×厂共青团工作调研工作报告

×厂共青团工作调研工作报告（精选8篇）

篇1：×厂共青团工作调研工作报告

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五七○四厂共青团工作调研报告

一、团的组织建设 在我厂团的组织建设方面，基本上能够按照《中国航空工业第一集团公司关于进一步加强青年工作的决定》的要求进行落实。我厂共青团组织机构设置如下：厂团委设团委书记一名、专职团委干事二名；下设基层团委1个，团总支2个，团支部22个，专职团干部1名，兼职团干部71名。团的活动经费来源主要有两个渠道，一是由工厂统一拨放，2002年金额为14，000元，二是团费收缴，2001年共计收缴总额4356.5元，上缴团市委50%，其余作为团内经费，主要用于给各支部订阅团内刊物。在团的活动经费上没有达到文件规定的标准的主要原因：一是由于企业经济状况不景气，2001年企业亏损额度较大。二是企业正在进行经济体制改革，为减少工厂管理费用，把所有群团组织活动费压缩50%。在团干部的选拔和培养上，我们本着“高进、严管、优出”的原则，定期各支部进行了改选和调整。在团干部培训上，主要分为理论培训和实践锻炼两个方面，一是每年都举办团干部岗位知识培训班、计算机知识培训和写作知识培训等。二是制定了团干部上派挂职锻炼制度，分批组织优秀的团支部书记上派到机关进行挂职锻炼，提高团干部的综合能力，并将他们挂职锻炼期间的表现情况记入档案，上交组织部门。这既为团干部转业拓宽了渠道，也为他们的成长创造了更多机遇。目前，已有5名团干部在挂职锻炼后被机关留用。我们感到通过这种形式，有利于提高团干部的工作水平，调动团干部的工作积极性，促进团干部整体素质的提高。

二、青年人才培养 青工学历情况：35周岁以下青工中共有大学生559人（其中大学本科125人，大学专科434人），占青工总数的41.97%，中专生230人，占青工总数的17.27%，技校、高中及以下学历543人，占青工总数的40.76%。青工技术职称情况：初级技术职称276人，占企业初级技术职称职工总数的41.07%，中级技术职称82人，占企业中级技术职称职工总数的13.49%。在我厂的青工培训工作中，“青年职工导师带徒”活动是一直以来开展较好的一项名牌工程。通过几年来的实践，导师带徒活动在我厂已经建立了较为健全的活动机制和规范的管理制度以及完善的活动保障体系。同时，工作中我们还把“导师带徒”活动逐渐纳入到了企业行为，使此项活动成为了企业培养青年技术人才和各重要岗位接班人的一个重要手段。工厂劳资、人教、技术处等相关部门均介入活动的管理与考核，并根据实际情况，制定下发了相应的《导师带徒活动考核标准》、《导师带徒活动各部门工作职责》和《工厂、车间、团支部*导师带徒活动考核制度》等，做到每月检查、按季考核，定期评比，表彰。形成了科学的多元化管理的立体格局。工厂在处于“经济欠发达”的情况下，依然拨出专项资金，用于此项活动。每季给考核合格的师傅发放津贴，每年年底对表现突出的师傅进行一次性表彰奖励。在每届活动结束后，我们要单独对此项活动进行总结，并对评出的优秀师徒和活动最佳组织单位进行表彰。去年7月份，我厂第二届青年职工导师带徒活动已经圆满结束，并正式启动第三届青年职工导师带徒活动。在第三届导师带徒活动中，我们总结了以往的活动经验，在活动的内容和形式上进行了改进。我们打破以往“一助一”的活动形式，采取“优优结合”的方法，以青年技术人员拜老工程学艺、一专多能多面手学艺和重要岗位一师一徒学艺三种形式，把技术基础好、上进心强、有培养价值的青工同掌握绝技绝活的老师傅或高级技术人员结成对子，努力为工厂培养高、新、尖青年技术人才，以进一步适应工厂改革与发展的需要。在人才竞争较为激烈的今天，通过这种形式的活动，极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年职工学习技术的积极性，缩短了工厂“高、新、尖”技术人才的培养进程。几年来，全厂参加“导师带徒”活动的青工已达200余名，有31名青年徒弟被评为省、市、厂级“青年岗位能手”，其他参加前几届“导师带徒”活动的青工现已成长为各车间的生产骨干、技术能手，在各个关键岗位上挑起了技术大梁，为工厂的改革与发展积累了人才后劲，提高了企业的竞争能力。

三、围绕工厂中心工作发挥作用情况 青年创新创效活动是我厂一直以来开展较好、各级党政领导非常认可的一项团内重点活动。厂团委把此项活动作为切入工厂中心工作，在企业改革与发展中更好地发挥团组织建功育人作用的一项主线活动来抓。对于如何开展创新创效活动，我们感到：创新创效活动---创新是手段、载体，创效是目的、结果，也是落脚点。开展创新创效活动就是要通过各种活动载体来激发青工的创新精神，提高创新能力，使青工在本职岗位上，在科技、管理、服务等领域，围绕企业中心工作不断开拓创新，用创新成果来不断促进企业经济效益的提高。自创新创效活动开展以来，全厂共有1275名青工参加了活动，占全厂青工总数的95.72%，通过创新创效活动有579名青工技术等级有所提高，占企业青工总数的43.47%。

四、思想教育工作开展情况 由于军队企业战略调整和移交等因素，加之企业目前经济状况十分严峻，青工队伍思想非常活跃。一些青年的价值观发生了变化，觉得为航空事业做多少贡献是次要的，能拿多少工资才是体现自己价值。部分青工开始与其他企业攀比，觉得自己付出多收入少。还有一些学历较高的青工觉得离开军工企业可能会有更多机会，会大有作为。针对这种情况，工厂团组织认真把握青年思想脉搏，不定期对青工开展各种形势任务教育，使青工明确企业与职工唇齿相依的关系和“唇忘齿寒”的道理。各基层团组织也认真了解掌握本单位青工的思想动态，对思想波动较大的青工，采取包保的形势加强思想教育。我们还以“三爱一创”(爱厂、爱岗、爱产品，创一流工作业绩)为主要内容，开展了“工厂的发展与青年人的责任”、“工厂有困难，我们怎么办”等大讨论活动，以“三次创业中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗帜”为主题的系列征文活动，举办了“让青春在基地建设中闪光”和 “青春.理想.蓝天”等大型主题演讲比赛。通过这些活动，使青年在一定程度上解放了思想，振奋了精神，坚定了立足平凡岗位实现自身价值的信念，促进了青工队伍的稳定。同时，我们积极培养、选树青年中的先进典型，用他们先进的事迹激励鼓舞青年。我们感到，榜样的力量是无穷的，我们把典型激励、典型引路，作为了加强青工思想教育的一个有效手段。我们建立了青年人才库和典型培养档案，以团内选树，党团组织共同培养的形式，努力为典型的成长创造各种有利条件，提供各种展示才能的舞台，以此来带动鼓舞全厂团员青年，在企业改革与发展中建功成才。

五、以作为求地位，以创新求发展近几年来，随着市场经济的不断发展和青年思想*工作环境的不断变化，我厂共青团工作的方式、方法以及侧重的内容都在努力改进，以适应新形势的需要。在工作中，我们感到团组织开展的各种活动只有不断创新形式才能更符合青年特点，适合企业发展的需要，只有不断完善机制才能使活动健康持续的发展。在创新活动形式方面应当说对于企业团组织来说是一个无止境的课题。去年以来，我们在改进活动形式上，总体思路是由围绕、配合向切入、参与转变。我们感到总是停留在围绕、配合上，力度是不够的，作用是不明显的。什么是切入、参与，也就是把团的活动直接溶于工厂生产经营、各项管理中去。我们开展的一些大项活动都是直接参与企业生产经营的，效果也是比较明显的。比如我们开展的“青年质量百分达标”活动，对每名团员质量进行量化考核，每月按项打分，首位奖励末尾罚款，并且张榜公布。以前团的活动只有奖励，没有罚款，因为罚款要介入行政手段。但现在已正常运做起来后，在基层反响较好，也得的了团员青年和各级领导的认可。目前，我们感到在以下几方面还存在差距和不足： 一是在团的经费来源上需进一步拓宽思路。二是在企业转折时期，青工思想教育工作需进一步加大深度，要在教育的实效性上下功夫。

篇2：×厂共青团工作调研工作报告

一、时间

2011年7月6日下午2:30

二、地点

五楼会议室

三、参加人员

1、公司团委：华明、邓又铵

2、厂党委副书记：张帆；组织部长：黄芳洪

3、厂团委：魏正东、刁松伟

4、党支部书记代表：

熔炼车间党总支书记 余有朝一车间党支部书记 喻贵萍

化验室党支部副书记 杨宇东选矿车间党总支副书记李国栋

5、团支部书记、团员青年代表：

熔炼车间团总支书记李红象、团员代表1人

硫酸车间团总支书记江玲晶、团员代表1人

电解车间团总支书记黄斌、团员代表1人

冶化工程公司团总支书记王玉新、团员代表1人

选矿车间团总支书记彭俊军

新材料车间团总支书记张自强

一车间团支部书记商跃化验室团总支书记刘磊

动力车间团支部书记冯艳

四、会议议程

1、厂团委介绍情况；

2、与会人员座谈；

3、公司团委领导讲话；

4、厂党委副书记张书记讲话。

五、座谈主题

1、各单位党组织加强对共青团工作领导的措施和经验，以及进一步加强基层党建带团建工作的意见和建议；

2、在深化企业体制改革,建立现代管理制度的形势下，青年思想中的新情况和新问题，加强青年思想教育的有效方法和主要经验；

3、当前企业青工的思想、学习和工作情况，了解分析对青工思想影响较大的因素以及对自身成长成才的期望和要求；

4、目前企业青年群体有哪些突出的不稳定因素？新形势下如何加强青工队伍的思想政治工作，维护企业的和谐稳定；

5、如何加强青年人才队伍建设，拓宽青年成长渠道，在公司人才梯队的打造上发挥更多的作用；

6、如何开展学习型团组织建设的探索；

7、公司制度越来越健全，运行越来越市场化、规范化，团组织如何更好地融入中心发挥作用。

厂团委

篇3：×厂共青团工作调研工作报告

8月12日上午,团市委副书记张继军、团市委统战部部长唐树森一行到公交集团开展“共青团改革创新工作”调研。集团政工部副部长、团委副书记秦渝,下属单位部分团组织负责人、团员青年代表共计20人参加了座谈交流。

会上,张继军书记介绍了中央关于加强和改进党的群团工作的重要意义和相关要求,强调加强共青团改革创新工作的重要性。随后,张书记与参会代表就团员青年的思想状况和利益诉求、基层团组织存在的突出问题、怎样为共青团改革创新注入新动力、新媒体和团干部队伍建设等进行了深入交流。

张书记强调,随着社会的发展,广大青年思想更为活跃,思维方式呈现多元化趋势,为新时期共青团工作带来了新的挑战。全市各级团组织和广大团干部要进一步优化思路,创新载体,找准共青团工作着力点和切入点,推动团的各项工作再上新台阶。一要强化思想引领。要把理想信念教育作为共青团工作的首要职责,通过各种行之有效的学习方式,进一步增强坚持走中国特色社会主义道路的信念;二要树立团的品牌。公交团组织要结合自身实际,努力创建青年文明号、青年志愿者等团的固有品牌,用品牌凝聚青年,用品牌提升团的影响力和号召力;三要努力建树典型。要注重在具体工作中发现基层典型,发挥先进典型的'示范作用;四是切实转变作风。要以加强和改进党的群团工作为契机,深入开展调查研究,解决工作中的困难和问题,争做青年友、不做青年官,树立共青团良好形象。

篇4：×厂共青团工作调研工作报告

一、支部建设抓基础，不断加强团的基层组织的作用

学校团委在党组织的指导下，以团支部常规工作和团组织生活的范例活动为抓手，加强团的基层组织的作用。围绕主题，突破难点，扎实推进团组织基础建设。中学阶段如何更有效的开展好团的组织生活一直是团组织基础建设的难点之一，我们实现了团的组织建设“四化”，即理论学习的经常化，入团仪式的神圣化，民主建设的规范化，志愿活动的社会化。以团员发展为着力点，处理好质量与数量的关系，处理好团员队伍的先进性模范性和积极性的关系。成立“高考志愿者服务队”，在每年高考中发挥了突出作用，利用好业余党校团校的平台，坚定青年团员、入团积极分子永远跟党走的信念，多年来有四百多名团员递交《入党申请书》，发展学生党员二十多名。

围绕增强共青团员意识主题教育活动，抓长效机制的探索。主要是从三个方面落实：一是开展好“先进团支部”的争创活动，加强了团支部建设。二是抓住活动契机开展好团员的教育工作，力求教育活动贴近学生、贴近社会。三以德育为中心，加强和改进团员青年的思想政治教育，积极引导团员青年健康成长。展示了我校团委工作的亮点：加强教工团员队伍建设，教工团支部开展师德素养教育活动、释放学习的力量活动，并对青年团员教师进行个人3年规划发展；向全校中学生团员发出倡议开展“中学生志愿者大手拉小手爱心护航”活动，中学生团干部与小学生进行爱心结对，在奉献中体验成长；学校团委还利用退队入团的契机，利用党团共建的平台邀请党支部一把手亲临团校进行讲座、座谈、党团队结对帮扶等活动，开展好少先队员团前教育。团委将把这项工作作为一项常规内容落实好，进一步扎实团的基础工作。

二、做好主题活动成系列，深化内容突出特色

1. 拓宽团工作的阵地，让团的工作起到辐射作用。组织丰富的社会实践活动，充分挖掘社区教育资源，丰富团队活动内容。学校团委利用校园资源对学生进行思想道德教育，学校是一所百年老校，文化底蕴深厚，学校大门联“三畏九思学问；江翻浪涌文章”是一副充满激情与正能量的佳联。弘扬学校对联文化“三畏九思”精神，提高学生人文素质，并把它渗透到学生的思想品德以及养成教育中，让学生在人生道路上写出“江翻浪涌文章”。学校坚持周一升旗时集体诵读经典，做好书香校园文化浸染，通过结合学校的办学理念打造学校团委的品牌，学校被评为梅州市书香校园，学校团委被上级评为先进团组织。加强民主法制教育，学校团委组织观看法制教育片和爱国主义教育片活动，各班级团员参加学习，这不仅是一次德育，更是一次心灵洗礼，爱与宽容的伟大让很多同学热泪盈眶，让所有的同学都明白法律的严肃和爱的伟大。团委会与深圳北大邦越爱心团队携手主办了“生命手拉手，成长心连心——展开爱的翅膀”大型公益活动，通过一系列体验式的互动活动，拉近了学生、家长、老师之间的距离。这个活动深深感染了在场的每一个人，参与活动的义工们、师生们、家长们脸上都挂着晶莹的泪花，心灵震颤溢于言表，共享了一场盛况空前的心灵之旅。这些点滴做法成为学生成长的铺路石，润物无声中培养了的美德。

2. 以学生社团为依托，建立好实践活动阵地，开展好志愿服务。做好对学生社团的指导与支持，明确社团发展的三个有利于，有利于学生身心健康发展，有利于学生综合素养的提升，有利于营造良好的校园文化氛围。以扬帆文学社和三江音乐社为点，每年举行一次中学生主体社团活动大赛，主题辩论赛、主题征文比赛、校园十大歌手比赛等这些活动。这些社团和学生会活动兼顾教育与情趣，知识与娱乐，以美育德，求真启善，培养了一批能创敢干，素质高能力强的团干队伍，为创建学校良好的德育环境发挥了团委的中坚作用。

三、优化三项活动，构筑四块阵地，加快五项创新

优化三项活动：建立主题教育月活动的长效机制，丰富学生文化生活（三月份爱心奉献月、四月份革命传统教育月、五月份文化艺术月、六月份诚信教育月、九月份法制教育月、十月份感恩教育月、十一月份青年志愿者服务月、十二月份安全教育月）；结合学校教育教学工作，充分发挥三月份学雷锋活动、青年节、建党节、教师节、中秋节、国庆节等这些特殊日子的育人功能适当开展德育活动；扩展宣传平台，发掘和表彰身边具有教育意义的表彰活动，树立榜样示范、带动全体的作用。

构筑四块阵地：立足思想教育工作，用足用好德育资源阵地；整合学生社团建设，锻造学生优秀素质，完善学生自我服务、自我管理、自我教育的管理阵地；促使共青团的工作得到有益的支持和补充，使团的工作得到延伸；加大活动报道力度，强化共青团宣传阵地。通过校园广播、校园橱窗、校园黑板报、班级黑板报等扩大共青团的宣传；继续深化青年志愿者服务阵地。

加快五项创新：在学习制度上进行创新，办好“中学生团校”、“业余党校”和“学生干部培训班”，确保“有班级、有师资、有教室、有制度、有档案”；在活动形式上进行创新，团委将以月份主题活动为中心，紧紧围绕学校教学质量开展工作，鼓励特色活动、鼓励形式创新、鼓励走出班级，加强年级间的相互交流，在交流中资源共享；在任职资格上进行创新，建立“团委委员竞争上岗制度”，实行“高二带高一”，“高三促高二”的年级互带机制；在教育内容上进行创新。除了以月份活动和特殊日子的育人功能以外，结合国际国内热点问题、十八大精神的学习和宣传等适时开展活动；在服务理念上进行创新，团委把工作重心下移和创新引领作为第一方法，在校园营造关注学生、关心学生、关爱学生，倾听学生心声、鼓励学生成长、支持团干工作的良好氛围。

中学共青团的工作意义非常重大。中学生思想意识的形成规律并非一成不变，对规律的运用也要与时俱进。青少年一代的健康成长，中学共青团工作要实现新的发展，需要我们大家的共同努力。

篇5：×厂共青团工作调研工作报告

——石油二厂2012年共青团工作会议顺利召开

2月14日，石油二厂2012年共青团工作会议在该厂203会议室顺利召开。会议就加强团组织基础建设，调动、发挥团委委员和基层团干部的职能，对企业今年的共青团工作发展做出部署。该厂团委委员，基层团支部书记、青年工作站站长共计45人参加了本次会议。

会议总结了2011年石油二厂的共青团工作，并对2012年共青团工作做以安排；对公司安全生产“七不准”进行了解读；对团代会方面的知识进行了宣贯；对《石油二厂共青团工作制度》、《石油二厂“推优入党”工作细则》、《石油二厂“青年文明号”管理办法》、《石油二厂青年志愿者注册制度》等文件进行了完善。

会议强调，该厂2012年共青团工作的总体思路是按照“铸精品、创示范、促发展”愿景目标的要求，努力实现打造共青团工作精品、示范项目的总体目标。各位与会成员一致表示要以公司“安全必保、效益更好、严细管理、和谐稳定”为工作抓手，创建学习型、服务型、活力型，支部班子好、团员队伍好、工作制度好、活动阵地好、作用发挥好的“三型五好”团支部，开创共青团工作新局面。

石油二厂团委 张博

篇6：共青团工作调研报告

一、指导思想

党的十六大和中共中央关于深化教育教学改革和推进素质教育的决定精神为新时期高校的改革与发展指明了方向，也给新时期的共青团工作提出了更高的要求。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，保持脚踏实地、求真务实的工作作风，发扬敬业奉献、诚信廉洁的奋斗精神是我们有效开展工作的保障。以学生为中心，以育人为根本，一切为了学生发展需要是我们的工作理念。紧密围绕学校中心工作，尤其在学校的文化建设中以创新的工作模式，先进的文化载体，引导学生成长、成材和成功。使我院共青团组织作为学校教育工作中的一支重要力量，在完成学校育人的根本任务中发挥着重要作用。

二、我院团的工作情况

我院共青团工作在各级党政领导的高度重视和各部门的大力支持下，依靠各级共青团组织顺利开展各项工作。黄家湖校区现有23个团支部，有近八百名团员青年，各项机制体系完善，活动经费逐年提高。

三、工作现状

随着高等教育体制改革的不断深化，特别是学分制的推行、后勤社会化的发展、学校内部管理体制改革的推进，使共青团的外部环境有了很大改变。我院学科建设和文化建设的全面推进对团的工作也提出了新的更高的要求。同时，大学生作为团的工作对象也在发生深

刻的变化。与过去相比，学生的自主意识增强了，选择的机会增多了。大学生成长成才的需求也更趋多元化。因此加强团的职能建设，创新工作实践，在服务、教育大学生健康发展中体现共青团组织的作用，构建新的工作格局，是新形势下我们共青团组织面临的重要课题。

1、始终将自身的工作与学校育人中心工作紧密结合，并在素质教育中发挥独特的作用。

院团委在加强职能建设的过程中始终围绕学校中心工作和素质教育的整体要求，着眼于育人目标的实现，探索、完善和积累了一定的品牌工作项目：大学生创新创业工作、大学生社团和校园文化建设、对青年学生的服务工作、对学生会和学生社团的指导工作等。在此基础上形成了以实践育人、创新育人、文化育人、基础文明育人等为主要内容的系列职能。这些工作项目的深化和相应工作职能的形成启示我们：必须将自身的工作紧紧围绕学校党政的中心工作，加强工作的融合，在学校党政的中心工作中体现工作成效，团组织的作用才能够在服务党政中得到认同，团组织的地位才能够在服务大学生的实践中得到巩固。在素质教育深入推进的过程中，以创新能力和实践能力的培养为重点，构建科学合理的素质拓展工作体系，服务于团员青年素质的全面培养。

2、科目化、规范化推进团的职能建设，充当文化建设的主力军 在推进团的职能建设的过程中，逐步将一些常规、松散的活动规范化、科目化。体现在工作内容上，就是在实践中不断探索，精心设计形式多样、内容丰富的工作项目并在项目内部形成结构合理的活动系列，不断丰富团组织主体活动的内涵。如在创新团日活动中，从提高学生能力和培养良好素质出发，服务大学生创新能力和创业精神的培养让团员自己确定团日主题、设计活动方案、选择活动形式和内容，激发学生主体意识，充分发挥团日活动的引导功能，赋予传统而有效的团组织活动形式以崭新的内涵，使其完全贴近青年学生的需要。体现在工作机制上，就是结合素质教育的要求，将常规活动规范化、机制化。逐步强化品牌意识，整和一些琐碎、零散的工作项目，使其发挥单兵作战所不具有的聚合效应，对于一些成型的工作项目，及时地总结、提炼、完善，并通过制度、文件等，以一定的形式及时明确下来。形成团组织在学生文化素质教育中的活动品牌。

四、我院共青团组织发挥作用情况——更新工作理念，改造工作模式，在创新中提升共青团的影响力

紧密结合新形势和学生思想实际，牢固树立一切为了学生，学生是共青团所有工作的出发点的思想。构建“培养教育、管理服务、咨询指导”相结合的新型工作模式。不断改进和创新工作模式，营造良好的育人氛围，在全面提高大学生综合素质中逐渐提升团的影响力和凝聚力。

1、重视思想道德教育，强化基础文明养成教育

思想道德教育做到理论学习与学生思想实际相结合，课堂教学与专家个别指导相结合，创设新鲜的思想政治教育工作载体，注重解决实际问题。为使我校广大学生学习党的理论知识深入持久的开展，提高学生的政治理论素养，坚定共产主义信念，院团委创建了“青年马

克思主义团校”，它的开通为思想上积极要求进步，尤其是想要加入党组织的党外积极分子提供了一个明确的学习方向和一个良好的学习环境，实现学习科学文化与加强思想修养的统一。践行志愿精神，我校青年志愿者协会自成立以来，全校同学积极参与，现有注册志愿者覆盖率达到90%。

2、创设活动载体，扶植学生社团，重视学生社会实践

探索学生社团建设的新举措，建立机制，整合资源；规范社团管理，配备指导教师，提升社团活动层次。现我院有两个直接指导社团：粤语协会、汽车爱好者协会。正视个性发展，倡导个人成功，已有多名学生在学校大力支持下举办专题讲座、个人书法展、个人绘画展。结合专业学习，开展服务社会、服务大众的文化下乡、科技下乡、卫生下乡的社会实践活动。

为了更好地创造有利于学生培养的文化环境，提高学生的综合素质，充分发挥各院系、基层团组织及广大青年学生在素质教育中的主体作用，平等地为学生提供展示、创造和成功的机会，培养广大学生的创造思维和创新能力、竞争意识和超越意识，3、努力创造和充分利用校园文化环境和文化载体

充分利用纪念园、素质教育基地等丰富、生动、积极向上的文化载体开展素质教育。每年举办近百场次的学术报告、学术讲座、学生讲坛。不断丰富现有的实物环境内涵，发挥了良好的校园文化导向作用。通过一系列活动载体，强化团队精神、奉献精神敬业精神。组织开展团日活动等丰富多彩的校园文化活动，从制度建设、实物建设、文化活

动等几个方面提升学生文化素养。

4、畅通渠道，架构桥梁，丰富工作内涵

篇7：基层共青团工作调研报告

一、基层团组织存在的问题

（一）共青团组织战斗力薄弱

2009年1月份对**、**、**三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计，由于近年未新进年轻员工，因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人，人员年龄结构老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。

（二）共青团的工作内容单一

基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加

（三）共青团的工作环境未能改善

在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。

（四）共青团的干部队伍下滑

基层团干部由专职向兼职化发展。三家电厂的团干部年龄均超过35岁，并且身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。

二、做好基层共青团工作的途径

（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服我公司团组织老龄化的缺点，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

加强对基层团组织完成目标任务的检查力度，从各自的企业特点和实际出发，积极争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。

（二）加强党建带团建

团组织应紧密配合党支部工作的部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，使党组织将团组织建设纳入议事日程，纳入党的基层建设总体规划，积极争取党委相关部门的重视和支持，通过出台党建带团建相关政策文件、联合督导检查等措施，加强和改进对党建带团建工作的领导，使党建和团建紧密结合。基层团组织应号召团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的工作突击队，充分发挥助手和后备军作用，使共青团工作深入到企业工作的每一个细胞中。

（三）加强教育培训，促进共青团工作可持续发展

1.努力培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养；再次还要切实注重让团干部通过合理兼职这个有效途

径来提高综合素质向复合型人才转变，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多功能的要求，适应公司改革需要。同时建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

篇8：×厂共青团工作调研工作报告

1.1 泰州医药高新技术产业园区历史背景

泰州医药高新技术产业开发区成立于2007年, 以接轨国际医药产业为己任, 以推动科技创新为动力, 致力于打造中国规模最大、产业链最完善的医与药为一体的专业园区。2009年5月27日, 泰州医药高新技术产业开发区获批成为当今中国唯一的国家级医药高新区, 总体规划面积30km2, 由科研开发区、生产制造区、会展交易区、教育教学区、康健医疗区、综合配套区六大功能区组成, 正在打造成为中国产业规模最大、产业链最完善的医药产业基地, 朝着“中国第一、世界有名”医药城的目标努力奋斗。

1.2 泰州医药高新技术产业园区发展现状

泰州医药高新技术产业园区目前已开发面积有10km2, 落户企业有517家, 其中药品生产型企业85家、医疗企业生产企业184家、研发型企业120家、医药销售型企业128家, 已经初步形成了科研开发区、生产制造区、会展交易区、教育教学区、综合配套区大体框架, 其康健医疗区也在加快建设中。

1.3 泰州医药高新技术产业园区园训

思路决定出路、力度决定速度;细节决定成败、创新成就未来。

2 共青团泰州医药高新技术产业园区工作现状

2.1 基本情况

目前, 医药高新技术产业园区团委下设5个分团委, 9个直属团总支, 67个团支部, 共有注册青年团员2608人。

2.2 调研对象概述

本次调研是针对笔者所在基层团委所在地——泰州医药高新技术产业园区所辖近500家医药企业的600名青年团员、以及辖区所辖南京中医药大学翰林学院学生200名为对象进行展开的, 调研目的是了解园区所辖各团支部在新兴领域内 (QQ群、飞信、微博、微信等) 共青团工作的开展情况。

2.3 调研数据分析

表1是笔者在调查问卷中所涉及的有于新兴建团模式 (QQ群、飞信、微博、微信等) 使用情况的统计结果。

通过表1可以看出, 所调查的群体中, 100%加入了各级的QQ网络团支部中, 其次是飞信、微信, 微博的加入比例最少。四种新兴团建模式中满意度最高的是飞信、其次是微信, 具体如图1所示。

认为新兴的团建模式最需要进一步完善的是微博, 其次是微信、飞信、QQ群;认为不如传统建团模式最高的是微博, 其次是QQ群、微信、飞信。

3 新兴团建模式特点

3.1 基本特点

(1) QQ群团支部[1]:QQ是一种最为常见的社会性软件, 也叫腾讯即时聊天工具, 是一款由深圳腾讯计算机系统有限公司开发的一款基于Internet的即时通讯 (IM) 软件该软件支持在线聊天, 即时视频、音频、文件传输等。随着移动通讯设备的发展, QQ也已经和移动通讯终端相连, 使之成为一种方便、实用、高效的即时通讯工具。QQ群是腾讯公司推出的多人交流服务平台, 为拥有共性的小群体建立的一个即时通讯平台, 群主在创建群以后, 选择相应的成员加入到群里。此外, QQ群还提供了群社区、群共享、群相册、群邮件、群直播、休闲小游戏、群讨论组、多人语音会话等服务。目前, QQ群已经不仅仅是聊天游戏的工具, 也已成为信息沟通的重要平台, 笔者的调研显示, 所选定的调研对象都加入了不同的QQ群, 由此可看出, QQ群已经成为具有普遍意义的网络交流平台。近些年来, 基层团组织也开始利用QQ群建立了不同级别的团支部, 如笔者所在园区就有“CMC团工委”QQ群、“CMC篮球俱乐部团支部”QQ群、“中国医药城青年联谊会团支部”QQ群、“中国医药城医院分团委”QQ群、“中国医药城管委会第一分团委”QQ群、“中国医药城管委会第二分团委”QQ群、大致框架如图2。

(2) 飞信团支部[2]:飞信 (fetion) 是中国移动提供的可同时在电脑和手机上使用, 能实现消息、短信、语音等多种沟通方式的综合通讯服务, 有两个客户端:电脑客户端 (PC) , 通过官方网站下载后, 安装在电脑上, 安装运行后, 注册飞信号码;手机客户端, 将飞信软件安装在手机上。其电脑客户端发送短信免费, 若使用手机客户端, 会产生无线数据传输流量费用。飞信具有以下特点: (1) 适时性:即摒除了面对面交流的低频率、电话沟通的不隐蔽、QQ和邮箱交流的非实时等缺点; (2) 便捷性:任何一个客户端都可以迅速的将信息快速传达到多个成员; (3) 经济性:飞信是移动推出的免费软件, 基本不需要支付额外的费用。笔者在调研的四种新兴建团模式中, 飞信的满意度是最高的, 由此可知, 飞信在基层团建中是最受欢迎的一种建团模式。

(3) 微博团支部:2010年是微博年, 微博是以200字以内的文字, 有选择性、针对性的附以图片、音视频等, 丰富的方式让受众进行交流互动以及感知等。2012年2月9日, 团中央书记处第一书陆昊在讲话中强调, 各级团组织都要开通官方微博, 广大团干部也要积极开通微博, 团的宣传战线的专职团干部都要开通微博, 还要鼓励各级团组织树立和联系青年典型开通微博。按照这一要求, 笔者所在泰州医药高新技术产业园区团委积极相应上级团委的号召, 在开通中国医药城团委新浪博客的基础上 (http://blog.sina.com.cn/u/2756419360) , 开通了新浪官方微博, 腾讯官方微博。

(4) 微信团支部:微信是一种基于智能移动终端的产品, 比较有名的有移动飞聊、联通沃友、电信翼聊、米聊等, 笔者在调研中, 使用微信的用户据大部分使用的是腾讯微信, 园区部分企业、以及翰林学院2011级各班级团支部也已建立了腾讯微信团支部。腾讯微信在一定程度上满足了用户在信息碎片时代的所有需求, 打通从QQ、邮箱到微博等各个环节, 构成跨平台的信息枢纽, 并具有社交属性, 具有语音对讲、查看附近的人和摇一摇三大功能, 其设计理念参考了佛教中的“贪、嗔、痴”三毒, 比如说其中的摇一摇功能, 是很多用户都非常上瘾, 此对应了“贪”, 而没有摇到异性的用户, 又会激发“嗔”。另外, 相对手机QQ来说微信更小巧, 占用资源少, 用语音对讲, 省区了短信的繁琐。2011年是微信年, 笔者在调研中发现, 高达56%的调查对象加入了微信平台, 而且其满意度要高于QQ群模式, 仅低于飞信团建模式。

3.2 使用感受

(1) QQ群团支部:QQ群中的信息传播具有即时性、互动性、开放新, 以及“一点发信、多点感知、交互传递、滚动发展”等特点[1], QQ群日益成为人们进行交流、获取信息的最通常途径。利用QQ群建立起来的网络团支部, 对于信息的即时发布、网络会议、话题讨论都有很好的便利之处。笔者在此次调研中也发现, 有24%的成员认为这种团建模式需要进一步完善才能发挥更好的作用, 大致原因如下: (1) 出差期间不方便上QQ, 很多信息无法第一时间获知; (2) 发布的一些消息被群成员迅速跟加, 后面登录QQ群的用户很难寻找发布的重要信息; (3) 消息记录只能在同一个终端进行查询, 换一个登录终端无法获知以前的消息记录; (4) 有一些成员由于电脑中病毒等原因, 会自动在群里发布“不当”连接等信息; (5) 会有一部分发布小广告、拉票等信息, 影响了自己的正常工作, 如果屏蔽群聊信息, 又怕错过重要的事情; (6) 团支部成员之间面对面接触变少, 不利于增进友谊等。

(2) 飞信团支部[2]:飞信传输的特点使得它广受用户的好评, 其群发功能, 能让信息迅速得到有效传播, 注册飞信账户的用户不需要专门下载飞信软件, 也能以短信的形式收到飞信, 但仍有27%的调查对象认为飞信建团模式还需要进一步完善, 具体如下: (1) 目前仅有中国移动的用户才能使用飞信, 中国联通和中国电信用户无法采用这种模式进行消息传播; (2) 每条飞信内容不能超过180个字, 字数超出, 接受者接受的短信有可能由于系统的延后, 造成多条短信交错混杂; (3) 群发短信的时候, 每次最多只能选择50个对象; (4) 群发的频率太高系统会显示发送失败, 甚至就是发送成功也有部分用户收不到短信; (5) 有人借助飞信平台发小广告, 影响正常工作、生活。

(3) 微博团支部:微博团支部在笔者所调研的四种新兴团建模式中所占比例最小 (31%) , 主要原因是2010年微博迅速发展的一年, 而2010年时, 园区的青年人数、团支部数量还都很少, 但调研中也发现, 有部分年轻人还是非常追捧这种团建模式的, 原因主要有: (1) 看重微博的门槛降低, 使得微博的原创性内容大量增加, 使每个人都成为了“自由媒体人”; (2) 微博的表现形式是“碎片化”的, 其承载的信息多数都是个人生活片段、生活的感悟或者某个新闻事件的阶段性进展; (3) 避免了在发布内容的“事前审查”环节, 实现了真正意义上的“即时发布”。

(4) 微信团支部:笔者在调研中发现, 多数用户认为仅仅花费少量流量费就可以进行语音、视频、图片等各种交流, 而且目前微信也引入了二维码身份识别、动感表情、小游戏等功能, 这是飞信所不具备的, 此外, 微信还可以进行语音的记事。但用户中46%的调查对象认为微信团建模式需要进一步完善, 具体原因如下: (1) 微信适用的移动终端是智能手机, 且部分智能手机也无法使用微信软件, 目前仅有iOS、Android以及Symbian系统的手机能够使用, 部分用户无法加入微信群; (2) 微信团支部覆盖面还不全, 且用户需要开通无线数据传输功能。

4 新兴团建模式面临的挑战

高校共青团是党领导的先进青年的群众组织, 是党的助手和后备军、国家政权的重要社会支柱、党和政府联系青年群众的桥梁和纽带。近年来, 随着我国经济社会的发展, 以及科学技术的突飞猛进, 基层团组织的工作对象和外部环境都发生了深刻变化, 给基层团组织建设带来了挑战, 这主要体现在以下三个方面。

4.1 信息多元化下的环境造就了青年团员个性化突出的特点

新时期的青年团员思想独立、追求民主、权利意识强;崇尚自由、平等, 思维活跃、乐于接受新鲜事物;追求个性和自我张扬, 具有反叛精神, 不习惯于传统的灌输说教、口号宣传。他们乐于接受网络等信息传播快的新型媒体资源, 但往往沉迷于网络, 容易

受网络言论的影响, 造成冲动和盲目。同时, 网络的虚拟性加大了人们之间的感情隔阂, 致使部分青年团员主体意识淡薄, 团员责任意识淡化。

4.2 金融危机后续影响团员更趋功利化

受市场经济影响, 他们渴望自由、崇尚竞争, 但是一定程度上具有拜金思想、功利化思维, 追求利益至上的个人主义。金融危机的影响强化了青年团员的功利化思维:由于金融危机, 青年团员找工作的难度较之以前有所增加, 不少学生因此更加趋利, 凡是与日后找工作无关的活动一概不参加, 这一现象使得共青团活动的吸引力降低。再者, 中国的高房价压力迫使青年人不愿意拿出多年的积蓄创业, 而是使得多青年团员被迫成为“房奴”、“车奴”, 甚至还有青年以能成为“房奴”、“车奴”为荣, 这就抹杀了青年的创业激情。

4.3 交流平台的虚拟化使得人与人之间变得冷漠

新兴的团建模式, 包括QQ群、飞信、微博、微信等团支部形式, 虽然在一定程度上解决了基层团支部中青年团员相对分散, 不容易集中等召开会议或活动等弊端, 但网络的虚拟平台使得彼此之间虽然在网络上很熟悉, 却面对面互不认识的尴尬, 于是有了“宅男”、“宅女”的称谓, 这种虚拟的交流方式使人与人之间变得陌生, 冷漠。

5 具体对策和措施

5.1 以青年团员为本, 创新改革基层共青团工作模式

科学技术的飞速发展, 信息的多元化给基层共青团工作带来了诸多挑战。将原来以企业、单位为主体的建团模式进行改革, 以满足广大青年团员的需求, 提高他们对团组织的兴趣。笔者所在的团委就进行了积极的探索, (1) 利用兴趣爱好组建团支部:如利用篮球联赛的形式举办篮球赛, 再次基础上成立“中国医药城篮球协会”, 然后成立“中国医药城篮球协会团支部”, 并建立对应的QQ群团支部平台、微信平台、飞信平台、微博平台等网络建团形式; (2) 利用所处婚姻情况成立团支部:如今年4月份利用举办“迎五四——中国医药城单身青年联谊会”的活动, 成立了“中国医药城青年联谊会”QQ群;下一步笔者所在基层团委也将根据园区人员的特点, 成立以专业、兴趣爱好为划分点的网络团支部, 包括“药物分析”团支部、“药物化学”团支部、“分子生物学”团支部、“羽毛球”团支部、“乒乓球”团支部等。

5.2 在服务中求发展, 了解园区青年团员需求, 即时调整团的工作

虚拟网络团支部的形式造成了青年之间直接的接触交流变少, 在此次调研中, 笔者发现园区青年多为刚工作不久的大学生, 多数为单身青年, 现代城市工作的快节奏, 造成了他们无暇解决自身问题。下一步园区团工委计划安排以月为周期的循环小活动模式, 每次安排10人的单身男女, 初步方案如下:每周二晚上7:00一期小活动, (1) 第一周:安排一期“杀人游戏” (《天黑请闭眼》、《三国杀》、《三国斩》三选一) ;原因:此款游戏是一类智力和心力游戏, 概括地将, 是一个多人参与的较量口才和分析判断、推理能力的游戏, 能将陌生的人很快熟络起来, 每个人都有自己专有的时间表现自己, 是一个快速了解他人, 让别人了解自己的游戏; (2) 第二周:“007”游戏, 该游戏能够锻炼大家的反应能力, 迅速活跃气氛, 也是大家快速记住对方名字的好方法; (3) “合力吹气球”游戏, 每组5人, 主要培养组员的合作团队精神, 让大家在互相合作中寻求认同; (4) “交换名字, 互认识”游戏, 该游戏能让大家迅速相互认识熟悉, 同时也能锻炼各自的反应能力。

5.3 创新新兴团建模式, 充分利用不同模式团支部的互补性

美国管理学家品彼得·德鲁克 (Drucker) 曾提出:“知识是组织获得持续竞争优势最根本的源泉”[3], 唯有运用科学的知识管理的方法, 有效利用共青团内部力量进行管理方式、服务方式的创造, 不断更新工作方法, 才能与时俱进, 永葆共青团活力。在调研的四种新兴团建模式中, QQ群团支部只能彼此都在线时才能进行交流, 有一定的滞后性, 而飞信是中国移动推出的一款即时通讯工具, 即时对方不在线, 也可以通过电脑或手机, 将信息传输到对方手机上, 而且也支持群发功能, 因此利用QQ群和飞信功能的互补性, 组建“QQ群+飞信”团支部模式, 使得原有的网络建团方式得以空间延伸, 使资源具有交互性, 得以迅速共享。下一步, 园区团工委也将探索其他模式的团建方式以及组合模式, 以更好的服务好园区青年团员。

5.4 加强网络团支部监管, 提倡实名制

网络的虚拟性, 使得原来不敢说的想法、观点可以随意在网络上表述, 甚至一些具有盈利性质的广告也在网络团支部上发布, 这就引起了部分加入网络团支部成员的反感, 有些不厌其烦就直接退出了基层团组织建立起的网络团支部, 给团支部的管理带来了诸多不便, 这也是笔者在调研中无数调研对象反应最多的问题。结合园区实际, 园区团工委将从以下三个方面进行引导: (1) 严守出入口, 强化专职、兼职团干部。从入口方面而言, 要确认加入网络团支部的每个人的真实身份后才能准许加入, 提倡实名制;加强专职、兼职团干部、各级网络团支部干部的培训, 对网络上出现的突发事件进行引导, 保证舆情既有畅通的途径, 又在合理的控制范围; (2) 通过不同范围内的活动, 发现、培养新的团干部, 让每一个青年团员都有机会表现自己的特长, 找到自己的归属感; (3) 表扬与批评相结合。对不小心犯了错误的团员好耐心引导, 做足思想工作;对积极表现, 做出突出贡献的要即时表扬, 形成一个良性循环的奖惩氛围。

摘要：随着现代科学技术的飞速发展, 再加上新时期基层青年团员个体以及青年群体组织的价值取向也发生了很大的变化, 共青团的基层组织建设的模式、方式、平台也面临新的挑战和发展机遇。共青团要适应新时期需求迎接挑战, 利用新兴的科学技术手段建设新型团组织。泰州医药高新技术产业园区团委利用辖区特点, 即辖区青年团员多为刚毕业不久的年轻大学生、多为有医药专业背景知识的高素质人才等特点, 探索出一系列新兴的团建模式, 为其他共青团基层团组织建设提供了经验, 但由于一些客观、主观等多方面的原因, 在这些新兴的团组织中也存在一些亟需解决的难题, 为此, 需要不断调整思路、开拓视野、解放思想、面对挑战, 寻求新的发展模式, 以更好的服务于社会、服务青年。

关键词：共青团,基层,新兴领域,调研报告

参考文献

[1]田振华.试论高效网络群体性事件的发生激励和应对策略——以QQ群信息传播为例[J].广西大学学报哲学社会科学版, 2011, 33 (4) :99-102.

[2]李明亮, 王义梅.飞信 (fetion) 在大学生思想政治教育工作中的应用探讨[J].大众文艺, 2011:123-124.