农民工工资申请书（精选6篇）
篇1：农民工工资申请书
请求支付农民工工资申请书
致诏安县政府
暨县领导：
自2014年6月6日开始，本施工班组承接位于金都工业园区福建金平调味品食品厂建设项目（以下简称“该项目”）部分施工任务，该项目的承包人为 金海建筑公司和建安建筑公司，由胡建生作为负责人。截至目前，由本施工班组施工且竣工的有2号楼、4号楼、围墙及零星工程，该项目的 1号楼、3号楼
工程也正在由本施工班组进行施工。然而，2015年 11
月 8日，建安建筑 公司及 胡建生 无故要求本施工班组终止施工，并强行（如强行掐断施工班组的生活用电）要求本施工班组退场。
对此，本施工班组认为 金海建筑公司、建安建筑公司及 胡建生 的做法严重违反了法律的规定，侵犯了包括本施工班组在内的参与过本工程施工的农民工 兄弟的合法权益。首先，对于由本施工班组施工完成的工程，金海建筑公司和建安建筑公司 仅支付了 70（大写：柒拾）万元工程款，至今仍拖欠工程款 50（大写：伍拾）万元（初步估计数额）。其次，由于金海建筑公司和建安建筑公司拒不支付工程余款，导致本施工班组无法发放农民工工资，这严重侵犯了农民工合法权益。最后，建安建筑公司及胡建生 强行要求本施工班组退场，将导致本施工班组施工人员生活没有着落、流离失所，极有可能引发不和谐事件。
为此，本施工班组恳求政府有关部门责令金海建筑公司、建安建筑公司及 胡建生 结算全部工程款给本施工班组，并赔偿本施工班组的全部经济损失（包括但不限于误工费、为维护合法权益所支付的必要费用）。同时，福建金平调味品食品厂应当对上述款项承担连带责任。经初步计算，上述款项合计约50（大写伍拾）万元。如果金海建筑公司、建安建筑公司及 胡 2 建生、福建金平调味品食品厂不肯支付上述款项，本施工班组将无法维持农民工的正常生活，也没有办法发放农民工工资，届时极有可能引发冲突事件。本施工班组希望政府有关部门能够体恤民情，为民解难，及时化解社会矛盾，按照国家有关规定切实维护农民工的合法权益。顺颂
政安！
本施工班组全体成员签字：
2015年11月15日
中国各地方性湿地保护条例立法比较研究，俞世峰，赤峰学院学报，2012年2月，第33 8 环境法律的理念与价值追求——环境立法目的论，汪劲，法律出版社，P11，2000年1月第一版 我国湿地保护的法律困境及对策，朱丹果，延安职业技术学院学报，第28卷第1期
10中国环境法研究整合路径之探析，张祥伟，中国政法大学出版社，2014年5月第1版，P20 11 全球湿地概况，http://，2016年1月5日访问 浅析日本湿地保护立法及其对南沙湿地生态 公园的启示，生态环境保护，谢婕、罗伟杰，
篇2：农民工工资申请书
申请书
XX农民工工资保证金管理办公室：
我单位施工的 工程已于20 年
月
日竣工验收并交付使用。农民工工资已全部支付完毕。现申请退还我单位缴纳的农民工工资保证金
（￥
元）。若今后发生因拖欠农民工工资问题，我单位承担所有的法律和经济责任。
施工单位：
单位法人：
篇3：农民工工资申请书
一、“大学毕业生工资不如农民工工资”是个伪命题
当前,农民工工资高涨而大学生工资却一再低迷的现象,引发热议。其实,这两者之间并不具有可比性,大学毕业生工资不如农民工工资是一个伪命题。
1.“大学毕业生工资不如农民工工资”是以偏概全的看法。
必须承认,有些刚参加工作的大学生工资甚至还不如泥瓦工,但这毕竟只是少部分现象,不能以偏概全。曾有哗众取宠的报道:如“大学生做油漆工”,事实情况是北京大学女硕士苏黎杰学习油漆技术是为了钻研技术或创业,而不是从事简单的刷油漆的工作。与大学生相比,农民工处于更劣势的就业地位,大部分农民工的工资比大学生低,甚至达不到最低工资标准。农民工工作时间长,劳动强度大,也是不争的事实。因此,农民工的工资中有一部分是对其不利的工作环境和过长的工作时间的一种补偿,属于一种补偿性工资。
2. 大学生升值潜力比农民工要大。
换个角度来看,大学毕业生的工作避免了这样的“不利因素”,其实也是大学毕业生的一种隐性收益。大学生凭借学历优势,与用人单位的谈判余地大一些。虽然大学生的起薪是不高,但大学生有长远的发展空间与升值潜力,随着大学生工作经验的积累,届时大学教育投资的长期收益将会显现,因此大学教育收益率并未降低,职业发展前景明显优于农民工,而农民工涨工资就要困难得多。
二、农民工工资高于大学生的原因分析
从当前大学生的就业情况来看,农民工工资高于大学生也并不是空穴来风,而是具有一定的事实依据的。在农民工甚为短缺的情况下,其工资自然水涨船高。与此相反的是,由于大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡、以及刚毕业的大学生缺乏工作经验等因素,使得大学生遭遇就业“寒冬”。具体来说,主要原因体现在以下几方面:
1. 刚工作的大学生创造的经济效益较低。
企业招聘员工最为关心的是员工能为企业创造多少经济效益,并以此为据确定给予相应的工资。大学生进入社会,需要完成角色切换,在这个过程中,学生进入企业以后不能做事,企业发着工资培训学生,那么,企业给出的所谓的低工资其实是高的。从经济学角度分析,大学生本身首先应是作为一个知识占有量较大,脑力资源较有优势的特殊群体而存在的。但是由于目前劳动力市场处于买方市场,为了追求利润最大化,企业往往会优先雇用有工作经验的员工,而大学应届毕业生最欠缺的恰恰就是工作经验,这样在与企业的“博弈较量”中,大学生就处于劣势地位。而农民工有多年实践经验,动手操作能力相对较强,能为企业带来效益,工资自然也高一些,这符合社会公平分配理论。
2. 中国产业结构不合理的结果。
大学毕业生起薪不高,还与当前社会的教育与产业发展不协调有关[2]。由于中国现在的企业大多处于产业链的低端环节,对廉价劳动力的依赖性很强,结构性缺工无法避免;产业链的单一化又不能很好地带动相关服务业的发展,相当多的中小型企业没有真正意义地走向知识经济时代,也就无法为大学生提供足够的就业机会和发展平台,所以从这一角度来看,并非是大学毕业生太多了。
3. 市场供需关系调整的结果。
市场受着无形的手的调整,劳动力市场也不例外。随着高等教育的大规模扩招,毕业的大学生越来越多,中国不再为大学生提供隔离于普通劳动力市场之外的就业保护。而在普通劳动力市场上,经济对农民工的需求大幅度增加,2005年以来,由于中西部地区的投资和经济增长强劲,整体经济对农民工和普通劳动力的需求增加,农民工的名义工资水平持续上升,从而农民工与大学生的工资差距渐渐缩小甚而反超。这是人力资源的配置效率得以改善和人力资本得到更有效利用的反映,说明市场对中国的劳动资源起着主导作用。我们处在当今充满竞争的时代,企业不能也不想充当慈善机构。如果大学生在体力和脑力方面都创造不了高于农民工的社会价值,工资又怎么会高过农民工呢?
然而,必须指出的是,大学生工资并不会一直在低档徘徊,而是具有巨大的上升空间。由于大学生在学校所受到的教育,以及其所具有的综合素质,他们具备工资增长的巨大潜力。
三、对当前大学教育的反思
综合上述情况,我们也应该对当前的大学教育进行反思,即我们应该怎样看待当前的大学教育,大学教育应该培养什么样的人才。这些问题都是我们应该要思考的。
1. 大学生接受大学教育具有更多的隐性收益,其本身不仅是一种投资行为,也具有消费的性质。
接受大学教育不仅能增加长远的经济收益,也能丰富个人精神生活,提高生活质量,获得消费性收益。教育的消费性收益是指在人的一生中由教育所带来的非货币回报。包括受教育期间的即期收益和完成教育之后的延期收益。即时收益包括大学学习能够满足大学生学习文化知识、了解社会的求知欲望;大学生活可以参加各种文体活动,从阅读、艺术欣赏、社会实践、思考等活动中获得精神享受。延时收益包括大学教育能帮助大学生树立正确的人生观、世界观和价值观,个人修养和综合素质得以提高,将来的生活质量和生活水平得以提升,增强人生幸福感。这些收益将伴随人的一生,价值之大,难以估量。所以,考虑到教育的消费性收益,大学教育的投资效益将明显增加,单纯将大学毕业生的低起薪与农民工工资进行比较显然是很不合理的。
2. 大学究竟是培养什么类型的人才?
社会上流行一种说法:“上大学只要能够掌握一门专业特长就行。”对此,我们要全面分析。如果一味强调只要有特长就一定能成功,那也是片面的。特别是在知识爆炸的今天,如果没有扎实的文化知识做积淀,就好比在沙滩上建楼房,如果不注重自身其他方面的培养锻炼,即使走上社会,也会受到制约。一个人只有在全面发展的基础上,有专业特长,才能更好地展示自己。因此,上大学和掌握专业特长并不是矛盾的,如果将二者结合起来,对学生的成长才会有百利而无一害的。另外,上大学与有好工作,好收入之间不是对等的关系,这就需要大学生在学好知识的同时,还要加强自身各方面的培养和锻炼,这正是所谓“艺多不压身”。全面提高自身素质,就是提高竞争力,才会为自己立足社会加重砝码,这更是大学生工资不如农民工争论背后给大学生醒醐灌顶的警示。
3. 毕业生的就业问题实质上就是其家庭人力资本的投资回报问题。
美国经济学家西奥多·舒尔茨的人力资本理论认为,人力资本就是投资者对自身的能力、素质的一种投资,理应得到回报,投资越多回报越大[3]。知识仍是不贬值的人力资本。读书依然有价值。但在一定程度上,农民工工资高于大学生也证明,如果今天在读的大学生读死书或者不读书,教育的人力资本投入很可能打水漂。因此,大学生们必须努力提高自己,理论与实践相结合,提升自身的能力。
从另一个角度来讲,大学生也亟须转变就业观念。目前,中国从事第一、第二产业的人占劳动力的多数,尽管这两个产业提供的就业岗位比较多,但是大学生往往不愿意去。而吸引大学生的第三产业,目前的从业人数只占劳动总人口的少数[4]。因此,大学生在选择就业时,更应破除仅向高薪水、大企业、发达地区发展就业的旧有观念,而转向向基层、中小、民营企业的方向迈进以积累经验、提升自身能力,从而才能为未来的职业深远发展,工资增长奠定基础。
摘要：当前,农民工工资高涨而大学生工资却一再低迷,这一现象引发社会热议。“大学毕业生工资不如农民工工资”并不真实,它具有一定的现实客观原因。从这一事件出发,对当前的大学教育进行反思。
关键词：农民工工资,大学生工资,比较分析
参考文献
[1]何亦名.中国高等教育扩张的就业与工资效应研究[D].广州:暨南大学,2007.
[2]Watts A.G eta1.Rethinking careers education and guidance:theory policy and practice[M].London:Rutledge,1996.
[3]张珍.大学毕业生与农民工工资趋同的思考[J].教育界,2011,(28):104.
篇4：农民工工资保障措施
【关键字】农民工；工资保障；保护措施
保障农民工工资的按期足额支付，才能规避相当的法律风险；同时也是加强文明施工管理工作的需要，是促进文明施工管理水平的不断提高的需要，是维护社会稳定，维护农民工的合法权益的需要。这就要求施工企业要确保农民工工资支付。笔者结合施工项目管理实际，就农民工工资支付谈点粗浅看法。
第一、设立组织机构及职责
公司层面，设立一总经理为组长的农民工工资处理小组，项目部成立以项目经理为首的工作领导小组，统一领导、部署、排查、处理拖欠农民工工资突出问题；建立和完善项目部处理拖欠农民工工资事宜，重要事件的协调处理工作。
第二、实行农民工工资支付保证金制度
保证金在签订工程承包合同时一次性交纳甲方或者交到甲方指定账户，保证金比例按照国家相关规定，一般为工程中标价的3%。若乙方发生拖欠农民工工资和其他应付农民工的费用（包括工伤赔偿金等）的情况，甲方有权动用本工程农民工工资支付保证金专用帐户内的保证金，用于支付拖欠的农民工资和其他应付农民工的费用。
第三、设立民工工资预留帐户
公司按照每年施工产值实际完成情况，按照比例计提预留金。预留金划入专用民工工资预留帐户。工程中遇到一些复杂问题而造成资金困的时候，可以由项目部申请，总经理批准动用民工工资预留帐户。避免工资迟迟发不下去的困难。建立预留帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
第四、加强农民工维权、用工管理，建立农民工用工工资档案制度
项目部应该按照相关规定在项目施工现场设立“农民工维权告示牌”，告知农民工劳动保障权益主要内容和注意事项。
项目部（或劳务公司项目部）招用农民工，应严格劳动用工制度，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。
农民工工资档案（含农民工花名册、农民工工资支付表、劳动用工及工资支付情况汇总表）以书面形式记录支付农民工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等，并保存两年以上以备查。
第五、建立农民工直接发放和工资领取现场签证拍照记录制度
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”这应该是农民工工资受到的最低保护。对工期不足一个月的还应进一步规定“按周支付”。由公司财务将工资直接发放给农民工本人，不得发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
项目部按照与农民工依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期，按月支付农民工工资，实行月结月清制度，支付的工资不得低于当地最低工资标准。每月按照项目部预定的工资发放日，在项目部集中发放农民工工资，以书面形式记录支付农民工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等，并現场拍照记录。并保存两年以上以备查。
有劳务公司参建的项目，劳务公司派专人参加，项目部现场发放农民工工资。其劳务进度款在发放农民工工资后的剩余部分才是劳务公司当月的应得利润或者其他结余，劳务公司不得以任何理由扣留该部分资金。
第六、加强财务管理监测与预警
各项目部落实监测人员、完善监测网络、收集拖欠农民工工资的信息，做到早报告、早发现、早处置。
为确保农民工工资月结月清，公司将项目部上月农民工工资支付清单作为拨付当月工程进度款的前置条件。若上月农民工工资未按约定付清，在建设行政主管部门和劳动保障行政部门和建设单位的监督下，公司可以使用应支付项目部的当月工程款直接支付农民工工资。
第七、设了农民工调查小组
俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
第八、设立了绿色通道及意见箱
公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
第九、施行“举证责任倒置”制度
公司采取“举证责任倒置”办法，即由项目部负责举证，项目部拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。
第十、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核
篇5：农民工工资支付申请
致： 宁夏亘元银北项目部：
我单位本年底对贵单位拨付农民工工资500万元做如下分配，实际情况见下表。
此工程农民工工资支付后，余额部分农民工工资全部由我单位垫付解决，保证农民工全部返乡，此资金支付后若出现农民工上访或闹事现象，我单位接受贵单位的所有处罚。
特此保证
（附农民工工资表）
中关村建设安康花园四区项目部
篇6：未拖欠农民工工资申请
请
重庆市永川区人力资源和社会保障局：
我单位重庆渝永建设（集团）有限公司（近两年内承建的所有已竣工和在建项目），在项目施工过程中，我公司严格按照国家的有关规定，按时足额发放农民工工资，所有竣工项目已全部结清农民工工资，无拖欠农民工工资情况，在建项目按照工程进度已足额支付农民工工资。若竣工项目和在建项目出现拖欠农民工工资情况，我单位承担全部责任。特申请出具《未拖欠农民工工资证明》。
专此申请。
申请人：重庆渝永建设（集团）有限公司
法人代表：