加薪申请表

加薪申请表（精选6篇）

篇1：加薪申请表

加薪申请表

尊敬的领导：

你好！

我自从

年

月

日进入公司以来，已经有

年的时间了。在这段时间里，我一直秉持着

人员特有的职业道德，勤勤恳恳、兢兢业业地对待着我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为项目工作的顺利开展做出了自己应尽的责任，并坚持做到与公司共同进步共同发展。近年来，在公司领导和项目领导的指导下，我不断积累工作经验，取得了长足的进步，基本能胜任全方位的 工作。

随着公司业务不断发展扩大，项目数量的不断增加，我个人的能力也在不断的提高和进步，解决问题的效率也在不断的提升，同时工作职责范围和工作量也在相应的增加，工作强度不断加大。如

项目材料合同对接、行政工作及

项目

工作。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司服务，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，原工资

（含工地补贴），现申请从

年

月开始调到

元/月（含工地补贴）。

期待您的答复。

此致

敬礼

申请人：

****年**月**日

篇2：加薪申请表

尊敬的领导：

您好！

我是2010年3月进入公司，转眼已过3年，首先感谢公司领导对我的信任和栽培，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。

随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。进公司的第一年在前台工作，期间在行政部门各领导和同事的帮助下使我的工作和能力很快得到提升。在2012年调岗到***项目组任文员一职，这更离不开领导对我的信任和支持。

自加入公司以来，我一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，尽可能得到公司的认可。无论是大麦湾项目工作还是行政部门的工作，我都把工作做好。

基于对公司的热爱和领导对我的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，因此我提出加薪请求，希望公司能将我的工资适当调整。

期盼得到领导对我工作成绩的肯定和鼓励，希望领导对我申请能够加以重视。当然，即便公司出于公司立场考虑，未能批准我的加薪申请报告，我还是以积极认真的态度，去做好每一件事情，不会因此对工作有一丝一毫的懈怠。

此致

敬礼

申请人：

篇3：面对加薪,企业如是说

薪酬涨否?企业头疼

“立即为员工加工资吧, 企业要求严格控制成本;按兵不动吧, 工人们各个都走了, 再这么磨蹭, 还不如提早回家过年。”福州一家制造企业的许姓经理说道。年末正值企业加班加点赶任务之时, 往往许多工人也都是赶在这时提加薪要求。2009年是“民工荒”的一年, 许多恢复生产的中小企业都陆续开较高的工资来吸引工人, 许多熟练工、技术工纷纷被挖走了。不得已, 对于一些很走俏的技术工人的合理加薪要求, 有些企业主往往是答应得较为爽快。

2009年下半年, 在招聘会上, 很多企业也都开始打出涨后的岗位薪水待遇吸引求职者。“物价涨了, 工资肯定也要涨, 否则招不到员工”, 这是前不久在深圳举行的“群英会”招聘会上不少招聘企业的体会。招聘现场, 一些保安员、接待员等岗位显示, 求职者只需高中以上学历, 上岗后月薪不仅可以达到1500元, 还有社保、医保、食宿等待遇。如深圳某大酒店在招聘现场标明的待遇是:前厅接待员月薪1700元、保安员月薪1400元, 还购买社保等, 而且只要求求职者具备高中以上学历。该酒店负责招聘的唐先生表示, 现在酒店业竞争激烈, 物价也涨得比较快, 如果企业不提高员工福利待遇, 很难留住好员工。在广州南方人才市场招聘现场, 一家物业公司直接标明的待遇是经理月薪8000元、文员2500元等岗位待遇。

对此, 国内著名人力资源专家胡八一博士认为, 随着物价的普遍上涨, 企业工资是否上涨、涨多少, 要视企业的经济效益、企业的人力成本和企业的整体薪酬水平而定。胡八一博士指出, 一般情况下, 企业的工资总额受物价上涨、通货膨胀影响时, 采用工资普调的方式统一增加员工工资是企业合理的薪酬政策。柏明顿人力资源管理咨询高级薪酬顾问刘春霖也指出, 对于核心岗位, 有竞争力的薪酬可以招到、留住有竞争力的员工。对于普通的、替代性高的岗位, 在市场薪酬上涨的大环境下, 适当提高员工薪酬可以稳定员工的心态, 便于员工安心工作, 但这部分岗位员工的薪酬应该重点体现工资的保障作用, 而且薪酬水平要控制在市场平均水平。同时, 企业薪酬政策作用的更好发挥, 还必须与人员体系、规划体系、岗位体系、绩效体系等体系密切配合, 才能体现出1+1大于2的作用。因企制宜, 应“涨”有方。

员工加薪, 应与企业效益挂钩

从经济发展趋势来看, 企业在自身不断发展以及物价上涨的时候, 应当为员工适当调整薪酬。但不同企业应该如何选择适合自己的调薪方式?无法提高薪酬成本的企业又有哪些对策呢?

对于经济效益尚可、有能力提高工资的企业, 主要采取以下三种方法:一是普调基本工资。工资增加额全部记入员工基本工资单元。基本工资用来保障员工及其家人的基本生活, 基本工资增加有利于员工安心工作。对于整体工资水平较低的企业, 最好采用该种方法。二是增加绩效工资。工资增加额全部记入员工绩效工资单元, 通过绩效工资的增加进一步加大对员工的激励作用。对于薪酬结构、薪酬政策不合理的企业可以借此机会实施薪酬体系改革, 用薪酬杠杆调动员工积极性, 提高员工满意度。对于整体工资水平较高的企业可以采用该种方法。三是基本工资和绩效工资按原比例同时上涨。对于原薪酬政策、薪酬结构良好的企业可以采用该方法, 这种方法操作简单易行。

对于那些经济效益好、整体工资水平高于同行业平均水平的企业, 薪酬也可以按兵不动, 但要向员工解释原因, 并告诉员工企业将继续按原有薪酬政策调整工资, 从而打消员工的疑虑, 保持政策的连续性和稳定性。

那么, 那些经济效益不好, 人力成本偏高、整体工资水平又不高的企业又该怎么办呢?对他们而言:涨工资———企业已经捉襟见肘;不涨工资———面临员工流失和不满。对此, 刘春霖指出, 在这种情况下, 企业领导和员工都需将心比心, 领导层坦诚地告诉员工企业面临的困境, 并提出企业的改进措施和对员工的期望, 在困难时期通过企业文化把员工紧紧团结在一起, 变被动为主动、变压力为动力。另一种方法是采用不公开的方式, 只给核心人员涨工资。但这只能是一种临时性措施, 必要时也可采取裁员增效办法来增薪。

如何正确面对个别职工加薪要求

从员工的角度来讲, 他或许不清楚这些因素, 它只是感觉到自己工作的非常努力, 所以就应该加薪。因此, 员工有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情。

当员工提出加薪要求时, 首先应该考察他的绩效考评成绩, 如果成绩较低没有达到加薪的标准, 就应该向他解释本企业的加薪政策, 鼓励他努力工作, 争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。

如果该员工的绩效考评良好, 也没有得到加薪, 就要认真地调查原因:是由于工作失误造成的, 还是因为该员工的薪酬已经较高, 不适合再加薪?

如果是前者, 则应该立即纠正错误, 对员工进行弥补;如果属于后者, 就应向他解释本企业中与他能力相同的其他员工的平均薪酬水平, 或介绍同行业其他企业同职位的薪酬水平。以便得到他的理解。

如果员工指出与他能力相同的员工也有加薪, 而他自己却没有加薪时, 这时不要轻易地将该员工与他所讲的员工进行比较, 这样会使不满情绪和抵触的行为加深。

如果这两位员工同属一个部门, 则应该交由部门经理进行解释 (部门经理有对他们加薪的建议权, 所以一定有他自己的理由) ;如果这两位员工不再一个部门, 则可以告诉他每个部门的加薪指标不同。

有些管理人员为了照顾下属要求加薪者的情绪, 而采取一些不很实际的理由或轻易地答应他的加薪要求, 这是件非常不负责任的做法。最直接的影响是, 让其他员工造成了“谁不争取谁就是损失”的感觉。更为负面的是, 如果员工们纷纷效仿, 那么后果则难以想象了。

篇4：老舍怎样申请加薪

大家都知道老舍是幽默大师，不仅文章幽默，讽刺味十足，而且谈吐也风趣幽默。想当年，老舍作为一个有志青年，放弃在北京一个月可以拿200块现大洋的督学不做，跑到南开大学高中部当一名国文教师，确实令人佩服。虽仅是一段很短的时间，但这样一位风趣幽默的青年和这样一个朝气蓬勃、人才荟萃的大学相遇时，还是发生了一件妙趣横生的故事。

那时候，南开大学刚刚建成，虽然朝气蓬勃，但作为私立大学，学校老师的工资也实在不会有多高，每个月50块大洋。在当时，这个数目比起其他学校老师的薪资来说，确实很低。当时，李大钊在北大一个月的薪资是150块现大洋，陈独秀的月薪是300块现大洋。针对此情况，张伯苓校长说：“在年底的时候，大家可以申请加工资，5元到15元不等。”但在年底的时候，老舍并没有提出申请，却反其道而行之，怀着“十分”的诚意，大胆地写了一份辞呈递了上去。在辞呈中，老舍备述自己自掌教以来，在学校兢兢业业，任劳任怨地工作，而且老母多病，家庭负担也颇重。写得很是委婉，情辞兼至，尤其书法也是一丝不苟，颇有李密《陈情表》的态势。张伯苓校长起初还颇感惊讶，想不通老舍怎么好端端的要辞职呢？看到最后，忽然发現下面还有一行小注：“如蒙加薪五圆，前言俱作罢论。”看到这儿，张伯苓校长和教务主任相视而笑，当即决定加薪10元。

篇5：申请加薪的申请书

您好!

首先，我非常感谢公司和领导给我锻炼的机会，让我学到了很多东西;从XXXX到公司，这几年，我认真诚恳，努力把工作做好，这几年，我的工作逐渐充实，工作能力不断提高，这主要得益于领导的培养和帮助。主要负责XX个岗位。自从担任XX这个职位以来，让我深深感受到XX这个职位对公司的重要性。

我认为薪酬是有回报的，而我个人的经济负担比较重，所以我提出了申请，希望公司可以考虑将目前的月薪XXXX提高到XXXXXX，主要目的是为了让自己能够安全的为公司工作，更好的为公司工作。

如果公司认为我的工作内容和质量不符合标准的这个应用程序,我衷心希望领导人能给了我宝贵的`意见和建议,这样我可以更准确的工作在未来的方向和目标,同时提高我的个人能力做得更好,朝着更高的目标。如果公司不考虑这个申请，我仍然会以认真负责的态度去做我的工作。

期待领导的认可!这个敬礼

申请人：xxx

篇6：职员申请加薪申请书

1、目前我所负责的工作内容有：接待工作，电话接听拜访，办公室内勤工作，以及公司内务各类文档的处理等，作为文档处理，文件打印，我们公司各类部门门派很多，一天接下来的文档处理，都很多，一天忙下来基本没有休息时间。

2、x深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为x(税后x多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥x/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以x内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼!

xxx