共青团工作调研方案

共青团工作调研方案（共8篇）

篇1：共青团工作调研方案

为了进一步加强全县共青团的信息调研工作力度，更好地发挥其在服务共青团工作中的重要作用，充分展示全县共青团工作取得的成绩，特制定《全县共青团信息调研工作实施方案》，具体内容如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕全县工作大局和团的中心任务，坚持“服务青年、服务大局”的原则，全力以赴，整体推进，形成“全员参与、运转协调、快速反应，高效转化”的调研信息工作机制，实现全县共青团系统调研信息工作的新发展。

二、目标和任务

广泛调动基层团组织和广大团干部的积极性，大兴调查研究之风，大力宣传推进工作。各基层团委要积极向团县委上报新闻信息稿件。同时，各单位要加强对共青团工作的理论研究，针对青少年思想道德教育、服务青少年成长成才及基层团的建设等领域中出现的新情况、新问题，积极开展调查研究，指导和推动全市青少年工作持续健康发展。各单位每季度至少要撰写1篇反映共青团工作的理论调研文章。

三、方法措施

1、季度通报制度

团县委在每季度末汇总各基层团委宣传调研信息情况，并把汇总情况以通报的形式报各单位同级党委。

2、考评奖励制度

团县委年终将综合评价各基层团委信息调研工作情况，评选出调研信息工作先进单位、优秀调研信息员并进行表彰奖励，对完不成任务的单位和个人将按规定扣除年终综合测评分数。

四、信息报送的主要内容

1、贯彻各级党委和上级团组织工作部署、主要活动动态；阶段性工作成果；党政领导有关共青团和青少年工作的批示、讲话。

2、主要工作情况。团组织服务党政中心工作动态、团内重点工作、专题活动动态、重大节庆活动动态、基础性工作动态等。

3、需要向上级团组织反映的其它情况。团县委宣传部将根据各阶段重点工作，定期公布下一阶段信息上报要点。

五、信息报送方式和编发处理

1、为了提高工作效率，增强信息的时效性，各基层团队组织要采取有效措施，努力提高信息质量，及时上报团县委宣传部。联系人：栾枭，联系电话：6230253 ***，电子信箱：（fsgqt@163.com)。

2、团县委将以《抚松青年工作信息》和《抚松共青团网站》作为日常信息的主要载体，对上报价值较高的信息进行刊登，并择优上报县委、县政府和上级团委。

六、考评原则

信息考评以各基层单位上报信息的数量、质量、采用率为依据，采取季度通报，年终汇总评定的方式进行。

七、有关要求

1、团的信息工作必须坚持实事求是、求真务实的原则，围绕党政中心工作，结合共青团自身特点，为领导决策服务，为团的建设服务，为基层青年服务。

2、基层上报信息应客观真实。努力做到：新、快、精、准；新：反映本单位本系统的新情况、新问题、新经验；快：信息搜集、整理、传递要及时；精：内容择要，文字简练；准：敏锐准确，抓住问题的本质、实质。

3、各基层团委一定要把信息调研作为工作的一项重要内容，思想上高度重视，工作上摆在突出位置，不断提高信息调研工作的质量和水平。要把信息调研工作作为总结经验、推广典型的重要渠道，在做好总结和全面上报的同时，及时有效地把工作中好的经验做法及先进典型推广开来，从而更好地指导和推动工作的开展。

篇2：共青团工作调研方案

为深入了解全市学校共青团工作的实际，深入研究探索新形势下学校共青团工作规律，进一步增强青少年思想引导的针对性和实效性，团市委决定对学校共青团工作进行专题调研。具体方案如下：

一、调研时间

2013年 3月

二、调研范围

1、大学（四川职业技术学院）；

2、中职（遂宁市职业技术学校、遂宁应用职校）；

3、中学

①市直属中学：遂宁中学、遂宁四中；

②各区县：安居区准备1所较好的，射洪县、大英县分别准备1所中等的，船山区、蓬溪县分别准备1所稍差的。

4、小学：

①船山区：1所小学（较好的）

②安居区：1所小学（稍差的）

③大英县：1所小学（中等的）

④射洪县：1所小学（较好的）

⑤蓬溪县：1所小学（中等的）

三、调研内容（调研提纲和要求附后）

学校共青团和少先队工作的现状和问题、工作建议；学生们的思想现状；新形势下如何对广大青少年进行“三观”、“三热爱”的有效思想引导。

四、调研形式

本次调研主要采取座谈、实地考察的方式进行，各地要根据调研内容确定好座谈人员，座谈要求直入主题，重点谈问题和建议，每个学校的学生要单独进行座谈，力求实效。

五、工作要求

1、高度重视，认真组织。本次调研是制定有关加强学校共青团工作的基础性工作，关系到学校共青团工作的长远发展，是促进团队一体化建设，构建学校共青团基础性战略地位的重要内容，各级共青团组织要高度重视这项工作，认真组织实施，做好调研准备。

2、本次调研需要被调研的学校团委提供如下材料：①各学校共青团工作的现状、面临的问题和工作建议（要求：语言精练、直奔主题）②各学校学生的思想现状、面临的挑战和进一步做好思想引导工作的建议③各区县学校共青团工作总结材料。请各地于调研结束后将上述所涉有关材料电子文档发送至团市委青少部（联系人：张黎，联系电话：2988556，邮箱sngqt@126.com。）

篇3：共青团工作调研方案

8月12日上午,团市委副书记张继军、团市委统战部部长唐树森一行到公交集团开展“共青团改革创新工作”调研。集团政工部副部长、团委副书记秦渝,下属单位部分团组织负责人、团员青年代表共计20人参加了座谈交流。

会上,张继军书记介绍了中央关于加强和改进党的群团工作的重要意义和相关要求,强调加强共青团改革创新工作的重要性。随后,张书记与参会代表就团员青年的思想状况和利益诉求、基层团组织存在的突出问题、怎样为共青团改革创新注入新动力、新媒体和团干部队伍建设等进行了深入交流。

张书记强调,随着社会的发展,广大青年思想更为活跃,思维方式呈现多元化趋势,为新时期共青团工作带来了新的挑战。全市各级团组织和广大团干部要进一步优化思路,创新载体,找准共青团工作着力点和切入点,推动团的各项工作再上新台阶。一要强化思想引领。要把理想信念教育作为共青团工作的首要职责,通过各种行之有效的学习方式,进一步增强坚持走中国特色社会主义道路的信念;二要树立团的品牌。公交团组织要结合自身实际,努力创建青年文明号、青年志愿者等团的固有品牌,用品牌凝聚青年,用品牌提升团的影响力和号召力;三要努力建树典型。要注重在具体工作中发现基层典型,发挥先进典型的'示范作用;四是切实转变作风。要以加强和改进党的群团工作为契机,深入开展调查研究,解决工作中的困难和问题,争做青年友、不做青年官,树立共青团良好形象。

篇4：共青团工作调研方案

一、支部建设抓基础，不断加强团的基层组织的作用

学校团委在党组织的指导下，以团支部常规工作和团组织生活的范例活动为抓手，加强团的基层组织的作用。围绕主题，突破难点，扎实推进团组织基础建设。中学阶段如何更有效的开展好团的组织生活一直是团组织基础建设的难点之一，我们实现了团的组织建设“四化”，即理论学习的经常化，入团仪式的神圣化，民主建设的规范化，志愿活动的社会化。以团员发展为着力点，处理好质量与数量的关系，处理好团员队伍的先进性模范性和积极性的关系。成立“高考志愿者服务队”，在每年高考中发挥了突出作用，利用好业余党校团校的平台，坚定青年团员、入团积极分子永远跟党走的信念，多年来有四百多名团员递交《入党申请书》，发展学生党员二十多名。

围绕增强共青团员意识主题教育活动，抓长效机制的探索。主要是从三个方面落实：一是开展好“先进团支部”的争创活动，加强了团支部建设。二是抓住活动契机开展好团员的教育工作，力求教育活动贴近学生、贴近社会。三以德育为中心，加强和改进团员青年的思想政治教育，积极引导团员青年健康成长。展示了我校团委工作的亮点：加强教工团员队伍建设，教工团支部开展师德素养教育活动、释放学习的力量活动，并对青年团员教师进行个人3年规划发展；向全校中学生团员发出倡议开展“中学生志愿者大手拉小手爱心护航”活动，中学生团干部与小学生进行爱心结对，在奉献中体验成长；学校团委还利用退队入团的契机，利用党团共建的平台邀请党支部一把手亲临团校进行讲座、座谈、党团队结对帮扶等活动，开展好少先队员团前教育。团委将把这项工作作为一项常规内容落实好，进一步扎实团的基础工作。

二、做好主题活动成系列，深化内容突出特色

1. 拓宽团工作的阵地，让团的工作起到辐射作用。组织丰富的社会实践活动，充分挖掘社区教育资源，丰富团队活动内容。学校团委利用校园资源对学生进行思想道德教育，学校是一所百年老校，文化底蕴深厚，学校大门联“三畏九思学问；江翻浪涌文章”是一副充满激情与正能量的佳联。弘扬学校对联文化“三畏九思”精神，提高学生人文素质，并把它渗透到学生的思想品德以及养成教育中，让学生在人生道路上写出“江翻浪涌文章”。学校坚持周一升旗时集体诵读经典，做好书香校园文化浸染，通过结合学校的办学理念打造学校团委的品牌，学校被评为梅州市书香校园，学校团委被上级评为先进团组织。加强民主法制教育，学校团委组织观看法制教育片和爱国主义教育片活动，各班级团员参加学习，这不仅是一次德育，更是一次心灵洗礼，爱与宽容的伟大让很多同学热泪盈眶，让所有的同学都明白法律的严肃和爱的伟大。团委会与深圳北大邦越爱心团队携手主办了“生命手拉手，成长心连心——展开爱的翅膀”大型公益活动，通过一系列体验式的互动活动，拉近了学生、家长、老师之间的距离。这个活动深深感染了在场的每一个人，参与活动的义工们、师生们、家长们脸上都挂着晶莹的泪花，心灵震颤溢于言表，共享了一场盛况空前的心灵之旅。这些点滴做法成为学生成长的铺路石，润物无声中培养了的美德。

2. 以学生社团为依托，建立好实践活动阵地，开展好志愿服务。做好对学生社团的指导与支持，明确社团发展的三个有利于，有利于学生身心健康发展，有利于学生综合素养的提升，有利于营造良好的校园文化氛围。以扬帆文学社和三江音乐社为点，每年举行一次中学生主体社团活动大赛，主题辩论赛、主题征文比赛、校园十大歌手比赛等这些活动。这些社团和学生会活动兼顾教育与情趣，知识与娱乐，以美育德，求真启善，培养了一批能创敢干，素质高能力强的团干队伍，为创建学校良好的德育环境发挥了团委的中坚作用。

三、优化三项活动，构筑四块阵地，加快五项创新

优化三项活动：建立主题教育月活动的长效机制，丰富学生文化生活（三月份爱心奉献月、四月份革命传统教育月、五月份文化艺术月、六月份诚信教育月、九月份法制教育月、十月份感恩教育月、十一月份青年志愿者服务月、十二月份安全教育月）；结合学校教育教学工作，充分发挥三月份学雷锋活动、青年节、建党节、教师节、中秋节、国庆节等这些特殊日子的育人功能适当开展德育活动；扩展宣传平台，发掘和表彰身边具有教育意义的表彰活动，树立榜样示范、带动全体的作用。

构筑四块阵地：立足思想教育工作，用足用好德育资源阵地；整合学生社团建设，锻造学生优秀素质，完善学生自我服务、自我管理、自我教育的管理阵地；促使共青团的工作得到有益的支持和补充，使团的工作得到延伸；加大活动报道力度，强化共青团宣传阵地。通过校园广播、校园橱窗、校园黑板报、班级黑板报等扩大共青团的宣传；继续深化青年志愿者服务阵地。

加快五项创新：在学习制度上进行创新，办好“中学生团校”、“业余党校”和“学生干部培训班”，确保“有班级、有师资、有教室、有制度、有档案”；在活动形式上进行创新，团委将以月份主题活动为中心，紧紧围绕学校教学质量开展工作，鼓励特色活动、鼓励形式创新、鼓励走出班级，加强年级间的相互交流，在交流中资源共享；在任职资格上进行创新，建立“团委委员竞争上岗制度”，实行“高二带高一”，“高三促高二”的年级互带机制；在教育内容上进行创新。除了以月份活动和特殊日子的育人功能以外，结合国际国内热点问题、十八大精神的学习和宣传等适时开展活动；在服务理念上进行创新，团委把工作重心下移和创新引领作为第一方法，在校园营造关注学生、关心学生、关爱学生，倾听学生心声、鼓励学生成长、支持团干工作的良好氛围。

中学共青团的工作意义非常重大。中学生思想意识的形成规律并非一成不变，对规律的运用也要与时俱进。青少年一代的健康成长，中学共青团工作要实现新的发展，需要我们大家的共同努力。

篇5：共青团工作调研

基层是共青团工作的战略支点，也是共青团工作的重点和难点。坚持科学发展的原则，以改革创新的精神全面推进团的建设，重点是要加强团的基层组织建设和一线工作，不断提高基层团组织自我完善和发展的能力。

（一）要引领广大团员青年为促进农发行业务经营持续发展再立新功。基层团组织要带领青年积极探索业务发展的新路子,不断创新发展模式、管理方法和手段；要号召广大青年多提“合理化建议”,增强对全行事务的参与意识、对改革发展的使命感,引导青年积极投身到金融服务实践中去,与农发行共成长。团员青年要充分发挥年纪轻、学历高、思想活跃、勇于创新的特点,积极主动地融入到农发行改革发展的大潮中，积极为探索在市场经济条件下办好农业政策性银行的新路子出谋献策，努力成为顽强拼搏、苦干实干，爱岗敬业、恪尽职守的模范；勇挑重担、不怕吃苦、事业为重、乐于奉献的模范。

（二）要引领广大团员青年为丰富企业文化再添新彩。企业文化建设是总行党委从打造现代农业政策性银行、促进农发行可持续发展的高度作出的一项战略决策，对增强全行的凝聚力、创新力和核心竞争力,树立农发行良好的企业形象起着至关重要的作用。因此，基层行团组织既要正确把握企业文化的发展方向，按照“以人为本、构建和谐”的要求，引导青年文化潮流；又要深入挖掘植根于农发行这块土地上的优秀传统，丰富和发展具有农发行特色的企业文化。一是要

在巩固和发展企业文化建设已有成果的基础上，认真总结经验，研究制定深入开展企业文化建设的制度措施；二是要以狠抓规章制度落实、增强执行力为重点，进一步推动青年职工行为文化建设；三是要认真抓好员工的学习和培训，在工作实践中提高员工的礼仪素养，规范员工的职业行为；四是要切实引导青年员工融入农发行企业文化建设的实践中来，贯彻和落实企业文化建设考评制度和办法，探索构建企业文化建设的长效机制，推动具有十堰特色的企业文化建设深入持久地开展；五是要深入推进共青团专业文化建设。共青团要积极参与市分行开展的学习培训、形势教育、劳动竞赛、文明创建、调研写作等活动。通过参与，锻炼自我、陶冶情操、提升素质，充分展示农发行青年风采。

篇6：共青团工作调研报告

一、指导思想

党的十六大和中共中央关于深化教育教学改革和推进素质教育的决定精神为新时期高校的改革与发展指明了方向，也给新时期的共青团工作提出了更高的要求。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，保持脚踏实地、求真务实的工作作风，发扬敬业奉献、诚信廉洁的奋斗精神是我们有效开展工作的保障。以学生为中心，以育人为根本，一切为了学生发展需要是我们的工作理念。紧密围绕学校中心工作，尤其在学校的文化建设中以创新的工作模式，先进的文化载体，引导学生成长、成材和成功。使我院共青团组织作为学校教育工作中的一支重要力量，在完成学校育人的根本任务中发挥着重要作用。

二、我院团的工作情况

我院共青团工作在各级党政领导的高度重视和各部门的大力支持下，依靠各级共青团组织顺利开展各项工作。黄家湖校区现有23个团支部，有近八百名团员青年，各项机制体系完善，活动经费逐年提高。

三、工作现状

随着高等教育体制改革的不断深化，特别是学分制的推行、后勤社会化的发展、学校内部管理体制改革的推进，使共青团的外部环境有了很大改变。我院学科建设和文化建设的全面推进对团的工作也提出了新的更高的要求。同时，大学生作为团的工作对象也在发生深

刻的变化。与过去相比，学生的自主意识增强了，选择的机会增多了。大学生成长成才的需求也更趋多元化。因此加强团的职能建设，创新工作实践，在服务、教育大学生健康发展中体现共青团组织的作用，构建新的工作格局，是新形势下我们共青团组织面临的重要课题。

1、始终将自身的工作与学校育人中心工作紧密结合，并在素质教育中发挥独特的作用。

院团委在加强职能建设的过程中始终围绕学校中心工作和素质教育的整体要求，着眼于育人目标的实现，探索、完善和积累了一定的品牌工作项目：大学生创新创业工作、大学生社团和校园文化建设、对青年学生的服务工作、对学生会和学生社团的指导工作等。在此基础上形成了以实践育人、创新育人、文化育人、基础文明育人等为主要内容的系列职能。这些工作项目的深化和相应工作职能的形成启示我们：必须将自身的工作紧紧围绕学校党政的中心工作，加强工作的融合，在学校党政的中心工作中体现工作成效，团组织的作用才能够在服务党政中得到认同，团组织的地位才能够在服务大学生的实践中得到巩固。在素质教育深入推进的过程中，以创新能力和实践能力的培养为重点，构建科学合理的素质拓展工作体系，服务于团员青年素质的全面培养。

2、科目化、规范化推进团的职能建设，充当文化建设的主力军 在推进团的职能建设的过程中，逐步将一些常规、松散的活动规范化、科目化。体现在工作内容上，就是在实践中不断探索，精心设计形式多样、内容丰富的工作项目并在项目内部形成结构合理的活动系列，不断丰富团组织主体活动的内涵。如在创新团日活动中，从提高学生能力和培养良好素质出发，服务大学生创新能力和创业精神的培养让团员自己确定团日主题、设计活动方案、选择活动形式和内容，激发学生主体意识，充分发挥团日活动的引导功能，赋予传统而有效的团组织活动形式以崭新的内涵，使其完全贴近青年学生的需要。体现在工作机制上，就是结合素质教育的要求，将常规活动规范化、机制化。逐步强化品牌意识，整和一些琐碎、零散的工作项目，使其发挥单兵作战所不具有的聚合效应，对于一些成型的工作项目，及时地总结、提炼、完善，并通过制度、文件等，以一定的形式及时明确下来。形成团组织在学生文化素质教育中的活动品牌。

四、我院共青团组织发挥作用情况——更新工作理念，改造工作模式，在创新中提升共青团的影响力

紧密结合新形势和学生思想实际，牢固树立一切为了学生，学生是共青团所有工作的出发点的思想。构建“培养教育、管理服务、咨询指导”相结合的新型工作模式。不断改进和创新工作模式，营造良好的育人氛围，在全面提高大学生综合素质中逐渐提升团的影响力和凝聚力。

1、重视思想道德教育，强化基础文明养成教育

思想道德教育做到理论学习与学生思想实际相结合，课堂教学与专家个别指导相结合，创设新鲜的思想政治教育工作载体，注重解决实际问题。为使我校广大学生学习党的理论知识深入持久的开展，提高学生的政治理论素养，坚定共产主义信念，院团委创建了“青年马

克思主义团校”，它的开通为思想上积极要求进步，尤其是想要加入党组织的党外积极分子提供了一个明确的学习方向和一个良好的学习环境，实现学习科学文化与加强思想修养的统一。践行志愿精神，我校青年志愿者协会自成立以来，全校同学积极参与，现有注册志愿者覆盖率达到90%。

2、创设活动载体，扶植学生社团，重视学生社会实践

探索学生社团建设的新举措，建立机制，整合资源；规范社团管理，配备指导教师，提升社团活动层次。现我院有两个直接指导社团：粤语协会、汽车爱好者协会。正视个性发展，倡导个人成功，已有多名学生在学校大力支持下举办专题讲座、个人书法展、个人绘画展。结合专业学习，开展服务社会、服务大众的文化下乡、科技下乡、卫生下乡的社会实践活动。

为了更好地创造有利于学生培养的文化环境，提高学生的综合素质，充分发挥各院系、基层团组织及广大青年学生在素质教育中的主体作用，平等地为学生提供展示、创造和成功的机会，培养广大学生的创造思维和创新能力、竞争意识和超越意识，3、努力创造和充分利用校园文化环境和文化载体

充分利用纪念园、素质教育基地等丰富、生动、积极向上的文化载体开展素质教育。每年举办近百场次的学术报告、学术讲座、学生讲坛。不断丰富现有的实物环境内涵，发挥了良好的校园文化导向作用。通过一系列活动载体，强化团队精神、奉献精神敬业精神。组织开展团日活动等丰富多彩的校园文化活动，从制度建设、实物建设、文化活

动等几个方面提升学生文化素养。

4、畅通渠道，架构桥梁，丰富工作内涵

篇7：×厂共青团工作调研报告

五七○四厂共青团工作调研报告

一、团的组织建设 在我厂团的组织建设方面，基本上能够按照《中国航空工业第一集团公司关于进一步加强青年工作的决定》的要求进行落实。我厂共青团组织机构设置如下：厂团委设团委书记一名、专职团委干事二名；下设基层团委1个，团总支2个，团支部22个，专职团干部1名，兼职团干部71名。团的活动经费来源主要有两个渠道，一是由工厂统一拨放，2002年金额为14，000元，二是团费收缴，2001年共计收缴总额4356.5元，上缴团市委50%，其余作为团内经费，主要用于给各支部订阅团内刊物。在团的活动经费上没有达到文件规定的标准的主要原因：一是由于企业经济状况不景气，2001年企业亏损额度较大。二是企业正在进行经济体制改革，为减少工厂管理费用，把所有群团组织活动费压缩50%。在团干部的选拔和培养上，我们本着“高进、严管、优出”的原则，定期各支部进行了改选和调整。在团干部培训上，主要分为理论培训和实践锻炼两个方面，一是每年都举办团干部岗位知识培训班、计算机知识培训和写作知识培训等。二是制定了团干部上派挂职锻炼制度，分批组织优秀的团支部书记上派到机关进行挂职锻炼，提高团干部的综合能力，并将他们挂职锻炼期间的表现情况记入档案，上交组织部门。这既为团干部转业拓宽了渠道，也为他们的成长创造了更多机遇。目前，已有5名团干部在挂职锻炼后被机关留用。我们感到通过这种形式，有利于提高团干部的工作水平，调动团干部的工作积极性，促进团干部整体素质的提高。

二、青年人才培养 青工学历情况：35周岁以下青工中共有大学生559人（其中大学本科125人，大学专科434人），占青工总数的41.97%，中专生230人，占青工总数的17.27%，技校、高中及以下学历543人，占青工总数的40.76%。青工技术职称情况：初级技术职称276人，占企业初级技术职称职工总数的41.07%，中级技术职称82人，占企业中级技术职称职工总数的13.49%。在我厂的青工培训工作中，“青年职工导师带徒”活动是一直以来开展较好的一项名牌工程。通过几年来的实践，导师带徒活动在我厂已经建立了较为健全的活动机制和规范的管理制度以及完善的活动保障体系。同时，工作中我们还把“导师带徒”活动逐渐纳入到了企业行为，使此项活动成为了企业培养青年技术人才和各重要岗位接班人的一个重要手段。工厂劳资、人教、技术处等相关部门均介入活动的管理与考核，并根据实际情况，制定下发了相应的《导师带徒活动考核标准》、《导师带徒活动各部门工作职责》和《工厂、车间、团支部*导师带徒活动考核制度》等，做到每月检查、按季考核，定期评比，表彰。形成了科学的多元化管理的立体格局。工厂在处于“经济欠发达”的情况下，依然拨出专项资金，用于此项活动。每季给考核合格的师傅发放津贴，每年年底对表现突出的师傅进行一次性表彰奖励。在每届活动结束后，我们要单独对此项活动进行总结，并对评出的优秀师徒和活动最佳组织单位进行表彰。去年7月份，我厂第二届青年职工导师带徒活动已经圆满结束，并正式启动第三届青年职工导师带徒活动。在第三届导师带徒活动中，我们总结了以往的活动经验，在活动的内容和形式上进行了改进。我们打破以往“一助一”的活动形式，采取“优优结合”的方法，以青年技术人员拜老工程学艺、一专多能多面手学艺和重要岗位一师一徒学艺三种形式，把技术基础好、上进心强、有培养价值的青工同掌握绝技绝活的老师傅或高级技术人员结成对子，努力为工厂培养高、新、尖青年技术人才，以进一步适应工厂改革与发展的需要。在人才竞争较为激烈的今天，通过这种形式的活动，极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年职工学习技术的积极性，缩短了工厂“高、新、尖”技术人才的培养进程。几年来，全厂参加“导师带徒”活动的青工已达200余名，有31名青年徒弟被评为省、市、厂级“青年岗位能手”，其他参加前几届“导师带徒”活动的青工现已成长为各车间的生产骨干、技术能手，在各个关键岗位上挑起了技术大梁，为工厂的改革与发展积累了人才后劲，提高了企业的竞争能力。

三、围绕工厂中心工作发挥作用情况 青年创新创效活动是我厂一直以来开展较好、各级党政领导非常认可的一项团内重点活动。厂团委把此项活动作为切入工厂中心工作，在企业改革与发展中更好地发挥团组织建功育人作用的一项主线活动来抓。对于如何开展创新创效活动，我们感到：创新创效活动---创新是手段、载体，创效是目的、结果，也是落脚点。开展创新创效活动就是要通过各种活动载体来激发青工的创新精神，提高创新能力，使青工在本职岗位上，在科技、管理、服务等领域，围绕企业中心工作不断开拓创新，用创新成果来不断促进企业经济效益的提高。自创新创效活动开展以来，全厂共有1275名青工参加了活动，占全厂青工总数的95.72%，通过创新创效活动有579名青工技术等级有所提高，占企业青工总数的43.47%。

四、思想教育工作开展情况 由于军队企业战略调整和移交等因素，加之企业目前经济状况十分严峻，青工队伍思想非常活跃。一些青年的价值观发生了变化，觉得为航空事业做多少贡献是次要的，能拿多少工资才是体现自己价值。部分青工开始与其他企业攀比，觉得自己付出多收入少。还有一些学历较高的青工觉得离开军工企业可能会有更多机会，会大有作为。针对这种情况，工厂团组织认真把握青年思想脉搏，不定期对青工开展各种形势任务教育，使青工明确企业与职工唇齿相依的关系和“唇忘齿寒”的道理。各基层团组织也认真了解掌握本单位青工的思想动态，对思想波动较大的青工，采取包保的形势加强思想教育。我们还以“三爱一创”(爱厂、爱岗、爱产品，创一流工作业绩)为主要内容，开展了“工厂的发展与青年人的责任”、“工厂有困难，我们怎么办”等大讨论活动，以“三次创业中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗帜”为主题的系列征文活动，举办了“让青春在基地建设中闪光”和 “青春.理想.蓝天”等大型主题演讲比赛。通过这些活动，使青年在一定程度上解放了思想，振奋了精神，坚定了立足平凡岗位实现自身价值的信念，促进了青工队伍的稳定。同时，我们积极培养、选树青年中的先进典型，用他们先进的事迹激励鼓舞青年。我们感到，榜样的力量是无穷的，我们把典型激励、典型引路，作为了加强青工思想教育的一个有效手段。我们建立了青年人才库和典型培养档案，以团内选树，党团组织共同培养的形式，努力为典型的成长创造各种有利条件，提供各种展示才能的舞台，以此来带动鼓舞全厂团员青年，在企业改革与发展中建功成才。

篇8：共青团工作调研方案

1.1 泰州医药高新技术产业园区历史背景

泰州医药高新技术产业开发区成立于2007年, 以接轨国际医药产业为己任, 以推动科技创新为动力, 致力于打造中国规模最大、产业链最完善的医与药为一体的专业园区。2009年5月27日, 泰州医药高新技术产业开发区获批成为当今中国唯一的国家级医药高新区, 总体规划面积30km2, 由科研开发区、生产制造区、会展交易区、教育教学区、康健医疗区、综合配套区六大功能区组成, 正在打造成为中国产业规模最大、产业链最完善的医药产业基地, 朝着“中国第一、世界有名”医药城的目标努力奋斗。

1.2 泰州医药高新技术产业园区发展现状

泰州医药高新技术产业园区目前已开发面积有10km2, 落户企业有517家, 其中药品生产型企业85家、医疗企业生产企业184家、研发型企业120家、医药销售型企业128家, 已经初步形成了科研开发区、生产制造区、会展交易区、教育教学区、综合配套区大体框架, 其康健医疗区也在加快建设中。

1.3 泰州医药高新技术产业园区园训

思路决定出路、力度决定速度;细节决定成败、创新成就未来。

2 共青团泰州医药高新技术产业园区工作现状

2.1 基本情况

目前, 医药高新技术产业园区团委下设5个分团委, 9个直属团总支, 67个团支部, 共有注册青年团员2608人。

2.2 调研对象概述

本次调研是针对笔者所在基层团委所在地——泰州医药高新技术产业园区所辖近500家医药企业的600名青年团员、以及辖区所辖南京中医药大学翰林学院学生200名为对象进行展开的, 调研目的是了解园区所辖各团支部在新兴领域内 (QQ群、飞信、微博、微信等) 共青团工作的开展情况。

2.3 调研数据分析

表1是笔者在调查问卷中所涉及的有于新兴建团模式 (QQ群、飞信、微博、微信等) 使用情况的统计结果。

通过表1可以看出, 所调查的群体中, 100%加入了各级的QQ网络团支部中, 其次是飞信、微信, 微博的加入比例最少。四种新兴团建模式中满意度最高的是飞信、其次是微信, 具体如图1所示。

认为新兴的团建模式最需要进一步完善的是微博, 其次是微信、飞信、QQ群;认为不如传统建团模式最高的是微博, 其次是QQ群、微信、飞信。

3 新兴团建模式特点

3.1 基本特点

(1) QQ群团支部[1]:QQ是一种最为常见的社会性软件, 也叫腾讯即时聊天工具, 是一款由深圳腾讯计算机系统有限公司开发的一款基于Internet的即时通讯 (IM) 软件该软件支持在线聊天, 即时视频、音频、文件传输等。随着移动通讯设备的发展, QQ也已经和移动通讯终端相连, 使之成为一种方便、实用、高效的即时通讯工具。QQ群是腾讯公司推出的多人交流服务平台, 为拥有共性的小群体建立的一个即时通讯平台, 群主在创建群以后, 选择相应的成员加入到群里。此外, QQ群还提供了群社区、群共享、群相册、群邮件、群直播、休闲小游戏、群讨论组、多人语音会话等服务。目前, QQ群已经不仅仅是聊天游戏的工具, 也已成为信息沟通的重要平台, 笔者的调研显示, 所选定的调研对象都加入了不同的QQ群, 由此可看出, QQ群已经成为具有普遍意义的网络交流平台。近些年来, 基层团组织也开始利用QQ群建立了不同级别的团支部, 如笔者所在园区就有“CMC团工委”QQ群、“CMC篮球俱乐部团支部”QQ群、“中国医药城青年联谊会团支部”QQ群、“中国医药城医院分团委”QQ群、“中国医药城管委会第一分团委”QQ群、“中国医药城管委会第二分团委”QQ群、大致框架如图2。

(2) 飞信团支部[2]:飞信 (fetion) 是中国移动提供的可同时在电脑和手机上使用, 能实现消息、短信、语音等多种沟通方式的综合通讯服务, 有两个客户端:电脑客户端 (PC) , 通过官方网站下载后, 安装在电脑上, 安装运行后, 注册飞信号码;手机客户端, 将飞信软件安装在手机上。其电脑客户端发送短信免费, 若使用手机客户端, 会产生无线数据传输流量费用。飞信具有以下特点: (1) 适时性:即摒除了面对面交流的低频率、电话沟通的不隐蔽、QQ和邮箱交流的非实时等缺点; (2) 便捷性:任何一个客户端都可以迅速的将信息快速传达到多个成员; (3) 经济性:飞信是移动推出的免费软件, 基本不需要支付额外的费用。笔者在调研的四种新兴建团模式中, 飞信的满意度是最高的, 由此可知, 飞信在基层团建中是最受欢迎的一种建团模式。

(3) 微博团支部:2010年是微博年, 微博是以200字以内的文字, 有选择性、针对性的附以图片、音视频等, 丰富的方式让受众进行交流互动以及感知等。2012年2月9日, 团中央书记处第一书陆昊在讲话中强调, 各级团组织都要开通官方微博, 广大团干部也要积极开通微博, 团的宣传战线的专职团干部都要开通微博, 还要鼓励各级团组织树立和联系青年典型开通微博。按照这一要求, 笔者所在泰州医药高新技术产业园区团委积极相应上级团委的号召, 在开通中国医药城团委新浪博客的基础上 (http://blog.sina.com.cn/u/2756419360) , 开通了新浪官方微博, 腾讯官方微博。

(4) 微信团支部:微信是一种基于智能移动终端的产品, 比较有名的有移动飞聊、联通沃友、电信翼聊、米聊等, 笔者在调研中, 使用微信的用户据大部分使用的是腾讯微信, 园区部分企业、以及翰林学院2011级各班级团支部也已建立了腾讯微信团支部。腾讯微信在一定程度上满足了用户在信息碎片时代的所有需求, 打通从QQ、邮箱到微博等各个环节, 构成跨平台的信息枢纽, 并具有社交属性, 具有语音对讲、查看附近的人和摇一摇三大功能, 其设计理念参考了佛教中的“贪、嗔、痴”三毒, 比如说其中的摇一摇功能, 是很多用户都非常上瘾, 此对应了“贪”, 而没有摇到异性的用户, 又会激发“嗔”。另外, 相对手机QQ来说微信更小巧, 占用资源少, 用语音对讲, 省区了短信的繁琐。2011年是微信年, 笔者在调研中发现, 高达56%的调查对象加入了微信平台, 而且其满意度要高于QQ群模式, 仅低于飞信团建模式。

3.2 使用感受

(1) QQ群团支部:QQ群中的信息传播具有即时性、互动性、开放新, 以及“一点发信、多点感知、交互传递、滚动发展”等特点[1], QQ群日益成为人们进行交流、获取信息的最通常途径。利用QQ群建立起来的网络团支部, 对于信息的即时发布、网络会议、话题讨论都有很好的便利之处。笔者在此次调研中也发现, 有24%的成员认为这种团建模式需要进一步完善才能发挥更好的作用, 大致原因如下: (1) 出差期间不方便上QQ, 很多信息无法第一时间获知; (2) 发布的一些消息被群成员迅速跟加, 后面登录QQ群的用户很难寻找发布的重要信息; (3) 消息记录只能在同一个终端进行查询, 换一个登录终端无法获知以前的消息记录; (4) 有一些成员由于电脑中病毒等原因, 会自动在群里发布“不当”连接等信息; (5) 会有一部分发布小广告、拉票等信息, 影响了自己的正常工作, 如果屏蔽群聊信息, 又怕错过重要的事情; (6) 团支部成员之间面对面接触变少, 不利于增进友谊等。

(2) 飞信团支部[2]:飞信传输的特点使得它广受用户的好评, 其群发功能, 能让信息迅速得到有效传播, 注册飞信账户的用户不需要专门下载飞信软件, 也能以短信的形式收到飞信, 但仍有27%的调查对象认为飞信建团模式还需要进一步完善, 具体如下: (1) 目前仅有中国移动的用户才能使用飞信, 中国联通和中国电信用户无法采用这种模式进行消息传播; (2) 每条飞信内容不能超过180个字, 字数超出, 接受者接受的短信有可能由于系统的延后, 造成多条短信交错混杂; (3) 群发短信的时候, 每次最多只能选择50个对象; (4) 群发的频率太高系统会显示发送失败, 甚至就是发送成功也有部分用户收不到短信; (5) 有人借助飞信平台发小广告, 影响正常工作、生活。

(3) 微博团支部:微博团支部在笔者所调研的四种新兴团建模式中所占比例最小 (31%) , 主要原因是2010年微博迅速发展的一年, 而2010年时, 园区的青年人数、团支部数量还都很少, 但调研中也发现, 有部分年轻人还是非常追捧这种团建模式的, 原因主要有: (1) 看重微博的门槛降低, 使得微博的原创性内容大量增加, 使每个人都成为了“自由媒体人”; (2) 微博的表现形式是“碎片化”的, 其承载的信息多数都是个人生活片段、生活的感悟或者某个新闻事件的阶段性进展; (3) 避免了在发布内容的“事前审查”环节, 实现了真正意义上的“即时发布”。

(4) 微信团支部:笔者在调研中发现, 多数用户认为仅仅花费少量流量费就可以进行语音、视频、图片等各种交流, 而且目前微信也引入了二维码身份识别、动感表情、小游戏等功能, 这是飞信所不具备的, 此外, 微信还可以进行语音的记事。但用户中46%的调查对象认为微信团建模式需要进一步完善, 具体原因如下: (1) 微信适用的移动终端是智能手机, 且部分智能手机也无法使用微信软件, 目前仅有iOS、Android以及Symbian系统的手机能够使用, 部分用户无法加入微信群; (2) 微信团支部覆盖面还不全, 且用户需要开通无线数据传输功能。

4 新兴团建模式面临的挑战

高校共青团是党领导的先进青年的群众组织, 是党的助手和后备军、国家政权的重要社会支柱、党和政府联系青年群众的桥梁和纽带。近年来, 随着我国经济社会的发展, 以及科学技术的突飞猛进, 基层团组织的工作对象和外部环境都发生了深刻变化, 给基层团组织建设带来了挑战, 这主要体现在以下三个方面。

4.1 信息多元化下的环境造就了青年团员个性化突出的特点

新时期的青年团员思想独立、追求民主、权利意识强;崇尚自由、平等, 思维活跃、乐于接受新鲜事物;追求个性和自我张扬, 具有反叛精神, 不习惯于传统的灌输说教、口号宣传。他们乐于接受网络等信息传播快的新型媒体资源, 但往往沉迷于网络, 容易

受网络言论的影响, 造成冲动和盲目。同时, 网络的虚拟性加大了人们之间的感情隔阂, 致使部分青年团员主体意识淡薄, 团员责任意识淡化。

4.2 金融危机后续影响团员更趋功利化

受市场经济影响, 他们渴望自由、崇尚竞争, 但是一定程度上具有拜金思想、功利化思维, 追求利益至上的个人主义。金融危机的影响强化了青年团员的功利化思维:由于金融危机, 青年团员找工作的难度较之以前有所增加, 不少学生因此更加趋利, 凡是与日后找工作无关的活动一概不参加, 这一现象使得共青团活动的吸引力降低。再者, 中国的高房价压力迫使青年人不愿意拿出多年的积蓄创业, 而是使得多青年团员被迫成为“房奴”、“车奴”, 甚至还有青年以能成为“房奴”、“车奴”为荣, 这就抹杀了青年的创业激情。

4.3 交流平台的虚拟化使得人与人之间变得冷漠

新兴的团建模式, 包括QQ群、飞信、微博、微信等团支部形式, 虽然在一定程度上解决了基层团支部中青年团员相对分散, 不容易集中等召开会议或活动等弊端, 但网络的虚拟平台使得彼此之间虽然在网络上很熟悉, 却面对面互不认识的尴尬, 于是有了“宅男”、“宅女”的称谓, 这种虚拟的交流方式使人与人之间变得陌生, 冷漠。

5 具体对策和措施

5.1 以青年团员为本, 创新改革基层共青团工作模式

科学技术的飞速发展, 信息的多元化给基层共青团工作带来了诸多挑战。将原来以企业、单位为主体的建团模式进行改革, 以满足广大青年团员的需求, 提高他们对团组织的兴趣。笔者所在的团委就进行了积极的探索, (1) 利用兴趣爱好组建团支部:如利用篮球联赛的形式举办篮球赛, 再次基础上成立“中国医药城篮球协会”, 然后成立“中国医药城篮球协会团支部”, 并建立对应的QQ群团支部平台、微信平台、飞信平台、微博平台等网络建团形式; (2) 利用所处婚姻情况成立团支部:如今年4月份利用举办“迎五四——中国医药城单身青年联谊会”的活动, 成立了“中国医药城青年联谊会”QQ群;下一步笔者所在基层团委也将根据园区人员的特点, 成立以专业、兴趣爱好为划分点的网络团支部, 包括“药物分析”团支部、“药物化学”团支部、“分子生物学”团支部、“羽毛球”团支部、“乒乓球”团支部等。

5.2 在服务中求发展, 了解园区青年团员需求, 即时调整团的工作

虚拟网络团支部的形式造成了青年之间直接的接触交流变少, 在此次调研中, 笔者发现园区青年多为刚工作不久的大学生, 多数为单身青年, 现代城市工作的快节奏, 造成了他们无暇解决自身问题。下一步园区团工委计划安排以月为周期的循环小活动模式, 每次安排10人的单身男女, 初步方案如下:每周二晚上7:00一期小活动, (1) 第一周:安排一期“杀人游戏” (《天黑请闭眼》、《三国杀》、《三国斩》三选一) ;原因:此款游戏是一类智力和心力游戏, 概括地将, 是一个多人参与的较量口才和分析判断、推理能力的游戏, 能将陌生的人很快熟络起来, 每个人都有自己专有的时间表现自己, 是一个快速了解他人, 让别人了解自己的游戏; (2) 第二周:“007”游戏, 该游戏能够锻炼大家的反应能力, 迅速活跃气氛, 也是大家快速记住对方名字的好方法; (3) “合力吹气球”游戏, 每组5人, 主要培养组员的合作团队精神, 让大家在互相合作中寻求认同; (4) “交换名字, 互认识”游戏, 该游戏能让大家迅速相互认识熟悉, 同时也能锻炼各自的反应能力。

5.3 创新新兴团建模式, 充分利用不同模式团支部的互补性

美国管理学家品彼得·德鲁克 (Drucker) 曾提出:“知识是组织获得持续竞争优势最根本的源泉”[3], 唯有运用科学的知识管理的方法, 有效利用共青团内部力量进行管理方式、服务方式的创造, 不断更新工作方法, 才能与时俱进, 永葆共青团活力。在调研的四种新兴团建模式中, QQ群团支部只能彼此都在线时才能进行交流, 有一定的滞后性, 而飞信是中国移动推出的一款即时通讯工具, 即时对方不在线, 也可以通过电脑或手机, 将信息传输到对方手机上, 而且也支持群发功能, 因此利用QQ群和飞信功能的互补性, 组建“QQ群+飞信”团支部模式, 使得原有的网络建团方式得以空间延伸, 使资源具有交互性, 得以迅速共享。下一步, 园区团工委也将探索其他模式的团建方式以及组合模式, 以更好的服务好园区青年团员。

5.4 加强网络团支部监管, 提倡实名制

网络的虚拟性, 使得原来不敢说的想法、观点可以随意在网络上表述, 甚至一些具有盈利性质的广告也在网络团支部上发布, 这就引起了部分加入网络团支部成员的反感, 有些不厌其烦就直接退出了基层团组织建立起的网络团支部, 给团支部的管理带来了诸多不便, 这也是笔者在调研中无数调研对象反应最多的问题。结合园区实际, 园区团工委将从以下三个方面进行引导: (1) 严守出入口, 强化专职、兼职团干部。从入口方面而言, 要确认加入网络团支部的每个人的真实身份后才能准许加入, 提倡实名制;加强专职、兼职团干部、各级网络团支部干部的培训, 对网络上出现的突发事件进行引导, 保证舆情既有畅通的途径, 又在合理的控制范围; (2) 通过不同范围内的活动, 发现、培养新的团干部, 让每一个青年团员都有机会表现自己的特长, 找到自己的归属感; (3) 表扬与批评相结合。对不小心犯了错误的团员好耐心引导, 做足思想工作;对积极表现, 做出突出贡献的要即时表扬, 形成一个良性循环的奖惩氛围。

摘要：随着现代科学技术的飞速发展, 再加上新时期基层青年团员个体以及青年群体组织的价值取向也发生了很大的变化, 共青团的基层组织建设的模式、方式、平台也面临新的挑战和发展机遇。共青团要适应新时期需求迎接挑战, 利用新兴的科学技术手段建设新型团组织。泰州医药高新技术产业园区团委利用辖区特点, 即辖区青年团员多为刚毕业不久的年轻大学生、多为有医药专业背景知识的高素质人才等特点, 探索出一系列新兴的团建模式, 为其他共青团基层团组织建设提供了经验, 但由于一些客观、主观等多方面的原因, 在这些新兴的团组织中也存在一些亟需解决的难题, 为此, 需要不断调整思路、开拓视野、解放思想、面对挑战, 寻求新的发展模式, 以更好的服务于社会、服务青年。

关键词：共青团,基层,新兴领域,调研报告

参考文献

[1]田振华.试论高效网络群体性事件的发生激励和应对策略——以QQ群信息传播为例[J].广西大学学报哲学社会科学版, 2011, 33 (4) :99-102.

[2]李明亮, 王义梅.飞信 (fetion) 在大学生思想政治教育工作中的应用探讨[J].大众文艺, 2011:123-124.