鉴定站管理办法

鉴定站管理办法（精选14篇）

篇1：鉴定站管理办法

南靖第一职业技术学校职业技能鉴定站

档案管理制度

职业技能鉴定工作是一项持续、稳定性工作，为了使此项工作连续，有据可查，就必须建立健全鉴定档案料。为了保证鉴定资料的建立健全，特制定如下管理制度。

一、认真执行上级主管部门有关职业技能鉴定档案工作的政策、法规和规章制度。

二、鉴定档案的归档工作要有专人负责、专人管理，要做到科学分类、系统管理。

三、档案的收集、归类、保管、转移及利用应逐级鉴审，保证档案的严肃性、完整性，未经主管人员和鉴定所所所长批准，任何单位和个人不得私自索取和查询。

四、档案的存储要保证其原貌，要求整洁、有序。

五、档案主管人员及鉴定所其它工作人员要遵守保密制度，在未公布成绩前不能私自透露任何于鉴定有关的信息，严格执行《保密法》。

六、认真做好档案的保护工作，不得损坏、丢失。档案存放应安全可靠，有指定地点和专用档案柜，未经鉴定所所长审批，非管理人员不得随意翻阅。

七、建立档案内容：

（一）鉴定所保存档案内容

1、有关职业技能鉴定的规章制、法规、法令、政策方针等文件资料。

2、各级职业技能鉴定工作计划、工作安排。

3、考评员档案、证书、编号及上级部门职业技能鉴定工作情况和评价意见等。

4、历年职业技能鉴定考试试卷、考核成绩及统计数据、汇总资料等。

5、本所各种鉴定运行计划、总结、报告等

（二）个人鉴定档案保存内容：历年职业技能鉴定考核档案（包括参加鉴定申请表、理论试卷（保存一年）、技能操作项目评分表（保存一年）、成绩评定表、准考证存根、成绩通知单等。

八、鉴定档案的传递、调阅。无介绍人人员严禁办理鉴定档案传递手续。严禁个人私自传递本人鉴定档案。对于出现上访、上级部门抽查等情况，察看成绩记录，由职业技能鉴定中心开据介绍人，调集所需人员鉴定档案，并办理相关手续，阅后立即归还。

篇2：鉴定站管理办法

第一条 为实现交通行业特有工种职业技能鉴定站（以下简称交通职业技能鉴定站）的科学化、规范化管理，保证鉴定工作的健康开展，根据劳动和社会保障部《职业技能鉴定规定》和《交通行业特有工种职业技能鉴定实施办法（试行）》，制定本办法。

第二条 交通职业技能鉴定站是完成交通行业特有工种职业技能鉴定任务的具体执行机构，是由政府批准成立的考核鉴定机构，在政府授权和监督下对需要鉴定的劳动者进行考核鉴定。

第三条 交通职业技能鉴定站实行由劳动和社会保障部审批，交通部综合管理，各省交通行业行政主管部门、港务局、中央管理的交通企业、部属单位主管部门具体管理，交通部职业技能鉴定指导中心（以下简称部鉴定中心）业务指导的管理体制。

第四条 鉴定站是不以盈利为目的的差额拨款事业单位，根据鉴定站工作需要，定编3～5人。

第五条 为保证鉴定工作的公正性，鉴定站与发证部门应严格分开，发证部门的同志不能兼任鉴定站站长或在鉴定站作兼职管理人员，同时，鉴定站与培训部门也应分设，其中一个部门的人员也不应在另一个部门兼职。

第六条

交通职业技能鉴定站实行许可证制度。申请建立交通职业技能鉴定站的单位，应填写《交通行业特有工种职业技能鉴定站建站申报表》，经本省、自治区、直辖市交通行政主管部门同意（港务局、中央管理的交通企业和部属单位的鉴定站需经上级劳资部门同意），报部鉴定中心审查合格，交通部人事劳动司核 1

准，经劳动和社会保障部批准，核发《职业技能鉴定许可证》，明确鉴定的职业（工种）范围、等级（职务）和类别，同时授予统一的职业技能鉴定站标牌。第七条

各省、自治区、直辖市交通行政主管部门及各港务局、中央管理的交通企业和部属单位，应根据本地区、本企业、本单位事业发展的需要，以及职业技能鉴定对象的数量、职业（工种）范围、等级（职务）、类别等，提出鉴定站的布局和数量规划。

第八条

建立交通职业技能鉴定站的条件：

㈠具有与所鉴定职业及其技术等级相适应的考核场地（包括理论知识考场和操作技能考核场所）、操作设备设施。

㈡具有与所鉴定职业（工种）及其技术等级相适应的、符合国家标准的检测仪器； ㈢具有熟悉鉴定工作业务和所鉴定职业（工种）业务及组织实施能力的业务人员； ㈣有专兼职的组织管理人员和考评人员； ㈤具有组织实施培训考核工作的经验； ㈥有完善的管理办法和规章制度。

具体鉴定某一职业（工种）或专业鉴定站的建立条件由部鉴定中心会同交通部各行业主管司局及有关专家共同提出，报交通部人事劳动司审定。

第九条

鉴定站的权利和义务：

㈠鉴定站享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正常要求。

㈡鉴定站根据鉴定工作需要聘任考评员，在鉴定工种范围内每个工种至少聘任3名考评员，并组成考评鉴定小组，对不适合考评工作的考评员，鉴定站有权解聘。㈢鉴定站应受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，并对申报人 2

出具的证明、材料进行严格审查。

申报进行交通职业技能鉴定的人员，可以向所在地的交通职业技能鉴定站提出申请，由鉴定站签发《准考证》，按规定的时间、方式参加考核、考评。㈣鉴定站应认真执行交通职业技能标准、职业技能鉴定规范（考核大纲）。职业技能鉴定试题必须从部鉴定中心试题库中提取，按有关的规范要求做好试卷的运送、保管、启用。试题库未建立之前，暂由部鉴定中心编制鉴定试题，并督促培训部门使用统一的部颁交通行业工种职业技能考核培训教材。

严禁自行编撰试题或试卷，严禁自行翻印、借用试卷或采用已经启封或使用过的试卷。

㈤实行定期鉴定制度。具体鉴定职业（工种）、鉴定范围、鉴定等级（职务）、报名条件以及收费标准等事项，应至少在鉴定前30日发出公告，并接受申报者对有关问题的咨询。个别单位有特殊要求的，也可专门组织进行。

㈥鉴定站应建立完整的鉴定技术档案，并将主要内容输入计算机，以满足统计、查询的需要。每次鉴定结束后，应填写劳动和社会保障部统一制定的报表，报部鉴定中心，同时抄送当地劳动行政部门。部鉴定中心每年汇总一次，报部人事劳动司，并抄报部行业主管司局。

㈦鉴定站应不断完善管理制度，重视鉴定场所的建设及仪器设备的添置，努力提高鉴定质量与鉴定能力。

㈧鉴定站每年须向其上级管理部门、交通部职业技能鉴定指导中心、交通部人事劳动司报告工作情况，并在每年年底前制定下的鉴定工作计划，报部鉴定中心批准。实施考核鉴定应严格按照批准的鉴定工作计划组织进行。第十条

提倡“一站双牌”模式，即符合建立通用工种鉴定站条件的交通职业技 3

能鉴定站，可按有关规定向当地劳动行政主管部门申报建站。

第十一条

交通职业技能鉴定站实行站长负责制，站长由本省、自治区、直辖市交通行业行政主管部门、港务局、中央管理的交通企业和部属单位推荐，部鉴定中心审查资格，部人事劳动司核准。

第十二条

交通职业技能鉴定站应建立健全财务制度，严格执行所在地区有关部门批准的职业技能鉴定收费标准。

职业技能鉴定费用主要用于：组织职业技能鉴定场地、试题、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗等费用。第十三条

职业技能鉴定的对象：

㈠交通行业职业技术学院/校、交通广播电视学校、交通职业高（初）中、技工学校和各类培训机构的毕（结）业生；

㈡学徒期满的学徒工；

㈢改变工种、调换新岗位、新调入人员、离开生产工作岗位一年以上重新回到原岗位的人员；

㈣从事国家规定的就业上岗前必须经过培训的交通行业技术工种的人员； ㈤自愿申请进行交通行业职业技能鉴定的人员。

第十四条

鉴定考评人员一律从获得国家《职业技能鉴定考评员证书》和胸卡的人员中聘任。鉴定同一职业（工种）不得连续超过三次聘任同一考评员。第十五条

交通职业技能鉴定站实行质量督导和年检制度。

㈠职业技能鉴定质量督导是对职业技能鉴定质量保证体系中各技术环节实施监督和检查，包括现场督考和质量检查两部分。㈡年检工作由交通部人事劳动司组织实施。

年检的主要内容包括：职业技能鉴定工作计划的执行情况，场地、设备、检测手段、人员等是否符合标准，规章制度的执行情况，以及社会各方面对鉴定工作的反映等。

㈢负责质量检查工作的质量督导员从负责职业技能鉴定行政和技术管理中选派，由交通部职业技能鉴定指导中心在全行业相关人员中挑选，经交通部人事劳动司审核，并统一配发胸卡。

㈣交通部人事劳动司对年检优秀的鉴定站予以表彰；对年检不合格的鉴定站限期整改，情节严重的报劳动和社会保障部撤销。

第十六条

交通职业技能鉴定站，须在批准鉴定的范围内开展鉴定活动，不得有超越权限或各种违法乱纪行为。

第十七条

对违反国家有关规定和本办法规定，情节严重，造成不良影响的鉴定站，报劳动和社会保障部吊销其《职业技能鉴定许可证》。第十八条

本办法适用于各类交通职业技能鉴定站。第十九条

本办法未尽事宜，按有关规定执行。

第二十条

本办法由交通部人事劳动司负责解释。

第二十一条

篇3：鉴定站管理办法

为了推动农业机械试验鉴定工作更加科学、规范、高效, 全面提升服务农业机械化发展的能力, 根据农业部的要求, 2016年1月2 8日, 广东省农业机械试验鉴定站组织全站人员对农业部新修 (制) 订的《农业机械试验鉴定办法》、《农业机械推广鉴定实施办法》和《农业机械推广鉴定大纲编写规则》进行学习宣贯, 熊元芳副站长对相关内容进行了详细的讲解。2月1 8-1 9日, 对全站人员进行了业务规范化培训, 内容包括如何规范开展推广鉴定业务受理工作、如何规范开展农机鉴定工作, 仪器设备的规范操作使用等方面。培训内容充实, 针对性较强, 汫授和讨论相结合, 使全站人员深化了对新办法的理解, 增强了业务规范化意识, 提升了业务技能。最后, 采取理论知识和实际操作相结合的方式, 对全体员工进行了新办法学习和业务规范化考核, 考核内容涵盖《农业机械试验鉴定办法》、《农业机械推广鉴定实施办法》的有关规定, 农机试验鉴定业务受理, 农机试验鉴定工作开展, 仪器设备的规范使用等方面。

广东省农业机械试验鉴定站将结合工作实际, 继续深化对新办法的学习贯彻, 按新版农机推广鉴定实施办法, 修订广东省的农机推广鉴定大纲, 完善《质量手册》和《程序文件》, 依法、依规、科学、廉政开展农机试验鉴定工作和质量监督工作, 努力开创"十三五"工作新局面, 推动广东省农业机械化健康快速发展。

篇4：鉴定站管理办法

关键词：职业 技能鉴定 规范管理

国家职业技能鉴定所（站）的规范管理工作应从以下几方面考虑：

1 鉴定所岗位的设置

学校应设立鉴定管理办公室，专门从事职业技能鉴定管理工作，直接和市鉴定中心沟通。为了便于工作，鉴定所所长由学校一名校级领导担任，常务副所长应是专职，同时应有专职工作人员。各系主任任兼职所长，以利于设备的使用和人员的调配，从各系选出优秀的专业课老师任考评员，并定期培训。鉴定管理办公室设立综合管理岗位、考务管理岗位、试题管理岗位，各岗位应职责明确清晰。同时聘请计算机中心技术人员和财务处专职财务人员做常年的技术支持。学校应重视考评员队伍建设，积极组织专业教师参加省、市鉴定中心举办的各种考评员培训班，在考评员的选派方面既注重专业知识、专业技能、工作责任心，又要充分考虑考评员队伍中的知识结构、年龄结构的构成。

2 规章制度的建立

为进一步规范鉴定所各项管理工作，应结合省、市鉴定工作要求和学校实际情况建立“职业技能鉴定管理制度汇编”，包括：《职业技能鉴定所（站）鉴定服务工作规程（办法）》、《职业技能鉴定设备设施管理制度》、《职业技能鉴定考场规则》、《职业技能鉴定档案管理制度》、《鉴定工作收费标准和管理办法》、《职业技能鉴定考评人员管理制度》、《职业技能鉴定监考人员管理制度》、《职业技能鉴定考务工作人员管理制度》、《职业技能鉴定考生守则》等系列相关制度，其中《鉴定工作收费标准和管理办法》等重要制度应上墙公示。

3 档案资料管理

对于鉴定考试工作可制定《职业技能鉴定管理控制程序文件》及《职业技能鉴定管理办法》，对相关材料的管理提出严格要求，使得每次鉴定考试相关材料齐全完整，并能及时按照《职业技能鉴定档案管理制度》存档保存。存档相关材料包括职业技能鉴定申报表、鉴定结果汇总表、考场纪录、总结、考评员考前培训记录；职业技能鉴定证书核发表；职业技能鉴定理论试卷；职业技能鉴定实操鉴定结果等。每次鉴定考试实施前，应制定鉴定考试实施方案，鉴定所考务人员于鉴定考试开始前组织有关人员召开考前培训会，鉴定所相关人员现场督察鉴定考试全过程，考试结束后，按照相关规定组织考评人员阅卷并对本次鉴定考试做出总结。以上相关材料及时按照《职业技能鉴定档案管理制度》存档保存。

4 设备设施

学校应重视鉴定所的发展和建设，根据各鉴定职种的建所标准及发展需要，与校内实训基地建设相结合，设置相应的鉴定场地，利用政府的项目资金，有计划地购置仪器设备，使其符合所鉴定职业的标准要求且数量充足、运行状况良好。每个实训场所都要设有专职管理人员按照《设备管理制度》定期对设备进行保养维护，并做好详细的记录。设备处应对每个实训室建立设备台账，台账要规范清晰。

5 考核鉴定场地要求

要充分利用学校的实训室及教室作为鉴定场所以及候考室、抽考室等相关场地。各个去向的道口要设有详细指示牌，每个实训室及教室挂有清晰的门牌。

6 鉴定实施要求

应制定有关《职业技能鉴定管理控制程序文件》及《职业技能鉴定管理办法》，在实施鉴定考试过程中严格按照《职业技能鉴定管理控制程序文件》来实施的。首先是及时发布鉴定公告、表述清晰且须经过上级部门批准；然后由各负责系组织考生认真填报鉴定申报表与考生登记表，并进行对考生资格审查，合格后上报到鉴定所；再由鉴定所对考生的资格进行复查，特别是对考生登记表中工作简历、职业培训背景、以往获取职业资格证书情况等原始资料证据要认证复查，填写不规范或存在问题的要返回重新填写。考评员在聘任期内一定要安排鉴定职业的考评工作，对于鉴定量大的鉴定工种可以成立不同考评小组，鉴定工作中采取轮换制，在考评人员的选派上要严格执行回避制度，做到考教分离。严格组织考评员认真进行阅卷工作，原则上要求试卷批阅采用流水作业，在试卷封面上有初评、核分、审校及分数加总等环节应有签字确认。

7 证书发放

经鉴定合格的考生信息由专门人员及时上报证书管理部门，证书返回发放一定要有领取记录，领取人签字，代领要出示身份证并填写代领人身份证号码。

8 能力建设

为加强考评员队伍建设，学校应积极组织专业教师参加省、市鉴定中心举办的各种考评员培训班，在每次鉴定考试前应对考评员进行考前培训。同时选派优秀考评员到国外和国内培训基地参加技术技能提高培训，使考评员队伍能力不断提高。

总之，国家职业技能鉴定所（站）只有和学校的专业发展紧密结合，鉴定工作坚持“客观公正，科学规范”的原则，才能实现职业技能鉴定质量与鉴定数量的同步提高。

参考文献：

[1]孟永辉.校企合作开展职业技能鉴定，推进高职课程改革，价值工程，2011—04—08.

[2]刘春华.关于职业技能鉴定与高职教育有效衔接的探讨，中小企业管理与科技，2012—06—05.

篇5：农机鉴定站

1989年，原省标准计量管理局和省机械工业厅粤机科135号文授权我站挂“广东省农机具产品质量监督检验站”牌子;1995年8月，经省科学技术委员会审查批准，成为广东省首批“广东省科技成果检验检测鉴定机构”;2000年11月省消费者委员会粤消委15号文授权我站挂“广东省消费者委员会农机产品质量投诉监督站”牌子。2006年4月国家农业部以(2006)农(质监认)字第235号证书批准我站正式成为“农业部设施农业机械设备质量监督检验测试中心(广州)”，2006年5月国家认证认可监督管理委员会以(2006)量认(国)字(V2690)号对中心颁发了计量认证合格证书，2009年5月中心通过了复评审，2010年5月通过国家实验室认可认证。本站具备较为先进的农业机械业务鉴定检验手段，拥有各类测量设备280台/套，并设有电测路、增氧机检验池、柴油机试验台架等一批试验设施，总价值为1000多万元，鉴定材料《农机鉴定站》。

本站地处广州市东部，附近设有公交车(72号)总站，生活、交通较为便利。内设大院封闭式管理，宽敞、安全、幽雅。占地面积共18000平方米，现有建筑面积7600平方米，固定资产总值2580多万元。

在广东省农业厅领导下，我站力争建设成为优秀的农机产品试验鉴定机构，为国家、地方农业经济建设作出应有贡献。

各地级以上市农机化办(处、科)、顺德区经济促进局：

根据农办机54号《关于做好2011年“三秋”机械化生产工作的通知》的精神，结合我拾三秋”农业生产实际，请将粤农办98号附表4分别于10月20日、11月1日和11月17日下班前上报2011年“三秋农业机械作业进度表”。上述数据请登录广东省农业机械化信息网在线填报、提交，将填报完整的表格打英盖章后传真，同时请各市结合本地实际做好“三秋”农业机械作业进度填报工作总结一并上报给省农业机械鉴定站。

为了更好地与农业部“农机跨区作业服务直通车”系统相衔接，请将“附表4” 10月20日、11月1日和11月17日的数据内容相应填入农业部“农机跨区作业服务直通车”系统的“三秋农机作业进度表”。

联系人：邬千佑，联系电话：020-37386651、***，传真020-37388569。邮箱：gdnjwqy09@

篇6：鉴定站管理办法

――江西技能鉴定站

1、请按报名表的格式，祥细列出分批技能鉴定的单位、姓名和工种，我们好针对每批鉴定工种的不同分组进行考评。你报过来的报名总表是齐全的，但你分三批没有详细说明，特别是水电类工种中，哪些人是第一批鉴定，哪些人是第三批鉴定。

2、能否提供一些你公司具有中级及以上职称（如技师及以上或工程师及以上），有一定生产实践经验或有考评经验的人作为此次考评员候选名单。（也可以是这11个单位里的）

3、技能鉴定时，参加初、中、高级技能鉴定者应将其所获得的技能等级证书、身份证、学历证复印一份上交，有获奖证书等也要进行复印。技师和高级技师除了将获奖证书复印外还应将研究成果复印入袋，并列好祥细目录。

4、对初、中、高级工技能鉴定时，请您做好被鉴定者的审查工作，其中重要的一点是，将个人的申报表填好，一式三份（上海高培、本中心还有你们单位各一份），鉴定者填好信息后，由本单位（主管部门）审核盖章，并由人劳部开具工种年限证明。交表同时请参加鉴定人员备好五张照片（三张贴表格，一张贴准考证，一张是合格证上由我们带回的）。表格格式我上次已经全发给你了请参照执行就行了。

5、对技师、高级技师的鉴定就要严格一点。一定要有高级工以上资格并满三年。在审核中除了要填写好申报表、准备五张和奖状、成果材料复印件以外，鉴定者还应写好个人的《技术工作总结》和《论文》各打印二份。所在单位应对鉴定者的申报表中，<技师高级技师工作业绩综合考核评分表>进行打分和盖章，存袋。

篇7：中医特有工种鉴定站

第二条本办法所称职业技能鉴定是指对劳动部、国家中医药管理局共同颁发的《中华人民共和国工人技术等级标准(中医药)》中所列的中医药行业46个特有工种的人员进行技术等级鉴定(考核)和技师、高级技师资格的考评。

第三条职业技能鉴定的组织机构及管理

(一)国家中医药管理局负责综合管理和指导中医药行业特有工种职业技能鉴定工作。其主要职责是：

1.负责贯彻国务院及有关部门关于职业技能鉴定的法令、法规，审定、发布实施中医药行业特有的工种职业技能鉴定的有关办法。

2.对中医药行业特有工种职业技能鉴定工作进行检查、监督、评估;

3.负责制定中医药行业特有工种职业技能鉴定规划(包括职业技能鉴定站的布局和审核);

4.负责《技术等级证书》和《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的核发与管理;

5.负责组建并管理国家中医药管理局职业技能鉴定指导中心;

6.负责中医药行业特有工种职业技能鉴定站条件审核，报经劳动部批准后，颁发全国统一的职业技能鉴定许可证和标牌;

7.负责中医药行业特有工种职业技能鉴定考评员的综合管理、资格认定和审核，经劳动部职业技能开发司核准颁发考评员资格证书和胸卡，鉴定材料《中医特有工种鉴定站》。

8.审核中医药行业特有工种职业技能鉴定试题库，报劳动部职业技能开发司批准后实施。

(二)各盛自治区、直辖市、计划单列市中药行业生产经营主管部门及中药企业集团职责：

1.负责本辖区或中药企业集团特有工种职业技能鉴定工作的实施、监督、检查;

2.负责向国家中医药管理局申报本辖区或中药企业集团需要建立的特有工种职业技能鉴定机构;

3.管理本辖区或中药企业集团特有工种职业技能鉴定站;

4.负责本辖区或中药企业集团职业技能鉴定考评员的推荐工作;

5.承担国家中医药管理局安排或委托的各项职业技能鉴定工作。

第四条国家中医药管理局职业技能鉴定指导中心职责

(一)组织实施中医药行业特有工种的职业技能鉴定;

(二)参与制定中医药行业特有工种的职业技能鉴定规范，组建相应的试题库;

(三)制定中医药行业特有工种的职业技能鉴定站的建站条件，负责中医药行业职业技能鉴定站的资格审查工作;

(四)制定中医药行业特有的工种职业技能鉴定考评员的资格要求，并负责组织资格培训和考核，开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务;

(五)加强与有关地区的职业技能鉴定指导中心的联系与协调;

(六)参与推动中医药行业职业技能竞赛活动。

第五条中医药行业特有工种职业技能鉴定站，具体实施对从事中医药行业特有工种人员的职业技能鉴定工作。建立中医药行业职业技能鉴定站应具备以下条件：

(一)具有熟悉所鉴定的中医药行业46个工种(专业)业务和组织实施能力的领导;

(二)具有与所鉴定的工种(专业)及其等级类别相适应的安全操作设备和考核场地;

(三)具有与所鉴定的工种(专业)及其等级类别操作技能考核相适应的符合国家标准的检测仪器及设施;

篇8：鉴定站管理办法

经过两天现场评审,专家组认为广东鉴定站申请复评审的8种产品检验项目有计量认证证书及省级鉴定能力认定文件;能按《检测和校准实验室能力认可准则》建立了质量管理体系,覆盖了质量管理的全部要素,并得到较好实施;质量管理体系中制定了农机推广鉴定控制程序,满足农机推广鉴定的需要;配备的仪器设备数量和准确度,能够满足所申报产品的推广鉴定检验工作的需要,仪器设备能按计划进行检定或校准,设施、场地符合鉴定大纲要求。

广东鉴定站提供的手扶拖拉机、水稻插秧机、谷物联合收割机、离心泵、潜水电泵、旋耕机、微型耕耘机、动力喷雾机等共8种产品开展的推广鉴定的报告,鉴定项目齐全,鉴定结论正确,编制规范,符合《农业机械推广鉴定实施办法》和相应部级推广鉴定大纲要求。

篇9：鉴定站管理办法

吉林省农业机械试验鉴定站是省内惟一的农机试验鉴定机构，承担着为政府主管部门宏观决策提供技术支撑、为农民购买先进适用的农业机械提供技术咨询、为生产企业改进技术和产品质量提供服务的职能。近年来，在省发改委和省农委的大力支持下，省农机试验鉴定大楼已于2008年投入使用，拖拉机试验室改扩建工程也于今年年初完工。新安装的拖拉机动力输出轴功率试验台、拖拉机液压输出功率试验台、拖拉机液压悬挂试验台、拖拉机侧翻稳定性试验台是目前国内最先进的设备，达到国内一流拖拉机试验室的水平。而拖拉机试验场的建设更使省农机鉴定站成为设施齐全、设备先进、试验鉴定项目全面的国内同行业一流的农机试验鉴定机构。

目前，在公主岭市、范家屯镇等有关部门的大力配合下，占地3万平方米的吉林省农业机械试验场的建设正在顺利展开。预计2011年底前，水电围墙等基础设施完工，2012年高附着路面实验跑道、平滑振动跑道、粗糙振动跑道等专业设施将全部完工。届时，每年可承担100项以上的部级拖拉机试验鉴定，使我省成为东北地区国家农机试验鉴定中心。

篇10：水保站实习自我鉴定

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水保站实习自我鉴定

10月在学校的组织，老师的带领下，我们到xx市水保站进行三天的见习实习，主要是为了掌握水文观测的常用方法和手段，在条件允许的情况下实地观察和动手操作并根据所学专业知识，分析当地的径流常设计的优缺点，了解水土保持的基本工作内容及其发展前景;试验分析不同植物的截留，和土壤下渗情况。短暂的实习已经结束了，经过我们的认真实验，使我们达到了预期的目标，下面就是实习鉴定。

首先我们对实习单位进行实地考察，大概过程是观察水保站水文观测设施，听老师和技术人员讲解其观测对象和使用方法。为了观测土地利用对水量和水质的影响，水文当中常通过修建径流小区(径流场)测定不同类型的土地利用的径流量、泥沙含量等资料。

径流场由保护带、护埂、承水槽、导水管、观测室等几部分组成。水保站里的径流小区相对集中，设置了很多对照组。参观时发现，对照组设置合理，一组的试验区数目有为2区，有的为4区，每一组较为集中，方便对照观测。

主要同坡度坡向的径流小区对照：自然状态下的裸地、有工程措施(水平条)的裸地、有农作物(玉米)的土地、有小乔木(刺柏)的土地、有工程措施(鱼鳞坑)和小乔木(刺柏)的土地。

老师让我们亲眼目睹了测坡面径流量的九孔分水箱。九孔分水箱为体积法测径流量的装置，在径流场产生的径流量较大时，可以通过分流，只取小部分通过量水设施。为了使分流具有很高的准确性，安装设施时须注意分水箱必须水平，以确保每个孔流出的水量一致。

分水箱上方还安装了超声波测距仪，解决了体积法只能测到一定时间内径流总量而不能反映过程的难题。超声波仪工作所需要的电能来自于太阳能电板，把新型能源用到了科学试验上。

通过对不同小区的流量的分析，就可以得出不同状态的土地产生的径流多少，从而得出不同土地利用类型对水分下渗的影响，为水土保持提供理论依据。

本次实习共三天，野外部分两天，在之前我们还前面进行了《土壤侵蚀原理》的实习，都在同一地点，但课程内容不一样所以实习的内容也不一样。

第一天上午主要是对水保站里的各种水文观测方法的熟悉，实地参观了

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气象站、径流小区，看到了水保站里的很多设备及其使用，x老师给我们讲到了每一种设备观测的对象、方法，和它的有缺点，让我们课堂上学到的知识有一个实践的机会，有些有和书本上的不完全一样，让我们思考，通过这个过程，对水文观测的方法有了更深的了解和记忆。第一天下午我们做了一些试验，测量了不同植物的截流量、土壤的下渗速率等。

第二天我们参观了水保站，站长为我们演示了流速仪法测流速。然后我们又自己用简单的方法测量了流速。

第三天我们小组做了讨论，整理了数据。老师对我们做了很多的指导，一直带领着我们上坡下坎，对大家也非常好。水保，让人走过了很多的山山水水，让人的性格也跟自然一样，心胸宽广、脚踏实地。

实习生活尽管短暂，但却给我带来了深刻的影响，对我将来的工作有着非常重要的指导作用。

实习人：xxx

日期：2014年10月

篇11：广东省农机鉴定站

农业机械推广鉴定，农业机械产品定型鉴定，农业机械适应性(选型)检验，农业机械产品质量监督检验，农业机械科研成果鉴定检验，农业机械产品质量仲裁检验，其他农业机械委托检验，广东省农机鉴定站。

二、检验业务办理程序

1、申请产品检验的客户将相关技术资料(封面加盖法人公章)提交给我站综合科，并填写《检验委托单》(见附件1)。

相关技术资料包括：

1)企业法人营业执照复印件一份;

2)产品执行标准或产品制造验收技术条件文本一份;

3)产品使用说明书一份;

4)产品三包凭证一份;

5)产品样机照片(应能充分反映样机特征)一张。

2、推广鉴定或适应性（选型）检验除按第1项提交资料外还须提供：

1)产品定型证明文件。产品定型证明文件可以是所申请产品的省级以上相关鉴定证书，也可以是省级以上农业机械定型鉴定证书或报告、产品质量认证证书或报告、生产许可证及其附件。

2)产品在本省内使用的用户名单(格式见附件2)。对于小型农业机械产品用户应不少于50户，中型农业机械产品用户应不少于20户，大型农业机械产品或成套设备用户应不少于8户，鉴定材料《广东省农机鉴定站》。

3)申请推广鉴定的须提供企业的生产管理制度文件，属国家实施生产许可和强制性认证等管理的产品，应当提供相应证书及附件的复印件一份，推广鉴定要求详见附件3;申请适应性(选型)检验的须提交产品农业机械推广鉴定证书复印件及其推广鉴定报告(含检验报告)复印件。

4)申请农业机械推广鉴定的客户还需填写《农业机械推广鉴定申请书》(见附件4)，申请农业机械适应性检验的需填写《农业机械适应性(选型)检验申请表》(见附件5)，并按要求提交相关技术资料。

3、仲裁检验。除按第1项要求提交资料外，还须提供：

1)司法、行政机关的受理文件或委托书;

2)争执双方(各方)的书面意见;

3)产品使用保全情况说明。

4、本站收到《检验委托单》及相关技术资料后对项目进行评审，并在10个工作日内决定是否受理并通知客户。对不受理的检验，说明原因，退回提交的资料;受理的，通知客户签订《检验协议书》。

5、签订《检验协议书》，商定具体试验时间、地点和其他的有关事宜。

6、客户按《检验协议书》的要求办理试验费缴纳手续。

7、申请农业机械推广鉴定、农业机械适应性(选型)检验和农业机械产品鉴定等须抽样的检验，由我站综合科组织技术人员进行产品抽样。

8、按《检验协议书》要求，我站派出业务科的检验人员开展检验工作，客户协助配合提供检验资源。

9、完成检验工作，整理检验记录资料，出具检验报告。

篇12：厦门职业技能鉴定站

根据《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》的通知精神，结合中心工作的实际需要，经研究决定向社会公开招聘非编辅助岗位1名，厦门职业技能鉴定站。

一、招聘条件

1、遵守法律法规、有良好的职业道德和吃苦耐劳精神、能协助从事鉴定考核工作;

2、厦门本市户籍、年龄在30周岁以下、本科及以上学历，身体健康。

二、公开发布招聘信息及报名

1.发布招聘信息：于2011年10月31日在厦门市人力资源网站上发布。

2.报名方式：凡符合招聘条件的均可报名，报名时应填写《报名表》一份，报名时须携带：(1)户口本、身份证、毕业证书原件及复印件;(2)本人近期免冠1寸彩照1张。

3.报名时间：2011年10月31日—11月7日

(上午8:00—12:00下午14:30—17:00)

4.报名地点：厦门市长青路191号劳动力大厦806室

联系人：小兰，联系电话：0592-532015

5三资格审查和技能考试

1、资格审查：中心负责对报名者进行资格审查，经资格审查符合招聘条件的报名者。由中心通知报名者参加技能考试。

2、技能考试：技能考试依据全国计算机高新技术(办公应用中级、局域网管理中级)，考试内容计算机系统应用软件维护，办公应用软件，局域网基础知识、维护，网站基本维护等内容。考评组由中心安排3名持有国家职业资格鉴定考评师资的人员组成，成绩取3名考评员的平均成绩，取成绩第一名进入体检，职业技能鉴定《厦门职业技能鉴定站》。

四、体检和考核

2、体检：按技能考试成绩排序以1：1的比例确定1名体检人员，由中心安排在市级医院进行体检，体检标准参照公务员招考的体检标准，体检费用个人自理。

2、考核：对体检合格的应聘人员，由中心组织对其现实表现等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。

六、公示与聘用

1、体检和考核合格者，中心将拟聘用人员报主管局同意后在中心公告栏公示7天。

2、对公示无异议的，按《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》等规定办理招聘手续。聘用人员实行人才派遣管理，即聘用人员与厦门高新人才开发有限公司签定劳动合同并派遣到我中心工作。

七、薪资等待遇

聘用人员工资等待遇按厦门市直机关事业单位非在编雇用人员经费标准等规定办理。

局人教处：

根据《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》的通知精神，结合中心工作的实际需要，经研究决定向社会公开招聘非编辅助岗位1名。

一、招聘条件

1、遵守法律法规、有良好的职业道德和吃苦耐劳精神、能协助从事鉴定考核工作;

2、厦门本市户籍、年龄在30周岁以下、本科及以上学历，身体健康。

二、公开发布招聘信息及报名

1.发布招聘信息：于2011年10月31日在厦门市人力资源网站上发布。

2.报名方式：凡符合招聘条件的均可报名，报名时应填写《报名表》一份，报名时须携带：(1)户口本、身份证、毕业证书原件及复印件;(2)本人近期免冠1寸彩照1张。

3.报名时间：2011年10月31日—11月7日

(上午8:00—12:00下午14:30—17:00)

4.报名地点：厦门市长青路191号劳动力大厦806室

联系人：小兰，联系电话：0592-532015

5三资格审查和技能考试

1、资格审查：中心负责对报名者进行资格审查，经资格审查符合招聘条件的报名者。由中心通知报名者参加技能考试。

2、技能考试：技能考试依据全国计算机高新技术(办公应用中级、局域网管理中级)，考试内容计算机系统应用软件维护，办公应用软件，局域网基础知识、维护，网站基本维护等内容。考评组由中心安排3名持有国家职业资格鉴定考评师资的人员组成，成绩取3名考评员的平均成绩，取成绩第一名进入体检。

四、体检和考核

2、体检：按技能考试成绩排序以1：1的比例确定1名体检人员，由中心安排在市级医院进行体检，体检标准参照公务员招考的体检标准，体检费用个人自理。

2、考核：对体检合格的应聘人员，由中心组织对其现实表现等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。

六、公示与聘用

1、体检和考核合格者，中心将拟聘用人员报主管局同意后在中心公告栏公示7天。

2、对公示无异议的，按《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》等规定办理招聘手续。聘用人员实行人才派遣管理，即聘用人员与厦门高新人才开发有限公司签定劳动合同并派遣到我中心工作。

七、薪资等待遇

篇13：黑龙江农垦农业机械试验鉴定站

黑龙江农塁农业机械试验鉴定站始建于〗980年, 是全国农垦系统首家省部级农机鉴定机构, 是国标委粮食干燥工作组组长单位。30多年来, 共完成各类农机产品试验鉴定项目7000余项, 成品油检验近2000批次;为垦区引进国外大马力拖拉机和联合收获机开展了适应性试验鉴定工作;配合雀技术监督局、工商局开展了市场监督和打假工作。完成科研和国标制修订项目50项, 其中有12项获省级、总局级奖励;发表学术论文100余篇;派专家参加了在澳大利亚召开的第九届国际干燬技术研讨会并发表了论文演讲, 2008年籮定站还被国家标准委员会确定为国标粮食干燦工作组组长单位。站长柳春柱携全站员工热枕欢迎各农机企迎及个人光临我站, 我们将秉承“技术执法、科学检瀾、廉洁公正、热诚阪务”的理念, 为您提供全面优质的16务, 主要业务范围®承担国家质量技术监《局或衣处部指定节繼产B及干ft机械设备等产S的全面性抽查任务和定ffi的质量监fl:®承担省技术监fi届稱定的产品质置腔督抽s检艙, 产a质·的评定和霣董检教:®受农机行迎求有关部门的s托, 対实施推广许g证和思·认进的产品进行检教.以及对·矍新产品、新品神投产和科研成#»定检貉: (3) 承担有关部门》用户s托的农机产品篕定祖鹱和产品质置检教:@负费有关农机产a质·仲教检验.以及其它s托检轚:®对地方同类产品质璗检验机构进行技术指导和人员培训:®研究新的检验技术和方法, 承担或参与国家标准、行业标准的制修订和有关标准的试验狯证工作;®承担司法部门下达的有关衣机产品的司法检验:®农机化新技术、新产品以及农机检澜新技术和仪器设s的科研开发;®农机化新技术、新产品的推广应用。5个职能牌子0黑龙江农垦农业机械试验鉴定站0黑龙江省农机产品质量监督检验二站o农业部节能与干燦机械设备及产品质量监督检验測试中心0黑龙江农垦畜牧机械检测中心o国家农作物收获机械设备质量监督检验中心

篇14：鉴定站管理办法

一、建设班站标牌文化，构建“可视化”文化体系

文化理念标牌。将中国石油“六统一”、辽河家文化主题、愿景、团队精神等内容制成标牌，下发到班站，使企业核心价值观和企业意识得到员班站工的普遍认知。在企业文化的引领下，各个班站立足岗位工作实际，总结提炼出“管理油井就像呵护孩子一样”、“注汽先注热情”等贴合班站且更具针对性和指导性的特色文化理念，让其成为站上每一名员工共同的行为准则。

安全提示标牌。该厂连续七年开展“我爱我家·创意空间”班站原创作品征集活动，并将“安全提示图标”作为征集内容，共收到采油、热注、集输等基层班站的作品236件，评选出40件优秀作品，制成温馨提示牌发放到班站。围绕“一人安全，全家幸福”开展“亲情助安全”活动，将亲人的嘱咐制成小标牌，放在员工的更衣室，让员工每天上班第一件事就是看到亲人的牵挂，将安全铭记于心。该厂晓庆注汽站创建了“安全文化长廊”，在员工每天都要经过的巡检路线上悬挂了14块内容丰富的图版，安全漫画、安全警句、安全事故常识等提示标牌。

工作流程标牌。该厂提出了“程序化”理念，结合每个岗位特点，把各项工作内容以图表的形式进行了规范，如《开标准井工作流程图》、《单井效益分析流程图》、《十图八法》基层工作指南等，使各项工作要求更具有操作性，更为具体地落实到每个岗位，让员工在日常工作中，有章可循、有规可依，指导员工上标准岗、干标准活、交标准班，保证安全、准确、高效的完成每一项工作任务。

规章制度标牌。该厂对每个工作岗位和每个操作项目，都出台明确的规范和标准，使一线员工不打折扣地完成标准“动作”，为准确、快速、高效地执行奠定了基础，使各个班站呈现出管理有标准、执行有尺度的良好局面。该厂还始终坚持班站管理规范化，切实做到有章必循、违章必纠，不断强化规章制度的严肃性、权威性，营造班站员工人人尊重制度、遵守制度、维护制度的良好氛围，提高规章制度的执行力。

二、建设基层班站练兵文化，激发员工学习热情

优选活动载体，营造练兵氛围。在日常练兵中，该厂制作“小练兵”答题卡，将培训题目按照低、中、高级分档，满足不同水平员工的需求。建起班站“练兵室”，开展“每天一练、每月一考、每季一赛、每半年一查、每年一评”的“五个一”练兵机制，调动了全员练兵热情。以“拜名师、带高徒”竞赛活动为契机，充分发挥各类技术能手、行业标兵的导向、示范和帮带作用，让他们担任师傅，对所带的徒弟进行培训，并签订师徒合同，作为年底考核的依据。为激发员工参与积极性，还在比赛中设立了“新人奖”，鼓励广大干部员工积极参与。充分利用“德军”、“晓庆”、采油65号站实际操作等基地，组织各系统技术尖兵进行阶段性培训，再由他们利用班站练兵场地，对身边员工进行培训。多层次的练兵培训，形成了以基地为主阵地，向全厂各个练兵场辐射，带动全员参与、全方位全过程控制的岗位练兵模式，创造有利于人人成才的良好环境。

创新学习机制，提升学习效果。该厂制定“六结合、六提高”帮学目标，在形式上我们还做到了主阵地与小阵地、经常性与阶段性练兵相结合，利用竞争激励机制最大限度的激发员工的创造性。坚持外在激励与内在激励相结合，以目标激励、参与激励、荣誉激励等方法，不断发掘员工内在潜力。热注6号站根据生产实际总结出了“五式练兵法”，积极开展“智慧杯”五小成果发布会，使技术培训成果在生产实践中得到转化和提升。如：“桂金阀片取出器”、“润坤液化气罐手推车”、“福斌鼓风机引风筒”等已经成为员工手中的“知名品牌”。目前，该站员工自己动手研制的五小成果已达26项。

三、建设基层班站执行文化，不断提高基层管理水平

制定完善适应企业要求各项制度。该厂坚持把管理工作的着力点放在抓基层、强内功上，以岗位责任制为中心，从建立健全与新的管理体制、经营机制要求相符合的各项制度出发，对已有的生产、经营、安全等各项规章制度进行了全面的补充和发展，对不符合实际者统统予以剔除，先后完善和制定规章制度100余项。在一些重要操作岗位上，设有醒目的安全操作提示或者警示语，形成了安全稳产促发展的有力屏障。

创新手段落实岗位责任制。该厂始终坚持半年一次安全大检查、岗位大检查，以此督促基层单位认真执行岗位制度。为完成各项承包指标，该厂还坚持季度一次的生产经营例会，向广大员工公开全厂阶段性的生产经营状况；坚持领导干部“下基层”制度，深入基层了解基层生产和员工生活中存在的实际困难，有效解决了基层制约发展的瓶颈，化解了各种矛盾。此外，在日常管理中，该厂加大安全管理力度，较好地坚持了日巡、夜查两项制度，确保了岗位员工的24小时在岗率。

规范管理手段促进管理升级。围绕制度的落实，该厂结合自身管理特点推出了“量化考核、三级夺标”管理体系，并将其作为推进基层建设的一项长效机制。体系实施七年多来，全厂上下形成了管理有标准、执行有尺度、评比有依据的良好氛围。通过严格监督管理，把企业效益、个人利益与执行责任制结合起来，做到责任明晰，奖罚分明，毫不姑息，有效提高了全员工作积极性，为该厂安全生产、持续稳产提供了有力保障。

四、建设基层班站关爱文化，将企业发展成果惠及员工

将关爱落到实处，促进队伍和谐稳定。该厂通过下发调查问卷、在厂主页开通“民情直通车”专栏、开展“热点问题大家谈”等，让班站员工吐露自己的意见、困惑及需求。先后为班站员工解决菜价贵、通勤车站点少等问题33个，建设完善了89个“小伙房”，统一配置了白钢整体橱柜、冰箱、消毒柜、分餐柜、空调等各种现代化的生活设施用具，为班站营造出温馨祥和的家庭生活氛围；修建了水冲“小厕所”、建起了芳香扑面的“小绿地”，营造出优美文明的工作环境；大力实施“健康工程”，通过开展岗位健康、运动健康、餐桌健康、心理健康，提升全员健康水平；定期开展“送清凉”、“送温暖”及节假日慰问活动，切实将关爱带到员工的心中。

让员工传递关爱，营造温馨之家。在享受企业关爱的同时，各个班站纷纷建立自己的关爱机制，他们建立了班站“员工生日档案”，“悄悄”为他们准备生日蛋糕和“生日特备菜”。冬天的井站没有高层建筑物的遮挡，狂风肆虐，采油98号站的老大姐祝贺杰便自己出钱买来针和线，利用下班休息时间，给站上的所有员工都织了“围脖”，小小的围脖抵御不了冬天的寒冷，但却温暖了员工的心。