好干部申论范文（精选6篇）
篇1：好干部申论范文
公务员考试申论：选出好干部，关键要有好制度
日前，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。这是贯彻中央对干部工作新精神和吸收干部人事制度改革新经验，建立科学选人用人机制的“制度成果”，是落实从严治党、从严治吏，整治用人不正之风的“制度之笼”，是加强领导班子和干部队伍建设，把好干部用起来的“制度通道”。
《党政领导干部选拔任用工作条例》自2002年实施以来，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的干部选拔任用机制，整治用人不正之风等方面确实发挥了重要作用。在执行条例10多年实践中，不仅积累选拔任用干部的丰富经验，也暴露出一些亟待解决的问题。如不及时修订完善，就很可能让一些人钻了“制度漏洞”。
问题是工作的向导。干部选拔任用工作具有很强的政策性、复杂性，难免会出现这样那样一些问题。有问题并不可怕，关键是找准问题、解决问题。纵观这次条例修订，最大亮点之一就是突出问题导向，着力解决突出问题。
选出好干部，关键要有好制度。选拔党和人民需要的好干部，最根本还是要靠有效的选人用人机制。制度上漏洞百出、机制上运行不畅，必然会使投机钻营者有机可乘、老实干事者吃亏受屈。这次条例修订坚持继承和创新相结合，把实践作为修订条例的重要标准，实践中行之有效的继续坚持、出现偏差的予以纠正、存在漏洞的全力弥补，把好干部标准落实到干部选拔任用，破除好干部上得来的制度障碍、堵住坏干部谋升迁的制度空隙，真正让好干部受重用、差干部受淘汰、坏干部受惩处。
好制度还须好执行。再好的制度不执行，就是一纸空文。用制度将好干部选出来、用起来，关键抓好条例的贯彻落实，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，使条例可执行、可监督、可追责，不让条例成为“纸老虎”、“稻草人”。对用人不正之风“零容忍”，发现一起、查处一起，抓早抓小、有病就治、有痈就除，防止条例“破窗效应”，使条例成为带电的“高压线”。
篇2：好干部申论范文
（一）范文】
服务型政府打造需多股合力而为
加快建设服务型政府最根本的是要以全心全意为人民服务为根本宗旨，准确把握新的历史条件下政府工作的特点和规律，深刻认识政府自身改革和建设的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，增强公共服务意识，创新公共服务体制，改进公共服务方式，提高公共服务水平。在服务中实施管理，在管理中体现服务。打造服务型政府必须抓好几个重点：转变政府职能，提高行政效能，维护社会公正，依法行政。
加快建设服务型政府，必须切实转变政府职能，着力加强社会管理和公共服务。政府要在更好地履行经济调节和市场监管职能的同时，切实加强社会管理和公共服务职能。政企分开是政府职能转变的关键，必须继续推进。政府要将抓经济工作的主要精力放在为各类市场主体服务和创造良好发展环境上。深化行政审批制度改革，深入贯彻行政许可法，进一步减少和规范行政审批事项。以发展社会事业和解决民生问题为重点，优化公共资源配置，加强公共设施建设，完善社会管理制度，提高社会管理水平。
加快建设服务型政府，必须努力提高行政效能，增强政府执行力和公信力。提高政府执行力和公信力，就是要正确地运用行政权力，更好地实践为人民服务的宗旨，提高人民群众对政府的满意程度和信任程度;就是要有效地落实党和政府的各项方针政策和工作部署，提高政府管理经济社会事务的能力。各级各部门必须增强大局意识，确保政令畅通;必须坚持科学民主决策，充分尊重群众意愿;必须加快建立问责制度，开展绩效评估。尤其要牢固树立“权力就是责任，有权必须尽责”的观念，努力提高办事效率，改善服务态度，真正做到权责一致、取信于民。
加快建设服务型政府，必须维护社会公正，协调好各方面的利益关系。政府必须把维护社会的公平与正义摆在十分重要的位置。政府应当综合利用财政、税收、社保、福利和救助等政策工具，对社会进行整合与调节;努力扩大公共财政覆盖农村的范围，加大对民族地区、革命老区、丘陵地区等困难地区财政转移支付力度;加快完善收入分配制度，规范收入分配秩序，避免形成两极分化;着力解决土地征用、城市建设拆迁、环境保护、企业重组改制和破产、涉法涉诉中群众反映强烈的问题，坚决纠正损害群众利益的行为;深入开展反腐倡廉，从源头上预防和治理腐败，强化对权力运行的监督，确保权力不被滥用。
加快建设服务型政府，必须坚持依法行政，夯实和谐社会的法治基础。政府施政必须以法律规定为准绳，做到有法必依、执法必严、违法必究。各级政府及其部门必须带头维护宪法和法律的权威，切实将政府管理经济社会行为纳入依法运转的轨道;进一步明确行政执法权限，减少行政执法层级，完善执法程序，提高执法水平;加强行政执法监督，健全行政执法责任追究制度，完善行政复议、行政赔偿制度;加大行政综合执法改革力度，加快推进相对集中行政处罚权的改革工作，坚决克服多头执法、执法不公，甚至执法违法等现象。
李克强总理在政府工作报告中明确提出了“建设服务型政府”的要求，这充分说明党和国家已把创建服务型政府作为主导理念、工作重心和总体目标。作为社会共同关注并亟待解决的一个重要课题，我们要科学认识、全面解读建设服务型政府的精神实质，抓好转变政府职能，提高行政效能，维护社会公正四个方面，使
之形成四股合力，理清建设服务型政府的基本思路，并全面落实于各级政府工作之中。
篇3：好干部须公忠能
“批评人的话我来讲, 责任由我来担!”
“别人送的任何东西不能收, 单位来的任何人不能进家门, 工作上的任何事不能问”……
这些掷地有声的话语, 出自河南省纪委驻省人社厅原纪检组长、厅机关党委书记王宏同志之口。这个办了无数铁案的铮铮铁汉, 倒在了自己钟爱的工作岗位上, 用他最宝贵的生命, 谱写了一曲忠诚履职、无私奉献、勇于担当、秉公执纪的壮歌。这首歌如此催人泪下, 又催人奋发!
王宏同志感人至深的先进事迹, 体现了一个“公”字。只要是公家的事情, 他都要“较真”。这个“较真”, 是坚持原则、公道正派的较真, 是完全为人民群众利益着想的较真, 是坚持党性、对党和人民高度负责的较真。因为没有一星半点的私利和私心, 王宏同志的较真不但没有得罪人、耽误事, 反而促进了工作、树立了形象、端正了风气、赢得了民心。
王宏同志感人至深的先进事迹, 体现了一个“忠”字。为什么这个“黑脸包公”在正风肃纪上从来不手软、不退缩?为什么十几年重病缠身, 他却依然奋战在第一线?为什么一个临近退休的“59岁干部”, 却总也歇不下来?“忠志之士忘身于外”。所有这些疑问的答案只有一个, 那就是忠诚, 对理想信念无比忠诚, 对党和人民的事业无比忠诚, 对自己从事的这份职业、战斗的这个岗位无比忠诚。这份忠诚是如此炽热, 以至于在他的心里, 大过了天, 大过了生命。
王宏同志感人至深的先进事迹, 还体现了一个“能”字。办案难, 但就是蚂蚁搬山他也要结结实实地拿下来;行风改进难, 但他总能想出具体办法, 深入基层检查考核、督导解决。矛盾他不躲, 困难迎头上, 责任他担当, 从事纪检监察工作近29年, 他把所有的聪明才智都用在了改进工作、解决问题、促进发展上, 用过硬的工作能力确保了优良的工作业绩。
篇4：干部“代访”好
干部“代访”好，好就好在一个“代”字，大大减少了群众的奔波之苦。由过去干部一张张嘴，群众跑断腿，到群众一张张嘴干部主动帮助群众跑腿，这是和谐语境下信访工作、万式的根本转变，也是以人为本在群众工作中的充分体现。为了方便群众信访，乡镇、村干部作为代访员无偿为群众向有关部门反映问题。他们根据不同的情况，能够解决的及时协调解决；超出职责的，由代访干部代表群众向上级有关部门咨询、依法信访；一时无法解决的，由代访干部做好说服解释工作。通过代访，降低了信访成本，方便了基层群众。
干部代访好，好就好在畅通了群众利益诉求表达渠道，减少了群众信访的盲目性，促进了信访问题的有效解决。
干部代访好，好就好在干部为群众提供了及时的信访服务，提高了信访效率。干部代访按照委托有责任、代访有时限、结果有反馈、代访不怠访的要求，充分发挥基层干部熟悉政策、掌握信息等有利条件，在第一时间受理信访，大大提高了初信初访息诉率，把矛盾及时化解在基层，解决在萌芽状态。
干部代访是关注民生、构建和谐社会的，创新之举，是党员干部实践党的宗旨的重要途径。干部代访，值得推广。
篇5：好干部申论范文
本报北京7月15日电（记者盛若蔚）全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会15日结束。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际在总结讲话中强调，要深入学习领会总书记重要讲话精神，认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，按照“三严三实”要求，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
赵乐际指出，要突出理想信念，强化教育培养，把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，使年轻干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要突出能力才干，加强实践锻炼，组织引导年轻干部到基层一线、艰苦地区砥砺品质、提高本领、增进与人民群众的感情。要突出五湖四海，坚持择优选拔，把识人选人的视野放到各个行业、各个领域、各个方面，统筹用好各类干部人才资源。要突出整体功能，科学合理配备，坚持老中青相结合，充分调动整个干部队伍的积极性。要突出纪律约束，加强管理监督，严格党内生活，促使年轻干部健康成长。
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
篇6：好干部申论范文
全省组织部长会议1月8日在太原召开。省委书记、省人大常委会主任张宝顺在会上指出，加强干部队伍建设要着力解决好五个问题：
一是坚持德才兼备、以德为先标准，着力解决好用人导向问题。用什么样的人、用什么标准选人，是干部工作的旗帜和方向。要坚持五湖四海、任人为贤，用政治上靠得住的干部，用敢于负责、勇于担当的干部，用干事创业、勇于创新的干部，用践行宗旨、脚踏实地的干部，用严于律己、群众公认的干部。特别关注基层和生产一线，特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位，特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，使选出来的干部组织放心、群众满意。
二是深化干部人事制度改革，着力解决好选人用人公信度问题。这是保持干部队伍生机活力的根本途径，一定要有清醒认识和战略思维。要通过抓好规范干部任用提名制度，完善民主推荐、民主测评和公开选拔、竞争上岗等办法，完善干部选拔任用决策机制，加大干部工作的信息公开程度等重点环节，不断改革和完善干部选拔任用的制度和机制，做到程序科学规范，实现好中选优。
三是加强教育培训和实践锻炼，着力解决好干部队伍能力素质问题。实现“三个发展”，必须有善于推动“三个发展”的干部。要按照建设学习型党组织和学习型领导班子的要求，不断深化对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习和实践。以开阔视野抓好年轻干部培养选拔工作，加强对领导班子建设的整体设计和长远规划，促进各级领导班子优化功能、增强合力。要着眼于建设创新型省份，进一步加强人才工作。
四是落实从严管理干部的要求，着力解决好干部作风建设问题。对干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，以党性修养和作风养成为主线，把思想教育放在首位，把按照中央要求完善制度作为治本之策，把领导带头作为关键环节，把组织措施作为重要保障，把从严管理贯穿到干部工作全过程。