公务员工资福利制度的法律规定有哪些

2024-05-22

公务员工资福利制度的法律规定有哪些（通用7篇）

篇1：公务员工资福利制度的法律规定有哪些

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上海退休工龄工资的规定有哪些

退休工龄工资的计算是有一定的计算公式和要求的，我们在进行计算的时候，每个地区的规定也是有一定的差异的。那么，上海退休工龄工资的规定有哪些呢?我们需要注意些什么呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

上海退休工龄工资的规定

一、调整时间和对象

自2017年1月1日起，对本市2017年底前已办理退休手续的约415.8万企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金，其中：企业约365.8万人，机关事业单位约50万人。

二、调整水平

根据国家关于总体调整水平按6.5%左右确定的原则，本市2017年基本养老金的调整水平拟按照人均每月约251元确定，增幅约6.9%，其中：企业人均约240元，增幅7.2%;机关事业单位人均约347元。

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增幅6.2%。

三、调整养老金的具体办法

2017年调整养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

(一)定额调整

每人每月统一增加80元。(二)挂钩调整

1、企业退休人员。一是与本人缴费年限(含连续工龄)挂钩，缴费年限每满1年增加2.5元;二是与本人养老金挂钩，按本人2017年12月基本养老金的2.5%增加。

2、机关事业单位退休人员。分别与机关、事业单位各职务(职级)平均养老金挂钩，按本人退休时职务(职级)对应的2017年12月同职务(职级)人员平均养老金的4.5%增加。

(三)倾斜调整

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1、高龄人员。一是对2017年女年满60周岁、男年满65周岁至69周岁，以及70--74周岁，75--79周岁，80周岁及以上退休人员统一增加20元;二是按照到龄进档补差的原则，对企业2017年内到龄人员，补贴养老金累计低于80元、100元、120元、140元的，按统一标准补差增加养老金。

2、特殊群体。一是对企业2017年当年退休和年满70周岁的高级专家和高级技师、市级以上劳动模范、局级干部“专加”养老金，其中：2017年当年退休的正高和局级干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月600元;2017年当年内年满70周岁的正高和局级干部每人每月500元、副高每人每月300元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月200元。二是对建国前参加革命工作老工人、两航起义人员和原国民党招商局驾船起义船员每人每月“专加”养老金200元。

退休人员补贴

2017年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按领退休金照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，法律咨询s.yingle.com

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今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相

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关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。

综上所述，关于上海退休工龄工资，我们需要注意，2017年已经能够对于计算的政策进行了一定的调整，在进行计算的时候，我们要遵循最新的计算的政策来进行计算，另外，关于退休人员补贴的问题，在上文中也是做出了一定的介绍，大家可以根据相关的规定计算补贴。

 清洁服务合同范本2018(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958257.html

  专有技术许可合同 http://s.yingle.com/y/fb/958256.html 建筑工

程

业

主

支

付

担

保

合同

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 技术咨询合同(格式四)http://s.yingle.com/y/fb/958254.html

 家政服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/958253.html

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 海运出口货运代理协议

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 技术咨询合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958251.html

 旅游营销合作协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958250.html

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 云南省国内旅游组团合同

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 浙江省旅游合同(国内旅游)http://s.yingle.com/y/fb/958248.html

 浙江省出境旅游合同(2003版)http://s.yingle.com/y/fb/958247.html

  委托技术开发合同 http://s.yingle.com/y/fb/958246.html 房地

产

买

卖

居

间

合同

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 浙江省物业管理业主公约

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 软件开发合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958243.html

 培训机构合作协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958242.html

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 北京市出境旅游合同(格式二)(2018http://s.yingle.com/y/fb/958241.html

版) 出口代理协议(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958240.html

 设立中外合资经营企业合同(技术服务)http://s.yingle.com/y/fb/958239.html

 监管协议(委托资产管理)http://s.yingle.com/y/fb/958238.html

 房地产中介委托合同(一般形式)http://s.yingle.com/y/fb/958237.html

 技术咨询合同(2003版)http://s.yingle.com/y/fb/958236.html

  合作开发合同 http://s.yingle.com/y/fb/958235.html 授权培训中心协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958234.html

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篇2：公务员工资福利制度的法律规定有哪些

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关于工龄工资2017的相关规定有哪些

工资的增长受很多因素的影响，工龄就是其中一种重要的影响因素。工龄的长短意味着为企业或单位付出的时间的长短。工资和工龄是挂钩的，在同等条件下工龄越长工资就相对越高。但2017年国家对于工龄和工资的改革情况是怎么样的呢?接下来，赢了网小编就介绍下关于工龄工资2017年的一些规定。

一、工龄工资的2017年的有关规定

第一条目的

企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

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第二条适用对象

企业全体员工

第三条设定标准

在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

第四条工龄的计算

每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2017年4月份之前入职的，2017年才可以享受工龄级别的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入职的，2017年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资

第五条工龄工资的计算(举例说明)

第六条员工辞职后又复职

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员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

二、工龄工资计算标准表

(一)员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

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8、试用期间不计算工龄。

(二)员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2017年11月份入职，那么该员工应于2017年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

(三)管理人员工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

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5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

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以上内容简单介绍了关于工龄工资2017年的一些规定。工龄是增加工资的一个很重的指标，一般情况下，随着工龄增长，工资也会相应增加，但是这一增长是严格按照规定来的。工龄工资也是对劳动者辛苦工几十年的一种肯定，肯定他们的付出、努力和贡献。如果还想了解更多和工龄工资有关的知识，您可以咨询赢了网。

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中的问

题

研

究

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  介绍贿赂罪 http://s.yingle.com/l/xf/603286.html 走私

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刑

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家

庭

做

起

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 出手大方90后“小土豪”竟是盗窃犯

http://s.yingle.com/l/xf/603264.html

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  什么是偷税罪 http://s.yingle.com/l/xf/603261.html 罚金的四

种

缴

纳

方

式

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篇3：我国最低工资制度完善的法律思考

最低工资政策在保障弱势劳方基本生存、实现社会公平正义、提供经济发展持续动力方面起到了积极作用, 这为政府公权力干预劳动价格提供了合法性基础, 尤其在我国劳动力市场不健全的条件下, 最低工资政策的推行可视为市场机制缺陷的弥补措施, 在不平衡的天平一端加上砝码。最低工资制度在国外许多发达国家发展已久, 自1894年在新西兰产生以来, 逐渐在世界上许多国家得到了广泛重视与应用, 在保障劳动者工资权益方面发挥了积极作用。美国在1938年“公平劳动标准法案” (FLSA) 中就提出了最低工资制度, 法国、意大利、英国和日本等国都先后通过了最低工资制度, 以法律的形式统一规定了全国工资的下限。

我国政府也逐渐意识到最低工资制度的重要性, 从上世纪90年代开始逐步建立了这一制度。最早是在1993年11月由原劳动部颁发《企业最低工资规定》, 在这个行政规章中具体规定了最低工资标准的一些基本问题;随后在1994年《劳动法》以法律条文的形式明确规定“国家实行最低工资保障制度”;后来在2004年3月原劳动和社会保障部颁布《最低工资规定》, 原来的《企业最低工资规定》废止。该规定与劳动法、劳动合同法共同构筑了我国最低工资制度基本框架。

2 我国最低工资制度存在的问题

2.1 最低工资决策机制不合理

我国最低工资决策机制包括决策机关和决策程序。最低工资影响到劳动者和用人单位的切身利益, 需要一个权威机构担此重任。因为其制定需要综合考量各方面因素, 需要从宏观上权衡利弊, 还需要把握市场运行的整体趋势, 用发展的眼光把握全局。然而在我国尚未有这样权威机构出现。《最低工资规定》第八条规定, 我国最低工资制度是在国务院劳动行政部门统一领导下, 由省级劳动行政部门会同同级工会、企业联合会或者企业家协会三方协商研究确定, 最终由省级政府确定最低工资标准。因此, 省级政府在各方意见不统一时, 充当裁判员作出折中的决定。但事实上折中方式并非都是最佳选择。因为政府在这一问题上并不是最佳的决策者, 最能代表和反映劳动者、用人单位利益和诉求, 最擅长协调劳资双方利益的, 应当是工会、企业家协会以及各级劳动行政部门。现实中还有可能存在政府的行政干预, 一手包办, 忽视工会和企业家协会职能, 使三方协商程序流于形式, 没有体现民主立法、开门立法。

2.2 最低工资标准偏低

目前我国实行的最低工资标准较低, 而且最低工资标准也没有实现全国范围的统一, 各省规定不一, 所包含的内容上也不尽相同, 企业执行中存在“钻空子”现象。美国政府多次提高联邦最低工资标准, 从最初25美分 (1938年) 上升到7.25美元 (2009年) , 而我国并没有全国统一的最低工资标准。从国外情况来看, 劳动者月最低工资标准与全社会月平均工资相比, 比例较高。我国地方最低工资标准极少有能达到国外最低工资标准水平的。根据统计数据, 各国最低工资与平均工资的比率基本保持在40%以上, 而中国仅为21%。参照国外立法, 多数国家将月最低工资水平与社会月平均工资做参照, 通常月最低工资占平均月工资的40%至60%之间。我国各省市之间也存在差异, 以北京、上海为例, 北京市2013年最低工资标准是1400元, 职工月平均工资为5223元, 最低工资仅占到平均工资标准的26.8%;2013年上海最低工资标准是1620元, 职工月平均工资为5036元, 最低工资也仅占到了当地月平均工资32%。

实践中由于各地最低工资标准规定不尽相同, 还存在一些“精明”的用人单位“钻空子”, 把养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金完全列入劳动者月工资内, 进一步降低了劳动者的实际收入。2014年北京和上海的最低工资标准执行的是“净收入”, 其中不含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金的个人部分。笔者查阅陕西、河南、河北等调整最低工资标准的通知, 根本就没有像北京、上海等地的通知中明文规定了“不作为最低工资标准的组成部分”的相关内容。

3 完善我国最低工资制度

3.1 完善最低工资决策机制

由于最低工资在制定过程中需要协调各方利益, 而各方所代表的利益不完全一致, 肯定会存在一定差异, 就出现分歧时如何协调不同意见这一问题, 我国法律并未明确。通过考察域外相关制度, 就最低工资的制定模式而言, 主要存在以下三种模式:第一种模式是立法机关主导模式。根据本国国民生存需要及经济发展水平和现实经济条件, 由立法机关制定法令, 确立一个最低工资标准, 运用于全国所有适用于该法律的对象。例如, 美国国会通过制定《公平最低工资法》, 统一联邦最低工资标准, 该模式确立了最低工资制度的法律效力, 不足之处在于在调整程序上显得不够灵活。第二种模式是行政机关主导模式。由政府部门参考相关委员会意见后作出规定, 该模式以法国为代表。在该模式中, 在这一模式中, 政府占据着主导地位, 其变动性不会很大。第三种模式是委员会主导模式。在该模式下, 委员会拥有有效建议权乃至最终决定权, 即使最后由行政机关决定, 也不能与其建议相悖。以英国为例, 英国成立专门的咨询建议机构“低收入委员会”, 是一个独立的非政府公共机构, 当“低收入委员会”与国务大臣存在分歧时, 国务大臣必须向议会报告并阐述其决定的理由。

综合上述介绍, 笔者认为当前我国可以在借鉴第三种模式的基础上成立专门的委员会, 主要进行最低工资决策前的论证, 该委员会应当由来自用人单位、工会、学者乃至执业律师等多方成员组成, 确保委员会的公正独立。通过立法赋予其有效建议权, 并将其建议内容通过各种媒体及时向社会公众公布。如果政府的决定与委员会的建议存在较大分歧时, 建议政府将方案提交同级人大常委会讨论后决定, 从而保障劳动者的工资分配权益。

3.2 明确最低工资标准和范围

前文已经阐述我国最低工资标准较之国外偏低, 而且增幅较小, 和经济发展并不同步。因此应适度地提高我国最低工资标准, 但标准过高或过低都不合适。因为脱离现实社会的高工资固然会阻碍企业的发展, 但是过低的工资也会给我国经济和社会带来不利的影响, 如拉低我国整体竞争力和破坏社会公平感。“最低工资标准是劳动者报酬的底线, 而不是工资标准线。”2013年发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》指出, 根据经济发展、物价变动等因素, 适时调整最低工资标准, 到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。这应当是一个比较符合实际的一个标准, 与国际通行的标准也比较接近。

对于最低工资标准内涵, 社保费用和个人缴纳的住房公积金是否应当属于最低工资标准的问题, 是理论界和实务界都存在的一个争议。目前我国只有北京、上海等少数地区不把个人应缴社保费纳入最低工资标准, 其他地区出于利用人力成本低的优势招商引资或者其他原因并没有明确规定。对于个人应缴纳的社保费用, 笔者认为, 为统一标准, 减少争议, 更有力地保障弱势劳动者权益, 应当统一规定适用于全国范围内的最低工资标准的内涵, 规定在最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的社保费用。因为笔者相信广大劳动者都十分在乎养老问题, 没有多少普通劳动者会把用于维持自己基本生活水平, 保障老有所医、老有所养的社保费用当成生活支出消费掉。所以将社保费用从最低工资标准中剔除出来是切实可行的。而对于住房公积金而言, 也应当排除在最低工资标准之外。因为考虑到最低工资标准制定是为了保护弱势劳动者, 这些劳动者大都存在住房上的难题, 未来用人单位为劳动者缴纳住房公积金也是一种趋势。例如安徽省芜湖市就出台相关规定, 新设立单位须为职工同步缴纳“五险一金”。在住房公积金普遍缴纳的趋势下, 将个人缴纳的住房公积金部分排除在最低工资标准之外就等于提高了劳动者的收入, 否则可能会造成弱势劳动者的收入不升反降。

摘要：最低工资制度在许多发达国家已得到广泛运用, 在我国也已建立20余年。对于保障弱势劳动者的合法权益、改善分配结构发挥了重要作用。但是仍然存在着最低工资决策机制不合理、最低工资标准偏低、调整时间不统一等问题, 需要从决策机制、最低工资的标准和范围、调整时间等各方面予以完善, 更好地发挥其积极作用, 构建和谐的劳动关系。

关键词：劳动关系,最低工资,标准,决策机制

参考文献

[1]周荀.最低工资政策——从“要不要”到“如何做”的研究文献述评[J].特区经济.2014, (01) .

[2]刘值荣.国外工资状况概览[N].中国改革报, 2010-03-15 (7) .

[3]郑东亮, 姚先国等.专家谈:最低工资制度的完善[J].中国劳动, 2010, (07) .

[4]谢增毅.劳动法的比较与反思[M].北京:社会科学文献出版社, 2011:112.

[5]薛涌.仇富—当下中国的贫富之争[M].南京:江苏文艺出版社, 2009:29.

[6]孙西军.最低工资标准不能成为工资标准[J].中国就业, 2012, (08) .

篇4：你知道最低工资具体有哪些规定吗

劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。由于我国各地经济发展水平差距较大，所以不同地区的最低工资标准相差也很大。同一地区在不同时间最低工资标准也不一样，劳动者可到当地劳动部门咨询。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

这其中的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。在劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，也视为提供了正常劳动。

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

篇5：公务员工资福利制度的法律规定有哪些

[字号:大中小]2007-08-31阅读次数：7626

答：根据国发（1981）52号文件规定：

（一）一个月至六个月的；

（1）、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

（2）、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

〈1〉工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

〈2〉工作年限满十年的，工资照发。

（二）超过六个月的；

工作人员病假超过六个月后，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）、工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

（2）、工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。

国发〔1981〕52号

关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知

现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。

附：国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难

问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述

（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待

遇。

七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

十、本规定由国家人事局负责解释。

篇6：公务员工资福利制度的法律规定有哪些

如题，工资发放的时间，是在每月15日发还是在月末发，在劳动法律上是否有规定？

[工资发放的时间，在劳动法律上是否有规定？]

篇7：企业合法裁员有哪些法律规定

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企业合法裁员有哪些法律规定

企业有招人的计划，自然是有裁员的可能，一旦企业进行裁员，影响最大的肯定是劳动者，比较劳动者可能会随时的失去工作，没有了一份稳定的工作。很多人都说企业裁员是违反了法律的有关规定，其实也有可能是合法，下面赢了网小编带你了解企业合法裁员有哪些法律规定?

企业合法裁员有哪些法律规定

(1)企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。

(2)企业裁员应按下列程序进行：

①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有

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关生产经营状况的资料。

②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法;

③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。

④向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

(3)企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金(不满一年的按一年计算)。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。

(4)企业裁员顺序为：

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①外来劳务工;

②农民合同制职工;

③劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。

在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。

(5)企业不得裁减下列人员：

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

④集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况;

⑤法律、法规规定的其他情况。

(6)下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减：

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①在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的;

②在本单位连续工作20年以上，且男满50周岁、女满40周岁的;

③夫妻一方已下岗或失业的;

④现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷;

⑤参与集体合同谈判的职工代表。

(7)被裁减的人员解除劳动合同的，按有关规定办理失业登记手续，具备条件的可申请失业救济金。

(8)企业从裁员之日起，六个月内需新招人员的，必须优先从本单位被裁减人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

(9)在六个月内被原企业录用的被裁减人员，其所领取的一次性经济补偿金，扣除一年工龄的经济补偿金后，余额退还企业，但其本企业工龄应连续计算。

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(10)企业经济性裁员应接受工会监督，听取工会的合理意见。如企业违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员，工会有权要求重新处理。

(11)企业与劳动者因裁减人员发生劳动争议，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。

(12)国家、省、市有规定的，从其规定。

企业合法裁员有哪些法律规定?要是劳动者觉得企业裁员是违反了法律规定，或是在企业裁员的时候没有得到该有的补偿，应该要懂得利用法律来维权。赢了网上面有许多帮助劳动者被企业裁员维权的律师，有需要的人们不妨来网站上咨询了解清楚。

来源：（企业合法裁员有哪些法律规定http://s.yingle.com/ld/221069.html）劳动工伤.相关法律知识

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