十八大维稳工作总结

十八大维稳工作总结（共10篇）

篇1：十八大维稳工作总结

坪上乡毛栗小学2012年十八大召开期间

安全维稳工作

应急预案

为切实加强我村村民在十八大召开期间的安全维稳工作的组织领导，建立高效有序的维稳运行机制，提高维稳工作的整体水平，切实做到有备无患，十八大召开期间，所有值班人员必须随时掌握辖区内村民的不良动向，随时与村支两委保持联系，与本村广大党员干部紧密配合，一经发现有不良动向的村民，做到迅速、准确、及时、高效地进行劝阻，并及时向上级领导进行报告。最大限度地避免村民上访，促进我校辖区内的稳定和谐发展，确保十八大的胜利召开，根据我村实际情况，特制定十八大召开期间安全维稳工作应急预案：

一、指导思想：本着“以人为本”安全第一，预防为主的原则，采取积极有效措施，加大监控力度，做好安抚工作。

二、防御要求与重点：十八大召开期间，如有不良动向的村民，应随时对其进行监控，做好与车辆、渡船业主保持联系，认真抓好监控工作，确保十八大期间无人上访。

三、维稳事故报告

（1）发现村民有不良动向时，立即报告单位领导、村支两委领导或上级主管部门，并立即进行拦截劝阻。

（2）启动应急预案，联系有关领导或小组成员，实施有效的方法，进行安抚、拦截、劝阻避免事态的扩展。

维稳工作领导小组： 组长：王启胜 副组长：贾有政

成员：邱正勇

孙定辉

贾有发

各村民组组长、广大党员干部、入党积极分子。

坪上乡毛栗小学 2012年11月5日

坪上乡毛栗小学2012年十八大召开期间

安全维稳工作

应急预案

坪上乡毛栗小学 2012年11月5日

篇2：十八大维稳工作总结

“十八大”维稳工作汇报

根据县委、县政府和政法委要求，为确保“十八大”期间电网安全稳定运行和可靠供电，保证安全稳定和谐局面，迎接“十八大”的顺利召开，我公司站在“保稳定、促发展”的高度，按照“预防为主、防患未然”和“依法办事、说服教育、劝解疏导、化解矛盾、妥善处置”的工作原则，采取有效举措，坚决杜绝发生重大政治性事件、大规模群体性事件、大规模进京赴省集体上访事件和恶性上访事件，深入排查各类不稳定因素，确保公司和谐稳定的良好局面。具体措施有以下几个方面：

1.公司领导高度重视，多次召开“十八大”专项会议，10月23日召开了“十八大”供电保障工作布置会，10月30日召开了“十八大”保电工作协调会，10月31日召开了“十八大”维稳工作会议，11月5日召开了“十八大”保电工作调度会，会议上多次强调了信访工作的重要性，强调了安全稳定大局的重要性；公司及时制定《供电公司“十八”大期间安保实施方案》和《供电公司“十八大”供电保障维护稳定方案》，并已全局下发，以部门为单位组织人员认真学习，确保制度各项要求贯彻落实，从制度上确保维稳工作的顺利开展。

2.根据县委、县政府的统一安排，以及省、市公司关于做好“十八大”期间电力设施保护的有关要求，我公司成立了以公司经理、书记任组长、其他副经理任副组长的“十八大”供电保障组织机构，设立了“十八大”安保办公室。同时公司成立了督导巡视小组，每天对途经我县500kv线路的看护工作进行督导检查，另外成立了7个巡视领导小组，由公司领导带队，每组5人分组分片进行动态巡视工作。针对35kv变电站重要电力设施，每站安排两人，实行24小时值班。

3.实行信访稳定工作“零报告”制度，每日向上级单位报告本单位稳定动向和工作情况，做到有事及时报，无事报平安。

4.分期次的在措施到位、人员到位、工作到位的情况下对全公司范围内进行了数次拉网式排查，确保把工作的重心下移，关口前移，立足“抓早、抓小、抓苗头”的工作方针，从职能部室到供电所、三产单位，对重要保电部位，变电站、线路，从公司职工到聘用人员、农村电工，逐一认真排查，不断完善长效工作机制。

5.高度关注职工和家属思想动态，加强防范措施，确保不出现公司职工参与和传播游行聚集的事件，维护队伍稳定。

6.进一步强化安全隐患排查，加强危爆物品管理，严厉彻查公司内部是否存在不法活动，严格落实应急预案及防范措施。7.加强值班制度管理，公司严格落实24小时值班制度和领导带班制度，值班人员不得饮酒，不得脱岗,带班领导必须坚持在岗，遇有紧急情况立即报送上级单位。严格车辆管理，确保万无一失。

8.规范“十八大”期间各类信息报送工作,公司设“十八大”保电值班室，专人值班，负责向市公司保电值班室报送信息，同时接收市公司保电值班室下发的相关文件、通知等要求并转发相应部门落实。

篇3：落实十八大精神做好“三农”工作

农业部部长韩长赋:各级农业部门要把贯彻落实党的十八大精神作为当前的首要政治任务, 努力增强大局意识、责任意识、机遇意识和使命感、自觉性, 始终坚持党的农村基本政策不动摇, 始终坚持维护农民物质利益和民主权利不动摇, 始终坚持中央解决“三农”问题的基本方针方略不动摇, 始终坚持立足国内保障国家粮食安全和重要农产品有效供给不动摇, 着力提高理论水平、政策水平和工作水平, 准确把握目标任务、重点工作和思路措施, 以更加积极奋进的精神状态和更加有力有效的工作举措, 扎实推进现代农业和社会主义新农村建设, 力争到2020年使农业综合生产能力迈上一个新台阶, 现代农业面貌初具雏形, 促进农业稳定发展、农民持续增收、工农城乡互惠一体的长效机制初步建立, 粮食安全和重要农产品供给更有保障, 农民收入翻番目标如期实现, 让农民平等参与现代化进程, 真正分享全面建成小康社会的成果, 全面完成党的十八大明确的农业农村发展目标任务。

国家发展和改革委员会主任张平:要把解决好“三农”问题作为各项工作的重中之重, 继续落实和完善各项强农惠农富农政策, 保持农业农村发展和农民增收的好势头。继续实施全国新增千亿斤粮食生产能力规划, 保障主要农产品稳定生产。加强农业农村基础设施建设, 大力开展农田水利建设, 加快大型灌区改造与建设等重点工程, 抓好薄弱环节建设。进一步提高小麦、稻谷最低收购价, 稳步提高种粮直补水平和良种补贴标准, 发展农村二三产业特别是农产品加工业, 促进农民转移就业和持续增收。

国土资源部部长徐绍史:结合党的十八大对国土资源管理工作提出的新任务、新要求, 重点从以下几方面做好贯彻落实工作:一是加快包括农村宅基地在内的农村集体土地所有权和建设用地使用权地籍调查, 争取在3年内完成, 尽快完成确权登记颁证工作。二是继续推动征地制度改革, 合理确定补偿标准, 严格征地程序, 积极推行行之有效的安置方式, 重点解决好被征地农民“生活水平有提高, 长远生计有保障”。三是深入开展农村土地整治, 全力推进高标准基本农田建设, 力争在“十二五”期间每年完成1亿亩的建设任务, 提前谋划好“十三五”任务。四是稳步推进集体产权制度改革, 着力在农村建设用地使用权流转、土地股份制改革、积极推行试点, 切实维护农民土地财产权利。

水利部部长陈雷:各级水利部门要切实把思想统一到中央对“三农”形势的科学判断上来, 把行动统一到中央对“三农”发展的战略部署上来, 加快农村水利改革发展新跨越, 为巩固和发展农业农村大好形势作出新贡献。

一要加强农田水利建设, 保障国家粮食安全。广泛动员全社会掀起农田水利建设新高潮, 突出抓好水毁灾毁水利工程修复, 加快大中型灌区续建配套与节水改造、灌排泵站更新改造、小型农田水利重点县建设等工程实施进度, 确保春灌期间能够充分发挥效益。二要大力发展节水灌溉, 提高农业用水效率。全面实施《国家农业节水纲要 (2012-2020年) 》, 突出抓好东北四省 (区) 节水增粮行动, 积极推进西北、华北规模化发展高效节水灌溉, 加大节水灌溉技术研发力度, 加快成果转化和技术推广。三要加快薄弱环节建设, 完善防灾减灾体系。抓紧落实2013～2015年全国重点中小河流治理实施方案, 积极推进小 (2) 型病险水库除险加固, 全面实施大中型病险水闸除险加固, 进一步推进山洪灾害防治非工程措施建设。抓紧实施全国抗旱规划, 加快重点水源工程和应急备用水源建设, 积极兴修“五小水利”工程。四要加强工程建设管护, 保障农村饮水安全。加快实施农村饮水安全工程“十二五”规划, 明年再解决6000多万农村人口饮水安全问题, 着力提高集中供水工程覆盖率, 切实加强水源保护和水质保障, 加强工程运行管理, 让农民喝上洁净、足量、安全的放心水。五要加快水土流失治理, 改善农村生态环境。加强重点区域以及山洪地质灾害易发区水土流失防治, 全面开展坡耕地综合整治, 积极推动生态清洁小流域建设, 实施革命老区水土保持生态建设, 强化水土流失监控和生产建设项目水土保持监督, 开展农村水系治理、河道清淤疏浚、山丘区山塘整治。六要科学开发水能资源, 积极发展农村水电。加快推进水电新农村电气化建设, 全面实施小水电代燃料工程, 搞好农村水电增效扩容改造和农村电网改造, 加强中小河流水能资源开发利用和农村水电安全监管, 科学、合理、有序开发农村水能资源。七要深化农村水利改革, 健全基层服务体系。建立健全以公共财政为主的农田水利多元化投入保障机制, 进一步探索农田水利建设和管理新模式, 加快推进小型水利工程管理体制改革和农业水价综合改革。健全和完善基层水利服务体系, 大力发展农民用水合作组织, 积极推进农村水利专业化服务队伍建设。

篇4：十八大维稳工作总结

姚书记的第一个接访故事

姚玉舟的思绪回到了2008年初。他向《中国经济周刊》讲述了他到铜陵后第一个接访故事。

当时，姚玉舟刚刚就任铜陵市市委书记，3月初到北京参加全国“两会”。“其间，我到铜陵驻北京办事处了解到，有个老上访户，已经连续上访了十几年。”

这是一起因儿童预防接种异常反应而引发的上访事件。当年，这对年轻的父母，带婴儿去铜陵市第二人民医院口服预防小儿麻痹症的糖丸疫苗。这种疫苗一般来说是安全的，但有四百万分之一的极小概率可能会产生后遗症，导致孩子肌肉萎缩，甚至肢体瘫痪、终身残疾；但没想到，这个极小概率的意外就落在了这个孩子身上，也从此将这个家庭拖入了深渊。

2008年，这类病例全国只有十几例，安徽省仅此一例。当年国家尚未制定统一的政策补偿标准，各地都是根据具体情况进行有限的人道主义救助，但远远不能满足当事人的要求。因此，这十几户家庭就相互约定，在每年有重大政治活动期间赴京上访，层层反映，向卫生部等有关部委要求赔偿。这无疑带来了很多不稳定因素。

面对这个棘手问题，姚玉舟没有回避，而是主动约谈这对夫妻。他坦诚表示，“你们反映的问题尽管不合理、不合法，但是合情的。” 因为预防接种前医生都明确医嘱告知，疫苗接种本身并未强迫，全系自愿，从法律法规上来说，政府部门并无过错，但对一个家庭来说，这种痛苦是无法承受的。“我们要从以人为本的理念出发，解决群众的实际困难。”

为了给孩子治病，这对夫妻早就双双辞职，靠摆个小早点摊谋生。“从现在开始，你们不要上访，我们代你们向上反映。”姚玉舟承诺。后来，在姚玉舟的亲自过问与协调下，经过有关部门的共同努力，省、市分别给予相应数量的经济救助，妥善解决了此次上访事件。

“既讲维稳，也讲维权”

“发展是第一要务，维稳是第一责任。”说到维稳，对地方官员来说，是个头痛的事。每年全国“两会”前夕，各省市驻京办的头等大事，就是严防本地群众到京上访，特别是一些老上访户。

维稳几乎是地方政府与老上访户们开展的一场博弈，但维稳的目的是什么？“为了维稳而维稳是没有意义的，也注定达不到目的。我们不能站到上访户的对立面，而是要和他们站在同一边，维护好人民群众的合法权益。只有把维权作为维稳的基础，这样才能真正维稳。”

姚玉舟有着经验之谈，“涉及到群众的信访问题，首先要有个基本判断。面对群众反映，我会问他，在你所掌握的范围内，你认为你反映的个人诉求，符合中央、符合省委省政府、符合铜陵市委市政府哪一条政策？在具体执行过程中，有什么政策没有执行到位？必须依法依规来反映问题。”不过，也有上访群众说：“我大字不识一个，哪里知道什么法律法规呢？”

据《中国经济周刊》了解，姚玉舟多年都坚持接访，至少长达10年之久，基本上每月一次。他每次接访，都会安排四人同坐。哪四人？一位是专业律师；另三位是“两代表一委员”，即一位党代表，一位人大代表，一位政协委员。有老百姓反映问题，如果是法律问题，让律师来解释；如果是政策问题，可以与代表委员一同商议。只要合理合法合情，能现场解决的，就现场解决。如果不合法不合理不合情，那就解釋清楚，消除矛盾。“老百姓还是通情达理的。”

“既讲民生，也讲民主”

铜陵市大胆改革，到2011年止，撤销了全市的 “街道办”，实行区直管社区管理体制，开全国之先河。

姚玉舟给《中国经济周刊》总结了此项改革的“三少三多”，“总的工作人数减少了，但直接面对面为基层群众服务的人员增多了；总的办公经费减少了，但直接为社区居民办实事的经费增多了；总的办公用房减少了，但社区的居民活动用房大大增多了。”

“过去，社区办公用房，包括活动用房都很紧张。但街道办办公用房则很宽敞，街道办书记和主任都是单间，条件好的还是套间。这些资源仅仅用来办公是最大的浪费。撤销街道办后，这些房子要么作为社区服务大厅，要么作为社区居民的活动用房。”姚玉舟解释道，“有些人很不了解，没花钱盖房子，怎么社区活动用房一下子增加了呢？原因就是盘活了这些固有资源。”

与其说这是一项社会管理改革创新，还不如说是一个民生新举。

铜陵幸福社区的小马感到很幸福。他结婚一年后想当父亲，小夫妇俩到社区去办理《生殖服务保健证》，仅用了15分钟就办好了。过去至少需要5天，因为社区不能直接受理，必须要到街道统一办理。

“好心一定办好事吗？”其实不然。“过去政府买单，替民做主，结果出钱出力不讨好，根子就在于没有走民主道路。解决这个问题的最好办法就是讲民主，让群众自己来决定做与不做、怎么做。”姚玉舟深有感触，“中央反复强调，要相信群众，要依靠群众，要民主。在谋划决策时，要突出群众的基础地位；在具体实施过程中，要突出群众的主体地位。政府始终是处在服务地位，要尊重群众的自主选择，双方不能错位。”

记者在铜陵市螺蛳山社区了解到这样一件事。区内有一家企业要扩建一个市级选矿厂，这个项目投资近两亿，是铜陵市政府招商引资的大项目。但项目要扩建须占用周边绿地，这遭到社区居民的一致反对。为此，社区居委会多次组织召开居民代表会议，邀请环保等相关部门参加，经过居民代表会议的一致意见，该项目最终被否决。小社区就这样否决了市里的决议，堪称铜陵民主一景。

“欢迎成为铜陵市民”

当前，在国内外经济乏力的情况下，拉动内需才是中国经济发展的原动力。但谈何容易！拉动谁的内需？要拉动10亿农民的内需，需要通过城乡一体化来推进。

2008年，铜陵市成为“安徽省城乡一体化综合配套改革试验区”。作为综合配套改革之一，该市把户籍制度改革摆在突出位置，研究出台了“1+12”方案，其中，“1”指户籍制度改革总体实施方案；“12”指关于一元化户口登记、就业、养老、教育等12个配套实施方案。

“我们始终无法回避这样一个问题，有两亿多农民工在城市打工。他们挣钱第一件事就是在自己的户口所在地——农村盖一栋房子。房子盖好后，又常年不住。这不仅浪费了宝贵的公共土地资源，也浪费了农民自己的财力资源。原因在于农民对城市没有归属感。”姚玉舟对此有着深入的思考，“中央高度重视‘三农’问题，连续多年都出台关于三农的‘一号文件’。但为什么城乡差距还在扩大？缩小城乡差距，关键在于实施户籍制度改革、逐步推行一元化户籍制度。”

怎样让农民自愿变成市民？“新生代农民工已经迥然有异于他们的父辈，他不想回到农村，但他又不得不依附农村。他们在城市打工，但为什么又不愿在城市买房？不是铜陵房价高，而是他没有铜陵城市户口。他认为自己是外乡人，不是铜陵人。”姚玉舟表示，“随着城乡一体化的推进，户籍制度改革是大势所趋。”

2011年11月23日上午，铜陵市流动人口居住证首发仪式举行。南京苏果超市派驻铜陵的店长张春华领到了“铜陵市流动人口居住证”，这是安徽省发放的第一张居住证。张春华从当天开始正式成为铜陵市居民，可以与铜陵原市民享受相同的权利和待遇。

“十二五”期间，铜陵提出“双百”目标，“建成区100平方公里、满足100万人口生活居住”。而该市现有人口仅为74万多人，20多万的缺口将主要依靠流动人口来填补。通过户籍制度改革，让流动人口不再流动。原籍江苏的家政服务员还洪霞在成为铜陵市居民后说，“我想把医保、养老保险都买了，最好还能买一套经济适用房。”

如果一个农民落户到城市，那他的农村宅基地、耕地等怎么办？“按照自愿原则，如果不愿退出，他在农村的宅基地可以流转，耕地也可以流转，附着在他原来农村户口上的一切利益依然享有，这真正体现了社会的进步。”

姚玉舟信心满怀，“国家统计局发布了2011年全国城乡居民收入差距为3.13：1，而铜陵为2.55：1。由此可见，铜陵是全国城乡差距比较小的城市之一。”

安徽省铜陵市委书记姚玉舟

篇5：信访系统十八大维稳工作表态发言

稳工作动员部署会，安排部署了当前和党的十八大召开期间全区安全稳定工作。现将区委政法委副书记、区委群工部部长、区信访办主任梁士强在动员部署会上的发言全文刊登，望各单位在区委、区政府的领导下，齐心协力，全力以赴，扎实做好信访维稳工作，为党的十八大顺利召开营造和谐稳定的社会环境。

尊敬的各位领导、同志们：

党的十八大召开在即，保证十八大期间的社会稳定是各级信访部门义不容辞的职责。按照第七次全国信访工作会议和XX市XX年第二次排查调处及重大不稳定问题摸排化解工作会议精神，我们将认真组织开展矛盾纠纷排查化解工作，及时发现突出矛盾和苗头隐患，力争在十八大召开前，把能化解的重大矛盾都化解掉，一时化解不了的，全部落实有效的稳控措施，我们有信心、有决心，在区委、区政府的领导下，确保实现无个人极端行为、无信访群体性事件、无重大重复上访户、无大规模群体性聚集的工作目标，为党的十八大顺利召开营造和谐稳定的社会环境。在这里，我代表全区信访系统郑重表态：

一、深入摸排，准确掌握底数

从现在起至十八大召开前，在全面排查的基础上，全力 做好重大不稳定问题摸排工作。一是全面深入摸排。通过深入细致摸排，确保不留死角盲点，彻底摸清底数，对排查出的矛盾进行登记造册，建立工作台账。确保不漏排、不漏报，做到“四个不间断”，即“动态排查不间断，矛盾化解不间断，协同跟进不间断，狠抓落实不间断”。二是突出工作重点。关注重点领域，如征地拆迁、重大工程建设、企事业单位改制、环境保护、医患关系、社会保障、涉法涉诉、涉众型经济案件，以及其他与群众切身利益密切相关且涉及面广、容易引发社会不稳定问题的重点领域；关注特殊利益群体，如失地农民、被拆迁群体、破产改制企业职工、协议解除劳动关系人员等；关注突出个体，主要是长时间缠访、闹访，矛盾尖锐的个体行为。三是明确重大问题。逐级梳理确定并上报重大不稳定问题，主要是可能引发群体性事件的问题，可能引发到重点地区、中央国家机关和市委市政府较大规模性群体访的问题，可能引发媒体负面炒作的问题，可能出现个人极端行为的问题，以及其他可能造成较大社会影响的问题。

二、组织攻坚，全力开展化解

从现在起至十八大召开前，对摸排出的问题逐一制定工作方案，落实化解措施，全力有效开展化解攻坚工作。一是明确化解目标。梳理确定一批能够解决的问题，集中开展攻坚化解，在十八大召开前实现一批重大不稳定问题基本化解 的工作目标。二是全力开展化解工作。落实领导包案责任制，对列入化解的矛盾纠纷和重大不稳定问题，按照“一个案件、一套班子、一名领导、一个方案”的原则，逐案落实化解责任。加强协同配合，形成整体合力，主责部门、协同部门都要发挥职能作用，最大限度地把不稳定问题消化在基层，解决在基层，解决在萌芽状态。三是科学统筹推进。对群众诉求要求合理的，积极主动采取经济、法律、调解等办法加以解决；对群众诉求要求合理但法律和政策没有明确规定或规定不够完善的，积极创新思路，完善政策，推动问题尽早解决；对一些群众过高要求，耐心细致地做好思想教育和心理疏导工作，防止矛盾激化；对群众生活确有困难的，采取政府救助、社会救济等方式，使其基本生活得到保障。

三、有效稳控，确保社会稳定

从现在起至十八大结束，对摸排出的突出矛盾得不到有效化解的，逐一制定稳控措施，逐一落实稳控责任。一是落实稳控责任。按照边摸排、边化解、边稳控的要求，认真制定稳控方案，严格落实稳控责任，确保不发生突出问题，切实做到“稳控在当地，控制在基层”。二是强化稳控措施。对现实表现活跃，存在较大安全隐患的重点人员，公安机关、属地政府和责任单位密切配合，按照稳控队伍实名制要求，全面落实“一人一案、一人一组、一人一策”和“1+X”稳控措施，确保管理到位，控制有效。三是坚持依法处理。本 着有理、有利、有节、有据的原则，对挑头闹事的组织者、煽动者及时收集固定证据，适时依法处理，维护良好的信访秩序，树立有理、无理都不能违法上访的正确导向。

四、多措并举，预防新生矛盾

坚持综合施策，采取有效举措，在源头治理、妥善处置上下功夫，防止不稳定问题积聚、激化。一是开展风险评估。扎实开展重大决策社会稳定风险评估工作，实现“应评尽评”，从源头上最大限度预防新生矛盾，坚决防止“决策一出台、矛盾跟着来”。二是维护群众权益。加强民意收集分析，全面掌握群众想什么、盼什么、要什么，健全群众利益诉求表达机制、利益协调机制、权益保障机制，充分保障群众切身利益。三是注重舆论引导。加大舆论宣传引导力度，充分利用广播、电视、报刊等媒体，加强对群众法制宣传和正面教育，引导群众以合法理性方式表达诉求。

篇6：十八大维稳工作总结

为认真落实剑教科函[2012]211号文件精神，切实做好党的十八大前后学校安全稳定工作，结合实际，特制定本工作方案。

一、指导思想和工作目标

以坚决防止发生影响全县、全市、全省、全国大局稳定的事件，坚决防止十八大前后发生有到市去省进京上访及非正常上访为目标，全力抓好矛盾纠纷排查、疑难问题化解、校园及周边环境整治、安全隐患排查整改等重点工作，扎实推进维稳各项措施和责任落实，为党的十八大胜利召开，营造安全祥和的社会环境。

二、成立维稳领导小组 组

长：王文波

副组长：杜永生

赵定金

组

员：张德勇

张文润

袁林

各处室领导和所有班主任

三、实施方案

（一）加大对“十八大”召开的社会稳定和安全的宣传工作，张贴宣传标语、办宣传栏、发放宣传资料。

（二）全面排查梳理：一是排查不稳定因素，重点对退休教师待遇、教师待遇、学生学习等问题是否会引发重大群体性事件、是否会导致采取极端方式表达个人诉求造成恶劣社会影响进行排查；二是排查校园及周边的安全隐患，重点为易燃易爆化学物品的存放和使用安全、消防安全、食品安全、校舍安全、体育器材安全、校园周边环境安全等，对排查出的不稳定因素、疑难信访问题和安全隐患认真梳理，分类归档，并及时上报。

（三）集中整治： 对排查出的不稳定因素、疑难信访问题，及时认真落实化解措施；对上报的疑难信访问题，真正做到矛盾纠纷早发现、早化解、不积累、不上行；对排查出的安全隐患，学校明确责任人，认真落实整改，全面消除隐患。

（四）严格执行、落实学校的值班工作，做好值班记录。从10月18日起至“十八大”结束，由每周的行政值周领导和节假日带班领导负责每天的群众接访工作，李彩霞主任负责对教科局的“日上报”。要求：接待热情，答复谨慎，处置稳妥；上报坚持有事报事，无事报平安，报告时间为 每天下午5点前（电话为周一至周五6602178，周六周日6602166）。

（五）要确保人力、物力、财力的足额投入，为维稳工作提供物质支持。

（六）落实安全监管责任：

1、政教处：李彩霞负责全校师生的安全教育管理，组织学校隐患排查与相关资料的收集整理；刘天秀负责少先队活动中安全监管。

2、教导处：黄炜负责教学（重点为课堂）工作中的中安全监管；李秀琼负责课间操、艺术教育和兴趣活动中的中安全监管。

3、教科室：雪艳梅负责教学科研活动中的安全监管。

4、总务处：唐建林负责全校校舍、操场的隐患排查监管；陈建平负责学校水、电的中安全监管。

5、办公室：魏晓华负责校内各种会议和校外活动中心在校内办班过程中安全监管。

6、常务值周：何安全建军负责日常安全监管。

7、班主任：负责本班级设施设备以及学生活动的安全监管。

8、门岗：负责检查进出学校人员，防止非本校人员无正当理由进入，调查了解学校周边是否有安全隐患。

9、功能室教师：负责各活动室设施设备以及学生活动的安全监管。

10、值班值日教师：要尽职尽责，做好值日工作，同时做好安全日志记录。

（七）落实岗位责任制，校长离岗出县报教科局主要领导批准。

篇7：十八大维稳工作总结

十八大即将召开之即，后勤管理部把维护辖区稳定作为当前首要政治任务，开展“大排查、大协调、大维稳”活动，积极营造安定祥和、和谐稳定的社会环境，迎接党的十八大胜利召开。

一是切实把责任落实到位。结合管理部工作实际，按照“事要解决、人要稳定”的要求，全力以赴做好矛盾纠纷排查、信访积案化解工作，对群众的信访诉求，坚决做到不查清事实不放过，不解决问题不放过，思想不稳定不放过，将人员稳控在当地，矛盾化解在基层。凡因矛盾纠纷排查不细，信息报告不及时，稳控措施不到位，对信访积案化解推诿扯皮，发生越级上访、非正常上访、集体上访、群体性事件造成严重影响的，将对责任单位和责任人从严予以责任追究。

二是全力做好重点群体和不稳定人员的稳控工作。按照“谁主管、谁负责，属地管理、分级负责”的要求制定稳控措施认真执行县关于十八大期间信访问题涉及人员情况报告制度，有效遏制信访重点人员失去监管现象的发生，加强信访隐患排查及信息报送工作，自9月10起，每天下午4

１ 时前向县信访局报告信访隐患排查情况，信息报送采用“零报告”制度。对重大信访问题及时向上级报告并予以妥善处置，确保无越级上访事件发生。

作者：吕春杰 臧洪举单位：后勤事务管理部

篇8：十八大维稳工作总结

十八大报告中用了整整一段论述人才工作,足见新形势下中央对人才工作的高度重视。十八大报告在党建部分专门把人才工作作为一个部分来加以部署,并且提出了新的要求。报告明确提出,要实行人才优先的战略布局,建设规模宏大、素质优良的人才队伍,由人才大国迈入人才强国。这些都说明党把人才工作提高到更高的战略位置。

当前,我们煤炭企业人才不乏,但受到工作和生活条件艰苦等因素制约,人才总量偏低,急需紧缺型人才难以引进,本地优秀人才流失比较严重,优秀拔尖人才紧缺已成为人才队伍建设的最大问题。尤其是紧密结合生产经营实际的和煤炭生产安全管理型的人才极其缺乏,受过正规系统教育的科班型人才更是少之又少。大多数在煤矿一线工作的人才都经过基层锻炼,拥有丰富实践经验,却缺乏系统专业知识。因此,加强人才队伍建设就要以“创新机制、扩大规模、提高素质、服务发展”为重点,狠抓人才基础工作,着力完善工作机制,强化人才培养,着力提高人才素质,着力服务经济发展,突出科技支撑,不断营造良好的人才发展氛围和环境,有力地推动人才工作健康发展。

1 加大宣传力度,推进机制创新

十八大报告强调:“加快人才发展体制机制改革和政策创新,建立国家荣誉制度,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。”因此,要进一步加大中央、集团公司关于加强人才队伍建设政策的宣传力度,在企业内积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。加大调研力度,不断健全完善人才工作机制,探索人才培养引进、人才管理使用的新经验、新方法。研究制定人才工作考核评价制度,推动人才工作常规化、规范化。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,加大人才工作投入,健全人才分配激励机制,按照十八大要求,完善分配机制,充分调动人才积极性,以人才优先发展推动经济社会跨越发展。

2 加大培养力度,提高使用水平

人才工作的意义不仅仅是推动人才自身的成长和发展,更重要的是推动党和国家事业发展。针对我矿人才总量不足,人才整体素质不高,领军型人才、企业经营管理人才、创业人才缺乏的现状,继续安全生产、经营管理工作人员的业务培训,突出加强中青年干部培养,努力建设一支想干事、会干事、能干事的青年人才队伍。积极为人才搭建干事创业舞台,引导各类人才向基层和生产一线流动,使他们在实践中茁壮成长。要形成鼓励支持人才科技创新的良好风尚。要破除只防出错、不求出新,只求保险、不担风险,只循陈规、不探新路的思维定势,推崇探索、宽容失败,鼓励冒尖、包容个性,提倡竞争、倡导合作,充分激发人才的创新勇气、创造锐气和创业志气,使一切有利于创业创新的愿望得到尊重、才能得到发挥、成果得到肯定,才能有效地使用各类人才,将他们的价值发挥到极致。

3 加大引才力度,改善人才结构

抓住我们煤炭企业实施转型跨越、改革发展,建设“煤电一体化、世界五百强”的国际能源大集团的大好机遇,主动出击招贤纳才,想方设法吸引和集聚各类人才。要用思贤若渴的态度、三顾茅庐的执着、无微不至的服务去吸引人才、感染人才、引进人才,并积极为人才发挥作用创造条件。要树立“不求所有,但求所用”的观念,坚持“引才”与“引智”并重,打破地域、户籍、编制等各种限制,切实引进一批急需紧缺人才。同时创新引才方式,实行刚性引进和柔性引才相结合,突出柔性引才,吸引人才通过讲学、技术顾问、项目合作、联合攻关、技术入股等多种方式来我矿干事创业,把更多的人才吸引到我们企业中来。采取“走出去、请进来”的方式,组团赴省内外引才,举办各类专题活动引才,搭建用人单位与人才对接平台,拓宽引才渠道,创造吸引人才的环境,集聚更多的人才。特别是要下大力气引进一批重点行业急需紧缺的创新型人才、高级领军人才,努力为同煤集团跨越式发展和平安和谐提供强有力的人才和智力支撑。

4 强化项目支撑,推进实施人才规划

篇9：学习十八大 做好国企党建工作

关键词：十八大；党建

中国共产党第十八次全国代表大会，是在我国进入全面建成小康社会决定阶段，世情、国情、党情继续发生深刻变化的时期召开的一次十分重要的大会，举世瞩目。党的十八大报告中提出全面提高党的建设科学化水平，创新基层党建工作，要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。这是党中央在新的历史时期对全党提出的新要求，如何认真学习，系统、深刻地领会党的十八大精神实质，并充分运用到企业实际工作之中，进一步做好思想政治工作，是摆在我们每个共产党员、每个党务工作者面前的首要课题。

一、与时俱进，加强思想建设

思想政治工作是一切工作的生命线，抓好思想政治工作，核心两条：围绕中心做工作，进入管理起作用。思想建设是党建工作的基础. 抓思想是前提、是保证。干事要靠人，人要有精神，面对严峻形势，党委系统的首要工作就是凝聚精神，提振士气。不围绕中心就是偏，不进入管理就是虚。要与生产经营同频共振，形成合力。危机当前，重点加强三个方面工作：围绕稳健发展，树立大局观念；围绕增收节支，树立奉献精神；围绕变革创新，树立服从意识。要加强形势任务教育宣传，开展“学、讲、树”活动：学先进、讲案例、树典型，增强宣传工作的实效性和针对性。宣传工作者要做“思想家”，不做“吹鼓手”，让所有员工做到我愿为、我能为、我应为、我可为，要具备爬雪山、过草地的劲头和本领，旗帜鲜明地坚持正确导向，走自己的路，不要理会闲言碎语，用先进、正义的东西，抵制落后、消极和别有用心的东西。

用文化解放生产力、提高影响力、增强凝聚力，开展“文化铸魂、文化育人、文化塑形”三大工程。推进克难文化，同甘共苦，共度时艰；建设红色文化，艰苦奋斗，奋发图强；培育忠义文化，爱企报恩，敬业奉献；建设时代文化，竞争创新，和谐共享。让文化“软建设”推动发展“硬建设”，让文化“软实力”产生“硬效果”，提升组织的活力和战斗力。

二、保持先进性，搞好组织建设

基层党组织是开展党的工作的基础，也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战斗堡垒。当前，国际国内经济形势不景气，企业面临诸多困难，只有靠强有力的组织保障，才能不断提高党组织凝聚力和战斗力。

基层党组织和党员要充分发挥“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜，一个干部就是一个标杆”的先锋模范作用。首先，要抓好领导班子建设。领导班子成员要团结协作、互相支持，形成团结和谐的工作局面。基层组织要进一步增强全局意识、责任意识和党性观念，增强班子的凝聚力和战斗力。其次，新党员发展是增强基层党组织活力的重要方面，按照成熟一个、发展一个的原则，真正做到在思想上、行动上入党，确保党员发展质量。要深入了解掌握每个党员的思想动态，为企业党委组织管理提供依据，重点抓好干部队伍建设，以培养先锋模范作用的干部队伍为目标，坚持对党员干部从严管理、从严要求，使广大党员干部自觉立足本职工作，全心全意为职工群众服务。强化基层基础工作，在创先争优活动中突出基层组织建设，做到组织全覆盖，活动正常化，工作有实效，切实发挥党组织的政治核心作用。

三、端正观念，强化作风建设

党风是党员的世界观和精神风貌在行动上的表现，是共产党人在思想、政治、工作、生活等各方面所表现出来的风格、风尚和品德。

作为党员领导干部必须经常进行严格教育、管理、监督，在作风建设上发挥模范带头作用，切实改进工作方式和方法，坚持解放思想、实事求是，坚持理论联系实际、 密切联系群众，坚持批评与自我批评、坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗、坚持民主集中制。从严治党是新时期党风建设的重点，是保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力的有力保证。

必须树立以人为本、服务职工的思想，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，把工作做到基层，落到实处，提高职工幸福指数，要推选好扎根一线、来自基层的人，让作风正、求真务实、锐意进取，想干事、敢干事、能干事的人才脱颖而出。培养选拔“忠诚、胜任、潜能”的年轻人，为我们的组织注入新鲜血液。

四、强化监督，深入开展反腐倡廉建设

以贯彻落实中央八项规定为切入点，进一步强化党风廉政建设责任制，严格规范企业内部管理，堵塞漏洞，加强监督制约，修身养德，提高拒腐防变能力，树立共产党人的良好形象。

管理是严肃的爱，要从严干部管理，必须严肃处理危害企业、损害职工利益的人，打击一切贪污、腐化行为。纪检监察部门要“刮大风”、 “下大雨”，卡住添乱的事，管严内耗的事，惩戒违规的事，加强对重点岗位人员的重点管理，提高震慑力。要创新廉政建设工作模式，大力开展廉洁从业正反典型示例教育。通过廉洁从业理论学习、警示教育等形式，增强自我约束能力，使企业党员领导干部时刻保持反腐倡廉的高度自觉性，以实际行动做廉洁从业的表率。

五，科学管理，完善制度建设

篇10：“十八大”维稳孙书记讲话

孙国建

（2012年10月10日）

同志们：

当前，党的“十八大”召开在即，公司治亏增效任务异常艰巨，信访维稳工作面临的形势十分严峻。召开本次会议主要目的是贯彻落实集团公司各项要求和部署，进一步提高认识，统一思想，采取坚决有力措施，确保党的“十八大“期间公司系统生产经营有序、员工队伍稳定，为圆满完成”转型深化年“既定目标任务营造和谐向上的内外环境。刚才，维稳矛盾比较突出的几家单位，分别汇报了信访积案处置情况、“十八大“期间稳控措施及应急预案的制定和落实情况，公司专业部门逐一提出了针对性的指导意见，达到了梳理重点问题、找准努力方向、明确对策措施的预期目的，希望各单位会后立即行动、强化执行，不折不扣地把各项方案、措施真正落到实处。下面，我再强调两个方面的问题。

一、认清形势，着眼大局，切实增强做好信访维稳工作的紧迫感和责任感

稳定是我们凝心聚力谋发展、提效益、建和谐的根本前

页 第1提，没有稳定的环境，什么事情都难以做好，甚至会严重影响业已取得的工作成果。当前，从维稳的外部大环境看，党的“十八大”定于2012年11月8日在北京召开，这是全国人民政治生活中的一件大事，确保“十八大”期间的安全生产、队伍稳定也是中央企业义不容辞的政治责任和社会责任。国庆前夕，集团公司专门组织召开安全生产稳定电视电话会议，朱总、乔书记分别作出重要指示，对近期、尤其是“十八大”期间的安全生产和维护稳定工作提出了明确要求。对此，各单位务必引起高度重视，要牢固树立“稳定压倒一切”的思想，把信访维稳工作作为近一阶段的首要任务抓紧抓好，决不能因为对形势把握不准、对情况考虑不周、对风险隐患预见不充分而造成工作被动。在这个问题上容不得半点疏忽，不能有丝毫懈怠，哪个单位出现问题，企业领导必须承担相应的责任。

从公司内部形势看，受宏观经济下行、生产成本攀升等因素影响，所属火电企业严重亏损的被动局面尚未得到有效遏制，完成治亏增效目标面临着严峻挑战，公司正处于最为困难的历史时期。实践规律证明，经营困难的历史时期，也必定是企业各种矛盾的突显阶段，一方面，在摆脱困境、走出低谷的过程中，由于对企业发展前景和经济效益的担忧，以及工作压力大、任务繁重等因素影响，员工队伍的思想和心态容易出现异常波动；另一方面，伴随企业转型战略的实施，一些配套改革措施相继出台，必然涉及各方利益的 页 第2重新调整，引发不稳定问题的潜在风险较大；同时，东北区域特定的发展背景决定了改革遗留的历史问题较多，随着人们法律意识不断强化、维权观念和途径的日益多元化，内部协解、退役军人安置等潜在矛盾集中显现，给企业和谐稳定带来诸多不确定因素。因此，各单位要充分认识信访维稳工作的艰巨性和复杂性，将其作为一项硬指标、硬任务，纳入重要议事日程，提高关注和重视程度，针对面临的新形势、新情况、新问题，不断创新理念、思路和方式方法，不断增强维稳工作的针对性和实效性，着力为公司经营发展营造一个安定有序的内外环境

二、周密部署、狠抓落实，确保“十八大”期间维稳工作万无一失

党的“十八大”期间，公司系统信访维稳工作的总体要求是：坚持“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”和“依法、就地、及时解决问题”的方针，把握“一个原则”，注重“四个到位”，突出“三个严防”。把握“一个原则”即：做好自家事，看好自家门，管好自家人；注重“四个到位”，即：组织领导到位、隐患排查到位、保证措施到位、应急管理到位；突出“三个严防”即：严防发生群体性事件，严防发生越级进京上访事件，严防发生影响企业形象事件。围绕总体要求，要重点抓好以下几个方面的工作：

第一，要系统开展隐患排查，千方百计化解矛盾纠纷 “十八大”召开前，各单位要围绕员工最关心、最现实

页 第3的利益问题，集体上访、重复上访反映的问题，认真细致开展隐患排查工作。存在信访积案的单位要结合案件处理实际情况，重点关注企业协解人员、内退内养人员、复转军人等重点群体存在的不稳定隐患，特别是对有可能在“十八大”期间进京上访、制造事端的人员，要进行深入细致的重点排查，把可能出现的问题梳理、预见周全，严格按照“一个案子、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的要求，集中力量、因案施策、妥善处置，全力把矛盾化解在基层，把问题稳控在当地。各生产单位要针对关停机组人员分流、竞争上岗、薪酬分配等与员工切身利益密切相关的问题进行全面排查，对于员工反映强烈的问题要及时制定方案立即妥善解决，确保安全生产和队伍稳定。各项目单位要系统排查工程建设是否与当地居民存在纠纷问题、是否存在工程承包商对农民工欠薪问题，提前做好应对措施，防止引发群体性事件。

第二，要强化组织领导，落实维稳责任，各单位要按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步建全和完善统一指挥、运作协调、科学有效的维稳工作机制，切实形成上下联动、内外协作、齐抓共管的工作格局，真正做到守土有责，工作有方，保障有力。各单位党委书记是维稳工作第一责任人，总经理是主要责任人，班子成员是共同责任人，企业领导人员要清晰掌握各自的维稳职责和到位标准，统一目标，相互支持，密切配合，形成维护稳定的坚强

页 第4领导核心。要进一步深化“大维稳”工作格局，在明确信访牵头部门职责的同时，要注重整合人资、纪检监察、政工等专业部门力量，注重发挥基层党政工团组织的积极作用，提升企业信访维稳工作的组织保证能力。要把维护稳定工作任务层层分解落实到位，纳入企业绩效考核体系，做到一级抓一级，一级对一级负责，对因职责不落实、工作不到位，造成进京群访和重大影响事件的，要严肃追究有关人员的责任。

第三，注重改进方法，提升信访维稳工作绩效 一是要进一步加强信访信息系统建设，积极构建专兼结合、覆盖全面、运转灵活、反应迅速的信息网络。“十八大”期间要严格落实信访信息“日汇报”制度，动态做好不稳定信息的收集、筛选和预警研判工作，尤其是及时发现带有苗头性、倾向性问题，要做到早发现、早报告、早化解、早处置，牢牢把握信访维稳工作的主动权。二是要按照“热情、依法、负责、奉献”的工作要求，认真做好员工信访接待工作。要高度重视初信初访工作质量，确保事实调查清楚，问题处置得当，经得起推敲和检验，有效控制重信重访数量。对于重大信访、重复信访问题，企业党政主要负责人要高度重视，亲自接访，对重点人员要积极主动实施下访，认真做好上访人员的思想政治工作，把政策讲透、把道理说清，动之以情、晓之以理，同时力所能及的为员工解决一些实际困难，用真诚树立威信、赢得信任，促进了信访案件的及时解

页 第5决。三是要坚持依法办事原则，注意不突破底线，不激化矛盾，对符合政策的问题，立即落实责任部门尽快加以解决；对于无理诉求，不能随意承诺，乱开口子，切实做到有理、有力、有节，不能为求得一时一事的解决而引起互相攀比和新的矛盾。已经履行三级信访程序的案件，在做好政策解释的同时，要加强与地方政府相关部门的沟通，积极引导上访人通过劳动仲裁、法律诉讼等法定途径解决问题。

第四，要强化预控预防，提高应急管理能力

一是要对曾经进京上访人员和可能进京上访的重点人员、重点群体，要动态掌握情况，逐人落实稳控措施；对态度偏执，可能出现过激行为的重点人员，要采取“人盯人”等有力措施，坚决稳控在当地，确保少数人的问题不要酿成多数人的事件，企业内部的不稳定问题不要扩散成为社会问题。“十八大“期间要密切关注重点群体串联聚集动向，发现问题要在第一时间掌握信息，确保一般性群体事件、重大群体事件、特大群体事件信息1小时内报送东北公司，坚决杜绝迟报、谎报、瞒报现象。二是要健全完善各类应急预案，明确组织机构、职责分工、应急处置工作程序，确保预案在第一时间用得上，关键时刻起作用。一旦发生进京上访事件，责任单位主要负责同志要在第一时间到达现场接访，统筹指挥协调处置工作。分管领导要全过程跟踪处置，做好劝返工作，直至信访人息访离京，最大限度地降低负面影响。三是要高度重视舆情监控和突发事件新闻处置工作，主动加强与

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新闻媒体的沟通协调，确保客观公正的舆论导向。各单位要严格执行公司《信访信息发言人制度》，发生信访稳定突发事件要统一信息披露渠道和发布口径，严防各类虚假、恶意信息通过非正常途径散布传播。遇有可能对企业造成负面影响的新闻报道，相关单位要在第一时间向公司和地方政府主管部门汇报情况，在深入调查了解事实的前提下迅速做好正面回应，及时采取有力措施终止不实报道，消除不良影响。四是要完善企地联防联控机制，各单位要主动接受当地党委、政府的领导，各类信访事件和不稳定因素要及时向地方政府沟通汇报，讲清事情的原委和处理过程，取得理解、支持和帮助，建立长期、稳定的工作联系和协调机制，有效发挥“企地联动”综合效应。重点人员姓名、身份证号、家庭住址、联系方式等基本信息要及时报地方维稳部门备案。一旦发生群体性事件和突发事件后，涉事单位领导要在第一时间报告当地党委、政府，在当地党委、政府领导下开展工作，确保事件的处置可控在控。对于缠访、闹访、甚至是采取极端方式的非正常上访行为，要依靠地方公安机关及时依法予以打击，维护好企业正常的生产经营秩序。

同志们，2012年的信访维稳工作形势严峻，任务艰巨而繁重，希望大家履行职责，勇挑重担，全力以赴做好信访维稳工作，为全面完成公司转型和治亏目标提供坚强有力保证，以优异的成绩向党的“十八大”献礼！

谢谢大家！

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