杂志编辑流程

2024-04-11

杂志编辑流程（精选6篇）

篇1：杂志编辑流程

杂志编辑工作流程

这个是比较详尽的编辑部工作流程，以财经杂志为例。

杂志编辑工作流程

根据整个编辑流程和操作程序，流程报告按顺序分为三个部分：第一个部分是信息收集与整理，第二个部分是信息的再造，第三个部分产品生产流程。信息收集和整理

该项主要解决编辑部的信息来源的问题，一方面要保证不遗漏重要行业的重大经济事件，同时统一报道的角度和降低采访的难度；另外一方面要积累各种行业和公司的资源，提高记者和编辑对行业和公司的理解能力。

1.研究工作：研究工作是指对具体的行业和地区经济进行深入的研究，以提高我们杂志文章的深度和广度。

■行业研究：对行业、公司资料的收集整理。内容包括：每个行业营业额前30名企业资料：联系人、公关公司、上下游客户、代表人物；政府、研究机构、代表人物、行业协会、主要网站等相关资源的联系方式。

■区域研究：对一定地域内的主要行业及知名企业进行的调查工作。例如云南的烟草业，山东的家电制造业，四川的传媒业等。具体内容包括：区域内特色行业概述，包括行业规模，龙头企业、典型企业的联系人、上下游客户和代表人物。

2.常规工作：编辑记者在日常的采访报道流程中，随时积累的采访资源。信息再造

信息搜集汇总后，由信息变为选题，并且在编辑记者的协作下进行文章写作。

1．选题产生：每月召开选题探讨会，所有编辑记者都必须参加。选题会的主要职能是综合编辑部的意见，将信息转化为选题，并为每一选题确定执行编辑、执行记者，并控制流程。在理想的情况下，编辑部应设立编委会来确定选题、安排工作，这样有助于提高效率。选题来源包括：

■主编和编辑部主任收集每月重大新闻及信息供所有编辑参考。■对行业信息的研究分析，以及研究工作的阶段性成果。

■编辑记者的自身资源及资源开发成果。

2．选题操作：在选题探讨会上由编辑部讨论后决定选题操作的规模和执行人员。

■填写选题执行单：确认的选题，由编辑部主任统一编写“任务摘要”。任务摘要的主要目的是划分选题归属栏目，确认操作选题的执行编辑记者以及执行时间和线索，明确工作目标和进度，在编辑部内部为记者工作提供足够帮助。

■策划型选题执行人制度：任何一个大中型选题都应该有选题负责人，下设执行记者若干。执行记者主要负责采访、写作，选题负责人则负责选题规模控制、文字编辑整合工作。

■选题进度：执行过程中的进度检测由编辑记者在工作进程会上向主编及编辑部主任汇报选题进度，并可在主编的允许下适当调整进度计划。

■文章写作：由执行记者提供原始写作素材并完成文字初稿，在编辑部主任的指导下修改整合。在写作过程中应尽量寻找相关图片。

3．选题执行后的资源积累：编辑记者编写采访手记，提供采访对象联系方式及在采访中出现的新线索等，并把已经总结的资料上报至编辑部资源库。

产品生产

1．文字初稿：在确定的截稿时间之前，文字初稿应由编辑部主任确认质量修改后（重大稿件应在工作进程会上充分交流修改意见后），以.doc文档的形式交由主编审核。

2．文字定稿：文字经由主编审核定稿后交由编辑记者修改后生成正式的文字定稿，以.txt格式发于美术编辑。

3．小样：排版完成后，每个文章的执行编辑记者分别校稿，完成后返还美术编辑。

4．大样：修改小样的错误后，编辑部主任安排编辑、记者流水线作业进行二校。

5．清样：二校完成后，由编辑部主任送至主编处审定。

6．出片打样：总编辑、主编定稿后，交由出片打样公司处理。

7．印刷：由美术编辑参与印刷厂送样工作。

责任编辑岗位职责

1.对所执编的某期学报，根据稿源情况和编辑意见，提出组稿计划，经主编同意后实施。

2.对责任刊（期）进行统校、核查、组织编辑活动，安排排版并对质量和进度负责。处理主编委托的工作，对主编负责。

3.对进入排校中的稿件，要按时分、收、送，一般三周内完成终校。其中每校收回校样后，应通览一遍，发现问题，及时解决。

4.独立完成稿件的初审、送审（函审）、退修、编辑加工、图表处理、校对、互校以及所编稿件各个环节的检查，参加学报交流和发行。

5.进行计算机编排修改，做好计算机软、硬件维护。并对所负责期刊的网页定期更新。

6.收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息，索要课题获奖证书和效益证明材料。

7.研究有关专业学术动态和编辑出版信息提出选题和组稿设想。

8.努力学习编辑业务和相关专业知识，不断提高编辑水平、文字能力、相关专业水平和外文水平。

9.每年撰写编辑学论文至少一篇，指导编辑工作。

编辑岗位职责

1.组稿。根据作者投稿时间和编辑部的安排，提出自己分工栏目的组稿计划及约稿意向，经主编同意后实施。组稿计划和约稿意向要兼顾校内外两个渠道，重点组约专家学者的优质稿件，并在组约稿件过程中，逐步建立作者群体和网络。

2.审稿。按照分工、完成稿件的初审工作。审稿中要遵循公平公正的原则和本刊的特点及学术规范，对稿件提出准确具体的审鉴意见，认真填写编辑流程工作单中编辑加工意见，按规定提交主编终审。

3.改稿。编辑对终审通过的稿件，需进行必要的文字修改和技术加工。稿件修改加工要尊重原作，遵循规范，防止草率从事。

4.校稿。按照本刊编校合一的工作制度，编辑必须承担一定的校对任务。校对要严肃认真一丝不苟，确保差错率不超过万分之三。要注意及时处理稿件中存在的其它问题。

5.编稿。根据编辑部的统一安排，具体运作每期学报的编排校等事项，协助责任编辑解决编校过程中出现的问题。承担主编交办的其它工作任务。

6.进行计算机编排修改，做好计算机软、硬件维护。对所编刊网页更新提出可行性建议。

7.参加学报印刷、发行、订阅和交流工作。

8.努力学习编辑业务和相关专业知识，不断提高编辑水平、相关专业水平和外文水平，每年撰写编辑学论文至少一篇。

篇2：杂志编辑流程

一、《企业诊断》杂志定位

《企业诊断》编辑需遵从杂志的定位、栏目设臵及目标读者群等原则，若有重大改变需经编委会同意。定位上，《企业诊断》是由香港欧哥马企业咨询有限公司出版主办，面向全国中小企业主、教育及管理咨询工作者的专业性刊物。旨在提供专业的中小型企业诊断咨询信息，推广中小型企业经营管理的新理论、新经验，为中小企业主及广大教育、咨询管理行业工作者、企业管理者提供诊断交流互动的平台，推动我国咨询管理事业发展，《企业诊断》办刊宗旨是“全心全意帮助中小企业健康健康成长”。

二、选题及编前会

1、杂志编辑向编委会提交当期杂志选题，说明刊物编辑作业的内容架构及程序，并拟定进度表及职责，杂志大版块及栏目设臵原则上不做调整，但个别栏目可根据需要优化。

2、召开编务会议

利用欧哥马例会时间召开编务会议，讨论选题范围。确定刊物编辑的范围和内容，在执行时，编辑有遵循的方向，以维持编辑方针，统一风格。

会议并讨论刊物编辑的进度及分工合作，确定刊物内容、出版日期、印刷方式、装订方式、发行份数、页数、纸张、版型等。

三、组稿

选题内容决定后，落实封面设计、各单元、专题、专栏所占之页数（或版数）。依内容进行原稿的委托，如征稿、约稿、评论、素材收集采编等，依据刊物所设计的内容来进行邀稿。集稿：依稿约期限收件并作入稿登记。在稿件送美编之前，仔细斟酌审视稿件的工作，并做选稿、润稿、删除稿件的工作，如有不适用之稿件并做退稿或备份之处理，最终确定所有栏目文字稿并交付美编排版。

四、排版及美编设计

美编应根据栏目设定收集选择杂志配图，要结合文章，结合杂志的需求选择图片。配图应注意图片的风格，并根据《企业诊断》杂志用纸选图。

排版应结合文编和美编的设计，重点有字数核计、版面分配（即页数、栏数的分配）、加适当图片、下标题等。注意字体多寡、字级点数，若需发稿打字时，应在原稿上详细注明内容或标题所要呈现之字体、字级、直打或横打及栏数（或几个字一打），以方便打字行做出所要求的效果。

美编要设计一个方案，这个方案把每一个环节加以规定。方案主要包括以下内容：栏目里面的每一个栏头用多大字号，什么字体，什么样的设计，内文用什么样的字体，什么样的字号，行间距是多少，字间距是多少，一级标题用什么字号，二级标题用什么字号。杂志模版确定并经编委会同意之后，以后每一期框架大致都要用固定的模式，以确保杂志风格的统一性，不得随意更改。

《企业诊断》杂志规格为正16开，封面为157克铜版纸，内页为60-80克米黄双胶纸（或道林纸），内页P数为56-64P。

五、校对

《企业诊断》杂志校对的内容为检视错字、字体、字级、文句等，为使内文正确无误，《企业诊断》杂志至少要有三次不同的编辑者做校对的工作：

一校、由文字编辑和美编对杂志全部内容及编排做一校。二校、输出杂志打印稿，以每期杂志56P计，分成7份，每份8P，分发欧哥马战友校对，签名负责，并由文字编辑和美编最后文字及排版审订。

三校、二校后文稿打印输出，由编辑和刘经理共同三校后，呈王总审阅，确定终稿。一般媒体终稿允许差错率为万分之五，《企业诊断》杂志差错率应控制在万分之三之内，并争取做到万分之一的优秀率。

三校完成之后出清样，王总审阅后送到印刷公司打彩样，确定颜色有否偏差，若无问题交印刷公司付印。

六印刷

印刷时，编辑应最后检视目录是否和内容的版面分配页数、说明一致，并注意跨页图片及图片效果的标示是否明确，图片的运用是否迎合内文，是否还有漏字等均是最后检视的工作。

篇3：刍议数字时代杂志编辑工作

一、数字时代给杂志编辑工作带来的挑战

在当代社会,信息技术的发展带动了资讯的飞速膨胀,杂志类型不断丰富,导致杂志编辑不论是工作节奏还是工作总量都大大提升。他们所面对的已经不再是单纯的投稿作品,还包括其中体现的多元互动价值。具体来看,数字时代给杂志编辑工作带来的挑战主要分为以下几种。首先是如何面对民众需求的多元化。在当代社会,民众可供选择的资讯获取途径不断拓展,这使得在其中不可避免地出现一些审美需求上的差异,怎样在确保杂志总体价值取向与主题风格的基础上,满足读者多元化需求,成为了杂志编辑面临的重要挑战。其次是编辑自身业务的提升。传统的杂志编辑工作,主要是针对作者的投稿挑一些细节上的问题,可是在数字化背景下,审稿工作的外延不断拓展,在工作中他们不仅会接触到相关的外国专业术语,一些科技杂志甚至要求编辑具有相当高超的信息技术能力。再次是编辑工作所面临的外界诱惑也远超从前。现阶段论文发表已经成为我国大部分企事业单位、公务机关员工职称评选必不可少的“硬件”,这使得他们的投稿需求大幅增加,而一些杂志社出于盈利目的,对于投稿简直是“来者不拒”,这使得现阶段我国杂志的阅读价值大打折扣。这就要求我们杂志编辑顶住业绩压力,坚守职业道德,在海量的投稿之中挑选出真正有价值的精品分享给读者。

二、数字时代杂志编辑工作中存在的问题

数字时代的到来,在使杂志编辑工作变得更加快捷与高效的同时,也使其工作面临着巨大的挑战。只有积极应对挑战,才能使杂志编辑工作在数字时代能够更上一层楼。可是从现实情况看,我国当代相当数量的杂志编辑显然尚未做好足够的准备来应对这些挑战,导致工作中出现了一些亟待解决的问题。

(一)部分杂志编辑的政治立场不坚定

在不少读者的眼中,杂志编辑通常具有比较高的学术水平,对于问题的分析必定能够在相当程度上代表事实的“本来面目”,因此在阅读的过程中很容易被杂志编辑的想法所左右。从这个角度来讲,杂志编辑的政治立场坚定与否,在很大程度上影响了民众对社会实践的态度和倾向。现阶段我国一些杂志编辑受西方资本主义思想影响,在作品中经常会不自觉地流露出对个人享乐主义、无政府主义等“民主生活”的向往和艳慕,给读者造成恶劣的影响。

(二)一些杂志编辑的自身素质亟待提升

随着世界各国之间的文化交流日益紧密,一些杂志经常会推出海外版来扩大自身的影响,就算是纯中文的杂志也会有外国读者进行阅读。杂志的受众群,已经不再是单一的母语读者,而是愈发向国际化的方向拓展。与此相对应的是有的作者在投稿时经常会引用一些西方的名人名言。在编辑工作实践中笔者发现,由于作者英文表达能力欠缺或者马虎因而造成的拼写或者语法错误经常出现。这就要求杂志编辑必须要具备一定的外语水平,而这方面却是我国大多数杂志编辑共同的“业务软肋”之一。

(三)部分编辑人员职业素养缺失

现阶段造成我国杂志阅读价值下降的一个重要原因就是部分编辑人员的职业素养严重下滑。不能专注于本职工作,在工作过程中敷衍了事。为了杂志的营收完全不顾出版文稿的质量,导致其中频繁出现文字、语法乃至逻辑上的错误。与同事之间不仅缺乏必要的沟通和交流,反而进行不切实际的中伤和诋毁。

三、数字时代提升编辑工作效率的建议

在对我国当代杂志编辑工作中存在的问题及其产生原因的分析基础之上,笔者对相关文献进行了深入地研究,提出了几条富有针对性的发展建议。

(一)加强教育,坚定杂志编辑的政治立场

在我国图书管理的相关规定中明确提出:政治性差错是出版物最不应该触犯的底线。政治性差错无小事,细微的失误都可能造成极为严重的后果。数字技术的发展使民众能够足不出户就可以浏览到海量信息,一些西方腐朽堕落的生活方式通过网络给我国民众带来了极大的困扰。加上受过去我国过于重视物质文明建设却相对忽视精神文明建设的影响,现阶段民众精神信仰缺失、社会价值观失衡已成为一个不争的事实。在这样的背景下,社会和杂志出版结构应联起手来,大力促进编辑人员政治素质的提升。除了要定期组织政治学习以外,还要引导他们对党和国家的最新政策保持高度关注,按照出版物的管理规定对投稿进行审读把关,确保出版物的政治立场,使其能够体现科学的价值观。

(二)加强学习,促进自身综合素质的提升

文字功底是否扎实,直接决定了一个人在语言文字方面的运用能力,也影响了读者对图书内容的理解。广大编辑同志要加强学习,促进自身综合素质的提升,以此来应对数字时代所形成的知识容量的爆炸式增长。除了要不断夯实自己的文化底蕴,提升自己的学识修养和精神境界,加强对本职工作所包括领域的研究外;还要对那些同本领域产生交叉的学科有所涉猎,提升自己的外语和计算机水平,使自己能够游刃有余地面对日益复杂的工作形势和出版内容。

(三)强化培训,培养编辑爱岗敬业的心理

出版社应加强对本单位编辑们职业素养的培训,使他们能够熟练掌握对符合出版要求之稿件各项内容的审阅标准。在具体的工作中能够以此为准则,对下至标点符号,上至文稿的行文脉络和主旨思想都进行细致地核查,尽自己所能提升杂志稿件的质量。对于确实发现问题的稿件,可以在给作者的回复中以比较委婉的语气指明,并提出相应的完善意见。与此同时,还要鼓励编辑之间互相交流,俗语有云“一人计短,二人计长”。同事间加强交流,不仅能够在工作上互相帮助,还能够有效克服职业倦怠,形成轻松愉悦的工作氛围,最终使他们从心底里爱上编辑这一职业。

四、结语

总而言之,数字时代的来临和发展,是编辑工作当代所面临的“双刃剑”。我们广大的杂志编辑一定要鼓足勇气、静下心来,以坚实的政治立场为导向、扎实的文学素养为基础、广博的知识为枝叶、爱岗敬业精神为养分,积极主动地去适应这个全新的时代,才能使我们的编辑工作完成的更加出色。

参考文献

[1]李子江.信息时代编辑应具备的素质[J].新闻传播,2015,16:80+82.

[2]李洁,陈竹,王华菊,金丹.网络信息时代学术期刊青年编辑的素质培养[J].编辑学报,2012,S1:73-74.

[3]金颖男.信息时代对高校学报编辑素质的新要求[J].传播与版权,2016,02:47-49.

篇4：杂志编辑与电脑运用

随着时代变迁,技术进步,特别是信息技术队人类生活的不断影响和渗透,作为第四媒体的因特网逐渐成为一个将世界上千百万人联系在一起的全球性网络,他的传统信息技术正在潜移默化地、全方位地改造着我们的听觉、视觉、嗅觉、触觉,改变着人们传统的时空观念,社会运动方式,伦理道德观念和法律法制环境,网络成为中国出版业发展的新契机、新冲浪、新模式。跨世纪的编辑要在市场经济运作和高新技术发展的条件下成长,尽可能多地掌握电子计算机技术和网络技术,无论是利用网络即时了解信息策划选题,还是利用终端对书稿进行审读加工,或是在电子计算机上进行多媒体的组合。在新的竞争模式下,编辑要胜人一筹就离不开对网络这一新技术的掌握和运用,计算和网络具有实时采集信息和处理信息的超强能力,可以明显提高编辑的工作效率,这已成为做好编辑工作的一项新的基本功。

1 利用计算机审稿

随着计算机的普及、生产,工作和生活都开始逐步走向自动化、智能化乃至人性化,利用计算机撰写书稿的作者逐步增多,作者交电子文本的情况越来越多,而且必将成为一个发展趋势,编辑审读时只需将书稿从机内或移动磁盘或电子邮箱内调出来,显示在屏幕上,直接通过计算机对稿件进行审读(对于手写稿,编辑可将稿件录入计算机),并可利用计算机各种数据库提供的资料对稿件进行定性评估,以确定稿件的基本价值,做出取舍的决定,它弥补了编辑由于自身专业局限和视野局限带来的主观随意性。对于需要修改的稿件,编辑可以再磁盘上标明具体的修改意见,在增删处做一标明,这样作者就会一目了然,并进行有针对性的修改。

2 利用计算机加工稿件

现在的文字处理软件,如wps2007、Word2007等,才用的是“所见即所得”的方式,可直接在屏幕上边看边加工,如增,删,改,调整,编辑可以根据自己的需要,进行规范发处理,实现了从桌面编辑向屏幕编辑的转化。屏幕式编辑就是要打破传统的编辑与创作所形成的著(译)、编、印、发一条龙而编辑者和著作者却分离的模式,取而代之以电子编辑出版中的编著一体化的新模式,进行总体设计,详细设计,资源的编辑与准备,系统集成等工作。

3 利用计算机排版

篇5：杂志编辑辞职报告

杂志编辑辞职报告1

尊敬的公司领导：

首先感谢公司两年对我的培养，感谢哥哥对我的支持与厚爱，感谢《xx杂志》的所有兄弟姐妹给我工作上的关爱。

今年6月15号正是我工作满两年，两年时间内通过在市场上的锻炼成长了不少，真的感谢公司给我的机会。然而由于上学比较晚，我自己已经比同龄人慢了一个节拍，因此总想去发现有更好的机会实现自己的人生目标。之所以坚持到现在，是因为我想为公司服务满两年后再去重新寻找自己的梦想。而现在正有一个机会等待着我去实现，因此我不能再错过幸运之神给我的安排。

如果说为什么我要离开公司，我想大部分是我自己的原因，经过今年近半年时间的反思，我不能再继续浪费自己的青春，也不能去消耗公司的资源。因此从今年初就想在这不多的时间内写出一些自己满意的文章，不管别人怎么看待，但是今年我确实一直在努力，我不想虚度年华。

之所以写给您辞职报告，是因为我怕我们之间避免不了一场争吵，以您的脾气和我的性格，我想只能用这种方式和您沟通，在我走之前需要两件事和您沟通。望您能抽出时间与我沟通。谢谢！

此致！

敬礼！

杂志编辑辞职报告2

尊敬的公司领导：

您们好!

首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。

在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料不足的网站，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。

其次，就是公司的基层员工的工作热情的问题。

我认为一家公司是否有发展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际情况、是否具有可行性。

而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层员工对于所有的公司来说都是很渺小却很关键的，如果基层员工没有多大的工作热情，那就会影响他们的工作的进度和认真程度，这直接影响了公司的发展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员工没有多少工作热情，这又是因为什么原因呢?我认为这是政策问题，公司的制度始终没有得到一个最终的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突，而这一点，是需要基层员工花费大量的时间和精力，长期如此反复，会让基层员工感到身心疲惫。

以上是我的一点个人建议，除了希望公司能够在今后不断改进、不断发展之外，绝无其他意思。

在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实

实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此，这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名网站编辑的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

谢谢!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

杂志编辑辞职报告3

尊敬的杂志社领导：

您好!我是编辑部的xx，下面是我的辞职报告。

因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和杂志社的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，杂志社目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

杂志编辑辞职报告4

杂志社领导：

您好！

因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理—————似乎的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

第六，……以上，个人看法，许为牢骚是荷。

辞职申请，请批准。

此致

敬礼

申请人：

日期：

杂志编辑辞职报告5

某杂志社领导：

您好！

第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多小编根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是小编们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对小编稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理—————似乎小编的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对小编写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小小编”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

第六，……以上，个人看法，许为牢骚是荷。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：20xx年x月x日

杂志编辑辞职报告6

中国xx杂志社领导：您好！

因本人的追求和新闻理念，与《中国xx》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国xx》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的失约行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作人之将走的肺腑。

第一，我认为《中国xx》目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承xx报系新闻理念衣钵的传媒，中国xx目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少xx报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓泛财经的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给xx窗、南方xx和南方xx报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落。

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理——似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是大编辑、小记者的思想。但是大应该体现在对选题的判断上，而不是如是。以上，为个人看法。

辞职申请，请批准。

此致

敬礼

杂志编辑辞职报告7

中国周刊杂志社领导：

您好！因本人的追求和新闻理念，与《中国周刊》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。

经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的失约行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作人之将走的肺腑。第一，我认为《中国周刊》目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。第三，所谓泛财经的内容要求，除了管理团队外，大多根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解至少我是这样认为的。第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是大编辑、小的思想。但是大应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

以上，个人看法，许为牢骚是荷。

辞职申请，请批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

杂志编辑辞职报告8

尊敬的领导：

您好！

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，深圳市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对深圳市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前深圳市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。

因本人的追求和新闻理念，与xxxx秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

第一，我认为xxxx目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

对于由此为企业销售部造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望企业销售部能体恤我的个人实际，批准我的申请。

在此，我感谢各位领导曾经提供给我的学习机会和给予的关爱，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在特警支队的所学将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

首先，我要感谢贵公司一直以来对我的培养和信任，同时感谢公司给了我这个再次锻炼的机会，短短的三个多月让我已有了长足的进步，在此期间，对安全和质检这一门知识又有了更深层的认识，在工作期间，我感受到了领导的关怀备至，同事们的热情满怀，同时也喜欢这里的工作氛围：团结、热情、奋进。

非常感谢您在这期间对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言是弥足珍贵的。将来无论什么时候，我都会为曾是公司的一员感到荣幸。我确信在公司这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

从xx年8月份来到种子站工作以来，至今有近一年时间，在这近一年的工作当中，有过面对困难时的`彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在种子站工作的近一年来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

感谢各位领导的教导和关怀，从你们那里我学到了很多很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

此致

敬礼！

xxx

日期：20xx年xx月xx日

杂志编辑辞职报告9

亲爱的杂志负责人:

您好！

我是编辑部的xx。这是我的辞职报告。

由于我的追求和新闻理念，与我所坚持的目标存在激烈的冲突和分歧，导致我自己和杂志的内容走向和不可调和的矛盾。经过慎重考虑和反复权衡，我决定向单位领导提出辞职申请。

根据合同规定，员工辞职需提前一个月向单位提交，本人特此按照合同规定提出辞职申请。如果单位能容忍我“毁约”，认为我的离职没有给单位造成任何损失，也希望单位领导和有关部门能尽快批准我的申请。另外，下面的想法是“人之将死”之心。

第一，我认为目前的管理团队缺乏统一的新闻理念，缺乏成熟的新闻判断程序，甚至缺乏明确的新闻理念植入方式。

其次，杂志作为一个一直受到外界青睐，又能继承南方报业部新闻理念的媒体，在当前强大的政治环境压力下，并没有找到应有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，但缺乏南报部面对大灾难的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛金融”的内容要求，除了管理团队，大部分记者根本无法完全理解其内容。受困、不安、不知所措，是现在记者最明显的感受和心理状态。因为这个口号太抽象，难以理解——至少我是这么认为的。

第四，编辑方法过于简单，缺乏专业的编辑精神和专业水平。我做过两个实验。我把我们编辑的稿件和论文发给了《南方之窗》、《南方周末》、《南方都市报》的几位编辑。之后他们编辑了一下，寄回给我。经过比较，我发现这些编辑都有专业的编辑技巧，把记者的稿子打包处理的很完美。相比之下，我们的编辑方法似乎仅限于删减内容和合并段落...

第五，编辑由于其天生的领导地位，在编辑稿件的过程中人为形成了一种优越的心理——似乎记者的稿件必须按照自己的想法进行，自己的想法是正确的；对记者的写作思路缺乏尊重，对写作思路缺乏理解。否则，重写，重写。虽然很多好杂志都是“大编辑，小记者”。但是，“大”应该体现在选题的判断上，而不是如此。

杂志编辑辞职报告10

中国周刊杂志社领导：

您好！

因本人的追求和新闻理念，与《中国周刊》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

写辞职报告理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。以下是由为大家收集整理出来的优秀销售人员的辞职报告范文，希望能够帮到大家。

第一，我认为《中国周刊》目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。衷心感谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一……怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理，似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

此致

敬礼！

杂志编辑辞职报告11

尊敬的杂志社领导：

回顾这一年来的工作，虽然取得了一些成绩和进步。但也深刻的体会到自己还存在许多问题，尤其是处理问题的方式方法不完善，考虑问题不够全面，为人处世不够成熟；另一方面，对自己要求不够严格。思想不够端正，没能严格要求自己，日常工作不够主动。在以后工作中要端正态度，要以更高的标准要求自己，做一名合格的大学生村官。

由于个人的原因，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的销售部，告别一起的战斗史，告别一起为成就的喝彩，告别一起的日日夜夜，此刻我深深地感到销售部文化带给我的冲击，此刻我想说有机会我们再共事！

辞职人：