职场：坦诚最好!

职场：坦诚最好!（共9篇）

篇1：职场：坦诚最好!

我觉得我挺幸运的，

职场：坦诚最好!

。普华是我面试的第一家公司，也是最后一家。在普华的第二轮面试的时候，我和很多复旦交大的研究生分在一组做一个案例研究。开始时每人有一段简短的自我介绍，和他们很多人的辉煌经历比起来我实在是平淡无奇。可是我觉得这些并不重要，重要的是一个人的综合素质。因为在接下来的小组讨论当中，你是怎样的一个人，你的表达能力怎么样，你的思维方式怎么样，做事有没有条理，反应快不快，这些东西都会一览无余地展现出来。

我平时在学校就特别注意锻炼自己各方面的能力，有什么活动我都积极参加，在心理协会当老师的助理，在戏剧节当导演，而且在作这些事情中我都要求自己养成周全的有条理的做事方式，别人指出我有什么缺点，我都会认真记下来然后努力改正。

“四大”中我只投了普华一家，在准备面试的那段时间，我把所有精力全都集中在这件事上，

有些同学上午刚参加完一家的面试，下午便急着赶往另一家公司，我觉得这样很难以最好的心态出现在考官面前。

第一轮面试的考官是普华人事部的经理，据在我前面进去的同学说是个很难缠的人物。我一进去，他就把我从头到脚仔仔细细打量了一番，然后直摇头说：“你今天的打扮不合格!下次不能穿成这样!”那天我穿了我最旧的一条裤子，一件很绿的上衣，在一群西服套装的同学中显得是很不合群。他问我准备了些什么，我说无非就是自我介绍、为什么要进这家公司之类的，他说那你想从哪儿说起呢，我说这些问题的答案你一定听得够多了，不如我们按英美的习惯先谈谈天气吧。他一下就笑了，说：“好呀。不过，今天天气好像很不好，我不喜欢。”后来我们的谈话就一直在一种很轻松的气氛下进行着。他问我为什么没参加过实习，我很老实地告诉他因为我爸妈很想我，所以每次放假我都回家去陪他们了，他好像吃了一惊，问我：“你是外国人吗?”我当时差点笑昏过去，我有哪点长得像外国人了?最后他告诉我说：“我觉得你非常的坦诚，这轮你已经通过了，因为做会计师事务所工作最重要的素质就是诚实。”

篇2：职场：坦诚最好!

李志伟

2013年03月16日

人民日报

作为上会记者，两会开始至今，大大小小的新闻发布会参加了10余场。多数发布会都是直奔问答环节，这给了记者们更多的提问机会，与台上的发言人“博弈”。

和以前相比，发言人更自信了，面对媒体的诚意更足了。不止一次，发言人都从亲身经历来谈具体问题，拉近了职能部门和记者之间的距离。例如，一则新闻花絮《商务部长的不愉快网购经历》在人民日报法人微博上被转发近4000次，激发了网民参与公共讨论的兴趣。

发布会风格更加亲民，也体现了会风文风的改变。直面问题，不照读文件、不打马虎眼，是发言人基本职业素养的要求，也是与在场记者真诚沟通的应有姿态。如果发言人只是念过往工作总结，“打太极拳”、不作正面回答，用宏观原则遮蔽微末细节，既算不上得体，也有违发布会的本意。

篇3：王海波：坦诚是最强的职场实力

但说到自己的职场秘笈，他的回答，简直有点小儿科——坦诚。在他看来，坦诚是一种职场智慧，更是一种平等、自信、开放的心态，在这个基础上，什么事情都能做好。

越自信才能越坦诚

刚加入365翻译网时，公司正面临着与一家硅谷互联网公司合作的机会，合作一开始进行得并不顺畅。最后，对方明确提出“在这次合作伙伴的挑选中，365翻译并非首选”。

眼看着合作快要陷入僵局，凭借多年的经验和直觉，王海波仍旧决定坚持。听到客户这番话时，他的第一反应是“我们不是被拒绝了，而是客户不理解我们，我有必要对他们做一些澄清。”随后，他立刻联系上合作方的负责人，又进行了一次约谈。

在这次谈判中，王海波非常认真的向对方讲述了公司的优势、劣势。他提出，二者都是新锐的互联网公司，基因相似。同时，365翻译又是一家创业型公司，与传统公司相比较，足够开放，愿意尝试更多新的商业模式。这次合作可以更好地去帮助对方，服务用户。对方负责人听完之后，立马说道，“我觉得下一步可以深入谈一谈，之前我们了解的确实不够。”

就这样，王海波成功赢得了这次机会。

坦诚有时候需要一种自信的心态。很多时候，当对手很强大的时候，很多职场人在心理上就已经陷入自卑和惧怕了，“哦，对方不会看上我的”，但事实上，对方真的足够了解你吗？

很多销售在跟客户交流的时候，总是面临这样的困扰：我要赚客户的钱，如何去跟客户坦诚？“但事实上，商业的本质就是追逐利润。”在王海波看来，自己做的事情是对客户有帮助的，和客户坦诚有什么不对呢？其实，这是由于人的自卑心理在作祟，很多职场人缺乏基本的自信体系。

和下属无缝对接

第一次管理80后团队时，王海波显然还不太适应。与之前带领的70后团队相比，这群人对成功的渴望不是那么强烈，他们在工作上的目标和想法千奇百怪，各种矛盾状况百出。基于这样的对比，所以，王海波一开始是“瞧不上”和“排斥”这群人的。

刚刚接管这个团队，他依旧延续了以往的高压式和命令式的管理。直到有一天，在一个饭桌上，一位下属斗胆进言：“老大，你没有发现团队内部的氛围很紧张吗？很多同事对您都是拒绝的态度，您知道为什么吗？”

王海波想都没想，“他们的思维方式有问题。”“您想听听我的看法吗？”下属小心翼翼的说道。等到这位下属讲完之后，王海波突然意识到，“可能真的是我错了。”

接下来一段时间，王海波把自己的大多数时间，都用在了和员工进行一对一的沟通上面。

“80后究竟需要什么？他们有着怎么样的生活方式？我在工作中究竟犯了哪些错误？”王海波想一一弄清这些困惑，他一共约谈了50位员工。约谈结束后，他开始尝试着去理解、去调整自己的管理方式。抛弃命令式风格，王海波开始挽起袖子，陪着、哄着员工干活，员工的干劲儿比以前更足了。通过这次坦诚的沟通，他发现了员工的“痒处”。“只要发现了他们的痒处，你去挠一挠就OK啦。”

反思之前对80后的管理，王海波意识到，一开始自己并没有和他们站在平等的位置去看待他们。事实上，一个管理者，无论他的层级有多高，一定要把自己放得很平。平视下属，而不要俯视他们。因为每个人身上都有闪光点，都有值得尊重和学习的地方。管理者应该把自己和下属放在平等的位置，并尝试去了解他们，和他们进行坦诚交心的沟通。

打开自己的内心

事实上，在和上司相处的过程中，坦诚的心态往往更加重要。

在就职的公司，王海波时常围绕在一把手左右。如何处理自己和上司的关系？对于老板，王海波对工作上的事情从不隐瞒，无论是遇到解决不了的难题，还是自身工作的方法和思路出了问题，他总是毫无保留的跟老板进行沟通。

在王海波看来，在工作中，职场人应该经常跟直接上司做认真细致、敞开心扉的沟通。“在老板面前，你就应该是一个透明的人。你要让老板知道你的工作思路，如果他不知道这些，又如何调配资源给你，如何信任你呢？”

在王海波眼中，信任的前提是开放，如果想博得别人的信任，首先要开放自己，做一个透明的人。“当别人了解你的想法和工作思路时，工作就变得很容易，因为，只要基于共同点去合作就好。”王海波再次强调。

篇4：职场最好的敲门砖

“你不是姜太公，即使是姜太公，也不会钓一辈子鱼啊，如果姜太公生活在现在，肯定是顶尖级的求职高手……”职场中人，把心态放平，这才是最好的敲门砖。

远房表弟大学毕业后，一直没有找到工作，成了“啃老一族”。

他来找我，恳请我能指点迷津。我虽人微言轻，解决不了他的工作问题，但给他几句忠告，让他少走弯路，还是可以的。

细谈中，我得知，表弟大学还没毕业时，放出豪言：“月薪低于5000元的工作，免谈!”结果呢，他跨出大学校门，这才发现，月薪低于3000元的工作，像金元宝一样抢手，根本没有他的`份。

我送给表弟一套鱼具，要他去钓鱼。他问：“钓鱼和求职有什么关系?”我告诉他：“大有关系!你把鱼钓好了，自然会找到好工作，

”

表弟将信将疑，拿着鱼具离开了。

此后，表弟一连钓了一个月的鱼，每天都有斩获。他家里不但鱼香不断，左邻右舍都跟着大享口福，而且吃不完的鱼拿出去卖掉，所得的收入相当于一个普通白领的工资。

表弟沉醉于钓鱼，认为这同在写字楼里上班没什么两样。我在河边找到他，说，“表弟，你的心态已经很成熟了，完全可以去找工作了。”

表弟摇了摇头。我说：“你不是姜太公，即使是姜太公，也不会钓一辈子鱼啊。如果姜太公生活在现在，肯定是顶尖级的求职高手……”表弟若有所悟地收起鱼具，上了我的车。

不久，表弟选择了一家很有发展前景的小公司，实习期半年，无薪水，包吃住。半年后，他顺利转正，并被公司列为骨干。

几年后，那家小公司一跃而成为大公司，表弟幸运地成为公司元老之一，每年的工资、奖金、福利和股份分红加起来超过了50万元。

表弟提着茅台酒等贵重礼品前来感谢我，我提醒他：“那套鱼具可不能闲着哟。”表弟说：“我每周末都要开车去钓鱼，目的让自己的心态放得像镜子一样平，从而立于不败之地。”

篇5：如何保持最好的职场伴侣关系？

2、因为工作关系，职场伴侣沟通交流的机会很多，这样难免会有磕磕绊绊，碰撞与矛盾正是测试你们是否真正默契的最佳时候，共同面对难关会提升你们的工作能力。

3、与“工作配偶”关系太过亲密，其他同事可能产生反感，担心你会把与所有人的互动和对方分享，或者是产生“小团队”。因此，还是要注重整体环境的和谐，经常和其他同事交流想法。

4、由于同事之间还存在着利益关系，很难做到舍己为人。在面对利益划分时，要多沟通商量，尽量保持你们这个二人团队的利益。

篇6：职场中最好的英语自我介绍

有时候，当你去面试时，面试官有可能来测试一下你的英语水平。这样，就有可能要求你用英语来作一个自我介绍。下面就举一例在职场中最好的英语自我介绍范文，供广大的英语爱好者来参考。

Good morning,my dear teachers,my dear professors.i am very glad to be here for your interview.my name is song yonghao,i am 22 years old.i come from luoding,a very beautiful aicent city.my undergratuade period will be accomplished in chang’an university in july ,2004;and now,i am trying my best for obtaining a key to tongji university.Generally speaking ,i am a hard working student especially do the thing i am interested in.i will try my best to finish it no matter how difficult it is.when i was sophomore, i found web design very interesting, so i learned it very hard.to weaver a homepage for myself, i stayed with my pesonel computer for half a month.,and i am the first one in my class who own his homepage.forthermore,i am a person with great perserverence.during the days preparing for the first examination,i insist on running every day, no matter what the weather was like.and just owning to this,i could concentrate on my study and succeeded in the end.Well ,in my spare time ,i like basketball, tennis and chinese chess.also english is my favorate.i often go to english corner to practise my oral english on every thursday,and write compositions to improve my witten ability.but i know my english is not good enough ,i will continue studying.OK, that is all,thank you for your attention.My hometown------luoding

I am from luoding,a beautiful city in henan province.it is famous as the ”capital of nine dynasties ” and enjoy yhe honer that luoding peony is the best in the world.Luoding played a very important role in chinese history.so it has a profound cultural background and many great heritagesites have been well reverved.such as longmen grotto, one of the three grottoes in china ang white horse temple, being regarded as the cradle of chnese buddhism.Luoding peony is world-famous.every year, many tourists travel to luoding to see the beauty of peony.the people in my hometown are friendly, they welcome the travellers from all over the world.I like my hometown very much.文章来源于：http:///ziwojieshao/

篇7：对职场精英最好的忠告

真正的人才，不是能够评判是非、指出对错的人，而是能够让事情变得更好的人

我在加利福尼亚大学洛杉矶分校就学的时候，同许多攻读博士学位的学生一样，对自己的聪明财智以及对社会状况的深刻洞察力充满了自信，并引以为豪。我常常对自己超强的评判他人、以及一眼就看出他们错在何处的能力惊讶不已。

弗瑞德·凯斯博士，既是我的论文指导教师，也是我的老板。我的论文主要内容均涉及洛杉矶市政的咨询项目，这是我走向咨询行业的第一步。那个时候，凯斯导师不仅是加利福尼亚大学洛杉矶分校的一名教授，还是洛杉矶城市规划委员会的领导者。仅就此而言，凯斯导师就堪称对我最重要、影响也最大的人。的确，他不仅为洛杉矶成为一个更好的地方做出了令人惊讶的贡献，也确确实实地给予了我莫大的帮助和指导。但对我最重要、影响最深的，却是他的一次忠告，那次忠告至今仍然在影响着我，而且以后还将继续影响着我。

尽管凯斯导师生性乐观开朗，但这天他看起来非常气恼。“马歇尔，你到底怎么回事?”他严厉地责备道，“市政厅的一些人常对我说，你在那里似乎很消极，易发怒，好评判，这究竟是怎么回事?”

“教授，你根本想不到，市政府的效率是多么低下，发展目标也存在着严重问题。”我愤愤不平地对我的导师说道，“那里存在的毛病实在太多了。”

“多么了不起的一个大发现!”凯斯导师揶揄道，“你，马歇尔·戈德史密斯先生，居然发现了我们的市政府是一个效率极低的政府，真不简单!但我还是要很不情愿地告诉你，马歇尔，街边角落的那个理发师早在几年前就告诉过我这一点，他和你有完全一样的发现，甚至他发现的问题比你还多。你还有别的什么让你烦恼的事情吗?”

凯斯导师的讥讽并没有吓倒我，我继续愤慨地指出，市政府的许多举措，都明显地偏袒那些曾经慷慨捐助的富人。这一次，凯斯导师笑了起来。“第二个重大发现!”他说道，“你的评判能力的确很高，你的眼光也非常锐利。但是，我不得不遗憾地再次告诉你，那个理发师也早就发现这一点了。我的孩子，我实话对你说，以你现在的状况，我恐怕不能给你颁发博士文凭了。”

他注视着我，脸上呈现出经历丰富的人才会具备的睿智神情：“我知道，你一定认为我老了，跟不上时代了。但请你允许我以一个过来人的身份说一下我的看法。我认为，你现在的言行，对将来有可能成为你的客户的人绝不会有丝毫帮助，对我，对你自己也没有什么帮助。现在，我可以给你提供两种选择：A．继续你的愤慨，你的消极，你的评判。如果你打算选择这一项，我会解雇你在市政厅的工作，而且，你永远也别想在我这里拿到博士学位。B．做一个能不断提出建设性的且具可行性的意见和方法的咨询家，而不是评判家，让事情因为有你而变得越来越美好。我的孩子，你选择哪一个呢?”

我最终回答道：“凯斯导师，我明白我错在哪里了。”

凯斯导师欣慰地笑道：“你是一个聪明的年轻人。”

我从凯斯导师那里学到了我一生中最重要的一课。真正的人才，不是能够评判是非、指出对错的人，因为几乎每一个人都能做到这一点，真正的人才是能够让事情变得更好的人。

在我此后的职业生涯中，我绝大多数的时间都和各大公司的领导共事。我从他们身上，也更进一步领会了凯斯导师的忠告，这些成功的领导者，无一例外都在致力于使公司更具竞争力，更加美好，而没有一个是置身事外的批评家、评论员。

凯斯导师的忠告，不仅让我最终获得了博士学位，而且还使我成为了一名不错的管理咨询师。他的忠告改变了我的一生，我相信，对你也一定有所启迪。其实，你只需回想一下你自己在工作、生活、学习中的行为，经常问问自己以下三个问题，相信你一定会有所收获的：一、你花費了多长的时间去扮演发牢骚者、挑毛病者、批评家、评判家等一类的角色?二、你花费了多长时间用以思考改进、提高的途径和方法并加以实施?三、是否因为你的存在，事情变得更加完善和美好?

作者简介：

马歇尔·戈德史密斯，美国管理协会最近评选的“对过去80年的管理领域产生重大影响的50位卓越思想家和商业领袖”之一，被《华尔街日报》评为“十大高级管理教育家”之一。他获得美国加州大学的博士学位，现在经营着自己的咨询公司，并在达特茅斯学院任教。

编辑陈霖

篇8：职场：坦诚最好!

进入职场后，总会有很多师弟师妹在毕业之际，经常私信问我，初入职场要怎么跟同事、领导相处，以及这个过程可能遇到的问题。

我经常直接了断的告诉他们，最好的方式，其实就是好好说话。

那么怎么才算好好说话呢，笔者总结了一些经验分享给大家。

1、面对“生人”和“熟人”，备好两套聊天系统

当这两种人都出现在一个场合时，对熟人要略收敛，对生人要多问询，只有掌握了必要的基本素材你才能判断这个人是一个严肃的人，还是一个不拘小节的人，拿捏尺度会更准确。

不能因为有熟人在场就表现得无所顾忌，最终往往是丢了朋友的面子，也丢了自己的。

2、不做闭环回答，把话头丢回去

大部分人在提问的时候，都会选自己比较擅长的部分，把他问的问题抛给他，对方很开心，你也乐得清闲。中间你只需要加一些，“是吗？”“啊？”“后来怎么样了？”这个话题就估计会聊很久。

不懂没关系，没有什么比告诉一个不懂，却表现得很有兴趣的人讲你擅长的事，更让人开心的了。

3、“抱歉我说话比较直接”，是最苍白无力的解释

任何时候都别期望你说了直接的话以后，用“抱歉我说话比较直接”就能把伤害降低到最小。

人们只会记得你的伤害。所以当你打算说重话让对方警醒，用停顿都会比这补救更管用。要说就别怕惹别人不高兴，要觉得重就别说。

说了重话还希望对方立刻原谅你，这都是不可能的。

4、每个人都喜欢被夸奖，但是尽量别赞美太多

称赞多了不是显得假，就是会显得生分。称赞要发自内心，但要讲究技巧。

有时候“你今天气色特别好”会比“你穿这件衣服真漂亮”要实用，因为搞不好你也不记得她是不是昨天穿了同样一件衣服。

对女生来说，直接过度地称赞会一时赢得好感，之后会落得油嘴滑舌的印象。

5、如果不想回答，反问是最好的回答

总会有一些反射弧比较慢的人来问一些让你尴尬或者是你不方便回答的问题，这个时候你可以直接用原话题反问他，尝试转移一下注意力也是对对方的一种提醒。

如果对方就是想打破砂锅问到底，而你实在是不想回答，也就不必再留面子。

6、聊天的“浅谈资”，来自于每天的碎片阅读

这个特别适合那种同事关系，中午在一起吃饭，下午在茶水间遇到，偶尔闲聊几句打发尴尬。

比起聊同事的绯闻，还不如每天花十分钟浏览一下每天的新闻、热点话题，它们都可以成为最基本的谈资。

7、培养一两个小爱好，让它成为你话题的一部分

八小时你属于工作，八小时之外你属于自己，如何丰富自己是能不能好好聊天的开始。

阅读、音乐，这些东西有时候挑人群，并不是人人都能欣赏和有共鸣的。做模型，收集标本更是特别冷门小众，估计也只有同好才能分享。但是美食、电影这些，大部分人都会涉猎和能发表自己的看法。

尝试选一两项比较大众的事去做，会很容易让你在人群里得到更多回馈的声音。想变成一个讲话有料的人，请先从丰富自己的生活开始。

8、在话题的结尾，把话题抛给下一个人

当你的发言太长时，请尝试在话题的结尾把话题抛给下一个人。

你难免会遇到一个你比较擅长的话题，或者你知道得比较多的话题，成为话题的中心也没什么不好，但是如果内心是一个比较偏内向害羞的人，总觉得话题说着说着就说完了，不知道怎么结个尾。那就尝试把话题抛给别人去结尾。

比如午餐有人提起某个名人，而你刚好最近在关注他，你兴高采烈地说完又不喜欢这个话题终结在自己这儿，不如后面加一句，不过你是怎么开始喜欢他的？或者是，他最近不是还演了一个什么电视剧来着么？你觉得怎么样啊？

9、用对了是“幽默”，用不对不如“沉默”

幽默这个东西是天生的，这不是背会了笑话或者段子就能表演的。所以如果你还是个新手，我建议你先在圈子里找一个你觉得幽默的对象，然后把他的段子背下来，在另外一个别的聚会上小用一下练练手，如果有反响就是棒棒哒，如果没有反应就当尝试一下，也没什么不好。

千万不要死记硬背硬上场，到时候伤了自尊是小事，留下阴影更麻烦。

10、别怕冷场

有的人很怕出现话题空当，感觉几个人面对面干坐着很尴尬，需要聊聊天，可总会在聊了一个阶段之后出现空场，这时候会觉得自己特别有义务去填补这个“空场”，结果越想说，越想把气氛炒热，越尴尬。

其实这时只要淡定地拿起杯子喝口水，就让冷场停在那就好，总会有人再开口说话的。

篇9：职场：坦诚最好!

最新职场资讯：调查显示，一半以上的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，可得数据建议：对于已选择“裸辞”的人，离职后3个月内最好重返职场。

【职场充电】

●一半求职者成为“裸辞”族

“不在这儿干了，没劲，走人!”8月6日，25岁的销售员张先生打电话跟老板说“拜拜”。下一个工作干啥?他还没细想，只说先歇几天再说。

张先生的做法，属于典型的“裸辞”。一家人才机构在11个城市的调查统计显示，超五成的.求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。

先辞职后找工作的“ 裸辞”求职者高达52.42%。可得数据认为，“裸辞”是利弊各半：“利”是可以脱离当前的压力状态， “弊”是度过几个月的“蜜月期”后，各方面压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。

●没下家可以 但须有明确职业规划

“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。

可得数据建议：对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的成都兼职网时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪，超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利，

此外，跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目地、漫无边际地寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

【热榜解读】

●招个销售高端人才 好难

销售代表、客户经理，登上一周职位热榜首位，这并不稀罕，它们是常年招聘量较大的岗位。在我省，计算机软件、房地产开发、零售贸易、生物医疗及电子商务/团购行业，都对销售代表岗位有极大的招聘需求。由于多数销售岗位的从业门槛较低，没有对学历及从业经验有严格的要求，导致我省企业在招募销售高端人才时的困难。

●地产招商专员 香了

随着商业地产的急速发展，出租、招商等各方面都需要专门的商业人才。目前，国内大多数商业地产人才是通过四川人才网企业内训和猎头挖掘获得的，因此“挖角”成为许多新兴商业地产公司首选的拦才方式。

在河南，随着商业地产的逐步崛起和外来商业地产巨头对市场的刺激，可得数据预测，未来我省商业地产对招商人才的需求将持续增加，且薪资待遇方面上浮空间较大。