公司食品安全责任书

2024-05-08

公司食品安全责任书（共10篇）

篇1：公司食品安全责任书

要据《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国食品卫生法实施条例》和政府、餐饮行业主管部门“食品药品监督管理局”的要求，落实食品安全工作责任制，强化食品安全工作的监督力度，做到责任到人，防患于未然，结合我公司生产经营的实际情况，特制定本责任书。

一、责任主体

食品安全工作实行领导负责制，即由甲方主管食品安全的第一责任人和乙方各部门食品安全工作责任人。

二、各部门工作要求

1、各部门责任人必须保证实品原辅材料申购、采购、验收、登记、入库、开单、报帐、保管流程科学、合理生产加工过程严格、规范，对生产关键工序进行严格控制，责任到人，保证生产食品所用的原材料、添加济等符合国家有关规定，不使用非食用性原辅料加入食品。保证食品的容器、工具、设备安全，保持清洁，对食品无污染。

2、各责任人进行检查和进货验收的食品包括：（1）食品及食品原料（如食用油、酒、饮料、调味品、米面及其制品等）；（2）食用农副产品（如蔬菜、水果、豆制品、腌腊食品、包装食品、食品半成品、猪肉、禽肉、水产品、禽蛋等）；

3、店经理、厨师长、驻店会计、财务后勤经理（主管）、采购、库管、电脑输单员每天必须定时验收供应商所提供的食品原辅材料，严格遵守公司对食品原辅材料的质量要求。严格验收保证食品原料新鲜，蔬菜类菜品原材料无腐烂、无虫害、无变质现实，对味精、食盐、酱油、醋等调味品、食品添加剂等加强管理，凡过期、变质、标识不清或感官性状异常的，一律不得使用。

4、店经理、厨师长、驻店会计、财务后勤经理（主管）、采购、库管、电脑输单员负责食品采购、查验以及台帐记录、报账复核等工作。采购人员要认真学习有关法律规定，熟悉并掌握食品原料采购索证要求。库管人员要妥善保管索证的相关资料和验收记录，不涂改、不伪造，其保存期限不少于食品使用完善后6个月。

5、店经理、厨师长、财务后勤经理（主管）、采购、库管、电脑输单员必须保证食品原辅材料申购、采购、验收、登记、报账、保管的流程科学、合理，完善食品原辅材料的索证索票工作，建立健全各项原辅材料建档建册工作，保证生产食品所用的原材料、添加剂等符合国家有关规定，不得购进非食用性原辅材料。保证食品的安全，杜绝食品原辅材料交叉污染。

6、吧台酒水员、收银人员每天必须根据公司要求对吧台酒水、饮料、香烟、食品、收银现金做好进销存登记建册工作，针对茅台、五粮液、香烟要单独登记每一瓶的编号，登记每一条香烟的条码。吧台酒水、饮料、香烟、食品必须由公司指定的并签订供货协议的供货商供货，严禁吧台酒水员和收银人员私自购进假冒伪劣酒水、饮料、香烟、食品。

7、店经理、厨师长必须加强食品生产经营人员健康监督和卫生知识培训，餐厅所有工作人员必须具有健康检查、卫生知识培训合格，对新进人员必须先办证后上岗；管理人员有责任对餐厅工作人员进行健康监督，对餐厅各岗位工作人员进行严格要求，培养其卫生习惯和卫生意识，真正做到各履其职，各负其责，发现问题及时处理。根据《中华人民共和国食品卫生法》和《餐饮业食品卫生管理办法》中关于食品加工人员的卫生要求，对餐厅员工进行严格监督、管理。

8、按照《中华人民共和国食品卫生法》的有关规定，认真做好餐厅各部门的环境有害昆虫及其孳生条件。充分利用餐厅现有设施设备，保持餐饮用具洁净、消毒，符合国家有关卫生标准。

三、新菜原辅材料使用流程

如各分公司须使用新菜品原辅材料（时令蔬菜除外），都必须由公司物流部下发经签字加盖物流部鲜章的定价表准。任何部门任何人都可以向公司推荐供应商及食品原辅材料，但是所有推荐人要由此承担所有法律责任。推荐人首先需准备好相应的资质材料及产品报公司物流部登记，当日由物流部报餐饮公司处确定，再由物流部核价经张总签字加盖公章后才能使用。

四、责任追究

公司遵循“谁开单、谁负责；谁采买、谁负责；谁验收、谁负责；谁签单、谁负责；谁报账、谁负责；谁领用、谁负责；”的原则，本责任书以《产品质量法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《食品生产加工企业质量监督管理办法》、《餐饮业食品卫生管理办法》等相关法律、法规的规定为执行细则，对违反其中任何条款由于相关责任人的工作失职所造成的事故或责任，将追究相关责任人的所有法律责任，并根据法律规定要求其对我公司造成的损失进行经济赔偿。

五、本责任书经甲、乙双方食品安全负责人签字并盖章（手印）后即生效。此责任书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字盖章或手印）：乙方（签字盖章或手印）：

法定负责人：店经理食品安全第一责任人：

年月日厨务部食品安全第一责任人：

店会计食品安全第一责任人：

店内酒水、收银、输单第一责任人：

财务后勤经理（主管）食品安全责任人：

验收、储存、保管食品安全第一责任人

篇2：公司食品安全责任书

寄

料

小

学

寄料小学食品安全责任书

为确保师生人身安全，根据上级有关安全工作要求，本着服务师生，安全第一的原则，经学校与营养餐承包人协商签订本责任书。

一、牢固树立“优质服务，安全第一”的思想意识，强化安全防范措施，排除一切不安全因素。

二、采购粮油、蔬菜必须渠道正常、票证等手续齐全，且保证在运输、储藏方面无污染。

三、饭、菜熟透，不向师生供应生冷、霉变食品，严防食物中毒事件发生。

四、食堂所有从业人员必须进行健康检查，执证上岗。各食堂必须办理卫生许可证。

五、协助值日教师维护好饭场秩序，严防拥挤、烫伤等不安全事故的发生。

六、严禁闲杂人员进入操作间。加强水源、电源管理，使用电器必须规范操作，经常检查线路，防止火灾发生，定期清洗水塔，保证用水卫生。

七、要定期对食堂灶具进行消毒，定期打扫环境卫生，定期进行灭蝇、灭鼠工作，认真做好防疫工作。

八、学校要尽可能创造条件，为食堂正常运作提供良好环境。

九、安全工作实行责任追究制，发现不安全事故，视具体情况进行严肃处理，重大问题交由上级机关甚至司法机关处理。

十、本责任书每学签订一次，一式二份，学校、承包工作人员各存一份，自签订之日起生效。校长（盖字）：

营养餐承包工作人员（签字）：

篇3：公司食品安全责任书

一、公司社会责任概述

(一) 公司社会责任的涵义

对于中国来说, 公司社会责任是一个舶来品。其概念虽然自20世纪初就开始讨论, 但是学者们对它的表述仍莫衷一是。比如, 刘俊海认为:“所谓公司社会责任, 是指公司不能仅仅以最大限度地为股东们营利或赚钱为自己的唯一存在目的, 而应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。[1]卢代富认为, 所谓企业社会责任, 乃指企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。[2]但是在中国, 有些公司错误地理解了公司社会责任的含义, 认为社会责任就是更多的向灾区捐款或赞助公益的行为。更有些公司认为强调公司社会责任会加重公司的负担。三鹿奶粉的三聚氰胺事件、苏丹红、瘦肉精以及层出不穷的矿难等, 固然有企业降低成本的原因, 但是同时也反映出企业对社会责任这一理念没有正确的认识。

(二) 公司社会责任的性质

对于公司社会责任的性质主要有两种观点:广义的公司社会责任观和狭义的公司社会责任观。广义的公司社会责任观认为, 公司社会责任包括公司责任的所有内涵, 即包括公司的经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任, 而且这些责任处于同等重要的地位。而狭义的公司社会责任观, 要么将公司的社会责任看作是单纯的法律责任, 要么认为公司社会责任仅仅是指公司责任中的道德责任与慈善责任。由于狭义的公司社会责任只有道德责任, 而这种道德责任又是由没有法律强制力的道德规范来调整的, 所以, 它仅具有一种宣示性的意义。

二、公司社会责任承担的依据

我们主要从实践方面来分析, 公司的良好社会表现与公司的良好经营业绩往往是并行不悖的。与社会保持密切联系、具有社会良心、道德表现较好、社会参与活动较多的公司, 定能创造更大的经济效益, 并反过来支持和优化自己的经营环境。在一定程度上, 可以说公司的成功与否, 要看它能否敢于并善于不断把自己的所作所为与顾客、竞争者、投资者、职工和公司所在社区各界利害关系人的对公司的社会需要和社会期待作对比, 并及时调整公司的决策和行为。最有说服力的例子就是在汶川地震中, 广东加多宝集团有限公司董事长, 香港鸿道 (集团) 有限公司董事长——陈鸿道为地震灾区率先捐出了高达1亿元的善款。之后, 许多人号召买光超市的王老吉, 上一罐买一罐, 只为感激他的慈悲, 更为了让王老吉多赚10亿。因为王老吉感动了中国网民, 感动了中国。这些善举一方面可以作为该企业长期的广告宣传效益, 提高商业的影响力, 和雄厚的实力。

三、对我国公司社会责任现状的综述

(一) 我国公司社会责任的现状

考察我国企业承担社会责任的历史, 不难发现, 在传统计划经济体制下, 企业实为政府的行政隶属物。改革开放以来, 上述情况虽有所好转, 但又出现了新的问题。对投资者、债权人、消费者、企业职工、政府这些强制性的社会责任虽然较为明确, 但是公司为了自身利益, 侵吞投资者资产、拖欠债款、销售假冒伪劣产品等逃避社会责任的现象时有发生。有些公司, 只追求自身的经济效益, 只看到公司社会责任给公司造成社会成本的负担, 而看不到其对公司长远发展的帮助。所以, 虽然我国经济发展取得了不错的成就, 但是, 有些公司单纯注重经济效率也导致了大量社会问题的产生。如员工的生产安全和职业健康缺少保障;超标排放, 污染环境;唯利是图, 假冒伪劣;急功近利, 竭泽而渔等, 均暴露出一些企业在履行社会责任上的严重缺失。[3]

(二) 我国公司社会责任的建设对策

1.转变政府职能, 强化政府作用

中国30年体制转轨的经验与教训表明, 政府的职能范围和职能作用受中国市场经济的成长水平和经济发展水平的制约, 政府在体制转轨过程中发挥主导性和关键性作用。我们要转变政府职能, 使政府扮演好三个角色:制度制定者, 利益协调者和市场规划者。具体如下:首先, 制定、完善公司社会责任相关法律;其次, 完善利益协调机制;再次, 规制低公司社会责任度行为。

2.培育利益主体, 推动利益博弈

(1) 完善劳资关系集体谈判及扩展机制。

前者指由公会与雇主采取自治方式, 通过谈判签订集体协议的制度, 政府不加干预;后者指在国家法律的限制和约束下, 由国家以立法形式对工资、工时、休息等劳动条件和劳动基准做出明确规定, 劳资双方通过团体协约形成劳动条件。这主要是针对公司与职工劳资问题的解决办法, 解决类似2010年富士康职工跳楼的事件。

(2) 发展非政府组织。

非政府组织中有两类组织与企业社会责任有关:一类是代表特定利益相关者群体利益的组织, 发挥压力团体的作用;一类是超越特定利益相关者群体利益的组织, 发挥平衡各方利益的作用。政府应支持这些非政府组织的成长, 给予宽松的发展环境, 使其承载和代表各类企业利益相关者的利益, 参与不同利益主体的企业社会责任博弈。

参考文献

[1]刘俊海.公司的社会责任[M].1999年版.法律出版社, 第6页.

[2]卢代富.企业社会责任经济学与法学分析[M].2002年版.法律出版社, 第96页.

篇4：北京哈尔信食品有限责任公司

在食品行业做的越久、越深入，就越觉得责任重大。践行食品安全，造福人民，造福子孙后代，这是“哈尔信”的责任与使命。

【背景资料】

北京哈尔信食品有限责任公司坚持倡行原生态的生活方式，以“构建集安全种植、肉禽生态养殖、成品加工、B2C网络化销售、冷链配送服务的新农业全产业链”的目标为使命，以本味、原味为基础，追求高质量、高品质的健康食材，打造安全餐桌。

“哈尔信”取自英文“healthy”的译音，意为健康的，是集研发、种植、养殖、加工、销售为一体的有机健康食品产业链品牌。

哈尔信”的主要产区是高寒带、黑土地，这是世界级的稀缺资源。几年来，哈尔信坚持倡行原生态的生活方式，以本味、原味为基础，追求高质量、高品质的健康食材，打造安全餐桌。“原生态哈尔信”是指，在相对封闭的原生态产区出产的，不含化肥、农药，不含人造化学物质，采用最少加工环节的新鲜食品。目前哈尔信产品系列包括粮食、畜牧、山产品，拥有九类种植、养殖私人农场，包括：五常大米、赤峰小米、非转基因大豆、粮食猪、呼伦贝尔羔羊、山林鸡蛋、呼玛河畔黑木耳、原始椴林黑蜂蜜等。哈尔信，让我们充分品味到不加修饰的本真之物，体会原生营养带给我们的健康。从源头产地到会员餐桌，“哈尔信”健康食品直通车一站到达，当年粮，当地菜，“加”倍满意。即：冷链宅送，新鲜加倍；不满意就退货，放心加倍；原生臻选，美味加倍。也许“哈尔信”不是最美味的，但一定是最健康的。

哈尔信拥有完善的门店及配送网点，服务覆盖北京地区，通过B2F（BusinessToFamily）家庭会员制的经营方式，即“自家农场生产+电子商务+门点配送+会员家庭”，为会员家庭提供订制化产品及服务，实现将天然、新鲜、营养、原生态的健康食品，从田间地头安全放心地配送到会员餐桌。几年来，在同行业中建立了较高的知名度，跻身前三甲。2008年成为北京市民政局社区服务中心（96156）指定服务商；2011年成为黑龙江省商务厅特产进京精选首荐品牌；2012年成为北京市女企业家协会优秀推荐企业，服务会员家庭近万个，被北京市民喻为“有机食品宅配专家”。

篇5：公司安全责任书

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全管理健全我公司的安全生产机制，进一步提高工厂安全生产管理工作水平，实行责任到人的目标管理，确保公司本生产安全目标的实现。本公司与各部门经理签定安全生产责任书：

一、各部门经理在生产中必须实现以下安全管理目标：

1、重伤及重伤以上人身伤亡事故为“0”；

2、机器、设备、火灾、交通事故为“0”；

3、大面积传染病和突发性急性中毒事件为“0”；

4、特种作业人员全部持证上岗；

5、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到100%；

6、轻伤事故控制在1%。

二、各部门经理工作必须做到以下内容：

1、各部门经理对本部门的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项

安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持公司安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受政

府部门和公司的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

5、安全员和重要岗位第一安全责任者签定安全责任状。

6、每周至少组织一次安全大检查，部门责任人和安全员及重要岗位第一安全责

任者亲自参加，做到有检查、有整改，记录全。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责

任，同时要予以查处。

8、公司安全查出的问题，保证按要求组织整改，杜绝不接受或不按要求进行整

改的现象。

9、建立宿舍治安、防火、卫生及食堂卫生管理制度。

10、建立消防安全管理制度及安全防火制度并加强学习与落实。

11、电气安全交与专业人员负责，安全员负责监督检查。

总经理（签字）：部门经理（签字）：

安全员（签字）：

篇6：公司安全责任书

一、消防安全职责

1.贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，自觉履行本岗位消防安全职责，自觉遵守国家、行业和公司的消防安全管理制度、规定。

2.不违规使用电暖器、电坐垫、电手炉等大功率用电设备;不得私自使用易燃易爆和有火灾隐患的物品。

3.积极配合消防安全隐患的整改，熟悉现场安全通道，自觉维护安全通道畅通，保证不将安全出口、疏散通道堵塞。

4.熟知单位灭火和应急疏散预案，发生火灾时，会报警，能够熟练扑救初起火灾，会组织引导人员安全疏散及进行应急救援。

5.熟悉掌握各类消防设施、消防器材和正压式消防呼吸器等的使用范围和使用方法，妥善保护消防设、设备，不得损坏或将消防器材移作他用。

6.积极参加公司举办的消防安全培训和安全学习、消防安全活动、消防应急演练，掌握消防安全知识及技能，增强事故预防和应急处理能力。

7.自觉接受并服从消防安全职能部门的监督管理，完成其他消防工作。

8.履行法律法规规定的其他消防安全职责。

二、奖惩办法

1.如有违反国家有关安生产法律、法规和公司有关安全生产管理制度和安全操作规范时，本人愿意接受按照公司规定的安全生产奖惩制度给予处罚，如构成犯罪的依照刑法有关规定承担相应的法律责任。

2.本责任书一式三份，安全环境部、部门经理、个人各持一份，自签字之日起生效。

部门经理：

承诺人：

篇7：公司员工安全责任书

一、安全生产责任：

1、员工本人要认真学习公司、车间、班组各项安全生产规章制度。严格执行安全操作规程，积极参与公司、车间、班组组织的各类安全活动。

2、服从本厂领导和现场负责人的指挥、管理，认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程。

3、上班正确穿戴好劳动防护用品，上班时间不无故脱岗、串岗、睡岗、干私活等做与工作无关事情，不酒后上岗。

4、积极参加各类安全生产会议及各类培训，学习安全技术知识，提高安全生产的预防意识，自觉接受安全生产教育，不断提高自身的安全素质和技术水平；能正确分析、判断和处理本岗位存在的各类事故隐患，掌握必要的现场急救知识；按规定实施安全检查，发现事故隐患及时报告。

5、严格遵守“四不伤害”原则，不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。发现班中有违规违纪和违章操作现象要立即制止。

6、对本职岗位出现的安全隐患要及时整改，或及时采取相应措施；发现本厂其他安全隐患的，及时消除隐患，预防事故的发生。

7、熟悉本岗位安全环境，做好工作范围内设备的定期检查和维护，严格交接班，必须交接安全生产情况，为接班人员创造良好的安全生产环境。

8、正确使用安全工器具、消防器材和劳动保护用品；对本岗位、本班组发生的异常及事故，要果断正确处理，有责任保护好现场并如实上报，有义务参加事故抢险及善后工作。

在生产工作中自觉履行安全职责，严格执行安全操作规程，遵守各项规章制度，违规操作引发事故构成犯罪的，依照刑法相关规定承担刑事责任。

二、附则

1、本责任书有效期限为一年，即：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、本责任书期一式两份，双方各执一份。

班长签字：

日期：

员工签字：

篇8：公司食品安全责任书

2014年7月, 某食品公司被曝存在大量采用过期变质肉类原料的行为, 其通过期食品回锅重做、更改保质期标识等手段加工过期劣质肉类, 再将生产出的鸡块、牛排、汉堡肉等售给各快餐连锁店。

(一) 分析该事件中各利益相关方所受的影响

1. 公司所有者

某公司“过期肉”事件曝光后, 工厂被要求立即停产, 并且一段时间内无法恢复生产, 这无疑会使公司所有者的利润受到损失, 并且大大降低了公司声誉, 造成了无形的损失, 曝一年的损失超过60亿。

2. 公司管理者

“过期肉”事件不是由于管理疏忽造成的, 而是由于主观故意造成的, 这比疏忽大意更为严重, 因此某食品公司的管理者要承担不可推卸的责任。事件曝光后, 政府有关部门对其管理者进行了调查, 对于违法的管理者受到严厉的法律制裁。

3. 公司员工

事件爆发后, 该食品公司采取了大范围的裁员政策, 仅留小部分员工协助调查。大部分员工因此而丧失了工作。而且在未来重新寻找工作时, 也可能会因为在该公司的工作经历而遭到拒绝。

4. 公司顾客

该食品公司作为各大著名快餐公司原料供应者, “过期肉”事件使这些顾客放弃了这一供应商, 不得不从新寻找供应商, 造成了暂时的缺货情况。并且对这些公司也造成了“信誉危机”, 降低了公司声誉。因此该事件对其产品接受者造成了巨大的利润损失。

5. 公司供应商

原料的供应者大部分为生肉制品厂, 某公司倒台直接造成这些供应商失去了销售渠道, 造成不可估量的损失。

(二) 某公司变质食品再加工案件中股东控制权与经营权形式脱离

针对在中国生产环节出现的问题, 某食品总公司方面在媒体曝光之前从上到下完全不知情, 该食品公司作为集团的一个中国公司, 以往是作为一个“单独运营的个体”存在, 可见, 股东缺乏对公司的控制权;总公司给了经理人很大的自治权, 这种权利分散性业务模式给中国经理人留出了自行决策的空间。从管理层对风险的态度上来看, 某公司的风险管理意识淡漠, 缺乏直接全面的控制, 缺乏具体的管理和监督。然而跨海而来的洋品牌要防止企业在品牌宣传与具体操作、总部规范与分店经营、西方模式与中国国情等多对重要关系上, 出现互相脱离、互不相关的“两张皮”现象, 必须强化内部管理。

二、某食品公司存在问题原因分析

(一) 公司社会责任意识淡漠, 思想观念错位

中国近20年来食品安全事件频出, 除了三鹿, 对其他涉案公司企业处理上基本在整改之后都不了了之, 而大部分公司从未知道何为公司社会责任。我国公司社会责任提出也仅仅几十年, 不像国外公司社会责任有百年历史。很多公司甚至不理解利益相关理论下的社会责任, 认为公司的终极目标是利润最大化, 忽略对消费者健康的重大安全责任, 是导致这次有组织的食品安全违法犯罪事件的直接诱因。

(二) 公司产品质量和食品安全制度空壳化

其总公司多年来都按照全球最高标准供应安全、高品质的食品并运营企业, 某食品公司的食品质量保障制度和食品安全标准来自母公司, 是全球最严格的制度。然而, 对于某食品公司来说, 质量控制的制度和操作流程或许只写在公司的文件中, 挂在车间的墙上, 不仅没有得到不折不扣的执行, 反而遭到恶意违背。在监管部门的调查中, 某食品公司相关责任人承认, 在高层指使下公司多年来一直使用过期原料, 并有与之对应的另外一套管理系统。

(三) 产业链质量安全约束机制形式化

理论上讲, 某食品公司的产品质量和食品安全体系出现了漏洞, 必然会遭到下游用户的抵制和市场的严惩。然而, 现实情况是, 虽然各著名快餐企业对供应商有严格的标准和程序, 包括定期检查、临时检查和第三方审查, 这些措施却基本流于形式, 无法发现该食品公司的产品质量和食品安全问题。事实上, 下游采购商更依赖某公司提供的质检报告。相关材料还显示, 某快餐企业与该食品公司的总公司是战略伙伴关系, 双方不用签订采购合同。换言之, 它们是基于质量和诚信的永久契约。或许, 正是这种契约在一定条件下纵容了供货商的机会主义行为。

(四) 法律法规和政府组织的监督和惩罚力度不够

虽然我国多部法律法规之中都有对于企业社会责任的相关规定, 政府的一些文件也具体规定了企业应该如何履行其社会责任, 但是这些规定大多都是执行性的内容, 也就是告诉企业该如何履行社会责任, 该履行哪些社会责任。对于没有按照要求履行其社会责任的企业该如何进行处罚, 只有很少的规定, 而且这些规定大多出现在较高位阶的法律之中, 只是一些原则性内容, 具体操作和执行起来难度比较大。正是这种情况的客观存在, 导致很多企业可以钻法律的空子, 即使不承担社会责任也不会受到惩罚。

某食品公司的严重违规行为已实施多年, 具有组织性、连续性、制度化特点。然而, 食品安全监管部门无论在常规的质量检测, 还是专项的食品安全治理中, 都始终未能发现这些违法行为。可以肯定的是, 该事件暴露出有关部门在食品安全监管方面存在明显的不到位。

(五) 食品企业从业人员职业操守的缺失

在这起食品安全事件中, 无论是该公司的高层管理人员, 还是中低层管理人员, 以及相关的技术人员、一线工人, 都知晓企业在以次充好, 违规操作。但遗憾的是, 由于职业操守的缺失, 几乎没有内部知情人士勇敢地站出来, 揭发企业黑幕, 最终导致监管者无法获得第一手的食品风险信息, 使食品安全问题无法得到及时纠正。

三、从某公司变质食品再加工事件看公司社会责任的完善

我国公司社会责任法律制度尚需完善, 除了国外公司社会责任制度对我国提供的有益借鉴外, 我国公司社会责任制度的立法构想还应结合中国的实际情况, 使公司社会责任制度适应中国经济社会发展的客观规律, 并在经济社会发展过程中能够适时得到完善。

(一) 在《公司法》层面对公司管理层设定任职要求

该事件是公司行为, 而非个人行为, 这就意味着涉案高管事发之前将过期食品回笼是达成共识的, 管理层完全不顾及股东、消费者的利益, 一味的追求利润最大化, 以表自己在公司治理方面的才能。管理层公司社会责任意识淡漠, 思想观念错位, 因此加强领导公司业社会责任方面的理论和意识尤为重要。这就需要对管理层在公司法上设定任职要求, 对董事、监事及高管在任职前进行专业培训, 加强领导公司业社会责任方面的理论和意识, 并将此制度纳入《公司法》中使之具体化、规范化、且具有可操作性。

(二) 设立《公司法》上的社会责任公积金, 确定可直接委派人员进入公司的利益相关者范围

《公司法》第一百六十六条规定公司分配当年税后利润时, 应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。笔者认为也应在公司法上设立社会责任公积金, 在公司分配当年税后利润时, 提取法定公积金后, 股东分配利润前, 提取相应的社会责任公积金, 组建专门的监督委员会, 每年从股东、董事、员工、消费者、政府部门、监管部门等利益相关者中抽取相应的人员, 给予相应的酬劳, 不定时对企业的安全进行监管。将与公司关系最为密切、最有动力和可能作出最优公司决策的股东、职工和开户银行作为公司内部治理的法定主体, 允许公司视具体情况, 选择其他利益相关者进入公司内部治理, 以确立对其利益的事前保障机制。

(三) 加强外部董事监督

我国现行《公司法》也对独立董事 (外部董事) 做了规定, 但外部董事并未被赋予使公司承担社会责任的角色。董事无论由谁选任, 都应站在全局的立场, 顾及所有利益相关者的权益, 但外部董事制无疑为董事这一地位的实现提供了更直接的保障。如果某食品公司有较为完善的外部董事制度, 有独立董事的监督, 就不会有这么大的损失, 因此, 有必要完善该项制度, 并在相关立法中明定其负有督促公司承担社会责任的义务。

(四) 将产品质量和食品安全立法延伸至产业链下游

美国等发达国家, 已经把努力方向投向了“过程监管”, 审核生产设施、检查生产规范等等, 是保障食品安全的必然措施。除了政府部门, 食品供应链中的下游企业, 也会这样要求供货商, 各著名快餐企业等客户也有该食品公司生产规范, 理论上也会来检查生产现场。但是这些程序都形同虚设, 主要原因是没有法律强制要求其起到检查和注意义务, 如有法律明确规定产业链下游企业应当承担相应的责任和上游企业出现问题后对其惩罚的力度, 相比该食品公司现状势必会好一些。

(五) 在立法中进一步完善消费者权益保护

《消费者权益保护法》第49条、第55条虽然创造性地将惩罚性赔偿纳入其中, 本人认为力度不够, 其只是对造成严重后果的才予以处罚。《消费者权益保护法》第55条二款规定经营者明知商品或者服务存在缺陷, 仍然向消费者提供, 造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的, 受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失, 并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿, 然而这种处罚力度相对在本案中难以实现。

将公司杜会责任和消费者权益保护全面纳入公司法体系。对于以消费者为代表的非股东利益相关者的利益, 也只有写入公司法体系, 才能得到企业应有的尊重和保护。把《消费者权益保护法》第49条规定的惩罚性赔偿请求权, 推广到公司从事商事违法行为的所有场合, 把经营者报酬与其履行公司社会责任的程度挂起钩来, 以保护受影响的非股东利害关系人的利益, 涉及公司的行政责任体系改革也应配套进行。

四、结语

公司自觉承担社会责任对公司本身、整个社会有重大的意义, 公司承担社会责任是公司应尽的责任和义务, 是公司责任感的强烈体现, 只有了解社会责任、自觉承担公司的社会责任才能实现企业的长远发展。

摘要：近年来, 发生的食品安全事件屡见不鲜, 2014年, 某食品公司将过期变质肉原料重新加工销售的行为, 无时无刻不在困绕着人们的生活, 以及身体健康和生命安全, 究其原因无疑是追逐利润最大化及公司内部治理结构存在问题, 从公司法上完善公司社会责任, 有利于促进企业良性发展, 促进经济社会和谐发展。

关键词：公司社会责任,公司治理,利益最大化

参考文献

[1]李昌骑, 卢代富主编.企业社会责任研究[M].北京:法律出版社, 2014.

[2]刘俊海著.公司的社会责任[M].北京:法律出版社, 1999.施天涛著.公司法论[M].北京:法律出版社, 2006.

篇9：公司食品安全责任书

近日，南方食品在媒体上聚焦度不断攀升，继A股史上首例采用“黑芝麻分红”而成为关注的重点对象后，由于产品涉及非转基因大豆的安全性影射，南方食品再度成为舆论焦点。

2006年，绿色和平因揭露亨氏米粉含有转基因稻米成分而引发国内市场的轩然大波。然而，相比亨氏当年对转基因成分的极力否认和多次声明，此次故事主角的南方食品却始终保持沉默。

孟山都公司相关媒体负责人表示，孟山都公司抗农达大豆（即抗除草剂转基因大豆）自1996年商业化种植以来，迄今为止已经获得美国、加拿大、巴西、阿根廷等9个国家或地区的商业化种植批准；获得了欧盟、加拿大、中国等17个国家或地区的进口批准。

在采访中，孟山都方面没有对其转基因大豆的安全性做出正面的承诺和保证。上述新闻发言人表示：“商業公司对产品的安全性保证并没有说服力，但政府方面的认定会显得更为权威和合适。”

相比孟山都和质疑者的交锋，身处风暴中心的南方食品却躲藏到了幕后。

4月18日，南方食品证券部人士回应说：“那个产品是我们江苏公司生产的，那个公司我们去年8月份才收购进来，现在改名叫"江苏南方黑芝麻食品股份有限公司"（下简称"江苏南方"）。公司现在也在向内部了解情况，对于他们在进入上市公司之前发生的事情，我们也不掌握。”

值可达6亿元。外界评价这是南方黑芝麻集团拓展产业、增加品牌影响力的典型项目。

据记者不完全统计，目前，南方食品投入市场的豆浆产品包括：南方黑营养系列豆粉、南方纯豆粉、无添加蔗糖豆浆粉、甜味豆浆粉、多维元素豆浆粉和多维高钙豆浆粉。

但和君咨询合伙人闫强告诉记者，豆浆从过去到现在这个产业始终产值很小，毛利很低。目前占据市场上绝大多数份额的仍然是维维豆奶、黑牛那些企业，由于毛利低缺少投资关注，这么多年下来市场格局几乎没有什么改变。

“豆浆不像牛奶产业能从原来的几百亿做到上千亿，这个产业的产值不过100亿元，平均毛利水平只有15%左右，净利率不到几个点，或许是出于成本的考虑，企业会选择用转基因大豆来作为原料。”闫强说。

数据显示，今年3月中旬到3月末期间，从日本进口的非转基因大豆价格约在9880元/吨，而美国进口的转基因大豆价格为4520元/吨。

篇10：快递公司安全责任书

篇一：快递公司安全责任书

快递公司安全责任书为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，确保快件寄递、分拣、运输、派送及人身安全，本着对企业负责、对员工个人负责的精神，特制订本责任书，内容如下：

一、责任对象

临海市韵达快递公司所有员工、承包区域、加盟网点。

二、责任原则

根据公司的工作特点，坚持“保安全、保时效、保质量”三个基本原则并使之得到具体落实。

三、责任目标

（一）、按照“谁经营、谁负责，谁主管、谁负责，谁收派、谁负责”的原则，坚决杜绝禁寄物品和危险品流入韵达网络，确保快件万无一失。

（二）、韵达网络内部禁止寄递物品目录如下：

1、有爆炸性、易燃性、腐蚀性、毒性、强酸碱性或放射性的各种危险品及危险生物试剂。如雷管、火药、爆竹、汽油、酒精、煤油、桐油、生漆、火柴和农药等；

2、麻醉药物和精神药品，如鸦片、吗啡、可卡因等；

3、国家法律禁止流通或寄递的物品，如军火武器、烟草、货币、古董、金银珠宝、贵重金属等；

4、易腐烂的物品，如鲜肉、鲜鱼等；

5、各种反动报刊书籍、宣传品和淫秽或有伤风化的物品；

6、各种活的动物、液体及各种动物尸体标本；

7、其它禁止寄递的物品；

（三）、严格执行公司快件收寄验视制度。在收寄或揽收物品类快件时，确保揽收快件验视率达到100%，快件安检通过率达到100%,并必须做到：

1、确认快件是否超区；

2、开箱验货，查看是否属于违禁品；

3、询问客户快件是现付、到付、保价(电子产品类必须保价并原厂包装，特3保价单最高限重40KG，特10保价单最高限重30KG）；

4、检查快件包装是否达到?包装操作规范?标准，单件重量不得超过50KG，任何一边长度不得超过1.8M，三边之和不得超过3M；（快件外包不得出现同行标识）

5、协助客户填写运单内容：寄收方联系人、电话、地址、件数、重量、运费（严格按照本公司?价格法?）、日期、付款方式（相应的结算栏上标记）、托寄物品详细资料；（以上必须填写）

6、在收寄人员签章栏内签署本人姓名，正楷大字清晰写明目的地（准确至县级城市），将运单的“发件人联”交寄件人留底，在“结账联”上签署本人姓名并同所收款项同时上交公司;

（四）、加强快件派送环节的安全检查。派送时发现违反规定寄递禁寄物品的，一律不予派送。如在破损快件中发现机电装置，类似肥皂块状、膏状、化肥等粉末状、液体类物品，或无法识别性质的物品，要提高警惕，隔离相关快件，并立即向主管部门汇报，妥善处理，必须做到：

1、检查快件是否有破损件、错分件、地址不详件、超区件、重量不符件、付款方式不明等异常件；

2、核对数量，检查快件是否与实际扫描分发数量相符；

3、严格按照运单上记录的地址准确派送，非正规办公场所（宾馆、学校、私人住宅）的快件须先电话联系客户并确认地址，收件客户本人签收或他人代签，必须核实客户身份；（签名必须清晰可辨，严禁代签或不签）；

4、签收前必须提醒客户检查快件外包装，客户需开箱验货时，必须先签署“外包装完好”，运单上注明“回单”字样的，必须将包装内回单签字带回；

5、如遇客户拒付、拒签、即时上报公司并将快件带回；错投件，遗失件必须第一时间上报公司；

6、在运单上签署本人姓名、日期并同滞留件（必须注明原因）、所收款项同时上交公司；

四、安全守则

（一）、人员安全和车辆管理措施

1、正确利用各种设备进行操作，避免因违规操作而导致任何程度的人员事故或伤害；无论发生任何程度的事故或伤害，都必须向上级报告，以便获得及时的援助和处理；

2、遵守交通法规和操作程序 , 抵制违章行为 ,严格遵守交通规则，不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速，文明礼让，维护交通秩序 , 确保安全行车。

3、遵守车辆管理和保修制度 , 出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等。要做到一日三检，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好，驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业维修中心（厂）做定期维护。

4、按电瓶车编号，每天出车前检查轮胎气压是否正常、刹车制动是否正常，检查有无漏油、漏电、漏气等现象，收班时清洁车辆，检查车辆是否有碰擦伤痕，发现故障，及时修理。

5、电瓶车仅限于区域内货物派收专用，在行驶途中，遵守交通规则，倒车时盲区，一定要下车查看，避免发生意外，不得乱停乱放、使用完后停放于指定位置。

6、严格执行公司安全管理规章制度，服从安全管理人员（负责人）的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训，按时、按质完成任务。

（二）、快件安全

1、快件进出都必须有明确的交接手续；

2、在快件处理现场、所有滞留件、留仓件必须存放在指定的地方，无关人员不得随便出入；

3、在快件处理的任何一个环节，除指定工作人员外，不准任何人翻阅快件信息，员工不得私自抄录或向他人泄露收、寄件人的相关信息；

4、严禁将快件私自带到与工作无关的场所，禁止隐匿、毁弃或非法开拆快件，及时上报包装破损并有可能暴漏内件信息的快件；收派员在进行快件收派过程中，快件不得交由他人转带，不得出入与工作无关的场所，严禁将快件放置于视线不及、无人看管的地方，做到快件不离身；

5、验视收派快件是否符合公司?包装操作规范?标准，在装卸过程中确保快件摆放遵循大不压小、重不压轻、分类摆放的原则，对易碎件或保价物品应轻拿轻放，并单独放置；

6、在快件的装卸的任何一个环节，不得出现“抛、摔、踩、踢、坐”等快件的行为；

7、在分拣打包、分拨等环节发现疑似禁限寄物品、异常快件时，必须由专人隔离封存，严禁打包、继续发往目的地。

（三）、设备安全和操作场地安全

1、正确利用各种设备进行操作，避免因违规操作而导致任何程度的人员事故或伤害；

2、任何电器类操作设备使用完毕后需切断电源，避免因长时间通电导致操作设备因电源短路而烧毁；

3、定期对所有操作设备进行保养、检修，及时排除各项安全事故隐患；

4、操作场地内快件、物料码放时应远离热源，出口、通道处不得摆放任何物品；

5、操作场地内禁止乱拉电线，禁止使用明火，经常性检查电器设备，定点安放消防器材；

6、下班后离开操作场地时，必须检查门窗是否锁紧，必须切断所有电源。

五、责任追究和处罚在日常经营活动中，严格遵守《中华人民共和国邮政法》，切实落实寄递物品的安全和人身安全责任制，加强对公司本部的安全管理，对责任落实不到位，违反公司规章制度，未完成上述责任目标，造成直接后果或安全事故的（投诉、延误、遗失、揽件问题罚款、交通罚款等），实行责任追究，给予直接责任人（罚款、辞退、解除聘用合同）处分。

六、本责任书一式两份，员工所在单位、相关人员各保存一份，本责任书自签订之日起生效。主管部门：责任人：

年月日年月日篇二：安全责任书(2014)国通快递安全责任书

（2014）

根据《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国禁毒法》和《邮政行业安全监督管理办法》等法律法规的规定，为严密防范各种犯罪组织或违法分子利用快递网络寄递反动宣传资料、毒品以及生物、化学、爆炸等危险物品进行违法犯罪活动，防止本企业发生重大火灾、盗窃、人身、车辆等各种安全或治安事故，切实做好快递网络寄递物品安全工作，维护国家安全和社会稳定，湖南省国通快递有限公司与省内加盟企业签定安全工作责任书，并明确如下安全工作责任：

一、成立寄递物品安全工作小组，设立安全工作联络员。各加盟企业要成立寄递物品安全工作小组，企业主要领导要亲自担任组长，并确定一名政治觉悟高、能全面、及时掌握邮件运行情况的人员担任本企业安全工作联络员，具体负责与管理中心的联络，及时报告发现的可疑情况，按期提供本企业与安全工作相关的数据。企业安全工作负责人或联络人员调离时，应及时补替人员并报告管理中心。

二、建立健全寄递物品安全工作责任制，层层签订安全工作责任书。按照“谁主管、谁运营、谁负责”和属地化管理的安全管理工作原则，企业要建立健全寄递物品安全工作责任制，与下属加盟网点直至员工层层签订安全责任书，根据相关法律法规在企业内部提出具体的安全工作要求，明确各自责任，把寄递物品安全责任具体落实到部门、岗位和个人，形成完整的寄递物品安全保障体系。

三、加大对做好寄递物品安全工作重要性的宣传力度。各加盟网点要认真落实相关法律法规中关于寄递物品安全管理的规定，将国家邮政局颁布的《禁寄物品指导目录及处理办法（试行）》张贴于各营业厅和其他收寄场所醒目位臵，对外进行公告和宣传。同时，做好企业内对于非法政治宣传品、毒品、危险品以及各类安全事故的预防教育和宣传工作，增强员工安全意识。

四、严格遵守《寄递服务企业收寄物品安全管理规定》，切实落实好对寄递物品的安全验视制度。对用户交寄的信件，必要时可以要求用户开拆，进行验视，但不得检查信件内容。用户拒绝开拆的，不予收寄；对信件以外的邮（快）件，收寄时应当当场验视内件。用户拒绝验视的，不予收寄；对国家邮政局发布的《禁寄物品指导目录及处理办法（试行）》中禁止寄递的物品不得收寄；对不能确认是否安全的各类可疑物品不得收寄。揽收人员收寄快件时，要求用户真实填写收（寄）件人详细地址、姓名、联系电话、内件品名等内容。企业收寄人员逐件标明物品重量和收寄日期，对经过验视的快件要签名并使用本企业专用胶带封装完好。如因验视制度不严，违规收寄违禁物品被有关部门查处，接受监管机关对企业的依法处罚，造成事故或严重影响的，应追究企业和相关责任人的法律责任。

五、建立健全突发事件应急处理机制，制定应急预案并进行演练。企业应根据自身特点，建立健全应急机制，加强应急管理。对本企业可能面临的事故和安全进行认真评估，制定和不断完善各类突发事件应急处臵预案，并加强对各专项预案的实战演练，努力提高企业应对突发事件的能力，最大限度地降低企业安全风险，杜绝各类事故，确保员工人身安全和企业财产安全。企业发现寄递物品中有毒、爆、核、生化、反动宣传品等重大安全嫌疑时，及时采取先期隔离处臵措施，并及时向监管机关报告，把危害减少到最低限度。各加盟网点接到管理中心下达的应急命令时，必须无条件的执行。如因急处臵不当、报告不及时而造成严重后果的，由企业及相关责任人承担相应的法律责任。

六、严守安全保密纪律，积极配合相关部门实施安全监管。自觉将本企业各快件处理场所纳入邮路寄递物品安全监管体系之中，主动接受和配合省邮政管理部门和当地新闻出版、海关、检验检疫、公安、国家安全等部门的安全检测与监管，无条件地为监管机关提供邮件安全检测场地，并主动配合相关人员开展工作。切实加强对全体员工的国家安全知识宣传和教育，严守安全保密纪律。对不接受监管机关检查，不向国家安全、公安机关提供所需企业相关数据和资料、隐瞒事实真相、妨碍案件侦破或发生泄密事件，影响社会稳定的，将依法追究企业及负责人的法律责任。

七、建立企业员工管理档案。按照公安机关暂住人口管理要求和通信要害工作人员管理要求，建立完善的企业员工档案。档案的内容应包含身份证复印件、暂住地址、近期免冠照片、户口所在地公安派出所出示的无犯罪记录证明及从业经历等内容。人员档案保存时间在离职后两年以上。如因档案建立不及时、档案信息不准确或不齐全等，造成难以追查直接责任人时，由企业负责人承担相关管理责任。

八、保管好快递业务档案。邮政企业按《国内邮件处理规则》、《国际邮件处理规则》的要求，快递企业按《快递服务标准》的要求，及时回收邮件详情单或快递运单，将有关信息录入本企业

电子信息系统，建立好纸质和电子业务档案，并按规定期限保存完好。若因档案资料不全或不按规定期限收集、保留，导致用户申诉或侦破案件需要查询而企业不能及时提供的，由企业承担相应的责任。

九、积极落实反恐要求，完善安保和反恐措施。邮件处理中心、快件分拨中心等要建立门禁管理制度，加强对人员、车辆、物品进出的控制，门卫24小时值班，除相关部门必须的视察外，原则上不允许外来人员进入，确需进入场地的，门卫要询问其会见人，待会见人到门口确认后，办理登记手续，并对其携带物品进行检验，合格后方可放行。对可疑或违禁物品，门卫有权扣留。发现无理取闹，寻衅滋事分子，应主动报警。员工之间发生纠纷或有暴力冲突等保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，严防滋生对抗情绪或引发炒作，影响行业稳定。

十、其他说明。本责任书每年一签，一式二份，双方单位负责人签字并盖公章后生效。

签定单位：

甲方：（公章）乙方：（公章）

负责人：负责人：

签订日期：二〇一四年月日篇三：公司安全责任书

安全责任书

为认真贯彻执行《邮政法》及《邮政行业安全监督管理办法》等有关快递安全生产的法律法规和文件，坚持“关口前移、预防为主、全面防范” 的原则，注重人防、物防、技防相结合，落实各管理区、转运中心、分公司安全管理和督查要求；加强各生产环节、重点场所、重点部位的安全防范措施，严防不法分子利用寄递渠道违法犯罪，防止企业发生重大安全事故，确保快件寄递渠道安全，特签订本安全责任书。本人柳波代表我公司重庆圆通天星桥分部（简称乙方）与重庆圆通快递有限公司（简称甲方）签订本安全责任书，并承诺按此责任书的内容贯彻执行。

一、甲乙双方认真遵守国家有关快递安全管理的规定，不得有危害国家安全、公共安全和公民、法人、其他组织的合法权益行为发生。

二、乙方揽收快件应当提示用户如实填写寄递详情单，包括寄件人、收件人名址和寄递物品的名称、类别、数量等，并核对寄件人和收件人信息，准确注明快件的重量、资费。在用户在场的情况下，当面验视交寄物品，检查是否属于国家禁止或限制寄递的物品，以及物品的名称、类别、数量等是否与寄递详情单所填写的内容一致。用户拒绝验视、拒不如实填写寄递详情单、拒不提供相应书面凭证或者不按照规定出示有效身份证件的，不予收寄。对不能确认是否安全的可疑物品（如机电装臵、粉末、不明金属、装有不明气体和液体的密封装臵等）不予收寄。

三、乙方在收寄过程中发现用户寄递国家禁止寄递的物品的，应当拒绝收寄。已经收寄的快件中发现有上述物品的，应当立即停止转发和投递。对其中依法需要没收或者销毁的物品，应当立即向甲方和有关部门报告，并配合有关部门进行处理。对已经收寄的不需要没收、销毁的禁寄物品以及一同查处的禁寄物品之外的物品，应当与寄件人或者收件人取得联系，妥善处理。

四、甲乙双方应当采用技术手段，对收寄、分拣、运输、投递等环节实行安全监控，防止快件在寄递过程中短少、丢失、损毁。监控设备应当全天二十四小时运转，监控资料保存时间不得少于三十天。

五、乙方公司的主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位安全生产工作负有下列职责：

（一）建立、健全本企业安全生产责任制；

（二）组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；

（三）保证本企业安全生产资金的投入和有效使用；

（四）积极配合相关部门对本企业的安全生产工作进行监督检查；

（五）督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（六）组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案；

（七）及时、如实报告生产安全事故。

六、乙方落实岗前安全培训制度，强化从业人员安全生产知识与技能的培训、教育，使其具备与本岗位相适应的安全生产知识和处臵技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。新入职员工安全初次培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于12学时。

七、快件转运中心、营业网点、员工宿舍、办公区等人员密集场所应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞出口。对人员密集场所及用于存放物品的临时场地和库房应当按规定设臵防火、防触电等安全设施、设备。

八、乙方应当按照《国家邮政业突发事件应急预案》建立健全突发事件应对工作机制，提高应对邮政行业突发事件能力，预防与减少突发事件及其造成的损害。定期组织员工开展突发事件应急演练。