农民工工资垫付制度

制度是前人经验与血泪的总结和提炼，是行为的基本准绳，必须执行到位。如何制定一般制度？下面是小编整理的《农民工工资垫付制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：农民工工资垫付制度

关于请求垫付农民工保证金的报-告

关于农民工保证金由碧桂园垫付的报告

至青阳碧桂园房地产公司：

尊敬的领导，由我司施工的青阳县碧桂园二标段工程项目，因前期施工准备阶段，资金投入较大。贵公司要求首批货量同时开工，材料都是一次性全部投入，故我司目前对向政府单位预存农民工保证金这项时资金稍有周转不开。

为保证施工许可证的顺利办理，特向贵司提出申请，恳请贵司根据我司目前情况给予考虑帮助我方垫付农民工保证金，并且我方保证此款项贵司可以在第一次向我方付工程款时一次性全部扣除。

可否，请批示。

特此申请

申请单位：浙江新东阳建设集团有限公司

二〇一七年十月三十一日

第二篇：农民工工资发放制度

南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程

农民工工资支付管理制度

北京京水建设集团有限公司

南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部

二0一七年一月

农民工工资支付管理制度

为了规范各施工队支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994 〕489号)和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发〔2004〕22号)等有关规定，结合本项目实际，经项目经理办公会议研究，特制定本制度。

一. 为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生;

二. 在施工作业区内醒目位置公布举报电话;

三. 保证农民工工资及时足额发放;

四. 项目部每月组织计划、工程、财务等部门，直接对所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决;

五. 项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准;工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。 六. 工资是以法定货币形式支付，不使用实物或者有价证券抵付。

七. 项目部每月按时支付农民工工资。按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。

八. 项目部将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织或个人代发。

九. 项目部支付农民工工资编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续。

十. 项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，并向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

十一. 项目部在施工工地醒目位置设立公示牌，公示投诉举报受理部门和电话号码。

十二. 任何部门或个人发现有下列情形之一的，有权向公司举报：

(一)未按期支付农民工工资的;

(二)未按约定标准支付农民工工资的;

(三)工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的;

(四)项目部未按期按标准预付农民工工资的;

(五)项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的;

(六)其它影响农民工工资发放情形的。

十三. 项目部拖欠工程款未按期完成清欠或者发生新的拖欠，造成拖欠农民工工资的，限期整改并对相关负责人给予纪律处分。

十四. 本条例自2017年1月5日起施行。

第三篇：农民工工资支付制度

第一条:为规范公司对农民工工资支付行为,保障农民工合法权益,切实落实<<威海市建筑行业农民工工资支付管理办法>>,结合本公司实际情况,制定本制度. 第二条:入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书,明确农民工的权利和义务,劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。

第三条：公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。

第四条：每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司更正后将对其进行处罚。

第五条：公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的80%。

第六条：工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。

第七条：工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。如有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。

第八条：工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。

第九条：要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。

第十条：对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进行追究。

第十一条：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报：

(一) 企业未依法与农民工签订劳动合同的; (二) 未按照约定支付工资的;

(三) 支付工资低于当地最低工资标准的; (四) 企业未缴纳农民工工资保障金的; (五) 侵害农民工工资报酬权益的其他行为。

第四篇：农民工工资支付监控制度

、

农民工工资支付监控制度

为切实贯彻落实国务院、省、市政府对清欠工作的要求，进一步规范农民工工资支付行为，建立起维护农民工基本权利的长效机制，充分和有效的保障农民工的合法权益，解决拖欠农民工工资现象，保证农民工工资按时足额发放，依据国办发[2003]94号文件《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》文件精神，公司特制定本制度，以规范和彻底清理拖欠农民工工资问题。

一、签订《劳务用工合同》

1、各项目部必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定严格签订劳务合同。层层落实合同签订制度，与各工种班组签订《班组合同》，与各劳务人员签订《劳务合同》。

2、合同中需明确用工期限、工作岗位、工作任务、日工资报酬、支付周期等内容，依照合同，准时支付农民工工资，不得拖欠或克扣农民工工资。

二、规范支付工资程序

1、农民工工资必需按照劳动合同约定的日期按月足额发放。次月1日由项目部统计上月考勤数，加班时间另行计算，不足一个月按实一次性支付工人工资，农民工工资不得低于施工所在地最低工资标准。次月5日前发放完毕。

2、各项目部支付农民工工资应按照工资发放表(表格附后)详细填写，如实记录用工工种、出勤天数、日工资、发放时间、发放对象、支付数额、领款人签字等工资支付情况，工资发放表一式五份，上报分公司清欠小组、企管部、财务部、人力资源部各一份，本项目部留存备案一份，该发放表保存两年以上备查。

3、要规范农民工工资发放程序，做到分工明确、责任到人，扎实做好农民工工资发放工作，确保施工工程的正常进行和农民工的正常工作。农民工工资

1 、

应直接发放到农民工本人手中，严禁发放给各工种班组长或由别人带领。

4、项目部因业主拖欠工程款而无法发放农民工工资的，项目经理应积极主动筹款发放农民工工资，实在无法解决的，向公司财务部汇报，帮助解决。追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的农民工工资。

三、成立公司农民工工资监控领导组

针对彻底清理拖欠农民工工资问题，保证落实中华人民共和国和社会保障部、建设部关于《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《工资支付暂行规定》，公司成立农民工工资监控领导组，各分公司成立农民工工资清欠小组。各项目部的农民工工资发放情况，由分公司农民工工资清欠小组监督，每月20日前各项目部将上月农民工工资发放情况报告给分公司农民工工资清欠小组，将工人工资发放表于工地现场显著位置公示10天，接受工人及社会的监督。

公司农民工工资监控领导组 组 长：兰晓明 副组长：任大春 组 员：兰娟

四、明确农民工工资监控责任

1、各项目部应定期自检，主要内容是：农民工合同签订情况、农民工工资标准。农民工工资发放情况由分公司农民工工资清欠小组定期检查，对于拖欠、克扣及农民工工资发放数额不实等情况，由分公司研究限期整改并通报批评。

2、项目经理对项目部农民工工资支付问题负总责，要严格执行本制度切实配合分公司农民工工资支付清欠小组的工作。为确保农民工工资的按时发放，对拖欠农民工工资一个月的项目部限期补发，如拒不执行，监控领导组有权力对项目部进行双倍罚款，由公司财务部直接从工程款中扣除。

五、公开维权举报电话

在公司所有在建工地，八牌两图内增加三个维权举报电话，便于社会监督

2 、

农民工工资发放情况，对拖欠情况进行举报。(行政管理部门及维权电话附后)。

六、举报

农民工发现项目部有下列情况的，有权向劳动和社会保障行政部门及分公司农民工工资支付清欠小组举报：

1、未按制度支付工资的。

2、支付工资低于当地最低工资标准的。

3、拖欠或克扣工资的。

4、不支付加班工资的。

5、侵害工资报酬权益的其它行为。

七、应急预案

1、重要节假日，由公司农民工工资监控领导组成员、分公司清欠小组成员、项目经理亲自值班，值班人员不得脱岗，手机保持畅通。

2、发生农民工工资纠纷事件时，事发项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：

项目经理→分公司清欠小组→公司农民工工资监控领导组。

3、应急处理程序

①、当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间按报告程序及时逐级上报，项目经理要及时到达现场亲自处理,分公司清欠小组要积极协调，努力把问题化解在萌芽状态。严禁激化矛盾,造成上访。事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向分公司清欠小组、集团农民工工资监控领导组汇报。

②、当发生农民工向集团公司、上级主管部门和政府有关部门电话投诉时,分公司农民工工资清欠小组要立即组织项目经理及有关人员调查、落实和处理，三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处理材料分别报送集团农民工工资监控领导组和处理投诉的政府有关部门。

③、当发生农民工到集团公司、上级主管部门和政府有关部门上访时,分公

3 、

司农民工工资清欠小组要在第一时间向集团农民工工资监控领导组报告，并立即组织项目经理及有关人员将上访人员带回妥善处理。三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处理材料分别报送集团农民工工资监控领导组和接访的政府有关部门。

④、当发生农民工闹访或集体上访等影响较大的事件时,分公司农民工工资清欠小组组长和集团农民工工资监控领导组组长要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况、表明态度。并尽快平息化解矛盾，将当事人带回妥善处理。分公司农民工工资清欠小组于三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处理材料分别报送集团农民工工资监控领导组和政府各有关部门。

⑤、项目部在处理纠纷时，确实无能力解决资金问题时，应立即向分公司农民工工资清欠小组汇报，清欠小组根据情况及时向集团农民工工资监控领导组请示，监控领导组经研究后做出资金安排。

⑥、对个别不讲诚信，恶意讨薪，无理取闹的劳务人员，各分公司清欠小组也要积极应对，妥善处理，并按规定程序上报。要通过提供强有力的证据资料，抵制其不法图谋，排解纷扰，同时积极利用公安、法律、公关等手段，依法维护企业的合法权益。

第五篇：农民工工资发放管理制度

一、工人个人劳务用工合同书的签订

所有入场的劳务作业人员，必须持有由劳务公司、劳务工人本人签字盖章的“建筑工程劳务用工合同书”，合同文本统一，留存工程项目部备查。

二、实名登记制度和用工档案

劳务作业人员进退场实行身份证实名登记制度，形成“项目部劳务人员花名册”，花名册上留有个人亲笔签名，以备发放工资时核对签字。建立“劳务作业人员用工档案”，留存身份证复印件。花名册、劳务用工合同书、用工档案三者须对应一致。

三、工程量确认验收及上报

项目部监督劳务分包队伍对每个作业人员的工程量进行及时的验收确认，对当时做出的奖罚必须经个人核实确认，对出现中途退场提前终止合同的，必须由工人个人签字确认退场前发生的工程量。以上两项均须报项目部备案，避免因工程量多少形成误解和纠纷，并以此为基础汇总成本月由发承包方签字确认的工程量，作为当月上报分包结算资料。每月27日前，项目部根据劳务队伍上报的农民工工资发放表，形成当月“工资发放确认书”上报公司财务处，该资料须加盖分包方公章并有项目经理、劳务队伍负责人、工人个人签字认可。

四、工资发放

农民工的工资要发放到个人手中，工资支付凭证复印件存放项目部备查。并且在工资发放时必须提供以下依据到公司财务处方可发放，缺一不可，分别是：

①建筑工程施工劳务分包合同

②工人个人劳务用工合同书

③农民工花名册(须有个人签字)

④审批后的当月“工资发放确认书”

⑤用农民工身份证办理的个人工资支付银行卡(该卡的办理由财务部门根据花名册和个人劳务用工合同书办理，用于工资发放)