5大星座最好的职场规划

5大星座最好的职场规划（精选8篇）

篇1：5大星座最好的职场规划

白羊座：积累经验

白羊座的人性格方面是很容易冲动的，而且白羊座要说拼搏起来那就是刹不住油门的车，拼了命的跑啊！可是呢，当白羊座的越是努力的时候就会发现其实你除了在努力的过程中积累经验是更为关键的。白羊座的你想要成功要有足够多的阅历来支撑，并不仅仅只是努力工作这么简单的，有一定的工作经验和行业知识积累才能确定你的下一步怎么走。白羊座的你在工作上不要太急哦！

金牛座：跟管理搞好关系

任何一种人脉关系的拿成无疑都是需要花钱的，而金牛座的你在年轻的时候多积累一些人脉关系，比你攒钱或者理财都要重要的很多。金牛座的人在金钱管理方面似乎天生就有比较高的天分，而你的人脉关系，特别是你职场上的人脉关系看起来就尤为重要的。金牛座的你应该学着跟管理层面关系走得更近一点。有时候金钱的价值是不如人脉的价值的。

双子座：长期稳定的工作

双子座的你如果是工作方比较变动性的话，还是能很好的适应下去，但如果是一成不变的工作，双子座就完成的不是很好了。特别是让双子座在一个相对而言枯燥无味的岗位上长期稳定工作的话，就更累了。这种情况下，双子座的你应该锻炼自己的素质还有耐心。双子座的你最好的职场规划就是让自己能够稳下心来好好工作的。

巨蟹座：把握机遇

或许在巨蟹座的职场规划里有自己的工作范畴，有自己在不同的工作阶段的规划，但是呢，巨蟹座缺少的工作规划就是有机遇到来的时候呢？巨蟹座的你对突发状况的应变能力并不是很强，如果有机遇到来的话是应该马上做出回应的，但是巨蟹座的你总是犹豫不决的，才是最难的缺点。巨蟹座的你把握好机遇方能够有更多的收获。

狮子座：虚心学习

也许狮子座的你给自己的职场规划非常完美，但是有些地方还是需要多多提醒你的哦！首先是狮子座的你在业余时间可以多补充一下自己的专业知识，不管是通过看书学习还是报班辅导这方面，都应该有足够多的专业涵养。虚心学习才是王道，不管你现在是职位高低，狮子座的你都要明白的是一直保持着虚心的态度，学习更多的东西，你才能创造事业上的更高峰。

[5大星座最好的职场规划]

篇2：5大星座最好的职场规划

其实下半年双子座的运势就是暴冲的，人气就很旺了。当然接下来，因为你刚好走那种跟大众接触的运。像是当为民喉舌的议员，那是蛮适合的，你会发现这些人都还蛮挺你的。你的这种一般众人的运很好，所以你很适合从事比如说是为民喉舌的议员，或者是你是从事销售业，你是跟很多各式各样的人接触的工作，都会非常好，你的人气是很棒的。还有1点就是其实你的暴冲，暴冲得你自己觉得虚虚的，所以你很愿意当好人，很愿意当天使，愿意把好处分给别人。这样的心态也会使你变成圣诞老公公，大家都会喜欢你。

第二名：天蝎座

天蝎座有分2种，如果你是员工，那你的平辈运、同事运是很好的，你会遇到很棒的一群同事，大家互相帮忙，彼此帮助。那你以前比较讨人厌的一些缺点，可能在你自觉的意识下，你也把它消弭掉了，或者是你自己打开眼睛，眼界没有那么高，你也感谢你身边好同事的帮忙，所以彼此的相处是融洽。如果你是主管的话，你可能会有很棒的好组员，所以你会带1组很棒的团队帮助你，你的是用在跟同事的相处上。

第三名：双鱼座

为什么职场很夯，贵人相助，都没有让双鱼座上榜？是因为你要靠实力。所以回头检视一下你的工作能力，你的专业，是不是有被你好好地掌握、掌控？如果你之前就是也很无所谓你的职场方面，你会觉得：“我就是学这个，然后平常心在做。”那你现在也要特别地小心，因为也许你就是会遇到小人，扯你一下后腿，让你知道说你的工作能力有多么地重要。所以这是你，唯一能巩固你在职场上地位的1个方式。

篇3：5大星座最好的职场规划

医院的整体规划, 从城市大局出发, 在满足医院建设、契合城市规划同时, 将目标定位为5个方向:园林化的绿色低碳医院, 体系化、模数化、标准化的功能医院, 以人为本的人文医院, 统一规划、分期实施的可持续发展医院, 功能分区明确、流线顺畅的现代化智能医院。

整体布局采取模块化设计

医院的门急诊、医技及住院楼均采用模块化设计理念, 可实现各功能间的置换、重组和完善, 为医疗技术和设备的进一步更新、改造和发展预留空间。

功能空间依据模块化设计分区如下:门急诊、急救功能沿东侧新胜利二路展开, 便于设置各特殊功能区的对外服务入口;三栋住院楼由南向北成序列状布置于院区内部, 紧邻规划的疗养区, 医技区布置于住院楼的底层门急诊区西侧, 并以一条医院街串联, 垂直和水平的连接实现资源利用的最大化;办公后勤区相对独立地设置于用地最南端。

1.山东博兴县人民医院鸟瞰图

2.院区总平面图

3.三栋住院楼与后勤综合楼由南向北成序列状布置于院区内部

4.医院功能分区图

5.医院交通组织图

其中竖向发展的医院街设计可实现二期病房楼的顺利衔接, 并为门诊、医技、病房、办公后勤等多方面扩建提供了可能, 实现了医院的可持续发展。

入口分流的交通组织

为方便县城患者就诊, 以整体建筑为中心四面设多个不同作用的功能入口, 方便来者快捷抵达医院功能空间。医院主入口设于新胜利二路上, 门诊、急诊、急救、儿科、体检中心等入口沿弧形建筑展开, 形成清晰明确的功能中心入口。

为方便出入住院楼, 北侧规划路上设置出入口, 起到分流人员, 避免阻塞主入口处交通的作用。洁污出入口以简洁合理、互不交叉为原则。洁物由后勤入口进入, 沿医护流线到达各功能区, 污物则由各功能单元发出, 从污物出口运出。

停车场建设采用集中、分散相结合的方式, 利用综合楼地下室做车库, 解决停车场地, 保证地上舒适的人行交通环境。

建筑单体严格保证自然通风与采光

建筑单体设计在保证适宜舒适度的前提下, 尽量减少建筑对设备的依赖。被动式的节能设计策略体现在简洁的体型处理、利于自然通风采光的空间组织和低能耗的外围护设计。

门诊医技病房综合楼建筑主体采用方整的形体, 节制外表凹凸, 以尽量降低体型系数。建筑东侧主入口为两层通高设计, 因公共性和景观需求, 外立面采用通透的玻璃幕墙, 由双层中空LOW-E玻璃绝热门窗和保温墙体组成。外凸门斗和外挑走廊的设计对东侧形成自然遮阳, 有效降低了夏季太阳辐射。

为保证室内舒适的热环境, 且缩短空调运行时间, 建筑内部贯穿上下各层的中庭是自然通风系统的核心。在适宜季节, 新鲜空气从开启的门窗导入, 利用热压和风压, 排除的空气在中庭汇合并从顶部排出。入口大厅玻璃顶部设计, 利用太阳辐射把空气加热, 从两侧排出, 强化通风效果。

6~7.医院空间功能布局图

病房楼和门诊科室用房为南北向布局, 有利于冬季日照并避开冬季主导风向, 夏季利于自然通风。综合楼屋面采用屋顶绿化, 选用体现当地特色和适应当地气候的植物品种。

此外, 建筑顶部结合太阳能集热器设置飘板, 避免了屋面上各种设备的暴露, 并改善了屋面的保温隔热性能, 利于节能。

满足建筑全寿命周期内的应变需求

柱网规整化:门诊医技综合楼采用8m×8m的规整柱网, 为因功能调整而改变房间布局带来便利。

服务空间集中化:围绕医疗街布置主要交通核及公共卫生间, 形成功能复合的服务空间。

门诊单元模块化:每个门诊单元均采用二次候诊模式, 医患通道可分可合, 满足尽可能多的变化需求。

庭院化的绿色景观自然节能

依据绿色医院的概念, 建筑设计遵循舒适、低能耗和经济可行的原则。博兴县人民医院采用“庭院化”的设计理念, 即使用最少的能耗营造最舒服的空间, 这也是绿色医院的根本要求之一。

在设计中, 由楼与楼、景与楼、景与景之间围合而成多处或封闭或开敞的庭院, 将阳光、空气引入建筑内部, 有利于建筑的自然通风降温, 降低运行费用。

篇4：12星座职场死穴大盘点

白羊座的职场强项在于行动快速，热情奔放，死穴是缺乏耐心，太过轻信他人。你没耐心了解做事情的细节与程序，以至于你已经谈下来的客户在签约流程当中发现有其完全不能接受的条款，你必须回到原点，重新谈判。

你主观很强，认定一个人好就会百般信任，但到最后发现对方不如你相信那般值得托付。你只能自己收拾烂摊子。认人不清常让你懊悔不已，建议你多询问他人的观察结论。

金牛座死穴：人际关系差

在职场中，金牛座是苦干实干的实力派，但金牛座的人际关系却是一个大短板。你常常在最支持的人面前也不显露出你的喜爱和热情，而在最讨厌的人面前则不可避免地摆出“晚娘”面孔。严重的话，就算你工作表现精彩，也容易落入爹不疼娘不爱的窘境。

而那些职场花蝴蝶们，就算工作有些小瑕疵，也会被原谅。在你眼里，这简直不可思议。

金牛座的另一个短板是，外表给人比较传统刻板的形象，你很有品味，穿着的质感也很好，但是总体的形象偏向老派保守，而且容易给人一种骄傲感。于是，别人总是从外表判断你很难接近。

双子座死穴：不容易被信任

双子座行事灵敏快速，很容易讨同事的喜爱。但是在大老板眼中，除非你很会拉客户赚钱，否则他们会觉得你是嘴上无毛办事不牢的类型，最重要的工作，不会交由你来做。总是认定你说得比较多，做得零零落落。

面临公司权力斗争的高峰期，消息灵通的你却常常会选错边站，造成不可弥补的损失。也许是聪明的你内心还有一些反叛心态，不想阿谀奉承吧。你有自信凭自己能力还能找到更好的职业平台。

因为这种潜意识，公司大领导会认为你忠诚度不高，甚至怀疑你已经和竞争对手商谈过工作机会，让你哭笑不得。但大领导如果信任你，你就很容易飞黄腾达。

巨蟹座死穴：过分追求完美

巨蟹座内心对于工作可是纯粹的完美主义，他们内心相信“蝴蝶效应”：如果一根螺丝钉没有装好，可能整个机器都会崩溃。于是你会发现，在完美主义的挟持下，他们在工作中常常做不了果断决定，甚至啰嗦得半死，什么重要事情，都不是在他们那里作出干脆决定的。

除了从事艺术工作之外，大部分老板会认为，巨蟹座就是执行一些片面事务的小人物，绝非做大事的材料。老板们会把一些琐碎的事务交由巨蟹座处理，重大事务则会寻求其他明星型雇员来完成。

巨蟹座也很容易情感导向，受不了别人对他好，职场判断上有严重缺失，一旦误信了小人，为同事背债的情况是常常发生的。

狮子座死穴：固执

狮子座如果是主管，会给人作威作福的形象；如果是员工，则会给人小媳妇的形象。他们看待工作容易过度严肃，给自己和别人都带来压力。自己的压力，会形成慢性病；对别人的压力，则会让人心生恐惧，不想和他说真话。

狮子座外表看起来不在乎权位，但内心却是极为在意，于是在面对权力斗争的时候，不免出现吃相难看的争夺场景，影响别人对狮子座的评价和观感。

工作由于太过于负责，也容易选取困难的方式来做事，明明有比较聪明的路径，他们会视为是投机取巧而不愿推行，造成自己和其他人的困难。虽然管理能力超强，但他们的固执心态也会让他们失去不少晋升机会。

处女座死穴：太坚持实用主义

处女座工作上不走寻常路。他们抱着实用心态，用得到别人，才对这个人好，难免遭受别人冠上“势利眼”的称号。但他们在意的是效率，却不是那些外在的浮华。

他们在高压工作之后，会想有独立自我的空间，突然变得不想理人，或是呈现非常自我任性的情绪发泄，对于那些习惯他严谨从容一面的同事来说，可谓震撼教育。

天秤座死穴：拖拉

天秤座虽然被视为法官级的人物，但是在职场相处方面，他们却很容易“心软”，对于有私谊的同事，他们往往不能拒绝别人无理的请求。

维持人际关系的和谐，是天秤座工作中的重中之重。但是忙着交际、聊天、宴会、电话，却让天秤座有时有逃避工作的倾向。积累了很多需要完成的文书报告或是制作工作没有完成，到了最后期限，天秤座才会火烧屁股，临时抱佛脚，造成工作执行分数降低。

天秤座也容易受人影响，工作目标不停改变，或是完全不清楚自己的职场目标，人云亦云，浪费了自己的天分。

天蝎座死穴：过犹不及

天蝎座在职场上容易冲过了头，当你义无反顾，一马当先的时候，却发现身后完全没有援兵，剩下你一人奋斗。许多抱着看好戏心态的同事会让你十分心寒。你要学习带领别人，要相信团队的力量，才会获得更大的成功。

天蝎座的人出言直率，一旦你看清楚别人玩的把戏，往往会一针见血地指出别人的错误，快速树敌，造成工作领域的小人逆袭不断。

你也是脾气超级大的主管，虽然职场脾气不会持久，但因为你的言语犀利狠毒，别人可能无法理解你的苦心孤诣。

射手座死穴：过于骄傲

射手座工作起来可不像外表那样的乐天开朗，他们总是做好最坏的准备，并且相信，有了充足的准备才能应付金融海啸之类的危机。过度地专注在工作基础上，让他们有时疏忽了外在友谊的维护和客户公共关系的建立。

从内心角度，射手座有过度固执的倾向，会让他们相信损友，听不进别人的忠告。年轻的射手座，会让别人觉得骄傲不听劝，因而失去了贵人支持。

成功成熟之后的射手座，会变得保守贪财，执着于过去的成功经验，外表虽然开放，但内心充满了最坏的预想，而不敢做出突破性的改变。

魔羯座死穴：机会主义

摩羯座面对工作，存在着一些机会主义的判断和投机，是个见风使舵的高手。目前看起来春风得意，但事实上却失去了对自己职业生涯方向的清晰智慧判断。在方便得来的机会中运转并不能让你得到最想要的权力。

摩羯座机会主义的言辞也让别人看不清他的真心真意，因此不容易遇见大贵人，虽然小贵人不断，但大贵人不降临，也很难有大成就出现。有些人甚至怀疑他们口蜜腹剑，不敢与之深交。

表面稳定的摩羯座，容易拿来就是菜，缺乏对人生生涯的大判断，因而埋没了自己真正的能力与天分。肯勇敢面对真实的自己，你会获得大成就。

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水瓶座死穴：畏首畏尾

水瓶座外表看起来开放随和，在职场上却是不折不扣的“惊弓之鸟”，有严重的被害妄想症。担心某个细节没做好，造成不可弥补的错误；更担心人心险恶，被人陷害。这样畏首畏尾的工作心态及对权威的恐惧反感，减弱了水瓶座厉害的创新能力和人际能力，使得事业愈做愈小。

水瓶座有时会贪小便宜，做些兼差，如果兼差太多，会影响到工作表现。水瓶座要学会算大账，少和别人计较小利，同时相信别人的善意和付出，避免疑神疑鬼，就会获得很大的成功。

双鱼座：过于随性

双鱼座是职场的执行大将，但他们内心一直在期待别人的认可与称赞。为了面子，他们会粉饰太平，做一些表面工作，而忽略了深刻的专业积累。有时为了撑住场面，双鱼座会鸭子划水，做出很多牺牲。

篇5：5大星座最好的职场规划

那么对于大部分人来说，职场中比拼的主要还是各自情绪管理和运用的能力，如果说智商是基础的话，情商就是升华，比智商更进了一步。那么如何提升职场人士的情绪管理水平、展现良好情商呢，个人认为可以从以下几个方面进行修炼：

1、宽广心胸。正所谓牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量，做人千万不能太斤斤计较、小家子气，那样就落入了下乘。

2、提升抗压能力。给自己设立一些有挑战性的目标，做有挑战性的工作。一般来说，随着个人能力、职位的提升，工作内容和难度的增加，个人的抗压能力也会随之提升，但同时抗压能力的提升也需要一个过程。比如一个妈妈力气不大，但是要抱宝宝，宝宝十斤重的时候她抱着，等宝宝二十斤重的时候，她仍然抱着，直到宝宝几十斤重的时候，她还是能抱得动，这就是在几年的过程中，她慢慢在提升，而如果让她一下子从第一天抱十斤到第二天就抱四十斤，相信肯定抱不起来。

3、同理心。就是要求我们从对方的角度和立场去考虑问题。常常人与人合作沟通的时候会认为：他怎么能这样呢？怎么不考虑我的困难呢？于是情绪越来越激动。其实如果多从对方的角度和立场考虑问题，你会发现很多时候对方不是故意为难你和与你作对，而是也有他的考量和存在的现实问题。

4、适当宣泄情绪。大禹治水，堵不如疏，一个人在如此现实的社会中工作和生活，时间长了肯定会积蓄一些负面的情绪，那么就需要我们寻找途径宣泄，或者说发泄。现在有些企业也关注员工的情绪管理问题，就开辟一个房间，用一比一的比例放公司高管的橡胶塑像在里面，员工心情不好的时候就进去打，结果一个月下来，董事长面目全非，总经理的头也不知去向，但是员工通过这样的发泄心情爽了，总归还是值得的。

篇6：5大职场高压线

第一、上司的虎牙不要去拔

很多员工喜欢触碰的第一条高压线就是公然和上司对抗。

上司是一只老虎，老虎是什么个性？唯我独尊，威震四方。老虎靠的是什么？利爪和钢牙。千万不要以为温顺的老虎就好欺负，惹急了它照样咬人，管你是不是它的饲养员。前段时间新闻不是频频出现动物园老虎、狮子攻击饲养员的事件，为什么我们就不能从平常的生活中去体会职场生存的道理呢？虽然说上司要靠员工养着，我记得还有一本书叫做《上司喂养手册》来的，讲的就是这个道理。你把上司照顾好了，养好了，上司白白胖胖的自然心里惦记着你，你犯不着去拔他的虎牙来引起他的注意吧！拔上司的`虎牙通常只有两个结果：一个就是干掉上司，自己当上司；另一个就是被上司干掉，成为冤魂。但通常第二种出现的概率极高，为数不多的打败了上司，但那是他们手头上有充足的证据，证明上司是个没有能力的人，否则就不要自取灭亡。奉劝那些想拔掉上司虎牙的职场人们安分点，小心最后自己吃不了兜着走。

第二、同事的小道消息不要去听

还有员工不拔上司的虎牙，就是喜欢打听小道消息。我只能说明如果你是这样的人的话，你基本上和晋升无缘。职场上容易晋升的有哪几种人呢？ 员工（光做事不图回报）；权术高明（职场政治手腕很硬）；能言巧辩（嘴巴伶俐）；皇亲国戚（和老板有关系）这几类人。可怜的你只是一介草民，你最应该成为的就是 员工。光做事不图回报，在上司的大树底下拼了命的学，把该学的学会，不该学的也顺便学了，该懂得职场政治要懂，公司的职场帮派要了解，但自己不要参与其中。如果一个人老是喜欢打听小道消息，害处有二：一是你了解的太多，如果哪天你升上去，所有曾经和你说过秘密的人都会排挤你；二是你打听小道消息也容易让别人抓住你很多的把柄，在你哪天发难的时候就将置你于死地，

所以公司到处都是小道消息，自己装着没听见就行，不用刻意去打听。不要怕消息你都不知道，放心，会有人告诉你的，职场上就有那么一波人，喜欢传播小道消息。

第三、落魄的员工不要落井下石

哈哈，传播小道消息的人被逮住了，这个时候很多人都开始落井下石，嘲笑他，但是记得，你千万不要去落井下石。一般在职场当中，第一个被抓住的人只是小人物，他的背后还有个大人物，很有可能是公司里某一个高管。这位高管底下的人被老板抓了个现行，老板肯定会惩罚他，但老板也知道不想把事情闹大，因为他还是需要高管们去辅佐他。如果这个时候偏偏有些不识趣的人在那里落井下石，把小事搞成大事，弄的老板不得不彻底彻查，最后小人物被清理出公司，高管也被做了行政处分，你这个时候幸灾乐祸的，以为自己干了什么大不了的事情，希望老板能奖励你一番。但是你完了，你已经被这名高管盯上了，而且老板不会奖励你，而且还对你印象极差，因为你把老板不愿意挑明的事情挑明了。以后的日子里你会发现不断的被穿小鞋，这个时候你就不要抱怨公司了，还是自己做个检讨吧。

第四、顺从领导的意见才是最关键的

很多职场新人喜欢做事情有自己的想法，认为这样自己才有价值，但是告诉你，这不是在美资企业，也不是日资企业，而是在中国。中国特有的企业文化让你不得不去适应它、了解它、应用它。你要明白，你再怎么看上司不爽，你再怎么有能力，如果你遇到了一个无能的上司，那么请你离开他，否则你的日子就会生活的犹如十八层地狱一样难受。但是如果不幸的是你的上司是这样的一种人，那么唯一延长你职业生涯的有效手段就是去适应他，按照他的想法去做，否则你就等着被穿小鞋吧。好的上司他会去征求员工的意见，但是你们讨论的结果尽管不是你心里非常认可的想法，但是上司一旦决定了，你就奋不顾身的去做好它，把事情做好就是给上司争光，上司在老板那里领到了荣誉，你自然而然就有好处咯。

第五、在自己没有强大之前不要有太多的想法

这里不得不说职场上总有那么一些自不量力的小菜鸟。不要以为自己的学位有多了不起，不要以为自己曾经得到的荣誉比上司的年纪还要多，不要以为自己有文化就卖弄文采。告诉你屈原是怎么死的？岳飞是怎么死的？自古忠臣死于佞臣，因为一个玩明的，一个玩阴的，何况他职位比你高，要弄死你就像捏死一只蚂蚁一样。所以职场新人不管自己能力有多强，以前经历有多丰富，来一家新公司之前，要做的事情就是低调。不要把自己所有的才华都展示出来，因为这样会让你的上司感到威胁。虽然很多上司不是那么邪恶，但是他们需要保护他们的那口饭碗，你一来就让他那么的有压力，为了保全饭碗，他不得不痛下杀心。其实不要去怨恨什么，只能怪自己太嫩了。一个再怎么仁慈的人，当你要夺了他的命，他都是要反击的。

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篇7：职场新人必须知道5大规则

打印机没有纸了，自己主动换上;看到周围的同事需要帮忙，就主动搭把手……这些看似鸡毛蒜皮的小事，有时候对于职场新人来说却大有意义。无论是上司也好，或者是平级的同事也罢，总是喜欢和勤快的同事相处的。

多做事，可以给周围的同事和上司留下好印象，便于搞好职场人际关系，这对于职场新人来说，是很重要的。

规则2：少说话

所谓“言多必失”，既然是初入职场，对于周围的人事都不会熟悉，不知道什么事该说什么事不该，这种情况下，自然是“多说多错”。所以作为刚刚入职的新人，千万不要在背后飞短流长，议论领导和同事，以免卷入是非漩涡或者闹出笑话。职场新人应该做好的是聆听，而不是发表，何况你根本什么都不了解。

但是有一点要注意的是，少说话不等于不说话。和同事之间的交流是必须的，完全不和他人交流，连一丁点儿八卦都不碰，这样也不利于自己的职业发展，容易给同事留下“不合群”、“孤僻”的印象。

规则3：别怕说“我不懂”

离开象牙塔，初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，因此而在工作中遇到一些困难，这是很正常的事情。面对这种情况，职场新人们千万别害怕说“我不懂”，遇到不懂的问题可以去找前辈们询问，谁都是从职场新人走过来的，这并不是什么丢人的事情。不懂装懂强作镇定，最后出了问题才是真正的丢人。

请教也有请教的技巧，谁也不是你的保姆，没有来义务手把手地教你，别因为自己是新人，便等着别人来教你。已经请教过的问题，不要一而再再而三地出错然后再去找人询问，这样会使对方反感和厌烦。如果真的还没有弄懂，那最好也换一个前辈来请教。

规则4：待人有礼貌

在学校里，大多是跟同学打交道，说话有些随意也无伤大雅，这也就造成很多大学生刚刚进入职场时的一些不适应。大学生在学校里自由散漫惯了，习惯性地以为这些都是理所当然，但刚参加工作的大学生却忘记了礼貌问题。

篇8：5月主打星座运势

金牛座2012年的感情运好到其他星座都嫉妒,尤其是在上半年,桃花犹如野火燎原,一朵接一朵的盛开。所有的牛牛们都占据了主要位置,只有你选别人,没有被人挑剔的份。实际上这个现象早在去年11月就已经开始出现,牛牛们,你们心中的喜悦已经不可言喻了吧。在此,小编要特别提醒金牛座的朋友,今年上半年是你情感稳定的关键时期,请务必好好把握这段期间遇到的对象,这个人一定会带给你幸福。如果是在今年下半年,尤其是10月后遇到的另一半,就可能不会那么理想,甚至还会有一段让你锥心刺骨的情感。同时,金牛座总给人务实慢热的印象,所以切忌一头栽进工作,就忘了好好经营情感。总之,2012年牛牛们桃花一定会盛开,能不能摘下你想要的那一朵,就要看自己的态度够不够积极与主动咯!

舞者代表:

舞者曲远菲是典型的金牛女,对待自己的事情极其认真却害怕面对成功。一旦成功,尤其是难度越高的任务,给曲远菲带来的不只是成就感,而是更大的压力。抱着这样的心态,工作时自然难以积极应对。牛牛们,你们是不是也有这样的困惑呢?其实,有时候只要我们放开心态,享受当下,做起事情来就会更轻松。所以,牛牛们要学会适当地给自己减压哦。

在对待感情的时候,曲远菲认为金牛座的朋友会有些自大、有些自恋,又有些自怨自艾。不管是金牛GG还是MM,当决定爱一个人时,那么就会只爱你一个;感情遇到挫折时,眼泪只会留在自己面前;天生最讨厌被欺骗;生性悲观、极度敏感。其他金牛座的朋友,你们和金牛MM曲远菲有着一样的感情世界吗?

曲远菲还说,牛牛们都很喜欢故意制造一些让人很生气很抓狂的事情。小编在想,这难道意味着牛牛们有些心理变态?(偷笑中)但是,经过小编严肃而认真的论证之后,原来这是牛牛们表达爱意、表现在乎的方式。牛牛们没有安全感,但占有欲强、爱顾影自怜、N重性格严重精神分裂、特大号神经病。哈哈,各位金牛的GG、MM这是在说你们吗?

金牛速配对

金牛座最速配的当然是处女座和摩羯座。亲们,要是你是处女或摩羯,就赶紧行动起来吧,千万别错过可爱的牛牛们!

金牛座健康运势