公务员工资福利规定有哪些

2024-05-03

公务员工资福利规定有哪些（精选11篇）

篇1：公务员工资福利规定有哪些

职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：

1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁;

3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况，国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可以提前退休。后将破产企业职工提前5年退休政策规定扩大到非试点城市的有色、煤炭、核工业、资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业。对有压锭任务的国有纺织企业的纺纱、织布两个工种中的挡车工，工龄满，距国家规定的退休年限不足的，可以办理提前退休的手续，缴费年限是退休领取养老金另一个不可缺少的条件，这就是实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上。

篇2：公务员工资福利规定有哪些

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上海退休工龄工资的规定有哪些

退休工龄工资的计算是有一定的计算公式和要求的，我们在进行计算的时候，每个地区的规定也是有一定的差异的。那么，上海退休工龄工资的规定有哪些呢?我们需要注意些什么呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

上海退休工龄工资的规定

一、调整时间和对象

自2017年1月1日起，对本市2017年底前已办理退休手续的约415.8万企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金，其中：企业约365.8万人，机关事业单位约50万人。

二、调整水平

根据国家关于总体调整水平按6.5%左右确定的原则，本市2017年基本养老金的调整水平拟按照人均每月约251元确定，增幅约6.9%，其中：企业人均约240元，增幅7.2%;机关事业单位人均约347元。

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增幅6.2%。

三、调整养老金的具体办法

2017年调整养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

(一)定额调整

每人每月统一增加80元。(二)挂钩调整

1、企业退休人员。一是与本人缴费年限(含连续工龄)挂钩，缴费年限每满1年增加2.5元;二是与本人养老金挂钩，按本人2017年12月基本养老金的2.5%增加。

2、机关事业单位退休人员。分别与机关、事业单位各职务(职级)平均养老金挂钩，按本人退休时职务(职级)对应的2017年12月同职务(职级)人员平均养老金的4.5%增加。

(三)倾斜调整

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1、高龄人员。一是对2017年女年满60周岁、男年满65周岁至69周岁，以及70--74周岁，75--79周岁，80周岁及以上退休人员统一增加20元;二是按照到龄进档补差的原则，对企业2017年内到龄人员，补贴养老金累计低于80元、100元、120元、140元的，按统一标准补差增加养老金。

2、特殊群体。一是对企业2017年当年退休和年满70周岁的高级专家和高级技师、市级以上劳动模范、局级干部“专加”养老金，其中：2017年当年退休的正高和局级干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月600元;2017年当年内年满70周岁的正高和局级干部每人每月500元、副高每人每月300元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月200元。二是对建国前参加革命工作老工人、两航起义人员和原国民党招商局驾船起义船员每人每月“专加”养老金200元。

退休人员补贴

2017年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按领退休金照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，法律咨询s.yingle.com

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今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相

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关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。

综上所述，关于上海退休工龄工资，我们需要注意，2017年已经能够对于计算的政策进行了一定的调整，在进行计算的时候，我们要遵循最新的计算的政策来进行计算，另外，关于退休人员补贴的问题，在上文中也是做出了一定的介绍，大家可以根据相关的规定计算补贴。

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篇3：特殊工种提前退休有哪些规定?

劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》, 对提前退休工种的标准作了如下规定: (1) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人, 无论现在或过去从事这类工作, 凡符合下列条件之一者, 均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第2款规定办法办理退休:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的, 按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第2款规定办法办理特殊工种提前退休的条件;符合国家规定的特殊工种名录从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员, 这类人员可以提前5年退休, 即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。曾从事两个及两个以上特殊工种的, 可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年, 从事有毒有害工种3年, 从事矿山井下工种3年, 该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。从事其他有害身体健康工作, 在该工种岗位上工作累计满8年 (上述工作岗位以下简称“特殊工种”) 。从业人员只具备年龄条件, 而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的, 不能办理退休。

对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限, 而现在管理、技术岗位工作的人员, 政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。

来源:互联网

篇4：你知道最低工资具体有哪些规定吗

劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。由于我国各地经济发展水平差距较大，所以不同地区的最低工资标准相差也很大。同一地区在不同时间最低工资标准也不一样，劳动者可到当地劳动部门咨询。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

这其中的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。在劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，也视为提供了正常劳动。

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

篇5：公务员工资福利规定有哪些

[字号:大中小]2007-08-31阅读次数：7626

答：根据国发（1981）52号文件规定：

（一）一个月至六个月的；

（1）、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

（2）、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

〈1〉工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

〈2〉工作年限满十年的，工资照发。

（二）超过六个月的；

工作人员病假超过六个月后，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）、工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

（2）、工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。

国发〔1981〕52号

关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知

现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。

附：国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难

问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述

（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待

遇。

七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

十、本规定由国家人事局负责解释。

篇6：公务员提前退休工资待遇规定

工作年限（注意是工作年限，不是工龄）满35年以后的退休金都是按照退休前工资（职务加级别，工资不等于月薪，不包括统一补贴）的90%比例发给，年限再多到顶也是90%，即35年和40年没区别，而如果工作年限为30年以上不足35年则按85%发给。此外，独生子女加5%，省级以上奖励可（注意是可，不是必须，需要人社局认定审批）加5%，因为退休金只是计算基本工资，实际上以目前的实际情况，一个普通公务员，5%相差不过几十块。

除了退休金外，退休人员还按各地的不同标准领取补贴，这补贴跟在职公务员的统一补贴不同，是地方自定标准，无法断言高低。

退休后不存在缴纳保险的问题。至于福利，就不知道你指什么了。实际上，如果不讲求职务上的晋升的话，几乎肯定的是退休比在职好的多，起码你不用干活。离岗，或者也称作内退，都不是正常的人事程序，是没有相关依据的，都是内部行为，实际就是没有办理手续的退休，很多地方也在编办备案消编，这样单位就可以空出编制保证能补进工作人员保证工作。提前退休就是退休，只是在没有到达法定退休年龄退休的时候给出需要退休的人员一个可以退休的路径，是人性化的规定，前提是个人主动申请。公务员退休工资如何计算 _ 公务员退休工资比例

公务员退休后，工资应该如何计算呢？今天乔布简历

小编就和大家一起看看公务员退休工资如何计算，公务员退休工资比例。

关键词：

公务员退休工资如何计算，公务员退休工资比例

公务员退休之后，除了会依法享受国家规定的退休金以外，还可以享受到政法待遇、地

区津贴、物价和生活补贴、医疗补贴和住房待遇等等。以下就是公务员退休工资的计算方法和它的计算比例：

公务员退休收入 =(退休前工资 + 岗位津贴)×百分比 + 各地方退休福利待遇 + 住房补贴

其中对于“百分比”的规定是：

年限满 35 年的，按 90% 计发；

年限满 30-35 年的，按 85% 计发；

年限满 20-30 年的，按 80% 计发；

年限满 10-20 年的，按 70% 计发；

年限在 10 年以下的，按 50% 计发。

其中，退休前工资主要是由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分构成的。前面两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要的支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年

限进行一定比例换算之后计算发放，也就是其中的“百分比”。

相对于企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其

篇7：企业职工福利有哪些

【职工福利是什么】

工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇支出

到底啥叫职工福利?目前，还没有明确的法律法规对此做出清晰界定，特别是对党政机关、事业单位的职工福利如何规定，还不明确，但财政部、国税局等部门下发的相关文件，对企业职工应享受到的福利做了有关描述。

，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(以下简称《通知》)指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。

【节日补助算不算福利】

如果企业给职工发放的节日补助是以货币形式发放，那就得算在工资总额中，是补贴的一部分。但如果是采用实物形式，比如节前给员工发一些米面油，应算在企业福利费开支里。对于节日补贴以购物卡形式发，目前还没有规定进行清楚的界定。但对职工来说，无论节日补贴列入工资还是列入福利费，都是企业正当支出。

【企业还可以正常发放哪些福利】

《通知》规定，职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

3.职工困难补助或企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出，

4.离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费及符合企业职工福利费定义但未包括在本通知各条款中的其他支出。

另外，7月，中华全国总工会出台的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中也明确，“由工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。”

【哪些不算福利】

娱乐、健身、旅游等都不得列为福利开支

哪些福利不能发?财政部20发布的《通知》提到，《企业财务通则》第46条规定，下列事项应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：

1.娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等;

2.购买商业保险、证券、股权、收藏品等;

3.个人行为导致的罚款、赔偿等;

4.购买住房、支付物业管理费等;

5.应由个人承担的.其他支出。

中华全国总工会也向全国各级工会明令通知，不准用工会经费购买购物卡、代金券、请客送礼;不准用工会经费滥发津贴、补贴、奖金;工会经费不能用于高消费性的娱乐健身活动。

【职工福利费到底从哪来】

根据《税法》实施条例规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”李若山解释，也就是福利费是从企业职工的工资薪金总额里提取的，而且只要不超过14%这个上限，按规定这笔费用是在企业所得税前进行扣除的。

篇8：公务员工资福利规定有哪些

新移民先办国民保健卡

“在澳大利亚众多的福利项目中，国民保健系统是它最引以为豪的。” Lydia介绍，澳大利亚拥有全球最完善的国民保健系统，政府通过Medicare（国民保健）向国民提供一系列医疗服务帮助。

早在1973年，澳大利亚政府就颁布了《健康保险法》，其中规定，每个公民都享有同等机会的医疗保险，每个居民都必须参加医疗保险。在成为澳大利亚永久居民之后，新移民就可以去当地的centre link办理国民保健卡（Medicare）。据Lydia介绍，centre link是一个相当于国内社保局的机构，负责发放养老金、社会福利、以及困难补助救济金等。办理不久，你将会收到由澳大利亚移民局寄来的医疗保险卡。“它和驾驶证就是你在澳大利亚的身份证，这里并没有真正的身份证。”Lydia说。

住院伙食费政府也买单

Lydia介绍，在全民医疗保险制度下，所有澳大利亚永久居民只要选择公立医院看病，都有资格享受免费的医疗服务。“公立医院一般免掉的是门诊费用。别小看门诊费用，它大约在50至120澳元不等。其他的检查和药钱仍然需要按医保的比例来支付，但不会很贵。如果住院，连伙食费都全由政府买单。”

全民医保真的是一分钱也不要出吗？Lydia说：“全民医保也还是要缴纳一定费用的。收入不同，所缴纳的医疗保险金额也不同。基本的指导思想是‘富者多出’和‘尽力而为’”。其做法是每个参保人都缴纳一笔费用作为“保险基金”，一般是缴纳工资的3%为“基本保险费”，另外根据收入不同，再缴纳数额不等的“累进保险费”。高、中、低收入者分别缴纳工资的5%、3%和1%，然后由政府补助30%的健康保险费用。

全民医保有多大保障

那么澳大利亚的全民医保到底能提供多大的保障？Lydia认识的一位澳大利亚永久居民，患有一种慢性病，根治需要一定的时间，并且首先还要进行一系列的化验来确定病因，化验的费用需要四五百澳元（约合人民币3000元），另外针对这种病的药物，价格也相对昂贵一些。

可当这个病人拿到医生的处方时，根本没有化验的费用。因为澳大利亚政府已经为她支付过了，并且原本140澳元（约合人民币900元）的药费也只是支付了其中的16%。后来在持续半年的治疗中，她也一直享受着这样便宜的价格。

医院和诊所不能卖药

在澳看病不贵，那么买药呢？“澳大利亚严格实行医药分家的原则。有关法律明文规定，任何医院和诊所不能向病人卖药，不得经营任何药品。私人诊所也一样。病人所需的主要药物都要凭医生的处方到药店购买。”Lydia说。

澳大利亚街上遍布药店，其摆设布局和超市相似，大部分是对外开放的货架，出售的都是非处方药，你可以自行选购所需要的药品。处方药柜台往往在药店最里面，要有医生开具的处方，柜台的药剂师才为你拿药。

“在澳大利亚看一般的小病，如肠胃炎或感冒，医生不会要求病人打点滴或者是打针。开处方时也往往会‘吝啬’地开最低限度的用药量。”Lydia说，“原因当然是多方面的，但避免浪费是其中重要的因素之一。另一方面，因为医生在用药方面没有丝毫的利益驱动，当然也就不会多开药、滥用药。”

此外，为了让所有的人都可以买得起药，澳大利亚还实行“药品补贴计划”（PBS）。Lydia介绍，“这个计划确保人人都可以买得起基础的必需药品，大约75%的处方药物都是由药品补给计划（PBS）资助的。”

“澳大利亚的医疗保障让你不会有什么后顾之忧，看病甚至是件很舒服的事情。这里的医疗设施齐全，保障制度健全，医疗从业人员的专业水平和服务意识都很强，很多医生都是走出自己的诊室亲自迎接病人的，哪怕你不会说英文也都没有关系。”Lydia形容说。

澳大利亚可享众多优厚福利

澳大利亚移民家庭最关心的就是福利待遇和社会保障制度。除了全民医疗之外，Lydia介绍说，澳大利亚社会保障津贴种类齐全，主要有以下三种：

1、家庭子女补助金

凡养育一个或一个以上子女的家庭可以得到补贴，但取得这笔补贴必须经过对家庭收入和财产情况的调查。家庭补贴通常每两个星期发一次，交给主要监护人，一般都是交给孩子的母亲。

2、养老金

享受养老金的男子需65岁以上，女子60岁以上。领取养老金的多少，将根据领取人的收入和资产而定，并需要满足相关居住条件的要求。Lydia提示说，每年领取的养老金还与通货膨胀率挂钩，每两年调整一次。

3、失业救济金

篇9：规定实习期有工资吗？

网友提问：

我现在在一家公司实习，我想问问各位实习期有工资吗?因为我当时实习是通过熟人介绍进公司的，要不我一个没毕业的学生像这样的大公司是不会要我的，也就是因为这个原因，我在面试那天没有谈工资的问题。现在已经一个月了过去了，没有任何发薪水的动静，我不知道该怎么办，是去找总经理说呢，还是找人事部说，还是再等等?

律师解答：

我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：

一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。

另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。在一些法律法规中也有这样的说明，如《铁路高等院校学生实习管理细则试行》中说：“本细则所称实习是指教学计划规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习医科院校、教学实习师范院校、社会调查等实践性教学环节。”

原本大学生实习是由学校安排的，因此不容易令人误解，不过由于近年来大学实行扩大招生的计划，学生的数量的急剧增加，给学校安排实习工作增加了难度，因此学校也比较鼓励学生自己寻找实习的机会。蓝色飘飘大抵属于这种情况。他并不是学校安排进公司实习，而是通过熟人的介绍进入了这家公司实习。即使如此，仍然改变不了学生身份，由于他与学校依然有教学关系，且还处于没有毕业的状态，所以是我们所说的第二种实习情况，他与单位之间没有劳动关系。

今年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内比较早地对实习期间的工资支付问题作出了规定。该办法第十一项说：“劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”但是该办法强调是劳动者与用人单位形成劳动关系。更何况，该办法第一项就声明：“本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。”其适用范围不容质疑，该办法中所说的实习期肯定不包括在校学生的实习。不过有劳动关系的实习当然能够适用该条款获得自己应有的利益。

篇10：施工单位员工福利制度有哪些？

劳动保险

社会保险

公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险，人力资源部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编号、保险费扣缴情况及其他相关信息。

新增员工参加社保或因岗位调整，涉及缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。

员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。

其他保险

公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保险。

公司根据发展情况为员工办理其他商业保险。

车辆配备

因工作需要需购车的主管级及主管级以上员工以及因工作需要经董事会领导批准的工龄在一年以上的员工，可以按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资格相一致的原则配置车辆，

员工因故离开公司时，须一次性还清未还车款方能离职，否则公司按协议追究当事人及担保人责任。

其他福利制度

公司员工可享受劳动保障、节假日慰问等福利。

每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人200元发放，试用人员减半。

节日发放过节费，标准如下：

元旦、“五一”、国庆、周年庆，按每人300元发放，试用人员减半。

春节按每人500元发放，试用人员减半。

端午、中秋，按每人200元发放，试用人员减半。

“三八”妇女节(指女员工)、“九九”重阳节(指50岁以上人员)按100元发放，试用人员减半。

员工生日按每人100元发放，赠贺卡一张，以示祝贺。

员工结婚公司给予600元的贺金，以示祝贺。

公司为在现场工作的员工解决食宿问题。

篇11：公务员有工龄工资吗

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公务员有工龄工资吗

在我国，公务员可以说是最为普遍的职业。因为我国每年竞选公务员的人都非常的多，占据了大半个人才市场。可是我们都是到公务员的工资其实并不高，但是还有那么多的人选择去当公务员。原因就是可以触及到我国政府的相关人员。那么在我国公务员有工龄工资吗?

一、公务员有工龄工资吗

公务员经历过工龄工资改革后是有工龄工资的。

(一)正常增资原则

1、所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着，中国公务员工资制度的原则中，即规定了要定期给公务员涨工资。

2、一方面要定期、全面地调整公务员工资标准;一方面要通过对公务

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员的考核，定期给公务员增加工资。

3、实行正常增资原则，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。

(二)平衡比较原则

1、该原则认为，国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。

2、这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现，并吸引优秀人才进入公务员队伍。

(三)物价补偿原则

国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。

(四)法律保障原则

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1、除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。

2、即增加公务员的工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时，才能按照规定进行

3、减少公务员工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时，才能按有关规定进行。

其实，我国的公务员其实是没有工龄工资的。但是经历过工龄工资的相关改革之后，公务员就有了工龄工资了。这是提升了公务员们的待遇，保证了公务员们的利益回收。但是我国法律对于公务员们的工龄工资有着相当严格的限制标准。通过这些标准可以维持公务员和其他职业的平衡。

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公务员工资福利规定有哪些

篇1：公务员工资福利规定有哪些

篇2：公务员工资福利规定有哪些

篇3：特殊工种提前退休有哪些规定?

篇4：你知道最低工资具体有哪些规定吗

篇5：公务员工资福利规定有哪些

篇6：公务员提前退休工资待遇规定

篇7：企业职工福利有哪些

篇8：公务员工资福利规定有哪些

篇9：规定实习期有工资吗？

篇10：施工单位员工福利制度有哪些？

篇11：公务员有工龄工资吗

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