应聘班主任申请书

2024-04-10

应聘班主任申请书（精选6篇）

篇1：应聘班主任申请书

应聘班主任申请书

尊敬的校领导：

基于我近20多年班主任工作的经历和取得成功的一些经验，13——14我申请担任本部六年级班的班主任。现就如何做好班主任工作谈几点认识：

1、加强与学生的联系。

在现代教育中，班主任了解与研究学生，是做好班主任工作的重要前提，尤其是改革开放和经济高速发展的时代，学生表现出与以往任何历史时期截然不同的新特点。只有对他们的人生观、价值观、世界观有了具体详实的了解，才能增强工作的针对性，获得教育的实效性。

2、加强与教师的联系。

教师对学生的教育影响要做到一致，首先应形成一个集体，在这个过程中，班主任应起骨干和纽带作用。要主动与科任教师取得联系，互通情况，共同研究，统一调整本班的教学工作。

3、加强与家长的联系。

家庭教育是学校教育的起点和基础，是塑造人的灵魂的重要环节。在不断深化改革的今天，社会呈现多元化格局，影响学生成长的因素越来越多。因此班主任与家长的联系中要侧重于教育思想、教育观念的指导，注重自身言行的示范性，双方应密切关注学生的身心发展和变化，及时做好心理上的疏通，排除心理障碍，培养健全人格，使学校、家庭形成健康育人的整体效应。

4、加强与学校的联系。

学校除了管理育人、教书育人以外，还有服务育人的职能。班主任在协调“教学部门齐抓共管”的同时，还要重视“非教学部门”的育人功能，经常与有关科室沟通，广泛听取意见，进行综合评析，共同探讨学生教育的方式方法，达到共同管理，共同育人的目的。

余根旺

20xx年7月16日

篇2：应聘班主任申请书

基于对学校共同信念的理解，我申请担任2008年高一新生一个班的班主任。在学校走上新的台阶并不断壮大规模的时候，我想将我的个人期待与学校的发展紧密地联系在一起，以显示做为这个集体成员的一种能量。班主任有两件大事：第一是建立班规法纪，从外向内约束、改造学生的行为习惯，使其所作所为皆符合道德法纪与良好学习的要求。第二是建立班会学生心灵德育体系，从内向外教育、塑造学生的人格和情感，确立正确的世界观和人生观。二者犹如班主任的双臂，缺一不可。

我想能当班主任，有几个理由：

1、我有充裕的时间;

2、我有强烈的愿望;

3、我有坚强的信心和决心;

4、我有战胜一切困难的意志和吃苦耐劳的精神。

我希望我能将其他老师们团结在一个集体里，受着一种思想，一种原则，一种作风的鼓舞能齐心一致地工作，重视团体的作用，与其共同制定计划，讨论问题，以民主方式指导和组织教学活动，并希望达成轻松、愉快、和谐人际关系。我会尽力协调好本班任课教师之间的相互关系，使各科教师互相配合，团结一致，通力合作，形成一个“有共同的见解，有共同的信念，彼此间互相帮助，彼此间没有猜忌”的教师集体，并用这个集体的合力去教育学生。

我知道我还不具备一个合格班主任的条件，但只要学校给我这个机会，在不久的明天我一定会成为一个合格甚至优秀的班主任!我坚信通过锻炼我一定能成功!

希望学校能重视我的申请，给予认真研究。我期盼着学校领导的答复。

申请人：

篇3：应聘班主任申请书

你们好！

我想应聘中国男子国家足球队主教练一职，我有100分的信心，带领中国队在2014年的时候，把大力神杯捧回中国。

根据中国足球的现状，我为中国足球队设计了一整套战术打法，简称圆环套圆环法。

让我们忘掉433还是442这些无聊的数字吧，从此，足球场上只有一种几何图形，就是圆形。

中国队要冲出亚洲，我的战术是，除守门员外，其他10个队员手臂扣手臂，围成一个圆圈，其中，找两个射门准的面对圆心，其他的，都背对圆心。摆出此阵以后，守门员以手抛球地方法把球抛到这个圆环里，然后，，整个圆环开始向对方球门缓缓移动，对手一定束手无策，因为他们根本看不清哪个是执球队员哪个是无球队员，稍一接触就会犯规。当这个圆环移动到离对方球门的距离小于1米的时候，靠近球门的队员两腿一分，出现空挡，然后由面对圆心的两个射手中的一个突发冷箭，命中率应该可以高于99%。

这个阵法虽然移动缓慢但是在90分钟里，进他10个20个球还是可以的！

这个只是圆环套圆环法的第一层境界，如果对手是日本韩国这样的二流队，全取三分应该没有什么问题，但是如果碰到巴西阿根廷这样的一流队，就要进行队形变化，变化如下：10个人分成两组，第一种是分成一个4人圈和一个6人圈，6人圈把4人圈圈在中间，这样可以使防御力提高一倍，更加坚不可破；另外一种是分成两个独立的5人圈，两个5人圈交替前进，只要队员腿够粗，对方根本就不知道球在哪一个5人圈里，防不胜防！结合这两套战术，干掉巴西也只是小case。

我这套战术，是绝对有效和强大的，只要有心玩，场上控球时间绝对可以达到80%以上，所以最后作技术统计的时候，数据也可以表明，中国对事当之无愧的强大。

当然，对方要破我这一套战术，也是有可能的，办法有两个，第一，所有队员排成一线，挡住球门；第二，对方加上守门员在内组成11个人的大圆环，包住我方的圆环。这样的话，场上比分会是0：0，每场取一分，中国要世界杯出线也是没有问题的，总比现在这样好！

各位领导，对于这套战术，我研究很深，可以说是毫无漏洞，请给予我一个机会，让我执教中国男子国家足球队，我一定可以将中国足球队带至前所未有的辉煌！

谢谢！

篇4：应聘申请书

时间过得很快，大一已经结束了，我也度过了自己曾经很是憧憬的一年大学生活，不管是否合乎想象，过去的都已经过去，回顾只是为了更好的走完以后的路。而在和学姐学长以及我的一届同学们的相处中，一年的时间已经不算短，足够去适度的了解一个人，理解一件事。你们也知道，我也自认为大一过的很是失败，该做的都没做好，不想做的却都发生了。不过，我觉得庆幸的一直是能为我们的杂志法治聊天室做点什么，而还好的是，也做了些什么。

记得刚来的时候，迎新的.索昊林学姐告诉我说咱们院有一本学生刊物，可以的话多多参与。因为我一直比较喜欢文字，所以对此就很感兴趣。而当时翻着那本毕业生特刊，看着学长学姐们的成果，真的很是羡慕。一直等到团委学生会招新，我才知道了接触这个杂志原来是有一种途径，那就是我们的期刊部。所以，对学生会本不是很热衷的我，却终于发现了一个很想去的组织，因此很认真地填写了报名表，接着面试，然后我们就正式结交了。

我记得面试的时候，不清楚当时是谁问了我一个问题，说是，要是让你一个人审稿，很忙很累很占用时间，影响你自学别的东西怎么办(因为当时我说会自己自学一些东西，因此没加入什么别的社团)。我说，为杂志审稿的过程，仔细阅读这些文章，本就是一个自我学习的过程，再说，我也相信，学长你们是不会让我孤军奋战的。呵呵，我不知道当时这个回答是否给了你们好感，不过，在以后的时间里倒真是验证了我这个回答。不是审稿，我清楚自己可能没耐性去看完那一篇一篇对刚接触法学的我来说既专业又枯燥的文章，而反复翻看审阅的过程，虽枯燥倒也充实，最起码也是一个强迫学习、潜移默化的过程，人说进步是看不见的，这话是真的，现在再接触这些文章，已经驾轻就熟了。不过话又说回来，这个审稿的任务真的不是像面试时你们说的很累很占用时间，因为只有在稿子来的时候我们才会真正的忙一阵子，而审完后就真的很清闲了，我们一期杂志的隔时又很长，所以，我总是保持着新鲜感和急迫感，相信去年你们也有感觉，好像我很急功近利一样，呵呵。

除了在审稿的时候，不曾有过孤军奋战的感觉外，在别的方面我遇到的一些问题，困惑或难过我也不曾孤军过。感情上是这样，生活上也是这样。当时被拒绝说不难过是不可能的，不过，跟你们说了后，你们的看法顿让我觉得释然，本来就是很常见很简单的一件事情，所以，现在，我还能坦然面对，甚至还保留着可能，毕竟咱也不差嘛，呵呵。而对我打击最大的就是我的宿舍和电脑了，那一段我真的不知道怎么办，好几天跟死了一样，恨自己恨别人，躺在班长的宿舍里都没有动过。那一段我经常去找震哥，说过愤怒过也哭过，而你们给了我很大的支持，开导我帮助我，虽然最后结果很不尽如人意，但是我最终能平静下来接受，真的很感谢你们。因为一个人在外边，办了错事自怨自艾，又不敢不能跟家人说，真的不是很好过。我感激你们对我的理解和包容。而有些情感说出来了肉麻，不说又显得不近人情，不过，我想，你们应该能理解的，就不多表达感激了。

刚来的时候，你们说大学里成绩还是很重要的，而你们本身就是一个很好的榜样，遗憾的是，我的成绩很差，虽然知道向你们学习，我也认真的复习看书了，但是成绩总是很低，说来都有点不好意思。不过，求其上者得其中，求其中者得其下，我还是会努力的，因为我对我的智力还是有自信的，真的付出，未必就收不回来。而说你们是榜样，不止是学习，当然还有感情，呵呵，你们知道的。

在相处的一年里，在为法聊付出的一年里，我学到了很多，结识了很多朋友，可能是我性格给人的感觉比较不安定，大家都觉得我比较轻松，吊儿郎当老没正经，其实我本质是很传统的，懂得付出，懂得细心，只是我不愿意让那样一种严肃的生活方式束缚着，给人的感觉也很累，所以，我喜欢有趣的生活着，哪怕被人误解，只要大家轻松。说这些不是我自恋，也不是在辩解，我只是想说(终于该说企图了)，我是靠得住的，我想留在期刊部，我想再为这个杂志付出一年。

我有自信做好这个杂志。在过去的一年里，虽然咱们的法聊受众面很小，几乎也没人仔细看，但每期出来我都是从头到尾看过的，而且我也相信，能做到这样的也不多。对一件事情有热忱就会有执着，有执着才会全力以赴。我喜欢文字和文章，也喜欢写，喜欢杂志，能自己主编一本杂志当然是一切和我有同样喜好的人的共同愿望。而我为之努力过，历练过，现在机会在眼前，我不想委婉，也不想谦虚，我觉得我有才情也有能力做得好这本杂志。

排版软件经过练习已经会用，但是还需要摸索，PS也在学，很多细节也在注意，而能看得到的问题都不是问题，经过运用我会做好。对于这本被院里控制的学生刊物，作为学生却很少仔细看，所以，我想，应该宣传，最好炒作一下，让我们的杂志不再约稿求人，而是让大家都想投稿，都想以文章发在咱们的杂志上为光荣，这才是一个正常杂志的正常现象，而与之很相关的一个我们自身的问题，就是出刊周期过长，常常是同学们拿到这一本，不知道下一本什么时候出，我觉得，如果固定在一个时间必须出刊，也许会好很多。

除此之外，一本杂志的生命力，一本法学学生刊物的生命力，应该靠的是百家争鸣的思想性和百花齐放的踊跃性，所以，如果我接手这本杂志，我首先会在这两方面努力，扩大受众面，增强吸引力和阅读欲望。我想，作为前辈的你们，肯定也意识过这个问题，而我们都在不断努力，虽不能至，然心向往之，我想的就是，既然想做，就好好做，最重要的是，做好。

我不知道这样赤裸裸的表达自己的想法在你们看来会不会是一种急功近利的欲望表现，不过，就像震哥说的一样，什么主席部长只是个称号而已，大家都是平等的，这也一直是我对学生会的看法。我在意的不是我们的部长副部长职位，这都不重要，最多说出来羡慕一下不知情的人，我在乎的是杂志的主编，我想做主编，这样才能较大的实现自己的心愿受相对较少的限制来做好这本杂志。我在用心准备着你们的面试，接受质询。

在一起相处都一年了，虽然只能留下两个人，有点残忍，但我还是想成为那留下来的一个人，不管是否如愿，我努力过，也对得起我的内心想法，岂能尽如人意，但求问心无愧。不过，话虽这样说，我还是希望你们选择我，不选我是杂志的损失，我觉得这是当仁不让的事，不应该再假惺惺的谦虚，说我不想当主编那肯定是假的，我觉得我的付出和技术当得起这本杂志的主编。呵呵，这些话我觉得就是很真实，只是当面说不出，既然写了，那就写出来吧，还请你们包涵。

大三了，你们的学习都很忙，我们见面的次数也越来越少，写这份申请书，就算做是表达一下相识一年的感情，而事实上我也确实是这么写的，有些话我很早都想说但说不出口，我不想太那么矫情，申请就申请，呵呵，你们看了会知我的心意，我会好好努力的。

顺祝

一切顺利，考研如愿!

篇5：应聘申请书

申请职务：xxxxxxxxx期望薪资：xxxxxxxxx海龄(自上船之日起)： xxxxxxxxx个人专长：xxxxxxxxx毕业院校：xxxxxxxxxxxxxxxxxx学历：xxxxxxxxx

自我评价：xxxxxxx对公司期望：xxxxxx申请日期：xxxxxx

篇6：应聘申请书

尊敬的先生：

您好。

我是广东外语外贸大学人力资源管理专业二年级的学生。目前在校内学生团体联合会从事学生工作，曾在假期里进行实习工作，参加志愿者活动。

内附简历一份。

我希望能成为其中一名宝洁人。是否能有一次机会与您面谈来展示我的能力何素质？

期待您的回答。

此致

敬礼

广东外语外贸大学

戴淑雅

电话：***

简历

个人资料

姓名：戴淑雅出生年月：1987年12月

就读院系：广东外语外贸大学国际工商管理学院

专业：人力资源管理

通讯地址：广州市大学城外环东路178号广东外语外贸大学

邮编：510006

联系电话：***

E-mail：

求职目的愿成为暑期实习生。

教育

广东外语外贸大学国际工商管理学院人力资源管理专业二年级的学生。

课外活动

2006年9月－2007年6月

广东外语外贸大学国际工商管理学院06级人力资源管理1班班委广东外语外贸大学学生团体联合会调研部干事。

2007年1月

珠海市杰尔亮照明有限公司实习生。

2007年7月

广东外语外贸大学国际工商管理学院义流荣青三下乡队志愿者。2007年9月－11月

广东外语外贸大学学生团体联合会委员，调研部副部长。

2007年11月

参加广东外语外贸大学国际工商管理学院举办的模拟广交会比赛。

个性

认真负责，开朗热情，喜好群体活动

爱好

阅读，看电影、舞台剧，旅行，篮球

若需要，即将有关证明及其他资料寄去。

宝洁公司资料

简介

始创于1837年的宝洁公司，是世界上最大的日用消费品公司。宝洁公司在全球80多个国家和地区拥有雇员近140,000人。2006财政，公司全年销售额近682亿美元，在全球“财富五百强”中排名81位。宝洁公司在全球80多个国家设有工厂或分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等。

宝洁宗旨

提供优质超值的品牌产品和服务，美化世界各地消费者的生活。作为回报，我们将会获得领先的市场销售地位、不断增长的利润和价值，从而令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣。

宝洁价值观

宝洁公司，就是宝洁人以及他们遵从的价值观。我们吸引和招聘世界上最优秀的人才。我们实行从内部发展的组织制度, 选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。我们坚信，宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。

宝洁的原则

我们尊重每一位员工。

公司与个人的利益休戚相关。

有策略地着眼于我们的工作。

创新是我们成功的基石。

我们重视公司外部环境的变化和发展。

我们珍视个人的专长。

我们力求做到最好。