2018公务员考试新录用公务员是否可以申请取消录用？

2018公务员考试新录用公务员是否可以申请取消录用？（精选6篇）

篇1：2018公务员考试新录用公务员是否可以申请取消录用？

取消录用申请

尊敬的××单位领导：

首先，我对向各位领导提出取消录用的请求表示深深的歉意。

从2014年1月份来到××单位工作以来，至今有近半年的时间，在工作当中，有过面对困难时的彷徨，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个对行政管理不熟悉，管理没经验的人员培养成为一名综合素质基本合格的机关工作人员。在××单位工作中，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时光。

由于我毕业后一直科研机构从事专业技术工作，在专业技术领域具有一定的经验，但行政部门与专业技术部门要求的能力差别较大，公务员队伍更加突出个人综合协调管理能力、组织安排能力、应急应变能力，而本人性格老实、木讷、严谨细致，喜欢钻研业务和直接到基层与群众接触的工作，而不善于人际交往和管理类工作，因此在能力要求方面，更适合从事专业技术工作而不适合从事公务员工作。到行政机关以来，虽然个人也努力提升自己这方面的能力，但由于与个人兴趣爱好不符合以及长期以来形成的思维习惯等原因，难以适应行政管理角色的转变，对工作缺少激情，存在“当一天和尚撞一天钟”的懒惰思想，积极性、主动性不足。同时由于家庭两地分居，小孩太小，时常担心小孩的安全、教育问题以及今后父母的赡养问题，存在一定的焦虑情绪。

由于公务员是一支高素质的队伍，既要有全心全意为人民服务的意识，又需要很强的综合素质，既要敢于担当重任，冲锋在前，又要不计个人得失，默默奉献，敢于牺牲。在学习群众路线教育实践活动中，我查找自己存在责任担当意识不强、安于现状，进取心不强，没有为共产主义理想献身的决心和勇气，每天看着单位每一个同事斗志昂扬，朝气蓬勃，为了共产主义事业不畏艰难，顽强拼搏，随时准备献出他们宝贵的生命，觉得自己是那么的惭愧。为了不因个人原因给单位工作造成影响，经过近段时间的反复考虑并向领导汇报情况之后，我决定申请公务员试用期取消录用。

在此，感谢××局长在生活工作上的无私帮助，感谢××副局长对我文字能力的锻炼培养和困难疑惑的细心解决解答，同样谢谢诸位同事在成长道路上带给我的诸多感悟和经验，这将是我一生受用不尽的宝贵财富。

最后，我为由于我个人当初考虑不周到××单位工作仅短短数月又要离开给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，并祝××单位事业发展得越来越好！此致 敬礼！

申请人：

****年**月**日

篇2：2018公务员考试新录用公务员是否可以申请取消录用？

政策解答

目录

一、关于身份证的使用有哪些要求？...............................................1

二、能否报考招录单位公务员中与本人有回避关系的岗位？.......1

三、毕业时间如何判定？...................................................................1

四、何谓“非公务员及非参照公务员法管理单位工作人员”？.......1

五、关于基层工作经历有何规定？...................................................2

（一）基层工作经历的界定.......................................................2

（二）基层工作起始时间的界定...............................................3

六、关于服务基层“四个项目”人员有何规定？...............................3

（一）服务基层“四个项目”人员的范围...................................3

（二）服务基层“四个项目”人员服务期的规定.......................4

（三）关于招考简章中“单项服务期在规定时限内届满且考核合格的服务基层„四个项目‟人员”的解释..................................4

（四）服务基层“四个项目”人员报考定向岗位资格复审时须出具的证明...................................................................................5

七、具有多种身份人员报名时如何选择“本人身份”？...................6

八、有的岗位为何会有性别要求？...................................................6

（一）法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，可以仅允许男性报考。...........................................................................6

（二）因工作对象为女性的关系，部分岗位可以仅允许女性报考。...........................................................................................6

（三）根据法律规定，按男女平等就业的原则进行岗位等比

I 招考。...........................................................................................7

（四）除上述三类情形外，部分岗位根据岗位自身特点在岗位简介或有关说明栏里进行了岗位需求描述。.......................7

九、本次考试各年龄段如何界定？...................................................7

十、关于学历、专业、从业资格有何规定？...................................8

（一）学历性质如何规定？.......................................................8

（二）“所学专业”用什么证明？有多个学历，其多重的学历信息可否交叉使用？.................................................................10

（三）是否可以使用学位证书上的专业名称报考？.............11

（四）如何判定所学专业是否满足岗位专业要求？.............11

（五）岗位限制了专业，但又说明其他专业、证书、身份人员也可以报考，此类岗位如何报考？.....................................13

（六）职业资格证、执业资格证、职称证分别是指什么？.13

（七）技工院校毕业生应如何报考？.....................................14

十一、生源地或户籍如何确定？.....................................................14

十二、如何界定共产党员和共青团员？.........................................14

十三、法检系统岗位是如何分类的？.............................................15

（一）法官助理、检察官助理岗位.........................................15

（二）非法官助理、检察官助理岗位.....................................15

（三）司法警察岗位.................................................................15

十四、公安机关人民警察岗位是如何分类的？.............................16

（一）综合管理类.....................................................................16

II

（二）执法勤务类.....................................................................16

（三）警务技术类.....................................................................16

十五、定向招录残疾人的岗位有何要求？.....................................16

十六、公告或岗位的各项限制条件如何理解？.............................17

十七、报名时应注意哪些事项？.....................................................17

十八、哪些岗位不受笔试和面试开考比例限制？.........................18

十九、岗位排名如何计算？.............................................................18

二十、资格复审需提供哪些材料？.................................................18 二

十一、毕业证或学位证遗失怎么办？.........................................19 二

十二、体能测评如何执行？.........................................................19 二

十三、体检标准的使用有何要求？.............................................19 二

十四、考察主要了解哪些内容？.................................................20 二

十五、报考人员报名时所留的联系方式会接收到什么信息？.20 二

十六、关于对违纪违规的报考人员有哪些处理方式？.............21

（一）《刑法》对于考试作弊的新规定...................................21

（二）违纪违规行为的处理方式.............................................21

（三）记入公务员录用考试诚信档案的行为.........................22

（四）对雷同答卷的处理.........................................................22

二十七、报考选调生岗位的人员需具备什么条件？.....................22

III

一、关于身份证的使用有哪些要求？ 1．必须使用有效期内的第二代身份证。

2．身份证丢失的人员，请尽快到派出所办理临时身份证，其他证件不能代替使用。使用时，证件须在有效期内。

二、能否报考招录单位公务员中与本人有回避关系的岗位？ 公务员法第六十八条规定：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

有其他法律规定不得录用为公务员的情形，即使未在公告中列举，任何环节一经发现，取消录用资格。

三、毕业时间如何判定？

毕业时间以毕业证书的落款时间为准。

四、何谓“非公务员及非参照公务员法管理单位工作人员”？ 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

参照公务员法管理单位，是指法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，经审批确定为参照公务员法管理单位。

参照公务员法管理单位工作人员，是指参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员。

“非公务员及非参照公务员法管理单位工作人员”的岗位，要求报考人员既不是公务员，也不是参照公务员法管理单位工作人员。

五、关于基层工作经历有何规定？

（一）基层工作经历的界定

1．18岁及以后在各类企业、事业单位、村（社区）组织及其他经济组织或社会组织等工作的经历。

2．基层工作经历特指在中国基层工作的经历，在国（境）外无论从事何种工作，均不算为基层工作经历。

3．在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历。

4．普通招生计划的大中专毕业生在校期间参与的社会工作，属于社会实践，不视为基层工作经历；在职攻读成人教育学历的人员的学习和工作相重合的经历，视为基层工作经历。

5．已经离校尚未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或到企业、事业单位参与项目研究的经历，视为基层工作经历。

6．对于具有服务基层“四个项目”（选聘高校毕业生到村任职、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划）经历的人员，其基层服务经历也视为基层工作经历。

7．按照国家的规定，未在村（社区）组织中工作的务农人员不属于有基层工作经历的人员。但云南省为保障务农人员报考公 务员的渠道畅通，视务农经历为基层工作经历。

8．类似于务农人员，州（市）级及以上机关工勤人员在报考公务员时，其工勤人员身份的工作经历可以视为基层工作经历。

9．曾是公务员现已不具有公务员身份且符合报名条件的人员，其曾在县级及县级以下党政机关（参照公务员法管理单位视同为党政机关）的工作经历视为基层工作经历。

（二）基层工作起止时间的界定

基层工作时间的计算精确到月，工作未满1个月的按1个月计算。自基层工作起始月起算，截至基层工作结束月，每满12个月累加为1年（起止月均可按一个整月计算）。多段基层工作经历的时间可以累加计算。

截止2018年3月，报考人员的基层经历（含2018年3月当月的经历）时长必须满足拟报岗位的年限要求。

六、关于服务基层“四个项目”人员有何规定？

（一）服务基层“四个项目”人员的范围

选聘高校毕业生到村任职、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶（支教、支农、支医和扶贫）、大学生志愿服务西部计划人员统称为服务基层“四个项目”人员（其中，选聘到村任职的高校毕业生符合今年定向“四个项目”人员考录条件的，仅指大学生村官聘期届满后自然解聘、任职期间考核均为称职以上等次、截至目前解聘不满2年仍未就业的人员。大学生志愿服务西部计划人员是指按团中央或团省委下达的计划派 遣、并持有团中央或团省委签章的服务证的人员，各高校自行派遣的人员不属此列）。

（二）服务基层“四个项目”人员服务期的规定

选聘高校毕业生到村任职人员（即“大学生村官”）的一个聘期为3年，最多不超过2个聘期；

农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员的服务期为3年；

三支一扶人员的服务期为2年；

大学生志愿服务西部计划人员（即“西部志愿者”）的服务期有1年也有2年，根据中央关于统筹四类人员的政策规定，对西部志愿者，无论属于中央计划还是省内计划人员，统一执行2年的服务期，满1年服务期的西部志愿者在本次考试中视为未满服务期。

服务期的计算精确到月。

（三）关于招考简章中“单项服务期在规定时限内届满且考核合格的服务基层‘四个项目‟人员”的解释

1．“单项服务”且“考核合格”是指：如果拟报考人员参加了“四个项目”中的多个，报考时只能使用其中的一个项目身份，且要求报考人员在服务期内历年考核均为合格。

2．“服务期在规定时限内届满”是指：

（1）服务期届满的日期在2016年1月至2018年3月之间满足要求。（2）如果服务期满后续聘，且续聘后的身份仍然是续聘前的项目身份，续聘期满的日期在2016年1月至2018年3月之间，满足要求。

（3）选聘高校毕业生到村任职人员的聘期（含续聘）届满的日期在2016年3月至2018年3月之间，也满足要求。

3．对于服务期满已转正的原特岗教师，如果其服务期于2016年1月至2018年3月之间届满且历年考核均合格，可以特岗教师身份报考定向“四个项目”人员岗位。

（四）服务基层“四个项目”人员报考定向岗位资格复审时须出具的证明

对于服务基层“四个项目”人员，选聘合同是具有法律效力的合同，选聘合同存续期间不能办理公务员录用手续，故这四类人员资格复审时必须提供服务地主管部门开具的服务期满的证明。

服务期满的证明如下：

选聘高校毕业生到村任职人员报考定向服务基层“四个项目”岗位的，资格复审时需提供《云南省大学生村官定向考录（招聘）推荐表》。

云南省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员报考定向服务基层“四个项目”岗位的，资格复审时需提供《云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师聘用合同书》。

云南省招募的三支一扶（支教、支农、支医和扶贫）人员报 考定向服务基层“四个项目”岗位的，资格复审时需提供《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。

在云南省服务的大学生志愿服务西部计划人员报考定向服务基层“四个项目”岗位的，资格复审时需提供“全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室”发放的《志愿服务证》（证上需有各县项目办考核合格的证明）。

除服务证或聘用证外，聘用主管单位开具的包含服务期及考核结果的说明，也可视为服务期满且考核合格。

七、具有多种身份人员报名时如何选择“本人身份”？ 请选择符合岗位要求的身份才能通过审核。

八、有的岗位为何会有性别要求？

关于部分岗位进行性别限制的理由及依据如下：

（一）法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，可以仅允许男性报考。

中华人民共和国劳动法第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”故煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位，因从事矿山、井下、野外或具危险性的工作，可以仅允许男性报考。

（二）因工作对象为女性的关系，部分岗位可以仅允许女性报考。

如女看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，可 以仅允许女性报考。

（三）根据法律规定，按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。

在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中，可以允许平均设臵男女性别要求（例，一个岗位招2人，可以允许限制招男女各1人）。

（四）除上述三类情形外，部分岗位根据岗位自身特点在岗位简介或有关说明栏里进行了岗位需求描述。

九、本次考试各年龄段如何界定？

18至24岁：出生日期在1993年3月16日至2000年3月15日之间；

18至25岁：出生日期在1992年3月16日至2000年3月15日之间；

18至27岁：出生日期在1990年3月16日至2000年3月15日之间；

18至28岁：出生日期在1989年3月16日至2000年3月15日之间；

18至30岁：出生日期在1987年3月16日至2000年3月15日之间；

18至35岁：出生日期在1982年3月16日至2000年3月15日之间；

18至40岁：出生日期在1977年3月16日至2000年3月1

日之间。

十、关于学历、专业、从业资格有何规定？

（一）学历性质如何规定？

国民教育学历，指国家承认的学历。包括初等教育（小学）、中等教育（初、高中）及高等教育（大学）学历。

目前我国的国民教育高等教育学历分专科、本科、硕士研究生和博士研究生四个层次。

国民教育高等教育学历文凭主要有三种：普通高等教育学历证书（即普通招生计划高等教育学历）、成人高等教育毕业证书、高等教育自学考试毕业证书。这三类学历证书由经国家教育行政主管部门批准备案的独立设立的普通高等学校（含设在成人高等学校、军事院校中的普通班、提供现代远程教育的机构）、成人高等学校（即广播电视大学、职工高等学校、农民高等学校、管理干部学院、教育学院、独立设臵的函授学院）、民办学历高校发给其所举办的高等学历教育的毕业生，以及由社会力量办学单位发给高等教育自学考试毕业生。经国家教育主管部门批准具有举办学历教育资格的普通高等学校（含培养研究生的科研单位）、成人高等学校、民办学历学校所颁发的学历证书，国家予以承认。另外，通过自学考试、由国务院自学考试委员会授权各省（自治区、直辖市）自学考试委员会颁发的自学考试毕业证书，经国家教育主管部门批准在成人高校、军事院校设立的全日制普通班中就读的学生所取得的毕业证书，学历文凭考试学校颁发的毕业证书，普通高等学校以远程教育形式举办的高等学历教育所颁发的毕业证书，以及符合《中国人民解放军院校学历证书管理暂行规定》所颁发的学历证书，国家同样予以承认。从1993年起，国家开始统一印制高等教育学历证书，从2001年开始，我国高等教育学历证书的管理实行电子注册制度，并委托全国高校学生信息咨询与就业指导中心负责学历电子注册，2001年以后的学历证书可以在中心注册的中国高等教育学生信息网（）上查询，在该网能查到的学历即为国民教育学历。其他凡与国民教育序列高等教育毕业证书格式不符，如各级各类党校颁发的“学历”证书、各级各类军校未经地方教育行政主管部门批准自行面向地方学员颁发的学历、未经国家教育行政主管部门批准的远程教育学历、各类学校颁发的“专业证书”、“学业证书”、“结业证书”和不具备高等教育资格的各类单位颁发的“相当于大专毕业”的证书等均不属于国民教育序列毕业证书。

普通招生计划毕业生是国民教育毕业生中的一种。包括：普通初等教育（小学）招生计划毕业生、普通中等教育（初中、高中）招生计划毕业生、普通高等教育（大学）招生计划毕业生。普通高等教育招生计划毕业生简称普通高校毕业生，最典型的特征是毕业证上注明“普通高等学校毕业证书”字样。

普通高中及中专毕业生，属于普通招生计划毕业生。职业高中、职业中专等大专以下学历，未纳入普通高中及中专的招生计划，不属普通招生计划毕业生。军队院校招收的地方学员，如未经中央军委和教育部认定的，其学历不属于国民教育学历；虽经中央军委和教育部认定，但没有教育主管部门开具派遣证的，其学历视为国民教育中的成人教育学历，但不属“普通招生计划毕业生”。

通过国内网络教育获得的学历，是否视为“普通高校毕业生”，须有教育主管部门的相关证明。

根据2008年发布的《中国共产党党校工作条例》和教育部的有关规定，党校学历不属国民教育学历。持党校学历的人员可报考“学历性质要求”为“不限”的岗位。

（二）“所学专业”用什么证明？有多个学历，其多重的学历信息可否交叉使用？

“所学专业”由学历证书（也就是毕业证书）予以证明。由于每一份学历证书都明确标识了毕业院校、专业、毕业时间、学历性质等内容，资格复审阶段审核单位将对与学历有关的信息采取一致性核验（即只对一份学历证书进行校核），所以报考人员在报名时，对于“毕业院校”、“毕业时间”、“学历”、“学历性质”、“学位”、“所填学历、学位是否为在职获得”、“所学专业”的填写必须保持前后一致，多个学历证书间的学历信息不能交叉使用。

教育部办公厅关于规范高等学校学历证书有关事项的通知（教学厅函[2014]14号)规定:高等学校只能为取得本校学籍的学生颁发并注册一份学历证书。确有学习余力的学生，在校期间修读同层次其他专业课程并达到专业要求的，学校可为其颁发辅修 专业证书。辅修专业证书与学历证书配合使用，一般不单独作为学历证书使用。单独的辅修证明不能证明毕业院校、毕业时间、学历、学历性质等完整内容，故不能用单独的辅修专业证明作为“所学专业”的证明材料。

（三）是否可以使用学位证书上的专业名称报考？ “所学专业”在资格复审时是根据毕业证进行审验的，与学位证无关。

（四）如何判定所学专业是否满足岗位专业要求？ 招考岗位对专业的要求，以及报名系统中对专业的设定均参照《云南省公务员录用考试专业指导目录》（以下简称专业指导目录）设臵。

专业指导目录分为三个层次，其相互关系为：“一级目录”包含“二级目录”，“二级目录”下设具体专业。

岗位对一级目录、二级目录的要求可设臵三组，报考人员只需满足其中一组即可。如果岗位只限制了“一级目录”，则此“一级目录”下的所有“二级目录”所包含的专业都符合岗位要求；如果岗位除了“一级目录”限制外，还限制了“二级目录”，则只有该“二级目录”下的专业才符合岗位要求；如果岗位在“一级目录”、“二级目录”、“具体专业”均有限制，则只有该具体专业才符合岗位要求。

报考人员在选择岗位时，应首先在专业指导目录中查找所学专业的所属（按照毕业证上的专业名称查找。1．若毕业证上的专 业名称包含专业方向的说明，不能将专业方向作为所学专业，只能将括号前的部分作为所学专业；2．若所学专业与专业指导目录中专业仅有“和”、“与”、“及”、“及其”等连接词的不同，或者仅有1个“学”字的差别的，可视为同一专业：连接词的互换视为同一专业，但连接词增减不视为同一专业，如“及”换成“与”视为同一专业，但“计算机与信息管理”、“计算机信息管理”不能视为同一专业，或者最后一个“学”字的增减，也可视为同一专业），依此判定所学专业是否满足岗位要求。

若所学专业在专业指导目录中同时从属于不同的目录，可以任意一种从属专业报名, 提交报考申请时请按岗位要求相符的从属点选所学专业。

对于所学专业未列入专业指导目录的报考人员，报名时可将“所学专业”栏选择为“未在专业指导目录中的专业或具备与岗位要求专业类似的职称及执（职）业资格证书”，并在后续栏目填写所学专业名称，由审核单位根据用人单位的需求进行人工审核，审核合格即可报名。

对于持有与岗位专业需求类似执（职）业资格证书但所学专业不满足岗位要求的报考人员，报名时可将“所学专业”栏选择为“未在专业指导目录中的专业或具备与岗位要求专业类似的职称及执（职）业资格证书”，并在后续栏目填写相应资格证书名称，由审核单位根据用人单位的需求进行人工审核，审核合格即可报名。若岗位既限制了专业，又限制了资格证书，报考人员必须同时满足方可报考。

（五）岗位限制了专业，但又说明其他专业、证书、身份人员也可以报考，此类岗位如何报考？

在招考简章里形如“XXX”专业的毕业生、持有“XXX”证书的人员、属于“XXX”身份的人员...若报考本岗位，报名填表时，请将所学专业选择为“XXX”的说明，相当于放宽了专业要求。若报考人员在岗位允许报考的范围内，此类人员在报名填表时，所学专业项请选择满足要求的专业名称，就可以通过自动审核而不会被视为填报虚假信息。

（六）职业资格证、执业资格证、职称证分别是指什么？ 职业资格证书是持有证书的专业技术人员的专业水平能力的证明，职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》两种。其中，从业资格是政府规定技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准，可通过学历认定或考试取得。执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制或水平评价方式，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准和能力水平的证明，可通过考试方法取得（执业资格考试由国家定期举行，实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间）。职称证，是专业技术职称证的简称，是指经国务院人事行政主管部门授权的部门（单位）、行业或中央企业、省 级专业技术职称评审机构评审通过后所发放的各系列专业技术职称证书。

（七）技工院校毕业生应如何报考？

技工院校毕业取得中级职业资格证书的毕业生，其学历比照中专（高中）毕业生执行；技工院校毕业取得高级工、预备技师职业资格证书的毕业生报名时其学历比照大专、本科。

若岗位设臵了专业需求，技工院校毕业生可根据自身所学专业与岗位要求专业的相近程度，在“所学专业”栏选择“未在专业指导目录中的专业或具备与岗位要求专业类似的职称及执（职）业资格证书”，并在后续栏目填写相应信息后提交审核单位进行人工审核。

十一、生源地或户籍如何确定？

生源地是指学生来源所在地。报考人员根据生源地或户籍的所属地判定是否满足此项限制。生源地和户籍只需满足其中一个条件即可。

户口发生迁移的人员是否属符合此项要求，请咨询报考岗位所在州（市）公务员主管部门。

十二、如何界定共产党员和共青团员？

中共预备党员可以报考要求中共党员的岗位，资格复审时提交组织证明即可。

《共青团章程》第一条规定：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并 在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。即：未在团组织（含基层团组织）中担任职务，已年满二十八周岁（参看关于年龄的政策）的人员，不再属于共青团员。

根据《中国共产党章程》，十八岁以上人员可以申请加入中国共产党，在18—28周岁的年龄段内，有可能既是共产党员，又是共青团员。如果岗位要求共青团员，报名时选择“共青团员”方能通过审核。

十三、法检系统岗位是如何分类的？

（一）法官助理、检察官助理岗位

法检系统的法官助理、检察官助理岗位指的是能够按法官、检察官或书记员序列晋升的岗位。

（二）非法官助理、检察官助理岗位

非法官助理、检察官助理岗位的人员从事法检系统内部的一些如办公行政、技术支持等普通办公行为。

（三）司法警察岗位

法检系统司法警察岗位招收的人员属人民警察序列，司法警察执行送达法律文书，提押嫌疑人以及强制执行等司法辅助行为。司法警察岗位的体检标准按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

十四、公安机关人民警察岗位是如何分类的？

（一）综合管理类

是指履行政工、文秘、审计、财务装备、科技管理、信访、后勤保障等职能的岗位。纪检监察、党务、离退休干部管理、群团等机构参照综合管理岗位进行管理。

（二）执法勤务类

是指履行指挥处警、国内安全保卫、经济犯罪侦查、治安管理、刑事犯罪侦查、出入境管理、公共信息网络安全监察、监所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警务督察、法制等职能的岗位。

（三）警务技术类

是指专职从事专业技术工作，为公安机关履行职责提供刑事技术、行动技术、网络安全技术、警务信通技术等专业技术支持的岗位。

十五、定向招录残疾人的岗位有何要求？

招考简章中关于某类某级残疾的描述，依据的是《残疾人残疾分类和分级》（中华人民共和国国家标准2011年第2号公告）规定的残疾种类和等级。

报考该类岗位的考生，资格复审时须出具由各级残疾人联合会颁发的《中华人民共和国残疾人证》。

对于肢体残疾中归入的侏儒症，按照国家相关部门颁布的《公务员录用操作手册》的解释“是由于垂体分泌生长素不足造成的，属于内分泌疾病，应按体检不合格结论”，故侏儒症患者不符合定向招录肢体残疾四级人员的岗位要求。

十六、公告或岗位的各项限制条件如何理解？

公告或岗位的各项限制条件，是指只招满足所限条款的人员，即：“限制在……范围内招录的意思”。

十七、报名时应注意哪些事项？

1．了解拟报考岗位工作地的地理、人文环境，经济社会发展等情况。

2．自公告发布之日起至正式报名前，招考简章可能会有细微调整，请各位报考人员在正式报名前下载最新的招录简章，对照岗位要求选择适合自己的岗位。

3．为防止报考失误，报考人员应仔细阅读招录公告及相关文件，熟悉公务员招录的相关政策。选择与自己条件相符的岗位。

4．公务员主管部门不对报名者的报名信息进行维护，请报考人员仔细校对报名信息，如实填报，填报不真实或填报错误的，资格复审将无法通过。

5．通过报名资格审核的人员，完成缴费才算报名成功。6．预计我省今年报考人数将有所增加，各州（市）政府所在地笔试考场资源有限，根据实际缴费人数情况，笔试考场可能会设臵在非州（市）政府所在地的县（市、区）。报名填表时，报考人员在选择笔试地点时只需选择“XX考区”，具体考试地点由计算机在该考区范围内随机分配，并在准考证上予以显示。

十八、哪些岗位不受笔试和面试开考比例限制？ 1．专业要求为少数民族语言的岗位；

2．专业要求为除英语和汉语以外的其他语种岗位； 3．单设招录普米族、怒族、布朗族、基诺族、独龙族、德昂族、阿昌族、景颇族8个人口较少民族的岗位；

4．法检系统要求通过国家司法考试的岗位； 5．法医、文检、痕检等特殊技术岗位； 6．深度贫困县及艰苦边远地区的岗位。

根据上述原则，招考简章里有专门一列标明该岗位是否受开考比例的限制。

十九、岗位排名如何计算？

岗位排名按照成绩从高到低的顺序计算，相对成绩高的排名靠前，成绩相同的排名相同。并列排名的存在将影响后续排名，例如，有两人并列第一名，则不再有第二名，后续的排名直接为第三名。

二十、资格复审需提供哪些材料？

资格复审时报考人员须提供：本人身份证、笔试准考证（笔试准考证需打印一式二份，审核后一份报考人员持有，一份留存审核单位）及证明满足岗位要求的其他材料。

资格复审时尚未拿到学历证书及学位证书原件的2018年毕业生，可持学历获取保证书作为其学历的证明材料，学历证书及学位证书原件的审验放在考察阶段。其他相关证明材料请详阅本文件其他部分。二

十一、毕业证或学位证遗失怎么办？

毕业证书或学位证书因遗失而无法补办的，需提供盖有毕业学校学历学位发放部门签章的学历、学位获得证明。对于大专及以上国民教育的毕业生，该证明由学校开具，同时需有省教育厅的签章；对于普通高中及普通中专生，该证明由学校开具，同时需有州（市）级教育局的签章；对于大专及以上党校学历的毕业生，该证明必须有省一级党校的签章（中央党校的学历可以在省级党校签章证明）；对于其他非国民教育的毕业生，一般可补办毕业证书，故必须提供毕业证原件。

二十二、体能测评如何执行？

报考公安、森林公安、监狱、强制戒毒部门人民警察岗位及审判机关及检察机关司法警察岗位的考生，须进行体能测评，其他岗位无需进行。

体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发„2011‟48号）文件执行。

根据国家公务员局与公安部的有关答复意见，“在体能测评中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次”。

二十三、体检标准的使用有何要求？

一般岗位的体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，人民警察等特殊岗位的体检标准按照《公务员录用体检特 殊标准（试行）》执行。

公安机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和法院、检察院的司法警察职位，以及安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》的规定检查有关体检项目，该特殊标准未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

监狱、强制隔离戒毒系统所有岗位均为人民警察岗位，适用特殊体检标准里视力要求“单侧矫正视力低于5.0，不合格”的条款。

二十四、考察主要了解哪些内容？

招录机关根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等内容。

二十五、报考人员报名时所留的联系方式会接收到什么信息？

为保证报考人员信息安全，防止不法分子冒用公务员主管部门名义向报考人员发送虚假或诈骗信息，特此提醒：

1．涉及全体报考人员应该知晓的通知，通常情况下只在官方网站发布，各级机关一般不会使用电话或电子邮件通知报考人员。

2．报名资格审核、体能测评、资格复审、体检及考察阶段，招录单位可能会拨打电话或发送电子邮件联系报考人员告知一些 注意事项，接到此类电话或电子邮件后可按官方公布的联系方式联系用人单位予以核实。

特别提醒，各级机关不会向报考人员发送有关教材、培训、补交费用等通知。

二十六、关于对违纪违规的报考人员有哪些处理方式？

（一）《刑法》对于考试作弊的新规定

修改后的《刑法》在第二百八十四条规定：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚”“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚”“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金”。

报考人员和其他人员违反《刑法》构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

（二）违纪违规行为的处理方式

在本次招考中，报考人员有违纪违规行为的，按照公务员录用考试违纪违规的有关规定分别给予取消报考（考试）资格、考试成绩无效、不予（取消）录用等相应处理。其中，违纪违规情节严重和特别严重的，将报送国家有关部门进行认定和处理。被认定为严重或特别严重违纪违规的考生，不得确定为拟录用人选。公务员主管部门或公务员考试机构将视情况向考生所在单位（学校）进行通报。

（三）记入公务员录用考试诚信档案的行为

报考人员有违纪违规和其他不诚信行为的，记入公务员录用考试诚信档案库，作为公务员录用考察的一项重要参考。

（四）对雷同答卷的处理

经国家有关部门对报考人员答题情况进行雷同卷鉴定后，确认报考者之间同一科目作答内容雷同，给予其该科目（场次）考试成绩无效的处理。报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视具体情形按照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》（第30号）第七条、第八条的规定，给予其取消本次考试资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年或长期记录。

二十七、报考选调生岗位的人员需具备什么条件？

（一）报考选调生岗位的，除应具备《云南省2018考试录用公务员公告》规定的基本招录条件外，还应具备以下选调条件：

1．全国公办普通全日制院校本科及以上学历的2018年毕业生。各类定向生、委培生不在选调范围。

2．中共党员（含预备党员）。

3．年满18岁，本科生24岁以下，硕士研究生27岁以下，博士研究生30岁以下。2018年7月31日前取得毕业证书和学位 证书。

4．具备以下条件之一：被评为校级以上“优秀毕业生”；在校期间被评为校级以上“三好学生”；在校期间担任班级以上学生干部1年以上。

5．在校期间未受过纪律处分。

（二）资格复审

篇3：论中国公务员考试录用制度的创新

尽管国内外学者在公务员考录制度的研究上广泛深入, 但仍存在问题:一是在公务员考录的内在机制方面探讨不足。纵观国内外的各项同类研究, 虽然有各种制度、效率的陈述, 但很少有国际性通用标准的内在因素的探讨;二是国内外关于公务员考录研究的文献较多, 但结果存在很大的差异, 大都是结合本国制度的陈述, 有的局限于背景资料的阐述, 缺乏创新性研究;三是中国在公务员考录的研究上与西方相比差距很大, 虽然国内学术界已经认识到公务员考录研究的重要性, 但往往在考试技术方面研究较多, 对制度的探讨还很缺乏。

本文从制度层面、执行保证层面、实施层面来分析该制度的主要问题, 然后从完善公务员的准入、考评、管理、监督机制四个方面提出可行性措施。

一、公务员考试录用中存在的问题

2005年4月, 《中华人民共和国公务员法》颁布实施, 这标志着公务员制度的法律化。当前, 中国的公务员考试录用制度正是建立在该法基础上。但在考录实践中存在以下问题:

(一) 公务员录用中的公平性问题

健康歧视。《公务员法》对录用公务员体检标准作了原则性规定即“身体健康”。2005年, 中国人事部、卫生部联合印发了《公务员录用体检通用标准 (试行) 》 (国人部发[2005]1号) , 对录用公务员的健康标准做出了明确的规定。但在实践中, 公务员考录的身体健康标准不一。有的地方加了限制, 如歧视乙肝大小三阳或乙肝携带者等, 把某些优秀人才限制住了。

身高歧视。特别是在公安、检察院、法院等系统招考公务员时, 有的要求应考者身高须在180厘米以上。在实际工作中有的职位并不需要身高限制, 如公安系统的内勤岗位。但在招考中往往把这个条件普遍化了, 就失去了它的科学性。

学历歧视。在录用公务员过程中, 很多地方都无形地抬高了学历门槛, 将学历条件限定为大学本科以上学历, 有的甚至是非硕士、博士不要。从国外来看, 在公务员招考中对学历的要求是分层次而定的, 具有合理性, 如下表所示:

而在中国, 特别是省以下地区, 大专生依然是大学生构成的主体。基于国情, 在公务员招考中, 不应将大专生排斥在外。

地域歧视。虽然近期一些地方为吸引高层次人才采取了打破地域限制的措施, 但从整体看仍差强人意。在公务员招考中此省不能报考彼省、地方的不能报考中央的, 诸如此类的报名限制仍不断在公务员招考公告上出现。

身份歧视。在《公务员法》中对于考生身份并无限制。从法律角度理解, 没有限定的权利即公民应有的权利。但在实践中, 各地大都有额外的限制, 如有的地区在公务员考录报名时要求:教师必须持单位介绍信方可报名。有的单位不开信, 就不能报名, 造成一些考生耽误了很好的机遇。

性别歧视。性别问题在中国劳动力就业中一直是一个敏感的话题, 在公务员招考中这一问题依然突出, 有的考录规定将很多可由女性担任的职位限定为“只限男性”。

(二) 公务员考录中的效率问题

笔试时间安排不合理。中央已经有了统一规定, 但各地大都没有统一的时间安排, 随意性较大。

录用考试技术水平。中国的公务员考录工作技术较落后。在较易实现网络化管理的报名环节, 仍有些地方采用传统的现场报名方式, 更不用说采用网络考试及网上录取的形式了。

政策不稳定。中央招考政策基本稳定, 但各地没有形成规范化、科学化的模式, 政策变化不定, 不便于考生。

录用环节效率低下, 增加时间成本和经济成本。有的地区考录工作从开始到结束, 少则几个月, 多则半年。这当然与公务员考录程序较多、要求较严有关。但考录机关办事拖沓也是主要症结。

(三) 公务员考录的科学性问题

考试科目和内容设置不科学, 缺乏考试信度。在公务员考试科目与内容的设置中, 应综合考虑两种因素:第一, 职位分类的需要;第二, 与教育制度相衔接。但在很多地方同一个学科职位在学历上要求并不同, 有很大随意性。

笔试内容与方法不科学。命题人员达不到相应水平, 命题质量差;缺乏统一题库, 质量参差不齐;笔试内容“千人一面”, 无法针对职位的特点和录用级别而确定测试内容。

面试不科学。一是面试的入围比率不科学;二是面试成绩在总分中所占比例过大;三是面试方法滞后。面试方法仍依靠结构化面试, 结构化面试虽可靠性较高, 但却比较僵化, 限制了谈话的深入性。而中国对一些较先进的面试方法, 如非结构化面试、情景化面试、压力面试、行为描述面试、系列式面试等缺乏研究和应用, 因而无法全方位考察考生。

考官队伍构成不合理。目前, 考官队伍主要由两部分组成, 一是组织人事部门的官员;二是高校、行政学院和科研所的专业技术人员。前者有一定的干部选拔任用经验, 但对于专业管理知识缺乏研究, 对考生的书面和口头答案理解不深;后者具有扎实的专业知识, 但对社会需要和职位特点研究不够, 对应用性、操作性题目掌握不好。所以, 中国急需既懂理论又有实践经验的专业化考官队伍。

录用分数评价不规范。如某地公务员考试中, 总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;而在同年同地另一次公务员招考中, 总成绩=笔试成绩+面试成绩。两个招考方案一个是五月公布的, 另一个是六月发布的, 竟有如此大的差距, 在规范性方面的问题可见一斑。

报考资格要求不一。对公务员考试资格的合理限制是对公平价值在现实条件下的维护, 不合理限制则是对公平价值的破坏, 没有一个统一的科学的要求会使考生无所适从。

(四) 公务员录用中的公开性问题

在此问题上, 英国公务员管理一贯注重开放性, 在公务员招募中, 推进全方位的开放。从1998到1999年, 大约有五分之一的高级公务员是从外部招募的。2002到2009年, 这个比例攀升到接近三分之一。

在借鉴国外经验的基础上, 中国也做了些改进。如明确了面试是公务员考录的一个重要环节, 对面试内容、方法与程序做了进一步规定。但面试成绩权重如何、怎样公布面试成绩, 各地在操作中没有明确规定, 这些环节恰恰是考生关注的。

(五) 公务员录用中的外部影响问题

中国是一个人情味浓厚的国家, 人情因素的影响是不可忽视的。招考部门在行使行政权力的过程中, 不可避免地会受到人情因素的影响。

二、中国公务员考试录用制度的创新措施

(一) 完善准入机制, 增强公务员考试录用的开放性和规范性

打破地域、身份等限制, 拓宽选人视野。面对人才竞争的日益社会化, 考录工作必须突破地域、身份等限制, 把“触角”延伸到各地方、各部门人员中去, 让那些德才兼备的人才, 都能通过公平竞争进入国家公务员队伍。从而达到优化公务员队伍结构, 提高公务员队伍素质, 增强公务员队伍活力的目的。

坚持德才兼备标准, 突出政治素质考核。对于公务员, 政治素质是自身素质的核心, 知识素质是才能素质的基础。无论招考什么职位的公务员, 都必须坚持德才兼备标准, 既要有年龄、学历上的硬性规定, 又要有政治思想素养上的要求。

实行分级分类考试。针对中国公务员考录职务较低的实际, 可以参照国外的做法, 实行分级分类考试。如英国分为行政级、执行级、文书级、助理文书级四个级别;德国分为高级、上级、中级、下级四种;日本则分为上、中、下三级。不同职级, 其考试方法、内容及报考资格应有所区别。今后可将某些领导岗位的公务员选拔列入考录制度中, 将程序、方式、内容等以法律形式加以规范, 以吸引更多的高级人才加入国家公务员行列。

(二) 完善考评机制, 增强公务员考试录用的科学性和严密性

一是完善考试方法, 创新考试组织方式。在笔试时, 要研究开发能力倾向测验及应试人员自适性测验、人机对话等方法, 把静态测试搞“活”;在面试时, 要针对招考职位的特点, 运用心理测试、文件筐测验等方法, 把动态测试做“真”。

应在职位分类基础上根据不同职位的不同要求, 组织专家编制试题库, 不应让报考不同职位的考生千篇一律地做同样题目。应由独立的国家公务员管理部门组织考试, 公平地选拔合格人才。

二是合理确定计分权重, 科学制定测评体系。要正确划分定量、定性的比值, 合理确定计分权重。要注意防止重理论轻实践等不良倾向, 以增强考录工作的准确性。

三是加强面试考官制度建设, 提高考官素质。面试考官是面试环节的重要实施者, 其素质如何, 直接关系到面试结果的公正性。应加强面试考官的系统性培训, 减少用人单位担任考官的人数, 确保面试的公正。

我们还有必要建立高质量的兼职命题队伍。命题工作是一项对个人素质要求极高的工作, 尤其是客观试题。搞好客观考试的关键在于建立高质量的命题队伍, 而搞好主观考试的关键则在于建立高质量的阅卷队伍。

(三) 完善管理机制, 增强公务员考试录用的连续性和实效性

建立相对独立的公务员考录机构。公务员管理机构的设置有部外制、部内制和折衷制三种基本类型。各国都根据本国具体情况采取相应类型。中国采取的是部内制, 部内制缺点是行政长官集事权与用人权于一身, 有碍于公正地选拔人才。所以根据中国的实际不应再实行部内制, 而应坚决实行部外制。即在行政系统之外设立独立的公务员考录管理机构。这样有利于客观公正地选拔人才。

推行电子政务, 降低考试成本, 提高录用效率。在公务员考录中推行电子政务, 应努力做到:利用计算机网络技术, 实现各地公务员录用信息的互连。借鉴近期一些地区较成熟的计算机考试模式, 运用网上答卷、网上阅卷等形式, 减少误差和人为因素影响, 提高考试效率。

(四) 完善监督机制, 增强公务员考试录用的公正性和严肃性

上级党组织的监督。考录工作是在上级党组织的领导下进行的, 这是当前中国政治体制的一个特色。必须自觉接受上级党组织监督。考录工作机构应及时向上级党组织汇报考录进展情况和存在问题, 上级党组织要加强检查监督, 督促参与考录工作的人员严格按程序办事。

考录工作机构内部的监督。要强化对实施过程的监督, 督促工作人员遵守各项规定, 保障应试人员的合法权益不受侵害;强化对考场的监督, 制止违反考场纪律的事情发生;强化对评分、记分和公布分数的监督。考试机构可邀请同级纪委, 监察, 新闻媒体等全程参与招考, 坚持公示制度, 对招考的每一个环节都要进行公示, 让大家知道招考的每一个进度。

人民群众的监督。群众的意见能有效防止考录中的错误行为。要建立完善群众监督制度, 有效地发挥群众监督在考录中的特殊作用。要重视处理问题的时效性, 也可奖励检举行为, 多角度地完善群众对考录的监督。

综上所述, 在中国公务员考录中必须解决公平问题、效率问题、科学性及透明度问题、人情因素等。本文提出了创新政策机制, 完善准入机制, 增强考录工作的开放性和规则性;完善考评机制, 增强考录工作的科学性和严密性;完善管理机制, 增强考录工作的连续性和实效性;完善监督机制, 增强考录工作的公正性和严肃性。从而有效地革除传统考试的弊端, 用全新的理念完善公务员考录制度, 这也是本文创新之处。本文建议从领导、组织、技术的层面上, 建立一套完备的法规制度、监督和服务体系, 形成一个有机考录体系, 切实通过这样一个现代的、科学的办法, 选出高素质的公务员。制度的生命在于制度的执行, 否则制度的存在就失去了意义。在未来, 我们关注的不仅是制度建设层面, 还应更多地关注制度的执行层面。

参考文献

[1]黄达强.各国公务员制度比较研究[M].中国人民大学出版社, 2006.

[2]孟华.加入WTO对公共人力资源配置的影响与对策[J].四川行政学院学报, 2007, 2.

[3]李宝元.现代公共人力资源开发与管理通论[M].经济科学出版社, 2003.

篇4：公务员录用考试怎样应对挑战

从1989年1月由国家人事部和中共中央组织部在联合下发的《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》中确立了“凡进必考”的原则以来，数以十万计的青年才俊通过录用考试进入了国家政府机关。公务员录用考试在通过提高政府工作人员基本素质和政府工作效率方面，已经产生了明显的效果。

公务员录用考试在维护社会公平方面也产生了重要的影响。2011年1月20日，在全国行政机关公务员管理工作会议上，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋说，在2010年中央国家机关新录用的公务员中，来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的报考者占93.2%。就是说，干部子弟所占比例不足7%。如果没有“凡进必考”的政策，如果没有考试录用，这一比例将不会是7%，而可能是20%或30%，甚至更高。

在提高效率、促进公平方面取得了巨大成绩的同时，今天公务员录用考试也面临着严峻的挑战。

1994年《国家公务员条例》正式生效以后，政府机关工作人员录用考试才正式被称为公务员考试。从1994年到1999年，6年中累计报考中央机关的考生不

过4万余人，报考人数与职位的比例大约是十比一。今天，情况已经发生了很大的变化，报考比例已经增加到几十比一，几百比一，甚至个别职位达到几千比一。过于激烈的竞争，使录用考试被赋予“百里挑一”、“千里挑一”的过于沉重的压力。事实上，考试无力承担如此沉重的负担。

任何科学、公平的考试必须是标准化的，必须在命题、施测、评分等环节对每个考生一视同仁。但是，从来就没有一个“标准化”的考生，就像世界上没有两片完全相同的树叶一样，每一个考生都是独一无二的。以标准化的考试去评价不标准的考生，是考试最根本的局限。

由于公务员录用考试被赋予其自身难以承受的沉重负担，今天，考试的科学性已经开始受到质疑。在录取比例很低的情况下，由于考试对于高分段考生区分度不足，不少考生已经不是凭自己的能力水平入选，而是凭自己的运气入选。

公务员录用考试还面临辅导机构的挑战。行政职业能力测验和申论考试的设计思想，都是力图考查那些“冰冻三尺非一日之寒”的稳定的心理特点，从而选拔出称职的政府工作人员。而针对考试进行的辅导是造成测量误差的干扰因素，会降低选拔的信度和效度。今天的局面是，命题队伍主要由兼职人员组成，几乎所有的命题人员都同时承担着繁重的本职工作。辅导队伍却主要由专职人员组成，几乎将全部精力都投入到考试辅导，专心致志。这种“业余”对抗“专业”的局面，使“考试成绩不受辅导影响”的初衷有时难以实现。在辅导教师的努力下，已经出现了一些短期辅导可以提高考试成绩的现象。

“辅导效应”所伤害的不仅是选拔效率，也伤害着社会公平。公务员录用考试的一个重要社会意义是为社会下层开辟向上流动的渠道，防止社会阶层的“板结”。“辅导效应”导致的结果是：能够支付昂贵辅导费用的有钱阶层，可以获得优先权。这种现象，显然不利于社会下层向上的流动。

此外，公务员录用考试还面临着高科技、集团化作弊的威胁。那些可以支付昂贵的购买答案和作弊器材费用的有钱阶层，有时也可以获得优先权。

今天，我们必须思考应对挑战的措施。笔者认为，可以考虑从以下几个方面来应对挑战。

强化试用期制度

在人员评价方面，再好的考试也不如“试用”更有效、更可靠。我们之所以采用笔试，是因为我们面对太多的申请者而不可能试用所有的人。

2006年1月生效的《中华人民共和国公务员法》第32条规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”今天的实际情况是，“试用期”基本成为一个“摆设”，一个“过场”，并未在公务员录用选拔中真正发挥作用。

近年来，不少用人部门已经发现，一些经过考试录用的新公务员在实际工作中不能胜任工作。虽然理论上可以在试用期结束的时候取消录用，但实际操作起来非常困难。

为了提高选拔效率，需要强化试用期制度。为此，需要形成一套能够考查试用期工作表现的科学的考核办法，需要配套完善相关的政策规定，需要疏通被取消录用人员重新就业的渠道。今天，试用环节在录用考试中所占比重实际上接近于零。我们需要通过相应的政策措施，适当提高这一比重。

强化对基层工作经历的考核

在国务院2011年5月31日发出的《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》中要求：“自2012年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。”这意味着，从2012年开始，省级以上机关将基本不再从应届毕业生中招收工作人员。

笔者认为，这是公务员录用考试面对挑战所做出的正确、及时的反应，这是克服考试局限性的必要举措。

“考绩为主”是人员评价的基本原则。在人员评价时，应主要看一个人“干得如何”，而不是一个人“考得如何”。由于大学毕业生尚基本上无绩可考，只好根据考试成绩来进行选拔。这实在是一种不得已的无奈之举。

2012年基本停止从应届毕业生中考试录用公务员

以后，这种情况将发生变化。两年以上基层工作的经历属于可考之“绩”，可以成为考试录用中评价申请者的重要依据。

对于基层工作经验，不应将其仅仅视为一种报考资格，还应将其视为重要的评价依据。为此，需要研究怎样可靠有效地对报考者的基层工作经历进行评价。

以遴选取代省级以上

机关公务员的考试录用

从2012年起，省级以上机关将2年以上基层工作经验作为报考资格。笔者认为，仅此是不够的，仅此尚不足以解决“德才兼备”的问题，仅此也不足以解决对“德”的考查问题。作为政府工作人员，为人民服务的精神可能比智力更重要。为了保证省级以上政府机关的公务员素质，今后，应逐渐取消省级以上机关的考试录用。所有省级以上机关的公务员，都从基层公务员中遴选产生。这样，不仅可以克服录用考试的局限性，也可以降低辅导机构对录用考试的公平和效率造成的损害，更重要的是，可以解决“德才兼备”的问题。在短期完成的考试中，很难对报考者的“德”进行有效的考查。通过若干年的基层公务员的工作经历，我们可以对一个人的“德”做出更客观、更有效的评价。

近几年，在中组部、人社部的部署下，已经启动了从基层遴选中央机关公务员的工作，已经有一批在地方工作的公务员通过严格的遴选程序进入到中央机关工作。这是录用考试领域一种非常重要的改革尝试，需要引起更多的重视。如何公正、有效地从基层政府机关为中央和省级机关遴选公务员，是今天值得国家公务员局和各省公务员管理部门高度关注的问题。

取消省级以上政府机关的考试录用，与“凡进必考”的原则没有丝毫冲突。从基层遴选的公务员，都是通过考试进入基层政府机关工作的，入口没有改变。

从优秀工人、农民中遴选公务员

在2011年的公务员招考中，重庆市人力资源和社会保障局拿出国有资产监督管理委员会的财务审计、金融管理、工业管理、商贸物流管理、综合管理等15个职位，定向面向优秀工人招考。2011年11月，陈宇晨等15名“80后”优秀工人已经被重庆市国资委录用为公务员。15人都来自国有大型企业，有的是生产一线的优秀员工，有的获得过企业“先进工作者”的荣誉称号。

笔者认为，重庆此举值得肯定。李瑞环、张百发等许多出色的领导干部出身于普通工人，他们的工作业绩显示，他们具有很强的实际工作能力和领导才能。今后，我们不仅可以像重庆一样定向面对优秀工人、农民招考公务员，也可以从已经在实践中做出突出贡献的工人、农民中遴选公务员。

允许港、澳、台居民报考公务员

笔者从福建省人事考试中心了解到，福建省人力资源和社会保障厅已经开始尝试从台湾居民中考试录用公务员。这是很有意义的创举。各个省市都可以考虑允许港、澳、台居民报考公务员，中央机关也可以考虑允许港、澳、台居民报考公务员。

可以说，公务员录用考试是当代的“科举考试”。为了避免重蹈历史上的科举考试遭到进步思想家的痛恨并最终被取消的覆车之辙，我们需要适应社会的发展变化而对工作不断改进和完善，需要认真思考对策去应对公务员录用考试所面临的各种挑战。“凡进必考”的政策已经实行了23年。今天，面对新的挑战，我们需要对“凡进必考”的政策重新进行审视，拓展“考”的内涵和外延。

篇5：黑龙江2018考试录用公务员

有关政策解答

省委组织部 省人力资源和社会保障厅

省公务员局

2018年3月

特别提示：

2018省直和市（地）直属机关（单位）公务员录用考试、公检法司系统公务员录用考试以及艰苦边远地区县（市、区）、乡（镇）机关（单位）公务员录用考试采取同步报名、同步考试的方式进行，请报考人员慎重选择考试类别，报考人员只能选择一类考试中一个部门（单位）的一个职位进行报名。

报考人员需时刻关注网络发布的公告，且保持通讯畅通，若更换联系方式应及时与招录单位沟通，因个人原因导致招录单位无法联系到报考人员造成错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。

报名期间，请广大考生在选择职位后，尽快完成报名流程。避免在报名时间截止前仓促报名，导致因信息填报不全、不准或资格条件不符等问题错失报考和改报机会。

请广大报考人员注意，今年我省地税系统县（市、区）级单位参加我省艰苦边远地区县（市、区）、乡（镇）机关（单位）公务员录用考试，司法行政系统参加我省公检法司系统公务员录用考试。

体能测评环节对报考人员的身体素质有一定要求，请广大报考人员在报考需体能测评的岗位时，根据自身身体状况慎重选择！

政策咨询电话：0451-12333。

咨询具体职位资格条件方面问题，请报考人员直接拨打相应市（地）公务员主管部门或招录单位的咨询电话。

咨 询 时 间 ：9：00－11:30，13：30-16：00。

一、基本报考政策

1．本次考试招考对象有哪些？

本次考试招考对象一般为：应届毕业生、项目生、退役大学生士兵、不限。

应届毕业生：

（1）国家统一招生的全日制普通高等院校2018年毕业生；（2）截至2018年3月9日（含当日）：

①我省入伍的高校毕业生士兵中服役期满不超过2年的人员； ②我省入伍的高校在校生（含高校新生）士兵中服役期满复学毕业不超过2年的人员；

③参加我省基层服务项目的项目生中服务期满且考核合格不超过2年的人员；

（3）2017年9月1日至2018年8月31日期间取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。

项目生：

参加我省“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满且考核合格的普通高等院校毕业生等人员（简称“项目生”）。

其中，“大学生志愿服务西部计划”项目生包含由我省项目生主管部门招募派遣到省内外参加西部计划志愿服务的人员。“大学生志愿服务西部计划”项目生的服务合同聘期均为1年，服务期长于1年的志愿者，每年在服务期满时进行续签，但按照国家政策规定，“大学生志愿服务西部计划”项目生必须服务基层时间满

年方可享受公务员录用考试中的项目生招考优惠政策。

退役大学生士兵：

由我省各级兵役机关征集入伍的高校新生、在校生及毕业生（通过全国普通高等院校统一考试或研究生招生考试、被普通高等院校或研究生招生单位录取），服现役期满且于2018年8月31日前取得原就读院校毕业证书的退役人员。

不限：

符合本次招考条件的各类人员。2．哪些人员可以报考？

凡是符合公务员法第十一条规定、•黑龙江省2018艰苦边远地区县（市、区）、乡（镇）机关（单位）考试录用公务员公告‣•、黑龙江省2018公检法司系统考试录用公务员公告‣•、黑龙江省2018省直和市（地）直属机关（单位）考试录用公务员公告‣（以下简称•招考公告‣）中所规定的报考条件及职位资格条件的，均可报考。

3．哪些人员不能报考？ 此次招考，下列人员不能报考：（1）现役军人；

（2）在读的全国统一招生的普通高等院校非应届毕业生；（3）在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（含试用期内的上述人员）；

（4）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；（5）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律

行为，且尚在禁考期的人员；

（6）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；

（7）符合兵役登记条件的男性公民拒绝、逃避兵役登记，在县级人民政府责令限期改正后拒不改正的；

（8）不符合一个服务期满且考核合格条件的项目生人员不能报考项目生岗位；

（9）法律法规规定不得录用为公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员的其他情形的人员。

此外，报考人员不得报考与招录单位人员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位。

公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”

本规定所指直接隶属，是指具有直接上下级领导关系；同一领导人员，包括同一级领导班子成员；直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。

4．为什么在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员不能报考？

2018年，中央机关及其直属机构考试录用公务员公告明确规定，不允许在职公务员参加中央机关及其直属机构招考。且国家

及我省公开遴选工作已经逐步制度化、规范化，畅通了基层公务员向上流动的渠道。为此，省级公务员主管部门决定，全省公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员（含试用期内的上述人员）招考。

5．定向生或委培生可否报考？

定向生或委培生报考时应符合所在单位的相关规定，并出具单位同意报考证明。2018年毕业的定向生、委培生不得报考。

政法体制改革定向招录的在读学员（含拟录取人员）不得报考。

6．在读的全国统一招生的全日制普通高等院校非应届毕业生不得报名如何理解？

在全日制普通高等院校脱产就读且于2018年8月31日前不能取得相应学历（学位）证书的专科生、本科生、研究生，不能凭已取得的学历（学位）证报考。

7．具有工作经历或基层工作经历的2018年应届毕业生，以何种身份报考？

具有工作经历或基层工作经历的2018年应届毕业生，可以报考招考对象为应届毕业生的岗位。如果符合岗位规定的工作经历或基层工作经历要求，也可以报考要求具有工作经历或基层工作经历的岗位。

8．报考资格条件中要求的各项资质（年龄、条件、资格、身份、经历、政治面貌等）的截止时间是如何确定的？

职位要求的各项资质（如年龄、条件、资格、经历、身份、政治面貌等）的计算截止时间为2018年3月9日（含当日）。

应届毕业生应在2018年8月31日（含当日）前取得相关学历、学位。

9．关于递补，有何规定？

在面试人选资格确认环节，出现不合格者可在规定时限内依次进行递补。在面试人选资格确认后的其他环节出现人员空缺，不进行递补。

10．今年对艰苦边远地区基层职位实行了哪些倾斜政策？ 根据•关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见‣（人社部发„2014‟61号）和•关于做好黑龙江省艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施办法‣（黑人社发„2015‟18号）精神，今年我省对地处艰苦边远地区的县（市、区）级及以下职位，视情况单独或者综合采取了适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，允许从中拿出一定数量的职位面向本市（地）、县（市、区）区域内户籍的人员招考，旨在服务本地经济社会发展。

二、关于资格条件

1．报考人员在查阅岗位学历要求时，应注意哪些问题？（1）若岗位学历要求为“统招、***及以上”，则报考人员必须首先符合统招条件；例如，学历要求为“统招、大专及以上”，则统招大专、统招本科及统招研究生等学历层次的报考人员可以报考。

（2）若岗位学历要求为“统招***及以上”，则报考人员学历 层次不低于“统招***”要求即可；例如，学历要求为“统招大专 及以上”，则统招大专、本科（无论是否统招）、研究生（无论是否 统招）等学历层次的报考人员可以报考。

（3）若岗位学历要求为“***及以上”，则报考人员学历层次 不低于***要求即可；例如，学历要求为“大专及以上”，则大专（无论是否统招）、本科（无论是否统招）、研究生（无论是否统 招）等学历层次的报考人员均可以报考。

招考计划中另有要求的，以计划为准。

2．在职或成人教育学历是否可以报考？

非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生和军队院校、党校等其他国家承认的在职或成人教育形式毕业生，在2018年3月9日（含当日）前取得毕业证，且符合职位要求的资格条件的，可以报考。但肄业、结业均不在此之列。

3．以高中（中专）学历层次报考的考生，除报考岗位要求的资格条件外，同时需满足哪些其他条件？

以高中（中专）学历层次报考的考生，需在黑龙江省行政区划内的高中（中专）院校就读（大兴安岭地区为大兴安岭地区内学校，不包含内蒙古自治区学校），完成高中阶段教育，且于2018年3月9日（含当日）前取得高中（中专）毕业证，并具备相应学籍档案。

4．如何判定所学专业是否满足岗位专业要求？

招考岗位对专业的要求，参照•黑龙江省考试录用公务员专业设臵指导目录‣（以下简称专业指导目录）设臵。

专业指导目录分为三个层次，其相互关系为：“一级目录”包含“二级目录”，“二级目录”下设具体专业。

如果岗位只限制了“一级目录”，则此“一级目录”下的所有“二级目录”所包含的专业都符合岗位要求；如果岗位除了“一级目录”限制外，还限制了“二级目录”，则只有该“二级目录”下的专业才符合岗位要求；如果岗位同时限制“一级目录”、“二级目录”和“具体专业”，则只有所限定的“具体专业”才符合岗位要求。

报考人员在选择岗位时，应首先在专业指导目录中查找所学专业的从属范围，依此判定所学专业是否满足岗位要求。若所学专业在专业指导目录中同时从属于不同的目录，可以以任意一种从属报名。

若所学专业与招考专业相近却未在专业指导目录中，建议考生先咨询报名资格审查单位，若经沟通，资格审查单位和招录单位同意，在报名页面“未纳入专业指导目录的具体专业”栏目中如实填写自己所学的专业，并在备注栏标明“本人所学专业未纳入目录，但资格审查单位和招录单位同意报考”，再行提交审查。

注：所学专业与招考专业仅有“和”“与”“及”“及其”等连接词的不同，或多、少1个“学”字的差别的，视为同一专业。报考者要如实选择或填写所学专业，所学专业以毕业证书上注明的专业为准，但在国（境）外院校所学专业以所获学位证书上注明的专业为准。

5．双学位人员是否可以使用第二学位的专业进行报考？ 双学位报考人员，其第二学位能在中国学位与研究生教育信息网（http://）上查询认证或由黑龙江省学位与研究生教育科技发展中心（哈尔滨市南岗区民益街102号省教育培训中心504房间）开具学位认证证明的，可以用第二学位的专业报考相应专业要求的职位。

6．对于党员的要求如何掌握？

若岗位要求为中共党员，则中共预备党员也可报考。7．户籍地有何要求？

户籍要求是指报考人员在2018年3月9日（含当日）前，本人户籍必须满足报考职位要求的户籍条件。

报考人员需在报名页面的相应栏目中体现户籍迁入时间，若报考人员自出生起户籍即在当地，则其户籍迁入时间栏目填写本人出生时间即可。面试现场资格确认时，报考人员需提供本人户籍原件及复印件。

本次招考中的户籍要求，全部指行政区划内户籍；因大兴安岭地区行政区划跨黑龙江省和内蒙古自治区两个省份，故大兴安岭地区的户籍要求，仅指大兴安岭地区户籍。

8．留学回国人员报考需要提供哪些材料？

留学回国人员报考的，除需提供•招考公告‣和招考职位中规定的材料外，还应于面试现场资格确认阶段，向招录单位提供学位和教育部门出具的学历认证材料。学历认证由教育部留学服

务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://）查询认证的有关要求和程序。

留学回国人员（除2018年应届毕业生外）应于2018年3月9日（含当日）前，取得国外学历、学位，并完成教育部门学历认证，方可报考符合学历、学位要求及其他资格条件的职位。

9．招考职位要求通过司法考试的，时间节点和佐证材料如何掌握？

招考职位要求通过司法考试的，须在2018年3月9日前通过，法律职业资格证书尚未正式下发的，可以司法考试成绩通知单作为凭据。

10．报考人员对职位要求的资格条件有疑问的，如何咨询？ 对报考职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，请直接与相应公务员主管部门或招录单位联系，咨询电话可通过报名网站查询。

三、关于工作经历、基层工作经历和兵役登记 1．什么是“基层工作经历”？

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在国有企事业单位、村（社区）组织、县级及以下党政机关及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。

服务期满且考核合格的服务基层项目生人员，其基层服务经历可视为基层工作经历。

2．基层工作经历起始时间如何界定？

（1）在事业单位、国有企业、基层党政机关工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

（2）参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

（3）到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。

（4）离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。

（5）到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。

（6）自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。

（7）以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

（8）基层工作经历的时间可以累加计算。

基层工作经历的时间按月计算，截止到2018年3月9日工作满24个月（起止月均可按1个整月计算）即可算作工作经历满2年。

3.在校期间的社会实践经历，能否视为工作经历或基层工作经历？

在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历或基层工作经历。

4.工作之后取得全日制学历的，全日制学习时间是否计入工作经历或基层工作经历时间？

工作之后取得全日制学历的，全日制学习时间不计入工作经历或基层工作经历时间。

5.符合条件的男性公民，如何进行兵役登记？ 兵役登记在当年6月30日前完成，主要有四步：

（1）网上填写信息。登录“全国征兵网”（http://）,按要求真实、完整填写基本信息。

（2）打印表格。信息填写完整后，打印或下载•男性公民兵役登记表‣。

（3）现场确认。本人持打印或下载的表格，并携带户口簿、身份证、毕（肄）业证（学历证明）等材料，到乡镇、街道、学校武装部设立的兵役登记站进行现场确认。

（4）初检初考。乡镇、街道、学校武装部设立固定兵役登记站，对参加兵役登记的男性公民进行身高、体重、学历、年龄等进行初检初考，并发放•兵役登记证‣。

6.关于兵役登记，在法律和政策上有何规定？

根据•中华人民共和国兵役法‣规定，兵役登记是对符合兵役登记条件男性公民进行的注册管理，是国家法律规定的一项重要兵役工作制度，目的是掌握适龄公民数量及分布情况，摸清适龄公民的政治、身体和文化状况，依法确定应征、缓征、免征和不得征集对象，并从中选定预征对象，为征兵工作做好准备。兵役登记是法律赋予每名男性适龄公民的法定义务，具有一定的强制性。男性适龄公民拒绝、逃避兵役登记且在县级人民政府责令限期改正后拒不改正的，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员。

7.在本次全省公务员招考过程中，如果已进行兵役登记，但尚未发放•兵役登记证‣，该怎么办？

报考人员（考生）可到县级兵役机关开具兵役登记证明，以此作为兵役登记的佐证材料。

8.有关兵役登记问题相关政策咨询部门及咨询电话？ 省人民政府征兵办公室咨询电话0451-83800376，也可详询所在地县级人民政府征兵办公室。

四、关于项目生和退役大学生士兵

1．参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员”项目人员的项目生身份如何认定？

参加上述四个项目的人员报考，在面试前的现场资格确认环节需提供相应的证明材料，同时要根据省项目生主管部门要求提

供其它佐证材料：

（一）“选聘高校毕业生到村任职”项目生。携带本人身份证原件、大学生村官到村任职合同书原件和复印件，县级组织部门开具的服务期满、期满考核等次证明。

（二）“三支一扶计划”项目生。携带本人身份证、•高校毕业生“三支一扶”服务证书‣的原件和复印件。

（三）“大学生志愿服务西部计划”项目生。携带本人身份证、毕业证、由服务单位开具并盖章的•XX省基层青年工作专项行动志愿者鉴定表‣、•大学生志愿服务西部计划志愿服务证‣的原件及复印件。

（四）“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员”项目生。携带本人身份证原件及复印件，服务所在县教育行政部门出具的服务期满证明原件，黑龙江省服务期满特岗教师考核聘任登记表复印件。

以上材料在项目生身份确认时提交给省项目生主管部门审核。具体细节要求以省项目生主管部门在面试资格确认期间发布的公告为准。

2．项目生人员在服务期内被借调到县级及以上机关（单位）工作，借调时间是否计入服务年限？

若项目生人员在服务期内被借调到县级及以上机关（单位）工作，借调（帮助工作）时间不计入服务年限。在本岗位服务时间累计不满一个服务期的，不享受项目生招考优惠政策。

3．项目生人员在服务期内就读全日制研究生，或在其他企事

业单位工作，应如何处理？

项目生人员在服务期内就读全日制研究生、在其他企事业单位工作的，就读和工作时间不计入服务期；其在岗工作时间累计不满一个服务期的，不享受项目生招考优惠政策。

4．有的项目生人员与主管部门签订聘任制合同，服务期为3年，而在实际服务满2年时，有关部门即出具了“服务期满、考核合格”证明，应如何处理？

若项目生人员与主管部门签订服务期为3年的聘任制合同，就必须在3年期满后方可界定为服务期满，服务期满的项目生人员可享受项目生招考的优惠政策，服务期未满的人员，不享受项目生招考优惠政策。

5．退役大学生士兵的身份确认如何进行？

退役大学生士兵面试前的服役及退役情况确认工作，由省人民政府征兵办公室统筹负责，各县（市、区）人民政府征兵办公室具体组织实施。资格确认的佐证材料包括本人入伍通知书和退伍证。

6．退役大学生士兵相关政策咨询部门及咨询电话？ 省人民政府征兵办公室 乔参谋0451-83800376

五、关于体能测评、体检和考察

1．本次招考体检工作依据什么标准进行？

体检按照•公务员录用体检通用标准（试行）‣、•公务员录用体检操作手册（试行）‣、•关于修订†公务员录用体检通用标准（试行）‡及†公务员录用体检操作手册（试行）‡有关内容的通知‣（人 社部发„2016‟140号）、•公务员录用体检特殊标准（试行）‣和 •关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知‣（人社部发„2012‟65号）等相关规定组织实施。

2．对体检结果有异议的，如何处理？

体检医疗机构和体检医师要根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申 请，体检实施机关应尽快安排考生复检。

体检组织机关对体检结论有异议的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

•公务员录用体检特殊标准（试行）‣中的所有体检项目均不进行复检。

女性报考者因怀孕不能参加体检相应项目的，招录单位应对其延期体检，并与报考者约定延缓体检的最长期限。

3．哪些部门执行公务员录用体检特殊标准（试行）？

公安机关、国家安全机关、监狱、戒毒所的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及其他对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照•公务员录用体检特殊标准（试行）‣的规定检查有关体检项目。•特殊标准‣未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照通用标准执行。

4．录用人民警察需要测评体能吗？

公检法司系统特殊职位需在面试后进行体能测评。体能测评标准按照•黑龙江省2018公务员录用考试公检法司系统体能测评项目和标准‣执行。

体能测评相关政策要求，按照•公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）‣等执行。

在报考人员实际参加体能测评并取得相应成绩情况下，不允许进行二次补测。因体能测评环节对报考人员的身体素质有一定要求，故请广大报考人员在报考需体能测评的岗位时，根据自身身体状况慎重选择！

5.考察主要了解哪些内容？

要突出政治标准，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准，采取多种方式，对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面情况、学习工作和报考期间的表现以及是否存在需要回避的情形等进行综合分析考察。

公安机关人民警察政治考察工作参照其系统相关规定执行。6．考察时需要对报考人员进行资格复审吗？

资格审查贯穿公务员招录全过程。录用考察是对报考人员资格条件认定核实的关键环节，需要对报考人员进行资格复审。录用考察阶段资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并需按照•关于印发<公务员考试录用违纪违规行为处理办法>的通知‣（人社部发„2016‟85号）和公务员考试录用诚信档案库的相关规定，对报考人员的诚信情况进行考察。

六、关于违纪违规及其他相关政策

1．哪些行为记入公务员考试录用诚信档案？

报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料。在考试录用各个环节，报考人员凡存在弄虚作假、违纪作弊，恶意注册报名信息，扰乱报名及考试秩序，伪造学历证书及其他有关材料骗取考试资格，不依法执行回避规定，及其他不诚信行为的，除取消考试资格和录用资格外，一律记入公务员考试录用诚信档案，并按照相关法律法规及公务员录用的有关规定予以严肃处理。

2．关于报考人员因个人原因在招考过程中放弃参加面试、体能测评、体检、考察或录用等相应资格，有何规定？

报考人员在笔试后任何环节主动放弃相应资格，均需提前与招录单位沟通，并出具本人签字的正式书面材料；若报考人员拒绝履行相关义务，或因报考人员在面试资格确认后的任何环节放

弃相应资格导致考录资源浪费，考录正常秩序被扰乱的，可由负责考录工作相应环节的部门记录具体情节，并视情况将其记入公务员考试录用诚信档案。

3．对违纪违规行为，有哪几种处理方式？

在本次招考中，考生有违纪违规行为的，根据•关于印发<公务员考试录用违纪违规行为处理办法>的通知‣（人社部发„2016‟85号），按照有关规定分别给予取消报考（考试）资格、考试成绩无效、不予（取消）录用、记入公务员考试录用诚信档案等相应处理。其中，违纪违规情节严重的，由市级以上公务员主管部门进行认定和处理；违纪违规情节特别严重的，由省级公务员主管部门进行认定和处理。被认定为严重或特别严重违纪违规的考生，不得确定为拟录用人选。公务员主管部门将视情况向考生所在单位（学校）进行通报。

4．对雷同答卷如何处理？

在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，由具体组织实施考试的考试机构给予该科目（场次）考试成绩无效的处理。报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视具体情况按照•关于印发<公务员考试录用违纪违规行为处理办法>的通知‣（人社部发„2016‟85号）第七条、第八条的规定处理。

5．•中华人民共和国刑法‣对于考试作弊有哪些规定？ •中华人民共和国刑法‣第二百八十四条规定：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并

处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚”“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚”“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金”。

考生和其他人员违反•中华人民共和国刑法‣构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

6．如果报名时符合我省报考条件，但在招考过程中，被中央机关及其直属机构或其他省（区、市）机关录用为公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，应如何处理？

报考人员在参加我省公务员招考过程中，被中央机关及其直属机构或其他省（区、市）机关录用为公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，报考人员应如实向所报考的单位报告情况，并立即退出在我省的参考行为，我省招录机关不再将其列为面试、体检或考察人选。如果考生明知本人已经被中央机关及其直属机构或其他省（区、市）机关录用，却依然继续参加我省的公务员招考，我们会将其行为记入公务员考试录用诚信档案，并告之录取其的部门（单位）。

七、报名网络技术及其他注意事项 1．网上报名应注意哪些事项？

（1）了解拟报考职位工作地的地理、人文环境，经济社会发展等情况。

（2）自公告发布之日起，请各位报考人员在正式报名前，从黑龙江省人力资源和社会保障厅公务员考试网（http://）下载招考计划，对照招考计划要求选择适合自己的岗位。

（3）为防止报考失误，报考人员应仔细阅读招录公告及相关文件，熟悉公务员招录的相关政策。

（4）网上报名是基于考生诚信报名的前提下开展的，设臵了对不诚信行为的后续处罚措施，报考人员一定要认真检查自己填报的信息，并保证信息真实性。考生填报信息不真实或填报错误的，导致网上资格审查或现场资格确认无法通过，考生自行承担责任。

（5）照片不合格者，将无法参加考试。

（6）合理安排报名时间，避免报名后期因报名人数激增导致网络拥堵造成报名失败或因信息填报不全、不准或资格条件不符等问题错失报考和改报机会。

（7）通过报名资格审核的人员，完成缴费才算报名成功。2．报名的基本流程是什么？

基本流程为：登录报名网站—>阅读并同意考生诚信承诺—>进入报名界面按报名系统提示填写报名信息—>上传近期清晰免冠电子照片—>等待报名资格审核—>审核通过后网上缴费。

登录网上报名网站首次报名，注册并设置密码选取报名工作任务签订诚信协议并阅读报名须知查询并选取报考职位填报（修改）个人基本信息上传照片等待审核资格审核未通过查看审核结果照片审核未通过审核结果是否通过是通过网上支付系统缴费并确认缴费成功

3．是否允许重复报名？

不允许，同一身份证号码和姓名只允许报名一次。4．姓名或身份证号码输入错误如何处理？ 用正确的姓名和身份证号码重新报名。5．每人可报考几个岗位？ 一个。

6．信息录入完毕后，点击提交后，没有页面显示（显示为空

白页）？

点击提交后，如果出现空白页，请稍微等待，可能是网络速度原因引起，如果时间过长仍无法打开，请先关闭IE浏览器。重新进入黑龙江省人力资源和社会保障厅公务员考试网，无须再注册新用户，用原来注册用户登录系统，进入后点击报名资料填写/修改，查看信息是否正确。

7．报名信息表无法打印，打印提示错误如何处理？

这是由于IE浏览器安全设臵过高引起的，请在IE菜单“工具”——“internet选项”选择“安全”——“自定义级别”，将安全级别设臵为低，并将ActiveX相关控件设为“启用”或“提示”，然后进行打印；

另一种解决方法为：

（1）点击IE浏览器中的“文件”，选择“页面设臵”，在“页面设臵”中，将“页眉”、“页脚”两项中的文字或者其他删除为空。

（2）点击“文件－打印”。即可将报名信息打印出来。

8．网上报名信息填写完毕后，点击保存按钮，提示网页上有错误如何处理？

网上报名系统要求使用IE浏览器，浏览器版本为IE7.0及以上，请先确认本机浏览器是在IE7.0及以上，如果不是IE7.0及以上版本浏览器，请先将IE升级到7.0及以上版本，然后再进行网上报名工作。另外提醒，在报名时请将上网助手、防火墙等拦截工具作详细设臵或停用。

9．在上传照片时能够看到照片，但点击“上传照片”按钮后提示照片不能保存或其它不成功提示信息如何处理？

系统中规定照片大小最大为50k，最小为5K，照片格式为“*.jpg”，请按照相应规格上传照片。

10．网上报名已经审核员审核通过，是否可以再修改信息？不可以。考生只有在报名信息未提交审核前或审核未通过时，可以修改信息。

11．填写报名信息时，点击“提交”后，提示“信息已经过期或保存不成功”等信息如何处理？

考生填报信息界面具有一定时效性，如果考生在网上填报时间过长，则该页面自动失效，一般不要超过半小时。

12．如何以最快速度填写报名信息？

首先仔细阅读公告及招考计划，慎重选择职位。为了确保报名资料提交成功，建议在网上报名前，先将要填写的内容用word或记事本等软件编辑录入。在网上填写报名资料时，将已准备好的资料一一粘贴到相应位臵即可。

13．可以进行现场缴费么？

不可以，只允许网上缴费。缴费时间截止，缴费系统将自动关闭，请各位报考人员开通网银，严格遵守缴费时间。

14．可以用他人网上银行代缴报名费么？ 可以。

15．提交报名信息后出现乱码怎么办？

将 IE 浏览器中编码设臵成简体中文或刷新网页。

16．点击有关报名操作项目后页面无任何反应怎么办？

IE 版本过低，升级到 IE7.0及以上版本即可。报名系统不支持谷歌、360、搜狗、猎豹等浏览器。

17．在输入出生日期和毕业时间时，找不到所要的日期和时间该如何处理？

检查系统时间是否为当前日期和时间，如不符请调整。18．若缴费后仍显示尚未缴费，该如何处理？

由于银行方面存在掉单现象，掉单的缴费记录未能及时返回报名系统，要待银行对账完毕返回本系统后，才能查知缴费情况。报名人员只需确认银行扣款成功即可。

如有其它缴费方面问题，请拨打缴费咨询电话：4001-500-800。19．如何打印准考证？

完成报名确认后，报考人员应在公告规定的时间内登录报名网站，打印准考证。

20．如果身份信息被他人冒用或报名密码遗忘如何处理？ 考生网上报名期间若遇个人身份信息被冒用导致无法报名或报名密码遗忘情况时，请拨打0451-12333，按照提示操作处理。

篇6：2018公务员考试新录用公务员是否可以申请取消录用？

资格复审、体能测评等有关事项 通知（附资格复审入围名单）

根据省、台州市统一部署，2018年考试录用公务员笔试成绩已公布。各招录机关将对入围资格复审的考生进行资格复审，其中法警、专职人民武装干部等职位资格复审合格后，将进行体能（技能）测评。现将有关事项通知如下：

一、资格复审

（一）时间、地点

1、时间

2018年2月28—3月1日，上午8:00--11:30，下午14:00-17:00。

2、地点

考生到各招录单位指定的地点接受资格复审，各单位资格复审地址详见《2018年临海市各级机关考试录用公务员各招录单位资格复审地址及联系电话》（附件2）。

（二）资格复审时考生应提供的材料。1、2018年全日制普通高校应届毕业生，应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高

校毕业生就业协议书》）、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证等以及报考职位所需的其他证件（证明）原件及复印件，因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。

报考选调生村官职位还需提供由学校党委组织部门（或就业指导中心）签署意见并盖章的《2018年浙江省选调生村官报名登记表》的原件及复印件。

2、其他人员，应提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书等以及报考职位所需的其他证件（证明）原件及复印件。

3、除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明；

大学生“村官”应提供临海市委组织部出具的服务满2年、考核称职及以上和是否在服务岗位的证明；

参加“大学生志愿服务西部计划”人员应提供全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》及与省级项目办签署的“大学生志愿服务西部计划招募协议书”；

参加“大学生志愿服务欠发达地区计划”人员应提供浙江省大学生志愿服务欠发达地区计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务欠发达地区计划志愿服务证》；

报考乡镇机关专职人民武装干部、临海市综合行政执法大队行政执法F等职位的全日制普通高校毕业生退役士兵应提供《退役士兵证》；

参加2017年国家司法考试的人员，须提供设区的市级司法行政主管部门出具或司法部网站下载打印的2017国家司法考试成绩通知单。

（三）资格复审有关的其它事项。

1、委托他人代为资格复审的，除了带齐上述要求的证件（证明）和材料外，还需带上委托人亲笔签名并加按指印的委托书原件及被委托人的身份证原件和复印件（委托书格式详见附件4。

2、资格复审开始48小时前，相关人员确认不参加资格复审的，由招录机关在该职位笔试合格分数线以上的人员中从高分到低分的顺序进行递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试（体能、技能测评），相关职位不再递补。

如有放弃资格复审者,请于2月26日上午8:00之前来电或来人告知各招录单位（各招录单位地址及联系电话详见附件

2）。

二、体能（技能）测评

法警职位体能测评拟定于2018年3月2日下午，具体报到时间、地点另行通知。

专职人民武装干部、专职人民武装干部学员职位的军事技能测评工作由省委组织部会同省军区组织实施，具体测评时间和地点由省里另行通知。

请考生及时关注网站发布的相关信息，并保持通讯畅通。

三、面试

面试时间定于2018年3月24日，请考生收到面试通知书后注意通知书上本人参加面试的时间。在规定的时间到规定的地点报到并接受面试，不要因各种原因迟到而影响面试。

四、体检

体检时间另行通知。

请考生及时关注浙江省公务员考试录用系统及临海市人力资源和社会保障局官网发布的各类信息，并保持通讯畅通，按上述时间把握好本人行程。

中共临海市委组织部公务员管理科，电话：0576-85322301；

临海市人力资源和社会保障局公务员管理科,电

话:0576-85115117。

附：

1、《2018年临海市各级机关考试录用公务员进入资格复审人员名单》

2、《2018年临海市各级机关考试录用公务员各招录单位资格复审地址及联系电话》

3、《面试考生登记表》

4、《委托书格式》