“模范职工小家”工作报告

“模范职工小家”工作报告（共10篇）

篇1：“模范职工小家”工作报告

“模范职工小家”情况汇报

我公司工会在总公司和总公司工会的领导下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业发展服务等各项工作。在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业发展相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作：

一、加强组织领导，建职工思想之家

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，公司工会的领导、行政的支持是关键。明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组，由经理任组长，副经理工会主席任副组长，各部门负责人、为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去。

二、维护职工权益，建职工民主之家

随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司开展了以下工作：

1、开展《公司法》、《工会法》、劳动保护、安全生产等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。

2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开，行政积极支持，工会切实承担企务公开工作机构的职责，建立健全了公司企务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。

三、关心职工疾苦，建职工温暖之家

1、今年10月中旬公司行政与工会还将开展慰问出差在外职工家属和生病住院职工，对生病住院职工，公司派人关心慰问，对重点病人公司领导亲自看望。使职工增强了爱企业、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。

2、开展“献爱心”活动，公司多次发起“献爱心”捐助活动，并收到现金若干元通过总公司将捐款送到灾区人民群众手中，积极参与“1＋1”扶贫助残济困活动。在区委组织开展的“1＋1”扶贫助残济困活动中，公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。

四、丰富业余生活，建职工团结之家

1、结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。每年元霄节前后，公司均要组织“元霄节文体活动”。在跳绳、拔河、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐和健身于一体的比赛中，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了企业的凝聚力和团队精神。几年来通过一些列文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了移动人的精神风貌，增强了公司凝聚力。

2、增添设备，改善职工文体活动设施和环境。近年来，我公司购买了健身器材和书籍，因地制宜建起了乒乓 球室、健身房，台球案建，改善了公司职工和家属的娱乐环境。

我公司工会负责组织的常年活动内容丰富，为全公司职工丰富业余文化生活创造着越来越好的条件。公司建家活动在稳定队伍、加强团结、增强凝聚力等方面取得了明显效果。

五、围绕中心工作，建职工效益之家

“建家就是建企业，就是发展企业”，这是我公司建家宗旨。要建好企业，必须抓好经营生产这一中心工作。为此，公司党政工密切配合，在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。

1、公司重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。每年八月公司进行了一次职工体检，总体情况看职工身体健康状况良好。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。

2、坚持开展“创模争先”活动，引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、优秀共产党员、工会积极分子、先进工会小组等评比活动，并将结果张榜表彰。公司也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。

3、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。近几年来，随着通信市场竞争日趋激烈，充分挖掘市场潜力，加快业务发展。公司的各项业指标持续提高，公司保持了持续、健康发展。企业的中心任务就是工会的中心工作。发展是企业的第一要务，促进发展也是工会的首要工作。我们始终把促进企业的发展作为工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。根据公司的具体要求，我们开展了一系列评比活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛工作的管理、指导，定期了解、检查各班组、乡镇营业厅竞赛活动开展情况。在业务发展竞赛活动中，组织开展了评比，每月评出月份先进单位和个人，总结推广好的发展经验。

4、创建学习型班组活动，促进企业文化建设。创建学习型企业是公司长效发展的有力手段。班组是企业的细胞，创建学习型企业应从创建学习型班组抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全公司范围内，开展创建学习型班组活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动，使公司各班组和乡镇营业厅成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型班组的目标。二是抓住典型。在创建活动中，我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强企业凝聚力和调动员工积极性，开展学习型班组创建活动的做法，对在创建活动中涌现的先进个人和班组进行通报表扬，并对其先进经验在全公司推广。三是抓好面上培训，开展知识竞赛活动。我们先后开展了服务规范培训、营业员综合业务素质培训我们还组织开展了学习“十七大”、党的知识和企业文化、树立先进，营造崇尚先进、积极向上的企业氛围。近几年，我公司获得了“省级消费者先进单位”、“省级青年文明号”等多项殊荣。

在上级工会和公司党总支的领导下，我公司工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴企，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为公司的改革和发展、建设公司“长久兴旺之家”做出新贡献。

篇2：“模范职工小家”工作报告

一、设备部是一支具有高度责任心的团队

铝业公司生产施行四班三倒制，设备处于24小时连续运转状态，为了保证设备的正常运行，设备部施行包机长制，及专人负责专门的设备。要求包机长24小时保持通讯开机，随时可以联系，一旦设备有问题，尽快在最短的时间内到现场解决问题。不论是寒冬酷暑刮风下雨还是深更半夜，我们的工程师只要接到生产人员的通知都会立刻赶到公司，从无怨言。

“预防性维护”相当于医学的“治未病”，就是在设备还没有出现故障之前提前处理隐患，这是提高设备运行率，降低维修成本的最有效的措施，需要设备人员有相当的专业知识和高度的责任心。每天的点检工作是预防性维修中的关键环节。我们现在有三个层次的点检，第一层是倒班电钳工的日常点检，可以发现比较简单的问题，第二层是包机长点检，这是针对性很强的检查，第三层是责任工程师点检，从技术角度检查。

由于设备人员的尽责，铝业公司的设备始终维持在95%以上的运行率，这在整个行业里都是领先的。

二、设备部是一支不断学习的团队 铝业公司的主体设备都是进口的，记得当年刚建厂的时候，有位领导说过“洋设备好买，洋大夫难请”，说的就是设备技术的复杂和故障维修的困难。为了提高人员的专业知识和技能，设备部努力创造各种培训和学习的机会。主要方式有：

1、自主编制了《设备维护手册》，鼓励自学，提供资料。

2、定期派相关人员到专业单位如力士乐液压泵阀、西门子电器举办的培训班学习；

3、每解决一个故障后组织人员讲解分析讨论；

4、请供应商（如美孚润滑油、SKF/FAG/KRW轴承）到现场讲解培训 通过这样不断地和多方式的学习，设备部主要技术人员都成了行业中的佼佼者，服务于公司的同时成长了自己。

三、设备部是一支自主创新的团队

铝业公司很多设备系统老化，设备部在进行升级改造的时候进行创新，主要有:

1、精轧机控制系统升级没有让原厂家奥钢联做，而是选择粗轧机生产厂家德国的ACHENBACH公司，这样使得3台轧机的控制系统统一化，便于今后的维护，2、一台HERKULES轧辊磨床的控制系统升级选择国内一家公司做，这在全世界都是首例，通过细致详尽的研究和准备，最终改造成功。节约了大笔的改造费用的同时使得以后的维修更加的方便快捷。

3、与江南大学合作对轧机的电脑程序进行备份，这种创新被集团公司推广。

4、与上海复旦大学合作对1台铝箔分卷机的控制系统进行升级改造。这种方式在降低成本的同时摆脱了对生产厂家的技术依赖。

四、设备部是一支互帮互助的爱心团队

在工作和生活中提倡互帮互助，营造“小家有大爱”的氛围，注重培养员工做生活的有心人，积极做好员工间的婚、丧、病的慰问工作，逐步在员工间形成大爱无疆，一方有难八方支援的氛围，不断养成用大爱共建小家的意识。坚持与员工谈心的制度；及时了解员工的意愿，帮助排解困难，使得他们无后顾之忧，更加安心的工作。

篇3：“模范职工小家”工作报告

湖村供电所10年如一日,持之以恒地开展创建“模范职工小家”活动。该所一直紧紧牵住生产经营这个“牛鼻子”,与安全生产、班组建设、企业文化、岗位技术培训等工作相结合,将各项争创指标横向落实到每个班组,纵向落实到每位员工,使创建工作“千斤重担众人挑,人人身上有指标”。全所18名员工工作中既分工,又相互合作,大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,争先恐后为企业建功立业,人人争当创建“模范职工小家”的排头兵。该所丰富了创建“模范职工小家”内涵,营造了创建“模范职工小家”的浓烈氛围,打造出了一个“学习型、知识型、创业型”的工会小组。2010年以来,该所先后有3名员工获得省、市供电系统“岗位技术标兵”称号,5名员工自学取得了电力专业本科和大专文凭。员工整体素质的提高,为创建“模范职工小家”注入了活力。

湖村供电所工会小组结合实际,创新出一套“五必谈、六必访”工作机制,把每位员工都团结凝聚在工会小组这个“家”里。不管是在生产经营活动中,还是员工个人家庭生活里,只要发现哪位员工出现思想波动,或是员工家里遇到困难,工会小组长伊启发总是第一时间出现在员工的面前,和员工促膝谈心,帮员工排忧解难。

谢东升是一位负责用电检查的老员工,2015年秋,他妻子经检查确诊患上了子宫癌。看到医院的诊断书,平时爱说爱笑、爱岗敬业、工作抢在前干在先的谢东升,脸上布满了愁容,上班时也常出现无精打采、精神恍惚的现象。谢东升反常的精神状况被工会小组长伊启发看在了眼里,经打听得知了谢东升妻子患恶疾的消息,他专程到谢东升家里看望其患病的妻子,同时向公司工会申报困难职工家庭医疗补助,并通过朋友的关系安排谢东升的妻子到医疗条件好的福州肿瘤医院住院治疗。在肿瘤医院,医生很快为谢东升的妻子做了子宫切除手术,通过三个月的康复治疗,谢东升的妻子痊愈回家。谢东升把对企业和工会小组的感激之情,化做了工作的动力,全身心地投入到了用电检查工作中。

湖村供电所不仅是一个和谐温馨的“模范职工小家”,同时也是一支拉得出、打得响、特别能战斗的队伍。无论是在农网改造升级的施工中,还是在抗洪抢险、抢修冰灾损毁线路等战斗中,都彰显出了“电力铁军”的风采。

2016年1月23日凌晨,宁化县遭遇十年一遇的冰雪寒潮袭击,气温降到-11℃。湖村镇东山村村民家中的空调器、电取暖器、热水器等御寒电器全天候开启,用电能量直线上升。超负荷用电致使该村变压器烧毁、0.4 k V线路导线多处烧断,造成全村停电。得知东山村停电的消息,天刚亮,所长伊启发就带领抢修队员冒严寒、顶风雪,迅速赶到了事故现场,并很快投入到紧张的抢修工作中。由于气温太低,抢修队员在杆上作业一个小时左右,被冻得麻木的双手就不听使唤,必须下到地面烤暖后才能再登杆作业。经过抢修队员的齐心协力、连续作战5 h,拆除了损毁的S11—50变压器,更换了一台S11—100变压器;拆除烧断的0.4 k V16—25 mm2裸导线800多米,全部更换成了50 mm2的绝缘导线,在冰天雪地里打了一场电网抢修的漂亮仗。中午12时,东山村100多户村民又用上了可靠的“温馨电”。

篇4：“模范职工小家”工作报告

关键词：工会；职工之家；措施

创建模范职工之家就是要在工会工作的基础上，更进一步地开展职工帮扶活动，就是为了让职工能够与企业间的关系更为和谐。本文从三方面介绍了创建模范职工之家提升工会工作水平的具体措施。

1.创建模仿职工之家，提升工会自身素质

1.1建立健全工会组织机构

创建模仿职工之家就必须进一步健全工会组织机构。首先，要挑选一批素质高、能力强，有较强人际关系处理能力的职工担任工会职务，这些人能够在工会内部担任重要的职位，并协助创建模仿职工之家，让职工之家能够真正地成为职工放手、调节和沟通的空间。其次，工会的组织机构必须进一步的完善起来，在工会下应该设置“工会委员会”、“经费审查委员会”、“女工委员会”、“劳动监察委员”、“安全保卫委员会”等组织，这样工会的机构更为完整，组织相关的工作也会更为得心应手。建立健全工会组织就能够明确模仿职工之家的创建目的与意义，明确工会工作人员的职责和分工，促使党、政、工充分认识到创建工作的重要意义，把创建工作视为公司整体工作的一个重要组成部分，加大了领导力度和工作力度。

1.2重视工会人员素质的提高

创建模仿职工之家，能够提升工会自身素质，因为在创建的过程中，每一个工会的人员都要提升自身的素质，以便应对具体的实践工作。首先，工会要创建良好的学习氛围，经常组织工会内部的业务知识学习和政治学习，让工会的管理理念深入人心。通过多种形式、多种渠道，组织和引导职工努力提高自身素质，实际上这是对职工生存能力、竞争能力、发展能力的维护，是对职工利益最根本的维护。其次，工会领导人员要为职工搭建展示职工才能的平台，工会开展公司业务新的经济增长点、收集有效市场信息等竞赛，给职工搭建展示才能的平台，为职工创造放飞思想的环境，从而进一步提高职工爱岗敬业，为企业发展出谋划策的工作和学习热情。另外，工会的人员要切实加强职业道德建设，深化职业道德“双十佳”创建评比活动，大力倡导敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

2.创建模仿职工之家。全面为群众服务

2.1建立群众工作室

职工之家是为了职工服务而创建的，在这个过程中工会要更深一步地提升为群众服务的能力。首先，工会人员要发挥“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”的风范，密切联系群众，听取群众的建议，了解每个人的性格和生活情况，这样的工作作风必须延续下去。其次，要利用职工之家来形成心理诉求的工作平台。通过工会原有的沟通渠道形成一个覆盖全员的信息与工作网络，随时了解掌握每名职工的工作、生活情况，以便有针对性的开展工作。具体可以开展的渠道包括网络信息渠道、工会人员的问卷调查渠道等使职工群众的意见和要求能够通过正常渠道得到反映。另外，还可以通过信访部门，通过职工之家承担“矛盾纠纷调解、便民利民服务和社情民意收集”三项工作，让职工的建议能够与工会结合起来，通过工会将一些协调方式与职工沟通，并按规定时间向群众反馈办理结果，这也是扎实开展党的群众路线教育实践活动的有效探索。

2.2关心职工生活

工会要借助职工之家更进一步的关系职工生活。首先，要推行“五必访”制度，职工生日送生日礼品；职工生病住院期间送上问候和慰问品；职工红白事热心服务；职工家庭有矛盾主动调解；每逢春节向全院职工拜年。其次，要对职工的家庭状况进行记录，建档造册，做到心中有数。特别是对于特困职工要进行动态档案管理，家庭收入情况清、困难原因清、解困要求清、思想状况清，关心这些职工的家庭扶助变化情况，做到适当地帮扶。让职工能够从心往外地感叹“工会是职工的家”，“工会干部关心职工生活办实事，是真诚的贴心人。”进而让工会要职工之家的作用更为明显，能够切实为职工群众做好事、办实事、解难事。

3.创建模仿职工之家。着力文化建设

3.1努力营造和谐文化

创建模仿职工之家，能够进一步的提升工会对企业文化的建设促进。首先，要借助职工之家来和谐职工之间的关系，对有矛盾的个人和部门进行调节，可以组织一些交流的心里话活动，让职工之家的情绪能够更为顺畅，从而坚定信念，凝聚干劲，共克时艰。其次，要关心劳动者的生产生活，切实维护职工的合法权益。要继续发挥工会在组织、协调等方面的积极作用，站在职工的立场上解决职工与企业直接的矛盾，形成和谐的文化氛围，发挥职工之家“凝聚人、塑造人、改变人”的独特效应。

3.2组织各项文娱活动

职工之家要经常与工会合作组织各项文娱活动，这样就能够创设积极向上的运动与娱乐模式，让职工间更为和谐，提升企业的向心力。具体可以开展的文娱活动包括：社火展演、新春趣味比赛、职工拔河比赛、老年职工趣味运动赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛以及三八、五一、六一、七一文艺汇演等活动。通过这些活动来营造关心教职工生活的良好氛围，努力改善教职工工作生活条件，丰富教职工文化生活，丰富业余生活，让广大员工活泼、运动的天赋得到充分的发挥，开开心心过好每一天，让每个员工切身感到公司的全方位关爱是我们的希望所在。

篇5：上海模范职工小家

序号 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 上海杨思医院超声科工会小组

单

位

上海澳星照明电器制造有限公司工程施工工会小组 浦东新区惠南镇民乐苑大型居住社区项目组工会小组 上海汽枪厂中高档铅弹工会小组

浦东新区周家渡街道信访办公室工会小组

浦东新区公共交通有限公司杨高分公司775路车队工会小组 上海岱美汽车零部件有限公司综合办工会小组 金元惠理基金管理有限公司工会文体活动委员会小组 浦东新区税务局第五税务所工会 浦东新区质量技术监督局特种工会小组 浦东新区土地事务管理中心成果管理科工会小组 上海南汇排水有限公司第二工会小组

国际医学园区医学产业发展有限公司招商投资服务部工会小组 上海市徐汇区审计局工会小组

上海市徐汇区中心医院第28工会康复科小组 上海大佳电器有限公司车间综合组工会小组 上海茶陵市场经营管理有限公司分工会 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 上海汇成物业管理有限公司漕河景苑物业服务处工会小组 上海服装集团进出口有限公司业务六部工会小组 上海美天副食品有限公司凯旋菜市场工会小组 上海市长宁区天山中医医院康复科工会小组

上海市长宁区新华社区事务受理中心窗口接待工会小组 上海市地方税务局长宁分局第十三税务所工会小组

上海精益电器厂有限公司HM60-250-200L型“100KA”项目工会小组 联合利华（中国）有限公司上海分公司家居护理类产品研发团队工会小组 上海普环实业有限公司第一分公司长寿工段工会小组 上海复兴凯茂生物医药有限公司工会小组 上海市中山商厦有限公司招商部工会小组 上海市公安局普陀分局长征派出所工会小组 上海市工商局普陀分局桃浦工商所工会小组

上海市普陀区长风新村街道社会救助事务管理所工会小组 上海盛鑫建设工程有限公司电工班组工会

同策房产咨询股份有限公司第一区域综合管理部工会小组 上海市普陀区长征中心小学语文教研组工会小组 上海京联荣机械有限公司第一机床事业部工会小组 上海云集文化发展有限公司电脑图文班组工会 上海市闸北区机管局机关服务中心食堂工会小组 上海市闸北区第一中心小学三年级工会小组 上海市闸北区社会体育管理中心工会 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 上海新七浦服装市场经营管理有限公司保安部工会小组 上海久兴物业管理有限公司维修班工会小组 上海万荣投资管理有限公司工程部工会小组 上海市虹口区曲阳第二幼儿园工会

上海市虹口区曲阳路街道社区卫生服务中心家庭医生工会小组 上海长宁苏宁云商销售有限公司工会 上海市虹口公安分局凉城新村派出所工会 上海大地企业发展有限公司工会 上海东虹环境保洁有限公司汽车队工会 上海东风红欣服装有限公司基层部工会小组 上海荣振建设集团有限公司工会 虹口区房屋急修中心工会

上海长宁苏宁电器有限公司浦东第一店工会 海上海楼宇联合工会 杨浦城投集团公司工会 上海群琳环保设备有限公司工会

上海市第二师范学校附属小学语文教研组工会小组 爱基建筑工程服务有限公司工会委员会 上海华拓医药科技发展股份有限公司工会委员会 瑞金医院卢湾分院神经内科工会小组

上海全国土特产食品有限公司淮海商场工会小组 上海三阳南货店休闲柜工会小组 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 上海老凤祥首饰研究所有限公司银楼嘉龙分号工会小组 上海市青艺滑稽剧团演员工会小组 吉晨第十人民医院项目部工会小组

上海烟草集团黄浦烟草糖酒有限公司一公司专卖稽查支队工会小组 高丝化妆品销售（中国）有限公司黛珂品牌事业部工会小组 上海古今内衣制造有限公司制造分工会 上海市储能中学高一年级工会小组

上海中凯物业有限公司昌里花园管理处工会小组 威斯汀大饭店宴会服务与厨房联合工会小组 上海众恒信息产业股份有限公司研发部工会小组 上海恒邦房地产开发有限公司物业部工会小组 上海西区老大房食品厂熟食车间工会小组 上海静工集团有限公司托幼管理中心工会 上海静安城建配套发展公司本部工会

上海天拓废弃物汽车运输服务有限公司清运机修驾驶班工会小组

上海市静安区国家税务局、上海市地方税务局静安区分局第一税务所工会小组 上海石洞口经济发展有限公司第二分公司工会 上海宝房友宜物业管理有限公司专业管理部工会 上海欣隆劳动服务有限公司工会

上海市宝山区淞南镇资产经营投资有限公司工会 上海申宝液压机械厂工会 宝山区房屋维修大场分中心工会 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 上海奎照实业有限公司殷龙工会小组

上海亨均科技有限公司科研中心全电子工会小组 上海宝山区杨行镇敬老院护理班工会小组 上海市宝山区长江路小学工会 上海市宝山区气象局工会 上海宝绿园林绿化有限公司工会 上海海隆石油钻具有限公司分工会

上海市闵行区浦江镇社会保障事务中心窗口服务工会小组 上海梅南环卫综合服务有限公司机修工会小组 上海江川环卫综合服务有限公司驾驶清运班工会小组 上海市闵行区七宝镇友谊村治安服务队工会小组 闵行区第二社会福利院医务工会小组 上海闵行污水处理运营有限公司第三工会小组 上海市闵行区司法局虹桥司法所工会小组

上海市闵行区机关事务管理局后勤保障中心餐厅服务工会小组 上海市闵行区七宝镇明强小学信息部工会小组 上海市闵行区图书馆辅导部工会小组 上海市公安局闵行分局田园新村派出所工会 上海市公安局嘉定分局叶城派出所工会小组 上海市嘉定区税务局第七税务所工会小组 上海亨井联接件有限公司滑鼠工会小组 上海高凡服装有限公司技术组工会小组 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 上海乐菱时装有限公司样衣班工会小组 上海君冠制衣有限公司三车间工会 上海市金山区社会福利院护理班工会小组 上海市工商行政管理局金山分局朱泾所工会小组 上海市金山区医疗保险事务中心社会服务部工会小组 上海市金山区中心医院第六（医技）分工会 上海市金山区水文站测验（信息）科工会小组 上海西川密封件有限公司金型部工会小组 上海新森林绿化发展有限公司绿化养护工会小组 上海保隆汽车科技股份有限公司TPMS生产班工会小组 上海索伊电器有限公司综合管理办工会小组 大同利美特（上海）管理有限公司修补课工会小组

国基电子（上海）有限公司CPEI五处生产部二课二组工会小组 上海佳力士机械有限公司工会 上海通冷包装材料有限公司工会 上海方塔园工会

上海海欣长毛绒有限公司质检部工会小组 上海市奉贤区税务局第五税务所工会小组

上海市奉贤区海湾旅游区住房保障和房屋管理中心工会

上海市奉贤区绿化和市容管理局绿化管理署绿地管理科工会小组 上海市奉贤区庄行镇旅游事业管理中心工会 上海神仙酒厂营销中心工会小组 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 上海市长兴中学英语教研组工会小组 上海市崇明县税务局第八税务所工会小组 上海盈贡冷焊机制造有限公司磨床工会小组 上海三菱电梯有限公司电控车间工会

上海重型机床厂有限公司大重型数控卧式车床开发工会小组 上海华嵘实业公司安置办分工会

上海电气人力资源有限公司托养托管部分工会

上海电气阿尔斯通宝山变压器有限公司营运部车间总装组工会小组 上海电气发电机厂设计部绝缘开发与应用工会小组 上海第一机床厂有限公司大型数控精密镗铣工会小组 上海机床厂有限公司技术中心电气设计室工会小组 上海电缆研究所科技开发中心分工会 上海鼓风机厂有限公司准备车间造型工会小组

上海东湖机械厂机器制造二分厂铣工（数控）组工会小组 上海仪电科学仪器股份有限公司电化学仪器车间工会小组 上海仪电信息网络有限公司远程应用工会小组 上海华鑫股份有限公司营销部工会小组 上海始安房产管理有限公司住宅物业工会小组 上海美加净日化有限公司牙膏车间综合班工会小组 上海联吉合纤有限公司工程部锅炉工会小组 上海申孚纺织有限公司加工车间甲班自络筒工会小组 上海新亚药业闵行有限公司工会 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 上海医疗器械股份有限公司医疗设备厂工会 上海味之素氨基酸有限公司工会

上海旭东海普药业有限公司行销业务处市场部工会 上海信谊药厂有限公司制药二厂管理工会 上海医疗器械批发有限公司工会 上海雷允上药业有限公司工会

上海市电力公司浦东供电公司保护自动化一组工会小组 上海市南电力（集团）有限公司工程公司带电作业班工会小组 上海市电力公司调控中心工会第一小组 上海电力安装第二工程公司工程机械厂工会 上海电力安装第一工程公司修造厂工会 上海电力建筑工程公司畅电公司工会 上海电力安装第一工程公司热机分公司工会 上海电力安装第二工程公司锅炉专业工地工会 上海电力建筑工程公司老挝项目管理部工会 宝钢股份炼铁厂高炉分厂工会 宝钢股份公司冷轧厂精整分厂工会 宝钢不锈钢有限公司炼钢厂电炉分厂工会 宝钢资源有限公司办公室工会 宝钢金属有限公司总部工会

上海宝钢化工有限公司梅山分公司煤精厂工会 华宝证券有限责任公司舟山营业部工会 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 宝钢集团有限公司人才开发院机关分工会 宝钢集团有限公司人力资源部工会 宝钢集团有限公司经营财务部工会

上海宝冶工程技术有限公司钢结构检测研究部分工会 上海宝冶集团有限公司电装分公司调试中心工会 上海高桥石油化工公司炼油二部工会 上海石化热电部1号热电联合装置工会 上海石化炼油部1号炼油联合装置工会 上海石化涤纶部2号聚酯联合装置工会 上海石化质量管理中心分析四站工会 上海航天局第八0五研究所十三室工会 上海空间电源研究所第四分工会

上海神舟新能源发展有限公司电池片工艺组工会小组 上海航天设备制造总厂一车间工会 上海卫星工程研究所第三分工会

中国船舶工业集团公司第十一研究所第六研究室分工会 中国人民解放军四八0五工厂坞修分厂工会 上海瑞舟房产联合工会瑞苑公寓保安部工会小组 上海外高桥造船有限公司海工项目分工会 上海王宝和大酒店有限公司工会

上海烟草集团有限责任公司技术中心工会

上海烟草集团有限责任公司上海卷烟厂一车间工会小组 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 上海科尔本施密特活塞有限公司机加工车间分工会 上海三电汽车空调有限公司工会

上海皮尔博格有色零部件有限公司缸盖分厂分工会 上海通用汽车有限公司整车制造工程部工会小组 上海实业交通电器有限公司技术中心分工会 上海汇众汽车制造有限公司轿车车桥厂工会 安吉租赁有限公司工会

上海华力微电子有限公司制造部工会 上海华虹NEC电子有限公司品质管理部工会 上海华虹NEC电子有限公司设计服务部工会 上海机务段上海检修车间工会

上海大型养路机械运用检修段清筛第三施工队工会 上海工务段镇江线路车间陵口工区工会小组 上海通信段温州通信车间网调联合工会小组 上海冠东国际集装箱码头有限公司部室联合工会 上海港公安局水上消防支队工会

中国海员上海长江汽车检测维修有限公司申康汽车综合检测站工会小组 上海长航船员劳务合作公司盛泰轮劳务班工会小组 上海华泰海运分公司长航茂海轮工会

上海吴淞口国际邮轮港发展有限公司码头作业班工会小组 上海浦东东站长途客运有限公司工会 上海交运维卡物流有限公司工会 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 上海市邮政公司普陀区邮政局曹杨新村邮政支局工会 上海市邮政公司黄浦区邮政局南市邮政支局工会 上海市邮政公司宝山区邮政局友谊路支局工会 中国电信上海公司网络运行部电源空调中心工会

上海贝尔股份有限公司网络与平台业务无线网络LTE分工会 上海号百信息服务分公司呼叫中心工会

上海邮电设计咨询研究院有限公司综合勘察设计三院工会 交通运输部东海救助局东海救101轮工会 中交上航局东方公司新海燕轮工会 中港疏浚有限公司新海凤轮工会

中交上海三航科学研究院有限公司设计所工会 中交三航二公司船舶施工处工会

中交三航局工程船舶有限公司三航砂桩7号工会小组 上海远洋运输有限公司中远亚洲轮工会

上海机场集团培训管理有限公司餐厅班组“沁馨组”工会小组 上海机场贵宾服务有限公司虹桥要客贵宾部“亲心组”工会小组 上海崇明海事处北支办事处工会小组 上海海事测绘中心海巡166轮工会 上海海图中心印刷中心制版组工会小组

上海核工程研究设计院电气仪控所人因工程组工会小组 上海中国航海博物馆信息技术部工会小组 上海建工一建集团有限公司第一工程公司工会 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 上海建工四建集团有限公司第六工程公司工会 上海市安装工程有限公司工业工程公司工会 上海市房地产科学研究院检测站工会 上海海洋石油局钻井分公司工会 上海动物园食草队工会小组

鲁中矿业有限公司动力厂供热车间北区锅炉房运行班工会小组 鲁中矿业有限公司运输部汽车二队工会小组

上海市排水管理处办公室（财务科、驾驶班）工会小组 中建八局北京地铁14号线8标段工程项目部工会 中建八局一公司北京分公司915项目部工会 中建八局天津公司天津机场交通中心工程项目部工会 中建八局二公司日照经理部工会

上海大屯能源股份有限公司徐庄煤矿供应科车间工会 上海大屯能源公司孔庄煤矿运输科车间工会 上海银行市南管理总部营运工会小组 上海农商银行普陀长征支行工会小组 上海市就业促进中心职业培训指导部工会小组 普陀区社会保险事业管理中心工会

黄浦区社会保险事业管理中心结算服务科工会小组 中国电子科技集团公司第二十三研究所工会 复旦大学经济学院工会 华东师范大学设计学院部门工会 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 华东理工大学二机关部门工会 东华大学计算机科学与技术学院工会 同济大学经济与管理学院工会 华东疗养院诊疗中心护理科工会

上海市中医药大家附属曙光医院急诊护理组（东部）工会 复旦大学附属华山医院神经外科工会 上海市第六人民医院内分泌代谢科工会 上海市第一人民医院眼科工会 上海广播电视台广播新闻中心工会 上海广播电视台影视剧中心尚世影业工会 上海文广实业有限公司视觉管理部工会 东方有线网络有限公司第五工会

上海东方传媒集团有限公司媒资管理中心工会 上海东方娱乐传媒集团有限公司艺术人文中心工会 上海文广实业有限公司虹桥路管理部工会 东方有线网络有限公司徐汇分公司工会 上海广播电视台大型活动中心工会 上海市体育俱乐部服务接待科工会小组 上海市第四社会福利院护理一区专护组工会小组 上海市南汇监狱警卫队分工会 上海市监狱总医院感染科分工会 上海市食品进出口有限公司工会 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 上海轻工物业管理有限公司丁香公寓管理处工会 上海锦江国际购物中心工会 上海牛羊肉公司销售部工会小组 上海海关审单处工会

上海市委办公厅文印中心分工会

上海市城建档案馆档案整理编制科工会小组 上海市劳动教养收容所三大队工会 上海国际旅行卫生保健中心工会

上海市城市规划设计研究院城市规划一所工会 上海市第四劳动教养管理所一大队工会

上海图书馆上海科技情报研究所读者服务中心工会 上海时代之光照明电器检测有限公司工会 上海市计量测试技术研究院电子所工会 上海市计量测试技术研究院机械所工会

上海水产集团龙门水产品营销中心食品园区办工会小组 上海轨道交通运营管理中心吴中控制中心工会 上海地铁第二运营有限公司乘务部11号线基层工会 上海地铁第三运营有限公司3号线乘务工会 上海地铁第四运营有限公司8号线客服分工会 上海巴士二汽公共交通有限公司漕溪分公司工会 上海巴士五汽公共交通有限公司一分公司工会 上海协源轿车修理有限公司工会 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 上海申能物业管理有限公司能源大厦管理处工会 上海申能临港燃机发电有限公司第三部门工会 上海液化石油气经营有限公司闵行储配中心工会 上海良友金伴便利连锁有限公司岳州店工会小组

上海良友金伴药业有限公司生产技术部锅炉机修班组工会小组 上海三添食品有限公司生产部麻油车间乙班工会小组 上海市医药保健品进出口有限公司医疗器械部工会小组 上海建桥教育服务有限公司分工会 上海城建路桥集团基建安装公司工会 上海隧道地基基础工程有限公司工会

上海隧道工程股份有限公司虹梅南路通道工程项经部工会 上海煤气第一管线工程分公司工会 上海城建置业大型居住社区项目部工会 上海煤气第二管线特殊施工分公司工会 上海城建养护管理有限公司工会 上海城建市政集团机施分公司工会 上海新浩艺帽业进出口有限公司工会 上海东浩会展经营有限公司工会 上海东浩国际商务有限公司工会 上海现代国际展览有限公司工会 上海松江万达广场项目工会支会

上海西子联合总部综合楼办公项目部工会 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 长兴岛第二发电厂检修部电气检修班工会小组 上海飞机设计研究院适航工程中心分工会 上海飞机客户服务有限公司飞行训练部分工会 上海市公安局治安总队工会

上海上实锦绣花城置业有限公司工会

篇6：创建模范职工小家总结

根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神，按照总段工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了******整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条” 标准开展了模范职工小家建设。现将******建家情况总结如下：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中，各部门分工协作，以服务为宗旨，将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；******不仅担负公路小修保养与维护任务，还必须根据段对管理所提出的不断要求，适时完成各项外部公路建设工作，2011年共完成了工作；站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外，还要负责承接的外委工程项目建设，每逢放长假，加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强职工的积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证单位各项工作任务的有效运转，实现站所管理人

性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。2011年，站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。******工会小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2011年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。******的管理人员自学电脑知识，把电脑知识应用到实际工作中，提高了工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工，如实向工会小组反映情况，使困难职工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款，探望生病职工，使他们能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，逐步改善职工的生活和办公条件。

四、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定，工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想

篇7：模范职工小家申报材料

机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。

一、注重民主管理，创建文明小家

机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制，专人进行管理，每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况，实现了工资透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。

二、开展企业文化建设，创建安全小家

机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得公司2011年举办的岗位描述比赛“团体第一名”，被评为2012岗位描述“先进集体”称号，“菜单式交接班”成为公司亮点区队，在2012年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”，多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作，仅2012，区队群安员上报隐患270多条，上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的安全生产。

三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家

机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。2012年区队完成小改小革21项，获奖8项，合理化建议上报12条，被采纳6条。今年104/105刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评，今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作，减轻职工劳动强度，提高生产效率。

四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小家

关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信“家和万事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难”。关心体贴员工的生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证机运队这个大家庭的和谐”。经常开展思想政治教育，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时，及时对员工家庭挨个进行“走、访、谈”工作，了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送去思想上的温暖，对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助，去年开展“送温暖活动”中，深访xxx等员工，发放了慰问金，给予了心灵上的安慰，解除了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在工会的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助，而且在岗位上掀起了“创先争优”热潮。

五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家

机运队工会认真组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活动，多次获得公司工会组织的“庆五一”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动“团体第一”、“技术状元”等荣誉称号。自主开展“防灭火演习”“反事故、反三违”“安全知识抢答”“象棋比赛”“茶话会”等活动，这些活动使员工交流沟通更近了，大大提升了班组的凝聚力和战斗力，使队伍变得更加团结。

六、注重培养职工学习热情，创建学习型小家

当今科技飞速发展的时代，现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍，在日常工作、生活中，积极引导员工养成自觉学习的习惯。鼓励员工利用业余时间，多去图书馆看书学习，鼓励员工发表论文、通讯稿件，鼓励员工不断提升技能等级，鼓励员工做一岗多能型员工。目前区队每人每年自觉书写规范的2万字“3+1”学习笔记，岗位描述全员通过，多次获得公司岗位描述“先进集体”，个别员工还获得了神南公司举行的岗位描述比赛“第一名”的好成绩。每年区队投入各类学习活动奖励的金额已达6万余元，大大激励了员工的学习热情，使员工养成了“工作学习化、学习工作化”的学习氛围。

篇8：“模范职工小家”工作报告

目前，生产一线班组“职工小家”建设面临的现状问题：一是生产作业区域，硬件投入不够，班组“职工小家”很难将职工聚在一起。在生产一线班组中，职工休息室大多数是简陋的岗位小房，或依在机器旁，或靠在皮带边，有些长年露天作业的岗位，连岗位小房也没有。而已有的岗位小房，也面临着粉尘、高温和噪音。二是企业在严格管理和考核中，由于一些管理者方法简单、粗暴，缺乏必要的思想工作，使职工在“小家”中感受不到温暖，也激发不了职工抓好小家的热情。三是随着企业深化改革、转换机制，职工面临较大的工作压力，过去提出的“今天工作不努力，明天努力找工作”，但由于受岗位限制，企业在定员定岗中，即使工作努力了，也有可能被裁减下去，致使一些职工产生了明则保身的想法，对班组“小家”漠不关心。四是随着企业的快速发展，职工的收入没有成比例的增长，职工遇到困难或困惑时，如本人及家人生病等不能在小家中得到很好的解决，职工往往负债累累。这些都将对小家建设产生负面的影响。针对这些问题，笔者对抓好生产一线班组“职工小家”建设特做如下思考：

第一，随着企业生产的发展，效益增长后，要加大硬件投入，建好职工“小家”。目前在厂办公楼、车间办公楼改造后，要积极加大对岗位小房的改造力度，对过去自己搭建的岗位小房，要重新规划，统一设计，对职工较集中的地方，建一个像样的休息室，安装冷暖设施，并将班组的管理制度、经济责任考核上墙，有条件的地方，还可以增设书、报，建好职工园地，使职工有家的归属感。

第二，加强设备更新换代，加大环保设施的投入，改善职工的作业环境，减轻职工的劳动强度，保障职工的身心健康，为建设好“小家”产生积极的影响。随着生产的发展、生活水平的提高，职工对工作环境有了较高的要求。一方面，我们要给职工讲清环保设施投入的渐进性，以及目前已建再建的项目的情况；另一方面，不能把历史欠账的责任都推给历史，多立足眼前，多建一些短、平、快而又有较好效果的项目，有些应随设备的升级而自动改善环境。要让职工看到，企业生产发展了，自己的身体更健康，生活质量更好，也更能充分地调动职工建好“小家”的积极性、主动性和创造性。

第三，企业在深化改革、加快发展的同时，不断增加职工的收入，以满足职工日益增长的物质文化生活的需要。“四有”小家最终的落脚点，是要让职工有利可得。这些都要求把增加职工收入放在重要的位置。近年来，攀钢新钢钒炼铁厂想尽一切办法，尽量增加一线职工的收入，但由于受公司总量控制，这种增加与同行业相比、与职工的需求相比，仍然有较大的差距。因此，企业在加快发展的同时，要把增加职工的收入、改善职工的住房条件放在重要的位置，以便解决职工的后顾之忧，让职工全身心地投入企业的生产工作中，更好地推动企业发展。

第四，抓好凝聚力工程建设，抓好温暖工程，让职工充分地感受到“小家”的温暖，也是调动职工热爱“小家”，建好“小家”的源动力。企业在严格管理、照章办事的同时，要辅以必要的思想政治工作，让职工气顺。要在干部和职工中进行诚信的宣传教育，遇事领导带头按制度办事，要避免拍脑袋，积极推行班务公开和车间事务公开，涉及职工的奖惩，通过召开班务会，集体研究，努力在一线班组营造公平、公正和谐的氛围。要积极弘扬团结互助的精神。公司应建立职工大病保险互助基金(钢钒公司工会已征求意见，职工非常赞成)，积极宣传省工会女职工大病保险的有关规定。用好，用活政策，使职工在生重病、大病时不会使家庭返贫。

总之，对生产一线班组“职工小家”建设，把以“有家可当，有财可理，有责可负，有利可得”为主要内容的“四有”小家建设落到实处，必须冷静地思考职工的所思和所想，加大硬件的投入，改善职工的作业环境和作业条件，减轻职工的劳动强度，增加职工的收入，使职工在企业深化改革、加快发展的过程中得到真正的实惠。

篇9：模范职工小家申报材料

--****申报模范职工小家

***成立于2011年3月份，现有职工41名，其中工会会员37名。项目工会自成立以来，在项目党支部和路桥分公司党委及公司工会的领导下，以维护职工合法权益为职责，以班组民主管理为宗旨，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，促进项目和谐发展，实现项目“职工小家”与“工程大家”的互相促进共同发展。

一、坚持民主管理，建设民主之“家”

不断完善和健全工会组织是开展建家活动的基础工作。我们项目建立了一支热心为职工服务的工会积极分子队伍，为项目工会工作的开展提供了保障与支撑作用。完善业余文体组织制度，培养了一支充满活力的文体积极分子队伍和骨干队伍，为建家活动提供了保障。

切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障，根据公司工会的要求，结合我们项目的实际情况，项目建立了自己的工会管理实施办法。工会制度的建立和完善，使工会工作做到有章可循，有据可依，有力地促进了项目工会工作向科学、合理、统一、规范的方向发展，对我们全面

开展建家活动起到了积极地作用。

在谋划“家”的建设过程中，我们坚持“两手抓”，一方面着力抓好工会的组织建设，一方面着力抓好工会的制度建设。坚持民主管理，建设民主之“家”。

二、严抓安全生产，建设平安小家

工程建设安全责任重于泰山。**以公司的发展目标为导向，以“安全演习”、“安康杯”等竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工注意安全、团结协作、争先创优，实现“以人为本、安全发展”的主题目标。

夏天的**骄阳似火，项目工会为职工宿舍安装了空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，排除了中暑的隐患，也将工会的清凉送到了员工心里。在员工生活区，我们还设置了灭火器等安全设备，以备不时之需。

项目自开工以来，未发生一起重大安全和质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。做到严抓安全生产，建设平安小“家”。

三、强化思想教育，建设先进小家

开展经常性思想教育，在项目员工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高员工思想道德

素质，培养“五有”职工队伍。

项目工会通过学习的形式，使职工树立危机感、责任意识，增强爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训和导师带徒等活动，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。

项目还积极开展“每月之星”评比活动，通过表彰先进来督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促进项目更快更好发展为永恒的目标。

四、营造和谐环境，建设温暖小家

项目工会本着全心全意为员工说话、办事的宗旨，关心员工疾苦，反映员工意愿，为员工排忧解难。切实维护好员工的经济利益和劳动权利，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除疑虑和后顾之忧，保持职工队伍的稳定，增强整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

在营造“家”的氛围过程，项目始终坚持“员工的事项目解决，项目的事集体解决”，把营造互相帮扶，互相爱护的氛围

当作一件大事来抓，切实做好维护工作，维护职工的合法权益，是工会工作的基本职能，也是工会工作的主要职责。凡涉及职工利益的制度制定，工会都牵头组织协调。认真按照《工会法》的有关规定，积极反映职工呼声，维护职工权益。努力营造和谐环境，建设温暖之“家”。

五、开展多样文化，建设美丽小家

文体工作不仅可以满足职工日益增长的精神文化需求，而且可以增强企业凝聚力，推进企业文化建设。

去年一年，我们项目先后组织了“五四青年游”、“长江大桥游”、“职工周年庆”、“迎国庆、中秋”等活动，通过组织这些活动，使员工从繁重的工作中解脱出来，陶冶了情操，增进了相互之间的了解，满足了职工的精神需求。

六、总结

一年以来，在公司工会领导的带动和小家成员的努力下，我们项目员工不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家成了名符其实的小家庭。

实践使我们深刻认识到，建设好职工小家不仅是提升职工素质的有效途径，也是学习型企业文化建设的重要内容，更是构建 “和谐、勤奋、忠诚、严谨、开拓”团队的有效载体。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工

篇10：模范职工小家事迹材料

选矿厂选矿车间缷矿班有会员17人，担负着公司的铁精矿外销任务。两年来，在上级工会的正确领导下在车间领导的帮助下，缷矿班紧紧围绕着公司的铁精粉外销任务。坚持以人文为本以选矿厂党代会为动力。积极创建‘职工小家’不断宽开拓建家活动为指导，在工作中不断探索新的工作方法，建家活动为指导，在工作中不断探索新的工作方法“建家”活动取得了新的成效。

一、建设学习型班组、提高职工全员素质

我们缷矿班在厂工会和车间的直接领导下，积极开展创建“文明窗口”的活动、全员参与、对客户反映的问题会认真对待，做到“百问不烦，耐心解答”让客户满意为止。充分利用周四政治学习为目的，认真传达上级文件精神，确保有成效，个人发言要纪录。特别是在厂举行的岗位背诵中，要求人人都能背过，其活动达到100%全部背诵过及默写。举行的班组培训中达到良好的效果。

二、今年选矿车间组织生产劳动竞赛中，我们缷矿班以调度为龙头，认真执行和落实有关科室及部门下达的铁精外销任务，要求全体员工面对客户要有耐心，客户要求每车装重量时，我们缷旷班员工都要认真对待达到客户满意为止，所以在平日的工作中，要进行岗位大练兵，要求装车要均匀，不超量，上下差距0.5—2.0吨。所以要求大家认真学习《岗位技术操作规程》，提高自己的业务水平和操作能力。积极参加了2010年选矿车间五一拔河比赛，并取得了第四名的好成绩，同时提高了广大员工的文化生活，陶冶了职工情操，增强了

班组与班组的交流学习。争创荣誉的决心更加增强了。

三、坚持民主管理，做好交流和走访

在周四活动中有工会小组将考勤、奖罚等情况向大家作说明。充分发挥先民主后集中的办法。如果大家有不明白的地方并认真解释说明，尽量做到以理服人，才能催进民主管理和民主监督工作的落实，做好广大员工的坚强后盾，履行好困难面前第一知情人，工会组长经常和职工谈心，积极主动了解职工家庭情况，谁家有困难，我们得知后，第一反应该到家去探望，去安慰，让他们从困难中享受到工会小组温暖，并把实际问题向车间领导汇报，给帮助。特别是四川。玉树灾民受灾后，我们缷矿班全体员工义不容辞的进行义捐，充分显示了广大缷旷班全体人员在大灾面前献爱心的决心。

四、充分发挥工会职责，做好职工的安全桥梁作用

认真履行好工会职责，特别是在厂车间举行的每一项活动中，要求广大员工认真对待，在工作中更要带好头、查不足，找原因，时时刻刻注意安全及车辆安全，规范劳防用品，减少违章作业和习惯性违章作业行为，并结合选矿厂下发的《事故案例》为教材，吸取血的教训，只要规范操作，才能强有力的保持安全长周期的安全生产、才能更好为选矿实现安全事故为零的目标。

面对2011的外销任务，我们要依靠车间及工会的正确领导，以选矿厂党代会为指导，落实好李总的报告，5年再创一个新鲁矿为动力，充分发挥好职工小家的作用，认清形势，立足本职，努力完成公司下达的全年铁精外销任务，做到求实务实，爱岗敬业，共同把我们的小

家建设的更加美好、更加和谐、更加温馨。