教师远程培训感言

教师远程培训感言（精选8篇）

篇1：教师远程培训感言

导语：感言，指对某些事或人产生发出的想法，并表达出来。下面是由小编整理的关于教师远程培训感言。欢迎阅读！

教师远程培训感言范文一

经过网络骨干教师这样新形式的培训学习，我有了许多新的收获。

一、思想有了大转变

通过理论学习，我的思想有了一个新的转变，作为一位教师，必须具有渊博的知识，熟练的业务技能，良好的思想品质，特别是骨干教师，更应当掌握现代教育教学理论、掌握现代教育教学技术。在教学的探究过程中，教师不再把知识的传授作为自己的主要教学任务与目的，也不再把主要精力花费在检查学生对知识掌握的程度上，而是成为学习共同体中的成员，在问题面前教师与孩子们一起寻找答案，在探究科学的道路上教师成为学生的伙伴与知心朋友。因此，在教学过程中，传统意义上的教师教与学生学，将让位于师生互教互学，彼此形成一个真正的“学习共同体”。这种学习方式的改变，将导致师生关系的改变，使教师长期以来的高高在上的“传道、授业、解惑”的地位发生变化，教师从“知识的权威”转变到“平等地参与学生的研究”，从“知识的传递者”转变成“学生探究的促进者、组织者与指导者”。

二、对课程的基本理念有了一个新的认识

首先，教学课堂要面向全体学生。学生是学习的主体。学生对周围的事情具有较强好奇心与积极的探究欲，学习过程应该是他们主动参与的过程。教师是科学学习活动的组织者、引领者与亲密的伙伴，教师的教学设计必须建立在满足学生需要、兴趣与已有知识经验的基础之上，对学生在科学学习活动中的表现应给予充分的理解与尊重，并以自己的教学行为对学生产生积极的影响。

其次，学习要以探究为核心。探究既是科学学习的目标，又是学习的方式。亲身经历以探究为主的学习活动是学生学习的主要途径。课堂要向学生提供充分的探究机会，使他们在像科学家那样进行探究的过程中，掌握一些基本的探究方法，体验学习科学的乐趣，增长科学探究能力，获取科学知识。

另外、课程应具有开放性。课堂上教师要给学生提供选择的机会与创造的空间，要引导学生利用广泛存在于学校、家庭、社会、大自然、网络与各种媒体中的多种资源进行学习，应加强与其他学科之间的渗透与整合。

三、教学观念有所改变，教学思想有所更新

1、教学观念的改变。以前我们总认为教师是权威的象征，学生要绝对的服从，特别是教学中，学生完全处于被动状态，是容纳知识的容器。通过培训学习，我深深地认识到课程是要面向全体学生的，是要考虑到学生的个别差异性的。因此，我们要改变教师的角色，成为学生的朋友。

2、教学方法的改变。教学方法是完成教学任务的根本手段，科学的教学方法能够起到事半功倍的效果，也能使师生关系更加融洽，二者相互促进形成良性循环，教学自然会成功的。通过培训学习，我知道目前提出的科学探究法即以学生自主学习、主动探索为主，相对而言是适合课程的。自主的探究可以通过学生自己提出问题自己想办法去动手实践，解决问题，并从中体验到成功喜乐。

教师远程培训感言范文二

这次参加参加“国培计划”教师远程培训，获得了一次难得的学习机会。作为一名中年教师，我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的，在教学过程中还存在太多的问题，但是经过这一段时间的学习，我相信自己是有所收获的。我的教育观念进一步得到更新，真是受益浅。

作为远程教师培训对象，在今后的日子里，我将不断地学习理论知识，用理论指导教学实践，研究与探索教育、教学规律，把科研与教学结合起来，做一个专家型、学者型的教师，使自己具有所教学知识方面的前瞻性。这样，才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。通过本次远程教师的培训，使我的教育观念得到了洗礼，教育教学理论水平与学科知识得到了提高，对于师德的理解有了新感悟。专家的引领使我懂得了教师为什么要专业化；作为教师要树立终身学习的理念；教师要拥有幸福感。远程教师教学设计的撰写更加细致、可操作性强，备课更加深入；教师的课堂操控能力、教学能力有了进一步的提高；教师的课后反思深刻，评课积极准确。通过培训教师具有良好的素养。缺乏知识的教师，仅靠点旧有的教学经验，自然会导致各种能力的下降甚至是缺失，这时旧有的教学经验就成了阻碍教师教学能力的发展与提高。

通过培训，使我更加理解在教学中，教师要着力于“应试”教育向素质教育的转变，注重基础教育，更新教学观念，促进教育媒体由单一使用向系统整合应用转变，教育媒体技术向教育信息技术的转变，教师由经验型向科研型转变，学生由被动型向主动型转变。改变死板、机械的教学模式，充分发挥师生的生命力与主体性。改变教学环境，从课堂走向社会，将“注入式、题海战术”变为学生自主学习，教师指导学生进行独立的学习，独立去获取知识，组织全体学生参与学习，让每一个学生都处于积极思考或实践之中。当然，要致力于素质教育观念的理新、教学与学习方式的转变，更需要相应的教学管理制度为其保驾护航。就学校教育内容而言，观念更新、方式转变的最大阻力来自落后的教学管理与评价制度。用应试教育的模式来管理与评价教师，是绝不可取的。

教师的一言一行对学生的思想、行为与品质具有潜移默化的影响，教师一言一行，一举一动，学生都喜欢模仿，将会给学生带来一生的影响，因此，教师一定要时时处处为学生做出榜样，凡是教师要求学生要做到的，自己首先做到；凡是要求学生不能做的，自己坚决不做。严于律已，以身作则，才能让学生心服囗服，把你当成良师益友。

作为一名人民教师，我们要从思想上严格要求自己，在行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神，发挥敢于与一切困难做斗争的思想与作风。刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。用一片赤诚之心培育人，高尚的人格魅力影响人，崇高的师德塑造人。只有不断提高教师自身的道德素养，才能培养出明礼、诚信、自尊、自爱、自信与有创新精神的高素质人。

在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德师规，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质与良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、与谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现与开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。正确处理教师与学生家长的关系，在与家长联系上相互探究如何使学生发展的方法、措施，在交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事，不进行有偿家教，赢得了广大学生家长的普遍赞许。在教育教学过程中，利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想政治素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。

作为远程教师培训对象，在今后的日子里，我将不断地学习理论知识，用理论指导教学实践，研究与探索教育、教学规律，把科研与教学结合起来，做一个专家型、学者型的教师，使自己具有所教学知识方面的前瞻性。这样，才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。教师要想以高贵的姿态行走，就要在教学中学会反思，在反思中总结，真正提高教学能力，做一个智慧型的老师。

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篇2：教师远程培训感言

这次的远程教育培训大大改变了我们的学习环境和意识，它把教师培训从以往的现实课堂上搬到了虚拟的即时网络空间里，通过网络，为我们创造了一个前所未有的、令人耳目一新的崭新的学习环境。在这里，我们除了能阅读大量相关理论知识文字、图片、资料外，还可以观看一些名师授课的视频，领略名师风采，以及观摩各种类型的优质示范课录像资料，可以学习别人的优点，用于自己以后的课堂教学。另外，我们还可以通过跟自己同专业的教师进行交流探讨，共同学习，这也就给了大家一个共同进步的机会。我认为这种培训很有必要,因为资源应用的关键是教师,教师的发展是学校和学生发展的基础,教师的进步是学校和学生进步的前提。

这次远程教育培训，使我对新课程教学又有了新的认识。我体会到新课程教学应该是：“学生是学习的主体，他们应该在老师的指导下，通过自己亲自去体验、尝试，来逐渐学会生活、学会学习，从而达到从学会到会学的目的，教师要从各个方面来培养学生探究事物的兴趣和积极的态度，让他们不以学为苦，而做到以学为乐。

通过学习和听专家讲座等环节，我感到自己的确长了不少见识，教学思路灵活了，对自己的教学也有了新的目标和方向：首先在课堂的设计上一定要力求新颖，要能抓住学生的心，要讲求实效性，不能为了形式而活动多却没有实质内容，整堂课热闹一场却让学生无所获；教师的语言一定要有亲和力，要充分尊重学生，让他们有被重视的感觉，要做学生学习上的老师，生活中的朋友；在课堂上，教师只起一个引路的作用，不可以教师唱主角，学生作配角。另外教师的个人修养和素质也需要不断提高，要靠不断的汲取知识，学习先进经验充实自己的头脑，要有过硬的基本功。

这次培训，我认为对提高教师素质，推动学校教育教学改革，提高教学质量都起到了很大的推动作用，也使我收获颇多，引人深思。我深深认识到了，远程教育资源是为提高我们教师的教育教学水平服务的，是为提高广大学生的学习能力服务的，更是为新课标下的教育教学服务的！这次培训对于我将会有很大帮助，特别是在今后的教学工作中一定会有很大的影响。尽管这次活动安排的时间是有限的，但一定会激励广大教师的教育热情和教学思考，促进自身多方面素质的提高。

我感谢这次的培训给了我阳光、空气、甘泉的滋养，我将以百倍的热忱做好我的教学工作。永远用“爱心铸师魂，真诚育桃李”的心态回报我们的教育事业。

教师远程培训感言（2）：

为了增增强远程培训的时效性和针对性，我于XX年11月参加了教师远程培训班。学习了“实现信息技术与学科教学的整合、优化教学是教师永恒的追求、班主任工作彰显智慧与爱心、修为人师与把育人作为追求的目标、他山之石。学到了建立自己的博客，提高了制作ppt的技巧；感悟到了如何提高课堂的有效教学性；如何管理好学生；怎样做好学生的心理健康问题；怎样进行案例研究等内容，这些内容知识，让我感受到浓浓的师爱；网上互动互动交流——为教师提供了交流舞台，让我们感受到教师的实践智慧；《班主任工作智慧》，让我们感受到班主任的管理艺术。

这次培训活动，进一步提升教师的教育教学水平，促进教师专业化发展水平的提高，进一步培植健康、和谐的教育文化。下面我具体总结如下：

一、加强学习，保证质量

我为了在这次培训中有大的提高，努力实现“提高教育理念素养”与“切实转变教育观念”相结合，“掌握知识”与“运用知识”相结合，“看”与“做”相结合，“培训”和“教研”结合，不断提高我的工作效率。我根据《教师远程培训课程设置方案》的有关规定，结合本人实际，制定学习计划、学习时间表。并且做到专家上课前自学本模块内容，使自己听课时带着问题去听、去与专家的经验作比较。最后我还利用周末时间，不断思考专家提出的问题，做到对问题的解决一丝不苟。由于培训前做了充分准备，培训中认真思考，及时完成作业，保证了此次培训的质量。

二、培训后的收获

1、更新了观念

通过培训，本人的教育理念得到了更新，拓宽了教学思路，对新课程的认识与实践都有了一个质的飞跃，对自身的素质提高有很大的推动作用。

2、开阔了视野

培训让我获得了很多的信息,开阔了视野,同时为今后的工作打下了坚实的基础，许多教师都表示培训学习不但学有所获，更重要的是一定要做到学有所用，把学到的知识应用到今后的教学实践中去，3、为以后的教学搭建了交流的平台

这次网络培训虽然时间紧，但经过努力我完成了学习的任务，特别的是有了一方小小的天地里，在这里智慧与思想发生美丽的碰撞，实践与探索实现亲切的交融，教师专业素质得以提升；这里是交流的平台，是学术的天堂，是展示教师个性的舞台。虽然在六月要考核了，但我看重的是六月以后的无限时光，我将与广大的教师朋友在博客这个大舞台上尽情地交流、学习，为教育质量的提高坚持不懈。

4、提高了信息技术与学科教学的运用水平。

这次培训虽然只涉及到课件ppt制作的技巧，但这些技巧还是初步的，我在学习了模块一后，进一步练习，提高了使用ppt的技术。特别是在学科教学中，促进了我的教学，提高了课堂教学的有效性。

5、让教师关注了学生的心理健康

篇3：教师远程培训感言

一、Moodle概述

Moodle是ModularObject-OrientedDynamic Learning Environment的缩写, 即模块化面向对象的动态学习环境, 它是由澳大利亚教师Martin Dougiamas基于建构主义教育理论而开发的课程管理系统。其主要特色有:简单轻便, 相容性高, 技术门槛低;在线教学模块采用可自由组合的动态模块化设计, 教师搭建在线课程时就像搭积木一样简单有趣;支持多种教学模式, 可以帮助教师、学生在一个积极协作的在线环境中进行交流;在线活动记录能够详细呈现;课程可以被压缩成SCORM包作为备份或者供其他学习内容管理平台安装使用;提供嵌入式的所见即所得的网页编辑器, 教师能够很方便地编辑课程内容。

Moodle的主要功能大致分为网站管理、学习管理、课程管理三大部分, 其中课程管理中有灵活、丰富的课程活动, 包括论坛、测验、资源、投票、问卷调查、作业、聊天室、Blog和Wiki等。Moodle拥有多种语言版本, 其中包括中文简体和繁体版。

Moodle与“魔灯”谐音, 正好像教师手中的“魔灯”, 只要你点击鼠标, “魔灯”就会从课程内容安排、考试设计、教学评价、师生互动、丰富的资源、教学活动的安排与组织等方面满足你对教学活动的需要。可以说, 只要你能够想到的教学活动元素, 它都能够提供。真像一千零一夜那动人心魄的故事里描述的那样, 只要你一点击“魔灯”, “魔灯”就会跳出来问:“主人, 你要我做什么?”霎那间它就为你准备好你需要的一切。

二、Moodle平台下教师远程培训模式的提出

1. 提出的必要条件

随着教育信息化的迅猛发展, 特别是教育部开展的“校校通”工程和农村中小学现代远程教育工程, 为实现基于Moodle平台下教师远程培训模式提供了必要的条件。目前, 全国大部分中学在计算机网络硬件环境方面已建成了地面卫星接收系统、校园网、多媒体教室、电子备课室等。很多高校的网络中心、地方电教中心也相应建立了教师教育技术能力发展支持服务平台, 并积累了一定数量的教师教育培训资源, 为实现教师远程培训提供了必要的硬件和软件环境, 从而使探索基于Moodle平台下教师远程培训模式的提出成为可能。

2. 提出的理论基础

建构主义认为, 知识是由学习者个人自己构建的, 这种建构发生在与他人交往的环境中, 是社会互动的结果。[1]魔灯 (Moodle) 正是基于这种理论而建立的, 它为我们提供了一个与他人交往、与社会互动的平台。这种新的培训模式是针对传统培训过程中存在的弊端而提出的, 它主要运用现代化信息技术手段, 使教师培训行之有效, 并能够迅速提高受训教师的教育技术能力。此外, 它还可以利用在Moodle平台上创建的各种真实情境, 在专家的指导下, 让学员进行主动的知识建构, 并与专家进行广泛的交流, 在解决问题的过程中, 提高获取知识、增长经验的能力, 完成对知识的意义建构, 从而潜移默化地培养了学员的信息技术与课程整合能力。

3. 提出的设计思路

Moodle的“资源+活动”是开展教师远程培训的一种新思路, 这种设计思路不仅仅是对学习内容的设计, 而且是将整个教学过程视为一个完整的体系, 在这个体系中不仅包括学习资源, 更重要的是包括各种各样教和学所需要的活动。这种采用“丰富的资源+多样的活动”的设计与传统培训有着极大的不同, 它给学员提供了一个资源和参与活动的互动平台。这种平台既包括文本、图片、网页、音频、视频、动画等多种学习资源, 又包括讨论区、聊天室、BLOG、WIKI等各种各样的活动, 它既增强了教师和学员之间的交互性, 又促使了学员由被动式学习向主动式学习的转变。[2]

三、利用Moodle平台开展教师远程培训的优势

相对于传统教师培训而言, 利用Moodle平台开展教师远程培训具有一些明显的优势。

1. 节省培训经费, 减轻受训教师学习负担

目前在中小学教师培训中, 传统的教师培训主要以“专家讲座”、“面对面”培训等方式进行, 这种培训方式需要聘请有关专家集中面授, 并且需要多次培训才能完成培训任务。但是由于地方经济和培训资金等方面的限制, 如果多次聘请许多专家现场授课, 专家授课酬金、接待费用等支出将会给培训单位带来较重的负担。而利用Moodle平台进行远程培训, 设备及软件是一次性投资, 多次使用, 长期受益, 这样费用分摊下来, 培训成本将会降低很多。同时参加培训的学员既要做好本职工作, 又要积极学习培训内容, 负担较重。[3]而利用Moodle平台进行教师培训, 由于是远程培训, 不需要外出, 一样享受优质教学资源培训, 教师足不出户就能参加培训学习, 不影响学校正常教学, 确保学校稳定和学生学习时间的保证及质量的提高, 做到教学培训两不误。同时利用Moodle平台有利于把培训内容按模块划分, 并根据模块作出系统的学习安排。当集中培训时, 专家可引领学员学习一到二个模块, 其它相近的内容学员可在集中培训后, 根据自己的学习进度在平台上采用自主学习和协作学习相结合的方式来完成。一方面专家可在线解答学员学习过程中遇到的问题, 另一方面学员也可在每天工作之余抽出1到2个小时用于学习, 这样也就减轻了参训教师的一些学习负担, 解决了教师培训时的工学矛盾。

2. 有利于专家和学员的沟通, 较好地提高培训效果

传统的教师培训培训时间短、培训内容多、培训方式单一, 缺乏沟通和实际动手操作的环境, 一般采取以讲座为主的课堂授课。在短暂的集中培训之后, 由于培训专家和学员之间长期的分离, 而又缺乏一个专门与培训内容相关的沟通平台, 使得培训效果不够理想。如将Moodle平台引入培训后, 可给专家和学员提供一个后续沟通的平台。在Moodle上开设与培训内容相关的讨论区和答疑区, 就可解答学员在培训后实际教学中遇到的一些问题, 也有利于他们保持继续主动学习的兴趣。利用Moodle平台可以提供多种资源和活动的优势, 改变了以往呆板的培训方式, 还可以让学员在WIKI中共同设计一堂新课标理念下的课。另外, Moodle还是一个能为培训提供理论与实践相结合的平台, 解决了“怎么用”这一关键性问题。通过这种方式, 教师培训不再是单一的讲授式, 而是一个有效、互动的沟通学习过程, 更有助于将专家的专长和学员的实际经验结合起来。培训也不局限于具体的时间、空间, 而是拓展到了任何可以利用网络进行学习的时空, 从而提高了培训的效果。

3. 有利于开展分组教学, 提高资源的利用率

参加培训的学员来自不同的地区、不同的学科和年级, 学习基础和知识背景各不相同。传统的培训是将所有参加培训的教师不分学科地全都集中在一起培训, 讲理论知识和基本操作时还可以应付, 但讲到如何将信息技术与学科整合时问题就出来了。由于各个学科之间的教学内容具有明显的差异, 不同学科的教师对于信息技术整合于教学的需求也不一样, 使得培训课程增多, 这将给培训单位带来很多困难。如果利用Moodle平台的分组功能, 可将教师们按学科、年级、知识背景等分开。当学习信息技术与学科整合时, 可将不同学科的优秀教学案例放置在Moodle平台上, 有助于补充培训资源不足, 提高优秀资源的利用率。

4. 有利于检测培训效果, 确保培训目的的达成

传统培训课程的设置重技术轻理论, 培训内容偏离应用, 培训效果的检测、培训目的是否达到, 无法确保。当短期、集中式培训结束时, 培训单位只是草草对理论和技术部分分别进行考核, 而没有达到培训的初衷———参训学员能将掌握的教育技术能力运用于日常的课堂教学, 提高教育教学质量。这种分别对理论和技术进行考核的方式, 并不能说明通过培训学员就可以把所学的先进教学理念和方法运用到教学中, 会设计和上一堂信息技术与课程整合的课。所以, 当培训结束后, 为了进一步检测培训效果, 我们可以利用Moodle给专家和培训学员提供一个经常保持联系的平台, 要求每个学员分别设计一堂整合的课, 并将它录制成课堂实录, 添加到Moodle平台的资源中进行评选, 这样既为我们下次培训积累了优质的资源, 又可以检测培训效果, 确保培训目的的达成。

四、利用Moodle平台开展教师远程培训

1. 培训前准备工作

在利用Moodle平台进行培训之前, 培训组织单位应做好以下准备工作: (1) 应对培训学员做问卷调查和访谈, 据此做出需求分析, 设置培训课程。 (2) 对学员集中进行Moodle平台的操作培训, 培训内容应主要包括如何注册账号、讨论区的使用、wiki的使用、如何提交作业、写心得报告、使用博客等。 (3) 对所有参加培训的学员按年级、科目、课本进行分组, 每组4至5人, 并推选出小组组长, 以便于开展组内参与式活动。

2. 培训课程设计

对教师的教育技术能力进行培训, 培训内容可分为信息技术培训、教育技术理论培训和信息技术与课程整合能力培训三个部分。每个培训部分又可按课程模块化划分, 其中信息技术能力又可分为资源收集、获取和加工能力等模块;教育技术理论分为教学理论、学习理论和教学设计等模块;信息技术与课程整合能力应主要以教学法为主。教学法课堂实例可由各学科一线教师的教学片断和专家点评组成, 在学习过程中, 学员首先可观看视频教学案例, 然后研究案例中所使用的教学方法, 并模仿该方法自行设计一节课, 通过与小组成员协商后, 把原案例课重新设计进行对比, 通过这种学习过程, 来提升学员的教学实践能力。其具体学习过程如图1所示。

受训学员在Moodle平台环境下实施自主学习, 从方法和步骤上来说, 主要是以学为主的教学设计方法和步骤的综合, 其教学设计的流程如图2所示。

学习者首先根据自身的学习需求确定学习目标, 然后选定所要学习的内容, 在Moodle平台下自主搜索学习资源进行学习, 最后进行自测并对学习结果进行评价与分析。Moodle平台下采用自主学习, 可有效地提高学习效率, 变有限的面授教学为无限的学习过程, 有助于培养学生独立分析、解决问题的能力, 从而帮助学习者实现知识的建构。在这一学习过程中, 学习者体现了自我识别、自我指导、自我强化、自我调整、自我监控这五个特征。[4]

3. 培训过程

在培训的过程中, 学员首先在Moodle平台上进行注册登录, 然后选择培训课程, 并按模块开展学习。在整个培训过程中, 学员主要借助于Moodle自身所特有的“资源+活动”功能与专家进行交互。具体模块的培训过程是:首先, 在Moodle的“资源”中利用文本页、网页、链接等方式, 介绍具体教学法的内容, 让学员感知教学法;然后, 在平台上提供视频案例, 供学员在线观看, 来理解教学法。同时通过开设聊天室、讨论区, 安排学员讨论教学法的应用, 并通过设计作业活动, 让学员提交教学设计, 去演练教学法。最后, 通过开设心得报告活动, 让学员总结应用教学法的心得体会, 并记录自己的成长过程。专家与学员在Moodle平台上进行沟通和交流的具体过程如图3所示。

4. 培训方式及评价

在整个培训活动中, 应主要采用参与式培训方式, 也就是以学员的积极参与和亲身体验为目的。培训活动的环节主要是由提出问题、学员参与活动、对活动进行反思等构成。在活动期间, 应重视参与的平等性, 并应积极建立起民主平等的新型师生关系。另外, 还应对培训学员采用有效的评价方法, 充分发挥Moodle平台的特点和功能, 可以根据学员登录平台的次数、时间长短、发帖、跟帖数量、质量、完成作业等情况, 对其进行及时有效地评价。

五、结束语

Moodle是新课程改革中满足教师追求自身专业发展需求的良好平台, 是学校继续推进课程整合的教学利器。其优点有二:首先, 通过网络接受培训的教师在可以上网的基本条件下, 跳出了时间和空间的限制, 可以在自己的空余时间进行网上学习。即使因为工作的原因耽误了学习, 也可以得到及时有效的补课。这样就可以解决部分教师由于工作和学习冲突所带来的不便。其次, 由Moodle提供的网络课程不仅仅是文本性的资源, 而且可以通过各种各样的活动解开自己在学习中的疑团, 同时也可以改善培训教师重复劳动的现状。在聊天或者讨论区中, 可以看到其他的教师在学习中遇到的问题, 以及教师和其他学员的及时解答, 并且还可以提出自己所遇到的新问题或者提供对某个问题的新的解答方式, 这样就避免了问题的长时间积累, 通过与培训教师和其他教师的交流, 体会到参与式学习的乐趣, 体会到问题解决的成就感, 也可以体会到助人的快乐。[5]

这种基于Moodle平台下的教师远程培训, 为教师培训提供了一种新的培训模式, 也将对我国教师培训改革产生较大的影响。但是, 在利用Moodle平台开展教师远程培训的教学实践中, 还存在着一些不足, 将给培训组织和管理者带来新的挑战, 还有待我们进一步去探究。

参考文献

[1][2]杨英, 王春芳.发挥魔灯 (Moodle) 平台在教师培训中的作用[J].信息技术教育, 2007, (4) .

[3]徐晓雄.中小学信息技术教师培训模式试探[J].中国远程教育, 2002, (2) .

[4]兰青, 严超.Moodle在网络探究式学习中的应用[J].信息技术教育, 2006, (12) .

篇4：浅析教师信息技术远程培训

一、在课堂教学中引入信息技术，实施课堂教学信息化

运用学校已有的多媒体教学设施，开展有效讲解、启发、示范、指导，评价等教学活动。改变传统的以教师传授为主的“填鸭式”教学手段。根据学生的个体差异，因材施教，设置不同教学讲解模式，实现阶梯式的教学手段。把以“教为主，学为辅”转变为“学为主，教为辅”的教学模式，让课堂变得丰富多彩，生动活泼，学生积极参与，优化课堂教学，升华教育教学思想。

二、改变以往的学习方式

把信息技术具体应用到教学当中去，可以集思广益，充分利用远程教育资源，把数字资源用于实际教学中，利用动画、背景音乐等素材创设情境，渲染课堂气氛，图文并茂，有声有色地演示。在愉悦的情境下，既学到知识，又提高学生学习兴趣。如果教师能够熟练掌握和应用学科软件、数字教育资源和网络教学平台等技术资源，就能实现网络资源共享、交流、探究、探讨，更符合实际的网络手段。精益求精，更加有效利用远程教育资源，重新设置，编辑改造升华已有资源，创设更符合实际情境的多媒体课件，从而激发学生的探索精神及求知欲。知识来源于生活，创新永远是我们追求的目标，开阔学生的视野，理论与实际有机地结合，平衡地区网络资源不平衡的发展趋势，改变学生以往固定的学习模式。“听课—练习—巩固”实现网络信息技术教学。教师提出问题，让学生自主利用已有的网络资源查阅相关数据，开阔学生学习视野和新鲜事物的好奇心。小组合作共同探讨交流，激发学生学习的探知欲，在已掌握该知识的基础上，探究未知的可能，共同合作探究，培养学生科学探究能力，实现自主学习、合作学习、探究学习。改变学生学习方式，有效发展学生的综合素质。

应用信息技术支持教师专业良性有序地发展。通过翔实的培训，教师树立信息技术促进专业发展的意识。活学活用，利用资源实施素质教育。教师应树立新课程意识。学到老是终生学习的目标，提高自身教育思想，开阔改革视野。通过学习理论，不断尝试实践，加强专业知识学习，做专业型教师。学习和掌握自身专业发展所需要的技术手段，学会利用教师网络研修小区，积极有效地参与信息技术下的校本及区域研修。逐步培养网络学习习惯，实现自身专业、自主发展，促进终身学习。

在培训学习过程中，培训老师无私的奉献、耐心的指导如鱼得水。老师们组织我们分小组研讨优秀教育教学课例、教学设计、课题研究，理论联系实际，提高教育教学能力和水平，发现自己在教育教学中需要解决的根本问题，发现各自在教育教学中的差距与不足。教育教学理论掌握更为系统化，通过学习对教育观念的理解更加深刻，对教学理论的认识更加清晰，对开展教研活动方式更加明确，对投身教育改革的激情更加充沛！

在课程主题的指导下，运用不同信息技术和学习技术环境，学会操作技术设备。例如，电子白板技术学习和使用。运用通用软件和学习软件，运用网络教学平台，进行数字化教育资源获取、加工和制作。教师在关键环节合理应用信息技术，能增强教育教学的有效性和时效性，且合理地把信息技术优化导入、讲解等。合理和有效地应用信息技术优化学习任务设计，实现不定期的主题开发和培训。利用教师工作坊，网络研修小区开展协同备课，资源共享，共同分享，课例研究和专题研讨，教学反思与评价，促进教师本专业健康良性地发展。

三、在信息培训中，配置相应的教师专业发展的课程

以提高教学能力为重点主题。教师可以互相交流共同课题，互换学习心得，充分利用信息技术管理系统，实现培训模式创新力度。在YY学习中培训老师详实地传授讲解，学员积极配合。学习中遇到的困难及时回馈，实现网络研修和校本教学整合性。在培训中学习、实践、探究，提升信息技术教学，配置全面的学校学习，起到模范带头作用，为全面普及信息技术培训做好铺垫。制定层层分级的培训机制，有效组织和管理，推动整个教师队伍信息技术化水平进程，把课堂教学工作和信息技术更深层次地结合。

篇5：小学语文教师远程培训研修感言

我是一位农村教师，在教学的道路上已经走过了31个春秋。这次有幸参加小学语文教师远程培训，我很高兴。在远程研修期间，我利用晚上和周末的时间认真的观看了视频教学课程，也认真的听取了专家、同事们对研修内容的探讨，其中有很多的方法、思想、理念都是值得我学习和借鉴，让我在学习中受到了很大的启发。通过这次的培训，我也逐渐明白：语文姓“语”，语文教学要体现“一个中心”“两个基本点”：“一个中心”即以语言练习为中心，特别是要加强语言的运用。“两个基本点”即培养语文能力（听、说、读、写、书），提高人文素养。要由“教教材”变成“用教材教”；由“教课文”变成用课文学语言、用语言。阅读教学重视“表达”，最好的方法是结合课文教学，设计各种形式的表达练习，让学生在表达过程中加深对课文思想内容的理解，促进学生对课文语言的积累，使理解和表达、积累和表达获得多赢。

远程培训是一个很好的平台。网络时代的来临，为教育拓展了很大的空间，它缩短了人与人之间的距离，为教育资源的共享提供了便利；它突破了时间和空间的限制，既节约了教师外出培训的资金，又为学员增长了见识，开阔了视野，更新了观念。我一直在观看语文远程研修的内容，专家对课程改革的总结与见解，典型的课例分析，以及各位同学的交流，有利于教师直抒胸臆。在线激烈的讨论性有利于教师“洗脑充电”。学员与课程专家们同台交流，使远程研修变得更加真实，更加贴近教师。学员的新问题可以在讨论中得到解决，教学上的陈旧观念可以得到更新，大脑得到真正的洗礼，从而有利于促进教育教学的提高。

通过这次研修培训给我最大的感受：

一、静心聆听了专家讲课，感知新理念。本次学习通过视频听教育专家的讲座，给我带来了心智的启迪、情感的熏陶和精神的享受，让我享受了一顿高规格的“文化盛宴”，让我受益匪浅。专家们的精辟讲解，名师的精彩课堂，都给了我深深的感触，使我对新课程小学语文教育有了全新的认识，为自己在教学中遇到的许多困惑寻找到了答案。

二、通过专家对课程标准进一步的解读，使我更深刻得感受到教师要成为终身学习者，教学需要脚踏实地，教师自身必须有先进的、与新课程相适应的教育理念。要面向全体学生，注重理论联系实际，切实提高语文素养。让生活中学生所必须的知识与技能成为语文教学的目标与追求，使学生感悟到语文就在生活中。在师生关系上要建立起教师和学生之间的平等的朋友式的关系，营造和谐的教与学的氛围，使学生体验平等、自由、民主、尊重、信任、等和谐的师生关系。真正做到“用科学深思的目光、追求真理的激情去感染学生、教育学生。”让学生享受“快乐语文”。

三、虚心互动认真交流，吸取新经验。每一次的交流研讨中，我都会结合自己的教学实际谈体会。每一个话题都会引发班级成员的热议。在交流中大家各抒己见，提出了许多新的观点和问题，使我有了更宽阔的视野，掌握更高的教学技能。因此研讨交流充实了我，使我从中吸取了经验，让我获得了进步。我将学以致用，这样才能让自己的工作更加得心应手，使教学效果更上新台阶。

四、潜心学习刻苦研修，享受新收获

每次学习都是在下班后尽力排除家庭冲突进行的，虽然辛苦但是也让我获得了快乐。我知道只有不断地为自己充电，才能适应现代化的教学模式。常说老师要有一桶水才能给学生一杯水，但是现在的一桶水已经不能满足需求，我们要给孩子们注入源头活水，只有不断的吸取养料才能补充我们的所需，学生的所求。“省培”小学语文远程课程的学习，为我提供了良好的再学习的机会，给迷茫的我指明了方向并注入了源头活水。这次的培训给我带来了全新的教学理念，带来了丰富的精神食粮。

五、精心总结不断反思，感受新快乐

虽说成绩是次要的，但每次看着成绩一点一点的上去，也是一种学习的动力。因为每一点的进步都是在对自己的肯定，对自己的鼓励。

篇6：教师远程培训感言

修感言

我是一名小学教师，在小教的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，一站了就是十多年。然而由于农村教育改革，在今年的8月份，调入幼儿园做幼教老师。刚进园时，也没有觉得幼教事业的艰难。但两周下来，我发现我所带班级的幼儿还是一盘散沙，尽管我使尽浑身的解数，依然不能像在小学里那样得心应手的教课、管理这些幼小的精灵。那时，我苦闷，我彷徨，该怎么才能把这些精灵“玩转”呢？正在我无奈之际，“国培计划（2011）---宁夏幼儿园转岗教师远程培训项目”开始了，使我们这些转岗教师如沐春风。现就这一阶段的专题研修感受的诸多感受梳理如下：

李冰洁园长的专题讲座《幼儿园语言教育的问题与对策》也是从《纲要》入手，解读语言教育的五个方面内容，七个方面的要求，四个知道要点的介绍。接下来就幼儿园教育活动中有哪些语言教育的内容和形式做了具体的论述，让我知道了幼儿园的语言教育除了教师有目的、有计划的组织专门的教学活动外，还要从幼儿的入园问候、晨间谈话、到幼儿离园是的道别等等环节中都可以渗透语言教育。让我们知道谈话，可以通过幼儿熟悉的话题，感兴趣的话题入手，使得幼儿有话可说。同时要给幼儿宽松愉悦的谈话环境，使

得幼儿谈话时感到不约束，放得开。特别是在语言评价方面，要淡化幼儿由于年龄、生活经验等因素引起的错误，对表达相对弱势的孩子给予帮助和关心，适当的表扬，鼓励他们说话的勇气。

在学习《幼儿园健康教育领域的问题与对策》这一专题时，张海豫园长从六个方面介绍可健康领域对孩子一生发展的重要作用，首先是从《纲要》对健康教育的指导意见谈起。把其归纳成“四目标、七内容、四要点”，然后逐条解读得出：那么通过这两方面的内容来看，首先身体健康是一切目标之首，另外情绪的安定和愉快，也是目标非常重要的一点。那么在我们的日常健康教育活动当中，教师就要注意对孩子形成一个安全、温暖、有序、和谐的师生关系，让孩子在这个集体的氛围当中，感到放松，感到愉快，在这样的心理条件下，他才能够有更多的精神和精力，用于在别的方面的发展上的结论。

这一段时间的网络“国培”帮我提高了认识，初步理清了思路，找到了转岗教师的不足之处以及与一名专业型教师的差距所在，我将以此次网培为起点，不断的学习、不断的梳理、不断的反思，促使自己不断成长。在今后的幼教实践中，采他山之玉，纳百家之长，在教和研中走出自己的一路风彩。

篇7：远程培训学习感言

“学无止境，研无止境”，通过对专家视频、班级简报、随笔感言、在线研讨、作业文章以及学科问题回答的认真学习，使我对xx小学音乐学科的教学理念、性质和措施，有了更清晰的认识，开拓了我的备课观、教材观、学生观、教师观、评价观，令人受益匪浅。每天、每时、每刻都能品尝着精彩纷呈的精神大餐，心里是幸福的；读着充满智慧和芬芳的佳作，心里是幸福的。所以“博学而笃志，切问而近思”，平台交流学习的无眠日夜，让我开拓了视野、掌握了尺度，收获了一名普通教师应具备的智慧与素能。

“学而不思则罔”，一个人不思考、不知道自己的差距是可悲的，一个人不思考、不知道别人的长处是可怕的。而培训恰好给我提供了这样一个重新审视、反思自我的机会，让我看到了自己还有很多问题需要改进，还有很多东西必须学习。例如：看过了指导教师栾丽美的点评和指导，我不禁被她深厚的理论功底所折服，丰富的知识含量和教学经验令我汗颜。见贤思齐，此时，我才深深地明白“业精于勤”的真正含义。我们只有博采众长，多看多学有利于专业发展的书籍，持之以恒地记录、积累点点滴滴的经验与知识，做一个百科全书式的人物，才不枉被人称为“师者”。

另外，培训中大量作业、文章的点评；简报的精彩呈现；热情的的交流和讨论……，也无不让人感动于指导教师和专家团队的辛苦付出。“学贵得师，亦贵得友”，感谢他们的中肯指导与帮助，让我们少了几分张狂，多了几分沉着，收获了友谊和信心，更增强了一份教师的责任感与使命感。

正如朱自清所说：“从此我不再仰脸看青天，不再低头看白水，只谨慎着我的脚步，我要一步一步踏在泥土上，打上深深的脚印。”学习后的丰硕收获与反思后奋进的.目标，让我产生了前进践行的强烈欲望。面对即将到来的新学期，我激情雀跃，因为真正的考验要在未来的课堂上去实践和验证。“三维目标”的实现、“预设生成”的构建、“学生主体”的凸显、“教师引导”的辅助，一系列考核等待着我们去实验和践行。理念转化为行动，还有很多的事情等待我们去做。扬帆前行必然“行路难，多岐路”，但是只要孜孜不倦的博学、慎思、笃行，终有一天“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。

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篇8：如何做好教师远程培训班级管理员

教师的远程培训一般以班级为单位, 班级辅导员和管理员组织学员的学习与研讨, 促进学员间的交流与协作。班级管理员的工作思路和方法直接影响到班内学员能否按时完成培训任务和整个网络班级培训质量的优劣, 是一个非常重要的角色。如何搞好远程培训的班级管理是教师培训机构一直在研讨的课题, 以笔者的实践体会, 主要应从以下四个方面着手。

一、全面提升认识, 加大宣传力度, 提高参培积极性

现代远程培训从传统的卫星直播、远程会议等形式过渡到多媒体网络平台, 有其新生的一面, 有些领导和学员对其特点认识不足, 不了解或不全面了解远程培训的优越性。个别年龄较大的教师只要一提用电脑上网学习, 就会提及现实条件和操作技术等诸多方面的问题, 很容易产生抵触情绪, 这些因素严重影响了学员的参培积极性和培训质量。由此可见, 各级教育行政领导和全体教师全面了解现代远程培训的特点及其流程, 充分认识远程培训的独特优势是非常必要的。

一是远程培训课程资源非常丰富, 资源呈现方式多种多样, 主要包括视频课堂、专题讲义、案例研讨、培训作业、资料拓展、辅导答疑、学习日志等。学习过程中, 学员既能聆听知名专家的讲解, 又能和学员、专家在线互动, 在提高教育教学能力和理论素养的同时, 还能交流、探讨教学过程中遇到的问题和存在的困惑。

二是培训不受时间、地点和形式的制约。学员可以根据自己的实际情况灵活地选择学习时间、地点和课程, 在很大程度上解决了集中培训最难克服的工学矛盾。

三是培训覆盖面宽, 参训人员多, 交流层面广, 培训费用低, 参训学员的讨论交流不受时间和空间的限制, 可以和同学科教师交流教学经验, 也可和其他学科教师交流教育教学方法, 取他人之长, 补己之短。

在宣传的方式上, 班级管理员要通过置顶问题、班级沙龙等形式导引、启发学员发表对这一新模式的看法和感想, 选取一些有典型代表意义的文章或感言及时发布到班级简报、QQ群共享资源等平台上, 让学员能在第一时间进行阅读和交流。在“知行中国”“万名班主任培训”中, 我就收到了许多学员感想, 如“远程培训——迟来的爱”“这个假期不寂寞”“网络学习, 我的最爱”“大山深处请来了知名专家”, 等等。这些感想从不同的角度写出了远程培训所具有的优势, 让其他学员对远程培训有了一个更加清楚、全面的认识, 进一步激发了学习的积极性, 为培训取得好的效果打下了坚实的基础。

二、加强交流互动, 摸清学员情况, 尽力排除学习障碍

远程培训除具有上述的优势外, 也有其不足的一面。像“知行中国”培训的时间长达半年之久, 而且每月、每周都有具体的任务要完成, 有些任务完成还要花较多的时间, 如“三人行”网络班级的创建, 是学员们反映较多的一个问题。因为这些原因, 有些学员的学习积极性并不稳定, 在时间上呈直线衰减趋势, 培训时间越长, 学习积极性越弱。有的学员一开始热情高, 后来由于种种原因热情衰减, 以至不能按时完成培训任务。究其原因主要有以下几种情况:一是上网条件差, 特别是一些地域偏远的学校, 电脑陈旧, 网络时有时无, 速度慢, 还三天两头停电, 无法正常学习;二是有些学员教学上是骨干, 工作忙, 家里是年轻主妇, 上有老, 下有小, 家务繁忙而懈怠于培训;三是有些学员长期坐在电脑前, 和周围的人交流一下子少了很多, 思想上产生孤独感, 而且很容易被人误解为网瘾、网恋等, 进而拒绝上网学习;四是有些学员总认为远程培训中那些知名专家的方法和理念, 离自己的教育教学实际距离太远, 学习不现实。这些现象及问题的存在, 会严重阻碍远程培训工作的顺利开展, 增加班级管理者的工作难度。因此, 全面了解和摸清学员的基本情况和学习动态, 通过交流互动, 及时解决学员的思想和实际问题, 时刻保持学员的学习热情, 是提高培训质量, 按时完成培训任务的关键所在。具体有以下一些做法:

1.时刻在线, 学员随时可以交流互动

作为培训的管理者, 管理员要勤上线, 不仅包括管理账号在线、QQ在线, 电话也要24小时畅通。在管理平台上, 不仅要了解全体学员登录次数、总的学习时间、作业完成情况和班级发帖跟帖情况, 更要了解每个学员的学习进程, 如某某学员这几天学习时间增加了不少, 一个晚上交了四篇作业;某某学员虽然进度快, 但有好几天没有登录学习了;某某学员平时在班级沙龙里非常活跃, 但有好几天没有发言了。这些情况都要细心掌握, 在交流中才能有的放矢, 把话说到学员的心坎上, 让学员不自然地产生一种“向师性”。

2.上下协调, 切实解决学员的实际困难

管理平台往往只能发现问题, 但要真正解决问题还得多措并举。如针对有些边远学校上网条件差的问题, 我就利用进修学校教师的优势, 向中心学校的领导反映, 请他们给予支持, 大部分的领导还是非常支持教师培训, 会尽可能地解决一些实际问题。也可以和学员所在学校的领导协调, 或借用办公电脑, 或升级维修原有电脑等, 实实在在解决教师学习的问题。

3.人文关怀, 懂得一定的电脑维护技术

在和班级学员交流过程中, 我经常发现个别年龄偏大的教师打字速度非常慢, 网络留言也是三言两语。针对这种情况, 我先是了解确认, 然后就利用业余时间在办公室加班和他进行电话交流。一是鼓励其努力提高打字速度, 并提供一些练习方法和诀窍;二是提倡利用电话交流;三是引导他们如果作业已经写好, 打字输入有困难, 也可请其他同事或自己的儿女帮忙, 让他们感受到管理员的细心和关怀。还有些家庭用户, 电脑经常出现异常情况, 这就要求管理员有一定的电脑维护、维修知识, 能远程指导学员排除机器的简单故障, 如内存条、网线松动, 病毒的查杀, XP系统的克隆重装等。

三、争取领导支持, 发挥榜样力量, 时刻保持学习热情

每个人都有惰性, 远程培训中的学员也是如此。有些学员因为长时间的网上学习和交流, 新鲜感和激情会逐渐衰减, 身心会觉得累, 从而导致后阶段的学习不积极。这就要求班级管理员自身应保持良好的工作状态, 后阶段应更加努力工作, 切不可受学员影响而懈怠。同时, 要通过一些切实可行的措施来加强班级管理, 让学员充分意识到培训的重要性, 从而坚持地完成培训任务。

1.积极争取领导的支持和督促

国培、省培等远程培训项目都从上而下成立了各级项目办公室, 负责对整个培训进行组织和管理, 并制定了相应的制度、措施来确保培训工作的顺利开展。班级管理者是在各级项目办公室的领导下开展工作, 因此, 班级管理者应做好和上级部门的联络、协调工作, 争取项目领导的支持。具体可以定时向上级项目办公室汇报整个培训的进展和学员的学习任务完成情况, 让他们及时了解本班学员的学习情况, 必要时请项目领导在简报、公告栏等位置给予表扬和鼓励;同时, 在班级沙龙、公告栏、简报等位置大力宣传各项制度、措施, 增强学员的学习自觉性, 让学员坚持学习, 完成培训任务。

2.充分发挥简报的作用

班级简报可以总结班级学习情况, 梳理和反映学员学习过程中的典型问题, 也可以展示学员积极的学习风貌、班级形象和班级文化, 是班级管理和对外宣传的一个重要窗口, 对促使班级学员始终保持学习热情起着很重要的作用。所以, 班级管理者应在班级简报上下足工夫。一是要借用Flash、Photoshop或专门的简报制作软件, 把简报做得赏心悦目, 给学员们一种美的享受, 并争取在上级项目办专页展出, 提升班级形象, 增强学员自信;二是简报内容要如实反映本班培训组织情况、学习进展, 树立学习典型, 也给进度慢的学员一些温馨提示;三是简报中可以把学员的优秀作业、精品日志和一些特殊学员的学习故事展示给全体学员, 以榜样的力量来激励和督促全班学员。

四、建立联动机制, 强化理论实践, 切实提高培训实效

通过远程培训, 学员确实能学到一些先进、前沿的理论和实际的教育教学经验。学员如果能够将这些资源进行消化吸收, 对提升自身的教育教学理论水平和丰富教育教学经验是大有好处的。但也有部分教师认为这些理论和经验具有特殊性, 离自己的教育教学实际有一定的距离, 不愿意对这些内容进行消化和吸收, 许多学员习惯于“听课激动、课后不动”的参训思维, 不能进行深度思考和吸收。要克服这些不利因素的影响, 让学员充分认识到远程培训的作用, 切实提高培训实效, 应从以下两个方面入手:

1.建立健全继续教育制度

教师的继续教育光靠自觉、激情是不能长久的, 还必须有一整套的管理制度作为长效机制。因此, 教育局应制定符合本地教师实际情况的继续教育制度, 建立完整的培训档案, 把教师的继续教育情况和教师的晋级、晋职、评先、评优及年度考核切实挂钩, 形成联动机制, 真正实现“学与不学不一样, 先学后学不一样, 多学少学不一样, 学好学差不一样”, 形成教师积极学习的良好氛围, 为增强培训效果打下坚实的基础。

2.通过活动强化理论实践

要提高培训实效, 即要引导学员进行深度学习, 将培训资源中的教育教学理论和教学方法经过消化、吸收后, 变化为自己的理论和方法, 从而提高自身的专业素质和业务能力, 提高教育教学技能水平。实践证明:培训内容和教育教学工作实际相结合的讨论交流活动能有效地促进学员对培训资源的吸收。因此, 班级管理员应与上级项目办协调, 在远程培训的基础上, 要组织学员进行三到五次的集中交流和探讨。在讨论交流活动中, 学员可以畅谈对培训的感受, 互相借鉴对方的培训收获, 共同运用培训所学到的内容来解决所遇到的实际问题。还可以组织学员开展“培训学习进课堂”研讨活动, 聆听少数优秀学员运用培训中的一些理论、方法执教的研究课。听课者根据培训理论、方法, 并结合课堂情况进行研究讨论, 从各方面探究执教教师对相关理论、方法的掌握和在课堂上的运用情况, 特别注意引导研讨者说出执教的成功和不足之处, 并提出相应的改进措施, 以达到巩固培训效果, 全体学员共同提高的目的。