届工商管理专业个人简历

届工商管理专业个人简历（精选8篇）

篇1：届工商管理专业个人简历

2009届工商管理专业个人简历

简历编号： 468718302

姓 名： 陈xx小姐 国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 潮州 身高体重： 162 cm 43 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 24 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 行政专员/助理：行政助理、人事专员、文秘/文员：

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 深圳 潮州

工作经历：

教育背景

毕业院校： 仲恺农业工程学院

最高学历： 本科获得学位: 管理学士 毕业日期： 2009-07-01

所学专业： 工商管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2008-12 2008-12 全国工商联人才交流服务中心华南培训就业基地 工商管理 大学生课程实习与企业实训证书

语言能力

外 语： 英语 优秀

国语水平： 精通 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

已顺利通过会计从业资格证的`统考。

顺利通过大学英语四级考试，并能用英文进行沟通。

对信息技术有全面深入的学习，熟悉Microsoft Office软件：Excel，Word，PowerPoint，通过全国计算机二级考试，熟悉操作系统和网络技术。

详细个人自传

本人随和，待人真诚，做事认真踏实，责任心强，细心且有耐性，对数字敏感，灵活中带稳重。善于且乐于学习，富有团队合作精神。

我热切希望成为贵公司一员，在工作中不断学习，不断成长，提升自我。

篇2：届工商管理专业个人简历

40 Tahquitz CanyonPalm Springs, California92XXX2760-555-1212

PROFILE

Award-winning, multilingual Business Student with extensive professional and entrepreneurial experience.

Awarded 20XX Student Leader for exemplar, service in student government.

Received 20XX Service Award for outstanding contributions to campus activities.

Fluency in English, Spanish, and Portuguese. Technically proficient in MS Word, Excel, and PowerPoint; programming in Visual Basic and HTML; Web design.

EXPERIENCE

TRANSLATOR, Orange County, California

Private Contractor .............................. 4/00- Present

Team with two secretarial assistants to provide conversation-based translation and mediation services to non-English speaking business owners and employees.

Accomplishment:

Awarded Hispanic Business Community recognition for assisting immigrants.

RRMXV, LLC. Santa Ana, California

Foreign Currency Trade, Intern ....................... 12/01 - 2/02

Handled $50,000+ monthly m trades and investment, specializing in Euros, Dollars, and Yen transactions; investigated trends and issued market reports.

Accomplishment:

Increased profitability by exploiting Euro-to-Dollar exchange rate fluctuations.

CHILDRENS LEARNING CENTER, Fullerton, California

Founder/Business Manager .......................... 6/00-8/01

Established and operated an educational institution with a start of 20.

Accomplishment:

Built revenues through direct student recruitment and cooperative local network.

PREMIER LEARNING ACADEMY, Irvine, California

Assistant Business Manager/Spanish Tutor ................ 12/99 - 3/00

Aided management and coached students for educational preparation institute.

Accomplishment:

Boosted student enrollment; won Employee of the Month Award.

SEDA Y FIBRAS, S.R.L, Hernandarias, Alto Parana, Paraguay

Assistant Business Translator ......................... 2/97 - 12/98

Conducted English - Spanish-Portuguese translations of business document and person-to-person conversations for global textile exporter

EDUCATION & ACTIVITIES

CALIFORNIA COMMUNITY COLLEGE, lrvine, California

Business Administration Major, 20XX- Present

4.00GPA, Presidents List, Alpha Gamma Sigma, Phi Alpha Mu, Mu Alpha Theta.

20XX Associated Board of Trustees Member.

Student Representative to Academic Senate, Spring 20xx.

Student Representative to Transfer Advisory Board, Spring 20XX.

篇3：届工商管理专业个人简历

教育部在发布的《高职高专院校人才培养工作水平评估方案 (试行) 》中就曾明确规定, 学生校外实训时间一般累计不低于半年。工商企业管理专业涵盖心理学、社会学、自然科学等学科, 是一门实践性很强的学科, 这一属性要求高职院校在理论教学之外要开展形式多样的实习实训, 帮助学生将理论和现实有效结合, 为社会更好地服务。

四川财经职业学院根据教育部的规定, 遵循教育规律, 在大三学年的春季学期为应届毕业生安排6个月的顶岗实习, 即由专业教师通过现场、网络或电话等方式, 跟踪了解学生的实习状况, 帮助学生完成由学生到职业人的转变。同时, 教师在指导顶岗实习过程中, 可以很好地了解企业新需求, 为教学改革提供现实依据。

2 研究方法

研究方法主要采用访谈法和问卷调查法。访谈法面向企业, 以《四川财经职业学院学生顶岗实习企业评价表》 (以下简称“评价表”) 为访谈大纲, 在学生不在场情况下, 由学院教师和企业主管单独沟通。顶岗实习指导教师就学生“工作态度”、“纪律意识”、“胜任岗位”、“团队精神”四个项目逐一展开访问, 由企业给出相应分值, 再就“单位意见及建议”项目进行开放式访谈, 了解企业对人才的需求。问卷调查法面向学生, 对成都地区实习的学生发放纸质问卷, 对成都外学生发放电子版问卷。本次顶岗实习访谈企业34家, 向学生主管发放评价表70份, 回收有效评价表68份;向学生发放调查问卷104份, 回收有效问卷101份, 有效率97.11%。

3 顶岗实习基本情况及问题

顶岗实习效果良好, 企业评价较高。如表1所示, 本次2015届工商企业管理专业毕业生104名, 其中在成都市实习的学生占65.38%, 采取现场指导方式, 完成率100%, 在川内 (不含成都) 和川外实习的学生分别占25.96%、8.65%, 采取网络指导和电话指导方式, 综合完成率100%。

综合来看, 企业对我院学生各素质技能方面基本满意。回收的企业评价表中, 企业给学生的最低成绩为75分, 最高成绩为100分, 平均成绩89.46分;就“单位意见及建议”项目上看, 企业多给出中肯建设性意见, 对学院下届毕业生有着良好的期望。从中可以看出, 学院的人才培养成果基本符合企业需求, 但同时也暴露出如下的不足。

3.1 订单班项目进展不佳

本次学院与永辉超市 (股票代码:601933) 首次开设订单班, 签订实习协议者37人, 截至2015年4月20日, 实际在岗学生仅12人, 履约率32.43%。就此, 笔者与实习学生不同门店的主管 (共计4名) 进行了访谈交流。在问及“纪律意识”、“胜任岗位”、“团队精神”方面, 4名主管均给出了肯定的回答, 但问及“工作态度”方面, 2名主管给出负面回答, 1名主管不置可否, 1名主管给出中性回答, 可见企业对学生工作态度有着极高的要求;在问及“单位意见及建议”方面, 4名主管均建议学院应加强学生吃苦耐劳精神的培养, 同时应着力培养学生脚踏实地的择业观。整理问卷后发现, 变换实习岗位的学生中, 有57.4%的人认为“自己比较优秀, 可以尝试更好的岗位”, 换岗原因为“岗位不适合自己”的学生占32.72%, 居第二位。从中可以看出, 学生离职的主要原因并不在于岗位的适合程度, 而在于其自身希望尝试多种工作机会。

3.2 知识更新滞后于社会需要

随着移动互联时代到来, 新型企业、新型岗位层出不穷, 而课堂知识点更新明显滞后, 致使学生缺乏眼光与胆识去应聘尝试。问卷数据显示, 104名学生中仅3名在新型企业或岗位上实习。学院曾多次通过QQ群、飞信、微信等向学生提供O2O、手游等新型企业的招聘信息, 但学生因为不了解这些行业知识而不敢去尝试, 多数保守地选择了熟悉的传统型企业;LBS技术、APP应用等新知识已被学术届论证具有广阔的商业前景, 滴滴打车、百度地图服务、微淘等均是基于上述技术知识组建起来的, 互联网企业巨头百度、阿里巴巴、腾讯均已着眼布局, 但是这些技术、知识未引入课堂, 学生很难清楚其未来的商机以及这些新型岗位对其未来职业生涯的影响。

3.3 欠缺以专业视角择业的能力

实习指导中发现, 有68.32%学生把“薪酬待遇”作为择业的首要因素, 考虑“企业发展前景”因素的学生仅占22.41%, 当问及如何判断企业发展前景时, 83.62%的学生靠“感觉”, 并未具备以专业视角择业的能力。一些不良企业利用学生的这一不足, 以虚假的高薪承诺、较低的工作强度诱骗学生签约, 使学生错过更好的工作机会。事实上, 企业的薪酬待遇水平完全可以通过专业知识推导得出。阿里巴巴创始股东日本软银集团总裁孙正义, 在就学时就善于利用所学管理学知识, 分析行业竞争环境, 编制企业损益平衡表, 绘出公司组织结构图, 并作沙盘推演, 判断出企业未来的发展前景和盈利能力。

3.4 岗位细分与通识培养存有矛盾

基于STP理论, 小微型公司要想生存发展, 必须找到适合自己的利基市场, 这也使得岗位细分日益细密, 与传统的大专业人才培养模式有着质的区别。本届有24名学生在客户服务岗位实习, 但分别归属于孕婴、奢侈品、互联网金融、虚拟积分、教育培训等多个细分行业等。显而易见, 这些细分行业对学生的知识技能有着不同的要求, 学校的通识性教育往往难以满足。企业需要事先付出不菲的培训成本才允许学生上岗, 因此在接纳实习生时比较谨慎, 部分学生也流露出“学校所学没有企业培训实用”的困惑。

4 教学改革建议

4.1 试行前置实习制度, 提高订单班履约率

心理学研究表明, 人类普遍存在试错心理, 希望通过尝试性或选择性的试探来验证决策是否正确。反映在职场中就是大学生对第一份工作不够珍惜, 总试图通过变换工作来证明自己的价值。订单班是多数学生的第一份工作, 所以也很难令其珍惜。笔者希望推行前置实习制度, 即在订单班开始之前 (大二学年第二学期的暑假) , 鼓励学生提前自主实习1-2个月, 自行寻找工作机会。学生可以提前进入职场试错, 从而尽快了解真实的自己, 给自己明确的定位, 待订单班开始时, 学生的职业心态会比以前成熟, 订单班项目也容易顺利进行。

4.2 推行往届毕业生进课堂, 引导学生自主学习

当前, 学院对学生的专业引导多通过“校友进课堂”和“企业家进课堂”展开, 这两种方法均存在共同的局限———代际障碍, 即较难贴近在校学生的专业、年龄和背景, 使其感觉遥远或不切实际。往届毕业生进课堂是指在不超过三届的毕业生中, 选取与在校生年龄、专业相近的优秀者, 就社会新需求、专业动态和职业心态各方面进行课堂交流。因为双方年龄相差不大, 专业相近, 所交流的信息最时颖, 共同兴趣点多, 未来的职业生涯轨迹也相似, 所以对在校学生的借鉴效果最好, 有助于提高学生根据社会需求自主学习的能力。

4.3 鼓励教师社会实践, 及时更新教学

课堂教学能否新颖跟得上社会变化, 关键在于教师, 这就要求教师有机会通过社会实践打开思路汲取素材。哈佛商学院为防止教学陈旧落后, 鼓励教师用20%的时间在外兼职。在我国, 高职院校教师在企业兼职往往被认为是不务正业的表现, 这就需要国家、公众和学校从观念层面上进行转变。

4.4 完善大学生就业指导课程体系, 提高学生择业能力

当前的大学生就业指导课程局限在帮助学生树立良好的职业观和职业道德上, 而分析工作机会好坏、判断企业发展前景这些具体的择业能力并未有效涉及, 这也使得学生只能简单功利地通过短期的薪酬待遇来择业。新加坡国立大学工商管理项目的教学指导思想是:“帮助年轻人开发其成为具有全球眼光的、高素质的未来经理和工商企业领导人的潜力, 使他们具备活到老学到老的思想和能进行严格分析的头脑, 拥有技术性产业所需的企业家才能、注重实效、有同情心和自信心的领导者。”在今后的课程改革中, 需要引入企业发展分析预测方面的内容, 培养学生以专业视角择业的能力, 这也是减少学生频繁离职、树立忠诚信念的一条可行之路。

4.5 个性化教学与通识性教育相结合, 适应岗位细分趋势

当前学院奉行通识性教育, 教案、教法、素材等标准统一, 某种程度上压制了教师根据社会需要改革教学的热情, 使得学校教育出来的学生还需要企业多次培训才能上岗。要想改变这一境况, 就需要学校层面不能过于强化标准化教学, 应给任课教师一定的自由度, 允许并鼓励其根据社会需要改革教法内容。

摘要：采用访谈法和问卷法, 分析了四川财经学院2015届毕业生顶岗实习中的问题和不足, 提出了针对工商企业管理专业教学的一些改进措施, 旨在使专业与社会新变化新需求有效衔接, 提高学生就业择业能力。

关键词：顶岗实习,工商企业管理,教学改革,调研

参考文献

[1]教育部门户网站.教育部办公厅关于全面开展高职高专院校人才培养工作水平评估的通知[OL].http://www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_42/201010/110099.html, 2004-04-19.

篇4：届工商管理专业个人简历

王志雄，男，1957年3月出生，汉族，江苏盐城人，民建成员，西安交通大学应用经济专业博士研究生毕业，博士学位，高级经济师和高级会计师。现任上海市统计局局长，上海市政协常委。

历任浙江省税务局税政一处科员、副主任科员、主任科员，浦东新区财税局税政处副处长、办公室副主任、局长助理，外高桥保税区财税局局长，浦东新区财政局副局长，金山区副区长，上海市统计局副局长、局长。

赵福禧同志简历

赵福禧，男，1960年2月出生，汉族，江苏仪征人，中共党员，复旦大学管理学院工商管理研究生学习，硕士学位，高级经济师。现任中共上海市委统战部副部长，市工商联党组书记，上海市人大代表。

历任川沙县委办公室秘书、凌桥乡副乡长，浦东新区凌桥乡副乡长、花木镇副镇长、钦洋镇镇长、花木镇党委书记，浦东新区城工委书记，浦东新区副区长，上海市政府驻西藏办事处主任（西藏日喀则副书记、行署常务副专员，上海第四批援藏干部联络组组长），金山区委副书记、副区长、代理区长、区长，中共上海市委统战部副部长、市工商联党组书记。

金亮同志简历

金亮，男，1956年12月出生，汉族，江苏昆山人，九三学社成员，上海财经大学工商管理研究生毕业，硕士学位。现任上海市工商业联合会副主席，上海市政协委员。

历任上海整流器总厂教育科副科长、厂长办公室副主任，区计经委副科长，区外经贸委办公室副科长、主任科员、副主任，区政协兼职副主席，区外经贸委主任，上海市工商业联合会副主席。

高开云同志简历

高开云，男，1959年2月出生，江苏建湖人，汉族，中共党员，华东师范大学中文系研究生毕业，硕士学位，助理研究员。现任中共上海市委统战部工商经济处处长。

历任上海市宝山中学、培新中学教师，上海机械学院校长办公室干部、主任科员、助理研究员，市委统战部研究室主任科员、副主任、主任（其间：2007年5月至2007年12月挂职普陀区委统战部副部长），市委统战部党外干部处(党外知识分子工作处)处长，市委统战部工商经济处处长。

徐惠明同志简历

徐惠明，男，1966年9月出生，汉族，江苏江阴人，中共党员，复旦大学工商管理专业研究生毕业，硕士学位，经济师。现任上海市经济和信息化委员会副秘书长、上海市中小企业办公室主任。

历任长江计算机集团计划处干部，机械电子部计算机司计划科技处干部，上海市经济委员会经济运行处副主任科员、主任科员、助理调研员、副处长、处长，上海市经济和信息化委员会经济运行处处长、副秘书长、上海市中小企业办公室主任。

傅新华同志简历

傅新华，男，1963年12月出生，汉族，江西南昌人，无党派人士，复旦大学科学和科学管理专业博士研究生毕业，博士学位， 高级工程师。现任上海市经济和信息化委员会副主任，全国政协委员，上海市工商业联合会副主席。

历任广西玉柴机器股份有限公司信息中心主任、总经理助理，上海轮胎橡胶（集团）股份有限公司总经理助理，上海大中华橡胶厂厂长，上海轮胎橡胶（集团）股份有限公司副总经理，上海市经济委员会高新技术产业办公室主任、技术进步处处长，上海市工商联副会长，上海市经济委员会副主任，上海广电（集团）有限公司总裁，上海市经济和信息化委员会副主任。

陈学军同志简历

陈学军，男，1962年10月出生，汉族，上海市人，中共党员，交通大学工商管理专业研究生毕业，硕士学位。现任上海市工商行政管理局副局长。

历任海军潜艇学院学员，徐汇区团委办公室干部、青工部副部长、组织部部长、办公室主任、副书记、书记，徐汇区委宣传部副部长，市工商局徐汇分局党委书记、局长，上海市工商行政管理局副局长。

马弘同志简历

马弘，男，1964年10月出生，汉族，浙江平湖人，中共党员，复旦大学西方哲学专业研究生毕业，硕士学位，助理研究员。现任上海市金融服务办公室副主任，上海市张江高新技术产业开发区管委会副主任。

历任浙江温州师范学院教师，上海市政府研究室科员、副主任科员、主任科员，上海市委办公厅秘书处秘书，上海市金融服务办公室副主任，上海市张江高新技术产业开发区管委会副主任。

吉晓辉同志简历

吉晓辉，男，1955年10月出生，汉族，江苏启东人，中共党员，复旦大学工商管理专业研究生学习，硕士学位，高级经济师。现任上海国际集团有限公司党委书记、董事长，上海浦东发展银行党委书记、董事长、行长。

历任中国人民银行黄浦区办事处团委书记，中国工商银行黄浦区办事处党委副书记兼纪委书记，中国工商银行上海静安支行、浦东分行党委副书记、行长，中国工商银行上海市分行副行长、党委副书记、书记、行长，上海市政府副秘书长，市金融工作党委副书记、市金融办主任，上海国际集团有限公司党委书记、董事长，上海浦东发展银行党委书记、董事长、行长。

沃伟东同志简历

沃伟东，男，1967年3月出生，汉族，江苏武进人，农工党成员，复旦大学经济学院数量经济专业研究生学习，博士学位。现任上海汇银（集团）有限公司董事长，上海市政协常委，市工商联副主席，静安区政协副主席、区工商联主席。

历任浙江省金华市苏孟电机厂销售经理，上海全合实业有限公司董事长，上海汇银投资有限公司董事长，上海汇银（集团）有限公司董事长。

王均金同志简历

王均金，男，1968年12月出生，汉族，浙江温州人，无党派人士，亚洲（澳门）国际公开大学东亚学院工商管理研究生学习，硕士学位，经济师。现任上海均瑶（集团）有限公司董事长，全国政协委员，中国光彩事业促进会副会长，全国工商联常委，上海市工商联副主席。

历任温州天龙包机实业有限公司经理、副总经理、总经理，均瑶集团副总裁，均瑶集团航空服务有限公司总经理，上海均瑶（集团）有限公司副董事长、总裁、董事长。

张文荣同志简历

张文荣，男，1965年4月出生，汉族，浙江乐清人，中共党员，上海国家会计学院高级工商管理专业研究生毕业，硕士学位，经济师。现任上海亚龙投资（集团）有限公司董事长，上海市人大代表，全国工商联执委，上海市工商联副主席，上海市电线电缆行业商会会长。

历任浙江省乐清市亚龙线缆公司总经理，上海亚龙电缆经营部总经理，上海电缆厂亚龙线缆供应公司董事长，上海亚龙投资（集团）有限公司董事长。

钱建蓉同志简历

钱建蓉，男，1966年3月出生，汉族，江苏张家港人，中共党员，中欧国际工商学院高级工商管理专业研究生学习，硕士学位。现任中锐控股集团有限公司董事长，上海市政协委员，长宁区政协常委，上海市工商联副主席、长宁区工商联主席。

历任江苏省张家港市政府教育局副科长，海南南洋发展集团副董事长、副总经理，中锐地产集团有限公司董事长，中锐教育投资有限公司董事长，中锐控股集团有限公司董事长

沈雯同志简历

沈雯，男，1958年8月出生，汉族，上海市人，中共党员，大专学历。现任上海紫江（集团）有限公司董事长，全国政协委员，上海市工商联副主席，上海上市公司协会副会长。

历任上海县马桥公社俞塘五队生产队长，上海紫江塑料制品厂厂长，上海紫江皮塑制品公司总经理，上海紫江（集团）公司党委书记、董事长、总裁。

严建军同志简历

严建军，男，1965年11月出生，汉族，上海市人，民盟成员，中欧国际工商学院高级工商管理专业研究生学习，硕士学位，高级经济师。现任上海致达科技（集团）股份有限公司董事长，上海市人大代表，上海市商会副会长，上海市青年企业家协会执行会长。

历任上海副食品交易市场电脑部副主任，上海东溢电脑有限公司副总经理，上海致达科技实业有限公司总经理，上海致达科技（集团）股份有限公司董事长。

周成建同志简历

周成建，男，1965年4月出生，汉族，浙江温州人，无党派人士，浙江大学高级工商管理专业研究生毕业，硕士学位，经济师。现任上海美特斯邦威服饰股份有限公司董事长，上海市人大代表，上海市浙江商会会长。

历任温州市凯利莎服装厂总经理，温州美特斯邦威制衣有限公司董事长，温州美特斯邦威有限公司董事长，美特斯邦威集团董事长、总裁，上海美特斯邦威服饰股份有限公司董事长、总裁。

丁劲松同志简历

丁劲松，男，1969年5月出生，汉族，江苏泰州人，无党派人士，美国西南国际大学工商管理研究生学习，硕士学位。现任上海海泰钢管（集团）有限公司董事长，上海市人大代表，虹口区工商联主席，上海市青联副主席。

历任江苏泰州锋陵动力公司业务员，江苏泰州金属材料公司业务员，海口海泰物资协作联营公司副经理，上海海泰工贸有限公司总经理，上海海泰房地产（集团）有限公司董事长，上海海泰钢管（集团）有限公司董事长。

汤亮同志简历

汤亮，男，1968年3月出生，汉族，上海市人，无党派人士，华东师范大学世界经济专业博士研究生毕业，博士学位。现任上海奥盛投资控股(集团)有限公司总裁，上海市政协委员，普陀区政协常委，普陀区工商联主席。

历任上海第二钢铁厂企管办副主任，上海市冶金工业局企管处副主任科员，国家民政部中民集团总经理，华东师范大学兼职教授、博士生导师、校董，上海奥盛投资控股(集团)有限公司总裁。

姚祖辉同志简历

姚祖辉，男，1965年10月出生，汉族，浙江宁波人，无党派人士，美国哈佛大学商学院工商管理专业研究生毕业，硕士学位。现任香港万顺昌集团有限公司董事长，上海市政协常委，中华海外联谊会理事，沪港青年交流促进会会长，复旦大学、香港大学和哈佛商学院校董。

历任北京中国信托美国钢厂董事，香港万顺昌集团有限公司董事长。

何猷龙简历

何猷龙，男，1976年11月出生，汉族，广东宝安人，无党派人士，加拿大多伦多大学商科专业本科毕业。现任新濠国际有限公司董事局主席，上海市政协委员，上海海外联谊会理事，香港上市公司商会副主席。

历任亚洲网上交易科技有限公司副董事长，新濠国际发展有限公司董事、总经理、行政总裁、副主席，新濠国际有限公司董事局主席、行政总裁。

王建平同志简历

王建平，男，1964年12月出生，汉族，湖南沅江人，中共党员，武汉大学工商管理专业研究生毕业，硕士学位，高级会计师。现任中国民生银行上海分行党委书记、行长。

历任中国人民银行沅江支行负责人，中国人民银行湖南省分行会计处科长、处长助理、副处长（其间挂职芷江县委常委、副县长），中国民生银行财会部财务处处长、计划财务部副总经理、总经理，中国民生银行财务管理部总经理，中国民生银行上海分行党委书记、行长。

常兆华同志简历

常兆华，男，1963年7月出生，汉族，山东淄博人，农工党成员，美国纽约州立大学生物科学系博士研究生毕业，博士学位，教授。现任微创医疗器械（上海）有限公司董事长，全国政协委员，上海市政协常委，浦东新区政协副主席、区工商联主席。上海市欧美同学会暨留学生联合会副会长兼创业分会会长。

历任美国LIFECELL公司工程技术顾问、高级工程师、首席科学家、副总裁，美国NASDAQ上市公司ENDOcare Inc.公司副总裁，上海理工大学医疗器械学院教授、博士生导师，国家教育部上海现代微创医疗工程中心主任，微创医疗器械（上海）有限公司董事长。

张德安同志简历

张德安，男，1966年9月出生，汉族，上海市人，无党派人士，上海国际金融学院工商管理研究生学习，硕士学位，高级经济师。现任上海永达控股（集团）有限公司总裁，上海市政协委员，浦东新区人大代表，上海市企业、企业家协会副会长。

历任川沙县蔡路乡勤昌五金厂厂长，上海合庆自行车配件厂厂长，上海永达物资公司经理，上海永达经济发展总公司总经理，上海永达（集团）有限公司总裁，上海永达控股（集团）有限公司总裁。

辛春华同志简历

辛春华，女，1969年5月出生，汉族，山东即墨人，无党派人士，武汉大学系统工程系情报学专业研究生毕业，博士学位，高级经济师。现任上海英硕聚合材料股份有限公司董事长，上海市政协委员，全国工商联执委，闵行区政协副主席，区工商联主席。

历任上海杰事杰新材料股份有限公司副总裁，上海英硕聚合物材料有限公司总裁，上海中博创业投资有限公司总裁，上海闵行科技创业投资有限公司董事长，上海中博科技创业投资有限公司董事长，上海英硕聚合材料股份有限公司董事长。

杨茜同志简历

杨茜，女，1968年2月出生，汉族，上海市人，上海交通大学公共管理专业研究生学习，硕士学位，翻译。现任上海市工商业联合会联络部部长。

篇5：09届会计专业个人简历

E-mail:

手机: (0)130123422***

个人主页:

出生年月:1983年08月14日

家庭住址:上海浦东民耀路 邮编： 312264

学校地址:上海第二工业大学 邮编: 312264

教育背景：

9月——7月 就读于上海浦东陆家嘴南北中学

199月——7月 就读于上海浦东第四中学

209月——7月 就读于上海第二工业大学

专业技能：

▲英语水平：通过国家英语四级考试。能熟悉的进行听说读写.

▲计算机水平：计算机等级考试三级。精通办公自动化，熟练操作Windows操作系统、Excel、Powerpoint、Word等应用软件。

▲专业技能水平：已取得会计电算化知识培训合格证书，能熟练使用本专业要求的用友财务软件,金蝶财务软件等管理信息系统。

获证情况：

计算机三级 珠算证 会计电算化初级证书 英语四级证书 普通话乙级证书

获奖证书：

9:文艺优秀奖

.11社会实践先进个人奖

.20 人人皆知网站最佳编辑奖

社会实践：

在江西南昌华悦有限公司做会计助理

-在课余时间做校园超市收银员

20利用寒假曾参加宁波联华超市的实践活动

5月-5月在2264.COM有限公司进行会计实习

-20在校内多次进行会计模拟实习

求职意向：

篇6：会计专业届毕业生个人简历

基本信息

姓 名： YJBYS

性 别： 男

年 龄： 22岁

婚姻状况： 未婚

最高学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

政治面貌： 共青团员

现居城市： 山西

籍 贯： 山西

电 话：×××××××××××

E-mail：×××@yjbys.com

求职意向

工作类型： 实习

期望薪资： 2000-3000元

工作地点： 山西

求职行业： 金融保险、证券、期货

求职职位： 银行柜员/会计 客户经理

教育经历

-09 - 山西大学 会计 本科

专业描述： 本人在校学习会计专业，希望可以得到某家银行柜员或者客户经理的实习机会，在实习期内积极学习相关知识，并有可能希望在该银行得到长期发展的机会。

自我评价

篇7：届商务英语专业毕业生个人简历

2009届商务英语专业毕业生个人简历

姓 名： 某某 国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身高体重： 165 cm 58 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 20 岁

求职意向

人才类型： 高级商务人才

应聘职位： 外贸跟单：跟单员、汽车销售、房地产开发/策划经理/主管：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州

工作经历

公司名称： 天衣轮胎湖南销售中心起止年月：-07 ～ 2008-09

公司性质： 私营企业所属行业：交通运输

担任职务： 业务代表

工作描述： 负责对客户讲解产品的知识 下市场销售产品

离职原因： 继续返校读书

教育背景

毕业院校： 江西外语外贸职业学院

最高学历： 大专获得学位: 大专 毕业日期： 2009-06-01

所学专业： 商务英语 第二专业： 计算机

获得证书

-09 2009-06 江西外语外贸职业学院 商务英语 过奖奖学金

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

篇8：届工商管理专业个人简历

关键词：医院,专业技术,档案,管理

医院个人专业技术档案, 是个人在医院工作实践的历史记载, 是个人工作经历、学习教育、科研能力、经验总结的记录和凭证材料等材料, 以及考核考评材料, 是专业技术人员在从事工作活动中积累的。它不仅能够对个人的专业素质、技术能力给予客观地反映, 而且能间接反映出医院整体医疗技术水平、科研工作能力, 因此它具有重要的保存和利用价值[1]。它是一种专门档案, 主要对个人情况进行反映, 具有档案的基本属性, 与文书、科技和人事档案之间具有一定的差别, 但又有一定的联系。

医院个人专业技术档案的主要特点

完整性:①必须为医院所有专业技术人员建立专业技术档案, 不得遗漏。②专业技术档案必须能清晰反映个人在一定时期内学历、职务、专业技术职称、科研能力、学术水平等变动情况。

真实性:即专业技术档案内的所有材料必须都是真实的、准确的、无误的。其中, 包括组织上的考核考评材料和个人提供的材料, 都是绝对不应该存在修改和伪造的, 必须实事求是, 不能弄虚作假。

保密性:专业技术档案具有一定的保密性, 可能会涉及个人重要的科研项目, 所以应正确处理好保密和利用的关系。

内容的广泛性:专业技术档案记载和反映一个人在单位工作的经历、能力和品德等信息, 是用人单位不可缺少的重要信息依据。记载有学历、年度考核、职业道德、进修、培训、继续教育、职务、职称晋升、奖惩情况、科研等, 内容十分广泛。

医院个人专业技术档案的收集

个人专业技术资料的收集是专业技术档案工作的重要基础环节。专业技术档案的归档范围贯穿于临床医疗、教学科研等专业技术活动的全过程。如果没有收集工作, 档案管理工作就失去了根基, 其他环节的工作就无从做起。

专业技术归档资料的收集方法:①经常性收集:在人事档案管理工作中, 收集专业技术归档资料是工作的起点, 为了更加有效地管理档案, 人事部门应该建立完善的相关规章制度, 通过各种渠道收集归档资料, 同时, 经常对个人专业技术档案进行核查, 对所缺资料及时与本人或相关部门联系, 予以补充。②随时收集:为及时补充专业技术档案, 根据日常工作, 随时发现, 随时收集[3]。③定时集中收集:根据医院工作, 人事部门每年集中时间收集年度考核、继续教育、科研成果、奖惩情况等归档资料。

收集工作的要求:①全面及时:对专业技术人员的归档资料进行全部、及时、完整地收集, 并且及时将归档资料移交给档案室。②把好归档资料接收关:档案管理人员加强责任心, 对接收的归档资料严格把关, 无保存价值和利用意义的一律不归档;归档资料必须完整, 不得缺页漏项。

医院个人专业技术档案的保管和利用

个人专业技术档案的保管:专业技术归档资料经收集、整理、分类、编号、装订后, 建立索引目录, 方便查找, 并及时归入档案库房。保管过程中, 要保持库房清洁卫生, 控制好库房内温度和湿度, 做好“八防” (防火、防盗、防潮、防尘、防强光、防高温、防虫蛀、防鼠咬) 措施。

个人专业技术档案的利用:在个人专业技术档案的利用中, 借阅是最主要、最基本的形式。借阅分为内部借阅和外部借阅, 其中内部借阅又分为个人借阅和单位借阅, 个人只限于借阅本人档案;医院人事部门、科研部门因工作所需, 借阅个人专业技术档案较多, 但不得带出档案室, 如需要相关资料, 在不违背保密原则的前提下, 可以复制。借阅部门及个人应严格遵守档案借阅制度。

综上所述, 医院建立个人专业技术档案的最终目的就是利用, 为了充分发挥个人专业技术档案的作用, 档案管理部门必须不断提高对档案的认识, 不断转变管理思路, 建立现代档案管理模式, 多途径、多渠道地开发利用档案信息资源, 提高其利用效率, 为医院管理服务, 为临床医疗服务, 为教学科研服务, 使专业技术档案在医院发展过程中发挥更大的作用。

参考文献

[1]但从鲜, 刘利秀, 王显秀, 等.浅谈医院个人专业技术档案的管理[J].中外健康文摘, 2012, 3 (12) :373-374.