祝语首届MBA毕业生

祝语首届MBA毕业生（精选4篇）

篇1：祝语首届MBA毕业生

祝语首届MBA毕业生

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今天，我们宁夏大学、也是我们宁夏自己培养的首期MBA学员毕业了。我代表宁夏大学、宁夏大学学位评定委员会，向顺利完成学业、取得了MBA硕士学位的同学们表示祝贺，祝贺你们将要在一个新的基础上开始新的征程!

我还要表达三个感谢。首先要感谢MBA的全体教师，你们多年来积极筹备，创造性的工作，严格按照MBA的规范要求，完成了首批研究生的教学任务，达到了MBA学位的要求。我们向那些辛勤的、创造性工作的老师们表示衷心地祝贺！

第二，要感谢宁夏的企业界对宁夏大学MBA教学工作的全力支持。刚才卢董事长代表企业界的讲话，表达了共同培养高素质管理人才的强烈愿望。我看到，宁夏最著名的企业家们都来到了这个会场。他们代表了全自治区工商企业界对人才的呼唤，对提升经营管理的渴望。他们不仅在创办MBA期间从各个方面给予了我校大力的支持，而且多年来对宁夏大学的建设与发展都给予了大力支持。借此机会，向企业界的同志们、向企业家们表示感谢！

第三，还要感谢我们学员所在的单位、学员的家人。你们帮助学员克服了许多困难，在时间上、工作上、生活上给他们 2006年6月26日在宁夏大学首届MBA学员毕业典礼上的演讲。

创造条件，支持他们完成学业。有些同志是在职学习，在工作繁忙的情况下完成学业，有的担负着领导工作，这很不容易。没有单位的支持，没有家人的支持，完成学业是困难的。所以我代表学校，对你们所在单位和你们的家人表示衷心地感谢！

借此机会，我讲三点：

第一，要正确认识MBA。经过了两年的学习，大家都已经充分了解了MBA，它是国际广泛认同的培养企业职业经理人的一个非常重要的科学渠道，它要求培养的对象既要掌握企业运作的基本知识，更注重企业动作的管理能力。现在MBA已经成为为企业培养管理人才的一个主要方式。国际上MBA大概已运行了几十年，而我国起步较晚，大约是在上个世纪90年代初才开始。到目前全国MBA培养出来的高层次管理人才大约不到2万人。而我们国家现在企业大约有600～700万个，其中产值在500万以上的企业大约有40万个。这就是一个很大的差距。在我们西部地区这个差距更加突出。美国现在企业管理中MBA人才大约有10万人，75%的重要企业管理人员都经过MBA的训练。这一方面说明，我们存在着很大的差距，另一方面说明，MBA在我们国家、在西部地区的发展具有巨大的潜力，有潜在的市场，有更大的任务。对我们宁夏来讲，才刚刚起步。老实讲，这么多年来，我们培养党政管理干部，包括怎么选拔，怎么培养，怎么使用，怎么管理，已经有了一套比较完整的规定、办法、政策、制度。培养这方面的人我们有经验，有办法。但是，培养高层次的企业管理人才，还是我们的一个弱项，是我们人才队伍建设的一个软肋，目前是处于起步阶段。一个地区社会经济的发展，很大因素取决于企业怎么创造价值，企业怎么样

把资源优势变成经济优势。这个过程的实现，很大程度又是由企业的管理水平所决定的。许多企业的实践告诉我们，管理的确出生产力。同样的设备、同样的条件、同样的市场，管理不一样效益就有巨大的差距。现在我们非常缺高层次的管理人才。MBA正是满足我们这样的需求，用新的科学理念和专业设置来培养我们自己的企业管理人才。当然也有一些不正确的看法，一个老板拿到了MBA的学位，以为这个证书就等于今后加薪和升官。我不否认经过了MBA训练后，根据工作的需要，可能提升职务，但这不是MBA的要求。MBA希望你们能够成为现代企业真正意义上的职业经理人，是需要你们具有管理企业的全面素质，决不是升官发财的“敲门砖”。MBA把你们引进了门，是一个起点。当你们拿到这个证书的时候，又开始了一个新的征程。我在会场门口的留言簿上写了一句话：“培养宁夏企业职业经理人的新起点”。大家注意到我们逸夫图书馆门口有一座雕像，是法国著名雕塑家罗丹创造的著名的“思想者”——一个肌肉健美的男子，在低头沉思。他的肌肉多健美，体格多健壮，但是他在沉思，在苦闷，为什么？人需要思想、需要知识，这是他生命另一重要组成部分。只有一个健壮的身体不行，必须要有理论知识、有科学思想、有创新精神，这才是一个完整的人。他在低头沉思、在苦闷，他在寻求精神的解放、思想的解放。我希望MBA学员要把毕业作为一个新的起点，在今后的实践中获得更大的解放和自由。

第二，要注重新的创造性的学习。刚才听了赵智宏老师和学员代表刘向明的讲话，很有感受，讲得非常好，都讲到了MBA的宗旨有两个方面的要求：一是对企业管理知识的要求，要继

续深入学习企业管理中应该具备的市场知识、政策法规、管理策略、营销方式等等；二是企业管理能力的要求，包括决策判断能力、团队协作精神、领导艺术，以及作为一个企业家的亲和力、人格魅力和表达能力等等。知识水平和实践能力的提升，绝不是MBA两年学习期间可以完成的任务，需要在长期的实践中有意识地去钻研、去琢磨、去思考、去提高。MBA教会了你这种意识，教会了你这种方法，要求你按照MBA的要求，在实践中 把自己锻造成为一个真正的企业家。希望大家在今后的实践中，一定要紧密结合企业的需要，在MBA要求的知识体系和管理能力方面，有意识地培养自己，取得新的突破。这是一条创新的道路，继续学习的道路，提高的道路。

第三，总结经验，不断改进。虽然在大家的共同努力下，我们有了首届MBA毕业生，但是，这对我校来讲毕竟是新事物，我们还缺少经验，条件还不够完善，我们还缺少经验，条件还不够完善，希望MBA教学指导中心和经管学院要继续加强MBA的建设工作。首要的是师资队伍的建设，我们不仅要加强培养，而且要整合资源，借用外力，为我所用，共同提升MBA的师资力量。学校会继续提供支持，尽力创造好的条件。学校的“十一五”发展规划已经得到自治区人民政府的批准。规划上中要将经管学院迁至校部新的校区，也将为MBA创造一个新的条件，当然这还需要一段时间的努力。除此而外，在MBA建设的各个环节，学科建设、办学条件、研究平台、实践基地等都应该进一步完善。

办好MBA，是我们大学为社会服务的一个重要方面。我们宁夏企业界高层次管理人才数量少，需求量大。我希望在企业

界、MBA学员、学校和老师的共同努力下，把我们宁夏的第一个MBA办得更好，为宁夏经济社会发展、为国家培养更多高质量有创新能力的企业管理人才。

篇2：祝语首届MBA毕业生

主持人：陈----王-----高----谢-----

节目一：开场舞

陈：跳动的节拍是青春在漫步

王：舞动的旋律是生命的激情在诉说

高：尊敬的各位领导、各位来宾

谢：敬爱的老师、亲爱的同学们

合：大家晚上好

陈：这里是河南理工大学首届MBA毕业晚会的现场，我是主持人____ 乙：我是____

丙：我是____

丁：我是____

陈：毕业，是一个沉重的动词；

王：毕业，是一个让人一生难忘的名词；

谢：毕业，是感动时流泪的形容词；

高：毕业，是当我们以后孤寂时候，带着微笑和遗憾去回想时的副词；陈: 三年前的邂逅仅仅是一次命定之外偶然，那么今天的离别则是三年丰富、幸福、温存时光经过后的必然。

王：每年的这个时候，除了互道别离，互致珍重以外，年复一年的毕业晚会似乎已经成了我们踏入社会前的最后一次集体聚首。

谢：也正因为此，我们承载了太多的祝福与惦念，寄托了太多的关怀与企盼，藏匿了太多的故事和细节。

高：在今晚，当第一枚音符响彻音乐厅的时候，也就意味着又一届MBA学子的青春往事将被再次提起，接着在几小时后被封存在这座熟悉的礼堂，留驻在我们每个人的脑海。

陈：下面请允许我为大家介绍一下到场的嘉宾，他们是 BCD

陈:我校MBA项目自开办以来得到了学校领导的大力支持和亲切关怀，下面有请经济管理管理学院院长曾旗教授致辞,大家欢迎！

王:作为炎黄子孙，我们有一个共同的名字—中国，新中国成立以来，我们的国

家发生了翻天覆地的变化，经济上更加富有，生活上更加幸福，我们有无数的话想要对祖**亲诉说，有无尽的感情想要对祖**亲倾吐，下面有请陈国春老师和他的千金陈璐为我们带来男女二重唱《我爱你中国》。

谢:相信大家都听过江南这首歌，他的故事如泣如诉；也都看到过鸟叔的江南style,他的动作奔放欢快；那么接下来一段江南雨将会带给大家怎样一个不一样的江南呢？是如雨巷般温婉，还是暴雨般的酣畅淋漓，请欣赏由经管学院青年志愿者协会为我们带来舞蹈《江南雨》。

高：我想问一下在座经管学院的学生，你们爱不爱咱们的经管学院？你们爱不爱咱们经管的老师？是啊，我们都爱我们的经管学院。自1985年成立经管系以来，经管学院已经走过了28个年头，28年的风风雨雨，如今经管学院已经发展成为一所以管理学、经济学为主，具有博士学位和硕士学位授予权的教学研究型学院。接下来，就由王晖老师、安运杰老师、吕淑丽老师、范志强老师为我们带来三句半“夸夸咱经管”！

陈:有一首情歌，梦幻又浪漫；有一首情歌，灌醉了许多歌迷。这首歌很早，距今已有十几个年头，这首歌很新，如今还有很多人在唱。天王刘德华唱过，歌神陈奕迅也唱过，而今天在河南理工大学的音乐厅将再次响起这首歌的旋律，下面有请经管学院2011级金融专业学生刘浩然为我们带来歌曲《你把我灌醉》。谢：震撼的节奏奏响热血与激情；动感的爆点点亮快乐与开心。独特的动作与创意，帅气的律动与张扬，这就是时下最流行，最给力、最潮、最酷的舞蹈——街舞！让我们请出经管学院帅气漂亮的DANCER，让他们用超炫舞蹈点燃今天的high party吧！有请李洋、李楠等为我们带来stupidletter！

陈、王—男：慈母手中线，游子身上衣。多么美的诗句呀！表达了无尽的思念和情感！

女：是啊，每逢佳节倍思亲，天南海北，是缘分让我们走在了一起！

男：今天，我们就用歌声来表达，告诉我们的亲人：今天，在这里同样有兄弟姐妹，这里有个家...女：今晚注定是一个充满爱充满幸福的夜晚，下面请欣赏孙东升老师和他的女儿孙昀徽为我们带来的日文歌曲《北国之春》。

高：舞蹈《踏歌》

“丰年人乐业，陇上踏歌行”，踏歌，这一种古老的舞蹈形式，在两千年前的汉

代就已经兴起。

下面请欣赏由钱韵伊、陈琳等带来的舞蹈《踏歌》，看舞者们为我们描绘一幅古代俪人载歌踏青图。

陈：歌曲串烧

歌曲，作为一种表达情感的方式之一，深受年轻人们的喜爱。没错，我们也常常能在歌儿里找到一些情感的共鸣，接下来请欣赏王百旭、刘玉姣等带来的歌曲串烧。

王：配乐诗朗诵

母校、总是我们青春年华美好回忆的大背景，在母校的许多角落里都能找到我们熟悉的身影。

对，说起母校，心里油然而其的是敬意，下面由MBA学院张克正、刘晓娜、胡晓敏、王兵兵等带来配乐诗朗诵：《梦想从这里起航》

高：京剧《沙家浜》选段：智斗

京剧、是中国影响最大的戏曲剧种，被视为中国国粹，接下来请欣赏MBA的老师王晓梅解东辉石勇等给我们带来京剧《沙家浜》选段：智斗。谢：男女二重唱：{只要有你}

相信大家都看过一部电视剧{少年包青天}，其中的主题曲深受观众们的喜爱，下面请欣赏由张舒雅段延哲给我们带来这首{只要有你}掌声有请

陈 ：.时装走秀：{浪漫时光}

浪漫的时光总是美好的，而我们增多少次憧憬去拥有一段浪漫时光，那么接下来请覃柳芸，李一等给我们带来浪漫时光时装走秀，让他们为我们带来一段浪漫时光

王：今天当我们在祖国的怀抱里，回眸与祖国同呼吸，心连心的情结，油然而生的是对祖国深沉的热爱，下面请欣赏由音乐学院李新现院长给我们带来{祖国万岁}

谢：再过二十年我们来相会，那时的你，那时的我，一定更美，单元那时我们再相会，一起来把往事来回味，下面请欣赏由李新现院长，杨莉丽老师以及音乐学院舞蹈队的演员们给我们带来{二十年后再相会}

结束语

陈 ：感恩是一杯美酒，王：感恩是一曲颂歌。

高：感恩，让我们感受到一份责任，奋力前行。

谢：感恩，让我们感受到一份力量，满怀希望。

陈 ：感激我们的父母，因为他们给了我们宝贵的生命，无私的关爱

王:感激我们的老师，因为他们给了我们无穷的知识，明哲的智慧

高:感激我们的朋友，因为他们给了我们真挚的友情，快乐的希望

谢:感激所有爱着我们的可敬可亲的人，因为他们给了我们和谐生活、健康成长。陈 :让我们记住这美好的三年，记住这难忘的一刻.王:让我们的手紧紧握在一起，让我们心紧紧贴在一起。

高：让我们真诚道一声，再见——朋友！珍重——经管！

篇3：我写MBA毕业论文的一点经验

关于写作的态度和过程——重视、积累、坚持

重视——毕业论文是MBA学习的“最后一击”, 对其, 不仅要从能否顺利毕业的角度来认识, 还要把它看作系统提升自我的机会。我的导师要求我们做到:写成的论文在10年后仍有价值;敢将论文当做礼物送给任何人;敢将论文提交给所在公司的领导看。对此, 我感觉很有道理。只有足够重视、站好高度、放宽视野、放远目光, 才能写出好的论文。成天盯着复制比和总字数在“凑”论文, 很难取得好的成绩。其次, 还要保证有效的写作时间, 一方面利用零碎的时间收集资料、查阅书籍等, 另一方面要保证有整块的时间用于写作。

积累——“万丈高楼平地起”。三万字的论文若没有一定的积累是很难完成的。这就需要系统学习相关理论, 收集一定的资料、查阅大量的书籍和文献等。需要注意的是, 第一步最好能阅读一定数量的相近题目的MBA毕业论文, 激发自身灵感。案例论文中的“理论综述”部分, 近年来有被弱化甚至取消的趋势, 但是, 作者还是要系统地对相关理论进行温习, 对论文所涉及领域的代表性作品进行研读, 只有对理论深入了解才能运用相关理论去说明问题。对于参考文献和书籍, 可以根据借鉴程度分级保存, 在论文写作时选择性地利用或淘汰。

坚持——一般来说, 利用半年到一年时间来写毕业论文, 是一场锻炼身心的马拉松, 会遇到很多困惑、迷茫和煎熬。在过程中, 也会听到导师、同学和评委的不同意见和批评, 推倒重来、几易其稿的现象也会存在。无论遇到什么困难, 不主张随意放弃。对于他人的意见, 要努力寻找与自己思路的平衡点, 尤其要与导师多沟通, 在选题和框架上要尽早与其达成一致意见。清晰的写作思路, 加上积累和坚持, 有朝一日你会突然感到“天顶打开”, 实现突破和升华。

关于选题——熟悉、合理、准确

熟悉——一般来说，要选择自己熟悉的题目。选择不熟悉的题目去写作，短时间内很难成为自己的知识储备，由于资料和素材的收集、掌握不多，很难形成自己的认识和看法，即使答辩过关，也未能通过写作达到系统提升的目的。

合理——要选择便于深入研究的话题。MBA毕业论文大致分为案例研究和理论研究两大类型 (诊断报告和调研报告也属案例研究的范畴) 。案例研究往往是大家选择的主要方向。案例的选择和定位, 要遵循“宜小不宜大”的原则, 最好做到“从行业落实到公司、从公司落实到具体工作”, 从小处着手, 搞深搞透, 论文成果自然会“逆向升华”。话题越大往往越难驾驭, 只能围绕大家都熟悉、都明白的问题和道理打转转。

准确——提早规划和准确把握题目的“主语”和落脚点。所谓“主语”是指论文的研究对象，如，“营销体系”和“营销策略”、“激励模式”和“激励机制”等;所谓落脚点是指研究的目的，如“分析”、“研究”、“优化”、“改进”、“提升”等。这些看似相同或者相近的说法，有很多区别和联系，如果没有把握好这一点，往往出现“文不对题”的情况，在写作和答辩过程中走弯路。

关于正文——清晰布局、客观描述、深入调查、创新务实

清晰布局——案例论文写作时，往往出现只谈“什么样”，而没有解决“为什么”和“怎么办”的问题。要从根本上解决这个问题，首先要从合理的框架做起，就案例论文而言，“现状—问题—解决方案”是惯用模式，这种传统、清晰的结构布局使人一目了然，也会给写作者“发现问题、解决问题”的心理暗示，避免前面提到的症结。

客观描述——“现状”的描述而言，要遵循“直接、客观、相关”的原则，尽量引用公司的原始资料，限于篇幅，可以进行归纳，但是不宜进行主观加工。此外，要选取与主题相关的资料，如写薪酬管理的论文，若公司的组织架构和部门(岗位)职责与所写内容相关就涉及，若与其关系不大，大可不必盲目堆砌这方面的资料。

深入调查——就现状和问题的剖析，借助调查是惯用的有效手段，尤其是人力资源方面的薪酬调查、市场营销方面的调查等，要合理设计调查问卷，借助网络、电话等工具和亲朋、同事等资源展开有效调查，统计方面的专业知识和软件在此能发挥很大作用;如果限于时间、精力和知识储备等因素，不便深入运用专业软件，简单直白的调查有时也能起到很好的效果。需要注意的是，不仅要找出问题和特点，还要运用日常所学尤其是基本理论对其成因进行深入分析，挖掘问题和成因的对应逻辑。

创新务实——论文的核心和落脚点体现在解决方案上，一般来说，论文的这个部分一定要注重创新和可行性。创新并不神秘，也不难。多方观点的系统整合便有可能成为“创新”;运用传统理论解决新问题也是创新;创新有时还是别人观点和做法的延伸。在实践中创新，在创新中实践，努力使文章既接地气又使人耳目一新，如果能够在论文中展示方案得到的认可甚至实施的效果，更会为你的论文锦上添花。

还有一些“面子”上的技巧请大家借鉴：注意排版和格式，让专业打印社帮忙是一个不错的主意;不要有错别字，语句要通顺，包括“致谢”在内的每个部分都要认真撰写;论文要有适当数量的图和表(一般来说10—20个为宜)。

完成正文便进入答辩环节。对于预答辩时的评委意见要足够重视，及时与导师商量如何落实。到正式答辩时，“只答不辩”应是一个相对聪明的选择。评委就是来“挑刺”的，有时提出一些与你的论文关系不大的问题(他只是看你这方面的认识和准备)，建议对每个问题要首先肯定评委的中肯，再进行合理解答。

篇4：美国男女MBA毕业生差异明显

10年后的今天，女性在大多数金融课中所占的比例依然很低。克洛斯发现，在招聘MBA毕业生时，女生对自己的数学和分析技能仍没有男同学那样有信心。现任芝加哥Tribune Publishing广告开发主管的克洛斯说，女生不应对理科课程过于恐惧,这类课程并非高不可攀,一般情况下，她们在定量项目方面能同男生做得一样好，但她们怯于表现她们的能力。

克洛斯是接受今年《华尔街日报》/Harris Interactive商学院调查的众多雇主之一。在被问及男性和女性MBA毕业生之间的差异时，他们说，男性被认为是强大的，有时是非常具有进取心的领导人，在数学方面也更能驾轻就熟。招聘方认为，女性在同客户和同事的互动方面更为高效，更加擅长策略和沟通。

受访者之一、联邦快递集团(FedEx C-orp.)的金融系统支持部门经理埃尔科·范维克(Eelco van Wijk)说，总的来说，申请工作的女性MBA毕业生具有很强的沟通能力。她们能够凭借面试过程中的良好表现轻而易举地弥补简历中存在的不足。

当然，这种结论并非没有例外：一些女生是数学尖子，而有的男生在情商方面能得到高分。但接受调查的招聘方普遍赞赏女性毕业生的洞察力、责任心和协作能力，同时也称赞男性毕业生是结果驱动型的领导人才，具有一流的数学分析能力。一位受访者评论说：“令人难过的是，我看到许多性别上的差异如今依然存在。女性MBA毕业生的强项是培养和建设团队，而男性MBA则更理性地关注成功和独立。我的建议是他们应当注重全面发展。”

招聘方对减少性别差异的建议涉及方方面面。建议女生更多地表现自我，勇于冒险、握手要有力、着装也要更加职业。对于男生，招聘方则强烈建议他们多一点谦虚和合作、多倾听他人的意见、不要去抢别人的功劳。

尽管更加自信的风格使大多数男性在一些公司中具有优势，但招聘方也抱怨称，男性常常缺乏团队文化中所需的人际沟通技巧。他们认为，部分男性MBA学生忽视沟通和其它所谓的软技能课程，而只重视技术能力是犯了一个错误。一位受访者对男性MBA学生的建议是，要注意真正倾听你的团队、直接领导者和经理的意见，学会设身处地地考虑那些同你共事的人的感受。

招聘方还建议男性少些大吹大擂。克 洛斯说，一些男性因为表现过强而在面试中失去了机会。他们希望立刻就了解项目的情况和他们在公司的下一个位置。但女性常常会比较谦虚，会更细心地询问工作环境方面的问题，这也使她们更为成功，更容易共事。

宝洁公司(Procter & Gamble Co.)品牌经理助理、此次调查的受访者之一斯特凡尼·沃(Stephanie Waugh)说，她鼓励女性MBA学生在证明她们具有一流沟通技巧的同时也证明她们能够学好理科，因为这两者在职业上的关系非常密切。理解营销需要了解定量分析，她学习了大量的会计和统计课程，以跟上形势。但她回忆起在耶鲁管理学院(Yale School of Manag-ement)学习时，许多女同学在几周后就放弃了高等数学课。

部分女性后来对她们有限的数学水平感到后悔。美国管理类研究生录取委员会(Graduate Management Admission Coun-cil, 简称GMAC)在研究中发现，校友中可能有更多的女性后悔她们当时没有学习更多的统计数据分析、财务分析、预算准备和成本收益分析。

招聘MBA毕业生最多的企业对《华尔街日报》的调查结果并不感到奇怪。高盛(Goldman Sachs Group Inc.)董事总经理、全球招聘主管伊迪丝·亨特(Edith Hunt)认为，这一结果对女性毕业生而言总的来说是个好消息。她说：“关系技巧和在组织内部得心应手地工作的能力将有利于女性的发展，尤其是在全球化的浪潮下更是如此。”

在数学问题上，她发现申请进入高盛的女性MBA毕业生非常关注投资银行业务，在学习和工作经验方面作了充分的准备。她说：“当我们在申请者中发现女性时，她们已经决定非常希望作一些投资银行方面的工作。她们同男性一样强，甚至更强。”来高盛的女性MBA毕业生更希望从事投资银行业中同客户打交道的职位，销售或私人理财，而不是核心的金融工作。亨特说，女性了解她们的强项，她们也能坚持这点。

但申请进入高盛工作的女性MBA毕业生的比例少得可怜。她认为这至少同许多女性的生活中缺少角色榜样有关。亨特说，她的女儿是在华尔街担任管理职位的妈妈带大的，现在就在纽约担任商品交易员。

尽管女性MBA毕业生的人际沟通技巧普遍较高，但亨特发现许多人并没有利用这些技巧在企业内部构建至关重要的网络。她说：“男性在构建企业内部的非正式网络方面强于女性。女性更愿意通过正式的网络工作。但我们告诉她们，工作的内容之一就是建立关系，她们需要经常走动，同人们交谈。”

除了人际关系技巧和性格的不同外，此次接受调查的招聘方还注意到，优先度和兴趣因性别而异，男性更关心他们职业发展的步伐，而女性更在意公司文化和个人满足感。在职业道德和公司社会责任方面，一位受访者说：“我认为女性总的来说更愿意放弃一些金钱方面的利益而致力于公益，我对此表示欣赏。”

农产品企业嘉吉公司(Cargill Inc.)的受访者、业务分析师玛利萨·拉夫罗(Marissa Raflo)认为，生活方式和文化适应性是女性MBA毕业生更优先考虑的两个方面。的确，在GMAC对2005年MBA毕业生的调查中，女性更可能将“实现自己的价值”、“公司的较高职业道德标准”和“积极的组织氛围”作为她们职业选择的重要方面，而男性则更多地考虑薪水和发展机会。

招聘方还指出，在职业优先度方面存在明显的性别差异。拉夫罗发现，女性一般希望回避她们认为“男性化”的行业，比如农业。相应地，她发现吸引女性进入嘉吉公司并非易事。拉夫罗主要招聘战略和业务开发集团的人员，她试图说服女性，嘉吉公司提供了工作和家庭的平衡，并告诉她们该公司并不仅仅是畜牧产品的制造商，也从事食品、营养、金融和商品交易业务。她说，嘉吉公司绝对不是一个女性会感到不适的公司。她对今年嘉吉公司成功招聘了4位女性和8位男性MBA毕业生从事战略和业务开发工作感到满意。

戴尔公司(Dell Inc.)受访者马克·莫兰(Mark Moran)主要为公司的运作和供应链管理职位招聘MBA毕业生。他也发现难以吸引女性MBA毕业生。他说：“运作和供应链领域的女性求职者很少，因为许多人都希望从事营销。这使得我们难以达到性别的平衡。当然，一个客观原因是许多MBA班级中仅有30%的女性学员。”

女性希望进入营销等领域的原因之一是这些工作没有那么多的要求，比咨询和投资银行等工作更有益于照顾家庭。在最近GMAC对毕业生的调查中，29%的女性受访者说她们想寻找销售和营销方面的工作，而男性的这个比例为19%。4%的女性对人力资源职位感兴趣，而男性的这个比例仅为1%。金融和会计职位对男性的吸引力更大。也有更多的男性希望从事一般性管理、运作、物流、以及信息技术方面的工作。鉴于这些行业差异，此次调查发现工资水平存在很大不同：男性的平均工资为93,066美元，而女性为84,356美元。

职业选择方面的男女生差异在某些院校正在开始出现变化。印第安纳大学（I-ndiana University）凯利商学院(Kelley School of Business)依然有近一半的女性MBA毕业生接受了营销和销售领域寻找工作，但选择金融领域职位的女毕业生比例从2003年的21%增加到了33%。