系起来，充分发挥教职工的主人翁精神。

三、建设目标

以建设维权型、学习型、服务型和贡献型“职工小家”为目标，积极反映教职工意愿，维护好教职工的各项合法权益；不断加强学习，提高教职工的思想道德和业务素质；尽心尽力地为教职工排忧解难，化解矛盾，促进和谐；充分调动教职工积极性和创造性，在推动教育教学改革，提高教育质量中实现自身价值，使教职工对“小家”真正有可依可靠的归宿感，人人都把“小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的“小家”，做到“人人献出一份爱”，让“小家”充满温暖。人人都爱家，家家都暖人。

四、根据我校实际，成立创建领导小组，明确人员，具体分工。

组长：***

副组长***

组员：***

五、依据我校工会的会员人数和实际情况，对现有工会小组进行适当整合，试行建立五个工会小家：

1、“服务之家”

组长：***

组员：行政工会小组成员

职责：组织领导建家活动并提供人力、物力、财力，支持各小家独立开展活动。以提高教职工凝聚力和向心力，为学校改革、发展、稳定服务。

2、“科技之家”

组长：***

组员：高三年组工会小组成员

职责：组织教职工教育教学科研工作。定期组织教师公开课、示范课、优秀课和技能竞赛等。组织教师参加各种培训，增强教师的业务水平。

3、“排忧解难之家”

组长：***

组员：高二年组工会小组成员

职责：及时了解教职工的工作和家庭情况，化解矛盾，促进和谐。协助学校做好教职工思想工作，并维护好教职工各项合法权益。尽心尽力为教职工排忧解难。

4、“和谐校园之家”

组长：***

组员：高一年组工会小组成员

职责：加强学校稳定工作，抓信息，重宣传。对教职工中容易出现的难点，热点问题坚持早发现、早介入、早化解。组织丰富多彩的文体活动，丰富教师的业余文化生活。

5、“爱心之家”

组长：田彬彬

组员：初中部工会小组成员

职责：以围绕中心、服务大局、突出维护、创建学习型工会之家为工作方向。除开展争创文明组室活动外，还要提高各工会之家组长的理论水平和实践能力。

六、小家建设的具体要求：

1、“职工小家”各小组每月召开一次主题家庭会议。

2、各小组每位成员每学期至少提一条合理化建议。

3、各小组每位成员每学期帮扶一个困难成员。

4、各小组每位成员每学期展示一节优秀课。

5、各小组每学期进行一次师德交流。

6、各小组每位成员每学期读一本好书。

7、各小组每位成员每学期包保一名生活困难或学困生。

8、各小组每位成员每学期培养一名青年教师。

9、各小组每学期开展一次教学技能竞赛。

10、各小组每位成员每学期承担一项改革课题。

11、各小组长做好记录，认真填写活动纪实。

建设实施方案，提交学院工会“职工小家”创建工作领导小组审核。

（二）第二阶段：开展“职工小家”创建活动（5月3日—6月30日）根据部门“职工小家”建设实施方案，开展各项创建活动。主要内容包括：根据学院“职工小家”建设标准和要求进行自检，完善相关资料和管理要求；结合部门实际，组织开展建家各项相关活动。

（三）第三阶段：验收及总结（7月）

向学院内部审核小组提出申请，对“职工小家”建设工作进行全面检查验收，整改完善不合格项目，及时总结创建工作成果。

五、内容措施

（一）建立稳定和谐的劳动关系

1.协同建立健全劳动争议调解和劳动合同监督制度、处理劳动争议和员工来信来访，依法调解劳动争议和劳动纠纷，做好处理记录，杜绝集体上访事件发生。

2.建立本部门员工档案信息表，了解员工的家庭情况，根据实际开展送温暖活动。

3.配合行政开展劳动保护监督检查工作。杜绝安全责任事故发生。按时上报基层工会信息统计表。

4.遵守有关妇女权益保障的法律法规，保护女职工合法权益和特殊利益。开展女职工权益保障宣传活动，印发相关学习资料。

5.开展员工关爱、关怀，做好员工生日庆祝活动，关心单身员工的生活。

（二）为企业发展发挥积极作用

1.围绕学院改革发展目标，积极开展劳动竞赛、岗位练兵、群众性经济技术创新活动，做好员工绩效考核，开展培训项目研发创新，开展本部门内部“市场之星”“管理之星”评比活动。

2.在本部门15位女员工中开展创建“巾帼文明岗”活动，做好活动资料记录。

3.做好先进人物和先进集体评选、推荐、表彰、宣传工作，做好工作记录。

（三）完善民主管理制度 1.根据学院企务公开工作要求，制订部门企务公开实施细则，成立部门企务公开领导小组，落实企务公开的内容、形式、程序，规范工作，做好工作记录；

2.在涉及职工利益问题的决定时广泛听取部门员工意见和建议，做好员工意

见、建议的记录，并及时反馈给上级部门；落实民主管理制度，选好职工代表，发挥职工代表的作用，广泛征集职工意见和提案，切实做到让职工参政议政。

3.根据人事处、培训口的安排，选送和自主开展部门员工培训，并记录存档。

4.组织一次对部门领导的民主评议，做好评议记录。

（四）开展员工教育活动

1.开展“学习型班组”创建活动，分成教业务、综合管理两个组别进行，做好工作记录。

2.结合部门实际，开展员工公民素质教育，印发《市民礼仪手册》等相关学习资料，做好活动记录。

3.开展有益于员工身心健康的文体活动，如督查员工周一、四下午健身活动，举办部门员工羽毛球比赛、爬山比赛、户外拓展等，做好活动记录；推荐人员参加学院组织的各类文体活动，做好工作记录。

（五）搞好工会自身建设

1.民主选举工会小组长，做好选举记录；做好员工对工会小组工作的认可调查。

2.工会小组工作有计划、年终有总结、会议有记录、活动有方案。做好新员工入会工作，入会率达100%。会员管理资料及时更新，准确齐全。

3.规范使用工会经费，做好相关经费使用记录。

4.做好工会小组活动宣传，创设建家活动氛围，准确及时报道工会信息，做好记录。

5.美化、绿化办公室环境，创设优美、整洁、舒适的办公场所。

六、相关要求

1.工作小组要落实本创建实施方案，按计划组织推进各项创建工作的开展，确保目标实现。

2.会员是创建活动的主体，全体员工要群策群力、积极参与、共建共享。

3.创建活动要按标准规范运作，同时要结合本部门工作实际，注重实效，突出亮点，彰显特色。

方案三：职工小家建设活动方案

根据学院《关于开展创建“职工小家”活动的通知》精神，结合学院工会2015年工作要点和本部门工作实际，为顺利完成本部的“职工小家”创建工作，特制定本实施方案。

一、建家目标

围绕建家内容和标准，结合本部门实际，切实开展建家活动，促进工会小组自身建设，提高工会组织的吸引力和凝聚力，力争成为合格的“职工小家”。

二、建家口号

标准规范，彰显特色；和谐幸福，共建共享。

三、组织职责

（一）组织成员

1、领导小组：

组长：

成员：

2、工作小组：

组长：

副组长：成员：

（二）主要职责

根据学院工会《关于开展创建“职工小家”活动的通知》精神，结合《学院工会“职工小家”建设考核验收表》的考核内容，制订“职工小家”建设实施方案，组织开展创建“职工小家”的各项活动，做好活动记录，收集建家的文字、照片等各类资料，做好建家台账，制作验收报告PPT，完成建家验收工作。

四、时间安排

根据学院“职工小家”试点创建工作安排，结合部门实际，特做出如下安排：

（一）第一阶段：文件学习及方案制作（4月15日—4月29日）

深入学习《×××学院工会2015年工作要点》、《关于开展创建“职工小家”活动的通知》等文件，领会合格“职工小家”建设标准，制定本部门“职工小家”

方案四：职工小家建设活动方案

为贯彻落实《工会法》，创新工会工作，推动创建市级“模范职工小家”活动的深入开展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻《工会法》，按照省总工会和省教育工会有关文件精神，落实工会总体思路和工作目标围绕学校教育教学中心开展工会工作，求真务实，开拓创新，确保工会各项工作健康持续发展。

二、工作目标

2015年度创建市级“模范职工小家”。

三、工作要求和措施

1、提高认识

开展创建“市级模范职工小家”活动是创建“和谐校园”、创新工会工作的重要举措，也是落实工会基本职责、维护工会会员合法权益，提高基层工会工作水平的有效形式。因此，必须提高全体会员对创建“模范职工小家”的认识，激发全体会员积极主动地参与到创建中来。

2、加强领导

学校成立了以***校长为顾问，分工会主席***同志任组长；工会委员会委员为成员的创建工作领导小组。

3、明确职责 ***同志负责全面工作，***同志具体负责各项创建工作的安排以及督促检查，并设立四个工作小组。

（1）宣传发动组组长：*** 负责党政工团共同建家的宣传发动，工会重大活动的指导，宣传资料的整理等。

篇6：6号职工小家建设方案

信阳工业城党员、干部、职工违法生育清理清查

工作方案

城东办事处、各局、办：

为认真贯彻落实《关于严格人口和计划生育政策依法依纪处理党员、干部、职工违法生育行为的意见》(信人口„2009‟22号)，现就我区党员、干部、职工违法生育清理清查工作制定以下工作方案:

一、目标任务

以清理清查党员、干部、职工以及社会公众人物违法生育为重点，集中开展对党员、干部、职工以及社会公众人物违法生育专项清理清查活动。通过开展专项活动，增强全区党员、干部、职工及社会公众人物自觉执行计划生育政策的自觉性，进一步规范生育秩序。

二、清查范围

1990年7月1日以后违法生育未处理的党员、干部、职工以及社会公众人物。

三、方法步骤

(一)宣传发动(5月10日至6月10日）:一是充分利用各种媒体，大力宣传国家11部委《通知》、省15厅局《意见》及市5局委《意见》的精神，宣传人口和计划生育法律法规。二是各乡镇结合实际，制定清理清查活动的实施方案。三是建立有奖举报制度，设立举报电话。举报电话向社会公布，广泛发动群众监督检举。对举报并查证属实的，给予第一举报人奖励，并为举报人保密。

(二)自查自报（6月11日至8月31日）凡违法生育未处理的党员、干部、职工以及社会公众人物均应如实填写个人违法生育未处理自报登记表。

(三)核查处理(9月1日至11月30日)

1、核查。对清理清查中发现的违法生育问题，由区人口计生办进行调查取证。被调查人所在单位要积极配合，主动协助做好相关工作。

2、处理。经调查核实未处理或处理不到位的违法生育人员，按照《河南省人口与计划生育条例》规定的标准计征社会抚养费，并依据《关于严格人口和计划生育政策依法依纪处理党员、干部、职工违法生育行为的意见》(信人口„2009‟22号)进行党政纪-2-

处理。

四、工作要求

(一)加强组织领导。区里成立由组织、宣传、监察、人口计生、人事等部门参与的党员、干部、职工以及社会公众人物违法生育清理清查工作领导小组，统筹安排清理清查工作。各级各部门也要成立相应组织，确保此项工作顺利进行。

(二)建立工作制度。

1、建立工作情况上报制度。各级各部门要及时将各阶段工作小结和相关表格上报区人口计生办。对工作开展不力、效果较差的，将责成说明原因，限期整改。

2、要建立重大案件、典型案例信息通报制度。注意收集重大案件、典型案例并及时报送区人口计生办。

(三)坚持依法行政。要严格依法办事，文明执法，切实维护群众的合法权益，不断创新工作思路，提高管理和服务水平。防止简单粗暴，杜绝恶性案件的发生。要按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”原则，做到一级抓一级，一级对一级负责，层层监督，确保党员、干部、职工以及社会公众人物违法生育清理清查取得明显成效。通过个人申报、群众举报、单位清查、计划生育部门排查等形式，使党员、干部、职工及社会公众人物违法生育得到应有的处理。

附件:

1、信阳市党员、干部、职工违法生育未处理自报表

2、信阳市党员、干部、职工违法生育处理情况汇总表

信阳工业城人口和计划生育工作领导小组办公室二○○九年五月二十八日

主题词：计划生育违法生育清理清查方案

篇7：职工小家建设制度

1．为了进一步抓好工会基层建设工作，增强班组凝聚力，调动职工生产积极性，建好“职工小家”，特制定本制度。

2、应加大硬件投入，会议桌、座椅、书刊及各类学习用品要配备齐全,室内物品摆放整洁明朗，布局合理，体现特色企业文化，使员工忙碌之余感受到一种“家”的舒适与温馨，建好“职工小家”。

3.要办好《班组园地》，展示员工良好的精神风貌，弘扬先进典型的主人翁奉献精神，增强班组凝聚力。

4．要结合实际开展文体活动，并遵守班组文体活动制度。

5．要抓好社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理个人与集体的利益关系。

6．要加大安全知识的普及力度，营造安全的工作氛围，使职工有高度的自保、互保和安全意识，生产现场、工作岗位的安全措施有保证。

7．要保证每周二至四小时的集体学习时间，做好记录。学习出勤率达到95[%]以上。

篇8：职工小家建设活动

“职工小家”创建活动方案

按照 “关于创建供排水公司职工小家的通知”的活动要求，积极贯彻落实开展分公司“职工小家”创建活动，特制定实施方案如下：

一、开展创建“职工小家”活动的指导思想

开展创建“职工小家”的指导思想是认真学习贯彻落实党的十八大和全总十五大精神，确立以人为本理念的重要体现和保证。通过开展“职工小家”创建活动，以提升职工业务素质和技能、丰富职工业余生活为目标，积极开展工会活动、增添娱乐文化设施，增强工会组织自身活力，更好地发挥基层工会的作用。创建“职工小家”要坚持以职工为建家主体、坚持人性化管理、坚持小家建设常抓不懈、坚持从实际出发，扎扎实实地开展创建小家活动，不断夯实创建活动。增强基层工会活力、履行工会职能、把工会建设成为职工群众真正信赖的组织。

二、开展方式

在创建“职工小家”活动中，将活动与安全生产、六型班组建设、电工技能工作室和6S班组建设等工作紧密结合，提升班组的管理水平和班组员工的综合素质，使职工小家建设常建、常新、健康发展。

三、成立“职工小家”创建活动领导小组组长：李军成员：马斌、侯华、徐志鹏、齐孝东、李红喜、张庆平、戎敏、马薇

四、建设目标

以创建创新型、安康型、学习型、和谐型“职工小家”为目标，积极反映职工意愿，维护好职工的各项合法权益，不断加强学习，提高员工的思想道德和业务综合素质。尽心尽力地为职工排忧解难，化解矛盾，促进和谐。充分调动职工积极性和创造性，在企业有又快的发展，让职工在工作中实现自身价值，使职工对“职工小家”真正有可依可靠的归宿感，人人都把“小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的“小家”。

1、以电工技能工作室、创新型班组建设为依托，开展技术创新、合理化建议，并成立QC小组，强化实际工作中的经验积累，开展技术创新和修旧利废攻关解决生产实际工作中存在的重点难点问题，创建创新型的 “职工小家”。

2、创建安康型“职工小家”，结合安康型班组建设和6S班组建设活动，以黄河水厂净化班为龙头，开展各项安全教育活动，提高班组员工安全意识，开展安全培训和班组安全检查等措施，保障供水设施安全稳定运行。

3、加强学习培训和在岗学习，注重开展员工技术培训、业务自学活动，营造良好的学习氛围，不断提升营管所和污水厂、五水厂职工的自身综合业务素质，创建成为的学习型“职工小家”。

4、创建和谐型“职工小家”，通过增添娱乐健身设施开放职工小家，同时开展形式多样的文体娱乐活动，组织开展冬季运动会、趣味运动会、“三八”、“五一”等节假日期间举办专题活动，使广大员工参与到各项文体活动中来，丰富员工的业余文化生活，激发职工爱岗敬业的热情。

五、创建活动时间安排

根据公司“职工小家”创建工作安排，结合分公司实际，特做出如下安排：

第一阶段：宣传动员广大职工参与创建“职工小家”活动。（6月15日—7月31日）

第二阶段：积极组织开展“职工小家”创建活动，根据“职工小家”建设标准及活动开展情况做好资料的收集和完善工作，并对活动开展存在的问题及时进行整改。（8月1日—12月31日）

第三阶段：及时总结创建“职工小家”工作成果，建立长效机制，对开展工作中的问题梳理并完善。（2017年1月1日—6月31日）附件：1 安康型、学习型、创新型“职工小家”建设验收标准 1建立、健全班组学习、培训计划，做到有培训计划、培训措施、培训总结；

2、每月员工培训有安排、有内容、有记录、有检查并签署意见；

3、积极组织参加技术比武、劳动竞赛，做好比赛成绩及影影像资料的收集；

4、技术攻关项目每年不得少于一项，合理化建议每年不得少于一条，“五小”成果等技术创新活动每年不得少于两项；