加薪申请三

加薪申请三（精选6篇）

篇1：加薪申请三

加薪申请书范本一：

尊敬的领导：

你们好!

我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说：三人行必有我师“，我决得很对，在这里的每一个同事包括领导可以说都算是我的老师，我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外，但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人!不管是代人接物我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情，去处理好和客户的关系!所以我非常的感激老板给我的所有机会，所以我一直都珍惜着着这里的一切。这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一直都怀着一颗感激的心，感谢你们!

我相信，只要付出，就会有收获。我也相信领导不会亏待公司的每一位员工，作为公司的普通一员，我一直兢兢业业的付出着，在做好我本职工作的情况下，我也很热心的帮助同事，因为我知道无论我还是同事，我们都是为公司服务的，只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是义不容辞，心甘情愿的!这些我想都是大家有目共睹的。来公司已经7个月，我的工资由试用期的1260元/月到现在的1400元/月。虽然没有享受五险一金福利中的任何一条福利，但是我理解，理解公司的状况和难处!作为公司大家庭中的一员，我深感荣幸。想想公司领导的厚爱，我觉得自己应该更加努力的的工作，可是我又觉得公私是分明的。所以我提出这份加薪的申请，申请现工资为：1750元/月，希望公司领导能批准我的请求!

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我能更好的为公司效力，也让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

预祝公司的业绩能更上一层楼!

此致 敬礼!

申请人：

年月日

加薪申请书范本二：

领导您好!

本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低XXX平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于XXX平均月薪水平。

以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致 敬礼

申请人：XXX

年月日

加薪申请书范本三：

尊敬的：

您好!

我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计，………(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万/年(元/月).人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性;反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获!

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!

期待您的答复。

此致 敬礼

申请人:

年月日

篇2：加薪申请三

尊敬的领导：

首先感谢公司和领导为我提供发展的平台和施展个人能力的空间，同时由衷感谢我们的安全总监对我的栽培，并向各层级领导、同事在工作和生活上对我的鼎立支持和热心帮助表示敬意和感谢！我从加入xxx公司至今已积累了近5年的安全环保工作经验，经过慎重的思考，特向您提出升职加薪申请，依据如下：

一、工作成绩 1、2014年荣获本公司“服务标兵”荣誉称号，2015年荣获上级公司“安全质量先进个人”荣誉称号，2017年荣获上级公司“安全质量优秀骨干”荣誉称号。

2、推行安全区域网格化管理，明确最小区域责任人，几乎没有出现安全环保工作推诿现象，隐患整改效率显著提高。

3、获得质量/环境/职业健康安全管理体系内部审核员资格，协助体系主管部门做好客户体系外审，配合咨询机构体系外审并取得认证，推动公司内部体系运行。

4、公司安全环保制度建设，坚守安全工作原则，严格执行《安全环保奖惩制度》，调动生产相关领导积极参与隐患排查治理工作，大幅度提高整改效率，隐患复发频次逐渐下降。

5、定期更新应急预案，组织应急演练，验证预案适用性，让员工掌握应急处置技能，减少事故现场人员伤害和降低公司经济损失。

6、组织或参与安全生产教育培训工作，提高员工自身安全意识，学习并掌握安全操作技能，记住安全工作注意事项，降低发生事故概率，避免员工痛苦和经济损失。

7、完成环境检测，职业病危害因素检测，用电安全工器具检测，防雷设施检测，特种设备及安全附件委托外部检测。

8、生产作业现场安全环保隐患排查并督促治理，重点实施高风险作业管理，制止违章作业行为，预防发生各类安全环保事故，对已发生的安全环保事故进行调查、处理、报告，并督促整改措施落实，验证预防措施有效性。

9、安全生产标准化资料台帐建立，通过安全生产标准化三级达标换证评审。

10、生产设备搬迁方案修订、隐患排查、搬迁前安全风险告知、安全信息报送等。

11、环保设施运行维护和异常处置，确保其处于正常运行状态并做记录，危废转移手续办理等。

12、完成上级公司安质环领导布置的工作，促使XXX公司安质环考核达到一档标准。

我们在尽力完成工作的同时，还不断的探索更好的工作方法，有效提高工作效率，降低工作成本，预防安全事故和污染事件。比如根据各部门实际安全环保培训需求制定安全环保培训计划，按照岗位编制三级安全教育培训内容，向一线员工征集不安全行为意见等。我想这些都是大家有目共睹的，期望薪资福利待遇与我的工作情况相匹配。

二、工作难度

1、公司产能不断增加，客户对公司安全环保方面审核增加许多新要求，少部分要求公司层面无法做到，间接影响客户审核结果。

2、公司发展每年并购新公司，新子公司安全监督管理队伍素养良莠不齐，缺少“管生产必须管安全”经营理念，安全环保投入和人员配置严重不足，短期内无法融入xx公司安全文化，安全环保工作认同度低，配合安全环保工作积极性不高。

3、国家越来越重视安全环保工作，安监、环保、质监、公安等部门来访例行检查频次增加，规避法律风险的经济成本不断增加。

4、岗位级别是企业衡量安全员工作能力重要考量因素，也代表着该员工资历，组织架构中安全员岗位职级偏低，监督管理压力大，个别主管领导不理会安全员提出的隐患整改通知，拖延整改时间，特别不利于开展子公司安全监管工作，不利于安全员职业规划发展。

5、新入职安全员暂时不能全面开展工作，无法分担部分工作内容，不同安全员岗位工作内容还需继续明确分工，避免出现交叉作业，重复工作现象。

6、上级公司安质环核安全文化浓厚，受到国家政策和法律法规影响，当我们是首次接新的工作内容时，文字编辑工作需反复斟酌修改，占用大量时间。

7、设备搬迁和设备安装、改造、维修同步进行，新员工流动性特别大，一线生产员工素养良莠不齐，生产订单任务繁重，事故预防工作难度增大，临时工作经常挤兑重要的工作时间，现场安全管理工作时间被大幅度缩减。

8、即将接手并主导公司环境/职业健康安全管理体系运行工作，文字性工作和跨部门沟通时间会在推行安全生产标准化的基础上进一步增多，而公司审批流程繁杂，有效用于工作的时间被用来等待领导签字。当天无法完成的工作，我们若不得以频繁加班会影响身体健康，进而降低工作效率。

我认为如果对员工的工作没有一个明确的激励手段，员工的素质高低、做与不做、做多做少、做好做坏都一概而论、一视同仁。这那对他们来说，为工作付出满腔热情、牺牲休息时间和透支身体健康来说是不公平的！

三、薪资低于市场水平

我们参考猎聘网、前程无忧网、中华英才网等主流招聘网站，并且分析相同岗位、相关行业、专业、学历、工作经验年限、工作量等信息，发现目前到账年薪4.5万，明显低于市场薪资水平！

具体实例如下：

1、中外合资企业日立电梯（中国）有限公司浙江分公司要求大专学历，专业对口，仅需1年工作经验（特种设备管理），无环保工作内容的安全员年薪是9-12万。

2、杭州宇中高虹照明电器有限公司要求大专学历，专业对口，5年以上相关工作经验安全环保主管年薪是9万。

3、上市公司浙江长盛滑动轴承股份有限公司要求大专学历，专业对口，3年以上相关工作经验的安全管理员年薪7-8万。

4、上市公司浙江金科文化产业股份有限公司要求大专学历，只需要2年化工行业工作经验，无现场工作内容，只做资料的安全资料员年薪有6-8万。

薪酬是衡量员工价值的最佳标准，期望获得与市场相当的薪酬福利待遇。

四、收入不能满足生活所需

目前，我的月薪扣除社保、个人所得税等费用，实际到账为3800元左右。我虽然省吃俭用，不买大宗商品，每个月的饮食支出约800元，车辆燃油费约800元，通讯费约200元，人情世故支出分解到每月约500元，强制储蓄紧急备用金1000元，此刻我的薪资福利待遇水平显得非常单薄（仅剩下500元）！另外，新房简易装修负债15万元左右，婚后还有子女教育费、父母赡养费、医疗保健费支出，现实社会生活在新的“三座大山（住房、医疗、教育）” 之下，不敢奢望其他娱乐休闲消费，旅游更是一种憧憬。

上级公司领导同事一直以为我的月薪应该有6000元左右，局外人几乎不敢相信我拿到手的薪资仅3800元左右，他们深表同情。

五、责任风险增加

1、《中华人民共和国安全生产法》释义及其司法解释，参考相关生产安全责任事故案例，安全监督管理人员的安全责任正在逐渐变大，法律风险越来越高。另外，环保工作也呈现出相同趋势。

2、安全监督管理人员的工作环境主要是生产现场，改性塑料生产过程产生粉尘、噪音等职业危害环境因素影响着安全管理人员职业健康，这将导致安全管理人员听力衰减、嗅觉灵敏度下降、脱发等症，可能诱发鼻炎，皮肤病，职业病等，隐患排查过程中不断接触危险源，安全监督管理人员同样面临工伤事故风险。

3、车间、仓库一线生产员工素养良莠不齐，过去有发生员工匿名恐吓安全管理人员的现象，过去其他生产相关管理人员也有过被一线生产员工殴打的案例，一旦发生斗殴事情，安全管理人员容易受伤害。

六、薪酬制度运行

我们也理解企业在追求利润最大化的状况下，公司需要降低各种成本，但安全环保是要讲究投入的！企业经营本身的目的是为了获取经营利益，薪资福利的目的则是开发企业的人力资源，内部培养提拔比社会招聘成本更低，薪酬制度运行提高员工积极性，最终提升的是企业经营效益，同步实现员工自身职业发展和企业共同发展，这是能给合作双方带来最大利益的双赢智慧。薪资福利是衡量工作岗位价值的最佳标准，这体现公司层面和领导重视安全生产发展，愿意持续支持安全环保部门及安全管理人员开展安全环保工作提供物质保障。

鉴于以上因素，我们公司又秉承 “共同创造、共同成长、共同分享”的理念，同时薪酬福利制度也在不断健全，为了更好的为公司服务和更好的个人职业发展，特此向公司和领导提出升职加薪申请，希望从2018年3月开始将薪资提升为6000元/月。如果您认为我此刻的工作能达到这个薪资标准，我诚恳地期望您能提出宝贵的意见，期待得到公司和领导对本人工作的肯定和鼓励。

此致

敬礼

申请人：XXX

篇3：老舍怎样申请加薪

大家都知道老舍是幽默大师，不仅文章幽默，讽刺味十足，而且谈吐也风趣幽默。想当年，老舍作为一个有志青年，放弃在北京一个月可以拿200块现大洋的督学不做，跑到南开大学高中部当一名国文教师，确实令人佩服。虽仅是一段很短的时间，但这样一位风趣幽默的青年和这样一个朝气蓬勃、人才荟萃的大学相遇时，还是发生了一件妙趣横生的故事。

那时候，南开大学刚刚建成，虽然朝气蓬勃，但作为私立大学，学校老师的工资也实在不会有多高，每个月50块大洋。在当时，这个数目比起其他学校老师的薪资来说，确实很低。当时，李大钊在北大一个月的薪资是150块现大洋，陈独秀的月薪是300块现大洋。针对此情况，张伯苓校长说：“在年底的时候，大家可以申请加工资，5元到15元不等。”但在年底的时候，老舍并没有提出申请，却反其道而行之，怀着“十分”的诚意，大胆地写了一份辞呈递了上去。在辞呈中，老舍备述自己自掌教以来，在学校兢兢业业，任劳任怨地工作，而且老母多病，家庭负担也颇重。写得很是委婉，情辞兼至，尤其书法也是一丝不苟，颇有李密《陈情表》的态势。张伯苓校长起初还颇感惊讶，想不通老舍怎么好端端的要辞职呢？看到最后，忽然发現下面还有一行小注：“如蒙加薪五圆，前言俱作罢论。”看到这儿，张伯苓校长和教务主任相视而笑，当即决定加薪10元。

篇4：申请加薪的申请书

您好!

首先，我非常感谢公司和领导给我锻炼的机会，让我学到了很多东西;从XXXX到公司，这几年，我认真诚恳，努力把工作做好，这几年，我的工作逐渐充实，工作能力不断提高，这主要得益于领导的培养和帮助。主要负责XX个岗位。自从担任XX这个职位以来，让我深深感受到XX这个职位对公司的重要性。

我认为薪酬是有回报的，而我个人的经济负担比较重，所以我提出了申请，希望公司可以考虑将目前的月薪XXXX提高到XXXXXX，主要目的是为了让自己能够安全的为公司工作，更好的为公司工作。

如果公司认为我的工作内容和质量不符合标准的这个应用程序,我衷心希望领导人能给了我宝贵的`意见和建议,这样我可以更准确的工作在未来的方向和目标,同时提高我的个人能力做得更好,朝着更高的目标。如果公司不考虑这个申请，我仍然会以认真负责的态度去做我的工作。

期待领导的认可!这个敬礼

申请人：xxx

篇5：职员申请加薪申请书

1、目前我所负责的工作内容有：接待工作，电话接听拜访，办公室内勤工作，以及公司内务各类文档的处理等，作为文档处理，文件打印，我们公司各类部门门派很多，一天接下来的文档处理，都很多，一天忙下来基本没有休息时间。

2、x深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为x(税后x多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥x/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以x内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼!

xxx

篇6：简洁的申请加薪申请书

我来公司已经3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以来，公司一向对我很照顾，我心存感激，也一向用心工作，在这三年多里，我一共换了三个部门，从售楼处到客服部，再到此刻的财务室，我一向很努力学习各个岗位该掌握的工作技能，尽职尽责地工作，三年多了，我的工资始终是xxx元，我期望您能思考给我调整工资!

多谢!

此致

敬礼!

申请人：