杭州婚礼策划团队

杭州婚礼策划团队（精选8篇）

篇1：杭州婚礼策划团队

“捕塑之客”团队实践总结

在这个学期我早早地就和以为同学组织、计划这次的暑期社会实践。并在接到社会实践可以开始组队做的时候。我们两立马组成九人的队伍，自己班的七名男生和财管专业的两名女生。我们组所做的调查内容是关于杭州市城市雕塑的现状及维护情况。在商讨过后，我们给我们的小组取名为“捕塑之客”队。我们组这次的成员一致倡导：拿奖神马的都是浮云，我们志在玩遍整个杭州市，切实磨练自身能力，加强锻炼，在毕业之前希望有所积累，为日后在社会上打拼做些基础。

组内进过讨论，由于人数、时间、经验都不足，我们只对江干区、西湖区、上城区、下城区、拱墅区进行调查。每次调查的流程及所得主要是：在出行前一天晚上开会讨论，找好相关资料，交通路线等，分配小组人员；调查当天，大伙儿早早起来穿好队服去相应地点，收集相关雕塑资料。由于城市雕塑多在户外，而且太阳又十分的大，多疑基本上每次外出实践都会十分的辛苦，大伙儿晒黑的不用说，有些同学由于 长时间没锻炼还会中暑之类的。大伙儿能坚持下来，把我们预先的计划全部完成让我们大家每个人都很感动。因为大家都付出过很多，相比都十分欣慰。

虽然很累，很辛苦，但每次实践完开会时大家都会说这些都是值得的，把我们身上一贯懒惰习惯，从未锻炼的习惯通通打破。我们游遍杭州大部分地区，还不时用照片记录自己所到之处，同时圆满完成任务。这就是我们要达到的效果和目标，我们做到了！

通过本次社会实践活动，一方面，我们锻炼了自己的能力，在实践中成长；另一方面，我们为社会做出了自己的贡献；但在实践过程中，我们也表现出了经验不足，处理问题不够成熟、书本知识与实际结合不够紧密等问题。我们回到学校后会更加要珍惜在校学习的时光，努力掌握更多的知 识，并不断深入到实践中，检验自己的知识，锻炼自己的能力，为今后更好地服务于社会打下坚实的基础

结束工作的时侯，心里就有一种很畅爽的感觉，明白了自己与社会所需的要求，因为现在毕业求职，特别是对于像自己一般的人，更多的时侯是社会，职业选择自己，而不是更多的自己去选择职业。总结我的这次暑期社会实践活动，虽然是我们都是第一次社会实践，但我们一致认为是一次成功的，有用的，受益非同的社会实践这将会对我的以后学习起很大的帮助的。

篇2：杭州婚礼策划团队

结婚是大事，也是一件头疼的事。不管是什么风格，中式或者西式，选择一处最佳的婚礼场地最为重要。只有场地确定好了，才会有更完美的婚礼呈现出来。以下是整理的室内婚礼场地的五项注意，在给新人带去建议的同时，希望他们都拥有内心憧憬的婚礼。

提前确定参加人数

根据人数定场地室内婚宴的场地大小与参与人数紧密关联，先确定邀请人数，再根据人数挑选会场，是室内婚礼筹办的固定程序。

各大餐厅及酒店的婚宴咨询人员都可根据人数及摆桌方式确定所需会场面积。不管选在任何位置置办婚礼，提前向有意向的场地进行咨询，是要做到的第一步。

选取搭配的风格

会场风格与婚礼主题契合会场的装饰风格奠定了宴会的整体基调，在进行婚礼装饰时很难全部遮盖，必须提前考虑。

清丽淡雅的白色会场适合打造成任何色系的西式婚礼，金碧辉煌的金色会场为婚礼增添豪华气息，杭州婚礼策划，WeddingMEE婚蜜提醒新人，黑色、红色等色彩浓重的会场，会限制婚礼布置，需要谨慎选择。

地理位置的重要性

如果亲友聚居于某个区域，则应秉承就近原则，方便大家前来。如果亲友分布较散，则应首选交通便利的地段。

配套设施要全面

在场地面积、大厅挑高、装饰风格等硬件设施之外，一些婚宴配套设施也是必须要考虑的方面。现场是否可提供投影、音响、红毯、新娘房，香槟塔、婚礼蛋糕、服务费收取份额，是新人必须与商家仔细商讨的项目。

确保会场的口碑

现在很多的新人结婚会选择高档一点的会场，其实这对于举办婚礼的新人来说是正确的选择。因为高档会场在完美场地条件的基础上也配备了良好的服务设施，对于婚礼细节来不是特别了解的新人来说，非常值得选择。

而且杭州婚礼策划，WeddingMEE婚蜜建议新人在选择场地时，一定要通过网络及亲友多方咨询，确认会场的服务品质是否合格。良好的服务，会让所有人度过轻松美满的一天。

篇3：杭州婚礼策划团队

9月25日上午,在杭州西湖体育馆内举行了杭州公交集团体育总队暨文联团队组建大会,集团8支体育分队和9支文联团队近400名队员统一着装,精神饱满地入场接受检阅。市体育局副局长徐桐浩,市文联副主席陈涛,市建设工会主任王文贺等上级领导出席了大会;集团党政工领导黄志耀、卢智宏、俞磊、张代明及各单位党政工负责人、员工代表近千人出席了大会。会上,集团党委书记、董事长黄志耀和俞磊副书记向体育总队队长授予了体育总队队旗;体育总队队长还分别向8支运动分队队长授予了分队队旗。

篇4：童语彤话婚礼团队

童语彤话婚礼团队，成立于2006年，目前拥有摄影、摄像、化妆、婚庆四部，每年可以为全国超过500名新人提供婚前微电影与婚照拍摄，以及婚礼当天的婚庆服务。

网络地址

网站地址：http：//hi.baidu.com/loverec

微博地址：http：//weibo.com/weddingrec

获奖制作经验

此片在拍摄中最难忘的应该是新人的多才多艺，他们优秀的表现力给我们的创作提供了一个很好的前期条件。

当然团队的默契配合也是非常重要的，因为在一天半的时间里，我们不仅要拍摄MV，还要完成婚纱照的拍摄，没有默契的配合是无法在这么短时间内完成这样一部作品的。

其实这部片子的构思很简单，新人有他们的一些相知相识、恋爱、求婚的小片段，在沟通的过程中又了解到他们的一些兴趣爱好，于是构思的时候就希望能够将新人的才艺和他们的恋爱经历结合起来，讲故事的同时又能展示新人的兴趣爱好，让短短几分钟的讲述更具表现力和时尚感。

拍摄时基本是手持加稳定器，全片的节奏由慢到快，逐步推进，歌曲的选择要符合片子的节奏和内容，同时要兼顾时尚性。当然最重要的一点，跟着感觉走！

回顾与展望

每一年新加入这个行业的同行们都在增加，拍摄手法也在慢慢趋同，在这个情况下，如何能够做到与众不同，或者说是形成自己的风格，就显得尤为重要，这也是我们在2014希望可以努力做到的。

获奖感言

篇5：杭州婚礼策划常见问题

在结婚之前，一直比较关注婚庆各方面的信息，是杭州19楼、结婚网等论坛的常客，同时也对比了好多家婚庆机构。看的愈多，愈感婚庆行业“水很深”。也许是内行看门道，外行看热闹，关注这一行，也让我明白了很多。

婚礼策划常见问题---隐形消费

隐形消费在婚庆行业来看普遍存在，婚礼策划涵盖项目众多，策项内容里的每一个项目都可能引发费用的追加。

在选择婚礼策划公司时特别需要注意这点，不然超出预算那是很正常的事情，最好是详细了解详情后再做选择。

我很庆幸，为我策划婚庆的公司是WeddingMEE婚蜜，整一场婚礼下来，没有一点让我觉得不舒服的地方。在消费这块都有明确说明，而且公司理念很重要，WeddingMEE接触下来，他们是一家“每一场婚礼都是样本”的公司，比我们当事人还更追求极致的完美。

WeddingMEE虽然是杭州知名的婚礼策划公司，但是服务态度并不高调，让人觉得很舒心。因为都是老经验的策划师，所以只要稍微说出一点我自己的想法，她们马上就能和我进入一个频道去，同时给我很多专业性的建议。第一次接触，我们足足聊了4个多小时，完成了整个一场婚礼的构思，大有一种相见恨晚的感觉。那天我和老公两个人当场就把定金交了，我知道，WeddingMEE肯定会给我一个完美的婚礼。

她们到底是怎么样一家婚庆公司呢？

兢兢业业做婚庆，实实在在拼服务，地地道道塑品牌，勤勤恳恳为客户 我见到的就是这样的。

一．专业婚庆策划师

人才济济，青春活力，对婚庆事业有着非凡的热情。以主人翁的心态策划婚礼，创意清晰完整，极高的可行性。

二．贴心的婚礼闺蜜

定下来之后，婚蜜就会有一个婚礼闺蜜负责我们婚礼的事情，不单单是婚礼策划上的，包括婚庆的酒店、婚纱、钻戒等等，大大小小的事情，都可以咨询她，毕竟大家也都知道，婚礼相关行业的水很深的，而且大家也都是第一次，就算周围的朋友有结过婚的，也就一次，可以取到的经验是非常少的。而婚蜜的婚礼闺蜜，就能很好的替我们规避一些消费陷阱。

三．现场把控效果好

婚礼现场的执行，WeddingMEE也有专门的负责人，这个我在朋友的现场很少看到，可能最多的是守着道具的工作人员，但是像婚蜜这样，统一的着装的，专业、高效的统筹整个流程和效果的，真的是特别少。我问过WeddingMEE老板娘，你们为什么那么拼。她微笑着指着名片上的“用心”两个字，说：这是新人一辈子的事情，我们必须用心去做，才能对得起自己，对得起你们的信任啊。

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篇6：杭州婚礼策划,给爱情最好的交代

婚纱和礼服选了好久，一件洁白的欧式婚纱，一身亮黄色的嫁衣。从款式、做工到颜色，一向随意的我却认认真真思量了许久，配合着脸型、身材斟酌再三，大到婚纱的拖尾有多长，小到嫁衣裙摆上的花蕊是金黄还是嫩黄都反复考虑。加上头饰、首饰的搭配，定下来已是一个月之后的事了。

这两件嫁衣都是来自杭州TENGSHOW高级婚纱定制店，从定下款式到送到国外定制回来，也需要三个月时间，好不折腾。有个朋友笑我：“何必呢？反正只穿一天，婚纱店里租一件不就行了？”我笑而不语，继续耐心甄选着杭州各家酒店，回忆着参加过的婚宴，再列出菜单和未婚夫商量。

最费心的是婚礼策划，未婚夫的家庭比较重视排场，考察许久，最后选了本地一家高端的婚礼策划机构WeddingMEE婚蜜。

我们定了一个主题叫“遇一人白首，择一城终老”，和策划师沟通将近半个月后，婚蜜终于绘制出了我们想要的现场手绘稿，从相识到结合的故事情节，有个性不俗套，看着也比较有档次。

女孩们肯定都有过这样的梦想，在最当好的年纪与最爱的人携手走上红毯，在万众瞩目中完成那个植根于内心深处的公主梦。

这并不是虚荣或者矫情，这代表着对爱情与婚姻的认真态度。倘若一个人对自己的终身大事都只是草草敷衍，那我实在不敢相信他对工作以及生活，能有多负责任的态度。我的一个朋友未婚先孕，不得已，只能匆忙定下婚期。

婆家认为情况特殊，便将许多程序都忽略不计。买了戒指，草草的租了件婚纱，再摆上几桌酒水。在还没领证的情况下，一辈子就在喧闹的划拳喝酒声中定了下来。

好脾气的朋友毫无异议，流于形式似乎总容易被误会为爱慕虚荣斤斤计较。可我却认为，形式背后，代表的是丈夫乃至整个婆家对她的重视程度。

一年后，在另一场婚礼上。她抱着孩子对舞台上深情相拥的新人面露羡慕之色，此时，她的丈夫已经瞒着她辞职考上老家的公务员，将她和年幼的孩子留在他们迸发爱情的边疆小县城里。

从某种程度上来说，一个男人对婚礼的态度，就是他内心深处对你的真正态度。真正爱你的人，从求婚那一刻起就在心底策划那场专属于你们的盛大场面，又怎能忍心随便应付过去？当然，不是谁都能像黄晓明一样为Angelababy打造一场世纪婚礼，但至少，他能为你留下一份独一无二的美好回忆。

我的三姨在40岁时再次披上婚纱，两个二婚的中年人在今生举行了首次隆重的婚礼。宴会中间的他们韶华不再，嘴角眉梢却都洋溢着再得知心人的甜蜜笑容。如今，十年快过去了，他们恩爱如初，第二春绽放得如火如荼。参加过许多婚礼，大部分都是司仪调侃把握着整个节奏，新人在指挥下鞠躬致谢，千篇一律的台词，承诺着一生一世不离不弃。可几乎所有人都会在新娘盛装上场时欢呼雀跃，在新人拥吻时泪湿眼眶。

其实，婚礼也不外乎各种套路。可在这件事上，我们却都爱套路，并且能在套路里感动得一塌糊涂。这些带着温暖世俗气的套路，其实就是对婚姻最大的真诚。它是爱情即将转向婚姻，人生即将开始下一段旅程的重要象征。

对婚礼的重视，可以说是古今中外所有民族国家的共同点。西方人要在教堂里面对着上帝虔诚地说一句：“yes,I do！”古代的中国人讲究三媒六聘八抬大轿，甚至将“洞房花烛夜”列为人生四大喜之一。其庄严与重要意义，由此可见一斑。庄重，并不等同于奢华无度。所以，这并不是说婚礼就该铺张浪费。

到了现在，我和未婚夫开始策划操持着婚礼的各种繁琐细节时，却一点都不觉得累。婚礼策划机构给我们准备的日程表，任务一条一条被划去，幸福和快乐也一点一点蔓延上来。和最心爱的人筹备属于我们两个人的婚礼，满足感仅次于共同养育一个孩子。每天晚上躺着讨论各种细节时，我们都会开心地笑出声来。

婚礼是爱情最高仪式感的集中体现，重视了它，就等同于重视了我们的爱情，对即将到来的婚姻生活敬畏而憧憬。毕竟从此后就是柴米油盐、鸡毛蒜皮的漫长人生了，未来的岁月静好或兵荒马乱，就都交给这璀璨夺目的一天来开启吧。

篇7：杭州品牌策划公司

弘道经邦品牌营销策划公司

目录

荣誉与口碑

足迹与成果

核心价值优势

策划工程平台

核心使命

核心营销理论

核心培训课程

自2003年杭州早期的策划公司以弘道策划工作室形式一直致力于长三角区域中小企业的品牌成长，近十年发展以来已成为杭州顶尖且具备商业思维的品牌营销策划公司，形成了自己独特的营销工具。弘道经邦把“助力中国品牌成长”与“致力于为长三角地区企业转型提供策略支持”作为核心使命，把“构建企业发展与品牌成长最合适的策划团队”作为愿景而努力奋斗！

荣誉与口碑:

2009-2010CCTV天气预报品牌传播运营者公司

2008中国广告学院奖获得公司

2008深圳税收公益广告三等奖获得公司

2008无锡城市形象公益二等奖获得公司

2008六安城市旅游金点子奖获得公司

公司领军人物曾主持过的策划案例获得中国实战广告人案例银奖；中国十大金牌案例，并有案例入选中国高校广告教材。

足迹与成果:

弘道经邦及其核心策划人物的服务案例逾百，涉及行业遍及快消品、食品、地产、家居、电器、耐用品、服务行业、媒体、工业产品、艺术品、出版、影视等十几个行业，服务企业有世界500强企业，上市公司，如民生药业、中国移动、国家气象局CCTV天气预报景观广告、富坤服饰、红豆集团、桑乐太阳能、富兴地毯、万汇家居、帅康电器、福莱姆橱柜、琰滨紫砂、青春宝永真片、汉庭快捷酒店、台州动物园、华侨饭店、六安旅游局、洁丽雅毛巾等等；2010年新开辟的艺术品策划模块，是中国最早深度研究艺术品策划的研究者，为中国的艺术品品牌发展与工艺美术产品的国际化地位发展做出了积极的社会效应。

核心价值优势:

弘道经邦定位于协助企业打造中国影响力商业价值品牌的营销策划机构。

有一群具有十多年营销实战经验和品牌咨询策划经验的专业人士创建，弘道经邦的策划思想认为：品牌策划不仅通过资源整合、品牌建构、形象设计、差异化营销、创新性传播打造行业影响力品牌，创造品牌的系统竞争力，更通过创新的产品形态、商业模式与盈利模式策划，创造一种新的品牌商业形态，构建品牌商业资产，解决品牌盈利问题，打造品牌持久竞争力并储备未来融资与上市；

策划工程平台:

弘道经邦拥有两大客户服务平台： 品牌系统竞争力的整合平台与品牌持久竞争力的整合平台。

其中，品牌系统竞争力的整合平台：是指建立从产品力、品牌力、渠道力、行销力、传播力五维一体的的项目运作机制，为客户提供产品行销力/客户凝聚力/企业影响力/品牌形象力的一体化解决方案

品牌持久竞争力的整合平台：是指为提供品牌价值圈/资产增固圈/产品链条圈/利润成长圈/商业氛围圈/商业购买圈/商业竞争圈持续化解决方案。

核心使命:

弘道经邦自建立以来一直将核心使命定位于重点为长三角企业转型中的品牌建构与拓展全国市场提供专业的品牌营销策划服务。利用这两大平台重点为长三角企业品牌建构与拓展全国市场提供专业的品牌营销策划服务。机构坚持“策划”和“设计”两条腿走路，“实战”和“创意”左右脑互动，“品牌影响力”与“品牌利润力”两手都要硬，“系统竞争力”与“持续竞争力”两手都要强，走“全案”策划与品牌“托管”之路，致力于成为成长型中小型企业的放心实效企划部与长三角企业转型的贴心第一策划军团。

核心营销理论：

《品牌商业优化论》：

《品牌营销策划“8+6”度理论》

《品牌磁场论》

核心培训课程：

《品牌的商业模式到底怎么建》

《如何快速有效招商》

《连锁模式如何快速复制》

《如何借鉴直销模式为企业正确快速服务》

《你需要重新认知品牌》

篇8：杭州婚礼策划团队

为实现这个目标, 必须在传播方式、产业结构、体制机制、管理模式上进行一系列的改革和创新。与此相适应, 打造一支有学习创新能力、结构优化的团队, 并为他们营造和谐发展的企业环境, 成为迫在眉睫的任务。

工会在企业中担负着团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用。应发挥自身优势, 结合工会的特点、围绕打造优秀团队, 建设和谐企业, 创造性地开展工作, 为报业集团转型升级、跨越发展做出贡献。

一、开展建功立业活动, 为员工岗位成才搭建平台

企业员工的需求是多样的, 满足员工合理需求, 才能调动员工的积极性, 为企业发展作出努力。在员工的诸多需求中, 成才是最主要的需要。对大多数寻找就业机会的年轻人来讲, 应该把选择适合自己发展的平台作为首选。好的发展平台可以实现自己的人生价值, 也能通过努力获得较为满意的薪酬。因此, 为员工提供创业平台, 应成为工会团结组织员工, 促进企业发展的主要工作。开展“建功立业”活动, 是发挥工会组织优势、为员工提供创业平台的有效载体。结合工会工作特点, 可以分二个方面开展这一活动。

(一) 开展员工培训

员工培训的重点是报业发展理念、职业道德和职业技能。

报业发展理念, 包括报业集团发展战略、目标、报业文化等等。通过报业发展理念的培训, 可以让员工对报业集团产生更大的认同感, 将个人发展目标与报业集团发展目标结合在一起, 寻找自己的定位, 遵循报业的理念和文化, 自觉地为报业集团的发展为之奋斗, 并实现自己的人生价值。杭报集团每年都举行新员工培训班, 内容包括集团领导讲授报业发展理念、集团战略和报业文化, 收到良好的效果。集团工会和下属工会应把这项工作作为日常工作, 及时地组织一线员工学习报业集团的发展战略和举措, 通过学习, 让员工认清使命, 明确任务, 努力工作, 合力兴社。

职业道德包括职业精神和职业操守等。报业集团担负着以正确的舆论引导人的重要社会责任, 新闻工作有严格的职业伦理要求。即便是经营管理岗位, 也都有与自己的工作岗位对应的职业道德要求。提高员工的思想业务素质, 首先要提高员工的职业素养。工会应把握报业集团的工作性质及不同的岗位要求, 把职工道德建设作为自己的重要工作。

职业技能包括学习能力、业务技能等。杭报集团几年前就提出建设学习型组织, 并组建了集团培训中心, 把职工培训经费按比例列入集团的下属单位预算之中, 开展全员培训。近年来, 随着互联网及移动媒体的发展, 杭报集团全面开展全媒体建设和全媒体发布。为此, 杭州日报党总支和工会开展了全媒体全员培训, 分期分批培训采编部门员工, 培养了一大批全媒体记者。集团工会应总结杭州日报的经验, 指导下属工会根据不同单位的特点以及集团创新发展的要求, 组织员工开展职业技能培训。

(二) 组织劳动竞赛

劳动竞赛是工会普遍开展的活动, 通过劳动竞赛, 鼓励员工在岗位上建功立业, 可以有效推动企业发展。

劳动竞赛可以结合技术培训展开。杭报集团盛元印务公司已连续五年开展面向一线员工的技能比赛, 比赛结合工种、采用理论考试和实操技能两部分。技能比赛增强了员工的业务能力, 提高了生产效率和印刷质量。所印刷的《杭州日报》连续5年获得全国“精品报”称号。该公司员工夏晓峰获第一届全国印刷技能大赛冠军。

在此基础上, 杭报集团工会号召全体员工向夏晓峰同志学习, 在全集团开展劳动技能竞赛。针对报业集团转型升级的需求, 今年又计划主办首届转型升级劳动技能竞赛。不仅抓好传统岗位的劳动比武, 更呈现网络采编、电子商务、信息技术等新兴业务领域的岗位练兵。

为推动杭报集团转型升级跨越发展, 杭报集团工会把“当好主人翁、建功‘十二五’发展做贡献”作为今年建功立业活动的主题, 计划开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建设”职工发明建设活动。同时, 提出争创市与集团两级“工人先锋号”, 激励员工在本职岗位上创新创业, 为集团转型升级、跨越发展作出贡献。

二、健全工会组织体系, 维护职工权益

维护职工的各项合法权益是工会的重要职责。

随着报业集团企业化、产业化进程的加快, 2005年杭报集团组建了集团公司。之后又在经营部门和部分非时政类报刊组建了二级公司, 这些公司用工普遍采用企业化方式, 并且向社会招聘。

2008年1月, 《中华人民共和国劳动合同法》正式实施, 其中明确规定“工会依法维护劳动者的合法权益, 对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督”。并在签订、履行、变更、解除劳动合同中赋予了工会明确的法律权限。

为健全报业集团工会组织体系, 承担起维护职工合法权益的法定责任, 杭报集团工会提请集团党委研究决定, 于2008年在集团所有二级法人单位普遍组建工会组织。

工会组织建立后, 在体制改革中发挥了积极的作用。2010年, 杭报集团所属《休闲杂志》、《都市周报》进行体制改革, 在工会的积极配合下, 改革方案分别得到这两个单位职工大会的确认, 使改革得以顺利进行。

杭报集团还十分重视职工在现代企业法人治理结构中的作用。二级公司的组建都通过工会推选职工代表进入董事会或监事会, 保证职工的知情权、表达权和参与权。

为职工谋利益, 通过办实事、办好事, 改善职工工作环境, 解决职工困难, 也是维护职工权益的重要工作。

一是为员工创造良好的工作学习环境。针对集团外来员工, 在杭州创业面临住房成本太高问题的情况下, 2011年集团向下城区争取到15套人才公寓的使用权, 经个人申请、部门推荐、资格审查等程序, 确定了15名外地员工为租赁对象, 并争取到集团补助一半的租金。去年, 杭州市工人大学推出“农民工免费上大学”项目, 为具有高中学历的农村户籍老杭务工人员提供进修, 深造的机会。集团工会组织外来员工较多的盛元印务、每日送、物业公司开展报名、培训、参加全国成人高考。

二是开展慰问帮扶活动, 为员工解决困难。2009年, 集团工会根据员工的建议, 组建爱心基金会。采取集团一次性注入部分资金, 入会员工自己每月交纳10元会费的互助方法, 为因病困难员工提供帮助, 几年来, 已发放救助金20多万元。每年春节, 集团工会都组织“送温暖”活动, 上门慰问集团困难员工, 夏季组织“送清凉”活动, 带上防暑降温物品, 慰问一线员工, 特别是报社投递人员。

杭报集团开展的这些活动, 受到员工的欢迎, 也得到上级工会的肯定, 从而获得2011、2012年度市直工会“职工之家”建设重点工作目标考核先进单位。

三、积极参与报业文化建设, 促进员工全面发展

企业文化建设是企业思想政治工作的一种创新形式, 它不仅能增强企业的凝聚力, 也是提升团队竞争力的重要举措。

杭报集团借鉴企业文化的理念和实践, 结合报业发展的实际开展报业文化建设, 并十分重视发挥集团工会在报业文化建设中的作用。

根据工会工作的特点, 杭报集团工会把员工作为报业文化建设的主体, 通过开展丰富多彩的文化体育活动, 使集团精神、价值观等深入人心, 成为集团员工不仅认同也身体力行的行为规范, 形成合力兴社, 和谐发展的文化氛围。其主要的做法有:

第一, 把报业文化核心理念作为活动的主题, 通过员工参与, 形成有效传播。针对杭报集团人力资源全国化的理念和外地员工比例不断增大的实际, 集团工会每年中秋举办“外地员工中秋联谊会”, 请党委主要领导致辞, 向他们及远方的亲友送上节日的问候, 使外地员工在远离家人的环境下, 感受到集团大家庭的温暖。每年的集团春节晚会和游园会的主题都是“我们是一家人”。集团工会还在集团多功能厅开设“月月一家亲”影院, 每月选择一部优秀影片, 供员工午间观看。

第二, 组织优秀员工休假活动, 送上集团的关心。杭报集团每年都会组织获得集团及市级以上先进的员工, 及长期夜班的同志旅游休假, 以其作为一种激励的手段。集团工会是这项活动的组织者。每年通过招标选择合适的线路, 由集团党委领导带队出游。参加旅游休假的同志既得到了休养生息, 又加强了与集团领导和不同部门的交流, 密切了干群关系, 增进了部门团结。

第三, 开展丰富多彩的文体活动, 促进员工身心健康。报业集团承担着繁重的舆论引导和产业发展任务, 内部竞争压力都很大。许多员工反映压力大, 希望开展心理疏导。集团工会把创造有利于员工身心健康的工作环境为己任, 在集团党委的支持下, 实施员工心理援助计划, 多次开设心理辅导讲座, 缓解员工压力。两年一次分别轮流举办的集团艺术节和集团运动会, 是深受员工欢迎的活动, 每次推出10几个活动, 时跨半年。员工在参与中既感受到了集团大家庭的温暖, 又展示了风采, 增强了才艺, 促进了身心健康。

杭报集团的实践证明, 工会工作在打造优秀团队、建设和谐报业中, 有着重要的作用。与报社决策管理层不同, 工会由于是员工自己的组织, 它可以成为报社决策管理层和员工之间的纽带和桥梁。这种纽带和桥梁作用使报业的发展愿景与员工的个人愿景有机结合起来, 形成合力兴社、和谐发展的良好创业环境和报业文化, 推动报业集团的持续发展。

摘要：当前, 中国报业正处在转型升级、跨越发展的关键期。报业集团工会应结合工会的特点, 围绕打造优秀团队、建设和谐企业, 创造性地开展工作, 为报业集团从传统报业走向现代传媒成为文化产业战略投资者做出贡献。为此, 应开展建功立业活动, 为员工岗位成才搭建平台;健全工会组织体系, 维护职工权益;积极参与报业文化建设, 促进员工全面发展。