化验室班长述职报告

化验室班长述职报告（共8篇）

篇1：化验室班长述职报告

化验室班长述职报告范本

化验室全体人员加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了思想认识、工作技能和综合素质，较好地完成了各项目标任务。小编为大家带来了化验室班长述职报告范本，感谢阅读。

化验室班长述职报告(一)20XX是不平常的一年，在上半年，电石厂化验室在公司领导的关心和重视下，在全体化验员工的支持配合努力下，化验室全体人员加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了思想认识、工作技能和综合素质，较好地完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对整个化验室员工来说每一次都是很好的锻炼，每一次都是进步和成熟的标志。

化验室主要职责出厂装车、进厂原材料检验和出炉、出厂电石化验。大家各负其责、全面完整地保证着全公司电石生产、电石保管、电石出厂各环节的质量。它把脉着公司质量的每一道槛，全室员工无时无刻不在扫视着，奔波着，劳累着，认真履行自己的工作职责，努力促进各项工作发展，全面节能降耗，提高经济效益，取得了较好的工作业绩。现将本工作总结如下：

1.电石生产质量控制放于首位。

电石质量是公司生命的源泉，电石质量的好坏直接关系单位的效益和信誉，严把质量关，保证使每小时检验数据准确无误。因此，化验室坚持质量第一的方针。当生产任务与检验质量发生矛盾时，化验室坚持质量第一。当电石检验质量控制发生波动的时候，质量员总是不厌其烦地加标样分析、留取样品分析，还和生产部门一起思考。检验质量是化验室的生命，所以化验室的一切工作都是围绕提高化验室检验准确度而进行的，我们在质量管理方面下大力气。对平时在工作中常出现的问题和每位员工沟通，促使大家积累了一定的经验、并且具有了处理一般问题的能力。

2.认真查隐患积极反“三违”夯实安全生产基础。

二零一一年，由于公司推从安全生产、节能增效，我室认真执行公司和电石厂文件精神，生产过程中未发生一起安全生产事故。为做好节能减排降低成本，从一度电、一滴水小事做起，严格要求岗位员工，将检验完毕缩分出来的多余样品放回料场，将检验留存的到期电石样品放回电石锅内，为公司节能降耗尽了大家的一份力量。

有制度不执行等于零，有检查不考核也等于零，制度就是为更好地完成各项工作而提供依据。因此，各项制度和作业指导书修改后我就要求各岗位严格遵照执行。

首先抓好取样工作。在作业指导书中规范了原料、出炉热样的采取工作，确保分析样的真实性;其次对化验室的仪器进行了一年一度的校验，确保了各测量检测装置的准确;再次认真做好抽样对比工作，将其纳入个人考核制度中，对化验员起到了一定的约束作用，使化验员的责任心明显增强，工作态度更加端正。

在质量考核时，严格按照公司计划对质量工作进行考核，并严格执行公司对外合同，确保公司利益不受损失。

安全第一，预防为主，这是公司遵循的安全原则，化验室对安全毫不放松，积极探索更安全的途径，把安全做实做细。常言道：安全高于生命，责任重于泰山。冬季来临取样路面较滑，借鉴其它车间出现的安全事故对全室员工进行通班警示教育，查找分析事故的原因，如何提高自我防范、防护的措施，对本室有存在安全隐患的测定分析仪器，易燃易爆及有毒物品的保管发放设立一定的程序制度。部室员工坚决做到四不伤害原则，把安全时刻放在第一位。

部室员工首先对本室里的工作，能尽职尽责，相互沟通、提出合理建议和主张。其次，好多骨干员工有统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，平时在工作中员工出现的工作过失，与制定的考核挂钩，做出的决策符合大多数人的意愿。总而言之，他们个个能够做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。只有团结，才有和谐与凝聚力，工作才能形成合力。电石厂化验室积极开展员工业务培训和企业文化理念宣传，提高了员工的业务素质和对企业的归属感、认同感，全体员工就有了精、气、神，也许就是这种精、气、神的指 引，他们都非常注意和谐、融洽同事关系的处理，遇事总是大家一起商量，领导真心实意地听取同志意见，严于律己，诚恳待人，尊重同志，关心同志，设身处地为同志着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。兼听则明，偏信则暗，做好领导和同志，同志和同志之间的协调工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作氛围，促进了工作的协调高效开展

作为一名化验室领导，始终认为当领导就意味着要吃苦在前，享受在后，只有奉献，不求索取，公正廉明，身先士卒。无论是烈日炎炎，还是秋风萧瑟，天寒地冻，不管什么时候，在生产一线和电石棚下，都可以看到身影和听到声音。化验室领导同时率先学习，带头学习，一起学习。用自己的人格魅力，做好表率。正因为以身作则，甘于奉献。所以形成了律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人的良好管理风气。所以工作开展得也非常顺利，化验室形成了积极向上、比学赶帮超的良好创先争优态势。大家以服务奉献、开拓创新、勇争一流为荣，连续发扬不怕苦、不怕累的精神，抓质量、战高温、保安全，按时完成了工作任务，创造了不菲的业绩。二零一一年电石积压库存大、风化严重。为降低电石风化造成的损失，化验室注意做好风化电石粉末合理搭配装车工作，将全年粉化电石粉末全部搭配完毕，给公司创造了丰厚的利润。

1.装车员工流失率大，管理难度高，我室在今后将严格执行公司各项规章制度，对因电石风化严重装车困难时不来上班的员工在经济上进行严肃处理。供销部门切实解决电石销售问题，确保电石库存合理，降低装车难度。

化验室班长述职报告(二)转眼已经走过201x年，这半年是化验室发展壮大，各方面工作都取得优异成绩的一年。透视过去的一年里，在领导的帮助和同事们的关心与配合下，我们班组在某些方面可以说上了一个新台阶，我们认真履行化验室各项职责，全体化验室员工共同努力，实现了安全生产和质量无事故的喜人成绩。

全年共完成化验样品42422个，校表2794个圆满的完成了全年化验任务。五月份，我区严格落实安全生产制度举办了“我为安全做贡献，我为银牌添光彩”活动，致力消除工作中存在的安全隐患。化验室以此为标杆，将消除本岗位安全隐患做为工作目标，精心组织开展了岗位危险分类、分级活动，教导员工主动认识危险，学会远离危险。活动中我们发现隐患就及时整改，不走过场、不留盲区，逐一明确责任目标，确定责任人，采取有力措施，确保安全生产工作的顺利进行，每位员工都积极参与，并取得了良好的效果。

201x年也是不平凡的一年，为了争创银牌联合站各班组都积极备战，化验室也不例外，为了联合站的荣誉付出百分之百的努力。具体工作如下：

将安全作为工作的重心，制作了“安全文化学习园地”，鼓励员工学安全、懂安全、记安全。同时将安全生产纳入“每日一考”范围。加强化验室危险源及危险物品的管理，以全国安全月为契机，组织员工每周自主收集安全知识，在“安全文化学习园地”与大家共同分享。

对员工进行了深入的岗位知识培训，使员工提高了思想认识、工作能力和综合素质，例如：通过“每天一考”增强员工对岗位知识的熟练度，增强员工岗位练兵能力;对化验室试剂的分级和分类;样品的制备、检测及记录管理等。

对化验室的仪器设备进行了系统的管理和维护。设备责任到人，做好设备标识，并由责任人定期进行设备检查，加强设备的管理意识，减少消耗品的报废率，提高设备使用率。对化验室各项仪器进行定期检查，减小由于设备引起的误差。

严格执行化验操作规程，减小化验过程中不必要的误差。依据国家最新标准及指标，做到化验有法可依，有据可查。为避免不必要的误差产生，统一了化验员的操作手法，提高了数据的准确性、可靠性，减小由不同化验员操作引起的误差，提升了化验人员的岗位技能和综合素质。

为了满足设备的使用环境(温度、湿度、无尘洁净等)，加强了化验室环境管理。具体措施有：对卫生区进行划分，由班长负责，责任到人，做到班前清洁，班中维持，交接班不留死角。该项措施的实施保证了化验仪器的测试精度，也树立了化验室的良好形象。

节约是发展之本，有效利用现有能源创造新能源是保证企业可持续发展的关键。化验室一直以“开源节流、节能降耗”为工作指南。从点滴做起，杜绝浪费。如：汽油、棉纱等可重复利用的资源绝不丢弃;收集报废压力表的可用部件做备用来减少因压力表损坏而报废的情况，降低了各工区生产成本;及时关闭水、电开关，避免不必要的浪费;班长带领员工利用工作之余美化环境，给大家创造了温馨的工作环境。在班长的带领下，每名员工都以高标准来要求自己，坚持天天打扫卫生，垃圾及废料及时回收处理，让我们的员工时刻处于一个整洁、温馨的环境中。

为了迎接银牌站检查，每个班组工作都在紧张而有序的进行着。化验室在认真完成本岗工作之余也帮助“兄弟”岗位“排忧解难”。充分发挥了化验室女工的精心、细心、用心。积极主动承担了1号污水处理站及水质站泵房的刷漆和卫生清洁工作。每位员工带着联合站集体荣誉感和对工作的热情主动加班加点，通过两天的不懈努力圆满完成任务。

临近先进站检查前，化验室得知转油脱水站人员紧张，为了将联合站最好的形象展现给检查团，班长带领化验室集体员工经过一天一夜的艰苦奋战完成了输油泵房的设备清扫任务。确保了输油泵房设备清洁无油污、卫生干净无死角。

通过这两次的集体活动，不仅体现了化验室员工强烈的集体荣誉感和对待工作的认真负责的态度，同时也展现了我们敢于面对困难，积极应对解决困难的决心。

在各位领导的关心和重视下，在全体员工的支持配合与努力下，化验室工作有了一定进步。201x年我们信心百倍。我们将提高工作效率，搞好化验室整体工作，配合好生产。为此总结出一下几点：

一、配合生产，做到化验先行，及时指导生产，不推诿责任，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。

二、技术争先，通过学习紧跟公司指导思想，努力提高化验室整体水平，以求更快更好为油田生产服务，力争提高化验数据准确性和时效性。

三、推陈出新，鼓励新员工发挥创造性思维，结合化验室实际工作情况，为化验室工作的高效、快捷、安全性贡献自己的力量。

在新的一年里，化验室全体员工有信心，有决心在领导的带领下下完成各项任务，为公司发展尽一份力量。

篇2：化验室班长述职报告

2.带领大家及时、准确地完成各样品的化验，出具化验结果报告单，并对化验结果的准确性负责。

3.负责检查维护化验室仪器设备，并督促化验员对化验室的整洁。仪器及工作台用过后应及时清洗、擦抹干净后恢复原样，室内地面应保持清洁。

4.检查化验室的仪器设备是否正常运行，维护化验仪器的正常运行，对密及主要仪器使用后，认真填写使用情况记录，有异常情况应及时反映，尽快修理。5.督促大家认真按规定的分析方法执行化验，按仪器操作规程进行仪器的操作。6.严格遵守公司的各项规章制度，不得私自宣泄业务信息。7.认真、准确地按规定做好各种化验试剂的配制标定工作。

8.认真做好样品的管理工作，接收样品必须验收签名，化验的样品必须在化验完成后放到指定的位置，负责装箱保存。

9.积极学习相关业务知识，不断提高业务水平。

化验室班长岗位职责和工作标准

一、岗位职责：

负责带领本班遵守各项规章制度，组织好本班完成各项任务； 负责督导本班维护保管好仪器、设备、准备好药品、器具； 负责对报告单的审核工作，发现问题及时解决； 负责组织接班工作和样袋的存档工作； 负责组织仪器设备的报修及简单修理工作； 负责新增人员培训、督导工作及岗前安全教育工作； 负责本班考勤和人员替补安排调动工作；

负责检查各种化验设备、仪器的情况和化验过程操作纠正违规操作行为。工作标准：

坚持执行化验室内的各项管理制度，对本班的各项工作严格要求，认真检查每个职工，工作业绩和工作态度。认真组织班前、班后会，负责一班的交接工作，交接清楚，记录完整，全面掌握全班人员的思想工作；

检查本班人员原始记录、台账记录的管理工作，力求记录台账齐全、完整、准确可信，各种质量记录按时归档；

做到化验结果审核无误后及时报出，对可难出现的怪数、坚持不放过精神，认真查找不良因素，坚持事故分析，纠正不良操作，遵守操作规程，并对出现的设备仪器故障及时排除，保证化验分析不受影响；

对新增人员进行安全教育，劳动纪委教育及岗位培训，让新增人员在最短的时间内熟练掌握本岗业务；

认真执行请假制度，缺人时班长可顶替或班长做临时调动，严肃认真对本班人员进行考勤； 保管好各种物品，特别是强酸、强碱和剧毒药品，绝对不准丢失，对所有物品做到有地点、有记录、有人负责；

篇3：化验室班长述职报告

关键词：临床实验室,报告周转时间,影响因素,改进措施,实验室质量管理

随着卫生体制改革的深入,各基层医院的就诊率及住院患者明显增多,对医疗服务质量也提出了更高的要求。我院上年度的临床满意度问卷调查结果显示,检验科处于较低的水平,检验报告的及时性问题位居第一,成为争议的焦点,其对实验室质量管理而言是挑战更是机遇,要求实验室不仅要保证检验结果准确,同时还要尽可能快地把检验报告反馈给临床医生,真正起到指导临床诊断、治疗的作用。

实验报告的及时性是衡量临床实验室服务质量的一个重要指标,报告延迟不仅会降低患者和医生对实验室工作的满意度,还会增加患者的住院时间及费用[1],更甚者可能会使抢救及治疗陷入盲端及经验用药状态。国内外相关文件都对报告的及时性提出了明确规定,报告周转时间(turnaround time,TAT)是考核和监督报告及时性的首选指标[2],TAT又称回报时间,是衡量临床实验室报告及时性的一个重要指标。结合我院实际,因开申请单、医嘱传递、标本采集和运输等均不在可控范围内,因此以标本接收时间为TAT起点[3],以报告时间为终点,即实验室内TAT(intra-laboratory TAT)[4]指从实验室接收标本到报告结果的时间。

1 资料与方法

1.1 标本来源

2012年6月1日—2012年6月30日我院的各类检验标本,其中血常规标本1 715份;尿、粪便常规标本1 990份;生化标本3 547份;免疫标本1 194份。

1.2 方法

利用实验室信息化系统(LIS),对我院检验科近1个月的标本进行TAT监测,分析时间段从标本接收时间开始到结果报告时间为止,对标本的接收时间、分析前阶段、检测时间、审核时间、报告时间等不同阶段耗时区间进行统计。

1.3 统计学方法

应用Excel2003对数据进行统计学分析,频数分布表呈非正态分布,与Valenstein[5]等对TAT的统计学分析结果相符合,需用非正态分布统计参数来描述。本文使用中位数和离群值率进行描述。

2 结果

2.1 各检测项目的报告周转时间监测结果

血常规、免疫检测标本TAT的离群值率明显高于其他检测项目,分别为14.3%,71.8%;尿、粪便常规,生化、凝血检测标本TAT的离群值率分别是2.8%,4.2%,能达目标值。血、尿、粪便常规,生化标本TAT中位数都能达到目标值;免疫标本TAT中位数是41.55 h,超出规定值6 h。见表1。

2.2 各检验项目不同时间节点耗时情况

血、尿、粪三大常规、生化、免疫标本部分在分析前阶段耗时较长,血常规、免疫标本延时更明显。各类标本在标本接收、检测、审核、报告等几个阶段处理均比较及时。见表2。

2.3 离群值率(指超过TAT目标值的结果)

参照的TAT目标值(指临床或实验室期望的≥90%标本能达到的TAT值)是《综合医院评价标准实施细则》中对检验结果报告及时性的明确规定:血、尿、粪便常规检查自检查开始到出具结果时间应<30 min,生化、凝血、免疫等检验项目自检查开始到出具结果时间应<6 h。

3 讨论

在日常工作中,09:00～10:30是患者就诊的高峰段,也是检验工作的高峰期,因此在此阶段的标本TAT相对延迟,主要原因是仪器的拥堵。血细胞分析反映较明显,尤其在同时有体检标本的时候更为突出,这也是导致血常规标本TAT未达目标值的主要原因:即在分析前阶段标本的滞留。再者,体检标本与临床标本共用1台血细胞分析仪,而且为半自动,也加重了仪器的拥堵。1名工作人员同时要承担标本的接收和检测两项工作,专业技术人员相对不足也是原因之一。尿液标本分析前阶段耗时较长,也主要体现在有体检标本的时候人员相对不足。免疫标本TAT延迟,同样主要发生在分析前阶段,主要原因:(1)方法学所限,如:人类免疫缺陷病毒抗体(HIV-Ab)、丙型肝炎病毒抗体(HCV-Ab)等筛查项目为酶联免疫吸附法(ELISA),甲状腺功能检测为化学发光法(半自动)需成批进行,又要考虑成本核算,而标本数量相对较少,存在标本的积累问题;(2)人员不足,无固定人员来完成,一人多岗;(3)部分检验人员的责任心不强,工作积极性不高,有敷衍现象存在。

由于这些客观及主观原因的存在,使检验科的工作陷入困境。每天繁重的工作量应接不暇,还要面对临床及患者等多方提出的质疑,这使得如何改进检验科工作质量,如何提高临床和患者的满意度成为现阶段亟待解决的问题。

结合基层医院实际,提出以下几点改进措施:(1)加强实验室管理,合理安排人员,职责分工明确,定人定岗,消除个人因素的影响。彻底杜绝平均主义思想,真正体现多劳多得,使绩效考核落到实处,充分调动工作人员的工作积极性。(2)加强与临床的沟通与交流,可通过院委会协调,需要首诊医师的配合。对于常规住院患者,一些受时间限制的检验项目可提前安排,这样不仅使诊断和治疗更及时、有效,同时也缩短了治疗周期,减少了等待时间,降低了住院费用;再者,病床周转率的提高也缓解了床位紧张的现状,可谓是双赢的举措。(3)申请购置全自动仪器,解放劳动力,缓解高峰时间的仪器拥堵。(4)对于一些免疫项目如HIV-Ab、HCV-Ab可适当增加检测次数,降低标本的等待时间。同时,适当增加专业技术人员配备,为应对突发公共卫生事件、大规模体检、季节性传染病等提供保障。(5)应根据医院实际情况,参照《综合医院评价标准实施细则》与临床积极沟通,制定一个合理的TAT目标值。(6)最好设立独立的体检检测系统。(7)定期监测TAT,促进临床实验室服务质量的持续改进。

尿常规标本TAT能达到目标值,除了有赖于检验人员的积极配合外,采用的迪瑞H-300尿液分析仪测试速度快:514条/h(日常最多约100份标本),故能轻松满足日常工作及体检的需要。生化标本TAT能达规定的目标值,源于技术人员的密切配合;采用分离胶真空采血管,标本预处理及时;更主要的是高效率的检测系统:AU680生化全自动分析仪(800测试/h),满足日常100多份生化标本的检测绰绰有余,而且重复性好,值得基层医院推广使用。另外,危急值报告TAT能够控制到5 min内,与领导的重视、便捷的告知方式(随时电话通知临床,双方都做记录)、检验人员对检验结果的认知水平等密切相关。

综上所述,报告周转时间是评价实验室服务质量的重要指标之一,定期监测可以及时发现问题,有利于持续改进实验室工作质量。我们只有不断总结经验,汲取教训,持续监督与改进,才能不断丰富实验室质量管理的内涵,在探索中求发展,努力提升服务质量,提高临床和患者的满意度。

参考文献

[1]Steindel SJ.Timeliness ofclinical laboratorytests-Adiscussion based onfive College of American Pathologists Q-Probe studies[J].Arch PatholLab Med,1995,119(10):918-923.

[2]曾蓉,王薇,王治,等.临床实验室报告周转时间的监测[J].临床检验杂志,2012,30(4):301-302

[3]Steindel SJ,Howanitz PJ.Physician satisfaction and emergencey department laboratory test turnaround time[J].Arch Pathol Lab Med,2001,125(7):863-871.

[4]Howanitz PJ,Cembroowski GS,Steindel SJ,et al.Physician goals andlaboratory test turnaround time-A College of American PathologistsQ-Probes study of 2763 clinicians and 722 institution[J].Arch PatholLab Med,1993,117(1):22-28.

篇4：教您看懂肾功能化验报告

肾功能检测主要看肾小球和肾小管的功能。肾小球主要是滤过功能，检测项目包括内生肌酐清除率、血清肌酐、尿素、尿酸浓度。肾小管主要是重吸收、分泌和排泄功能，检测项目包括尿氨基酸、尿糖、尿渗透压和尿酸化。通常医生开具抽血化验“肾功能”的单子中，检查项目主要有血清尿素、肌酐、尿酸。这三项最基本的肾功能检查各有什么意义，关心自己肾脏的读者应该了解。

(1)血清尿素：血清尿素的浓度取决于饮食中蛋白摄入量、组织蛋白分解代谢以及肝功能的状况，空腹抽血化验较好。肾功能受损害时，尿素通过肾脏排泄减少，血液中浓度增高。身体脱水或心衰时，由于肾灌注不足，尿量减少，可使血尿素增加。另外，有一些疾病如急性传染病、大面积烧伤、高热、甲状腺机能亢进等，可以增加体内蛋白质的分解代谢，也会使血清尿素增高。上消化道出血患者因肠道蛋白质分解增多，也常使血清尿素增高。因此，血清尿素只能粗略地评估肾功能损害的程度，但是不够精准。

(2)血清肌酐：肌酐主要由人体肌肉代谢产生，小部分来自肉类食物。在排除外源性影响后，每个人自身产生的肌酐量十分恒定，在血中的浓度也相当稳定。每20克肌肉每天代谢产生1毫克肌酐。肌酐释放进入血液的速率，以及血清肌酐的浓度取决于肾脏的排泄功能。因此，血清肌酐是目前反映肾小球滤过功能较好的一项检测指标。但是这项指标不够敏感，在肾功能丧失50％之前，血清肌酐检测的结果可能仍没有明显的增高，因此不能早期和实时反映肾脏功能的变化。

(3)血清尿酸：尿酸是人体内核蛋白和核酸中嘌呤代谢的终产物，身体内的嘌呤既可以来自体内合成。也可来自食物分解。1／3尿酸由肠道排出，2／3从肾脏排出。血清尿酸增高常与高嘌呤饮食、痛风、肥胖以及代谢性疾病、肿瘤等有关，因此，肾功能正常的人也会因高嘌呤饮食而出现一过性的尿酸增高。肾功能异常时，因尿酸的排泄障碍，蓄积在体内，会导致血液中尿酸升高。

肾功能化验结果的正常范围是：尿素2.86～7.85毫摩尔／升，肌酐44.2～106微摩尔／升，尿酸119～452微摩尔／升

需要指出，由于大多数老年人肌肉减少，脂肪增加，蛋白质分解减少，血清尿素和血清肌酐亦随之减少。因此当老年人的血清尿素或血清肌酐增高时，往往说明肾脏损害已比较明显，应进一步检查引起肾脏疾病的原因。

[作者为江苏省医学会肾脏病专科分会主任委员，东南大学附属中大医院

副院长，肾脏内科

主任医师，博士生导师教授(程守勤整理)]

篇5：化验室班长岗位职责

1、熟练掌握各项检测指标的操作流程及操作规程。

2、严格管理各岗位员工按检测标准操作流程进行操作，杜绝人为因素影响检测结果。

协助质检组按操作规范要求取样、制样，保证取样的广泛性，做到公平、公正取样。

3、严格送样制度，各相关部门送样须经部门负责人签字认可，并转品管部开具送样检测通知单，填写检测项目，在完善以上手续后方可安排检测。手续不全的样品化验室组长有权利和义务拒检。

4、做好化验室所有员工的管理工作，坚决禁止化验室各岗位工作人员与客户直接接触，并适当地开展技术培训，岗位练兵活动，不断提高作业人员的作业水平。

5、组织员工定期学习公司有关的规章制度和相关法律法规，提高化验室全体员工的思想素质按规定做好化验室数据记录及存档处理工作。

6、严格执行公司保密制度，有关数据、资料除对口部门及公司领导同意查阅的外，其他部门及个人概不允许查阅、传看。

７、格遵守公司各项规章制度，以公司利益为最高利益，决不 做有损公司利益的任何事情。

８、成领导临时交办的其他工作。

化验室化验员岗位职责

１、服从化验室组长的工作安排。

２、检测前做好各项准备工作。按操作规范取样、制样。按操作流程规范操作。

３、做好检测过程中及检测完毕后的原始数据记录工作，并按规程做好数据的处理工作，测出各项指标。

４、检测完毕后要做好清洁卫生工作，保持整洁的工作环境。贵重仪器应按规定取用和归还，由专人保管。

５、化验室各种仪器、药品应定时检查，如有短缺要及时报化验室组长，由化验室组长统一上报相关部门采购，如需自己制备，应在化验室组长的统一安排下制做。６、认真学习，努力提高业务水平。

７、熟悉各项规章制度、对违反制度或有损公司利益的安排有权拒绝并上报相关领导。

篇6：化验班长竞选演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天，我很高兴能够参加这次竞选答辩。首先让我对参加答辩会的领导、同事们表示衷心的感谢！感谢公司给予我展示自我和施展才华的舞台！我不但拥护支持，更是积极参与。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的考验。

我叫XXX，毕业于XXXX大学，于2008年7月份进入上海XX公司，一直在化验室担任化验员工作。

在工作中我爱岗敬业，遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，发扬主人翁精神，不弄虚作假，确保检测数据的准确可靠。为了锻炼自己，提高自己，为了公司发展奉献自己的光和热，我特参加此次化验班长的竞选。

我竞选的理念是：立足本职，围绕集体工作大局，脚踏实地，开拓创新，以务实的工作作风、饱满的工作热情和旺盛的工作精力，全面履行班长职责，较好的完成各项工作任务。

各位领导、同事们，我竞聘这一岗位的优势有如下几点：

1、首先是有丰富的理论知识与实践经验。从事化验员工作以来，边实践边学习。通过不断的学习，我不但掌握了化验员本职工作的各项操作技能以及理论知识，而且对车间各岗位的知识也有了很深的了解。经过在工作中的不断积累，取得了一定的实践经验，具有了较强的组织协调能力，理解了同事之间相互协作的重要性，注重团队的协作精神，尽忠职守，能够灵活有效地规划、安排处理各种事务，使我在同事中享有很好的声誉。

2、其次是年龄优势：我今年28岁，精力充沛、喜爱忙忙碌碌的工作，思想活跃，接受新事物较快，工作中能发挥主观能动性，让我能够为新岗位工作的开展尽全心、出全力。/ 3

3、再就是有较强的公仆意识和自律能力。从进厂起我时刻严格要求自己，从自身做起、从细微做起，服务他人，快乐自己。使我具备了班长应具有的政治、管理、文化等基本素质，并树立了良好的竞争、质量、信息、法制观念。

金无足赤，人无完人。在肯定优势的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处，不过我有信心，并相信勤能补拙，凭着我对新事物的接受能力和敏捷的思维，在今后工作中在同事们的帮助和关怀下我会克服不足，把工作做得更好。

化验是生产部的一个非常重要的岗位，它的主要职能是控制生产流程中的各项生产指标，化验室的控制关系到最终产品的质量。因此化验室对于生产指标必须严格把关，这就需要化验员必须具有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。

假如我能在此次竞争中脱颖而出走上岗位，我一定不负众望，在领导和同事们的支持下，努力学习，开拓进取，解放思想，实事求是，与时俱进，大胆创新，紧紧围绕化验室的中心任务工作，为公司的发展做出积极贡献。因此我打算从以下几个方面来开展工作：

一、加强技术知识学习方面：

在今后的工作过程中要不断的学习，首先作为自己，要用实践技术与理论知识不断地来武装自己，带动和要求班组所有成员要了解车间各项工艺流程的工作原理及基本的操作方法，继续保持以前季度考试的传统。这样有助于更好的衔接好车间各项工序，协调好各岗位，调配好人、才、物，确保高效的组织生产，完成生产任务。

二、班组建设管理方面：

1、增强班组凝聚力。作为班长，要做到恪尽职守，大胆管理，带领全班，展示新的精神风貌。要能带领出一支召之即来、来之能战、战之能胜的员工队伍。班长要想尽一切办法、调动一切积极性，提高士气、提高凝聚力。作为班长，团结好所有员工，吃苦在前，享受在后，少计较一点个人得失起到表率和带动作用。带领全班人员学习技术，做好本职工作。

2、做好规范的日常工作。认真填写记录表。做好记录的存档工作。班组的工作性质决定了我要以更高的工作标准来要求自己，要考虑到更多的细微之处，要以自/ 3

己的细心、耐心和热心换得班组的疏而不漏、有条不紊！不断提升自己的组织、领导、协调能力。

三、加强班组员工思想培训：

首先我要向老员工们学习技术方面的知识，在员工思想培训的同时，要注重培养员工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发员工的潜能，帮助员工实现个人的价值；要培养员工诚信爱岗敬业的精神；通过宣传鼓励，激发员工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为企业的发展去创新和拼搏。

四、团结同事，虚心学习，协作发展

天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。只有团结，工作才能形成合力。遇事和大家商量，虚心真诚地听取同事意见，严于律己，诚恳待人，尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。兼听则明，偏信则暗，做好领导和同事，同事和同事之间的协调工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作氛围。

尊敬的领导、各位同事，诚恳待人、忠实正派是我的为人态度;勤奋务实、开拓创新是我的工作态度!如果公司委以我化验班长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，以踏实的工作作风、求真的工作态度、进取的工作精神，用心，用情、用智慧干好本职工作，使化验室的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。希望大家能助我一“笔”之力，让我的理想腾飞！

请大家投我一票，谢谢大家。

篇7：班长述职报告

时间就如同白驹过隙般的流逝，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，快快来写一份述职报告吧。相信大家又在为写述职报告犯愁了吧！以下是小编为大家整理的班长述职报告范文（精选6篇），希望能够帮助到大家。

班长述职报告1

在公司上级领导的正确带领下，我切实履行经警班长职责，紧紧围绕公司的安全防范工作目标，带领班子成员齐心协力，团结一致，努力工作，在安全防范，维护公司稳定和周边环境整治等方面做了大量的工作，有效维护了公司的治安秩序，顺利完成了xx年安全保卫工作的各项任务。现将一年来的工作履职情况述职如下，如有不正之处，请领导批评指正：

一、加强自身修养

年内，我认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想、十七届四中全会精神，不断树立正确的世界观、人生观、价值观，始终与党保持高度一致。坚持说实话，办实事，恪尽职守，脚踏实地;坚持严于律己，严格要求，率先垂范;自觉维护班子的团结，心往一处想，劲往一处使，齐心协力团结带领全体班子，不断开创工作新局面。

二、搞好团队建设

深入开展大练兵活动，队伍整体素质明显提高，训练中，始终坚持贴近实战、贴近基层、贴近岗位、学以致用、注重实效原则，不摆花架子，不搞形式主义，以经警应知应会的基本知识、基本技能、基本战术和基本体能素质为重点，广泛深入开展了全员练兵活动，使人人受到了教育，人人得到了提高，受到了公司上级领导的好评。

三、抓好安全工作

抓好安全。安全责任重于泰山，安全工作任重而道远，为了确保公司安全无事故，我们制定了一系列工作计划和安全应急方案。先从思想上让每个队员绷紧“安全“这根弦，再确定安全工作重点，周密细致地检查，及时发现并消除安全隐患。

四、抓好治安防范

由于门口接收啤酒量大，为防止偷窃事件的发生，一年来，我定责定岗，随时保证有足够的人员备勤，将公司将损失减少到最低。经过全体班子成员的共同努力，本公司无重大事故、无盗窃和重大刑事案件，保证了公司的繁荣稳定。

五、存在的不足和今后的努力方向

回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我的工作方法还有待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。作为班长，我一定正视现实，迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后达到让公司领导满意，让公司领导满意，让来公司的内外领导、客商，顾客满意。

以上是的述职报告，如有不妥之处，恳请领导批评指正。

班长述职报告2

尊敬的领导您好！

今天很高兴能这里做我本学期的述职报告!时光荏苒，这学期快要结束了，我们又要开始我们的寒假生活了!回想这学期我担任中语系10-1班的班长，通过大一和大二上学期学的熟悉锻炼我已经很熟悉这个职位!吃水不忘挖井人，我感谢班主任以及同学们的信任和支持!

自我当选以来，我一直谨记我工作的时的原则：对事不对人，就事论事，尽心尽力为同学们服务!这学期以来我每天对待每一项工作都很谨慎，怕这件事办得不好那件事办的不周详。有时压力是很大的，因为我要把每件事都要做的公平公正，让同学们觉得我能胜任。有些事不太明白就像有经验的学哥学姐请教，向班主任请教!在他们的帮助、支持下我很快就适应了这个职位，并且在这个职位上越来越熟悉，处理事情也变得轻松从容了很多!

这个学期在班主任的指导下，班委各个同学的相互合作下组织评选了贫困特困生，国家励志奖学金，国家助学金，伙食补助，冬装补助等。还在系领导的指示下组织了全班的自我检讨，在本学期中大家对此次的不愉快都受益不浅。在我的主要负责下组织了班委会议、主题班会等班级会议，我积极主动的与各班委谈了心解决了我们班的一些内部矛盾。在这过程中全班同学热情参与，未找到一个较好的解决方案出了力，时候效果较显著。

在本学期快结束之际，我们班在我的提议和班主任的组织下改选了班委，组织并且建立了一个富有较强的集体荣誉感，道德修养较高，生活作风正派学习成绩优异，平时日常学习生活中能在班级中起得到带头模范作用的班委会。

我通过这一个学期的锻炼，自己的办事能力提高了，自己的说话能力提高了，自己的素质提高了。在自己的负责下办理的各项工作也有条不紊的进行，并且在很多方面都名列前茅。但也能看得出还有些方面做得不够完善，所以学期即将结束的今天要总结本学期的经验，我今后会从各个方面在为班级能在下学期各项工作中得到提高，为班级工作再能带上另一个高峰而探索追求。

最后我要感谢这一个学期以来班主任及辅导员老师对我的点拨和有幸选为班委班干部在工作上的竭力配合，以及全班同学的积极响应。我想在下一个新的学期里能再接再厉，互相鼓励互相扶持互相配合，力争我们中语系10-1班获得优班级的荣誉而努力。相信大家都会为同一个目标共同的梦想齐心协力的做得到更好。

谢谢大家要在今后的工作中给与我的支持!

班长述职报告3

各位领导：

20xx年即将过去，回顾一年的工作，有很多感概。这一年是我做为汽车站职工班组长行使民主权力的一年。自担任职工班组长以来，我深感肩负的责任和重担。职工群众信任的目光，无时不在鞭策、提醒我是一名要为职工讲实话、办实事的职工班组长。在工作中，我坚信，只有职工群众才是工作的评判官，只有群众满意了，自己的工作才算合格了。回顾一年的工作，有成绩，也有不足。现将今年以来履行职工班组长职责情况述职如下。

一、提升自身素质，加强理论学习

一年来，始终坚持理论学习，在思想上有了很大的转变，世界观、人生观、价值观得到了改造。思想上、行动上，始终与上级保持高度一致，坚决服从上级组织决定和安排，坚定不移地贯彻上级的方针政策，坚决执行上级各项工作部署。通过不断学习，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，终保持了思想上的先进性。与此同时，我还认真学习专业知识，积极拓展视野，拓宽思路，不断提高自身理论水平和管理能力。

二、履行班组长职责，力争做合格的职工班组长

职工班组长是汽车站与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的 反映者，起着一种承上启下的纽带作用。我不仅把班组长当作一种荣誉，更时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。在参加汽车站职代会期间，认真听取报告，仔细领会文件精神；职工关心汽车站的发展，愿意为汽车站的发展积极献言献策，我就不遗余力的反映广大职工的心声，积极提出议案和建议；回到小组后，迅速向其他职工传达汽车站职代会的精神，将汽车站新的政策、新的形势带到生产一线，让广大职工都能够及时解汽车站的各项新动态，关心汽车站的发展。

职工们选举我做班组长，是对我的信任，并寄托了很大的期望。作为一名职工班组长，依照班组长法的规定履行职责，牢固树立接受广大职工和选举单位监督的观念，自觉、主动地接受群众和选举单位的监督。作为一名职工班组长，我虚心、认真地听取和反映他们的意见和要求，关心他们的切身利益，保护他们的合法权益。作为职工班组长，我努力做到言行一致，以实际行动履行着一名职工班组长的神圣职责。

三、作风建设

身为职工班组长首先是汽车站的普通职工，我坚持从自身做起，在工作中以身作则，率先垂范，用榜样的力量去影响和带动职工。今年工作任务非常紧张，面对这样严峻的形势，我与汽车站同事一道，团结一致，劲往一处使，面对重重困难迎头直上。圆满完成了汽车站交给的各项任务。

四、存在的问题及打算

1、存在的问题

在总结工作的同时也认识到，作为一名职工班组长工作还存在着不足：

首先是自身素质有待进一步提高，没能充分发挥一名职工 班组长的作用，传达精神多，反映职工意见少；学习文件多，对汽车站发展献言献策少。其次是基层调查研究不足，为群众办事、解决问 题的能力还要进一步增强。

2、今后努力方向

（1）加强专业知识的学习，提高本职工作的能力，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的能力。

（2）作为职工班组长，在行动上自觉地、模范地遵守法律和汽车站的各项管理规定。要多学习管理、法律、经济等方面的知识，拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。

（3）要认真学习党的路线、方针、政策，牢固树立全心全意为职工服务的思想，广泛收集职工意见，听取职工的心声，争取做一名合格的职工班组长。

班长述职报告4

尊敬的领导：

忙碌的20xx年就要结束了，转眼间就要迎来了崭新的一年，在这一年的工作即将告一段落的时候,回顾这一年来的工作,下面我就这一年来的工作、思想情况作以下述职:

（一）、思想方面

本人在思想上牢固树立以连为家的思想,保持高度的稳定,团结在党支部的周围,积极搞好全班人员的思想工作,我个人作为党员,通过积极的参加各项政治教育活动，是我在思想上也有了更高一步的认识。一年来,带领全班积极参加，单位的政治教育和理论学习,积极学习专业知识,我自己也在参与单位网络建设的工作中,也学到了很多知识。

全班人员的思想基本上稳定,积极向上，各项活动都达到了单位所提出的要求,本人也能够从思想上提高认识,把握住人员的思想状况,了解同志们想什么,做什么,在哪里,需要什么,也起到了良好的促进作用。

紧紧围绕年初预定的工作计划，始终坚持“按纲建设”的思想，认真落实各项任务，坚持强人员的执行条令意识，从小处入手，从点滴抓养成，做到坚持做到，执行各项规章制度，做到万无一失。

平时训练，按计划科学实施，科学安排训练内容，做到“既不拿时间堆效果，也不死搬陈旧的方法，勇于创新、敢于突破”的理念。在规范训练学习的方法和内容的同时，达到最佳效果。在值班中仔细、认真，注意巡视、检查设备，准确的掌握了值班室内资料、仪表、工具的齐全情况，并做到了各种值班登记本的正规、准确、及时填写。

（二）、工作方面

从今年年初以来，参加专业日常维护100余次，迎接领导检查大型设备维护二十余次，等各类设备维护，以及由于雷雨天造成的突发事件的处理等工作，当问题出现时加班加点抢修设备，牺牲休息日，巡查内管道的情况，在最短的时间内解决各类问题。工作中，全专业人员尽职尽责、冒着烈日，暴雨不怕苦不怕累，细心排查问题解决问题。做到了立足本职，爱岗敬业的要求。并且圆满的完成了各项任务,受到单位领导的一致好评。

（三）、作风方面

始终以党性原则作为自己的行动指南，工作中能以一名党员的身份的标准严格要求自己，具有较强的组织纪律观念，生活上不给组织讲价钱谈条件。献爱心，助人为乐，作为自己工作和生活中的准则，严格要求，遵章守纪，服从命令，听从指挥，尊敬领导，团结同志。在工作和生活中始终保持严谨的工作和生活作风，认真履行一名班长的职责，能够事事想在前，干在先，不折不扣地完成好领导交给的每一项任务，具有忘我的奉献精神。能严格要求自己，加强自控能力，注意作风纪律养成，努力树立良好的自身形象，发挥好骨干模范带头作用。关心时事政治，积极参加各种政治学习，无违法违纪行为，并模范执行国家的法律法令的条令条例。时刻把自己置身于组织监督之下，能虚心向其他同志学习，并诚恳地接受批评意见，时刻注重摆正自己的位置，要求自己保持团结、学习的良好工作作风。时时事事把自己置于法纪约束之下，认真学习国家的法律、法规，自觉维护党和单位纪律的严肃性，一丝不苟地执行上级的条令、条例和各项规章制度，从细微处严于律己，养成言行一致，表里如一，忠诚老实，令行禁止的作风。

（四）、存在的不足

1、思想上有放松现象,在大项任务面前,有畏维情绪,(主要表现在工作多,任务重的情况下)

2、履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风,存在老一套的思想

3、在学习理论和专业技知识上,不能够深入的领会精髓

4、对全班人员的管理上在漏洞,没有真正深入战士中去。

站在一年的节点，展望下一年，上一年的成绩，都已经成为了过去，在明年的工作中,我将吸取经验，总结教训,争取在新的一年里，把各项工作完成得更圆满、更彻底。以上的我一年来的工作述职。

班长述职报告5

尊敬的公司领导：

您们好!本人自今年6月29日入职担任物业部保洁经理。工作职责为负责 钻石星座项目保洁服务管理、沈北新区售楼处和外府保洁项目的培训工作。管理范围较宽，人员分布较散，这些虽然给管理工作带来很大难度，但并没有改变我对工作的热情，这既是挑战也是难得的锻炼机会。下面将今年以来工作情况汇报如下：

一、项目管理：

1、自本人来到新工物业保洁部后，是从零开始抓起，发现保洁员情绪很大，开展工作十分困难，为此和保洁员多方面沟通，稳定员工情绪，同时对外招聘人员，部门定人、定岗、责任到人。根据大厦的实际情况，依据每位员工的工作能力和特长，划区，做到了人人有责任区。耗材统计和请领，制定各项工作计划，完成了大厦卫生清理、擦试工作。

通过对保洁员的对话逐步的了解到了保洁员的日常需求及实际工作的难点问题，对于发现的问题逐步解决。本人为了团结每一位员工，以自己的.形像力和行动去影响每一位保洁员，在对她们严格要求的同时，有困难及时帮助她们，让保洁员把劲力都一心一意扑在工作上。完成了保洁人员编制及工作模式;完成对大厦公共区域卫生日常维护工作;完成对新入住楼层的开荒工作;完成各大厦电梯内地毯清洗和更换工作;完成大厦垃圾的清运工作。

以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则，让每位员工都能认识到自己的不足之处，并积极寻求改进和进取。我根据各岗位卫生情况不同，调整了工作量和时间。事事想在前，件件做在前，楼上楼下来回跑。同时兼管 的管理，不怕苦，不怕累，尽心尽职，基本完成了大厦的质量标准。部门人员又做了调整，再原来的基础上减了2个人，每年为公司节省了10000多元，保洁员缺岗时一直是由我本人来顶岗，没有因保洁员缺岗而影响大厦的卫生状况。

2、狠抓了保洁员的仪容仪表和员工的礼节礼貌。根据公司的要求，统一着装，每天检查员工的仪容仪表，着装整齐、精神饱满、真正做到微笑服务;还根据划分的责任区情况，每天进行检查，我发现问题立即指出，现场纠正，始终保持各区、各楼的卫生干净、整洁。让住户和公司满意。

4、非常重视上级的定期和不定期的检查。公司要求严，标准高。对此情况，我本人高度重视，及时组织人力和物力每周两次大清理，确保大厦卫生标准达标，让业主满意让公司满意，维护公司的形像。

5、我能及时做好月度和周工作计划。使工作做到有计划性，目的性，做到有条不乱，无遗漏。逐步规范保洁清洁用品出入库的管理，抓节能降耗，人员培训。在节能降耗上采取了，从一点一滴的小事做起，新领拖布扫把，先用东西绑扎好，拖布用钉子钉好加固，精心维护，尽可能延长设备的使用寿命，袋子，抹布等，精心使用，能用三次，决不只用二次。在每月报领保洁用品时，按计划请领，从不多领，为公司节约开支。

6、实行工作检查制度，包括：自查、主管检查、抽查等检查手段。坚持每天巡视大厦区域，有效制止各种违章现象，现场督导保洁工作，落实项目会议制度。也通过与主管的沟通，相互监督通报，以弥补保洁部门只有我一个人巡视检查的现状。同客服部密切配合，上门处理多起保洁问题投诉，并及时做了相应的处理措施，举一反三，避免再次出现同样问题，得到业主的好评。

7、定期消杀工作

在定期的消杀除四害工作中，安排人员进行灭蚊消杀，达到了应有的效果。

逐步改善了大厦内蚊虫多的环境问题。

8、垃圾清运

垃圾清运，前期以生活垃圾为主，随着业主入住量的增加，和装修户的增多，所以日常的工作中又多了一项垃圾的巡视。做好估量及时联系清运车辆进场清运工作。在十月起，因施工方户内保洁撤场，我保洁部在人员紧张的情况下，在两个月的时间内累计清洁施工后垃圾、入户内打扫卫生达到70多次，清理维修期间公区乱堆施工垃圾超过100次，保证了施工结束后，业主入住前户内及公共区域的卫生要求。

二、培训

对保洁员进行清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，擦拭玻璃，电梯的清洁保养，墙面地面的清洁，角线的清洁，垃圾桶的清理，常用的尘推、毛刷、刮刀。对于药剂的使用，也进行了充分的讲解和演练培训工作。其中我们重点要求了保洁员对于碱性、酸性、中型药剂的正确使用，多次强调了碱性药剂不能使用到木材及天然纤维类物品上，酸性药剂不能使用在大理石、水磨石等区域，以及有机溶剂会对沥青、天然橡胶、表面喷涂有损害作用。使保洁员掌握保洁工作知识，达到商务两用大厦保洁工作的要求。

目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成。经过不断的培训与磨合，保洁员已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

三、其他项目保洁工作管理

()项目注重搞好与甲方的关系。特别注重搞好与甲方的关系。深知搞好与甲方的关系，是工作开展的基础，便于我们工作。经常与甲方的沟通，征求甲方的意见，增进感情。对于提出的问题，及时整改。

外府项保洁作为基层工作者普遍存在着年纪偏大，文化水平低，人员流动性大等问题。我同保洁自身工作制度的培训交叉、循环培训。并进行保洁工具实操，清洁技巧知识培训，定期组织逐个口头考核，优胜劣汰，确保每个人都能尽快的有所提高。同样在保洁员的日常工作期间，对于他们的休息、吃饭问题等多加关心，使大家能够安心工作。

回顾这半年多的工作，大厦保洁工作步入正轨。但与公司各级领导的要求还有一定差距，在管理水平、沟通能力上还有欠缺，遇事时有时不够冷静，有时急于求成往往事与愿违。这些不足之处都需要我去加强自身学习，用所学知识指导自己的工作，争取用更好的成绩来回报领导对我的信任。

在步入新的一年中我将已更为饱满的热情和积极的工作态度努力做到以下方面：

加强业务知识和企业文化的学习和提高，创新工作方法，完善各种管理规定。与外府项目主管加强沟通提高保洁服务质量、工作效率，加强培训工作。

以上报告请领导给予监督和指正

班长述职报告6

转眼之间，大学第一学期即将结束，作为班长，我的工作是统筹并协调各班委管理好班级日常事务，协助同学们在生活、学习等方面实现从中学到大学的转变，并努力创建优良的班风学风。回顾这学期，在辅导员老师的监督指导下，助教的带领下，积极开展班级建设，并根据本班同学的特点和实际需求，积极组织开展各种丰富多彩的活动，同时狠抓学习不放松。其间，有一定的成果，但是同时也存在许多不足，现总结如下：

一、加强学习活动的开展，促进学生成绩的巩固和提高。

1.学习是学生的第一任务。本学期，开学初开展以《新起点.新征程.新规划》的主题班会，让大家明确了自己的身份，大学生也是学生，也要学习。

2.针对早.晚自习，副班长明天必点到，加强了班上同学的出勤意识。同学们学习积极性强，出勤率较高；在平时上课和集体活动中同学们较少有迟到、缺席、早退的现象。

3.期末考试来临之际，大家学习很认真，都在十分认真的备考。

二、积极开展班级建设，特别是班级思想作风建设和班委建设。

1.在平时，我注意同学们的思想动态，发现并解决问题。对于个别“钉子户”与他们谈心，让其解决不爱上早晚自习的陋习。

2.建立了班级QQ群，便于联络班级同学情感、及时传达各种信息。

3.我们以自我服务、自我管理、自我教育为班委的工作原则，以热情、及时、高效、务实为班委的工作宗旨，着力加强班委队伍建设。通过不定期召开班委例会，讨论工作上的问题，商量解决办法，加深了班委之间的默契。明确各班委职责，在大型活动中全体配合，在其他活动中各司其职，这样就加强了班委的整体意识和责任意识，使得班级各项事务基本能够顺利完成。

4.与其他五个班班长经常沟通，定期交流工作、学习经验，取长补短，促进班委会的更好发展。

三、加强同学之间的友谊和班级凝聚力。

组织各种健康向上的活动，并号召同学们积极参加院、系、班各项活动，通过这些丰富多彩的活动，使同学们的精神世界得到充实，在一定程度上调动了广大同学参与集体活动的积极性，充实了本班的校园生活。

1.开学初组织了一场全班大动员的辩论赛，很好的联络了班级同学感情，促进彼此之间的相互熟悉。

2.由我们负责组织举办了《新起点.新征程.新规划》《崇尚科学，反对邪教》等主题班会。同学们积极参与，懂得了大学对于人生的重要性，理性生活，丰富了知识。

3.我们与周日组织班上同学去鸣九山庄户外烧烤，班上的同学都玩的很开心，很好的促进班上的团结与相互的交流。

4.在迎新晚会上，我们网工一班无疑是一朵奇葩，舞蹈《雷雷雷》让现场HIGH翻了，舞台剧《灰姑娘》更是让大家乐透了，一首《最美的太阳》让大家感受到了天籁。

5.与11月24日至11月26日的院运动会，班上同学积极参与，努力拼搏，大家表现都很优秀。

6.我们在英语课上组织同学们观看英语电影，陶冶了同学们的情操，又丰富了同学们的课余生活，更增强了同学们的英语听说能力。

7.同学们还积极参加院部各项活动，既获得了综合素质分，又丰富了自己的课余生活。

四、日常生活

1.团支书时刻关心同学们的生活状况。我们班委也时常同班上同学交流、一起学习、玩耍。在班上同学过生日时，大家集体唱生日歌，为他（她）庆祝，这些都让大家感受到了班集体的温暖。

2.在“六一儿童节”，我们精心策划和组织了一个有趣活动，让大家都感受到了节日的气氛和来自集体的关怀。

3.安排生活副班长购买了羽毛球、乒乓球篮球等体育器材，用于同学们日常体育锻炼，丰富了同学们的课余生活。

4.合理安排班费使用，安排副班长管钱，体育委员记账，在每次大型活动后在班上总结算。

5.定期打扫教室，保证了一个干净、整洁的学习环境。

五、与上级保持联系，认真完成交办的各项任务。

1.班委时刻与辅导员老师保持联系，做到了下情上达、上情下达，当好了系部与学生之间的纽带。认真完成了上级交办的各项任务，既锻炼了自身工作能力，也使班级工作得以顺利开展。

六、发现工作中的不足，主动解决问题。

1.临近期末未能很好的执行考勤政策，冬季来临，出勤率明显没有以往好。

2.我们自身也未能完全做到严格要求自己，也有过早退等不良现象，没能为同学起好带头作用。

3.班上同学彼此交往圈明显，出现以寝室为主要交往对象的情况，没能很好促进全班同学彼此间的相互交往。

本学期我们工作学习上的不足除了以上几点外，还必然存在着许多未能觉察到的地方，我们将在今后的工作中克服这些缺点和不足，努力将工作做的更好。

篇8：化验室班长述职报告

1 建立“危急值”制度报告的意义

医院检验科的职能就是为临床医生和患者提供及时、准确的检验结果, 而这种检验结果是临床医生诊断疾病和治疗疾病的重要依据, 与病人的生命息息相关, 特别是一个严重异常检验结果的出现, 可能意味着对病人的生命产生严重威胁, 如果临床医生能够在第一时间得到这方面的相关信息, 并采取及时有效的抢救和治疗措施, 就有可能挽救病人的生命, 否则病人就有可能失去最佳的抢救时间和治疗机会, 甚至是失去生命, 所以这种异常检验结果的出现, 对病人和医生来说都至关重要, 将其称为“危急值”, 由实验室工作人员检测发现后, 及时地向临床医生进行汇报, 即“危急值”报告制度。

2“危急值”项目和标准的制定要“因地制宜”辩证地制定适合本医院实际情况的“危急值”

在“危急值”报告制度实际应用过程中, 不同性质的医院有不同的危急值, 不能千篇一律, 要与临床科室共同商讨, 辩证地制定出适合本单位的“危急值”项目和标准, 项目设置不能过多, 以致降低了对“危急值”的重视和警惕性;同时也不能过少, 否则无法满足临床需求。另外检验“危急值”也并不是绝对的, 它受患者属性如年龄、性别、甚至地域等的影响, “危急值”的设定标准应有所区别, 例如新生儿血糖不能借用成人的标准, 因为新生儿对低血糖的耐受性优于成人, 所以新生儿血糖的“危急值”标准, 低值和高值都应低于成人;在地域方面, 高原地区和平原地区人的血氧饱和度“危急值”标准应该有所差异。另外在日常工作中某些项目虽然不属于“危急值”报告项目, 但出现了严重异常的高值或低值, 我们也应当向临床进行及时通知, 以便采取相应的预防和治疗措施。

3参照相关文献[1], 结合我院检验与临床的实际, 检验科建立如下“危急值”报告项目

4检验科工作人员对出现“危急值”检验结果的处理

检验科工作人员在审核检验结果时, 发现检验结果达到“危急值”标准时, 在排除人为因素和仪器设备因素等引起系统误差所致情况下, 立即对该检验结果进行复查, 如果两次结果一致, 立即向临床医生进行电话汇报, 并详细记录报告内容, 至少应包括病人资料信息、检验结果、汇报人、接收人、接收电话以及必要的相关沟通内容等, 汇报时间具体到几时几分、而且要早于检验报告正式发送时间。同时临床医生做好检验科汇报内容的记录, 为了防范检验科报告内容和临床医生记录内容有误, 临床医生最后应向检验科报告者复述相关记录内容, 做到报告结果与记录结果准确无误。

5临床医生接到“危急值”汇报结果后的处理

临床医生接到“危急值”汇报结果后, 首先看结果是否与临床症状相符, 如果相符马上采取抢救治疗措施;如果与临床症状不符, 要与检验科, 护理人员共同探讨标本的留取是否有问题?由于检验科标本的分析前质量控制并非都由实验室工作人员所控制, 有学者统计检验结果误差来源绝大部分来自分析前, 多由标本采集过程中引起, 所以有时出现的“危急值”并不是患者真实的检验结果, 并非由患者疾病本身所致, 可能是标本的留取有问题, 这时要马上重新留取标本进行复查, 以避免分析前由于标本质量的不合格所引起的错误检验结果。例如我院心脏外科一患者做血清离子检测, 血清钾异常增高够“危急值”标准, 检验科汇报后与患者临床症状不符, 后重新抽血再次测定结果正常。经检验科、临床医生、采血护士共同分析原因, 乃第一次抽血时护士错把血液注入血常规采血管内, 发现打错管后又将血液移出注入到生化采血管内, 因为血常规采血管内含有EDTA二钾抗凝剂, 造成血钾的假性增高所致。

6 实行“危急值”报告制度产生的效应

6.1“危急值”报告制度是检验医学服务于临床医学发展的需要

从医学检验到检验医学的转变, 不单指是名称的改变, 它要求我们实验室工作人员从过去的以标本为中心应转向以病人为中心, 我们不仅要向临床和患者提供及时、准确的检验结果, 同时要求我们检验工作者应参与临床疾病的诊断和治疗, 通过我们的参与使临床疾病得到更及时有效的救治, 充分发挥出检验医学在疾病诊治中的作用, 实行检验与临床之间的有效沟通和互动, 促进检验与临床的同步发展和共同提高。这种“危急值”报告制度的实行恰恰就是这种沟通互动的有效形式。

6.2 加强与护理部门的沟通, 为留取合格的检验标本提供了保障

“危急值”报告制度的实行促进检验人员与临床医生的沟通的同时, 也带动了检验人员与护理部门的沟通。标本留取质量的好坏, 直接决定检验结果的准确性, 有些标本的危急值的出现, 是由于标本留取过程中存在问题造成的, 为避免此类情况发生, 检验科必须加强与护理部门的沟通[2], 解决标本留取过程中的注意事项, 为分析前标本的质量控制奠定基础, 标本留取的合格是保证检验科获得一个准确检验结果的前提。

6.3 实行“危急值”报告制度, 能有效降低医疗风险, 保障医疗安全

实行“危急值”报告制度, 增强了检验人员和临床医生的“危急”意识, 检验科及时地向临床医生汇报检验结果, 临床医生在第一时间得到患者的危急信息, 为临床医生及早了解患者的病情, 恰当施治赢得了时间, 能够有效降低医疗风险, 减少医患矛盾, 保障医疗安全。医院职能部门如医务科定期对检验科、临床科室的“危急值”报告制度的执行情况进行检查, 并纳入医院的质量管理体系, 检验科和临床科室应定期对“危急值”制度进行回顾性总结分析, 以使之不断完善。

参考文献

[1]叶应妩, 王毓三.全国临床检验操作规程[M].江苏:东南大学出版社, 1997:459-460.