递交辞职信

递交辞职信（精选6篇）

篇1：递交辞职信

一、法律规定劳动者提前30日通知即可单方终止劳动合同，即公司在无违法行为下不批准提前辞职是可以的;

二、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……。如你掌握现有公司未按时支付加班费的考勤记录等，则可以主张未支付的加班费，如现有公司拒不支付，则你可以依此解除劳动合同，且现有公司应支付你已工作时间的工资;

三、如上述二条内容你作不到，则在你交接完毕，且你的离职未对现有公司造成重大损失的情况下可以不再去上班，现有公司无法告你。如果现有公司以此为借口扣你的工资，你可以提起劳动仲裁或向劳动监查部门举报。至于扣部门其他员工的工资更是违法行为。

四、一般来说员工只有对用人单位造成重大损失的，才承担赔偿责任，且赔偿数不超当月工资20%，所以即使你怠工，只要不造成损失企业也没办法，但应注意企业是否有对应的规章制度;

五、至于提前辞职闪人，参见上述第二条，或是企业有暴力等违法行为;

六、按时下班是你的权利，公司规定“加班两个小时以内不算加班”违法，应认定为无效。

如果要辞职，必须提前一月通知公司，一个月后即使公司不让走，也可自行离开。如果公司拖欠你工资，可到劳动部门申请劳动仲裁。

楼主，你的很多情况没有说清楚

比如，入职时间、每天工作时间，你的工作性质，及合同约定，保险，工资加班费的缴纳和支付

如果，公司没有按规定支付加班费，或者缴纳保险，或者延长时间超过规定，你可以以此为由书面通知公司解除劳动合同，(保留证据，很重要，有公司领导签收回执，或者是快件邮寄的回执)可以随时走人，公司如果稍懂法律的话，是不会找你麻烦的。因为他们违法在先，你不追究就已经不错了。

如果合同规定你的工作任务你未完成，那样的延时工作，是不算加班的。

有问题可以给我发站内信

要与公司协商一致才能走，如果公司不让走，那只能等一个月之后才能走。

辞职不被批准的，可以通知其一个月后解除劳动关系，若要立即离职，需要承担违约责任

你的档案和户口有没有被公司捏在手里，没有你就直接走人吧。

篇2：递交辞职信

您好！感谢领导对我的栽培，感谢公司给了我平台，向公司递交辞职信范文。

从一开始做船务直到三月份开始接手业务工作，本着工作认真负责的态度我不得不跟领导汇报一下我目前所遇到的障碍。或许我以前的工作就没做好过，目前的工作做得更烂，我不得不有想法。错一次可以原谅，错两次亦可以原谅，再错呢？我都不能原谅自己，我有资本再错下去吗？没有！

“我下的单就没有正确过，晚上你没有加班吗？”等等一系列的言语在我脑海里回荡着，久久不能离去。“xxx单我不想接了”这也体现了我工作上的不称职，自从那开始我感觉到领导对我的态度完全变了，至少在您的心目中已不再是原来的那样，这个转折更让我看清了自己，看清自己平常工作上的不足，种种原因令我有离开的冲动。

我知道每个人都要经历青涩才会成熟，人也是要不断的学习才会不断进步，辞职信《向公司递交辞职信范文》。不是我不想学也不是说我已经学会了，是我感觉到再这样下去只会浪费公司的资源，增加公司的成本。我现在的工作原本有人在负责，只不过是碰巧由我来负责罢了，多我一个不多，少我一个不少。由此我恳请领导批准，辞去我业务的工作。

工资待遇方面亦让我缺乏了对工作的热情，感觉自己付出的总是不尽人意，付出与报酬的落差总是那么的大，我需要反省我需要学习。反思：我该留在这里学习吗？这份工作我能胜任吗？

工作上做的不够，希望领导谅解。虽然提出了辞职，但是只要一天还在这个职位上我就有责任有义务做好每一件事情，“在其位谋其职”，这起码是对工作的尊重。

我知道领导会对我的所作所为感到失望，毕竟公司培养了我，但同时我亦感觉到领导不会需要平庸之辈，所以我郑重向公司递交辞职信，望批准，谢谢！

申请人：

审核（批准）：

篇3：递交辞职信

目前CQC的工厂检查资料递交流程要求:检查组组长或其委托的检查组成员负责查厂资料顺利递交到CQC分中心检查部, 确保递交的查厂资料的完整, 使用的表单为最新版本, 尤其关键的是要保证做到递交的纸质查厂资料的时效性 (即资料递交准时, 内容有效) 。某CQC分中心的AV类CCC认证产品监督检查结论第2项的查厂资料递交流程如图1所示。

一、目前流程存在的弊端

1. 受查工厂在40个工作日整改不符合项, 检查组在收到工厂整改资料的10个工作日内递交查厂资料。每个工厂检查任务完成时间的长短取决于检查组 (主要是检查组组长) 和工厂, 同时受所查工厂的规模、申请人数量、管理水平、配合程度和检查组全体组员的工作效率等诸多因素影响。检查组组长的工作量大时, 查厂资料积压在检查组组长的待处理时间就较长。面对CQC要求的查厂资料上报时效性要求, 工厂检查组组长肩负着不小的压力。

2. 受查认证工厂的认证相关人员变动大, 影响不符合项的整改时间。受查认证工厂被开具了不符合项, 必须40个工作日内整改。在经济危机期间, 中小企业的联络人和或质量负责人变动频繁, 40个工作日可能已发生变动 (人员离职或休产假等) 。工厂的人事更替变动造成检查组与工厂联络困难。同样地, 检查组与工厂新认证相关人员沟通, 往往由于新认证相关人员刚接手, 不了解查厂情况和整改要求, 导致工厂不符合项整改时间超期现象的发生。

3. 查厂资料存在问题, 一般由CQC分中心快递退回检查组长或其委托的检查组成员整改。但整改问题严重时, 检查组组长或其委托的检查组成员需要联系受检查工厂处理查厂资料的“疑难杂症”, 有时需要工厂补充相关客观记录。查厂资料补充整改后, 检查组长或其委托的检查组成员确认无误, 快递回CQC分中心。该环节存在资料递交缺失风险。在上述的查厂资料邮寄流程的过程中, 涉及到CQC分中心工作人员、检查组、快递人员、工厂认证相关人员等, 某分中心已发生过查厂资料的部分文件记录遗漏, 甚至出现查厂资料丢失的严重事件。

4. CCC认证查厂报告规定查厂的当天出具。当工厂检查组离开受检查工厂时, 检查组会将工厂检查报告和有关查厂资料当面交给受检查工厂联络人留存工厂。当查厂资料退回工厂检查组整改, 涉及到查厂报告页内容更改, 必须替换留存工厂对应报告页, 检查组就必须联络工厂的认证联络人/认证质量负责人, 邮寄正确的工厂检查报告页给工厂, 并落实工厂是否收到。受查工厂更替了原来的报告页, 同一份报告的报告页纸质有新旧不同之分。如此的查厂报告以及行为, 有损CQC的“质量权威”形象。

5. 国际认证的查厂, 一般不会在工厂的现场提供查厂报告。3C认证在工厂现场提供查厂报告, 和国际上通行的做法不一致。

二、改良的措施与建议

1. 建议制定责任事故负责分配制度, 检查组和分中心技术委员会专业小组或临时的专家评审组负责比例如下:

工厂检查组70%, 分中心技术委员会专业小组或临时的专家评审组30%;

工厂检查组 (70%) :非专业检查条款的责任事故:组长60%, 组员40%;

专业条款的责任事故:组长40%, 组员60%。

(注:组长可授权组员共同申诉责任事故, 以上相关方的百分比可调整) 。

2. 维护CQC的“质量权威”形象, 提高为企业服务的意识。

查厂资料必须经过分中心技术委员会专业小组或临时的专家评审组的评审后, 统一由分中心专人打印纸质资料, 并追踪确认受查工厂收到相关查厂资料, 告知工厂资料必须备存。

3. 减少监督查厂资料递交流程的环节。

工厂检查组负责在工厂现场完成查厂记录, 包括受查工厂的不符合项, 给出查厂预结论。建议2个工作日内将电子文档发邮件至CQC分中心留存。待受查工厂的不符合项整改资料电子文档也在40个工作日内发邮件至CQC分中心。分中心检查部专职人员审核电子文档的查厂记录, 判断工厂的不符合项整改措施是否符合要求。电子文档的查厂资料通过后, 再经技术委员会专业小组 (临时专家组) 定期评审查厂结论。通过后, CQC分中心主任审批后, 专人负责网上填报最终的查厂结论, 并打印工厂检查资料, 落实查厂资料的后续工作。如此, 可降低查厂资料在传递过程中的缺失风险, 提供查厂报告的做法和国际认证查厂事后提供查厂报告的做法一致。

4. 减少工厂检查组的工作量, 减轻检查组组长的工作压力。

工厂检查组在工厂检查现场, 只需要完成查厂记录, 给出工厂检查组的查厂预结论, 签署一份告知书, 内容包括工厂如不及时通知CQC人员变动, 后果自负;工厂的整改措施证明资料电子文档Email至CQC分中心邮箱;日常事务及时联络CQC等要求。告知书双方留存, 工厂扫描Email发至CQC分中心邮箱。建议检查组在查厂后2个工作日Email查厂资料。查厂资料的电子文档由分中心检查部专职人员审核把关, 查厂预结论由技术委员会专业小组 (临时专家组) 评审。如此, 较好地统一了AV类3C认证产品监督查厂的评审尺度, 更好地提高监督查厂质量, 促进环保。

5.

CQC分中心技术部定期随机抽检查厂资料, 如发现问题, 定期集中退回工厂检查组组长或对应检查条款责任组员, 5个工作日内整改。如不能按期整改, 按工厂检查员的绩效考核制度 (处罚内容等同责任事故负责分配制度) 处理。如此, 可以增强检查组全体成员的工作责任心。

6. 建议采用管理软件控制报告流程, 同时解决不良工厂的工厂检查费用的拖账和赖账问题。

当查厂资料经技术委员会专业小组 (临时专家组) 评审定论后, 管理软件自动查询工厂检查费用是否到账。如到账, 打印相关的查厂资料, 并自动给工厂认证联络人发短信通知。工厂认证联络人可在CQC网络上选择领取报告的方式 (自行前往CQC、快递邮寄、委托他人领取等) 。如工厂检查费未到账, 管理软件每日自动查询, 生成汇总表发邮件给CQC相关管理人员, 同时每天发预警通知邮件给工厂的认证联络人和质量负责人。如工厂未及时缴纳工厂检查费用, 并超出规定的日期, 则自动进入证书暂停流程, 同时发通知邮件给CQC相关管理人员。改善流程如图2所示:

中国加入WTO已有10个多年头, 中国制造企业的“中国制造”音视频类产品 (AV) 已遍及世界的每个角落。从事3C认证的每一位从业者, 莫不希望CCC认证的品牌, 如若“百年老店”, 屹立不倒!改善AV类3C认证产品查厂结论为第2项的监督查厂资料递交流程, 可以更好地提高了查厂资料的传递速度, 进一步优化CQC分中心查厂资料内部管理机制。

参考文献

[1]刘文静.业务流程管理影响营运资金管理的机制研究[D].中国海洋大学, 2010.

[2]廖振晖.基于精益思想的E公司市场流程管理优化研究[D].北京交通大学, 2011.

篇4：递交辞职信

Mr. Black: Take a seat, Stephanie. So, what’s this all about? You said it was important on the phone. You’ve got me a little worried.

Stephanie: Here, this is for you.

Mr. Black: Oh, what’s this?

Stephanie: It’s my letter of resignation.

Mr. Black: Oh my! I didn’t see that coming. ①Talk me through this. What brought this on?

Stephanie: Let me start by saying it was, ②by no means, an easy decision. I certainly appreciate all you have done for me, and it’s undeniable that the training I have received here has ③given me a leg up in the business world. But ④I’m kind of at the fork in the road where I have to decide which direction my life is going to take. ⑤It really comes down to the lack of advancement opportunities offered by Action that has swayed my final decision.

Mr. Black: Surely this is something we can negotiate? ⑥What can I do to patch this up?

Stephanie: I’m afraid it’s too late for that Mr. Black. I’ve already made up my mind and I’m confident in my decision. I’ve had offers from other companies which are very attractive. To be honest, ⑦the monotony of my life here was really starting to weigh me down, so a change will recharge not only my professional life, but my life in general. I really don’t want to leave on bad terms. I hope you can respect my choice.

Mr. Black: Stephanie, you know I have the utmost respect for you and always will. ⑧This will be a big blow to the company. ⑨You will be sorely missed. If you need anything in the future, you know who to call.

Stephanie: Thanks, Mr. Black, it’s been a pleasure.

布莱克：请坐，斯蒂芬妮。那么，到底是什么事？你在电话里说这是很重要的。这让我有点担心了。

斯蒂芬妮：给，这是给您的。

布莱克：哦，这是什么？

斯蒂芬妮：这是我的辞职信。

布莱克：噢，我的天！我没有意料到这个。好好跟我解释一下。是什么原因呢？

斯蒂芬妮：让我这么来说吧，这绝不是个轻易作出的决定。我当然很感谢您为我做的所有事情，不可否认，我在这里所接受的训练有助于我在商场上大展拳脚。但是我正处于人生岔道口上，我得决定自己的人生要往哪个方向走。最重要的原因是Action公司没有给我发展的机会，这影响了我最终的决定。

布莱克：我们真的没有商量的余地了吗？我能做什么补救吗？

斯蒂芬妮：我恐怕已经太晚了，布莱克先生。我已经作了决定并且对自己的决定很有信心。其它公司向我开出了非常有诱惑力的条件。老实说，在这里单调的生活真的开始把我拖垮了，因此改变一下不但能为我的职场生活还能为我的正常生活充充电。我真的不想闹得不欢而散。我希望你能尊重我的

抉择。

布莱克：斯蒂芬妮，你知道我对你一直很尊重，将来也一样。这将会给公司带来很大的打击。大家会非常想念你的。如果日后你有什么需要，你知道该找谁的吧。

斯蒂芬妮：谢谢，布莱克先生。很高兴在这儿

工作。

Smart Sentences

① Talk me through this. 好好跟我解释一下。

talk sb. through sth.: let sb. know the details of sth.（仔细道来）。例如：

I am a bit confused about this plan. Please talk me through it.

对这个计划我有点不明白，请跟我慢慢说。

② by no means 决不

by no means: used to emphasize sth. is not true（决不，并没有）, also “not by any means”（也可以成说是“not by any means”）。例如：

He is by no means considered to be a great manager.

人们认为他决不是一个优秀的管理者。

③ given me a leg up in the business world 有助于我在商场上大展拳脚

give sb. a leg up: help sb. in doing sth.（给予帮助）。例如：

Your family has given me a leg up in transition to this country.

我在适应这个国家的生活时，你们家给了我帮助。

④ I’m kind of at the fork in the road. 我正处于人生岔道口上。

a fork in the road/path: a point at which one needs to decide which way to go（抉择时刻）。例如：

You only need to decide what to do this weekend; it’s not like a major fork in the road.

你只不过是要决定周末怎么过，又不是什么人生重大决定。

⑤ It really comes down to the lack of advancement opportunities offered by Action that has swayed my final decision. 最重要的原因是Action公司没有给我发展的机会，这影响了我最终的

决定。

come down to: used to introduce the most important factor involved（最重要的是）。例如：

What it comes down to is the efficiency of the whole department.

重要的是整个部门的效率问题。

⑥ What can I do to patch this up? 我能做什么补救吗？

patch sth. up: to mend sth. （修补，弥补）。例如：

He helped patch up Joe’s relationship with his supervisor.

他帮忙调解乔与上司之间的关系。

⑦ The monotony of my life here was really starting to weigh me down. 在这里单调的生活真的开始把我拖垮了。

weigh sb. down: slow sb.’s action by physical or mental burden（因重负或思想顾虑而行动迟缓）。例如：

He didn’t want anything weighing him down when he wanted to be the champion of sales in the department.

在他想成为部门的销售冠军时，并不想有什么妨碍他的行动。

⑧ This will be a big blow to the company. 这将会给公司带来很大的打击。

a blow to sth./sb.: sth. is upsetting or disappointing to sth./sb.（打击，意外灾害）。例如：

The layoff decision was really a big blow to Susan.

解聘的决定对苏珊来说真是一个重大打击。

⑨ You will be sorely missed. 大家会非常想念你的。

You will be sorely missed.: used to indicate the sincerity of the speaker（用以表达对对方的

篇5：那天，牛哥递交了辞职信

我好后悔，没有去听牛哥讲（8哔8）那节课，据说，牛哥讲到10点钟，讲完（8哔8）之后，毅然提交了辞职信，那天，牛哥递交了辞职信。-----------------题记　牛哥不用我说了吧，新闻系的老师，珠院的大名人，牛永斌是也！！什么？你不知道他是谁？那我告诉你，你在珠院这几年算是白混了。牛永斌老师是我见过的珠海学院最有个性，也最有血性的老师，他的诸多事迹在百度上就可以拜读了，那篇文章我还收藏了，没看过的同学建议去看看。鄙人专业软件工程，三年多来学了诸多没有趣味的理论（上课居然不能面对一台电脑），学习生活算是相当的乏味，那次，也是唯一一次选修牛永斌的课，南南拉着我选修了一门新闻专业的必修课--中外新闻，正是这次机会，让我彻底地领略了一番牛哥的风采。在我的印象中，牛永斌老师是一位学识丰富，思想尖锐而深刻，说话一针见血的老师，他和其他人不同之处就在于，他说的基本都是真话，“今天我们讲**，讲了多少年了还是要讲的，就是那群所谓的领导现在过来听课，我也一样讲！”“老子曰：‘反者道之动’，伟大的人一定是离经背道的，所以当别人说我很反动时，我就特高兴，辞职信《那天，牛哥递交了辞职信》。”“听说有些老师上课时会拿着话筒绕着这阶梯教室兜圈子，就像明星演出一样，我不敢，我一下去腿就打颤。我需要距离才能发挥，前三排的同学麻烦以后坐后一点。”。。。。。。。。。。。。。每一次牛永斌的课，都是座无虚席的，不信你自己去看看（如果还有机会的话），而牛永斌是从来不点名的，对从来不点名，但是每次上课我去玩了就几乎没有座位，这说明了什么？人格魅力啊每一次上课讲的都是来源于真实生活的似故事却是真事，而且是最能说明社会问题的事，深刻的讽刺与揭露，却能趋于平静甚至有点欢愉地表达，该激动地时候也是显得那么地怒不可竭，牛老师让我知道了，我们学校还是有接近于大师的人物　这三年来，谁的ppt我都不收藏，我只收藏了那这十五个个：　那天，牛永斌辞职啦，以后我们再也没有这么好的人文哲理课上了，好吧，引用古人的话就是“呜呼哀哉”。。末了，来谈谈牛永斌老师的好友，“很多人因为我反对马哲课，就以为我和袁博士（袁一达叔叔，四大名捕之一，教马哲）合不来，其实我们很好，经常一起喝酒……我掏钱……”“我比不上袁博士，一个人可以带全院学生的马哲课，太牛了……”没错，是达哥，如果你不知道达哥，你肯定不是跟我一个学院的。从今以后，再也没有人陪达哥喝酒了，我想，达哥的内心也是极度矛盾与哀伤的吧，但我知道，短期之内，达哥应该不会辞职。最后，容我猜测一下牛永斌老师的下一份职业：其他学校的老师？新闻社？这样的职位恐怕留不住他吧。或许，有朝一日，我们远走他乡之时，蓦然回首，一个光头。谢谢牛永斌老师。

篇6：递交辞职报告

换工作是一件正常的事，我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职，这个时候我们就需要写辞职报告了。可是怎样写出合乎规范的辞职报告呢？下面是小编整理的递交辞职报告5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

递交辞职报告 篇1

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致 敬礼

申请人： 年 月 日

递交辞职报告 篇2

尊敬的**：

时候过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先，极度感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教训和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到极度的遗憾。认真回顾过去的这一年，我在**学到了很多东西，无论是专业妙技还是为人处事方面都有很大的提高，我也极度热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一路的那份和睦，那份团结一致。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!

辞职人：**

日期：xxx年3月5日

递交辞职报告 篇3

第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的`充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。员工离职申请流程

一、员工辞退程序

1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门负责人审批后 交人力资源部。

2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原 因，如情况属实，做出签报上报秘书长审批。

3、秘书长批准后，由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人，并通知

本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时，应提前十天通知本人，如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工，无须提前十天向其发放通知）。

4、部门内部工作交接。

5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《离职交接表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离 职交接表》，存档记录。

7、凡触犯国家法律的员工，公司将即刻解除与该员工一切劳动关系，公司不予 承担所有法律责任。

二、员工辞职程序

1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请，填写《辞职申请书》，由部门负责人审批后交人力资源部。

2、员工提交《辞职申请书》后，由职能部门安排时间进行辞职面谈。

3、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报秘书 长审批。

4、部门内部工作交接，会员部员工在工作交接时，需将会员资料等交与接替人，并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺利进行。

5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离职员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离 职交接表》，存档记录。篇三：公司辞职流程

离职管理办法（试行）

为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。特制定本办法：

一、提出辞职申请。

1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。

2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》（详见附件一），以书面形式提出。

3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。

4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。

二、辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进

行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。

1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。

2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。

三、办理离职手续。

1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》（详见附件二）。

2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售计划、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认定交接手续完成。

3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》（详见附表三）

四、离职结算。

1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。对未按照正规手续办理职擅自离开公司的员工，按照旷工擅自离职处理。

2、行政人力资源部为离职人员开具《解除（终止）劳动合同书》（详见附表四），并办理其他的相关离职手续。

3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。

递交辞职报告 篇4

敬爱的公司领导：

您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。

首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

此致 敬礼!

申请人：xxx

递交辞职报告 篇5

尊敬的公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，希望公司能体谅我，并希望能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准。感谢您对我的能力的信任，在我工作的这段(1年)时间给予我的支持与鼓励!我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!祝愿公司在往后的发展中更上一层楼。

此致 敬礼!