升职加薪申请书【真情实感三千字】

升职加薪申请书【真情实感三千字】（精选5篇）

篇1：升职加薪申请书【真情实感三千字】

升职加薪申请书

尊敬的领导：

首先感谢公司和领导为我提供发展的平台和施展个人能力的空间，同时由衷感谢我们的安全总监对我的栽培，并向各层级领导、同事在工作和生活上对我的鼎立支持和热心帮助表示敬意和感谢！我从加入xxx公司至今已积累了近5年的安全环保工作经验，经过慎重的思考，特向您提出升职加薪申请，依据如下：

一、工作成绩 1、2014年荣获本公司“服务标兵”荣誉称号，2015年荣获上级公司“安全质量先进个人”荣誉称号，2017年荣获上级公司“安全质量优秀骨干”荣誉称号。

2、推行安全区域网格化管理，明确最小区域责任人，几乎没有出现安全环保工作推诿现象，隐患整改效率显著提高。

3、获得质量/环境/职业健康安全管理体系内部审核员资格，协助体系主管部门做好客户体系外审，配合咨询机构体系外审并取得认证，推动公司内部体系运行。

4、公司安全环保制度建设，坚守安全工作原则，严格执行《安全环保奖惩制度》，调动生产相关领导积极参与隐患排查治理工作，大幅度提高整改效率，隐患复发频次逐渐下降。

5、定期更新应急预案，组织应急演练，验证预案适用性，让员工掌握应急处置技能，减少事故现场人员伤害和降低公司经济损失。

6、组织或参与安全生产教育培训工作，提高员工自身安全意识，学习并掌握安全操作技能，记住安全工作注意事项，降低发生事故概率，避免员工痛苦和经济损失。

7、完成环境检测，职业病危害因素检测，用电安全工器具检测，防雷设施检测，特种设备及安全附件委托外部检测。

8、生产作业现场安全环保隐患排查并督促治理，重点实施高风险作业管理，制止违章作业行为，预防发生各类安全环保事故，对已发生的安全环保事故进行调查、处理、报告，并督促整改措施落实，验证预防措施有效性。

9、安全生产标准化资料台帐建立，通过安全生产标准化三级达标换证评审。

10、生产设备搬迁方案修订、隐患排查、搬迁前安全风险告知、安全信息报送等。

11、环保设施运行维护和异常处置，确保其处于正常运行状态并做记录，危废转移手续办理等。

12、完成上级公司安质环领导布置的工作，促使XXX公司安质环考核达到一档标准。

我们在尽力完成工作的同时，还不断的探索更好的工作方法，有效提高工作效率，降低工作成本，预防安全事故和污染事件。比如根据各部门实际安全环保培训需求制定安全环保培训计划，按照岗位编制三级安全教育培训内容，向一线员工征集不安全行为意见等。我想这些都是大家有目共睹的，期望薪资福利待遇与我的工作情况相匹配。

二、工作难度

1、公司产能不断增加，客户对公司安全环保方面审核增加许多新要求，少部分要求公司层面无法做到，间接影响客户审核结果。

2、公司发展每年并购新公司，新子公司安全监督管理队伍素养良莠不齐，缺少“管生产必须管安全”经营理念，安全环保投入和人员配置严重不足，短期内无法融入xx公司安全文化，安全环保工作认同度低，配合安全环保工作积极性不高。

3、国家越来越重视安全环保工作，安监、环保、质监、公安等部门来访例行检查频次增加，规避法律风险的经济成本不断增加。

4、岗位级别是企业衡量安全员工作能力重要考量因素，也代表着该员工资历，组织架构中安全员岗位职级偏低，监督管理压力大，个别主管领导不理会安全员提出的隐患整改通知，拖延整改时间，特别不利于开展子公司安全监管工作，不利于安全员职业规划发展。

5、新入职安全员暂时不能全面开展工作，无法分担部分工作内容，不同安全员岗位工作内容还需继续明确分工，避免出现交叉作业，重复工作现象。

6、上级公司安质环核安全文化浓厚，受到国家政策和法律法规影响，当我们是首次接新的工作内容时，文字编辑工作需反复斟酌修改，占用大量时间。

7、设备搬迁和设备安装、改造、维修同步进行，新员工流动性特别大，一线生产员工素养良莠不齐，生产订单任务繁重，事故预防工作难度增大，临时工作经常挤兑重要的工作时间，现场安全管理工作时间被大幅度缩减。

8、即将接手并主导公司环境/职业健康安全管理体系运行工作，文字性工作和跨部门沟通时间会在推行安全生产标准化的基础上进一步增多，而公司审批流程繁杂，有效用于工作的时间被用来等待领导签字。当天无法完成的工作，我们若不得以频繁加班会影响身体健康，进而降低工作效率。

我认为如果对员工的工作没有一个明确的激励手段，员工的素质高低、做与不做、做多做少、做好做坏都一概而论、一视同仁。这那对他们来说，为工作付出满腔热情、牺牲休息时间和透支身体健康来说是不公平的！

三、薪资低于市场水平

我们参考猎聘网、前程无忧网、中华英才网等主流招聘网站，并且分析相同岗位、相关行业、专业、学历、工作经验年限、工作量等信息，发现目前到账年薪4.5万，明显低于市场薪资水平！

具体实例如下：

1、中外合资企业日立电梯（中国）有限公司浙江分公司要求大专学历，专业对口，仅需1年工作经验（特种设备管理），无环保工作内容的安全员年薪是9-12万。

2、杭州宇中高虹照明电器有限公司要求大专学历，专业对口，5年以上相关工作经验安全环保主管年薪是9万。

3、上市公司浙江长盛滑动轴承股份有限公司要求大专学历，专业对口，3年以上相关工作经验的安全管理员年薪7-8万。

4、上市公司浙江金科文化产业股份有限公司要求大专学历，只需要2年化工行业工作经验，无现场工作内容，只做资料的安全资料员年薪有6-8万。

薪酬是衡量员工价值的最佳标准，期望获得与市场相当的薪酬福利待遇。

四、收入不能满足生活所需

目前，我的月薪扣除社保、个人所得税等费用，实际到账为3800元左右。我虽然省吃俭用，不买大宗商品，每个月的饮食支出约800元，车辆燃油费约800元，通讯费约200元，人情世故支出分解到每月约500元，强制储蓄紧急备用金1000元，此刻我的薪资福利待遇水平显得非常单薄（仅剩下500元）！另外，新房简易装修负债15万元左右，婚后还有子女教育费、父母赡养费、医疗保健费支出，现实社会生活在新的“三座大山（住房、医疗、教育）” 之下，不敢奢望其他娱乐休闲消费，旅游更是一种憧憬。

上级公司领导同事一直以为我的月薪应该有6000元左右，局外人几乎不敢相信我拿到手的薪资仅3800元左右，他们深表同情。

五、责任风险增加

1、《中华人民共和国安全生产法》释义及其司法解释，参考相关生产安全责任事故案例，安全监督管理人员的安全责任正在逐渐变大，法律风险越来越高。另外，环保工作也呈现出相同趋势。

2、安全监督管理人员的工作环境主要是生产现场，改性塑料生产过程产生粉尘、噪音等职业危害环境因素影响着安全管理人员职业健康，这将导致安全管理人员听力衰减、嗅觉灵敏度下降、脱发等症，可能诱发鼻炎，皮肤病，职业病等，隐患排查过程中不断接触危险源，安全监督管理人员同样面临工伤事故风险。

3、车间、仓库一线生产员工素养良莠不齐，过去有发生员工匿名恐吓安全管理人员的现象，过去其他生产相关管理人员也有过被一线生产员工殴打的案例，一旦发生斗殴事情，安全管理人员容易受伤害。

六、薪酬制度运行

我们也理解企业在追求利润最大化的状况下，公司需要降低各种成本，但安全环保是要讲究投入的！企业经营本身的目的是为了获取经营利益，薪资福利的目的则是开发企业的人力资源，内部培养提拔比社会招聘成本更低，薪酬制度运行提高员工积极性，最终提升的是企业经营效益，同步实现员工自身职业发展和企业共同发展，这是能给合作双方带来最大利益的双赢智慧。薪资福利是衡量工作岗位价值的最佳标准，这体现公司层面和领导重视安全生产发展，愿意持续支持安全环保部门及安全管理人员开展安全环保工作提供物质保障。

鉴于以上因素，我们公司又秉承 “共同创造、共同成长、共同分享”的理念，同时薪酬福利制度也在不断健全，为了更好的为公司服务和更好的个人职业发展，特此向公司和领导提出升职加薪申请，希望从2018年3月开始将薪资提升为6000元/月。如果您认为我此刻的工作能达到这个薪资标准，我诚恳地期望您能提出宝贵的意见，期待得到公司和领导对本人工作的肯定和鼓励。

此致

敬礼

申请人：XXX

时间：2018年2月23日

篇2：升职加薪申请书【真情实感三千字】

在现在的社会生活中申请书与我们的关系越来越密切，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。那么一般申请书是怎么写的呢？下面是小编收集整理的升职加薪申请书范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

升职加薪申请书1

尊敬的领导：

您好！

在公司监管业务不断扩大、监管技术不断提高、监管强度不断增加的情况下，我部现场监管员都能尽心尽职的完成现场监管工作。

经过慎重的考虑，我部特提出加薪请求，理由如下：1、目前我部现有现场监管员11人，入职在一年以上现场监管员共有4人，皆对现场监管的具体工作极其熟悉、负责;2、以现有现场监管员薪酬做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，老员工要负责新员工的工作指导，承担新员工的工作责任;3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了公司对员工工作的认可。从某种程度上说，一份好薪水可以给员工带来强大的激励，带动工作积极性，使其安心为公司服务。

因此，我部申请对于入职一年以上的现场监管员，每月薪资标准提高30-50元。请公司领导批示为盼！

此致

敬礼！

申请人：xxx

申请时间：20xx年xx月xx日

升职加薪申请书2

尊敬的领导：

您好！

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是08年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的.发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致

敬礼！

申请人：xxx

申请时间：20xx年xx月xx日

升职加薪申请书3

尊敬的领导：

您好！

本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下:

目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

xxx杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多点)，远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼！

申请人：xxx

篇3：升职加薪申请书

尊敬汤经理、各位领导：

您们好！

我是设备维修喷油维护组员工王定中，工号5018142，职别3*J，入职时间2011年4月27日。

十分荣幸在公司快速发展期间，加入了设备维修大家庭。再次临近一年一度的调薪之际，我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求！

随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们在一起工作产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助！在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

进入公司以来，已经快五年了。现在我的基本月薪现在是3551元，加上加班费和伙食补贴等总工资一般也就5000多元。其实，在这之前我也写过调薪申请，因为当时范经理聘用我时承诺试用期过后可以调薪就定了是底薪仅2600元，可是后来说公司制度有改试用期过后没有加薪了。由于我妻子也是公司老员工，并且来公司之前我们已经在东莞买了房子，父母小孩一家人也安顿在了这边，摆正心态坚持了下来。也坚信，只要付出了，总会有收获。可是这么几年了，我的工资一直是喷油维护组垫底的，然而KPI绩效考评标准是一样的。如今，我自信我的工作能力不比3*S甚至4*J逊色。因此，我冒昧申请加薪、升职。请领导审核、批准！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。

升职加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！

期待您的答复。

此致

敬礼

您的员工：

篇4：升职加薪申请书例文

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《升职加薪申请书范文》的内容，具体内容：您是否为了升职加薪，写过申请书呢?下面是我为大家带来的，相信对你会有帮助的。(一)尊敬的 x 总、x 经理、x 经理:时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼...您是否为了升职加薪，写过申请书呢?下面是我为大家带来的，相信对你会有帮助的。

(一)

尊敬的 x 总、x 经理、x 经理:

时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。

作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬

贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。

在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如

知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。

因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感!

衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!

(二)

经理好:

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是 08 年 8 月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

(三)

经理您好：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是 2010 年月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入 xxxx 公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是 我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目

标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致敬礼

申请人：XXX 年 月 日

篇5：升职加薪申请

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢公司领导对质检班的关心和重视，为质检分析提供了良好的工作环境。使质检班的工作氛围其乐融融。

刘艳是公司质检班的一名分析人员，她是2012年7月进入公司实习工作至今的，自从加入质检班以来，始终以积极乐观的态度投入到工作学习中，一直兢兢业业、恪尽职守地把工作做到尽善尽美，对公司的发展做出了她应尽的责任，此外在做好本职工作的同时，还学习各种与工作相关的知识和技能。在工作上遇到相关专业问题时，她都能自己查询资料，探索过程并解决问题；在工作中当同事遇到不懂或者比较专业化、精准化的工作时，她都会主动帮助讲解或者带头把比较棘手的工作做好，为质检班的分析人员做出了榜样。

随着公司的生产发展不断扩大，个人能力要求更高，解决问题的能力也需要更强，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加，工作强度不断加大，而质检班正需要像她这样兢兢业业的员工。因此为她特向公司提出升职加薪的请求。申请为她升职为质检班分析主操，申请工资系数提升到1.20。希望公司领导对此申请能够加以重视。当然升职加薪不是目的，只是希望她在以后的工作中更加努力，做的更好！

此致 敬礼！

申请人：