公务员升降

公务员升降（精选8篇）

篇1：公务员升降

国家公务员职务升降暂行规定

关于印发《国家公务员职务升降暂行规定》的通知

人发〖1996〗13号

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各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

现将《国家公务员职务升降暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

附件：国家公务员职务升降暂行规定

一九九六年一月二十九日

附件：

国家公务员职务升降暂行规定

第一章 总 则

第一条 为了规范国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条 国家公务员的职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条 本规定适用于各级人民政府组成人员及驻外全权大使以外的国家公务员。第二章 晋 职

第四条 晋升国家公务员的职务，应在国家规定的职务名称序列和职数限额内进行。

第五条 晋升国家公务员的职务，应逐级晋升。个别确因工作需要，德才表现和工作实绩又特别突出的，可以越一级晋升领导职务。

第六条 晋升职务的国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出；能廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。晋升领导职务的，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力，并符合领导集体在年龄结构等方面的要求。

第七条 晋升职务的国家公务员，除符合第六条规定的条件外，还应符合下列资格条件：



（一）在近两年考核中定为优秀或近三年考核中定为称职以上。



（二）晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上；晋升助理调研员、调研员职务，应分别任下一级职务四年以上；晋升助理巡视员、巡视员职务，应分别任下一级职务五年以上。



（三）晋升处级副职以上领导职务，一般应具有五年以上工龄和两年以上的基层工作经历；晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有在下一级两个以上职位任职的经历。



（四）晋升科级正副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升处、司（厅）级正副职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有大专以上文化程度；晋升部级副职，一般应具有大学本科以上文化程度。

（五）身体能坚持正常工作。



（六）符合任职回避规定。



（七）按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。

对少数因工作特别需要，德才表现和工作实绩突出的，可适当放宽本条

（二）、（三）及

（四）项规定的资格条件。

第八条 晋升国家公务员的职务，按下列基本程序进行：



（一）公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法，推荐预选对象。

（二）按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象。考察对象人选数一般应多于职位空缺数。



（三）在考核的基础上对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选。在考察中应坚持群众路线，充分发扬民主。根据需要，采取个别谈话、民主评议或民意测验、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方法，广泛了解情况，并进行综合分析，形成详实的考察材料。



（四）按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任命。

对晋升领导职务的，还应严格按照有关选拔任用领导人员的程序规定进行。第九条 对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训。

第十条 国家公务员职务晋升，其级别低于新任职务对应的最低级别的，应同时升

至新任职务对应的最低级别。

第十一条 晋升国家公务员的级别，按照管理权限，由决定其职务任免的机关批准。第三章 降 职

第十二条 担任科员以上职务的国家公务员，在考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应予降职。

第十三条 降低国家公务员职务，一般每次只降低一级职务。

第十四条 降低国家公务员职务，按下列程序进行：



（一）所在单位提出降职安排意见。



（二）对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见。



（三）按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任免。

第十五条 国家公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应同时降至新任职务对应的最高级别。

第十六条 国家公务员对降职决定不服，可按有关规定，提出申诉。

第十七条 被降职的国家公务员，如在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经全面考察，可不受任职年限的限制，重新晋升其职务和级别。

第四章 纪律与监督

第十八条 国家公务员的职务升降，必须严格执行本规定，并遵守以下纪律：

（一）不准超职数和突击晋升国家公务员职务。



（二）不准随意放宽或改变国家公务员职务晋升的条件，搞迁就照顾。

（三）不准违反规定程序，个人决定国家公务员的职务升降。



（四）不准要求晋升本人的配偶、子女及其他亲属的职务，或者要求晋升秘书等身边工作人员的职务。



（五）不准封官许愿，打击报复，营私舞弊。



（六）不准有其他有碍职务升降工作公正合理进行的行为。

第十九条 县级以上人民政府人事部门，负责本行政辖区政府工作部门内的国家公

务员职务升降工作的监督与综合管理。

第二十条 县级以上人民政府人事部门应掌握本级政府各工作部门职位设置和人员配备情况及本规定的实施情况，进行业务指导，受理对职务升降工作的举报、申诉等事宜。

第二十一条 对晋升为国务院各工作部门司级职务，省、自治区、直辖市人民政府各工作部门处级职务，自治州、设区的市人民政府各工作部门科级职务的和由上述职务降职的，应按管理权限报有关部门备案，一个月内不提出异议的，方可宣布任免决定。其中对越级和放宽资格条件等晋升的，须经有关部门审核同意。

第二十二条 县级以上人民政府或者人事部门，对不按编制职数、职位要求及规定资格条件晋升国家公务员职务的，应宣布无效；对不按规定程序晋升或降低国家公务员职务的，应责令其按照规定程序重新办理或补办有关手续；对违反本规定进行国家公务员职务升降造成不良后果的，应视情节轻重，对主要或直接责任者给予批评教育或纪律处分。第五章 附 则

第二十三条 本规定由人事部负责解释。

第二十四条 本规定自发布之日起施行。

中国网2002年10月28日

篇2：公务员升降

公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理.定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

职务升降

公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务

公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照管理权限讨论决定；

（四）按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。

公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

篇3：公务员升降

近年来, 重庆市把公务员考核结果的运用与公务员的升、降、奖、惩紧密挂钩, 在职务升降、工资晋升有关规定的基础上, 创新了三项举措:

一是与奖励表彰挂钩, 首次对2000年以来, 年度考核没有被确定过基本称职、不称职等次, 优秀等次累计达9个年度, 且作出重大贡献的公务员, 予以记功奖励。二是与休假疗养相挂钩, 积极推行休假疗养制度, 对年度考核荣获记功奖励, 且历年来年度考核无基本称职、不称职等次的公务员, 组织休假疗养。三是与培训教育挂钩, 对评为优秀等次的, 可适时组织外出学习考察;对评为基本称职和不称职的, 要制订能力素质提升计划, 采取基本素质培训、开展体验教育等方式, 帮助其改进作风。 (董申) ■

篇4：升降机和升降

伊凯工作室设计

一般来说，高大的建筑物都安装有一种机器，用来运送上下楼的人。在建筑的时候，也需要某种机器来上下运送各种建筑材料。我们熟知的运送工具包括起重机、电梯和自动楼梯。矿井中常用的升降机可以将矿物和矿工运送至地面，或者将矿工运送到矿井中。地铁里的电梯和自动楼梯则能够帮助乘客搭乘地铁列车，或者将到达目的地的乘客送往地面。

想上楼吗？

在电动机和滑轮的作用下，建筑物里的电梯能够上下移动。电梯里的电缆穿过转轴顶部的滑轮连接到配重。这样，不仅可以帮助平衡电梯的重量，还可以使电梯的运行变得更加容易。

塔式起重机

建筑工地上的塔式起重机能够吊起混凝土和钢筋之类的沉重的建筑材料。这种起重机上有一个被称为绞盘的可以旋转的圆盘，绞盘带动钢绳就可以将重物吊起。随着建筑物高度的上升，起重机也一节一节地升高，以便配合建设的需要。

自动楼梯正在运送乘客下楼

很快就轮到你们出马了。如果他们怀疑你们的身份，咱们就用那小子逼他们交出宝藏。

移动的楼梯

篇5：公务员升降

单选题：

（下列每题的选项中，有一项是最符合题意的。请在最佳答案前点击选择。）

1.（）同志在2008年在全国组织工作会议和十七届中央纪委三次全会上指出：选人、用人要坚持德才兼备以德为先。正确答案是：(C)

A毛泽东

B邓小平

C胡锦涛

D中共中央

2.公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格。在此基础上，公务员任职，应当符合交流和（）等有关规定。正确答案是：(B)

A合作

B回避

C发展

D配合3.公务员职务任免和升降的目的主要是针对适用于（）的公务员。正确答案是：(A)

A委任制

B选任制

C聘任制

D竞任制

4.（）是保证各个公务员职位获得合适人选的主要途径。正确答案是：(A)

A职务晋升

B职务升降

C职务考核

D职务任免

多选题：

（下列每题的选项中，至少有一项是符合题意的。请在答案前点击选择。少选、多选、错选，该题均为不通过。）

1.（）和（）是任命公务员的职务的两种主要形式。正确答案是：(C,D)

A竞争上岗

B公推公选

C选任制

D委任制

2.公务员降职，按照下列程序进行：（）。正确答案是：(A,B,C,D)

A提出降职建议

B审核并听取意见

C集体讨论决定

D办理降职手续

是非题：

1.选任制公务员是指由任免机关在其任免权限范围内，直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。正确答案是：(B)

A是

B否

2.鼓励多种渠道推荐干部，坚持五湖四海广开举贤荐能之路，拓宽干部选拔方式的多元化，同时完善配套制度等一系列方案和措施的保障。正确答案是：(A)

A是

B否

3.公务员晋升程序包括民主推荐、组织考察、讨论决定等具体环节。按照这一程序晋升是公务员晋升的主要方式。正确答案是：(A)

A是

B否

4.委任制公务员在办理任免手续上简便明了，在公务员调动、交流、挂职等手续上便于操作。正确答案是：

(A)

A是

篇6：公务员升降

目录

（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则。

第三条 本规定适用于委任制公务员。

选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。

聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。

第四条 公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。

第五条 领导成员职务应当按照规定实行任期制。

第二章 任 职

第六条 公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第七条 公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格。

第八条 公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定。

第九条 公务员具有下列情形之一的，应予任职：

（一）新录用公务员试用期满经考核合格的；

（二）通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的；

（三）晋升或者降低职务的；

（四）转任、挂职锻炼的；

（五）免职后需要新任职务的；

（六）其他原因需要任职的。

第十条 公务员任职，一般按照下列程序进行：

（一）按照有关规定提出拟任职人选；

（二）根据职位要求对拟任职人选进行考察或者了解；

（三）按照干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定履行任职手续。

第十一条 公务员职务的任职时间，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定计算。

第十二条 公务员任职时，应当按照规定确定级别。

第十三条 公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

第三章 免 职

第十四条 公务员具有下列情形之一的，应予免职：

（一）晋升职务后需要免去原任职务的；

（二）降低职务的；

（三）转任的；

（四）辞职或者调出机关的；

（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；

（六）退休的；

（七）其他原因需要免职的。第十五条 公务员免职，按照下列程序进行：

（一）提出免职建议；

（二）对免职事由进行审核；

（三）按照干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定履行免职手续。

第十六条 公务员有下列情形之一的，其职务自然免除，可不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：

（一）受到刑事处罚或者劳动教养的；

（二）受到撤职以上处分的；

（三）被辞退的；

（四）法律、法规及有关章程有其他规定的。

第四章 晋升职务

第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的考核结果均为称职以上等次。

第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。

第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。

第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定办理任职手续。

公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

第二十三条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

第二十四条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。

第五章 降 职

第二十五条 科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。

第二十六条 公务员降职，一般降低一个职务层次。

第二十七条 公务员降职，按照下列程序进行：

（一）提出降职建议；

（二）对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见；

（三）按照干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定办理降职手续。

第二十八条 公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。

第二十九条 降职的公务员，在新的职位工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。其中，降职时降低级别的，其级别按照规定晋升；降职时未降低级别的，晋升到降职前职务层次的职务时，其级别不随职务晋升。

第六章 纪律与监督

第三十条 在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列行为：

（一）超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务；

（二）随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件；

（三）在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况；

（四）违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降；

（五）突击晋升公务员职务；

（六）任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复；

（七）其他妨碍公务员职务任免与职务升降工作公正合理进行的行为。第三十一条 对违反本规定作出的决定，由有关机关予以纠正，并按规定对主要责任人以及其他直接责任人进行处理，触犯法律的，依法处理。

第三十二条 公务员对免职、降职决定不服，可以按照有关规定申请复核或者提出申诉。公务员主管部门和有关机关按照有关规定负责处理。

第七章 附 则

第三十三条 双重管理的公务员职务任免与职务升降，按照有关规定办理。

第三十四条 参照公务员法管理的机关(单位)工作人员的职务任免与职务升降，参照本规定执行。

第三十五条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。

篇7：公务员升降

【发布文号】文人发(1995)54号 【发布日期】1995-12-04 【生效日期】1995-12-04 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

文化部关于印发《文化部机关

国家公务员职务升降、任免办法》的通知

（1995年12月4日文人发（1995）54号）

现将《文化部机关国家公务员职务升降、任免办法》印发给你们，请遵照执行。

文化部机关国家公务员职务升降、任免办法

第一章 总则

第一条 为实现文化部机关国家公务员职务升降、任免工作的科学化、规范化，根据国家公务员制度有关规定，结合我部机关实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于部机关（包括党群、派驻部门）局级及其以下国家公务员职务的升降、任免。

第三条 职务设置：

（一）领导职务：副处长、处长、副司（局）长、司（局）长。

（二）非领导职务：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员是实职，但不具有行政领导职责。

第四条 职务升降、任免应遵循以下原则：

（一）坚持德才兼备、任人唯贤和党管干部；

（二）公开、民主、平等；

（三）注重工作实绩，优升劣降。

第二章 职务升降

第五条 晋升各级职务的人员，必须坚持党的基本路线，勤政廉政，能为发展我国文化艺术事业尽职尽责，熟悉和掌握相应的业务管理知识和政策、法规，身体健康。其中晋升领导职务的必须具有胜任领导工作的政策理论水平、组织领导能力和五年以上工龄及两年以上基层工作经历。

晋升各级职务人员还应具备下列条件：

（一）晋升职务人员，必须为近两年年度考核连续优秀或近三年连续称职以上者。

（二）晋升科员、正副主任科员职务的，应具有高中、中专以上文化程度；晋升局级、处级职务的，应具有大学专科以上文化程度，其中晋升领导职务的，还应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）晋升正局级领导职务的，需任副局级职务三年以上；晋升副局级领导职务的，需任正处级职务三年以上；晋升正局级非领导职务的，需任副局级职务五年以上；晋升副局级非领导职务的，需任正处级职务五年以上；晋升正处级领导职务的，需任副处级职务两年以上；晋升副处级领导职务的，需任主任科员职务三年以上；晋升调研员职务的，需任副处级职务四年以上；晋升助理调研员职务的，需任主任科员职务四年以上；晋升主任科员职务的，需任副主任科员职务三年以上；晋升副主任科员职务的，需任科员职务三年以上；晋升科员职务的，需任办事员职务三年以上。

（四）晋升职务必须符合国家公务员职务回避制度的规定。对晋升领导职务的人员，应当按规定进行任职培训。

第六条 晋升职务必须在核定的职数限额内，按规定的职务序列逐级进行。个别年度考核连续三年为优秀或在本职位荣立三等功以上奖励者，可越一级晋升或适当放宽资格条件的限制。

第七条 受行政处分期间，不得晋升职务。解除行政处分后，晋升职务不再受原处分的影响。

第八条 在部机关年度考核中被确定为不称职又不宜转任同级其他职务的，予以降职。被降职人员，在新的岗位上工作实绩突出，新年度考核确定为优秀等次，且符合任职条件的，可以按照有关规定重新晋职。

第九条 对升职和降职人员，按照规定相应地调整其级别和工资档次等待遇。

第三章 职务任免

第十条 新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，根据其工作表现、资历、学历，视不同情况正式任职。

（一）符合任职要求并能履行相应职责的军队转业干部，可按原职级任职。

（二）从院校毕业学生录用到部机关：

1、中专以下学历的，试用期满在本岗位工作2年后任办事员；

2、大学专科学历的，试用期满在本岗位工作2年后任科员；

3、大学本科学历的，试用期满后任科员；

4、双学士（包括研究生班）学历的，试用期满在本岗位工作1年后任副主任科员；

5、硕士学历的，试用期满后任副主任科员；

6、博士学历的，试用期满后任主任科员。

上学前参加过工作的，试用期满后视其情况任相应的职务。

（三）从企、事业单位录用到部机关：

1、录用前在原单位属管理人员的，可按其待遇确定相应职务；

2、录用前具有中级专业技术职务的，可任主任科员；具有初级专业技术职务的，视其资历等情况，可分别任副主任科员、科员或办事员。

第十一条 从企事业单位选调到机关拟任处级职务的人员，试用期为三个月，试用期满且符合任职条件的，应在本司局处级职数限额内，正式任职。

从其它部门国家公务员中选调的人员，试用期为一个月，试用期满且符合任职条件的，可按原职级正式任职。其中属处级职务的，应占所在司局处级职数。

第十二条 凡因职位转换、升降等其它原因发生职务变化的，应重新予以任职。

第十三条 公务员职务实行委任制，一人一职，不得在企业和营利性事业单位兼任职务。

第十四条 凡具有下列情形之一的，应予以免职：

（一）经组织批准离职学习期限超过一年的；

（二）自费出国留学的；

（三）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；

（四）因职位转移、升降等其它原因职务发生变化的。

第十五条 具有下列情形之一的，其职务自行免除，不再办理免职手续：

（一）受到刑事处罚或劳动教养的；

（二）受到行政撤职或开除处分的；

（三）被辞退或按自动离职处理的；

（四）因机构变动失去职位或调离部机关的；

（五）死亡的。

第十六条 公务员被免职后，应在直接行政首长主持下及时办理工作交接手续。

第四章 任免程序

第十七条 局级职务的任免，由人事部门根据部党组指示及领导职数，对拟任免人员进行考察，提出考察意见，报部党组、部领导审批，并按有关规定向中央备案。

第十八条 处级职务任免按以下程序进行：

（一）人事部门根据各司局的处室设置、处级领导职数及非领导职务比例限额，公布职位空缺情况、所空职位任职条件和推荐范围等。

（二）各司局根据人事部门提供的情况，采取个别谈话、召开民主推荐会（由司局领导、办公室负责人、司局党组织和所空职位处室的有关人员参加）等方式进行差额推荐任职人选，并填写《民主推荐拟任处级职务人选意见表》①和《职务任免审批表》②（一式两份）报送人事部门审核。

（三）人事部门对各司局民主推荐的任职人选进行资格审查、审批，并办理任免手续。其中正处级领导职务的任免，人事部门在审批前应征求其所在司局主管部长的意见。

① 略。

② 略。

第十九条 主任科员以下非领导职务的任免，人事部门根据年度考核情况及任免条件，办理有关手续。

第五章 附则

第二十条 处级以下职务的任免工作，一般结合年终和年中考核在每年上半年的三、四月份及下半年的七、八月份进行。

第二十一条 公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄，执行国家有关规定。

第二十二条 本办法由文化部人事司负责解释。

第二十三条 本办法自颁布之日起施行，****年六月二十三日印发的《文化部机关处级行政领导职务任免的暂行规定》和****年十一月十二日印发的《文化部机关非领导职务升降的暂行规定》同时废止。

篇8：玻璃升降器升降基准线设计方法

玻璃升降器是实现车门玻璃升降运动的车门附件,通过玻璃升降器带动玻璃做上下运动,从1=而使得车门玻璃沿着车门窗框的导槽或导轨做升降运动[1]。目前常用的玻璃升降器按照结构型式可分为:臂式(单臂式、交叉臂式)、绳轮式(单导轨、双导轨)。如图1.1所示。

1、玻璃升降器类型选用要点

对于玻璃升降器类型的选用,一般主要考虑三方面因素,包括成本、布置的容易度及升降器性能、品质。综合考虑,现轿车多采用绳轮式玻璃升降器,其它汽车很少用[2]。货车、客货两用车多采用叉臂式玻璃升降器[3]。

玻璃升降器选择的注意点如下:

1).成本

便宜→贵

单臂式<交叉臂<单导轨<双导轨

2).布置的容易度

容易→难

单导轨<单臂式<交叉臂<双导轨

3).升降性能、品质

不好→好

单臂式<交叉臂=单导轨<双导轨

2、玻璃升降基准线产生机理

单曲车门玻璃即柱面车门玻璃的设计思想是传统的一种设计方法,即玻璃面近似为圆柱面的一部分。一般情况下,车门在Z向有弧度,此时单曲玻璃的边界线应是横向圆柱的螺旋线(如图2.1—a所示)。若车门在Z向没有弧度,即车门是平面的(现在很少见),单曲玻璃的边界线应是圆柱上的圆线(如图2.1—b所示)。双曲车门玻璃即车身外造型面假想为环面或橄榄球面,玻璃面近似为环面上的一部分或为橄榄球面的一部分。即双曲玻璃的边界线应是环面或橄榄球面的螺旋线。下面着重研究单曲玻璃的边界线是横向圆柱的螺旋线情况。将图3.1—a展开后得到展开示意图3.2,并将其至于直角坐标系中。

由图2.2可知,若已知a(x,y),a’(x’,y’)两点,即基准线的基准点,求中间点a1、a2、a3...,则a1、a2、a3...的连线即为圆柱上的螺旋线。当然中间点求得越多得出的基准线越准确。螺旋线的获得方法如下:

在直角坐标系中,设该螺旋线与X轴的夹角为ā,则:

若a、a1、a2、a3……a’为等间距的点,则:

x2=2x1,y2=2y1,x3=3x1,y3=3yl式(2)则:x3-x2=x2-x1=x1,y3-y2=y2-y2=y1式(3)求得X、Y坐标后即可得到a1、a2、a3…,将其连线即获得圆柱面螺旋线。

3、玻璃升降基准线的设计方法

玻璃升降基准线是车门玻璃升降的基准,设计初期可以用做车门玻璃、导槽、车门玻璃密封条设计的输入条件;对于已完成设计的玻璃升降器系统,可以用来验证玻璃与导槽的匹配性。一般而言,玻璃升降基准线的设计只考虑车门玻璃的类型,与玻璃升降器类型无关,前后车门一般都以B柱一侧为基准来升降玻璃。所以无论前后车门,首先做出玻璃B柱一侧的升降基准线。下面以前门为例着重探讨前门后侧(B柱一侧)玻璃升降基准线的设计方法。车门造型简图如图3.1所示。玻璃面形式由造型确定,从车门窗框上下边缘处垂直门窗框做截面A—A,A’—A’,得到断面图如图3.2所示。下面重点给出了玻璃升降基准线的两种设计方法。

方法一:由图3.1、图3.2可知a、a’即为升降基准线的基准点。根据式(2)(3)得到玻璃升降基准线的设计方法。下面以a、a’为基础,做出玻璃升降基准线。具体做法如下:

过a’、a点分别做玻璃面中心线的垂线与玻璃面中心线交与b’、b点,取b’、b的中点设为才bl点,过bl点做直线bl al,使直线bl al与直线b’a’夹角和直线b1 a1与直线ba夹角相等,且直线b1 a1长度与直线b’a’和ba相等,于是求得a1点,依此类推求得a2、a3...点,将这些点依此连接即得玻璃升降基准线。玻璃升降基准线设计过程示意图如图3.3所示。

方法二:利用CATIA软件直接做出螺旋线,具体做法如下:

a’、a得出与方法一相同,然后过a’、a点分别做玻璃面中心线的垂线与玻璃面中心线交与b’、b点,得到直线a’b’和ab,利用测量命令得到直线a’b’和ab间的夹角ā和距离1,则:

利用CATIA中螺旋线命令,如图3.4所示。只需输入五个必需项,起点:a’、a中任一点;轴:玻璃面中心线;螺距:已求;高度、方向:自设;其余选项根据需要输入,即可求出所需螺旋线。

注意:利用方法二即CATIA直接做出螺旋线的方法只适用于单曲玻璃(柱面)。方法一则广泛适用于单曲玻璃(柱面)和双曲玻璃(环面、橄榄球面),需要注意的是做双曲玻璃的升降基准线时,玻璃所在的大面已不是圆柱面,而是环面或橄榄球面,玻璃面中心线也随之相应变动。

4、结论

玻璃升降基准线的准确设计将为车门导槽、车门玻璃、车门玻璃密封条等部件的设计奠定良好的设计基础,也为后序玻璃升降器系统校核提供了参考,本文详细介绍了玻璃升降基准线的两种设计方法。为玻璃升降器系统的设计、校核提供了依据。

参考文献

[1]谷志竑.基于车门系统的电动玻璃升降器布置和仿真[J].工业技术,2006,2:22-23.

[2]周长亮.汽车电动玻璃升降器的机构和应用初探[J].知识于研究,2006,22-24.