三番五次造句（精选9篇）
篇1：三番五次造句
三番五次造句100句
1、我三番五次的警告你你就是不听。
2、学习要点滴积累，没有一劳永逸的办法他三番五次来找我讨论这个问题。
3、瑞士的银行因三番五次为前统治者洗钱而蒙羞
4、她唯一的不安是他三番五次表示想见她。
5、学习要点滴积累，没有一劳永逸的办法他三番五次来找我讨论这个问题。
6、让刘备亲自带兵，命张飞为先锋。刘备领兵来到关上，马超三番五次叫阵。
7、小明的握笔姿势不对，教师三番五次矫正都不管用。
8、三番五次惊动当地派出所所长，在所长的调解下，双方开始协调解决。
9、工厂的生产经理三番五次问我是否收到货款，因为仅有账户收到定金他们才能发货。
10、我三番五次请她来，她都断然拒绝了
11、即便女性在一夜情之后觉得很糟，可是她们还是会三番五次地发生一夜情这是为什么
12、我三番五次的警告你你就是不听。
13、三番五次惊动当地派出所所长，在所长的调解下，双方开始协调解决。
14、你三番五次地为难我，实在是欺人太甚了。
15、我三番五次告诉他得改一改处理事情的方法了
16、例题:我三番五次地告诫他不要到那里去。
17、对于这个三番五次针对自我的人，吴战可没有放过对方的打算，放虎归山，然后再被对方阴，那是中二青年才干的事。
18、“噢，”他把手伸给基督山说，“我想您是来向我表示同情吧，因为不幸确实已三番五次光临我们家了。
19、我三番五次帮忙他，倒不期望他知恩报德，只要他发愤做个有志气的人，我就心满意足了。
20、三番五次的欺骗，谎言，换来的只会是抛弃与不信任。
21、敌人三番五次轮攻，我军阵地却安如泰山。
22、妈妈三番五次叮嘱我，过马路要注意安全。
23、你三番五次地为难我，实在是欺人太甚了。
24、这个话题我已经三番五次地说过，我不想再说了。
25、我三番五次地告诫他不要到那里去。
26、美国三番五次对俄日岛屿争端发表大相径庭“意见”。
27、我三番五次的警告你你就是不听。
28、这个推销员三番五次的来我家，妈妈不胜其烦就买了他的东西。
29、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口!
30、他唯一的女儿三番五次地忤逆他，伤透了他的心。
31、这次考试中小明三番五次地犯同种错误。
32、她唯一的不安是他三番五次表示想见她。
33、这小子三番五次的出国，让我这宅在武汉的老姐好生羡慕。
34、他们的亲属三番五次的被逐离故乡，有几次甚至是被枷锁捆着带走的
35、离毕业分配还有几个月，他就三番五次地诉说困难，请求领导照顾。
36、他三番五次的登门拜访，只可惜对方都不在家，他只可无功而返。
37、敌人三番五次轮攻，我军阵地却安如泰山。
38、三番五次约束自我，可是无济于事。
39、工厂的生产经理三番五次问我是否收到货款，因为仅有账户收到定金他们才能发货。
40、妈妈三番五次地对我说，自我的事应当自我做，不要有依靠性。
41、教师一天一夜的上班，学生们却不知字母，三番五次的来搞破坏。
42、她三番五次地违反合同条款。
43、他三番五次欲言又止，听众已感到厌烦
44、母亲三番五次地告诫她女儿要努力学习。
45、人家三番五次来请他当顾问，都被他推辞了。
46、小明的握笔姿势不对，教师三番五次矫正都不管用。
47、母亲三番五次地告诫她女儿要努力学习。
48、孩子三番五次地缠着我，要我带他去游乐园。
49、他三番五次地问问题惹得我回答时也没有好气。
50、这个推销员三番五次的来我家，妈妈不胜其烦就买了他的东西。
51、我们已三番五次告诉过你，干什么都得按法律办事。
52、我三番五次请她来，她都断然拒绝了。
53、他利用她的善良，三番五次向她借钱
54、美国三番五次的派飞机来中国边界骚扰，其遏制中国的野心昭然若揭。
55、他们三番五次失败后情绪十分低落。
56、为了获得周转资金，他向银行三番五次申请贷款。
57、小张最近三番五次的推脱各种原因延迟交报告，老板已经对他有点意见了。
58、这个话题我已经三番五次地说过，我不想再说了。
59、教师三番五次鼓励我打消顾虑，大胆工作。
60、最近，她三番五次地找我，托我帮她办点事。
61、教师一天一夜的上班，学生们却不知字母，三番五次的来搞破坏。
62、老校长三番五次地叮嘱我们，到了目的地后立刻给学校写信。
63、他真是得寸进尺。我说过他需要钱的时候我能够借给他，而此刻他却三番五次地跟我借。
64、她三番五次向我推销东西，烦死。
65、这伙人三番五次拦路抢劫，简直无法无天。
66、他们三番五次失败后情绪十分低落
67、我们已三番五次告诉过你，干什么都得按法律办事。
68、绿帽子的最高境界，就是三番五次的带。
69、这个话题我已经三番五次地说过，我不想再说了。
70、她三番五次地违反合同条款。
71、作为教师三番五次迟到，让九十多个学生等他。
72、小张最近三番五次的推脱各种原因延迟交报告，老板已经对他有点意见了。
73、这煎烟方法，我是煞费苦心，三番五次的试验，方才研究得精密。
74、当我三番五次地蹦来蹦去之后，气急败坏的父亲看着我，用他平静的声音命令我:奥马尔，去把你所有的兄弟们都找来。
75、他三番五次地问问题惹得我回答时也没有好气。
76、美国三番五次对中国南海指手画脚，实属无中生有没事找事。
77、小明的握笔姿势不对，教师三番五次矫正都不管用。
78、他三番五次欲言又止，听众已感到厌烦。
79、已经有人三番五次试图谋杀总统
80、教师一天一夜的上班，学生们却不知字母，三番五次的来搞破坏。
81、榛榛心里一惊，这才想起自我三番五次从寺里出来实在是不对，可日子一天天过，再不努力，难道就要这般理解自我不想要的结果吗榛榛有些涩然的咬着嘴唇。
82、离毕业分配还有几个月，他就三番五次地诉说困难，请求领导照顾。
83、小张最近三番五次的推脱各种原因延迟交报告，老板已经对他有点意见了。
84、母亲三番五次地告诫她女儿要努力学习。
85、美国三番五次对俄日岛屿争端发表大相径庭“意见”。
86、大家都想看看，这个让克鲁伊夫三番五次推荐的小天才，究竟是怎样一块璞玉浑金。
87、他们总是三番五次的找我麻烦。
88、三番五次地将蟋蟀移到距离蜂巢几英寸地方，可怜的黄蜂会一次又一次地重复她的房屋清扫的动作。
89、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样一来可口!
90、这个推销员三番五次的来我家，妈妈不胜其烦就买了他的东西。
91、我三番五次地告诉过你，不要做那种事。
92、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口!
93、这伙人三番五次拦路抢劫，简直无法无天。
94、他利用了她的善良，三番五次地向她借钱。
95、三番五次惊动当地派出所所长，在所长的调解下，双方开始协调解决。
96、美国三番五次的派飞机来中国边界骚扰，其遏制中国的野心昭然若揭。
97、小明三番五次找我借东西，烦死了。
98、工厂的生产经理三番五次问我是否收到货款，因为仅有账户收到定金他们才能发货。
99、尽管那男孩的父母三番五次要他认错，那男孩就是不听。
100、教师三番五次批评我不做作业，我依旧我行我素，屡教不改。
篇2：三番五次造句
1、她三番五次向我推销东西，烦死。
2、这个推销员三番五次的来我家，(veryok)妈妈不胜其烦就买了他的东西。
3、三番五次惊动当地派出所所长，在所长的调解下，双方开始协调解决。
4、这小子三番五次的出国，让我这宅在武汉的老姐好生羡慕。
5、母亲三番五次地告诫她女儿要发奋学习。
6、他三番五次的犯同样的错。
7、这个话题我已经三番五次地说过，我不想再说了。
8、小明的握笔姿势不对，老师三番五次矫正都不管用。
9、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的`提炼呵，就不会这样可口!
10、我们已三番五次告诉过你，干什么都得按法律办事。
11、三番五次约束自我，但是无济于事。
12、他唯一的女儿三番五次地忤逆他，伤透了他的心。
13、学习要点滴积累，没有一劳永逸的办法他三番五次来找我讨论这个问题。
14、小明三番五次找我借东西，烦死了。
15、老师三番五次批评我不做作业，我依旧我行我素，屡教不改。
16、他利用了她的善良，三番五次地向她借钱。
17、美国三番五次对俄日岛屿争端发表大相径庭意见。
18、美国三番五次对俄日岛屿争端发表大相径庭“意见”。
19、老师一天一夜的上班，学生们却不知二十字母，三番五次的来搞破坏。
20、她三番五次地违反合同条款。
21、这么三番五次的麻烦我，可真喜欢我。
22、小张最近三番五次的推脱各种原因延迟交报告，老板已经对他有点意见了。
23、美国三番五次的派飞机来中国边界骚扰，其遏制中国的野心昭然若揭。
24、作为老师三番五次迟到，让九十多个学生等他。
25、工厂的生产经理三番五次问我是否收到货款，正因只有账户收到定金他们才能发货。
26、我三番五次的警告你你就是不听。
篇3：五次函数及其性质的研究
文[1]主要讨论了极值点与最值点、稳定点和拐点之间的相互关系和区别。文[2-3]主要对函数的性质尤其对函数极值和拐点有了进一步的研究。文[4-5]主要讨论了三次函数存在极值点和拐点的条件,给出了极值点和拐点的计算公式。文[6]主要讨论了四次函数及其曲线的性质,得出了极值点和拐点的存在条件,给出了极值点和拐点计算公式。本文主要在它们的基础上对五次函数
进行了研究,由x的各次幂的系数a,b,c,d,e,f来确定函数f(x)的极值点数目以及曲线y=f(x)存在拐点的条件,给出了求极值点和拐点的计算公式。
1 主要定理及其证明
定理1设五次函数:
(1)若Δ>0时,曲线y=f(x)的拐点数目与函数系数有关,
当M≠0,N≠0,c≠0,有三个拐点x姨1,f x姨1姨姨,x姨2,f x2姨姨姨,姨x3,f x3姨姨姨
当M≠0,N=0,c≠0,有两个拐点x姨1,f x姨1姨姨,x姨2,f x2姨姨姨当M≠0,N=0,c=0,有一个拐点x姨2,f x2姨姨姨
当M=0,N≠0,c≠0,有两个拐点x姨1,f x姨1姨姨,x姨3,f x3姨姨姨当M=0,N≠0,c=0,有一个拐点x姨3,f x3姨姨姨
当M≠0,N≠0,c=0,有两个拐点x姨2,f x姨2姨姨,x姨3,f x3姨姨姨当M=0,N=0,c=0,函数无拐点。
(2)若Δ=0时,曲线y=f(x)的拐点数目与函数系数有关,
当H≠0,c≠0时,有两个拐点x姨1,f x姨1姨姨,x姨2,f x2姨姨姨———————————————————————
当H≠0,c=0时,有一个拐点x姨2,f x2姨姨姨当H=0,c≠0时,有一个拐点x姨1,f x1姨姨姨当H=0,c=0时,函数无拐点。
(3)若Δ<0时,曲线y=f(x)的拐点数目与系数c有关,当c=0时,曲线无拐点,当c≠0时,曲线有一个拐点x姨1,f x1姨姨姨,
其中x1=0,x2=-6b+姨Δ,x3=-6b-姨Δ
20a20a
证明为了方便起见,不妨设y=f(x)=ax5+bx4+cx3+ex+f(a>0)对f(x)求导得
再求导得
f苁(x)=6×姨10ax2+4bx+c姨(1)若Δ>0时,则
f″(x)=20ax3+12bx2+6cx=2x×姨10ax2+6bx+3c姨,
有三个根x1=0,x2=-6b+姨Δ,x3=-6b-姨Δ,而
20a20a
f苁(x1)=6c,f苁(x2)=6×4-12b2+4b姨0aΔ+Δ+40ac
=6×10a6b2-20ac-b姨Δ
同理求得f苁x3姨姨=6×10a6b2-20ac+b姨Δ。从而
当M≠0,N≠0,c≠0,有三个拐点x姨1,f x姨1姨姨,x姨2,f x2姨姨姨,姨x3,f x3姨姨姨
当M≠0,N=0,c≠0,有两个拐点x姨1,f x姨1姨姨,x姨2,f x2姨姨姨当M≠0,N=0,c=0,有一个拐点x姨2,f x2姨姨姨
当M=0,N≠0,c≠0,有两个拐点x姨1,f x姨1姨姨,x姨3,f x3姨姨姨当M=0,N≠0,c=0,有一个拐点x姨3,f x3姨姨姨
当M≠0,N≠0,c=0,有两个拐点x姨2,f x姨2姨姨,x姨3,f x3姨姨姨当M=0,N=0,c=0,函数无拐点。
(2)若Δ=0时,则f″(x)=20ax有三根x1=0,x2=x3=-3b
3
+12bx,且f苁x1
2
6 cx=2x×10ax2+6bx+3c=0
10a
=6c f苁x2
=60a×9b
2
2+24b×100a
-3b10a
+6c=54b
2
10a
-72b
2
10a
6×10ac-3b+6c=
2
10
易知:
当H≠0,c≠0时,有两个拐点x1,f x1当H≠0,c=0时,有一个拐点x2,f x2当H=0,c≠0时,有一个拐点x1,f x1当H=0,c=0时,函数无拐点。
,x2,f x2
(3)若Δ<0时,则
f″(x)=20ax
3
+12bx
2
+6cx=2x×10ax2+6bx+3c=0
有一个根x1=0。因为10ax≠0,当c=0时,f苁x1
2
+6bx+3c>0恒成立,当c≠0时,f苁
x1
=0。则当c=0时,曲线无拐点,当c≠0时,。
曲线有一个拐点x1,f x1
定理2设五次函数为y=f(x)=ax-60ac
5
+bx
4
+cx
3
+d(a≠0),令Δ=16b,y极小值=f x2,其中x1=
2
1)若Δ>0,函数有极值,且y极大值=f x1-4a-姨Δ,x2=-4a+姨Δ。
10a
10a
2)若Δ=0,函数的极值应根据函数的幂系数而定。3)若Δ<0,函数无极值。
证明为了方便起见,不妨设曲线
y=f(x)=ax求导得y′=x
5
+bx
4
+cx
3
+d(a>0)+4bx+3c=0
2
5ax-60ac
2
取Δ=16b
2
(1)当Δ>0时,y′=x x0=0,x1=-4b-姨Δ
2
5ax2+4bx+3c=0有四根。,x2=-4b+姨Δ
1 0 a
1 0 a
,其中x0为二重根。
根据极值的第一充分条件易知:当x∈-∞,x1
时,y′>0,当x∈x1,x2;
时,y′<0,即f(x)在x1点
处取得极大值f x1
当x∈x2,0,y′>0,即f(x)在x2处能取极小值f x1
。
(2)当Δ=0时,y′=x
2
5ax2+4bx+3c=0有三个根,x0=0,x3=-5a2b
(x0为二重根),此时函数的极值要根据具体的幂系数而确定。
(3)若Δ<0,y′=x
2
5ax2+4bx+3c=0根据引理3易知f(x)无极值。
2小结
综上所述,定理1主要是针对二次幂系数为零的特殊五次函数的拐点以及极值点的探讨,定理2主要是针对一次幂和二次幂系数为零的特殊五次函数拐点和极值点的探讨,对于其一般情况还有待于进一步的研究。
摘要：本文通过对三次函数和四次函数及其曲线性质的研究,利用各次幂的系数来确定五次函数的极值点以及拐点的存的条件,并给出了求拐点和极值的计算公式。
关键词：五次函数及其曲线,极值,拐点
参考文献
[1]张怀德.极值点与最值点、稳定点及拐点的关系[J].甘肃高师学报,2005,10(5):11-12.
[2]华东师范大学数学系编.数学分析(上册)[M].北京:高等教育出版社,2001.
[3]杜红春.关于拐点的几点思考[J].新疆石油教育学院学报,2005,(6):57-58.
[4]万淑香.关于一元函数的实根与极值[J].邢台学院学报,2006,21(4):97-98.
[5]李富强,王东霞.关于三次函数及其的性质[J].高等数学研究,2004,7(5):27-28.
篇4：十五次的合作 十五次的惊喜
新先锋——商务领航 包装崛起
新先锋彩印从商务印刷领域崛起。高档画册做得好，印刷质量一流，几乎包揽了山东地区大多数的高端彩印市场。其实，新先锋早就开始了在包装市场的探索，只不过他们做的是包装领域的一个小产品——标签。每年十几亿张标签的产量，上百家的食品及化工行业客户，十几年服务包装客户的经验，为新先锋进军包装市场提供了坚实的保障，因此大家不要盲目跟随。
李总介绍道：“别看小小的标签，要做好这个产品还真的不容易，标签印刷的难度丝毫不亚于高档画册。标签很小，所以套印要求很严，裁切要求更是一丝不苟；画册印刷要求颜色一致、色彩饱和，但标签印刷不但要求单批次颜色一致，还要求不同批次产品的颜色一模一样，在80克、90克薄纸上印制出高档次的标签绝非易事。”经历了无数次退货、无数次返工后，反倒促成了新先锋和海德堡的第一次合作——2003年一台全新八开四色印刷机落户新先锋。
与海德堡的合作史就是新先锋发展史
12年来，与海德堡15次携手，新先锋先后购买了海德堡从印刷到印后，从八开到对开，从四色到五色，再到6色+联机上光，从普通印刷机到UV印刷机，从波拉刀到海德堡折页机的总计15台/套设备。这些年，海德堡一直是新先锋采购设备时的唯一选择。至今，新先锋的工厂里仍有4台波拉刀，3台斯塔尔折页机，5台海德堡对开印刷机在日夜不停地高速运转。
李总介绍说：“与海德堡的合作史也是新先锋发展史，15次的携手，新先锋也在不断成长，由租赁厂房到自建厂房，由200平米车间到15000平米车间，从十几人的小作坊到180人的现代化企业。”每次提到与海德堡的合作，李总总是面露微笑，十分得意，与海德堡的每一次携手都给新先锋带来了新的惊喜，都是新先锋新的跨越。2013年，新先锋自购土地50余亩，如今一座15000平米的生产大楼拔地而起并已投入使用。
好品质才能打造好口碑
印刷质量是印刷企业的核心。李总作了一个很恰当的比喻：“一个饭店，服务再好，环境再好，如果饭菜不好，一切都是零，印刷厂亦是如此。”提到海德堡印刷机，李总的评价是设备运行极其稳定，印刷质量绝对一流；不管是网点还原、色彩再现，还是套印精度，海德堡绝对没得说。新先锋在客户中的良好口碑离不开海德堡，新先锋这些年的飞速发展更离不开海德堡。提到印后，李总带记者参观了他们一台工作了10年的波拉刀，它与新的波拉刀裁切质量毫无二致；另外一台用了8年的海德堡折页机仍然全速运转。正是因为有了这些设备的美妙组合，让新先锋在客户中树立了良好的口碑，印刷质量好、交货速度快一直是客户对新先锋的评价。
这些年因为新先锋的标签质量好、服务及时，很多合作厂家都建议新先锋拓宽业务范围，把他们的外包装也做了。李总对此进行了深入分析：“有标签就有外包装，有客户十几亿标签的需求，就有对应数量的外包装，客户都是现成的，不用找新客户都行。”良好的市场资源促使新先锋投资成立了济南新先锋至尊包装有限公司（简称“至尊包装”）。
传统观念认为，印包装用二手印刷机或者不知名品牌的印刷机就行。对此，李总指出：“印厚纸应该用海德堡设备，因为二手机或者一般品牌的印刷机，故障率高，颜色不稳定。包装产品纸张成本本身就高，一旦出现质量问题，浪费巨大。海德堡印刷机开机准备时间短，颜色稳定，色彩饱和，印刷消耗少，生产效率高，反而降低了成本。另外，海德堡设备极高的稳定性和完善的售后服务，保证了包装产品的交货期。”所有这一切都是新先锋客户对新先锋所期望的，所以包装厂成立之初，新先锋再次携手了海德堡。
新先锋做商务印刷时，印制高档画册时曾创下每班96套版、12小时印刷15.7万印的最高纪录，这次新先锋至尊包装引进的全新海德堡对开6+1印刷机在新厂安装第一个月就创造了500万印的印量，不失为新先锋客户对新先锋和海德堡的认可。
定位高端 服务至上
提到新先锋的未来，李总介绍说：“新先锋今后仍然以高档画册、精美期刊为主。这就跟社会上有五星级、三星级饭店一样，客户群不一样，企业的定位也不一样。新先锋只定位高端，设备全用海德堡，并且只用5年内的新设备，以此提高效率，缩短交期。至于产品价格，新先锋靠加大原材料的采购量，现款采购降低价格，绝不偷克重、偷数量，以降低品质降低价格，弄虚作假。”萝卜、白菜各有所好，宝马、夏利都会找到它的买家。2014年在印刷市场一片狼藉的时候，新先锋的商务印刷订单仍然保持了2位数增长，说明客户对新先锋的定位高度认可，高端印品的需求还是很旺盛的，所以，李总奉劝各印刷企业一定要有自己明确的产品定位和市场定位，千万不要盲目跟风，否则永远是邯郸学步。
李总还表示，印刷是微利行业，利润率很低，一口吃个胖子是不可能的，印刷企业只能“小步快跑”，跟上所服务客户的发展步伐，盲目发展或停滞不前肯定会被淘汰。企业有多少优势并不重要，满足客户的需求才最重要，产品质量稳定、保证交货时间、同样质量价格最低就是王道。此外，没有满意的员工就没有满意的顾客，新先锋永远把员工的利益放在第一位，关注每一位员工的成长，尊重每一位员工，给每一位员工提供健康、稳定、舒适的工作环境和发展平台，让每一位员工过上有车有房的幸福生活一直是新先锋不懈的追求。至尊包装将用现代化的设备来减少原材料的浪费和降低成本，用现代化的设备提升生产效率并保证产品交期。李总坦言，同样的材质，他们的成本一定最低，价格一定最便宜。海德堡设备投资很高，但它的性价比是所有品牌设备中最高的。
至于服务，李总介绍道：“商务印刷企业服务的是广告公司类间接客户，顺利交货即服务的结束，服务流程简单；包装印刷服务则大不相同，交货意味着服务才刚刚开始，产品在客户的生产线上是否好用，在客户仓库存放是否变形，使用后长途运输是否开胶，甚至客户刚接了多少订单，仓库还有多少包装产品备货，客户竞品有什么新工艺等都是包装企业的服务范围。包装印刷企业服务的不是一个人，是一群人，是一个团队。一般来说，包装企业很流畅地服务一个新客户一般需要两到三年的时间，只有比竞争对手做的产品更稳定、价格更低、服务更满意才能赢得客户。这也是很多商务印刷企业转型包装印刷失败的根本原因。新先锋有别于其他商务印刷企业的是，这些年因为印制标签产品一直服务包装类客户，了解客户的需求，有现成的包装客户群，有成熟的包装客户服务流程，有从产品设计到工艺设计再到现场服务的团队，所以至尊包装试营业之初，业务就一直比较饱满，客户也非常满意。如今，新先锋的很多老客户如肯德基、旺旺、欣和、瑞福油脂等都向至尊包装伸出了橄榄枝。
篇5：用三番五次来造句
2、美国三番五次的派飞机来中国边界骚扰，其遏制中国的野心昭然若揭。
3、老师一天一夜的上班，学生们却不知二十字母，三番五次的来搞破坏。
4、尽管那男孩的父母三番五次要他认错，那男孩就是不听。
5、他三番五次地问问题惹得我回答时也没有好气。
6、母亲三番五次地告诫她女儿要努力学习。
7、这个推销员三番五次的来我家，妈妈不胜其烦就买了他的东西。
8、这个话题我已经三番五次地说过，我不想再说了。
9、小明的握笔姿势不对，老师三番五次矫正都不管用。
10、她三番五次向我推销东西，烦死。
11、他三番五次的登门拜访，只可惜对方都不在家，他只可无功而返。
12、我三番五次的警告你你就是不听。
13、他们三番五次失败后情绪非常低落。
14、三番五次惊动当地派出所所长，在所长的调解下，双方开始协调解决。
15、他三番五次欲言又止，听众已感到厌烦。
16、他利用了她的善良，三番五次地向她借钱。
17、老师三番五次批评我不做作业，我依旧我行我素，屡教不改。
18、我三番五次地告诉过你,不要做那种事。
19、她三番五次地违反合同条款。
20、例题：我三番五次地告诫他不要到那里去。
21、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口!
22、我三番五次告诉他得改一改处理事情的方法了
23、三番五次的欺骗，谎言，换来的.只会是抛弃与不信任。
24、美国三番五次对中国南海指手画脚，实属无中生有没事找事。
25、他唯一的女儿三番五次地从城里回来，接他去享清福。
26、她唯一的不安是他三番五次表示想见她。
27、工厂的生产经理三番五次问我是否收到货款，因为只有账户收到定金他们才能发货。
28、这小子三番五次的出国，让我这宅在武汉的老姐好生羡慕。
29、我们已三番五次告诉过你，干什么都得按法律办事。
30、小明三番五次找我借东西，烦死了。
31、小张最近三番五次的推脱各种原因延迟交报告，老板已经对他有点意见了。
32、三番五次约束自己，可是无济于事。
33、他唯一的女儿三番五次地忤逆他，伤透了他的心。
34、作为老师三番五次迟到，让九十多个学生等他。
篇6：第五次团代会第五次修改
大会工作报告
各位领导、嘉宾、代表们：
大家好！
在绿意飞扬的五月，广西师范大学化学化工学院迎来了第五次团学联合代表大会的召开。现在，我谨代表共青团广西师范大学化学化工学院第四届委员会向大会做工作报告，请予以审议：
过去两年的工作回顾
两年来，在校党政、校团委的直接领导下，在院党委、学工小组的具体指导下，在全院师生和各兄弟学院的大力支持下，我院分团委紧跟时代步伐，肩负历史使命，以育人为目标，以服务为导向，不断加强自身建设，构建团的工作体系，完善团的工作职能，拓展团的工作外延，不断开创共青团工作的新局面。
一、以理想信念教育为核心，加强青年思想道德建设
始终高举中国特色社会主义理论的伟大旗帜，将学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观的活动推向深入，进一步坚定广大青年跟党走中国特色社会主义道路的信念。1.注重思想引领，提高思想觉悟
我院分团委·学生会注重思想引领，积极组织青年学习政治理论，提高思想觉悟。2011年7月1日，正值中国共产党九十周年伟大诞辰之际，我院积极召开了党员表彰暨入党宣誓大会，对老党员提出了要牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，处处起模范带头作用，做一名优秀的共产党员等要求。对新党员抱着殷切的期望，希望加入党组织的新党员要认真学习党章，做一个合格的共产党员。
此外，积极组织青年学习党的十八大精神，鼓励阅读党团书籍报刊，并开展“培养优秀学生干部，锻造精英干部队伍”专项培训，与时俱进，及时掌握党中央思想动态，2012年5月5日，中共中央共青团召开了“纪念中国共产主义青年团成立九十周年”大会，全体团学干部共同认真学习大会精神，学习胡锦涛同志、总书记的五四重要讲话等，使学生懂得作为当代的大学生、新青年，必须继往开来，承上启下，开拓创新，结合时代特点，牢牢把握当代青年成长的方向，争当肯吃苦、肯奋斗、有理想、有奉献的优秀大学生。通过以上系列活动加强了对青年的思想引导，提高青年的思想觉悟。
2.紧抓重大节庆日契机，加强仁爱善义教育【这个标题下的活动好难加啊】
紧紧抓住重大节庆日和纪念日为契机，广泛开展爱国主义、理想信念和荣辱观教育主题活动，激发广大青年的爱国情感和为蛟我校发展贡献青春力量的满腔热情。开展学习雷锋精神、“迎接十八大，讲文明树新风”等团日活动，激发广大团员青年的学习热情；积极参与七星区青少年活动中心“免费公益体验日”、第三届广西名特优农产品交易会，桂林市环境综合治理行动、国际志愿者日等社会服务活动，提高青年服务意识，加强仁爱善义教育。
3.加强社会主义核心价值观教育（与之相关的活动内容）【这个标题下的活动好难加啊】，构建和谐群体
社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义发展方向。高校作为传播知识、传承文化、研究学问、追求真理、创造思想、培养人才的重要场所,其根本任务是育人,而育人的核心工作是对大学生进行核心价值观教育。
我院及时掌握最新时事，多形式开展契合生活的思想教育活动，促进学生树立正确社会主义核心价值观。开展感恩母校八十校庆之“心怀感恩，健康成长”团日活动，为八十校庆献礼之“百人合唱校歌”，充分激发学生积极性，为地震灾区、患病学生捐款，奉献自己一份力量，增强社会责任感，将社会主义核心价值充分在教育活动中进行渗透。
4.及时掌握青年思想动态，积极展开成长服务。
我院分团委不仅充分发挥各基层的教学信息员、心理健康员、安全信息员的作用，积极主动的从多方面及时了解学生思想动态，同时还充分运用新媒体，加强完善团属网站、官方微博、QQ群、论坛等新媒体平台建设；同时加强我院“微阵地”建设，以“点—线—面”的形式，构建信息交流阵地，各团支部微博听众覆盖率占全班同学的60%以上，积极与学生进行思想互动，如针对钓鱼岛事件，开展“爱国行动，理性表达”班级活动，并进行网络交流，切实做好青年思想引领工作，坚定青年跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。
此外，为了增强入党积极分子的责任意识与先锋意识，我们认真组织入党积极分子培训班，确保培训效果。通过培训，团员们坚定理想信念，积极向党组织靠拢。两年间，共578名同学向组织递交了入党申请书，共推荐545名团员参加党校培训，共389名同学通过民主推优成为入党积极分子，共115名入党积极分子发展成为中共预备党员。
二、加强组织建设，完善管理机制，团学队伍建设规范有序 1．重视组织建设，增加基层活力
团的基层组织建设是团的一切工作和活动的基础，各项工作高效、成功地开展都要有一个配备合理、纪律严明的队伍。过去的两年，在认真完成团的日常工作的同时，我院将组织建设工作作为重点来抓，通过座谈、征文、研讨、实践教育等多种形式，在校团委的指导下，广泛开展主题教育。
在近两年的校级评优中，我院获评校级五四红旗分团委1项，共青团工作创新奖1项，五四红旗团支部标兵1项，五四红旗团支部5个，十佳主题团日活动2项，优秀主题团日活动4项，校级先进班集体1个，区级先进班集体1个，区级优秀团支部1个。
2．加强队伍建设，提高工作能力
为提高我院团学干部的自我管理、自我教育、自我服务能力，开展了包括计算机应用、公文写作、活动策划、职场礼仪在内的“素质大讲坛”，通过室内与室外干训相结合，模拟与实战相结合，计划与总结相结合等方式提升干部的综合素质，还定期召开各支部团支书会议，了解基层工作情况，交流工作经验，帮助出点子，解难题。选送优秀团干前往团区委机关挂职工作，在服务基层的实际工作中锤炼作风，不断提升干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力。除此之外，我院通过对分团委、学生会各部门及社团干部的综合表现进行量化考核，并开展工作满意度调查，在每学年的评奖评优中，起到鞭策广大干部努力工作，提高效率的作用。
3．完善制度建设，创新工作载体
我院分团委在原有制度的基础上，进一步完善了《分团委·学生会章程》，修订了《分团委·学生会部门综合表现评分制度》等，相关考核办法的建立，使得考核更加具体、更加量化，上传下达道路更通畅；修订了行之有效的《财务管理制度》及《物资管理条例》，形成公正透明的资源运作，使资源得到良好管理和充分利用；为更好地展示我院青年的活动风采，充分发展新媒体宣传的“微阵地”，我们建立了分团委、各支部、各社团的微博，并及时制定了《宣传工作管理办法》，规范宣传工作，创新宣传模式，形成良好的微博互动与信息传播，加强了分团委与各支部、各社团之间的交流，使宣传工作更加有序、高效。
三、学风建设稳中求进，学术科研再结硕果
近两年来，我院分团委积极服务于学院的教学工作，根据学科特点，有针对性地开展与教学相呼应的第二课堂活动，为同学们的各项技能锻炼提高创设平台，取得了可喜的成效。
1.强化专业学习，打牢素质教育的基础
我院学生会利用好第二课堂，积极开展与学科专业技能相关的培训与比赛，如“化学科普宣讲员”、“化学梦工厂 伴随我成长”趣味化学实验设计、“育才之星说课比赛”等活动，提高广大学生的专业学习积极性，提升专业技能水平。为了促进对教学情况的了解与掌握，我院分团委根据有关要求，每年按期选拔并培训一批优秀的教学信息员，坚持每周做好严格考勤、统计上报、公布反馈、查漏补缺、献言献策等工作，使分团委与辅导员、教学秘书、任课老师、广大学生形成良好的沟通与合力，严谨踏实地推动学风建设。我院的教学信息工作站连续两年获得学校教学信息“工作创新奖”，并获得2011年优秀中站称号。2.鼓励创新设计，再结学术科研的硕果
通过开展化学实验技能大赛的动员会、总结会，创新杯动员大会，专业讲座论坛、学术经验交流大会等，向同学展示科研成果并传授科研经验，激发广大同学投身到学术科研及技能提升的行列中来。与此同时，我院团委通过加强与专业教师、研究生的联系，鼓励并发动本科生进入实验室，去学习、去锻炼，争当实验小助手，积极参与科研创新活动。近两年，同学们在全国趣味化学实验设计大赛、全国高等师范院校大学生化学实验邀请赛、化学专业师范生“教学设计”与“说课”比赛中，取得一等奖（含特等奖）16项，二等奖19项，三等奖8项，总成绩均名列全国前茅；在第十二届全国“挑战杯”专项竞赛“西安世园杯”中荣获二等奖，第五届“挑战杯”广西大学生创业计划竞赛中，荣获二、三等奖，在广西高校化学化工类论文及设计竞赛中，在学校第十三、十四届创新杯中荣获一等奖3项，二等奖5项，三等奖5项，获奖总分排名全校第五。3.重视实践考研，创设发展深造的环境
我们团委重视学生的社会实践，不仅组织开展寒暑假的各项社会实践，平时还组织参观见习活动，召开实习经验交流会，鼓励同学们参加创业计划及挂职锻炼；为了进一步配合学院加强学生的考研工作，我们坚持定期举办“考研动员大会”与“经验交流座谈会”，邀请优秀的专业导师、研究生为意向考研的学生提供更专业、更系统的考研指导；并设立专门的考研自习室，调整考研宿舍，学院网站也开设考研专栏，为考研学生提供专业的考研咨询、全面的考研信息和良好的考研氛围。2011-2013年的考研录取率为：13.71%、16.86%和16.88%，2012年荣获学校考研工作先进集体一等奖。
四、校园文化百花齐放，育人为先共创繁华
以“繁荣校园文化，丰富学生生活”为己任，秉承“德智体艺齐头进，化学魅力展千姿”的工作理念，擦亮品牌——“魅力化学”校园文化艺术节。旨在通过这一独特的、大众的校园文化载体去提升青年学生的综合素质，充分发挥校园健康文化在舆论导向、知识传承、身心愉悦、文化辐射、品德修养和力量凝聚等方面的作用。经过5年的打造，“魅力化学”已经成为将娱乐性、人文性、专业性、广泛性、实用性融为一体的和谐文化盛宴，极大地丰富了学生的第二课堂。1.以独秀精神为引领，加强专业特色和品牌建设，提高核心竞争力
我院分团委学生会，以独秀精神为引领，努力营造浓厚的学术氛围，培养学生的科研精神和创新精神，提高学生的创新能力和核心竞争力。我院分团委学生会为响应国家2011年“国际化学年在中国”系列创意大赛“触摸化学，感受魅力”的号召，举办了学院“魅力化学节”系列活动。活动包括化学趣味实验设计大赛、化学教具学具设计大赛、“我与化学”征文及“化学之歌”原创歌词征集大赛。其中，为扩大“国际化学年在中国”系列活动的影响，“我与化学”征文及“化学之歌”原创歌词征集大赛面向全校征稿。活动丰富了同学们的生活，激发了同学们学习化学的兴趣和热情，也为同学们展现自己知识和才智的平台，有利于营造学院的优良学风。“绿色化学，绿色校庆”PPT设计大赛、“温馨家园，和谐美屋”寝室设计PPT展示大赛等不仅提高了学生的制作PPT、视频技能，同时也锻炼了他们协作应变能力；“动感化学，快乐体育”“携手平安，慎酒慎行”安全知识教育活动等趣味与专业相结合的活动，寓教于乐，提升学生对专业学习的热情，营造活跃的文化氛围。通过这一系列的活动将专业特色融入丰富多彩的活动中，让学生在各种活动中提升自我、发掘自我，提高学生创新能力和核心竞争力，为科技创新奠定基础。
2.以社团活动为载体，促进学生德智体全面发展
我院响应时代号召，成立院社团联，积极引导和帮助各学生社团结合自身优势，发掘潜力资源，打造特色品牌，社团发展呈现“花团锦簇，各绽芬芳”的良好局面。如：中学化学研究协会建立中学化学实验教学见习基地，举办百科知识竞赛及教师资格证模拟考等，加强学生的实践操作能力锻炼；大学生科协举办的学术科技节，创新金点子，“创新杯、挑战杯”的学术宣传与科技培训，为科技创新指点迷津；万众爱心学校三王国际双语幼儿园亲子活动，青协的“爱心创清洁文明校园”、义务支教、爱心义卖，红会“无偿献血”安全知识竞赛、桂林血站见习等，提高师生服务社会意识，肩负社会接班人的责任；英语协会举办的英语四、六级讲座及模拟赛，考研英语交流学习，志强社的“志强考研”等，积极拓展学习园地，提高综合知识能力。通过以上各类技能培训和学习，我院学生得到全面发展。
此外，各个团体积极开展多样的文体活动并取得佳绩。如“闪耀新声，共迎校庆”挑战主持人大赛、“青春绽放，梦想飞扬”迎新晚会，“如何说再见”“季忆留夏，放心去飞”毕业晚会，活动中，同学们用歌声，用舞姿，倾尽热情，诉说着感恩之情、眷恋之情、祝福之情。我院研究生啦啦队在啦啦操比赛中荣获第四名。同时，在校篮球联赛中我院男篮荣获第四名，在女子秋季气排球联赛中勇夺第一名,极大地鼓舞了我院师生。
此外，各个团体积极开展多样的文体活动并取得佳绩。如“如何说再见”“季忆留夏，放心去飞”毕业晚会、“闪耀新声，共迎校庆”挑战主持人大赛、“青春绽放，梦想飞扬”迎新晚会等，我院研究生啦啦队在啦啦操比赛中荣获第四名。同时，在校篮球联赛中我院男篮荣获第四名，在女子秋季气排球联赛中勇夺第一名，3.以乐群文化为引领，积极培养同学的奉献精神和服务意识
我院分团委、学生会秉承“化雨春风润万物，学为社稷绣千山”的理念，大力倡导并引领青年们积极投身到社会实践和志愿服务的行列中去，不断提高广大青年的自身修养。每一年，我们都认真组织寒、暑假的社会实践活动，2012年寒假下设“青春与信仰同行，走基层访校友”、“最爱家乡美”、“食品安全问卷调查”等子项目，多样性的项目使同学们有更多选择，提高学生参与积极性，社会实践参与率接近100%，社会实践充分结合专业特色，形式多样，内容丰富，总共上交社会实践报告374份。
除此之外，组织各学生组织发挥自身优势，辐射社会功能，积极参与到“关爱农民工子女”、“四进社区社会实践”、“创全国文明城”、“争做微笑志愿者——农博会、动漫节、创新创意文化节志愿服务”、“爱心全覆盖——关爱老人”“为留守儿童义务支教——创建爱心教室行动”等志愿服务行列，塑造化学人的形象。还通过发挥学科专业优势，开展“关注食品药品安全”、“化学与健康”等主题宣传服务，得到中青网、广西新闻网、桂林市共青团网、广西交通网、桂林日报晚报、电视台等多家媒体的报道，受到社会的广泛赞誉，以实际行动充分体现我校的“乐群”文化。
对今后工作的思考与展望
回首过去，我们工作中存在的主要问题有分团委对各团支部的工作指导不够全面、深入；团干队伍素质提升工程成效低等。在新的历史条件下，我们将以党的十八大精神为指引，结合构建和谐校园和服务青年成长成才的根本要求，团结带领广大青年凝心聚力，开创我院共青团工作的新局面。今后，我院分团委主要工作是：
1.以思想建设为先导，构筑思想育人体系，全面提高青年思想道德素质
坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年。大力弘扬爱国主义、集体主义精神，充分利用各种纪念日、重大历史事件和社会活动，通过纪念活动、演讲征文等途径开展体现时代特征、主题鲜明、内容充实、符合90后青年实际的爱国主义教育活动，激发青年自我提高的内在需要，全面提高思想道德素质。2.以组织建设为依托，坚持“党建带团建”，推进团的各项事业长足发展
通过加强基层党组织对基层团组织工作指导和思想引领，完善团学干部的教育培训体系和考核机制，夯实团的基层组织建设，提高团组织的号召力、凝聚力和战斗力。重点探索团组织“进社团、进宿舍、进网络”的团建“三进”新模式，实行“组建一个、巩固一个、带动一批”三步走战略，努力构建与青年团员群体聚集方式的新变化相适应的组织体系。
3.以创新精神为主导，进一步加强学风建设，营造良好学习氛围
以全面提高我院学生的综合素质为目标，激励和动员广大学生参加各类专业学习竞赛，努力为学生提供参与我院老师课题研究的机会，切实提高同学们的动手实践能力、思维创新能力，同时发挥学生干部带头作用，带动我院学生学术科技创新积极性，营造创新科技氛围。
4.以新媒体运用为契机，拓宽宣传渠道，大力宣传学院团学工作 加强宣传队伍的建设，重视学院网站的建设和多种媒体宣传平台的运用，及时宣传团学工作进展动态。利用微博等新媒体加强我院团学工作的宣传，通过线上服务和线下活动的有机结合，增强网络宣传实效性，同时积极与校内外组织单位合作，充分利用多方资源，拓宽宣传渠道。
5.以时代背景为根据，深化社会实践与志愿服务工作，增强实践能力
在新时代背景下，根据对“90后”青年特点的认识与把握，不断深化社会实践和志愿服务活动，引导团员青年在实践和服务中成才成长。巩固和创建社会实践基地，积极尝试将社会实践与择业就业、专业实习、社会服务有机结合起来，推动我院社会实践活动的纵深发展。把握新的发展规律，以考研、就业、创业为重点，进一步增强服务青年学生成长的针对性。
各位代表、青年朋友们，在过去的岁月里，我院共青团组织紧紧围绕学校发展和青年成才目标；在未来的征程中，让我们以党的十八大精神为指引，传承五四精神与共青团的光荣传统，在学院党委和上级团组织与上级团组织的正确领导下，与时俱进，敢为人先，求实拓新，锐意进取，激扬青春梦想，继续谱写化学化工学院共青团工作的辉煌篇章！
篇7：第五次作业要求
1.从《可选课题》资料中选取一个材料
2.根据《可行性分析案例》的内容，结合自己所选的企业资料，写一份可行性分析报告
3.可行性分析报告中须包含业务流程图或者数据流程图；
4.可行性分析报告的框架内容要基本完整
篇8：第五次主持词
牟疆益
（2014年5月30日）
同志们：
今天下午我们全县各中小学校、职业学校校长、书记，幼儿园园长、教育局中层领导一起再次在这里进行第五期中心组学习。现在开始学习，请大家关闭通讯工具，遵守中心组学习会议纪律，保持良好会场秩序。尼勒克县教育局第五期中心组学习会议现在开始。
今天的会议共有三项议程：一是由教育局纪检书记带头学习习近平同志新疆考察重要讲话精神，并讲《暴力恐怖事件的危害》党课。二是由教育局局长努斯别克同志领学总书记指导兰考县委常委班子专题民主生活会是的重要讲话精神和《关于第二批教育实践活动党员干部查摆政治坚强方面问题具体要求的通知》（新群组发[2014]10号）。三是由教育局党委书记牟疆益同志领学《关于第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》（新群组发[2014]28号）和《习近平在第二次中央新疆工作座谈会上发表重要讲话》，并对下一步工作进行安排。
下面进行会议第一项议程，由教育局纪检书记杨振宇同志带头学习习近平同志新疆考察重要讲话精神，并讲《暴力恐怖事件的危害》党课。
下面，进行第二项议程，让我们以热烈的掌声，欢迎教育局局长努斯别克同志领学总书记指导兰考县委常委班子专题民主生活会是的重要讲话精神和《关于第二批教育实践活动党员干部查摆政治坚强方面问题具体要求的通知》（新群组发[2014]10号）。
篇9：人力资源第五次
内容摘要：本分析报告旨在了解该企业的人力资源管理现状及问题，分析它现有的人事制度、政策 和措施，重点分析岗位、绩效、和薪酬保障管理是如何运作的，通过分析，制定该单位人力资源开 发和管理的方案。
关键字：企业人力资源分析制定方案
一、企业基本情况：
本企业位于素有“中吴要埠、八邑名都”之称的江苏省常州市，始建于1959年，现有员工3800余名，其中专
业技术人员1000余名。主要从事轨道交通装备新材料、新工艺、新装备、新技术的研究开发与产业化，是我国机车车辆材料及制造工艺的专业研究机构，轨道交通装备关键零部件高科技产业化基地，江苏省高新技术企业，江苏省轨道车辆材料工艺工程研究中心和常州市轨道交通装备制造业骨干企业。
近几年，伴随着中国铁路以及中国南车的快速发展，该企业产品开发与科技成果产业化的能力迅速提升，先 后形成了轨道交通装备关键零部件、齿轮传动系统、工程机械、汽车零部件等四个产业板块，建立起了占地面
积近80万平方米的三个科技成果产业化基地，拥有瑞泰公司、铁马公司、资阳传动公司、朗锐铸造公司等十余家子公司。
二、调查内容：
1.现有人事制度、政策和措施
1）招聘的原则
A.公平、公正、公开
B.择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。
C.规范化、程序化。
D.干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验
2)人员需求确认
A.各部门根据公司工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。
B.根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。
C.因人员离职、调岗而增补人员。
D.因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。
3)招聘的组织及分工
招聘工作由人力资源部具体组织实施，包括：
A.整理招聘广告内容，报常务副总批准。
B.回答应聘人员的电话提问，包括公司地址、来公司的路线、工作时间、岗位职责等，但不包括工资待遇。
C.组织应聘人员填写《应聘人员登记表》。
D.提出面试计划，包括主试人员、面试时间、地点等，并具此组织实施。
E.通知应聘人员参加面试。
F.通知录用人员按指定时间报到。
分工:
A.人力资源部和常务副总负责筛选和初次面试,评估和考察内容为:
B.应聘者的知识背景,验毕业证书、学位证书、职称证等。
C.应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公司员工行为规范。
D.应聘者的个性品质、语言表达能力、职业倾向、求职动机、协调沟通能力等。
E.应聘者是否适应公司企业文化。
对应聘经理级以上干部和高级人才的面试最后必须经由总经理综合考察后作出录用决定。
人力资源部和常务副总依据《人员增补申请表》中的用人标准和公司的员工行为规范对人员的录用拥有否决权，部门负责人和主管副总依据岗位职责对人员录用拥有决定权，总经理拥有最终裁定权。所有人员的录用决定均由人力资源部汇总后报总经理批准。
除人力资源部，任何部门无权招聘人员，特殊情况应报常务副总经理、总经理批准。
4)试用与转正
新员工上岗前三天为见习培训期。培训时间及内容如下：
(1)由人力资源部进行入职教育，时间为一天，内容包括：
A.介绍公司企业文化、发展历史及现状。
B.公司人事、行政管理制度。
C.公司工作环境。
D.到各部门、工地参观。
(2)由用人部门进行岗前培训，培训时间为两天，内容如下：
A.部门内部情况及人员介绍。
B.岗位工作内容及职责讲解。
C.部门规章制度学习。
(3)由用人部门进行岗位适应性培训，培训时间为两个月，内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、规范。
新到岗员工的试用期为三个月，试用期满按下列程序办理：
本人应向所在部门负责人提交工作总结和转正申请，所在部门负责人签署具体的评价性意见后送交人力资源部。无具体的评价性意见，人力资源部有权拒收。
人力资源部负责人（中层以上干部转正时应为常务副总）会同部门主管领导与转正申请人谈话。谈话以部门主管领导为主，指出其优缺点，提出希望和建议。
人力资源部、常务副总经理先后签字。
报总经理批准。
人力资源部填写《员工转正通知单》，通知财务和转正本人。
员工转正时间可提前或延期。
员工提前转正必须由主管副总提出，常务副总审核，总经理批准，且必须对公司有突出贡献或是专家型人才。
员工延期转正由部门负责人提出，主管副总批准。员工延期转正最长时间不得超过二个月，若超过二个月仍不能转正，则予以辞退。
凡提前或延期转正，提出人必须提交书面申请。
2.岗位绩效和薪酬保障管理
1）企业薪酬管理模式：大部分实行分类管理 从不同性质企业看，国有企业和国有控股企业、非国有股份和有限责任公司对技术人员采取最多的薪酬形式是“岗位工资”、“奖金”和“各种津贴”，私营企业、外资、港澳台资企业是“岗位工资”、“奖金”和“职务工资”，集体企业是“职务工资”、“岗位工资”和“奖金”。在采取“职务工资”上，集体企业、私营企业、外资、港澳台资企业的比例均高于总体平均水平，这表明职务对非国有企业技术人员薪酬的影响较大；在采取“年功工资”上，集体企业、国有企业和国有控股企业比其他性质企业比例高，这表明资历对国有企业和国有控股企业、集体企业技术人员薪酬的影响较大；在采取“岗位工资”上，不同性质企业间差别不明显，非国有股份和有限责任公司、私营企业的比例较高，集体企业的比例最低；在采取“佣金”上，集体企业、私营企业比例较高，外资、港澳台资企业的比例最低；在采取“长期激励”上，非国有股份和
有限责任公司、私营公司比例较高，国有企业和国有控股企业比例较低。
技术人员的薪酬结构 主要形式：岗位工资、奖金、各种津贴、职务工资从调查的总体情况看，对技术人员采取最多的薪酬形式是“岗位工资”（70%）、“奖金”（55.3%）、“各种津贴”（48%）和“职务工资”（44.7%）；采取“长期激励”、“佣金”的比例较低，分别为8%和15.5%。
三、人力资源的开发和管理 人力资源的开发和管理包括：人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理和国际人力资源管理等。
实行竞聘上岗机制
实行经营管理者竞聘上岗机制:为了确保公司改革改制的成功，提高公司人员在市场运营中的竞争力，首要的条件是：必须拥有一支自己的高素质的企业经营者队伍。
经营者必须实行竞争上岗，作到经营者到位。按照市场化、职业化的方向，建设一支高素质的经营者队伍，以保证本公司在新的环境下：能够迎接挑战，抓住机遇，奠定和保持其今后在市场运营中的优胜地位。
·建立科学的人力资源开发体系，逐步实现电脑系列管理。
·实行“人员、人才流动机制”，经营者竞聘上岗并对经营目标利润负责。
·实行“职务、资格双轨制”，不取得“资格”不能参与相关“职位”的竞聘，建立“资格工资制”，取得“资格”，可享有上一级最低“岗位工资”的水平。
·建立符合具有本公司特点的人力资源开发的培训模型。
1、以岗位管理为中心，建立“经营者竞争上岗”的竞聘机制
（1）实施岗位强化管理，破除分工论，形成一体感，创立团队精神。核心层要逐步建立 “长期合同关系”。
（2）进行科学的岗位设置，以满负荷工作制及岗位功能为标准
1——以需定岗：根据企业竞争和经营发展的需要，细化到具体的岗位设置；
2——明确岗位的责、权、利：做到职责分明，权力到位，利益配套；
3——实行动态管理：公司的组织结构改革后必须随着市场情况的变化而不断的调整。
（3）分步实施系长以上全员竞聘上岗：公司想在外部的竞争中取得主动，就必须先在企业内部引进竞聘制，只有把企业内部岗位上岗的竞聘搞活，企业整体的竞争力提升，才能在剧烈的市场竞争中取胜。
（4）建立竞聘机制的目的是：市场经济的本质特征决定的，一切资源通过市场来进行优化配置。就是让优秀的人才脱颖而出，“能者上，平者让，庸者下”，用内部的竞聘机制来保证企业竞争。
2、建立“企业内部经营者竞聘机制”的优势
（1）选人的渠道变得宽了：
公司内部经营者竞聘机制的建立，拓宽了公司经营者的入选渠道，通过：“多中选好”和“好中选优”，充分给予公司内部经营人才以机会，增加了公司用人的“保险系数”。
（2）改变了选、聘双方的关系：
公司内部经营者竞聘机制的建立，公司经营者任用的方式由原来的“行政服从关系”变为“契约关系”，使选、任双方都处于平等地位，通过“公开协商”，确定双方的权利、义务，尤其是经营者的目标、任务、职责、权力、报酬、约束等，事先都谈的清清楚楚、写得明明白白，其可操作性和约束性都较以前有很大的改变。
（3）经营者的主动性大大增强：
任命制的人选是：你“要我干”，故其任命的经营者是被动的干。公司内部经营者竞聘机制产生的经营者是：自己提出“我要干”。故其产生的经营者是自己主动的创造性的去干。
（4）经营者的压力增大：
任命制产生的经营者：其压力，动力比较小，有“搞好搞不好，一个样”，公司内部经营者竞聘机制产
生的经营者：其压力大。自己承诺的经营利润目标能否实现，不仅关系到自己的经济收入，更关系到自己的经济风险。对他们来讲，只有千方百计、千辛万苦地搞好公司这一途径，除此以外完全没有退路，并且增强了进修提高素质的动力。
（5）职工的认同度增强：