递交辞职报告后

2024-04-28

递交辞职报告后（精选13篇）

篇1：递交辞职报告后

员工提交辞职报告后后悔的解决办法

《劳动合同法》第37条，就劳动者单方预告解除劳动合同做出了规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该规定赋予了劳动者“辞职权”，这种权利是一种“形成权”，即法律赋予权利人通过单方意思表示对另一方的法律状况予以影响的权能，无须用人单位做出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。

根据我国民法的相关理论，撤回是针对未生效的法律行为;而撤销则是针对已经生效的法律行为。形成权可撤回，但不可撤销。权利人行使形成权的单方法律行为可以撤回，但是权利人撤回行使形成权的意思表示应在行使形成权的意思表示到达相对人之前或与行使形成权的意思表示同时到达相对人。

行使形成权的单方意思表示到达相对人时，即对相对人产生法律效力。据此，职工的辞职报告一般只可在单位接收前撤回，但不可撤销，除非对方同意。当然，这指的是书面辞职报告。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

辞职报告范文篇1

尊敬的领导：

您好，我是销售部的业务员__，我因为个人原因向公司提出辞职，以下是我的工作内容，希望方便下一位人员交接。

1、完成上级下达的销售回款与工作目标;

2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作;

3、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表;

4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系;

5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;

6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;

7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品。

离开公司，离开这个集体和伙伴同事们，我感到很不舍，但是天下无不散之宴席，我衷心的祝愿公司一帆风顺，大展宏图!

此致

敬礼!

辞职人：__

20__年__月__日

辞职报告范文篇2

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人发展原因，经过再三考虑，不能在公司继续工作了，请领导给予谅解!

此致

敬礼!

辞职人：__

20__年__月__日

辞职报告范文篇3

尊敬的公司人事部经理：

您好!

我很抱歉这个时候向公司正式提出辞职。

很荣幸能够成为__公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在__年_月__日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人：__

20__年__月__日

篇2：递交辞职报告后

工作了一年多了，一分工资都没加，经常加班也没加班工资，实在熬不下去了，昨天递交了辞职报告。

BOSS不同意，理由为我走了这个部门就完了（PS:部门人员流动大，最得力的一个马上要待产，我一走就剩下2个新人了）。

昨天给了辞职报告后，BOSS发飙了，我想问的是，我的合同到6月30号就到期了，到时候到7月的时候我能顺利走吗？（PS:当时签合同的时候，公司压根没给我们员工一份，我自己复印了一份，到时候维权的话用得上吗？）

现在感觉像掉进了火坑，辞个职都那么难。

大家有什么可行的建议，希望不吝赐教哦，小女子在此谢过了！谢谢！

篇3：递交辞职信

Mr. Black: Take a seat, Stephanie. So, what’s this all about? You said it was important on the phone. You’ve got me a little worried.

Stephanie: Here, this is for you.

Mr. Black: Oh, what’s this?

Stephanie: It’s my letter of resignation.

Mr. Black: Oh my! I didn’t see that coming. ①Talk me through this. What brought this on?

Stephanie: Let me start by saying it was, ②by no means, an easy decision. I certainly appreciate all you have done for me, and it’s undeniable that the training I have received here has ③given me a leg up in the business world. But ④I’m kind of at the fork in the road where I have to decide which direction my life is going to take. ⑤It really comes down to the lack of advancement opportunities offered by Action that has swayed my final decision.

Mr. Black: Surely this is something we can negotiate? ⑥What can I do to patch this up?

Stephanie: I’m afraid it’s too late for that Mr. Black. I’ve already made up my mind and I’m confident in my decision. I’ve had offers from other companies which are very attractive. To be honest, ⑦the monotony of my life here was really starting to weigh me down, so a change will recharge not only my professional life, but my life in general. I really don’t want to leave on bad terms. I hope you can respect my choice.

Mr. Black: Stephanie, you know I have the utmost respect for you and always will. ⑧This will be a big blow to the company. ⑨You will be sorely missed. If you need anything in the future, you know who to call.

Stephanie: Thanks, Mr. Black, it’s been a pleasure.

布莱克：请坐，斯蒂芬妮。那么，到底是什么事？你在电话里说这是很重要的。这让我有点担心了。

斯蒂芬妮：给，这是给您的。

布莱克：哦，这是什么？

斯蒂芬妮：这是我的辞职信。

布莱克：噢，我的天！我没有意料到这个。好好跟我解释一下。是什么原因呢？

斯蒂芬妮：让我这么来说吧，这绝不是个轻易作出的决定。我当然很感谢您为我做的所有事情，不可否认，我在这里所接受的训练有助于我在商场上大展拳脚。但是我正处于人生岔道口上，我得决定自己的人生要往哪个方向走。最重要的原因是Action公司没有给我发展的机会，这影响了我最终的决定。

布莱克：我们真的没有商量的余地了吗？我能做什么补救吗？

斯蒂芬妮：我恐怕已经太晚了，布莱克先生。我已经作了决定并且对自己的决定很有信心。其它公司向我开出了非常有诱惑力的条件。老实说，在这里单调的生活真的开始把我拖垮了，因此改变一下不但能为我的职场生活还能为我的正常生活充充电。我真的不想闹得不欢而散。我希望你能尊重我的

抉择。

布莱克：斯蒂芬妮，你知道我对你一直很尊重，将来也一样。这将会给公司带来很大的打击。大家会非常想念你的。如果日后你有什么需要，你知道该找谁的吧。

斯蒂芬妮：谢谢，布莱克先生。很高兴在这儿

工作。

Smart Sentences

① Talk me through this. 好好跟我解释一下。

talk sb. through sth.: let sb. know the details of sth.（仔细道来）。例如：

I am a bit confused about this plan. Please talk me through it.

对这个计划我有点不明白，请跟我慢慢说。

② by no means 决不

by no means: used to emphasize sth. is not true（决不，并没有）, also “not by any means”（也可以成说是“not by any means”）。例如：

He is by no means considered to be a great manager.

人们认为他决不是一个优秀的管理者。

③ given me a leg up in the business world 有助于我在商场上大展拳脚

give sb. a leg up: help sb. in doing sth.（给予帮助）。例如：

Your family has given me a leg up in transition to this country.

我在适应这个国家的生活时，你们家给了我帮助。

④ I’m kind of at the fork in the road. 我正处于人生岔道口上。

a fork in the road/path: a point at which one needs to decide which way to go（抉择时刻）。例如：

You only need to decide what to do this weekend; it’s not like a major fork in the road.

你只不过是要决定周末怎么过，又不是什么人生重大决定。

⑤ It really comes down to the lack of advancement opportunities offered by Action that has swayed my final decision. 最重要的原因是Action公司没有给我发展的机会，这影响了我最终的

决定。

come down to: used to introduce the most important factor involved（最重要的是）。例如：

What it comes down to is the efficiency of the whole department.

重要的是整个部门的效率问题。

⑥ What can I do to patch this up? 我能做什么补救吗？

patch sth. up: to mend sth. （修补，弥补）。例如：

He helped patch up Joe’s relationship with his supervisor.

他帮忙调解乔与上司之间的关系。

⑦ The monotony of my life here was really starting to weigh me down. 在这里单调的生活真的开始把我拖垮了。

weigh sb. down: slow sb.’s action by physical or mental burden（因重负或思想顾虑而行动迟缓）。例如：

He didn’t want anything weighing him down when he wanted to be the champion of sales in the department.

在他想成为部门的销售冠军时，并不想有什么妨碍他的行动。

⑧ This will be a big blow to the company. 这将会给公司带来很大的打击。

a blow to sth./sb.: sth. is upsetting or disappointing to sth./sb.（打击，意外灾害）。例如：

The layoff decision was really a big blow to Susan.

解聘的决定对苏珊来说真是一个重大打击。

⑨ You will be sorely missed. 大家会非常想念你的。

You will be sorely missed.: used to indicate the sincerity of the speaker（用以表达对对方的

篇4：递交辞职信后要不要上班

一、案情简介：

张某系某有限公司职工，2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》（鲁××发[2010]128号），送达张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于2012年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、2010年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于2010年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。

二、焦点归纳：

本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？对此，主要有两种观点分歧：

一种观点认为：2010年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。

第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某2010年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2010年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。

三、焦点辨析：

张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点。

（张伟泉潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536－7251043相磊潍坊市劳动人事争议仲裁院 0536－8588425）中国劳动2012第12期篇二：工作一个月辞职申请工作一个月辞职申请

尊敬的公司领导及各位同事：

您好！犹豫良久我还是决定要辞职了。

怀着及其复杂而愧疚的心情我写下了这份辞职信，对此致以我深深的歉意。很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！非常感谢大家这一个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。

我不太喜欢写一些书面的东西，因为总觉得没有生命，没有感情。就像我在这里一个月了，用文字怎么写得出来那些小感动和小开心。记得第一次参加公司的考试的时候最后一道题目是；领导们的品性。当时先是被吓了一大跳，后来又觉得很新颖，想法也很好。可惜当时由于一些原因回答的比较笼统和公式化，今天在这里补上：首先王经理；因为他最简单。有点天真、孩子气，为人确实很正直，心地善良，在管理上稍具能力，学习、适应能力很强，有上进心。缺点是耳根软，心软。建议，不是所有的东西都是多多益善，要知道一生二，二生三，三生万物。苏经理；在我进入公司第一天的时候就觉得这个人很圆滑，懂得为人之道——有时候要知道“圆滑”这个词并不是一个贬义词。<莲山课件>有自己的人生观和价值观，虽然不是很被认同，但有自己小小的坚持。建议，自己明知道会有怎样结果的事情，能更改就不要让他发生。陈经理；一直都挺敬佩陈经理的，“年轻”这个词从来都是跟“有为”分不开家的。不为人知的耿直豪爽，这点是我最欣赏的地方了。从面相上而言，装糊涂是你最大的特点，心底有着自己不与外人说的矜持、清高和骄傲以及自知。贵在自知，所以我敬佩。建议，坚持坚守不要动摇（其实这句话，我等于白说，因为你心里自己是有答案的）。说实话，在这里工作是我这一个月以来一直很庆幸的一件事情，不仅仅是因为我有看到每个人的闪光点还有人性的善良。其实不是没有看到那些危险和无奈，而是一直相信美好多过残酷，快乐多过悲哀。虽然有过些许不开心，些许难以置信，但总体来讲对我而言还是挺宝贵的经验的。<莲山课件>也非常感谢大家的介入让我的暑假生活这么多姿多彩。然而犹豫再三，我还是写了这封信，还是决定离开，非常不舍恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。

（上述可能有个人主观色彩在里面，希望公司领导多包涵。）最后祝愿各位同事工作顺利，祝愿公司发展越来越好！此致

敬礼！篇三：关于规范员工辞职手续的相关规定关于简化员工辞职流程的相关规定

为进一步简化员工辞职手续，提高工作效率，特对辞职审批及工资发放相关要求如下：

一、及时办理手续员工

各单位在员工书面提交辞职申请并签定《解除劳动关系的决定》后提交hr系统，经行政管理部、档案室、办公室、企管部、人力资源部、信息中心、财务部审核后，由所在单位负责人或分管领导（管理人员）最终审批。辞职手续办理完毕后，工资将随同在职员工一起打卡发放。

各单位应在员工办理离职手续前回收上岗证、工作服（当年发放）、工具及办公工具等物品。丢失的，按照公司赔偿标准，将赔偿金额提交到hr系统。

二、未及时办理手续员工

因各种原因未及时办理辞职手续的员工，工资要上交财务部。但各单位应及时通知该部分员工办理辞职手续，辞职程序结束后，各单位每月一次书面汇总并经部门负责人签批后报财务部，由财务部统一将工资打卡发放。集团部室由企管部汇总报财务部。因休假上交的工资，员工正常出勤后，参照本条执行。

篇5：递交辞职报告

换工作是一件正常的事，我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职，这个时候我们就需要写辞职报告了。可是怎样写出合乎规范的辞职报告呢？下面是小编整理的递交辞职报告5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

递交辞职报告篇1

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致敬礼

申请人：年月日

递交辞职报告篇2

尊敬的**：

时候过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先，极度感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教训和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到极度的遗憾。认真回顾过去的这一年，我在**学到了很多东西，无论是专业妙技还是为人处事方面都有很大的提高，我也极度热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一路的那份和睦，那份团结一致。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!

辞职人：**

日期：xxx年3月5日

递交辞职报告篇3

第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的`充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。员工离职申请流程

一、员工辞退程序

1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门负责人审批后交人力资源部。

2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，做出签报上报秘书长审批。

3、秘书长批准后，由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人，并通知

本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时，应提前十天通知本人，如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工，无须提前十天向其发放通知）。

4、部门内部工作交接。

5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《离职交接表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职交接表》，存档记录。

7、凡触犯国家法律的员工，公司将即刻解除与该员工一切劳动关系，公司不予承担所有法律责任。

二、员工辞职程序

1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请，填写《辞职申请书》，由部门负责人审批后交人力资源部。

2、员工提交《辞职申请书》后，由职能部门安排时间进行辞职面谈。

3、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报秘书长审批。

4、部门内部工作交接，会员部员工在工作交接时，需将会员资料等交与接替人，并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺利进行。

5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离职员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职交接表》，存档记录。篇三：公司辞职流程

离职管理办法（试行）

为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。特制定本办法：

一、提出辞职申请。

1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。

2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》（详见附件一），以书面形式提出。

3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。

4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。

二、辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进

行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。

1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。

2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。

三、办理离职手续。

1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》（详见附件二）。

2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售计划、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认定交接手续完成。

3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》（详见附表三）

四、离职结算。

1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。对未按照正规手续办理职擅自离开公司的员工，按照旷工擅自离职处理。

2、行政人力资源部为离职人员开具《解除（终止）劳动合同书》（详见附表四），并办理其他的相关离职手续。

3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。

递交辞职报告篇4

敬爱的公司领导：

您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。

首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

此致敬礼!

申请人：xxx

递交辞职报告篇5

尊敬的公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，希望公司能体谅我，并希望能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准。感谢您对我的能力的信任，在我工作的这段(1年)时间给予我的支持与鼓励!我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!祝愿公司在往后的发展中更上一层楼。

此致敬礼!

篇6：递交辞职报告后

如题，未签任何合同的实习生，实习期过后递交辞职信后是否需要工作3天才能离职？

[实习期过后递交辞职信后是否需要工作3天才能离职？]

篇7：递交辞职信

二、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……。如你掌握现有公司未按时支付加班费的考勤记录等，则可以主张未支付的加班费，如现有公司拒不支付，则你可以依此解除劳动合同，且现有公司应支付你已工作时间的工资;

三、如上述二条内容你作不到，则在你交接完毕，且你的离职未对现有公司造成重大损失的情况下可以不再去上班，现有公司无法告你。如果现有公司以此为借口扣你的工资，你可以提起劳动仲裁或向劳动监查部门举报。至于扣部门其他员工的工资更是违法行为。

四、一般来说员工只有对用人单位造成重大损失的，才承担赔偿责任，且赔偿数不超当月工资20%，所以即使你怠工，只要不造成损失企业也没办法，但应注意企业是否有对应的规章制度;

五、至于提前辞职闪人，参见上述第二条，或是企业有暴力等违法行为;

六、按时下班是你的权利，公司规定“加班两个小时以内不算加班”违法，应认定为无效。

如果要辞职，必须提前一月通知公司，一个月后即使公司不让走，也可自行离开。如果公司拖欠你工资，可到劳动部门申请劳动仲裁。

楼主，你的很多情况没有说清楚

比如，入职时间、每天工作时间，你的工作性质，及合同约定，保险，工资加班费的缴纳和支付

如果，公司没有按规定支付加班费，或者缴纳保险，或者延长时间超过规定，你可以以此为由书面通知公司解除劳动合同，(保留证据，很重要，有公司领导签收回执，或者是快件邮寄的回执)可以随时走人，公司如果稍懂法律的话，是不会找你麻烦的。因为他们违法在先，你不追究就已经不错了。

如果合同规定你的工作任务你未完成，那样的延时工作，是不算加班的。

有问题可以给我发站内信

要与公司协商一致才能走，如果公司不让走，那只能等一个月之后才能走。

辞职不被批准的，可以通知其一个月后解除劳动关系，若要立即离职，需要承担违约责任

篇8：那天，牛哥递交了辞职信

我好后悔，没有去听牛哥讲（8哔8）那节课，据说，牛哥讲到10点钟，讲完（8哔8）之后，毅然提交了辞职信，那天，牛哥递交了辞职信。-----------------题记　牛哥不用我说了吧，新闻系的老师，珠院的大名人，牛永斌是也！！什么？你不知道他是谁？那我告诉你，你在珠院这几年算是白混了。牛永斌老师是我见过的珠海学院最有个性，也最有血性的老师，他的诸多事迹在百度上就可以拜读了，那篇文章我还收藏了，没看过的同学建议去看看。鄙人专业软件工程，三年多来学了诸多没有趣味的理论（上课居然不能面对一台电脑），学习生活算是相当的乏味，那次，也是唯一一次选修牛永斌的课，南南拉着我选修了一门新闻专业的必修课--中外新闻，正是这次机会，让我彻底地领略了一番牛哥的风采。在我的印象中，牛永斌老师是一位学识丰富，思想尖锐而深刻，说话一针见血的老师，他和其他人不同之处就在于，他说的基本都是真话，“今天我们讲**，讲了多少年了还是要讲的，就是那群所谓的领导现在过来听课，我也一样讲！”“老子曰：‘反者道之动’，伟大的人一定是离经背道的，所以当别人说我很反动时，我就特高兴，辞职信《那天，牛哥递交了辞职信》。”“听说有些老师上课时会拿着话筒绕着这阶梯教室兜圈子，就像明星演出一样，我不敢，我一下去腿就打颤。我需要距离才能发挥，前三排的同学麻烦以后坐后一点。”。。。。。。。。。。。。。每一次牛永斌的课，都是座无虚席的，不信你自己去看看（如果还有机会的话），而牛永斌是从来不点名的，对从来不点名，但是每次上课我去玩了就几乎没有座位，这说明了什么？人格魅力啊每一次上课讲的都是来源于真实生活的似故事却是真事，而且是最能说明社会问题的事，深刻的讽刺与揭露，却能趋于平静甚至有点欢愉地表达，该激动地时候也是显得那么地怒不可竭，牛老师让我知道了，我们学校还是有接近于大师的人物　这三年来，谁的ppt我都不收藏，我只收藏了那这十五个个：　那天，牛永斌辞职啦，以后我们再也没有这么好的人文哲理课上了，好吧，引用古人的话就是“呜呼哀哉”。。末了，来谈谈牛永斌老师的好友，“很多人因为我反对马哲课，就以为我和袁博士（袁一达叔叔，四大名捕之一，教马哲）合不来，其实我们很好，经常一起喝酒……我掏钱……”“我比不上袁博士，一个人可以带全院学生的马哲课，太牛了……”没错，是达哥，如果你不知道达哥，你肯定不是跟我一个学院的。从今以后，再也没有人陪达哥喝酒了，我想，达哥的内心也是极度矛盾与哀伤的吧，但我知道，短期之内，达哥应该不会辞职。最后，容我猜测一下牛永斌老师的下一份职业：其他学校的老师？新闻社？这样的职位恐怕留不住他吧。或许，有朝一日，我们远走他乡之时，蓦然回首，一个光头。谢谢牛永斌老师。